【職務概要】 日立ヴァンタラのマーケティング担当として、イベント、コンテンツ、プロモーション施策の企画・実行を担っていただきます。AI、データインフラ、ハイブリッドクラウドなどのテクノロジー領域において、お客様やパートナーとのエンゲージメント向上、ブランド価値向上を目的としたマーケティング施策を推進いただきます。営業部門や事業部門、グローバルマーケティングチームと連携しながら、イベントやコンテンツを通じて日立ヴァンタラの認知向上・市場でのプレゼンス強化に貢献いただくポジションです。 【職務詳細】 ・マーケティングイベント（自社イベント、セミナー、展示会等）の企画・運営 ・記事広告、タイアップ企画等のコンテンツマーケティング施策の推進 ・顧客事例等の企画・制作 ・事業部門、営業部門、外部パートナー等ステークホルダーとの各種調整・プロジェクトマネジメント　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・効果検証・分析 ＜仕事の魅力＞ ・マーケティングコミュニケーション戦略の立案・実行までを一貫して担うことができます。 ・AI、データインフラ、ハイブリッドクラウドなど最先端のテクノロジー領域のマーケティング経験を積むことができます。 ・グローバルチームや日立グループとの協業を通じて、国内外の多様なステークホルダーと仕事をする機会があります。 ・将来的にはブランドマーケティング、広報、フィールドマーケティングなど幅広いキャリア形成が可能です。また、チームリーダーとしてチームをけん引頂ける可能性があります。 ＜配属組織について＞ 日立ヴァンタラの企業および製品のブランド認知を高め、市場における好意形成を図ることをミッションとするチームです。社内外の重要なステークホルダーと良好な関係を構築しながら、短期ならびに中長期的な視点で、マーケティング、ブランディング戦略を策定・実行し、企業価値の向上に貢献します。 ＜働く環境＞ ※働き方：在宅勤務可、出社頻度（週2回程度）、業務により出張あり 【給与について】 ＜主任クラス（裁量労働）＞ 年収810万円〜1,050万円／基本給373,000円〜484,000円／裁量労働手当113,765円〜147,620円 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィスDX推進／責任者候補として経理スキルを活かす〜 ●経理アウトソーシングや振込代行業務の設計・管理を担当 ●システム導入・業務改善コンサル・チーム組成・マネジメントに関与 ●年休125日／フレックスタイム制／客先常駐なしで柔軟な働き方 ■業務内容 下記業務を担当します。責任者候補としての採用となっております。 ・経理アウトソーシング、振込代行業務の管理／設計 例）振込代行、請求書発行代行、資金繰管理、納税管理など ・バックオフィス業務改善のコンサルティング ・システムの導入 ・社内チームの組成 ・メンバーのマネジメント ※基本的に社内での業務がメインとなるため、客先への常駐などはありません。 ■チャレンジ業務 ・財務デューデリジェンス ・経理・労務PMI ■業務で使用する主なツール ・MFクラウドシリーズ ・バクラク請求書 ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ■働く環境 年休125日（土日祝）としっかり休みを取ることができます。またフレックスタイム制となっており、柔軟に働くことができる環境です。 ■当社について セブンリッチグループが展開するバック・ミドルオフィス業務支援の新会社です。北海道に本社を構え、主に経理業務を中心に、アウトソーシングを通じて顧客企業の事業成功をサポートしています。 ■セブンリッチグループについて 2011年7月に会計事務所として設立され、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社への出資を行い、従業員数は400名を超える規模に成長。紹介のみで約800社の支援実績があります（2022年12月時点）。 自社事業に加え、ベンチャー・スタートアップ企業向けに、投資・資金調達・M&A支援・人事・ウェルネス・会計・税務・労務・法務・開発・デザイン・ブランディング・マーケティング・PR・営業・事業開発・不動産など、幅広い領域でトータルサポートを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ30社超の成長を“人”の力で牽引する戦略人事】 クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションのもと、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業を軸に、積極的なM&Aを通じて事業領域を拡大し続けています。 新たなカンパニーが次々とグループに加わり、規模・領域ともに飛躍的な成長フェーズを迎えています。 このダイナミックな環境下で、各カンパニーのポテンシャルを最大限に引き出し、グループ全体としてのシナジーを創出するためには、「人」への戦略的な投資が不可欠です。 そこで今回、ホールディングス人事として、複数カンパニーの成長を“採用”という切り口から支える戦略人事を募集します。 高い志と専門性を持ち、事業成長に貢献いただける仲間をお迎えしたいと考えています。 ■業務概要： 当社の中途採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適性に応じてお任せします。 ・採用戦略・計画の立案 ・各事業部との採用要件のすり合わせ ・採用手法の選定と実行（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・求人票作成・母集団形成 ・応募者対応・選考プロセス管理 ・候補者との面談・面接、動機付け ・採用広報・イベント企画などブランディング施策の企画運営 ■このポジションの魅力： ・グループ30社超の多様な事業に関われるダイナミックな環境 ・経営層と近い距離で、事業成長に直結する採用戦略を担える ・人事領域の幅広い経験を積み、戦略人事としてのスキルを磨ける ・急成長フェーズならではのスピード感と裁量のある働き方 ■キャリアパス： 採用領域にとどまらず、オンボーディングや人材開発など、グループ全体の人事戦略に関わるチャンスがあります。 将来的には、ホールディングスのコーポレート部門の中核を担うポジションへのステップアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル業界ベンチャー／社宅完備／住宅手当あり◎／リゾート体験補助金あり〜 ■ミッション： 事業成長に必要な人材を、「採用」だけでなく「惹きつけ、つなぎ、活かす」。 経営・現場・外部パートナーを横断しながら、スターリゾートの“未来の仲間”を創り続けることがこのポジションの最大の役割です。 ＼当社の魅力／ 拡大フェーズの企業で裁量権を持ち、市場価値アップに繋げることができる！ 当社に入社するために移動が発生する方には10万円の引っ越し手当支給 ご経験に応じてリモートでの就業も可能。現場を理解いただくために出張の可能性はございます。 ■組織構成： 人事業務は1名にて行っております。 制度設計など上流から人事業務に関わっていきたい方を募集いたします。 30代の社員が多く、風通しの良い環境です。 ■業務内容： ◇採用戦略・母集団形成 ・中途採用を中心とした採用戦略の立案・実行 ・採用媒体を中心とした各種採用手法の企画・選定、運用、更新、数値分析・改善 ・採用ブランディング（訴求軸設計・表現改善） ◇採用実務・オペレーション ・書類選考、面接対応、面接フロー設計、評価基準の設計・改善、採用進捗・KPI管理、採用オペレーションの仕組み化・高度化 ※現状は中途採用が中心ですが新卒採用の立ち上げも想定しています。 ※その他マルチに経営課題解決のための組織体制強化に努めていただきます。 ■業務の魅力： 当社はリゾートホテルの企画設計・デザインから運営までをトータルプロデュースしています。現在は1→10フェーズに突入し、第二創業期として今後の成長角度・スピード感を底上げできるような“新しい当たり前を創るキーパーソン”として自らの手で創り上げることに挑めるポジションです。

〜女性も活躍中◎子育てサポート企業として厚生労働省「くるみん」認定／年休120日以上・平均有給休暇取得日数11.05日／時短勤務制度を使用している社員多数◎〜 ■業務内容： 東建コーポレーションの基幹事業である「仲介業務（入居促進）」および「管理業務（物件管理）」の両面において、データ分析・DX・SNSマーケティングを融合させ、次世代の事業戦略を立案・実行していきます。少子高齢化やDXの加速、不動産市場が大きな転換期を迎える中、マーケティングのスキルや統計データを基に緻密なエリア戦略を通じ、新たな視点で業界を刷新する役割を期待しています。 ■業務詳細： 仲介本部の戦略担当として、以下のフェーズにおける戦略立案から運用までを一貫してご担当いただきます。 （1）入居促進・集客戦略（マーケティング／DX） ・SNS（Instagram、TikTok、YouTube等）を活用し、ブランディング・集客モデルの構築。 ・DXの推進によるシステム開発、アプリ開発。 （2）受託・管理拡大戦略（不動産経営・コンサルティング） ・統計データ（人口動態、競合調査、賃料相場）を用い、市場分析。 ・サブリース物件の収益性改善およびリスク管理戦略の策定。 ・オーナー様に対する「選ばれる管理会社」としての付加価値（管理メニュー等）の企画。 （3）エリア・ドミナント戦略 ・出店エリアや重点強化エリアの特定、リソース配分の最適化。 （4）KPI管理・PDCA運用 ・入居率、管理戸数、成約単価等の重要指標を可視化し、現場（仲介部・管理部）へのフィードバックと改善支援。 ■当社について： 主に土地所有者様に対する土地活用を行うリース建築事業をメインとし、6つの事業を展開している会社です。 社名である「東建コーポレーション」ブランドは元より、入居賃貸事業・賃貸管理事業における「ホームメイト」ブランドは全国的にも高い知名度を得ながら事業展開することが出来ています。

〜年収500〜800万円／開発〜販売促進まで一貫した商品設計／マーケティングの知識習得が可能／コスメオタクの方大歓迎！〜 当社のグループ会社として化粧品の製造、販売、輸出入事業を行うSTORiiY株式会社に在籍出向し、化粧品ブランドの商品企画・開発を担う中核メンバーとして、ブランドマネージャー、PR、デザインチームと連携しながら、 商品コンセプト設計から開発、発売、販売促進までを一貫して推進していただくポジションです。 商品を「つくる」だけでなく、どう伝え、どう売るかまで含めて商品設計に関わる役割となります。 メンズコスメブランド「THE FUTURE」「KANTAN SERIES」やメイクアップブランド「pyt」、韓国ブランドなど、複数ブランドの商品づくりに横断的に関わっていただきます。 ブランドマネージャーのもと「商品企画・開発メンバー」「デザイナー」「PR」「MD」「フルフィルメント」チームとと密に連携し、スピード感を持って商品開発を進めています。 ■ミッション： ・ブランドコンセプトを体現する商品づくり ・開発〜販売促進まで一貫した商品設計 ・店頭・ECで「売れる形」をつくること ■業務概要： ・商品企画、開発の立案、推進 ・OEM折衝、開発進行管理 ・販売促進施策、販促物の企画立案 ■業務詳細： ・市場・競合リサーチ ・商品コンセプト・仕様設計 ・OEM・原料メーカーとの打ち合わせ ・試作・品質・スケジュール管理 ・容器・資材・表示内容の確認 ・店頭・EC向け販促施策の企画立案 ・POP・什器・ビジュアルなど販促物の企画・ディレクション ・PR・デザイン・ホールセールと連携した発売準備 ■STORiiYについて： 化粧品を中心とした自社ブランドの商品企画・開発、ブランディング、デザイン、流通戦略、卸売までを全てインハウスで構築している当社。グループ会社のノウハウ、インフラを活かしオンライン・オフラインを融合したマーケティング支援サービスを通販会社・海外ブランド向けに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜BPO事業立ち上げフェーズ／責任者候補としてマネジメント経験積める〜 ●経理業務フロー設計・システム導入・チーム組成・マネジメントを担当 ●財務デューデリジェンスやPMIなどチャレンジ業務にも関与可能 ●年休125日／フレックスタイム制／顧客常駐なしで柔軟な働き方 ■業務内容 下記業務を担当します。責任者候補としての採用となっております。 ・クライアントの経理業務に関する業務フロー設計 例）振込代行、請求書発行代行、資金繰管理、納税管理など ・システムの導入 ・社内チームの組成 ・メンバーのマネジメント ※顧客との打ち合わせはオンラインベースとなります。 ※顧客先への常駐などは基本的にございません。 ■チャレンジ業務 ・財務デューデリジェンス ・経理・労務のPMI ■業務で使用する主なツール： ・MFクラウドシリーズ ・バクラク請求書 ・チャットワーク、Slack、messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ■働く環境 年休125日（土日祝）としっかり休みを取ることができます。またフレックスタイム制となっており、柔軟に働くことができる環境です。 ■当社について セブンリッチグループが展開するバック・ミドルオフィス業務支援の新会社です。北海道に本社を構え、主に経理業務を中心に、アウトソーシングを通じて顧客企業の事業成功をサポートしています。 ■セブンリッチグループについて 2011年7月に会計事務所として設立され、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社への出資を行い、従業員数は400名を超える規模に成長。紹介のみで約800社の支援実績があります（2022年12月時点）。 自社事業に加え、ベンチャー・スタートアップ企業向けに、投資・資金調達・M&A支援・人事・ウェルネス・会計・税務・労務・法務・開発・デザイン・ブランディング・マーケティング・PR・営業・事業開発・不動産など、幅広い領域でトータルサポートを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有／残業月30h前後 ●文鎮型（社長→部長→マネージャー→リーダー→メンバーの5階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ———— メディア、人材、SaaS、M&A、コンサル事業などを展開する当社にて、中途採用担当者として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： （1）採用要件の定義…中途採用市場のマーケット調査／経営層や各事業部長との採用要件の定義決め （2）採用計画の立案〜実行…現場の課題ヒアリング〜求人票作成／各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）／リクルーティングプロセスの改善／選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計／採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営／求職者面談・面接 （3）入社後の活躍…入社後のオンボーディング施策の立案〜実行 ■中途採用グループについて： 急成長・急拡大を続ける当社の中途採用担当を募集します。当社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。 ■キャリアパス事例： CASE1：採用のスペシャリスト…中途採用担当→新卒採用担当／CASE2：人事としてのジェネラリスト…中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当／CASE3：マネジメント…中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証上場／新設マーケ本部のスターティングメンバ—／企業のDX推進事業や教育事業などを展開／土日祝休み＞ ■募集概要 ＦＣＥ全体の成長を牽引するマーケティング職をお任せします。新設組織のため、決まった正解はありません。自ら「形にする」面白さを味わえる環境です。 ■採用背景 その「やりたい」を形に。 事業部統合により2025年10月、マーケティング本部が誕生しました。体制は整いつつありますが、未着手の領域が多数。あえて役割を固定せず、組織の基盤作りから担える「攻め」のフェーズです。 ■業務内容（一例） 1点の専門性を極めるもしくは複数領域を組み合わせて動くなど、これまでの経験や適性に応じご担当いただきます。 ◇各種施策の設計／管理 ・WEBマーケ（WEBサイト改善、WEB広告、SEO/AIO対策、コンテンツ開発など） ・イベントマーケ（展示会出展Ops、ウェビナー企画、イベント、カンファレンス企画など） ◇リード獲得／ナーチャリングのためのコンテンツ企画・制作 ・ウェブサイト、ホワイトペーパー、LP、導入事例、紹介動画など ◇他チーム連携、事業部連携施策の推進 ・複数事業連携での、オンライン、オフラインイベントの企画 ・各種ブランディング戦略など ◇その他チームの目標から逆算したマーケティング施策立案、実行 ■チーム体制 事業部間のシナジーをより生み出すべく新たに組成された「マーケティング本部」所属となります。 12名のメンバーでプロダクト・役割ごとにチームを構成しています。男女比は50％／50%になっています。 ■ポジションの魅力 ◇マーケティング本部は2025年10月に新設された部署なため、裁量大きくチャレンジできる機会が多いです ◇組織としてもこれまでの形から進化し新たなチャレンジを進める段階で、柔軟に変化していきます ◇ポジションやキャリア成長含め、チャンスが大きい環境です。

フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、中途採用担当としての業務をお任せします。 レバテック代表直下の採用人事ポジションです。事業拡大のため、主にビジネス職（営業/企画/管理/その他ハイレイヤー）の中途採用をリードしてくださる方を募集しています。 ブランディング戦略から採用要件の定義、採用計画の立案〜実行まで一気通貫で携わることが可能なので、採用人事として汎用性の高い経験が積めます。レバテック社長や事業部長などのエグゼクティブレイヤーを巻き込みつつ施策を進めていく必要があるため、採用戦略・企画能力はもちろん、高度なプロジェクトマネジメントスキルも身に付きます。 ■具体的には： ・面接/面談対応 ・取引先エージェントとの折衝 ・採用イベントの立案、実行 ・リファラル推進面談 ・採用予算策定 ・採用戦略の立案、実行 ・各種KPIやHRデータの分析と採用へのフィードバック ■当ポジションの魅力： ・レバテック社長直下のため経営層と直接コミュニケーションを取りながら仕事ができる ・小規模組織のため裁量が大きく、自由 ・採用における全てのプロセスに携わることができる ・ステークホルダーを巻き込むような施策実行の経験を積める ・事業部人事のため現場に近い距離で働くことができ、事業拡大に貢献している手触り感を持てる ・レバテックの複雑性の高さ(事業種類の豊富さ/事業規模の大きさ/職種の豊富さ)に合わせた戦略企画のため、レベルの高い課題解決能力を身につけることができる ■キャリアパス事例： ・採用人事→採用マネージャー→人事マネージャー ・採用人事→採用チームリーダー→人材/組織開発 ・採用人事→HRBP 変更の範囲：会社の定める業務

■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング (1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 (2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 (3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析〜新たな施策提案 ■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会 (1)人事・組織関連における、幅広いテーマ領域 (2)継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ　〜若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富〜 　【テーマ例（1）】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策（1） → 重点施策（2）・・ 　【テーマ例（2）】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定 　【テーマ例（3）】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合 (3)AI関連の提案・案件対応力　（1）SaaSプラットフォームに次々実装、（2）エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援） ■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤 (1)顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案） (2)上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「(テーマ別)ラウンドテーブル」 ■グループ会社D4DRが担う「シンクタンク」機能との連係 (1)コンサル成果の発信 〜 HR領域におけるブランディング(PACグループ/個人) (2)シンクタンク成果(例「2050年の人事」）の活用 (3)外部有識者とのネットワーク ■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦　　　〜新しいことにチャレンジする風土〜 (1)コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出〜新サービス・新機能への昇華〜新しい「やり方」の創造 (2)ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ (3)多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク 〜 チームビルディング 変更の範囲：会社の定める業務

□■日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社■□ マーケティング戦略部は2023年7月に創設された新しい組織です。 ◆組織ミッション： 当社の提供価値である『テクノロジーの力で「かなえたい」をカタチに』を社内外すべてのステークホルダー（顧客、求職者、社員など）に発信し、顧客基盤と人財基盤双方の強化を通して事業成長に貢献すること。 ◆具体的な業務： このポジションは、組織の責任者として、以下の業務をリードしていただきます。 ・部門の事業戦略及び運営方針の策定と実行 ・中期経営戦略、中期採用戦略といった経営レベルのプロジェクトへの参画とマーケティング活動を軸とした戦略の具体化とPDCA推進 ・計画達成に向けたKGI/KPIマネジメント及びPDCAの推進 ・部内の人財育成計画の策定と実行（特にマネジメント職の育成） ■配属先 マーケティング戦略部 ■活動事例： ＜社外向け活動＞ ・コーポレートサイト、採用サイトの運営・強化 ・営業部門と連携した案件のリード獲得やナーチャリング活動（コンテンツマーケティング、展示会、メールマーケティングなど） ・採用SNSマーケティング活動（Instagram・YouTube、SNS広告など） ・新しいサービスやソリューションの広報活動 ＜社内向け活動＞ ・全社員総会の企画運営（年2回） ・トランスペアレンシー活性化推進（社内ポータルサイトの運営・改善など） ・パーソルAVCテクノロジー　WAY（パーパス・ビジョン）浸透に向けた 　施策立案と実行 ・企業エンゲージメント及びワークエンゲージメント強化に向けた社内広報活動 ◆魅力： ・自らがリーダーとなってエンジニア市場における独自のマーケティング、ブランディングをゼロからカタチにできること ・経営陣とともに中期経営戦略策定や新しい組織づくりに携わることができること 変更の範囲：会社の定める業務

【人材事業、webメディア、M＆A等幅広く事業展開／オールインハウスで幅広いキャリア形成が可能／年休121日以上】 立ち上げフェーズのプロダクトやグロースフェーズのプロダクトにおいて、中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。 ・プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む） ・立案した戦略を実現する方針/予算の策定、見積もり、MVP設計 ・戦略から、直近のプロジェクトを計画 ・デザインラフ作成 ・プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント ■担当サービス（例） グループ全体で40を超えるサービスブランドが存在しており、以下は代表的なブランドです。 エンジニア向け人材事業（レバテック、teratail）／メディカル、介護向け人材事業（レバウェル、レバウェル看護、レバウェル介護）／若年層向け人材事業（ハタラクティブ）／新卒向け人材事業（キャリアチケット）／海外事業（WeXpats）／オンライン診療事業（レバクリ） ■当ポジションの魅力： ・自社のサービス/プロダクトの中長期戦略を描きながらプロダクト開発に携われる ・様々なフェーズの事業やプロダクトの戦略立案から組織設計まで、裁量をもって実施できる ・インハウス体制のため、開発だけでなくマーケティングの経験を積むことができ、伸ばしたい方向にキャリアを広げていくことができる（集客やブランディング、PL管理やマネタイズ戦略の最適化など） ■キャリアパス： ・プロダクトマネージャー→プロダクトマネージャー(リーダー)→事業責任者 ・プロダクトマネージャー→スペシャリスト(データ分析、リサーチャー等) ・プロダクトマネージャー→機能軸組織のマネージャー(組織設計、育成) ■マーケティング部について： 事業開発に必要なスペシャリストがすべて社内に在籍するインハウス型の組織です。社内の専門性を磨くことで競争優位性を高め、自分たちで全ての事業課題の解決をすることが求められます。「業界No.1のマーケティング組織を作ることが、事業やサービスを業界No1にすることにつながる」そんなやりがいのある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【天満屋グループとして長年培った内装監理の実績を基に、トータルプロデュース／生活に身近な商業店舗を多く手掛ける／イベント事業、建築事業、空間プロデュースなど多角的な事業展開◎】 ■業務内容： 商業施設の内装工事の営業、施工管理、内装監理業務をお任せします。 ・営業、施工管理、顧客との打合せ ・取引業者等との打合せ ・品質・安全・原価管理 ・書類作成 ・内装監理など ※巡回型の現場管理 【変更の範囲：会社内でのすべての業務】 ■具体的には： （1）お客様、協力会社様、社内との打合せ （2）図面と現場で異なる点がないか確認のため現地調査 （3）工事スケジュールの作成 ■案件について： ◇物件：百貨店、ショッピングセンター等の大型商業施設、飲食店舗、物販店舗、サービス店舗、クリニック等の中小規模のテナントなど ◇業務エリア：西日本エリア（メインは勤務地である岡山県、広島県） ◇施工事例：https://www.tcc.works/case/index.php?jirei=0010000 ■働きやすい環境： ◇育休取得率…女性100％／男性…75％ ◇平均有給取得日数…7.2 日 ◇ライセンス手当あり（例：1・2旧施工管理技士） ◇提携保育園あり　など ■当社の特徴： 建築設計、施工、内装デザインなどを行う「株式会社ハウジング山陽」と広告デザイン、ブランディング、イベント、セールスプロモーション、空間プロデュース等を行う「株式会社天満屋アドセンター」が2016年合併してできた企業です。建設会社と広告代理店が合併したことで、お客様が別々の企業に発注していた業務の一気通貫を実現したことが最大の強みです。建築や施工、コンセプトづくり、広告展開やプロモーションの提案まで、ワンストップでサポートできるため、付加価値の高いサービスを提供することが可能です。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 立ち上げメンバーとして、現場の業務遂行・改善、新しい取り組みの発案などを全面的にお任せします。エージェントとオフィス(=パートナーズ)はパートナー関係となり、お客様へより満足度の高い不動産サービスを提供するためにサポーターが個人に専属で付き、ブランディング・広報集客支援・広告掲載・契約サポートなど、無料で使える様々な提供ツールも駆使して契約までを徹底サポートします。 ※支援するエージェントとは・・・ 保険・不動産・会社経営など別事業を行っている方の副業、また個人事業主として新たに不動産にチャレンジされる方など、様々なエージェントを面接して認定。そしてバックアップしていくお仕事です。 【具体的な業務内容】 ■エージェントのリクルーティング(募集、説明会実施、面談、エージェント契約締結) ■エージェントの教育支援(各種研修コーディネイト、目標設定支援、メンタルフォロー、モチベーションアップ) ■エージェントの活動支援(見込み客開拓支援、営業活動支援、契約手続き支援) 【担当者コメント】 同社は、不動産コンサルティング会社として、お客様の資産全体の価値を高められるようにサポートしております。現在、日本では働き方の変革が起こっており、今やフリーランスが当たり前の時代になっています。不動産業界における新しい働き方を促進し、事業の多角化を図るために新規事業『次世代型・不動産エージェント支援事業 リマックスパートナーズ』を立ち上げることとなりました。新規事業の立ち上げから携われる機会は、滅多になく自分自身を成長させる上で良い経験になると思っております。今回、新規事業立ち上げに営業経験があればチャレンジすることが可能です。創業メンバーとして事業を自らのチカラで成⻑させていただける方を求めています。

〜SNSプロデューサー経験を活かし、より本質的な支援やブランディングをしていきませんか〜 ◇外資系ブランド（コスメ・チョコレート・ボディケアブランド等）、女性ファッション誌等 ◇ブランド戦略の策定から実行まで一貫して携われる ◇女性に理解のある職場、小規模だからこそ柔軟な働き方が可能 ■概要 女性の共感・好感を生む施策・コンテンツを提案する当社において、SNSプロデューサーを担当いただきます。 ＜プランニング事例＞ https://morninglabo.com/works/ ■具体的には （1）Instagramアカウント運用 ・分析レポート、投稿コンテンツのクオリティ管理 ・分析結果を基とした、KPI設計・戦略策定 ・生活者インサイト、SNSトレンド、アルゴリズムに基づいた運用・コンテンツの最適化 ・費用・条件面での折衝 （2）キャンペーンの立案 ・SNSキャンペーンやプロモーション施策における企画プランニング ・提案資料の制作・クオリティ管理 ・費用・条件面での折衝 （3）チームマネジメント ・各プロジェクトにおける育成・フィードバック ■おすすめポイント ◇女性に理解のある職場 代表の中村は女性で子供もおり、サスティナブルな働き方を推奨しております。顧問社労士による残業20時間以上の方には休息を取得させたり、リモート、フレックス、急な半休などにも柔軟に対応しております。 ◇本質的な支援を目指す KPIやノルマの達成より、ブランドに共感できるような施策を検討することを重要視しております。クライアントによっては、KPIを設けないとこもあります。 ◇営業が不要である理由 21歳で学生企業をした代表の誠実かつ丁寧な仕事による成果の影響で、クライアントからクライアントへの紹介が重なり、自然と案件のご相談をいただいております。目の前のお客様にとにかく真摯に向き合う姿勢を重要視しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜テレビ業界出身者活躍中！/映像制作をメインとしたデジタルコンテンツの進行管理業務/完全週休2日制/フレックス・リモート制度活用可能/〜 ■仕事内容： 企業動画（VP） を中心に、幅広い映像コンテンツ制作の企画段階から、プロダクションマネージャーとして参画していただきます。 案件ごとに、プロデューサー、ディレクター、プロダクションマネージャーでチームを組んでいます。 ■ミッション： 映像制作の進行管理 業務における親和性が高いことから、過去テレビ業界ご出身の方が活躍されていらっしゃいます。 ■業務詳細： デジタルコンテンツ制作をワンストップで請け負う当社のプロダクションマネージャーとして勤務いただきます。 企業VPを中心に、幅広い映像コンテンツ制作の企画段階からキャストの人選、撮影時における現場での仕切り等をご担当いただきます。 【詳細】 ・制作の企画立案 ・撮影準備（機材などの手配、ロケハンやスタジオの交渉、キャストのオーディションや人選、スケジュール管理など） ・現場全体の進行管理 ・編集などの進行管理 【主要取引先】 電通・博報堂・日立製作所、凸版、大日本印刷等 ■企業VP（ビデオパッケージ）とは 企業が特定の目的に沿って制作する映像コンテンツの総称。商品紹介、ブランディング、採用活動、社内教育など幅広い用途に活用される動画のことを指します。 ■株式会社グミについて サービス領域： 映像／Web／システム／アプリ／VR（仮想現実）／AR（拡張現実）／グラフィック（広告デザイン・冊子・ポスターなど）／空間演出（プロジェクションマッピング・舞台装置など）／デジタルサイネージ／AI（機械学習）等 【制作事例】 VRやAR、ボイスチャットの他最先端の技術を駆使した制作事例をHPに掲載しております。ぜひご覧ください。 （https://gumi.co.jp/projects/） ■同社の強み： 会社自体が映像・イベント・AI研究開発・VRやARを組み合わせた最先端コンテンツなど、業界や領域を越えたビジネスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【9期目にして売上げ386億突破◎8期連続売上増、前年比185%／9割が未経験入社／研修制度充実】 ■職務内容： お任せしたいメイン業務は採用広報です。 採用広報、採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください。 ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ■具体的な業務内容： ◇採用広報業務 ・採用ブランディング戦略の企画／実行（SNS、メディア、イベント等を活用） ・求職者向けコンテンツの制作（記事、動画、写真など） ・採用イベントや会社説明会の企画／運営 ・自社採用サイトや外部求人媒体の運用／改善 →社内外のステークホルダーと連携した情報発信 ◇中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事統括部には、採用チーム、企画チーム、企画チームがあります。 ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、選考の中でご相談できればと考えています。 ■当社について： 宝石店の営業職として10年以上経験を積んだ代表・辻が、ジュエリーの製造における様々な社会課題に課題を感じて創業。中古の宝石に新たな価値を見出すことを可能にし、中古の宝石の買取→加工→販売という、現在まで続くビジネスモデルを構築。多くのお客様から高い評価をいただき、全国へ買い取り拠点の拡大、香港法人をはじめとした海外進出も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ×電通／「トヨタイムズ」などトヨタグループのブランディングを手がける企業／トヨタの技術や販売網を活用した新規事業をつくる「モビリティビジネス 事業」も展開〜 ■ポジション概要： 採用領域としては新卒採用・キャリア採用・障害採用・正社員登用業務があり、ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。 ■業務内容： ・採用企画・運用 ・採用広報（リクルートサイト等） ・媒体・エージェント運用 ・入社手続き運用 ・正社員登用運用 ・定着運用 ▼将来的に人事制度・給与・社保・人件費管理・福利厚生・働き方改革等の人事業務領域の拡大をいただくことも可能で、期待しています。 ■部署の業務とミッション： 【ミッション】働きやすい環境実現を通じ、HR領域における企業成長への貢献を担う 【課題】新会社として、あるべき中長期的な視点で人事戦略を構想・実行する ・新会社の更なる成長に向け多様な人財の向上を目指す ・経営戦略と人事の合致に向けた提言・仕組み化・実行" ■組織構成： 社員10〜15名程度 ■働き方について： ・フレックスタイム制導入（在宅およびリモート勤務可） ※出社・リモートのハイブリット勤務 ■魅力ポイント 新卒・キャリア採用を中心に、人事領域を幅広く経験できる 採用企画・採用広報・採用運用まで一気通貫で携われる 新会社フェーズならではの人事制度・採用基盤づくりに関われる 経営や現場と近い距離で、事業成長を人・組織の面から支えられる 将来的には制度・労務・人財開発など、HR領域全般へキャリアを広げられる 但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある (変更の範囲　トヨタ・コニック・プロにおける業務全般) 変更の範囲：トヨタ・コニック・プロにおける業務全般

【京都呉服業界/創業160年/管理職候補としてご活躍いただきたい/経営企画業務】 古い歴史がありながら様々なことにチャレンジしている当社。 新設予定の経営企画部門にて社長を補佐していただきながら、当社を新しいステージへと上昇させてくれる 新しい「力」を求めています。 〇事業成長、事業戦略、Web営業戦略を目的とした経営企画ポジション 　（上場準備室やデータアナリスト的な経営企画ではございません） ・中長期経営計画策定 ・年次計画策定 ・人員計画 ・ブランディング・ビジョン策定 ・経営者サポート ・経営分析／戦略企画立案 ・業務最適化／再構築 ・M＆A対応 ■特徴： 豊彩が呉服屋として創業以来160年以上が経ち、現代では、レンタル、メンテナンス、ネット通販など実に多様なサービスが求められるようになっています。 どの産業も、成熟が進むにつれ、より多岐にわたるきめ細やかなサービスが求められることは必然であり、私たちは常に「豊彩にしかできない、付加価値」を考えています。 結婚式、卒業式、成人式などのフォーマルなシーンから、観光レンタル、撮影、「母の着物を直して着たい」などのメンテナンスのニーズまで、“着物にまつわる全て”に応えられる存在としてお客さまの一生に、寄り添っていきたいと考えております。 また、従業員たちにはお客さまから「ありがとう」と言っていただける喜びや、日本の美を伝えていく意義を感じながら働く楽しみを持ってもらえるよう、会社を運営していきたいと考えております。 【企業HP】 ■https://www.hosai.jp/ 【サービスHP】 ■https://www.kyoto.yumeyakata.com/ ■https://www.yumeyakata.com/ ■https://www.kimonomachi.co.jp/ ■https://www.hakamanista.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜各種メディアで話題！暗闇フィットネス事業で成長中／SUMIグループの安定基盤◎／フレックス〜 商品のライフサイクルやブランディングなどの全体を見据えながら、アパレルのMD業務を一貫して担当いただくポジションです。 ■主な業務内容： ・生産計画の立案および生産管理（数量・納期・原価管理） ・販売実績・在庫状況の分析、適正在庫コントロール ・店舗／ECと連携した販売戦略・商品投入計画の立案 ・売上・粗利最大化を目的とした価格・数量・追加生産の判断 ・関係部署（企画・生産・現場店舗・EC）との連携、進行管理 ■組織構成： 事業部長1名（40代）、メンバー2名（20代後半〜30代後半）、アルバイト2名 ※在庫管理や商品登録、発送作業はアルバイトが主担当ですが、メンバーが対応する日もございます ■働くメンバーが安心して楽しく働けるための制度があります： ＜社内表彰制度＞ 毎年「FEELCYCLE AWARDS BRILLIANCE」という表彰式を実施。成果をあげた店舗や社員を表彰し、活躍をたたえます。 ＜産休・育休制度＞ 女性はもちろんのこと、男性も育児休暇がとれる制度が準備されています。 女性の産休育休の取得率は100％となります。 こうした取り組みが評価され、“真の女性活躍”を目指す賞であるForbes JAPAN WOMEN AWARD2017にてグランプリを受賞いたしました。 ■事業について： 「日本のフィットネスカルチャーを変える」その想いから2012年に暗闇バイクエクササイズ専門スタジオ『FEELCYCLE』をスタートした当社。SUMIグループから2016年に分社しました。1500以上のメディアに取り上げられるなど注目を集め、現在全国約40スタジオを展開しています。2021年にはオンラインフィットネス『FEELANYWHERE』をスタート。2023年には創業11周年目に突入し、今後更なる発展を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

□■「意志あるところに道をつくる」ミッションを実現していくStory Design houseでは、時流を捉えたストーリー開発・戦略PR・クリエイティブ制作などを通じてクライアント企業のストーリーを世の中に届ける仲間を募集しています■□ ■業務詳細： ・クリエイティブ企画およびコンセプト設計 ・Web、映像、グラフィックなどの制作ディレクション ・外部クリエイターや制作会社との連携 ・PRやコミュニケーション戦略との統合設計 ・クライアントへの提案およびプロジェクト推進 英語スキルをお持ちの方は、英語案件にアサインさせて頂く事があります。 海外のクライアントとのやり取りの際に英語の使用があります。 ■キャリアについて 会社の状況と個人のご志向性の掛け合わせでプロデューサー、ディレクター、企画領域へのキャリア形成も可能です。 また将来的には戦略や事業寄りの領域への拡張へ広げて頂くこともできます。 ■案件特徴 ・三井不動産様、JTB様など大手企業案件への関与 ・スタートアップ、新規事業、リブランディング案件が中心 ・minimal様やFigma様など話題性の高い企業の支援実績 ・戦略と連動したクリエイティブ設計を求められる案件がほとんどです。 ■なにをやっているのか： クライアントの共通項は、新しい価値を世の中に創り出す事業に取り組んでいること。テクノロジーやマーケティングツールのBtoB企業から、飲食やライフスタイルなどのB2C企業まで、多様な事業の「広報PR」「クリエイティブ」「ブランディング」「マーケティング」を戦略立案から実行まで一気通貫で伴走し、ブランド醸成や事業成長を支援しています。 ■働き方： フルリモートを推奨。チーム体制で取り組み、自由度が高い働き方です。 ■入社後： OJTで研修。異業界から入社したメンバーも多数。是非チャレンジください。 変更の範囲：会社の定める業務

リピート率90%・顧客から選ばれるCRO ■業務概要： ・GCP及び社内SOPに従って、治験（主に国際共同治験）の医療機関への新規申請、継続申請の手続き作業 ・医療機関やSMO側の治験事務局スタッフ及び社内の当該医療機関担当CRAとコミュニケーションを取り、協働しつつ申請作業 ・上記によって発生したGCP必須文書の社内移管 ■同社の魅力： 2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：3受託の割合となっています。現在受託案件も右肩上がりで増加しておりゆくゆくは派遣:受託＝5:5を目指します。 2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は220名以上の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。 社内イベントも豊富で、外部就労であっても帰属意識を高く保つことが出来ます。 また、外部就労先での評価のみならず、アスパークメディカルに対しての貢献(会社のブランディングや広報・紹介など)がキチンと評価に繋がります。 ■中途社員100％・フラットで発言しやすい社風： アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内屈指の広告代理店、博報堂のグループ／年2回の5連休取得などワークライフバランス◎／グループ企業向けの福利厚生が利用可能〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手ナショナルクライアントのデジタルマーケティング戦略実現に向け、大規模なデジタルチャネルの制作、開発における、プロジェクトマネジメントを行います。プロジェクトの統括責任者として、プロデューサーとともに重点クライアントの成果創出に向けた提案の実施、プロジェクトの方向性の定義・設計、計画に定めたスコープ・スケジュール・コスト・品質の管理を行います。取り扱うプロジェクトは、当社でも高度・複雑、新規性・先進性のあるプロジェクトになります。 ■業務詳細： ・プロジェクト全体の方針の策定 ・プロジェクト設計・計画 ・社内体制構築・アライアンス選定 ・スコープ策定・管理 ・リスク管理・調整・リーディング ・プロジェクト全体・QCDの管理 ■業務領域： プロモーション、ブランディング、キャンペーン、UIUX、CRM、オウンドメディア構築・運用、アプリ等のサービス開発、オンラインイベント企画・プラットフォーム開発、インフルエンサープロモーション、SNSコンサルティング・運用など、デジタルコミュニケーション、クリエイティブ制作における全ての領域を担当 ■当社の特徴： 当社は約200名以上の社員、多くの職種から構成され、専門性を持つスペシャリストたちが集結したプロフェッショナル集団です。優れたクリエイティブを生み出すために、皆で意見をぶつけ合い、刺激しあい、日々切磋琢磨しています。「ブランド創造」と「顧客創造」を両軸にした受託事業、今までのノウハウから新たなビジネスを生む自社事業、2つの事業にイノベーションを吹き込む研究開発、この3つの領域の融合により、最適なクリエイティブを提供しています。 ■同社が展開しているマンガ広告： https://www.i-studio.co.jp/career/special2024/?utm_source=agent&utm_medium=banner&utm_campaign=all&utm_content=creative7 変更の範囲：本文参照

〜自社メディアのコンテンツ企画・作成〜編集まで担う◎／コンテンツや発信強化フェーズ！裁量◎／総合リユース事業を展開・業界成長率トップクラス！／年休132日／服装・髪型・ネイル自由◎】 『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』や『BRING（ブリング）』などリユース事業を展開する同社にて、コンテンツディレクターを募集致します。 自社メディアならではの専門性や業界のトレンドを取り入れたコンセプトやアイデアで、ユーザにとって魅力的なコンテンツを作成いただくお仕事です！ ■具体的な業務内容： ・メディア企画立案 ・コンテンツディレクション（調査／分析／検証／企画立案／改善提案／管理／開発など） ・社内ライター、外部制作パートナーの進行管理 ・トレンドリサーチ ・校閲、ファクトチェック ・コンテンツ調査、効果検証 ■ミッション・オウンドメディア： 「BRING WARDROBE NEWS」「REVALUE NEWS MEDIA」の2つのオウンドメディアを運営しており、メディアを通した事業ブランディングや、オーガニック流入、メディア部門の拡大をミッションとしています。 ★BRING WARDROBE NEWS：https://kaitorisatei.info/bwn/ ★REVALUE NEWS MEDIA：https://kaitorisatei.info/brandrevalue/rnm/ ■組織体制： 2名体制 ※各ブランドに1名ずつ増員し、より発信やコンテンツ充実を進めていきます！ ■この仕事の魅力： ◎自社メディアだからこそ、制作したコンテンツがユーザーにどのように影響を与えたのかをダイレクトに実感できます。自分のアイデアが形となり、メディアの成長やサービスの認知拡大に寄与できる達成感があります！ ◎業界のトレンドリサーチや最新情報をキャッチし、それをコンテンツに反映する役割があるため、常に新しい知識を学び、成長し続けられる環境が用意されています！ ◎企画立案からディレクションまで幅広い業務に携わるため、自分のアイデアを存分に発揮できます。メディアの方向性やコンテンツの質を自らコントロールし、より良いものを作る手応えを感じられます！ 変更の範囲：会社の定める業務