【国内最大級物流グループのIT基盤を支える／AWS・Azure・VMwareを活用したクラウドサービス運営ポジション】 ●国内トップクラス物流企業「ＮＸグループ」のIT中核企業で働きたい ●200以上のシステムを支えるクラウドサービス基盤の運営に携わりたい ●AWS・Azure・VMwareなど先進インフラ技術を扱いたい ●インフラの“コア業務”に集中できる環境でスキルを磨きたい ●運用からクラウド企画・戦略へ成長したい ■業務内容： 日本通運およびＮＸグループ各社のシステムが稼働するクラウドサービス基盤の企画〜運用をお任せします。 <具体的な業務> ・AWS／Microsoft Azure／VMware vSphere を活用したインフラ基盤設計・構築 ・インフラアーキテクト業務 ・クラウドサービスの運用・保守 ・クラウドサービスの戦略・企画立案 └新サービス検証／クラウド利用時の課金設計 ・クラウド利用ガイドライン作成 ※200以上のシステムが稼働する「ＮＸクラウド」の運用・運営 を担当し、今後はサーバレス拡充などクラウドシフト加速にも携われます。 ■サービス内容（ＮＸクラウド） AWS・Azure・VMware を利用したＮＸグループ専用クラウドサービスを提供。グループ全体の基盤として利用されており、今後のビジネス成長の鍵となるサービスです。 ■キャリアパス： クラウド運用・構築を経験し、将来的に以下のような専門性を伸ばすキャリアが描けます。 ・クラウドサービス戦略・企画立案 ・クラウドアーキテクトとしての専門深化 ・グループ全体のクラウド推進リーダー ■環境・開発体制： ・担当工程：構築・運用 ・技術環境：AWS／Microsoft Azure／VMware vSphere ・ITインフラの保守系ノンコア業務は外部委託済み ■働く環境 ●在宅勤務：週1〜3日 ●休日出勤：原則なし ●夜間作業：原則なし ●出張：原則なし ●勤務形態：フレックスタイム制 お客様と近い NXグループビル内にオフィスを構え、快適な環境で勤務できます。

【阪急阪神東宝G中核IT子会社/年休122日・フルフレックスで働き方◎/安定基盤で長期就業を！】 阪急阪神東宝グループの中核IT子会社の当社にて設備設計をお任せいたします。 配属部門はスマートビルの実現をミッションとして商業施設・オフィスビルにおける管理者様向けシステムを開発しています。安定的で効率的な運用を支える高度化されたシステムの開発を通じて、安全・安心で快適な暮らしを実現する地域に根差したシステムを展開します。 また自治体と連携し地域の安全を守ることをお任せいただくことも。グループが目指す豊かなまちづくりにIT技術で貢献します。 ■業務内容： 当社が開発したシステムの導入における要件定義、施工設計・テスト、導入フォローを幅広くお任せいたします。これまでの経験をIT企業にて活かしていただける業務です。 ▼携わる想定のシステム ・ビル中央監視システム「OCTBAS-NEXT」：https://itec.hankyu-hanshin.co.jp/product/industry-b/octbas.html ・ビル群管理システム「i-BuilMo」：https://itec.hankyu-hanshin.co.jp/product/industry-b/ibuilmo.html ・監視カメラシステム：https://itec.hankyu-hanshin.co.jp/product/industry-b/monitoring-camera.html ■当社について ・企業安定性◎…当社は阪急阪神ホールディングスグループと三菱電機が共同出資するIT企業で、鉄道・医療・ビル・通信など多様な分野でITソリューションを展開。グループ全体でDX投資に積極的で、経済産業省の「DX認定事業者」にも選定されています。グループ内外の幅広いお客様から信頼が厚く、安定した経営基盤を誇ります。 ・ワークライフバランス◎…フレックスタイム制（コアタイムなし）や週最大3日の在宅勤務制度を導入。年間休日は122日、有休取得率も高く、平均勤続年数は10.5年。独身寮や育児・介護支援、阪急阪神百貨店や宝塚歌劇などグループ特典も充実しており、社員定着率90%を超えIT業界平均以上を誇る職場です。「健康経営優良法人ホワイト500」5年連続認定されました。

〜昭和9年創業岡山をメインに日本全国および海外に展開／行政案件多数・地方創生に貢献／年休125日・土日祝休・スーパーフレックス制・平均有給取得日数9日／岡山一番街、イオンモール岡山のデジタルサイネージを取り扱う〜 ■業務内容： 当社のクリエイティブ・プランニング局にて、制作物のクリエイティブ・ディレクション業務を行っていただける方を募集いたします。 マスメディアの広告、動画、Web、ポスター、チラシなど制作物のディレクションを担当。制作パートナーに制作依頼を行い、そのクオリティの監督を行っていただきます。 社内外のスタッフとコミュニケーションを取りながら、受注した仕事を形にしていきます。 ■想定職種： ・アート・ディレクター ポスター・チラシ・新聞・雑誌・Web・動画などのグラフィック制作の発注、ディレクションを担っていただきます。 ・クリエイティブ・ディレクター コミュニケーション課題の抽出及びコンセプト設計、制作スタッフの指揮などプランニングから実施施策のクオリティ管理までプロジェクト全体の監修を担っていただきます。指導・監督するだけでなく、コンセプトメイキングや企画書制作も行います ■組織構成： クリエイティブ・プランニング局には20〜50代のメンバー 12名が所属をしています。 5~10名にてチームを組み業務を行っています。 ■働き方： 年間休日125日／土日祝休／イベント対応により休日出勤が発生する場合代休取得 コアタイムなしのフレックスタイム制度（8：00〜22：00の間で任意の時間で出退勤） 平均残業時間は22時間（全社平均） ■当社の魅力： 1934年に新聞社専属の広告会社として創業。 現在は、岡山を拠点に「コミュニケーションデザイン事業」「地域メディア・コンテンツ事業」「ヒューマンリソース事業」を軸に、広告、出版、採用支援などの事業を展開するほか、地域振興に寄与する新たなビジネスモデルの構築にも積極的に取り組んでいます。 Webが発達した現在では、日本のみならず海外まで市場が拡大をしており、インバウンドやアウトバウンドに関する仕事も増加しています。自身が携わったプロジェクトが多くの人の目に留まる機会があり、やりがいはとても大きいです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場SIerの人材戦略を担う/育成制度設計が中心/経営方針に基づく人材開発/フレックス/安定基盤で裁量大◇◆ ＜こんな方におすすめ！＞ ◎研修運営ではなく、人材育成の仕組みそのものを設計したい方 ◎経営方針と連動した人材開発に挑戦したい方 ◎安定した環境で裁量ある企画業務に腰を据えて取り組みたい方 ■募集背景 Vision2030・中期経営計画のもと、AI・DXなど成長領域への投資を加速する中、事業戦略と連動した人材育成の重要性が高まっています。人材開発領域の体制強化を目的に、制度設計を担う人材を募集します。 ■業務概要 全社の人材育成・キャリア形成を支える仕組みづくりを担う人材開発担当として、経営方針や事業戦略に基づいた育成制度・研修体系の企画、見直しをお任せします。研修を「運営する」のではなく、「どのような人材を、どう育てるか」を制度・規程から設計するポジションです。 ■職務詳細 ・人材育成に関する社内規程、制度の設計・改訂 ・全社研修体系の設計、見直し ・高度プロフェッショナル人材育成施策、社内認定制度の企画・運営 ・社員の自律的キャリア形成支援施策の企画 ・内定者〜若手層育成施策の方針策定、内容設計 ・D&I、エンゲージメント向上施策の企画 ※研修コンテンツ制作や運営はグループ会社へ委託しており、企画・制度設計業務が中心です。 ■プロジェクト事例 ・プロフェッショナル認定制度の規程改訂、認定試験の管理運営 ・高度プロフェッショナル人材の定義策定・要件設定、育成進捗管理 ・内定者・新入社員研修の課題抽出、育成方針決定、研修内容設計 ■組織体制 人事部人材開発チームはリーダー（40代）とメンバーで構成されています。今回ご入社いただく方はリーダー直下で主担当〜サブリーダーとして、主体的に業務を推進いただく想定です。 ■キャリアパス メンバー⇒主担当⇒サブリーダー⇒リーダー⇒課長⇒部長と、専門性を軸に長期的なキャリア形成が可能です。 ■働き方 フレックスタイム制（コアタイムなし）・在宅勤務制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。育児・介護支援制度も整っており、安心してキャリアを築けます。

【年休128日／フレックス導入(コアタイムなし)／残業時間月平均20時間程度／海外売上比率は80％を超える世界トップクラスの建機メーカー】 ■業務内容： ご入社後、まずは下記業務をお任せする予定となっております。 ・建設機械向けソフトウェアの設計、実装、テスト ・要求分析、要件定義および仕様作成 ■期待する役割： 数年以内に開発機種の主担当として、車体開発部門と仕様のとりまとめを担っていただきます。 また、将来的にはチームの技術的リーダとなられることを期待します。 ■配属組織の概要・ミッション： 建設機械に搭載する電子コンポのソフトウェア（OSおよびアプリケーション）の開発を行っています。 ■業務の魅力点： ユーザーおよび市場の要求分析から、仕様作成、ソフトウェアの設計・実装、テスト、実車での評価、市場導入後の現地調査まで、開発の一部だけではなく、開発全体に関われるため、開発完了後に自分が開発した機能・製品だという大きな達成感が得られます。 ■就業環境／福利厚生： ・年間20日の有給消化を目標／同部署の月平均残業時間は20h ・フレックスタイム制／在宅ワークの導入 ・ライフサポート休暇：私傷病・出産・育児・介護のために利用できる休暇（有給）で、毎年5日を新規付与 ・育児サービス経費補助：保育園入園後の2歳までの乳幼児の保育料の一部補助（月額1万円） ・寮・借上社宅制度あり ■当社について： 同社では、ITを活用した建設機械の情報の見える化に挑戦しております。GPSによる位置情報や、稼働情報を遠隔で確認できるシステム「Komtrax」やドローンを使って現場を3D測量・デジタル化し、ICT建機で施工することでリアルな現場とデジタルの現場を同期させ、施工の最適化を図る「スマートコンストラクション」、生産設備の状態や、加工状況を見える化し、改善を図るために開発された「Kom-mics（コムミックス）」等、「IoTで現場をつなげる」ことで、イノベーションを実現してきております。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ離職率6%以下／所定労働時間1日7時間／フレックス制・NO残業デー等働きやすさ◎社員満足度90.9％！／健康優良法人・くるみん認定】 ■業務内容： パーク24が独自開発した駐車場運営のオペレーションシステム（タイムズプラットフォームサービス／TPL）を、駐車場運営・管理を行う法人へ提案し、導入・利用契約を広げる営業です。 「枠を売る」営業ではなく、運営効率化・標準化・品質向上の観点で提案するソリューション型営業です。 ■提案先： 主な提案先は、以下のような"駐車場を運営・管理する側”の法人です。 ・駐車場運営会社（コインパーキング事業者 など） ・不動産会社／不動産管理会社（駐車場の運営・管理部門） ・商業施設・ホテル等（駐車場運営に関わる部門） ※「駐車場を使う一般ユーザー」ではなく、事業者向け（BtoB）のソリューションを提案いただきます。 ■提案商材に関しまして： タイムズプラットフォームサービス（TPL） 当社が開発した駐車場向けオペレーションシステム＋関連サービスを、他事業者に提供し、利用料（継続課金）をいただくビジネスモデルです。 例：運営オペレーションの標準化、業務効率化、運営品質の平準化につながる仕組み ※システム自体はシンプル設計のため、高度なITスキルは不要です（ただし“課題を聞いて整理し提案する力”は活かしていただきます）。 ■具体的な業務内容： ◎既存深耕（利用拡大・継続） ・既存契約先のフォロー、利用範囲拡大の提案 ・利用状況や課題の整理、追加導入・運用改善の提案 ◎新規開拓（提案〜契約） ・ターゲット法人へのアプローチ、商談設定 ・課題ヒアリング、提案資料作成、導入プラン提示 ■本ポジションの魅力： ・新規事業の拡大フェーズ：売って終わりではなく、顧客の声を起点にサービスを育てられる ・社会インフラ×BtoB：駐車場運営の“当たり前”を支える領域で、事業者の課題解決に向き合える ・仕組み化に関われる：資料・フロー整備など、営業組織の型作りにも関与 ■働き方： ・在宅勤務可 ・フレックスタイム（コアタイムなし） ・所定労働時間 1日7時間／NO残業デーあり ・グループ離職率 6%以下／育休後復帰率 100% ・社員満足度 90.9% 変更の範囲：会社の定める業務

【累計調達額102億円の海外投資家からも注目スタートアップ企業／大手企業と取引実績多数／年休126日／リモート可／フレックスタイム制】 当社では、「社会の解像度を上げる」をミッションに掲げ、「Park Direct（パークダイレクト）」という月極駐車場のオンライン契約サービスを提供するモビリティSaaSを展開しています。今回、コーポレートオペレーションの構築・改善をお任せできる方を募集しています。 ■業務内容： 組織が年100名規模で急拡大する中で、総務領域は現在は執行役員1名とメンバー1名の体制で運営していますが、通常業務の増大により、中長期的な生産性向上のための仕組み化やオフィス移転等の大型プロジェクトに手が回りきらない状態です 。 そこで、役員直下でアナログな業務を「ハック」し、「従業員が100人増えても工数が増えない」スケーラブルな運用体制を構築していただける方を募集します 。 ・業務プロセスの再設計（BPR）： 入退社対応や備品管理等のアナログなフローを、JiraやSaaSを駆使して自動化・効率化する。 ・社内ヘルプデスクの構築： Slackでの問い合わせをゼロ化するため、ConfluenceでのFAQ構築やJiraワークフローの最適化を行う。 ・インフラ・スケーリングPM： 組織拡大に伴うオフィス移転やレイアウト変更のプロジェクトマネジメント、およびITインフラの整備。 ・オペレーション実務： 既存メンバーと連携した、日常的な総務実務の遂行と、そこからの改善提案。 ■ポジションの魅力 ・執行役員直下での圧倒的なスピード感 　・意思決定者と直接仕事をするため、提案から実装までが非常に早く、経営視点を養えます。 ・「総務×IT」のキャリア形成 　・GoogleWorkSpace、Atlassian、バクラク、freee等のSaaSや、GeminiなどのAIも使って、急成長の企業のなかで様々な機会があります。 　・今後のキャリアとして、より特化したコーポレートエンジニアに進むという選択肢もあります。 ・自由度の高い働き方： フルフレックス（コアタイムなし）かつリモート相談可の環境で、自律的にアウトプットを出せます 。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年々加速するIP関連の市場ニーズに伴い、 業績は安定して成長拡大中！〜 ■求人の魅力 ●海外（中国）の製造工場や社内チームと連携 ●生産スケジュールや品質を管理し、円滑なモノづくりを支える ●未経験歓迎！中国語を活かせる環境 ●「キャラクターグッズの生産に関わりたい」「生産管理にチャレンジしたい」方、大歓迎！ ■募集背景： 近年、アニメやキャラクターグッズの需要が急増！当社でも生産体制の強化が求められています。 特に、中国でのライセンスグッズの製造拠点を拡大し、よりスムーズに高品質な商品を届けることがミッションです。そこで、新しいメンバーを募集します！ ■役割・期待： 中国市場でのキャラクターグッズの需要が拡大する中、スムーズな生産管理を担うメンバーを募集！ 海外工場や社内チームと連携し、品質・納期・コストをコントロールしながら、モノづくりを支えるポジションです。 ■業務詳細： ・生産計画の進行管理（納期調整・スケジュール管理） ・製造工場の開拓・選定、新規取引先との契約 ・コスト最適化のための価格交渉・調整 ・品質管理（検品基準の設定・品質向上施策） ・トラブル対応（納期遅延・品質問題時の調整） ■組織体制／チームの雰囲気 ・中途社員は未経験から経験者まで幅広く在籍しており、お互いに学び合える環境です。 ・週1回の社内MTGで情報共有を行い、随時相談もしやすい雰囲気が整っています。常にチーム全体で助け合う文化が根付いています。 ・部署人数：約30名（正社員・契約社員） ・所属：デザイナー、生産管理 ・平均年齢：33歳 ・服装自由 ■ポジションの魅力： ・残業時間：月10〜20時間前後（入社初期は月10時間未満） 繁忙期（中国の旧正月前）は忙しいですが、その期間後には10日間の大型連休を取得できます！ ・フルフレックス制で柔軟に働ける 試用期間（6ヶ月）後はコアタイムなしのフレックスタイム制が適用されます！ 慣れてきたら出社時間をお昼前頃にずらすなど、プライベートも大事にできる環境です。 ■キャリアパス ・スキル次第で数年後には商品企画にも携われます。 ・ 海外出張（中国・アジア圏）あり、グローバルな経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場メーカー／自動車マフラー国内トップクラスシェア／フレックス制／福利厚生充実】 ■採用背景： 外販設備事業の拡大における海外・国内拡販に伴い中長期的に人材を強化するため募集する運びとなりました。 ■業務概要： 主にトヨタ・スズキ自動車向けのボデー生産用設備導入における、設備製作、導入〜立ち上げまでの工事計画立案、客先・仕入先との調整、進捗管理、品質確認、試運転調整業務をお任せします。 ■業務詳細： 機械課（メカ）の担当として ・客先仕様照会の参加 ・工事日程構築、工事書類作成 ・客先、仕入先との日程調整 ・製作物、工事場所の現地現物確認 ・工事対応 ■部署の役割： 大手自動車メーカー向けの自動車ボデー生産設備の受注〜設計製作〜立ち上げまでの業務を行っています。 ■休日出勤・出張の有無： 休日出勤の有無・・・有（PJT計画により、1〜4回/月程度　大型連休出勤3回/年） 海外勤務の可能性・・・無 国内・海外出張の有無・・・有（PJTにより週末〜MAX２か月程度の出張あり） ■業務での使用ツール： Microsoft office全般 ■組織構成： 22名：50代6名、40代8名、30代2名、20代5名、10代1名 (そのうち、経験者採用入社の方は2名) ■働きやすい職場環境： 全社の平均有休取得日数17日/年、有休は半日から取得可能、フレックスタイム制（コアタイムなし）、リフレッシュ休暇（勤続の節目に5日間の連続休暇）・育児休暇・介護休暇（育児休暇は男性の取得実績有・女性取得率100％）、3日連続休暇取得制度ありなど、お休みも非常に取りやすく、業務はもちろんプライベートを充実させられる環境があります。 ■チャレンジ・成長できる環境： 最近はトレーニー制度を利用して、若手のうちから海外に出向く社員が増えております。成長意欲・向上心が高い方は若手のうちから海外にチャレンジする機会もあります。 ■当社の製品： 自動車の骨格部品、ボデー系部品、足回り部品を中心にシェアを持ち、自動車部品のマフラーは国内シェアトップクラスの上場企業です。急成長を遂げるハイブリッド車の市場において欠かせない製品を取り扱っており、今後も成長の余地が大きい事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場メーカー／自動車マフラーで国内トップクラスのシェア／フルフレックス制／福利厚生充実】 ■部署の役割： 自動車の内装部品やシャシー部品の製造を実現する、ムリやムダのない製造ラインの構築を効率よく行っていきます。 ■概要： ◇内装部品、シャシー部品の組み立て工程設計や量産に向けての手配を行います。 ◇前工程の製品設計部署や仕入先メーカー、量産工場など多岐にわたる関係者とのコミュニケーションをとりながら業務を行います。 ◇休日出勤や出張（北米、欧州含む）は状況に応じて発生する可能性があります。 ■具体的には： ◇量産工場との設備仕様確認 ◇組立工程の工程計画立案 ◇設備、治具構想検討 ◇部品加工費算出 ◇仕入先への設備、治具仕様提示と設計、製作フォロー ◇トライ造り込みのフォローと量産工場引き渡しまでの予実確認、確実なバトンパス ■ツール： Microsoft office全般、Solid works、3D-Experienceなど ■組織構成： 8名が在籍（平均年齢は30代半ば） ※課組織として少人数ですが、それ故にお互いに助け合いながら仕事を進めています。 ■働きやすい職場環境： 全社の平均有給取得日数17日／年（半日から取得可能で柔軟な働き方)、フレックスタイム制（コアタイムなし）、リフレッシュ休暇（勤続の節目に5日間の連続休暇 ）、育児休暇・介護休暇（育児休暇は男性の取得実績有・女性取得率100％）、3日連続休暇取得制度有り、半日休暇取得制度などもあり休みが非常に取りやすくプライベートも充実させることができます。 ■チャレンジ・成長できる環境： 最近はトレーニー制度を利用して、若手のうちから海外に出向く社員が増えております。成長意欲・向上心が高い方は若手のうちから海外にチャレンジする機会もあります。 ■当社の製品： 自動車の骨格部品、ボデー系部品、足回り部品を中心にシェアを持ち、自動車部品のマフラーは国内シェアトップクラスの上場企業です。急成長を遂げるハイブリッド車の市場において欠かせない製品を取り扱っており、今後も成長の余地が大きい事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場メーカー／自動車マフラー国内トップクラスシェア／在宅勤務／フルフレックス制／福利厚生充実】 ■業務概要： （1）産業用ロボットを使用した排気系部品の組み立て工程設計及び、導入、立ち上げ、改善業務 （2）自動化設備の動作改善(ロボット、設備)による出来高改善業務 （3）各種溶接の知見を活かした品質改善業務 ■業務詳細： 排気管の溶接業務を主とした製造技術(生産技術)業務 ・設備導入、立ち上げ(ロボットティーチ、動作確認、治具調整)、生産開始、その他の不具合改修 ・自動化設備の合理化改善、品質改善 ・工程検討、設計 ・メーカーとの打ち合わせ、発注業務、メーカー立ち合い ・設備設置、移動、撤去 ■休日出勤・出張： 休日出勤：有（頻度4回/月程度／休日出勤分は振替休暇を取得可能、休日出勤手当あり） 海外勤務の可能性：有（目安として入社5年目以降／保有経験値、技量等を考慮／アジア圏、北米等） 国内・海外出張：有（目安として3〜5年目以降／保有経験値、技量等を考慮／アジア圏、北米等） ■部署の役割： ・安全かつ効率的な製品の生産できる、安定した品質を確保できる設備を後工程の製造部門へ提供する ・製造コストを下げるために日々設備の改善を行い企業の競争力を高める ・低稼働ラインの集約を行う ■組織構成： 15名（20代4名、30代6名、40代3名、50代以上2名）※派遣社員1名含む 2024年／2025年度に経験者採用で入社された方がおり活躍しています。 ■働きやすい職場環境： 全社の平均有給取得日数17日／年（半日から取得可能で柔軟な働き方)、フレックスタイム制（コアタイムなし）、リフレッシュ休暇（勤続の節目に5日間の連続休暇 ）、育児休暇・介護休暇（育児休暇は男性の取得実績有・女性取得率100％）、3日連続休暇取得制度有り、半日休暇取得制度などもあり休みが非常に取りやすくプライベートも充実させることができます。 ■チャレンジ・成長できる環境・制度： 最近は当社のトレーニー制度を利用して、若手のうちから海外に出向く社員が増えております。成長意欲・向上心が高い方は若手から海外にチャレンジする機会も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場メーカー／自動車マフラー国内トップクラスシェア／フルフレックス制／福利厚生充実】 ■採用背景： 中長期計画達成に向けた部署機能強化に伴い、人員増強をすべく経理・財務分野で成長・挑戦したい方を募集します。 ■業務概要： 1）税務業務全般（法人税申告、税効果会計、国内／海外グループ会社の税務申告サポートなど） 2）次期会計システムへの移行対応、部内の月次決算報告業務に従事していただきます。 ■業務詳細： 1）月次決算（仕訳起票、財務諸表作成、分析等）に関する業務 2）収益管理、予算管理に関する業務 3）外部開示に関する業務 4）新会計システム検討セッションへの参加 ■休日出勤・出張の有無： ・休日出勤の有無・・・有（四半期毎に月1回程度、ただし振替休日制度あり） ・海外勤務の可能性・・・有（海外子会社への出向） ・国内・海外出張の有無・・・有（改善指導等で必要なとき） ■業務での使用ツール： Microsoft office全般 税務申告システム（e-Tax） 固定資産システム（プロプラス） ■部署の役割： 会社のあらゆる活動を数字で表現し、集約することで会社の財政状態や経営成績を明らかにしています。 その上で、社内外の関係者に情報を伝達したり、意思決定のサポートを行っています。 ■組織構成： 約30名で若手、中堅、ベテランとバランス良く構成されています。（そのうち、女性比率　約３割、経験者入社の方　約3割） ■働きやすい職場環境： 全社の平均有休取得日数17日/年、有休は半日から取得可能、フレックスタイム制（コアタイムなし）、リフレッシュ休暇（勤続の節目に5日間の連続休暇）・育児休暇・介護休暇（育児休暇は男性の取得実績有・女性取得率100％）、3日連続休暇取得制度ありなど、お休みも非常に取りやすく、業務はもちろんプライベートを充実させられる環境があります。 ■当社の製品： 自動車の骨格部品、ボデー系部品、足回り部品を中心にシェアを持ち、自動車部品のマフラーは国内シェアトップクラスの上場企業です。急成長を遂げるハイブリッド車の市場において欠かせない製品を取り扱っており、今後も成長の余地が大きい事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開／年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！／未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実〜 ■仕事概要： 福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社にて人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業をお任せいたします。 ※個人・法人双方を担う一気通貫のスタイルで人材マッチングを行います。 ※ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！ ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が多く活躍しています。 ■当ポジションの魅力： ★福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開 ★年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！業界内でも高い集客力・マッチング力が強み ★成果を正当に評価する明確な評価制度あり。未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実 ★新規事業・新サービスを積極展開中！年次問わず挑戦機会が多く、裁量を持って働ける環境 ★フレックスタイム制（コアタイムなし）導入／メリハリをつけながら生産性高く働ける環境◎ ★「社会課題の解決」と「自身の成長」の両方を実感しながらキャリア形成できる成長フェーズ企業 ■働く環境： ・今年からフルフレックス制を導入しており、柔軟に働くことができます。 ・中途入社の方が非常に多く、少数精鋭の組織の為、チーム内でもコミュニケーションがとりやすい環境です。 ・残業40時間は禁止となっており、残業削減への取り組みも進めています。（現状平均31時間） 変更の範囲：無

〜福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開／年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！／未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実〜 ■仕事概要： 福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社にて人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業をお任せいたします。 ※個人・法人双方を担う一気通貫のスタイルで人材マッチングを行います。 ※ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！ ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が多く活躍しています。 ■当ポジションの魅力： ★福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開 ★年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！業界内でも高い集客力・マッチング力が強み ★成果を正当に評価する明確な評価制度あり。未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実 ★新規事業・新サービスを積極展開中！年次問わず挑戦機会が多く、裁量を持って働ける環境 ★フレックスタイム制（コアタイムなし）導入／メリハリをつけながら生産性高く働ける環境◎ ★「社会課題の解決」と「自身の成長」の両方を実感しながらキャリア形成できる成長フェーズ企業 ■働く環境： ・今年からフルフレックス制を導入しており、柔軟に働くことができます。 ・中途入社の方が非常に多く、少数精鋭の組織の為、チーム内でもコミュニケーションがとりやすい環境です。 ・残業40時間は禁止となっており、残業削減への取り組みも進めています。（現状平均31時間） 変更の範囲：無

〜福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開／年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！／未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実〜 ■仕事概要： 福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社にて人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業をお任せいたします。 ※個人・法人双方を担う一気通貫のスタイルで人材マッチングを行います。 ※ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！ ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が多く活躍しています。 ■当ポジションの魅力： ★福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開 ★年間新規登録者数10万人超／16期連続増収の成長企業！業界内でも高い集客力・マッチング力が強み ★成果を正当に評価する明確な評価制度あり。未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実 ★新規事業・新サービスを積極展開中！年次問わず挑戦機会が多く、裁量を持って働ける環境 ★フレックスタイム制（コアタイムなし）導入／メリハリをつけながら生産性高く働ける環境◎ ★「社会課題の解決」と「自身の成長」の両方を実感しながらキャリア形成できる成長フェーズ企業 ■働く環境： ・今年からフルフレックス制を導入しており、柔軟に働くことができます。 ・中途入社の方が非常に多く、少数精鋭の組織の為、チーム内でもコミュニケーションがとりやすい環境です。 ・残業40時間は禁止となっており、残業削減への取り組みも進めています。（現状平均31時間） 変更の範囲：無

【東証プライム上場メーカー／自動車マフラーで国内トップクラスシェア／フルフレックス制】 ■採用背景： 外販設備事業の拡大における海外・国内拡販に伴い中長期的に人材を強化するため募集する運びとなりました。 ■業務概要： トヨタ・スズキ自動車向けのボデー生産用設備導入における、設備製作、導入〜立上げまでの工事計画立案・進捗管理、試運転調整業務をお任せします。 ■業務詳細： ・電気回路設計（ハード・ソフト）〜試運転調整などエンジニアリング業務 ・客先自動車メーカー及び仕入先との打合せ、手配、後見など ・国内外の客先工場への導入工事と導入後の調整 ・デジタル技術を使ったシミュレーション業務（バーチャルコミッショニング、ARなど） ■部署の役割： 大手自動車メーカー向けの自動車ボデー生産設備の受注〜設計製作〜立ち上げまでの業務を行っています。 ■業務での使用ツール： Microsoft office全般 【電気ソフト】PCWIN/三菱/オムロン、ユニドラフ/PSR　など ■休日出勤・出張の有無 休日出勤の有無…有（担当ＰＪＴの計画による2〜４回/月） 国内・海外出張の有無…有（客先現地工場へ2週間程度の短期出張あり） ■組織構成： 制御課は約20名で、30代を中心とした笑顔と活気ある職場です。 ■働きやすい職場環境： 全社の平均有休取得日数17日/年、有休は半日から取得可能、フレックスタイム制(コアタイムなし)、リフレッシュ休暇(勤続の節目に5日間の連続休暇)・育児休暇・介護休暇(育児休暇は男性の取得実績有・女性取得率100％)、3日連続休暇取得制度ありなど、お休みも非常に取りやすく、業務はもちろんプライベートを充実させられる環境があります。 ■成長できる環境： 最近はトレーニー制度を利用して、若手のうちから海外に出向く社員が増えております。成長意欲・向上心が高い方は若手のうちから海外にチャレンジする機会もあります。 ■当社の製品： 自動車の骨格部品、ボデー系部品、足回り部品を中心にシェアを持ち、自動車部品のマフラーは国内シェアトップクラスの上場企業です。急成長を遂げるハイブリッド車の市場において欠かせない製品を取り扱っており、今後も成長の余地が大きい事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場メーカー／自動車マフラーで国内トップクラスのシェア／フルフレックス制／福利厚生充実】 ■募集背景： ◇スマートファクトリー化に向けた新技術などの導入 ◇工場をまたいだ寄せ止め実施に伴い、導入検討、立上げ作業ができる人材の増員 ■概要： ボデー系部品の組立工程設計及び、良品条件確立に関する業務自働化に向けた新技術の導入に関する業務を担当します。 ■具体的には： ◇設備の組込み・立上げの企画検討 ◇産業用ロボットティーチング及び加工条件の調整 ◇PCによる条件表作成等の事務作業 ◇レイアウト変更による工事作業 ◇カメラ、AMR、協働ロボット、IoT化などの新技術の検討 ■休日出勤、出張： ◇休日出勤 3ヶ月に2回程度で、主に量産設備への組込み工事時に発生する可能性あり ◇海外勤務の可能性 4年以上の実務経験者については、将来海外子会社への出向や生産準備への応援などの可能性あり（3年 ◇国内・海外出張 国内拠点など応援要請がある場合は発生 ■使用ツール： AutoCAD、Microsoft office全般 ■組織構成： 11名が所属し、若手、中堅、ベテランとバランス良く構成されています。 （そのうち、経験者入社の方は1名） ■働きやすい職場環境： 全社の平均有給取得日数17日／年（半日から取得可能で柔軟な働き方)、フレックスタイム制（コアタイムなし）、リフレッシュ休暇（勤続の節目に5日間の連続休暇 ）、育児休暇・介護休暇（育児休暇は男性の取得実績有・女性取得率100％）、3日連続休暇取得制度有り、半日休暇取得制度などもあり休みが非常に取りやすくプライベートも充実させることができます。 ■チャレンジ・成長できる環境： 最近はトレーニー制度を利用して、若手のうちから海外に出向く社員が増えております。成長意欲・向上心が高い方は若手のうちから海外にチャレンジする機会もあります。 ■当社の製品： 自動車の骨格部品、ボデー系部品、足回り部品を中心にシェアを持ち、自動車部品のマフラーは国内シェアトップクラスの上場企業です。急成長を遂げるハイブリッド車の市場において欠かせない製品を取り扱っており、今後も成長の余地が大きい事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場メーカー／自動車マフラー国内トップクラスシェア／在宅勤務／フルフレックス制／福利厚生充実】 ■業務概要： フタバ産業の調達基盤を強化するため、即戦力となる人員の補強を希望します。 ・調達本部方針に基づく仕入先の選定および価格の決定 ・仕入先、社内と連携し、困り事に対する調整および対応 ■業務詳細： ・発注案の作成を含めた発注業務全般 ・各仕入先との価格交渉、費用支払い処理 ・社内外の各種調整と対応 ・仕入先のレベルアップに向けた各種取組の活動推進 ※国内・海外出張の有（短期国内は年2回程度、海外への出張は年1回程度） ■部署の役割： ・新製品用金型の準備 ・プレス設備の導入 ・量産プレス工程の改善 ■組織構成： 調達本部全体として、在籍56名。 資材・物流調達課は在籍9名。内男性5名、女性4名。 ■部署の役割： ・パートナーシップ宣言、グリーン調達およびフタバ調達本部の方針に沿った調達活動の展開 ・仕入先と信頼関係を構築し、共存共栄を目指して、安定供給の実践 ■働きやすい職場環境： 全社の平均有給取得日数17日／年（半日から取得可能で柔軟な働き方)、フレックスタイム制（コアタイムなし）、リフレッシュ休暇（勤続の節目に5日間の連続休暇 ）、育児休暇・介護休暇（育児休暇は男性の取得実績有・女性取得率100％）、3日連続休暇取得制度有り、半日休暇取得制度などもあり休みが非常に取りやすくプライベートも充実させることができます。 ■チャレンジ・成長できる環境・制度： 最近は当社のトレーニー制度を利用して、若手のうちから海外に出向く社員が増えております。成長意欲・向上心が高い方は若手から海外にチャレンジする機会も整っています。 ■当社の製品： 自動車の骨格部品、ボデー系部品、足回り部品を中心にシェアを持ち、自動車部品のマフラーは国内シェアトップクラスの上場企業です。急成長を遂げるハイブリッド車の市場において欠かせない製品を取り扱っており、今後も成長の余地が大きい事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可・フレックス制度有／マーケティング・総合広告代理店のADKグループ各社の持ち株会社／柔軟な働き方、ワークライフバランス◎／全社的にプロジェクトへの協力が得られやすく、実力を発揮しやすい環境〜 既存のガバナンス・リスク管理手法をアップデートしていく重要なフェーズにあります。従来の運用を維持するだけでなく、新体制に合わせたより実効性の高いルール作りや、各社への丁寧な定着化を実務面から具体的に推進いただける方を募集しています。 ■業務詳細 コンプライアンス、リスクマネジメントおよびコーポレートガバナンス領域の法務担当として、取締役会・株主総会、コーポレートガバナンス対応、リスクマネジメント・コンプライアンス体制の整備・運用、内部通報制度の運用、社内規程の整備、株式実務、コンプライアンス教育の実施、反社会的勢力排除体制の運用、法規制対応など、幅広い業務をご担当いただく予定です。 ■具体的な業務内容： ・取締役会、株主総会の事務局・取締役およびCxOの選任、報酬決定手続 ・社内グループ再編やM＆A案件における会社法等の実務対応 ・リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局 ・リスクマネジメント施策の取組み ・取適法（旧下請法）など各種法規制への対応 ・内部通報制度／取引先通報制度の整備、運用 ・定款その他社内規程の整備、運用 ・稟議その他社内決裁制度の整備、運用 ・株式および新株予約権の発行、管理等 ・コンプライアンス教育、風土改革プログラムの計画、実施 ・反社会的勢力排除体制の整備、運用 ※ご経験やスキル、適性等を判断のうえご担当いただく業務を決定します ■魅力点 海外の会社との資本提携を開始していることから、グローバルガバナンス、リスクマネジメントに関われる貴重な経験ができます。情報統制や、取締役会のグローバル化に向けての対応など海外知見もに身に着けることができるフェーズです。 ■配属先 在籍メンバー：９名　中途比率：約50％ 事業会社出身、法律事務所出身など、多様な法務バックグラウンドを持つメンバーが協働しています。 ■働き方 週2日の出勤を基本としつつ、業務の状況に合わせて在宅勤務も柔軟に活用できるハイブリッド体制を導入しています。コアタイムなしのフレックスタイム制有 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／土日休／フレックス・直行直帰可／車好き、写真好きの方歓迎／「グーネット」を運営するプロトコーポレーションの100％子会社〜 ■職務詳細： ・管理顧客の要望と管理社員の出張予定の調整 ・新規案件の取り組み ・プロトコーポレーション担当営業への営業依頼と状況報告 ・現場対応（チーム社員と共に洗車、撮影） ・社員教育、人事評価、業務受託の円滑な遂行　等 ■サポート体制： ご入社後は、千葉県の自社研修施設で約2週間の研修を行います。そこで、洗車の手順やスマホでの撮影方法、当社サービスの流れ、顧客とのやり取りの基本などを、基礎から丁寧に学んでいただきます。初めての職種でも安心してスタートできます。 ■ゆくゆくお任せする業務： 現場・顧客・スタッフの状況が把握できてきたら、担当ブロック全体の売上戦略の検討や、新サービス導入時の対応窓口などもお任せしていきます。親会社プロトコーポレーションの営業担当と連携しながら、「どのエリアでどのようにサービスを広げるか」を自分のアイデアで形にしていくことも可能です。また、配下スタッフの育成計画や評価制度の運用など、人事面での役割もより広く担っていただきます。 ■組織体制： 当社は全国にサービスを展開しており、今回募集するのは「東日本ブロック（仙台拠点）」と「中日本ブロック（大阪拠点）」のブロック長候補です。各ブロックには複数の洗車・撮影スタッフが在籍し、日々中古車販売店を訪問しています。ブロック長は、そのスタッフたちの働きやすさを支えながら、売上と品質の両方を高めていく“まとめ役”のポジションです。親会社の営業担当とも密に連携し、一体感を持ってエリア運営に取り組めます。 ■企業の特徴／働き方： 当社は「グーネット」を運営するプロトコーポレーションの100％子会社として、安定した基盤と成長性を兼ね備えています。 ・フレックスタイム制（コアタイム10〜15時） ・直行直帰OK ・残業もほぼなし ・完全週休2日制・年間休日115日 ・有給休暇は当日取得も可能で平均11.8日取得 ・産休・育休（男女ともに実績あり）や家族手当・寡婦（夫）手当など、家族を大切にできる制度が整っています。 無理なく長く働き続けられる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未知の領域を探索する研究業務／グループ売上高1,332億円の安定企業／社員の持ち家比率6割以上／年休123日】 ■業務概要： ・大手自動車メーカー様にて、CAEを用いた人体傷害評価技術の開発に携わっていただきます。 ・交通事故や献体試験のデータをもとに、人体の各部位に発生する傷害を分析調査し、人体モデルTHUMSに発生する物理値（応力やひずみ等）に置き換える業務です。 ■業務詳細： ・THUMSを用いた衝突CAE計算モデルの作成、計算投入、結果評価 ┗衝突事故（乗員・歩行者）をCAEで再現し、実事故の傷害と比較・分析し傷害指標を作成する ・交通事故データの分析、大学（医学部）との共同研究による症例データの分析 ・人体CAEモデルを用いた傷害評価に関わるプリポストの手法の開発 ・THUMSを用いたCAE（車体補強効果や、エアバッグ・シートベルトなど安全装置の性能評価）のサポート ■業務の特徴： ・比較的、時間をかけてじっくり研究する業務となります。 ・衝突CAEだけでなく、人間の構造や外傷の事を学びながら進めていく業務のため、専門文献や技術論文を読んで、そこから得た知識をCAEで実際に試してみる、というような未知の領域を探索することが好きな方にフィットすると思います。 ■就業時間： 場合により、フレックスタイム制（フレキシブルタイム6:00〜22:00／コアタイムなし／1日の所定労働8時間）にて勤務いただく可能性があります。 ■募集背景： ・電気自動車（EV）の次期開発案件の受注に伴う求人募集となります。 ・配属先の企業様では、現在140名（請負契約30名／派遣契約110名）の当社社員が活躍しており、当社専用枠として約20名の増員受注となります。 ・各案件共にまずはユニット型（チーム）派遣契約での開始を想定しておりますが、将来的な請負化も構想しており、適性/興味をお持ちの方には請負チームの立上げに力添えいただきたいと考えております。 ■会社について： ・当社は社内カンパニー制を取っており、本ポジションは上流工程比率73.9%のテクノプロ・デザイン社での採用です。 ・大手企業を中心に取引社数は約850社あり、研修制度や実績に応じた評価体制など、エンジニアのための環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／離職率2％／空・陸・海における様々な分野で国内外シェアトップ級製品を多数保有】 ■責任・役割： 世界の造船所や港において舶用製品の据え付け、調整・保守点検および緊急修理に対応することで、船舶の安全航行、定時運行に寄与し、今後も大量輸送に欠かすことのできない海運業界を支えていく ■業務内容： サービス部、国内外の拠点および工事代理店への工事アサインとアレンジを行う 【工事前】事前準備、部品や図面発送、スケジュール調整、港や造船所の申請書関係の作成と提出 【工事中】エンジニアへの技術アドバイス、エンジニアからの情報を社内へ展開 【工事後】サービスレポートの回収と登録、請求書（インボイス）の検収、営業担当者への情報展開 ■配属部署・組織構成 舶用カンパニーサービス部業務グループ ・メンバー数：6名（20代1名、30代2名、40代1名、50-60代2名） ■仕事のやりがい・魅力 ・全世界の海運物流を支えている ・現場でお客さまから直接感謝の言葉をいただける ・仕事が完了したときには達成感・充足感を得られる ■職場環境 残業：月平均20-30時間程度 出張：月平均7日程度 休日出勤：月1-2回程度 有給取得率：約80％ 在宅勤務：なし フレックスタイム制：あり （フレキシブルタイム　5:00-11:00/13:45-22:00、コアタイム　11:00-13:45） ■職場の雰囲気： ・先輩や上司とも気軽に意見交換ができる風通しのよい職場です ・一か月に1度、対面によるミーティングを実施し、業務上の悩みやプライベートの相談まで上司と密にコミュニケーションが図れます ■転勤：将来、海外拠点への赴任の可能性あり ■キャリアパス： ・まず座学研修による基礎知識を習得いただき、その後、OJTを中心にエンジニアとしてのスキルを習得 ・入社後1〜2年は、現場での作業（出張工事）による当社製品や舶用エンジンやプロペラなどの母機への知識習得が中心。同時に社内業務で工事アサインから工事終了までの業務の流れを覚えていただく予定 ・将来的には国内外拠点および工事代理店への工事アサインが単独で実施できるようなエキスパートに育成予定 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇MYTREX初のオフィス家具ブランド立ち上げ／空間提案で事業を創るコアメンバー◇◆ ■採用背景： 自社ブランドで培った企画・マーケティング力を活かし、新たにオフィス向け家具ブランド事業を立ち上げます。ゼロから市場を開拓し、ブランド価値と売上の両方をつくる中核メンバーとして、BtoB営業経験者を増員募集します。 ■業務内容： オフィス向け家具・空間ソリューションの提案営業として、企業や官公庁、不動産会社、設計事務所、内装会社などに対し、新規開拓と既存深耕を一貫して担当いただきます。単なる什器販売ではなく、「空間デザイン」「働き方」「投資対効果」まで踏み込んだ提案を行い、顧客の課題解決と事業成長の双方に寄与していただくポジションです。 【主な業務】 ・法人向けオフィス家具・空間ソリューションの提案営業 ・企業／官公庁／不動産／設計事務所／内装会社等への新規開拓 ・既存顧客の深耕（リピート・追加案件の獲得） ・オフィス移転・改装・リニューアル案件の企画・提案 ・レイアウト／什器／空間コンセプトの提案・調整 ・見積作成、価格・条件交渉、契約締結業務 ・商品企画・物流チームとの連携、納期・仕様の調整 ・市場・競合情報の収集および商品改善へのフィードバック ・営業戦略、ターゲット選定、営業フロー・仕組みづくり　など 【使用ツール・働き方】 ・オフィスソフトや各種オンラインツールを用いた提案書作成・打合せ ・フレックスタイム制（コアタイムなし）を活用した柔軟な勤務 ・基本は出社勤務（秋葉原オフィス）ですが、家庭事情に応じてリモート勤務も相談可 ■魅力ポイント： ・新規家具ブランドの立ち上げメンバーとして、営業戦略・価格設計・商品企画にまで関与できます。 ・レイアウトや空間コンセプトまで含めた高付加価値提案で、成果がダイレクトに売上とブランド価値に反映されます。 ■組織構成： 営業組織は、卸代理店向けチームと、理美容室・整骨院向けチームの2チーム体制で、東京・福岡に合計十数名が在籍しています。20〜40代のメンバーが中心で、経営陣とも距離が近く、情報共有や相談がしやすい風土です。本ポジションは新規事業担当として、商品企画・物流など他部門と連携しながら、事業の柱を一緒に育てていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【小型貫流ボイラ国内シェアトップクラス／設立65年の顧客に選ばれ続ける企業】 ■業務概要： 海外グループ会社における内部統制（J-SOX）業務を行っていただきます。 ■業務詳細： 内部統制（J-SOX）のうち、主に全社的な内部統制及び業務プロセスに係る内部統制を担当して頂きます。評価に必要となる、全社的な内部統制チェックリストや内部統制３点セット（業務フロー図、業務記述書、リスク・コントロール・マトリクス）などの作成及び各種運用テストの実施、並びにそれらの結果に基づく整備・運用状況の評価をし、必要に応じて内部統制が有効に機能するよう内部統制の推進を行います。 また、評価範囲には海外現地法人も含まれますので、適宜、海外出張等もあります。 なおご経験に応じて、最初に担当いただく仕事内容は調整させていただきます。 ■スーパーフレックスタイム制： 当社は、2016年からフレックスタイム制を導入しておりましたが、2019年より『スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）』へ変更して運用しています。個人の業務状況に合わせて就業時間が調整でき、さらなる業務の効率性向上と、残業削減に繋げています。 ■通信教育・資格取得支援： 専門性や人間力を高める通信教育講座など、約300種類のカリキュラムを年1回会社負担で受講することができます。さらに、専門性を高めるためのセミナーや資格取得も会社が費用を負担しており、意欲的に学べる環境が整っています。 ■企業詳細： 産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱・水・環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。小型貫流ボイラ・舶用機器・水処理装置・食品機械・メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【SIer、事業会社、制作会社出身いずれも歓迎／月間100万人利用サービスの自社開発／UI・UX改善に注力／React×TypeScriptのモダン環境／ユーザー視点を重視／新規事業にも関与／週2~3日リモートOK】 〜こんな方におススメ〜 ◆ UX・UIに強い関心があり、ユーザー体験を自ら作りたい方 ◆ デザインとフロントの橋渡しに裁量を持ちたい方 ◆ 社会性のあるサービスで、使いやすさを追求したい方 ■業務概要 「人生を助けるサービスをつくる」という理念のもと、マンション口コミサイト『マンションノート』を運営。情報格差の解消を目指し、月間登録者100万人超を達成。自己資本100％で持続的な成長を実現。 詳細は下記のURLからもご確認いただけます。 https://www.ren-ga.jp/ ■業務詳細 自社サービス『マンションノート』の開発業務において、要件定義から実装、検証まで一貫して携われます。 ◎業務詳細 ・『マンションノート』のフロントエンド開発全般 ・チームでのタスクフォース制による柔軟な領域担当 ・今後の新規サービスの開発にも参画可能 ・技術選定や改善提案にも積極参加可能 ◎開発環境 Java／TypeScript／React／AWS／Docker等 ■働き方 ・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ・残業時間：月20時間程度 ・休日：完全週休二日制（土日祝）、年間休日125日 ■魅力 ◎UX志向のフロント開発 ユーザー視点を重視した開発に取り組める環境。UI改善やインタラクション設計にも意見が反映されやすい文化です。 ◎デザイン〜実装の一貫性 デザイナーと密に連携しながら、設計〜実装までを担当。一貫したUX品質に貢献できます。 ◎React中心のモダン開発 React／TypeScriptを中心にした構成で、現代的な開発スタイルを維持。新技術の導入にも柔軟な姿勢です。 ◎経営陣との距離の近さ プロダクト全体を俯瞰する視点を持てる環境。経営・事業・UIの接点で広い経験を積むことができます。 ◎自由な働き方 フルリモート・私服勤務OK。パフォーマンスを重視した文化で、集中しやすい開発スタイルが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務