〜体型による悩みを解決するブランド・競合が少ない環境で拡大中！／男性スタッフも活躍中／入社半年後に正社員登用◎〜 当社がプロデュース・運営する、胸が大きな女性のためのアパレルブランド「overE（オーバーイー）」の生産管理担当者を募集します。 ■仕事内容： お客様の声やデータをもとに、既製服にはない私たち独自の価値をお客様にお届けするものづくりを担っていただきます。 将来的には、会社の中核を担うコアメンバーを目指していただくことも可能です。 ・生地、付属選定 ・仕様書の作成 ・コスト管理、価格・納期交渉 ・サンプルチェック ・品質管理　など ■組織体制： ディレクター 1名、生産・流通管理 1名、企画・デザイン 1名、アシスタント[兼務] 1名 ■生産背景： 国内のOEM/ODM会社を介して、中国にて生産をしております。 OEM/ODM会社の担当者様と密に連携していただきます。 ■魅力ポイント： ・ブランドをさらに良くしていくための積極的なアイデアを歓迎する環境 ・お客様、ファンの皆様の声やデータを活かした製品づくりができる ・自分が作り出した商品に対するダイレクトな反応（数字・声）がわかる ■overEブランドについて： ・HP：https://overe-shop.com ・メンバーインタビュー：https://esteem-inc.com/culture/83/ 　∟体型を軸としたファッションとエスティームの可能性 「overE」は胸が大きな女性のためのパレルブランドです。 胸元のボタンが外れる心配を抱え、着られるか、着られないかの服選びは楽しくなかった。太って見えるのではないか、悪目立ちしていないかと自信が持てなかった。などという悩みを解決する洋服提案をしています。 １、工夫を凝らしお悩みを解決 外れやすい胸元を守る隠しボタン付きのシャツやワンピースをはじめ、特許取得技術で胸パカしないジャケット、ブラ紐を固定できるキャミソールなどのアイテムをご提案しています。ほっそりと見せる美しいシルエットや着心地にもこだわりが詰まっています。 ２、胸であわせる独自のサイズ展開 ブラ着用時の胸囲を基準にサイズを選ぶことができ、シャツやスーツはさらに身長でも選べます。 変更の範囲：会社の定める業務

経理※残業ほぼなし・年休126日・土日祝休み◆生協と50年を超える取引実績で安定経営◆入社後は現金精算・小口現金管理などからお任せ◆家族手当・退職金制度あり ■業務内容：当社では、現預金管理、売掛・買掛管理から月次決算、年次決算までチームで行っております。 経理マネジャーのサポートからお任せしていきますが、数年後には月次取りまとめなどもお任せしていきたいと考えております。 ＜ご入社後すぐ＞ ・現金精算・小口現金管理 ・請求書処理（事業側ではなく、通信費・電気代など） ・税金納付 ＜徐々にお任せ＞ ・取引先との請求書処理 ＜最終的にお任せしたい業務＞ ・固定資産税・減価償却の計算 ・月次決算の取りまとめ ・金融機関とのやり取り ■配属先：経理部 ・部長・マネジャー・メンバーの3名が在籍。 ・年次決算期もほぼ残業なしで、非常に働きやすい環境です！ ■業務の特徴 '24年に会計ソフトと経費精算ソフトの入れ替え、業務フローを再構築しました。法改正等により増えた業務負担を、仕組みで軽減できるよう改善していますが、まだ全てのフローが完成していないため、日々工夫しながら進めています。 これから入社される方にも、今までのご経験や知識をもとに業務フローの見直しなどに積極的に関わっていただける環境です。 ■キャリアパス 今回の募集は将来を見据えての採用です。 入社後すぐはマネジャーのサポートをお願いしますが、数年後にはマネジャーの業務を引き継いでいただく想定です。 着実にできる業務を増やしていき、将来的には年次決算などまで対応できるようになりたいという方におすすめのポジションです。 ■当社の強み 当社は、全国の生活協同組合と50年を超える取引実績があります。生活協同組合の紙媒体制作にこだわり、企画・デザインなどの業務から、お客様のサポート、印刷・物流に至るまで、かゆいところに手が届くサービスを提供し続けています。自己資本率 74%。営業利益 14% で盤石な経営基盤があります。 ■主要取引先 コープデリ生活協同組合連合会／東都生活協同組合／パルシステム生活協同組合連合会／生活協同組合連合会コープ東北サンネット 等 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人の魅力ポイント／ （1）全社員300名超の労務業務を網羅的に経験できる——"どこでも通用する"労務スキルが身につく！ （2）入退社・育休・結婚など、従業員の人生に寄り添いながら、制度や知識で"支える側"として活躍できるポジション！ （3）月平均残業10〜15hと働きやすい環境！ ■業務概要： チーム業務を把握していただくため、まずはメンバーとして労務業務について順次ご対応いただきます。 ※ご経験のない業務については、現担当者がしっかり引継ぎ、一緒に確認いたします。 ■業務詳細： ・給与計算（社員150名、アルバイト160名） ・従業員の勤怠データチェック、36協定確認（残業時間チェック）、勤怠管理に関する研修 ・従業員の入退社管理（手続き書類の作成／処理） ・アルバイト契約更新関連業務（雇用契約書作成、配信、進捗管理） ・社会保険手続き（資格得喪／扶養異動の届出、定時決定、随時改訂、検認） ・労働保険手続き（保険料算出、納付処理、労災対応） ・健康診断関連業務（社内へのお知らせ、結果処理） ・年末調整（提出書類の管理、チェック） ・障害者雇用納付金／調整金届出（算出資料作成、納付／還付処理） ■魅力： ◎多様な雇用形態、勤務形態の従業員に関わることで幅広い業務の実務経験を積める ◎従業員のライフイベント（入退社・結婚・病気・出産）に関する手続きを専門知識でサポートできる ◎企業全体の労働環境を支えて、より良い会社づくりに関わることができる ■3年後の業務イメージ： 月次ルーティン業務の割合を減らし、リーダーとして、主にチーム業務の差配・進捗管理、メンバーへの助言・指導を行っていただく想定です。 また、新たな施策の企画や実行等※にも携わっていただきます。 ※社内規程・法改正への対応、顧問（社労士・産業医）との連携窓口、利用システムの検討、産休・育休中の従業員への支援・連絡窓口、新入社員研修（就業規則や勤怠ルール等の説明）、全社員へのストレスチェック実施など ■組織構成 リーダー、メンバー2名（20〜30代） ■就業環境： ・明るくコミュニケーションを取りながら、作業の時は集中して積極的に協力しあい業務を進めています。 ・グループ長は穏やか、親切で相談や提案がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立50年以上・クロネコヤマトグループの安定基盤／20〜50代・女性社員が多数活躍中／シフト制・3連休取得可】 ■職務内容 当社の与信統括部・総合審査センターのショッピングクレジット審査チームに所属し、審査決裁業務、与信審査、信用照会、支払可能見込額調査、および各種電話対応を担当していただきます。 （1）弊社サービス利用店舗よりショッピングクレジット利用申込書が届きます。 （2）申込書類に不備がないか確認し、お客様の与信審査(信用照会、支払可能見込額調査等)を行います。 （3）利用者に対し、利用の意思確認のご連絡（1日10〜50件程度）を致します。 （4）利用店舗へ審査回答を行います。 ■入社後 先輩社員がOJTを通じて丁寧に指導します。 まずは申込書の不備確認、申込の意思確認など、基本的な業務からお任せします。 慣れるまでは昼間の勤務で就業いただき、徐々に担当業務を広げていきますのでご安心ください。 ■組織構成 総合審査センター：25名（男性5名、女性20名） 20代〜50代と幅広い年代の方が在籍しております。 ■福利厚生（一部） 社員のさまざまな事情にあわせて、仕事と私生活の両立を支援し、継続就業を実現する各種制度を提供しています。また、社員とその家族の健康推進のための取組を積極的に行っています。 ・育児休暇制度：法定通りの産前産後休暇の後、最大2歳になるまで延長可 ・育児短時間勤務：子が小学6年生を終了するまで、4時間・5時間・6時間の勤務形態を選択可　 ・介護休暇：対象家族1人につき、通算365日迄取得可 ・介護短時間勤務：対象家族1人につき、最長4年間、4時間・5時間・6時間の勤務形態を選択可 ・有給休暇の取得促進：当年度付与した有給休暇のうち70％以上休暇取得することを全社目標として推進しています。 ■当社について 同社はヤマトグループの金融会社として、「物流」と「金融」を組み合わせた独自性の高いビジネスモデルを展開しています。 クレジット事業で培った「与信力」×物流事業で培った「情報力」で、企業間売掛決済サービス、クレジット関連サービスなどBtoB・BtoCサービスを複数展開。 企業活動における仕入れや販売でのお困り事解決に、全社一丸となって取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【全社的な働き方改革推進中／BIM・ディレクター導入による／地域密着型の建設会社／週1回のノー残業デーあり】 ■業務内容： 基本的には元請として、RC造・S造の多様な新築建築物の建築施工管理をお任せします。 ■業務詳細： 教育施設、医療・福祉施設、商業施設、工場・倉庫、文化・スポーツ・娯楽施設、住宅・マンション、公共施設など、様々な案件を担当頂きます。 埼玉県周辺をメインとして請負金額3〜10億円程度の中規模・大規模の案件に携わっております。 ※基本的には常駐、現場へは直行直帰。 ※工期は、10〜15カ月程度で基本的に埼玉県、中央線沿線周辺の案件となる為、出張はありません。 ※原則2〜3名チームで現場を担当いただいており、ご入社後もしっかりした教育体制あります。今後は3〜5名体制へと徐々に変更していく予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 建築施工管理としては、20代が10名、30代40代が7名、50代60代が10名ほど在籍しています。中途入社、新卒入社の方が垣根なく活躍しています。 ■就業環境・働き方改革： 平均残業時間は35~40時間。休日出勤は月1~2日程度。週1回のノー残業デーの実施も行っており、全社で働き方改革を進めております。具体的には、建設ディレクターの導入。書類作成業務やデータ整理を建設ディレクターが担うことで現場技術者の負担軽減を進めております。また、BIM導入も進めており、貸与PCには既にBIMが導入。外部講師を招いて、研修も実施してます。BIM活用の案件も徐々に増えております。ウェアラブルカメラも導入しており、IT技術も取り入れ、働き方改革を推進してます。 ■資格取得支援： 外部講師による勉強会の開催しております。試験前は勉強会に参加できるように現場を早く切り上げるなどの上司のサポートもあり、資格取得率は9割を超えてます。資格取得費用の会社負担はもちろん、取得できた際は最大15万円のお祝い金も支給されます。 ■キャリア： ご経験に応じて業務をお任せしますが、まずは先輩社員のもとOJTにて仕事を学んでいただいた後、安全管理や部分的な施工管理など、徐々にサポートとして責任ある業務をお任せします。その後、管理業務全般の担当、下請施工での所長経験いただき、所長を目指していただきます。

【生活協同組合からの安定した定期的な受注／退職金有り／私服勤務OK】 メインクライアントの生活協同組合向けのカタログやチラシなどの紙媒体制作に携わっていただきます。 ■業務内容： ・紙媒体のデザイン └流通関係の企画からフィニッシュワークまで制作いただいます。 ・チラシなどの紙媒体の図や写真の構成 └思わず食べたくなる、使いたくなるような商品の見せ方、構成を考えて頂きます。 ・コンセプトの提案 └クライアントのニーズを正確に把握し、販促につながるデザイン案の企画・提案もして頂きます。担当案件によっては、営業と同行し打ち合わせに臨むこともあります。 ■業務のポイント： 納期管理を含めた日々の業務に加え、編集・制作部門との打ち合わせ、営業担当との連携を行い、社内、社外とのコミュニケーションを密にして紙媒体を制作していただきます。 ■入社後： まずは毎週定期的に発行される生協のチラシをアートディレクターの指示のもとで作成して頂きます。 定期の案件をこなしつつ、業務・スポットで受注する案件の状況によって、イレギュラー案件の業務も割り振っていくことになります。 ■組織構成 14名（女性6名、男性8名） 入社から長く勤めている方が多く長期的に安定した働き方ができます。 ■当社の特徴： ・親会社である、東銀座印刷出版株式会社の戦略子会社という位置付けでデザイン分野全てを担っています。生協の出版物という観点では、親会社は業界内の認知度の高い企業です。 ・手を動かしてデザインをするというだけではなく、デザイン案を考えながら提案する上流工程から携わって頂きます。 ・実践を通してOJT教育を行っているため実践経験を多く積みながら成長できる環境です。 ■求めている方： 商業デザインをお任せするため、納期をきちんと守り、また紙媒体であることからクライアントが求めるデザインの正確性高く制作頂くことが求められます。一度に複数の案件をこなす力も求められ、職人的に制作に臨める方を募集しています。ニーズをくみとり、どういう企画であれば消費者に伝わり、届くのか試行錯誤しながらひとつずつ作り上げて頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆経理実務経験者歓迎！連結決算・管理会計へのスキルアップが可能◇19期連続増収増益・コロナ禍でも前年比130%成長の安定成長企業／残業25H程・年休120日・完全週休二日制◆ ■募集背景： 現在16事業、来期は25事業を展開し、今後もＭ＆Ａを含め様々な異業種の新規事業を創出する予定の同社にて、管理部門の体制強化が必須の中、経理課長が不在の状況であり、近い将来マネージャーとして機能いただくことを想定しています。 日次・月次業務を行っていただきながら、経理リーダーとして徐々に複数事業の決算/管理会計業務をご担当いただきたいと考えております。 各事業の管理スキームを新たに構築することや、経営参謀として事業経営者に対する提言等を行うことで、事業経営を経験することが出来ます。 ■業務内容：以下業務を上長とともに遂行いただきます。 ・各事業における管理会計スキームの構築 ・決算早期化 ・スムーズなグループ連結決算 ・効率的なオペレーション業務のシステム化 ・予実管理、管理会計管理 ・新規事業立ち上げに伴う、管理業務 ■組織構成/働き方： ・リーダー3名、メンバー4名の計7名で16事業を担当しており、20代後半〜30代のメンバーが多く活躍しております。 ※業態ごとで担当が分かれております。（1業態1〜2名で担当） ・残業は通常期は25H以内になるよう会社で管理をしており、決算期でも30〜40H程度となっております。 ■組織運営と人材育成 「カルチャーを軸にした経営」「事業多角化×連邦経営」「子会社社長の輩出・育成」を戦略として掲げ、すでに7名の子会社社長、3名の候補者、10名以上の社長候補となる人材を育成しています。手を上げれば事業責任者に挑戦するチャンスがある「公募制度」を整え、グループ全体で次世代リーダーを生み出す仕組みを確立しています。 ■会社について： ネクステージGroupは、創業18年で3つの事業領域にまたがる13事業を展開し、売上約165億円を誇る多角事業グループです。ニッチ市場において高いシェアを持つ商品やサービスを提供し、高収益モデルを確立しています。 今後も利益をもとにさらなる事業拡大を図り、100事業体のグループを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜組織拡大に伴う増員募集！／業界未経験者も大歓迎！／大手ITベンダーや官公庁、財閥系グループとの直取引案件多数で安定性◎〜 受託開発及び、アウトソーシング事業を中心に行っている当社において、SES営業メンバー6名のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・メンバー・チーム全体の営業状況の進捗管理・数値管理 ・提案時・成約時のフォロー ・営業先・技術者のアサイン割り振り ・技術者の稼働支援におけるメンバーの悩み・進め方についてのフォロー ■採用背景 東京オフィスの現マネージャーが１人で担っている複数の部署（営業・採用・教育フォロー等）のメンバー管理・マネジメント業務を分業することで、メンバー1人1人に対するフォローを手厚くしていく方針です。営業ポジションでのマネジメントからお任せしていきますが、希望によっては、将来的には採用／教育に携わっていただくこともできます◎ ■組織構成 現在、同部署には5名のメンバー（20代2名　30代3名）が在籍しています。 ■当社について 大手メーカー、官公庁、大手金融系企業をはじめとしたお客様から寄せられる大きな期待に応えるべく、ソフトウェア開発、LSI・電気・電子の開発設計やメカトロニクスの開発設計などのフィールドで受託開発及び、アウトソーシングを行っています。 また、社員全員が主役となって活躍できる組織づくりを行っており、技術者一人一人の希望を最優先にしているため、望むキャリアや働き方を実現しやすい環境が整っています。そのため、上昇志向の強い方も安定志向な方も、自身が納得のいく業務、案件への配属が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験スタート9割超！携帯販売スタッフや事務職など異業種出身者が多数活躍中！／フラットな社風】 ■業務概要： ＜未経験からマーケティングのプロフェッショナルを目指したい方歓迎＞ インターネット広告（Meta,LINEなどのSNS広告）の運用業務をお任せします。 戦略策定、クリエイティブ制作、広告出稿、効果測定・分析、改善提案まで一貫して担当し、クライアントの事業成長をサポートいただきます。 ※広告運用とは※ 広告運用は『その広告を、どこに・どの規模で・誰に向けて・どう出すかを決め、結果や効果を分析する仕事』です。 マーケターとして広告の数字とにらめっこしながら、戦略設計・配信・分析・改善を一気通貫で担当いただきます。 ■入社後について： 入社後は約3ヶ月間の研修期間を経て、徐々に実務に携わっていただきます。 メンターがしっかりサポートするので安心してスキルアップできる環境です。 ＜サポート体制＞ 当社では未経験でも3ヶ月程度で一人前を目指せるよう、しっかりとしたサポート体制を整えています。 ・入社〜3ヶ月：基礎研修＋OJTで広告運用の基礎を習得。 　実際に自分の手で広告を作成し、先輩と一緒にPDCAを回していきます。 ・3ヶ月以降：一人で広告運用・改善提案を担当。 　中には入社3ヶ月で月商300万円規模を動かすメンバーも！ 未経験スタートから事業部長に昇進したメンバーもおり、実力が正当に評価される環境です。 ■設立背景・代表の想い： 代表は新卒で大手広告代理店入社。1年半にわたり広告運用の最前線で活躍。しかし、働く中で次第に違和感を覚えるようになります。 「クライアントの利益よりも、自社の利益を優先する」「成果よりも売上目標が先に立つ」 そんな構造の中で、広告という仕事の“本来の意味”を見失いかけていました。 「もっと、クライアントのために正直に誠実に向き合える仕事がしたい」「会社の利益よりも、お客様の成功を第一に考える会社をつくりたい」 その想いを形にするために立ち上げたのが、今の会社です。 創業当初から誠実さ”を軸にした広告運用を徹底。営業活動を行わずとも、誠実な対応を評価してくださるお客様からの紹介案件だけで事業を拡大してきました 変更の範囲：会社の定める業務

〜受託案件6割／月平均残業10時間前後／有給取得率77％／年休121日／在宅・リモート可能／フレックス制度あり／決算賞与支給可能性あり〜 ■概要： 最先端システムの開発を担う同社にて、Webアプリケーションの設計・開発、Windowsアプリケーションの設計・開発などの業務をお任せします。 受託開発と常駐型案件の割合は半々程度となります。常駐案件の場合、通常プロジェクトの期間は2〜3か月程度です。業務に慣れるまでは必ず2名以上のチームで常駐となりますのでご安心ください。 ■自社開発・サービスについて： 技術志向の社員が多く、積極的に自社サービスも手掛けております。「文化創造」をモットーに生活をより豊かに・快適に・便利に変えてゆくための「仕組み」を作っています。 例：地域密着型グルメ広告配信サービス/美容業界向け画像共有アプリケーション/理化学分析装置の対話型解析支援ツール/コールセンターのシステム　等 ■就業環境： 勤務地はお客様との契約により決定します。東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県のプロジェクト先に配属の可能性がありますが、実際は都内の案件がほとんどです。 （品川・天王洲アイル・高田馬場・巣鴨・桜木町等） 平均残業は10時間程度です。残業については、受託案件は自社にて調整をし、常駐先の場合も取引先に大手顧客が多く、残業には配慮されているケースが多く、同社からも超過稼働が無いよう顧客へ働きかけております。また、社内はフレックスタイム制を導入しているため、オンオフのメリハリをつけることができ、有給消化率は全社平均で7割、高いときは9割程であり、海外旅行する社員の方もおります。 社員同士のコミュニケーションも大切にしており、朝会等で社員が話す機会を設けたり、定期的に社員同士が交流できるイベントも実施しております。 ■評価： 最低年2回社員の人事考課を行います。目的は個人の持つ長所を伸ばし短所を改善することにあります。単に給与査定のための考課ではないため、スキルアップに必要なフィードバックがもらえます。また上司から部下への評価だけでなく、部下から上司への評価も行われます。30代前半で部長となった方もおられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流サービスを日本全国で展開／残業月10時間／職種未経験可／電話対応スキルが身につく〜 ■業務概要： 当社では事業の一環として、クライアントの業務を代行するBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスを行っています。 今回の求人は、クライアントである官公庁（政策金融機関）での分書回送（郵便物の内容確認、転送作業）を担当します。 社員・アルバイト合わせて7名のチームでお仕事を担当していただきます。 当社（新宿区高田馬場）で2〜3日の研修後、就業先（文京区水道）にて分書回送業務を覚えていただくことから始めます。 ■業務詳細： ◇クライアント先に「御中」で届いた郵便物（宛先部署が不明のもの等）の内容を確認し、該当する部署・支店へ回答（現物・PDFデータにて転送）を行います（1日200〜250件） ◇郵便物の内容によっては、内容を専用システムに登録を行ったり、税務署・区役所などの問合せに対し、回答書を作成して返送したりといった個別の対応があります。また、一部の時期だけ対応する業務もあります（10月〜3月　残高証明書の再発送業務） ◇PCを使った事務作業がメインですが、一部電話応対（外部との問合せやりとり・1日数件程度）をお願いすることもあります。 日常的な残業はありませんが、繁忙期である10〜3月は月20〜30時間の残業になることもあります。 ◇月1回の土曜出社では、同就業先の別チームにて事務作業（書類のコピー・発送準備など）を担当していただきます。 ■3年後の業務イメージ： 後輩社員やアルバイトスタッフへの研修・育成に関わったり、チームリーダーとしての役割をお願いします。 ステップアップとして、BPOの他のクライアントを担当したり、他部署へ異動して本社で活躍されている方もいます。 ■職場の雰囲気： クライアント先のビル内のオフィスは、整然としていて業務に集中できる環境です。 クライアント（政策金融機関）職員の方と同じスペースで仕事をするため、大声で話さないなど周りへの配慮をお願いします。 以前から業務を担当しているメンバーもいるので、分からないことがあればすぐに確認することができます。 ※服装…男性はジャケット着用（ノーネクタイOK）、女性はオフィスカジュアルOK 変更の範囲：会社の定める業務

【実労働時間7時間/ワークライフバランス◎/残業少、定時退社】 ■概要 明治安田グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。 障がいをお持ちの方＝メンバーの方が安心して働ける環境をつくるため、トレーナーの増員募集を行います。事務作業の直接的なサポートではなく、メンバーが効率的に業務を進めるためのマネジメントを行うポジションです。 ＜具体的には＞ ・メンバーの適性等を判断し、業務の割り振りや業務創出、切り出し ・メンバーからの質問対応やマニュアル作成（メンバーの働きやすい環境を構築） ・メンバーとの定期面談 ・日々の業務量集計など ■組織 メンバー約245名に対して、トレーナーは約50名在籍。メンバーの方は軽度障がい（精神、知的）の方が中心で、基本的に「働く力」のある方を面接で判断し採用しているため、トラブル対応等は多くありません ・トレーナーは30代〜40代の女性が多数活躍中 ・子育て中のトレーナもおり、組織として急なお休み等にも理解があります。 ・7時間勤務&17時定時の非常に働きやすい環境 ＜メンバーとの細やかなコミュニケーション＞ 定期的な面談で業務や勤務状況の振り返りをメインに行います。その他、普段からメンバーの様子を見て（例：具合が悪そう、作業が止まっている等）適宜5〜10分程度の簡単な面談や声掛けも行います ＜トレーナーも安心して働ける環境＞ 複数のトレーナー（約2名〜4名）でチームを組んで対応するため、入社後も先輩社員からフォローを受けられる環境です。トレーナー1名につき、メンバー5〜8名の割合で配置され、1チーム平均15名〜30名程度のメンバーをフォローします 最低でも2名体制となっており、「トレーナーが一人で不安を抱え込んでしまう」という状況が発生しない組織作りをしています。困ったことがあれば、同僚やオフィス長（上司）、本社社員とも連携しながら業務を進めることが可能です ■入社後の研修について 入社後1週間は各拠点（丸の内、東陽町、高田馬場）での研修＋座学を実施。本配属後は、OJTや面談同席をしながらメンバーの指導方法を学びます。 配属後は、年次に合わせて研修を実施。障がい者雇用の経験がなくても安心して働くことが可能です。 変更の範囲：本文参照

■「忙しくてもキレイでいたい」という願いを叶えるシゴトです——。 全国の駅近に展開するネイルサロン『FASTNAIL』。他店の約半分という速さでサービスを提供できることが強みで、忙しい社会人の女性、女子大生を中心に多くの方にご利用いただいています。ネイルアートのスキルは入社後イチから学べるため、未経験の方も安心です。 ■スピーディに指先を彩ります——。 HPから、事前に来店日時とネイルアートのデザイン（サンプル画像あり）を選択・予約されたお客様がご来店。受付スタッフがデザインの詳細をすり合わせし、ネイリストがカタチにします。 ＜施術の流れ＞ ▼ネイルブースにて、1度に2人のお客様を担当します。既にジェルネイルをしているお客様が多いため、まずは専用機械を使用して古いネイルをオフ。手を入れておくと自然に除去できるため、その間にもうひとりのお客様のネイルアートをします。 ▼受付で事前に決めたデザインにそって、アートを施します。途中でのデザイン変更は基本的に無いため、アートだけなら速くて約30分で完了。仕上がりをお客様に確認いただき、最後にキューティクルオイルを塗って完成です。 ※お会計は受付スタッフが担当します。 ※対応時間が短い分、ネイリストが1日に担当するお客様は8～9名と他のサロンより多めです。 ※1店舗にいるネイリストは3名～10名と店舗により異なります。 ※マスク着用の上施術を行ないます。 ＜入社後の流れ＞ 1ヶ月の集合研修へ参加。爪の基礎知識を座学で習得した後、筆の持ち方やネイルの塗り方などステップを踏んでスキルを学びます。 基礎的な講習が一通り終わったら、一度店舗へ出て実際にお客様への施術を体験していただきます。 研修生2名につき1名の講師がつきますので、安心してサービスに入ることができます！

■「忙しくてもキレイでいたい」という願いを叶えるシゴトです——。 全国の駅近に展開するネイルサロン『FASTNAIL』。他店の約半分という速さでサービスを提供できることが強みで、忙しい社会人の女性、女子大生を中心に多くの方にご利用いただいています。ネイルアートのスキルは入社後イチから学べるため、未経験の方も安心です。 ■スピーディに指先を彩ります——。 HPから、事前に来店日時とネイルアートのデザイン（サンプル画像あり）を選択・予約されたお客様がご来店。受付スタッフがデザインの詳細をすり合わせし、ネイリストがカタチにします。 ＜施術の流れ＞ ▼ネイルブースにて、1度に2人のお客様を担当します。既にジェルネイルをしているお客様が多いため、まずは専用機械を使用して古いネイルをオフ。手を入れておくと自然に除去できるため、その間にもうひとりのお客様のネイルアートをします。 ▼受付で事前に決めたデザインにそって、アートを施します。途中でのデザイン変更は基本的に無いため、アートだけなら速くて約30分で完了。仕上がりをお客様に確認いただき、最後にキューティクルオイルを塗って完成です。 ※お会計は受付スタッフが担当します。 ※対応時間が短い分、ネイリストが1日に担当するお客様は8～9名と他のサロンより多めです。 ※1店舗にいるネイリストは3名～10名と店舗により異なります。 ※マスク着用の上施術を行ないます。 ＜入社後の流れ＞ 1ヶ月の集合研修へ参加。爪の基礎知識を座学で習得した後、筆の持ち方やネイルの塗り方などステップを踏んでスキルを学びます。 基礎的な講習が一通り終わったら、一度店舗へ出て実際にお客様への施術を体験していただきます。 研修生2名につき1名の講師がつきますので、安心してサービスに入ることができます！

【創業44年の歴史ある専門商社／高い専門性／既存営業9割／インセン有／年休125日／残業原則無し／Sony・富士電機・凸版印刷など大手との取引多】 ■業務内容： 〇入社後〜半年 ・入社後3か月〜半年程は、OJTにて先輩と共に顧客先に出向き、発注業務や見積書作成を行っていただきます 〇独り立ち後 ・（1）の業務を行っていただき、個々の成長スピードに合わせて（2）の業務にも携わっていただきます。 （1）受注→同社から仕入れ先に発注→見積もりを顧客に提出→納期管理・検品→納品 （2）顧客のニーズ把握→製品のご提案→見積もりの提出→提案→発注（以降（1）と同様） 担当顧客は日本全国の工場で、各工場の担当者様とやり取りをしていただきお打ち合わせします。 ※1人あたりの担当社数：５社程 ※出張：日帰りもしくは2泊以内 ■高い専門性： 今や生活に欠かせない半導体に関して、製造や修理も行っているため専門的な知識を身につけることが可能です。 ■大手企業との取引多数： ルネサスエレクトロニクス・エプソン・ソニー・ミツミ電機・ローム・富士電機・凸版印刷・大日本印刷・HOYAなどと直接取引があり安定性抜群です。 ■既存営業9割： 既に取引中の企業との深耕営業が中心となります。 ■キャリアアップ： 〇インセンティブ支給 目標を達成した場合、賞与にてインセンティブを支給いたします。なお、現在在籍中の社員の方の達成率は120%でほとんど達成されています。 〇昇進 毎年昇進できる環境であり、予算達成により等級・年収もアップします。 〇成長を後押しする環境 手を挙げればチャレンジできる環境です。 ご自身で何かを作り出したい方、是非お待ちしております。 ■ワークライフバランス： 年休125日、入社後半年程度は10h未満で残業が発生しますが、残業は原則ございません。 ■組織構成： 東京本社：現在3名（代表1名、営業2名） └昨年度業績は12億8000万円であり、1名あたり2億弱の売上と高い生産性を実現しております。 ■主な取扱製品： 真空ポンプ／各種電装系パーツ／干渉計レーザー／干渉計レーザー／RSP150／RSP200／ケミカルフィルターなど └単価10万円〜4000万円、1回あたり億単位の取引も有 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！／教育委員会や学校、企業に向けた教育ソフトウェアの提案営業！ラーニングソフト販売でシェアトップクラス企業！】 ■メインミッション： 【教育現場のデジタル化】【リメディアル教育の活用】【少子高齢化】など教育業界は変革期を迎えています。 この変化が激しい時代の中で、生徒の学びのサポートを行い、教育業界を一緒に盛り上げて頂ける方を募集します！ ■業務内容： ・教育機関への訪問営業（学校・学童・自治体等が中心） ・活用サポート（職員向け説明会の実施、説明用資料の作成） ・各種販促物の作成 ・展示会等への出展（出展準備、運営、見込客フォロー営業） ■営業スタイル： 新規・既存比率は5：5程を想定しております。 導入後は学校向けに教員研修や利活用支援、課題解決を担当します。 ※活動エリアは関東、甲信越、北海道、静岡県、石川県、富山県になります。担当エリアによって宿泊出張があります。 ＼大事にしている思い／ 創立以来、子供の成長のきっかけづくりサポートしていきたいという思いが大切に、IT×学び領域に特化して事業を行ってきました。 「学ぶチカラを、未来のチカラに」学びが未来をつくります。子どもたち一人一人が自ら未来を切り拓いていくための「学びに向かう力」を育むことを全力で応援していきます！ ＼魅力ポイント／ ◎公立小中学校の約3万校のうち、9,000校を超える取引実績があり、社会貢献性高く、安定成長しています！ ◎AI活用が促進される現代において、学力を上げるだけではなく、生徒自身が能動的に学ぶ「自己調整学習」を重視して事業を展開しています！ ◎年間休日125日／残業時間も基本なしでワークライフバランスを整えることできます！ ◎社員自身も学ぶ機会を積極活用し、自分のありたい姿・キャリアを描くことができます！ ■当社について： 当社は、学校向けICT、eラーニングの企画・開発・運用企業です。全国の自治体・教育委員会・小中学校での導入実績を背景に、学習効果に直結するコンテンツと現場に根ざした運用支援を一体提供し、教育現場のDXと学力向上を継続的に後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜業界未経験歓迎/リサイクル率やCO2の削減に貢献でき、社会貢献度の高い当社にて新規の顧客開拓を行っていただきます〜】 ■採用背景 今回は事業拡大のために新たに営業人員を増員すべく採用を行うこととなりました。法人営業経験をお持ちの方であれば業種を問わずご応募いただけますので、ぜひご検討ください。 ■仕事内容 業容拡大のための募集となり、新規先開拓がメインとなります。 業務内容は資源(プラスチック・樹脂中心)買付の新規開拓。顧客は日本経済を支える製造工場が中心で大手メーカーから町工場までがクライアントとなります。 業務自体が日本のリサイクル循環、3R(Reduce,Reuse,Recycle)に貢献する、非常に実感とやりがいのある仕事です。 ■具体的には ・法人顧客へ、売るのではなく、原料となる資源（プラスチックや樹脂等）の買い付けを担当頂きます。 ・買い付け先の企業様の新規開拓を、社用車でまわって頂きます。※新規開拓がほぼ100％となります。 ■組織構成について 現状5名体制で行っており、マネージャー１名、50代男性１名、40代男性１名、20代男性２名で行っています。 ■研修に関して 先輩社員ついて丁寧に素材知識、業界知識、営業の手法、及び工場での研修にて行います。 そのため業界未経験でも安心してご入社していただけます。 また、当社にいる営業の方は全員業界未経験でのスタートとなっております。 ■同社について 2009年設立。プラスチックを中心に様々な資源の回収・買取から自社工場にて加工し、海外、国内へ販売を手掛けている リサイクル総合商社となります。 今回は業容拡大のための募集となり、新規先開拓がメインとなります。業務内容は資源買付の新規開拓にて、顧客は日 本経済を支える製造工場（プラスチック、樹脂）が中心で、大手メーカーから町工場まで。 業務自体がSDG’s、3R(Reduce,Reuse,Recycle)に貢献する、非常に実感とやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 IRサイト更新サービス「WizLabo Library」の提案・導入支援業務をお任せします。導入実績1000社を誇るIRサイト更新サービス「WizLabo Library」の提案および導入ディレクションを担当していただきます。 ・プレゼン資料作成、営業同行、デモ提案 ・顧客ニーズのヒアリング ・サイト構成案作成 ・見積作成 ・制作進行管理、外注ディレクション 【主なクライアント】 ・上場企業および上場予定企業のご担当者様 【身につくスキル】 ・ディスクロージャー、IR関連知識 ※入社後、OJT指導を通じて徐々に習得いただきます。 ・WEB制作スキル ・プレゼンテーションスキル ・ディレクションスキル 【当社について】 現在、当社はTAKARA&COグループにおいて売上、利益の中核を担っており、当社の発展がグループ全体に大きく影響するものと認識しています。ディスクロージャー＆IRのパイオニアとして70年以上培ってきた開示に関わる深い知見と、お取引先に寄り添う姿勢をこれまでと変わらず大切にし、さらに成長させていきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ※入社後の業務研修として、配送（軽自動車や公共の交通機関を使用）や、電話応対業務を習得いただきます。その後、以下の各業務を担当します。 ・「メディカル・バイオ関連輸送」のアレンジメント（配送ドライバーのスケジュール組み、配送ルートの設計） ・輸送ネットワークの拡大（日本全国の配送パートナー会社との契約、ドライバー採用や教育） ・新規の配送プロジェクト立ち上げ時の業務手順等の策定 ・トラブル発生時の原因分析、是正・予防措置の提案 ・その他、関連業務の改善提案（ドライバー教育資料のブラッシュアップ、業務フローの改善など） ■3年後の業務イメージ ・業務経験を積み、新人の教育やバックアップを担当する。 ・主任職に昇格し、部署リーダーもしくはリーダー補佐の業務を担当する。 ■サービス内容と魅力： ・「血液や尿など検査するための検体や書類を照合し、決められた温度帯で梱包して運ぶ」「開発中のお薬を、厳密なルールに沿って運ぶ-例えば、必ず担当者本人に指定の場所で連絡し、待ち合わせのうえIDカード等で本人確認して受け取っていただく」といった〈配送＋αのサービス〉を提供しており、大手の配送会社が出来ない仕事にも対応する会社としてお客様から信頼いただいており、お客様から別のお客様を紹介いただくことも多数あります。 ・臓器移植される肝臓や腎臓などの臓器を、全国の病院から病院へ新幹線やタクシーで大事に大事に搬送する仕事もあり、命を救う仕事を影でサポートする役割を担っています。 ■仕事のやりがい： 生命・健康に関わる重要なものを扱うサービスであり、社会貢献性が高い仕事です。お客様から高いレベルのサービスを期待されており、その期待に応えることで、お客様からお褒めの言葉をいただいたり、評価されたりします。 ■職場の雰囲気： ・風通しの良さとチームワークが強みです。新卒入社、中途入社関わらず様々なキャラクターを持つ社員やアルバイトメンバーが協力して業務を行っています。 ・20代〜40代が主たるメンバーですが、すべての社員の意見やアイデアを積極的に受け入れる社風です。何事にもチャレンジしていきたいという人にお勧めしたい会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験も可。『年収1000万円』を目指せる一流セラピストへ【賞与年2回・無料研修】◆40歳以下の方募集(長期キャリア形成の為) 全国に37店舗を展開する、満足度、業界トップクラスの美容整体サロンです。 業務拡大に伴い、夢を持って一緒に頑張る仲間を募集します。 ●全国、海外からも、同業サロン様が学びに来る最先端技術！ 研修費は全額無料、未経験でも安心です。 入社後まずは約1カ月、整体スクールと同じ技術をじっくり基礎から学びます。 小顔矯正や骨盤矯正など、一生使える人気技術をイチから習得できます。講習終了後はお祝金15万円支給 ●頑張った分だけ収入ＵＰ！年収1,000万円も実現可能 「目標達成に応じた成果報酬（ジョブ型）」と「安心の基本給（メンバーシップ型）」を組み合わせた、「ハイブリッド型」の給与制度を導入。 お客様の幸せに貢献した分、努力した分、を正当に評価、しっかり収入に反映します！ 未経験からでも業界トップクラスの収入を目指せる、充実の研修・サポート体制で、成長と収入ＵＰを叶えられる環境です。 ●スタッフの仲の良さが自慢 離職率の低さ、スタッフの仲の良さはブラストの自慢！ ●キレイな店内。施術室、スタッフルームは快適な個室です。 『スタッフの働きやすさ』『お客様へのホスピタリティ』を重視、店内設備は 業界ではめずらしい、全施術室、空調完備の 『完全個室』 です。 また、狭いバックヤードではなく広々と快適な『スタッフルーム型』になっており、スタッフ同士の交流、快適に働ける環境を大事に考えています。 【仕事内容】 当社の運営する美容整体サロンで、お客様への施術をお任せします。 入社後 約1ヶ月は、弊社運営の専門スクールと同じ技術をじっくり基礎から身につけます。小顔矯正・骨盤矯正など人気の技術が身につけられます。

◇◆年休120日／土日祝休み／創業60年を超える安定企業／出張なし／腰を据えて長く働ける環境◆◇ ■採用背景： 1960年以来、医療、教育関係の出版社、官公庁等をクライアントとして、印刷事業だけでなく出版、セールスプロモーション、web制作等により安定した業績を上げ続けている当社。医学書・医療関係の出版様のご要望に応えて編集業務のアウトソーシングを引き受けるメディカル編集室を創設したところ、伝統ある医学書出版社様から信頼をいただき業務が拡大したため、このたび編集経験者を募集します。 【仕事の内容】　【変更の範囲：会社の定める業務】 医学・医療関係出版物の編集制作業務 ・クライアントからお預かりした原稿の整理・調整 ・著者校閲の整理、修正指示 ・校正 変更の範囲：本文参照

◎課題解決型の営業。法人事業拡大中 ◎年間休日120日。完全週休2日制。残業10〜15h程。連続5日間のリフレッシュ休暇あり ■職務内容： 法人企業に対して、auスマートフォンを始めとしたオフィスに必要な商材・サービスのソリューション営業を行います。 基本的には、既にお取引がある法人様への営業がメインです。最初は先輩社員との同行営業がメインとなります。 法人のお客様に対して課題をヒアリングし、コスト削減やセキュリティ強化などの課題に対して、様々な商材を組み合わせた効果的な解決策を提案します。同じお客様と何度もコミュニケーションを取ってニーズを引き出し、関係を築いていくことが重要です。 ◎具体例： 多くの法人企業はスマートフォンを導入していても、十分に活用できていないのが現状です。例えば、効率化を図りたい企業様には、auのスマートフォンを既に利用している場合、iPadとGoogleクラウドサービスを組み合わせて「営業スタッフが外出先からでも会社のPCデータを共有できる」ような効率化提案を行います。 ◎商材例：KDDIの通信サービス：auスマートフォン、タブレット、クラウドサービスなど ■法人事業拡大： 法人事業拡大に伴う増員の採用です。市場にはITツールを効率的に活用することが課題となっている企業が多く存在しています。KDDIや独自のサービスを通じて、多くの法人の事業課題を解決し、企業に貢献していきたいと考えています。 ■フォロー体制： 3か月の育成プログラムを設けています。現場OJTが基本ではありますが、1カ月ごとに振返りを行いながら、3か月後には1人で営業を任せられるようにフォロー体制を整えております。 ■働き方： ・年間休日120日 ・完全週休2日制 ・残業10〜15時間程度 ・リフレッシュ休暇（5連休）あり。有給も取得しやすい環境です。 ■魅力： 『風通しの良さ』と『常に挑戦する姿勢』はクロップスの最大の魅力であると感じています。スタッフと管理者層、経営層との距離が近い環境です。 そして常に進化する選択をしていく会社だからこそ、組織としても個人としても『トライ＆エラー』の精神で多くの挑戦ができます 変更の範囲：会社の定める業務

【コールセンター、テレマーケティングのことならテレコメディア/複数事業展開により40年に及ぶ安定経営/結果だけでなく行動量や仕事のスタンスなどのプロセスもしっかり評価/残業月20h程度/研修制度充実！】 ■入社後のミッション： 若年層のメンバーが増えてきた中で、若年層のメンターとなれるような、営業経験がある方を今回は募集しております。将来的には部長・副部長候補・プレイングマネージャーとしても活躍していただきたいという想定での採用です。 ■業務内容： 新規および既存の法人企業向けに、コールセンターやBPOサービスのソリューション営業を行っていただきます。 ・コールセンターや事務系OSサービスの提案営業 ・新規顧客の開拓及び既存顧客のシェア拡大のための営業活動（新規：既存=6：4程度の割合です） ・提案書作成、見積り作成 ・コンタクトセンター運用部門など社内関係部署との打合せや調整業務 ※経験に応じて、マネジメントもお任せする可能性がございます。 ■取引先について： 取引先は8割通信販売会社で誰もが耳にしたことがある企業のコールセンター事業を請け負っています。例えばテレビショッピングなどの（0120〜）の注文を同社のコールセンターに委託するご提案などを行います。 既存顧客に対して一部商品だけ取引がある場合に他商品のコールセンター事業のご提案を行っていただいたり、未開拓の通信販売会社へDM送付やテレアポ、得意先から新たな得意先をご紹介をして頂くことも御座います。 ■提案するコールセンター事業について： 電話、FAX、はがき、Web、Eメールなどあらゆる問合せチャネルに対応しています。通信販売受付、お問合せ窓口、代表一次受付など、業務内容に精通したチームが対応致します。専門の教育チームによる毎日のモニタリングで、高いコミュニケーションレベルを保持しています。 ■組織構成： 営業本部への配属となります。現在、本部長1名、部長2名、メンバー5名の8名（60代2名、50代1名、40代2名、20代3名）と幅広い年齢層の社員が所属しております。 ■入社後の流れ： 入社後は現場や会社を理解して頂くために約半年ほどコールセンターで勉強して頂き、その後営業配属となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【全社的な働き方改革推進中／BIM・ディレクター導入による／地域密着型の建設会社／週1回のノー残業デーあり】 ■業務内容： 基本的には元請として、RC造・S造の多様な新築建築物の建築施工管理をお任せします。 ■業務詳細： 教育施設、医療・福祉施設、商業施設、工場・倉庫、文化・スポーツ・娯楽施設、住宅・マンション、公共施設など、様々な案件を担当頂きます。 埼玉県周辺をメインとして請負金額3〜10億円程度の中規模・大規模の案件に携わっております。 ※基本的には常駐、現場へは直行直帰。 ※工期は、10〜15カ月程度で基本的に埼玉県、中央線沿線周辺の案件となる為、出張はありません。 ※原則2〜3名チームで現場を担当いただいており、ご入社後もしっかりした教育体制あります。今後は3〜5名体制へと徐々に変更していく予定です。 ※同一期間に担当いただくのは原則１現場のみです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 建築施工管理としては、20代が10名、30代40代が7名、50代60代が10名ほど在籍しています。中途入社、新卒入社の方が垣根なく活躍しています。 ■就業環境・働き方改革： 平均残業時間は35~40時間。休日出勤は月1~2日程度。週1回のノー残業デーの実施も行っており、全社で働き方改革を進めております。具体的には、建設ディレクターの導入。書類作成業務やデータ整理を建設ディレクターが担うことで現場技術者の負担軽減を進めております。また、BIM導入も進めており、貸与PCには既にBIMが導入。外部講師を招いて、研修も実施してます。BIM活用の案件も徐々に増えております。ウェアラブルカメラも導入しており、IT技術も取り入れ、働き方改革を推進してます。 ■資格取得支援： 外部講師による勉強会の開催しております。試験前は勉強会に参加できるように現場を早く切り上げるなどの上司のサポートもあり、資格取得率は9割を超えてます。資格取得費用の会社負担はもちろん、取得できた際は最大15万円のお祝い金も支給されます。 ■職場の雰囲気： 社員が安心して働ける環境を作るため、全体会議・設立記念式典など交流の場を用意。平均勤続年数も14年と、長期的に就業いただける環境です。また、資格手当、家族手当、住居手当等福利厚生も充実しております。 変更の範囲：本文参照

〜学生集客のためのイベント企画や運営に携われる／IT・デザイン業界出身の方大歓迎／専門学校大手の滋慶学園グループ〜 学生募集のための学校広報活動全般をお任せします。滋慶学園グループでは、産学連携でカリキュラムを作っており、専門学校ですが2年制だけでなく、3年制・4年制も用意しており、専門分野について求められるスキルを身に着けることができます。そんな魅力を学生へ伝えていただくためのポジションです！ ■仕事内容 ・オープンキャンパス/体験入学などイベント運営（プレゼンテーション・司会・個別面談） ・高等学校への広報活動、ガイダンス、説明会実施 ・学校案内等の印刷物、DM制作 ・学校HP企画、SNS更新、ブログ作成 ・募集媒体検討 ・外部業者とのディレクション業務 ・高校生等の入学希望者向けのイベント企画〜運営 ・学生カウンセリングなど ■働き方について： オープンキャンパス等のイベントは土日に開催するため、イベントがあるときは土日出勤がございます。ただ、出勤した場合は振替休日を取っていただきます。冬は受験期間となるため、イベントは少なくなります。 ■将来的には： リーダーレベルから学校責任者までステップアップが可能です。教務、教務事務、キャリアセンターなどジョブチェンジにもチャレンジできます ■チーム／組織構成： 業務は複数名のチームで取り組んでいます。活躍しているメンバーは、中途入社が多く、学校業務経験者はほとんどいません。メンバーの前職は営業や販売、事務など様々。新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です。 変更の範囲：ご本人の適性により学園業務全般に変更の可能性があります