【神戸／転勤なし】人事担当◆採用・評価制度・労務・組織づくりを整備／会社の土台をつくる経験◎株式会社あかねの
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仕事内容
■業務内容 人事責任者候補として、採用戦略の立案・実行、人事制度の構築、労務管理、外部専門家との連携まで幅広くお任せします。最初からすべてを完成させるというより、会社のフェーズに合った仕組みを優先順位をつけて整えていく役割です。 ■具体的には ◇採用戦略の立案・実行 ・事業計画に紐づいた採用計画、採用戦略の立案 ・媒体選定、エージェントコントロール、選考フローの最適化 ・候補者対応、面接設計、採用広報の改善 ◇人事制度の構築・企画 ・評価制度、報酬制度、人事規定の策定・運用 ・会社のフェーズに合わせた制度改善 ◇労務管理・マネジメント ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の管理 ・顧問社労士、顧問税理士との連携 ・パートスタッフや外部パートナーとの連携、業務整理 ■組織構成： 代表および経営メンバーを中心に、正社員・パート・業務委託を含め約30名で事業を運営しています。少人数のため意思決定が速く、外部パートナーとも連携しながら、商品開発・EC運営・マーケティング・カスタマーケアまで一気通貫で進めています。 人事部門としては今回が初めての正社員採用です。現在は給与計算や社会保険手続きなどの実務を担当するパートスタッフがおり、顧問社労士・顧問税理士と連携しながら業務を進めています。 ■ポジション魅力 自社ブランド「OoBLE」は、真空保存を通じて毎日の食卓に美味しさと安心を届けることを目指すブランドです。単に仕入れて販売するEC小売ではなく、商品企画・開発、ブランディング、EC設計、広告、顧客対応まで自社で担うため、自分の仕事が売上・顧客満足・ブランド成長に直結する実感を持ちやすい環境です。また、業務委託や外部パートナーを活用しながら組織化を進めているフェーズのため、仕組みづくりにも関われます。 特に本ポジションは、組織づくりをゼロから整えるフェーズに関われる点が魅力です。評価制度や採用基準、働き方の仕組みなど、会社の土台をつくる経験ができます。 ■キャリアパス 入社後は1人目の人事責任者候補として、採用・労務・制度設計の基盤づくりを担っていただきます。将来的には人事責任者、コーポレート責任者、経営幹部候補として、組織づくり全体をリードいただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区中山手通3-5-7 503 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 500万円〜600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円 ＜月給＞ 360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月※前年実績2ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ ■残業平均月25時間
休日
週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始（12/30〜1/3）、慶弔休暇、育児休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：20,000円／月 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり（70歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■出社手当 ■リモートワーク手当
選考について
対象となる方
■必須条件： ・人事領域における幅広い実務経験（採用、労務、制度設計のいずれか複数領域） ・中途採用戦略の立案、採用実務、または人事・評価制度の設計・改定に携わった経験 ・決まったルーティンワークだけでなく、仕組みのないところから改善・構築することに前向きな方
会社概要
会社名
株式会社あかねの
所在地
兵庫県神戸市中央区中山手通3-5-7503 503
事業内容
■事業内容： インターネット通信販売（Online E-commerce Business） ■当社について： 当社は、食品の保存容器を中心に取り扱い、ECモールにて数多くのお客様に商品の提供を行っています。 企業理念である「暮らしの常識をアップデートする」を基に、常にチャレンジし続けながら、お客様と共に豊かな暮らしを創造していきます。
従業員数
3名
平均年齢
34歳
企業URL
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