◆創業から無借金経営／優良申告法人／業界128年目の老舗ブランディング企業／キャリアアップ可能／年休124日◆ ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 大阪本社の財務部にて、経理業務をご担当いただきます。 会計システムを利用し、日常業務メインで業務をお任せ致します。 ゆくゆくは月次、年次、四半期の財務諸表作成など担当していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・日常業務：仕訳、伝票管理、領収書、請求書管理、現金出納管理、小口現金管理 ・決算業務：年次/月次/四半期財務諸表作成補助、監査対応補助 〜入社後まずお任せしたいこと〜 財務部はグループ各社の財務・経理業務を一元管理しています。 入社後は、現金出納管理・小口現金管理・売掛/買掛管理などから当社の経理財務業務に馴染んでいただきます。 フロントとよばれる現場とのコミュニケーションが日常的に必要となり、単に経費請求処理・入金処理を行うという業務ではなく、ルールに沿った運用で各種計上処理がされているかどうかも細かくチェックし、対応をしています。 〜ゆくゆくお任せする業務〜 ご経験やスキルに応じて、月次決算業務やグループ会社の会計業務など責任ある仕事をお任せします。 さらに、将来的には部下を持ち、チームマネジメントを通じて部門の発展に貢献していただくと共に、経営にも関わっていくことを期待しています。 ・決算業務（月次・年次） ・支払準備、資金繰り等日常経理業務 （経費精算、入出金管理、債権債務管理、与信管理など） ■組織体制： 財務部は全体で５名の組織です。 年齢構成は20代半ばから、30代、40代の方を中心とした組織になっており、普段から和やかな雰囲気で業務にあたっています。 ■キャリアパス： 財務部のなかで売掛チームと買掛チームが分かれております。 まずはメンバーとしてご活躍していただき、ゆくゆくはチームのリーダーとしてメンバーのマネージメントもご担当いただき、さらに将来的には、経理・財務に軸足をおきながら、経営企画、ファイナンスやシステム検討など、お金の面から会社の経営陣を多角的にサポートしていく存在になることを期待します。 変更の範囲：本文参照

〜松本に根差し、地域の魅力や歴史・文化を活かした世界基準のおもてなしを提供！「ヒカリヤ」「松本丸の内ホテル」「明神館」を展開する扉グループ〜 ■職務内容 ヒカリヤをはじめ、扉グループの店舗を活用した結婚式のウェディングプランナーをお任せします。 ・会場見学の対応 ・結婚式までの打合せ、各業者様との打ち合わせ等 ・結婚式当日のアシスタント業務 ■職務の魅力・特徴 ・ウエディングプランナーとして、結婚式のプランニング〜当日運営まで一貫して携わることができ、人生の大切な瞬間の一つである結婚式をお客様と共に作り上げるとてもやりがいのある仕事です。 ・結婚式のバラエティ豊富！結婚式場の他、扉グループだからこそ実現ができる、フレンチレストランや古民家など有形文化財をリノベした特殊な雰囲気での結婚式など、オリジナルの結婚式を提案できる魅力があります♪ ■会社の魅力・特徴 当社は『Sense of Place（その土地の感覚が味わえるウェルネスリゾート）』をコンセプトに、旅館・ホテル・レストラン・ウエディング・古民家宿泊・福祉事業所などを展開！グループ全体のシナジー効果を活用しながら、松本に貢献しています。 ◎『明神館』や『ヒカリヤニシ』は、厳格な審査をクリアしたホテル・レストランだけが認められる「ルレ・エ・シャトー」に認定！日本では稀有であり、全国各地のお客様にご利用いただいております。 ◎「地域と一緒に成長」「地域のモノ・コトを発信」：松本城周辺を盛り上げていくことを目的に「松本城・三の丸倶楽部」に参画！「古民家を活用した里山地域の活性化」「芸術祭の開催」「福祉事業所の開所」など、松本城界隈の企業や商店、自治体と連携し、松本の良いものを地域と一緒にブランディングし、発信していく活動も行っております。 ◎標高1,050m・八ヶ岳中信高原国定公園の大自然の中に佇み、自然の恵みや自分を取り戻すような癒しを感じられる「和のリゾート」の『扉温泉 明神館』や、松本城に最も近くて松本の歴史を感じられる『松本丸の内ホテル』、130年以上前に建てられた名門商家にて日本料理やフレンチが楽しめる『光屋（ひかるや）』などを運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用専任担当として入社後は同社の事業内容や新卒マーケット理解からスタート／採用戦略立案。制度設計等スキルアップ可能／年休116日・福利厚生も充実しており長期就業可能〜 ■業務内容： 新卒採用（メインは大卒。高卒・専門卒も一部あり）を中心にお任せいたします。新卒は年間数名程度採用予定であり、調理等の専門職の採用も並行して行っているため、中途採用や研修など徐々に業務を広げていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は、各部門の仕事内容、働く人、それぞれのやりがいを理解、実感して頂き、採用マーケットを知ることからスタートいただきます。現中途採用担当のフォローとして、徐々にアシスタント的な業務から、広告媒体の展開、採用管理、面接、フォローなど、幅を広げていただきます。 ご自身のスキルや希望に従ってどんどん業務の幅を広げていただく想定のため、将来的には採用ブランディングや制度設計にも挑戦可能です。 ■働く環境： 年休116日、残業は月平均30時間程度です。社宅や家族手当、住宅手当等福利厚生が充実しており、長期就業いただける環境です。 ■業務の広がり・キャリアパス： 現在採用の専任担当がいないため、入社後業務に慣れていただいた後は、専任担当として採用戦略の立案や体制の構築等にも挑戦いただける環境です。当社は風土としても、年次に関係なく自分から手を上げて挑戦することを後押ししており、経験や希望によって幅広い業務に挑戦いただけます。 ■当社について： 当社は研修特化型ホテル、オンライン配信・イベントサポート事業を中心に事業展開しております。企業研修や会議、ウェビナー・会社説明会、講演会、懇親会など、少人数の社内イベントから外部向けの大型イベントまであらゆるビジネスイベントに対応しています。 顧客の要望をくみ取り細かな段取りから担当できることが弊社の強みであり、官公庁や大手企業様を含め様々な業界の法人様にご利用頂いており、多くの企業にリピートいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容 顧客のニーズをヒアリングしながら、PRプランニング〜進行ディレクション〜コンサルティングまで一貫して行うブランドプロデュース本部にてブランドプロデューサーを募集いたします。 企業や商材の生まれた背景から深堀り、社会とブランドを繋ぐ「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを生み出し、顧客のブランディングや売上に貢献。広告の最大5倍の影響力といわれる手法を活用しております。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客ニーズや課題に対し、PR効果(メディア露出やSNS上での拡散性)から逆算したブランドビルディングの戦略立案から企画提案営業、進捗管理までをお任せします。 ・案件数：常時3~5件程度を担当(個人差あり) ・期間：1か月〜数か月・数年単位 ・チーム人数：min2人〜10数名で取り組むこともある(メイン担当・サブ担当で分かれる) ・案件の内容：イベント、リリース、TVPR、CMPR、キャスティング、広告等 ■一日の流れ例 10:00　出社・メール処理、チームミーティングなど 13:00　提案書やクライアントからの宿題資料を作成 15:00　ミーティングの準備、クライアントとの打ち合わせ 17:00　クライアントとの定例会議 18:00　メール処理翌日のイベントのオリエン、準備 1年を通しての繁忙期は2〜4月、閑散期は6〜8月あたりです。 ■入社後の流れ ・入社後は1週間研修として、PRの基礎業務であるプレスリリースの記事作成やイベント案内状の作成、メディアプロモート（プレスリリース配信などを用いて発信した自社情報を、記事や番組として取り上げてもらえるように、メディアに対して働きかける活動）などの業務体験を行っていただきます。 ・その後は現場チームへ配属となり、OJTとしてチーム全体でサポートをして行きます。 ■中途入社事例 ・平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。 ・未経験からの中途入社事例も多数ございます。（広告代理店やテレビ制作、イベント制作、求人広告営業等） 変更の範囲：本文参照

〜東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容 顧客のニーズをヒアリングしながら、PRプランニング〜進行ディレクション〜コンサルティングまで一貫して行うブランドプロデュース本部にてブランドプロデューサーを募集いたします。 企業や商材の生まれた背景から深堀り、社会とブランドを繋ぐ「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを生み出し、顧客のブランディングや売上に貢献。広告の最大5倍の影響力といわれる手法を活用しております。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客ニーズや課題に対し、PR効果(メディア露出やSNS上での拡散性)から逆算したブランドビルディングの戦略立案から企画提案営業、進捗管理までをお任せします。 ・案件数：常時3~5件程度を担当(個人差あり) ・期間：1か月〜数か月・数年単位 ・チーム人数：min2人〜10数名で取り組むこともある(メイン担当・サブ担当で分かれる) ・案件の内容：イベント、リリース、TVPR、CMPR、キャスティング、広告等 ■一日の流れ例 10:00　出社・メール処理、チームミーティングなど 13:00　手暗所やクライアントからの宿題資料を作成 15:00　ミーティングの準備、クライアントとの打ち合わせ 17:00　クライアントとの定例会議 18:00　メール処理翌日のイベントのオリエン、準備 1年を通しての繁忙期は2〜4月、閑散期は6〜8月あたりです。 ■入社後の流れ ・入社後は1週間研修として、PRの基礎業務であるプレスリリースの記事作成やイベント案内状の作成、メディアプロモート（プレスリリース配信などを用いて発信した自社情報を、記事や番組として取り上げてもらえるように、メディアに対して働きかける活動）などの業務体験を行っていただきます。 ・その後は現場チームへ配属となり、OJTとしてチーム全体でサポートをして行きます。 ■中途入社事例 ・平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。 ・未経験からの中途入社事例も多数ございます。（広告代理店やテレビ制作、イベント制作、求人広告営業等） 変更の範囲：本文参照

〜東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容 顧客のニーズをヒアリングしながら、PRプランニング〜進行ディレクション〜コンサルティングまで一貫して行うブランドプロデュース本部にてブランドプロデューサーを募集いたします。 企業や商材の生まれた背景から深堀り、社会とブランドを繋ぐ「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを生み出し、顧客のブランディングや売上に貢献。広告の最大5倍の影響力といわれる手法を活用しております。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客ニーズや課題に対し、PR効果(メディア露出やSNS上での拡散性)から逆算したブランドビルディングの戦略立案から企画提案営業、進捗管理までをお任せします。 ・案件数：常時3~5件程度を担当(個人差あり) ・期間：1か月〜数か月・数年単位 ・チーム人数：min2人〜10数名で取り組むこともある(メイン担当・サブ担当で分かれる) ・案件の内容：イベント、リリース、TVPR、CMPR、キャスティング、広告等 ■入社後の流れ ・入社後は1週間研修として、PRの基礎業務であるプレスリリースの記事作成やイベント案内状の作成、メディアプロモート（プレスリリース配信などを用いて発信した自社情報を、記事や番組として取り上げてもらえるように、メディアに対して働きかける活動）などの業務体験を行っていただきます。 ・R会社でのご経験が無くとも入社後の実務に即した座学研修やOJTを通じて、入社後数か月~1年程度で案件のメイン担当としてプロジェクトマネジメントを担っていけるよう成長を促進するバックアップする環境があります。 ■中途入社事例 平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。20代後半での管理職登用の実績も複数あります。 ■キャリアパス ブランド戦略の立案から実施まで、PRの領域を超えて広告やデジタルまで事業領域を拡大しています。スタートアップ〜有名企業の様々なマーケティング課題に対して一気通貫で課題解決に向き合い、専門性の高い経験を積むことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容 顧客のニーズをヒアリングしながら、PRプランニング〜進行ディレクション〜コンサルティングまで一貫して行うブランドプロデュース本部にてブランドプロデューサーを募集いたします。 企業や商材の生まれた背景から深堀り、社会とブランドを繋ぐ「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを生み出し、顧客のブランディングや売上に貢献。広告の最大5倍の影響力といわれる手法を活用しております。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客ニーズや課題に対し、PR効果(メディア露出やSNS上での拡散性)から逆算したブランドビルディングの戦略立案から企画提案営業、進捗管理までをお任せします。 ・案件数：常時3~5件程度を担当(個人差あり) ・期間：1か月〜数か月・数年単位 ・チーム人数：min2人〜10数名で取り組むこともある(メイン担当・サブ担当で分かれる) ・案件の内容：イベント、リリース、TVPR、CMPR、キャスティング、広告等 ■入社後の流れ ・入社後は1週間研修として、PRの基礎業務であるプレスリリースの記事作成やイベント案内状の作成、メディアプロモート（プレスリリース配信などを用いて発信した自社情報を、記事や番組として取り上げてもらえるように、メディアに対して働きかける活動）などの業務体験を行っていただきます。 ・R会社でのご経験が無くとも入社後の実務に即した座学研修やOJTを通じて、入社後数か月~1年程度で案件のメイン担当としてプロジェクトマネジメントを担っていけるよう成長を促進するバックアップする環境があります。 ■中途入社事例 平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。20代後半での管理職登用の実績も複数あります。 ■キャリアパス ブランド戦略の立案から実施まで、PRの領域を超えて広告やデジタルまで事業領域を拡大しています。スタートアップ〜有名企業の様々なマーケティング課題に対して一気通貫で課題解決に向き合い、専門性の高い経験を積むことが可能です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： TVer社における広告事業戦略構築とその推進を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・クライアントの企業ブランディング戦略の立案と施策の実行 ・クライアントの事業グロース実現に向けたマーケティング戦略の立案および実行計画の策定 ・TVer広告グロースのための戦略の立案と実行 ・TVer広告事業における組織の生産性向上の施策立案実行 ■ポジションの魅力： ・年間広告費　数億~100億程度の大手クライアントのマーケティング戦略の立案、プランニングを裁量もって担当することができます。 ・ユーザー数・売上が年々伸長している成長企業でキャリアアップが目指せる環境です。 ・広告商材として強みのあるメディアを担当いただききますので、面白み・やりがいを感じることができます。 ・テレビ業界の課題を解決する社会貢献性の高い事業です。 ■当社の広告事業について： 累計DL数7,800万以上の日本最大級の動画配信プラットフォーム内での運用型動画広告です。広告掲載に最適なタイミングで配信される他、圧倒的な番組コンテンツの完全再生（視聴）率を誇っており、当社が保有するメディアデータを活用して、高精度なターゲティングも可能となっています。また、国内では珍しいコネクテッドTVでのユーザー属性データを所有しております。 ■働く環境： ・ハイブリッド型勤務やスーパーフレックス制度で、ご自身の生産性が高まる働き方を選択いただけます ・オフィスは新橋駅徒歩2分 ・オフィス内は、フリーアドレスのデスクにモニターを常設。集中スペースや疲れにくいチェアを配備 ■会社概要： 株式会社TVerは、民放各局が制作した安心・安全なテレビコンテンツを、いつでもどこでも完全無料でお楽しみいただける民放公式テレビ配信サービス「TVer（ティーバー）」を主に運営しています。　「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は7,800万、月間ユニークブラウザ数は4,100万を超え、2024年10月には月間動画再生数も4.9億回を突破しました。 今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。

■業務概要： オンラインスクールを運営している当社の営業責任者として、Webからお申込頂いたお客様にオンラインでスクールへの入会営業などを行っていただきます。Web集客になるので100％反響営業で、テレアポなども一切ありません。オンラインでの営業経験が無くても、to Cでの営業経験がある方は成果が出し易い環境です。 Webデザイン学習を通じてスキルを身につけ"自己実現"を叶えるために「学習目的」を明確にして、一人ひとりに合った学習プランや学習戦略を提案し、入会まで導く業務です。 ■業務内容： ・営業業務 　ー全てオンラインで対応 　ー受講希望者の人生の目的達成におけるカウンセリング 　ー学習プラン・カリキュラムの提案 　ー受講開始後のサポート ・組織のKPI管理 ・部下の営業教育や進捗の管理 ・教育体制の構築 ・部下との1on1の実施 ・PDCAサイクルを回す ・経営会議への出席 ・営業組織拡大に向けた、戦略構築 ■魅力ポイント： ◎業界No.1を達成する為に日々奮闘中です。 ◎上長が社長になるので、密にコミニケーションを取り、経営視点が養われます。 ◎昇進スピードの速さ／裁量権が多いです。 ◎経産省の認定講座があります。 ■研修制度： 入社後の1ヶ月間は、サービスの理解や先輩のカウンセリング録画の視聴、ロールプレイなど、充実したフォロー体制が整っています。この一定の研修期間を経てから、業務を開始していただきます。デビュー後も、トレーナーからフィードバックを受けながら実践的なスキルを習得していただきます。 ※デビューまでの期間は能力に応じて変動します。 ■当社について： ・リスキリング事業…女性に特化したWebデザインスクールを運営しています。初心者からでも無理なく学べるカリキュラムを提供し、デザインスキルの習得はもちろん、就職・転職、フリーランスとしての独立支援も行っています。『Find me!』：https://findme-school.com/ ・SNS運用事業…主にTikTokを活用したショート動画コンテンツの制作・運用を行っています。飲食、美容、不動産など幅広い業界のクライアントに対し、SNSマーケティングを通じて効果的な集客やブランディングをサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

イングリウッドは小売領域のBtoB事業、BtoC事業を一気通貫で展開しており、それらの強みやノウハウを最大限に活かし、 IT/Web/広告業界を中心とした幅広い業界のクライアント様に対し、新卒/中途の人材紹介や人材育成サービスの提供しております、今回は当部署の営業事務の方を募集いたします。 ■イングリウッドとは 「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購買に至るプロセスをサービスとして提供しております。 自社サービスである三ツ星ファームや自社のECサイト、自社SaaSプロダクトや人材紹介などの多岐にわたる事業を行っているのも特徴です。 ■業務内容： 新卒/中途の人材紹介や人材育成サービスを提供している部署での下記業務を行って頂きます。 ・データ入力等の営業アシスタント業務 ・採用イベントの運営補佐/資料作成/受付対応 ・登録会員に対してのサービス案内架電/お問い合わせ受電対応 ・契約管理 ・支払請求管理 ・マーケティングデータの分析補佐業務 ■部署での代表サービス 1人1億円の売上を誇るイングリウッドが社内研修として培ってきた「ITビジネス研修」を事業化し、急成長中の人材育成/紹介サービス「シンアド」 https://syn-ad.com/ ■教育体制： ・OJT制度　先輩社員と伴走し業務を覚えて頂けます。 ・バディ制度　会社に馴染んでいくため周りのメンバーとの架け橋となる方もOJT担当とは別につきます。周りのメンバーとランチ交流など行われております。 ■当社の特徴： ・社員教育力の高さから1人あたり年間1億円を売り上げる生産性を誇ります。個人の業務幅を制限せず、市場価値を向上させることが出来ます。 ・手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、インターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。 ・成長のために失敗は必要なものと考えております。失敗を恐れず、成長のために挑戦することが良しとされています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業約50年の老舗企業／生活者視点を重視したマーケティング・セールスプロモーションを展開／マーケ戦略立案〜製品納品までワンストップで手掛ける／月4回ノー残業デー〜 営業部門のチーム強化のため、新規顧客開発営業を募集します。将来のリーダー候補を想定しています。 ※適性によって配属先を決定するため、既存顧客をご担当頂く場合もございます。 ■業務内容： ・新規顧客開発担当として、新規のお取引先を広げる営業活動がメインとなります。既存の取引先に対して他部門への窓口を広げる活動や新たな販促領域の提案も含みます。 ・主に、当社が得意としている日用品・食品を扱う流通小売り＆メーカーへの新規提案となりますが、これまでお取引の少なかった業界への提案活動も併せて行います。 ・マーケティングの戦略支援、メディアプラン、プロモーションプランに基づくコミュニケーションツールの提案等、クライアントの予算をお預かりして効果を最大化させる最適なコミュニケーションプランを提案致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 「買いたい気持ちをデザインする。マーケティングエージェンシー」 食品や日用品を提供する大手メーカー、スーパーマーケットやコンビニ、ドラッグストアといった流通業のクライアントに対し、売り上げや集客UPを目的とした販売促進支援を行っています。「生活者視点」にこだわり、50年以上に渡りクライアントとの直接取り引きにより蓄積されたマーケティング情報を活用した戦略立案とブランディング、消費者を購買に駆り立てるリアルとデジタルを融合した各種プロモーションの立案、メディア＆ツール戦略および制作納品までワンストップで手がけられるのが強みです。社会が大きく変化する中でこれからの企業成長に向けて、当社はUPｇradeKREOという方針を掲げ、さらなる事業の拡大を目指しています。 ■当社の魅力： （1）働き方 月4回ノー残業デー／休暇も自由に取得可能／産育休取得100％で復帰率も90％以上／時短勤務利用者も増加中！ （2）社風 フラットな社風／社員1人1人の思いを後押ししてくれる風土 （3）入社後 OJT体制があり、安心してご入社頂ける環境 変更の範囲：本文参照

〜ディープラーニング事業の先駆者として「産業活用促進」「公的機関や産業への提言」「人材育成」を通じ、協会の更なるプレゼンス向上を目指します〜 ■募集概要 同協会が運営するディープラーニング資格試験事業の認知度・ブランドイメージ向上を導くことをミッションに、広報・PR・マーケティング施策の実行していただきます。試験事業のPR活動全体の戦略立案と実行のほか、将来的には協会の広報・PR活動も幅広く担当頂きます。現在は試験事業部長が広報業務を兼任しており、より協会を唯一無二の存在に引き上げるため専任の広報担当者を募集します。 ■業務内容 【試験事業のPR戦略策定と実行】 ・メディアリレーション構築、メディア向けイベントの実施 ・社内依頼におけるレビュー対応・ネガティブチェック対応 ・プレスリリース投げ込み（企業HP、PRTimes経由、記者クラブ等）、ニュースレター作成 ・媒体とのコミュニケーション対応、原稿確認 ・講演資料のブラッシュアップ ・自社Webサイト、オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ※将来的には協会全体の広報・ブランディングも担って頂く予定です。 ■組織体制 事業部長1名（試験事業全体） 広報メンバー1名 事業部長の下で試験事業の広報PRの主担当として、企画・戦略から上記実務を担当いただきます。 ■当社の魅力 ◎社団法人のため、ディープラーニングを中心とした、産業実装、社会実装で日本の産業競争力向上に、中立的な立ち位置で貢献する事が出来る。 ◎理事長の松尾を中心とする、日本のAI技術を追求する著名な方々との直接的な関わりによる知見、人脈の広がりができる。 ◎アカデミアやビジネス界の第一線で活躍する内外の関係者とビジョンを共有、高度な経営視点に触れながらビジネススキルを磨くことができる。 ■当社について 当社は東京大学大学院工学系研究科の教授が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップ／大企業／有識者（学術界）／技術者や研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。事業として年々拡大し、今後多角的な広がりが期待されているのが「G検定／E資格」というディープラーニングに関する資格試験と、協会運営に必要な資金源の確保を第一義目的とした会員事業を運営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆求人広告の代理店機能のみならず、WEB・SNS・自社サービス・VR・動画コンテンツなどを用い幅広い側面から採用コンサルティングができる！／明確な評価制度◎利益をしっかり社員に還元しています／月1万円の美容代補助有◆◇ ■業務概要： 企業が求める人材との出逢いを創出するために、採用ブランディングに関わる 多彩なサービスでのソリューション提案をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 〔1〕採用活動を行っている企業へのアプローチ 新規クライアント獲得のための架電や、既存クライアントへの定期的な連絡を行い、 採用課題やニーズの発掘をしていきます。 ※主に営業個人での架電となりますが、Web集客やアポインターからの振り分けもございます。 〔2〕課題ヒアリングとソリューションの提案 求人広告をメインに、SNS広告・サイト制作・動画制作・SEO対策などの 多彩なサービスから、採用課題に最適なソリューションを提案します。 〔3〕クリエイティブ部署への制作依頼 受注後は自社専属のライターやWebデザイナーと連携し、クライアントとの 取材調整・実施や完成した制作物のチェックを行います。 〔4〕効果検証・次回提案 広告掲載中は主にクライアントサポート部がフォロー・効果検証等を行いますが、 常に連携しながら、新たな採用課題に対する提案を行なっていきます。 ■入社後の流れ： 入社後は約3日間の導入研修を行い、業界知識やサービス内容、顧客へのアプローチ方法などを 座学・ロープレなどを通して学んでいただきます。 最初は新規クライアント獲得のための架電や先輩社員の商談同行などで、 サービス理解と提案スキルの土台を築いていただきます。 ■特徴・魅力： ★頑張りが反映する明確な評価制度！ 新規・リピート受注へのインセンティブ制度や、 3ヶ月連続の目標達成で基本給5万円UPなど、 頑張りや実績に応じた昇給を掴むことができます！ ★自分を大切にできる働き方が可能！ 10連休以上の長期休暇や毎月ネイルや美容室代に 使用できるオシャレ手当など、自分らしさを 大切にできる制度・環境が整っています！ （2024年度のGWは10連休／年末年始は11連休） 変更の範囲：本文参照

〜食農分野におけるサステナビリティの課題解決／食品の環境負荷などを見える化する自社システム／大手食品メーカーでの導入実績有／在宅勤務可・WLB◎〜 ■業務概要： 当社は食品の環境負荷などを見える化する自社システム「Myエコものさし」を開発・運営する当社にて、自社システムの法人向けコンサルティング営業をお任せします。 ■業務詳細： ・既存クライアントとのプロジェクト進行 ・展示会やネットワーキングなどを中心とした新規クライアント獲得 ・展示会やイベントなどの企画、開催対応 ・市区町村、都道府県などの行政や大手企業との取組推進 ・ESG指標算出に伴うクライアントとの必要情報のやり取りと社内連携 ・クライアントに関わる事務作業全般 ■「Myエコものさし」とは： ・脱炭素だけでなく多角的に食品エコ指標を効率的に可視化するSaasサービスです。 ・導入企業は可視化されたスコアリングをもとに環境に配慮した事業経営を行う等、対外的なPRやブランディングに繋げることができます。 ・SDGs等を背景に注目度が高まるなか、2022年にJAアクセラレーター第4期の優秀賞に採択される等複数の受賞歴があり、国内外から高い評価を獲得しています ■教育体制： 業界未経験で入社した先輩社員も在籍しています。 OJTで育成し、習熟度に応じて業務範囲を拡大するため無理なく業務のキャッチアップが可能な環境です。 ■組織構成： 当社は社員5名（社長、営業3名、事務・データ担当1名、リードエンジニア1名で構成されています。 その他、パート・インターン生も含めると20名程度の組織です。 ■当社の強み： ・温室効果ガス（GHG）排出量などの見える化は年々必要性を増しており、クライアントからのニーズが増えています。 ・JAアクセラレーターを通じたJAグループとの連携を通じて、複雑でデータ化が難しいと言われていた「食と農」分野における、ESG指標に関する分析を実現化。より細かい分析をスピーディーに算出することでデカボスコア（三井物産株式会社と株式会社博報堂の合弁会社Earth hacks株式会社が運営）における温室効果ガス（GHG）排出量の計測を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【週4リモート可／フルフレックス／SaaSで美容医療クリニックを支援】 ■業務内容： BtoBマーケティング組織のプレイングマネジメントを担っていただきます。 自由診療領域の特性上、デジマ、展示会、ウェビナーなど、幅広い施策を展開いただきます。現状、マーケティングチームで実行している施策は以下の通りです。 ・デジタルマーケティング MetaやInstagram、リスティング等を活用しています ・展示会、学会への出展 現在は美容関連の展示会、学会がメインですが、現在では保険診療向けの展示会、学会にも出展しています ・自社イベントの企画 自社カンファレンスの企画（300名規模）、顧客向け勉強会の企画、地方イベントの企画 ・ウェビナー企画 ・大型広告の企画 タクシー広告 ・その他 顧客との会食の企画、導入事例の制作、自社サイト改善など これらの施策について、施策ごとにオーナーを定め、オーナーが企画〜実行までを担当します。施策については固定ではなく、常にゼロベースで新規リードの獲得につながるような施策を模索しています。 また、施策ごとの精度向上のために高い顧客理解が必要で、それらを常にキャッチアップし続けることが重要です。 ■組織と、これから取り組みたい課題： medicalforceは、導入院数を順調に伸ばし、現在500ほどのクリニックに導入していただいていますが、異なる属性のクリニック様にも広げる必要があります。既存の施策の延長線上では難しく、新たな施策やブランディングを検討していく必要があります。新たな施策の企画・運用の役割を期待しております。 ■ポジションのメリット： 1、事業が急成長しているため、急成長フェーズの会社における マーケティング責任者としてのキャリアを築くことができます 2、事業が連続的に立ち上がっていくため、異なるフェーズのマーケティングへのチャレンジや、全社横断のマーケティング施策の推進にも携わることができます 3、次々にバーティカルSaaSが立ち上がるため、この領域におけるグロースの再現性をもった第一人者となっていただくことができます 4、toBマーケですが、C側のユーザーが使うプロダクトでもあり、急成長している市場の変化の手触り感を持っていただくことができます 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）

【東証グロース市場上場企業／会員数120万人突破の日本発のファッションレンタルサービス『airCloset』運営／事業拡大フェイズで切磋琢磨できる環境】 ■チームミッション： 〜事業の成長を、飛躍的に加速させる〜 重要な経営課題を組織横断で解決し、事業の成長スピードと角度を最大化することをミッションとしているチームです。エアークローゼットの遊撃部隊として、全社の重要課題に挑み10倍・100倍の成長を目指します。 ■チームについて： 2022年5月に、正式な部署として独立。正社員メンバーを探しています！ 創業期より事業推進”担当”としてのポジションは存在していましたが、より事業の成長を加速することを目的に、新たに”チーム”として設立されました。個人の力では成し遂げられないことも、チームとしてレバレッジの効いた推進・改革を目指しています。 現在、チームリーダー1名+メンバー3名、計4名体制となります。 ■チームバリュー（行動指針）： 〜FULL Ownership〜 事業が届ける価値や目標、所属する組織、日々の仕事や自分のキャリアなど。自分の仕事や人生を誰よりも愛し、今より1歩でも理想に近づくことに全力を尽くすチームでありたいと願っています。 ■仕事内容： ・事業改革戦略・プロジェクトの立案〜実行 ・新規事業の企画〜実行 ・マネタイズ戦略やブランディング戦略の立案〜実行 ・経営に関連するさまざまな特命事項の実行 ■仕事の進め方： 戦略立案のみに留まらず、実行までを担当します。 事業の成長に一番大きく寄与するレバーを常に探し、経営陣とのディスカッションを行った上で、戦略を策定します。戦略立案のみに留まらず、実際にプロジェクトを組成し、社内外問わず、関係するステークホルダーを全て巻き込み、プロジェクトリーダーとして実行までを担当します。 事業推進チームが扱うプロジェクトは非常に難易度の高いプロジェクトが多く、一筋縄ではいかない場面も多々直面します。今の自分の実力だけでは成し遂げられない仕事です。これらの課題に対して、事業推進チームは仲間を巻き込み、自身も成長しながら立ち向かっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社のショッピングサイト「PREMIER VALUE　shop」、CtoC動産取引アプリ「PREMIER VALUE」における事業の責任者としての業務全般（戦略設計、マネジメント、グロース）をお任せいたします。 ■ミッション： 高単価動産（高級時計やバック・ジュエリー）市場における、プラットフォームにおいてショッピングサイト「PREMIER VALUE　shop」やCtoCアプリの売り上げ最大化・市場拡大がミッションとなります。 ■業務内容： 全事業の実態の把握と最適化／既存事業グロースのための計画策定／新規事業の企画立案、マネタイズ設計／事業の認知拡大、ブランディングの向上などをお任せします。 さまざまなチャネルを用いて、ブランドの認知向上、販売スキームの構築などサービスのすべてに関わることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力： 創業間もない段階で当社にジョインすることで、業界のリーディングカンパニーが明確にいない市場内で業界トップの会社・事業を作っていくやりがいを十二分に実感できます。 ゆくゆくは、マネジメントや事業をグロースさせていくための戦略立案などをお任せいたします！ ■募集背景： 当社は「新たな価値を生みだすグローバルプラットフォームを創る」をミッションに掲げ、『高級動産テック』の「高額二次流通プラットフォームサービス」を展開するスタートアップ企業です。 創業から2期目で売上約50億円を超えて黒字化を達成し、動産テックカンパニーとして今期も売上・利益を伸ばしております。 今後グローバル展開を見据えており、数年内の上場に向け具体的な準備段階のため事業をさらに成長させていくにあたり、このたびを事業責任者候補を募集することとなりました。 現在の私たちは類を見ないスピードでサービスをグロースさせています。すでに2期目で黒字化、3期目の現在は100億規模の売上を目標にグロースさせています。 入社いただいた場合は事業のグロースを担当していただき、自らIPOにも貢献していただく役割をお願いすることになります。 そのため、非常に短期的に経験を積むことができ、今後責任者として圧倒的に成長できる環境です。 変更の範囲：本文参照

■□人材業界での経験も活かせる！／リモート可／理系採用に特化したDRサービスを展開するスタートアップ□■ ■募集背景 急成長中の当社は基盤事業のLabBase就職を中心に、今後も研究領域を網羅するプラットフォームを構築していきます。次の3年、10年に向けた事業計画の達成に向けて、採用を強化し、組織を再編したりしながらさらに強固な組織に変革をしていきたいと思っています。まさに第二創業期の当社で「組織」と「人」の観点から事業成長を後押ししていただける方を募集します！ ■ミッション 主力事業である「LabBase就職事業」の事業成長に向けた、ビジネス採用業務をまずはお任せします。 年間の採用人数は40-50名程。今在籍している人事担当と協力しながら達成に向けて歩んでいただきます。 ■仕事内容 ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 ■組織構成： 現在は責任者と採用兼組織人事 の正社員1名に加え、労務の正社員2名、採用系のアルバイト・業務委託2名、労務の契約社員・派遣2名の計8名体制になります。 ■「LabBase就職」とは： 2019年にリリースし、上位校の理系学生50,000人以上が利用するサービスへと成長。「LabBase」を利用いただく理系学生と企業を的確に結ぶこのダイレクトリクルーティングサービスを通して、日本の研究課題の解決を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□業界未経験歓迎！最先端のIT商材を扱うメガベンチャーで従業員数1,000名規模へ倍増を目指す採用活動に携わりませんか？/グロース上場/人材営業出身も可◎人事スペシャリスト目指せる！/取引社数5,900社超え/家賃補助あり/テクノロジー企業成長率ランキング6年連続6回受賞□■ ■業務内容 主に新卒採用担当として、年間50〜100名以上の人材獲得に貢献頂きます！ ・採用要件の定義 ・採用計画の企画立案 ・進捗管理 ・エージェントの選定やコミュニケーションの実施 ・ダイレクトリクルーティングの企画／推進 ・インターンシップの企画／推進 ・リファラル採用の企画／推進 ・説明会、面談、面接等の実施 ・学生のフォロー ・内定式や内定者懇親会等の企画／運営 ・採用ブランディング施策の企画／推進 ・配属先のプランニング ■チーム体制 年間約70名の採用を5名体制（リーダー 1名、リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。ビジネス・エンジニアで担当を分けており、主担当者が採用戦略の立案から推進までリードしています。主担当は分けていますが、チーム全体でお互いの業務を助け合っています。 ■ポジションの魅力 （1）早い段階で裁量のある働き方を実現可能です 新卒入社が5割。管理職も新卒入社が多いため協力が得やすく、学生に成長軸で魅力を語れる環境も用意されており、社長や各事業の役員と距離近いため、こまめに連携しながら業務を推進できる点も魅力の一つです。 （2）豊富なキャリアパス 希望と適正によって様々ご用意しております！ 組織開発/中途採用/人事企画/総務・労務/HRBP/部門内のLDR、MGRなど ■当社の魅力 当社は、日本発の世界的なテクノロジー企業をつくるという想いのもと創業し、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業を展開しています。主力事業の「GENIEE SSP」（メディアの広告枠販売や広告収益最大化を支援するツール）は、創業6年で国内屈指の売上規模へ拡大しております。創業3年目から海外進出し、現在はシンガポール、ベトナムなどで事業を展開しています。現在は生成ＡＩ事業やマーケティングSaaS事業を軸に事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜松本に根差し、地域の魅力や歴史・文化を活かした世界基準のおもてなしを提供！「ヒカリヤ」「松本丸の内ホテル」「明神館」を展開する扉グループ〜 ■職務内容 扉グループの運営する古民家宿泊施設のスタッフとして、お客様に快適に滞在いただくための施設の準備・お出迎え・ご案内をお任せします。 等の業務をご担当いただきます。 ・チェックイン、チェックアウト ・館内説明、観光案内 ・お食事の配膳、サービス ・予約サイトの管理 ・客室の清掃 ■施設の特徴・魅力 扉グループの文化財・古民家活用の取組として、古民家を再生した宿『Satoyamavilla DEN』を運営しております。当時の雰囲気をしっかりと残しながら、新しい古民家宿として、建物や庭だけでなく、敷地内の水田や畑にも親しんでいただける滞在をデザインしております。 ■会社の魅力・特徴 当社は『Sense of Place（その土地の感覚が味わえるウェルネスリゾート）』をコンセプトに、旅館・ホテル・レストラン・ウエディング・古民家宿泊・福祉事業所などを展開！グループ全体のシナジー効果を活用しながら、松本に貢献しています。 ◎『明神館』や『ヒカリヤニシ』は、厳格な審査をクリアしたホテル・レストランだけが認められる「ルレ・エ・シャトー」に認定！日本では稀有であり、全国各地のお客様にご利用いただいております。 ◎「地域と一緒に成長」「地域のモノ・コトを発信」：松本城周辺を盛り上げていくことを目的に「松本城・三の丸倶楽部」に参画！「古民家を活用した里山地域の活性化」「芸術祭の開催」「福祉事業所の開所」など、松本城界隈の企業や商店、自治体と連携し、松本の良いものを地域と一緒にブランディングし、発信していく活動も行っております。 ◎標高1,050m・八ヶ岳中信高原国定公園の大自然の中に佇み、自然の恵みや自分を取り戻すような癒しを感じられる「和のリゾート」の『扉温泉 明神館』や、松本城に最も近くて松本の歴史を感じられる『松本丸の内ホテル』、130年以上前に建てられた名門商家にて日本料理やフレンチが楽しめる『光屋（ひかるや）』などを運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SNSマーケティングを主軸として提案営業／ブランディング企画から納品まで／所属300以上の中から最適なインフルエンサーのご提案も可能〜 ■募集背景： 当社は創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事担当を募集しています。 ■ミッション： 当社の採用人事マネージャー候補として採用戦略の取り纏めをお任せします。将来的には経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事をお任せする予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 【採用業務全般】 ・採用戦略/計画の策定 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・ペルソナ設計から求人票作成、採用手法考案 ・人材エージェントとの施策立案と実行、リレーション構築 ・候補者との面談によるモチベート、クロージング ・リファラル採用の推進 【人事業務 ※適正や希望に応じて】 ・評価制度の構築 ・組織開発 ・人材開発 ■入社後の流れ： ・1か月後、3か月後、半年後単位で目指す姿や目標を明確に定めた成長ビジョンを可視化しております。上長と1on1で進捗度合の確認を行います。 ■当社の事業について： 当社は、TikTokを中心としたSNS（Youtube/Instagram/Twitterなど）においてクリエイターに合わせた企画・アカウントをプロデュース事業を展開しており、企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画から広告運用までをワンストップで行っています。 その企画力を武器に企業/個人様のTikTokアカウントの運用代行や、キャスティング、PR戦略のトータルサポートなどのサービスを展開しています。 ■当社の魅力： ○SNSのクリエイティブ作りが強み！クリエイターも多数在籍。プロダクション事業と広告・PR機能の両方を兼ね備えた実績・ノウハウ多数。クリエイターの売り出しまで携わる機会も多数ございます。 ○風通しの良い社風！20代でマネージャーへの道も！意思決定のスピードが速く成長実感を感じられる環境です。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場/繁忙期でも残業月20h程度/フレックス/知財戦略強化のための増員募集/1時間単位での有給取得で柔軟に働ける！/中途研修等手厚いサポート有◎】 ■採用背景 ゲーム業界において、他社の特許により特定の技術が使えないとなると、開発環境も窮屈になるため、どれだけ知財力があるかが企業の競争力に影響します。そんな中で弊社では、戦略的な特許申請を推進しております。また、権利化して終わりではなく、権利化後の先にある権利の利活用や企業のブランディングを見据えた活動にも取り組んでいます。 当社の知財力を高める基盤強化のために増員採用を行っております ■業務概要： ・発明者との打合せにおける発明の発掘 ・特許出願および中間処理における特許事務所との連携業務 ・特許調査、分析業務 ・特許ライセンスの交渉、係争対応等の渉外業務 ・外国出願（全体の10％ほどで、内外の申請がメインとなります） ・戦略関連業務（出願方針、権利活用方針、他社特許対応方針、の決定など） ・その他、知的財産に関わる業務 ■組織構成： 知的財産グループ：マネージャー1名（40代）、その他スタッフ4名（30〜40代） ■働き方 ・残業時間：閑散期→5h程、繁忙期→20h程 ・育休取得率：女性→100％、男性→72％（平均取得日数148日） ライフステージの変化があってもワークライフバランスを整え長期的に働ける環境です◎ ■キャリアステップ： まずは特許の出願、調査から担当いただきます。 その後は知財としてより経験を広げていただき、志向性や評価によって、出願・調査を極めることも可能ですし、戦略関連業務へのチャレンジも可能です。 マネジメントだけでなく、エキスパート職を選択することも可能です。 ゲームのみならずAI、Web3、ブロックチェーンやNFTなどの新しいテクノロジーにご興味をお持ちの方もお待ちしております。 ■当社について： 「"Entertainment in Real life" エンターテインメントで日常を楽しく、より素晴らしく」をミッションに掲げ、スマートフォンゲームやメタバースなどの様々なエンターテインメントコンテンツを提供している企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 流通部の一員としてサツマイモの管理や出荷作業をお任せします。 初めはサツマイモの選別や袋詰めから丁寧に指導いたします。 品質の違いが掴めるようになったら、出荷の一連の業務を学んでいただきます。 その後は個人のスキルに合わせて農家への集荷、貯蔵管理など徐々にキャリアの幅を広げることが可能です。 ■当社の魅力： ・日本トップクラスの貯蔵庫と出荷場キュアリング貯蔵庫、大型低温貯蔵庫を保有しています。いいものがいつでもある仕組みで、サツマイモでは先駆けとなる非破壊内部品位系を導入した選果場、１日20t出荷可能な出荷場を整備しています。 ・クラウドシステムの活用により、スタッフの負担軽減や管理体制を充実化しています。 ・法人設立時、従業員4名→2024年2月現98名と約10年で雇用約25倍になりました（正社員平均年齢34歳）。 ・生産農家さんへの農業機械リース、苗の販売、収穫代行、生産農家さんの社員化（当社での雇用→未経験の若手スタッフへのアドバイザー的存在として活躍中）など地域との協働も行っております。 ■当社の特徴：宮崎県串間市に本社を置く農業法人です。青果用のさつまいもに特化し、当社独自でブランディングした多品種のサツマイモの生産、加工、販売に取り組んでいます。農産物の品質は天候に、価格は時価に左右され、国内農業従事者の平均年齢も上昇していく現状の中ではすでに、選択肢は限られています。農業者でもある当社が掲げるもうひとつの理念として、「温故拓新（おんこたくしん）」があります。故（ふる）きを温（たず）ねて新しきを拓（ひら）く。当社がいま、農業に取組む事ができているのも、先人が開拓してきた環境や長年の知恵が積み重なって現在につながっています。時代はたえず進化しています。これからの農業に必要なのは「昔のやり方を学び、今の時代に合わせてちょっと変えること」だと当社は考えます。この「ちょっと変える」が新しき道を切りひらく事に繋がると考えています。

〜賃貸物件検索サービスを展開／社長直下の部署で経営マネジメントの視点も養うチャンス〜 ■業務内容： 社長直下の部署にて、担当役員とともに「株式会社CHINTAI」における会社運営、事業運営、新規事業創出などの全社横断的な経営マターに取り組んでいただきます。 まずは、既存事業領域におけるモニタリング、課題点の整理等を行っていただき、当社の事業理解や状況把握からスタートいただきます。 進捗に応じて、現在進行中の新規事業（住みかえ解約補償）への参画や、新たな事業創出のための企画・提案（0→1）に携わっていただき、最終的には新規事業や既存事業における新たな取組を会社提案し、決裁を取り、そのまま事業推進者として活動いただくことを想定しています。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）既存事業の支援および実行／推進　 ・事業状況のモニタリング／改善サポート　 ・事業革新／新規施策の実現促進 （2）新規事業の開発及び推進リード　 ・新規事業領域の調査・検討・提案　 ・新規事業領域の実務・運営（例：住みかえ解約補償事業）　 （3）経営戦略／事業戦略の立案および実行／推進　 ・全社新規事業開発に関する中長期ロードマップの策定および実行／推進 ※ご経験・適正およびメンバー状況に応じて適宜アサイン ＜その他＞ ◇社長特命案件（随時アサイン）　 ・会社ブランディングに関わる業務（グループ内ブランド戦略部署と連携）　 ・広報・PR活動に関わる業務（広報部署と連携）　 ・CSR・社会貢献等に関わる業務（担当部門と連携） ■入社後について： 社長室長が直接、既存事業の構造説明や会社状況のレクチャーを行います。（1週間〜必要に応じて適宜） その上で、ご入社の方の経験やキャリア観を踏まえて、既存事業における担当を定め、既存事業の把握活動を通して、会社・社員に対する接点を持ち、関係性を深めていただきます。その後、新規事業創出の状況に応じて、先行する新規事業への参画もしくはご自身での新規事業提案活動を本格的に開始いただきます。 ■当社について： 賃貸物件検索サイト「CHINTAIネット」の他、全国に約800の店舗網をもつ賃貸仲介会社エイブルのコーポレートサイト「エイブルWEB」などのメディアを運営しております。

【香りの可能性を信じ、世界をときめかせるライフスタイルを創造する企業】 【日本国内はもちろん、世界を視野に入れながら事業展開※ボディーファンタジー・OCEAN TOKYOのヘアワックス等】 ◆仕事の内容 企画営業として、バラエティショップ、チェーンストア、コンビニエンスストアへの本部商談（新商品のご案内、プロモーション、キャンペーンのご提案などの営業活動）、顧客対応全般を行っていただきます。 またプレイングマネージャとしてメンバーの育成・指導など、チームをマネジメントの役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ・流通戦略、法人向け施策の立案、ディレクション ・商品企画の、ブランディング、プロモーションの発案 ・チームマネジメント（チーム編成は4〜5名） ※ご経験に応じてマネジメント人数は検討いたします。 ■組織構成 入社いただくポジションは10名〜15名となります ※平均年齢32歳となります　 ■残業 平均20時間 ■出張 月に1回から2回あります。 ３泊4日の出張などがあり。担当企業によるのでエリアは全国となります。　　 ■求める人物像 「明日も行きたくなる会社」を企業文化に掲げており、社員一人一人が夢を実現させる場所、最高の仲間と喜びを分かち合える場所を目指し、 FITSは本気でこの言葉を実現させようとしています。 企業文化の体現のために大切にしていることは「手を挙げた人に任せる」という考え方です。 そのために、まずは「自分」を主語にして自らの意志や想いを手を挙げて伝えることができるか、 そして、手を挙げたからにはやりきる覚悟をもつことが重要だと考えており、過去の前例がない領域に、積極果敢に挑戦するという社風を貫いています。 この文化を後押しするために、FITSでは部署・役職がない人事制度を導入しており、たとえば部長や課長、マーケティング部や営業部のような 部署や役職の垣根をなくすことで社内のコミュニケーションを活発にし、個人が自分自身で手を挙げて挑戦ができる組織を目指しています。 挑戦すべてを吸収しながら貪欲に成長し、自分の手で組織を大きくする、という気概と信念を持った方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務