【拡大中のローン事業の企画開発〜運営／金融業界出身者歓迎／セブン&アイの安定基盤】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主にローンの新商品導入・債権管理の高度化に向けたシステム導入・後払いの提携先増加をお任せする予定です。 入社後は既存案件のフォロー、新商品・新システムの開発の検討をご担当いただきます。 入社後1か月程度OJT期間があり、業務の指導を行います。OJT期間終了後、主担当となる業務をアサインしますので、他のメンバーと協力しながら業務を遂行していただきます。 ■当社のローンサービスの強み： 当社では銀行口座が最短10分で作れ、最短翌日からローン契約が可能です。契約後もすぐスマホから借入できるなどスピードが強みです。また、セブン銀行ATMで借入ができるため、全国いつでもどこでも利用いただけます。 ■配属先： バンキング統括部（サービス開発第3グループ）は、リテール事業（ローン・後払い・デビット）の商品企画・開発・運営業務を行う部署です。 部長（50代）、副部長/グループ長（50代）、メンバー5名（40代2名、30代1名、20代1名、嘱託1名）で構成されています。 ■働き方： ・残業時間：月平均20時間 ・在宅勤務：平均20％〜30％利用 ■当社について： 20年前、「セブン-イレブンにATMがあったら便利なのに・・・」というお客さまの想いにお応えすることから私たちの事業はスタートし、以来、お客さまの「あったらいいな」の想いの実現へ挑戦を繰り返し、新しいサービスを生みだし続けてきました。 ATMプラットフォーム事業のほか、セブン銀行口座にまつわる事業（個人向けローンや海外送金等）や海外事業などATMにとどまらないサービスの展開を推進しています。 ■当社の強み： 当社は、競争優位の源泉となる強みを活かし、新たな事業、サービスの創造を通して、さまざまな社会課題の解決に取組んでいます。そのような当社では、一人ひとりの社員に、独創的な発想や柔軟な思考によって「新しい便利」を創造するチャンスがあります。 変更の範囲：本文参照

〜短期間でキャリアアップが可能／年間休日125日／完全週休二日制／急成長中の東証スタンダード上場Abalanceグループ〜 ■お任せする主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 太陽光発電事業を行う為の土地選定から仕入れ、発電/売電するまでの一連のプロジェクトを推進していただきます。 【具体的な業務内容】 まずは、太陽光発電所を設置する土地の選定/地権者様への土地の売買営業を担当していただきます。慣れてきたら許認可対応や電力会社/自治体との折衝を徐々にお願いしていきます。 ■仕事の特徴・やりがい： ・営業であるが、個人ノルマはなくグループ目標に対してみんなで業績を上げる社風ですので、残業続きの環境を変えたい方におすすめです。 ・今、国内外問わず需要の高まっている再生可能エネルギー業界に携わりたい方にもおすすめです。 ・手つかずとなっている土地の運用で困っている方が多くおり、そういった方々を対象に土地の活用方法の提案を行うことで、社会的な問題への解決にも貢献できます。 ■魅力： 業界未経験の方でも先輩社員が丁寧にお教えいたします。プロジェクト自体も、個人ではなくチームで目標に向かって進めていくので、未経験でも安心して始められます。これからの世の中を支えていく太陽光発電/再生可能エネルギーにご興味があり、フットワークが軽く、コミュニケーション能力が高い方のご応募をお待ちしています！ ■事業内容： 弊社は、2011年発足以来、環境への貢献と地域経済の成長促進の両立を企業理念に掲げ 「わかりやすさ」「安心・安全」「高品質」をキーワードに自然環境へ配慮しながら安全性の高いエネルギーを生み出す太陽光発電事業に取り組んでおります。 開発・設計・建設・販売・メンテナンスまでのワンストップソリューションによるお客様の長期的な収益確保や脱炭素経営支援の強化、ノンフィット申請など脱炭素化に向けた積極的な取組の推進を図っております。 地域や自治体、パートナー企業さまとともに、太陽光発電事業を中心とした再生可能エネルギーの発電事業を推進し、脱炭素社会実現とESG・SGDsの更なる推進に貢献して参ります。 変更の範囲：本文参照

★年率130％成長のプライム上場IT企業／事業拡大中のため、ポスト増加中。キャリアアップしやすい環境／日本人と中国人の互いの長所を生かした経営と高い技術力／平均残業時間18h程度で年々減少傾向！★ ■業務概要： 証券会社を中心に、主に金融業界の案件を担う同社の事業部にて、業務系システムの開発エンジニアとして活躍いただきます。 同社は年率130％成長しており、事業・組織拡大中のため、実力に合わせて年次関係なくどんどんキャリアアップできる環境です。 ■案件例： 同社は日本をリードする青色の大手証券会社から長年多くの案件をいただいており、その他もプライム案件や国内有数のSIerから直接案件をいただくケースが大半を占めています。 ・某大手証券企業の業務系システム維持保守プロジェクト ・投資信託システムのフロントエンド／バックエンド開発 ・米株信用取引領域のシステム開発 【早期キャリアアップしやすい】 同社は、事業拡大のスピードが速いため、新しいチームがどんどん生まれており、管理職やリーダーのポストもそれに伴って増えています。 入社後2年でPM、中途入社４年で部長を任せられた社員もおり、実績に対してきちんと目に見える形で評価。非年功序列でフラットな環境で働きたい方にはピッタリの環境です。 【上流工程から下流まで一気通貫】 同社が請け負うシステム開発案件は、国内有数の大手SIerまたは大手事業会社からの直接取引での案件。 要件定義・基本設計フェーズから案件に入り込んでおり、パートナー企業に協力いただきながら、上流から下流まで一気通貫で携われることが魅力です。 【研修・教育体制】 各個人の”これを学びたい・チャレンジしたい”を尊重・最大限支援する企業です。 ”ベースアカデミー”という個人の等級に合わせた技術・ビジネススキル・ヒューマンスキルなどの『受動的な研修制度』と資格取得支援や報奨金、Udemyのアカウント付与など、学びたい方への『主体的な学習支援』の両軸でスキルアップを支援します。 【チームで常駐】 ユーザーとコミュニケーションを取ることが多いため、”必ず”チームでお客様先に常駐して案件を進めていきます。リモートと出社のハイブリッド勤務の案件は6割程度です。

〜 インフラエンジニアの経験を生かしてキャリアアップ可能 ／ 自社サービスに一貫して携われます ／ リモートワークやフレックスなど就業環境◎ 〜 ■採用背景：BtoB事業の拡大に向けて組織強化を目的にした増員採用を行っています。 ■概要：インフラエンジニア担当者として、自社サービスの下記の業務を担当してもらいます。 【主な業務内容】 ・ケーブルテレビにおける通信インフラ全般の設備設計／構築／保守全般 ・インターネットサービスの設計／構築／保守・企業向けのネットワークサービス（企業間ネットワーク）の設計／構築／保守 ・企業のLANに関する設計／提案／構築／サポート業務など ※一般的なケーブルテレビ会社と異なり、企業向けサービスにも力を入れています。また、5GやIoT等の新しい技術に関しても積極的に取り組んでいます。 ■組織構成：配属先のネットワークデザイン課には、課長：1名（40代）、社員：12名（20〜40代）の合計13名の社員が在籍しており、相談のしやすい雰囲気です。 ■業務上の魅力： ・働き方改革：「フレックス制度」はもちろん、「フリーアドレス」や「テレワーク」も導入しており、個々人の柔軟な働き方を実現しています。 ・個人の成長を意識した評価制度：中長期的になりたい姿を定め、その実現に向けた個人目標を年度毎に設定。面談の上成果は給与に反映され、異動の希望も可能です。そのため自身でキャリアをデザインすることが可能です。 ■当社の魅力： 地域の商工会議所や大手企業(デンソー、豊田自動織機、アイシン精機、トヨタ自動車など)の出資により1991年に設立。潤沢な資本をもとに、安定した経営基盤を構築しています。 現在は刈谷市、安城市、高浜市、知立市、碧南市、西尾市を事業エリアに、ケーブルテレビやインターネット、ケーブルプラス電話サービス事業を展開。2022年3月末時点で、累計182,193世帯へのケーブル接続を実現し、エリア内でトップクラスの契約数を誇っています。今後は基板である【BtoC事業】に加えて、トレンドである「5G」や「IoT」などの領域でニーズのある【BtoB事業】の更なるシェア拡大を目指し、より盤石な経営体制の強化を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造業コンサルティング事業を展開／有名企業からベンチャー企業まで多種多様な支援実績あり／社員の9割が製造業の技術者出身／継続支援依頼9割以上／現場と深く関わり顧客支援／リモート可】 ■業務内容： ・製造業の支援全般…戦略策定、改革企画、改革実行支援（例…設計改革、生産改革） ・DX支援…企画構想グランドデザイン、スマートファクトリー構築、設計自動化等 ・新規事業開発支援…製造業のサービス化、デジタル／データ利活用高度化、プラットフォーム構築、デザインシンキングを用いた新製品／サービス開発 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： 「言って終わり」ではなく、実際の現場に深く関わりながら顧客をサポートするのが当社コンサルタントの特徴です。単にIT化やDXの推進だけでなく、顧客の新たな可能性を引き出す支援をします。 ■当社について： 当社は、製造業向けに特化したコンサルティング会社です。製造業に向けてDX支援、新規事業支援といったコンサルティング事業と、新製品開発や新規生産設備導入等製造業におけるプロジェクトマネジメントサービスを提供するPM事業を展開しています。当社の事業拡大に伴い、一緒に製造業を盛り上げていける仲間を募集致します。 ■評価制度： 職位ごとに必要なスキルを明確にしそれに基づいて昇進の基準を定め、評価機会は年2回です。勤続年数や年齢ではなくスキルや成果を主な評価基準としています。 ■プロジェクトアサインについて： 個人の意志やミッションをサポートするため、1on1やキャリア面談などの場を設けています。個人の希望や方向性を尊重し適性を考慮しながらプロジェクト配属を決定しています。 ■スキルアップ支援： グロービス社と提携したオンライン動画や集合教育コンテンツ、毎月2回以上開催されるの独自のライブ研修プログラムなど、充実した教育メニューを提供します。 ■別枠記載の必須条件と合わせて以下に該当する方歓迎： ・製造業のバリューチェーン改革に関するスキルや知見を持っている方 ・製造業でのIT部門経験者 ・PMF視点での事業立ち上げ、製品企画経験がある方 ・多くの事業に積極的に取り組みたい方 ・何よりも日本の製造業を盛り上げたいという気持ちをお持ちの方 ・英語力のある方 変更の範囲：本文参照

＜国内外約400社の連結対象会社と共に、世界の様々な国と地域に事業を展開する総合商社＞ ■業務内容： 【金属製品事業課】 ・金属3Dプリンター事業会社の収益化に向けた戦略策定 ・デジタル施策を主とした新たなビジネスモデルの構築/推進 【貴金属課】 ・貴金属先物取引・フォワード取引・SWAP取引・リース取引、及びこれら取引の契約・与信・ポジション管理 ■ポジションの魅力・入社後のキャリアパス： 【金属製品事業課】 事業会社での収益化に向けた施策の設計・導入。まずは事業収益化へ向けた全体像の把握・管理部分のキャッチアップ業務遂行を要するが、並行してデジタル施策の導入へ向けた取組みにも携わって頂きます。中長期的には社内の他ビジネス構築部署への異動を見据えます。 【貴金属課】 自身業務の確実な遂行、後任を育成した後、貴金属現物取引、関連新規事業開拓へと貴金属事業オールラウンドプレイヤの立場。本部内においてはLME上場メタルも取り扱っている事から、本部内人材としての活躍も期待出来ます。 ■チームの雰囲気と特徴： 【金属製品事業課】 事業会社は宮城県多賀城市にあり、現在3名の出向者を派遣しています。 デジタル施策の推進に取り組んでいます。 【貴金属課】 若手社員が多く、デジタルスキルを駆使して全課員で業務効率化に取り組んでいます。業態・取扱商品の特性上、種々業務は個人で完結するケースは稀で、縦横の連携が常時必要な為、チーム内での会話・サポートが活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からセールスコンサルとして活躍／顧客の事業成長の為の営業支援／新事業なども検討中の成長中ベンチャー】 顧客の事業成長をご支援するセールスコンサルタントとして、課題設定から分析、営業の具体支援までをお任せいたします。 顧客の課題に応じて、具体ご支援の仕方は様々ですが、例えば ・インサイドセールス組織の立ち上げ ・新規プロダクトの営業戦略・顧客・手法の策定 ・サービスの受注拡大のための戦略立案　等 戦略立てや課題設定から、その仮説検証、具体営業手法の策定やブラッシュアップまで、一気通貫してご支援します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体業務内容： プロジェクトは主にPM1名メンバー2,3名で動きます。期間は3か月〜1年程度の中長期の案件が主となります。 ご入社いただいた場合、コンサルティング経験はないがチャレンジしていきたい営業経験者の方などでしたら、 ・戦略を元に架電や営業活動→成果を元に分析・仮説立案→顧客提案のPDCA ・失注者インタビューという自社サービスの設問設計から実行→結果を踏まえた提案 などをお任せします。 ただ営業活動のみをお任せするわけでもなく、最初からすべてのコンサルティングや戦略立案を一任するわけでもなく、しっかりとステップアップできる業務をお任せして参ります。 ■魅力： ・コンサルタントとしての、戦略立案・仮説構築などの実務経験が無くとも、営業としてのご自身の経験を元に活躍する事が可能です。 ・社内のコミュニケーションに関して、しっかり向き合いながら対話しています。施策としても目標設定とそれを支援する仕組みがあり、社員個人の成長もフォローする社風です。 ■採用背景： 顧客の期待に応え、引き合いが増えている状況でございます。 社員数の兼ね合いで案件化できていない状況を改善し、採用を通して企業成長を図る事で、さらなる事業成長を企図しての採用活動となります。 ■将来の展望に関して： SaaSプロダクトの開発も将来的に検討しております。 現在顧客の事業課題の解決、セールスコンサルティングが主となる事業ですが、 それを通して得た知見や営業活動におけるナレッジを元に、国内企業の営業の在り方を改善していくようなSaaSプロダクトの開発も進めています。 変更の範囲：本文参照

【未経験からセールスコンサルとして活躍／顧客の事業成長の為の営業支援／新事業なども検討中の成長中ベンチャー】 顧客の事業成長をご支援するセールスコンサルタントとして、課題設定から分析、営業の具体支援までをお任せいたします。 顧客の課題に応じて、具体ご支援の仕方は様々ですが、例えば ・インサイドセールス組織の立ち上げ ・新規プロダクトの営業戦略・顧客・手法の策定 ・サービスの受注拡大のための戦略立案　等 戦略立てや課題設定から、その仮説検証、具体営業手法の策定やブラッシュアップまで、一気通貫してご支援します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体業務内容： プロジェクトは主にPM1名メンバー2,3名で動きます。期間は3か月〜1年程度の中長期の案件が主となります。 ご入社いただいた場合、コンサルティング経験はないがチャレンジしていきたい営業経験者の方などでしたら、 ・戦略を元に架電や営業活動→成果を元に分析・仮説立案→顧客提案のPDCA ・失注者インタビューという自社サービスの設問設計から実行→結果を踏まえた提案 などをお任せします。 ただ営業活動のみをお任せするわけでもなく、最初からすべてのコンサルティングや戦略立案を一任するわけでもなく、しっかりとステップアップできる業務をお任せして参ります。 ■魅力： ・コンサルタントとしての、戦略立案・仮説構築などの実務経験が無くとも、営業としてのご自身の経験を元に活躍する事が可能です。 ・社内のコミュニケーションに関して、しっかり向き合いながら対話しています。施策としても目標設定とそれを支援する仕組みがあり、社員個人の成長もフォローする社風です。 ■採用背景： 顧客の期待に応え、引き合いが増えている状況でございます。 社員数の兼ね合いで案件化できていない状況を改善し、採用を通して企業成長を図る事で、さらなる事業成長を企図しての採用活動となります。 ■将来の展望に関して： SaaSプロダクトの開発も将来的に検討しております。 現在顧客の事業課題の解決、セールスコンサルティングが主となる事業ですが、 それを通して得た知見や営業活動におけるナレッジを元に、国内企業の営業の在り方を改善していくようなSaaSプロダクトの開発も進めています。 変更の範囲：本文参照

【未経験からセールスコンサルとして活躍／顧客の事業成長の為の営業支援／新事業なども検討中の成長中ベンチャー】 顧客の事業成長をご支援するセールスコンサルタントとして、課題設定から分析、営業の具体支援までをお任せいたします。 顧客の課題に応じて、具体ご支援の仕方は様々ですが、例えば ・インサイドセールス組織の立ち上げ ・新規プロダクトの営業戦略・顧客・手法の策定 ・サービスの受注拡大のための戦略立案　等 戦略立てや課題設定から、その仮説検証、具体営業手法の策定やブラッシュアップまで、一気通貫してご支援します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体業務内容： プロジェクトは主にPM1名メンバー2,3名で動きます。期間は3か月〜1年程度の中長期の案件が主となります。 ご入社いただいた場合、コンサルティング経験はないがチャレンジしていきたい営業経験者の方などでしたら、 ・戦略を元に架電や営業活動→成果を元に分析・仮説立案→顧客提案のPDCA ・失注者インタビューという自社サービスの設問設計から実行→結果を踏まえた提案 などをお任せします。 ただ営業活動のみをお任せするわけでもなく、最初からすべてのコンサルティングや戦略立案を一任するわけでもなく、しっかりとステップアップできる業務をお任せして参ります。 ■魅力： ・コンサルタントとしての、戦略立案・仮説構築などの実務経験が無くとも、営業としてのご自身の経験を元に活躍する事が可能です。 ・社内のコミュニケーションに関して、しっかり向き合いながら対話しています。施策としても目標設定とそれを支援する仕組みがあり、社員個人の成長もフォローする社風です。 ■採用背景： 顧客の期待に応え、引き合いが増えている状況でございます。 社員数の兼ね合いで案件化できていない状況を改善し、採用を通して企業成長を図る事で、さらなる事業成長を企図しての採用活動となります。 ■将来の展望に関して： SaaSプロダクトの開発も将来的に検討しております。 現在顧客の事業課題の解決、セールスコンサルティングが主となる事業ですが、 それを通して得た知見や営業活動におけるナレッジを元に、国内企業の営業の在り方を改善していくようなSaaSプロダクトの開発も進めています。 変更の範囲：本文参照

【未経験からセールスコンサルとして活躍／顧客の事業成長の為の営業支援／新事業なども検討中の成長中ベンチャー】 顧客の事業成長をご支援するセールスコンサルタントとして、課題設定から分析、営業の具体支援までをお任せいたします。 顧客の課題に応じて、具体ご支援の仕方は様々ですが、例えば ・インサイドセールス組織の立ち上げ ・新規プロダクトの営業戦略・顧客・手法の策定 ・サービスの受注拡大のための戦略立案　等 戦略立てや課題設定から、その仮説検証、具体営業手法の策定やブラッシュアップまで、一気通貫してご支援します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体業務内容： プロジェクトは主にPM1名メンバー2,3名で動きます。期間は3か月〜1年程度の中長期の案件が主となります。 ご入社いただいた場合、コンサルティング経験はないがチャレンジしていきたい営業経験者の方などでしたら、 ・戦略を元に架電や営業活動→成果を元に分析・仮説立案→顧客提案のPDCA ・失注者インタビューという自社サービスの設問設計から実行→結果を踏まえた提案 などをお任せします。 ただ営業活動のみをお任せするわけでもなく、最初からすべてのコンサルティングや戦略立案を一任するわけでもなく、しっかりとステップアップできる業務をお任せして参ります。 ■魅力： ・コンサルタントとしての、戦略立案・仮説構築などの実務経験が無くとも、営業としてのご自身の経験を元に活躍する事が可能です。 ・社内のコミュニケーションに関して、しっかり向き合いながら対話しています。施策としても目標設定とそれを支援する仕組みがあり、社員個人の成長もフォローする社風です。 ■採用背景： 顧客の期待に応え、引き合いが増えている状況でございます。 社員数の兼ね合いで案件化できていない状況を改善し、採用を通して企業成長を図る事で、さらなる事業成長を企図しての採用活動となります。 ■将来の展望に関して： SaaSプロダクトの開発も将来的に検討しております。 現在顧客の事業課題の解決、セールスコンサルティングが主となる事業ですが、 それを通して得た知見や営業活動におけるナレッジを元に、国内企業の営業の在り方を改善していくようなSaaSプロダクトの開発も進めています。 変更の範囲：本文参照

〜大手優良企業の出資会社で安定性◎／働きやすい環境でワークライフバランス◎／コアタイムなしのフルフレックス／年休122日／土日祝休み／想定残業月20時間／賞与実績5ヶ月分／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実〜 ■業務内容： 人事グループにて下記をお任せします。 （1）人事業務 ・人事制度の企画・設計、運営、見直し・改定等 ・人材開発制度の企画・設計、運営、見直し・改定等 ・教育・研修の計画策定・運営 ・採用企画（新卒・中途・派遣） ・異動対応 ・派遣契約管理 （2）労務業務 ・入退社手続、給与計算（100名程度）、年末調整、社会保険・労働保険手続、マイナンバー管理 ・就業管理その他労務管理全般、規程類の制定改廃・運用管理、福利厚生管理等 ■キャリアパス： ◎人事制度の改定企画から採用や研修の企画等の人事関連の様々な企画業務に携わることができます。 ◎グループ会社12社の取りまとめやグループ各社との情報共有なども行っていただきます。 ■組織構成： 企画管理本部のやりがい・成長支援グル−プはグループ長1名（40代）、メンバー5名（20〜40代）、派遣スタッフ3名で構成されています。 ■入社後の流れ： 個人のスキルに応じて、主担当者をサポートしながら仕事を覚え、適性に合わせて主担当業務を受け持っていただきます。 ■当社の魅力： ◇当社はトヨタ自動車、中部電力、三菱東京UFJ銀行、豊田自動織機など、大手優良企業が出資しており、経営基盤が安定しております。 ◇地域密着を掲げるCATV事業者は、大手通信事業者との競争にさらされています。 ◇当社は事業連合により経営資源の再分配を可能にすることで、各CATV事業者が独自の経営強化が図れ、新たなサービスを打ち出しやすくする環境を整えることを目指し設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

神戸のフェラーリショールームにてフロント業務に従事していただきます。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に車の整備に来られた方へのご案内となります。 ◎個人顧客への接客・受付、車両状況のヒアリング ◎整備内容のご説明や請求書発行 ◎見積書作成／請求書発行 ◎工程・納期管理 ◎顧客への定期点検・車検の誘致 ◎場合によりレースチームのメンバーとしてレースに帯同をいただく場合有 ■担当車種： ◎フェラーリ ※フェラーリ正規ディーラーは全国でも9店舗しかなく、そのうちの1拠点という非常に希少性の高い案件となります。 ■働く環境： ◎年数回の職種トレーニングプログラムが設定されており、フェラーリに関しての知識をつけることが可能です。 ◎お客様のレースにメンバーとして帯同をする機会もあり他では経験できないような業務を経験することができます。 ◎昇給は月額数千円〜数万円単位。評価が高ければ年間50万円程度の昇給の可能性もあります。 ◎ジーライオングループ内でキャリアチェンジ申請制度もございますので、様々なキャリアを実現できます。 ◎直近約2年での退職者は1名のみ。定着率の高い組織です。 ◎人間関係の良さも魅力。過去の採用基準もコミュニケーションを大切にできる方、ということで組織拡大しているため先輩はみんな親しみやすい人ばかりです。 ◎大型連休は8連休も可能です。（2021年度冬季休暇実績） ■当社について： 自動車に関する様々な事業に加えて飲食事業等も手掛ける「GLIONグループ」の基幹会社です。管理部門としての役割のほか、グループ会社のシェアードサービスも行っています。 ■GLIONグループについて： GLIONグループはBMWをはじめ、輸入車及び国産車合わせて17ブランドの正規ディーラー事業を主とした企業です。 海外にも拠点を展開しており、自動車に関するあらゆる事業を手掛けています。 変更の範囲：本文参照

□■ビジネスコンサルティングと事業投資の2つの事業を展開／新たなビジネスやサービスを創造し企業変革、社会変革に挑戦できる唯一無二のコンサルティングファーム■□ ■業務内容： クライアント個社の課題解決と共に、（商社という業種柄）幅広い産業に対して産業構造の変革に取り組みます。コンサルティングの主なテーマは以下の通りです。 ◇デジタルトランスフォーメーション／トランスフォーメーションマネジメント ◇新規事業開発 ◇業務／IT／組織改革・人材育成 ◇CXO補佐 ※上記テーマのプロジェクトにおいて、主には下記の役割を期待しています。 ◇Principal…クライアントインターフェースを含めたプロジェクト提案・実行リード ◇Manager／Assistant Manager…問題解決や業務変革を推進リード、プロジェクト提案サポート 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当者よりメッセージ： 当社は、自身がやりたい事（社会課題の解決、ビジネス創出など）に対して、相互にサポートするカルチャーがあり、顧客基盤・デジタルテクノロジー・インベストメントなどの組織・機能を活用できる環境にあります。 ■当社の特徴： 約600名のスモールな組織ではありますが、フラット＆スピードを重要視しており、全プロジェクト国内での戦略立案、意思決定を行っております。 組織も顧客の縦割り組織ではなく、ビジネス、IT、デジタル、イノベーション等、多様な人材によるスキルミックスされたハイブリッドなチームがプロジェクトベースで構成されます。またプロジェクトの構想策定〜PMO／実装までを内製化しております。上記の実現により、顧客の1プロジェクトの戦略だけにとどまらず事業成長まで伴走することが可能です。 ■研修について： ・コンサルタントして早期に立ち上がれるよう、体系的な全体研修ではなく個別の能力やスキルに応じたカスタマイズ型の研修を実施、入社後面談を通じて、コンサルティング基礎、サービス別研修、スキル別トレーニングなど個人に適したカリキュラムを策定、実施します。 ・配属後もカフェテリア研修、ナレッジ共有、外部講師を招いての研修など様々なカリキュラムを用意しています。 変更の範囲：本文参照

〜地域金融機関と連携し、紹介を受けた中小企業の経営者に対して「中核人材」を紹介、事業成長を支える仕事です〜 ■業務内容： 人材採用を考える企業へのコンサルティング営業と求職者サポートをご担当いただきます。企業と個人を分けて担当する会社も多い中、同社では双方を理解した上で紹介できることが特徴です。事業責任者採用や事業承継など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、やりがいある仕事です。 ■業務詳細： （1）対求人企業： ・地域金融機関（全国で260社以上）と提携しており、そこから人材採用で困っている中小企業を紹介いただくことがメインになります。（入社2~3か月のうちはテレアポなどで企業開拓も行っていただきます。飛び込みはありません。） ・主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、人材の紹介による経営課題の解決の提案 ・担当社数は30〜50社程度、エリア制で1日3社程度の商談 （2）対転職希望者： ・転職希望者との面談、転職理由や希望条件のヒアリング ・転職希望者への求人の提案、選考におけるサポート（書類添削・面接対策）等 ・1日の面談数は2-3名程度です（来社・電話・Web） ■募集背景： 同社はこれまで東北を地盤に人材紹介サービスを展開してきました。中小企業を主なお客様とし、その企業に密着して寄り添い、その会社を「伸ばす」ための採用に二人三脚で取り組んでいます。この取り組みが評価され、現在では地域シェアトップの実績を積むことができるようになりました。そして東京はじめ、全国に拠点展開を図ります。これまで同様、「濃い」採用支援サービスを展開するため、ともに取り組んでいけるメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】 当社のデータベース・ファイル暗号化製品「D.AMO（ディアモ）」のセールスリーダー（候補）としてご活躍いただきます。昨今の日本社会におけるDX化や個人情報保護法の改正・企業コンプライアンス対応強化など、世界に比べてブルーオーシャンである日本のデータセキュリティ需要の拡大を鑑みて、今期よりデータセキュリティ事業を拡大することとなりました。 本ポジションでは、社会の変化や需要を敏感に察知・分析し、的確なソリューション提案と市場開拓を行うことが求められます。将来的には、データセキュリティ事業を牽引するマネージャーへのキャリア開発が可能です。 【具体的な業務内容】 ■D.AMO製品事業の販路開拓 ■IT業界のディストリビューター、リセラー、Sier等を含む潜在的なパートナー企業への製品の提案 ■案件毎のアカウントマネージメント業務と報告 ■セキュリティエンジニアによる製品説明やPoC技術支援業務の同行とマネージメント ■新規リード案件のセールス活動、パートナー支援活動 ■展示会、セミナー等、マーケティング企画でのリード獲得 【製品紹介】 ＜韓国の実績＞ 韓国では、システムのデータベースにおける個人情報の暗号化が法的に義務付けられているため、競合他社が非常に多い市場です。そんな中、2004年に当社のデータセキュリティ製品「D.AMO（ディアモ）」をリリースして以降、高い技術力とセキュリティ性能の高さが評価され、今では政府機関や金融、医療業界等を中心に50％以上の圧倒的シェアを誇っています。 ＜日本の実績＞ 日本では、官公庁、大手金融機関、計測機器メーカー等を中心に導入実績があります。現状の日本では、主に大きい組織がデータベース暗号化セキュリティを導入する傾向にありますが、昨今の個人情報漏洩への法制度による罰則強化など、日本市場全体のセキュリティ意識が高まっている背景から、当社では中小企業も導入しやすい製品ラインを昨年リリースしました。今後は、組織の大小を問わず市場を広げられるよう、本ポジションの採用を行い、事業開発を行っていきます。 ＜製品ラインアップ＞ 　①「D.AMO DP」：Oracle及びMicrosoft SQL Serverなどの商用データベースの表データを、カラム単位で選択的に暗号化を自動化する製品 　②「D.AMO KE」：Windows Server のファイルシステム上で、ファイル暗号化とユーザ＆プロセスアクセス制御でデータファイルを保護する製品 　③「D.AMO DE」：オープンソース・データベースのMySQLやMariaDBに特化したエンジンレベルの暗号化モジュール製品 　④「D.AMO BA] : アプリケーション開発者が、様々なプログラミング言語で暗号化機能を実装するため暗号化ライブラリパッケージ 　⑤「D.AMO KMS」： D.AMO暗号化ソリューションの暗号化鍵を集約し、暗号鍵の統合管理と高度な暗号化を実現する鍵管理サーバー

【残業月25H程／福利厚生充実／リモート可／日本郵政グループ／自社運営のコーポレートサイトの企画・制作を推進するWebディレクターとして従事していただきます。またサイトのUI・UX改善や集客改善など課題を解決するための主担当として業務を担っていただきます。】 【主な業務】 Webサイトの制作企画および進捗・工程管理、品質チェック、サイト改善業務 ・ページ構成案の作成やWebデザイナーと連携してデザインの方向性の策定 ・社内関係部と調整・進行対応（ニーズのヒアリング、コンテンツ提案含む） ・CMSによる記事制作・修正作業及び校閲 ・各種ドキュメントやレポート、ガイドライン作成 ・Webサイトに係る課題検討、素材管理、会議資料の作成 ■求める人材： 課題解決に前向きにチャレンジできる方 ■働き方： 残業は月25時間程度、在宅勤務等を組み合わせた柔軟な働き方を推進しているため、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■会社概要 全国に広がる郵便局ネットワーク（20,022の郵便局、410の簡易郵便局）とかんぽ生命の拠点（623のかんぽサービス部、82のかんぽ生命支店）を通じて、約1,938万人の個人・法人のお客さまに養老保険・終身保険を中心とした簡易で小口な商品と各種サービスを提供している、事業基盤・顧客基盤ともに国内最大級の生命保険会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手ゼネコン・サブコン・ハウスメーカー・ビルダー各社との取引実績多数！中途社員が多数活躍／温かい社風が魅力の県内トップクラスメーカー】 ■業務内容： ゼネコン・サブコンからの受注を受けた外壁タイル工事に関わる現場施工管理をご担当頂きます。 「タイル」と一言で言っても、大学校舎や裁判所などの外壁に使用されるような大がかりなものを手掛けています！ ■業務詳細： ◇現場における工程管理、安全衛生管理、納期管理を主に行います。 ◇顧客の要望に合わせてヒアリングを実施し、見積もり作成・提出を行います。 ◇施工体制台帳の書類作成や、材料などの発注、また職人の手配などの業務を行います。 ■業務の特徴： ◇対象エリアは基本的には香川県内のみとなります。 ◇残業月20h以内と少なく、出張もほとんどありません。 ◇大手ハウスメーカー、ゼネコン、ビルダー(工務店)から依頼を受けたお客様に対して、受注・施工を主に行っています。 ですので、1件1件の個人宅を訪問して営業をかけるみたいなことはございません。 ■同社の事業内容： ・エクステリア：営業3名／売上全体の50％ ・住宅設備関係：営業2名／売上全体の20％ ・マンションなどの外壁タイル工事：社長ともう1名営業／売上全体の20％ ・リフォーム（キッチンや水回りのみ）：営業兼務／売上全体の10％

立ち上げからわずか1年で売上10倍という驚異的な成長を遂げIndeed Silver Partnersとして認定されており、さらなる成長を目指しています。 セールスが受注した後のIndeed/Indeed PLUS運用を行っていただきます。 担当いただくお客様は、CMで名前を聞いたことのある企業や全国展開しているチェーン店から、地域で20店舗以上展開している中堅企業まで、幅広い規模の法人顧客が中心です。 多くの代理店業務とは異なり、個人事業主や小規模店舗ではなく、一定以上の規模を持つ企業を担当していただくため、より戦略的で大規模な採用活動に携わることができます。 また、これらのお客様は主に弊社が運営する『HITO-Manager（ヒトマネージャー）』という採用管理システム(ATS)を利用中の既存顧客であり、安定した顧客基盤の中で業務を行っていただけます。 ■仕事詳細： ・ Indeed 運用管理・ 原稿の作成や広告運用設定・ 効果測定データの抽出・ 掲載中の効果分析や運用改善・ 顧客との振り返りMTGへの同席など 加えて、Indeed社やATOM社が開催する勉強会参加や、支援企業の成功・失敗事例共有など、自己研鑽や部内への働きかけなどに時間を使っていただきます。

【高給与★訪問看護未経験者大歓迎★フォロー体制抜群★人間関係良好★ママさんナース活躍中★勉強会も充実★阿佐ヶ谷駅徒歩2分★看護師10名以上のステーション★オンコール負担軽め★運転免許不要★e-ラーニング導入★カイポケ導入★春休み有り★時間単位での有給取得可能★】杉並区での訪問看護のお仕事です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 阿佐ヶ谷駅、南阿佐ヶ谷駅 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 ◆訪問看護・定期巡回業務を兼務頂きます。 【訪問方法】自転車 【主な利用者層】 ・年齢層：80代、90代を中心に、高齢者層が殆どです。 ・介護度：1〜5度 【スタッフ人数】 ・看護師数10名以上在籍 【利用者数】70名 【エリア】事業所から2キロ程度圏内 【オンコールについて】 ・受け持ちは週1回〜（4〜5回/月） ・実働に関しては、ステーションで1回程度/月なので、個人単位でみるとほぼございません。（電話対応あり） 【主な業務内容】 ・日常生活支援（体調管理、内服管理、排泄管理、清潔ケア、認知症ケア、リハビリテーション） ・医療処置の支援（創傷処置と予防、医療機器や留置カテーテルの管理、終末期の看護） ・療養に関する相談援助 ・主治医/ケアマネジャーとの連絡/調整 ・訪問看護計画書/報告書の作成(業務に慣れてきたら) ・カンファレンスの対応等 月給 330,000円〜

〜会計ソフトシェア23年連続で高いシェアを誇る企業／フレックス／リモート可〜 ＜今回ポジションについて＞ 弥生のビジョン実現を推進し、第二変革期をドライブするために、戦略立案実施や新規事業の開発、また投資開発の活発化をミッションにした経営企画本部を昨年から立ち上げています。今回、経営企画本部のマネージャーとして、中期経営戦略や新たな事業展開、資本提携やM&Aの判断にかかわる調査分析およびインサイトを担っていただける方を募集いたします。ご希望によっては、経営企画業務に加えて事業開発や投資開発など、経営企画部の他チームのプロジェクトにも参加いただきご活躍いただきます。 ■業務概要： 経営企画本部のマネージャーとして、経営に関わる全社戦略および企画/実施に携わっていただきます。 ■具体的には： ・各本部との連携を踏まえた中長期的な全社経営戦略の策定 ・策定に向けての市場調査・進出領域の事業性検証 ・上記における各社内外キーマンとの連携・ディスカッション ・社内の課題抽出とソリューション案の検討 ・課題改善プロジェクトの事務局としての推進/進捗管理 ・CEOタスクのサポート（資料作成から提言まで） ・経営企画部の他チーム（事業開発、投資開発、Fintech領域など）のプロジェクトメンバーとしての業務 ■当社のミッションとビジョン： 当社のミッションは、スモールビジネス*を支える社会的インフラとして日本の発展に能動的に貢献すること。掲げるビジョンは、お客さまの事業の立ち上げと発展の過程で生まれるあらゆるニーズにお応えする「事業コンシェルジュ」になることです。その実現のために、テクノロジーカンパニーとして進化すべく、人的資本の強化および技術開発により一層取り組む第二変革期をスタートさせています。マネジメントからのメッセージは「ワクワクすることへの挑戦」。安定した環境の一方で、のびのびとチャレンジできる環境が弊社にはあります。主な事業内容は、業務会計ソフトウエアで起業から事業承継までを支援する「事業支援サービス」の開発・提供・サポートです。ビジョン実現を目指し、さまざまな製品・サービスを通してスモールビジネスに寄り添い続けています。 *小規模事業者を含む中小企業。個人事業主や起業家なども含みます 変更の範囲：会社の指示する業務

〜東証プライム上場 日本精工グループの安定基盤／グループ向けの再生可能エネルギー関連事業推進業務スタッフ／賞与実績5.1か月分／在宅勤務可・残業月10時間程度と働きやすい環境◎〜 ＜仕事の内容＞ 産業用太陽光発電設備の導入を中心とした再生可能エネルギー関連事業の推進業務をご担当いただきます。 具体的には、 ・新規案件開拓（主にNSKグループ国内事業所向け）、事業計画の作成・提案 ・工事管理（EPC事業者との連携・調整、工事の立ち合い・安全管理） ・運用維持管理（O&M事業者との連携・調整） ・補助金申請 等をご担当いただきます。 ＜求める能力・経験＞ 歓迎条件 ・産業用太陽光発電事業に関わられたご経験 ・電気工事士、電気工事施工管理技士等の資格をお持ちの方 ・営業経験をお持ちで、お客様との交渉が得意な方。コミュニケーションが好きな方 ＜働きやすさ・WLBが魅力＞ 当社は、主にＮＳＫグループ向けに各種事業を行っており、太陽光発電事業においても顧客のニーズは高いものの業務量は安定しています。 残業は平均して１０時間ほどとなっており、有給休暇以外にリフレッシュ休暇の取得もあり、WLBは充実しています。 在宅業務比率は50％程度で柔軟な働き方が可能で、離職率も低いです。当社は太陽光発電事業以外にも多くの事業を有し、太陽光のニーズが落ち着いたとしても、他の仕事に幅を広げることが可能です。 ■当社の特徴： 中外商事は長年の保険事業の経験から、個人や企業の安心と安全をサポートし、ご相談に対して、満足いただけるご提案をするよう心がけております。また、地球環境の保全や省資源にも積極的に取り組んでおり、リサイクル、リユース活動を通じて資源循環型社会の構築に貢献しております。 一方、産業界に向けては各種の生産設備から、電源機器類、工業用ゴム・樹脂製品を始め、工場の運営をバックアップするあらゆる原材料、間接資材、部品などを幅広くご提供しております。 これからも中外商事はお客様の多様なニーズに、的確かつスピーディにお応えし、一味違った価値あるサービスの提供を心掛けてまいります。 変更の範囲：本文参照

▼事業内容 当社は「リアルとオンラインをシームレスにつなぐ未来の日常をつくる」というビジョンのもと、個人・民間企業・行政における信用の摩擦（＝本人確認のためのコスト）をゼロにするため、主にマイナンバーカードの「公的個人認証サービス（JPKI）」を利活用するためのサービスの企画・開発を自治体及び民間企業向けに行っています。 その一つである自社プロダクトのデジタル身分証アプリは、デジタル身分証としてのID認証プラットフォームとしての機能だけではなく、スーパーアプリとして自社のミニアプリや他社サービスと連携して幅広くサービスを提供できるのが特徴です。 本人確認のためのコストは仕事や子育てなどの多忙な日常のなかで本来やるべきことをやるべき時間を奪ってしまっており、行政・民間企業・個人すべてにおいて普遍的な社会課題となっています。 例えば銀行口座開設や転職先企業への入社時の身元確認など。デジタル身分証の市場規模は今後数千億円ほどにまで拡大していくと想定されます。 「公的個人認証サービス（JPKI）」は旧来の紙や画像認証におけるコスト・早さ・正確性のすべての面において上回ることが可能で、マイナンバーカードの申請率が80％弱となった今こそがデジタル身分証市場が拡大するタイミングと捉えています。 事業としては、自治体向けだけでなく民間事業者・一般ユーザー向けと展開し日本の身分証インフラを担うデジタルアイデンティティの企業となることを目指しています。 【具体的なユースケース】 ・災害時におけるプッシュ通知による避難所の伝達 ・正確な既往歴や投薬情報の記録により迅速で誤りのない医療サービスの受領 ・学歴や資格等、履歴書情報の正確性担保による他の求職者との差別化 ・正確な年齢確認をスマホタッチ一つで実施 ・リアルとデジタルが融合した信頼度の高いSNSやコミュニティの実現など 【現在/今後のサービス例】 防災、防犯、行政手続き、地域インフラ、マッチング、セルフレジ、イベント受付、学歴・職歴証明など ▼具体的な業務内容 ・顧客との関係構築 ・顧客へのヒアリング、課題特定と掘下げ ・課題に対するソリューションの企画提案 ・PoC実施に向けた顧客との連携 ・顧客へのソリューション導入 今後の事業拡大（PMFに向けて）に向け、プロダクト改版、顧客満足度の向上、クライアントの課題解決など、関係各所と連携しながら業務を推進していただけるカスタマーサクセスを募集します。 当社のカスタマーサクセスチームはまだまだ立ち上げフェーズのため、今後のプロダクトの拡大に合わせて仕組みやあり方を変えていく必要があります。 加えて、顧客ごとの課題（issue）や解決方法（How）が異なるため、常に新しい発見や成長ができる環境です。 そのような環境の中で、プロダクトや組織を育てていきながら、お客様との長期的な信頼関係を築き成功体験を一緒に作っていただきたいと考えています。 ▼具体的な業務内容 ・顧客との関係構築 ・顧客へのヒアリング、課題特定と掘下げ ・課題に対するソリューションの企画提案 ・PoC実施に向けた顧客との連携 ・顧客へのソリューション導入

【業務内容】 不動産売買の仲介やコンサルティング業務をお任せします。主に不動産やインテリア、リノベーション、注文住宅などの提案となります。飛び込み営業のような訪問営業ではなく、集客型の営業スタイルとなります。チームごとに目標予算を決め、チームで目標達成を目指していきます。目標未達のペナルティはありません。評価・給与インセンティブに関しても、個人業績とチーム業績の2軸になっています。 【具体的な業務内容】 ■不動産売買の仲介やコンサルティング業務 ■不動産やインテリアの提案 ■リノベーションの提案 ■注文住宅の提案 など 社員定着率が業界平均60-70％の中、同社は入社3年後の定着率は約90%となっています。社員が辞めない秘訣は、モチベーションを上げる評価制度。そして、社員の人の良さにあります。 【担当者コメント】 独自の「住まい流通事業モデル」を確立し、売上4.2億（2009年）から217億（2020年）と急成長を実現した優良企業です。岡崎・名古屋を含め愛知全域に事業を拡大し、2018年には福岡進出を実現しています。

【業務内容】 不動産売買の仲介やコンサルティング業務をお任せします。主に不動産やインテリア、リノベーション、注文住宅などの提案となります。飛び込み営業のような訪問営業ではなく、集客型の営業スタイルとなります。チームごとに目標予算を決め、チームで目標達成を目指していきます。目標未達のペナルティはありません。評価・給与インセンティブに関しても、個人業績とチーム業績の2軸になっています。 【具体的な業務内容】 ■不動産売買の仲介やコンサルティング業務 ■不動産やインテリアの提案 ■リノベーションの提案 ■注文住宅の提案 など 社員定着率が業界平均60-70％の中、同社は入社3年後の定着率は約90%となっています。社員が辞めない秘訣は、モチベーションを上げる評価制度。そして、社員の人の良さにあります。 【担当者コメント】 独自の「住まい流通事業モデル」を確立し、売上4.2億（2009年）から217億（2020年）と急成長を実現した優良企業です。岡崎・名古屋を含め愛知全域に事業を拡大し、2018年には福岡進出を実現しています。

【業務内容】 不動産売買の仲介やコンサルティング業務をお任せします。主に不動産やインテリア、リノベーション、注文住宅などの提案となります。飛び込み営業のような訪問営業ではなく、集客型の営業スタイルとなります。チームごとに目標予算を決め、チームで目標達成を目指していきます。目標未達のペナルティはありません。評価・給与インセンティブに関しても、個人業績とチーム業績の2軸になっています。 【具体的な業務内容】 ■不動産売買の仲介やコンサルティング業務 ■不動産やインテリアの提案 ■リノベーションの提案 ■注文住宅の提案 など 社員定着率が業界平均60-70％の中、同社は入社3年後の定着率は約90%となっています。社員が辞めない秘訣は、モチベーションを上げる評価制度。そして、社員の人の良さにあります。 【担当者コメント】 独自の「住まい流通事業モデル」を確立し、売上4.2億（2009年）から217億（2020年）と急成長を実現した優良企業です。岡崎・名古屋を含め愛知全域に事業を拡大し、2018年には福岡進出を実現しています。