【株式会社明和工務店について】 同社は「川西航空機」建設部を母体として昭和22年に設立した、新明和工業グループの総合建設会社です。「設計・企画」から「建築・土木」、「電気・空調・給排水」工事までを1社でカバーする組織体制をとっており、建物にかかわる全てのサービスを提供しています。 【業務詳細】 ■施工計画の立案 ■依頼主との現場打ち合わせ、近隣住民対応 ■協力会社の手配 ■安全・品質・工程・原価の管理 ■Word,Excel,CADによる書類作成　など 【受注元】民間、官公庁、新明和グループからの直接受注（元請け） 【施工対象】学校、病院、マンション、工場など幅広い物件に携わります 【施工規模】施工金額は小さいもので数百万から、病院や学校の新築工事だと1億を超える工事もございます。 【割合】新築９割超：改修１割未満 【エリア】神戸の拠点を中心に、概ね神戸市〜大阪市付近の物件を施工 【出張/転勤】遠方出張・転勤無し ■はたらき方 2024年度の法改正で働き方改革法案が正式適用されることを受け、官公庁案件の多くが土日閉所になることが決まり、働きやすい（休みやすい）環境が整いつつあります。東証プライム上場の親会社を持つ企業であることから、同社も親会社に順ずる形態で労働組合を有しており、安心できる雇用環境です。 ★iPhone支給、LINEで連絡などで、業務効率化を図っています。 ★中途入社の割合　約30％ ■入社理由 中途入社される方は、こんな理由でご入社されてる方が多いです！ （1）東証プライム上場の子会社で安定 （2）転勤がなく、地域に根付いて働ける （3）穏やかな方が多い、長期就業しやすい社風 ■年収（モデルケース） 長く務めると、しっかり昇給していく仕組みです。 ・賞与：年2回（平均5〜6ヶ月／年） 560万円／35歳（月給35万円） 520万円／30歳（月給33万円） 450万円／25歳（月給27万円） ■施工実績例 神戸アイセンター／神戸親和女子大学ラーニングコモンズ／JA兵庫六甲西宮JA総合センター／エスリード桜ノ宮レジデン／神戸市立いぶき明生支援学校（機械設備・電気設備）／八頭T発電所（同社設計）

【自治体や省庁から受注したプロジェクトを複数管理し、プロジェクトマネージャーとして適切・円滑な運用を担います】 ■お任せする業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼複数事業のマネジメント（以下が事業単体の内容です） 　・事業目標達成に向けての計画策定、広報戦略・パートナーの選定 　・顧客への報告、改善提案 　・事業メンバーのリード、育成、コーチング、タスクマネジメント 　・パートナー企業の管理（事業ホームページの制作・運運保守、印刷、セミナー講師等） 　・事業のコスト管理 　・次年度事業獲得のための企画提案 　・事業運営における各種調整、資料作成、データタタ、管理業務　など ▼トラブル・クレーム対応 ▼社会課題に関しての深い洞察ととらの考えを明確かつ説得得を持って顧客と折衝を実施 ▼特定の分野での専門知識を有し、組織内で知知を広める研修の企画実実 ▼部下の評価、育成 ▼新規の社会課題解決の提案 ▼組織のビジョンに沿って対外的なプレゼンスを高める活動や提案 ■事業例： ＜テーマ＞ 働きき改改／DX／／性活躍推進／地地創創／／供の知育／従業員定着／課題解決コンサル／カーボンニュートラル／テレワーク／リカレント／／齢者雇雇／エンゲージメント向上／リスキリング／販路拡拡／サイバーセキュリティ／スタートアップ　等 ＜事業形態例＞ 事務局運営、セミナー・シンポジウム開催、コンサルティング、普及啓発、教育、ビジネスマッチング等 ※事業運営は年度毎の契約が多い為、次年度は別事業の統括担当になる可能性があります。事業内容によっては出社頻度も変更になりますが、事業 運営の都合上、概ね出社となります。 ■配属組織について： 日本が抱える社会課題に対して、事業企画、設計、提案、運用、エンドまでの一連の課題解決を実施しています。大学、業界団体、コンサル・シンクタ ンク、広告代理店など様々なパートナーと共創して社会的インパクトをおこすダイナミック且つやりがいがある仕事です。社会性と経済性を両両した社会課題解決をすることで「「財躍動化を通じてワクワクする社会をつくる」を独独ビジョンに掲げ、公共事業、産学連携、NPO・労働者協同組合連携、民間事業を行うアントレプレナーシップを体現できる部門です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：これまでのご経験をふまえ、当社総務部または人財開発部門で業務を行っていただきます。 具体的には下記のような業務内容です。 〇総務（法務や広報含む） 当社経営を下支えいただくことをミッションに、法務や社内および社外向け広報（主に企業PR、マスコミ対応）なども担っていただきます。 ・総務（法務）：契約書確認、企業の法的手続き対応、社内防災・交通安全の対応 ・総務（広報）：企業活動の社外広報、社内報の企画・記事作成、社内情報サイトの企画・掲載企業PR施設のツール/コンテンツ作成、ホームページ運営管理、工場見学受入調整、社外イベント出店企画/調整/対応　 〇人事 人事労務管理の運用推進および人事制度企画業務を担っていただきます。 ・人事や労務管理の運用推進および人事制度企画 ・人事管理（考課・昇格・組織など） ・労務管理（時間管理・労働組合窓口など） ・上記に係る人事制度・取り組み企画・推進 ※まずはご自身の経験を活かせる分野からスタート頂きつつも、ゆくゆくのジョブローテーションで他分野もご経験いただく予定もあり、ゼネラリストとして成長できる環境です。 ■勤務地について： 総務は宮田工場となり、人事は宮田工場ほか、小倉工場、苅田工場いずれかへの配属を予定しております。 ■当社紹介： 1991年、車両生産工場として設立されました。2005年には高級の本質を追求した「レクサス」ラインを増強。同年エンジン生産の苅田工場を、2008年にはハイブリッド部品をつくる小倉工場を新設。 直近では2016年に「テクニカルセンター」を設立し、設計・開発機能も充実させており、今では世界80ケ国で販売されているレクサスの国内一大生産拠点で、その車両品質は、JDパワー社の米国初期品質調査（IQS）で世界第1位のプラチナ賞を5度受賞するなど、世界から高い評価を受けています。 （参考/現在の生産品目）ES（含HEV）、UX（含HEV、BEV）、NX（含HEV、PHEV）、RX（含HEV、PHEV）、エンジン、ハイブリッド用部品などです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 半導体製造用及びフラットパネルディスプレイ製造用イオン注入装置の機械設計業務をお任せします。 具体的には、顧客との仕様打合せ、仕様に基づく設計及び部材等の手配、顧客要請に基づく納入済装置の改良、装置標準仕様の改良検討及び実現、新規装置の開発業務等になります。 ※ご経験に応じて担当業務範囲を決定します。 ■出張について： 顧客との打ち合わせ等のため、韓国／中国／台湾／アメリカのいずれかへの海外出張が年数回の頻度で発生する可能性があります（期間は数日〜1週間程度）。 ■当社について： ・当社は半導体／ディスプレイ関連の機械装置メーカーとして、設計・開発から製造・販売・アフターサービスまでを全て一貫して行っている会社です。1973年の事業開始以来、高機能半導体製造用途においてはこれまで約1,000台を世界各地の大手半導体メーカーや電機メーカーへ納入しています。またディスプレイ製造用途においては半導体製造用途で培った技術力を活かし1988年に事業をスタート、今では当社装置はスマートフォンやタブレット端末向けの高輝度・高精細ディスプレイ製造に不可欠なものと位置づけられ、世界シェア100％で市場を独占するに至りました。 ・2020年8月、イノベーションの拠点となる新棟「LINK SQUARE（リンクスクエア）」を滋賀事業所内に竣工。これまで京都・滋賀に分散していた開発・設計・製造・顧客サービス部門を統合し、開放的で快適なオフィス環境の下、よりユニークでより付加価値の高い技術・製品・サービスの創出・提供に取り組んでいます。 ・日新電機株式会社（住友電工グループ）の100％子会社です。親会社と同等の福利厚生制度や独自の労働組合を有し、また誰とでも「○○さん」と呼び合うフランクで風通しの良い社風や新卒採用者定着率の高さなど、安心して業務に打ち込める環境が整っています。

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ■配属先部門の担う役割： 日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）での総務・人事業務の総括スタッフを担います。 ※カナデビア株式会社へ入社後、日立造船マリンエンジン株式会社へ在籍出向いただきます。 ■入社後の具体的な仕事内容： 日立造船マリンエンジン（株）約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務です。 3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。 ※3年経過後、本社人事部へ復職のうえ、人事部門内で人事、労務、採用、人材開発のいずれかの業務を担当していただきます。 ■出向先について／事業の目指す姿： 日立造船マリンエンジン（株）は、カナデビア（株）のエンジン部門が、分離独立し、今治造船（株）35％出資のもと、2023年4月1日に設立されました。 今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指しています。 ■仕事の進め方： カナデビアグループ会社である、日立造船マリンエンジン（株）全社の人事諸施策を推進すると共に、カナデビア（株）人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお任せする想定です。 ■出張の有無： 当面なし（但し、研修等による出張の可能性あり） ■本ポジションの魅力ややりがい： カナデビア（株）の人事の立場で、本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン（株）の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。 また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけます。 ■募集ポジション：チームリーダー（係長クラス）／グループ長候補 変更の範囲：会社の定める業務

〜【在宅勤務・副業可〜柔軟な働き方を推進】創業75年の地理空間情報リーディングカンパニー／「G空間 x ICT」「気候変動対策」「まちづくり」の3つの事業領域を展開〜 ■職務内容： 仙台近郊の組合区画整理事業に関する事業立ち上げ、地権者対応、事業管理等のコンサルタント業務において、管理技術者の立場で従事 ■当社の魅力 【”はかる” 技術をコアに、持続可能で強靭な国土の構築とインフラ整備に貢献】 "『自動運転』や『３D都市モデル』など近年注目度が高まる地理空間情報分野で「世界の地理空間関連企業トップ 100 社（Global Top 100 Geospatial Companies）」に選出されるなど業界トップクラスの技術を有し、行政への支援を通じ日本の”まちづくり”を支えてきました。 都市計画などの建設コンサルタント、地質や海洋などの調査、防災・減災、環境・エネルギー分野などへと業容を広げ、総合的なコンサルタント企業として、暮らしに関わる幅広い分野で専門性の高い技術サービスを安定的に提供しています。 「社会的な課題を解決したい、技術で世の中に貢献したい、地球を守りたい」という思いを抱く社員それぞれが高い専門性を活かし、暮らしの幅広い分野で活躍しています。" 【育児・介護支援や教育制度に加え、充実した休暇制度・福利厚生でワークライフバランス◎】 "多様な休暇制度や育児・介護の支援制度に加え、テレワーク勤務や時短勤務・時差出勤など柔軟な働き方を実現するための制度も導入し、趣味やライフイベントなどプライベートとの両立を積極的に進めています。 多彩な人材が活躍する場づくりにも力を入れており、副業制度（条件あり）の導入や厚生労働大臣認定「子育てサポート企業（くるみん）」「えるぼし」を取得のほか、資格取得／スキルアップ／階級別研修など個々への支援にもチカラを入れ、成長できる環境が整っています。" 変更の範囲：会社の定める業務

〜手厚い福利厚生／多様かつ豊富な案件を保有／創業50年超の黒字経営企業／年齢や分野を問わず” 得意”を尊重する社風〜 ■業務内容： 要件定義〜設計・開発・テスト〜運用・保守まで幅広く案件がございます。そのため、「エンジニアとして技術を極めたい」「マネジメント中心にキャリアを伸ばしたい」など年齢を問わずあなたの得意を活かせる、なりたい姿 を叶えるアサインが可能です◎ この点は当社が特に大切にしている部分のため、面接時からキャリアプランをすり合わせ、入社後のキャリアについて一緒に考えていく体制を取っています。 ■案件事例： ・製造業マネジメントシステム開発 ・製造業部品管理システム開発 ・製造業見積もり管理システム開発 ■開発環境： Java／.NET／Python／C#／VB.net／Swift／Kotlinなど ■魅力点： ＜創業50年超の黒字経営＞ 中央省庁、独立行政法人、地方自治体、共済組合など社会の基盤を担う分野において、インフラ基盤構築やシステムの設計・開発から運用・保守業務までを手掛けています。大きな社会的影響を持つシステムを取り扱い、多くのユーザー様と信頼関係を築いています。 ＜IPA資格手当で最大年間120万円収入UP＞ 対象資格の合格で受験料返金など、資格取得の支援を行っています。取得後には最大10万円の手当を毎月支給。エンジニアとしての市場価値を高めながら、収入UPも叶います。 ＜エンジニアファーストな社風＞ 当社の管理職は全員エンジニア上がり。エンジニアを経験しているからこそ、メンバーの気持ちが分かります。子育てやプライベートの時間を大事にしたい、通院やご家庭の事情でフレックスを使用したい、など個々のご要望には最大限に寄り添っています。働き方やキャリアチェンジのご相談があればいつでも面談可能ですし、あなたの歩みたいキャリアを尊重する環境があります。 ■受賞実績： ◎介護と仕事の両立推進／トモニンマーク取得企業 ◎厚生労働大臣認定／くるみんマーク取得 ◎ひょうご応援企業 ◎ひょうご仕事と生活のバランス認定／表彰 ◎健康経営優良法人2024（中小規模法人部門） ◎ハタラクエール2024 変更の範囲：会社の定める業務

~国内シェア4割！世界トップレベルの断熱材メーカー◎／年休124日／土日祝日休み／転勤なし／英語不問／労働組合との交渉があるため昇給しやすい環境〜 ■担当業務： 当社工場（土浦）の工場設備における保全活動および改善活動をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・工場設備の保全業務 ・工場設備のトラブル対応、設備改善活動、故障再発防止検討 ・グループメンバーの管理業務 ・社内報告資料作成／報告 ・商社／業者との折衝業務 ■就業環境： ・年休124日／土日祝日休み ・産休育休100％取得／転勤なし ■当社（マグ・イゾベール）について： 当社は製造業では世界最大の企業の１つであり、世界７０カ国以上で住環境と建築市場におけるグローバル企業として事業を展開しています。断熱材事業においては「イゾベール」ブランドで世界展開しており、グラスウール断熱材として世界No.１のシェアを誇ります。国内でもトップクラスの市場シェアを保有している安定企業です。 ＜当社／グループの実績＞ ☆8年連続「世界で最も革新的な100社※クラリベイト・アナリティクス社、Top 100 グローバル・イノベーター」に選出☆ ☆ヴェルサイユ宮殿「鏡の間」／ルーヴル美術館の「ピラミッド」／自由の女神／エッフェル塔第1展望台など世界で有名な建築の施工実績有り☆ ■グラスウール断熱材・吸音材とは： グラスウールは建築現場、家庭などから回収される資源ごみからなるリサイクルガラスを主原料としています。断熱性、不燃性、吸音性に優れており、人体に安全であることから世界中で長年使用されている素材です。当社では日本で年間約13万棟に相当するグラスウールを販売しております。 ■グラスウールの将来性： 2025年より住宅の省エネ基準の適合義務化が始まることから、グラスウールのニーズはさらに加速することになります。エネルギー効率が今後重要視される中で、1戸あたりの断熱材使用量が増えていくため今後も需要がプラスで推移する製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

本ポジションでは、企業向け健康管理サービス「Pep Up for WORK」の開発をご担当いただきます。 ■業務内容： ・サービスのフロントエンド開発・運用・技術サポート ・ビジネスサイドや他チームとの連携 ・ソフトウェアやサービスの品質を高める取り組み ■「Pep Up for WORK」について データとICTの力で「からだの健康」と「こころの健康」の両方をケアする事で従業員と会社の持続可能な「働く」をサポートします。 人々が健康な人生をおくる上で、企業が果たす役割は年々大きくなっています。JMDCは従業員が健康にいきいきと働ける環境作りをするため、働く人々の生き甲斐と労働生産性の向上に寄与する産業保健領域に着目し、今まで健康保健組合向けの事業で培った健康増進活動やデータ分析のサービスを企業向けに展開していきます。 ■本ポジションの魅力： ・JMDCの新たな主管事業になる新規プロジェクトであり、社内での重要性が高いサービスです ・健康予測モデルなどのデータを強みとしたサービス企画、開発に携わっていただけます ・事業の短期・中長期の成長に合わせて、自身の裁量で最適な技術や手法を採用できる環境です ■開発環境： ・デザイン・プロトタイプ作成：Figma ・UI Framework：Tailwind／Material UI をベースにした内製フレームワーク ・開発言語：Ruby on Rails、TypeScript、React ・API：GraphQL ・インフラ：AWS ・構成管理ツール：Terraform ・モニタリング：Datadog／Sentry ・その他：GitHub／Slack／JIRA／Confluence ■当社について： 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。12億5,500万件以上のレセプトデータと6,200万件以上の健診データ（2024年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

ご利用者様宅に訪問し、身体介助・生活支援業務 ・身体介助(着脱介助、洗面・清拭介助、入浴介助) ・生活支援(買い物支援、調理業務、配膳/下膳、洗濯/掃除、衣類整理) ※所長、サービス提供責任者と共に、営業所運営に関わる業務、帳票作成・お客様訪問等も行っていただきます。 訪問介護事業所での介護福祉士・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・賞与は前年度実績で計2.90ヶ月分！財形貯蓄や退職金も完備で安定勤務が望めます！ ・1シフトのみ！お身体に負担なく勤務していただけます。 ・慣れるまでは同行研修があり安心です。 ・ミーティングや研修も充実！働きながらスキルアップ出来る環境です。 ・定年65歳！長くご活躍していただけます。 ・大手法人ならではの充実した福利厚生は必見です。 【充実の福利厚生】 ・労働組合 ・株主優待 ・リフレッシュ休暇(年3日) ・資格取得支援制度 ・GLTD(病気やケガで働くことができなかった場合に毎月の給与を補償します・セントケアグループオリジナル制度) ・全国レジャー施設等割引 ・結婚・出産祝い金 【研修制度】 ・同行研修(新任研修・初めて担当するお客様宅への訪問) ・月1回営業所ミーティング・定例研修 　月1回、テーマに沿って行います。 ・個別研修(一人ずつに課題を設け、個別に研修します。) 【施設概要】 開設：2011年 サービス提供地域：松山市(但し、旧中島・興居島を除く)、松前町、東温市、砥部町(但し、旧広田村を除く)伊予市(但し、旧中山町・双海町除く) 【施設・法人の特長】 お客様第一主義を念頭に「人のケア」「家族のケア」「街のケア」のトリプルケアを事業の定義としてサービスを提供を行っています。ミーティングや研修など手厚くしており、よりよいサービスの提供を目指しています。訪問介護、訪問入浴、訪問看護、居宅介護支援、小規模多機能型居宅介護・看護小規模居宅介護等在宅生活を送るうえで必要なサービスをそろえています。セントケア・ホールディング株(東証1部上場企業)の100％子会社です。

＜最後の転職にしたい方必見求人！／働きやすさ抜群のため定着率が高く、離職率4%／富士通×関電Gの安定した経営基盤／フレックスタイム制〇／平均残業18.9h／教育制度充実◎＞ ■職務概要： サーバエンジニアとして、システム導入に向け、各種サーバ類の設計・構築に従事いただきます。 ■職務詳細： ・情報セキュリティ基盤サーバ設計・構築作業 ・インターネットセキュリティ基盤サーバ設計・構築作業 ・システム稼働確認 ・グループ各社基盤移行 ・問合せ、障害対応 ・ドキュメント作成 　※設計書、マニュアル、移行コンサル資料等に関する作業を行う。 ■構築事例： ・顧客ニーズに沿ったオーダーメイドのASPサービス ・自治体の情報管理システム（情報の蓄積、カウント等を管理） 上記以外にも、電力系、製造系など多数のシステム開発・運用実績があります。 ■特徴： (1)富士通や関電システムズやオプテージから出資と案件供給を受けている一方で、独立系SIerとして大手メーカー等と直接取引もあり、様々な案件に携わることが可能です。特に関西電力グループとの取引は深く、グループ各社の案件に開発〜運用まで幅広く携わっています。 (2)社員教育（技術教育、一般教育、自己啓発）や公的資格報奨金制度、自己申告制度等が充実しており、長期的にスキルアップをしながら働ける環境があります。 (3)ISO9001認証やプライバシーマーク認定などにも積極的に取り組んでいます。 ■魅力： 【安定した経営基盤/安定した案件供給】 富士通株式会社や電力系企業を出資団体としており、大手企業からのプライム案件も一部請けております。 【安定した就業環境で長期就業が可能】 残業時間は平均20h/月前後、残業代は全額支給です。退職金制度完備、労働組合もあり、資格取得一時金の支給等努力する人を応援する組織風土である為、離職率は通年で3〜4％程度を推移しており定年退職まで働くことが可能な環境です。※女性の役職者、産休や復職経験者もいます。 【社員教育が充実】 社員教育（技術教育、一般教育、自己啓発）や公的資格報奨金制度、自己申告制度等が充実。社員のスキルアップにも積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！／５０代６０代活躍中／三菱UFJの緊密企業／完全週休２日（土日祝）変形労働時間制によるシフト勤務あり／年間休日１２３日／再雇用制度あり／長期休暇有り〜 ＼この求人のポイント／ ★福利厚生◎！ ・再雇用制度有り！定年年齢：63歳、嘱託社員として65歳まで、その後は関連会社にて最長75歳までの勤務も可能！ ・社員の生活に合わせた制度（育児休暇や産前産後休暇、休業、定年再雇用）の導入をしているので、年代に関わらず活躍できる多様なフィールドがあります。 ・三菱UFJ銀行健保組合に加入する等、各種手当も充実！ ■業務内容 梅田スカイビルなどのランドマークや三菱UFJ銀行大阪ビル等、ビルやデータセンターなどに設置してある電気・空調・給排水・消防・建築設備の管理業務をメインに担う当社にて、受託物件のビル管理業務をお任せします。定年退職等で現場を退いた方なども歓迎します。 ■業務詳細 企業の事務所などが入っている大阪市内のオフィス・テナントビルの設備管理を、巡回でお任せします。基本的には一次対応のみで、専門的な対応は本社が対応します。 具体的には… ・電気・ガス・水道などのメーター検針 ・入居者からの一次対応（水が止まらない、電球交換等） ・工事等があったときの業者対応や鍵開け、入館手続き　等 ■１日の流れ ▼出社 ▼午前の検針、巡回 ▼昼休憩 ▼テナント等から依頼があれば対応 ▼夕方の検針、巡回 ▼退社 ■入社後の流れ 入社後は、OJTで業務を覚えてもらいます。独り立ちするまではしっかりサポートし、一緒に業務に取り組みますので、未経験の方もご安心ください。 ■就業環境について 定年63歳のため、60歳を過ぎた後も現役社員と変わらないご年収で働けます。再雇用制度は65歳まであり、以降は当社の子会社で75歳まで勤続可能の為長く勤めて頂けます（再雇用となりますと年収が7〜8割程度となります）。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人のポイント ・インナーブランディング視点からの社内広報支援（社内報など）の企画・制作に強みのある会社！　取引先は大手企業・上場企業がメインでほぼ100%直接取引。 ・社内にディレクターやライターが在籍しているため、企画からデザイン制作まで自社内で完結でき、グループ内に印刷会社があるためワンストップサービスが可能！ ・2023年6月〜再成長期に突入。第二創業期の基幹メンバーとしての募集！会社の成長と自信の成長が実感できる環境 ■業務概要：クライアント企業の社内報／会社案内／採用ツールなどを中心としたエディトリアルデザイン・グラフィックデザイン（冊子物が中心）をお任せいたします。紙媒体デザインを中心に、AE&Director（営業兼ディレクター）が策定したコンセプトや世界観をビジュアルに落とし込み、最終的なアウトプットのデザインワークを担当していただきます。 ■職務の特徴： ・ご入社後は当社主力商品である社内報や労働組合報（紙媒体）のデザインを中心にご担当いただきますが、会社案内や採用ツール（紙・WEB媒体）などのデザインもお願いすることがあります。 ・クライアント別の担当制をとっておりますので、ご自身の担当クライアント（7〜10社程度）の社内報をはじめとする広報ツール全般のデザイン制作を担当していただきます。 ただし、業務ボリュームによっては１冊をデザイナー２〜３名で分担してデザイン制作を行うこともあります。 ・社内にオペレーターはおりませんので、デザイナーが「デザイン制作〜組版〜データ入稿」までの工程を担当します。 ■ポジションの魅力 ・ほぼ全ての案件がクライアントとの直接取引のため、上流工程から関わることが可能です。AE&Director（営業兼ディレクター）とともに、案件の初期段階（企画提案）からデザイナーとしてプロジェクトに参加することも可能です。 ・自社内のコミュニケーション活性化を目的として発行することの多い「社内報」は、社外秘情報も多いため広く世に出回るということはありません。 しかしながら、業界を代表するような大手企業や有名企業に勤める多くの方々が読者であり、社内のコミュニケーション活性化を担うクリエイティブを制作できるという醍醐味を味わっていただけると思います。 変更の範囲：無

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 郡上市民病院の受付医療事務 契約医療機関で受付や案内、会計など様々な医療事務のお仕事をしています。相手の立場になって考えるあたたかい思いやりの気持ち、笑顔で明るい挨拶と誠意ある対応ができる方◎幅広い年代の方が活躍中です。ぜひ一緒に働きませんか？ ■郡上市民病院で医療事務のお仕事 　 ■当社契約医療機関による配属先病院にて 様々な業務『医療事務』のお仕事を配属先の ニチイの先輩スタッフが、実際に働いている 現場で仕事を教えながらしっかり サポートします！ 【主な仕事内容】 ・外来業務 ・初再診受付　 ・患者対応や患者登録 ・電話対応 ・保険証確認・予約受付 ・会計入力 ・診療費計算業務 ・診療報酬請求事務 ・パソコンへのデータ入力 …その他 ※PC文字入力など基本的操作が出来ればOK ■未経験・無資格・ブランクのある方も 活躍出来る環境です。 過去に、受付医療事務の他、受付業務、 クリニック受付、調剤薬局事務等など されていた方も活躍されています。 ■異動の可能性　※転居を伴う異動なし 岐阜支店エリア内で状況に応じて発生する場合あり 【備考】 ■予定人数に達し次第、 応募を締め切らせて頂きます。 まずはお気軽にご応募ください。 ■面接は、当社会場か WEB面接のどちらかで１回実施 ※スマホでできるWEB面接対応中 面接後、概ね3営業日以内に 選考結果をご連絡いたします。 ■ハローワークの紹介状をお持ち の方は、面接時にお持ちください。 ■その他 （1）受動喫煙対策について ・受動喫煙対策あり（敷地内禁煙） （2）試用期間について ・試用期間あり（３ヶ月） （3）定年年齢 ・一律満６０歳に達する日の属する年度末 ・再雇用：上限65歳に達する日の属する年度末 （4）３６協定における特記条項あり ・新規ユーザー立上げ欠員発生時の支援が 限度時間に終了しない等、 月８０時間、年７２０時間まで ※月４５時間を超える回数年６回迄 （5）労働組合加入

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 羽島市民病院の受付医療事務 契約医療機関で受付や案内、会計など様々な医療事務のお仕事をしています。相手の立場になって考えるあたたかい思いやりの気持ち、笑顔で明るい挨拶と誠意ある対応ができる方◎幅広い年代の方が活躍中です。ぜひ一緒に働きませんか？ ■羽島市民病院で医療事務のお仕事 ■当社契約医療機関による配属先病院にて 様々な業務『医療事務』のお仕事を配属先の ニチイの先輩スタッフが、実際に働いている 現場で仕事を教えながらしっかり サポートします！ 【主な仕事内容】 ・外来業務 ・初再診受付　 ・患者対応や患者登録 ・電話対応 ・保険証確認・予約受付 ・会計入力 ・診療費計算業務 ・診療報酬請求事務 ・パソコンへのデータ入力 …その他 ※PC文字入力など基本的操作が出来ればOK ■未経験・無資格・ブランクのある方も 活躍出来る環境です。 過去に、受付医療事務の他、受付業務、 クリニック受付、調剤薬局事務等など されていた方も活躍されています。 ■異動の可能性　※転居を伴う異動なし 岐阜支店エリア内で状況に応じて発生する場合あり 【備考】 ■予定人数に達し次第、 応募を締め切らせて頂きます。 まずはお気軽にご応募ください。 ■面接は、当社会場か WEB面接のどちらかで１回実施 ※スマホでできるWEB面接対応中 面接後、概ね3営業日以内に 選考結果をご連絡いたします。 ■ハローワークの紹介状をお持ち の方は、面接時にお持ちください。 ■その他 （1）受動喫煙対策について ・受動喫煙対策あり（敷地内禁煙） （2）試用期間について ・試用期間あり（３ヶ月） （3）定年年齢 ・一律満６０歳に達する日の属する年度末 ・再雇用：上限65歳に達する日の属する年度末 （4）３６協定における特記条項あり ・新規ユーザー立上げ欠員発生時の支援が 限度時間に終了しない等、 月８０時間、年７２０時間まで ※月４５時間を超える回数年６回迄 （5）労働組合加入

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 岐阜大学医学部附属病院の入院受付医療事務 契約医療機関で受付や案内、会計など様々な医療事務のお仕事をしています。相手の立場になって考えるあたたかい思いやりの気持ち、笑顔で明るい挨拶と誠意ある対応ができる方◎幅広い年代の方が活躍中です。ぜひ一緒に働きませんか？ ■岐阜大学病院で入院業務・医療事務のお仕事　 ■当社契約医療機関による配属先病院にて 様々な業務『医療事務』のお仕事を配属先の ニチイの先輩スタッフが、実際に働いている 現場で仕事を教えながらしっかり サポートします！ 【主な仕事内容】 ・外来業務 ・初再診受付　 ・患者対応や患者登録 ・電話対応 ・保険証確認・予約受付 ・会計入力 ・診療費計算業務 ・診療報酬請求事務 ・パソコンへのデータ入力 …その他 ※PC文字入力など基本的操作が出来ればOK ■未経験・無資格・ブランクのある方も 活躍出来る環境です。 過去に、受付医療事務の他、受付業務、 クリニック受付、調剤薬局事務等など されていた方も活躍されています。 ■異動の可能性　※転居を伴う異動なし 岐阜支店エリア内で状況に応じて発生する場合あり 【備考】 ■予定人数に達し次第、 応募を締め切らせて頂きます。 まずはお気軽にご応募ください。 ■面接は、当社会場か WEB面接のどちらかで１回実施 ※スマホでできるWEB面接対応中 面接後、概ね3営業日以内に 選考結果をご連絡いたします。 ■ハローワークの紹介状をお持ち の方は、面接時にお持ちください。 ■その他 （1）受動喫煙対策について ・受動喫煙対策あり（敷地内禁煙） （2）試用期間について ・試用期間あり（３ヶ月） （3）定年年齢 ・一律満６０歳に達する日の属する年度末 ・再雇用：上限65歳に達する日の属する年度末 （4）３６協定における特記条項あり ・新規ユーザー立上げ欠員発生時の支援が 限度時間に終了しない等、 月８０時間、年７２０時間まで ※月４５時間を超える回数年６回迄 （5）労働組合加入

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 中濃厚生病院の外来受付　医療事務 契約医療機関で受付や案内、会計など様々な医療事務のお仕事をしています。相手の立場になって考えるあたたかい思いやりの気持ち、笑顔で明るい挨拶と誠意ある対応ができる方◎幅広い年代の方が活躍中です。ぜひ一緒に働きませんか？ ■中濃厚生病院の外来で受付・医療事務のお仕事 ■当社契約医療機関による配属先病院にて 様々な業務『医療事務』のお仕事を配属先の ニチイの先輩スタッフが、実際に働いている 現場で仕事を教えながらしっかりサポートします！ 【主な仕事内容】 ・外来業務 ・初再診受付　 ・患者対応や患者登録 ・電話対応 ・保険証確認・予約受付 ・会計入力 ・診療費計算業務 ・診療報酬請求事務 ・パソコンへのデータ入力 …その他 ※PC文字入力など基本的操作が出来ればOK ■未経験・無資格・ブランクのある方も 活躍出来る環境です。 過去に、受付医療事務の他、受付業務、 クリニック受付、調剤薬局事務等など されていた方も活躍されています。 ■異動の可能性　※転居を伴う異動なし 岐阜支店エリア内で状況に応じて発生する場合あり 【備考】 ■予定人数に達し次第、 応募を締め切らせて頂きます。 まずはお気軽にご応募ください。 ■面接は、当社会場か WEB面接のどちらかで１回実施 ※スマホでできるWEB面接対応中 面接後、概ね3営業日以内に 選考結果をご連絡いたします。 ■ハローワークの紹介状をお持ち の方は、面接時にお持ちください。 ■その他 （1）受動喫煙対策について ・受動喫煙対策あり（敷地内禁煙） （2）試用期間について ・試用期間あり（３ヶ月） （3）定年年齢 ・一律満６０歳に達する日の属する年度末 ・再雇用：上限65歳に達する日の属する年度末 （4）３６協定における特記条項あり ・新規ユーザー立上げ欠員発生時の支援が 限度時間に終了しない等、 月８０時間、年７２０時間まで ※月４５時間を超える回数年６回迄 （5）労働組合加入

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 下呂温泉病院の受付医療事務 契約医療機関で受付や案内、会計など様々な医療事務のお仕事をしています。相手の立場になって考えるあたたかい思いやりの気持ち、笑顔で明るい挨拶と誠意ある対応ができる方◎幅広い年代の方が活躍中です。ぜひ一緒に働きませんか？ ■下呂温泉病院の受付医療事務のお仕事 ■当社契約医療機関による配属先病院にて 様々な業務『医療事務』のお仕事を配属先の ニチイの先輩スタッフが、実際に働いている 現場で仕事を教えながらしっかり サポートします！ 【主な仕事内容】 ・外来業務 ・初再診受付　 ・患者対応や患者登録 ・電話対応 ・保険証確認・予約受付 ・会計入力 ・診療費計算業務 ・診療報酬請求事務 ・パソコンへのデータ入力 …その他 ※PC文字入力など基本的操作が出来ればOK ■未経験・無資格・ブランクのある方も 活躍出来る環境です。 過去に、受付医療事務の他、受付業務、 クリニック受付、調剤薬局事務等など されていた方も活躍されています。 ■異動の可能性　※転居を伴う異動なし 岐阜支店エリア内で状況に応じて発生する場合あり 【備考】 ■予定人数に達し次第、 応募を締め切らせて頂きます。 まずはお気軽にご応募ください。 ■面接は、当社会場か WEB面接のどちらかで１回実施 ※スマホでできるWEB面接対応中 面接後、概ね3営業日以内に 選考結果をご連絡いたします。 ■ハローワークの紹介状をお持ち の方は、面接時にお持ちください。 ■その他 （1）受動喫煙対策について ・受動喫煙対策あり（敷地内禁煙） （2）試用期間について ・試用期間あり（３ヶ月） （3）定年年齢 ・一律満６０歳に達する日の属する年度末 ・再雇用：上限65歳に達する日の属する年度末 （4）３６協定における特記条項あり ・新規ユーザー立上げ欠員発生時の支援が 限度時間に終了しない等、 月８０時間、年７２０時間まで ※月４５時間を超える回数年６回迄 （5）労働組合加入

賞与4.5か月分！／神戸製鋼所と直接お取引で業績安定／高層ビルにも使用される鋼材の営業／ノルマなし・飛び込み営業・テレアポなし／マイカー通勤可 ■仕事内容： ・高層ビルや橋、自動車メーカー向けに鉄筋や鉄骨をルートを回って営業していただきます。 ＜具体的には＞ ・クライアントからの受注対応 ・工場への指示／打ち合わせ ・加工した製品（ショベルカー／石油タンク／フェリーや自動車等に使われる鋼板）の納品 （1案件の提案から成約までは1か月程度〜数か月のものまで様々あります） ◆営業スタイル： ・ほとんどが固定・既存顧客へのルート営業（既存95％/新規5％） ・担当社数：30社程度（取引金額の大小様々の企業を担当頂きます） ・移動：基本的には、社用車での移動 ■教育体制＜未経験からの活躍事例も多数！＞ ・ご入社後、ご経験に合わせ本社（兵庫県加西市）で数週間〜数カ月のOJTを行います。 ・その後、先輩社員よりOJTにて業務習得をいただきます。おおよそ半年〜1年程度で担当顧客を持ち始めます。将来的には管理職やマネジメントも目指していただけます。 ■組織構成： ・企業全体84名、 ・うち就業場所10名 ・営業には所長（60代男性）、1名（37歳男性）が所属 ・楽しく仲良く活気に満ちた雰囲気です！ ■働き方： ・残業10時間ほどで定時退社も可能です。 ・年休120日（土日祝）、有給取得もしやすい環境です。 ・ノルマなしです。 ■当社の特徴／魅力： （１）創業１３０年を超えるプライム上場企業、阪和興業のグループ企業 当社自身も前身の企業設立から５０年を超える歴史を誇り、その歴史と伝統から多種多様な業種の得意先があり、一部上場企業のグループであること、また当社自身も多種多様の得意先を持つことで一定業種の不況に影響を受けにくく業績が安定しています。 （２）労働組合があるなど、福利厚生が充実しております。 定時で帰ることが多く、残業も10時間程度です。 残業をなるべくしないという社内文化がございます。 （３）楽しく仲良く活気があり、やりがいのある会社です。 また、社風は落ち着いており、分からないことがあればすぐに助けてくれる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【情報系の知識やスキル・ご興味をお持ちの方歓迎です！大手企業のプライム案件有／充実の社内研修あり／上流工程案件有】 〇取引社数：800社超え（大手プライム上場企業が中心） 〇約120種類の資格報奨金制度有 〇労働組合有 〇待機中の給与も全額支給（自己都合は除く） 〇IT領域を担う技術者集団がテクノプロ・IT社です。IT社だけで全国30拠点、6,600人以上のエンジニアが活躍 ■職務内容： コロナ禍におけるリモート化・IT推進に伴う、サーバー・ネットワーク領域において、コンサルティングから設計、開発、運用の全工程又は一部を、大手企業を中心とする顧客向けに提供します。顧客企業800社以上と取引があり、多彩なプロジェクト案件を通じて、自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスが豊富です。また、状況に応じて配属前研修やOJTを実施いたします。 ■配属先について： ■支店情報 ■在籍人数 ：176名（2024/8現在）UIJターン採用実績多数！ ■取引先数 ：42社 （土浦市、つくば市、水戸市、日立市、鹿嶋市、東京23区など） ■職務内容： 土浦支店は、現在160名を超えるエンジニアが在籍し、茨城県を中心にの大手優良企業へ派遣・請負にて業務を行なっています。 当支店のエンジニアは、主体性を持ち、業務に対して積極的に取り組んでいます。 エンジニアがキャリアアップできるように、私もキャリア相談を通して、応援しています。 今後も茨城県のIT領域で当社が躍進しつづけるため、ともに働く仲間を募集しておりますので、 少しでも興味がある方は、ぜひお話できればと思っています。ご応募お待ちしています。 ■案件一例： ネットワーク・サーバー・DBと幅広い領域に携わるチャンスがあります。技術研修の環境が充実しており、1200人以上のエンジニアが継続的に自身のスキルを伸ばしながら就業しています。 そのため顧客先からの評価も高く、重要性の高いプロジェクト案件を営業が獲得しやすい状況です。 ・大規模ネットワークの設計、構築 ・Cisco機器を用いたネットワーク設計／構築、冗長化構成 ・情報セキュリティシステムの開発及びサーバー構築 変更の範囲：会社の定める業務

＜最後の転職にしたい方必見求人！／働きやすさ抜群のため定着率が高く、離職率4%／富士通×関電Gの安定した経営基盤／フレックスタイム制〇／平均残業18.9h／教育制度充実◎＞ ■業務内容： 電力グループ、特にオプテージ社の案件を中心に社内外に提供するクラウドサービスの基盤維持に従事いただきます。主に仮想マシン（VMWare）を用いてサーバー、ネットワーク等のインフラの運用・保守を中心にご担当いただきます（監視・夜間作業は発生しません）。ゆくゆくリーダーとしてチームのマネジメントにも従事いただくことを想定しております。 ■職務詳細： ・システム稼働確認 ・基盤の運用管理 ・仮想サーバー（VMWare）を使用した対応 ・ライフサイクル管理 ・問い合わせ、障害対応等 ■特徴： (1)富士通や関電システムズやオプテージから出資と案件供給を受けている一方で、独立系SIerとして大手メーカー等と直接取引もあり、様々な案件に携わることが可能です。特に関西電力グループとの取引は深く、グループ各社の案件に開発〜運用まで幅広く携わっています。 (2)社員教育（技術教育、一般教育、自己啓発）や公的資格報奨金制度、自己申告制度等が充実しており、長期的にスキルアップをしながら働ける環境があります。 (3)ISO9001認証やプライバシーマーク認定などにも積極的に取り組んでいます。 □■魅力■□ 【安定した経営基盤/安定した案件供給】 富士通株式会社や電力系企業を出資団体としており、大手企業からのプライム案件も一部請けております。 【安定した就業環境で長期就業が可能】 残業時間は平均20h/月前後、残業代は全額支給です。退職金制度完備、労働組合もあり、資格取得一時金の支給等努力する人を応援する組織風土である為、離職率は通年で3〜4％程度を推移しており定年退職まで働くことが可能な環境です。※女性の役職者、産休や復職経験者もいます。 【社員教育が充実】 社員教育（技術教育、一般教育、自己啓発）や公的資格報奨金制度、自己申告制度等が充実。社員のスキルアップにも積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

有名建築物にも広く使用される鋼板の営業／年休120日／飛び込みテレアポなし／マイカー通勤可／神戸製鋼所と直接お取引の安定企業 ■仕事内容： ・高層ビルや橋、自動車メーカー向けに鉄筋や鉄骨をルートを回って営業していただきます。 ＜具体的には＞ ・クライアントからの受注対応 ・工場への指示／打ち合わせ ・加工した製品（ショベルカー／石油タンク／フェリーや自動車等に使われる鋼板）の納品 （1案件の提案から成約までは1か月程度〜数か月のものまで様々あります） ◆営業スタイル ・ほとんどが固定・既存顧客へのルート営業（既存95％/新規5％） ・担当エリア：関西圏 ・担当社数：30社程度（取引金額の大小様々の企業を担当頂きます） ・移動：基本的には、社用車での移動 ■ご入社後の流れ： ・入社後まずは業界基礎知識を現場責任者の方より教わることができます。・その後、先輩社員よりOJTにて業務習得をいただきます。おおよそ半年〜1年程度で担当顧客を持ち始めます。将来的には管理職やマネジメントも目指していただけます。 ■働き方： ・残業10時間ほどで定時退社も可能です。 ・年休120日（土日祝）、有給取得もしやすい環境です。 ・ノルマなしです。 ■組織構成： ・企業全体84名 ・うち就業場所49名 ・営業7名（次長50代、課長代理40代、係長2人30代後半、3名社員30代） ■当社の特徴／魅力： （１）創業１３０年を超える一部上場企業、阪和興業のグループ企業 当社自身も前身の企業設立から５０年を超える歴史を誇り、その歴史と伝統から多種多様な業種の得意先があり、一部上場企業のグループであること、また当社自身も多種多様の得意先を持つことで一定業種の不況に影響を受けにくく業績が安定しています。 （２）労働組合があるなど、福利厚生が充実しております。定時で帰ることが多く、残業も10時間程度です。残業をなるべくしないという社内文化がございます。 （３）楽しく仲良く活気があり、やりがいのある会社です。また、社風は落ち着いており、分からないことがあればすぐに助けてくれる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

主なお仕事内容はこちら▼ ・来館者への遊びの指導 　(乳幼児の親子、小学生～高校生) ・来館者向けのイベントの企画運営 ・来館者への受付補助 ・児童館内の環境整備清掃 ・各種書類作成 ・地域行事への参加など ▽職場の環境に関して▽ ワーカーズコープ多治見事業所の 職員の性別構成は9:1で女性が多い職場です。 平均年齢は45歳位で、 30代・40代・50代の方が多数在籍！ ◇残業はほぼなし！ 残業は多くても月平均1時間程度です。 日勤帯のみなので無理なくできます。 ◇継続勤務で安定して働けます！ 継続勤務手当で年々給与に加算されていきます。 長くお仕事を続けたい方にもピッタリです。 (勤続手当は別途、0円～15,000円支給/月) ◇丁寧な現場研修があるので安心！ 基本的には現場にて研修を行いますが、 2～3時間程度の座学もあり、 安心してお仕事を始められます。 ◇年間休日は120日以上！ 休館日の他に祝日や、 年末年始休暇(6日間)、夏季休暇(3日間)、 希望日週休も年間52日と しっかりお休みも取れる環境です。 ◇子育てから復帰の主婦(夫)さんも大歓迎 子どもの目線に合わせた提案や企画など ばっちりお仕事に活かせます！ 幅広い年齢の子どもと関り、成長を見守る等 充実したやりがいを感じられます。 ★多治見市内の他4児童館へ 　転勤の可能性あり ＼小泉児童センターでのお仕事！正職員募集／ 保育士、幼稚園・教員免許等の資格を 活かして働きませんか！ 子どもが好きな方なら、 すぐにお仕事に慣れて頂けますよ♪ 《ワーカーズコープについて》 ワーカーズコープ(別名:日本労働者協同組合)は 全国に360ヵ所を超える事業所があり、 働くみんなで出資し、経営に参加することで 人と地域に役立つ事業所づくりを目指している団体です。 東事業所では、多治見市にて、 指定管理による児童館6ヵ所の 運営を行っています。 「遊びを通じた子どもの健全な成長」と 「地域の子育て支援拠点」の核になることを 目指しています。 まずはお気軽にお問合せください。

主なお仕事内容はこちら▼ ・来館者への遊びの指導 　(乳幼児の親子、小学生～高校生) ・来館者向けのイベントの企画運営 ・来館者への受付補助 ・児童館内の環境整備清掃 ・各種書類作成 ・地域行事への参加など ▽職場の環境に関して▽ ワーカーズコープ多治見事業所の 職員の性別構成は9:1で女性が多い職場です。 平均年齢は45歳位で、 30代・40代・50代の方が多数在籍！ ◇残業はほぼなし！ 残業は多くても月平均1時間程度です。 日勤帯のみなので無理なくできます。 ◇継続勤務で安定して働けます！ 継続勤務手当で年々給与に加算されていきます。 長くお仕事を続けたい方にもピッタリです。 (勤続手当は別途、0円～15,000円支給/月) ◇丁寧な現場研修があるので安心！ 基本的には現場にて研修を行いますが、 2～3時間程度の座学もあり、 安心してお仕事を始められます。 ◇年間休日は120日以上！ 休館日の他に祝日や、 年末年始休暇(6日間)、夏季休暇(3日間)、 希望日週休も年間52日と しっかりお休みも取れる環境です。 ◇子育てから復帰の主婦(夫)さんも大歓迎 子どもの目線に合わせた提案や企画など ばっちりお仕事に活かせます！ 幅広い年齢の子どもと関り、成長を見守る等 充実したやりがいを感じられます。 ★多治見市内の他4児童館へ 　転勤の可能性あり ＼脇之島児童センターでのお仕事！正職員募集／ 保育士、幼稚園・教員免許等の資格を 活かして働きませんか！ 子どもが好きな方なら、 すぐにお仕事に慣れて頂けますよ♪ 《ワーカーズコープについて》 ワーカーズコープ(別名:日本労働者協同組合)は 全国に360ヵ所を超える事業所があり、 働くみんなで出資し、経営に参加することで 人と地域に役立つ事業所づくりを目指している団体です。 東事業所では、多治見市にて、 指定管理による児童館6ヵ所の 運営を行っています。 「遊びを通じた子どもの健全な成長」と 「地域の子育て支援拠点」の核になることを 目指しています。 まずはお気軽にお問合せください。

主なお仕事内容はこちら▼ ・来館者への遊びの指導 　(乳幼児の親子、小学生～高校生) ・来館者向けのイベントの企画運営 ・来館者への受付補助 ・児童館内の環境整備清掃 ・各種書類作成 ・地域行事への参加など ▽職場の環境に関して▽ ワーカーズコープ多治見事業所の 職員の性別構成は9:1で女性が多い職場です。 平均年齢は45歳位で、 30代・40代・50代の方が多数在籍！ ◇残業はほぼなし！ 残業は多くても月平均1時間程度です。 日勤帯のみなので無理なくできます。 ◇継続勤務で安定して働けます！ 継続勤務手当で年々給与に加算されていきます。 長くお仕事を続けたい方にもピッタリです。 (勤続手当は別途、0円～15,000円支給/月) ◇丁寧な現場研修があるので安心！ 基本的には現場にて研修を行いますが、 2～3時間程度の座学もあり、 安心してお仕事を始められます。 ◇年間休日は120日以上！ 休館日の他に祝日や、 年末年始休暇(6日間)、夏季休暇(3日間)、 希望日週休も年間52日と しっかりお休みも取れる環境です。 ◇子育てから復帰の主婦(夫)さんも大歓迎 子どもの目線に合わせた提案や企画など ばっちりお仕事に活かせます！ 幅広い年齢の子どもと関り、成長を見守る等 充実したやりがいを感じられます。 ★多治見市内の他4児童館へ 　転勤の可能性あり ＼市之倉児童センターでのお仕事！正職員募集／ 保育士、幼稚園・教員免許等の資格を 活かして働きませんか！ 子どもが好きな方なら、 すぐにお仕事に慣れて頂けますよ♪ 《ワーカーズコープについて》 ワーカーズコープ(別名:日本労働者協同組合)は 全国に360ヵ所を超える事業所があり、 働くみんなで出資し、経営に参加することで 人と地域に役立つ事業所づくりを目指している団体です。 東事業所では、多治見市にて、 指定管理による児童館6ヵ所の 運営を行っています。 「遊びを通じた子どもの健全な成長」と 「地域の子育て支援拠点」の核になることを 目指しています。 まずはお気軽にお問合せください。