〜転勤なしの地域限定も選べる◎／用地選定やコンセプト策定など、開発から手掛ける／「テラスモール」「晴海トリトン」など有名施設多数／土日休み可／年休120日×月残業20h程度×所定労働時間7.5時間で働きやすさ◎〜 ■職務概要 当社が管理する商業施設にて、売上向上に向けた施策検討、販促イベントの実施等を中心に、プロパティマネジメント業務をお任せいたします。 既存テナント管理をメインに、商業施設の特性に合わせた運営方針を設定し、営業環境を整備します。デスクワークや社内調整などの内勤がメインで、働きやすい環境です。 ＜具体的には＞ ・テナント管理：テナントとの強力なパートナーシップの構築および契約管理等 ・販促管理：施設のブランディング・売上予算達成を踏まえた販促戦略策定と施策実行 ・業務管理：売上預り金管理による正確な賃料・経費の徴収と精算業務の遂行 ・ビルオーナーへの報告・連絡 ■物件例 テラスモール湘南、エミテラス所沢、ジャイルなど、都市型から郊外型、大規模SCから飲食ビル、オフィス併設まで、様々なタイプ、立地・規模の施設を運営しています。 多くの関係者と連携しながら都市空間や商業施設を創り上げていける点や、生活者のトレンドを肌で感じることができる点で、やりがいを感じることができます！ ■入社後 既存メンバーの手厚いフォローのもとで業務をスタートしいただけます。 これまでのご経験を活かせる業務から着手いただき、徐々に会社に慣れることができるのでご安心ください◎ キャリア形成研修や階層別研修に加え、外部の研修も受講いただくことができます。 ■魅力ポイント ・完全週休二日制で比較的土日休みもとりやすい環境です！シフト勤務ではありますが、テナント本部との対応がメインとなるため土日の連絡が発生せず、店舗スタッフとのやり取りもあまり発生しません。 ・DX推進に力を入れており、業務効率化を図ることで平均残業20時間以内となっております。 ・転居を伴う異動が発生しない地域限定職も選択が可能です。総合職と変わらず、昇給昇格など全員にチャンスが与えられています。 ・育産休復帰率は100％を誇ります。時短勤務もお子様が小学校3年生まで取得が可能で、子育てにも優しい会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なしの地域限定も選べる◎／用地選定やコンセプト策定など、開発から手掛ける／「御影クラッセ」など有名施設多数／土日休み可／年休120日×月残業20h程度×所定労働時間7.5時間で働きやすさ◎〜 ■職務概要 当社が管理する商業施設にて、売上向上に向けた施策検討、販促イベントの実施等を中心に、プロパティマネジメント業務をお任せいたします。 既存テナント管理をメインに、商業施設の特性に合わせた運営方針を設定し、営業環境を整備します。デスクワークや社内調整などの内勤がメインで、働きやすい環境です。 ＜具体的には＞ ・テナント管理：テナントとの強力なパートナーシップの構築および契約管理等 ・販促管理：施設のブランディング・売上予算達成を踏まえた販促戦略策定と施策実行 ・業務管理：売上預り金管理による正確な賃料・経費の徴収と精算業務の遂行 ・ビルオーナーへの報告・連絡 ■物件例 御影クラッセ、ならファミリーなど、都市型から郊外型、大規模SCから飲食ビル、オフィス併設まで、様々なタイプ、立地・規模の施設を運営しています。 多くの関係者と連携しながら都市空間や商業施設を創り上げていける点や、生活者のトレンドを肌で感じることができる点で、やりがいを感じることができます！ ■入社後 既存メンバーの手厚いフォローのもとで業務をスタートしいただけます。 これまでのご経験を活かせる業務から着手いただき、徐々に会社に慣れることができるのでご安心ください◎ キャリア形成研修や階層別研修に加え、外部の研修も受講いただくことができます。 ■魅力ポイント ・完全週休二日制で比較的土日休みもとりやすい環境です！シフト勤務ではありますが、テナント本部との対応がメインとなるため土日の連絡が発生せず、店舗スタッフとのやり取りもあまり発生しません。 ・DX推進に力を入れており、業務効率化を図ることで平均残業20時間以内となっております。 ・転居を伴う異動が発生しない地域限定職も選択が可能です。総合職と変わらず、昇給昇格など全員にチャンスが与えられています。 ・育産休復帰率は100％を誇ります。時短勤務もお子様が小学校3年生まで取得が可能で、子育てにも優しい会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なしの地域限定も選べる◎／用地選定やコンセプト策定など、開発から手掛ける／「御影クラッセ」など有名施設多数／土日休み可／年休120日×月残業20h程度×所定労働時間7.5時間で働きやすさ◎〜 ■職務概要 当社が管理する商業施設にて、売上向上に向けた施策検討、販促イベントの実施等を中心に、プロパティマネジメント業務をお任せいたします。 既存テナント管理をメインに、商業施設の特性に合わせた運営方針を設定し、営業環境を整備します。デスクワークや社内調整などの内勤がメインで、働きやすい環境です。 ＜具体的には＞ ・テナント管理：テナントとの強力なパートナーシップの構築および契約管理等 ・販促管理：施設のブランディング・売上予算達成を踏まえた販促戦略策定と施策実行 ・業務管理：売上預り金管理による正確な賃料・経費の徴収と精算業務の遂行 ・ビルオーナーへの報告・連絡 ■物件例 御影クラッセ、ならファミリー等、都市型から郊外型、大規模SCから飲食ビル、オフィス併設まで、様々なタイプ、立地・規模の施設を運営しています。 多くの関係者と連携しながら都市空間や商業施設を創り上げていける点や、生活者のトレンドを肌で感じることができる点で、やりがいを感じることができます！ ■入社後 既存メンバーの手厚いフォローのもとで業務をスタートしいただけます。 これまでのご経験を活かせる業務から着手いただき、徐々に会社に慣れることができるのでご安心ください◎ キャリア形成研修や階層別研修に加え、外部の研修も受講いただくことができます。 ■魅力ポイント ・完全週休二日制で比較的土日休みもとりやすい環境です！シフト勤務ではありますが、テナント本部との対応がメインとなるため土日の連絡が発生せず、店舗スタッフとのやり取りもあまり発生しません。 ・DX推進に力を入れており、業務効率化を図ることで平均残業20時間以内となっております。 ・転居を伴う異動が発生しない地域限定職も選択が可能です。総合職と変わらず、昇給昇格など全員にチャンスが与えられています。 ・育産休復帰率は100％を誇ります。時短勤務もお子様が小学校3年生まで取得が可能で、子育てにも優しい会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験多数活躍中／平均年齢28歳の若手が活躍中／土日祝休／服装・ネイル自由／インサイドセールスを登竜門に様々な職種（フィールドセールスやマーケティング、人事等）への挑戦も可能】 圧倒的な営業力を強みとする年商100億規模メガベンチャーである当社のインサイドセールス（内勤営業）として、当社の扱うサービス（飲食店向けコンサルティング、店舗向け・法人向けサービス等）のご提案をお任せします。事業拡大のための増員募集となります！ ■具体的には： ・クライアント企業へのテレアポ ・収益アップのため各種サービスの提案 ・広告やSNS等を駆使したブランディング提案　等 ◎商談設定〜営業担当への引継ぎまでをメインにお任せします。 ■実際の提案事例： ・売上拡大を狙いたく新たな販路に悩んでいる⇒フードデリバリーやバーチャルレストランのご提案、売上UPに貢献。 ・仕込み作業の工数が増え、その他の業務が回らない⇒提携サービスを導入し業務効率化に成功 ■インセンティブ制度について： 契約金の1.5％がインサイドセールス担当のインセンティブとなります。獲得率に応じて上位からポイント振り分けを実施していきますが、無遅刻無欠勤、業務改善、努力ポイント等でも別途インセンティブの振り分けをするのでご自身の頑張りがきちんと給与に反映されるのが特徴です。未経験から入社2か月目に月収50万円以上得ているメンバーもいます。 ■入社後の流れ： 入社後は、トークスクリプトを基に先輩とのロールプレイングを行います。営業未経験から活躍している社員がたくさんおり、細かなマニュアルもあるので未経験の方もご安心ください。 ■キャリアパス： 当社には年功序列要素がないため、実績に応じて昇給昇格が可能です。当社には異動希望制度や新規事業発足制度もあるので、ゆくゆくは、ご自身の意思と培ったスキルをもとに、マネジメントを始めとして様々な職種（フィールドセールスやマーケティング、人事等）、事業企画への挑戦も可能です。 ■当社の魅力： 営業代行を軸に、地域経済を活性化させる地域通貨事業、飲食、コンサル、IT/WEBサービスなど多岐にわたる事業を行っております。最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」であり、この強みが、他社との大きな差別化ポイントになります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼直近五期連続増収増益のITコンサルティング・BPO事業を展開する企業！SE採用を中心にお任せ！エンジニアからのキャリチェンも歓迎！／ ●エンジニアやITコンサル人材の採用スキルが身につく為、市場価値UP　未経験歓迎！ ●内部統制強化／新会社法制定／決算早期化領域などのDX促進に強く採用強化中！ ■業務概要 経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいる当社にて、中途採用業務の企画・実行担当を募集いたします。業績好調により年々社内の採用枠は増加傾向にあります。 ■業務内容 ・人材エージェントとの連携 ・中途採用求人の媒体掲載 ・ダイレクト、リファラル推進等を通じた母集団形成 ・採用ブランディングの構築、選考フローの企画/運営 ・内定者クロージング ※採用年間人数は100名程度で、採用職種はITコンサルタント、エンジニア、管理部門 ※まずはSE職種をお任せ予定ですが、他職種含め幅広い採用経験が可能な環境です ■組織構成 部門長以下4名です。 ■働き方 在宅週2~3回／実働7.5h/フレックス ※入社直後についてはキャッチアップの為に出社比率が変動します。 社員からの声を取り入れ男性育休取得推進も進めるなど働き方改善にも積極的な社風です。 ■評価制度 「実績＋プロセス」で正当に評価します。 採用業務は採用目標がありますので実績として定量的な評価と、採用力向上の為にとった行動の二軸での評価が半期に一度あります。 ■キャリアパス 中途採用のスペシャリストになっていただくか、あるいは新卒採用やご自身のやりたい仕事内容へのキャリアチェンジ等も視野に入れております。やりたいこと等手を挙げることも可能で、風通しの良い社風です。 ■同社について 57年間にわたって培った経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた当社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。大手監査法人の系列企業として設立したという沿革がある為、「公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント」からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという体制は、業界でも独自の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チーム制で手厚いサポート体制／研修充実／業績好調による増員募集〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 高品質・好価格の分譲マンション「ロイヤルガーデン」シリーズのモデルルームへご来場いただいたお客様へ、商品説明〜契約・引渡しまでのサポートをお任せします。 また新しいマンションの企画・設計をする際営業も企画会議に参加できます。自分たちも参加して企画した商材を販売することができる点は当社の営業ならではのやりがいです。 ■営業スタイル： 当社の営業はチームを重視する営業スタイルです。チームごとにプロジェクトの営業目標が設定され、メンバー同士でカバーしながら業務を進める風土が有ります。 「売る」という感覚ではなく、お客様の人生設計をヒアリングし、的確にアドバイスするような提案要素の高い営業スタイルです。そのため商品の知識だけでなく、経済知識や税法知識を身に着け、コンサルティングするようなお客様のパートナーとしてのスタンスが求められます。 ■魅力： 当社の物件は全てゼロスタート。新しいマンションの企画・設計をする際営業も企画会議に参加できます。自分たちも参加して企画した商材を販売することができる点は当社の営業ならではのやりがいです。 ■組織構成： マンション営業部には15名の社員が在籍しております。（男性14名、女性1名／平均年齢40歳） ■当社の強み： 「地域に根差したマンションづくり」を推進する当社では、現地での綿密なマーケティングによる情報をもとに、建築企画と販売戦略を立案しています。また、お客様と接することでニーズを的確にとらえ、より選ばれるマンション建築に活かしています。このような顧客満足度を追求したマンション建築と、マンションの立地の良さも合わさり、高品質のマンションブランドとして地域に広く普及しています。工事着工直後に即完売する物件もあります。 四国地域には同業他社も多いですが、顧客層を差別化することにより、当社の強みを顧客ニーズにダイレクト訴求することができていることも強みです。現在も、年間5棟程度のペースで新築しており、業績拡大だけでなく、地域でのブランディングも強みを増しています。 変更の範囲：本文参照

〜人と地域を繋ぎ、新たな「おもてなし」を創出。観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指す〜【社内大学や社内ジム、英会話教室の支援など制度多数／産休育休取得実績あり】 ■おもてなしHR事業とは： 「東京圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体としての人口減少に結びついています。 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくため、地方の重要産業である観光業界を支援する「おもてなしHR」事業を推進しています。 ■業務内容： コンサルティング営業として、宿泊施設の経営課題を解決し、地域社会の活性化に貢献する役割を担います。 【具体的には】 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・採用プロモーションやマーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作ディレクションと納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定、データモニタリング、パフォーマンスの最大化と最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築と経営状況に合わせた追加施策の提案 【解決アプローチ】 ・求人広告の提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■こんな方が活躍します： ・お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 ・経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 ・人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 ・チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 ・社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事 業に興味のある方 ■キャリアアップ： 前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年〜1年でのリーダー昇格実績が多数あります。 ＊個人の頑張りを評価、キャリアアップが叶う環境 ＊転勤の有無が選べる雇用形態 ＊異なる職種・ビジネスモデル・事業領域への転換 変更の範囲：会社の定める業務

〜東大・京大等との共同研究で業界の注目を集める◎木構造中心の設計事務所／無借金経営で安定◎長期的な就業可能／転勤無〜 ■業務内容： 独自の金物接合構法で、強く美しい日本の木造建築を支える当社にて、コネクタについての営業企画やマーケティングをお任せします。 ◇ブランディング ◇BtoBマーケティングなど 【変更の範囲：当社業務全般】 ■魅力： ◇有休消化率70％超で休みのとりやすい環境です。 ◇無借金経営で安定しています。 ■当社の特徴： ◇強く美しい木構造を実現する構法システムを開発。自社で研究設備持ち、東大・京大等との共同研究・開発で、メディアの注目を集めています。 ◇従来の木造接合部を金物に置きかえた独自構法です。5千平方m級の大型案件もあります。 ◇木材資源の有効活用は国も力を入れている分野であり、公共の建物に木 造を取り入れる動きも広がっています。CO2を吸収しなくなった木を建築 に利用することで、森林の再生を促します。 ◇製品／構法／技術開発における対応力と提案力を強みとしています。 ◇幼稚園、保育園、市町村庁舎、医療施設等に多くの実績があります。 ■当社について： 『建築に美しさを。世界に優しさを。』 環境負荷の小さな木造建築の重要性は、世界からも注目されています。 木構造エンジニアリングの技術力・開発力を武器に、鉄やコンクリートに劣らない強度を備え、建築文化を進展させる美しさを持つ木造建築を世界に増やし ていく。そんな使命のもと、ストローグは存在しています。 ◇木造建築の木材接合部分に用いられるコネクタの開発・製造・販売を中心 に事業を展開。多彩な製品ラインナップに加え、建築家・設計者の求める強度と美しさを実現するオーダーメイド製品の開発・製造も手掛けています。 ◇従来の鉄骨造や鉄筋コンクリート造と同等の強度と自由度を備えた木構造 の研究・開発に取り組んでおり、大学や研究機関との共同研究も行っています。自社内および外部機関の試験機を用いた各種試験にも対応しています。 また、混構造を含む、各種木造建築の構造計算やオンラインによる構造計 算サービスも提供しています。 変更の範囲：本文参照

〜東大・京大等との共同研究で業界の注目を集める◎木構造中心の設計事務所／無借金経営で安定◎長期的な就業可能／転勤無〜 ■業務内容： 独自の金物接合構法で、強く美しい日本の木造建築を支える当社にて、コネクタについての営業企画やマーケティングをお任せします。 ◇ブランディング ◇BtoBマーケティングなど 【変更の範囲：当社業務全般】 ■魅力： ◇有休消化率70％超で休みのとりやすい環境です。 ◇無借金経営で安定しています。 ■当社の特徴： ◇強く美しい木構造を実現する構法システムを開発。自社で研究設備持ち、東大・京大等との共同研究・開発で、メディアの注目を集めています。 ◇従来の木造接合部を金物に置きかえた独自構法です。5千平方m級の大型案件もあります。 ◇木材資源の有効活用は国も力を入れている分野であり、公共の建物に木 造を取り入れる動きも広がっています。CO2を吸収しなくなった木を建築 に利用することで、森林の再生を促します。 ◇製品／構法／技術開発における対応力と提案力を強みとしています。 ◇幼稚園、保育園、市町村庁舎、医療施設等に多くの実績があります。 ■当社について： 『建築に美しさを。世界に優しさを。』 環境負荷の小さな木造建築の重要性は、世界からも注目されています。 木構造エンジニアリングの技術力・開発力を武器に、鉄やコンクリートに劣らない強度を備え、建築文化を進展させる美しさを持つ木造建築を世界に増やし ていく。そんな使命のもと、ストローグは存在しています。 ◇木造建築の木材接合部分に用いられるコネクタの開発・製造・販売を中心 に事業を展開。多彩な製品ラインナップに加え、建築家・設計者の求める強度と美しさを実現するオーダーメイド製品の開発・製造も手掛けています。 ◇従来の鉄骨造や鉄筋コンクリート造と同等の強度と自由度を備えた木構造 の研究・開発に取り組んでおり、大学や研究機関との共同研究も行っています。自社内および外部機関の試験機を用いた各種試験にも対応しています。 また、混構造を含む、各種木造建築の構造計算やオンラインによる構造計 算サービスも提供しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：日清食品の海外人事機能を担うグローバル人事部が2024年7月に新設されております。グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事します。具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担います。 【具体的な業務内容】 ◎海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行 ◎海外出向者を対象にした報酬制度の運用 ◎海外出向者を対象にした評価制度の運用 ◎海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行 ◎海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援 ■日清食品ホールディングスについて：同社に在籍し、日清食品ホールディングス株式会社へ在籍出向となります。日清食品ホールディングスは持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。 ■同社の魅力：歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為年齢・年次問わず積極的な提案が歓迎される環境です。当社の海外におけるブランディング、売り上げに大きく貢献している部門の為、当社グループ内でも重要な部門となります。また、在宅勤務やフレックス制度など就業環境も整っております。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について：同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。地球資源を取り巻く環境の保護および資源の有効活用に挑戦する「資源有効活用へのチャレンジと、当社グループの事業活動全般におけるCO2排出量削減に挑戦する「気候変動問題へのチャレンジ」の2つを柱としています。同社グループは、それぞれの活動テーマごとに設定した目標の達成に向けて、グループ一丸となってさまざまな課題に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

3年連続130％の成長率・顧客から選ばれるCRO ■業務概要：医薬品メーカー様での外部就労案件をお任せします。 1.市販後、治験品目の個別症例評価【45%】 １日平均約10例の海外国内の治験及び市販後から挙がってくる個別症例の評価を実施し、データベースへ入力する 2.問い合わせ対応【15%】 個別症例や文献評価についての部門内からの質問や相談の対応（随時発生） 3.集積評価、月次評価のモニタリング結果の確認など【15%】 DSUR、治験年次、PSUR、安定報、未知非重篤、月次の治験及び市販後症例の集積状況についてのレポートのレビュー等 4.治験及び市販後の安全性関連文書のレビュー【15%】 IB、添付文書、CCDS、プロトコル、CSR、ICF、CRFなどの安全性関連項目のレビュー 5.課員への教育【5%】 医学勉強会の実施、日常的なOJTなど 6.海外提携会社、子会社などとの会議【5%】 ■同社の魅力： 2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：3受託の割合となっています。現在受託案件も右肩上がりで増加しておりゆくゆくは派遣:受託＝5:5を目指します。 2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は220名以上の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。 社内イベントも豊富で、外部就労であっても帰属意識を高く保つことが出来ます。 また、外部就労先での評価のみならず、アスパークメディカルに対しての貢献(会社のブランディングや広報・紹介など)がキチンと評価に繋がります。 ■中途社員100％・フラットで発言しやすい社風： アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

最先端のソリューションを提案、開発し 顧客の業務効率化や生産性向上への貢献を目指します 『株式会社ジーニー』は2010年4月に設立し、 創業からわずか7年で上場を達成。 上場後も増収増益を続ける成長企業です。 アジアを中心として海外事業も展開。 日本および海外のニーズに対応し、 製品開発や成功に向けた提案・導入支援をしています。 当社では、「広告プラットフォーム事業」と「マーケティングSaaS事業」という 2つの事業を軸に運営。 自社製品の開発を積極的に展開しています。 今後、日本を含むアジア企業に変革が求められる中、 顧客の収益を最大化し、その成長への貢献が ジーニーの社会的使命と考えています。 幅広い経験を通して成長が期待できる当社で、 共に世界に通用する企業を目指しましょう。 ★月給30万円以上★昇給・賞与年2回★リフレッシュ手当★資格支援制度★書籍購入補助★リフレッシュ休暇制度 中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 ●採用要件の定義 ●JD/求人票の作成 ●採用計画の企画立案 ●エージェントコミュニケーション ●ダイレクトリクルーティングの推進 ●リファラル採用の推進 ●採用ブランディング施策の企画/推進 ●入社者の受け入れ対応 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ～採用チームの体制～ 年間約100名の採用活動を、リクルーター6名（兼務含む）とオペレーター1名からなる7名体制で展開。事業・職種カテゴリごとに担当を分担し、各リクルーターが採用戦略の企画から実行までを主体的に担っています。 【仕事の魅力】 自身の行動がダイレクトに結果につながる 志望に応じて人事全般のキャリアを広げることができ、挑戦を歓迎する風土の中で新しい施策に取り組めます。変化の激しい成長企業で業務を自ら構築・推進し、自身の成果が会社の成長に直結する実感を得られるところがこの仕事の魅力です。 テクノロジー業界の圧倒的成長企業 広告プラットフォームやマーケティングSaaS、デジタルPRなどを展開する当社。アドテクとマーケティングテクノロジーの両軸を持つ企業として成長を続けています。2020年には「アジア成長企業ランキング」にも選出。2023年にはAI事業を主軸とする子会社「JAPAN AI」を設立し、既存プロダクトとの相乗効果でグループ全体で成長を加速。最先端のソリューションで顧客の業務効率化・生産性向上に貢献しています。

国内の大企業を始めとし、ベンチャー、外資系企業や官公庁など 多種多様なエンドクライアントのマーケティングやブランディング等のビジネス課題解決に向けて、 電通グループのメンバーと協働する中で、 リサーチ観点での包括的なリーダーシップを発揮することが期待される役割です。 【具体的には】 1．リサーチ・プランニング └ニュートラルな視点での課題の俯瞰的理解・把握 └課題解決に向けてリサーチの提供価値提案及びリサーチ目的／主要件決定へのファシリテーション └リサーチ要件確定（目的、リサーチ／分析手法、実施計画、調査票、アウトプット案、見積等作成等） 2．リサーチ・エグゼキューション └実施、結果集計、分析、報告書作成またはそれらの統括 └進捗報告、関係者への結果報告、請求管理 3．コンシューマー・インサイトの導出 └2．で実施したリサーチ結果に加え、必要に応じてオープンデータや行動データを掛け合わせることによるコンシューマー・インサイトの導出／提供 4．マーケティング・プランニング └（必要に応じて）電通グループメンバーとの企画立案フェイズへの参画 <注目ポイント1> マーケティングコミュニケーション全体に関わる魅力 今回募集するポジションは通常のリサーチ会社のリサーチャーとは大きく異なります。それは、DMPなど行動データと調査データをかけあわせたリサーチプランニングが求められる点です。例えば、リサーチ結果をもとにターゲットを設定し、そのターゲットデータをDMPと連携し広告配信までつなげるといった、通常調査会社が行う領域にとどまらず、マーケティングコミュニケーションのPDCA全体に関わっていけるため、このような経験を積みスキルを磨きたい方にはピッタリです。 <注目ポイント2> 好奇心で未来を動かそう 変化の速い現代社会において、あらゆるビジネスのパラダイムは劇的に変化しており、マーケティングリサーチ業界も変革期にありまます。日々、新たなテクノロジーが生まれ、メソッドが確立される中、当社も多様な取り組みを行っていますが、その中心は常に「人」です。当社の最大の強みは、メンバー1人1人の幅広い「好奇心」から生まれる洞察力や創造力。 実際にそれらに磨きをかけ、時に自ら変化を生み出すことへ果敢に挑戦し、電通やその先にいるクライアント企業のパートナーとして数多くの未来を動かしてきました。 私たちは今回の募集でも、「DMIに可能性を感じ、ともに挑戦したい。」そんな仲間との出会いを心より楽しみにしています。

【業務内容】 同社の自社開発物件「IOT×デザイン物件」建築のための用地仕入れからその土地の開発をご担当頂きます。同社の物件は入居率97％を超えており、ユーザーの方々より「住みたい」と思っていただけるような物件を建築しているため、変形地などでも対応が可能です。 【具体的な業務内容】 ■仕入用地に関する情報収集業務 ■仕入候補用地の調査、分析、マーケティング業務 ■決裁後の地権者との交渉、契約業務 ■その他関連業務 【担当者コメント】 将来的な幹部候補を採用したいと考えております。用地を見極める上で、自分では良い土地だと思うものの、会社の規格や意向、ブランディングに則さないからという理由で仕入れができないというジレンマを抱えたことはありませんか？もちろん立地は重要ですし、規格も無視はできませんが、好立地になればなるほど競合も多くどうしても価格勝負になりがちです。もちろんより良い土地を選定することは重要ですが、同社は建てたい時に、そこに仕入れた土地があることがより重要だと考えます。「IOT×デザイン物件」を自社開発している同社では、97％を超える高い入居率を維持しており、「住みたい」と思っていただける商品を提供しているからこそ、それを実現できています。制限やしがらみなく、バイヤーとしての実力を発揮したいという方からのご応募お待ちしております。将来的にはエリアごとに部門統括のポジションを設置する予定ですので、着実なキャリアアップが見込めます！ ◎不動産営業のプロフェッショナルになれる！買い替えの提案をされた際などは、販売後もオーナー様を引き続き担当。「売って終わり」ではなく、中長期的にオーナー様の資産運用をサポートできます。その他、不動産の買い増しの場合は新規物件のご案内を行なうチームへ繋ぐなど、他部署とのコミュニケーションを通じて不動産営業に関する広い知識が身に付きます。 ◎フラットで風通しの良い社風。ワンフロアの開放感あるオフィスで勤務。不動産管理アプリやIoT機器の開発を行うグループ会社とのやりとりも密接なため、これまでの不動産業界から一歩踏み出し、ダイナミックな空気感の中で働くことができます。 ※株式会社rh investment（robot homeグループ）へのご入社となります。

【業務内容】 同社の自社開発物件「IOT×デザイン物件」建築のための用地仕入れからその土地の開発をご担当頂きます。同社の物件は入居率97％を超えており、ユーザーの方々より「住みたい」と思っていただけるような物件を建築しているため、変形地などでも対応が可能です。 【具体的な業務内容】 ■仕入用地に関する情報収集業務 ■仕入候補用地の調査、分析、マーケティング業務 ■決裁後の地権者との交渉、契約業務 ■その他関連業務 【担当者コメント】 将来的な幹部候補を採用したいと考えております。用地を見極める上で、自分では良い土地だと思うものの、会社の規格や意向、ブランディングに則さないからという理由で仕入れができないというジレンマを抱えたことはありませんか？もちろん立地は重要ですし、規格も無視はできませんが、好立地になればなるほど競合も多くどうしても価格勝負になりがちです。もちろんより良い土地を選定することは重要ですが、同社は建てたい時に、そこに仕入れた土地があることがより重要だと考えます。「IOT×デザイン物件」を自社開発している同社では、97％を超える高い入居率を維持しており、「住みたい」と思っていただける商品を提供しているからこそ、それを実現できています。制限やしがらみなく、バイヤーとしての実力を発揮したいという方からのご応募お待ちしております。将来的にはエリアごとに部門統括のポジションを設置する予定ですので、着実なキャリアアップが見込めます！ ◎不動産営業のプロフェッショナルになれる！買い替えの提案をされた際などは、販売後もオーナー様を引き続き担当。「売って終わり」ではなく、中長期的にオーナー様の資産運用をサポートできます。その他、不動産の買い増しの場合は新規物件のご案内を行なうチームへ繋ぐなど、他部署とのコミュニケーションを通じて不動産営業に関する広い知識が身に付きます。 ◎フラットで風通しの良い社風。ワンフロアの開放感あるオフィスで勤務。不動産管理アプリやIoT機器の開発を行うグループ会社とのやりとりも密接なため、これまでの不動産業界から一歩踏み出し、ダイナミックな空気感の中で働くことができます。 ※株式会社rh investment（robot homeグループ）へのご入社となります。

【業務内容】 賃貸住宅事業をメインとしている当社にて、法務部門全般の業務を担当いただきます。将来的には、グループ会社（15社以上）の法務対応も含めて行いたいと考えています。具体的には店舗、本社からの法務相談（クレームなど含む)の対応、事業遂行で必要となる契約書類の作成や、先方からの契約書のリーガルチェック、先方法務部との交渉、法的リスクの洗い出し、契約書レビュー、弁護士対応となります。 【具体的な業務内容】 ■店舗への法務研修、教材の作成、講師（全国出張あり） ■宅建業法の順守チェック ■社内規定の作成、、整備、改定（総務部と協働） ■株主総会、取締役会開催にかかる法務対応（総務部と協働） ■M＆A字の法務DD対応（弁護士対応）、法的リスクなどの洗い出し ■知的財産権の出願 ■各種登記業務 ■関連省庁とのやり取り ■権利侵害対応業務（現状の整理や方向だし、弁護士対応含む） 【担当者コメント】 1968年に創業して以来、賃貸仲介サ−ビスをメインとして拡大してきたこちらの企業様。今では、日本各地、海外各地に併せて800店舗以上の店舗を展開するまでに成長しました。現在は、賃貸住宅を検討されているお客様・オーナー様・法人企業様・加盟店様に向けた5つの事業を展開しています。また変化する賃貸不動産マーケットに対応するため、時代の変化をチャンスと捉え、さまざまな試みをおこなうこちらの企業様では、組織設計やブランディング、人材育成などの強化を担うと同時に、最新テクノロジーの研究導入などをおこないチャレンジをしています。今後も「無限の可能性へ果敢にチャレンジしていく精神」や「できない理由を考える前に、実現する手段や方法を考える姿勢」を大切に、業界をリードし続けることが予想されます。またお客様だけでなく、エンゲージメントを向上する取り組みも充実しています。ビッグスマイル制度（お客様の笑顔を生み出すことに貢献した社員を評価する制度）やFA制度（社内でポジションが空いた場合、社員に応募を募る公募制度）を通して、従業員の可能性を最大限に引き出す取り組みをしています。こちらの求人には、法務の知識、スキルを高めたい方やこれかの会社の中核を担っていきたい方におすすめの求人です。

≪ワイン専門商社／ソムリエ資格保有者歓迎／業界注目企業／ワイン資格取得補助あり≫ ■業務内容： 法人営業職として、主に業務用酒販店への提案営業をお任せします。取り扱うワインは、1本数万円から時に100万円を超える高級ワイン、中価格帯のクオリティーワイン、1,000円代のバリューワインまで多岐に渡ります。これまでの業務用酒販店への営業経験を活かし、弊社のポートフォリオをより多くの飲食店様に届けていただくことを期待しています。 ■職務の特徴 ・業界内でも高級ワインの取り扱いで定評を得ている当社。著名なソムリエからも頼りにされる品質と品揃えを武器に自社の商品に自信を持って営業活動が出来ます。 ・2019年にリリースした自社ブランド『Because,ワインシリーズ』は現在11種類まで拡大。ワインのサービス経験が少ないサービススタッフもお客様にお勧めしやすいと、多くの飲食店で採用されています。今後もシリーズは20種類程度まで増やしていく予定で、業務酒販店を通して様々な業態の飲食店へ浸透させていきたいと考えています。 ・社内ではワインのプロフェッショナルとして活躍するメンバーに囲まれ、年間1,000種以上のワインの試飲があります。そのような環境で自身もワインのプロとして、その道を究めていくことが出来ます。 ・ワイン営業に留まらず、ブランドマネージャーとして自身が担当するワイナリーのブランディングに携わったり、部署を横断するプロジェクトにアサインされることもあり、ビジネスマンとして偏りなくスキルを身に付けられる環境です。 ■組織構成：配属先営業部は50名程。レストランチーム7チーム、業務酒販向け2チーム、小売向けチーム3チームとなります。もともとはレストラム向けのみの販路でしたが、近年は業務酒販・小売り業態への販路拡大のために組織強化をしています。 ■今後の展望：『日本に成熟したワイン文化を根付かせる』この企業理念実現に向けて、ワインインポーターとしてだけでなく、着実にワインビジネスの領域を広げつつある当社。2015年ECサイトオープン、2019年自社ブランドワインシリーズリリース、2022年ワインセラー事業買収と今後も新しい展開を考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■募集背景： Talent Acquisition部は、2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1,000億円／EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとしています。 今回、体制強化のため新規リクルーターを募集いたします。 エンジニア採用×グローバルというキーワードでキャリアを積みたい方からのご応募をお待ちしています。 ■業務内容： 組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指しています。 エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容： ◎エンジニア中途採用活動における一連の業務 ・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・各母集団形成（ダイレクト、エージェントなど） ・候補者進捗対応 ・候補者との面談／面接 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・採用予算管理 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。 幣室内には採用部以外にも、採用広報・技術広報などの専門チームも存在しており、エンジニア組織も採用にコミットする姿勢を持っています。日本語話者以外のグローバル採用も積極的であるため、多くの関係者を巻き込みながら、新しい知識を吸収することが可能です。 ■ポジションの魅力： ◇エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロとして経験を積むことができる ◇2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した採用活動を経験できる ◇今後必要になるグローバル採用の経験を積むことができる ◇多種多様な経験、強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる 変更の範囲：会社の定める業務

★成果を正当に評価/入社半年で3階級特進や100万超の賞与実績も有り ★伊藤忠商事の社内ベンチャー第1号。急成長中で業績右肩上がり◎ ★大手含む3000社以上との取引実績あり◎”ミニ総合商社”と呼ばれることも ■求人概要： 伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして設立され、店舗の総合支援サービスを提供している総合商社である当社。此度は、大手飲食小売業界の本部・経営者等に対し、業務改善に向けた提案営業をご担当頂きます。 業績好調のための複数増員募集となります。 ■職務内容： 顧客（大手レストラン・小売等）の本部や店舗側の視点に立ち、調達・製造・配送・販売の各物流フェーズにおける最適化等に取り組んでいただきます。※まずはスキルに応じて業務をお任せします。 【具体的には】 メニュー開発やラインナップの提案から消耗品の流通などに関わるまでワンストップで提案を行って頂きます。 ・年間計画の立案 ・仕入先、原材料の評価 ・輸送方法の選定・コントロール ・物流システムの構築・改善等 ※営業1人当たり5社前後クライアントを保有 ※既存営業が７割、新規営業は3割程度です（紹介がほとんどのため、テレアポや飛び込み無し） ※顧客先にはFCオーナーや経営者もおり、レベルの高いビジネススキルを身に着けることが出来ます。 ■教育体制： 入社後まず既存のプロジェクトに入って頂き、先輩社員のもと業界知識や実務などを通しOJTで学んで頂きます。 ■組織構成： 20名程度（20〜30代中心） 営業経験者・および/外食・ホテル関連の本部出身者等活躍中◎ ■当社について： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。 当社の強みは、総合商社のため業態の構築から販売面の支援に至るまで、あらゆる機能をワンストップで提供できる点です。例えば「既存の設備を有効活用した新しい店舗モデルの提案」「屋号から店舗コンセプト、客単価の設定に至るまでのトータル支援」「M＆Aによるブランディング」など、その内容に限りはなく、総合的にご支援します。 既に大手含む3000社以上との取引実績もあり、今期売上も最高益を記録する等、自社の経済圏拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★アプリ開発経験ある方歓迎★不動産業界の業務・経営改善のためのアプリ「クラスコリテック」構築から開発をお任せ！残業24ｈ程】 ＼クラスコリテックとは？／ 営業利益6倍を達成した実績を持つ当社。その不動産テックノウハウを全国へ広げ、マンパワーに頼りがちで、非効率的な従来の不動産業界を変えるべく生み出したサービス ⇒提案資料の自動生成や、来店アンケートの自動集計など、様々なサービスを開発しており、実際に【年間1,000万のコストダウン】も叶える！ ★魅力ポイント★ （1）全国7200店以上での導入実績あり！自身のアイデアが目に見える形で作りあげられていく達成感や、全国の加盟店に利用され、役に立てたことを実感できます （2）残業24ｈ・夜勤や休日の連絡なし！プライベートも両立しやすい働き方です （3）北陸・石川での知名度高い！時代に合わせて進化し続ける企業！独自のブランディング・マーケティング戦略を通じて、ブランド価値を高め、賃貸仲介件数ランキングは10年連続石川県No1 ■業務内容 基幹系業務システム、AI・IoT・アプリ・Webシステム（販売管理、不動産管理等）の構築に携わって頂きます。 日本全国の企業様へ導入から導入後のご対応まで、幅広くご担当いただきます。 スキル・経験に応じて導入プロジェクトのプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャー・コンサルタント業務をお任せします。 <仕事の流れ> AM9:00/朝のミーティングで情報共有、1日のスケジュール確認、社内清掃→AM9:30/メールチェックや画面デザインの制作など→PM13:00/サーバ環境ネットワークの構築、コーディングなど→PM18:00/各種タスク管理の進捗確認や追加作業の対応、翌日のスケジュール確認。情報共有をし、終了後帰宅。 ■職場環境・年齢構成 配属先総数2名 ※2名とも中途採用者で、異業種からの採用者もご活躍されています。全体的に20代、30代の若手が活躍されており、不動産業界未経験から始めた社員も多く在籍しております。 ■教育制度 入社後は、まずはeラーニングで不動産に関する基礎的な知識を身につけていただきながら、OJTにて先輩や上司もしっかりサポートしてくれるので、業界未経験の方でもイチから学べる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆既存メイン／飲食業界を盛り上げる！担当する法人顧客の売上最大化がミッション／飲食に関わるお悩みをトータルサポート◆ ＼こんな方におすすめ／ ・枠にとらわれず、顧客の課題解決にあった提案がしたい方 ・顧客と伴走できる、信頼関係を活かした営業がしたい方 ■業務内容 ＜ご入社後まずお任せする業務＞ ・商品の受注拡大 既に取引のあるお客様を担当し、取引を続けていただくためのフォローを行いながら、受注量を拡大してもらうため日々コミュニケーションを行います。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ お客様のご相談解決や売上向上のため、飲食の卸だけではなく店舗の新店開業やその後の経営支援なそソリューション提案ができる営業になっていただくことを期待します。 【ご提案事例】 食材仕入れの支援／広告・ブランディング等のプロモーション／立地や物件の調査、業態の提案など ※配送と営業は分かれているため、配送業務はございません。 ■営業スタイル ・ルート営業（お客様からの紹介等）が中心。 ・顧客データは、チーム内で共有できるように営業管理ツールで管理しています。社内のノウハウ共有や、担当が休んでも代理対応が円滑を行うことができるような仕組みづくりを行っています。 ■研修 ご入社後、どこかのタイミングで大阪本社にて研修を行います（スキルに合わせて期間は設定いたします） ■魅力・やりがい （1）「ただ数字を追いかける物売り」ではなく「お客様のお店を繁盛させるため、喜んでいただくためにどうしていくか」を考えご提案します。 （2）担当した客様に少しでも喜んでいただきたいというホスピタリティ精神のある方を求めております。 価格競争ではなく、トータルサポートを行うことで「名畑」を選んでもらう仕組みづくり・関係構築が重要です。 ■1日の流れ(例) ・08:30〜12:00→顧客の注文伝票・出荷業務の確認や提案書・管理資料の作成等 ・13:00~17:30→担当店舗を約5〜6店舗回ってお客様との商談等 ■組織構成 営業は約30名(20代〜40前半の男性）で構成されております。同業界やお客様からの紹介で入社しているメンバーも新卒社員も多くおります。皆フランクな雰囲気で質問もしやすい環境です。（奈良は全営業のうち４名が在籍） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」2つのブランドで国内48店舗のカフェを展開しています。心の底から「おいしい」と感じていただきたい、という理念を掲げ、材料や製造方法に徹底的に拘っています。結果、広告やテレビCMなどは行っていないにも関わらずその「おいしさ」が口コミで広がり、コロナ禍においても多くのお客様からの支持を得ており、売上も年々拡大しています。今後もその期待に応えつつ100年企業を目指す中で、この度組織拡大の要である人事職を採用します。 ■ミッション： 採用ブランディングの観点を持ちながら、同社の採用業務全般を行っていただきます。ただ数を採用するのではなく、入社後に会社にフィットする人材かを見極め採用していただきます。 ■職務詳細： 年間を通じた採用計画を基に、目標人数を達成できるように新卒・中途採用業務を行っていただきます。 ・まずは日程調整等からお任せし、下記を順次お任せして参ります。 ・採用戦略（採用チャネルの選択や市場感を踏まえた採用時期の調整等） ・採用業務（年間採用数は、新卒50名、中途50名、アルバイト200名程度を想定） ・求人媒体用の広告制作業務 ・紹介会社対応 ・入社式や内定式等の運営 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の面白さ・やりがい： ・当社では、業績向上に伴い採用を強化していこうと考えています。店舗スタッフやバックオフィスなど幅広い求人があり、今後も良いサービスを提供するためには採用力が不可欠だと考えております。その要となる採用の手法等を考え実行していくことがやりがいです。 ■働き方： 基本的に土日祝休み、残業は20時間程度です。 ■組織構成： 採用担当：4名 この4名はいずれも面接は担当しておらず、店舗責任者、部門責任者、ジェネラルマネージャーなどが面接を実施 ※経験者でも、入社してまもなく面接を任せることはしていないことも特徴かもしれません。 ※当社では会社理解を十分にした人間のみが面接実施を任されています。 変更の範囲：本文参照

☆独自のビジネスモデルで3年期連続2桁成長中の勢いのある会社☆広島大手の【お多福醸造様】や全国でも有名な【賀茂鶴酒造様】【旭酒造様】等、全国各地に導入☆ ■業務内容： 日本酒醸造機器（自社製品“バッチ式自動瓶燗・急冷システム　ヒートリード”等）の製造業務をお任せいたします。 ＼具体的には／ ・部材の穴あけ加工、カット、ステンレス溶接、機器の組み立て加工、電気部品組み立て加工等 未経験の方でも、簡単な作業から始めてステップアップできるようフォローします。 ■就業環境： 社員12名（うち女性２名/30〜40代）・パート14名（20〜80代） デザイン・広報担当も3名おり、ＳＮＳ活動やブランディングにも力を入れております。冷暖房、防音設備完備の快適な工場です。 【バッチ式自動瓶燗・急冷システム　ヒートリードとは】 従来酒蔵杜氏の技術や経験をもとに行われていた日本酒の火入れ作業を、細やかな温度管理と対流コントロールによって思い通りに瓶燗火入れする事ができる機器です。※特許取得済 生酒はフルーティーでおいしいですが、それは出来立てでフレッシュだから。日本酒醸造の過程で微生物等を殺菌する必要がありますが、火入れをすると美味しさの元となる成分が飛んでしまいます。 ヒートリードは殺菌しながらも生酒と同様の美味しい成分を残せるため、美味しい日本酒がつくれます！ ■当社について： ◎得意、個性を見極めてお仕事をお任せ パートさんも社員も平等に活躍しており、社内でスキルレベルアップを図っています（例：デザインが得意な60代男性・設備マニアの社長40歳・80代の旋盤職人さんなど） ◎全員中途入社。SNSや酒造会社の繋がりで全国各地から入社（例：群馬、岩手、香川等） ◎営業・マーケティング活動は自分達の手でオリジナルDM作成 デザイナー3名で作成し年に数回1700社（酒造・ワイン・醤油メーカーや飲食店）に送付。お問い合わせを多数いただいています。 ◎世の中にないものを作り出す商品開発力とスピード 一般的に機器完成後の仕様変更は難しいもの。同社はお客様からの要望を断らず出来る限り応えた結果、多くのお客様から支持されるようになりました。毎年個性的な新商品を10個程を生み出し、SNSでも話題。お客様のニーズに全て対応する強みを持っております。 変更の範囲：会社の定める業務

銀行業務にこだわらず、将来的に求めらるサービス（独自でのキャッシュレスアプリ開発、農業法人設立など）を提供してきた当行の営業総合職として、スキルなどに応じて以下3つの内いずれかの業務を実施していただきます。 （1）リテール営業…お客様（個人）の大切な資産を預かり、運用するために、投資信託や年金保険、外貨預金などのニーズに沿った金融商品を提案します。基本的に個人向けの営業となり、1日に10〜20件程度を担当します。担当エリアは支店ごとに決められております。 （2）法人営業…企業に寄り添いつつ、事業拡大のための融資や後継者不足解消のためのM＆A、海外進出支援など、鹿児島経済に貢献すべくwin-winの関係を築いていく業務です。関係性重視型の営業で、既存のお客様を回るケースが9割です。電話を入れてアポイントをいただくケースが多く、担当エリアは支店ごとに決められております。1日に5〜10件程度を訪問、一人につき約50社をご担当いただきますが、それぞれの担当によるため、あくまで目安となります。 （3）企画（本部）…商品企画・開発、マーケティング、コンサルティング、IT企画・開発、信託業務、市場企画・運用など、様々な企画業務に携わります。基本的には社内及び、鹿児島市内での勤務となります。 ※例…地公体と連携した地方創生、ブランディング、Fintech、AI関連など ■業務の魅力： ・リテール営業…地元のお客様からの支持を得ている業務です。個人の融資、金融商品だけではなく、証券、信託など盤石な基盤の中で、トータルサポートができます。 ・法人営業…地元を支える企業の担当、企業の成長に寄与できる業務です。地場経済の進行に関われます。 ・企画…銀行の枠にとらわれず新規システムの開発ができます。現在、当行ではITに関わる社員や、社外向け作成担当はほぼいない状況です（既存の社員向けシステムのメンテナンスなどを行う社員はおります）。 ■当行の魅力： 考えながら行動（考動）を心がけ、上手くいくかどうか分からないことにも、まずやってみるという考えを持って業務に取り組んでおります。 また、鹿児島を盛り上げることに熱い思いを持つ社員が多い点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

有名大学に展開している学生向けの就活支援カフェ「知るカフェ」を運営している（株）エンリッションから、子会社として立ち上げる新会社での法人営業 ■Mitty株式会社とは 『世界中の学生に選択肢を与え、人生を豊かに』をミッションに、年間30万人が利用する「知るカフェ」プラットフォームを展開している（株）エンリッションから、子会社として立ち上げる新会社です。 ※（株）エンリッションから出向いただきます。 ■募集背景： 現在、新卒採用需要の回復に加え、売り手市場に伴う採用活動の早期化や手法の多角化をうけて、新卒採用市場の成長は加速しています。顧客からの当社ニーズも多様化しており、幅広いニーズに対応すべく新会社を設立することになりました。 新会社立ち会げに伴い、当社理念やサービスに共感いただき、新規拡大と組織構築を牽引してくださる強い想いをもった方を募集します。 ■業務内容： ・新規セールス 上場企業をメインに、お客様の課題に合わせて自社プロダクトである『Mitty』を導入いただくためのコンサルティングセールスを行っていただきます。 ・新規セールス戦略の設計、推進 どの企業と接点をもち、どのように取引先を拡大するのかといった上流の戦略から考えていただきます。 ・導入後のクライアントサポート ・セールス組織強化施策の推進 ■『Mitty』とは Mittyは、「知るカフェ」のプラットフォームを活用し、上位校の学生との効果的な接点づくりを実現します。対面およびオンラインでの少人数座談会「Meetup」を通じて、企業の魅力や価値を深く伝えることができ、知名度に関わらず、学生の理解を促進します。また、利用者の約半数が低学年層であるため、早期からの関係構築を通じて採用効果の最大化が期待できます。 ■会社の特長： 年間約30万人の上位校学生が利用する、新たな採用プラットフォーム。 東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学をはじめ、全国の大学内外に21店舗を展開しています。利用者の約50％は1・2年生が利用しており、就活生だけでなく、若年層のキャリアを日々支援しています。学生に対して、高品質のドリンクに加え、企業と交流できる機会を提供し、企業には、カフェでのMeetup、会場利用、席利用、広告ブランディングを提供しています。