＜ 国道22号線沿い ＞ 地域に根差した営業だから、詳しくなるほど信頼されるっ！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています ＜訪問営業が不安…＞そんな方へ！ 東建コーポレーションは創業から約50年！変わらず地域に根差した事業展開を行っている為、担当するエリアで知らない人はほとんどいません。 長くやっているが故に営業する上でのハードルが下がっているのもメリットです！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日121日／社会復帰のカウンセリング／ジュニア支援員のポテンシャル採用〜 ■採用背景 「一人ひとりの在り方を、一緒にみつける」コンセプトに基づいて、様々な就労支援や社会復帰支援を行っている当社ですが、より多くの利用者様に質の高いサービスを提供できるよう組織拡大を目指してキャリア支援員を募集します。 ■業務内容 当社の「キャリア支援員」として利用者様（精神不調による休職・離職中の方）に向けて個別面談を通じた社会復帰支援をご担当いただきます。単に教えるのではなく、利用者様のニーズと状態に応じて多様なサポートができるポジションです。 ◇実現可能なサポート内容 ・直接支援：個別担当支援（面談）、プログラム提供、利用者様の全体観察を見植えた各種対応、再就職支援（障害者雇用/一般雇用）、復職支援・・・ ・間接支援：個別支援計画書等の書類作成、支援員間での利用者様の情報共有、ケースカンファレンス、カウンセリング機関/メンタルクリニックや福祉事業所等の社会資源開拓、各自治体の福祉課等の行政機関への問合せ対応・・・ ◇1日の流れ（例）： 09:00　朝のミーティング 10:00　プログラムのファシリテーション※午前・午後各2時間 12:15　ランチ 16:30　日報のコメント記入 17:00　夕方のミーティング ■組織構成： 7名（派遣2人、正社員5人） ■当社の魅力： （1）充実した研修プログラム 当社は利用者様への安定的なサービス提供、支援員の業務効率化を目的とし「電子版業務マニュアル」を完備しています。そのため実務未経験の方でも焦らずじっくりと強みを伸ばして活躍いただく事が可能です。 （2）透明性のある評価制度 四半期ごとに目標設定・振り返りミーティングを行います。定性・定量の両面評価を行っており高い透明性が特徴です。また、目標を社員全員で共有・フィードバックをし合う等、風通しの良い環境でキャリア構築が可能です。 （3）高い水準のサービス品質 全国でも競合となるサポートレベルの支援センターは少なく、医療施設から直接同社を紹介、HPからの直接問い合わせ等、様々な経路でご利用頂いています。利用者様の平均利用期間は1年程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日121日／社会復帰のカウンセリング／関連経験や資格のある経験者採用〜 ■採用背景 「一人ひとりの在り方を、一緒にみつける」コンセプトに基づいて、様々な就労支援や社会復帰支援を行っている当社ですが、より多くの利用者様に質の高いサービスを提供できるよう組織拡大を目指してキャリア支援員を募集します。 ■業務内容 当社の「キャリア支援員」として利用者様（精神不調による休職・離職中の方）に向けて個別面談を通じた社会復帰支援をご担当いただきます。単に教えるのではなく、利用者様のニーズと状態に応じて多様なサポートができるポジションです。 ◇実現可能なサポート内容 ・直接支援：個別担当支援（面談）、プログラム提供、利用者様の全体観察を見植えた各種対応、再就職支援（障害者雇用/一般雇用）、復職支援・・・ ・間接支援：個別支援計画書等の書類作成、支援員間での利用者様の情報共有、ケースカンファレンス、カウンセリング機関/メンタルクリニックや福祉事業所等の社会資源開拓、各自治体の福祉課等の行政機関への問合せ対応・・・ ◇1日の流れ（例）： 09:00　朝のミーティング 10:00　プログラムのファシリテーション※午前・午後各2時間 12:15　ランチ 16:30　日報のコメント記入 17:00　夕方のミーティング ■組織構成： 7名（派遣2人、正社員5人） ■当社の魅力： （1）充実した研修プログラム 当社は利用者様への安定的なサービス提供、支援員の業務効率化を目的とし「電子版業務マニュアル」を完備しています。そのため入社当初からも焦らずじっくりと強みを伸ばして活躍いただく事が可能です。 （2）透明性のある評価制度 四半期ごとに目標設定・振り返りミーティングを行います。定性・定量の両面評価を行っており高い透明性が特徴です。また、目標を社員全員で共有・フィードバックをし合う等、風通しの良い環境でキャリア構築が可能です。 （3）高い水準のサービス品質 全国でも競合となるサポートレベルの支援センターは少なく、医療施設から直接同社を紹介、HPからの直接問い合わせ等、様々な経路でご利用頂いています。利用者様の平均利用期間は1年程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 保育士/正社員/駅近求人/未経験OK求人 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ ～「全員で全園児をみる」～ これがぽれぽれの保育です。 定員38名の小規模認可保育園で保育士業務！ 一人一人とじっくり向き合い きめ細やかさでありながら、構いすぎることなく 適度な距離感を大切にしています♪ 行動力のある方、全てのこどもたちに愛情を注いでくれる方。 関わる誰もがホッとできる「ぽれぽれ（ゆっくり）」な 保育園を作っていきませんか(^^)/ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ ～園児数～ 1歳：6名　2歳：8名　3歳：8名　 4歳：8名　5歳：8名 「教える」「やってあげる」ではなく 「促す」「手伝う」のがぽれぽれの保育。 一人一人と向き合い寄り添うことが保育理念。 職員さん全員で風通しの良い職場作りを 目指しているのでとても働きやすい環境です☆ 安心して長く働けるだけでなく、 しっかりと頑張りがきちんと評価される職場です！ 良い雰囲気作り、園づくりに積極的に取り組んでくれている方は、 考課制度できちんと評価し給与に反映します。 また各種手当、社会保険はもちろんのこと、 退職金制度もきちんと完備、賞与支給もあります(＾＾) 日祝が定休で、土曜日の出勤は月1回程度です。 無理をせず、長く安心して働ける環境を整えています♪ 【PR・職場情報】 ぽれぽれ保育園では 「新人だから…」「ベテランだから…」 という考え方はNG。 みんなで問題意識をもって一緒に解決するのが ここの保育園の考え方です。 風通しの良い職場環境作りを率先して やれる人たちがたくさんいるので とても良い職場環境です☆ 職場環境も良く、福利厚生も充実の オススメ求人です☆ 少しでも気になったら是非お問い合わせください♪ 画面下にございます、お仕事No.を 教えていただけると スムーズです！ ☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆ ＼お問い合わせは・・／ 営業部　田村 ※お問合せの際は お仕事ナンバーをお伝えください♪ 些細なことでも、まずは皆さまのお話を お聞かせください♪ ☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆ 『仕事No.jb197862』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業手当あり／シフト制／正社員／女性活躍中／社会保険完備／食事補助あり／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／ミドル活躍／学歴不問／残業ほぼなし／週休2日 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・長期 ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・食事補助あり

笳、辣ァ譏弱′轤ケ縺冗椪髢薙↓遶九■莨壹∴繧銀里 当社が手がけるのは、都内のオフィスビルやテナント、商業施設など。 照明器具やコンセントの取り付け、移設、防災設備の配線工事などを行い、 空間に“明かり”と“安心”を届ける仕事です。 「このクリニック、自分が工事したんだ」 「この店舗、電気通したのウチだよ」 ──そんな風に、街の中に自分の仕事が“目に見える形”で残るやりがいがあります。 ◤代表と2人の少数チーム◢ 工事は基本1日1現場、現場は都内中心。 少数精鋭のチームで、協力会社の方々とも連携しながら進めます。 現場では代表が隣で工具の名前や使い方から丁寧に教えるので、未経験でも安心！ 実際に、ゼロからスタートした社員も今では現場を任されています！ ◤資格取得も全力で応援◢ 第二種電気工事士などの資格取得に向けて、受験費用は【全額】会社が負担。 合格後は月1～3万円の資格手当を支給。 「手に職をつけたい」「将来に役立つスキルが欲しい」──そんな方にもピッタリです。 ◤働きやすさも大切に◢ 勤務時間は【実働6.5時間】で残業ほぼナシ！ 直行直帰OK、希望休にも柔軟に対応しています。 「子どもの行事で休みたい」「旅行に行きたい」も、気軽にご相談ください！ 笳、迴セ蝣エ縺ョ螢ー縺悟ア翫¥閨キ蝣エ笳「 「空調服がほしい」「この工具が使いやすい」など、現場からの声はすぐに反映。 少人数ならではのスピード感と、代表との距離の近さが、働きやすさにつながっています！ 誰かにとって“あたりまえ”の空間をつくる、見えない主役。 そんな誇りを感じられる仕事です！

未経験から整備士に。あなたのチャレンジをサポートします！ 【頼りになる整備士をご紹介】 工場長の… 入社23年目の43歳。色々なことを経験しており、幅広く対応ができる頼もしい存在。周囲にも気を配り、明るく気さくに話しかけているのをよく目にします。趣味はキャンプやゴルフ。お酒も好きで、仕事終わりに飲みに行くことも。 ディーラー出身の… 入社3年目の34歳。きちんと車を修理したい、原因を究明していきたいという想いが強いタイプ。教えることが好きで、面倒見がいいですね。キャンプやゴルフ、サッカーなど趣味が多く、みんなからは「なべ」と呼ばれています。 入社して間もない… 入社して2ヶ月の47歳。少し車を触ってた経験があるが、ブランクがありますから…と本人は言っていますが、てきぱきと作業をこなして頼もしいです。食事や旅行が好きみたいです。 大ベテランの… 26年目になる59歳。大ベテランですが、とても優しく、怒ったところを見たことないですね。バイクが好きで休みの日にはツーリングに行くことも。 【見て覚えろ！なんて言いません】 「同じやり方でやれ！」「見て覚えろ！」なんてことを言う先輩はいません。断言します。個人に寄り添って、先輩4人がイチから教えていくので安心してください。 【話しかけていいのかな？と不安にさせません】 忙しそうで話しかけていいのか分からない、というのはよくある悩みだと思います。そんな風に不安にさせません。手を止めて「どうした？！」と寄り添う職場です。「そのやり方イイね」「スムーズにできるようになったね」とあなたの成長も見逃しませんよ。 【お任せする仕事】 ・車検・点検・一般整備 ・タイヤ交換 ・用品取り付け ・接客対応　など

〜ハイブリッドワーク推奨／トヨタ自動車のBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜 ■業務内容： 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発／運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 本ポジションである採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。 また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。 具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 さらに、将来的には採用、育成チーム全体のマネージメントを行っていただきます。 ■本ポジションの魅力： ◎エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ◎エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ◎自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 ■成長ポイント： ・エンジニア採用〜育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ハイブリッドワーク推奨／トヨタ自動車のBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜 ■業務内容： 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発／運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 本ポジションである採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。 また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。 具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 さらに、将来的には採用、育成チーム全体のマネージメントを行っていただきます。 ■本ポジションの魅力： ◎エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ◎エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ◎自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 ■成長ポイント： ・エンジニア採用〜育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

ご自身のご経験をいかして、子どもたちに運動の楽しさを伝えていくお仕事です 幼稚園、保育園、こども園に出向き、園内で行うキッズダンス教室を中心としたインストラクターをお任せします。 主に3歳～12歳の子どもが対象なので、ゲームを盛り込んだり、楽しい遊びを取り入れたり、子どもと一緒に楽しみながら教室を運営します。子どもたちに教える上で大切なのは、「体を動かすって楽しい」と感じてもらえること。子どもの可能性を広げることを大切にした指導をお願いします！ ●体育事業部の配属となり、委託を受けた幼稚園・保育園・こども園の体育指導を担当。午前中は正課体育として運動やリズムダンス等の指導を行います。一例としては、マット、平均台、プール、鉄棒、ボール等。全国の1,100以上の園で採用されており、園の意向に合わせたカリキュラムを提案・運営しています。 ●午後のスポーツ教室には、幼児のほか小学生の子どもたちも参加し、サッカーや体育、新体操、剣道、水泳やチア等多彩な教室を展開しています。 今回の募集では、キッズダンス教室をメインにご経験を活かした教室づくりをお任せします。 ●春・夏・冬休みには、スキーやキャンプなどの野外活動を実施。これらの企画運営も社員が協力しあって進めます。 この仕事のやりがい 教室を楽しみにしている子供たちにとって、ジャクパのインストラクターは「大好きな先生」。「先生ー！」と元気に駆け寄ってきて、みんなでたくさんお話をします。 時には子供たちから「ありがとう」とかわいいお手紙をもらうことも！ 子供たちの成長に携われる！ 全力で楽しみ、1人ひとりが集中して取り組んでいます。 そんな中、子供たちの学習能力や吸収力の高さに驚くこともしばしば！大きく成長を感じる事も少なくありません。

ご自身のチアのご経験をいかして、子どもたちにチアや運動の楽しさを伝えていくお仕事です 幼稚園、保育園、こども園に出向き、園内で行うチア教室を中心としたインストラクターをお任せします。 主に3歳～6歳の子どもが対象なので、ゲームを盛り込んだり、楽しい遊びを取り入れたり、子どもと一緒に楽しみながら教室を運営します。子どもたちに教える上で大切なのは、「体を動かすって楽しい」と感じてもらえること。子どもの可能性を広げることを大切にした指導をお願いします！ ●体育事業部の配属となり、委託を受けた幼稚園・保育園・こども園の体育指導を担当。午前中は正課体育として運動やリズムダンス等の指導を行います。一例としては、マット、平均台、プール、鉄棒、ボール等。全国の1,100以上の園で採用されており、園の意向に合わせたカリキュラムを提案・運営しています。 ●午後のスポーツ教室には、幼児のほか小学生の子どもたちも参加し、サッカーや体育、新体操、剣道、水泳やチア等多彩な教室を展開しています。 今回の募集では、チア教室をメインにお任せします。 ●春・夏・冬休みには、スキーやキャンプなどの野外活動を実施。これらの企画運営も社員が協力しあって進めます。 この仕事のやりがい 教室を楽しみにしている子供たちにとって、ジャクパのインストラクターは「大好きな先生」。「先生ー！」と元気に駆け寄ってきて、みんなでたくさんお話をします。 時には子供たちから「ありがとう」という感謝を綴ったかわいいお手紙をもらうことも！ 子供たちの成長に携われる！ 全力で楽しみ、1人ひとりが集中して取り組んでいます。 そんな中、子供たちの学習能力や吸収力の高さに驚くこともしばしば！大きく成長を感じる事も少なくありません。

ご自身の運動経験をいかして、子どもたちに運動の楽しさを伝えていくお仕事です 幼稚園、保育園、こども園に出向き、園内で行う体育教室やサッカー教室、スイミング等のインストラクターをお任せします。 主に3歳～6歳の子どもが対象なので、ゲームを盛り込んだり、アクティビティを工夫したり、運動を好きになってもらう事を意識して、楽しみながら教室を運営します。子どもたちに教える上で大切なのは、「体を動かすって楽しい」と感じてもらえること。子どもの可能性を広げることを大切にした指導をお願いします！ ●体育事業本部の配属となり、委託を受けた幼稚園・保育園・こども園の体育指導を担当。午前中の正課体育として運動指導を行います。一例としては、マット、平均台、プール、鉄棒、ボール等。全国の1,100以上の園で採用されており、園の意向に合わせたカリキュラムを提案・運営しています。 ●午後のスポーツ教室には、幼児のほか小学生の子どもたちも参加し、サッカーや体育等多彩な教室を展開しています。今回の募集では、体育教室を中心にスポーツの経験を活かした教室づくりをお願いいたします。 ●春・夏・冬休みには、スキーやキャンプなどの野外活動を実施。これらの企画運営も社員が協力しあって進めます。 この仕事のやりがい 教室を楽しみにしている子供たちにとって、ジャクパのインストラクターは「大好きな先生」。「先生ー！」と元気に駆け寄ってきて、みんなでたくさんお話をします。 時には子供たちから「ありがとう」という感謝を綴ったかわいいお手紙をもらうことも！ 子供たちの成長に携われる！ 全力で楽しみ、1人ひとりが集中して取り組んでいます。 そんな中、子供たちの学習能力や吸収力の高さに驚くこともしばしば！大きく成長を感じる事も少なくありません。

〜安定性抜群／長期的なキャリア形成／スキルに合わせたステップアップや成長が可能〜 大企業の先進的なスマートファクトリーにて、クラウド環境でアプリケーションを稼働させるインフラ基盤の構築・運用保守をご担当いただきます。 運用のみの経験者が構築技術者へとステップアップした実績もあり、新しい技術や取り組みにもチャレンジしながら経験を積み、スキルアップしていただくことが可能です。 【具体的な仕事内容】 主にGCP（GoogleCloudPlatform）環境における構築・運用保守 ・VMインスタンス ・GKEクラスタ（コンテナ環境） ・マネージドサービス ・ネットワーク構成 ・テンプレート化（コード化） ・セキュリティ対策 独自サービス（クラウド環境レンタル）の開発・運用保守 DX業務におけるBCP/DR対策の整理・検討・整備 障害発生時、アプリケーション担当者との連携フォローなど サービスサイト：https://www.kyosoinfra.biz/ ■働く環境： ・1人担当案件ではなく、既存のメンバー（有資格者）と一緒に担当いただき、もちろん丁寧にサポートします。 　※OJTでただ教えるだけではなく、スキル習得に向けてのノウハウを共有します。 ・定期的にリーダーによる1on1面談もあり、業務〜キャリアに関する心配事まで相談しながら一緒に解決していきます。 ・リモートワークが約30〜50％あり、ハイブリットの働き方や 　残業平均13時間/月、有休消化率76.5％とワークライフバランスを保った働き方が可能です。 ■魅力： ◇長期就業×技術力両面での評価制度：社員の長期的活躍という考えによる評価制度を基に公平な評価を実施。給与は年齢給+職能給で構成。年齢給は定期昇給部分として、職能給は能力の伸長・MBOを基に上長面談により上がり幅が決定します。また、年に一度身につけた技術を上長に評価してもらえる場があり「技術手当」として反映され、技術的な面でも評価してもらえます。

工場などで広く使用されている、日立産機システムの「エアーコンプレッサー」。その定期点検やトラブル対応をお任せします。 ◎エアーコンプレッサーとは？ 簡単に言うと、空気の力を利用してパワーを生み出す機械のことです。自動車工場や整備工場、食品工場など様々な現場に導入されています。 【定期点検】 ▼訪問 伺うのは、顔なじみのお客様先ばかり。1ヶ月に15か所ほどをまわります。 ▼データの測定（約15分） 機械の状態を確認し、電流や電圧を測定器で測り、データを取ります。 ▼点検（約5時間） 手順書にしたがって、機械に問題がないかチェック。必要であれば部品を交換します。 ▼データの再測定 作業後に、もう1度計測器を使い、データを取ります。 ▼帰社 定期整備で交換した部品、コンプレッサーの運転状況などの作業結果をパソコンで報告書にまとめます。 【トラブル対応】 ▼お問い合わせ お客様から「機械の調子が悪い」などの連絡が入ります。 ▼現地調査 現場に向かい、詳しく調査して原因を突き止めます。 ▼修理 速やかに部品交換などを行ない、トラブルに対応します。 ※まずは定期点検からスタートし、慣れてきたら徐々にトラブル対応もお任せしていきます。 ※サイズが違ってもエアーコンプレッサーの仕組みは全て同じ。1度覚えれば難しいことはありません。 ※機械や部品が古くなったりしていれば、「そろそろ交換したほうがいいですよ」などとアドバイスをすることも。ただし、営業活動は行ないませんのでご安心ください。 【入社後の流れ】 入社後は、先輩社員のサポートから始めていただきます。道具の使い方といった基礎から丁寧に教えていきます。1～2年は先輩がマンツーマンで仕事を教えるので、わからないことがあれば気軽に質問してくださいね。独り立ち後は基本的に一人で現場へ向かいます。

業績好調！教育ベンチャーとして、８教室を展開中 ＼社長も３０代！若いスタッフが熱意を持って働いています！／ 私たちの仕事は、子どもたちの夢の実現を真剣に後押しするお仕事です。 先生同士がチームとなり、子どもたちの目標達成を実現していきます。 講師の皆さんには、得意な科目を中心とした教務指導・学習管理にご尽力いただきます！ ■ノエクリが選ばれる理由 難関大学合格のノウハウを詰め込んだ510の独自カリキュラムと個別指導で、生徒に寄り添い、最短ルートで合格へ導きます。徹底的に体系化されたカリキュラムを用意していますので、未経験からのチャレンジでも成果を出しやすい環境です。 ■教育に集中できる環境 年間休日120日・春休暇・夏休暇・お盆休・年末年始休など長期休みあり ■仕事内容は？ 教室長と連携して、生徒の成績UP・目標達成にご尽力いただきます。生徒が“笑顔で通いたくなる教室づくり”をお願いいたします。 ■具体な仕事は？ ・学習計画、学習管理 ・教務指導、進路指導、保護者対応 ・掃除、テキスト準備などの一般的な塾業務 ■研修充実！相談しやすい環境！ 3ヶ月の研修（授業研修/コーチング研修/マナー研修）で未経験でも安心して塾業界に飛び込める体制をご準備しております。 また、社内SNSやオンラインMTGを活用しながら、いつでも先輩社員に相談できる環境を大切にしています。 ■１日の流れ 14:30～出勤・ 清掃・LINEチェック・返信 15:30～授業の指示・準備 17:00～授業・面談・その他業務 22:00～ LINEチェック・授業カルテチェック 22:30退勤 ■未経験でもOK！こんな人に向いているお仕事です！ ・子どもたちに熱意を持って向き合える ・塾以外の業界でも「教える」経験をしたことがある

新ブランド『天のめし』コアメンバー募集！ 2024年8月、京都・祇園に誕生した「京都天ぷら 天のめし」は、Google口コミで日本最速1,000件（平均評価4.9点）を獲得するなど、国内外で絶大な支持を集めました。この成功を礎に、新ブランド「京都とんかつ 天のめし」を始動させます。 今後、国内外への出店を加速させ、飛躍的な成長を目指す「天のめし」ブランド。その中核を担う「京都とんかつ 天のめし」のコアメンバーとして、共にブランドを築き上げる仲間を募集します。 飲食業界の経験不問！多様なキャリアを歓迎します 飲食業界の経験は一切問いません。新たなキャリアをスタートさせたい方、異業種での経験を活かしてキャリアチェンジを考えている方を心から歓迎します。あなたがこれまでの社会人経験で培ってきたマネジメントスキル、コミュニケーション能力こそが、当ブランドの成長に不可欠な力となります。 未経験から挑戦できる多彩な業務 コアメンバーには、「京都とんかつ 天のめし」の店舗運営全般に携わっていただきます。未経験の方でも一つひとつ丁寧に指導しますのでご安心ください。 店舗運営：お客様に喜ばれる店づくりを目指し、売上目標達成に向けた戦略を立て、実行します。 チームづくり：スタッフの採用から、働きやすい環境づくり、成長をサポートする教育まで、チームの力を最大限に引き出すマネジメントを行います。 プロモーション企画：ブランドの魅力を伝え、リピーターを増やすための効果的な調理・仕込み：包丁を握ったことがない方でも一から教えるの安心な環境 店舗運営サポート：円滑な店舗運営のため、多岐にわたる業務に幅広く関わります。 私たちと一緒に「天のめし」ブランドの新たな歴史を築き、世界に挑戦しませんか。ご応募をお待ちしております。

＼コツコツルーティンにて働きたいあなたへ／ 水処理施設の監視業務がメイン 気持ちよく働けるルーティンワーク 景気に左右されない安定業界 ＜求人のポイント＞ ◎決まったことを、決まったように 日々問題なく施設が稼働するように、しっかり決まったことを繰り返していくことが大切です。覚えるまでは少し大変かもしれませんが、慣れてくるとスムーズにお仕事にも取り組めます。 ◎安定しているから10年以上働ける 生活する上で欠かせないインフラの仕事だから、安定性はバツグン。生活がある限りなくならないお仕事です。入社して、定年まで勤める方も少なくないんです。 ◎1人ひとりにあわせて研修 中途入社だからといって、放置ということはありません。1つひとつの業務を丁寧に教えると共に、不安なく出来るようになるまで、先輩がしっかりチェック＆サポートします。 ◎資格もしっかりとれる お仕事をしていく上で、いくつかの資格が必要になる場合もあります。その場合は会社のサポートをうけながら取得が可能。資格は一生ものです。 ＜仕事内容＞ 水処理施設の【遠方監視】のお仕事をお任せします。チームで分担して行うため、1つひとつ集中して取り組めます。 具体的には… ・モニタールームでの監視 ・電話連絡対応（専門技術員、処理場担当者） ・PCで書類作成 ＊夜勤もあるお仕事ですが、夜勤明けの日はお休みで、次の日もお休みなので、しっかり休むことができます。 ＊5月～10月は宿直業務（別途5000円/回支給）があります。宿直時に業務対応発生した場合は別途時間外手当支給。 ＜採用までの流れ＞ 求人へ応募→面接→現場見学→採用 ＊ご入社時期は、希望を考慮して決定します。 ＊事前に職場を見ることができるので、お仕事のイメージもつけやすいと思います。

◇マセラティ等、ヨーロッパの高級輸入車の正規ディーラー／希少で趣味性の高いブランドを取扱っている為、景気に左右されにくい安定基盤◇ ■職務概要： アルファロメオ・フィアット・アバルト正規ディーラーでのサービス部門にて、整備サポート業務をお任せいたします。 自動車専門学校卒や自動車ディーラーなど、整備士経験や整備士資格をお持ちでない方も、自動車に関する知見が活かせるポジションです。 ■具体的な業務： ・お客様からの車両点検整備の問い合わせに対応 ・整備士のスケジュール管理 ・パーツの発注業務 ・メーカー対応 ■取り扱う海外輸入車： ・アルファロメオ ・フィアット ・アバルト ・マセラティ ・マクラーレン ■研修制度： 八光自動車工業には、HAKKO ACADEMYという社内研修制度があります。職種、階層別にベテランの先輩が後輩たちに仕事のスキルやテクニックを教えるプログラムです。 ■社風について： 明るくて、元気が良くて、ポジティブな人たちが多いのが特徴です。 素直かつ真面目で、一生懸命仕事に取り組む姿をよく目にします。 常に自分たちの手で自分たちの会社、自分たちの職場をより良くしようと考えて行動しています。 色々なことを通じて、自分の人間性や仲間たちとのチームワークを大切に育てていこうとするのが私たちの会社の社風だと思います。 ■魅力ポイント： 景気に左右されないお客様が大部分を占めている為、会社の安定性が高いです。 個性的で趣味性が強く、憧れや愛着を持っていただけるブランドを取り扱っています。 お客様は自分が選んだ商品やブランドに対しての愛着や憧れ、自分自身のアイデンティティーの一部として大切に商品を持たれていますので、たとえ景気が悪くなったり、社会情勢が悪くなったりという時に節約や経費削減の対象とはなりにくいところに私たちが取り扱う商品やブランドがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人のポイント／ ◎残業ほぼなし、週末のお休みが叶う ◎福山駅から徒歩10分！自家用車でも公共交通機関でも通いやすい立地 コートやジャケットなど衣料品を製造する際の、ミシンやアイロン作業をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務となります。 ■お仕事内容： ・ミシン　 直線縫いからスタート。慣れてきたら曲線や複雑な縫い方にも挑戦いただきます。 ・アイロン プロ仕様なので家庭用と違うところもございますが、社員ほぼ全員が未経験スタートしており先輩がイチから丁寧に教えるのでご安心ください。 ■将来のキャリアパス： 本人の希望や適性に応じて営業職や研究職、品質管理、管理職など様々なキャリアを目指すことが可能です。 現代表取締役・西村社長は現場班長→工場長→専務→社長になるなどご本人のやる気があればキャリアアップも叶う環境です。 ※オーナー、前社長の身内等ではありません ■社員について： アパレル関係に興味があった、趣味で手芸等行っている、これから一からスタートしたい、日曜日休みの仕事に就きたい等様々な理由の社員が働いています。 生産ライン(縫製技術員)として活躍中の社員のうち7割が女性、また3割の外国人スタッフも活躍中です。 ■魅力ポイント： ◎昔からアパレル関係に興味を持っていた方や、趣味として手芸を楽しんでいる方、そして新たに一からスタートしたいとお考えの方々、どなたも大歓迎です。経験者の方も未経験者の方も、共に活躍できる職場です。 ◎週休日に日曜日を設定しておりますので、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にもぴったりの職場です。 ■当社について： 当社は約70年にわたり安定した経営を続ける企業であり、国内屈指の技術力が評価されている会社です。

【大手製造業などの機器点検などを手掛ける安定企業／川崎重工などの大手企業と取引／土日祝休み／転勤なし】 ■業務内容： 航空機の構成品や部品を製造している川崎重工の工場にて、製造機器のメンテナンスをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： NC工作機器やマシニングセンタを対象に、下記の内容を行います。 ・定期点検 ・トラブル対応 ・改善案や対策の検討と実施 ・故障発生時の原因調査と修理 ■業務の特徴： ・通常の定期点検は、事前にスケジュールを立てて実施し、行った内容を報告書にまとめて、月末に依頼元の担当者へ提出していただきます。 ・また、トラブル対応は、依頼元担当者から電話で問い合わせをいただいた時に発生します。状況を確認して適切な処置を行った後、ご担当者さまに報告して完了となります。 ※通常業務とトラブル対応は、概ね半々の割合です ■入社後について： ＜業務に必要な資格を取得＞ まずは機械メンテナンス関連の資格を取得するところからスタートしていただきます。先輩が教えるのはもちろん、講習などで会社もサポートを行います。 ＜OJTで操作などを習得＞ 資格取得後、または既に資格をお持ちの方には、機器の操作方法などから業務の進め方を教えていきます。最初は必ず二名体制で進めまるため、未経験や経験の浅い方も安心していただけます。 ＜1年ほどを目安に独り立ち＞ 定期点検やトラブル対応、依頼元担当者への報告を一緒に行いながら、徐々に一人で管理できるように理解を進めていただきます。 ■配属先について： 所属スタッフは全員男性で30代前半が多く、全員が中途入社です。前職が機械メンテナンス職だった方も多く、豊富な知識や経験があるため、安心して学んでいただける環境です。

急成長中の新事業にジョイン！ ———————————— 管理会社にとって大きなクレーム・損害リスクがある建物の「水漏れ」について、応急処置や原因調査、保険申請などの窓口対応を行なう仕事。潜在ニーズの高かった事業を先駆けて始めたことから、創業以来増収・増益を続けています。建物の老朽化に伴い、今後も需要が伸びる見込みです。 時間も場所も柔軟に働ける ———————————— 事務作業は、自宅や都心18拠点・横浜1拠点のシェアオフィス等でリモートOK。そこから1日0～3回、現場へ直行して対応します。また、お客様との調整しだいですが、仕事に慣れたらお休みも自由に設定OK！「完休3日」「土日休みor平日休み」なども選べます。 お客様からの感謝は特大！ ———————————— 漏水は、管理会社としては費用・手間の面で、住人の方としては生活の不便の面で、大きな悩みになっているもの。そこを代わって担う立場なので、とても喜ばれる仕事です。1人のスタッフが案件の最初から最後まで一貫して担当するからこそ、「○○さんがいてくれて本当によかった」と、ピンポイントで感謝される機会も多いです。 仕事は段階的に覚えればOK！ ———————————— ▼最初にコレを覚える ・法律・資格関連の知識（Web上の教材等） 　代表が直接教えることも！ ・仕事の流れ（代表や先輩に同行） ▼約3ヶ月でコレを覚えてひとり立ち ・水受け設置などの応急処置 ・お客様・工事会社との日程調整・説明 ・報告書、見積書作成 ▼約3年でコレを学んで一人前 ・止水対応・仮補修 ・漏水の原因調査 ・復旧工事の対応（作業状況の確認など） ・漏水トラブルに関わる相談対応 ◎失敗しても大丈夫！ひとり立ち後も、すぐに相談できる環境とリカバリーできる体制を整えています。

＼コツコツルーティンにて働きたいあなたへ／ 公共施設の監視や点検がメイン 気持ちよく働けるルーティンワーク 景気に左右されない安定業界 ＜求人のポイント＞ ◎決まったことを、決まったように 日々問題なく公共施設が稼働するように、しっかり決まったことを繰り返していくことが大切です。覚えるまでは少し大変かもしれませんが、慣れてくるとスムーズにお仕事にも取り組めます。 ◎安定しているから10年以上働ける 生活する上で欠かせないインフラの仕事だから、安定性はバツグン。生活がある限りなくならないお仕事です。20代・30代で入社して、定年まで勤める方も少なくないんです。 ◎1人ひとりにあわせて研修 中途入社だからといって、放置ということはありません。1つひとつの業務を丁寧に教えると共に、不安なく出来るようになるまで、先輩がしっかりチェック＆サポートします。 ◎資格もしっかりとれる お仕事をしていく上で、いくつかの資格が必要になる場合もあります。その場合は会社のサポートをうけながら取得が可能。資格は一生ものです。 ＜仕事内容＞ 公共施設での【監視】【点検】【メンテナンス】のお仕事をお任せします。チームで分担して行うため、1つひとつ集中して取り組めます。 具体的には… ・施設内の機器類の巡回点検 ・モニタールームでの監視 ・ゴミクレーン操作 ・設備や機械のメンテナンス ・清掃 ＊夜勤もあるお仕事ですが、夜勤明けの日はお休みで、次の日もお休みなので、しっかり休むことができます。 ＜採用までの流れ＞ 求人へ応募→面接→現場見学→採用 ＊ご入社時期は、希望を考慮して決定します。 ＊事前に職場を見ることができるので、お仕事のイメージもつけやすいと思います。

※複数求人での応募をご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。 その後、メッセージや面接にて、ご相談ください。 工場の空調施工工事に関して、スケジュールや予算の管理、安全面のチェックなどをお任せします。 【どんな現場を担当するの？】 お客様は、主に製造系企業。土地柄、自動車会社や航空関連などが多いです。現場は主に愛知県（尾張北部）や岐阜県（郡上あたりまで）。会社から車で1時間以内の距離で、泊まり込みなどはありません。 【具体的に何をするの？】 ■打ち合わせ └お客様と、設置する場所や機器の種類、工期などについて話し合います。 ■現場の管理 └現場に出向き、工事が予定通り進んでいるか、安全面に問題ないかなどを確認します。 ■図面の確認・修正 └専任スタッフが作成した図面をチェックし、必要があれば修正します。 ※製図ソフト（CAD）の使い方は入社後に教えるのでご安心ください。 【工事の規模はどれぐらい？】 1件の工期は、短いもので1～2日、2～3週間ほど。月に1～2件を担当します。管理する施工スタッフは、短期のもので2、3名、中期で8～10名ほどです。繁忙期は案件を並行し、1日に2、3現場を回ることもあります。 ＼始めやすい案件からお任せします／ 未経験の場合、まずは施工スタッフとして現場を知るところからスタート。3年ほどかけて、資格取得に必要な経験をじっくり積めます。その後、1～2日で終わる小規模な案件から管理をお任せ。先輩の施工管理のサポートを受けながら、少しずつ大きな案件にも挑戦していきましょう。 ＼気の知れた仲間たちと働けます／ 同じ会社で働く人たちと現場に出られるので、コミュニケーションを取りやすいのが特徴です。

〜創業69年の老舗エレベーターの専門設計製作メーカー／オーダーに対応できる強みあり〜 ◎経験浅くてもOK ■入社後の流れ 入社後は先輩に同行してサポート業務から始めます。弊社の技術を学んでいただきながら、徐々に 独り立ちを目指していきます。わからないことはイチから丁寧に教育できる環境のためご安心ください。 ■業務内容： エレベーターの設計から設置、アフターメンテナンスまで一貫して行う弊社にて、エレベーターの機械設計をお任せします。 弊社の技術を学んだあとは、ご経験を活かして活躍いただける環境です。 ※建物の改変を伴う業務はありません。 ■業務詳細： エレベーターの構造、機能、安全性、耐久性を考慮しながら設計をお任せします。 設計要件の確認、仕様決定から機械構造や駆動装置、安全装置などの設計に携わっていただきます。 ※仕様の打ち合わせで営業に同行することもございます。 ■入社後は： 最初は弊社の技術についてイチから丁寧に教えるのでご安心ください。 その後、ご自身の経験を活かしながらご活躍いただきます。 ■組織構成： ・現在11名が所属しております。（40代、50代を中心に在籍中、全員が中途入社です） ■魅力ポイント： 景気の波に左右されることがなく、自社製品を使っていただいている固定のお客様がいるため、安定性抜群です。 ■当社の強み エレベーターの設計、製作、設置、メンテナンス、アフターサポートまで一貫して自社で行っているため、 固定のお客様がいらっしゃることやメーカーの規格にないオーダーに対応できることが弊社の強みです。 ■当社について： 21世紀を迎え、著しく発展し続ける流通産業の中で、過去から未来へ人や物の流動を確実に支え続けるエレベーター。 弊社は、昭和31年の創業以来、エレベーターの専門設計製作メーカーとして躍進を続けて参りました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プラントのエンジニアって？となっているそこのあなた！まずは説明だけでも聞いてみませんか？〜 〜手に職つけれる！〜未経験からチャレンジするならサポート体制◎のマルチテック！大手企業のプロジェクトに参加！〜 ＜こんな方必見＞ ★手に職つけたい！専門スキルを未経験から身に着けたい！ ★働き方改善したい！ ★フォロー体制手厚い会社で働きたい！ ■マルチテックならではの入社後研修 ・入社後は2~3週間神戸本社で研修があります（往復交通費や研修中の宿泊費はもちろん会社が全額負担！）。その期間中に、基本的なビジネスマナーや当社の事業内容の理解、報告書の作り方、図面の読み方などゼロから丁寧に教えていきます！ ・基本的なPC操作も教えるので、社会人未経験の方も安心してチャレンジしてください◎ ・研修終了後は現場配属となりますが、e-learingを用いた研修やハーネス講習、大手企業のＯＢさんのベテラン講師による研修など、スキルアップのためのサポート体制が充実しています！ ■業務内容 工場（プラント）内の管理サポート（施工管理）をお任せします。 具体的には下記の内容から始めていただきます。 ・事務所への来客、電話対応 ・書類整理 ・書類作成、確認作業 ・材料の発注、指示伝達など 【施工管理って、何だか大変そう…という方へ】 ⇒施工管理は作業員ではありません！ 職人さんをまとめたり、工事のスケジュールや 現場の安全、品質などをチェック・管理する仕事です。 事務作業などのオフィスワークもあるため、PCスキルが身に着き、市場価値の高い国家資格取得も可能です！！ ■勤務先について 「自宅から通いやすい現場がいい」「親の介護のため実家に戻りたい」などの希望考慮。「大手企業の現場で、最先端の建設技術に触れたい」など、キャリアアップ・スキルアップを求める希望も考慮します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プラントのエンジニアって？となっているそこのあなた！まずは説明だけでも聞いてみませんか？〜 〜手に職つけれる！〜未経験からチャレンジするならサポート体制◎のマルチテック！大手企業のプロジェクトに参加！〜 ＜こんな方必見＞ ★手に職つけたい！専門スキルを未経験から身に着けたい！ ★働き方改善したい！ ★フォロー体制手厚い会社で働きたい！ ■マルチテックならではの入社後研修 ・入社後は2~3週間神戸本社で研修があります（往復交通費や研修中の宿泊費はもちろん会社が全額負担！）。その期間中に、基本的なビジネスマナーや当社の事業内容の理解、報告書の作り方、図面の読み方などゼロから丁寧に教えていきます！ ・基本的なPC操作も教えるので、社会人未経験の方も安心してチャレンジしてください◎ ・研修終了後は現場配属となりますが、e-learingを用いた研修やハーネス講習、大手企業のＯＢさんのベテラン講師による研修など、スキルアップのためのサポート体制が充実しています！ ■業務内容 工場（プラント）内の管理サポート（施工管理）をお任せします。 具体的には下記の内容から始めていただきます。 ・事務所への来客、電話対応 ・書類整理 ・書類作成、確認作業 ・材料の発注、指示伝達など 【施工管理って、何だか大変そう…という方へ】 ⇒施工管理は作業員ではありません！ 職人さんをまとめたり、工事のスケジュールや 現場の安全、品質などをチェック・管理する仕事です。 事務作業などのオフィスワークもあるため、PCスキルが身に着き、市場価値の高い国家資格取得も可能です！！ ■勤務先について 「自宅から通いやすい現場がいい」「親の介護のため実家に戻りたい」などの希望考慮。「大手企業の現場で、最先端の建設技術に触れたい」など、キャリアアップ・スキルアップを求める希望も考慮します。 変更の範囲：会社の定める業務