収入は維持したまま、家族と夕食を共に過ごせる働き方へ変えませんか？ ■働く環境： 〇3つのポイント ◎残業月20時間程度と、プライベートとの両立も可能です。 ◎転勤や出張はありません。地元に腰を据えて長く働ける環境です。 ◎住宅手当や家族手当、また、ゴルフ練習場無料利用など、福利厚生が充実しています。 〇残業時間 ・残業時間は月20時間程度と、他施工管理会社にくらべ大きく残業抑制に成功しています。 ・これは弊社の社長自らが受注してくる案件の数と質を調整することで、「そもそも残業を前提としない環境づくり」を行っているためです。 ・社長は話をしやすく、他の要望もどんどんお待ちしております。 ■業務内容： 建築施工管理技士として、以下の業務をお任せします。 ◇工程管理 ◇協力会社様への指示、調整 ◇施工図の作成や積算 ◇書類作成等の事務処理 ■ポジションの特徴： ◎管理職を目指したい方必見／資格や経験を活かせる管理職候補の求人です。 ◎裁量権が大きく、納得感のあるポジションを目指せます。 ■正当に評価される社風： 施工管理の仕事は現場で行われるため、上司や経営陣から距離があり、スキルに見合った評価を得られにくいケースもあるかと思いますが、当社は、社長と社員の距離が非常に近く、出張もないため、スキルや努力を最大限、正当性を持って評価します。 ■当社について： 当社は、創業から57年を迎えた、愛知県松山市に本社を構える地元密着企業です。商業施設や公共施設を中心に、最近では住宅（戸建て・マンション）など多様な物件を手掛けています。 今までは官公庁案件が大部分を占めていましたが、現在は民間企業の案件も多く抱えるようになり、右肩上がりに成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■採用を起点に、経営を動かす仕事／新規事業を構想〜実装まで動かすプロフェッショナルファーム／グループ全体の経営を支える立場へ■□ ■業務内容： 当社にて、人事マネジャー候補をお任せします。社長直下の管理部で横断的に業務を担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点で見られる人材を求めています。当社ビジネスや社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 ■具体的には： （1）採用戦略領域 ・イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦略立案・実行・KPI管理 ・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル制度の設計・推進 ・採用広報・SNS活用（経験に応じて） （2）経営・組織領域 ・育成・評価制度設計への参画 ・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与 ・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善 ・社長・事業部長との経営議論への参加 （3）組織体制 採用・経営企画担当マネジャー、採用担当（リモート勤務）と共に、人事の側面から管理部門を支えていただきます。その他、管理部には秘書2名、情報システム担当1名、総務庶務担当1名が在籍しています。 ■このポジションの魅力： 採用戦略の責任を持ちながら、IPO準備・組織設計・管理部門のマネジメントまで横断的に関与可能です。人事部門は経営と近い距離にあり、社長・事業部長との直接的な議論の中で意思決定が行われます。また「これをやりたい」に筋が通れば、予算・判断ともにスピーディーに進むため、施策の実行サイクルが速い環境です。IPOという明確なマイルストーンの中で、コーポレート人材として一段上の経験を積むことができます。 ■入社後のキャリアパス： 入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担い、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定しています。将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・総務部長候補としてご入社頂き、社長の右腕として経理・総務実務およびマネジメント業務をお任せ致します。 将来的には、部門の統括をはじめ、経営陣と各部署を繋ぎ、事業運営のサポートを担います。 ■具体的な業務内容 ・月次〜年次決算対応(資料作成・報告) ・株主総会や社員総会等の準備/運営/進行 ・制度提案 ・横断的組織づくり ・情報システム/OA機器の導入、文具/備品の購入 ・室内環境整備 ・オフィスリニューアルの企画/実施・サークル活動や各種イベントの企画/実施 等 ※その他、バックオフィスの他部署のフォローを行うこともございます 変更の範囲：会社の定める業務

★将来的な幹部候補/スキルご経験を広げて頂き、スキルアップすることが可能です。 ★完全週休二日制(土日祝)で年間休日125日／腰を据えて長期就業したい方歓迎 ■職務内容： 当社のバックオフィス担当としてスキル、ご経験に応じて業務をお任せいたします。将来的には業務幅を増やして頂き、経営に関わる幹部候補としてのポジションを担って頂く予定です。 代表がレポートラインになり、二人三脚で業務を担うポジションになります。スキルを活かして業務幅を活かしたい方、バックオフィスから会社を下支えしたい方にお勧めの環境です。 ■業務詳細： ※スキル、ご経験に応じて要相談 【採用業務】 ・中途採用窓口、エージェント対応 ・採用戦略策定、面接官対応 ・日程調整、候補者対応等 【ITインフラ整備、AI推進業務】 ・社内の業務効率化のためのシステム検討、導入 ・AI利用推進、導入検討 【社長秘書業務】 ・打合せ議事録作成　・出張に伴う各種手配 ・会食（懇親会）手配　・各礼状の対応　・関連会社の経営補助 ・人事評価等　・社長業務のサポート全般および秘書業務 【経理・財務業務】 ・請求書管理、仕分け ・日次処理〜決算対応 ・月次決算対応〜月次決算対応 ※基本的には税理士にお任せしていますので、ご安心ください。 【総務庶務】 ・来客対応 ・荷物管理 ・備品発注など ■働き方： ・残業20h程（繁忙・繁閑によって前後する場合があります。） ・基本出社 ・土日祝休み ■求める人物像： ・代表と二人三脚で経営まで関わりたいという志向性をお持ちの方 ・バックオフィス業務における業務幅を広げていきたいと考えている方 ・仕事への熱量、チャレンジ精神をお持ちの方 ■当社の魅力・特徴： これまでの実績から長期安定的に、金融系、公共系、物流計の案件を受注しており、今後もさらなる事業の拡大を見込んでおります。 大樹生命保険、明治安田生命相互会社、第一生命保険、アフラック生命保険、あいおいニッセイ同和損害保険、損害保険ジャパン日本興亜といった大手企業との取引も多数あり、安定した基盤を築いております。今後も安定的にプロジェクトが受注できる予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇経理管理職候補/年収400万〜600万/建設業・税理士事務所・金融機関出身歓迎/原価管理と資金繰り主導/決算・監査対応/駅徒歩5分/マイカー可/賞与年2回◆◇ ■業務概要 当社の経理部門にて、現経理部長の後任として経理業務全般を担いながら、会社の財務基盤強化と円滑な事業運営を支える管理職候補としてご活躍いただきます。月次・年次決算や資金繰り管理、原価管理など多岐に渡る業務を通じて、組織の中心メンバーとして経理体制の構築・運用に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・月次決算、年次決算に向けた会計処理全般 ・請求書内容の確認および施工部門との連携 ・資金繰り管理、日常の資金運用・管理 ・工事案件に関する見積書・注文書の内容確認 ・給与計算業務 ・銀行、会計事務所、監査法人との各種折衝 ・社長との連携による財務・経理面のサポート ■扱うサービス 建設業の複数案件に関する原価管理や資金管理など、業界特有の経理業務が中心となります。 ■組織構成 従業員18名の少数精鋭体制で、経理部門は現経理部長（女性）を中心に運営。今回は部長の長期休暇に伴う後任および事業拡大による増員募集です。 ■業務の魅力 大手企業との取引開始など急成長中の事業を、経理面から主体的に支え、管理職候補として裁量大きく働けます。幅広い業務に関わることでスキルアップが可能です。 ■教育体制 実務を通じてOJTを行い、社内で知識・ノウハウを継承する環境です。業界経験者や即戦力の方は早期に活躍できます。 ■就業環境 社員は40代までの若手が多く、活気ある雰囲気です。社長も40代前半で風通しの良い組織です。 ■想定されるキャリアパス 経理部門の責任者や管理職としてのキャリア形成が可能です。会社の成長に伴い、将来的な経営層へのステップアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 2020年設立以降、順調な事業拡大を続けており、今後も更なる成長が見込まれる企業です。積極的なチャレンジが歓迎される環境で、経理や財務の知識・経験を活かしながら会社の成長を牽引できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆宮崎で伸び伸びと働いてみませんか/各種手当が充実、引っ越し手当も支給/WEB面接可/過去3年間の離職者0◇◆ 宮崎県はUIターンに最適な立地！宮崎空港は市内から15分程度、同社も10分程度と宮崎空港が近く利便性が良いんです。東京、大阪には飛行機で直行便も飛んでおり、土日に地元にも帰りやすい！ 1年中穏やかで暖かい気候であり、プロ野球の冬季キャンプも行われています。食事は日本一の和牛をはじめ、鶏・豚は全国ブランドとして有名であり、美味しい食事が楽しめます。 建設コンサルタントとして、インフラ整備に係る「測量」「調査／計画」「土木設計」「維持点検」を行っている当社にて、管理技術者としてご活躍いただきます。 ■期待すること： 次世代の技術者育成にも力を入れており、ご入社頂いた方には若手の育成にも尽力頂きたいと思っています。 ■業務概要： 道路／砂防／橋梁、トンネル等各種構造物の点検・補修設計を3本柱として業務を行っており、案件の全体管理は社長が行っています。 （1）道路：国交省からの依頼がメイン。社長は道路の技術者のため、この案件中心に管理を行っています。 （2）砂防：宮崎県からの依頼。専務が中心となっています。砂防の依頼件数は県内トップクラスです。 （3）橋梁、トンネル等各種構造物の点検・補修設計：大手コンサルとのＪＶでの受注も有り。毎年安定して受注しております。 今回は「各種構造物の点検・補修設計」等の各種構造物に係る業務をお任せします。ゆくゆくは、管理職候補として社員の育成にも携わっていただきたいと考えています。 ＜社員数＞現在36名（技術職の約半数は40歳以下と若手技術者が多く、技術士8名在籍） ■同社の魅力： ・国交省や宮崎県からの依頼が多数あり、業績も安定しています。 ・現社長（二代目）は根っからの技術者で、自身も道路の技術士として自ら現場へ向かい、若手社員の育成をしているため社員の成長が早く、その姿を見て取引先からも「社長を中心に技術力UPに頑張っている」と高評価をいただいています。 ■募集背景： 最近、宮崎県内で当社の認知度や評判が上がっており、道路や河川・砂防案件はもちろん、橋梁・トンネル等既存施設の維持管理に係る設計の依頼が増えています。近年、国交省関連の受注確率が高くなっています。

〜2026年7月新設の組織立ち上げのコアメンバー／上場企業の内部監査リーダーとして活躍／明確なキャリアパス〜 ■採用背景： 2026年7月の組織改編で内部監査室を新設しました（現在は室長1名体制）。上場企業としてのガバナンス強化、子会社を含むグループ監査体制の拡充のための増員です。 ■業務内容： ・年間監査計画に基づく業務監査の実施（監査手続・調書作成・監査報告書・改善フォローアップ） ・J-SOX評価 ・子会社を含むグループ監査・管理体制の整備 ・監査役会・会計監査人との連携（三様監査） ・リスク管理委員会事務局のサポート ■こんな方に特におすすめ： ◎経営目線で会社づくりに関わりたい方 代表取締役社長CEO直属の独立部門として、経営陣に近い立場でガバナンス構築や事業の健全化を推進できる環境です。 ◎仕組みづくり（0→1）に面白さを感じる方 新設部署のため、上場企業の監査手法をさらにアップデートしていくフェーズから関わることが可能です。 ◎明確な評価と早期のキャリアアップ（室長・役職者）を目指したい方 組織立ち上げのコアメンバーとして参画いただくため、将来の「内部監査室長候補」として明確なキャリアパスが用意されています。 ■配属先について： ◇内部監査室 2026年7月の組織改編で内部監査室を新設された代表取締役社長CEO直属の独立部門で、経営に近い立場からガバナンス構築を担っています。現在は室長1名体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

管工事業を展開する当社にて、施工管理業務をお任せします。 ■具体的には： 一般的な施工管理（工程管理、スケジュール管理、原価管理、品質管理、安全管理、総合的な管理、など） 現場を回すリーダー候補としての採用となります。また、社長の負荷軽減や効率化を考えており、社長の片腕となっていただける方を求めております。仕事を通じて、人々の暮らしや地域の発展に貢献できる仕事です。職人や作業員と信頼を築けるなど、自分の成長に繋がります。 ※入社後に管工事施工管理一・二級など関係資格を取得いただくことを歓迎しています。 ■当社の特徴： 大手企業との安定取引を継続させていただいております。常にお客様に最適かつ安定した作業・製品を提供すると共にお客様にとってより良いサービスを創造し、魅力ある企業の実現を目指しています。 --- 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇じじばば木馬亭での店長へキャリアアップ！/京都で15年以上続くカウンター酒場を運営/飲食業経験者歓迎！/福利厚生も充実◇◆ 当社のじじばば木馬亭にて、店長候補としてご活躍いただきます。 まずは調理スタッフとして業務を覚えていただき、将来的には店舗のすべての運営および管理をお願いします。 ■募集背景 店舗を拡大していくにあたっての増員募集です。 今後売上2億円を目指していくため、新たなメンバーを募集しています！ ■職務詳細： ・調理業務全般 ・発注、仕入れ業務 ・アルバイトの募集と管理 ・シフト作成 ・接客およびサービスの向上 ■サポート体制： 入社後は、社長や店長がしっかりと業務を教えてくれます。まずは調理スタッフとして働きながら、業務を覚えていただきます。 ■ゆくゆくお任せする業務 店舗の運営管理、スタッフの指導・育成、新メニューの企画・提案、売上管理および経費削減などを担当いただきます。 ■組織体制： 当社は従業員数29名、うち正社員は4名です。木馬亭と第三酒場にはアルバイトスタッフも多く在籍していますが、社長自らも各店舗を回りながら、コミュニケーションを大切にしている環境です。 ■企業の特徴／魅力： 京都市内で15年以上続くカウンター酒場を4店舗運営しており、地域に根ざした店舗運営を行っています。衛生面に特に気を付けており、お客様が安心して利用できる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【元SEの社長/16年以上連続で売り上げ増加/表彰制度多数有/雑誌「経済界」等に掲載される注目企業/上流を手掛けていきたい方歓迎！】 ■業務内容： 自社パッケージ・受託など、幅広いプロジェクトを展開しており、 あなたのご希望と適性を考慮して、お任せする案件を決定します！ ■案件例： ・開発クラウドセンター企画/開発（Java） ・某大手自動車メーカー向け部品表システム開発（Java） ・ワイヤハーネス生産管理システムの運用・保守作業（C#/Java） ・某大手TV局向け広告配信システム開発（Java） ・生産実行MES業務支援 ※あくまで一部の事例となります。 ■開発環境 Java、PHP、ruby、C#.net、VB.net、 ■組織構成： 静岡支社は5名の社員が所属しております40代4名、20代1名の従業員が所属しております。現在、人員拡大のフェーズとなっており経験者のリーダーからメンバーの募集をしております。積極的に会社を変えていきたい方、技術者の組織を立ち上げたい方、技術力を磨きたい方全員とお会いをしたいと思っております。 ■同社だけの特徴：★マネージャ養成講座★ 年に5回、社長が主催する講座。内容は毎回異なり、昨年は「哲学×マネジメント」という内容でした。マネージャになりたい意思があれば自薦で受講することができ、この講座に合格すると、マネージャに候補する権利が得られます。ほかにも資格取得時の報奨金などもありますので福利厚生欄をご覧ください。

◆◇ホールディングス化で成長加速中の不動産グループ/グループ10社創設を目指すチャレンジングな経営/社長候補を育てる登用文化/やる気と実力次第で若手から事業を任される/上を目指せる環境◇◆ ■ポイント！ 数字だけでなく「信頼」を積み上げたい、地域に根差して長く働きたい、賃貸だけでなく不動産の総合力を身につけたいという想いの方が多く、成長できる環境です！ ■業務内容： 不動産事業を展開する当社にて戸建て・アパート・マンション・土地に関わる不動産売買の仲介営業を行っていただきます。 ■業務詳細： （1）物件仕入れ業務 ・売却相談の対応（個人・法人） ・売却査定（価格算定・市場分析） ・現地調査（物件確認・写真撮影） ・役所調査（法令・用途地域・インフラ確認） （2）販売活動 ・SUUMO、HOMESなどへの物件掲載 ・問い合わせ対応（反響営業） ・購入希望者への条件ヒアリング ・内覧対応、現地案内 ・賃貸顧客から売買へのステップ提案 （3）契約・引き渡しサポート ・売買条件の調整 ・契約書作成（分業制／事務サポートあり） ・重要事項説明（宅建士） ・決済、引き渡しの段取り ■当社について： 2019年10月のホールディングス化より、さらなる業務効率化にチャレンジしています。さらにグループ会社10社創設を目標としており、社長として活躍できる人材を輩出していきたいと思っております。 経営方針として、本人のやる気とできそうと思ったら任せてみる、というチャレンジ登用を行っており、だれでも活躍し、上を見て成長できる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【元SEの社長/16年以上連続で売り上げ増加/表彰制度多数有/雑誌「経済界」等に掲載される注目企業/上流を手掛けていきたい方歓迎！】 ■業務内容： 自社パッケージ・受託など、幅広いプロジェクトを展開しており、 あなたのご希望と適性を考慮して、お任せする案件を決定します！ ■案件例： ・某レンタリースシステム開発（Java/C） ・商社向け基幹システム運用保守(インフラ) ・石油化学工業向けインフラ刷新プロジェクト(C++/インフラ) ・ASP（アフィリエイト・サービス・プロバイダ）の開発（Golang/PHP/Node.js） ・自動車サービスマニュアル提供システム（C#） ※あくまで一部の事例となります。 ■開発環境 Java、PHP、ruby、C#.net、VB.net、C/C++など ■組織構成： 名古屋支社は10名の社員が所属しております。営業が1名　技術者20代4名、40代以降5名の従業員が所属しております。現在、人員拡大のフェーズとなっており経験者のリーダーからメンバーの募集をしております。積極的に会社を変えていきたい方、技術者の組織を立ち上げたい方、技術力を磨きたい方全員とお会いをしたいと思っております。 ■同社だけの特徴：★マネージャ養成講座★ 年に5回、社長が主催する講座。内容は毎回異なり、昨年は「哲学×マネジメント」という内容でした。マネージャになりたい意思があれば自薦で受講することができ、この講座に合格すると、マネージャに候補する権利が得られます。ほかにも資格取得時の報奨金などもありますので福利厚生欄をご覧ください。

【元SEの社長/16年以上連続で売り上げ増加/表彰制度多数有/雑誌「経済界」等に掲載される注目企業/上流を手掛けていきたい方歓迎！】 ■業務内容： 自社パッケージ・受託など、幅広いプロジェクトを展開しており、 あなたのご希望と適性を考慮して、お任せする案件を決定します！ ■案件例： ・ASP（アフィリエイト・サービス・プロバイダ）の開発（Golang/PHP/Node.js） ・BtoB向けECサイトシステム開発（Java） ・地銀WEBシステム開発（Java/C#） ・操作票システム（Node.js） ・サイネージシステム（Android/Java/Node.js） ※あくまで一部の事例となります。 ■開発環境 Java、PHP、ruby、C#.net、VB.net、 ■組織構成： 金沢支社は19名の社員が所属しております。受託、常駐案件ともにあります。地場企業からの依頼が多く、大手企業から地場の中小企業まで幅広く携われます。長く地場での活動をしていた為、地元の企業から依頼が多く増えるようになり、若手社員を中心に活躍をしている支社となります。20代〜30代の従業員を中心に活動しているのでコミュニケーションの取りやすい環境です。 ■同社だけの特徴：★マネージャ養成講座★ 年に5回、社長が主催する講座。内容は毎回異なり、昨年は「哲学×マネジメント」という内容でした。マネージャになりたい意思があれば自薦で受講することができ、この講座に合格すると、マネージャに候補する権利が得られます。ほかにも資格取得時の報奨金などもありますので福利厚生欄をご覧ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇社長直下ポジション／人材紹介経験を武器に事業をつくる／コンセプト設計〜営業・CAまで全工程／大手を含む多様なクライアント／組織拡大フェーズで数年以内に責任者・役員を目指せる◇◆ ■職務概要： 人材紹介サービスの立ち上げメンバーとして、事業計画策定から営業・CA業務まで一気通貫でお任せします。裁量大きく新規事業を創るポジションで、将来の責任者候補を目指していただけます。 ＜具体的な業務＞ ・人材紹介サービスのコンセプト企画、事業計画の策定 ・計画を実現するための戦略・戦術の設計と推進 ・新規クライアントへの企画営業（RA業務） ・タレントプール活動（SNS・スカウト媒体の選定と運用） ・転職希望者との面談（CA業務）、求人提案・選考フォロー ・企業・転職者双方への紹介対応、条件調整、トラブル対応 ・サービス運営上の課題分析と改善施策の企画・提案 ■募集背景：社会変化により採用ニーズが増加する中、新たに人材紹介サービスを立ち上げるための増員募集です。他社もこれから本格始動するフェーズで、先行的にサービスを作っていくポジションです。 ■サポート体制： ご入社後は、人材紹介サービスを担当する事業責任者から現状や今後の方針に関するレクチャーを受け、サービスの立ち上げを企画いただきます。社長・40代責任者と連携しながら、事業計画・営業・CA業務を進めていきます。リモートを基本とし、クライアント訪問や社内コミュニケーション強化を目的とした出社があり、パフォーマンスと働きやすさを両立した就業環境となっています。 ■ゆくゆくお任せする業務 サービス立ち上げの中核として、ゆくゆくは人材紹介事業全体の責任者（P/L管理・メンバー育成・KPI設計など）をお任せしたいと考えています。 ■組織体制： 社長（50代）と事業責任者（40代）を中心に、新卒入社の20代メンバー、案件ごとにアサインされる業務委託メンバーで構成された少数精鋭組織です。今回の人材紹介サービスは、新たに専任で立ち上げるポジションを想定しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、グローバル化・少子高齢化・多様性・生成AIなど大きな変化の中で、企業の採用・組織づくりを支援するコンサルティング会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

★ 社長直下でスピード感◎採用＝事業戦略で現場と距離がなく、「やってみよう」が動く環境です。 ★スキルアップ◎日本や世界で活躍する可能性を持つ若手リーダー候補と業務に取り組めるため、人事業務に関わらず知見を広げることができます。 ★社会貢献◎脱炭素、ヘルステック、地方創生という社会的意義の高い領域にダイレクトに関与できます。 ■業務内容： 社長直下の管理部にて戦略採用業務全般をお任せいたします。 リクルーターとしての専門性を伸ばしながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。 当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 ■主な業務 （1） 採用戦略設計 （2） エージェントマネジメント （3） ダイレクトリクルーティング （4） リファラル制度設計・推進 （5） 採用広報（経験に応じて） （6） 育成・評価制度設計（経験に応じて） なお、管理部は少数のチームである為、総務等オフィスマネジメント全般業務にも関わっていただく可能性もあります。 ■組織体制 管理部門所属（8名体制） 社長直下／4つの事業部長と直接連携 ■募集背景 1999年設立以降、産官学連携の新規事業開発支援/事業プロデュースを主軸に、日系上場企業や官公庁、自治体などのトップレイヤーとの揺るぎない信頼関係を構築してまいりました。 2023年には、YKK AP、中部電力、大東建託、NTTドコモとともに子会社「トータルフューチャーヘルスケア（TFH）」を設立し、TFHでは近い将来のIPOも視野にいれています。 現在の注力している事業領域は（1）脱炭素（2）ヘルステック（3）地方創生。 私たちは、社会課題を“構想”で終わらせず、事業として成立させるプロフェッショナルファームとして、平均年齢32歳の若い力が中心の組織でありながら成長を続けています。 しかし今、事業の成長スピードに採用体制が追いついていません。 そこでこの度、 グループ全体の更なる事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル を募集します。「採用担当」ではなく、 “社会を変える人材を獲りにいく人” を探しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜組織づくりから事業成長まで担う／「やりたいことをやる」を本気で実現〜 omeroid株式会社は2019年創業のエンジニア・コンサルタント集団です。ITとビジネスの両面から顧客事業を支援し、要件定義・技術選定からフルスクラッチ開発まで一気通貫で伴走しています。 代表・副社長ともにエンジニア出身。「もっとシンプルに」「もっと自由に」「技術に嘘をつかない」そんな想いから立ち上がりました。SaaS・ベンチャー企業を中心に、少人数チームでの開発を多数手がけています。 ■募集背景 現在IT部門のマネジメントは副社長が兼任しています。 案件の引き合いも多いため、さらなる事業成長に向け、採用・評価・育成・アサイン管理などIT組織全体をリードできる責任者が必要です。 そのため、技術組織の未来を描き、組織づくりとプロジェクト推進の両方を担うIT部門長候補を募集します。 20名規模から次の成長フェーズへ向かう今、自身の考えを組織や事業へ反映できる環境があります。 ■業務内容 IT部門長として、組織運営とプロジェクト推進の両面をお任せします。 ▼組織マネジメント ・営業活動および案件獲得支援 ・採用戦略の立案および採用活動の推進 ・評価制度の設計および運用改善 ・エンジニア育成体制の構築 ・アサイン管理および組織運営 ▼プロジェクト推進 ・顧客折衝および要件定義 ・システムアーキテクチャ設計 ・プロジェクトマネジメント ・品質管理および外注管理 ・難易度の高い開発業務や技術レビュー ・複数プロジェクトの統括 ※開発だけでなく、技術組織そのものの仕組みづくりにも深く関わることができます。 ■魅力 ◎技術と組織づくりの両方に携われる 開発を行う技術者としての面白さと、組織づくりを担う責任者としてのやりがいを同時に味わえます。 ◎IT部門を自らデザインできる 組織運営に関する決定権があり、これから形をつくっていくフェーズだからこその大きな裁量があります。 ◎経営に近い立場で意思決定できる 代表・副社長と直接連携しながら事業拡大を推進するため、経営視点を持ったキャリアを築くことが可能です。 ◎エンジニアファーストな環境 経営陣もエンジニア出身のため、技術的な判断や挑戦が理解されやすい文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

弊社はハム・ソーセージの製造で高い技術力を持ち、DLG(ドイツ農業協会)金賞受賞を過去６度経験しております。そんな弊社にて品質管理を中心とした製造責任者を担当していただける方を求めております。 ■業務内容：品質管理を中心としたハム・ソーセージの製造工程を幅広くご担当していただきます。 具体的には、品質管理、原材料などの在庫管理・発注、営業・業務との連携をしながら工程作業、歩留まりしている原材料からの商品開発をお任せします。 ■キャリアアップ：製造管理業務を中心に、製造現場から商品開発を発信するなど、営業、業務部門とも連携いただき、将来の幹部候補としてご活躍いただきます。会社とともに成長でき、大きなやりがいを感じることができます。また今後の展開において、現社長の引退後には、新社長を支える重要なポジションとなり、会社の存続に大きく貢していただきます。 ■社内体制：社長、経理責任者1名62歳女性、営業事務2名女性、配送1名男性、営業1名男性、現場13名という仲間とともに会社を運営しております。 ■就業環境について：同社では、夜間勤務などは特に発生しません。また、メンバークラスでは、最大20時間程度の時間外労働となっております。 ■同社のこだわり：同社のハム・ソーセージは、4つのこだわりのもとつくられています。 ・「おいしさ」にこだわる：加工技術は、本場ドイツのコンテストで連続満点の評価をいただき、金賞受賞を過去６度経験しております。 ・「創る」にこだわる：小さな工房だからこそ、製法、技術に磨きをかけ、じっくりと時間をかけ製造されます。 ・「素材」にこだわる：同社では、加工品としてのハム・ソーセージではなく、お肉のおいしい食べ方のひとつとしてお召し上がりいただくために赤身は淡白でくせが無く、脂身には多くの旨みがあるものを使用しております。 ・「育てる」にこだわる：北上山地の澄んだ空気と緑に囲まれた直営農場で、40年近い飼育経験を持つ私たちが一頭一頭大切にこだわりぬいて健康で安心な豚を育てています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用のご経験・人材業界でのご経験をお持ちの方／高耐久リフォームを手掛ける成長企業・若手や女性が活躍する会社／事業拡大のため採用力強化／社員想いの会社／利益は社員にしっかり還元・インセンティブ制／残業ほとんどなし〜 ■業務内容 新卒・中途採用において若手の採用に注力している当社で採用に関わる業務をお任せします。 ■業務詳細 ・合同説明会の実施 ・候補者対応 ・面接／会社説明会の実施 ・内定後フォロー ※新卒・中途採用どちらもお任せいたします ※採用手法：合同説明会・人材紹介・媒体の利用(年2回くらい)・ダイレクトサービスなど ※現在社長が担っている業務を引き継いでいく予定です ■魅力 ＼柔軟な働き方が可能／ 実働6時間の想定で勤務時間に関しては相談可能です。休日に関しても週休二日制で希望を確認させていただきます。仕事も頑張りながらプライベートも大切にしたいと考えている方にピッタリです。 ＼裁量をもって仕事が可能／ まだ若い会社となるので採用の手法などは確立されていません。これまでの経験を活かし、社長と共に試行錯誤しながら採用を推進いただきます。社長との距離も近く相談しやすい環境です。 ＼頑張った分だけしっかり還元／ 採用担当には珍しくインセンティブ制となっております。自分の頑張りが、企業の事業発展に貢献するのに加えて給与にも反映される環境です。 ■当社について ＼住宅の耐久年数を向上させるリフォーム／ 日本で「外壁・屋根メンテナンス」と言えば、10年単位の塗り直しで、繰り返しの修繕費用が発生する外壁塗装がスタンダードな中、弊社では、1度のリフォームで「高耐久性」「修繕の総費用が大きく抑えられる」「快適性がUPする」と、一石三鳥のメリットがある「高耐久リフォーム」を手がけております。 ＼社風／ Micorasでは他人の痛みに寄り添える、常に感謝の気持ちを忘れない人材になれるよう指導をおこなっております。またお客様にとって「出会えてよかった」と本当に満足していただける人材の育成に向けて人間力・コミュニケーション力を磨き、より素敵な接客を行えるよう教育もしております。 変更の範囲：会社の定める業務

地域の未来を「人」で変える。 経営に伴走する人材コンサルタント（新規事業／社長直下） ■この仕事について 私たちが目指しているのは「地域で挑戦を続ける企業が優秀な人材との出会いを通じて、共に新たな挑戦と成長を実現し続ける社会」です。 日本各地には、優れた技術や想いを持ちながらも、 「人材」という壁に直面している企業が数多くあります。 一方で—— 「もっと自分の力を発揮したい」 「社会に価値ある仕事をしたい」 そんな想いを持つ人材も増えています。 私たちはこの両者をつなぎ、 企業のさらなる成長機会を創出し、地域から新たな価値が生まれ続ける社会を実現したいと考えています。 ■募集ポジション 今回募集するのは、単なる人材紹介担当ではありません。 企業の経営課題に踏み込み、「人」を通じて事業成長を実現する “人材コンサルタント”ポジションです。 特に今回は、新規事業の立ち上げフェーズ。 社長直下のプロジェクトとして、事業そのものを“創る”経験も積むことができます。 ■業務内容 1．採用コンサルティング（法人対応） 経営者・採用責任者と直接向き合い、 ・事業戦略 ・組織課題 ・求める人物像 を深く理解し、採用戦略を描きます。 単なる「求人充足」ではなく、 企業の未来に必要な人材を定義する上流工程から関わります。 2．キャリア面談（個人対応） 候補者と向き合い、スキルだけでなく価値観までヒアリング。 「どこに入るか」ではなく「どこでなら活躍できるか・輝けるか」を軸に支援します。 3．マッチング・選考支援 企業と人材双方の想いをつなぎながら、面接調整／選考フォロー／意思決定支援まで一貫して担当。 両手型エージェントとして、質の高いマッチングを実現します。 ■このポジションの特徴 ◎社長直下×新規事業 立ち上げフェーズだからこそ、営業・企画・スキーム構築など幅広く関われます。 ■最後に この仕事は決して楽ではありません。 立ち上げフェーズゆえの難しさもあります。 「地域を良くしたい」 「人の可能性を信じたい」 そんな想いを持つ方にとっては、間違いなくやりがいの大きい環境です。 あなたのこれまでの経験を、次は“誰かの未来”のために使いませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＜中国で軸受(ベアリング)市場シェアNo.1を誇る自動車部品メーカーでの日本法人の営業を統括していただける、副社長(将来の社長候補)を募集！＞ ■仕事内容： 当社日本法人において、営業部門および日本法人全体のマネジメントをお任せします。加えて、日本市場向けのベアリング（軸受）営業活動にも携わっていただきます。今回は、将来的に日本法人の社長としてご活躍いただける方を採用することを視野に入れています。 ■主な業務内容： 日本顧客向けの営業活動（既存顧客対応および新規開拓） 営業部門（横浜・大阪拠点）のマネジメント 日本法人の売上管理および収益改善 日本法人全体の組織運営・戦略推進 本社への報告業務（週1回のグループ全体ミーティングに参加し、日本法人の状況や全社戦略を共有） ※ミーティングは英語で実施（中国語も可） ■特徴： ・業界シェア：世界でもトップクラスの売上規模を誇ります ・販売先：主に自動車／二輪車／家電製品／鉄鋼／繊維機械等のメーカー ・商品：高品質な当社ブランドの軸受 ■魅力: <フラットで自由度の高い社風> 階層構造が少なく、上層部との距離が近いので、意見やアイデアを直接伝えやすい環境です。 ＜製品について＞ 日本製に負けない高品質、低コストな製品を提供しており、競合優位性があります ■当社概要： ・当社は1991年に設立した中国の親会社が母体の日本法人で、軸受の開発／製造／販売を行うメーカーです。 当社ブランドの軸受を日本国内で販売するとともに日本製軸受ならびに、関連製品をアジア地区へ輸出することを目的として日本法人を設立しました。（中国の自社工場から軸受を直輸入し、日本国内で販売しています） ・全世界で軸受関連部門では1.7万名以上の従業員が在籍しており、売上高は中国トップクラスで軸受業界をリードする企業でございます。（昨年度売上高 約2500億円） ・当社の軸受を「世界一の軸受」にすることを目標に、今後さらに「開拓の精神、進取の気概」を持って、お客様に貢献していく所存です。 変更の範囲：会社の定める業務

【警備業界経験歓迎★日本全国に56拠点、従業員数7,000名を超える警備会社／支社新設やM＆Aなども積極的に実施／早期キャリアアップ可能】 毎年の支社新設、M＆Aを積極的に実施している当社にて、組織強化のために支社長候補を募集します。 収益拡大のため、クライアントとの関係性構築の向上や既存顧客からの新たな案件獲得、スタッフ管理など支社管理がミッションです。 ■具体的な業務内容： ・既存顧客との折衝・営業活動 ・労務管理をはじめとする管理業務 ・現場業務の指示や作業内容の説明や当日の指示 ・現場に赴き、隊員さんの指導やサポート ・その他拠点運用に関わる業務（面接業務、商談、災防協等の打合せ参加） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■モデル年収： ・706万円…入社10年目／支社長／営業次長 ・604万円…入社7年目／支社長代理／営業課長 ・516万円…入社5年目／管制／係長 ※管理職のご経験など経験・現年収を参考に算出させていただきます ※頑張った分評価が期待出来る環境で、実際に早い段階でグループ会社社長や執行役員にキャリアアップした例もございます。 ■キャリアパス： 最短3ヶ月後には支社長としての着任を目指していただきます。 また将来的にはグループ会社の社長や役員としての活躍や、当社内における役員へのステップアップなどがあります。 実例として、支社長として入社し、入社2年でグループ会社社長として赴任した例や、入社3年で当社の執行役員とへステップアップした実例がございます。 ■当社について： ◎交通誘導警備や施設警備を中心とする各種警備業務を主業とし、ビルメンテナンス等警備に関連する業務を行っています。顧客はスーパーゼネコン各社を筆頭に建設関連業者や官公庁、不動産管理会社等です。 ◎新規支社の出店やM＆Aを積極的に実施。売上高は2019年度118億、2020年度132億、2021年度186億、2022年度は202億と隊員数は約6,000名、2023年度は230億、7,000名を超え、拠点数も56拠点にまで成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【警備業界経験歓迎★日本全国に56拠点、従業員数7,000名を超える警備会社／支社新設やM＆Aなども積極的に実施／早期キャリアアップ可能】 毎年の支社新設、M＆Aを積極的に実施している当社にて、組織強化のために支社長候補を募集します。 収益拡大のため、クライアントとの関係性構築の向上や既存顧客からの新たな案件獲得、スタッフ管理など支社管理がミッションです。 ■具体的な業務内容： ・既存顧客との折衝・営業活動 ・労務管理をはじめとする管理業務 ・現場業務の指示や作業内容の説明や当日の指示 ・現場に赴き、隊員さんの指導やサポート ・その他拠点運用に関わる業務（面接業務、商談、災防協等の打合せ参加） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■モデル年収： ・706万円…入社10年目／支社長／営業次長 ・604万円…入社7年目／支社長代理／営業課長 ・516万円…入社5年目／管制／係長 ※管理職のご経験など経験・現年収を参考に算出させていただきます ※頑張った分評価が期待出来る環境で、実際に早い段階でグループ会社社長や執行役員にキャリアアップした例もございます。 ■キャリアパス： 最短3ヶ月後には支社長としての着任を目指していただきます。 また将来的にはグループ会社の社長や役員としての活躍や、当社内における役員へのステップアップなどがあります。 実例として、支社長として入社し、入社2年でグループ会社社長として赴任した例や、入社3年で当社の執行役員とへステップアップした実例がございます。 ■当社について： ◎交通誘導警備や施設警備を中心とする各種警備業務を主業とし、ビルメンテナンス等警備に関連する業務を行っています。顧客はスーパーゼネコン各社を筆頭に建設関連業者や官公庁、不動産管理会社等です。 ◎新規支社の出店やM＆Aを積極的に実施。売上高は2019年度118億、2020年度132億、2021年度186億、2022年度は202億と隊員数は約6,000名、2023年度は230億、7,000名を超え、拠点数も56拠点にまで成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業82年の老舗総合建設業/公共工事が強み/安定した売り上げ基盤◎/ICTサポーター認定企業/残業20時間前後/転勤無し/中途入社者多数在籍/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容：地元に根ざした建設会社である当社にて、財務経理職をお任せいたします。入社後は現在の総務部長の下で業務を覚えていただき、将来的には総務部長としてご活躍いただく予定です。具体的な業務としては下記になります。 ・当社及び関連会社（4社）の資金繰り対応、銀行との交渉、財務諸表の内容確認など決算業務 ・現在、当社は紙ベースの処理業務も多く、経理業務の効率化、システム化などの対応もお任せしたいと考えております。 ■採用背景： 現在の部長が高齢となってきたため、後継者が必要となってきている状況です。また今後の世代交代を見据えて、社長などの経営陣を支える役割を担っていただきたいと考えております。 ■キャリアパス： 入社後は総務部に所属していただき、部長候補として業務を行っていただきます。当社では現在、会長から社長（長男）、専務（次男）へ事業の承継中です。財務部門の相談役として社長、専務のサポートを行っていただく執行役員といったポジションも将来的に目指すことが可能です。 ■組織構成： 配属となる総務部には部長の他、4名の社員（関連会社との兼任の経理が1名、工事の許認可担当1名、現場担当1名、入札対応1名）となっております。当社は中途入社者が多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社について： 昭和19年9月に岩手新興土建株式会社として創業し以来、激動の昭和、平成の大震災、そして令和の現在まで地域の皆さまの御支援のもと、事業を営んでまいりました。当社では土木工事業に於ける長年の知識と経験を生かし、その変化を自分たちの力として地域に貢献できるよう取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK／ジュエリーの買取販売を展開】 ■業務概要： 上場準備準備室のメンバーとして、会社経営全体に関わる様々な業務に携わっていただきたいと思います。 具体的には下記を中心に検討をしておりますが、それ以外にも会社全体の成長に関わる様々なプロジェクト遂行についてもお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： ・事業管理と財務管理 ・細かい管理会計上の数字のキャッチアップをし課題に対してのアクション遂行 ∟事業部長とともにファイナンス的な観点から事業部戦略や業務オペレーションの改善に取り組む ・金融機関向けの資料作成や交渉前の事務受付等 ・中期経営計画、市場や競合他社・自社のデータ収集・分析 ■就業環境： 年間休日120日、ワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。 社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。 ■ポジションの魅力： ・市場で類を見ないほど圧倒的な速度で事業成長している組織にて、最前線に立ってビジネスを前進させることに関与できる環境です。 ・経営層や他組織の部門長など組織の中核メンバーとともに、幹部候補として、社長の右腕として、経営に関わっていただくことができます。 ・キャリアパスとしても、ご本人の希望や志向性に応じて、取締役兼事業部長・社長室長、CSO等の道を歩むことが可能です（当社は30代で取締役に就任している社員もおり、年次関係なくご活躍頂けます）。 ・弊社のビジョンは、色石の買取領域でのビジネスで終わらず、中長期的には人材領域やグローバルな事業に関与することもできます。 ■募集背景： 今後、今期640億円、来期800億円を目指すにあたり、代表直下の社長室にて各事業部の収支最適化を中心に担って頂く方を募集致します。 2027年の上場に向けて準備中でもあるため、IPOコンサルタント出身の課長をはじめとした上場準備室を設けたり、主幹事証券の選定など、着実に上場に向けて準備を進めております。このタイミングだからこそのご経験を多数積んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／高耐久リフォームを手掛ける成長企業・若手や女性が活躍する会社／新卒・中途に関わる企画立案や会社説明会をお任せ／週休3日制・残業ほとんどなしで柔軟な働き方が可能〜 ■業務内容 現在新卒・中途採用どちらも力をいれている当社で採用業務に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・株式会社Ｍｉｃｏｒａｓの企業理解／会社説明会の実施 ・候補者対応・日程調整などの事務業務 ・内定後フォロー ※現在の採用手法：合同説明会・人材紹介・媒体の利用(年2回くらい)・ダイレクトサービスなど ※現在社長が担っている業務を徐々引き継いでいく予定です ■働く環境 ・柔軟な働き方を選択可能 当ポジションは週休3日制(日・月・火休み予定)となり、全社的に残業もほとんどないため自分時間を大切にしながら働くことが可能です。 ※勤務時間や休日などは相談可能となります。 ・裁量をもって仕事が可能 若手が活躍している会社で挑戦は後押ししてくれる環境です。採用手法もまだ確立されていないため、当社に合う採用方法など社長と共に試行錯誤しながら採用業務を推進いただきます。社長との距離も近く相談しやすい環境です。 ・頑張った分だけしっかり還元 採用担当には珍しくインセンティブ制となっております。自分の頑張りが、企業の事業発展に貢献するのに加えて給与にも反映される環境です。 ■当社について ＼住宅の耐久年数を向上させるリフォーム／ 日本で「外壁・屋根メンテナンス」と言えば、10年単位の塗り直しで、繰り返しの修繕費用が発生する外壁塗装がスタンダードな中、弊社では、1度のリフォームで「高耐久性」「修繕の総費用が大きく抑えられる」「快適性がUPする」と、一石三鳥のメリットがある「高耐久リフォーム」を手がけております。 ＼社風／ Micorasでは他人の痛みに寄り添える、常に感謝の気持ちを忘れない人材になれるよう指導をおこなっております。またお客様にとって「出会えてよかった」と本当に満足していただける人材の育成に向けて人間力・コミュニケーション力を磨き、より素敵な接客を行えるよう教育もしております。 変更の範囲：会社の定める業務