工業用電気ヒーターの製造・配線・検査業務をお任せします。日勤のみ・年休125日・将来の幹部候補としてキャリアアップ可能な環境です。 ■職務詳細： ・工業用電気ヒーターの製造・組立・検査 ・図面を基にした配線作業および品質管理 ・オーダーメイド製品の製作（部品加工・組立など） ・完成品の納品業務（社用車：軽バン・普通車） ■サポート体制： ご入社後は、まず配線作業からスタートし、実際の製品構造や当社ならではの仕様を学んでいただきます。冷暖房のある作業場で、汚れも「たまに少し付く」程度の環境です。重いものを扱う際は他の社員もサポートするので、無理なく作業を覚えていただけます。 ■ゆくゆくお任せする業務 製造全体の段取りや品質管理、進捗の管理など、工場運営に関わる管理業務もお任せしていきます。配線を含む工程を社内完結できるようにするキーパーソンとして、外注に出している作業の内製化に取り組んでいただきます。将来的には、製造部門の責任者候補として、後輩の育成や技術指導も期待しています。 ■組織体制： 現在は、営業担当1名（営業・図面作成・製造も一部兼務）、社長、総務経理担当（製造も一部兼務）の少数精鋭体制です。役職や社歴に関係なく意見を出しやすいフラットな雰囲気で、「こうしたほうが作業しやすい」という提案も歓迎されます。採用する方には、将来の中核メンバーとして、社長と二人三脚で現場を支えていただきます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は大きな会社ではありませんが、人のあたたかさと居心地の良さが自慢の職場です。「ここで働いてよかった」と思える環境づくりを大切にしており、休みの希望も相談しやすく、家庭やプライベートを大切にしながら働けます。完全週休二日制・年間休日125日、残業も少なめで、日勤のみ（夜勤なし）のため、製造・配線の経験を活かしつつ、生活リズムを整えたい方にぴったりです。オーダーメイド製品の製造に携わることで、技術者として成長できるやりがいも感じていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして、困っている企業様たちの経営サポートをしませんか？〜 ◎年収700万〜2000万／経営層と距離が近く頑張りが評価に反映されやすい評価体制です。 ◎ブルームバーグとリフィニティブ(旧トムソンロイター)のM&Aリーグテーブル掲載実績多数！日経新聞や専門誌にも掲載される日本トップクラスのアドバイザリーです。 ◎個人ノルマなし。お客様と深く中長期的な関係を築けます。 ■業務内容 同社のM＆Aアドバイザリー業務、企業価値評価（バリュエーション）業務、財務デューデリジェンス業務、事業再生アドバイザー業務、事業承継コンサルティングにおけるリレーションシップマネジメント（RM）をお任せいたします。 具体的には、既存のお客様へのご状況お伺い（お客様との関係構築）や、M＆Aの案件における買い手候補となる法人へのアプローチなどをお任せします。 ご本人の適性と志向性に合わせ、ゆくゆくはM&Aアドバイザリーとして実際の実行手続き、クロージング等にも関わっていただきます。 ■業務詳細 アプローチ対象は既存のお客様（約1000社）となります。架電し続ける等の業務はなく、飛び込み営業もありません。既に関係のある事業会社、金融機関、ファンドとのRM業務が中心になります。お客様と中長期的な関係を築き、何かあった際にご相談をいただけるようにすることがミッションです。また、M&Aの売り案件に関する買い手候補のリストアップに加え、コンタクトを行うこともミッションのひとつで、その後の案件成功に向けて実務の伴走も行って頂きます。 ※中規模案件（数億円〜数十億円程度）の案件を主に手掛けております（年間30件程度）。 ※長期的なお客様との関係構築を大切にしているため、リピート企業が多数存在します。個人単位での金額ノルマなどはなく、チームで協力して案件の成功に向けて動くことが求められます。 ■代表について 社長の森山氏は投資銀行や監査法人等のご経験の中、通算で数百件の案件成約実績があり、国内でもトップレベルのM&A案件経験数を誇ります。また、日経新聞主催の社長セミナー講師を務め、M&Aの書籍を発行するなどノウハウが豊富にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレアポ・飛び込みなしの既存中心／個人ノルマなし／お客様と深く中長期的な関係築ける】 ◎年収700万〜2000万／経営層と距離が近く頑張りが評価に反映されやすい評価体制です。 ◎ブルームバーグとリフィニティブ(旧トムソンロイター)のM&Aリーグテーブル掲載実績多数！日経新聞や専門誌にも掲載される日本トップクラスのアドバイザリーです。 ◎個人ノルマなし。お客様と深く中長期的な関係を築けます。 ■業務内容 同社のM＆Aアドバイザリー業務、企業価値評価（バリュエーション）業務、財務デューデリジェンス業務、事業再生アドバイザー業務、事業承継コンサルティングにおけるリレーションシップマネジメント（RM）をお任せいたします。 具体的には、既存のお客様へのご状況お伺い（お客様との関係構築）や、M＆Aの案件における買い手候補となる法人へのアプローチなどをお任せします。 ご本人の適性と志向性に合わせ、ゆくゆくはM&Aアドバイザリーとして実際の実行手続き、クロージング等にも関わっていただきます。 ■業務詳細 アプローチ対象は既存のお客様（約1000社）となります。架電し続ける等の業務はなく、飛び込み営業もありません。既に関係のある事業会社、金融機関、ファンドとのRM業務が中心になります。お客様と中長期的な関係を築き、何かあった際にご相談をいただけるようにすることがミッションです。また、M&Aの売り案件に関する買い手候補のリストアップに加え、コンタクトを行うこともミッションのひとつで、その後の案件成功に向けて実務の伴走も行って頂きます。 ※中規模案件（数億円〜数十億円程度）の案件を主に手掛けております（年間30件程度）。 ※長期的なお客様との関係構築を大切にしているため、リピート企業が多数存在します。個人単位での金額ノルマなどはなく、チームで協力して案件の成功に向けて動くことが求められます。 ■代表について 社長の森山氏は投資銀行や監査法人等のご経験の中、通算で数百件の案件成約実績があり、国内でもトップレベルのM&A案件経験数を誇ります。また、日経新聞主催の社長セミナー講師を務め、M&Aの書籍を発行するなどノウハウが豊富にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎飛び込みなしの反響・ルート営業 ◎社長直下で将来の幹部候補として成長できる環境 ◎年休127日×フレックスで働きやすさ◎ ◎成長支援制度にて人事評価 ◎物流インフラを支える社会貢献性の高い事業 ■募集背景： 同社はフォークリフト・物流機器の販売／メンテナンス事業を中心に、毎年新しいサービス・商材に挑戦し続けることで成長してきました。 特定の顧客や製品に依存しない「リスク分散型経営」を徹底し、安定した業績を継続しています。 今後の10年を見据え、営業部門の中核を担う幹部候補の育成を目的として採用を行います。 ■同社の特徴・魅力： 日本の物流・製造現場を止めない「縁の下の力持ち」として、産業の基盤を支える役割を担っています。 ・設備投資が難しい企業にも物流機器の活用機会を提供 ・中古機器や再生バッテリーによりコスト削減と資源効率化を実現 ・廃棄削減や環境負荷低減などSDGsにも貢献 単なる販売ではなく、企業の生産性向上に貢献する提案型営業が特徴です。 ■職務概要： 既存顧客および問い合わせをいただいた企業のお客様へ、フォークリフトや物流機器の提案営業をお任せします。 ■仕事内容： ・フォークリフトの販売／買取／レンタル／リース提案 ・物流機器（中古含む）の販売・買取 ・点検・修理・メンテナンスの提案 ・問い合わせ対応（電話・オンライン含む） 【営業スタイル】 ・反響営業＋ルート営業中心（飛び込みなし） ・営業エリア：車で1時間圏内 ・内勤営業日あり（交代制で必ず事務所に営業が常駐） 【目標について】 ・売上ではなく粗利益ベースで設定。 ・既存顧客中心のため、安定した受注が見込めるほか、無理な新規開拓はなく、計画的に目標達成が可能です。 ■職務の特徴／魅力： ・飛び込み営業なしで効率よく成果を出せる営業環境 ・社長直下で経営視点・営業力を同時に伸ばせる ・少数精鋭のため裁量が大きい ・将来的には営業部門の中核・マネジメントポジションへ ■配属部門： 営業部：4名の社員（20代〜50代それぞれ1名／男性3名・女性1名）です。 幅広い年代が活躍しており、経験に応じたフォロー体制があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人の魅力 ★営業組織立ち上げメンバー募集 ★商品開発・企画提案にも携われる ★将来的には営業部長・役員候補としてのキャリアパスあり ★年収500万円以上スタートも可能 ■募集背景 当社は食品原料の輸入・企画・販売を中心に事業を展開し、中国・タイ・カンボジアなど海外パートナーと連携しながら大手食品メーカーへの提案を行っています。現在は事業拡大に伴い、これまで代表が中心となって担ってきた営業機能を組織化するフェーズに入っています。そこで今回、営業組織立ち上げメンバーとして将来の中核人材を募集します。私たちが重視するのは、顧客との信頼関係を築く力や、スピード感を持って相手の期待を超える行動力です。 ■仕事内容 大手食品メーカーや菓子メーカーに対し、食品原料や新商品の提案営業を行います。既存顧客との関係構築を中心に、新規取引先の開拓にも携わっていただきます。 ・既存顧客への定期訪問 ・課題ヒアリング ・新商品の企画提案 ・展示会や紹介経由の新規開拓 ・海外サプライヤーとの調整 ・営業フローの構築 ・営業組織づくりへの参画 単なるモノ売りではなく、「どんな商品なら売れるか」「どの原料が最適か」といった企画段階からお客様と伴走する営業スタイルです。 ■キャリアパス 入社後は既存顧客の担当からスタートし、商品知識や業界知識を習得。 その後は営業組織づくりにも携わりながら、営業リーダー、営業部長、役員候補としてキャリアアップが可能です。将来的には新規事業責任者や事業運営にも挑戦できる環境があります。 ■組織構成・就業環境 社員数約15名。品質管理、貿易実務、バックオフィスなど各機能の専門メンバーが在籍。語学対応可能なグローバルスタッフも在籍し、海外業務も安心して取り組めます。 ■教育体制 入社後3ヶ月は社長や既存メンバーへの同行を通じ、商品・工場・顧客・業界構造を学びます。その後既存顧客を段階的に引き継ぎ、半年〜1年程度で一人立ちを目指します。海外出張も当初は社長や品質管理担当が同行し、商談の進め方や現地対応を実務を通じて習得いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【会社の成長を支える人事・総務の管理職候補／幅広い業務でキャリアアップ／安定した就業環境と充実の福利厚生】 ■業務概要： 当社のバックオフィス部門にて、主に人事（採用・人事労務）を中心に、経理・庶務など幅広い業務を担っていただきます。管理職候補としてご入社いただき、会社の拡大を内側から支える役割をお任せします。 ■業務詳細： ・中途採用や新卒採用の計画立案・求人管理・選考対応 ・外国籍人材の採用対応 ・給与計算（歩合給含む／社労士と連携） ・人事評価制度の作成・運用 ・経理業務（仕訳、請求書作成、支払い管理等） ・車両買取・販売に関する庶務（車検証管理等） 最初は経験や得意分野から業務をお任せし、徐々に他領域にも携わっていただきます。業界未経験の方には車両関連業務をはじめ丁寧なOJTやフォロー体制が整っています。 ■扱うサービス： 新車・中古車販売、買取、車検、点検・整備、鈑金・塗装、自動車保険など、車に関する総合サービスを展開しています。 ■組織構成： 総務・人事業務は現在、社長と担当スタッフで運営。今後の組織拡大に伴い、部門の中核となる人材を求めています。 ■業務の魅力： 会社の成長フェーズで多様な業務経験を積むことができ、オールラウンダーとしてのスキルやマネジメント力を磨けます。自らの提案や行動が組織の成長に直結するやりがいがあります。 ■教育体制： 未経験業務については、社長や先輩社員が実務を通じて丁寧にレクチャーします。資格取得支援制度も利用可能です。 ■就業環境： 年間休日120日、残業月10時間程度。福利厚生も手厚く、温泉旅行や引越し補助など社員交流・生活支援も充実しています。 ■想定されるキャリアパス： 将来的には部門責任者や管理職として、組織運営の中心メンバーに成長できます。経営への提言や新制度構築等にも携われます。 ■企業の特徴/魅力： 創業より20年。中古車買取業からスタートし、自動車販売から車検・整備・自動車保険・板金塗装と車に関するすべてのサービスを自社内で行えるよう、時代の流れとともに変化を重ねてきました。地域密着型で業績も好調。今後も更なる成長を続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア出身の社長様が創業／会社・業務への理解を深める会社説明会／ハイレベルな先行開発プロジェクト多数保有／幅広いキャリアの選択可〜 ■魅力ポイント ◎最先端技術／ハイレベルな開発プロジェクトへの参画が可能 自動車、IT、医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野と取引があり、多様なプロジェクトに関わることが可能です。 ◎技術者を大切にする会社風土 社長様が元技術者であり、技術者を大切にする風土が根付いています。技術者の意見を尊重し、働きやすい環境を提供しています。待遇Upにも会社全体で取り組んでおり、将来的には社員全員の年収700万円以上を目指しています。 ◎勤務地・プロジェクト選択可／待機も基本なし 会社説明会、選考を通して候補者様の希望に合った配属先をご提案します。 候補者様の希望キャリアの実現を一緒に目指します。 ■当社について 当社は大手自動車メーカーのTier1企業をはじめ、モノづくり企業が参画するセレンディップグループの一員です。IT系・機械系・電気系と幅広い分野に技術力を展開し、社会に新しい価値を生み出しております。また、近年は自動車業界好調で生産量もあがったため、当社売り上げも右肩上がりに成長中です。 ■業務概要 完成車メーカー、自動車業界のTier1企業などで生産技術者としてものづくりに携わっていただきます。 生産ラインの設計、管理、設備の導入、生産体制の課題抽出から改善、新規生産ラインの立ち上げ、治具の設計等など行い、「生産性の高い効率的な生産ラインの設計」を作り上げていきます。 製造手法も様々あり、加工、組立、組付け、プレスなど1つのメーカーでは経験できない働き方、経験が出来る環境です。また会社都合で異動などはございません。 ■働く環境 年間休日は123日、有給消化率は9割以上、残業時間は月平均15時間程度と働きやすい環境が整っています。 ■資格手当／スキルアップ補助 住宅手当、家族手当、奨学金手当等も用意しております。また、自己研鑽のための書籍購入補助制度や資格手当、スキルアップ研修などもあるため、機会を活用し技術力を高めることが可能です。

【昭和45年設立の長期経営◎/賞与年2回◎/残業10時間◎/駐車場あり◎】 ■職務内容：当社にて営業職をお任せいたします。将来の経営幹部候補です。 ■職務詳細： ・グループ企業取引先のお客様の工場見学調整、アテンド ・市場調査、ニーズ分析 ・営業戦略の立案、事業計画の策定 ・チームマネジメント／人材育成 ・会社全体の経営判断 ・担当顧客：既存のお客様がメインです。主に九州にあるグループ会社の販売会社のお客様先です。 ・出張頻度：月1回程度、九州に出張がございます ■入社後について：入社後は製造現場に入って一連の作業を経験いただき、商品知識や製造工程を学んでいただきます。その後、営業として社長から直接レクチャーを受けながら成長いただきます。 ■業務の魅力：営業としてのスキルだけでなく、ものづくりの知識、そして経営の視点まで、多角的なスキルを体系的に身につけるこができます。市場価値の高いビジネスパーソンへと成長できる、またとないチャンスがここにあります。 ■将来のキャリアパス：将来的には経営幹部として下記業務に携わっていただくことを期待しております。 ■求める人物像：会社の経営戦略を担う中核メンバーとして、事業全体の舵取りを担っていただきます。「将来的には経営層として活躍したい」「経営者視点を身につけ、事業を動かしてみたい」そんな高い目標を持つ方を歓迎します。当社はグループ企業の一角を担う企業であり、現グループ代表と一緒に事業を進めていただける幹部・社長を目指したい方を募集しております。 ■当社の特徴：当社は半世紀以上にわたり、たらこの製造一筋に歩んできた食品メーカーです。伝統の製法を守りながらも、常に品質の向上と革新を追求し、全国の食卓へ美味しい海の幸をお届けしています。株式会社はたえ、株式会社島本食品など複数の企業からなるグループの一角として、食の未来を創造しています。今回の募集は、単なる従業員ではなく、次世代の経営を担う幹部候補の採用です。稚内の地から、私たちと一緒に全国へ、そして世界へ挑戦しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者歓迎!・若手社員活躍中！/飲食店の店長・エリアマネージャー候補/キャリアップ可能/ゆで太郎やモスバーガーのFC店舗を運営〜 ■採用背景： 組織強化に伴う募集となります。 ■業務内容： 北東北（青森県・秋田県・岩手県）にモスバーガーを7店舗、ゆで太郎を2店舗経営している当社にて、幹部候補をお任せいたします。店長候補としてご入社いただき、将来的にはエリアマネージャーを担っていただきたいと考えております。 ■詳細： <店長候補> ・接客 ・調理 ・発注管理 <店長> ・数値管理 ・シフト作成 ・店長会議 ■入社後： 未経験者であれば研修を行います。経験者は基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は15〜20名の組織となります。うち社員は1名となります。 女性や若い社員も活躍しております！ 男女比：2：8 10代４名、20代６人、30代6名 ■キャリアアップ： まずは店長候補としてご活躍をいただき、早ければ半年〜1年程度で店長をお任せいたします。その後3年程度は店長としてご活躍いただき、将来的にはエリアマネージャーを担っていただきたいと考えております。 ＜モデル年収＞ 店長：350万円 エリアマネージャーの年収：400万円 ■魅力：風通しの良さ 社長や会長も定期的に現場を回るなど、店舗で働く社員やアルバイトさんの声を大切にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PCスキルが身につく・活かせる／休みがとりやすい／頑張りが正当に評価される／最短５年でエリア長／アットホームな職場〜 ■職務内容： 校舎長候補として従事頂きます。具体的には下記業務をお任せします ※入社後、約半年を目安に校舎長を目指していただきます ・パソコン・スマホの基本的な指導・アプリ操作、オフィス系の一通りの操作、ＭＯＳ取得レベル操作・スタッフ育成・校舎運営全般 ※通われている生徒様は年代様々ですが、どちらかと言えば年齢高い方が多く通われております。現役の方から定年後の方まで様々です。長い方だと10年以上通われている方もいらっしゃいます。 ※未経験からでも、入社後勉強をして覚えていただくことは可能です。店舗の鍵閉めをはじめ、校舎長としての役職を担って頂きます。サービス業に興味のある方、ＰＣ操作好きな方大歓迎です◎ ■研修について： エリア長・先輩校舎長からの直接研修があります。入社後1〜2カ月は授業オペレーションと教室基本運営の研修、パソコンスキルUPの知識習得を同時進行で実施。次に、入会受付や生徒面談などのカウンセリング業務研修（2〜3カ月）を行い、教室管理研修（3〜6カ月）を実施。この研修で校舎長としての基本を習得します。校舎長デビュー前に管理本部で管理業務の研修を受けます。 ■副社長に惹かれご入社された方多数！ 【現場の悩みやお困りごとを一緒に解決したい】 パソコン教室の部門長を担当されている副社長は、各教室を定期的に巡回されております。 現場をご経験されており、校舎運営は時として不安に感じる瞬間がくることを知っているからこそ、現場と近い距離でお仕事をすることを大切にされております。時には、一緒にチラシ折やポスティングもされており、エイコスで働く皆様を大事にしたい！そんな副社長の想いに惹かれてご入社された方が多数いらっしゃいます。 ■組織構成 パソコン部門は比較的若いメンバーが多いです。20代〜30代が活躍中です。 校舎長：11名（女性3名、男性9名） 業界未経験20代の若手の方でも入社後、校舎長代理として活躍している方もいらっしゃいます。基本的なPCスキル・学ぶ意欲のある方、接客が好き・教えることが好きな方お待ちしております♪ 変更の範囲：会社の定める業務

〜PCスキルが身につく・活かせる／休みがとりやすい／頑張りが正当に評価される／最短５年でエリア長／アットホームな職場〜 ■職務内容： 校舎長候補として従事頂きます。具体的には下記業務をお任せします ※入社後、約半年を目安に校舎長を目指していただきます ・パソコン・スマホの基本的な指導・アプリ操作、オフィス系の一通りの操作、ＭＯＳ取得レベル操作・スタッフ育成・校舎運営全般 ※通われている生徒様は年代様々ですが、どちらかと言えば年齢高い方が多く通われております。現役の方から定年後の方まで様々です。長い方だと10年以上通われている方もいらっしゃいます。 ※未経験からでも、入社後勉強をして覚えていただくことは可能です。店舗の鍵閉めをはじめ、校舎長としての役職を担って頂きます。サービス業に興味のある方、ＰＣ操作好きな方大歓迎です◎ ■研修について： エリア長・先輩校舎長からの直接研修があります。入社後1〜2カ月は授業オペレーションと教室基本運営の研修、パソコンスキルUPの知識習得を同時進行で実施。次に、入会受付や生徒面談などのカウンセリング業務研修（2〜3カ月）を行い、教室管理研修（3〜6カ月）を実施。この研修で校舎長としての基本を習得します。校舎長デビュー前に管理本部で管理業務の研修を受けます。 ■副社長に惹かれご入社された方多数！ 【現場の悩みやお困りごとを一緒に解決したい】 パソコン教室の部門長を担当されている副社長は、各教室を定期的に巡回されております。 現場をご経験されており、校舎運営は時として不安に感じる瞬間がくることを知っているからこそ、現場と近い距離でお仕事をすることを大切にされております。時には、一緒にチラシ折やポスティングもされており、エイコスで働く皆様を大事にしたい！そんな副社長の想いに惹かれてご入社された方が多数いらっしゃいます。 ■組織構成 パソコン部門は比較的若いメンバーが多いです。20代〜30代が活躍中です。 校舎長：11名（女性3名、男性9名） 業界未経験20代の若手の方でも入社後、校舎長代理として活躍している方もいらっしゃいます。基本的なPCスキル・学ぶ意欲のある方、接客が好き・教えることが好きな方お待ちしております♪ 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 訪問看護ステーションでの看護業務全般 ■訪問エリア：世田谷区内を対象 ■移動手段：電動自転車 ■1日の訪問件数：5件程度 【管理者・主任候補も募集しています！】 さらなる拡大に向けて、社長に代わってスタッフを牽引していく立場となる方を探しています。 ☆一般看護職の方は未経験でも応募いただけます。OJTとしてベテランスタッフが同行訪問をおこないますのでご安心ください。 月1回の社内研修も設けているので、不明点を残さずに業務に取り組めます！ ☆管理者、主任候補の方も外部研修を受けていただき、管理者、主任として育成していく予定ですので、心配無用です。 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 年間休日はたっぷり120日以上！ 賞与や退職金制度など福利厚生も充実★ 育児休業の取得実績もありますのでライフステージの変化にも柔軟に対応可能◎ 主任候補・管理者候補も募集！しっかり研修を受けられますのでご安心ください！ 【求人の特徴】 訪問看護ステーションでの看護業務/正看護師/年間休日120日以上!賞与・退職金制度あり!主任候補・管理者候補も募集!しっかり研修が受けられます! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

★家族手当などの福利厚生充実！施工管理業務のIT化により現場非常駐・内勤の日も多数／大手企業の仕事多数／将来の管理職・社長候補 ★こんな会社です！ ・有名カフェチェーン・ドラッグストアの電気・空調設備工事を担当 ・スマホ・PCでリモート工事管理のため、現場に常駐はせず、スポット出勤（月5-8回程度） ・20-30代の若手が活躍中！ 　ほぼ全員が中途入社で、前職は携帯ショップスタッフも！ ■採用背景： 創業から店舗の設備工事請負の会社として成長を続ける当社。 少数精鋭ながら大手カフェチェーンやドラッグストアチェーンの協力会社として確固たる地位を築き、1人当たり売上高も高くまだまだ拡大フェーズにあります。 現在20，30代の勢いある若手層を中心としておりますが、将来的な管理職、ひいては将来の社長候補として、電気あるいは管工事施工管理の知見のある方をお迎えし、プレイングマネージャーとして会社を引っ張っていただける方を募集します。 ■業務内容： 施工管理業務…着工日以降の工事の状況はクラウド上で確認していただきます。職人により、日々の施工内容（施工写真・コメント等）がクラウド上にアップされるため、施工状況をオフィス内から把握することができます。 着工前の調査・打合せ、着工日と中間チェック、竣工日の5〜8回程度現場に出向くこととなります。 ※将来的にはチームのマネジメント業務もお任せします ・工事の技術的指導、原価管理 ・工事の人員配置　等 ■業務の特徴： 【工期】1〜6ヶ月程度／1案件 【担当現場】並行して2〜5案件 【案件特徴】 ・施工管理のIT化を進めており、工事の状況をクラウドで把握できる環境。 ・電話/テレビ電話、メール/Lineなどで工事中の職人への指示出しを行なうことが可能。どの案件も進捗管理は遠隔にて行っていただいて問題ありません。 ■組織構成： 大阪本社に14名（うち工事部は9名）が在籍しております。 全員が中途入社のため馴染みやすい環境です。 ■同社社風： 同社は、これまでの現場常駐型のみの施工管理に疑問を持ち、IT化を進めてきました。 今のやり方が正しいという固定概念を疑い、自ら考えたことにチャレンジできる環境です。全従業員に裁量権があるので、やりたいことを実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長を遂げる「食のテーマパーク」／現場に全権限がある当社なら、仕入れから価格設定、商品開発まで一貫して主導可能！市場を動かす圧倒的な裁量と、成果に見合う高待遇を手にしてください！〜 ■仕事内容 食品事業部のチーフ、またはチーフ候補として店舗運営の核を担っていただきます。本部の指示を待つのではなく、一国一城の主として独自の店作りを追求できる環境です。 具体的には以下の業務を遂行していただきます。 ・販売戦略の立案：地域特性に合わせた独自の戦略を組み立てます。 ・仕入れ：全国各地や海外からも、自身の目利きで商品を調達します。 ・商品開発：その店舗限定のプライベートブランドを考案可能です。 ・価格設定：競合状況を見ながら、自ら売価を決定します。 ・売り場作り：お客様が買い物を楽しめる空間を演出します。 ・加工業務：精肉や鮮魚、惣菜などの各部門で専門性を発揮します。 ・人材育成：パートやアルバイトスタッフの採用と教育を行います。 ■業務イメージ 当社には店長が存在しません。各6部門のチーフが経営者として最大限の権利と責任を持ち、店舗を運営します。100%現場主義を貫いており、顧客ニーズに即した迅速な判断が可能です。入社後は現場のオペレーションを把握し、早期のチーフ昇格を目指していただきます。 ■キャリアパスと評価 チーフ候補での入社後、最短2ヶ月から3ヶ月、平均10ヶ月から12ヶ月でチーフへ昇格しています。その後は部長や本部長、さらにはグループ会社の社長を目指す道が開かれています。28歳で部長、34歳で社長に就任した実績もあり、年功序列を排した実力主義の環境です。 ■はたらき方/環境 独自のビジネスモデルにより、業界平均を大きく上回る経常利益率5％を実現しています。この利益は高い水準の給与として社員に還元されます。チーフの最高実績年収は1,000万円を超え、チーフ以上の平均年収も700万円以上と、専門スキルを正当に評価する報酬体系が整っています。2031年度の売上2兆円目標に向け、刺激的な成長環境で自らの市場価値を高め続けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

AI×IoTで工場DX推進／大手メーカー向けソリューション営業／リード獲得から受注まで一気通貫／経営層直結／幹部候補採用／自社AIプロダクト提案／大型案件担当／急成長グロース上場企業 【業務内容】 国内大手メーカーを中心に、工場のDXをAI×IOTによるソリューションで提供をしております。 リード獲得、認知獲得、資料作成、提案、テスト、効果検証、クロージング、アフターフォローなどクライアントワーク全般をお任せします。 営業活動全般を一気通貫で行っていただきますが、ドメイン知識の獲得までのプロセスはアポ獲得、初期商談、テスト対応などを通じて、クライアントの現場課題やプロダクト、ソリューション理解を通じて、受注のスキルを身に着けてもらいます。数千万クラスの受注になるため経験を重ねるごとに受注数を増加させていくスキルを身に着けていくことができます。また成果に応じた給与体系になっているため年齢に関係なく報酬やポジションを獲得することも本人のご活躍次第で獲得することが可能な環境です。 代表はキーエンス出身でその他一流企業での営業経験のある中途社員も活躍する中で、今後も市場の伸長が見込まれる大手メーカー向けの大型案件の営業スキルを若いうちから身に着けていくことが可能です。 【採用背景】 創業当初より外観検査領域でシェア拡大しておりますが、今後さらなる事業拡大に向け、新規ソリューション領域も含む大手製造業向けの大型案件の獲得モデル構築や、新たなインダストリー領域の市場開拓を推進していく組織体制づくりを進めています。 上記に伴い、現在社長へ多数引き合いがある中、先方の要望ヒアリング、提案内容の策定、経営幹部向け営業資料作成、スケジュール/商談管理、クロージング対応まで社長と共に推進、サポートする組織立ち上げを進めており、同新設組織の幹部候補を募集しております。 【商材】 自社で開発しております。工場内での危険察知や、不良品の判断などに活用します。 ◇Phoenix（フェニックス）:不良品の判断、検査を行い製造業の検査工程を支援するシステムです。人件費や工数を削減します。 ◇Analyzer:音や振動を見える化し、機械が故障しないかをチェックします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長を遂げる「食のテーマパーク」／現場に全権限がある当社なら、仕入れから価格設定、商品開発まで一貫して主導可能！市場を動かす圧倒的な裁量と、成果に見合う高待遇を手にしてください！〜 ■仕事内容 食品事業部のチーフ、またはチーフ候補として店舗運営の核を担っていただきます。本部の指示を待つのではなく、一国一城の主として独自の店作りを追求できる環境です。 具体的には以下の業務を遂行していただきます。 ・販売戦略の立案：地域特性に合わせた独自の戦略を組み立てます。 ・仕入れ：全国各地や海外からも、自身の目利きで商品を調達します。 ・商品開発：その店舗限定のプライベートブランドを考案可能です。 ・価格設定：競合状況を見ながら、自ら売価を決定します。 ・売り場作り：お客様が買い物を楽しめる空間を演出します。 ・加工業務：精肉や鮮魚、惣菜などの各部門で専門性を発揮します。 ・人材育成：パートやアルバイトスタッフの採用と教育を行います。 ■業務イメージ 当社には店長が存在しません。各6部門のチーフが経営者として最大限の権利と責任を持ち、店舗を運営します。100%現場主義を貫いており、顧客ニーズに即した迅速な判断が可能です。入社後は現場のオペレーションを把握し、早期のチーフ昇格を目指していただきます。 ■キャリアパスと評価 チーフ候補での入社後、最短2ヶ月から3ヶ月、平均10ヶ月から12ヶ月でチーフへ昇格しています。その後は部長や本部長、さらにはグループ会社の社長を目指す道が開かれています。28歳で部長、34歳で社長に就任した実績もあり、年功序列を排した実力主義の環境です。 ■はたらき方/環境 独自のビジネスモデルにより、業界平均を大きく上回る経常利益率5％を実現しています。この利益は高い水準の給与として社員に還元されます。チーフの最高実績年収は1,000万円を超え、チーフ以上の平均年収も700万円以上と、専門スキルを正当に評価する報酬体系が整っています。2031年度の売上2兆円目標に向け、刺激的な成長環境で自らの市場価値を高め続けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献性の高い派遣事業を展開する業界ニッチトップ企業/全国転勤あり〜 ■採用背景： 当社は「日本での就業を希望するベトナム在住のエンジニア人材」と「勤勉で長期就業の期待が持てる外国籍人材の働き手を求める企業」を繋ぎ、双方の希望を実現する派遣事業を展開しています。現在社長が営業部門のマネジメントを兼務しており、今後は社長が代表業務に専念できる状況を作るべく次世代のマネジメント候補を募集しています。 ■概要 マネジメント候補としてご入社いただき、主に製造業の企業向けに外国人人材の派遣サービスの開拓業務をお任せします。 入社後1年間はプレイヤーとしてご活躍いただき、ゆくゆくマネジメント業務に専念、事業拡大を牽引いただくことを期待しています。 ＜主な業務内容＞ ・取引企業の新規開拓：テレアポにより日本で就業を希望するベトナム人の受入れ企業の開拓 ・企業と就業者の面談調整：採用ニーズのある企業と日本での就業を希望するエンジニア人材との面談調整 ・入社後の派遣社員フォロー：定期的に取引先企業を訪問し、就業者/受入れ企業のフォローを実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴 ・取引先の割合は[新規：既存＝8：2]程度となります。 ・1週間のうち3日は新規開拓業務、2日は既存顧客/派遣社員のフォローの業務比率となります。 ■サービスの特徴 ・就業者となるエンジニアはベトナムで日本語を学び、強い覚悟をもって来日しているため定着率が高く、企業ニーズも高いサービスとなっています。 ・ベトナム人の方は真面目で勤勉な方が多く、当社が最初に紹介した企業で長期的に活躍いただけます。 ・就業先が決定した後の入国手続き等は外注に依頼しているため、営業とフォロー活動に専念できる環境です。 ■組織・環境 営業部門は2チーム/8名で構成されています。 残業は月10〜20h程度で、土日の突発対応が発生することはほぼなく、プライベートと両立して働ける環境です。 ■キャリアパス 今後、事業拡大に伴って社内ベンチャーの立上げも見据えているため、マネジメントのみならず、新規事業の立ち上げなどのキャリアパスも実現可能です。 変更の範囲：本文参照

〜急成長を遂げる「食のテーマパーク」／現場に全権限がある当社なら、仕入れから価格設定、商品開発まで一貫して主導可能！市場を動かす圧倒的な裁量と、成果に見合う高待遇を手にしてください！〜 ■仕事内容 食品事業部のチーフ、またはチーフ候補として店舗運営の核を担っていただきます。本部の指示を待つのではなく、一国一城の主として独自の店作りを追求できる環境です。 具体的には以下の業務を遂行していただきます。 ・販売戦略の立案：地域特性に合わせた独自の戦略を組み立てます。 ・仕入れ：全国各地や海外からも、自身の目利きで商品を調達します。 ・商品開発：その店舗限定のプライベートブランドを考案可能です。 ・価格設定：競合状況を見ながら、自ら売価を決定します。 ・売り場作り：お客様が買い物を楽しめる空間を演出します。 ・加工業務：精肉や鮮魚、惣菜などの各部門で専門性を発揮します。 ・人材育成：パートやアルバイトスタッフの採用と教育を行います。 ■業務イメージ 当社には店長が存在しません。各6部門のチーフが経営者として最大限の権利と責任を持ち、店舗を運営します。100%現場主義を貫いており、顧客ニーズに即した迅速な判断が可能です。入社後は現場のオペレーションを把握し、早期のチーフ昇格を目指していただきます。 ■キャリアパスと評価 チーフ候補での入社後、最短2ヶ月から3ヶ月、平均10ヶ月から12ヶ月でチーフへ昇格しています。その後は部長や本部長、さらにはグループ会社の社長を目指す道が開かれています。28歳で部長、34歳で社長に就任した実績もあり、年功序列を排した実力主義の環境です。 ■はたらき方/環境 独自のビジネスモデルにより、業界平均を大きく上回る経常利益率5％を実現しています。この利益は高い水準の給与として社員に還元されます。チーフの最高実績年収は1,000万円を超え、チーフ以上の平均年収も700万円以上と、専門スキルを正当に評価する報酬体系が整っています。2031年度の売上2兆円目標に向け、刺激的な成長環境で自らの市場価値を高め続けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立40年以上、食肉・運輸・物流に特化しているため、専門性の高さから顧客の問い合わせ増加中／無借金経営の安定性／基本18時退社の為残業ほぼ無し／社長や経営陣との距離が近く、やりたいことにはどんどん挑戦できる環境です。将来の管理職候補として活躍ください】 ■採用背景： 現在東京には営業3名体制ですが、新規顧客からの問い合わせが多く対応が出来ていない状況です。増員し、社内体制を強化する為の募集となります。また将来的な管理職候補として社歴や年齢関係なくキャリアアップできます。 ■業務概要： 食肉業界や運輸・物流業界に対して、ソリューション提案を行っていただきます。パッケージではなく、業界知識が深いエンジニアや営業担当が顧客の業務分析やヒアリングを通して得た課題に対してITによる解決策を提案します。お客様の業務内容を分析し、必要な情報システムの企画や設計、ソフトウェア開発、現場のシステム利用者への操作教育などを総合的に行います。 入社後、約1年程度は先輩社員と一緒に既存顧客のフォローやアシスタント業務を行いながら、業界知識などを学んでいただきます。 ■当社の魅力 ・食肉業界や運輸、物流は決して無くならない領域です。福岡本社、長年の取引顧客が多く、業界の中では知られた存在。社長自ら営業をしながら徐々に全国に顧客を拡大しています。顧客の事業安定性と当社も昭和31年設立の老舗運送会社を親会社に持ち、グループ経営による盤石な資金力で無借金経営を続けており、企業調査では高い信用評価を獲得しています。 ・売上成長率114％（※2023年度決算実績（対前年比））積極的な人材採用とビジネス拡大で自己成長したあとは、きちんと振り返る。システムライフは果敢なる挑戦と事業整理を繰り返すことで、安定的な売上成長を成し遂げています。 ■研修体制： テクニカル研修や管理職研修なども活発ですが、独自の面白い研修を取り入れています。センスUP研修、はったり力UP研修、自立研修や来期の業務計画プロジェクトなどを通してヒューマンスキルとコンセプチュアルスキルをアップする教育にも力を入れています。40代、50代になっても活躍し続ける人材を育成することに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長を遂げる「食のテーマパーク」／現場に全権限がある当社なら、仕入れから価格設定、商品開発まで一貫して主導可能！市場を動かす圧倒的な裁量と、成果に見合う高待遇を手にしてください！〜 ■仕事内容 食品事業部のチーフ、またはチーフ候補として店舗運営の核を担っていただきます。本部の指示を待つのではなく、一国一城の主として独自の店作りを追求できる環境です。 具体的には以下の業務を遂行していただきます。 ・販売戦略の立案：地域特性に合わせた独自の戦略を組み立てます。 ・仕入れ：全国各地や海外からも、自身の目利きで商品を調達します。 ・商品開発：その店舗限定のプライベートブランドを考案可能です。 ・価格設定：競合状況を見ながら、自ら売価を決定します。 ・売り場作り：お客様が買い物を楽しめる空間を演出します。 ・加工業務：精肉や鮮魚、惣菜などの各部門で専門性を発揮します。 ・人材育成：パートやアルバイトスタッフの採用と教育を行います。 ■業務イメージ 当社には店長が存在しません。各6部門のチーフが経営者として最大限の権利と責任を持ち、店舗を運営します。100%現場主義を貫いており、顧客ニーズに即した迅速な判断が可能です。入社後は現場のオペレーションを把握し、早期のチーフ昇格を目指していただきます。 ■キャリアパスと評価 チーフ候補での入社後、最短2ヶ月から3ヶ月、平均10ヶ月から12ヶ月でチーフへ昇格しています。その後は部長や本部長、さらにはグループ会社の社長を目指す道が開かれています。28歳で部長、34歳で社長に就任した実績もあり、年功序列を排した実力主義の環境です。 ■はたらき方/環境 独自のビジネスモデルにより、業界平均を大きく上回る経常利益率5％を実現しています。この利益は高い水準の給与として社員に還元されます。チーフの最高実績年収は1,000万円を超え、チーフ以上の平均年収も700万円以上と、専門スキルを正当に評価する報酬体系が整っています。2031年度の売上2兆円目標に向け、刺激的な成長環境で自らの市場価値を高め続けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■不動産営業※未経験スタートから1年目で1,000万 未経験1年目から未経験で年収1,000万の社員もあり◎成約率50％/将来の管理職候補/社長の下で直に学べる ・変更の範囲：会社の定める業務 【具体的には】 ■お電話やセミナー、紹介などでアポ取得 ■お客様との商談 ■契約ごとアフターサポート ＜不動産投資営業とは＞ 一般のお客様がマンションの一室などの土地を使って家賃収入などの利益を得るためにマンションの一部屋などの土地を販売するお仕事です。 ※一見難しく思われるかもしれませんが、全くの未経験者が多数ご活躍しております！ ■組織構成 弊社ではやる気に満ち溢れた社員が5名在籍しております 全員中途入社でやりたいことにはどんどんチャレンジできます ＜この求人のポイント＞ （1）とにかく未経験から稼げる！！ 1年目で年収1,000万の社員も！学歴や前職などに関わらず稼いでいくことが可能です★ ※インセンティブも物件によっては1契約40万円ほど出るケースもあります （2）会社がでかくなるフェーズに立ち会える！！ 5～10年後には仕入れ業や販売業などを分けて分社化したいと思っております。これから入社するあなたにも分社化した会社の社長を任せていきたいと考えております （3）成約率50％越え！！ 優良金融機関と友好な関係性を築けているため、良い物件を仕入れることができ、その分成約率も高くなっております。 【会社概要】 ■当社の魅力 ＜年休120日、プライベートと給与の両立を実現する会社＞ 2020年に設立して以来不動産投資事業を手掛けている急成長中の当社 売上昨対比は500％伸長！ 会社拡大の為、営業職を募集することになりました！

■概要： ドラックストア、病院、商業施設、内装工事、基礎工事などの各種リフォーム一式、リノベーションを運営する当社で施工管理業務を担当頂きます。 ■具体的な業務内容： ・取引先からの依頼に応じて、工事内容確認、施工図確認、工事計画立案、積算業など ・工事内容にあわせて、資材手配や人員手配、協力会社との工事打ち合わせなど ・工事開始後の工程管理、安全管理、人員管理、コスト管理、環境管理など現場管理業務全般 ・申請書類や工事関係書類作成、申請業務 ・工事進捗などを取引先へ説明や完工後の説明業務など ■業務内容詳細： 取引先からのご依頼に関して打ち合わせや施工図検討、工事概要検討など施工が順調に進むように事前準備を実施します。工事開始後は工程管理、予算管理、協力会社打ち合わせ、書類作成、申請業務などにも対応頂き、担当する工事が計画通り順調に進捗するように対応頂きます。当社の施工技術は高い評価を頂いておりますので、更に評価を高めていけるようなご活躍を期待しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社風 5名の組織体制になるので、風通しが良い環境になります。 社長のお人柄は気さくに話しかけるタイプで、立場関係なく物事を伝えやすいです。 ■組織形態： 計5名 社長（40代）、空調の施工管理、営業、職人（30代）、施工管理技士（70代）、嘱託職員（70代） 1名の施工管理担当が活躍中です(1名が施工管理兼任の業務です) ■採用背景：事業拡大を図るための採用になります。将来的には、幹部候補として会社の経営に携わっていただきます。 ■求められる役割： 現場の数が増加傾向となっており、将来的には施工管理部門の統括などの社内管理業務もお任せしていきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立70年超の老舗食品会社/本社の経理・総務職/管理職候補/将来の社長の右腕となって活躍してくれる方/過去10年賞与実績あり〜 ■職務内容 食品業界で約70年の実績を持つ当社は、病院、社会福祉施設、保育園向け業務用食材の卸売販売会社でございます。 当社の経理・総務職として従事いただきます。 ※スキルや経験にもよりますが、数年後に管理職や次期社長の右腕となってもらえるような方を探しております。 ■職務詳細 【経理】 ・仕分け業務 ・支払い業務 ・書類整理、ファイリング ※Excel、会計ソフト（勘定奉行）を使用しています。 【総務】 ・様々な雑務が発生します。 例えばシステムのLANケーブルをひいたり、掃除をしたり、車を運転することもあります。 ※勤務は本社の世田谷ですが、週1回程度川崎の方へ行くことがあります。伊勢原の方へは行くことはほとんどありません。 ■組織構成 総務部に配属になります。 経理課：男性1名、女性1名（40代、60代） 人事課：男性1名、女性1名 ■入社後について まずは日々の仕分け業務からスタートいただく予定です。 ■当社について 食品業界で約70年の実績を持つ当社は、病院、社会福祉施設、保育園向け業務用食材の卸売販売会社でございます。また、卸売業だけでなく、病院・社会福祉施設向けに、メニュー提案を行ったり、発注業務の合理化のため、献立作成〜食 材発注〜配送業務まで食材供給業務を一貫管理できるサービスを提供しております。自社工場（神奈川県・伊勢原市）では、カット野菜、加工品（完全調理品）の製造、機能性食品の開発・販売を行っています。さらに、グループ会社のセントラルフーズでは給食受託事業を展開しており、様々な、食 のニーズにお応えしております。

事業継承者候補として、派遣社員のマネジメント業務を担当し事業に関わり次期幹部候補及び将来の社長を目指していただきます。 当社派遣社員の管理部門で入社配属後1年間は派遣先での現場作業の習得をおこない、派遣社員の課題や状態把握、ヒアリング、教育指導など一連の業務を補佐していただきます。（入社1年目、祝金手当90万円支給）、作業現場の知識や状態を把握し、2年目から派遣社員管理者としてマネジメントに携わっていただきます。採用した派遣社員が安心して安定的に就業ができるように管理監督をおこない、未来へ導く重要な任務です。 ▶経験一切不問。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。 【身に着けられるスキル】 ▶課題解決に向けたソリューションを行う問題解決能力 ▶情報を理解し、他者へ説明する論理的思考力 ▶人と接する共感力・コミュニケーション能力 ▶経営陣や人事総務責任者クラスとの折衝経験からなる視座の高さ ▶社会動向やトレンドを掴む力 【将来のキャリア】 将来的には経営幹部や重要ポジション候補としての採用となります。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。

〜未経験歓迎のルート営業職／２０１８年設立・社員２名の農業関連企業でキャリアアップ！／転勤なし・マイカー通勤可能・賞与ありと働きやすい環境の下、会社を一緒に築き上げていくメンバーを募集〜 ■業務概要 主に、農家に対する農業資材の販売やビニールハウス等の農業施設の設計・修繕のご提案営業をお任せします。 既存顧客との信頼関係構築を第一として、農家の方の抱える悩みに対して各種提案を行います。新規の顧客は口コミで獲得をすることが主となりますので、新規の飛び込みなどはありません。 ■入社後の流れ 現状営業は１名（３３才）と代表の２名で行っています。入社後は3年~4年をかけ、社長や先輩社員との同行等を通じて商品知識や顧客とのコミュニケーションを一つ一つ学んでいただきます。わからないことがあっても丁寧にフォローしますので安心してください。 将来的には、社長の後継者候補として、会社を担っていただくことを期待します。 ■エリアについて 顧客は１都６県と幅広いエリアにいらっしゃいます。営業担当者として、独り立ちをした後はいずれかのエリア（県）を担当して頂き、個人、農業法人等の施設園芸農家に対する農業用品の販売、農業施設（ビニールハウスから大型施設、閉鎖型植物工場）の設計、施工、修理、修繕の提案を行って頂きます。 ■身に着けられるスキル： 農業界は、他の業界とは違い、顧客数に限りがあるため、地域密着型として農家一件一件に信頼関係を構築することが大事になります。 会社の名前ではなく自分の名前で営業きるようになるため、適性を見て強みを活かしていけるように社内教育しております。 ■働き方について： ビニールハウスの施工や修繕の際には、発注先である職人の方とのコミュニケーションや進捗管理、現場管理が発生します。 時期によって現場の稼働時間が早い等の変動があります。（例えば夏場は日が長い為、農家さんや職人さんの稼働が早い等） ※夜の時間外勤務の発生頻度は低いです。 社長と営業１名の２名で運営する小さな会社です。設立間もなく、会社として未整備の部分がありますが、臨機応変に様々な業務に対応いただけることを強く期待します。経験をお持ちでなくてもやる気があり、つくばで腰を据えてキャリアアップしたい方には大きなチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務