〜営業から管理職へキャリアアップ可能／20代で管理職も目指せる／年間休日121日・完全週休2日制〜 ■仕事内容： 「小さな会社の社長」のようなポジションで、担当営業所を成長させ、売上・利益を拡大しながら組織を安定運営していただくことがミッションです。 ≪業務詳細≫ ・建設内外装施工・イベント会社等への営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件対応 ・営業所のマネジメント（現場人員手配含） ・採用業務、応募者対応 ・各種数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル対応等 ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 【研修スケジュール】（計6カ月） （1）本社研修（1〜2週間）：会社の仕組みやシステムを基礎から学びます。 （2）佐野研修センター（1週間）：工具の扱いや安全研修など、現場を理解する体験型研修。 （3）営業所および東京本社でのOJT（約5か月）：先輩所長やエリア統括のもと、営業やマネジメント、東京本社では建築系工事の現場調査〜見積もり作成まで実践。 ※各フェーズで合否判断あり （4）最終研修（2週間）：人事・財務・戦略立案を学び、7か月目には所長としてデビュー！ ※最終合否判定あり ※合格基準は理解度を重視しており、知識やスキルは実務を通じて習得いただくことを前提としています。 ※不合格の場合でも主任クラスとして勤務可能。試験の再受験も可能。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 各拠点で営業所長1名／内勤社員が2〜4名／現場社員が5名前後の計10名程度で事業所運営を行っています。各営業所には現場スタッフが70〜200名ほど在籍しており、営業所長就任後は現場スタッフの配置も行います。 ■ポジションの魅力： ・裁量権の大きさ…採用・営業方針・予算配分など、事業拡大に向けた戦略を主体的に決定できます。責任は伴いますが、その分大きなやりがいを得られるポジションです。 ・適切な評価制度…新任所長は営業所ランクの中位からスタート。営業利益・売上達成率などに応じて評価され、営業所長→支店長→統括→事業本部長へとキャリアアップが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

秘書職／女性活躍の環境で働きやすい環境／1984年から全国の輸送・配送を支援・高い実績／産休・育休取得制度◎ 社長室スタッフとして、社長のサポート業務を幅広くご担当頂きます。 ■詳細： （1）経費関連業務 （2）スケジュール管理 （3）来客・電話対応 （4）会議のアレンジ、同席、議事録作成 （5）社長個人の所用、調べ物の依頼 （6）出張同行(年に5~10回程度)、パーティー等会食の同席など（月に1回程） ※試用期間中に適性を確認させて頂きますが、試用期間終了後の面談で候補者様と話し合ったうえで、「継続が難しい」という判断に至った場合は、他部署で経験を積んでいただく可能性がございます。 ■今回入社される方に期待する事 代表取締役の秘書として、代表取締役のビジネスパートナーとして、秘書職以外にも重要なお仕事をお任せします。やりがいをもって働け、ご自身の市場価値も高められるポジションです。 ■同社社長に関して 社長は男性で、個性的でおもしろく、情に熱い方です。 doda担当者もお会いさせて頂いた事がありますが、非常にハツラツとされておりアクティブな方で社員からの人望も非常に厚い方です。 ■組織に関して 配属部署は広報・秘書職の5名構成ですが、現在秘書職は不在です。そのため、次長（女性）が秘書職の重要なお仕事を行い、他の広報メンバーが軽微な仕事を兼任しています。入社当初は軽微からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただく流れです。 ■キャリアに関して 産休・育休取得制度がしっかりしており、秘書から役員まで昇格した方もおります。秘書業務はもちろん年数を重ねて頂くと他の業務も任せてもらえる環境です。 ■特徴・魅力： ◇間近で社長の仕事を見ることができるため、早いタイミングでビジネススキルを磨け、通常の業務では会えない業界・役職の方々とお会いするような機会も多くあります。 ◇新しい仕事に興味・好奇心旺盛で、向上心を持っている方にお勧めです。 ■同社について： 1984年の創業より培ってきた確かな知識・経験をもとに、安全かつ安心な輸送・配送を確実に実現するために、さまざまな事業を展開。バイクや軽四輪を使った配送をはじめ、メディカル・バイオ関連輸送等多様な物流の課題を解決するべく幅広いサービスを提供。 変更の範囲：会社の定める業務

〜線路づくりや高速道路のリフレッシュ工事で活躍！【石】を活用した事業を運営／キャンピングカー無料貸出など福利厚生充実／社員を育てる体制が充実／仲の良い社風です◎〜 ■職務概要 当社は鉄道のレール、枕木を支える道床用石材、高速道路等のアスファルト舗装用石材、生コンクリート用骨材の製造を行い鉄道会社やゼネコンの関連会社、地元生コン業者等に販売しております。 道路建設・ビル建設、鉄道建設などインフラ建設において無くてはならない骨材で、今後も安定経営を目指します。 そんな当社の10〜15年後の役員候補として活躍いただける方を求めています。 ■職務内容 当社は砕石の原料になる原石を採取し整粒（大まかな大きさをそろえる）し選別・出荷しております。まずは、現場業務を1年〜2年を目安にご経験いただきます。その後、営業・総務・経理財務を経て、将来的には社長の右腕として活躍していただきます。 ■将来的な役員候補へ 当社は「現場を知っている事」を非常に大切にしており、社長も現場経験者です。50歳以上の社員が多く、10〜20年後に当社の核となり、30代半ばの社長の右腕となる幹部候補を募集しています。砕石現場や営業、事務等のバックオフィスのご経験を積んでいただくことで、10〜15年後に役員候補としてご活躍いただくことを期待しております。 ■入社後の流れ 入社後は約3ヶ月間はグループ会社含めて研修の一環として各現場体験を行います。その後、砕石場の現場業務からスタートし、営業や管理本部などを経験してマネジメントを経て10〜15年をめどに経営に携わるポジションにキャリアアップしていただくことを期待しています。 ■働きやすい職場 フレンドリーな職場で、離職率も低下しています。有給休暇の取得を推奨しており、風通し・ワークライフバランスが向上しています。 先輩社員の声：https://www.konishi-saiseki.co.jp/voice.html#voice ■当社の強み 砕石事業において重要なのは【安定供給】です。当社は創業90年の歴史と実績があり、顧客からの信頼も厚く、安定した業績に繋がっています。加茂郡坂祝町と瀬戸市に砕石場があり、あと50〜100年分の資源を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【山陰最大級の酒類専門店運営／地域密着型／幹部候補として経営運営全般に携われるポジションです】 ■業務概要 当社は、山陰エリア最大級の品揃えを誇る酒類専門店「酒ゴリラ松江乃木店」を中心に、業務用卸売やホテル・飲食店向け配送、ギフト販売等、地域に根差した多角的な事業を展開しています。経営幹部候補（部長職）として、店内業務から飲食店向け外商、通販、物流や組織体制の強化など、幅広い業務運営を担いながら、今後の会社運営の舵取り役としてご活躍いただきます。 ■業務詳細 入社後は、まず現場での売場管理やスタッフとのコミュニケーション、発注業務等の店舗運営を担当し、現金管理や日々の業務フローを習得していただきます。その後、現社長や各部門責任者と連携し、業務改善や組織強化を推進。フランチャイズ本部との調整や各種渉外活動、取引先メーカーとの交渉もお任せします。1年を目途に業務全体を把握し、徐々に店長業務を店長へ移譲しつつ、経営管理や事業拡大施策の企画・実行にシフトします。 ■扱うサービス ビール、日本酒、焼酎、ワイン、クラフトビール等の酒類、食品やおつまみ、ギフト商品を一般消費者や飲食店、ホテル、旅館等に提供。業務用卸やギフト販売、ビールサーバー貸出、空瓶回収等多彩な事業に携わります。 ■組織構成 計14名＋社長の組織。20代アルバイトから60代スタッフまで幅広い年齢層が活躍し、風通しの良い環境です。 ■業務の魅力 会社の中核として、経営判断や組織構築に深く関われる醍醐味があります。業務の幅が広く、裁量も大きいため、マネジメント力と事業推進力を同時に磨けます。 ■教育体制 現社長や店長がOJTで現場業務から経営に至るまで丁寧にサポート。実務経験を通して段階的にスキルアップできます。 ■就業環境 2部制シフト制で、月残業平均0時間。交通費は社内規定により支給、退職金積立制度あり（3年以上）。 ■想定されるキャリアパス 1年程度で主要業務を習得後、経営幹部として社長の右腕的存在へ。将来的には事業展開や組織運営の中心を担っていただくことを期待しています。 ■企業の特徴/魅力 地域密着型で、商品力・事業の幅広さが強み。業務用販売と店頭販売を両軸で展開し、地域貢献活動も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 飲食店や病院などの建築工事現場で 空調設備の配管工事を行います！ ■具体的には... ・空調機の設置や冷媒配管工事 ・資材の運搬や簡単な加工　など ■社風 4名の組織体制になるので、風通しが良い環境になります。 社長のお人柄は気さくに話しかけるタイプで、立場関係なく物事を伝えやすいです。 ■組織形態： 計4名 社長（40代）、空調の施工管理、営業、職人（30代）、施工管理技士（70代）、嘱託職員（70代） 1名の施工管理担当が活躍中です(1名が施工管理兼任の業務です) ■採用背景：事業拡大を図るための採用になります。将来的には、幹部候補として会社の経営に携わっていただきます。 ■求められる役割： 現場の数が増加傾向となっており、将来的には空調部門の統括などの社内管理業務もお任せしていきたいと考えております。 変更の範囲：本文参照

■ポジション概要 これまで社長を中心に運営してきた管理機能を強化し、成長を支える仕組みづくりを推進するため、社長の右腕として経営管理全般を担う幹部候補を募集します。 経営企画のみに留まらず、財務分析や予算管理、管理部門の実務支援まで幅広く携わりながら、組織づくりをリードいただくことを期待しています ■具体的な業務内容 ・入社後まずお任せしたい業務 財務諸表を活用した経営数値の分析・レポーティング 予算管理体制の整備 経営会議資料や事業計画資料の作成 経理・労務担当者の実務フォロー 管理部門業務の見直しおよび標準化 ・将来的にお任せしたい業務 M&A案件の推進支援 新規事業所開設に伴う管理体制構築 グループ会社との連携強化 管理部門全体のマネジメント 人事制度や各種社内ルールの整備 事業所長・管理部長としての組織運営 ■このポジションの魅力 ・経営に近い立場で会社づくりに携われる 社長直下で事業戦略やM&A、新規拠点展開に関わりながら、会社の成長を支える中核メンバーとして活躍できます。 ・仕組みづくりの裁量が大きい 管理体制が整いきっている環境ではなく、自ら考え、提案し、実行できる余地が数多くあります。 ・将来の経営幹部候補 将来的には管理部長や事業所長など、会社経営を担うポジションへのステップアップを期待しています。 ■当社について 常石グループの一員として、下水汚泥や食品残渣を有機質肥料へ再生する資源循環ビジネスを展開しています。 現在、M&Aの推進や新たな事業所展開など、事業拡大フェーズを迎えております。一方で従業員26名の組織であるため、経営管理体制やガバナンスの整備はまだ発展途上の段階です。 ■働き方について補足： 2026年6月末より完全週休2日制へ移行し、年間休日127日と労働環境を大きく改善しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1級建築士をお持ちの方へ／収入は維持したまま、家族と夕食を共に過ごせる働き方へ変えませんか？／施工管理部門の将来的な管理職候補〜 ■働く環境： 〇3つのポイント ◎残業月20時間程度と、プライベートとの両立も可能です。 ◎転勤や出張はありません。地元に腰を据えて長く働ける環境です。 ◎住宅手当や家族手当、また、ゴルフ練習場無料利用など、福利厚生が充実しています。 〇残業時間 ・残業時間は月20時間程度と、他施工管理会社にくらべ大きく残業抑制に成功しています。 ・これは弊社の社長自らが受注してくる案件の数と質を調整することで、「そもそも残業を前提としない環境づくり」を行っているためです。 ・社長は話をしやすく、他の要望もどんどんお待ちしております。 ■業務内容： 建築施工管理技士として、以下の業務をお任せします。 ◇工程管理 ◇協力会社様への指示、調整 ◇施工図の作成や積算 ◇書類作成等の事務処理 ■ポジションの特徴： ◎管理職を目指したい方必見／資格や経験を活かせる管理職候補の求人です。 ◎裁量権が大きく、納得感のあるポジションを目指せます。 ■正当に評価される社風： 施工管理の仕事は現場で行われるため、上司や経営陣から距離があり、スキルに見合った評価を得られにくいケースもあるかと思いますが、当社は、社長と社員の距離が非常に近く、出張もないため、スキルや努力を最大限、正当性を持って評価します。 ■当社について： 当社は、創業から57年を迎えた、愛知県松山市に本社を構える地元密着企業です。商業施設や公共施設を中心に、最近では住宅（戸建て・マンション）など多様な物件を手掛けています。 今までは官公庁案件が大部分を占めていましたが、現在は民間企業の案件も多く抱えるようになり、右肩上がりに成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【警備の資格をお持ちの方歓迎／資格や警備経験を活かして支店長としてキャリアを積みませんか？／日本全国に56拠点、従業員数7,000名を超えるの警備会社／支社新設やM＆Aなども積極的に実施／早期キャリアアップ可能】 毎年の支社新設やM&Aを積極的に実施している当社にて、組織強化のために支社長候補を募集します。現場で働く警備員のサポートや管理業務をはじめ、営業活動など支社管理全般をお任せします。やればやっただけ評価される環境で、早期にグループ会社社長や執行役員へキャリアアップした実例も多数あります。 ■具体的な業務内容： ・労務管理をはじめとする管理業務 ・現場業務の指示や作業内容の説明や当日の指示 ・現場に赴き、隊員さんの指導やサポート ・営業活動 ・その他拠点運用に関わる業務（面接業務、商談、災防協等の打合せ参加） ■入社後の流れ： 試用期間中は配属支社にて営業や管制業務、管理業務を習得し、最短3ヶ月後には支社長としての着任を目指していただきます。将来的にはグループ会社の社長や役員、当社内の役員へのステップアップも可能です。実際、支社長として入社し、入社2年でグループ会社社長、入社3年で執行役員に昇進した例があります。 ■当社について： 交通誘導警備や施設警備を中心に、ビルメンテナンス等関連業務を行っています。顧客は大手ゼネコンや建設関連業者、官公庁、不動産管理会社などです。 新規支社の出店やM&Aを積極的に実施し、売上高は2019年度118億、2020年度132億、2021年度186億、2022年度202億、2023年度は230億円に達成。従業員数は7,000名を超え、全国に56拠点を展開しています。 更なる成長を目指し、内外から人材を登用しており、今回の募集は支社管理をお任せする支社長候補としての役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

【警備の資格をお持ちの方歓迎／資格や警備経験を活かして支店長としてキャリアを積みませんか？／日本全国に56拠点、従業員数7,000名を超えるの警備会社／支社新設やM＆Aなども積極的に実施／早期キャリアアップ可能】 毎年の支社新設やM&Aを積極的に実施している当社にて、組織強化のために支社長候補を募集します。現場で働く警備員のサポートや管理業務をはじめ、営業活動など支社管理全般をお任せします。やればやっただけ評価される環境で、早期にグループ会社社長や執行役員へキャリアアップした実例も多数あります。 ■具体的な業務内容： ・労務管理をはじめとする管理業務 ・現場業務の指示や作業内容の説明や当日の指示 ・現場に赴き、隊員さんの指導やサポート ・営業活動 ・その他拠点運用に関わる業務（面接業務、商談、災防協等の打合せ参加） ■入社後の流れ： 試用期間中は配属支社にて営業や管制業務、管理業務を習得し、最短3ヶ月後には支社長としての着任を目指していただきます。将来的にはグループ会社の社長や役員、当社内の役員へのステップアップも可能です。実際、支社長として入社し、入社2年でグループ会社社長、入社3年で執行役員に昇進した例があります。 ■当社について： 交通誘導警備や施設警備を中心に、ビルメンテナンス等関連業務を行っています。顧客は大手ゼネコンや建設関連業者、官公庁、不動産管理会社などです。 新規支社の出店やM&Aを積極的に実施し、売上高は2019年度118億、2020年度132億、2021年度186億、2022年度202億、2023年度は230億円に達成。従業員数は7,000名を超え、全国に56拠点を展開しています。 更なる成長を目指し、内外から人材を登用しており、今回の募集は支社管理をお任せする支社長候補としての役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

【DX・AIなど最先端の案件多数／DX・AI人材急募／大手コンサル出身者在籍／社長直下の組織にて組織運営にも携わる／IPO準備中】 DX特化型のコンサルティング事業を展開する当社にて、ITコンサルタントとしてご活躍いただきます。 現在、DXやAI案件の対応強化を行っており、当該領域のリードをしてもらうとともに、社内における役員・幹部候補として事業戦略・組織づくりに深く関わっていただきます。 ■業務内容 DX戦略に基づき、DXを推進するためのお手伝いをする仕事。現在はデータ利活用を中心に、データ統合の推進、データガバナンス設計、アーキテクチャ設計を支援します。 ■ポジションの魅力 ◇少数精鋭の体制でインダストリーやソリューションで縦割りしていないので、業界関わらず幅広く経験できます ◇創業から6年目のベンチャー企業です。制度、研修制度の整備含めご自身で改善施策を考え、会社づくりの一端を担っていただけます。 ◇社長直下部署の為裁量大。また幹部候補として現場から経営まで、広い裁量と責任を持って活躍できる環境です。 ◇『AI・ビックデータ』など最先端技術に携わる案件に携わることが可能です ◇株式上場に向けて急成長するIT事業を行うグループに属しており、「安定」×「挑戦」の環境下で働けます ■当社について ＜私たちは【人間力】を最も重要視し、最高のパフォーマンスを出すコンサルタント集団である＞ ◇当社は、ITコンサルティング・DXコンサルティング・業務コンサルティング・PM支援/PMOと幅広くサービスを提供しているコンサルティングファームです。 ◇当社では人間力として「8MIND」を定義しており、これらを大切にする人材を育成しクライアントにサービス提供しています。 ◇また、当社ではコンサルティング業務のみならずベンチャー企業ならではの「会社づくり・組織づくり」にも携わることが可能です。今年度よりワーキンググループを発足し、組織運営や採用にメンバークラスの人材でも関わっています。社長直下の組織にて自分の会社を自分たちの手で作り上げる経験をしませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

店長候補／事業拡大による増員募集／業界未経験からマネジメントスキルを身に着け、将来的には経営層に!／フランチャイズ経営が学べる／連続5日以上の勤務無／月8日休み推進中／福利厚生充実 ■採用背景： 全店舗のリニューアルが完了し、業績も右肩上がりの中、店舗の増設を進めている当社。急速な事業拡大に伴い、店長候補、将来的には統括店長として、店舗運営を支えていただける人材を募集します。 ■業務概要： 「イタリアン&ワインバー CONA　四日市駅前店」「四日市驛前酒場　情熱ホルモン」は同じビル内にあり、こちらを担当する1名の統括店長の下で、店長候補として店舗運営をお任せします。 ■業務詳細： ・アルバイト・パートの育成、管理 ・売り上げ管理 ・コスト、発注管理 ・店舗での接客　など ■入社後の流れ： ご入社後、まずはフランチャイズ本部での研修において、オペレーション業務を習得いただきますので、業界未経験の方でも安心してご活躍いただけます。ＯＪＴにて業務習得後は、店長として店舗を任せることは勿論、将来的にはレストラン事業部を一緒に事業拡大に向け推進いただきたいと考えています。 ■仕事の魅力： ◎業界未経験からでもマネジメントスキルを身に着け、将来的には経営者目線で働くことができます。また、社長様との距離も近いため、「このフランチャイズがやりたい」という提案を快諾してくださることも多く、安定した環境で、経営に挑戦することが可能です。 ◎アルバイトを定期的に採用し、人員確保を行っているため、月8休を多くの店舗で担保できているとともに、連続5日以上働かないように設定がされ、有給取得100％・希望休がとりやすい環境の推進など、働きやすい環境に力を入れています。 ■組織構成： レストラン事業部（6店舗運営）は、MGR1名・統括店長2名・店長6名にて構成されています。 ■当社について： ◎当社は三重県内を中心に、飲食店をはじめとするフランチャイズ事業を展開している会社です。 ◎社長の「お客様・従業員さんとの関係が　フレンズ　友情・友愛・友のような信頼関係を築きたいと思っています」という言葉通り、社長との距離が近く意見も言いやすい環境も当社の特徴です。 ◎県外、海外からの入社を見据え、社宅補助など福利厚生にも力を入れています。

□■企業の経理業務を代行し、クライアントをバックオフィスから支える会社■□ ■業務概要： 経営幹部候補として事業を牽引いただきます。 営業組織の立ち上げから経営戦略・事業企画まで、会社の未来を創る中核メンバーとして活躍いただきます。 ■業務詳細： ＜戦略立案・実行＞ ◇経営戦略に基づいた事業戦略（営業戦略）の策定および実行 ◇営業目標達成に向けた月次業績／KPIのモニタリングと、進捗に応じた迅速な施策検討・実行 ◇新規リード獲得戦略の立案・実行および効果測定 ◇戦略的パートナーシップ構築に向けたアライアンス先の探索、交渉、契約締結 ◇セールスチーム全体の目標達成に向けたマネジメント、メンバーの育成、チームワーク向上 ＜事業企画・新規事業開発＞ ◇事業拡大に向けた新規事業開発、市場調査、競合分析、マーケティング戦略の立案・実行 ◇社長と共にプロジェクトを立ち上げ、PDCAを回しながら事業を推進 ※会社の未来を共に考える重要なポジションです。 ＜営業業務＞※必要に応じて ◇新規開拓 ◇提案書作成 ◇交渉 ◇顧客管理フォロー ■魅力： ＜社長直下でダイレクトに経験を積める＞ 証券会社出身の社長から、実践的な経営、財務、営業戦略のノウハウを直接学び、自身の市場価値を飛躍的に高めることができます。 ＜早期のキャリアアップと高報酬＞ 成果と活躍に応じて、営業部長、経営企画部長、COO、役員など、希望に応じたポジションへの昇格が可能です。 高水準のインセンティブで頑張りをしっかり還元します。 ＜幅広い事業経験で圧倒的な成長が叶う＞ 新規事業開発、大手企業向け戦略立案、アライアンス構築など、多岐にわたる業務を通じて、ビジネス全体を俯瞰する力を養えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験をお持ちの方へ／製造業のDX化を支援する企業】 ■仕事内容 社長直下のポジションとして、国内拠点の拡大をはじめとした急成長フェーズにある当社において、経営上の重要テーマに幅広く関与いただきます。 トップセールスとして現場に立つ社長が、事業創出・経営判断に専念できるよう、企画・調査から実行フェーズの推進オペレーションまでを担う役割です。 ■主な業務内容 ・M&A・企業連携に関する情報収集、リサーチ、企画立案、資料作成 ・候補となる企業や事業領域の市場調査、事業性評価 ・案件化に向けたタスク整理、社内外関係者との調整・交渉 ・社長・経営層への検討材料の整理・共有、意思決定支援 ■当社について 2024年2月に創業から3年11か月で上場した「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」をミッションに、AI×IoTで「製造現場のデファクトスタンダードの構築」を目指す会社です。 当社は製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクト + ハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。 現在はAI外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製のAIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める全ての業務

◇◆未経験からドローン操縦経験が付けられます/少数精鋭の会社なので業務量コントロールしながら利益確保しています◇◆ ■担当業務： 道路の測量設計（曽於市元請け事業。山（道路改良、排水路）、災害）を担当します。 ■入社後： まずは、ドローンの農薬散布と測量補助業務を行います。社長と共に現場へ行き一つひとつ操縦方法からすべて教えますので安心してください。 ※官公庁案件でドローン活用はまだなく、足を運んでの測量になします。山登り等も発生します。 ※民間事業の際は一部ドローン測量も発生します。 ■詳細： ・測量設計：現場全般・その他付随する業務 ・設計業務：設計業務全般・ＣＡＤソフト操作（福井コンピューター）・その他付随する業務 ・公共工事を多く取り扱っており民間への営業ノルマ等はありません。 ・県外出張もありますが、要望を取り入れ柔軟に対処します。 ・ドローン事業：農薬散布、空撮、ＵＡＶ写真測量 ■魅力： ・働き方に融通利かせられるます。 少人数で仕事量もコントロールしてるので柔軟に対応できます。 ・役員候補としてのキャリアを積めます。 社長の右腕として、実務はもちろん経営にも中長期的に携わって頂きたい一緒に会社を大きくしてくために協力して頂きたいです。 ・ドローンを活用できる人材に未経験からなれます。 測量と農薬散布ではドローンの扱い方法は8割一緒です。ゼロから社長が教えますし、今後業務量も増えていく見込みもございますのでスキルアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理部門の立ち上げメンバーの採用／経営管理全般（経理・総務・人事・広報他）幅広く関われ成長できる／JAXAや国内大手半導体装置メーカーとの共同研究中／2024年「すごいベンチャー100に選出」〜 ■採用背景 社長が管理業務などを現状すべて担っている状況です。 財務や資金調達に強みがある一方で、PJの原価管理、管理体制構築などの知見が会社として不足しています。 原価管理などの得意領域から業務をこなしていただき、徐々に総務人事広報などの領域にもご自身で勉強して能動的に携われる気概のある方を募集します。 ■社長経歴 SMBCにて法人営業・プリンシパル投資企画・国内外PEファンド投資に従事した後、産業革新投資機構（JIC）にてVC／PEファンド投資・大型事業再編投資を担当。 灘中学校・高等学校／東京大学経済学部卒業 ■ミッション： 将来的なIPOも見据え、組織拡大・事業成長を加速させることができる攻めのコーポレート戦略と体制構築を、CEOと二人三脚で推進して頂きたいと考えております。 コーポレート部門の初期メンバーとして、フロムスクラッチから大きな裁量と影響力を持ち、当社の事業成長に向けて深くコミットして頂くことを期待しております。 ■業務詳細： ・経営管理全般（経理・総務・人事・広報他）にかかる戦略策定、企画推進、体制構築 ・管理業務執行の統括 ※初期は自ら手を動かして頂くことを想定しています。 ■当社について： 当社は科学技術振興機構（JST）の大学発新産業創出プログラム（START）に採択された大学発スタートアップで、デジタルホログラフィ技術を活用した精密測定装置の開発及び製造、販売をしている会社です。 最新のデジタルホログラフィ計測技術を用いて、測定領域の新たなスタンダードを創るという大きな目標に向かってチャレンジしています。 JAXAとの共同研究、半導体メーカーとの共同研究等がスタートしており、大型の資金調達経て、本格的に事業立ち上げしていく状況です。 開発体制を構築し、共同開発を行っていき、装置販売・モジュール販売・データ分析なども拡大していく予定です。 将来的にIPOを目指し、海外にも事業展開してまいります。

◆◇電気・機械設計経験を活かせる／京都試作ネット加盟／大手メーカーとの取引多数／マイカー通勤／転勤無／ワークライフバランス◎◇◆ ■おすすめポイント ◇試作開発に携われる：多種多様な製品の試作・開発案件に携われます。 ◇裁量の大きい環境：社長や技術者と近い距離で技術提案に取り組めます。 ◇京都で腰を据えて働ける：転勤も少なく、地域密着で長期的なキャリア形成が可能です。 ■職務概要 電子機器の受託生産を手掛ける当社にて、電子回路設計を中心とした試作開発業務をお任せします。 これまでは受託生産が中心でしたが、今後は試作開発案件や技術提案型案件の拡大を目指しています。顧客の要望をもとに回路設計や試作品の開発を行い、技術面から事業成長を支えるポジションです。 ＜具体的には・・・＞ ・電子回路設計 ・試作品の開発、評価 ・技術的な改善提案 ・試作案件の仕様検討 ・技術サポート ・技術提案による受注支援 ＜製品例＞ ・住宅用LED照明 ・電子制御基板 ・各種小型電子機器 ・顧客向け試作開発品 ※パナソニックなど大手メーカーと取引実績があります。 ■組織構成 現在、開発部門は50代の技術責任者者が中心となって業務を行っています。 開発部門は少数精鋭の組織で、設計だけでなく試作や評価、技術提案まで幅広く携わることができます。 受託生産事業に並ぶ今後の成長分野として開発事業にも注力しております。 ■入社後の流れ 入社後は既存案件を担当しながら、当社の製品や開発フローについて理解を深めていただきます。ご経験や得意分野に応じて、回路設計や試作案件から担当いただき、将来的には顧客との技術打ち合わせや新規開発案件の推進もお任せします。 ■キャリア・やりがい 多種多様な試作品の開発に携わるため、技術者としての引き出しを広げられる環境です。 また、自身のアイデアが新たな案件獲得につながるやりがいがあります。将来的には当社の試作開発領域を支える中核技術者としての活躍を期待しています。 ■働き方 ・ワーク・ライフ・バランス認証企業 ・マイカー通勤可（駐車場代自己負担なし） ・時間単位の有給取得可能 ・夏季休暇、年末年始休暇あり ・転勤は宇治・亀岡工場間での可能性あり 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験活かせる！/経営者直下組織のため裁量権広い◎◆「経営×不動産」という領域で活躍できる/年収1000万円以上可能、転勤無】 ■業務概要： ビル経営をメイン事業としている当社にてグループ会社の資産運用や資産開拓も担う当社にて、大宮拠点の立ち上げで、経営者への提案にチャレンジしたい1人目を募集します。 ■具体的には： DM・交流会・紹介・士業や金融等との連携、セミナー等でリード・接点を作り、診断を入口に課題を整理し、提案〜受注まで担います。 テーマは資産運用設計、収益不動産、相続/事業承継、AI、財務改善、CRE等。受注局面ではクロージングや契約・調整が発生します。 ■評価制度： 「年功序列」ではなく「努力主義」の評価制度を導入しております。 経営者直下の組織となるため成果を上げただけ歩合・賞与に反映しております。 ■働く魅力： 【新規事業に経営×不動産という領域で活躍できる】 経営者直下の組織でグループ会社や外部顧客の経営に関わる業務となりますので経営者視点を学び事ができます。 また、新規事業のため決まり切っていない業務のためご自身の考えややりたいことを柔軟に反映させながら働ける環境です 【地場大手の安定性】 久喜市で年商1位を獲得している地域から選ばれる企業であり、不動産開発のみならず賃貸管理・不動産再生・店舗開発などや幼稚園・クリニック・t老人ホーム等の多種多様な関連事業も行っておりますため安定売上基盤が強固となっております。 ■当社の特徴： 創業50年以上のフジタ財託グループです。久喜市を中心に分譲地開発・注文住宅の分野で地域密着して活躍している企業です。不動産開発のみならず賃貸管理・不動産再生・店舗開発など、不動産トータル業として不動産におけるあらゆる悩みに取り組んでいます。これからも企業価値を継承しながら、また時代にあわせて進化をさせて、お客様に貢献し続けていきたいと考えています。

社長直下の経営戦略室／新規市場開拓・拠点立ち上げ／幹部候補ポジション／AI×IoTで製造業DX推進／グロース上場企業／裁量大／PMF推進／営業組織マネジメント／大手企業向けソリューション提案 ■業務内容： 社長直下組織の経営戦略室の一員として、これからの事業拡大を担っていただく重要なポジションです。 現在全国の拠点展開を進めております。今後展開する営業所の各拠点立ち上げや市場開拓、または新たなソリューションのPMF及び市場展開などの業務を想定しています。 ■職務の特徴： ◇上記業務と並行して、20代〜40代の営業やその他関わる組織メンバーの採用やマネジメント、KPI管理や数値管理などもお任せいたします。 ◇まずは東京本社にて社長直下の元、一定期間経験を積んでいただき、当社の文化や仕事の進め方などを習得いただいたうえで、各拠点立ち上げなどをお任せいたします。 ■当社について： 当社は2024年2月に創業から4年で上場、「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」をミッションに「製造現場のインテグレーター」を目指しています。 ■製造業のインテグレーターとは： ◇国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱える製造業では、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。 ◇そこで当社は、製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクト+ハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。 ◇現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製のAIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務

〜営業から管理職へキャリアアップ可能／20代で管理職も目指せる／年間休日121日・完全週休2日制〜 ■仕事内容： 「小さな会社の社長」のようなポジションで、担当営業所を成長させ、売上・利益を拡大しながら組織を安定運営していただくことがミッションです。 ≪業務詳細≫ ・建設内外装施工・イベント会社等への営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件対応 ・営業所のマネジメント（現場人員手配含） ・採用業務、応募者対応 ・各種数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル対応等 ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 【研修スケジュール】（計6カ月） （1）本社研修（1〜2週間）：会社の仕組みやシステムを基礎から学びます。 （2）佐野研修センター（1週間）：工具の扱いや安全研修など、現場を理解する体験型研修。 （3）営業所および東京本社でのOJT（約5か月）：先輩所長やエリア統括のもと、営業やマネジメント、東京本社では建築系工事の現場調査〜見積もり作成まで実践。 ※各フェーズで合否判断あり （4）最終研修（2週間）：人事・財務・戦略立案を学び、7か月目には所長としてデビュー！ ※最終合否判定あり ※合格基準は理解度を重視しており、知識やスキルは実務を通じて習得いただくことを前提としています。 ※不合格の場合でも主任クラスとして勤務可能。試験の再受験も可能。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 各拠点で営業所長1名／内勤社員が2〜4名／現場社員が5名前後の計10名程度で事業所運営を行っています。各営業所には現場スタッフが70〜200名ほど在籍しており、営業所長就任後は現場スタッフの配置も行います。 ■ポジションの魅力： ・裁量権の大きさ…採用・営業方針・予算配分など、事業拡大に向けた戦略を主体的に決定できます。責任は伴いますが、その分大きなやりがいを得られるポジションです。 ・適切な評価制度…新任所長は営業所ランクの中位からスタート。営業利益・売上達成率などに応じて評価され、営業所長→支店長→統括→事業本部長へとキャリアアップが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

〜営業から管理職へキャリアアップ可能／20代で管理職も目指せる／年間休日121日・完全週休2日制〜 ■仕事内容： 「小さな会社の社長」のようなポジションで、担当営業所を成長させ、売上・利益を拡大しながら組織を安定運営していただくことがミッションです。 ≪業務詳細≫ ・建設内外装施工・イベント会社等への営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件対応 ・営業所のマネジメント（現場人員手配含） ・採用業務、応募者対応 ・各種数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル対応等 ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 【研修スケジュール】（計6カ月） （1）本社研修（1〜2週間）：会社の仕組みやシステムを基礎から学びます。 （2）佐野研修センター（1週間）：工具の扱いや安全研修など、現場を理解する体験型研修。 （3）営業所および東京本社でのOJT（約5か月）：先輩所長やエリア統括のもと、営業やマネジメント、東京本社では建築系工事の現場調査〜見積もり作成まで実践。 ※各フェーズで合否判断あり （4）最終研修（2週間）：人事・財務・戦略立案を学び、7か月目には所長としてデビュー！ ※最終合否判定あり ※合格基準は理解度を重視しており、知識やスキルは実務を通じて習得いただくことを前提としています。 ※不合格の場合でも主任クラスとして勤務可能。試験の再受験も可能。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 各拠点で営業所長1名／内勤社員が2〜4名／現場社員が5名前後の計10名程度で事業所運営を行っています。各営業所には現場スタッフが70〜200名ほど在籍しており、営業所長就任後は現場スタッフの配置も行います。 ■ポジションの魅力： ・裁量権の大きさ…採用・営業方針・予算配分など、事業拡大に向けた戦略を主体的に決定できます。責任は伴いますが、その分大きなやりがいを得られるポジションです。 ・適切な評価制度…新任所長は営業所ランクの中位からスタート。営業利益・売上達成率などに応じて評価され、営業所長→支店長→統括→事業本部長へとキャリアアップが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

〜営業から管理職へキャリアアップ可能／20代で管理職も目指せる／年間休日121日・完全週休2日制〜 ■仕事内容： 「小さな会社の社長」のようなポジションで、担当営業所を成長させ、売上・利益を拡大しながら組織を安定運営していただくことがミッションです。 ≪業務詳細≫ ・建設内外装施工・イベント会社等への営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件対応 ・営業所のマネジメント（現場人員手配含） ・採用業務、応募者対応 ・各種数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル対応等 ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 【研修スケジュール】（計6カ月） （1）本社研修（1〜2週間）：会社の仕組みやシステムを基礎から学びます。 （2）佐野研修センター（1週間）：工具の扱いや安全研修など、現場を理解する体験型研修。 （3）営業所および東京本社でのOJT（約5か月）：先輩所長やエリア統括のもと、営業やマネジメント、東京本社では建築系工事の現場調査〜見積もり作成まで実践。 ※各フェーズで合否判断あり （4）最終研修（2週間）：人事・財務・戦略立案を学び、7か月目には所長としてデビュー！ ※最終合否判定あり ※合格基準は理解度を重視しており、知識やスキルは実務を通じて習得いただくことを前提としています。 ※不合格の場合でも主任クラスとして勤務可能。試験の再受験も可能。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 各拠点で営業所長1名／内勤社員が2〜4名／現場社員が5名前後の計10名程度で事業所運営を行っています。各営業所には現場スタッフが70〜200名ほど在籍しており、営業所長就任後は現場スタッフの配置も行います。 ■ポジションの魅力： ・裁量権の大きさ…採用・営業方針・予算配分など、事業拡大に向けた戦略を主体的に決定できます。責任は伴いますが、その分大きなやりがいを得られるポジションです。 ・適切な評価制度…新任所長は営業所ランクの中位からスタート。営業利益・売上達成率などに応じて評価され、営業所長→支店長→統括→事業本部長へとキャリアアップが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

〜店舗・EC・ブランドを横断して統括◎／事業・店舗拡大フェーズ／裁量◎／サザビーリーグＧで安定感◎／年休120日〜 ライフスタイルブランド『Madhappy（マッドハッピー）』を展開する同社にて、日本事業の成長を担う事業責任者候補として、店舗・EC・ブランドを横断統括頂きます。 事業や店舗拡大のタイミングにて、ブランド成長・認知拡大などを牽引できるポジションです！ ■業務内容： 1. 事業戦略の策定・実行 ・日本市場における売上・利益計画の策定と推進 ・KPI設計および進捗管理 ・本国チームとの連携およびレポーティング 2. チャネル統括（店舗 / EC） ・店舗とECを横断した販売戦略の設計 ・顧客体験（CX）の設計および改善 ・店舗運営（複数店舗・ポップアップ含む）の統括 3. ブランド構築（MD / PR / SNS） ・商品戦略（MD）の方向性設計 ・PR・SNS・イベントを活用したブランド強化 ・マーケット・顧客動向の分析 4. 組織マネジメント ・チームビルディング、評価、育成 ・店舗スタッフの採用および教育 ・オペレーションの構築・最適化 ■ミッション： 日本市場におけるMadhappy事業の成長責任を担い、店舗・EC・MD・PRを横断した戦略設計と実行により、売上およびブランド価値の最大化を実現する。 ※EC・MD・PRは微経験でも歓迎！まずは店舗での顧客体験価値のため動いていただきます！ ■魅力ポイント： ◎日本市場の立ち上げ〜拡大フェーズをリードできる ◎経営に近い立場で意思決定に関われる ◎グローバルブランドの事業成長を担える ◎店舗・EC・ブランド戦略を横断する裁量の大きいポジション ■同社について： 株式会社サザビーリーグとMadhappy, Inc.との合弁会社です。 ロサンゼルス発のブランド「Madhappy」は、「Local Optimist（ローカルオプティミスト）」という理念のもと、ポジティブな価値観とコミュニティ形成を重視したブランドとして世界的に成長。 日本市場においては、 ・2024年：公式EC開始 ・2025年：原宿フラッグシップストアオープン と、まさに立ち上げ〜拡大フェーズにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント ・「話す力」を仕組みに変えるSV候補ポジション ・受電対応だけでなく、予約率向上・業務改善を通じて店舗売上に貢献 ・創業以来黒字経営・14期連続成長を続けるリユース企業の成長を支える役割 ■募集背景 東海・北陸エリアを中心に買取専門店「モノ・ループ」を展開し、創業以来黒字経営を継続する当社。 店舗拡大に伴い、コールセンター組織の強化を目的としてSV候補を募集します。 単なる受電対応の管理ではなく、「どうすれば来店予約が増えるか」「どうすればキャンセルを防げるか」を考え、改善施策の立案から実行まで担うポジションです。 ■職務概要 コールセンターにて受電対応を行いながら、オペレーション改善やスタッフ育成など、組織全体の成果最大化を担っていただきます。 店舗には電話が設置されておらず、全ての問い合わせをコールセンターで一次受付しています。そのため、お客様とのやり取りが売上や利益に直結する重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容 ・来店予約や査定に関する問い合わせ対応 ・予約キャンセル検討顧客へのフォロー ・買取可否のご案内 ・クレームの一次対応、店舗連携 ・受電内容や予約率などの数値分析 ・応対品質向上に向けた施策立案 ・トークスクリプトや業務フロー改善 ・パート、アルバイトスタッフの指導、育成 ・店舗や出張買取担当者との連携 ■配属組織 社長室直下のコールセンターへの配属となります。 ・正社員2名 ・アルバイト約10名 ・常時5〜6名が稼働 今回ご入社いただく方には、将来的に組織運営を担うSVとしての活躍を期待しています。 ■この仕事の魅力 このポジションの特徴は、「受電対応」で終わらないこと。 例えば予約率向上のためのトーク改善やキャンセル防止施策など、自身のアイデアが組織全体へ展開され、その成果が来店数や売上向上につながります。 また、社長室直下組織のため経営との距離も近く、提案内容がスピーディーに反映される環境です。 営業やインサイドセールスで培ったコミュニケーション力や数値改善経験を活かしながら、マネジメントや組織づくりへ挑戦したい方に最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業から管理職へキャリアアップ可能／20代で管理職も目指せる／年間休日121日・完全週休2日制〜 ■仕事内容： 「小さな会社の社長」のようなポジションで、担当営業所を成長させ、売上・利益を拡大しながら組織を安定運営していただくことがミッションです。 ≪業務詳細≫ ・建設内外装施工・イベント会社等への営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件対応 ・営業所のマネジメント（現場人員手配含） ・採用業務、応募者対応 ・各種数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル対応等 ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 【研修スケジュール】（計6カ月） （1）本社研修（1〜2週間）：会社の仕組みやシステムを基礎から学びます。 （2）佐野研修センター（1週間）：工具の扱いや安全研修など、現場を理解する体験型研修。 （3）営業所および東京本社でのOJT（約5か月）：先輩所長やエリア統括のもと、営業やマネジメント、東京本社では建築系工事の現場調査〜見積もり作成まで実践。 ※各フェーズで合否判断あり （4）最終研修（2週間）：人事・財務・戦略立案を学び、7か月目には所長としてデビュー！ ※最終合否判定あり ※合格基準は理解度を重視しており、知識やスキルは実務を通じて習得いただくことを前提としています。 ※不合格の場合でも主任クラスとして勤務可能。試験の再受験も可能。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 各拠点で営業所長1名／内勤社員が2〜4名／現場社員が5名前後の計10名程度で事業所運営を行っています。各営業所には現場スタッフが70〜200名ほど在籍しており、営業所長就任後は現場スタッフの配置も行います。 ■ポジションの魅力： ・裁量権の大きさ…採用・営業方針・予算配分など、事業拡大に向けた戦略を主体的に決定できます。責任は伴いますが、その分大きなやりがいを得られるポジションです。 ・適切な評価制度…新任所長は営業所ランクの中位からスタート。営業利益・売上達成率などに応じて評価され、営業所長→支店長→統括→事業本部長へとキャリアアップが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

＼入社後は現場を理解しながら、経営に必要なノウハウを代表から直接学べる環境／ ＼数年後にはトップマネジメントを担い、将来的には会社の代表として経営を引き継ぐことが期待される貴重なポジションです／ ■採用背景： 数年後に代表として会社を運営していく後継者を探しての採用活動になります。ご入社後、まずは工場全般を運営管理をしながら、トップマネジメントスキルを学んでいただきます。数年後には社員をけん引し、未来を創出できる人材になっていただくことを期待しています。 ■業務内容： 第一工場の運営責任者として工場管理業務全般を担当いただきます。工場全体の効率化、働きやすい職場環境の改善を行っていただくを期待しています。 【　詳細　】 ・工場の運営管理 ・生産性の改善・工程管理・品質管理 ・人材育成 ・営業支援 ・数値管理 ■組織構成： 第一工場には現在40名の従業員が在籍しており、外国籍の方や非正規社員も複数名活躍しています。 ■工場の環境： ・空調設備完備、食堂あり、個人ロッカーもございます。年間通して過ごしやすい環境を心掛けています。 ■当社の特徴： 当社は、2020年に日邦電機株式会社の専務である佐々木が設立した産業機器や電動工具向けの小型モータおよび減速機（ギアヘッド）の製造を行う会社です。 現在は設立間もないこともあり、日邦電機からの受託製造が売り上げの大半を占めています。 具体的には、自動車の給油孔やパワーウィンドウ（ドア内部のユニット）、サンルーフの機構ユニットなどに使用する部品などの製造を受託しております。売上は、資本金1万円からのスタートながら、毎年1000万円ほどの伸びを見せております。 今後に関して、設立から3年間は日邦電機からの下請けを中心に経営を安定させるものの、それ以降は自社で設計を担い、受託できる部品も自動車業界以外へ広げていきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務