＜職務概要・趣旨＞ ◆国内事業を支える営業職チャネルのパフォーマンス最大化に向けた、営業職の評価・給与制度の企画・立案 ◆既存制度の実効性フォローによる課題の早期発見と解決策の検討 ◆営業職の労働環境の整備、就業規則の管理・改正 ＜具体的な職務内容＞ ◆営業職の雇用・給与・評価（成績）に関わる就業規則・規程の整備、制度詳細の設計、システム対応、コスト管理 ◆上記を遂行するにあたって関連各部との調整・各種会議における付議・労働組合との交渉など ＜働き方＞ リモートワークとの併用も可能です。 ＜組織構成＞ 組織人数（うちキャリア採用入社者）：16名（キャリア採用0名） 男女比：男性14名・女性2名 年齢構成：30代前半までが約半数を占める（構成は20代〜50代） 変更の範囲：会社の定める業務

【食・医・ヘルスサイエンス領域にわたる多角的な事業を展開／在宅リモート活用可能／残業30時間程度／フレックス制で働きやすい就業環境】 ■人事部門の紹介 当社の人事組織はグループ本社人事総務および事業会社人事総務部門等で構成されています。 前者では、長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。 また、後者では事業戦略ならびにグループ人財戦略に基づき、事業会社における人財戦略の策定と実行を通じて、従業員の成長と事業戦略実現に貢献することをミッションとしております。 キリングループとして大事にしている「多様な人財と挑戦する風土」の実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成にも貢献しております。 ■主な配属先と業務内容/期待役割 ▼キリンホールディングス株式会社人財戦略部（制度チーム） ・グループ全体を対象とする働き方改革の推進や各種制度の改定、制度企画 ・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案 ・労組対応、人事労務管理 ▼各事業会社の人事総務部門（制度担当） ・所属事業会社における労務管理、各種制度改定、人財・組織課題解決のPJTマネジメントetc ※ホールディングスの配属も事業会社の人事も同じ環境で働いています。 ※どちらの配属になってもメインは制度の設計であり、HDと各事業会社とで連携しながらPJTを進めているものもあります。 ※配属は選考を通じて、希望や適性を考慮して決定致します。 ■やりがい 経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。 プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。 また、事業会社の人事総務部門では、バリューチェーン全体の人財・組織課題にハンズオンで取り組めることも大きなやりがいの一つと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人事労務の経験を、「作業」で終わらせたくないあなたへ！当社ビティーでは、グループ全体を支える人事部の中核として、制度づくりから携われるポジションを募集しています。給与計算や労務管理だけでなく、人事評価制度や研修体制の見直しなど、会社の成長を人から支えるやりがいある仕事です。社長と直接意見を交わしながら、次のステージを一緒につくっていきませんか◇◆ ■業務内容 当社を含む、グループ全体の人事労務業務を課長代理としてお任せします。今後は人事制度の見直しも検討しており、人事労務の経験を活かし、制度改定に携われるチャンスがあります。 《具体的には》 人事評価制度や労務管理全般をお任せいたします。 ・ポジション：人事部課長代理 ・給与計算、年末調整、勤怠管理、入社・退職手続きの管理 ・就業規則の改定・整備 ・人事評価精度・研修制度の整備 ■働き方 ・固定残業は30時間ですが、実際の残業は1日1時間弱と少なく、月残業は20時間程度。 ・業務調整により定時退社も可能です。（ただし繁閑の差有） ■社風 成長段階にある企業であり、社長と直接意見交換をしながら次のステージに向けた課題解決に取り組めます。長く勤めるパート社員も多く、家族的で風通しの良い社風の中、笑顔で仕事に取り組める職場です。 ■当社ビティーの強み 当社は、保育園をトータルでサポートする「ワンストップサービス」を展開。厨房機器の設置やリフォーム、保育士紹介まで幅広く手掛けています。 園長先生方からは「ビティーさんに相談すれば何とかしてくれる」と厚い信頼をいただいており、社会貢献度の高い事業を安定的に運営しています。 大阪・兵庫・京都で計15の保育園を自社運営していることも、業界での強固な基盤を示すポイント。長く安心して働ける環境が整っています。 〜当社のお客様のほとんどが福祉・教育施設です！園児たちの保育・教育環境をより良くする事業を展開しています。業界へ興味のある方は歓迎いたします〜 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】 グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして日立製作所及び国内日立グループの報酬制度について仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。 【職務詳細】 報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。 ＜担当予定の業務内容＞ ・報酬・評価制度の企画 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等) ・報酬水準の設計 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉) ・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善 ※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当社は、IT、OT(制御・運用儀実)、プロダクトを併せ持つ強みを活かし、社会や顧客の課題を解決する「社会イノベーション事業」をグローバルに展開しています。 日本および海外に多数の拠点やグループ会社を持ち、多様なバックグラウンドをもつ従業員が働いています。 【配属組織について（概要・ミッション）】 本社部門（コーポレート）における、報酬・処遇制度の企画立案を担当する部署です。 企業の成長を実現するため、優秀な人財を惹きつけ、従業員一人ひとりがモチベーション高く活躍することができるような、報酬や評価制度を企画・運営することがミッションです。 日立製作所の約３万人の従業員だけでなく、国内のグループ会社や日本社会全体にも影響力のある制度の企画立案に携わることができます。

〜全国展開の安定企業／人事部立ち上げに携わるチャンス／残業10時間以下／転勤ナシ／ビジネスホテル「HOTEL AZ」運営／幅広い人事業務に携わる／創業100年以上の老舗企業〜 ＜全国展開の安定企業で幅広い人事部立ち上げに携わるチャンス！＞ 創業1911年の老舗企業で、全国に90店舗以上のビジネスホテルを展開する「HOTEL AZ」の本部にて、人事部門の一員として以下の業務を担当していただきます。 ■採用背景・ミッション： 当社は現在、全国展開を加速させております。更なる組織強化のために、今年HR室が「人事部」となりました。元は採用メインで行っていた部署ですので、新たに労務や採用計画をお任せ出来る方を募集しております。 ■業務内容： ・人事制度の企画・設計・運用（評価制度、等級制度など） ・人事異動・配置計画の立案と実行 ・労務管理（勤怠、就業規則、社会保険手続き等） ・安全衛生管理（健康診断、職場環境整備など） ・人事データの分析・改善提案 ・社内研修・教育制度の企画・運営 ・その他、人事部門に関わる業務全般 ■仕事の魅力： ・創業100年以上の安定企業で、長期的にキャリアを築けます。 ・全国展開を加速させており、成長企業でのキャリアアップが目指せます。 ・人事制度の企画・運用、労務管理、研修・教育制度の企画・運営など、幅広い人事業務に携わることができます。 ■企業情報： 全国に90店舗以上を展開するビジネスホテル「HOTEL AZ」の運営を中心に、宿泊・飲食サービスを提供するホテル事業会社です。創業100年以上の歴史を持ち、地域密着型のサービスと安定した経営基盤を強みに、福岡証券取引所にも上場しています。リーズナブルな価格設定と充実した設備、無料駐車場やバイキング形式の食事など、幅広い層に支持されるホテル運営を行っています。DXや人材育成にも注力し、業務効率化とサービス品質の向上を図っています。安定成長を続ける中で、社内制度や人材戦略の強化が求められており、企業の成長を支える人事部門の役割はますます重要になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇メディア露出多数の成長企業（東証グロース上場）／社員の成長・キャリア形成を支援／教育・研修制度の整備・強化からゆくゆく評価・報酬制度まで◇◆ ■業務内容： 人事室に所属し、人事制度の企画・設計から、現場への浸透・運用まで一貫して担当いただきます。 入社当面は特に、教育制度のバージョンアップ・ブラッシュアップから着手いただく予定で、教育・研修の“実施ありき“ではなく、 どのようなフェーズでどのような教育・研修を行っていくことがベストなのか、の上流段階から関与いただきます。 【具体的には】 ・教育関連業務（教育制度の企画・運用、研修設計・運営 等） ・等級・評価・報酬制度の企画、改定、運用 ・評価制度（目標設定・評価フロー・フィードバック）の設計・改善 ・人事制度に関する課題整理、社員・マネージャーへの説明・浸透施策の企画・実行 ・評価運用（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析） ・組織・人材データを活用した課題抽出、改善提案（離職・エンゲージメント・パフォーマンス等の分析） ・経営層・各部門との連携、制度設計に関するディスカッション 制度の「正しさ」だけでなく、「現場で使われ、成果につながるか」を重視しながら、現場の声を丁寧に拾い、経営の意図とすり合わせていく役割です。 制度の企画書づくりだけでなく、説明会の企画・運営や上長へのガイダンス、評価者・被評価者双方のフォローなど、浸透に向けた細かな取り組みもお任せします。 ■教育・研修のスタンス 当社では「機会を掴む」を会社ポリシーに掲げており、主体性を重視しています。 一般的な、新卒向けや管理職着任時の研修だけではなく、社員自らが成長のために必要な研修を受けることができる手上げ制の機会も提供しており、 自発的な成長を支援しています。 ■組織・働き方 ・人事室には20〜30代のメンバーが多く、ベンチャー企業ならではのスピード感とチャレンジ精神を大切にしています。 ・チームで目的達成を目指すカルチャーで、他部門との連携や情報共有も活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

経営と現場をつなぎ、Rapidusの成長を支える“人事の中核”へ！政府と国内大手企業が出資し設立！社会的意義とベンチャーならではの面白さ／自身の成長が会社・事業の成長に ■ポジション概要 Rapidusは、日本政府と国内大手企業複数社の出資により設立された、次世代 2nm ロジック半導体の国産量産を目指す国家的プロジェクト企業です。 本ポジションでは、事業成長と中長期的な経営戦略を支える「人事制度企画のリーダー候補」として、以下を一気通貫で担っていただきます 制度の“企画”だけでなく“運用〜改善”までを任せるため、制度が形骸化しない、事業貢献につながる本質的な人事に携われます。 【業務内容】 ■人事制度・評価制度の企画・運用 等級・評価・報酬制度の企画、改定プロジェクトの推進 評価制度の運用改善、評価結果の分析、改善案の立案 制度運用におけるガバナンス強化・PDCA設計 ■組織・人員データの分析と計画立案 事業計画に基づく人員計画、組織設計のサポート NEDO等への人事データ提出（フォーマット作成・管理） 経営会議向けのダッシュボード・資料作成 ■エンゲージメント・社内施策 従業員サーベイの企画・実施・分析 施策立案（制度改善、オンボーディング、成長支援） グローバル人材支援（海外赴任、配置検討など） 【この仕事のやりがい・魅力】 経営に最も近い「戦略人事」として制度をつくれる 成長フェーズのため、制度企画が “すぐ実行・改善できる” スピード感 スモールチームだからこそ、制度・評価・組織運営を横断できる広い裁量 国家プロジェクトであるため、高度なガバナンスとデータ管理を経験可能 海外人材・国外拠点との連携も増加予定で、グローバル課題にも挑戦できる ■求める人物像 人事企画・制度運用の経験を活かし、制度を自ら改善し動かす意欲のある方 経営層や事業責任者と“対話しながら制度をつくる”スタンスを持てる方 運用改善やデータ分析を通じて、事業にインパクトを与える施策をつくりたい方 多様なバックグラウンドのメンバーと連携できるコミュニケーション力 変更の範囲：会社の定める業務

【事業拡大に伴い人事戦略の高度化を推進／採用・評価・制度企画をリードし組織変革を実現する主任クラス募集】 ■業務概要 当社の人事の中核メンバーとして、事業拡大に合わせた人事戦略の立案・実行を担い、現場と管理職をつなぐブリッジ役としてご活躍いただきます。採用強化や人事制度の見直し、従業員エンゲージメント向上など、攻めと守り双方の人事を統合的に推進し、組織成長をリードします。 ■業務詳細 ・新卒・中途採用の戦略設計および実行、採用プロセス全般の管理 ・事業計画に基づいた要員計画の立案、人員配置の最適化提案 ・人事評価制度の運用と改善、評価プロセスの適正化、管理職へのサポート ・等級・評価・報酬制度の企画、課題抽出、制度改定の推進 ・社内規程の整備・改定 ・人事部メンバーの指導・フォローや後進育成 ■扱うサービス 採用管理システム・評価システム（Talent Pallet）を活用し、業務効率化と精度向上を図ります。 ■組織構成 人事課は採用・研修・評価チームで構成され、横断的に連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 経営層に近いポジションで制度設計や組織変革に携わり、事業成長に直接貢献できます。自らのアイデアを制度や施策として具現化できる環境です。 ■教育体制 階層別研修、部門別研修、公募型研修、選抜型研修等があります。 ■就業環境 フレックス制度、年間休日125日、福利厚生も充実。ワークライフバランスを重視した環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には人事部門のマネジメント層や経営企画領域へのキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力 当社は大手グループの一員として安定基盤を持ち、チルド・フローズン食品の流通を支える成長企業です。 変革期を迎え、個人の挑戦を歓迎する風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

人事企画マネージャーとして、事業拡大と戦略実現に向けた人事制度の企画・運用、人事戦略の立案、および海外人事に関わる業務を担当していただきます。 このポジションでは、経営層や事業部門責任者と密に連携し、全社の組織づくりに貢献することができます。 ＜主な業務内容＞ 人事評価・報酬制度の企画・設計・運用: 社員の成長とモチベーションを高めるための評価・報酬制度を企画し、運用します。 エンゲージメントサーベイの企画・設計・運用: 社員のエンゲージメントを測定し、組織の改善点を見つけるためのサーベイを企画・運用します。 リソースマネジメント（要員計画）実務: 事業のニーズに応じた最適な人材配置を計画し、実行します。 【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 ■産官学連携について 大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始までの流れ 米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 制度運用や教育・セミナー運営などにおいて、主に運用面の主担当をご担当いただきます。これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。 ◆評価制度の運用・改善： ・評価システムCYDASの運用（組織変更・異動等のメンテナンス、各種設定など） ・評価会議運営 ・評価資料作成（Excel） ・問合せ対応（一次受け） ・年2回の評価完了後に、運用改善に関する企画・提案 ◆現行制度の運用・改善提案 ・有期雇用者契約更新 ・社員登用制度 ・兼業制度 ◆その他 ・社員向け研修やセミナー等の運用・改善提案 ・部署のその他業務の運用 ・人事部内横断的プロジェクトへの参加 変更の範囲：会社の定める業務

〜20〜30代活躍中！／人事制度の企画・設計のご経験をお持ちの方を歓迎！／残業20ｈ／デジタル印刷機世界トップシェア／転勤当面なし〜 ■会社の特徴： 「安定性・独自性」が両立しているメーカー ・東証プライム上場 ・デジタル印刷機（高速インクジェット）で世界トップクラスのシェア ・価格競争に陥りにくいニッチ市場戦略（官公庁・教育機関など） ・自己資本比率70％超と財務基盤が非常に安定 ■業務内容： 人事制度見直し、人件費検討、将来の人員と人材の状況を構想いただきます。 ・人事制度の企画・設計（等級制度、評価制度、報酬制度など） ・入社後のキャリア形成を見据えたスキルマップや人材配置設計 ・経営層との定期的な折衝・提案 ※将来的に任せたい業務 将来の人員と人材の状況を構想し、制度企画、推進をお任せ致します。 ■同ポジションの人数構成： 3名 ■可能性のあるキャリアパス ・管理職 ・経営企画 ・本部人事企画 ■就業環境： ・月平均残業20時間以内、年間休日125日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 ・フレックス、在宅勤務可能（週1-2回） ・転勤は当面想定していません。総合職採用のため、転勤の可能性はありますが、ご自身を考慮した上で決定致します。 ・中途採用比率は全体の約3割を占め、キャリア採用の方でも安心して働ける職場です。 ・平均勤続年数：22.0年 ・有給取得平均：14.3日／年 ■当社の魅力： 当社は世界190以上の国と地域で支持される高速カラープリンタを展開する東証プライム上場メーカーです。 世界最速クラスの印刷性能を強みに、官公庁や教育機関などのニッチ市場で高いシェアと収益性を確立。 ユーザーの声を反映した製品開発を重視し、毎分165枚印刷を可能にする独自技術も保有しています。 近年は教育機関向け連絡サービス「スクリレ」を展開し、ハードに加えデジタル分野での新規事業にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営陣・各職能リーダー・現場との対話を通じた組織課題の特定など／世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営企業】 今回の資金調達を踏まえ、Gaudiyはホールディングス化(グループ経営)へと移行してまいります。グループ会社が増える中で、これまでに整備してきた人事制度のアップデートや、今後のフェーズに対応した新たな制度設計が急務です。現在は制度の試験運用を進めながらも、評価・報酬設計や等級制度、成長支援の仕組みをゼロから新たに作り、そして、Gaudiyグループに新たに参画いただく企業との制度の整合性などを保っていく必要があります。 そこで今回、Gaudiyの組織づくりを仕組みの面からリードいただける「人事企画」ポジションを募集します。 ■業務内容： ・経営陣・各職能リーダー・現場との対話を通じた組織課題の特定 ・等級制度、評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用 ・成長支援・育成設計の企画推進 ・制度設計に伴う労務チームとの連携 ・社内説明資料やドキュメントの作成、説明対応 ・必要に応じた制度運用支援や改善施策の実行 ◆組織体制 ・HR・PR組織には30代中心の社員が6名在籍中です（職能代表1名、PR1名、採用3名、人事企画1名） 今回は人事企画担当者1名も含めて、人事企画全体をリードしていただける方を想定しております。 ■仕事の魅力 ・現状は等級制度のみ存在しており、そこに紐づけて評価・報酬制度をほぼ一から制度設計できる非常にやりがいのあるフェーズで貴重な経験を積むことが出来ます。 ・ホールディングス化直後かつ今後積極的にM&A及びPMIが想定されるタイミングで、グループ横断の制度・組織統合を上流からリードいただけます。 ■ Gaudiyについて Gaudiyは、「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げ、誰もが "好き" や "夢中" で生きていける社会「ファン国家」の実現を目指すスタートアップです。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営や、ファンコミュニティプラットフォーム「Gaudiy Fanlink」の開発・提供、Web3の金融事業に取り組む「Gaudiy Financial Labs」の運営をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★リモートメイン／土日祝休み ★受託開発や請負、ITソリューションサービス事業を展開する企業 ★2、30代活躍中！／採用のプロフェッショナルに！ ◎本ポジションは「バックオフィスを淡々と行いたい」という志向よりも 「数字を追い、主体的に行動してきた経験やマインドがありアグレッシブに行動したい」という志向の方を求めています。 ■業務内容： 採用担当のメンバーとして下記業務からお任せします。 ・資料作成 ・スカウト配信 ・応募者対応、面接（月５０〜６０名ほど） ・社内連絡 ※スキルによってお任せし始める業務を考慮します。 ■求める人物像： ・採用アシスタントから採用主担当にスキルアップがしたい方 ・「全ての作業が完璧にできる」よりも報連相が的確にでき、分からないことは分からないと相談いただける方の方が望ましいです！ ■本ポジションの魅力： ・採用のスペシャリストとして専門知識を突き詰めるキャリア、業務範囲を拡張し自分の仕事の幅を広げるキャリの選択など、自らのキャリアを自ら決めることができる環境です。 ・需要の高まるエンジニア採用に未経験から携わることができます。上司のOJTの元、仕事に取り組むことで自らの市場価値も上げていくことが可能です。 ■組織： 上長1名です。分からないことは何でも質問できる環境です。また仕事に関して熱意をもって取り組む方が多いため、過去のスキルよりも「もっと成長したい！」という方の方がフィットします。 ■当社の特徴： ・リモートワーク率9割、残業月10時間程度、半日単位の有休取得など家族や自身の志向性に寄り添います。フレックス制度や5連休以上のお休みも取得が可能のため、長く働き続けることができます。 ・エンジニアの会社であり、「IT×英語」を事業の柱としております。過半数がグローバルエンジニアとして外資系の案件に参画しています。現在、大手企業からの引き合いも増えており、エンジニア100名体制に向けさらなる採用強化に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NECグループ・従業員数5,500名以上を擁する大規模組織の人事制度をお任せ・やりがい◎・人事制度のスペシャリストへ〜 ●施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社 ●離職率3％×平均勤続年数17年で働きやすさ◎ （テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定） ■職務内容： 人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、制度全体を俯瞰して管理しながら、課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、チームメンバーの支援も担っていただきます。 制度運用の正確性と円滑な推進を両立させ、組織全体の人事施策に貢献する役割です。 ■具体的業務： ・人事制度（格付・評価）の運用全般の管理・推進 ・出向・移籍に関する各社・関係部門との調整の主導 ・制度改定・改善に向けた企画立案および検討 ・経営・人事部内向けの説明資料作成、報告対応 等 ＼ ここが魅力ポイント！／ ◎従業員数5,500名以上を擁する大規模組織の人事制度（格付・評価）を担い、制度運用・改善を通じて会社全体に影響を与える経験ができます。 ◎NECグループの1社として、一定の制度基盤とガバナンスのもとで、人事制度の専門性を高めることができます。 ◎定型的な運用業務に留まらず、制度改善や仕組みづくりにも関与でき、人事制度担当としてのキャリア形成が可能です。 ◎安定した事業基盤のもと多様な部門・関係会社との調整を通じて、調整力・課題解決力を磨くことができます。 ■配属部門： 人事サービスグループは、当社グループの人事制度（格付・評価）および 出向・移籍制度を所管し、経営戦略と人材戦略をつなぐ中核的な役割を担っています。各事業・組織の特性を踏まえながら、制度の安定運用を行うとともに、環境変化や経営方針に応じた制度の見直し・高度化を推進し、社員が安心して能力を発揮できる仕組みづくりに取り組んでいます。 ■キャリアパス： 1年後：担当業務を自立して遂行し、制度運用の中核メンバーとして活躍 5年後：制度改定や新制度検討に主体的に関与、後輩育成も担う 10年後：人事制度領域の専門人材として、企画・設計をリードする立場へ 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／国内トップシェア！／世界トップクラスのシェアを誇るHisenseグループ／フレックスタイム制／有機ELテレビの一大ブランド「レグザ」を開発するテレビメーカー／多くの「世界初」を生み出してきた映像機器メーカー／土日祝休み】 ■業務概要： 以下の業務を中心にご担当いただきます。 （1）社員研修や教育制度の企画・運営 ・階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など （2）人事制度・評価制度の企画・見直し ・等級・評価・報酬など各種制度の運用・改善サポート （3）新卒・中途採用に関する業務 ・採用計画の立案、母集団形成、面接対応、入社フォローなど （4）上記業務に付随する社内調整・実行支援など ・各会議での通訳翻訳(日本語⇔中国語)など ※将来的には、本人の適性・ご希望に応じて人材開発全般や組織開発業務へも携わっていただく可能性があります。 ■雇用形態について： マッチング期間として入社後3ヵ月間は契約社員となります。正社員登用前提での採用となるため、問題がない限り、その後ほぼ100%正社員登用となっています ■特徴： ・有機EL・液晶テレビの一大ブランド「レグザ」を中心に、数多くの映像機器を開発・製造・販売する老舗映像機器メーカーです。家庭用テレビにおいては、他社に先駆けて4K有機ELテレビを販売。「映像」による感動を、次々と世の中に送り出してきました。 ・2006年に誕生した「レグザ」は、おかげさまで2021年に15周年を迎えることができました。これからも、想像を超えるリアルな美しさを映し出し、期待を超えるテレビ体験を「Real,beyond imagination」というブランドメッセージとともに、多くのお客様にお届けしてまいります。 ＜グローバル展開について＞ 2018年2月、当社は数あるテレビメーカーの中でも世界トップクラスのシェアを誇る「Hisenseグループ」に加わりました。これまで築き上げてきた「レグザ」のブランド力はそのままに、世界130か国の地域の人々に愛される圧倒的なマーケット力を武器に積極的な展開を進めてまいります。 ※2021年3月、社名を「東芝映像ソリューション」から「TVS REGZA（ティーヴィーエスレグザ）」に変更しました。

【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／上流工程案件多数／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】 ◆職務概要： ご経験やスキルに応じて、ご対応いただくプロジェクトをご提案しますので、面接内にてお聞かせください。 ・Reactを活用した社内向けWebアプリのフロントエンド開発：要件定義に基づくコンポーネント実装 ・UI/UXデザインの検討とブラッシュアップ：開発したアプリケーションの改修・バグ修正 ・保守性や品質向上を目的としたリファクタリング：ユーザフィードバックに基づくデザイン調整・機能最適化 ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 定年：65歳です。その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆十人十色のキャリアパス： ◎専門性を高めキャリアが目指せる ◎異なる分野・異なる業種へのチャレンジも可能 ◎管理職・マネジメントやスペシャリストなど思考に合わせ選択できる 変更の範囲：会社の定める業務

【世界TOPの技術力を持つ優良メーカーでの人事制度企画/裁量権が広い/風通しの良い社風/中途採用者も多数在籍/業界未経験歓迎】 人事制度の企画・運営業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ■具体的な業務例： ・資格制度や評価制度の運用、管理 ・人事考課（業績考課や能力考課）の運用、管理 ・昇格・昇等級の取りまとめ ・異動や組織変更の取りまとめ ・出向関連の管理、見える化 ※将来的には海外関連業務を発生する見込みです。 ■組織構成： 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 ■やりがい： ・「0→1」の人事に挑戦できる環境：制度や仕組みが整いきっていない今だからこそ、自分のアイデアがそのまま制度や文化として形になります。 ・現場と一緒に“人と組織”を動かすやりがい：現場と会話を重ね、机上ではなく、現場で人と向き合うリアルな人事が経験できます。 ・経営と近い距離で組織づくりに：組織の方針や人事制度を考える場に、直接意見を出せるポジションです。会社の未来を創る実感が持てます。 ・裁量を持って仕組みを動かせる：育成体系や人事制度の改善など、現場の声を取り入れながら、自ら提案し形にしていけます。 ■募集背景・ミッション： 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、職場環境の向上、多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスの最大限の発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。人を中心とした経営を進めており、独自の人事制度の企画から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■同社の魅力： 社員数5000名を超える大企業でありながら風通しのいいベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで経営層との距離が近くボトムアップで、中途採用者も多いなじみやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【同社の文化・制度とPayPayグループ方針を踏まえた最適な制度企画設計をお任せ／最新トレンドにも触れられる／フルフレックス／在宅可能】 ■募集背景： 事業拡大に伴い、当社の人事に求められる役割は、従来の運用中心から「経営方針を実現するための企画・改善・調整」を主導する役割へとシフトしています。 現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など、人事制度全体の見直しを進めています。これらの取り組みには、経営層との合意形成、労務面の緻密な整理、社員への丁寧な説明、他部門との協力体制構築といった実行プロセスが欠かせません。 また、グループ全体でAI・データの利活用が加速しており、データに基づく施策立案も急務となっています。こうした変革期において、制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。 ■具体的な業務内容： （1）人事制度の企画 ・評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し ・評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整 ・社員向けの説明・周知など、導入に関わる一連のプロセス （2）人件費管理・人事データ活用 ・人件費予算の策定・管理および予実分析 ・Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化 ・データドリブンな人事施策の立案 ■組織・チーム紹介： 事業成長を支えるため、人事制度・運用・データを横断した人事企画を推進しています。 評価制度を中心とした各種制度（労務関連・表彰等）の企画・見直しから、それに伴う規程改定や労務面の整理までを一貫して担っています。制度を「作って終わり」ではなく、運用上の課題解決を通じて、より良い制度の定着を目指しています。 また、AIや人事データの利活用にも注力しており、PythonやBIツール（Tableau等）を活用したデータドリブンな人事企画を推進している点も特徴です。 ■本ポジションの魅力： ◎一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます ◎希少なキャリア形成：グループ横断の大規模システム刷新や、最新のAI活用を前提とした人事企画に携われます ◎大きな裁量：中長期視点でのHR全体最適を目指し、経営方針を現場の運用に落とし込む重要なプロセスを牽引できます

【売上1兆円、国内外食No.1からグローバルNo.1を目指すにあたり『等級・評価・報酬制度の抜本的な見直し＆再構築』/人的資本の最適化＆エンゲージメント向上施策の実行】 ■採用背景 同社は1982年に牛丼チェーンすき家から始まり、ここ約40年で国内外食No.1企業まで成長しました。今後は世界シェアNo.1を視野に、事業展開を進める上で最適な人事制度（等級・評価・報酬制度）を目指すべく既存の制度の抜本的な見直しが必要です。人的資本開示への対応、経営人材・専門人材の確保、報酬制度の透明性向上などに向け、新規制度立ち上げプロジェクトを推進をお任せします ■業務詳細 ・人事制度（等級・給与・評価等）の企画・設計の見直しおよび制度改定プロジェクトの推進 ・評価・報酬制度の運用・改善の実施 ・経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理 ・エンゲージメント向上に向けた福利厚生の設計と実行 ・従業員サーベイの設計・分析 ■魅力 ・経営戦略、成長に連動した人事制度の再構築 売上1兆円から3年で130％成長、30倍成長に向け既存ブランドの拡大および海外事業の強化がテーマです。経営戦略、成長に連動した人的資本の最適化に向け、人事制度の見直し・再構築を担っていただきます。 ・圧倒的規模でプロジェクト牽引 従業員数18000人以上、グループ全体では海外含め19万人の従業員が在籍しており、また、今後海外事業成長のさらなる拡大を目指すべく世界共通の人事制度の設計に向けた壮大なプロジェクトへの参画となります。 ■同社について 株式会社ゼンショーホールディングスは、「すき家」「はま寿司」など多彩な外食チェーンや食品小売事業を展開する日本最大級のフード企業です。安全でおいしい食を世界中に届けるため、原材料調達から製造・物流・販売まで一貫して担う独自モデルを構築し、国内外で事業を拡大しています。食のインフラを支える使命とスケールの大きさが大きな魅力です。また、特に海外売上の拡大を目指しており3年間で25％成長を掲げております。今後国内だけでなく、海外でのシェア率拡大を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【制度づくりを主軸にした人事／社員の成長基盤を整える役割／研修や育成にも関与／小規模組織で裁量ある環境／トップ直下で推進できる／年休120日】 〜こんな方におススメ！〜 ◇制度企画や評価運用に軸足を置きたい方 ◇育成・研修領域にも幅広く関わりたい方 ◇現場と経営をつなぐ“組織人事”に挑戦したい方 ■業務内容 組織成長を支える人事機能の強化を担い、制度企画・育成・労務を中心に幅広い領域を推進します。 ・人事評価制度の企画・整備・運用設計 ・社員育成および研修企画（新卒中心） ・勤怠管理を中心とした労務関連の運用 ・派遣・外部スタッフの管理業務 ・本部長が担う管理業務のサポート ■組織構成 ・人事担当：2名 ■魅力 ◎制度改革を推進できる立場 制度構築を主導し、等級や評価の仕組みづくりから運用設計まで一気通貫で関われます。組織の成長に直結する領域で影響力を発揮できます。 ◎育成領域にも深く関与 新卒研修を中心に教育体系づくりを担い、社員の成長を支える仕組みづくりに携われます。人事として幅広いスキルが身につく環境です。 ◎経営直下でスピード感を持って推進 小規模組織のため意思決定が早く、企画した施策がすぐに形になります。現場理解と制度設計を両立しながら実行できるポジションです。 ■事業内容 当社は、テレビ番組からネット配信、アーティスト関連コンテンツまで多様な映像制作を手がける企業です。 企画から制作まで一貫して実行し、アーティストやテレビ局と連携しながら、視聴者に届く作品づくりを強みとしています。 事業拡大に伴い、組織基盤の強化が急務となっており、制度整備や育成を担う人事の役割が重要性を増しています。 今後の成長を支える中核人材として、制度企画を推進できる方を新たに募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本IBMの品質保証部が母体の高い技術力が強み／年休121日・土日祝休・残業月10〜20時間程度とワークライフバランス◎／幅広い業界の大手企業と取引あり〜 ■業務内容： アイテスの総務部内業務として、人事・総務・購買・社内SEがあり、その中でも今回人事総務業務を担当頂ける方を募集しています（まず入り口として担当を決めておりますが、将来的には他業務にも関わって頂き、ゼネラリストになってもらえればと思っています）。 ■業務の詳細： 【社内研修制度の構築】 ◇社内における研修制度を社員の成長を考えて、より効果の高い制度設計を企画・検討から提案、実施までを担って頂く業務です。 現在の制度に捉われずに、世の中にある研修手法や新しい取り組み等情報を収集し、社内に導入しやすい形へと落とし込む非常に遣り甲斐のある業務になります。また社内のコンプライアンス等に関わる方針なども定期的に発信しておりそちらにも関わって頂く予定です。 【人事評価制度】 ◇評価制度を変更し数年が経過している中で、会社の目標達成と従業員の成長を促しやすい制度変更へ見直していきたいと考えています。評価する側と評価される側がお互いに評価基準が明確で、成長しているを感じることが出来る物を一緒に検討して頂きたいです。 【採用業務】 中途採用と新卒採用業務になります。（新卒採用はほとんど実施していないため中途採用がメインになります）募集枠に対する人物像のヒヤリング、そして応募者の母集団の形成と面接の実施までに絡む一連の業務です。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【その他、規程改定やDX化推進】　 ■配属組織： 部長１名、課長1名、社員３名、メンバー４名 ■働く魅力： 月の平均残業時間は月10〜20時間程度、年休121日とプライベートも大切にできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 当社は、リーガルテックによる紛争の事前予防に未来を感じ、高品質な法的支援を合理的な価格ですべての企業へ届けたいという想いから設立した会社です。特に、法務担当の少ない中小企業様に使っていただき、法務品質の向上や効率化に貢献できればと考えています。 ■業務詳細 人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用マネジメントから、経営戦略に連動した組織開発、次世代リーダーの育成など、組織課題の解決などを担っていただく重要なポジションです。現任のCHROと共に、更なる事業拡大を見据え、プレイングマネージャーとして「単なる管理」ではなく「テクノロジーを駆使した組織の生産性向上」を実現し、経営を支えていただきます。 ◎採用業務 ・採用戦略の立案／実行： 効果的な採用戦略を策定と実施。AIを活用した業務効率化。 ・選考プロセス設計改善： 母集団形成と選考フローの設計改善。 ・条件交渉・折衝： 社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。 ・KPI分析・改善提案： データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。 ・オペレーション： 面接参加、合意形成、オファー面談。 ◎労務業務 ・給与業務：月次給与管理、労務対応、年末調整管理 ・安全衛生委員会運営：衛生委員会の主導、産業医との連携、ストレスチェックの実施。 ・勤怠管理業務： 残業時間把握、36協定の遵守確認、長時間労働者対応 ・雇用契約手続き： 入退社対応、契約変更や更新。 ・休職／復職調整： 産育休や傷病休職に関する調整。 ・保険手続き： 社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。 ◎評価業務 人事評価制度の運用リードと改善。期中の変更対応。評価会議の運営。面談。 ◎総務業務 ・ファシリティマネジメント：賃貸契約管理、管理会社対応、移転対応、備品管理、環境管理。 ・契約書、印章管理：電子契約サービス（クラウドサイン等）を用いた契約締結・保管。社印・代表印の押印申請ワークフローの運用 ・社内イベントの会食企画：月次イベント、 総会会食運営、忘年会運営。 ・将来的に株主事務対応 【組織構成】 労務総務担当：1名/採用担当：1名/広報担当：1名が在籍しています。

【人事評価制度の企画・運用推進の経験や人材紹介会社での営業経験をお持ちの方へ／業種未経験歓迎です】 ◆業務内容 本社の人事業務を幅広くお任せいたします。 人事制度の企画・構築、求人の要件定義など人事業務の上流工程をメインにご担当をいただきます。 ◆業務詳細 人事評価制度の企画設計ならびに各組織への運用浸透、求人票の要件定義など人事業務全般を幅広く主体的に行っていただきます。 現在会社としてIPO準備を進めているため、社員採用等も積極的に行っています。 事業拡大には欠かせないバックオフィス業務を担っていただくポジションです。 ◆当社の魅力 直近5年で売り上げ140％伸長と事業好調です。 さらなる事業拡大を目指し、現在IPO準備を進めています。 上場準備というフェーズでご自身のキャリアを重ねていただける貴重な環境です。

【今までの販売経験を活かして働きたい！正社員で安定して働きたい！お仕事でステップアップしたい！方歓迎／昇給・賞与あり／産休育休取得・復帰実績あり】 ■業務内容： 人気のパン屋さん『BOULANGERIE LE BENKEI』ビッグホップガーデンモール印西店にて販売員をお任せいたします。今までの販売経験を活かして働きたい！正社員で安定して働きたい！お仕事でステップアップしたい！そんな方を歓迎いたします。 ■業務詳細： 『BOULANGERIE LE BENKEI』ビッグホップガーデンモール印西店でのお仕事です。 ・生地づくり ・成型 ・焼成　 ・接客 ・陳列 ・袋詰め材料の仕込み ・レジ応対 ・発注 ・清掃 ・開店、閉店作業 ・スタッフ教育 ・発注業務 ・売上管理 ・書類作成 など、ショップ運営に関する業務全般に携わっていただく予定です。 ■魅力： パンの良い香りが漂うかわいくてお洒落な店内。 ◎制服貸与あり。無駄な出費をかけず、安心して働くことができます。 ◎『ベンケイ』の美味しいパンをお得な社員割引でGETできます。 ◎運営をする株式会社SIでは人事評価制度を導入しているのであなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのスキルアップも可能。長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。 ■『BOULANGERIE LE BENKEI（ブーランジェリーベンケイ）： 「マジカルチョコリング」や「あん食パン」で有名なHEART BREAD ANTIQUEの姉妹ブランド。素材にも製造過程のひとつひとつにもこだわりが感じられるパン屋さんです。 変更の範囲：会社の定める業務

【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／上流工程案件多数／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】 ◆職務概要： ご経験やスキルに応じて、ご対応いただくプロジェクトをご提案しますので、面接内にてお聞かせください。 ◆職務詳細： 技術開発部署のサポートとして、社内の各種IT関連機器の管理 ・専用ソフトウェアインストール、PCセットアップ ・ヘルプデスクとして、社内の各種問い合わせ対応 ・社内システムの維持管理 ・業務効率化に向けた施策、提案 ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 定年：65歳です。その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆十人十色のキャリアパス： ◎専門性を高めキャリアが目指せる ◎異なる分野・異なる業種へのチャレンジも可能 ◎管理職・マネジメントやスペシャリストなど思考に合わせ選択できる 変更の範囲：会社の定める業務