■業務概要：同社のマンションシリーズである「オープンレジデンシア」の開発プロジェクト推進業務に携わっていただきます。東京23区、名古屋市内において2年連続供給棟数No.1を誇ります。（名古屋市内では毎年10棟以上のプロジェクトを安定供給しています） 1つのマンションのプロジェクト期間は2〜３年（企画〜設計で半年〜1年／施工に1年〜2年）となっております。 ■組織構成：配属先の建築グループには13名在籍しております。 ■研修体制：配属後は先輩社員と一緒にプロジェクトチームに所属いただき、OJTで教育を行います。経験者（30代、40代）が多く落ち着いた雰囲気の部署ですが、その一方で、決裁のスピード感や柔軟性のあるチームです。年次に関係なく裁量を持たせてもらえるため、同業他社では3〜5年目で任されるような業務を若手でもチャレンジできる機会があり、成長機会の多い環境です。 ■同社のマンションの特徴：同社では20代後半~30代の共働き世帯、単身世帯向けの好立地×ハイグレード×スタイリッシュなデザインにこだわったマンションを展開しております。 ■就業環境：週休2日（休日出勤なし）、GW休暇（8日）夏季休暇（7〜13日）年末年始（9〜16日）の連続休暇が取得できるよう社内制度が整っております。 ■中途入社実績：設計事務所や施工管理のご経験者の方が施主側の仕事でご活躍されております。

〜東証グロース上場／デジタルシフトが進む中で顧客のブランディングや売上向上に貢献する急成長企業／在宅勤務・リモートワーク可／フレックス〜 ■業務内容： デジタルマーケティング事業を主軸とし、傘下に(株)コムニコをはじめとする5つの子会社を持つ東証グロース市場上場の当社にて、グループ会社の会計業務を含めた経理・税務全般をお任せします。 将来的には、海外子会社を含めた連結決算・開示業務など、高い経理スキルが必要な業務やM&AのデューデリジェンスやPMI等に携わる可能性もあります。 ■業務詳細： ・月次、四半期、年次決算 ・売掛金／買掛金、未払金管理 ・会計ソフト（freee）への入力 ・その他、管理業務 ■働き方： 株主総会前や四半期決算時期などは忙しくなりますが、自分の時間を確保しながら働くことが可能です。 ■配属先： ゼネラルマネージャ—1名（40代中盤）、リーダー1名（30代前半）、メンバー2名（20代後半、20代前半） ■当社について： デジタルマーケティング事業を展開するグループ会社のホールディングスとして、急成長中の(株)コムニコをはじめとする5つの子会社を抱えております。2022年3月期にはSNSマーケティング事業が大きく牽引し、売上高1,388百万円、前年同期比44.1%となり、過去最高を更新しました。 今後の成長戦略としては、M&Aや事業提携・新規事業開発を通じ、既存事業の強化と事業ポートフォリオの拡大を行う予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：本社にて、戸建住宅を中心とした地盤補強の設計を行っていただきます。 ※地盤調査は同社別部署の担当が行い、土質解析は協力業者が行いますので、その結果をもとに地盤補強の設計に取り組んでいただきます。 ■詳細： ・地盤調査のデータ考察、及び、地盤に適した工法の選択　 ・地盤の強度計算…地盤が建造物に耐えることができるかなどの計算を行っていただきます。 ・杭設計…杭の長さ、設置場所などの計算を行っていただきます。 ・新工法の開発…ハウスメーカーや大学と新た強い工法の共同開発を行っていただきます。 ■組織構成： 配属先は5名（20代後半1名、30代2名、40代1名、50代1名）で構成されています。中途入社者も在籍していますので、なじみやすい環境となっています。 ■働き方： 出張なし、残業月10時間程度と長期就業が可能な環境が整っています。 ■特徴・魅力 ・地盤調査や地盤補強は、安全に直結する仕事です。建設業者が「その土地に安全な建物を建てる専門家」だとすれば、当社は「建物を建てても安全な土地を提供する専門家」です。どんなにカッコいい家を建てても、土台となる地盤がしっかりしていなければ安心して住むことはできません。安心を提供すると同時に、その建物に住む人達の笑顔につながる、建物の土台を支える重要な役割を担うお仕事です。

〜データ分析、モデル構築を中心に担当／Pythonを使用／フルリモート勤務可／年間休日120日／完全土日祝休み〜 東工大発のベンチャー企業として、モバイルバッテリーシェアリングサービス「ChargeMe（チャージミー）」の開発を行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 当社では「ChargeMe」の開発の他に、完全キャッシュレス駐車場管理システムの自社開発や受託開発、SESも行っております。 ■業務概要：データアナリスト 当社にて、データアナリスト業務をご担当いただきます。データ収集・前処理に関しては、当社の協力ベンダーにて対応しておりますので、 こちらのポジションでは、それ以降の分析・モデル構築等を担当していただきます。 <業務詳細> ・データの分析、モデル構築：協力ベンダーにて前処理を完了したら、基礎分析とモデル構築を行います。分析で得たデータの理解をふまえて、分析のアルゴリズム選択やモデル精度向上のためのチューニング作業を行っていきます。 基礎分析によりデータの傾向がつかめたら、分析モデルの構築に進みます。 ・結果の取りまとめ、報告：分析業務が完了したら、結果を報告書にまとめます。 ※分析のためのプログラミング言語は、Pythonを使用しております。 ■組織構成： 30代後半CEO（ITコンサルタント、ITアーキテクト、エンジニア（上流）を中心に担当）、エンジニア30代2名+20代3名（詳細設計〜開発〜テスト〜リリースまでを中心に担当）、営業担当40代1名の構成で、平均年齢が若く、活力ある組織です。 ■働き方： ・リモート勤務：フルリモート勤務が可能です。 ・年間休日：120日 ・週休：完全土日祝休み 変更の範囲：無

＜年間休日108日／未経験者も手厚くサポート／充実した教育体制／各種手当あり＞ ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 当法人が運営する『特別養護老人ホーム湖の花』にて入居者様の介護（排泄介助・食事介助・入浴介助）及びレクリエーション・リハビリテーションなどを行っていただきます。 ■業務の特徴： ＊入居者80名を総勢46名のスタッフで支援します。 ＊入居者様やご家族様との時間や関係性を大切にした、より良いケアを目指しています。 ＊チームワークを重視し、スタッフ同士の支援体制も万全で、経験豊富なスタッフが最大3か月マンツーマンで指導します。 ■働く環境： 当施設には現在74名の従業員が在籍しており、うち介護スタッフは46名います。若い方だと20代前半〜ベテランの方だと60代後半、70代前半まで勤務される方もいらっしゃいます。平均年齢は40代半ばです。 ■魅力ポイント： ◎未経験者も安心：ベテランスタッフが多数在籍しているため、教育体制が整っており未経験でも安心して取り組めます。また、資格取得制度もあるためスキルアップもできます。 ◎キャリアアップ：ユニットリーダーや副主任などの役職も目指して頂けます。個人によりますが介護ご経験者であれば1年以内、未経験者も2〜3年以内で役職を目指すことができます。 ◎定年は66歳ですが、その後も再雇用制度や雇用延長でやる気・元気のある方は長く働くことができます。 変更の範囲：本文参照

お客様先にてWebシステムの新規開発または運用を担当していただきます。 【具体的には】 Javaによる各種Webアプリケーションの開発 【仕事のやりがい】 ・チーム体制での参画となります ・開発だけではなくチーム増員・拡大の検討など、ビジネスサイドの経験も積むことが可能です ・タイミングによってはスキルチェンジも可能な環境です（Node.js、React、Vue.js、Python、Go、C#、Ruby、PHPなど） ・多くのユーザーが利用するWebシステムでの開発業務等、幅広い開発案件をご用意しております ・業界・業種問わずエンジニアとして多彩な経験を積める環境 【組織】 現在46名のエンジニアが所属しており、シニアフルスタックエンジニアやAWS／GCPなどクラウド全般の開発環境の設計からできるシニアインフラエンジニアを中心にDX開発をしております。 プロダクトの企画・開発から、営業活動、導入後の運用とサポートデスクまで顔が見えるメンバーでスピード感を持って意思決定を行い実働できる組織です。 【プロジェクト例】 ■通信設備管理システム開発 ・テクノロジー：Java（Spring）、postgreSQL ・対応フェーズ：調査、設計、実装、テスト ・リソース：PM 1名、エンジニア 8名 ■大手旅行サイトの開発、運用・保守 ・テクノロジー：Java（Spring Boot）、jquery、MySQL、dynamoDB、AWS ・対応フェーズ：設計、実装、インフラ構築、保守運用 ・リソース：PM 1名、エンジニア 3名 【キャリアパス・モデル年収】 入社時20代後半　開発経験2年　年収450万円 →30代前半　シニアエンジニア　年収600万円 入社時30代前半　開発経験5年　年収550万円 →40代前半　PL・PM　年収700万円

【国内屈指のシェアを有するレイングッズブランド「Wpc.」のインハウスデザイナー／傘をはじめとし様々な世代・ジャンルに合ったスタイリングアイテムを展開／年間休日127日】 ■仕事内容 レイングッズで国内トップシェアを誇る「Wpc.」ブランドのインハウスデザイナーとして、宣伝販促物（Web・グラフィック・SNS）をはじめとするデザイン全般を担当していただきます。課長職（プレイングマネージャー）としてWebデザインチームを率いてくださる方を募集します。 ■業務詳細： ＜メイン業務＞ ・Webデザイン（Webサイト、商品ページ、LP、バナー、SNS、レタッチ） ・グラフィックデザイン（カタログ、フライヤー、店頭POP、レタッチ など） ・進行管理 ＜サブ業務＞ Webチームのマネジメント、メンバーの育成フォロー、クリエイティブチェック ※その他、適正やスキルに合わせて、撮影ディレクション　など ■配属部署について： セールスプロモーショングループは部長1名、デザイナースタッフ4名、広報スタッフ3名が在籍しています。 （部長男性40代、スタッフ全員女性20代後半〜30代のチーム構成） ■社風： ・会社一丸となって売り上げ拡大を目指しております。チームで何かをやることが好きな方が多いです。 ・服装自由など、個人や個性を尊重した、オープンマインドな社風です。 ■「Wpc.」について： 「新たな可能性を生み出す」をスローガンに2004年に誕生したドメスティックブランド。様々な世代やジャンルの方に傘を持つことへの美意識を発信し続けます。そして雨の日も晴れの日も幸せを感じてもらえる製品をお届けします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定年まで働きたいと思える会社へ◎社員本人と家族への細かな気配りを大切にする同社〜 ■業務内容： 社内システム担当として、ITインフラ及び業務システムの運用、改善、サポートを行って頂きます。 ・店舗用のPCやIT機器、通信回線の運用・維持管理、PCのキッティングと送付（出張なし） ・社内IT関連のトラブルシューティング、サポート（ヘルプデスク） ・VBAを使ったExcelの業務効率改善 ※まずは上記の業務を習得いただき、ゆくゆくは以下の業務もお任せします ・インフラ関連システムの導入、ベンダーとの交渉から社内への導入まで ・販売実績管理システムの運用サポート　社内の改修要望に対し、要件定義から導入までを開発を委託するベンダーと調整 ※店舗運営に関するシステムや、生産管理/業務管理系システムほか、セキュリティやインフラなど広く扱える点が特徴です（現在の当社開発環境：Java（Fw:spring）、PHP（Fw:cakePHP） 、MySQL） ■組織の魅力： 現在、情報システム課は3名が活躍しており、担当課長（50代後半）、係長（40代前半）一般職（20代後半）のメンバーです。今回の募集はメンバークラスとなりますので他社員と協力して、社内システムをよりよい環境に整えていただけるよう期待しております。 ■オススメポイント ＜「ここで働いて良かった」と感じられる社内環境を目指しています＞ パートさんや社員そして自分の家族を大事にしながら就業継続することをモットーに社内制度を整えています。残業時間の徹底管理などもあり過度な残業をしなくてよい仕組みを設け、公休の管理も会社側でモニタリングし取得漏れを防いでいます。転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）も設けています。 ＜コロナ禍以後も引き続き業績好調！10期連続成長中＞ 福岡県行橋市で小売店としてスタートして約80年余り、長年にわたりお客様に選ばれつつける経営を続け現在ではドラッグストアやディスカウントストア内惣菜コーナーのテナント店舗運営を行う規模になりました。そんな当社では現在、全国400店舗以上を展開（2023年10月現在）テナント出店依頼も減ることなく年間約30店舗のペースで新規出店を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 東京都日本橋に本社を構え、建築不動産事業を運営する当社にて、建築施工管理業務をお任せいたします。 ▼具体的には下記業務をお任せします：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・東京ガスのガス給湯器施設や待機所の新規・リフォーム工事に関する施工管理や、5階建ほどのオフィスビルの建設工事の施工管理（企業が所持している物件メインとなります） ・現場で出た図面の修正 ・積算や見積もり、書類作成等 ■はたらき方： ・対応エリアは関東圏一都六県となり、基本的には日帰りで出張はございません。日帰りが難しい遠方の場合には宿泊先を会社で手配しますので、通勤の負担軽減も対応いたします。 ・工期は、数週間〜数か月（最長8カ月程）となります。 ・残業は月平均15〜25時間程度で、通常期はほとんど発生しておらず定時に帰宅される方が多いです。また、繁忙期の8月下旬〜3月までは働き方改革の推進もあり、どんなに多くとも45時間以下ですので、メリハリをつけ就業可能です。 ■組織構成： 配属先の施工管理担当は、20代後半〜40代後半までの5名が在籍しております。ご入社後は20〜30代の先輩社員から当社の業務を進め方を教わりOJT形式で覚えていただく予定です。 ■就業環境： ・当社は地域密着企業で、自分の仕事の成果が目に見えることがやりがいになるため、長く続けやすい環境です。技術者を育てる社風のため、先輩からのフォローが充実していることも特徴です。 ・施工管理の仕事は、機械的な分野・建築の構造・関連法規などの実務だけでなく、対人コミュニケーションがとても重要です。責任は大きく大変な仕事ですが、担当した建物が完成した時や、お客様に喜んで頂けた時は苦労が報われる瞬間であり、やりがいがある仕事です。 ■会社の特徴： 当社は総合建設業などを主軸に手掛ける企業です。消防庁舎外構整備工事・道路維持除雪外一連工事・補修工事など、数多くの実績を誇ります。積極的に自己研鑽することができ、風通しの良い職場環境が整っているため、ワークライフバランスも充実できます。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 塗料を行う工場の設備メンテナンスや清掃作業の現場管理を行っていただきます。まずは実際に清掃作業などを行いますが、ゆくゆくは現場の工程調整や作業スタッフをまとめるポジションとしてのご活躍を期待しています。（変更の範囲：なし） ■業務詳細： ◇メンテナンス・清掃作業 L自動車や学習用品などの塗装を行っている工場の清掃を行います。製造機器や装置などを養生し、製造ラインが正常に働くように床の塗装をスコップではがしたり、空調ファンの掃除などを行います。高圧洗浄機なども使用しますが基本的に手作業です。 ◇取引先の塗装設備、機械等の洗浄作業の打ち合わせ ◇工事管理、監督（作業現場で人員の振り分けや作業工程の確認・チェック） ◇現場スタッフの育成 ◇作業報告書の作成 ■業務の特徴： ・工場がお休みの土日や大型連休（お盆休み・年末年始・GW）に現場作業を行います。平日は取引先へ訪問し、打合せなどを行います。 ・毎週土日の定例作業先もあれば、月1回、年1回の現場など頻度はさまざまです。 ・四日市以外に津市と滋賀に計3つ営業所があり、各エリアを担当しています。担当エリア以外の対応はほとんどありません。 ■組織構成： 会社全体では10名の社員がおり、アルバイトやパートさんを含めると150名ほどの従業員が勤務しています。配属先の四日市営業所では50代後半と40代前半の男性2名が現場管理を行っており、30名ほどの作業員(アルバイト・パート)がいます。今後は50代後半の現場管理者を3店舗全体の統括マネージャーになっていただきたいため、後任の人材および若返りを図るための募集です。 ■入社後の流れ： 作業の流れや専門用語などを覚えるためにも、入社後は1か月〜2か月程度、実際のメンテナンス・清掃作業を行っていただきます。その後、先輩社員に同行しながら、取引先に訪問して現場の説明・工程調整などの管理業務を徐々に習得していただく予定です。スタッフに指示を出したり、現場をまとめたりしますので、マネジメント力も身につきます。未経験スタートからの社員がほとんどです。最初からできる必要はありませんのでご安心くださいね。

【「キャラメルコーン」や「ハーベスト」等で有名な山崎製パンGのお菓子メーカー／東証プライム市場上場Gの安定基盤◎／転勤無し／年休124日／手当充実／マイカー通勤可◎キャリア採用定着率90％以上◎】 ■職務概要： 当社の関東工場にて誰もが食べたことある人気商品の製造スタッフをお任せ致します。スナック菓子、ビスケット菓子の製造スタッフとして、生地の仕込み、焼成、包装等の菓子製造業務に従事していただきます。 ■職務詳細：大きく分けて以下の3つに分業しています。 ◇仕込み：原料をミキサーに投入し、生地を製造する仕事 ◇焼成：成型機、オーブンを操作し、生地を焼成する仕事 ◇包装：包装機を操作し、できたお菓子を包装する仕事 ※各工程の機械オペレーションをお任せします。 ※配属により担当商品、工程は異なります。 ■教育体制： 先輩とOJTにて業務を覚えていただきます。最初は各工程の特徴やお任せする業務内容など覚えることも多いですが、先輩社員と1on1で進めていくので安心して業務に取り組めます。 ■働き方： ・年休124日 ・土日祝日休み、年末年始休み、夏季休暇有 月〜金まで昼勤を２週、日曜の夜〜金曜の朝までの夜勤を１週の３週間毎のローテーションになります ・マイカー通勤可能・電車通勤可（最寄り駅から自社バス有） ・中途社員は2年定着率90％超えており、働きやすい環境です。 ■福利厚生： ・家族手当有、その他子供手当有 ・工場内食堂有（社員価格）、夜勤時の食事は全額会社負担。 ・独身寮有 ※詳細はご面接内でご確認ください。 ・育児取得休暇有 ■関東工場について： 関東工場は社員400〜500名程の規模、当社で取り扱う製品を全て同工場で生産しています。 ■想定されるキャリア 製造職のスペシャリストになっていただくことを期待しております。個人差はありますが、20代後半から30歳前半で班長（主任）、30代後半で係長、早ければ40代前半でライン課長として製造部門を取りまとめていただくことを期待しております。 ■同社の特徴： ・キャラメルコーン、ハーベスト、オールレーズン、ポテコ、なげわ等ロングヒット製品も多いですが、ハバネロなど一世を風靡している新製品の開発にも積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：無】 〜自社クラウドサービスを展開／月間メール配信数70億通・契約数2,000以上と業界トップクラスのサービス／大手企業への導入実績多数〜 ■業務内容：国内最大級のSaaS（メール配信システム）を提供する当社にて法人営業の業務をお任せいたします。※社内関係各部門と連携を取りながら、最適なサービスを提案頂きます。 ≪社内の雰囲気≫ 職場は全体的に落ち着いた雰囲気です。じっくりと業務に打ち込める環境です。一方で課題解決や戦略などについて議論を交わすことも活発に行われる風土も持ち合わせており、部内の垣根を超えたフォロー体制のもと業務を遂行することも可能です。 ◇組織構成について 人数：約20名 年齢：20代後半〜30代前半及び40代後半 男女比：ほぼ同数 役職：シニアマネージャー ■当社の魅力： ・高需要商材を扱う：ECマーケティングの伸長等で増加した非接触型マーケティングニーズの高まりや災害時の安否確認など需要が高まっております。また法人顧客がマーケティング以外に営業目的などでも導入しており、活用場面も多様化しています。 ・働きやすい環境：リモートワーク可能（ハイブリッド型で最大週3日在宅可能）、年間休日125日で残業時間も10時間程度と非常にワークライフバランスを整えられる環境です。 ■サービスの強み： ・一気通貫のサービス体制：自社プロダクト・100％自社開発で、設計〜サポートまですべて自社で完結しているので、スピーディーにプロジェクトを進められる点からクライアントに非常に高い評価を頂いております。 ・業界トップクラスの技術力：確かな配信実績と使いやすい操作性を強みとして2,000以上の法人に導入されており、国内トップクラスのパフォーマンス実績を誇ります。 ・解約率1％未満：業界平均と比較しても非常に低い解約率となっており、今後も安定した事業拡大を見込める点も魅力です。 ■組織風土：職場は全体的に落ち着いた雰囲気ですので、じっくりと業務に打ち込める環境です。課題解決や戦略などについて議論を交わすことも活発に行われる風土も持ち合わせており、部門の垣根を超えたフォロー体制のもと業務を遂行することが可能です。 ■従事すべき業務の内容 （雇入れ直後）当社製品の営業業務 （変更の範囲）当社業務全般 変更の範囲：本文参照

【新車輸送シェアNo.１／トヨタ自動車の完成車の輸送をすべて担う、車両輸送のプロフェッショナル企業】 ◎これまでの経験を活かして、“トヨタ”のフィールドで活躍してみませんか◎ 当社は1952年にトヨタ自動車の完成車物流部門が独立して設立した、自動車専用の物流企業。トヨタ自動車の新車から海外からの輸入車、中古車など年間600万台超の車両運搬対応をしています。 今回は【1号施設警備＿警備員指導教育責任者】を募集します。 ■募集背景 現職社員の卒業に伴う、欠員補充となります。 現任から引継ぎを受けながら業務に慣れていただき、バトンタッチをして頂く予定です。 ■警備員の業務について 新車の広大なヤードにおける警備業務を担当しています。 具体的には： ・出入口のゲート開閉 ・場内および周辺の巡回 ・不審者や不審物の確認 ・ヒトやモノの出入り管理 4つのヤード（本社、豊田市吉原、刈谷市富士松、大府市長草）に各班（5名程度）が常駐しており、シフト制で昼勤・夜勤で勤務しています。 組織は20名（平均50代＿40代後半〜上は60代後半）です。 各警備員とのシフトスケジュールを調整しつつ、順にAさん、Bさんと面談を実施していただきながら指導・教育頂く流れとなります。 ■働き方について： 午前：社内、午後：外出となることが多いです。勤務時は上記の４つの各ヤードを回っていただきます。移動は社用車で、おおよそ高速ICから近い立地なので、移動の負担は少なめです。 ※実際の現場の警備にヘルプなどで入る可能性について： こちらは月１回あるか程度であり、夜勤のヘルプは年１回程度ですのでほとんどありません。 ■当社の特徴： ◎当社は新車輸送業界において国内新車輸送シェアNo.1 「物流で、世界のTOYOTAを支える」をモットーに自動車ビジネスにおける「生産」から「販売」を繋ぐ「物流」において事業展開をしています。 ◎年間休日121日（週休日制／基本土日休み）、23年度の平均残業時間は22.9時間とメリハリをつけた働き方が可能です。また平均有給取得日数16.8日とプライベートを充実させることができます。 ◎頑張りに応じて企画職や海外駐在員など、社内で幅広いキャリアへのチャレンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場「ミスミグループ」の製造を担う企業／韓国を中心に海外市場へも売上拡大中／コード設計経験が浅い状態から中途入社したメンバーも活躍中◎＞ ■業務概要 光通信デバイスを扱うさまざまなグローバル企業に対して、研究開発用途から生産・検査用途まで幅広く計測・調芯ソリューションを提供している当社の光学SI事業部。 強みであるモーション制御技術、調芯技術をコア技術としたシステム製品のソフトウェア設計者として、下記業務を担当いただきます。 ※調芯：光ファイバなどの光デバイスの光軸を合わせること ◇主業務：80% ・調芯技術、モーション制御技術を利用した計測・工程実行アプリケーション開発 ・当社の持つ調芯技術、モーション制御技術の改善や新たな要素技術の開発、実装 ・顧客側アプリケーションから自社機器を制御するためのAPIや他社計測器などと連携したアプリケーション開発 ◇その他：20% ・顧客がスムーズに自社製品を活用できるようマニュアルや技術文書などを整備、提供 ◇開発言語・環境 ・C# ・Visual studio ■本ポジションの魅力／特徴 ・近年ではモーション制御など全てソフトウェアで実現する形に移行しており、商品機能や顧客の使い勝手を実現するのはソフトウェアが中心となってきています。顧客や市場が求める機能や使い勝手などを自ら実現し、顧客に喜びを与えることが出来る業務です。 ・量産装置に組み込まれるユニットはもちろんのこと、研究開発段階で用いられるシステム製品開発も行っているため、これから新たに導入される先端技術に関わるチャンスがあります。 ■組織構成 配属先となるシステム開発部には男性5名が在籍しており、うちソフトウェア開発を担当するのは3名（リーダー／40代中盤、サブリーダー／30代後半、メンバー／20代後半）です。 これまで培ってきたソフトウェア資産があるからこそ少人数でも円滑に業務遂行でき、PJTごとに担当者を変えつつ全員でレビューしながら取り組んでいます。 機械設計部門や製造部門との距離も近く、連携・相談しやすい環境です。 ■将来的なキャリアパス 入社後に製品開発経験を通じてソフトウェア設計技術や商品知識を深め、開発の中核エンジニアとして製品・要素技術開発をリードしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜課題解決型営業／転勤なし／フレックスタイム／140年以上の歴史を持つ麻生グループ〜 ■当社について： 医療機関向けに、医薬品や医療機器の調達を支援するサービスを行っております。それは「共同購入（GPO）事業」と言って、大手病院のニーズをまとめ、ITベンダーやメーカーに大量発注をすることで1病院あたりにかかるコストを下げることで支援するという事業です。 ■業務内容： 全国の大手病院を会員とした医薬品、医療機器、医療材料等のコスト削減支援、共同購入事業の企画営業担当者として、薬剤領域の企画営業を担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： （1）各会員病院の購買部門・ドクターとの調整、会員病院を集めた会議の運営・資料作成（事務局担当） （2）製薬メーカーとの面談、価格交渉、推奨品目の決定、契約手続き （3）会員病院に対する推奨品の販売促進活動 （4）薬剤領域の新規ビジネスの企画立案 ※月に2〜3回程度、全国出張が発生します。 ■将来のキャリアプラン： まずは既存の営業業務を習得していただき、徐々に企画業務も担当していただきます。将来的には薬剤チームのリードや新規事業の企画立案を期待します。 ■働き方： ・フレックス制 ・残業10〜20時間 ・出張月１〜２回程度 ■組織体制： ４名（内１名部長） ∟50代１名、40代後半が１名、30代後半２名 ■当社の強み： ◇「社会システム変革への貢献」を志す麻生グループ84社のうちの1社です。医療機関を、主に「モノ（物資調達）」と「ヒト（人材採用）」の2面から支援し、医療の質の向上に寄与することを目指しています。 ◇当社は、全国の大手病院を会員とした医薬品、医療機器、医療材料等の共同購入事業（GPO事業）を展開しており、医療機関の経営支援のノウハウや知見を蓄積しています。こういった長年の経験をIT分野にも拡げ、医療機関が安全で効果の高い診療行為を行えるよう、適切なコストで投資効果の高いITを導入出来るように支援を行う職務です。また個別の病院のみでなく、クラウドが普及する中でインフラやアプリケーションの共同利用基盤の構築や、ビッグデータ分析による医療の質と収益の向上に向けた取り組みも始めています。 変更の範囲：本文参照

〜課題解決型営業／転勤なし／140年以上の歴史を持つ麻生グループ／年間休日123日〜 ■当社について： 医療機関向けに、医薬品や医療機器の調達を支援するサービスを行っております。それは「共同購入（GPO）事業」と言って、大手病院のニーズをまとめ、ITベンダーやメーカーに大量発注をすることで1病院あたりにかかるコストを下げることで支援するという事業です。 ■業務内容： 全国の大手病院を会員とした医薬品、医療機器、医療材料等のコスト削減支援、共同購入事業の企画営業担当者として、薬剤領域の企画営業を担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： （1）各会員病院の購買部門・ドクターとの調整、会員病院を集めた会議の運営・資料作成（事務局担当） （2）製薬メーカーとの面談、価格交渉、推奨品目の決定、契約手続き （3）会員病院に対する推奨品の販売促進活動 （4）薬剤領域の新規ビジネスの企画立案 ※月に2〜3回程度、全国出張が発生します。 ■将来のキャリアプラン： まずは既存の営業業務を習得していただき、徐々に企画業務も担当していただきます。将来的には薬剤チームのリードや新規事業の企画立案を期待します。 ■働き方： ・フレックス制 ・残業10〜20時間 ・出張月１〜２回程度 ■組織体制： ４名（内１名部長） ∟50代１名、40代後半が１名、30代後半２名 ■当社の強み： ◇「社会システム変革への貢献」を志す麻生グループ84社のうちの1社です。医療機関を、主に「モノ（物資調達）」と「ヒト（人材採用）」の2面から支援し、医療の質の向上に寄与することを目指しています。 ◇当社は、全国の大手病院を会員とした医薬品、医療機器、医療材料等の共同購入事業（GPO事業）を展開しており、医療機関の経営支援のノウハウや知見を蓄積しています。こういった長年の経験をIT分野にも拡げ、医療機関が安全で効果の高い診療行為を行えるよう、適切なコストで投資効果の高いITを導入出来るように支援を行う職務です。また個別の病院のみでなく、クラウドが普及する中でインフラやアプリケーションの共同利用基盤の構築や、ビッグデータ分析による医療の質と収益の向上に向けた取り組みも始めています。 変更の範囲：本文参照

～自社クラウドサービスを展開／月間メール配信数70億通・契約数2,000以上と業界トップクラスのサービス／大手企業への導入実績多数～ ■業務内容：国内最大級のSaaS（メール配信システム）を提供する当社にて法人営業の業務をお任せいたします。※社内関係各部門と連携を取りながら、最適なサービスを提案頂きます。 ≪社内の雰囲気≫ 職場は全体的に落ち着いた雰囲気ですので、じっくりと業務に打ち込める環境です。一方で課題解決や戦略などについて議論を交わすことも活発に行われる風土も持ち合わせており、部内の垣根を超えたフォロー体制のもと業務を遂行することも可能です。 ◇組織構成について 人数：約20名 年齢：20代後半～30代前半及び40代後半 男女比：ほぼ同数 役職：シニアマネージャー ■当社の魅力： ・高需要商材を扱う：ECマーケティングの伸長等で増加した非接触型マーケティングニーズの高まりや災害時の安否確認など需要が高まっております。また法人顧客がマーケティング以外に営業目的などでも導入しており、活用場面も多様化しています。 ・働きやすい環境：リモートワーク可能（入社即日から可能／ハイブリッド型で最大週3日在宅可能）、年間休日125日で残業時間も10時間程度と非常にワークライフバランスを整えられる環境です。 ■サービスの強み： ・100％自社で開発～フォローまでを行う体制：自社自社プロダクト・100％自社開発で、設計～サポートまですべて自社で完結しているので、スピーディーにプロジェクトを進められる点からクライアントに非常に高い評価を頂いております。 ・業界トップクラスの技術力：確かな配信実績と使いやすい操作性を強みとして2,000以上の法人に導入されており、国内トップクラスのパフォーマンス実績を誇ります（配信速度：1時間あたり1,000万通以上／月間配信通数：70億通） ・解約率1％未満：業界平均と比較しても非常に低い解約率となっており、今後も安定した事業拡大を見込める点も魅力です。 ■組織風土：職場は全体的に落ち着いた雰囲気ですので、じっくりと業務に打ち込める環境です。一方で、課題解決や戦略などについて議論を交わすことも活発に行われる風土も持ち合わせており、部門の垣根を超えたフォロー体制のもと業務を遂行することが可能です。

◇独立系電力会社として最大手、約30万件の顧客を持つ商材のCRM担当の募集です。 ◇当社初のCRM担当のため、CRMツールの導入やシナリオプランニングを主導できます。 ◇将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります。 ■業務内容： 顧客育成施策（CRM）全般を主担当として推進いただきます。 ・CRMツールの導入 ・シナリオ設計 ・キャンペーン施策の立案・実行（LPの制作なども含む） ・施策の効果検証 ■業務の特徴： Ｌｏｏｏｐでんきの広告予算は数億円〜となりますが、5〜10年後には数十億円規模に拡大させたいと考えており、施策の成果が予算獲得につながり、より大きな施策を打つといったサイクルを回せる環境です。 ■職場の雰囲気： ◇マーケティング推進部マーケティング課は10名（2023年8月1日時点）で構成されています。 様々なバックグラウンドをもつメンバーがそれぞれの強みを発揮しながら業務を行っています。 （詳細）新卒：中途＝3：7、男性：女性＝8：2、年代：20〜40代 ◇フラットな立場で意見を交換しながら、自律心をもって業務を進められるのが大きな魅力です。 ◇レポートライン：マーケティング課 （30代後半） 課長→電力本部長 （40代前半）→代表取締役社長COO（40代前半） ■プロダクトの特徴・強み： Ｌｏｏｏｐでんきは、顧客数約30万件の家庭用の電力サービスです。再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（スマートタイムONE）を2022年12月に新たにリリースしました。スマートタイムONEは、電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプランで、太陽光発電の発電量が多い時間帯など電力量料金の単価が安い時間帯に電気を使うと電気代を抑制することができるものです。 当社では「（太陽光発電などの）再エネの課題を解決し、ニーズを引き起こす」ことをテーマに掲げており、スマートタイムONEにどのような価値を与え、顧客のニーズを満たしていくかが事業拡大のコアとなります。スマートタイムONEは1→10のフェーズにあり、このサービスの顧客獲得と解約抑制をCRM施策により推進いただける方を募集します。 ※現在は企画力以上に 実行力・推進力の求められるフェーズ です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社は大手ゼネコン向けのIoT機器のレンタルサービス、集合住宅向けのインターネットサービスの2軸を展開し、今後は2030年までに売上100億を目指し、前者を強化していきます。現在、サービス品質維持、社内インフラ管理の強化をする必要があり、社内SEを募集します。 ■職務内容 自社サービス、社内システムの維持管理をお任せします。業務比率は概ね1：1。当社サービスや、社内環境の基盤を構築できる縁の下の力持ちとして活躍頂く、非常に重要なポジションです。 ■職務詳細 社内システムの維持管理詳細 ・社内システムの改修保守と外部ベンダーとの打ち合わせ作業 自社サービス詳細 ・集合住宅向けインターネットサービス事業「あぱねっと」 （無線Wi-Fiを用いた、高速インターネットサービスを提供） ・IoT機器のレンタルサービス （大手ゼネコン向けに、クラウドを利用した次世代のネットワーク型セキュリティデバイスを提供。監視カメラや顔認証システムをレンタルし、工場の安全管理や工程管理、店舗の運営管理にも活用可能） ■組織構成 配属部署には、40代後半の方1名、40代前半の方2名、30代半ばの方2名の計5名が在籍しています。 インフラの維持管理のご経験豊富な方で構成されております。 入社後は、40代前半、30代半ばの方にレクチャー頂きながら随時独り立ちして頂きます。 ■育成環境 先輩によるOJTに加え、社内外問わず教育セミナーの受講補助、月一の製品勉強会等、手厚いサポートがある環境です。 ■当社の魅力 ・働き方：コロナ後も週に1〜2日でリモート勤務を実施。社内でも推奨しています。 ・安定性：創業から100年以上続く、親会社の河村電器産業株式会社のグループ会社として、安定した経営基盤で働けます。 ・事業優位性：監視カメラやセキュリティ商品の課題を解決する、新形態のセキュリティサービス事業/集合住宅（賃貸マンション・アパート）に無料インターネット回線設備を導入事業を展開。インターネット回線設備導入事業は業界トップクラスのシェアを誇ります。 ・福利厚生充実：家族手当も手厚く、配偶者：月1万1500円、子ども1人目：月2万円を支給し3歳未満の子どもに月3万円/人を支給。20歳になるまで最大600万円の支援があります。

〜大手優良企業グループ／省人化の実現を推進する企業／キャベジンコーワ・バンテリンコーワなどでおなじみの興和グループ〜 ■業務概要： 客先と開発・製造部署との間に立って営業していただきます。 ■業務内容： ◇クライアントの生産性向上の為の製品（ロボット）の提案営業 ・適性なロボットを提案 ・顧客のニーズを吸い上げコミュニケーションをとる役割 ※営業と技術部門とクライアントでの打ち合わせが発生しますが、基本的にはWEBで実施します。 ◇営業スタイル ・新規：既存＝5：5 ・担当企業：10社想定 ※生産ラインを理解していないと提案ができません。 ※ロボット自体は組み合わせた装置をお客様へ納品します。 ■取引先： 割合としては、半導体関係が多いです※大手電機メーカーとの取引あり 後工程パワーモジュールの組立　等 ■研修体制： 研修の部署で研修を経て現場に出ていただきます。 現場では、OJTを挟みつつ、先輩同行で業務を身に着けていただきます。 ■組織構成： 営業メンバー：4名（30代、40代、40代後半）＋課長 ■当社の魅力： 興和グループは医薬事業を中核に多様な事業活動を展開する複合企業体です。1894年の創業以来、その100年を越える歴史の中で堅実なモノづくりの精神と、常に時代の変化を捉えチャレンジする進取の精神を両輪として発展を続け、業績も安定しています。LED照明器具やセキュリティカメラをドラッグストアをはじめとする商業施設、医療施設、工場・倉庫などに設置しています。 また、セキュリティカメラで店舗内の顧客動向を捉え、AIを用いた分析による営業の効率化、省人化を実現するサービス事業も行っており、コンサル提案から工事まで、移管したトータルサポートを提供しています。 https://robotics.kowa-opt.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

★第二新卒歓迎／銀行出身者(都市銀行、地方銀行、信託銀行)が多数在籍し活躍中！ ★残業10〜20H、有給取得しやすい環境／ライフイベントを迎えても長く働き続けたい方におすすめ ★日本では類を見ない超富裕層向けマルチファミリーオフィス／金融や不動産にとどまらない本質的なサポートが出来る ■業務内容： 金融資産100億円以上の超富裕層向けの資産運用・コンサルティングを手掛ける当社にて、営業メンバーのアシスタントとして、サポート業務をお任せいたします。営業＋アシスタント（2〜3名）で1チームのような体制で働いていただきます。 【詳細】 ・お客様（金融資産100億円以上の個人顧客）の書類分類／整理／格納 ・伝票作成／支払管理 ・メールを中心としたお問い合わせ対応 ※お客様とのやりとりはほぼ発生しません。メール対応はお客様が取引されている金融機関や税理士等のみです。 ・営業が使用する資料作成の補助業務　など ■組織構成 同部門36名（営業担当12名、アシスタント24名) 銀行出身者を中心に20代後半〜40代前半の幅広い年齢層で構成されおり、中途入社の方が数多く活躍しております。 ■充実のワークライフバランス （1）残業の少なさ：月平均10~20時間程度となっており、プライベートな時間も十分に確保することができます。 （2）有給取得：裁量をもって取得することが可能です。仕事に支障が無ければ、取得申請に対してNGを出すことはございません。 （3）産育休取得率100％ ■当社の安定性： 日本でトップクラスの超富裕層である30-40代の若手経営者との強いリレーションがあるため、新規営業を行う事なく、既存のお客様からの紹介のみで新規受託をストップするほどのお問合せを常に頂いており、毎年着実に顧客数と会社規模が拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合電機業界で時価総額トップクラス／トップシェア製品を複数保有する総合電機メーカー（宇宙、FA機器、昇降機、鉄道、空調冷熱機器、自動車製品等）〜 ■職務概要： カーボンニュートラル時代のエネルギー需給対応や、再生可能エネルギーを含めた分散型エネルギーリソースの活用を見据えた「電力流通システム事業」におけるマーケティング業務および事業戦略策定の全般をご担当いただきます。 ・国内外での電力流通系統・配電・情報・通信に関わる設備・システム事業全般 ・関連する事業計画の立案および事業戦略の策定と実行（源流活動、他社協業推進を含む） ・事業計画の立案および事業戦略の策定にかかるマーケティング業務　等 直近では海外市場の開拓に注力をしております。 市場調査、マーケティングを行っていただきどのように市場拡大をしていくのかを検討いただくことをお任せしたいと考えております。 拡販担当が1名いるので、連携し施策などの企画立案もお任せ致します。 対象エリアは欧米をターゲットとしております。 ■組織構成： 課長1名(40代男性)、メンバー4名(兼務2名を含む)の方が在籍しております。年齢は30代後半〜40代前半の方が中心です。 ■就業環境： 残業時間：20〜30時間程度／月 リモートワーク：業務のバランスに合わせて実施可能 ■三菱電機グループ： 2020年度に創立100周年を迎えた三菱電機グループは、「グローバル環境先進企業」として時代の要求に応えられる企業集団を目指すとともに、もう一段高い成長の実現に向けて変革に挑戦し続けたいと考えています。倫理・遵法等、企業としての社会的責任（CSR）を常に念頭に置きつつ、グローバルな変化を先取りし持続的成長を追求することで、「社会」、「顧客」、「株主」、「従業員」すべてから信頼と満足を得られるよう、しっかりと取り組んでいきます

＜実務経験者・有資格者歓迎／大正7年創業の安定企業／県内トップクラスの実績／マイカー通勤可／福利厚生充実◎＞ ■担当業務 （1）物件の積算・見積もり作成から建設現場にて施工管理として現場管理をお任せします。 ・積算・見積もり作成 ・下請の手配 ・資材の発注 ・施工図の作成　 ・現場管理（工程・品質・安全・コスト） （2）官公庁、上場企業、地元企業での建設工事全般にわたる管理・指導。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・工事管理部門（７名）、工事部（３０名）で、工事部に所属していただきます。 ※さまざまなことを段取りする力が求められます。また、職人さんたちと、上手に交渉できるコミュニケーション能力や、予算の全体を考えながらお客様の要望に沿えるようトータルコーディネートをしていく提案力も必要です。 ■業務詳細 【案件】商業施設、店舗、企業の建物、工場、倉庫などの建設工事、学校、体育館、省庁といった公共施設など 【担当エリア】各現場は滋賀県内 【担当件数】原則1現場体制のため、平行で複数現場を担当することはありません。現場の規模や工期により担当人数は変化します。 【出張】なし 【夜間作業】場合によってはあり 【直行直帰】現場によってはあり ■配属先の組織構成 現在20代〜60歳まで幅広いメンバーが20名ほど（有資格者）在籍しており、40代後半のメンバーが多いです。中途入社者も多数おり、和気あいあいとした雰囲気があります。 ■入社後 入社後はサブとして現場をいくつか経験いただき、当社の業務のやり方を覚えていただきます。また、工事に関して必要な講習は随時行っています。 ■特徴・魅力 ◎経済産業省設計の制度、健康経営優良法人業認定（2021） ◎大正7年創業の地域密着型の老舗企業 ◎社長は40代と若く、何でも言い合える雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 建築施工管理担当として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・施工図・工程表の作成 ・資材・職人の発注 ・工事の進捗管理・環境管理 ・撮影写真の取り込みや工事記録 ・発注主との打ち合わせ ＜業務の特徴＞ ・案件：公共施設や商業施設、医療・福祉施設、住居など建築工事は公民の受注実績があり、現在は民間工事が中心となっています。 ・エリア：工期や工事規模は案件により異なりますが、佐伯市のエリアを取り扱うことがほとんどです。現場への直行直帰が可能で、基本的に遠方への出張等はありません。移動には個人の自家用車を使用いただく場合があります（交通費支給）。 ・入社後は、現場責任者から当社での業務の進め方等を指導し業務を進めていただきます。 ■組織構成： 当社では現在約17名の施工管理業務が在籍しており、平均年齢は40代後半、20代〜60代まで幅広い年齢層の社員が活躍中です。責任感を持って仕事に取り組む、真摯な人柄の社員が多いです。 ■特徴 ・これまでの案件実績を評価いただき、当社では現在、工事を非常に取りやすい環境にあります。 ・佐伯市での安定した基盤がありますので、スムーズに業務を進められる環境があります◎ ・建築工事においては、現在受注案件数が多く、工期がタイトな民間工事が中心のため、残業は月平均40時間程度となりますが、基本的には土日祝日休みのため、仕事とプライベートとの両立も可能です。 ・万が一工事の都合で土曜出社が発生した場合も振替休日があります。また、案件が落ち着いたタイミングで有休含め長期連休を取得いただくことも可能です◎

〜海外勤務（任期の期限無）/自社製品開発/国内シェアNo.1（50％以上）/SDGs等環境問題へ配慮した製品　脱炭素を意識して天然ガス・アンモニア用ベーパーライザー〜 中国の弊社子会社にて　海外製品の開発・設計業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 日本の有馬工場にて1年ほど製品開発に携わって頂き、その後上海にて、中国の子会社で製造している海外製品の開発やモデルチェンジなどの設計業務を担当いただきます。 LPG用蒸発器・LNG用蒸発器および関連機器の開発設計業務をお任せします。「新製品の開発」と「既存製品の改良設計」を担当いただきたいと考えています。 顧客との打ち合わせに同行することは多くなく、設計に集中できる環境となります。 製品：LPガス蒸発器　ベーパライザー 大きさ：50cm〜2，3mと大型な物もございます。 設計フェーズ：仕様検討〜詳細設計〜開発・試験評価迄 ※開発段階では、自社工場の燃焼試験場で綿密な性能試験を行い製品化 使用ソフト：AutoCAD、SOLIDWORKSを使用 ■将来的には： 受注生産品の設計や、新規製品の開発をお任せしてまいります。慣れた方には企画立案や仕様検討もお任せ致します ■組織構成： 技術グループは、マネージャー(40後半)・課長(50代前半)・係長(30後半)・主任(30代前半)・担当4名(30代〜50代)の計8名の組織になります。 ■働き方について： ・駐在任期については決まっておりませんので、期限なしになります。 ・赴任前の有馬工場勤務の際に、通勤困難な関西エリア外にお住まいの方については、借り上げ社宅有（※会社負担あり） ・残業は月平均20〜30h程度です。 ・年間休日123日でフレックス、従業員の働き易い環境作りに注力しております。 ■同社の安定性／将来性： （1）安定した経営基盤 設立から60年以上の歴史をもち、これまでに多くの「業界初」を作ってきました。さまざまなニーズに応えられる製品の豊富さを武器に国内トップシェアを誇ります。LPガスはクリーンエネルギーとして注目されており、国内の半数以上の世帯で使われています。 （2）事業展望 今後発電機や更なるインフラ事業へ乗り出す予定となります。 既存事業も安定した需要が見込めており、国内だけではなく海外展開もより進めていきます 変更の範囲：会社の定める業務