〜キャリアチェンジ歓迎/数千万から数億円規模の大規模案件/幅広いマーケティング手法/企画から実行まで一気通貫〜 ■採用背景 業績が好調であり、今後もご依頼いただけるお仕事が見込めているため、増員でのサービス拡大を目指しております。 将来的にはリーダーやマネージャーに昇格していただくことを期待しております。 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は、数億円の予算で大手IT企業のブランディングを年間を通して行ったり、イベントやセミナーなどの数千万円規模の案件をプロデュースしています。 大手外資ITメーカーのマーケティングパートナーとして、最適なセールスプロモーションの企画・制作・運営までを一貫して実施している当社にて、顧客のマーケティング上の課題(ブランド力向上等)解決のご支援を担当いただきます。 クライアントの顧客は、一般消費者も企業もどちらも想定されます。 ■業務詳細 ・リアル/デジタルマーケティング実行、分析 ・プロジェクトの実行・運営 ・既存クライアントとの営業コミュニケーション（ヒアリング、提案、折衝） ・企画、予算計算、ROI計算など ※担当頂くクライアントは1社のみで深く入り込み、課題抽出・改善提案・実行・報告等PDCAを回します。 ■組織構成 30名程度のチームで、平均年齢は30代後半、中途入社者が8〜9割です。成果を最大化するためにチームワークを重視しており、馴染みやすい環境です。 ■入社後 OJTにて、メンバーと並走いただく形で業務を覚えていただきます。また社内ノウハウが蓄積されており、教材を合間で見ていただきインプットが可能です。 ■魅力 ・評価 プロジェクトのマネジメントを中心にスキルアップをし、実績で昇格・昇給が可能な環境です。 最初未経験領域においては、既存メンバーの併走をして理解を深めていって頂きます。 ・やりがい リアル施策/デジタル施策/マーケティングなど幅広い手法を用いて、1社に深く入り込んだ改善提案ができます。 ・裁量 大きなプロジェクトを進行することの責任は大きいですが、その分の成長ややりがいを感じて頂ける環境です。 変化の早いIT業界の大手グローバルメーカーがクライアントであるため、最新の情報の中で刺激を受けながら仕事に取り組んで頂けます。 変更の範囲：本文参照

【通販領域の売上117憶円規模で展開するEC・通販事業会社／ナイトブラでマーケットシェアトップクラス／産休・育休取得実績有】 ■業務概要： 新規・既存のお客様の把握、委託先であるコールセンターの数値の分析立案・施策推進、エスカレーション対応、各媒体ごとの施策実行、お客様の成功を届けるカスタマーサクセス・サポート戦略設計などをお任せします。 将来的にはお客様の理想の姿を叶えたとする指標を設け、より多くのお客様に成功を届けられるよう取り組みたいと考えております。 ■業務詳細： ・各媒体ごと、ブランドごとの戦略／施策立案、実行（電話、LINE、SMS） ＜例＞ 電話：定期や購入枚数増へのアップセル施策、継続促進率（解約抑止率）向上施策 LINE：継続促進率（解約抑止率）向上施策、クチコミ募集施策、啓蒙施策、お客様とのコミュニケーション施策 ・お客様のお声に対する改善施策：様々な意見／要望に対しCSから他部署へ連携し、会社全体へ改善提案を実施 ＜例＞ 座談会、アンケート施策、1to1取材など ・既存顧客のロイヤリティ向上施策の企画、実行（現状の数値分析／改善施策） ＜例＞ 取材発信、バースデー施策、座談会等のイベントの実施など ・業務委託をしているコールセンターの数値管理（継続率、アップセル、クロスセル、会員ランク向上など）、応対品質育成 ※数値管理に関しては主に、お電話での継続促進率（解約抑止率）や定期引き上げ率の管理がメインです。 ・業務委託をしているコールセンターからのエスカレーション対応 ・ブランド別の施策企画、推進 ■CS課について： CS課では、当社の商品やサービスを好きになっていただくだけでなく、顧客応対やコミュニケーションを通してHRCのファンになっていただくことを目指しています。 ■当社について： ネクステージグループの中核を担う事業子会社で、バストケア商品を中心とした通販事業として急成長中です。 『“理想の姿”を叶えるために伴走し続ける』を経営理念とし、自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングを強みとしています。 EC・通販事業で扱うのは全てお客様のお悩みを解決していけるような、自社企画のオリジナル商品です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： SaaS比較サイト『BOXIL SaaS』の事業拡大に向けて、新規開拓から契約後のフォローアップまで一気通貫でお任せします。SaaS企業のマーケティングパートナーとして、リード獲得最大化・ブランディング力向上などを始めとした、顧客のマーケティング課題の解決を支援します。 ■募集背景： 営業組織の強化にあたり、外部より部長候補としてお迎えしたいと考えています。さらなる事業成長を目指すなか、将来の目標を見据えたうえで現状の課題を洗い出し、それをメンバーの行動に浸透させ、管理できる方を求めています。 ■業務詳細： 日本最大級のSaaS比較メディア『BOXIL SaaS』のアカウントセールスをお任せします。1〜2年後に部長に就任いただき営業組織のみならず事業開発をお任せしたいと思っております。 ・新規開拓営業（新規アポイントはインサイドセールスチームが獲得します） ・既存顧客のフォロー営業（サービスの価値最大化、継続利用の促進、アップセル、クロスセルなど） ・プロダクト改善に関する社内他部署との連携 ■ポジション魅力： ◆成長市場であるSaaS業界へ飛び込める ・ガートナーの調査によると、2021年の世界のSaaS市場規模は約1,520億ドル、 2023年には約2,080億ドルまで拡大する見通しとなっています。 ・2022年時点の日本のSaaS導入率は38%（※SaaS業界レポート2022より）となっており、日本のSaaS普及にはまだまだ伸びしろがあります。また、少子高齢化による労働力人口の減少により、少人数の組織でパフォーマンスを最大化させる必要性が高まっています。これにより、生産性を上げるSaaSの重要はさらに高まっていくことが予想できます。 ◆SaaSプラットフォーマーであるBOXIL SaaSだからこそ得られるSaaS業界の最新トレンド BOXIL SaaSはSaaS企業とSaaS導入担当者のマッチングを創出するプラットフォームのような事業です。特定のSaaSプロダクトではなく、SaaS業界全体に働きかけることができます。また、スマートキャンプはSaaS AWARDの開催や、SaaS業界レポートを毎年執筆しており、SaaS業界の最新トレンドを収集している会社です。SaaS業界の最先端でキャリアを積みたい方にはピッタリの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

自動車の販売営業として新車/中古車の販売をお任せします。当社は全メーカーを取り扱っています。自社工場があるので、車を売って終わりではなくアフターサービスも行いお客様と長いお付き合いをしていきます。 ＼おすすめポイント／ ◆顧客志向の営業スタイル 飛込営業は一切ありません。既存のお客様もしくはご紹介いただいたお客様を対応いただきます。幅広い車種・サービスからご案内いたしますので、お客様満足にやりがいを感じられます。 ◆中途入社実績あり 半数以上が中途入社者となり活躍中です。人間関係、職場環境ともに良好で、長く働いている方が多いです。 ◆地域密着優良企業 川西市のインフラ企業として地元に根付いた企業となります。多事業展開しており、地元住民にとってなくてはならない企業として定着しています。 ■業務内容： ・新車/中古車の販売営業 ┗新車販売は国産車全メーカーを取り扱い ┗中古車販売はオークションを活用しお客様のニーズに合わせた一台を探し出すことが出来ます（一部外国車も取り扱います） ・オプション、購入方法、保険のご案内 ・成約、ご納車 ※お客様のご要望に応じてレンタカー手配や車の修理案内なども行います。 ※お問い合わせやお客様のご紹介などで新規のお客様を対応していきます。新規顧客に対する飛込営業は一切ありません。ノルマはありません。 ■組織構成： 本店では20名ほど在籍している中、営業職は2名（30代後半〜40代男性） ■入社後の流れ： 本社にて座学を行い、OJTにて業務を習得いただきます。 ■当社の魅力： ・多くの事業を展開 自動車事業のほか、インフラ事業、ヘルスケア事業など多岐にわたります。ゆくゆく他事業へチャレンジ希望であれば相談可能です。 ■当社の特徴： 多くのお客様に便利で安全な商品とサービスを提供し、生活そして人生をより豊かにするための原動力、すなわちお客様の「ライフ・クリエーター」となりたいと考えております。また、当社は当初より掲げてきた理念をさらに高めるためのブランディング活動を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手顧客のSEO・MEOの課題解決提案／世界最高基準SEO分析ツール「Lumar（ルマー）」の国内販売独占提携／社内で分業体制が整っているのでリード獲得〜新規受注に集中できる環境】 ■お任せしたい業務： SEOコンサルティングを中心とした、大手顧客のSEM集客課題解決営業を担当頂きます。 「自然流入を増やしたい」「中長期的に広告費用を減らすために、企業ブランディングに注力したい」など、課題感は企業によって様々です。顧客の課題をヒアリングし、課題に応じた適切な解決手段を提案していただきます。 ＧＭＯ　ＴＥＣＨはＧＭＯインターネットのグループ企業のため、顧客の課題に応じて適切なコンサルティング、解決手法のご提案が叶うと共に イギリスの世界最高基準テクニカルSEO分析ツール「Lumar（ルマー）」の国内販売独占提携を有しているためテクニカルに強みを持っております。 ■業務詳細： ・ウェビナー流入やお問合せをいただいたインバウンドリストに対しアポ取得 ・初回商談にて、顧客の課題をヒアリング ・社内にてSEOコンサルタントとプレゼン資料の作成 ・商談、Zoom・訪問にて最終プレゼン実施 ・社内フィードバックからキックオフ 案件受注後の具体的な施策提案はコンテンツプランナーがメインとなり協業し、アップセルやクロスセルは別部署が担当しておりますので、新規顧客の獲得に注力できる体制です。 ■所属組織 マネージャー1名(30代後半)、メンバー1名(20代)の2名。 今回の採用は、マネージャーとメンバーの間のリーダー候補としてSEOの知見を一定保持された方を想定しております。 ■働く環境： 社内コミュニケーションが豊富に取れるようなスペースや、社食や託児所などの充実の福利厚生があります（ランチ補助、カフェ無料など）。働きやすい環境や制度を通じて、楽しくモチベーション高く働ける環境を創りあげていきます。 ■当社について： インターネット集客に強みをもつプロ集団として、集客事業を軸に展開し、 検索エンジン対策、Google Map対策、アフィリエイト、SNS広告などお客様企業の集客を通じたビジネスの発展に貢献する企業です。 様々な独自商品や、集客に関する高い知識や経験をもってお客様の期待を超える価値を提供します。

◆◇「きのとや」「Kコンフェクト」「千秋庵」等の企画会社／福利厚生充実◇◆ ■業務概要： 商品販路拡大の為の小売店、卸売店、商社などへの新規営業などをお任せする、営業職を募集いたします。 当社で運営しているお菓子等のブランドの商品営業を中心に、場合によっては、グループの商品についても関わっていただく可能性はございます。 今後増え続けるブランドや商品を、より多くの方に届け、世界観を壊さない販売戦略の構築や営業活動に一緒に関わっていただける方を求めています◎ ■業務詳細： ・商品販路拡大のための小売店、卸売店、商社などへの新規営業 ・契約交渉、料金・納期等の各種条件交渉 ・商品受注の月次予測と出荷手配 ・予算、品質、納期管理 ・クライアント、代理店、外注先、外部協力会社等との折衝 ・取引先売上結果の分析・レポート作成 ・催事などへの出展、販促イベントの企画、運営 ※月1〜2回程、道内外への出張の可能性がございます。 ■ポジションの魅力： 当グループのブランドは、美味しさはもちろんのこと、クリエイティブ、ブランディングにも非常に力を入れております。 冬季限定ブランドの「SNOWS」については、今年東京駅でのポップアップショップを運営し、各主要都市百貨店での出店も成功、札幌雪まつりの出店も話題を集め、メディア露出も急激に増えております。 さらなる認知度向上にご尽力いただき、世界観にこだわったブランド・商品を実際の小売店でどう見せるか、販路の最前線に立っていただく、やりがいあるお仕事です。 ■当社について： 当社は、北海道民なら誰もが知っているお菓子ブランド『札幌農学校』『きのとや』『千秋庵』『SNOWS』などを手がける北海道コンフェクトグループ。そのバックオフィス機能やブランド開発を担っています。 「魂をゆさぶるブランドをつくる」をミッションに、現在は『放牧牧場のフランチャイズ化』『山林の放牧場化』『お菓子の多ブランド戦略の推進』『海外進出』『DX推進』『不動産事業開発』等を進めています。 「きのとやグループ」は、創業40年を迎える節目の年に、各事業会社の持ち株会社となる北海道コンフェクトグループを2022年9月に設立しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【部署の半数が未経験スタート／全国約2000店舗を展開する女性専用フィットネス「カーブス」／業界トップクラスの会員数／入社から2ヵ月間の研修で未経験からでも挑戦できる環境あり】 同社が運営する、フィットネスチェーン「カーブス」の新規会員様の獲得のためのマーケティング・ブランディング・プロモーション業務をお任せ致します。 ■具体的には： 当社は今まで60代以上の女性をメインターゲットとしてきましたが、今後は40半ば〜50代の女性にもターゲットを広げ、より多くの会員様に健康促進をしていきたいと考えております。 そのためTVCMやデジタル寄りのマーケティングにシフトしており、Yahoo!やGoogleへの広告出稿、LINEやFacebookなどSNSの活用、YouTubeにて動画配信、他社とのアライアンスなど様々な媒体がございます。 ■組織構成： 配属となる部署は現在約20名体制で行っております。マネジメント以下、20代〜30代のメンバー15名(20〜30代）と事務職員3名で構成されています。また、半数以上のメンバーが未経験から入社し、活躍しています。 ■研修制度： 入社後、2ヵ月間座学を含めた全体研修・現場研修がございます。 研修期間後は、メンター社員によるOJTにて、まずは小さなプロジェクト（メルマガ等）をメインでご担当しながら、大きなプロジェクト（TVCM等）のサポートもお任せします。徐々に大きなプロジェクトにも参画いただき、約半年〜1年程で一人前としてご活躍頂く予定です。 ■このポジションの魅力： やる気・適正があれば様々なことをお任せてしていきたい、トップダウン型のマネジメントはしたくないという方針なので、年齢・入社年次に関わらず、主体的にチャレンジできる環境です。自身でプロモーション企画等を考え実践し、PDCAを回していただけます。 ■当社の魅力： 社会貢献性の高い事業を扱っているので、現在の日本の社会課題である「高齢化医療費の問題」についても「カーブス」をご利用いただくことによって改善に導くことができます。実際におばあさまやお母様がカーブスに入会して健康になり、人生が変わったなど、多数お声もいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／法律知識不問／国内最大級の規模を誇る弁護士法人／経営視点で組織の未来を描く〜 ■採用背景： 当社は、2018年の創業からわずか6年で、国内トップクラスの規模へと成長を遂げました。この急拡大期において“要”となる「採用」のポジションを募集いたします。年間100名以上の採用を実施し、現在約200名の規模から500名体制に向けて急拡大中ですので、この拡大の鍵を握る「採用」に主体的に取り組み、大規模な採用業務に携わる経験とやりがいを得られる環境です。 ■業務内容： 現在は幅広く人事業務を担当する社員が兼務して採用業務を行っているため、採用専任担当として、採用全体の管理や採用戦略立案〜実行までお任せいたします。 面接に関しては各部署のマネジメント層や業務委託でも対応可能なため、全体の管理や戦略立案がメインとなります。 [業務詳細] ・採用戦略の立案 ・ジョブディスクリプション（求人票）の作成 ・外部採用パートナー管理 ・母集団形成 ・選考管理 ・採用ブランディング業務 ・説明会の実施（新卒） ・面接実施 ■業務の特徴： ・年間100名以上の採用を実施しており、昨年実績は105名です。 ・採用職種は、弁護士、司法書士などの士業、パラリーガル、事務スタッフなどで、ボリュームゾーンはパラリーガルの中途正社員〜契約社員採用です。新卒・中途の正社員採用から、契約社員・アルバイトなど、さまざまな採用業務を経験できます。 ・弁護士や法律に関する知識は必要ありません。中途採用は未経験からの採用が9割であり、面接も各部署のマネジメント層が対応しておりますので、ご安心ください。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、残業月平均20時間、リモート相談可と柔軟に働ける環境です。 ■スキル・キャリアアップ： リーガルサービスを主力に、不動産、探偵など多角的な事業を展開しています。新規事業の立ち上げも積極的に行なっており、将来的には新規事業の責任者など、多彩なキャリアパスを描くことも可能です。社会貢献性の高いリーガルサービス事業を通して、人間としても大きく成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場グループの安定基盤／世の中の商品・サービスの認知拡大を目指す／企業とメディアを繋ぐ／マーケティング・PR×SaaSサービス〜 ■業務内容： 「CLOUD PRESS ROOM」を利用頂いている顧客の満足度を上げ、継続利用頂けるよう伴走をお任せします。世の中でまだ埋もれている商品やサービス、企業の認知拡大、ブランディング向上を広報担当者と共に、プラットフォームを軸に併走していきメディアとの良好な関係構築をお願いします。 ■弊社自社プラットフォームの「CLOUD PRESS ROOM」とは... 広報担当者とメディア関係者の良好な関係構築をリアルとデジタルで提供する広報・PR支援サービスです。 ■業務詳細： ◎「CLOUD PRESS ROOM」の契約企業の対応 ・定例MTG ・MTG時に報告する際の資料作成 ・顧客の課題に沿った追加の企画提案 ・内部連携/ディレクション ・問い合わせ対応 ◎「CLOUD PRESS ROOM」を契約頂いている顧客を対象にオフラインのイベントを定期的に開催しています。その運営/サポート業務もお任せをします。 ◎契約企業のスポットPRの業務対応 ◎その他付随する業務 ■サービスの強み： 広報担当者とメディア関係者の良好な関係構築をリアルとデジタルで提供する広報・PR支援サービスです。 多くの企業の広報部門では、「メディアとのつて」や「アプローチ手法」に課題を持っています。当事業では、属人的になりがちな企業広報を仕組化し、広報・PR担当者とメディアをマッチングさせる「PRマッチングプラットフォーム」として、「メディアからの企画・取材募集」や「メディア関係者への直接のリリース配信」、「メディア専用の企業紹介ページの作成」などをサポート。3000人以上のメディアへアプローチを可能にし、大企業だけでなく、時間的リソースを投下しづらい中小・ベンチャー企業様などの広報課題を解決しています。 ■グループについて 当グループはマーケティングPR業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立。広告業界全体で最も成長を遂げている分野でアジア1位・世界18位の評価を獲得するなど安定した財務・顧客基盤を構築し、M＆Ａによるマーケティング事業領域を拡充しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆全自動の資産運用サービス『WealthNavi』運営企業／預かり資産1兆3000億円突破／運用者数40万人／テレビCM放映中／残業15H◆ ■募集背景： 全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行うロボアドバイザーを開発・運営する当社は、ロボアドバイザー隣接領域への事業拡張、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォームの立ち上げおよびビジネスモデル転換、三菱UFJ銀行との協業強化など、多くの変化が訪れています。 これらの変化を狙い通りに事業成長へと繋げていくためには、組織もまた力強く成長していくことが必要です。創業から育んできた強みをますます大きく育てながら、複数事業を同時並行で成長させていく体制の構築を目指して、中途採用リクルーターを募集いたします。 ■業務内容： ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 ※上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ■ポジションの特徴： ・部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 ・採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 ・開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡る職種があること、一つの職種につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められるため、レベルの高い採用力を身に着けられます ■配属組織： 経営管理グループ 採用チーム ・マネージャー1名 ・中途採用担当8名※募集ポジション ・新卒採用担当2名 ・採用企画・事務担当3名 多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は、好利回りの定期収入を得られるベンチャー企業の社債を提供する、唯一のFintechスタートアップです。社債は企業に貸し付けることで定期的な利息を得られ、満期に元本が返ってくる投資商品です。投資経験豊富な方々を中心にご利用いただいており、COO主導でWebマーケティングや広報活動を行いロイヤルユーザーを獲得しています。成長のため新商品のローンチを控えており、広いターゲットにアプローチするために、CMO候補として1人目のマーケターを募集しています。COO直下で裁量の大きい職場で一緒に事業を切り拓いていただける方を歓迎します。 ■ポジション概要： 資産運用商品の投資家顧客を対象としたtoCマーケティング活動をリードいただきます。 マーケティング活動の上流（現状分析、戦略策定）から下流（施策の実行、改善）まで、COO直下で一気通貫で携わることができます。 現在の主な顧客層は、35〜60歳の会社員で平均年収1,000万円、平均金融資産額3,000万円の個別株式や投資信託への投資経験者です。 アッパーマス層から準富裕層に該当する方々により幅広くアプローチすることを目指していただきます。 ■業務内容： Webマーケティングからデジタルマーケティングへと取組みを発展させていきたいため、データ分析に基づいたより戦略的な媒体選定や予算配分においてもリードしていただける方を募集しています。。 ＜メイン業務＞ ・Webマーケティング施策の選定、実行、効果測定、改善 ・現状分析（商品、顕在顧客、潜在顧客、競合） ・戦略策定（カスタマージャーニー策定、施策・予算・KPI策定（Webマーケに限らず） ＜サブ業務＞ ・商品及び企業のブランディング ・マーケティング組織の設計（役員と壁打ち歓迎、チーム拡大の際の採用・マネジメントにも関われます） ■チーム体制： COO直下、Web広告運用を業務委託している方1名 ■やりがいや面白さ： ・役員直下で大きな裁量をもって動けます ・これまでになかったサービスを創っていく業務に携わりたい方にとって魅力的な環境です ・米国では https://percent.com/ をはじめとする事業者が「プライベートクレジット」として急拡大させている領域です 変更の範囲：会社の定める業務

◆SI出身率75％！/要件定義〜リリースまで小規模チームで一気通貫で携わることが可能/開発経験２年以上の方歓迎/言語不問◆ ■業務内容： 月間ユニークユーザー数9千万人を超えるレストラン検索・予約サイト、「食べログ」において、「食べログ」の飲食店舗向けWebアプリケーション開発、または、個人ユーザー向けWebアプリケーション開発をお任せいたします。 ＜個人ユーザー向け＞ 店舗を検索し、店舗の情報を集め、ネット予約をし、口コミを書き、カレンダーに行ったお店を記録していく、といった一連の流れを築くサービス開発をお任せします。その他、ブランディング、広告、プレミアムユーザー、検索エンジンなどにも携わります。 ＜飲食店舗向け＞ ”オンライン予約ができる店舗の拡大”を目指し、より柔軟な有料サービスの提供や飲食店の業務課題解決に向けた総合DXサービスの展開などのテーマに取り組んでいます。 ■組織とキャリアについて： 本ポジションでは、企画・デザイナー・エンジニアが一体となったマトリクス型組織を採用し、約4〜7チームがそれぞれのプロジェクトを持っています。 どのミッションも、リーダーとしてチームを率いるマネジメント志向、技術をリードしてチームを底上げする技術志向が存在し、キャリアは業務を行なっていく中で模索していただくことが可能です。。また、リーダーは管理だけではなくプレイヤーとして開発にも携わることを期待しています。 ■プロジェクト例： (1)コンテンツ開発…検索流入からのネット予約を最大化するというミッションを持つプロジェクト。 (2)プロダクト開発 …レストラン検索や口コミ体験、食べログアプリの体験の向上がミッション。 (3)オペレーション改善…食べログの基本的なコンテンツであるレストラン情報を増やしたり、信頼性を上げるための施策等。 (4)システム改善…サービスの機能を作るエンジニアの環境を改善することでQCDに貢献。 ■働き方： 2020年4月より在宅勤務での就業を行っており、社会状況に合わせた働く環境の見直しは随時実施されています。 ・ワークライフバランスを取りやすい環境で、食べログエンジニアの平均残業時間は20時間前後です。 ・男女ともに育休取得の実績が多数あり、子育て世代のエンジニアも多く活躍しています。

〜業績好調♪コロナ禍でも成長を遂げた強いブランド「いしがまやハンバーグ」／現場にとどまらず本部の業務（人事や広報）等、幅広くキャリアを積んでいきたい方歓迎〜 ★業務内容 ご経験に合わせて店長候補もしくは店長としてご入社頂き、接客から店舗経営までをお任せします。 仕入れの管理、スタッフの育成、メニュー開発など、飲食店の運営ノウハウを学びながらキャリアステップして頂きます。店舗ごとに大きな裁量権が与えられていることが特徴です。 ★いしがまやハンバーグとは 窯で焼くハンバーグステーキ専門店。厳選した高品質な牛肉を100%使用、独独に開発したハンバーグ専門窯で焼くことにより、お肉の旨味をぎゅっととじこめ、ふっくらジューシーに焼き上げる究極のハンバーグは絶品です。 ★働きやすさ〜店長の3分の1は女性〜 社員1人に過度な負担が掛からないように、各店舗に少なくとも3〜4人の社員が在籍しています。同エリアに店舗も多く、シフトのフォロー体制は手厚いのでご安心ください。前もって申請いただければ、土日休暇が可能で、お子様の学校行事にも駆け付けられます。 ★豊富なキャリアパス 飲食事業の他、法人向けシェアリング事業、海外事業等、幅広い事業を展開しています。キャリアステップはすべて『立候補制』で、まずは店舗配属で店長を目指して頂きますが、マネージャーなどの飲食業態でのキャリアだけでなく、ブライダル事業や海外事業、本社管理部（人事や広報、店舗開発、経営企画）等を目指すことが出来ます。 ★評価制度 年12回の昇格昇給の機会があり、最短3ヶ月で店長昇格、複数店舗統括や新業態開発など様々なキャリア形成が可能です。 ★ＫＩＣＨＩＲＩグループとは ダイニングレストラン『KICHIRI』をはじめ、企業とコラボした店舗のプロデュース・ブランディング事業も展開。ホスピタリティ重視の店舗展開で毎年増収増益を実現してます（売上高：2005年約10億円⇒2023年約109億円） 現在は国内に28業態127店舗の直営店、海外に3店舗を運営し、今後さらに業態・店舗を増やしていく方針です。 大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証グロース上場企業・PR/広報市場を席捲/2020年ローンチされた新サービス「メディチョク」はメディア数1000以上と好調◆◇ ★中小企業やベンチャーに向けたPR、広報、ブランディングを提供 「コストがかけられない」「人材がいない」「メディアとつながるノウハウがない」とそんな声にお答えしたサービスです。 ■業務概要： この度「メディチョク」（PR支援プラットフォーム）の更なる成長を目指し、営業職を募集します。 □メディチョクとは： 取材ネタを探すメディアと取材されたい企業を結ぶマッチングプラットフォームです。本来、メディアとのアポやニュース作り、メディアリスト作成など約155時間程度かかってしまうところ、当サービスメディチョクでは、募集に対して応募プロフィールの入力の対応（約11時間）で工数を大幅に（93％）削減することを可能にしました。 ■業務詳細： ・顧客新規開拓〜関係構築 ・商談・プランニング ・提案書/見積作成 ・業務改善 □顧客属性： （1）地方中小企業・（2）医療機関 ※地方には優れた技術力を持っているものの、都心と比べて情報格差がありアピールの方法を知らない企業様が多い ※腕は確かだけど、口下手な先生でも、魅力的な部分にフォーカスして発信することで脚光を浴びるケースも多い 〇導入効果 ・企業のメディア露出の作業時間90%以上削減 ・低コストにメディア露出が実現可能(年間1000万円→月間10万円） ・高確率でメディア露出が可能 ■組織体制 現在30名を超える組織で、さらなる成長を目指しています。同社の中でも1番遊び心がある責任者のもと、チーム内のコミュニケーションは活発で、意見が通りやすい環境です。 ■キャリアステップ まずは2~3年程営業の業務をされる中で、事業やサービスなどについて学んでいただきます。その後、マネジャー職などに着任して頂き、メンバーの育成をご経験することも可能です。尚、現在新規事業部の設立ややM＆Aを推進しているため、新たなポジションのご用意もございます。 ■魅力 上場企業ながらもベンチャー企業のようなスピーディーでフラットな環境が特徴です。意見が通りやすく、社員同士の距離も近いため、チームワークを大切にしながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

広告運用からチャレンジ可／赤ちゃん、ファミリー市場に特化した広告会社／自社＆各種メディアを活用した広告・マーケティング企画の提案をお任せ ■採用背景/ミッション 当社は売り上げの約80％がクライアントに対するブランドマーケティングが占めており、今回はそちらの更なる拡大のための増員を目的としています。これまで紙媒体を中心とした広告の比重が高かったものの、今後はクライアントからの引き合いを踏まえ、WEB広告の提案を進めていくことを検討しています。テレアポといった新規開拓も行う可能性はあるものの、既に当社で取引のあるクライアントに対してのアップセルがメインとなります。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 大手企業を中心とした既存クライアントに対してのWEB広告を始めとした営業活動（ブランディング・メディア戦略・商品戦略等）を担っていただきます。広告運用やインフルエンサーとの調整といった業務に関しては外部パートナーやパート社員と連携をし、ゆくゆくは1人当たり10〜15案件程度を担当していただく想定です。 ■具体的な業務内容 ・お客様のマーケティング上の課題をヒアリング ・課題の整理、提案の方向性をアイデアミーティング ・外部のプランナー、デザイナーと連携して企画書・デザイン制作 ・課題を解決する施策の企画提案 ・見積もり作成、予算管理 ・案件受注管理 ・納品物の制作工程管理、品質管理 ■主要クライアント（敬称略） ・amazon ・ベネッセコーポレーション ・ホテルグリーンプラザ ・富士フイルム ・花王 ■配属部署 APU事業部への配属となり全社員17名のうち、9名の企画営業スタッフが活躍中です。 ※平均年齢は35歳前後で100％中途入社。 50代から20代まで幅広く活躍頂いており、インフルエンサーのアサインを担当されるパートの方とも協業する可能性がございます。 ■当社について ・約25年間の実績を持つ「赤ちゃん・ファミリー市場」特化の広告エージェンシーでマタニティーから育児期までのマーケティング戦略を提供しています。 ・「赤ちゃん・ファミリー市場」においては消費者の購買行動が大きく変わるタイミングであり、今後もマーケティングを始めとしたニーズは拡大を見込んでいます。 変更の範囲：本文参照

◆国内最大級のダイレクトリクルーティングティングサービスである『BIZREACH』を運営する組織での法人営業◆ 日本を代表する大手企業に対して、主に人/組織領域のコンサルティングを行う専任部門です。当社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築き、ご活躍いただける方を探しております。 ■業務内容： ・組織、人事課題を解決する採用活動や体制構築支援 ・ATSやタレントマネジメントシステムのクロスセルや総合提案 ・採用系オプションサービスの提供 ・新規のソリューション開発や企画 ・マッチング強化のためのマーケティング推進 <顧客一例> ・日経225採用企業やプライム上場企業等の大手企業 ・フォーチュン掲載外資系企業の日本法人 ・地場大手企業 ・急成長中のスタートアップ等 <実際のソリューションの事例> ・大手IT企業様｜採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画） ・大手医薬品メーカー様｜業務コンサルティング提案（クライアント企業さまでの半常駐体制によるご支援） ・大手ゼネコン様｜採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案 ・大手運輸企業様｜採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援 ■業務の魅力： ・1つのサービスではなく当社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め課題解決に向けて自由度の高い提案をできる ・営業力とともに、企画力も身につけることができる ・モチベーション/成長意欲の高いメンバーとチームセールスができる ■採用背景： 当社は企業と求職者を繋ぐダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。日本の人口減少や産業構造の変化、急速なグローバル化により、企業の経営環境は劇的に変化し続けています。その中で、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めるようになってきています。この変化する市場において、企業の戦略的パートナーとして、採用成功だけではなく、クライアント企業の「人的戦略」を支えるための戦略的な提案が求められており、より多くの企業に対しての提案を行うため採用を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「music.jp」「ルナルナ」等のコンテンツを展開／在宅可／フレックス可＞ 1996年に設立された当社は、音楽配信（music.jpなど）やLunaLunaを代表としたヘルスケアサービス等、様々なコンテンツ配信事業を展開してきました。 顧客一人一人に大きな価値を提供できる企業でありたいと考える我々は、更なる成長・発展を目指す上での転換期を迎えており、市場変化をいち早く察知しながら変革へのアクションを実行し続けています。 事業を支える重要な経営資源である人について深く考え、その人的資本を最大化すべく、採用担当として様々な業務に携わっていただきます。 ただ『人を確保する』のではなく、会社にとっても求職者様にとっても理想的なパートナーシップを築くことができる、双方の理想を実現するためにお互いに何ができるかを確認し合うといった、人と組織にフォーカスした採用にコミットできる仲間を探しています。 ■募集する役割 新卒採用担当 各事業におけるビジネスニーズを満たす人材の獲得 採用戦略の企画・立案〜運用まで幅広く担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集、評価、選考、定着促進を行います。 既存の採用手法にとらわれることなく、時代と状況に合わせて新しい採用手法を企画するといったことも、積極的に行っています。 （具体的な業務） 新卒採用の業務全般 ・各部門の人材ニーズの把握、ヒアリング、採用方針および手法の策定 ・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング活動 ・インターンシップの企画や運営 ・選考運営 ・採用候補者のクロージング活動 （採用規模） 年間約30名程度、総合職・営業職・開発職の3職種 ご経験やご希望に応じて、中途採用やその他人事業務に携わり、少しずつ人事としての経験幅を広げることももちろん可能です。 ■当社について： 女性のための健康情報サービス「ルナルナ」、母子手帳アプリ「母子モ」、健康管理アプリ「CARADA」、音楽配信サイト「music.jp」などのBtoBソリューションやモバイルコンテンツを中心に、「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」と多岐に渡る分野のサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

<転勤無し／創業70年以上／アットホームな社風／自分のアイデアを『カタチ』にできる／裁量を持って活躍可> ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 企画職として、印刷物や各種販促物のプランニングやディレクション業務を担当していただきます。 ディレクション業務とは、「業務の内容を把握し、各部署へ伝達して、進捗管理をしながら、最後まで総指揮をとる業務」のことです。 ■業務内容詳細： ・担当営業スタッフと連携を取りながら、お客様へ聞き取り取材 ・お客様の課題解決のため、市場調査やWebサイト制作、広告運用、映像制作、自社サービスコンテンツの活用 ・多種多様な販売促進支援やコンテンツを使った企画のプランニング、提案 ・企画全体を、納品まで円滑に進めるための進行管理 どのような手法でお客様の課題を解決していくかは、各担当者の裁量に委ねられているため、自由に活躍の場を広げることが可能です。 ■魅力・やりがい： ・自分のアイデアを『カタチ』にすることができます。 ・印刷から、デザイン制作、Webサイト制作、システム開発まで、社内でワンストップ対応が可能です。チームで連携を取りながら、最後まで責任をもって、仕事に取り組むことができる環境です。 ・地方自治体のお客様とのお取引があるため、十勝エリアのブランディングに携わるチャンスもございます。 ・ルーティン業務が少ないため、常に新しい仕事に取り組むことができます。 ■社風： ・困ったことがあれば助け合い、嬉しいことがあれば皆で喜びを共有するアットホームな雰囲気です。 ・女性社員も3割以上在籍。産休・育休取得実績もあり、子育てしている社員が多数活躍中です。 ■働き方： ・平均残業25時間/月 ・完全週休二日制（土日祝休み） ・転勤無し（現地採用を原則としており、ご本人の希望がない限り現在の居住地のある拠点で勤務していただきます） ■当社について： 弊社は北海道の「札幌市・帯広市・旭川市・釧路市」と東京都に拠点を持つ会社です。チラシ印刷から、Webサイト制作、映像制作、看板作成、イベント運営、商圏調査、店舗デザイン企画・施工まで幅広いサービスを展開しています。全て当社完結で効率的な支援が出来る点が強みです。 変更の範囲：本文参照

【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■募集背景： Talent Acquisition部は、2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1，000億円 ／ EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとしています。 室長が部長を兼務していたため、この度改めて部長として複数名のリクルーターをマネジメントしながら、安定的なエンジニア採用の体制を構築するべく、採用チームのマネージャーをお任せできる方を募集いたします。 ■業務内容： ・中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理 ・経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション ・数名〜10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント ┗チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など ┗現在チームメンバーは5名 ・他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など） ■ポジションの魅力： ・エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる ・2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した大規模な採用に関わることができる ・立ち上がったばかりの組織環境で、体制構築から関わることができる ■当社の特徴： ・2012年5月、サービスを通して個人や企業のお金の課題を解決し、ユーザーの人生をポジティブなもの、前向きなものにしていくために誕生しました。当社のサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善し、日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指します。 ・「お金」は、人生においてツールでしかありません。しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用担当としてキャリア形成したい方、経営者と仕事がしたい方へ／海外案件のM＆Aアドバイザリーとして実績多数の優良企業／約200の海外パートナーを保持／英語力不問】 事業拡大中の当社にて当社グループ全体を含めた採用業務をメインにご担当いただきます。 ■業務内容 ・採用計画（欠員補充、人材戦略に基づいた増員、新卒採用等） ・求人票の作成、掲載 ・人材紹介会社の開拓、既存企業とのコミュニケーション ・スカウト媒体の選定、交渉、調整 ・スカウト文面の作成 ・書類選考 ・面談、選考日程調整 ・面談、面接同席 ・結果連絡 ・内定者フォロー　等 ■ご入社後の業務 採用ポジションは経営者直轄となります。少数精鋭の組織であるため原則お一人で採用業務をお任せする予定ですが、会長指導のもと業務をキャッチアップしていただきます。まずは採用のオペレーションをメインでご担当しつつ、会社説明や面接の同席などを経て当社についても理解いただきます。適宜会長、役員のサポートを受けながら業務範囲を広げていただきます。 会長や役員と密にコミュニケーション取りながら面接や会社説明会の調整業務を担当いただきます。また、中長期でのブランディング強化を念頭に置きつつ、カジュアル面談や選考に進んでいただける方を多く確保することがミッションとなります。 将来的には仕事の幅を広げていただくことを期待しています。 ■ポジション魅力 経営層と近い立場であり、直接提案を行うこともできるため裁量を持って業務に取り組むことができます。スピード感のある環境で採用業務だけではなく経営者視点を持った幅広いを経験することでキャリアの幅を広げることが可能です。 ■当社について 当社は2001年創業のAFGホールディングスの中核子会社であり、アジア、オセアニア、ヨーロッパ地域の企業と日本企業間のクロスボーダーM&A案件のアドバイザリー・投資銀行事業で現在急成長する企業です。独立系企業としてはアジア地域においてトップクラスのDeal成約を誇っています。その競争力の源泉は現地での強いネットワークと仕組みを通じ、良質な（売却）現地企業情報を多数、独占的安定的に入手していることにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界初、営業領域特化のコンサルファームが事業展開するセールスDX支援】 ■概要： 東証プライム上場企業からスタートアップ企業まで幅広い顧客に向けて、新規導入支援から既存ユーザーの改修支援など、お客様の課題に合わせCRM/SFA構築・活用支援を行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 キーエンスやSalesforce出身の優秀なコンサルタントが集結し、大手上場企業〜スタートアップ企業を対象にCRM/SFAの導入支援からインプリ実装、活用、定着化支援を行い、日本一を目指しております。 新規事業でありながら、顧客数は40社、プロジェクト数は100件を超え、今期は100社・300件を超える事業計画でございます。 ＜弊社の特徴＞ CRM/SFAの導入支援に留まらず、営業戦略や営業コンサルの領域までサービスを拡大し、営業データの管理・分析、自走可能なCRM/SFA、BIツールの構築まで一気通貫でご支援することで、クライアントのビジネス成果にコミットいたします。 特に国内で数十社しか認定を受けていないSalesforceのリセールパートナーでもあり、Salesforce社からのリファラルはさることながら、セールスコンサルティング×DXのブランディングにより自社リードからのインプリ支援も多く、スケールの小さなPJから会社の成長に合わせた伴走型支援など案件は様々です。 ＜ご支援実績＞ ■東証Prime上場SaaS企業へのCRM/SFA/MA導入 新規事業立ち上げ後、複数のクラウドサービスにデータが分断していたのを統一するために、CRM/SFA/MAを新規導入。 顧客情報として、導入先顧客や代理店顧客の管理と各ステークホルダーとの商談管理を実現。他にも顧客獲得時のキャンペーンや顧客からの問合せ管理も含めて実現。 ■大手小売業の広告事業へのCRM/SFA導入 既存クラウドサービスで管理していた顧客/商談情報をCRM/SFAでの管理を実現。 商談管理に合わせて、見積明細の管理や作成した見積帳票の出力まで実装。 営業周りのデータをCRM/SFAへ統一し、DX化の推進を実現。 ＜今後のビジョン＞ SalesforceやHubSpot、TableauといったCRM/SFA/BIの導入支援のリーディングカンパニーを目指しております。 変更の範囲：本文参照

【業界初、営業領域特化のコンサルファームが事業展開するセールスDX支援】 ■概要： 東証プライム上場企業からスタートアップ企業まで幅広い顧客に向けて、新規導入支援から既存ユーザーの改修支援など、お客様の課題に合わせCRM/SFA構築・活用支援を行っています。 キーエンスやSalesforce出身の優秀なコンサルタントが集結し、大手上場企業〜スタートアップ企業を対象にCRM/SFAの導入支援からインプリ実装、活用、定着化支援を行い、日本一を目指しております。 新規事業でありながら、顧客数は40社、プロジェクト数は100件を超え、今期は100社・300件を超える事業計画でございます。 ＜弊社の特徴＞ CRM/SFAの導入支援に留まらず、営業戦略や営業コンサルの領域までサービスを拡大し、営業データの管理・分析、自走可能なCRM/SFA、BIツールの構築まで一気通貫でご支援することで、クライアントのビジネス成果にコミットいたします。 特に国内で数十社しか認定を受けていないSalesforceのリセールパートナーでもあり、Salesforce社からのリファラルはさることながら、セールスコンサルティング×DXのブランディングにより自社リードからのインプリ支援も多く、スケールの小さなPJから会社の成長に合わせた伴走型支援など案件は様々です。 ＜ご支援実績＞ ■東証Prime上場SaaS企業へのCRM/SFA/MA導入 新規事業立ち上げ後、複数のクラウドサービスにデータが分断していたのを統一するために、CRM/SFA/MAを新規導入。 顧客情報として、導入先顧客や代理店顧客の管理と各ステークホルダーとの商談管理を実現。他にも顧客獲得時のキャンペーンや顧客からの問合せ管理も含めて実現。 ■大手小売業の広告事業へのCRM/SFA導入 既存クラウドサービスで管理していた顧客/商談情報をCRM/SFAでの管理を実現。 商談管理に合わせて、見積明細の管理や作成した見積帳票の出力まで実装。 営業周りのデータをCRM/SFAへ統一し、DX化の推進を実現。 ＜今後のビジョン＞ SalesforceやHubSpot、TableauといったCRM/SFA/BIの導入支援のリーディングカンパニーを目指しております。

【業界初、営業領域特化のコンサルファームが事業展開するセールスDX支援】 ■概要： 東証プライム上場企業からスタートアップ企業まで幅広い顧客に向けて、新規導入支援から既存ユーザーの改修支援など、お客様の課題に合わせCRM/SFA構築・活用支援を行っています。 キーエンスやSalesforce出身の優秀なコンサルタントが集結し、大手上場企業〜スタートアップ企業を対象にCRM/SFAの導入支援からインプリ実装、活用、定着化支援を行い、日本一を目指しております。 新規事業でありながら、顧客数は40社、プロジェクト数は100件を超え、今期は100社・300件を超える事業計画でございます。 ＜弊社の特徴＞ CRM/SFAの導入支援に留まらず、営業戦略や営業コンサルの領域までサービスを拡大し、営業データの管理・分析、自走可能なCRM/SFA、BIツールの構築まで一気通貫でご支援することで、クライアントのビジネス成果にコミットいたします。 特に国内で数十社しか認定を受けていないSalesforceのリセールパートナーでもあり、Salesforce社からのリファラルはさることながら、セールスコンサルティング×DXのブランディングにより自社リードからのインプリ支援も多く、スケールの小さなPJから会社の成長に合わせた伴走型支援など案件は様々です。 ＜ご支援実績＞ ■東証Prime上場SaaS企業へのCRM/SFA/MA導入 新規事業立ち上げ後、複数のクラウドサービスにデータが分断していたのを統一するために、CRM/SFA/MAを新規導入。 顧客情報として、導入先顧客や代理店顧客の管理と各ステークホルダーとの商談管理を実現。他にも顧客獲得時のキャンペーンや顧客からの問合せ管理も含めて実現。 ■大手小売業の広告事業へのCRM/SFA導入 既存クラウドサービスで管理していた顧客/商談情報をCRM/SFAでの管理を実現。 商談管理に合わせて、見積明細の管理や作成した見積帳票の出力まで実装。 営業周りのデータをCRM/SFAへ統一し、DX化の推進を実現。 ＜今後のビジョン＞ SalesforceやHubSpot、TableauといったCRM/SFA/BIの導入支援のリーディングカンパニーを目指しております。

【業界初、営業領域特化のコンサルファームが事業展開するセールスDX支援】 ■概要： 東証プライム上場企業からスタートアップ企業まで幅広い顧客に向けて、新規導入支援から既存ユーザーの改修支援など、お客様の課題に合わせCRM/SFA構築・活用支援を行っています。 キーエンスやSalesforce出身の優秀なコンサルタントが集結し、大手上場企業〜スタートアップ企業を対象にCRM/SFAの導入支援からインプリ実装、活用、定着化支援を行い、日本一を目指しております。 新規事業でありながら、顧客数は40社、プロジェクト数は100件を超え、今期は100社・300件を超える事業計画でございます。 ＜弊社の特徴＞ CRM/SFAの導入支援に留まらず、営業戦略や営業コンサルの領域までサービスを拡大し、営業データの管理・分析、自走可能なCRM/SFA、BIツールの構築まで一気通貫でご支援することで、クライアントのビジネス成果にコミットいたします。 特に国内で数十社しか認定を受けていないSalesforceのリセールパートナーでもあり、Salesforce社からのリファラルはさることながら、セールスコンサルティング×DXのブランディングにより自社リードからのインプリ支援も多く、スケールの小さなPJから会社の成長に合わせた伴走型支援など案件は様々です。 ＜ご支援実績＞ ■東証Prime上場SaaS企業へのCRM/SFA/MA導入 新規事業立ち上げ後、複数のクラウドサービスにデータが分断していたのを統一するために、CRM/SFA/MAを新規導入。 顧客情報として、導入先顧客や代理店顧客の管理と各ステークホルダーとの商談管理を実現。他にも顧客獲得時のキャンペーンや顧客からの問合せ管理も含めて実現。 ■大手小売業の広告事業へのCRM/SFA導入 既存クラウドサービスで管理していた顧客/商談情報をCRM/SFAでの管理を実現。 商談管理に合わせて、見積明細の管理や作成した見積帳票の出力まで実装。 営業周りのデータをCRM/SFAへ統一し、DX化の推進を実現。 ＜今後のビジョン＞ SalesforceやHubSpot、TableauといったCRM/SFA/BIの導入支援のリーディングカンパニーを目指しております。

【業界初、営業領域特化のコンサルファームが事業展開するセールスDX支援】 ■概要： 東証プライム上場企業からスタートアップ企業まで幅広い顧客に向けて、新規導入支援から既存ユーザーの改修支援など、お客様の課題に合わせCRM/SFA構築・活用支援を行っています。 キーエンスやSalesforce出身の優秀なコンサルタントが集結し、大手上場企業〜スタートアップ企業を対象にCRM/SFAの導入支援からインプリ実装、活用、定着化支援を行い、日本一を目指しております。 新規事業でありながら、顧客数は40社、プロジェクト数は100件を超え、今期は100社・300件を超える事業計画でございます。 ＜弊社の特徴＞ CRM/SFAの導入支援に留まらず、営業戦略や営業コンサルの領域までサービスを拡大し、営業データの管理・分析、自走可能なCRM/SFA、BIツールの構築まで一気通貫でご支援することで、クライアントのビジネス成果にコミットいたします。 特に国内で数十社しか認定を受けていないSalesforceのリセールパートナーでもあり、Salesforce社からのリファラルはさることながら、セールスコンサルティング×DXのブランディングにより自社リードからのインプリ支援も多く、スケールの小さなPJから会社の成長に合わせた伴走型支援など案件は様々です。 ＜ご支援実績＞ ■東証Prime上場SaaS企業へのCRM/SFA/MA導入 新規事業立ち上げ後、複数のクラウドサービスにデータが分断していたのを統一するために、CRM/SFA/MAを新規導入。 顧客情報として、導入先顧客や代理店顧客の管理と各ステークホルダーとの商談管理を実現。他にも顧客獲得時のキャンペーンや顧客からの問合せ管理も含めて実現。 ■大手小売業の広告事業へのCRM/SFA導入 既存クラウドサービスで管理していた顧客/商談情報をCRM/SFAでの管理を実現。 商談管理に合わせて、見積明細の管理や作成した見積帳票の出力まで実装。 営業周りのデータをCRM/SFAへ統一し、DX化の推進を実現。 ＜今後のビジョン＞ SalesforceやHubSpot、TableauといったCRM/SFA/BIの導入支援のリーディングカンパニーを目指しております。