【人事関連業務からのキャリアアップ可/創業70周年企業の人事制度の立案・実行を通じて社員がやりがいと誇りを持って働ける環境を構築/異動のチャンス多数/充実した福利厚生/住宅手当（借家補助含む）あり】 ■概要： 当社は「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」を掲げています。人事制度の立案・実行・モニタリングを通じて、社員がやりがいと誇りを持って働ける魅力的な職場環境を構築しております。 ■業務内容： ・人事に関する各種制度・施策の企画立案 ・人事制度・施策の評価・モニタリングによる見直し ・人権デューディリジェンスに関する施策の企画・推進 ・労働組合や関係各部との折衝・調整 ・労務や人的資本等、人事全般に関する管理 ■組織構成： 人事総務グループとして総勢80名の組織となっており、配属となる人財マネジメント統括部内の同業務に関しては6名で構成されています。若手から中堅まで幅広い社員が混在し、意見が尊重されながら業務を行うことが可能です。また裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組めます。人事部に幅広い課が混在しているため、豊富なキャリアパスがあります。 ■働き方： 在宅勤務はもちろん、カジュアルBiz（TPOに合わせた服装で勤務可）や有給休暇取得率80%以上、時間外労働時間月間13時間の取り組み及びサテライトオフィス勤務やスライドワーク（時差出勤）を導入の制度もあり、ワークライフバランス向上に向けて積極的に取り組んでおります。 ■入社後のキャリア： ・社員の方がいつでも挑戦できる体制が整っております。 ・現場から他部署への異動は入社後2年以上経てば自ら手を上げることが可能です。 ・異動については会社都合の内示での異動が年に2回、公募制度の異動が年1回となり、社内公募での異動が主流でございます。 ・各部署自律的にキャリア形成ができる人材が求められています。 ■当社について： 業界内で上位に入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ディスプレイ製造用イオン注入装置は世界シェア100％で市場を独占／大手企業の子会社で上場企業並みの制度を整備〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内及び海外の顧客工場にて、半導体製造装置及びフラットパネルディスプレイ製造装置の定期点検・修理・改造・移設作業（複数名での作業になります）を行って頂きます。 ■働き方： 国内外の顧客工場への出張があります。 ■当社について： ・当社は半導体/ディスプレイ関連の機械装置メーカーとして、設計・開発から製造・販売・アフターサービスまでを全て一貫して行っている会社です。1973年の事業開始以来、高機能半導体製造用途においてはこれまで約1,000台を世界各地の大手半導体メーカーや電機メーカーへ納入しています。またディスプレイ製造用途においては半導体製造用途で培った技術力を活かし1988年に事業をスタート、今では当社装置はスマートフォンやタブレット端末向けの高輝度・高精細ディスプレイ製造に不可欠なものと位置づけられ、世界シェア100％で市場を独占するに至りました。 ・2020年8月、イノベーションの拠点となる新棟「LINK SQUARE（リンクスクエア）」を滋賀事業所内に竣工。これまで京都・滋賀に分散していた開発・設計・製造・顧客サービス部門を統合し、開放的で快適なオフィス環境の下、よりユニークでより付加価値の高い技術・製品・サービスの創出・提供に取り組んでいます。 ・日新電機株式会社（住友電工グループ）の100％子会社です。親会社と同等の福利厚生制度や独自の労働組合を有し、また誰とでも「○○さん」と呼び合うフランクで風通しの良い社風や新卒採用者定着率の高さなど、安心して業務に打ち込める環境が整っています。

〜国内トップクラスの総合建設コンサルタント／フレックスタイム制／ワークライフバランス〇／福利厚生充実／くるみん認定企業〜 ■業務概要 ごみ処理施設・最終処分場ならびに資源循環に関わるプロジェクトの推進業務に携わっていただきます。 ■業務詳細 2課体制となり適性に応じてどちらかに所属していただきます。 〈1：ごみ処理施設〉 ・ごみ処理施設整備に関する計画→基本設計→事業者募集支援→設計・施工監理→モニタリング ・主にPPP事業としてごみ処理施設の設計・建設・運営事業者募集支援、設計・施工監理、モニタリング ★プロジェクト事例： 須賀川地方保健環境組合「須賀川地方衛生センター」の設計・施工監理業務委託 https://www.yachiyo-eng.co.jp/case/TT04002/ 〈2：最終処分場〉 ・最終処分場の計画→設計→施工監理→維持管理までのコンサルティング ・主に造成、コンクリート構造物の設計等の土木分野になります。 ★プロジェクト事例： 安全で安心＋環境と共生する最終処分場 https://www.yachiyo-eng.co.jp/case/TT04031/ ■ポジション魅力・採用背景 ・ごみ処理施設・最終処分場に関する売上は業界トップクラスです。 ・ごみ処理・最終処分分野において長い歴史と実績があり、廃棄物を活用したエネルギー事業や資源循環への展開も図っております。 ・今回はより事業拡大のための組織強化として一緒にご活躍いただける仲間を募集しております。 ■働く環境 ・次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学1年までの子育て支援策を整備しています。女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％です。 ・フレックスタイム制度や在宅勤務制度（週2日）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。

【業務内容】 ・各種契約書（秘密保持、共同開発、業務委託、売買、ライセンス、協業、等（日英））の作成、検討、交渉 ・各種法律相談（下請法、個人情報保護法、独禁法、不正競争防止法、著作権法、等） ・争訟、訴訟（クレーム、労働争議、権利侵害、等）の対応等 【量産開始までの流れ】 米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。 【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 ■産官学連携について 大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。

【業務内容】 ・各種契約書（秘密保持、共同開発、業務委託、売買、ライセンス、協業、等（日英））の作成、検討、交渉 ・各種法律相談（下請法、個人情報保護法、独禁法、不正競争防止法、著作権法、等） ・争訟、訴訟（クレーム、労働争議、権利侵害、等）の対応等 【量産開始までの流れ】 米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。 【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 ■産官学連携について 大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。

■業務内容 ご入社後はご経験に合わせて下記の中からお任せする業務を決定いたします。 ※総務人事領域の中で本人の適性やご意向を考慮しながら積極的にジョブローテーションを行い、様々な業務を経験いただく予定です。 ＜人事企画＞ ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（人事評価、異動対応） ・就業規則改訂 ＜労務・福利厚生業務＞ ・社会保険手続き ・勤怠管理、就業管理 ・福利厚生業務 ・食堂や社有寮などの厚生施設管理・企画 ・労働組合対応 ＜採用業務＞ ・新卒採用 ・高卒採用 ・期間工採用 ■組織構成： 人事課には現在20名程の社員が在籍しております。年齢層も20代〜60代まで幅広く在籍しているため、安心してキャッチアップ可能な環境です。 ■働き方： ・年間休日121日 ・完全週休2日制（土日休み） 　※年末年始、GW、夏季休暇は10日程度の大型連休あり（休暇日は会社スケジュールによる） ・在宅制度/フルフレックス制度も採用しており、ワークライフバランス良く就業いただけます。 ■キャリアパス： 将来的な会社のリーダー候補として着実にキャリアを積んでいただくことが可能です。 ■ビジョン概要： 自動車業界を変貌させている複数の大きな変化の波に直面しています。その一つは人口の増加です。世界人口の増加に伴い、車の需要も拡大します。世界の自動車保有台数は6億台ですが、2050年までには25億台にまで達すると予想されています。日産自動車が九州で操業を開始してから、2025年で50周年を迎え、累計生産台数は2,000万台に達しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/個人営業目標なし/所定労働時間7時間（残業平均8.9時間）と就業環境◎/法人保険国内トップシェアの/T&Dグループ】 ■概要： 提携団体（法人会、納税協会、税理士会・税理士協同組合、商工会議所等）の会員である企業経営者が抱える課題やリスクに対して、様々な経営支援サービスや保障を提供し、その解決の支援を行っていただきます。営業管理職候補として、企業福利厚生プランナー（営業職員）のマネジメント業務と当社の代理店のサポート業務を担当します。 ■業務内容： ・企業福利厚生プランナー（営業職員）の採用や育成（研修・企業への同行訪問等） ・法人会・納税協会と協働した各種セミナー・イベントの企画や運営 ※面接にてご本人の適性を判断し、別の営業ポジションの選考をご案内する可能性があります。 ■業務の流れ（1日のスケジュール例）： 08:45　出社 09:00　支社朝礼・機関朝礼 09:30　法人会会員企業訪問（営業職員提案同行募集） 11:00　提携団体事務局訪問（新入会会員の情報連携） 12:00　昼食 13:00　新人職員研修（新商品研修の講師） 15:00　ハローワーク訪問（採用候補者情報収集） 16:00　新人職員のガイダンス（活動内容確認と訪問前準備指導） 18:00　退社 ■充実した研修制度： 中途入社者研修、支社内研修等、充実した研修体制を用意しており、そのため商品に関する知識や税務・財務知識がなくても安心してご入社いただき、異業種・異業界からの方も活躍しております。 『プラチナくるみん』に認定や、ホワイト500に9年連続該当をはじめ、育児休暇の取得はもちろん、抜群の就業環境のため長く勤務していただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●認可保育園にて保育実務・園児の健康管理・衛生管理・ほけんだよりの作成など看護業務全般をお任せします。 ●東急目黒線「不動前駅」より徒歩4分！通勤楽々です♪通勤も負担になりません。 ●通常業務において、医療行為は基本ありません☆ ※ご応募には臨床経験（3年以上）が必要です。 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント 常に求職者様の立場に立って全力でサポート致しますので、お気軽にご相談ください！ 「こころしながわふどうまえ保育園」にて看護師さんを募集しています。 完全週休2日制！日祝は固定休みとなっており、先付の予定も立てやすいですよ◎ 年間休日はたっぷり126日で公私ともに充実できますね◎ 借上げ社宅制度があり、お一人暮らしや転居をお考えの方にもぴったりです◎ 労働組合や資格取得支援制度などの福利厚生も大変充実しています！ 「転職して良かった」と思っていただけるよう頑張りますので、興味を持たれた方はお気軽にお問い合わせください！ 【求人の特徴】 【完全週休2日制＊年間休日126日＊借上げ社宅制度あり＊駅チカ＊ブランクもOK＊福利厚生充実＊有給休暇は入社月から10日間付与！】40代～60代も活躍中の認可保育園です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

■採用背景： 工場版エレベーターともいえる各種昇降機、昇降装置、各種コンベヤ製品メーカーである当社。特にトレーリフター（垂直搬送機）という分野では数年前から全国トップクラスのシェアを誇り、シェア率は約50％です。自動車業界（トヨタ自動車様、マツダ様などほぼ全ての国内完成車メーカー）や食品業界（明治製菓様、森永乳業様など）のほか、医薬業界・家電業界といった大型のモノを運ぶあらゆる業界の企業に当社製品をご利用いただいています。部品の交換時期等が明確なので、メンテナンス対応をより充実させるために人員を募集します。 ■業務詳細： ・納入先でのサービスエンジニア業務及び協力会社（外注工事）のマネジメント/指導を行っていただきます。 ・担当エリア：主として関東をお任せします。 ・これまで40年近い実績があるため、アフターフォローの台数は関東エリアで1500台近くです。これに加え、関東地方にて月4台程度の頻度で新規導入を行っており、他の時間で月に20台程度のメンテナンスを行います。ただ し、すべてを自身で行うわけではなく、工期が被った場合は協力会社へ依頼します。 ・外注に依頼するかどうかは、距離やお客様、機種によって柔軟に対応します。（例えば、鹿児島、宮崎などは外注に依頼します。） ・出張頻度：月に1週間程度宿泊を伴う出張がございま。その場合、出張手当が2000円分支給されます。（75km以上の場合、宿泊） ・工期：工事期間は3日~10日程度です。 ・新規もアフターメンテナンスも直接お客様と日程のやりとりを行います。 ■当社の特徴 【他社製品との明確な差別化】 当社のトレーリフター（垂直搬送機）は安全性能はもちろんレイアウト性能にも優れており、競合他社が対応できない狭いスペースでもお客様のニーズに応えることができます。製品の標準化が進んでいるため、他社では半年納期のところ１〜2か月納期と納期・工期のスピードも強みです。 【定着率95％/社員を大切にする社風】 社長・専務が日頃から社員とのコミュニケーションを大切にしており、アイデアや意見が通りやすい環境です。また労働組合もあり、例えば残業割増賃金が1.25倍でなく1.3倍に設定されているなど、労働条件にも特徴があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務 インシュリン投与 ストーマ・人工肛門 たん吸引 胃ろう 気管切開 筋萎縮性側索硬化症（ALS） 中心静脈栄養（IVH) 人工透析 尿バルーン 鼻腔経管 褥瘡（とこずれ） 人工呼吸療法（レスピレーター、ベンチレーター） 経鼻経管栄養 点滴 ■アピールポイント ・民医連と労働組合がある法人のため、労働者環境が守られています。 ・年齢と経験で基本給が決まるため年齢が高く、経験年数が多いほど基本給が高くなります。 ・自転車訪問メインなので、運転免許がなくても大丈夫です！ ・健診活動や保健予防活動にも力を入れています。 ・看護師の経験25年程度の方で年収500万円から見込めます。 ・日祝日が固定休み、有休消化率は80％程度です。 ・残業は月10時間程度なので、1日30分程度になります。 ・病院1ヶ所、医科診療所が9ヶ所、歯科診療所が4ヶ所、訪問看護ステーションも2ヶ所あり、医療・介護の複合型のサービスを提供でき、スキルアップが可能です。 ■職場環境 看護師在籍数 7名 子育てナース 在籍あり 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 有り ■教育制度 教育制度の備考先輩看護師によるマンツーマンでの指導・フォロー体制あり その他、院内外の各種研修、勉強会、講習会参加など 【PR・職場情報】 大阪府大阪市鶴見区に位置する自転車訪問メインの訪問看護ステーションです。 最寄駅より徒歩圏内とアクセスが便利な立地にあります。 年齢と経験で基本給が決まるので、年齢が高く、経験年数が多いほど基本給が高くなるのでベテランの方にもおススメの求人です。日祝固定休みなので、家庭の両立も可能になります。 ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！ 【求人の特徴】 コープ訪問看護ステーション 看護師/常勤(日勤のみ) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 ●ご利用者様やご家族様・各種関係機関等との相談や連絡を行い、サービスの調整などの生活相談員としての業務全般に従事していただきます。また、食事や入浴のお手伝い等も行っていだきます。【勤務時間について】1ヶ月単位の変形労働制 ●組合制度などの各種福利厚生が充実しています◎長く腰を据えて働きたいとお考えの方にもオススメです！ ●大阪メトロ今里筋線　だいどう豊里駅から徒歩4分と直ぐですので、日々の通勤もストレスなく通っていただけます♪ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント ここに入職できて良かったと仰って頂けるように、真に寄り添ったサポートを致します！「たのしいデイとよさと」は、株式会社ケア21が運営するデイサービスセンターです。こちらでは、生活相談員を募集しています。資格をお持ちであれば、ご経験の無い方でもご応募可能です◎研修制度も充実していますので、安心してお仕事スタートしていただけますよ☆是非お気軽にお問い合わせください！必要な資格・経験：介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士のいずれかの資格を所持している方 【求人の特徴】 だいどう豊里駅より徒歩4分！日勤のみ♪年間休日111日◎福利厚生充実☆ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、泌尿器科 ・処方箋枚数：約40枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:無 ・調剤薬局での調剤・服薬指導・OTC店舗での医薬品・健康食品等の接客販売、カウンセリング業務 【PR・職場情報】 仕事とプライベート双方を支える福利厚生が充実 ■「育児時短制度（未就学児までの子供がいる従業員の勤務時間を5時間・6時間・7時間より選択）」、「育児をしている従業員の時間外労働の制限（未就学児までの子供がいる従業員を対象）」などの福利厚生が充実 ■社宅・寮の貸与 ■休職中に自宅での研修や情報共有ができる「eラーニングによる社内研修資料の常時閲覧」やスムーズな勤務復帰をサポートする「復帰時のプレ研修制度」あり ■69歳までを対象としています。 ■通常のキャリアアップコースに加え、スペシャリストコースを用意。勤務薬剤師として出世をし、部長クラスの年収も可能。 ■自己啓発は会社負担、資格取得を奨励しています。 ■新卒・未経験・ブランクのある方を対象とした手厚い研修制度があります。 【求人の特徴】 ☆★OTC併設調剤薬局案件です！！駅チカ徒歩1分☆駅前★☆ ◆OTC併設調剤薬局案件です！！OTCにもご興味がある方必見♪ ◆年収600万円可能！！調剤のご経験考慮♪ ◆駅チカ徒歩1分☆駅のロータリーにございますのでアクセス抜群♪ ◆内科・泌尿器科メインの薬局です♪重たい処方は滅多に来ません♪ ◆当たり前ですが残業は1分単位で支給☆ ◆一人当たりの処方箋対応枚数は18枚/日☆患者さんにしっかり向き合える環境です♪ ◆休日休暇の充実☆ 週休2日制（月9日～10日）、年間休日113日、年始休暇 夏期交代制連休・特別休暇（慶弔規程日数）・年次有給休暇 出産休暇・育児休暇（子が2歳に達するまで）・時短勤務（小学校卒業まで）・介護休業 ◆福利厚生の充実☆ 育児休業(子が2歳になるまで)・時短勤務（小学校卒業まで）、介護休業、社員割引販売制度、持株制度、各種資格取得支援制度、福利厚生業者（リロクラブ）、労働組合、インフルエンザ予防接種補助、店舗セキュリティシステム完備、結婚祝金、出産祝金、病気見舞金、弔慰金、災害見舞金、永年勤続表彰、退職金（確定拠出年金） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：面対応、内科、循環器科、眼科 ・処方箋枚数：約50枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：1人 ・パート人数：9人 【PR・職場情報】 地域のお客様の豊かな社会生活と健康な暮らしをサポートできるドラッグストアの実現のため、「調剤併設」「カウンセリング」「深夜営業」「介護」を軸にドラッグストアを積極的に展開しています。 予防・治療・介護のすべての領域で、プロフェッショナルな提案ができる薬剤師を育てます。 充実の研修制度 その為に教育システムを充実させており、新卒社員だけでなく、中途入社の常勤・パート勤務勤務者を含む薬剤師の皆さんに、これからの薬剤師にとって必要な知識を、それぞれのキャリアに合わせて身につけて頂く「階層別生涯教育」をご用意しています。 [中途薬剤師研修：月1回4日間／パート・夜間薬剤師研修：月1回日曜研修] ・薬剤師勉強会(月1回)：社内講師によるレクチャーや情報交換、社外講師による最新の医薬品情報 ・研修センター：実際の店舗同様の施設を持つ施設で、処方箋の受付から服薬指導まで、実務の注意点などを併せて体験学習 ・グループ内の教育研修機構：認定薬剤師の取得も奨励。他合同研修なども勤務の一環として参加可能 【求人の特徴】 ★地域密着のドラッグストアを追求！ 　生活提案型の展開や介護サービスへの取り組みなど、業態を多様に進化させています。 ★過誤防止に努めています！ 　全店舗でバーコードピッキングシステムを導入しております。 ★福利厚生や各種制度が充実！ 　従業員買物割引制度、労働組合、健康診断受診、持株会制度、有給休暇、慶弔休暇、育児介護休業制度、定年65歳のほか、産休育休や時短勤務の制度も充実しています。 ■ｅ−ｌｅａｒｎｉｎｇなどの研修制度が充実しています。 　社内の研修にて認定薬剤師取得可能です。 ■近畿エリアでは各地区毎の地区長(50店舗管轄)や調剤リーダー(5～10店舗管轄)がおり、 　急な休み等にも柔軟に対応できる環境が整っています ■中途入社の薬剤師が多く活躍しており、調剤リーダー、地区長、営業部長とキャリアアップをしている実績が多数あります。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：面対応 ・処方箋枚数：約40枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：1人 ・パート人数：11人 【PR・職場情報】 地域のお客様の豊かな社会生活と健康な暮らしをサポートできるドラッグストアの実現のため、「調剤併設」「カウンセリング」「深夜営業」「介護」を軸にドラッグストアを積極的に展開しています。 予防・治療・介護のすべての領域で、プロフェッショナルな提案ができる薬剤師を育てます。 充実の研修制度 その為に教育システムを充実させており、新卒社員だけでなく、中途入社の常勤・パート勤務勤務者を含む薬剤師の皆さんに、これからの薬剤師にとって必要な知識を、それぞれのキャリアに合わせて身につけて頂く「階層別生涯教育」をご用意しています。 [中途薬剤師研修：月1回4日間／パート・夜間薬剤師研修：月1回日曜研修] ・薬剤師勉強会(月1回)：社内講師によるレクチャーや情報交換、社外講師による最新の医薬品情報 ・研修センター：実際の店舗同様の施設を持つ施設で、処方箋の受付から服薬指導まで、実務の注意点などを併せて体験学習 ・グループ内の教育研修機構：認定薬剤師の取得も奨励。他合同研修なども勤務の一環として参加可能 【求人の特徴】 ★地域密着のドラッグストアを追求！ 　生活提案型の展開や介護サービスへの取り組みなど、業態を多様に進化させています。 ★過誤防止に努めています！ 　全店舗でバーコードピッキングシステムを導入しております。 ★福利厚生や各種制度が充実！ 　従業員買物割引制度、労働組合、健康診断受診、持株会制度、有給休暇、慶弔休暇、育児介護休業制度、定年65歳のほか、産休育休や時短勤務の制度も充実しています。 ■ｅ−ｌｅａｒｎｉｎｇなどの研修制度が充実しています。 　社内の研修にて認定薬剤師取得可能です。 ■近畿エリアでは各地区毎の地区長(50店舗管轄)や調剤リーダー(5～10店舗管轄)がおり、 　急な休み等にも柔軟に対応できる環境が整っています ■中途入社の薬剤師が多く活躍しており、調剤リーダー、地区長、営業部長とキャリアアップをしている実績が多数あります。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・駅から5分以内 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜OTC販売（調剤業務含む）＞ ・応需科目：面対応 ・処方箋枚数：約10枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：1人 ・パート人数：6人 【PR・職場情報】 地域のお客様の豊かな社会生活と健康な暮らしをサポートできるドラッグストアの実現のため、「調剤併設」「カウンセリング」「深夜営業」「介護」を軸にドラッグストアを積極的に展開しています。 予防・治療・介護のすべての領域で、プロフェッショナルな提案ができる薬剤師を育てます。 充実の研修制度 その為に教育システムを充実させており、新卒社員だけでなく、中途入社の常勤・パート勤務勤務者を含む薬剤師の皆さんに、これからの薬剤師にとって必要な知識を、それぞれのキャリアに合わせて身につけて頂く「階層別生涯教育」をご用意しています。 [中途薬剤師研修：月1回4日間／パート・夜間薬剤師研修：月1回日曜研修] ・薬剤師勉強会(月1回)：社内講師によるレクチャーや情報交換、社外講師による最新の医薬品情報 ・研修センター：実際の店舗同様の施設を持つ施設で、処方箋の受付から服薬指導まで、実務の注意点などを併せて体験学習 ・グループ内の教育研修機構：認定薬剤師の取得も奨励。他合同研修なども勤務の一環として参加可能 【求人の特徴】 ★地域密着のドラッグストアを追求！ 　生活提案型の展開や介護サービスへの取り組みなど、業態を多様に進化させています。 ★過誤防止に努めています！ 　全店舗でバーコードピッキングシステムを導入しております。 ★福利厚生や各種制度が充実！ 　従業員買物割引制度、労働組合、健康診断受診、持株会制度、有給休暇、慶弔休暇、育児介護休業制度、定年65歳のほか、産休育休や時短勤務の制度も充実しています。 ■ｅ−ｌｅａｒｎｉｎｇなどの研修制度が充実しています。 　社内の研修にて認定薬剤師取得可能です。 ■近畿エリアでは各地区毎の地区長(50店舗管轄)や調剤リーダー(5～10店舗管轄)がおり、 　急な休み等にも柔軟に対応できる環境が整っています ■中途入社の薬剤師が多く活躍しており、調剤リーダー、地区長、営業部長とキャリアアップをしている実績が多数あります。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・駅から5分以内 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・変形労働時間制

〜地域総合職（転勤については西日本のみ）／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／充実の福利厚生〜 ■業務内容：製鉄所／製造所の労働人事部で、一般職社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当頂く予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■転勤について：リージョナル総合職（地域限定）として西日本地区（岡山県／広島県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■ポジションの魅力：総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業：同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実）：同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、住宅に関する補助が手厚いです。 ◇2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦しています。 ◇鉄はインフラから家電まで幅広い業界・製品に使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。新興国を中心に鉄の需要は今後も増大することが予想されており、グローバルな舞台でビジネスを展開しております。 変更の範囲：本文参照

〜地域総合職（転勤については西日本のみ）／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／2021 年から4 ヶ年で10,800 億円規模の大規模投資を実施／福利厚生充実〜 ■業務内容：製鉄所／製造所の労働人事部で、人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当頂く予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス：将来的には人事部門内のローテーションとして、労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがございます。 ■転勤について：リージョナル総合職（地域限定）として西日本地区（岡山県／広島県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■ポジションの魅力：総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業：同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実）：同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、住宅に関する補助が手厚いです。 変更の範囲：本文参照

〜業界不問・セカンドキャリアも歓迎！創業79年の地元密着企業！官公庁・東京電力が主要顧客のため安定◎残業１０H程度とワークライフバランス充実！〜 ■職務内容 経理人事総務(バックオフィス)業務の全般統括をお任せ致します。現在の部長の後任となるポジションです。当社は大きな組織ではないので、社員の入社〜退職・会社の運営にまつわる様々な業務を兼務いただくことになりますが、その分自分の裁量で会社を動かすことができ、自由度高く業務を行うことが可能！ ■業務詳細 ・人事労務業務、労働組合対応、安全衛生、ＩＳＯ事務 ※社会保険、労働保険の手続きは基本的に社労士へ外注 ・採用・入社手続き・取締役会、株主総会 ・官公庁等対外折衝・建設業届出 ・銀行折衝 ・資金繰り、経理管理(請求書のチェック等)、原価管理 ・資産管理、車両管理等の総務業務　 ※経理システムはTKCのシステムを使用しており、経理実務は別に担当者がいます。 ■入社後：まずは労務関係から担当いただき、ゆくゆくは社内外の幅広い業務をお任せします。※入社後には安全衛生の知見を身に付け、衛生管理者の資格も取得いただく予定です。 ■魅力 ・業務自由度が高く、自分のペースで仕事を進めることができます。 ・残業は10時間程度、土日祝日は基本的にお休みです。※月に1回程度土曜日出勤が発生する場合あり ・現総務部長が60代半ばのため、次期部長となることが可能。 ・定年は60歳ですが、65歳以降も希望により就業が可能です。 ・官公庁や東京電力など既存顧客がメインのため、業績が安定しています。 ■組織構成 ・男性3名、女性2名（平均年齢50歳）意見が通りやすく、風通しの良い社風です。 ■当社について ・電気設備工事を主体とする総合設備業として、豊富な経験やノウハウを基に、お客さまのニーズに迅速に対応しています。前橋市の本社(主に営業部門)の他、渋川にも拠点(主に管理部門)がございます。 ・メイン事業である電気設備工事の他、空調・給排水設備工事、電力供給設備工事、電気通信・交通信号工事、新エネ・省エネ工事も行っています。民間、官公庁、東京電力が主要取引先のため、安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすさが最大の魅力／実働7時間＆残業月平均20時間／都心でアクセスのよい大手町エリア勤務／育休復帰率90％／東京海上日動ホールディングス100％出資の人材会社／フレックスあり／在宅勤務／30~40代活躍中！】 ■業務概要 社会保険に関する各種業務を行います。 具体的には、入社・退職案内送付〜手続（厚生年金・健康保険・雇用保険）、給付関連業務（育児・高年齢等）、健保異動手続対応（健保組合との連携含）等の業務をお願いします。 ■入社後の流れとフォロー体制 ◇新入社員研修の実施（2日間） ◇その後各配属先で半年間指導役の先輩社員がつき、丁寧にサポートします。困ったことや不安なことがあれば何でも相談できる環境です。 ◇会社負担で通信教育講座やe-ラーニングも受講可能。社員一人一人のスキルアップをサポートします。 ■キャリアパス 総合人材サービス会社ならではの様々なキャリアをご用意。将来的には適性やご希望を踏まえ、ジョブローテーションも可能です。また、個人評価制度も実施しており、個々の頑張りが反映される環境が整っています。 ■働き方について ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる環境づくりに努めています。 ◇勤務地は都心でアクセスのよい大手町エリア ◇標準労働時間は7時間。メンバーの多くは標準的な労働時間帯（9:00〜17:00）で勤務し、業務習得後はリモート勤務も可能。ご家庭の事情が発生した際にフレックスタイム制度を活用するなど柔軟な働き方をしています。 ◇会社全体として残業を減らすため、日単位、月単位、年単位で残業量の管理を実施 ◇年に1回5連休も取得可（特別連続有給休暇） ■年収例： ・入社1年目：380万円 （月給22.96万）※1月入社の場合 ・入社3年目：430万円 （月給23.28万） ＜女性多数活躍中＞ 社員の9割が女性のため、長く活躍できる環境を整えています。 ご自身のキャリアビジョンやライフステージに合わせて活躍できます。 ◇「えるぼし」の上位を10年連続認定 ◇産休育休復帰者は90%以上、10年以上働く社員も多数 ◇女性管理職が50％以上、女性役員も在籍…現在管理職の半数近くが女性で、その数は年々増加しています。意欲や実力に応じたキャリアアップが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

【船舶エンジンをつくり続けて100年以上、安定性抜群のメーカー★昼食費は大半を補助など福利厚生抜群！】 ■業務内容 承認図が届いたものを標準品と何が違うのかを見極め、メーカーに渡せる図面に仕上げていく業務です。 社内システムから部品の選定、部品手配も行っていただきます。 部品をデータで管理し、お客様へ提案しコストダウンへつなげていく業務です。3DCADで解析をおこなっています。 出張は殆どなく、半年に１回（日帰り）程です。 ■具体的には （1）舶用主／補機関のディーゼルエンジン、及び陸用常用／非常用機関のディーゼル、ガスタービンエンジンのカスタマイズ設計 ※社内上流下流部門と折衝、製造メーカーとの仕様打合せ、出張を含みます。 （2）上記対象機関（物件）に対するシステムを使用した部品選定と部品手配 （3）標準部品目録の整備と新規作成 （4）部品の強度解析、固有値解析 ■当ポジションの魅力 ◇舶用、陸用のディーゼル機関／ガスタービン機関問わず、弊社商用機関において、全ての機装設計に携われる当社唯一の部門です。 ◇自身の検討した製作図が形となり商品として市場に出る過程で、製造／現場／客先からご好評頂いた達成感を、個人だけでは無くチームで共感できる職場環境です。 ◇個人を大切にし、不具合が発生すれば放置せず、解決に向け全員で協力を惜しまない、若く明るい職場です。 ■当社の特徴 （1）大きなプロジェクト、社会価値に繋がる仕事 ご自身が関わったエンジン製品が大型タンカーや巨大な発電プラントの核となるため、船やプラントが稼動する瞬間にはご自身の仕事がダイレクトに形になるやりがいを感じることができます。 （2）年齢に関係なく活躍可能 等級制度での評価体系です。日頃の勤務状況や在籍年数、実績や経験などの評価項目により昇級していきます（5等級〜係長まで）。昇級の際には昇級試験や面談などもあり、日頃の勤務状況が重要視される評価になっています。 （3）メリハリがついた環境 労働組合による労働環境整備が整っており、有給取得率も高い実績を誇っており、オン・オフのメリハリをつけることが可能な就業環境です。 ▼HPもぜひご覧ください▼ https://www.d-infi.com/recruit/graduate/numbers 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均勤続16年／年休124日／国内トップ級シェアの車両用電機メーカー／福利厚生◎／東証スタンダード市場上場〜 ■業務内容 下記分野での業務のいずれかから担当していただき、ご本人の適性に応じて徐々に領域を広げていただきます。 ・人材採用：中途・新人採用の企画・運営、エージェントとのやり取り、書類選考〜内定までの対応、各種採用関連数値のレポート・分析および改善立案・実行 ・人材育成：既存研修の実施および見直し、新規研修の立ち上げ ・処遇制度：制度運用、処遇制度の改定 ・労働政策：経営課題解決策の立案・実行（ダイバーシティ、健康経営、人的資本経営）、法改正対応、労働組合対応 ■メンバー構成 部長1名（50代）、課長1名（40代）、メンバー11名 ■業務上の他部署との関連・連携 コーポレート部門、他事業所の人事部門と連携して業務を行う機会が多いです。 ■評価の仕組み ・個人の定めた目標の達成度合い（評価シート提出） ・個人の階層・職種に応じたスキルの獲得状況 ■入社後の研修、教育体制 入社初日に、社内規則などの研修があります。 また、管理職や係長クラスへの新規昇格者を対象にした集合研修を定期的に実施しています。（新任管理職研修、コーチング研修ほか） ■当社について 交通事業・産業事業・ICTソリューション事業の3事業を展開しており、開発センターでは新事業開発を行っています。交通事業では、鉄道車両用電機品のリーディングカンパニーとして、産業事業では生産設備機械のモータ、インバータ等の産業用電機品を中心に展開、ICTソリューション事業では駅務機器やIoTソリューションを開発・製造しています。開発センターでは、新しい事業・製品の拡大に向けた取組みを進めています。 創立105年の歴史の上に、次の100年の飛躍に向けて、脱炭素、EV、DX等、新たなチャレンジを続けている会社です。 当社はエネルギー効率の高い製品作りを通して、地球温暖化防止、環境型社会の実現に貢献しています。 ◇平均勤続年数16.5年 直近3年での?社者の定着率も?く、新卒入社者では96%、経験者採用入社者でも80%を超えています。社会貢献度の?い事業であることや、継続したキャリアアップ支援によりモチベーションを持って、?く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎・教育体制充実／プライム上場の「プラントエンジニアリング事業」と「物流事業」を展開する企業/業106年の基盤体制/自己資本比率53.8％と安定経営/退職金制度有】 ■業務内容： 物流拠点（倉庫）や生産拠点（工場）、建設現場などにおける従業員の労務管理を行っていただきます。人事の経験がなくとも、人員管理や労務管理等を行った経験があれば活躍できる環境です。人事としてのキャリアステップを描くことが可能です。 ・労務管理業務 ・従業員の定着育成業務 ・労働基準法や就業規則等の周知、勤怠管理、法令、コンプライアンス遵守管理、運用、研修業務 ・労働組合との折衝、労使会議関係業務 ・人事異動管理業務 ・採用活動業務 ・賃金支払い関係業務 ・レクリエーション等のイベント企画活動 ・福利厚生施設の営繕における社内外との折衝業務 ■教育体制： 基本的にはOJTを通じて、企業理解や業務理解を進めていきます。未経験の方でも安心して就労できるようにしっかりとフォローさせていただきます。 ■独自のビジネスモデル： 山九グループは、プラント・エンジニアリング、ロジスティクス、オペレーション・サポートを有機的に結びつけた、世界でも類を見ないビジネスモデルを構築しています。プラントの企画段階から、設計・建設・重量物輸送・据付・試運転までのトータルなサポートが可能。さらに、お客さまの操業支援と設備のメンテナンス、調達・生産・販売までの各種物流に至るまで、全てをお任せ頂ける体制を整えています。 ■特徴・魅力：◇業界トップクラスの技術力: 当社が各業界の日本を代表するお客さま企業から信頼を得ている要因のひとつは、業界でもトップレベルの技術力です。例えば、高炉においては故大河内正敏博士の功績を記念して創設された権威ある「大河内記念生産賞」を2度受賞。世界最大規模の工場設備の保守メンテナンスを担当しています。◇抜群の安定性：独自の「一貫責任施工体制（EPTC）」のもと、鉄鋼や化学、エネルギー、環境など幅広い業界のお客さま企業から信頼を得ることで、安定成長を続けている当社。1918年の創業以来、100年に以上にわたって築いた安定的な事業基盤のもと、リーマン・ショック時、コロナ禍において史上最高益をマークした実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【コネクタ世界シェアトップクラスの優良メーカー／安定的に業績を拡大／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休129日（土日祝休み）】 ■業務内容： 車載用コネクタ製品の開発・既存製品の設計改善業務 ・国内主要自動車メーカーやTier1/Tier2メーカーへの提案活動および技術協議の実施 ・顧客要求をまとめ、コンセプトの提案、詳細設計、デザインレビュー、試作〜量産立ち上げに至る製品評価・検証の実施 ・サプライヤーとの技術折衝/指導、交渉、調整、品質改善活動 ・国内外顧客、姉妹会社及び社内関係部門への技術支援 ・既存製品のコスト改善に関わるデータ分析・企画立案・実行と実行管理・報告業務 ■各種福利厚生・働き方: ・年間休日：129〜131日(土日祝休) ・年次有給のほか、有給の病気休暇(10日)、産休、バースデー休暇、結婚・出産時のファミリータイム休暇など、多様な休暇制度を整えています。 ・フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、マネージャーとの相談のうえで、自分に合った働き方を選べます。 ・キャリア開発:定期的なキャリア面談の実施に加え、社内公募制度を通じたキャリアの選択肢も広がっており、自分らしい将来像を描けます。 ■当社の特徴・魅力： ・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはトップクラスの実績を誇り、全産業にコネクタを提供しております。 ・平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。 ・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【コネクタ世界シェアトップクラスの優良メーカー／安定的に業績を拡大／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休129日（土日祝休み）】 ■業務概要： Japan/ASEANリージョンにおける自動車業界向け電子部品製造、主にコネクターの端子におけるStamping技術に関連するプレス機、プレス用金型、周辺機器の開発業務全般。 関連部門と連携しながら最適な製造工程を提案し、生産開始までの生産工程開発業務全般。 ・新製品開発案件で、プレス用金型及び周辺機器の提案、見積り ・プレス用金型、周辺機器の新規立ち上げ及び工場への設置 ・顧客開発イベント用のサンプル作成及び品質確認 ・既存製品に対するコスト低減活動 ・将来に対するStamping技術の立案、先行開発 ・海外拠点との技術交流 ■当社の特徴・魅力： ・世界最大級の電子部品メーカータイコグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはトップシェアの実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。 ・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。 ・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しております。 ■各種福利厚生・働き方: ・年間休日：129〜131日(土日祝休) ・年次有給のほか、有給の病気休暇(10日)、産休、バースデー休暇、結婚・出産時のファミリータイム休暇など、多様な休暇制度を整えています。 ・フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、マネージャーとの相談のうえで、自分に合った働き方を選べます。 ・キャリア開発:定期的なキャリア面談の実施に加え、社内公募制度を通じたキャリアの選択肢も広がっており、自分らしい将来像を描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最後の転職にしたい方必見求人！／働きやすさ抜群のため定着率が高く、離職率4%／富士通×関電Gの安定した経営基盤／フレックスタイム制〇／平均残業17.4h／教育制度充実◎＞ ■職務概要： 四国電力及び同グループ会社向けの業務・基幹システムにおける開発導入に向け、基本設計・開発・構築後の保守運用までご担当いただきます。 要件定義から設計・開発・構築後の運用保守まで幅広い工程に携わることが可能です。 ご入社頂く方のご経験に合わせて、スキルや適性を活かせる業務からスタートできます。 ■主な開発環境： ・言語：Java ・DB：Oracle、SQLServerなど ■開発事例： 電力グループの基幹業務システムの開発、再構築、保守改修案件 ・託送関連システム ・配電関連システム ・SAP関連システム など ■配属部門について： 現在、高松オフィスは80名弱の体制を敷いています。 作業は自社内またはチーム単位での常駐が中心です。1人で派遣されることは基本的にありませんので、安心して業務に取り組むことができます。 ■特徴： 【安定した経営基盤/安定した案件供給】 富士通や関西電力グループから案件した供給を受けている一方で、独立系SIerとして大手メーカーを通じた様々な案件に携わることが可能です。 【教育制度の充実】 社員教育（技術教育、一般教育、自己啓発）や公的資格報奨金制度、自己申告制度等が充実しており、長期的にスキルアップをしながら働ける環境があります。 【安定した環境で長期就業が可能】 月平均残業時間は約20時間前後、残業代は全額支給です。 退職金制度完備、労働組合もあり、離職率は通年で3〜4％程度を推移しています。定年まで安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務