＜職務概要・趣旨＞ ◆国内事業を支える営業職チャネルのパフォーマンス最大化に向けた、営業職の評価・給与制度の企画・立案 ◆既存制度の実効性フォローによる課題の早期発見と解決策の検討 ◆営業職の労働環境の整備、就業規則の管理・改正 ＜具体的な職務内容＞ ◆営業職の雇用・給与・評価（成績）に関わる就業規則・規程の整備、制度詳細の設計、システム対応、コスト管理 ◆上記を遂行するにあたって関連各部との調整・各種会議における付議・労働組合との交渉など ＜働き方＞ リモートワークとの併用も可能です。 ＜組織構成＞ 組織人数（うちキャリア採用入社者）：16名（キャリア採用0名） 男女比：男性14名・女性2名 年齢構成：30代前半までが約半数を占める（構成は20代〜50代） 変更の範囲：会社の定める業務

【食・医・ヘルスサイエンス領域にわたる多角的な事業を展開／HD全体の人事制度設計に携わる／在宅リモート活用可能／フレックス制で働きやすい就業環境】 ■人事部門の紹介 当社の人事組織はグループ本社人事総務および事業会社人事総務部門等で構成されています。 前者では、長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。 また、後者では事業戦略ならびにグループ人財戦略に基づき、事業会社における人財戦略の策定と実行を通じて、従業員の成長と事業戦略実現に貢献することをミッションとしております。 キリングループとして大事にしている「多様な人財と挑戦する風土」の実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成にも貢献しております。 ■主な配属先と業務内容/期待役割 ▼キリンホールディングス株式会社人財戦略部（制度チーム） ・グループ全体を対象とする働き方改革の推進や各種制度の改定、制度企画 ・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案 ・労組対応、人事労務管理 ▼各事業会社の人事総務部門（制度担当） ・所属事業会社における労務管理、各種制度改定、人財・組織課題解決のPJTマネジメントetc ※ホールディングスの配属も事業会社の人事も同じ環境で働いています。 ※どちらの配属になってもメインは制度の設計であり、HDと各事業会社とで連携しながらPJTを進めているものもあります。 ※配属は選考を通じて、希望や適性を考慮して決定致します。 ■やりがい 経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。 プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。 また、事業会社の人事総務部門では、バリューチェーン全体の人財・組織課題にハンズオンで取り組めることも大きなやりがいの一つと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【HR企画・制度・人件費・人事システム／トヨタグループの金融・決済中核企業／裁量ある主担当／フレックス・リモート可／安定基盤×変革】 全国約5,000店舗の販売店ネットワークを背景に金融サービスを提供するトヨタファイナンスにて、人事企画領域を担うポジションです。人事領域の実務経験を活かし、関係者を巻き込みながら企画・改善を推進してきた方に、主担当としての役割をお任せします。 ■採用背景 事業拡大と人材戦略高度化に伴い、人事企画機能の強化を目的とした増員募集です。 ■業務内容 トヨタグループの金融・決済領域を担う同社にて、人事企画業務を適性に応じて主担当として担います。具体的には、人事システムの運用および改善における要件整理や関係部門との調整、人件費計画の策定・管理を通じた経営数値への貢献、教育研修や組織開発施策の企画・実行、人事制度の企画立案、人事異動・人事評価の運用などを担当します。現場部門や経営層と連携し、課題を整理した上で施策に落とし込み、実行まで推進する役割が期待されます。制度や仕組みを「運用する」だけでなく、より良い形に「変えていく」ための企画力と推進力が求められます。 ■業務の魅力 人事システム、制度、人件費管理など複数領域に横断的に関われるため、人事としての専門性と視座を広げられます。主担当として裁量を持ち、企画から実行まで一貫して携われる点が特徴です。 ■働き方 ・フレックスタイム制、リモートワーク活用可 ・月平均残業時間16.3時間（2024年度実績） ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨 ■キャリアパス 人事企画の中核メンバーとして経験を積み、将来的には人事領域全体を俯瞰する役割へのステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇メディア露出多数の成長企業（東証グロース上場）／社員の成長・キャリア形成を支援／教育・研修制度の整備・強化からゆくゆく評価・報酬制度まで◇◆ ■業務内容： 人事室に所属し、人事制度の企画・設計から、現場への浸透・運用まで一貫して担当いただきます。 入社当面は特に、教育制度のバージョンアップ・ブラッシュアップから着手いただく予定で、教育・研修の“実施ありき“ではなく、 どのようなフェーズでどのような教育・研修を行っていくことがベストなのか、の上流段階から関与いただきます。 【具体的には】 ・教育関連業務（教育制度の企画・運用、研修設計・運営 等） ・等級・評価・報酬制度の企画、改定、運用 ・評価制度（目標設定・評価フロー・フィードバック）の設計・改善 ・人事制度に関する課題整理、社員・マネージャーへの説明・浸透施策の企画・実行 ・評価運用（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析） ・組織・人材データを活用した課題抽出、改善提案（離職・エンゲージメント・パフォーマンス等の分析） ・経営層・各部門との連携、制度設計に関するディスカッション 制度の「正しさ」だけでなく、「現場で使われ、成果につながるか」を重視しながら、現場の声を丁寧に拾い、経営の意図とすり合わせていく役割です。 制度の企画書づくりだけでなく、説明会の企画・運営や上長へのガイダンス、評価者・被評価者双方のフォローなど、浸透に向けた細かな取り組みもお任せします。 ■教育・研修のスタンス 当社では「機会を掴む」を会社ポリシーに掲げており、主体性を重視しています。 一般的な、新卒向けや管理職着任時の研修だけではなく、社員自らが成長のために必要な研修を受けることができる手上げ制の機会も提供しており、 自発的な成長を支援しています。 ■組織・働き方 ・人事室には20〜30代のメンバーが多く、ベンチャー企業ならではのスピード感とチャレンジ精神を大切にしています。 ・チームで目的達成を目指すカルチャーで、他部門との連携や情報共有も活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国展開の安定企業／人事部立ち上げに携わるチャンス／残業10時間以下／転勤ナシ／ビジネスホテル「HOTEL AZ」運営／幅広い人事業務に携わる／創業100年以上の老舗企業〜 ＜全国展開の安定企業で幅広い人事部立ち上げに携わるチャンス！＞ 創業1911年の老舗企業で、全国に90店舗以上のビジネスホテルを展開する「HOTEL AZ」の本部にて、人事部門の一員として以下の業務を担当していただきます。 ■採用背景・ミッション： 当社は現在、全国展開を加速させております。更なる組織強化のために、今年HR室が「人事部」となりました。元は採用メインで行っていた部署ですので、新たに労務や採用計画をお任せ出来る方を募集しております。 ■業務内容： ・人事制度の企画・設計・運用（評価制度、等級制度など） ・人事異動・配置計画の立案と実行 ・労務管理（勤怠、就業規則、社会保険手続き等） ・安全衛生管理（健康診断、職場環境整備など） ・人事データの分析・改善提案 ・社内研修・教育制度の企画・運営 ・その他、人事部門に関わる業務全般 ■仕事の魅力： ・創業100年以上の安定企業で、長期的にキャリアを築けます。 ・全国展開を加速させており、成長企業でのキャリアアップが目指せます。 ・人事制度の企画・運用、労務管理、研修・教育制度の企画・運営など、幅広い人事業務に携わることができます。 ■企業情報： 全国に90店舗以上を展開するビジネスホテル「HOTEL AZ」の運営を中心に、宿泊・飲食サービスを提供するホテル事業会社です。創業100年以上の歴史を持ち、地域密着型のサービスと安定した経営基盤を強みに、福岡証券取引所にも上場しています。リーズナブルな価格設定と充実した設備、無料駐車場やバイキング形式の食事など、幅広い層に支持されるホテル運営を行っています。DXや人材育成にも注力し、業務効率化とサービス品質の向上を図っています。安定成長を続ける中で、社内制度や人材戦略の強化が求められており、企業の成長を支える人事部門の役割はますます重要になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

経営と現場をつなぎ、Rapidusの成長を支える“人事の中核”へ！政府と国内大手企業が出資し設立！社会的意義とベンチャーならではの面白さ／自身の成長が会社・事業の成長に ■ポジション概要 Rapidusは、日本政府と国内大手企業複数社の出資により設立された、次世代 2nm ロジック半導体の国産量産を目指す国家的プロジェクト企業です。 本ポジションでは、事業成長と中長期的な経営戦略を支える「人事制度企画のリーダー候補」として、以下を一気通貫で担っていただきます 制度の“企画”だけでなく“運用〜改善”までを任せるため、制度が形骸化しない、事業貢献につながる本質的な人事に携われます。 【業務内容】 ■人事制度・評価制度の企画・運用 等級・評価・報酬制度の企画、改定プロジェクトの推進 評価制度の運用改善、評価結果の分析、改善案の立案 制度運用におけるガバナンス強化・PDCA設計 ■組織・人員データの分析と計画立案 事業計画に基づく人員計画、組織設計のサポート NEDO等への人事データ提出（フォーマット作成・管理） 経営会議向けのダッシュボード・資料作成 ■エンゲージメント・社内施策 従業員サーベイの企画・実施・分析 施策立案（制度改善、オンボーディング、成長支援） グローバル人材支援（海外赴任、配置検討など） 【この仕事のやりがい・魅力】 経営に最も近い「戦略人事」として制度をつくれる 成長フェーズのため、制度企画が “すぐ実行・改善できる” スピード感 スモールチームだからこそ、制度・評価・組織運営を横断できる広い裁量 国家プロジェクトであるため、高度なガバナンスとデータ管理を経験可能 海外人材・国外拠点との連携も増加予定で、グローバル課題にも挑戦できる ■求める人物像 人事企画・制度運用の経験を活かし、制度を自ら改善し動かす意欲のある方 経営層や事業責任者と“対話しながら制度をつくる”スタンスを持てる方 運用改善やデータ分析を通じて、事業にインパクトを与える施策をつくりたい方 多様なバックグラウンドのメンバーと連携できるコミュニケーション力 変更の範囲：会社の定める業務

【事業拡大に伴い人事戦略の高度化を推進／採用・評価・制度企画をリードし組織変革を実現する主任クラス募集】 ■業務概要 当社の人事の中核メンバーとして、事業拡大に合わせた人事戦略の立案・実行を担い、現場と管理職をつなぐブリッジ役としてご活躍いただきます。採用強化や人事制度の見直し、従業員エンゲージメント向上など、攻めと守り双方の人事を統合的に推進し、組織成長をリードします。 ■業務詳細 ・新卒・中途採用の戦略設計および実行、採用プロセス全般の管理 ・事業計画に基づいた要員計画の立案、人員配置の最適化提案 ・人事評価制度の運用と改善、評価プロセスの適正化、管理職へのサポート ・等級・評価・報酬制度の企画、課題抽出、制度改定の推進 ・社内規程の整備・改定 ・人事部メンバーの指導・フォローや後進育成 ■扱うサービス 採用管理システム・評価システム（Talent Pallet）を活用し、業務効率化と精度向上を図ります。 ■組織構成 人事課は採用・研修・評価チームで構成され、横断的に連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 経営層に近いポジションで制度設計や組織変革に携わり、事業成長に直接貢献できます。自らのアイデアを制度や施策として具現化できる環境です。 ■教育体制 階層別研修、部門別研修、公募型研修、選抜型研修等があります。 ■就業環境 フレックス制度、年間休日125日、福利厚生も充実。ワークライフバランスを重視した環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には人事部門のマネジメント層や経営企画領域へのキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力 当社は大手グループの一員として安定基盤を持ち、チルド・フローズン食品の流通を支える成長企業です。 変革期を迎え、個人の挑戦を歓迎する風土があります。

【東証スタンダード上場／海外で病気になった日本人に医療支援を提供／業界を牽引するリーディングカンパニー／転勤無し】 当社の総務人事部門において、労務業務を中心に、部門運営を担っていただくポジションです。現場実務を担いながら、部長およびメンバーと連携し、業務の安定運用と体制強化を推進いただきます。 ■業務範囲： ＜人事・労務業務＞ ・勤怠管理、給与計算、賞与計算、年末調整の管理 ・社会保険・労働保険の手続き対応 ・入退社手続き、人事データ管理 ・労務トラブルの未然防止・是正対応 ・労働法令遵守、社内制度の整備と運用 ・採用活動における関与 ＜人事制度企画・運用＞ ・人事評価制度・給与制度の運用、見直しへの関与 ・評価制度運用に伴う社内調整、周知、フォロー ＜総務業務＞ ・会社全体の庶務・総務業務全般の運営改善支援（社内文書管理、備品管理、施設管理など） ・社内規程・契約書管理、改定、文書整備 ・社長・役員のスケジュール調整や来客対応など、秘書的な業務の補助 ■組織構成： 現在の総務人事部門は、部長1名、スタッフ4名（20〜30代）、再雇用スタッフ1名の体制です。業務は担当制ですが、今後はチームで協力しながら業務を進めていく方針であり、その中心的役割を期待しております。 ■ポジション魅力： ・労務を軸に、人事の中核業務を幅広く経験できます ・制度改定や組織づくりにも段階的に関わることが可能 ・若手メンバーと協力しながら、“チームで人事をつくる”風土があります 組織づくり、制度改革、人材育成といった、会社の中枢を担う役割にチャレンジできます。 変更の範囲：会社の定める業務

★「アンリシャルパンティエ」「シーキューブ」などの洋菓子ブランドを展開するシュゼットグループの人事労務★ ■業務概要： ・労務部門の課長として全社の福利厚生・勤怠管理・給与計算・規則/規程の整備・労働安全衛生に関して、実務担当・管理して頂きます。 具体的には ・福利厚生制度の運営・見直し ・勤怠管理と給与計算（外注先あり） ・規則・規程の管理・見直し及び周知 ・入社・休職・退職事務処理及び管理 ・労働安全衛生活動 ・リスク管理・対応 ・官公庁対応・法令対応 など ■当社ブランドの特徴： （1）アンリ・シャルパンティエ…「フレンチ・スイーツの新しい物語を、芦屋から」顧客の感動を創造し続けたいという想いのもとに芦屋で生まれたアンリ・シャルパンティエは、その歴史も55年を超えた同社の原点であり、基盤ブランドとして、百貨店を中心に抜群のブランド認知をベースとして高い顧客支持を集めると同時に、その他のチャネルや海外展開にも挑戦を続けます。 （2）シーキューブ…毎日でも食べたい、毎日でも贈りたい、洋菓子をカジュアルに味わってもらいたい、という想いで1987年から展開するブランドです。おいしさを追求し続けているティラミスを焼き菓子にしたり、塗り絵ができるギフトパッケージを開発したりと遊び心を大切にし、みんなが大好きな親しみのあるラインナップを格別なこだわりを持って作り続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜証券システムのプライムベンダーとしてワンストップでマネージドサービスを提供する企業／人事業務全般をお任せ〜 【概要】 当社の人事担当として、人事業務全般に従事していただきます。 【具体的には】 ・人事制度の企画・運営 ・労務管理、評価、福利厚生 【企業概要】 2001年7月、新光コンピューターシステムと共同コンピュータサービスが合併し、フルラインの証券業務を行う新光証券グループの中核SI企業として誕生。その後、新光証券の基幹業務システムにフルJavaオープン化プロジェクトの成功を収める。現在はみずほ証券のシステム　戦略を担うIT子会社として、みずほ証券の基幹業務システム開発を中心とした開発業務や、そのノウハウ・技術力をもとにした、自社パッケージの開発を行っています。 【当社の特徴】 ■働きやすい職場環境作りに取り組み、ワークライフバランスの向上や透明性・公平性に配慮した人事制度構築など様々な施策を実施。 ■証券業務システム等で培った技術をベースに、アプリケーションパッケージ開発にも取り組んでいます。 ■今後は、レガシーシステムをオープン化する技術を金融業会に普及させるべく、これまでに培ったノウハウをもとに顧客拡大を視野に入れた取り組みを行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業拡大に伴う戦略人事／人事担当課長／働きやすい環境と充実の福利厚生】 ■業務概要 当社の人事担当課長として、戦略的人事を推進し、経営戦略と連動した人事施策をリードします。人事部門の体制強化を目的に、実務運用だけでなく制度の企画・改善、採用戦略の立案、人員配置など幅広い業務を担当。部門メンバーの指導・フォローやマネジメント補佐も行い、組織変革の中核を担います。 ■業務詳細 ・人事担当マネージャーの補佐（業務進捗管理、課員のマネジメント補助） ・新卒・中途採用戦略の立案・実行、要員計画に基づく採用設計 ・人事評価制度の運用・改善（評価プロセスの見直し、管理職支援） ・等級・評価・報酬制度の課題抽出・改定 ・事業計画と連動した人材配置・要員計画の企画 ・社内規程の整備・改定 ・人事部内メンバーの指導・育成、現場との連携強化 ・従業員エンゲージメント向上施策の推進 ■扱うサービス 採用管理システム・評価システム（Talent Pallet）を活用し、業務効率化と精度向上を図ります。 ■組織構成 人事課は部長１名、一般職３名で構成。風通しの良い環境です。 ■業務の魅力 経営視点を持った人事戦略の企画・推進に携われ、組織変革の中心で活躍できます。幅広い業務経験を積み、将来のキャリアアップにも直結します。 ■教育体制 階層別研修、部門別研修、公募型研修、選抜型研修、新任管理職研修等があります。 ■就業環境 フレックス制度、年間休日125日、福利厚生も充実。ワークライフバランスを重視した環境です。 ■想定されるキャリアパス 人事部門の管理職や企画部門、経営に近いポジションへのキャリアアップが可能。組織横断プロジェクトへの参画も期待されます。 ■企業の特徴/魅力 当社は大手グループの一員として安定基盤を持ち、チルド・フローズン食品の流通を支える成長企業です。変革期を迎え、個人の挑戦を歓迎する風土があります。

〜人事労務経験をお持ちの方へ／業界未経験歓迎／年間休日122日／フレックス〜 ◆職務内容 将来のSenior Specialistを目指していただくために、Assoc HR Specialist/HR Specialistとして、社員対応、人事データ管理、法令対応、官公庁対応、評価制度運用など幅広い業務をお任せいたします。 ◆担当業務の具体例 ・社員対応（各種ガイダンス：入社、退職、休職、復職、新入社員研修、メンタルヘルス、ハラスメント等） ・人事システムの運用（人員管理、社員情報活用、業務改善のためのシステム運用企画など） ・新入社員向け研修運営事務局サポート ・法改正対応（社内文書・帳票の更新、資料作成、社員への説明） ※上記に限らず、経験に応じて他の業務も含め、応相談 ◆当社の特徴 新日本科学PPDは、業界大手のグローバルCROとして、世界45ヶ国に事業所を有し、国際同時治験の実績を多数持つPPD社と、日本で先駆けた医薬品開発の受託研究機関として誕生し、国内における医薬品開発受託サービスの豊富な経験と実績のある新日本科学の合弁事業により、2015年4月に設立されました。 ◆就業環境 当社は、社員同士互いを尊重し、個性を大切にする社風があります。 個々人が自身の能力を最大限発揮できる環境の整備とチームワーク、最新のシステムの導入により、質の高いサービスの提供を可能にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業7年で上場、毎年120%成長を続ける圧倒的成長企業／成長著しいアジア領域においても事業展開／東証グロース上場〜 ■業務内容： 組織開発チームにおいて、先ずは人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わっていただきます。 査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、その後は制度改善・企画領域にも段階的に関与いただく想定です。 ■具体的には： （1）評価制度（査定）の運用業務 半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます。 ◇キャリブレーション（評価調整会議）の運営 ◇評価結果の集計・給与／賞与反映対応 ◇査定スケジュール管理および関係部署との連携 ◇制度運用に関する社内問い合わせ対応 （2）人事制度の運用・改善 制度の安定運用だけでなく、実態に合わせた改善にも関与いただきます。 ◇新ルール／新制度の導入・運用設計 ◇賞与制度・給与制度の改定対応 ◇査定プロセスの改善（運用最適化・効率化） （3）個別人事課題対応 個別の人事課題について、運用改善含め対応をいただきます。 ◇コンプライアンス問題・社内諸問題への対応 ◇人事課題に対する運用設計 ■業務の魅力／やりがい： ◇ビジネス・エンジニア・コーポレートなど職種特性が異なる人材が混在し、様々なバックグラウンドの社員に対する評価制度の「安定運用」と「継続的な改善」の両立は容易ではありません。運用を通じて浮かび上がる制度課題の抽出・分析・改善提案まで、上流から下流まで一気通貫で携わることができます。制度の「守り手」としてだけでなく、「つくり手」としての経験を積める環境です。 ◇各事業部の状況や組織コンディションを把握し、また経営層や現場と人事組織との定例会議を通じ密に連携することで、課題を逃さずスピーディーに企画設計〜実行〜改善までを、一気通貫で実行・リードいただきます。 フェーズの異なる事業ごとに最適な人事企画・戦略の経験を積むことができます。 ◇各種人事サーベイや人事評価を活用し、また採用×組織開発、人材開発×組織開発のように各グループ・領域の知見を最大限に発揮することで、課題に対する新たな気づきや、多角的な視点から組織開発の課題解決に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

~採用・給与労務など他人事領域から人事制度評価分野に挑戦したい方~ ●評価制度の運用に始まり、ゆくゆくは制度の企画など幅広くお任せします ●適正な評価制度から会社をよりよくしたいという思いのある方を歓迎！ ●日本におけるITコンサル事業のパイオニアとして業績安定拡大中 ●慣れてきた頃からはリモートメインとなるため家庭との両立もしやすい環境(最初は週2出社を想定) 当部門では給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、 フューチャーグループが「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、様々な施策の企画・運営を行っています。 その中で評価ユニットのメンバーとして、評価・処遇制度の運用・企画をお任せします。 ■業務内容 ・各種評価の運用 └定期評価運用、随時ランクアップ対応、入社6ヶ月目評価新卒OJT修了評価 ・評価制度企画 ・現場決裁者とのすり合わせ ※まずは評価運用からお任せいたします。 <評価運用の流れ> ・被評家者者の選定 ・評価者の選定 ・評価システムのカスタマイズ ・全体最適の確認、評価FIX ■風土 フューチャーは自由で風通しの良い社風です。 入社間もない時からでも、どんどんアイディアを発信して、 自身やチームの業務改善を推進したり、新たな制度企画に携われる事も多く、 チャレンジ精神がある方にとってやりがいを感じて頂ける職場です。 ■働き方 ・リモートメイン(月2~3回出社) └入社してしばらくは業務に慣れていただくため週2回の出社を想定しています。 ・残業時間：30h程 ■当社について 1989年に、ITの知見を活かして経営戦略とIT戦略を両輪で捉えるというまったく新しいコンセプトのコンサルティング会社として設立しました。私たちのミッションは、「お客様の未来価値を最大化させる」こと。経営者のパートナーとして、ビジネスのあるべき姿を考え抜き、その実現のための最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案、構築、運用まで一気通貫で行うというコンサルティングスタイルで成長し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界TOPの技術力を持つ優良メーカーでの人事制度企画/裁量権が広い/風通しの良い社風/中途採用者も多数在籍/業界未経験歓迎】 人事制度の企画・運営業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ■具体的な業務例： ・資格制度や評価制度の運用、管理 ・人事考課（業績考課や能力考課）の運用、管理 ・昇格・昇等級の取りまとめ ・異動や組織変更の取りまとめ ・出向関連の管理、見える化 ※将来的には海外関連業務を発生する見込みです。 ■組織構成： 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 ■やりがい： ・「0→1」の人事に挑戦できる環境：制度や仕組みが整いきっていない今だからこそ、自分のアイデアがそのまま制度や文化として形になります。 ・現場と一緒に“人と組織”を動かすやりがい：現場と会話を重ね、机上ではなく、現場で人と向き合うリアルな人事が経験できます。 ・経営と近い距離で組織づくりに：組織の方針や人事制度を考える場に、直接意見を出せるポジションです。会社の未来を創る実感が持てます。 ・裁量を持って仕組みを動かせる：育成体系や人事制度の改善など、現場の声を取り入れながら、自ら提案し形にしていけます。 ■募集背景・ミッション： 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、職場環境の向上、多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスの最大限の発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。人を中心とした経営を進めており、独自の人事制度の企画から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■同社の魅力： 社員数5000名を超える大企業でありながら風通しのいいベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで経営層との距離が近くボトムアップで、中途採用者も多いなじみやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／上流工程案件多数／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】 ◆職務概要： ご経験やスキルに応じて、ご対応いただくプロジェクトをご提案しますので、面接内にてお聞かせください。 ・Reactを活用した社内向けWebアプリのフロントエンド開発：要件定義に基づくコンポーネント実装 ・UI/UXデザインの検討とブラッシュアップ：開発したアプリケーションの改修・バグ修正 ・保守性や品質向上を目的としたリファクタリング：ユーザフィードバックに基づくデザイン調整・機能最適化 ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 定年：65歳です。その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆十人十色のキャリアパス： ◎専門性を高めキャリアが目指せる ◎異なる分野・異なる業種へのチャレンジも可能 ◎管理職・マネジメントやスペシャリストなど思考に合わせ選択できる

◆◇国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／プライム上場／福利厚生◎／組織の変革を支える人事業務／全体の7割が中途入社／育休復帰率91%／残業月20H程度◇◆ ■業務内容： 「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の、人事企画担当として、以下の業務をご担当いただきます。 経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。 ■業務詳細： （1）評価制度の運用 ・評価実施から回収までの一連の運用業務 ・評価スケジュールの管理、社内への周知 ・評価データの集計、結果の取りまとめ ・運用上の課題発見と改善提案 ※評価制度は2024年7月に刷新したばかりです （2）タレントマネジメントシステム（カオナビ）の運用 ・約2,500名の社員情報メンテナンス（月の1/3程度の業務量） ・派遣社員が入力した情報のチェック作業 ■業務の魅力： 経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できる環境です。 また2024〜2026年に人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。 ■組織構成： 人事部は正社員14名で構成されています。「採用チーム・労務チーム・人事企画」の3つに分かれており今回は人事企画チームへの配属です。 人事企画チームは課長1名(30代女性)・メンバー1名（30代男性）・派遣社員1名が在籍してます。 ■職場環境： 社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重しあえる風土・文化が伝播しています。 中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっております。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【同社の文化・制度とPayPayグループ方針を踏まえた最適な制度企画設計をお任せ／最新トレンドにも触れられる／フルフレックス／在宅可能】 ■募集背景： 事業拡大に伴い、当社の人事に求められる役割は、従来の運用中心から「経営方針を実現するための企画・改善・調整」を主導する役割へとシフトしています。 現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など、人事制度全体の見直しを進めています。これらの取り組みには、経営層との合意形成、労務面の緻密な整理、社員への丁寧な説明、他部門との協力体制構築といった実行プロセスが欠かせません。 また、グループ全体でAI・データの利活用が加速しており、データに基づく施策立案も急務となっています。こうした変革期において、制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。 ■具体的な業務内容： （1）人事制度の企画 ・評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し ・評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整 ・社員向けの説明・周知など、導入に関わる一連のプロセス （2）人件費管理・人事データ活用 ・人件費予算の策定・管理および予実分析 ・Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化 ・データドリブンな人事施策の立案 ■組織・チーム紹介： 事業成長を支えるため、人事制度・運用・データを横断した人事企画を推進しています。 評価制度を中心とした各種制度（労務関連・表彰等）の企画・見直しから、それに伴う規程改定や労務面の整理までを一貫して担っています。制度を「作って終わり」ではなく、運用上の課題解決を通じて、より良い制度の定着を目指しています。 また、AIや人事データの利活用にも注力しており、PythonやBIツール（Tableau等）を活用したデータドリブンな人事企画を推進している点も特徴です。 ■本ポジションの魅力： ◎一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます ◎希少なキャリア形成：グループ横断の大規模システム刷新や、最新のAI活用を前提とした人事企画に携われます ◎大きな裁量：中長期視点でのHR全体最適を目指し、経営方針を現場の運用に落とし込む重要なプロセスを牽引できます

〜日本IBMの品質保証部が母体の高い技術力が強み／年休121日・土日祝休・残業月10〜20時間程度とワークライフバランス◎／幅広い業界の大手企業と取引あり〜 ■業務内容： アイテスの総務部内業務として、人事・総務・購買・社内SEがあり、その中でも今回人事総務業務を担当頂ける方を募集しています（まず入り口として担当を決めておりますが、将来的には他業務にも関わって頂き、ゼネラリストになってもらえればと思っています）。 ■業務の詳細： 【社内研修制度の構築】 ◇社内における研修制度を社員の成長を考えて、より効果の高い制度設計を企画・検討から提案、実施までを担って頂く業務です。 現在の制度に捉われずに、世の中にある研修手法や新しい取り組み等情報を収集し、社内に導入しやすい形へと落とし込む非常に遣り甲斐のある業務になります。また社内のコンプライアンス等に関わる方針なども定期的に発信しておりそちらにも関わって頂く予定です。 【人事評価制度】 ◇評価制度を変更し数年が経過している中で、会社の目標達成と従業員の成長を促しやすい制度変更へ見直していきたいと考えています。評価する側と評価される側がお互いに評価基準が明確で、成長しているを感じることが出来る物を一緒に検討して頂きたいです。 【採用業務】 中途採用と新卒採用業務になります。（新卒採用はほとんど実施していないため中途採用がメインになります）募集枠に対する人物像のヒヤリング、そして応募者の母集団の形成と面接の実施までに絡む一連の業務です。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【その他、規程改定やDX化推進】　 ■配属組織： 部長１名、課長1名、社員３名、メンバー４名 ■働く魅力： 月の平均残業時間は月10〜20時間程度、年休121日とプライベートも大切にできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇労務・制度企画と研修設計を中核に、人事全般へキャリアを広げられるポジションです◇◆ ■採用背景： 人事総務部 人事グループでは、労務・研修領域の体制強化と、人事制度・研修体系の見直しを進めています。これまで管理職が中心となって対応してきた業務を専門性の高い人事担当に委ねることで、組織としてのレベルアップを図るための増員募集です。 ■業務内容： 本社人事総務部 人事グループにて、労務・研修チームの一員としてご活躍いただきます。まずは労務領域を中心に担当いただきながら、上位階層向け研修の企画・運営にも関わっていただきます。将来的には採用・給与チームなどへのローテーションも予定しており、人事ゼネラリストとして成長いただくことを期待しています。 【労務業務】 ・人事制度および各種規則・規程の構築、改定 ・評価・昇給・昇格制度の運営、見直し ・勤怠管理に関するルール運用および改善提案 ・従業員からの人事関連問い合わせ対応 ・個別労務対応（就業条件・処遇・ハラスメントなど） ・労働組合との折衝、協議事項の整理・対応 ※給与計算は別担当が担っていますが、連携しながら業務を進めます。 【研修業務】 ・各種研修の企画・運営・効果検証 　−階層別研修（管理職研修、中堅向け研修、若手研修など） 　−テーマ別研修（ハラスメント研修、経営人材育成研修など） ・既存研修計画の大幅見直しと新たな育成体系の構築 ・若手研修担当のサポートおよび企画内容のブラッシュアップ ※その他研修計画の詳細は下記をご参照ください。 https://www.aso-cement.jp/ 【業務の特徴】 ・管理職が担ってきた制度改定や個別労務対応に主担当として関与でき、人事として上流工程の経験を積めます。 ・研修は計画の再構築フェーズであり、「ゼロから設計する」やりがいがあります。 ・労務・研修を軸としつつ、今後は採用・給与などへ守備範囲を広げ、人事組織の中核人材を目指せます。 【働く環境】 現在男性1名、女性４名の５名体制での組織構成です。OJTに加え、階層別・職能別研修や資格取得支援、語学支援プログラムなど、人事としての専門性とビジネススキルを高められる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／国内トップシェア！／世界トップクラスのシェアを誇るHisenseグループ／フレックスタイム制／有機ELテレビの一大ブランド「レグザ」を開発するテレビメーカー／多くの「世界初」を生み出してきた映像機器メーカー／土日祝休み】 ■業務概要： 以下の業務を中心にご担当いただきます。 （1）社員研修や教育制度の企画・運営 ・階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など （2）人事制度・評価制度の企画・見直し ・等級・評価・報酬など各種制度の運用・改善サポート （3）新卒・中途採用に関する業務 ・採用計画の立案、母集団形成、面接対応、入社フォローなど （4）上記業務に付随する社内調整・実行支援など ・各会議での通訳翻訳(日本語⇔中国語)など ※将来的には、本人の適性・ご希望に応じて人材開発全般や組織開発業務へも携わっていただく可能性があります。 ■雇用形態について： マッチング期間として入社後3ヵ月間は契約社員となります。正社員登用前提での採用となるため、問題がない限り、その後ほぼ100%正社員登用となっています ■特徴： ・有機EL・液晶テレビの一大ブランド「レグザ」を中心に、数多くの映像機器を開発・製造・販売する老舗映像機器メーカーです。家庭用テレビにおいては、他社に先駆けて4K有機ELテレビを販売。「映像」による感動を、次々と世の中に送り出してきました。 ・2006年に誕生した「レグザ」は、おかげさまで2021年に15周年を迎えることができました。これからも、想像を超えるリアルな美しさを映し出し、期待を超えるテレビ体験を「Real,beyond imagination」というブランドメッセージとともに、多くのお客様にお届けしてまいります。 ＜グローバル展開について＞ 2018年2月、当社は数あるテレビメーカーの中でも世界トップクラスのシェアを誇る「Hisenseグループ」に加わりました。これまで築き上げてきた「レグザ」のブランド力はそのままに、世界130か国の地域の人々に愛される圧倒的なマーケット力を武器に積極的な展開を進めてまいります。 ※2021年3月、社名を「東芝映像ソリューション」から「TVS REGZA（ティーヴィーエスレグザ）」に変更しました。

〜創業130年以上、売上200億円・純利益10億円の黒字経営／東レグループの安定基盤でキャリアアップを目指せます〜 ■業務内容 人事マネージャー候補として業務を行っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・メインでお任せしたい業務 ┗人事評価処遇制度の管理および運用 ・その他、以下の業務の一部を兼任していただきます。 ┗要員計画および人員配置 ┗採用活動（新卒／キャリア／派遣） ┗教育、キャリア支援（計画、研修制度の企画および運営） ┗人事方針の運用、見直し提案 ┗賞罰委員会事務局 ┗労使交渉　他 ※東京での採用活動や配属後フォローのため、定期的に東京支店へ出張して いただく予定です。 ■入社後について まずはご経験に応じて担当業務を持っていただきながら、他業務も把握いただけるように現管理者から順次引継ぎを行わせていただきます。マネージャー候補として、将来的には業務全般に携わっていただきます。 スキルアップ・キャリアアップが目指せる環境です！ ■配属部署 人事総務部　人事勤労課 (人事・採用担当　要因構成)課長、担当2名　計3名 ■当社について 当社は1894年石川県金沢で生糸羽二重商として創業し、その後1979年に東レグループ企業となりました。衣料用・資材用の織編物の生産と販売を中心とした繊維事業、発泡スチロール成形品や建築材料の生産・販売を中心に化成品事業を展開しています。 未来を全社員と共有すべく策定した「New Ichimura Vision 2025」を基に、『社員が幸せを感じ、成長できる会社』を目標として、社員が中心となり、様々な改革を実行しております。また、経営で重要な概念としている“安全・衛生・防災・環境を最優先の課題として、健全な事業運営を徹底する"を掲げています。 地球環境保護への積極的な役割を果たしながら、省エネルギー、排出・廃棄物の削減、リサイクルの推進など企業活動の全領域でSDGsへも取り組んでいます。社会環境は、刻々と変化し続けています。当社は変化に対する柔軟な対応と、様々な課題にグローバルな視点からの挑戦を続け、お客様に創造的な製品と革新的なサービスをご提案、そして社会に笑顔を届けられる集団でありたいと考えて全員が一丸となって邁進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場＆ゼラチン国内シェアトップクラスで安定性◎/20代〜30代活躍/天王寺・鶴橋・王寺・富田林から約20〜30分〜 【お任せしたいミッション】 経営戦略と連動した「戦略人事」の推進を主導し、人事の専門性を武器に組織成長を加速させるコアメンバーとして活躍すること 【業務内容】 ・新卒・中途採用、評価制度・研修の運用・改善 ・人材ポートフォリオの策定、エンゲージメント向上施策の企画、組織開発の実行 ゆくゆくは人事部門のマネージャー、または人事企画のスペシャリスト、将来的な人事部長候補になっていただくことを期待しています。 ◆キャリアパス： 直近〜3年後、3年後以降に自身が挑戦したい仕事について上司と面談する仕組みがあります。面談を通じて今後のキャリアを明確にすることが可能です。キャリアチャレンジシートの内容については人事部にて精査し、組織全体を考慮して異動を行います。 また、リーダー、マネジメントへのチャレンジ又は、製造管理部門へのチャレンジ機会があります。 ◆教育体制： メンターのOJTがあり、できる業務から１つずつお任せする流れになります。 ◆働く環境： ・社員食堂があり、安くおいしい食事をとることができます ・住宅手当や家族手当など長期的に働きやすい福利厚生が整っています ◆当社について： 当社は食品や美容・健康、医療など幅広い用途に使われているゼラチン、コラーゲン、そのほか関連商品を製造販売しているメーカーです。ゼラチンの国内販売シェアは約60％を誇っており、リーディングカンパニーとして業界を牽引しています。 細胞培養用コラーゲンをはじめとするバイオメディカルの研究開発ならびに商品展開も行っており、再生医療に代表される最先端の医療技術の進歩にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事評価制度の企画・運用推進の経験や人材紹介会社での営業経験をお持ちの方へ／業種未経験歓迎です】 ◆業務内容 本社の人事業務を幅広くお任せいたします。 人事制度の企画・構築、求人の要件定義など人事業務の上流工程をメインにご担当をいただきます。 ◆業務詳細 人事評価制度の企画設計ならびに各組織への運用浸透、求人票の要件定義など人事業務全般を幅広く主体的に行っていただきます。 現在会社としてIPO準備を進めているため、社員採用等も積極的に行っています。 事業拡大には欠かせないバックオフィス業務を担っていただくポジションです。 ◆当社の魅力 直近5年で売り上げ140％伸長と事業好調です。 さらなる事業拡大を目指し、現在IPO準備を進めています。 上場準備というフェーズでご自身のキャリアを重ねていただける貴重な環境です。

【今までの販売経験を活かして働きたい！正社員で安定して働きたい！お仕事でステップアップしたい！方歓迎／昇給・賞与あり／産休育休取得・復帰実績あり】 ■業務内容： 人気のパン屋さん『BOULANGERIE LE BENKEI』ビッグホップガーデンモール印西店にて販売員をお任せいたします。今までの販売経験を活かして働きたい！正社員で安定して働きたい！お仕事でステップアップしたい！そんな方を歓迎いたします。 ■業務詳細： 『BOULANGERIE LE BENKEI』ビッグホップガーデンモール印西店でのお仕事です。 ・生地づくり ・成型 ・焼成　 ・接客 ・陳列 ・袋詰め材料の仕込み ・レジ応対 ・発注 ・清掃 ・開店、閉店作業 ・スタッフ教育 ・発注業務 ・売上管理 ・書類作成 など、ショップ運営に関する業務全般に携わっていただく予定です。 ■魅力： パンの良い香りが漂うかわいくてお洒落な店内。 ◎制服貸与あり。無駄な出費をかけず、安心して働くことができます。 ◎『ベンケイ』の美味しいパンをお得な社員割引でGETできます。 ◎運営をする株式会社SIでは人事評価制度を導入しているのであなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのスキルアップも可能。長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。 ■『BOULANGERIE LE BENKEI（ブーランジェリーベンケイ）： 「マジカルチョコリング」や「あん食パン」で有名なHEART BREAD ANTIQUEの姉妹ブランド。素材にも製造過程のひとつひとつにもこだわりが感じられるパン屋さんです。 変更の範囲：会社の定める業務