〜東証プライム上場・環境安全安心をテーマに「冷やす」技術で食と命を支える・管理職約半数が中途入社者で多数活躍〜 ■ショーケース（スーパー・コンビニで冷凍・冷蔵食品が入っている棚）の設置工事の現場管理をしていただきます。 多くの人が安全に滞りなく工事作業が完了できるように、指示だしや全体の作業をマネジメントするお仕事です。 【入社１年目の仕事】 まずは、先輩社員に同行していただき仕事の全体の流れを覚えていただきます。顧客や、協力会社様との打ち合わせに参加いただきます。現場のサポートを行っていただきます。また業者間の調整の伝達役を担います。 １年目の間に、２か月間ガリレイアカデミー（同社の研修施設）で技術の習得や資格取得をいただきます。（会社負担） 【１年目以降、独り立ち後】 基本的にはお一人で現場管理を行っていただきます。安全管理（ショーケースをつなぐ配線/配管が通る壁や床の安全確保）・ショーケースの寸法確認・工事全体の工程管理のサポートを行っていただきます。　 ■やりがい： 無事納入したショーケースが冷えていて顧客から感謝の言葉をもらった時や、自身の立てた計画をもとに、うまく工事現場を管理できた際は大きなやりがいを感じます。 ■キャリアイメージ： 同社で長く施工管理として働く方、営業や技術職など他の仕事に異動する方。店舗オープン改修をマネジメントした経験を生かして、店舗運営・管理に関する仕事に転職する方。電気や配管等の知見を活かして建設業に転職・独立される方など幅広い活躍が見込めるお仕事です。 ■働き方イメージ： （1）スーパー新店のオープン時　8:00の朝礼からスタートし18:00の終礼まで現場のゼネコン、内装会社とともに現場の管理を行います （2）スーパーの改修工事　閉店前後で本日の工事の工程確認を行い、翌朝まで工事の管理を行います。終了後、製品が冷えているか確認をし、退勤。 ※平均残業時間は30-40時間/フレックス活用や現場監督へのipad支給などで残業を削減しています。※土日に出た場合は代休取得を徹底しています。 ■魅力　東証プライム上場。食品の川上（食品製造）〜川下（販売）まですべての冷えに関わる機械を販売しています。平均年齢が30代後半で若くから活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜まさに、令和のワークスタイル！？＞ 効率よく働いてプライベートの時間も大切に♪ ITの力で、効率の良い入居者募集を支援するサービス 「ECHOES」を展開する私たち。 賃貸オーナー様だけでなく、社員にも 効率よく充実した働き方ができるような環境をご用意しています♪ ＜じぶん時間も楽しめる働きやすさ＞ ★残業月10hほど（繁忙期も20hほど） ★場合によりリモートワーク相談可 ★髪型/服装/ネイル自由 ★完全週休2日制 ★5日以上の連休取得可 さらに、ご経験によっては月給30万円スタートも可能◎ 安定した余裕のある生活を手に入れられます。 これまで培った不動産業界の経験を活かしながら 『キャリア』も『プライベート』も満足の行くスタイルを見つけませんか？ ◆女性100％の部署◆完全内勤◆10時始業◆髪型/ネイル自由（金髪もOK）◆IT×不動産のベンチャー企業◆経験により月給30万円スタートも可能◆20～30代活躍◆在宅勤務相談可◆営業からのキャリアチェンジ大歓迎 自社サービス「ECHOES」を介した、物件契約に関する事務業務をお任せします！ ★お申込み後～入居手続きまでを担当します！内見案内などは行いません◎ ＝＝＝＝＊ 具体的な仕事の流れ ＊＝＝＝＝ ▼申込書を受付：申込内容の確認と賃貸オーナーへの確認を行います ▼保証会社に審査を依頼：審査が通り次第、スケジュールを確認します ▼契約書の作成（作成スタッフが別にいます） ▼オーナー・不動産仲介業者とのやり取り ▼オンラインで契約締結：基本的に重要事項説明などは仲介業社様が行うので安心です◎ ▼必要書類や鍵などの手配、郵送対応により引き渡し完了 ＝＝＝＝＊ 「ECHOES」とは？ ＊＝＝＝＝ 「空室を1日も早く埋める」をコンセプトに 賃貸オーナー様の入居者募集をサポートするサービス。 オーナー様自らがセールスポイントを登録して、大手ポータルサイトに掲載可能で 正しく、早く「物件の魅力」を訴求することができます！ ＝＝＝＝＊ チームについて ＊＝＝＝＝ バックオフィスは、全員女性で20代後半～40代の5名が活躍中！ 穏やかで話しやすいメンバーばかりなので、居心地よく働けるはずです♪ ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務全般 【仕事の魅力】 ベンチャーらしい風通しの良さと自由度の高さが魅力です！ 仕事の進め方などを自分たちで工夫しながら進めることが可能。風通しの良いベンチャー企業だからこそ、社員の意見を大切にしながらより良い業務スタイルを追求しています◎さらに【髪型、服装、ネイル自由】とオシャレを楽しみながら働ける点も嬉しいポイント。実際に、可愛らしい3Dネイルでモチベーションを上げているメンバーもいます♪「アイデアを形にしながら効率よく働きたい」「自由に仕事がしたい」そんな方にピッタリです！ 将来性の高い【不動産テック】サービスを展開しています◎ 流行をいち早く捉えた『ECHOES』は、2020年のサービス開始から4年が経ち現在では、サービスの知名度も右肩上がりに上昇中！新規のお問い合わせのほか、継続率87％と長期的な利用もいただけているサービスです。不動産業界に、テクノロジーを活用して効率化や飛躍を目指す【不動産テック】は、市場の大きさやITの進歩が相まって、今後も大きく成長が見込まれています！だからこそ、今後も長く活躍したい方にも、安心していただけるビジネスです♪ 【教育制度について】 不動産業界経験者の方も安心できる研修をご用意。 これまでの知識を活かしつつ、少しずつ業務を習得していきましょう♪ -------------- ▼入社後導入研修（1週間） 『ECHOES』の基礎知識を学んでいただきます。 ▼OJT研修 少しずつ業務に慣れていただければOKです！ -------------- 複雑な業務はほとんどありません！ 取り扱う『ECHOES』の基礎知識は、 入社後約1ヶ月で習得できますのでご安心ください！

【働き方を変えたい＆地場で長く働きたいと思う施工管理の方はぜひ一度求人をご覧ください！】 ◎社内のチームワークを発揮しながら残業抑制！月平均5H以下。繁忙期でも30H程度 ◎年間休日120日で将来的に完全週休二日制に移行予定 ◎三重県全域への拡大を目指し増員！直行直帰も導入し働き方維持しながら売上UPを目指します！ 当社は昭和25年創業以来、三重県度会郡度会町を拠点とし周辺地域の土木工事や水道施設工事、外構工事など幅広く手がけて参りました。今後は三重県全域まで公共案件受注拡大を広げるべく経験ある方の募集を開始します ■業務内容： 主に公共工事における一般土木工事全般の施工管理をお任せします。 （工程、品質、労務、安全管理、書類作成） エリアは度会町を中心にゆくゆくは三重県全域が対象となります。 工事内容は河川・道路・水道工事等、多岐にわたります。土木工事の経験をお持ちであれば活かせる能力が必ずございますのでご安心ください ■働き方について ★残業月平均5時間（繁忙期でも30時間ほど） ∟書類作業などは事務員とも分担しながら行い、且つ現場との距離感も近く効率よく業務を行えているので残業時間を抑制できています。工程共有も細かく行いながら、応援を手配したりなど密な連携をとれていることもポイントです ★年間休日 ∟現在は月に一度の土曜日出勤がありますが、今後3年以内の実施を目標に、完全週休2日に移行予定です。休日出勤があっても振替休日の取得が可能であり、繁忙期後にまとめてとる社員もおります。また、有給消化率も70％を超えております ★転勤出張 ∟一切ございません。現在は直行直帰はございませんが、今後の案件の距離に応じては必要と考えており、導入を検討しています ★組織構成 ∟6人で構成されており。平均40代後半となっております。また、作業員などを自社で抱えている関係で、密な連携がとりやすいです。そのため常駐の必要性がない現場もあり、効率よく管理が出来ます ★手当 ∟資格手当や精勤手当、住宅手当など、各種手当も完備しています。遠方から来られる方は家賃補助を支給致します ■求める人物像 何より、三重県に根付いて働きたい！という方を歓迎します。そのうえでお人柄などもしっかりと面接でご確認させて頂きます

【東レグループの安定性/自宅からの直行直帰での勤務が大半】 ■事業の見通しについて ・現状は共同住宅が6割で非住宅が4割という構成で大半が新築案件です。共同住宅の割合が増えているのは、入札案件が増えている点や施工実績からのリピートでの案件が増えている為です。今後としては、工場やビル、ホテル等の非住宅案件の拡大も行い更なる事業拡大を目指しております。 ■ご入社後 ・最初の現場に関しては同社に慣れて頂く為、先輩社員と一緒に施工管理を行って頂きます。2つ目の現場に関しては所長の次席として施工管理を行って頂き、30代中盤から後半で所長になって頂きたいと考えております。 ■働き方 ・担当エリアは基本的に自宅からの通勤可能なエリアの案件をご担当頂きます。社内規定として通勤1時間30分以内の案件です。（1時間30分を超える場合は別途社宅を準備します） ・事務処理については現場事務所で行いますので、京滋事務所に出社するのは月に1回あるかないかの頻度です。その為、現場への直行直帰が中心になります。 ・平常月の月の残業時間は40時間程度です。また、月1回の土曜日を全員休暇とする「一斉閉所日（土曜）」としたり、土曜出勤交代制による連休取得を推進したりと、制度面の環境整備を推し進めています。 ・タブレットを導入する事で検査書類を現場で対応したり、工事写真の撮影に関しては外注している等の働き方改革を進めております。 ・直近5年では中途入社の定着率88%、新卒入社の定着率82%と働き方改革を進めている事から定着率が上がっております。 ■担当業務 ・多様な施設の建築施工管理を担当いただきます。1建築物、1名担当（大規模プロジェクトの場合は複数名体制）をしいております。※案件については滋賀、大阪、兵庫が中心で、一部京都があります。現場への直行直帰ですので大阪から通われている方もいらっしゃいます。（電車で通って頂く案件が大半です） ■案件内容 ・共同住宅（公営住宅や、自社開発物件を含む分譲マンション）が案件の6割。オフィスビルや工場、ホテルなどが4割です。新築案件の割合が多いです。また、案件規模については新築工事では5億円〜20億円。工期は1年〜2年程度（工期5年の大規模なものも一部あります）改修工事の場合は5000万〜1億円、工期は半年〜1年程度です。

【創業約40年／医・歯・薬学部、難関大学、難関高校・市内進学高校への合格者数など、塾・予備校では県内トップの実績、業容を誇ります】 ■業務内容： 小・中・高校塾講師として、英語・数学（算数）・理科（高校の物理化学もしくは中学理科）の授業を担当 ・進路相談など、心理面のケアなど ※これまでのご経験やご希望に応じて、授業を受け持って頂きます。 大学進学意欲の高い中学生・高校生を対象としており、（これまでのご経験にもよりますが）授業のみならず、受験情報の提供や相談など、生徒に身近に寄り添って頂くことに期待されています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・浪人生を対象とした授業の場合は9：00〜18：00での勤務が多くなり、現役生を対象とした授業の場合は13：00〜22：00での勤務となります。 今回は現役生への授業を受け持っていただく可能性が高いですが、ご希望を考慮して決定いたします。 ・担当は個別授業から少人数、そして大人数クラスへとステップアップ頂きますが、ベテランとなればクラス担当も予定されています。 おおむね、1週間で10〜後半の授業数です。別途、夏季・冬季講習時には多少多くなります。 ■組織構成： 現在の講師のメンバーは新卒の方から50代まで、約10名のメンバーが活躍しています。 ■TECの特徴： 徳島県で30年以上の歴史がある大学受験予備校です。ライブ一斉授業、個別授業、東進映像授業の3本軸をフル活用し、毎年多くの医学部・国公立・有名私大への合格者を輩出しています。対象は高卒生及び社会人、そして現役の中学1〜3年から高校1〜3年生と大学進学意欲の高い若者達です。教育面で幅広くサポートを行っています。 ■TECの教育システム： 生徒一人一人の「合格プログラム」を作り集団学習と個別学習の優れた部分を融合したシステムです。人は誰でも、自分ひとりだけでは限界の力を発揮することができません。それよりもまず、自分の力の限界がどの程度なのかを理解することです。また、競争相手は自分を限界まで高めてくれるライバルであり、共通体験をもつ仲間にもなります。TECでは、自分の力を知り、弱点部分を強めてくれる個別学習と、競争心を芽生えさせてくれる集団学習による効果とを融合した教育システムのもとで授業を行っています。 変更の範囲：本文参照

【働き方を変えたい＆地場で長く働きたいと思う施工管理の方はぜひ一度求人をご覧ください！】※1級施工管理技士向け求人※ ◎社内のチームワークを発揮しながら残業抑制！月平均5H以下。繁忙期でも30H程度 ◎年間休日120日で将来的に完全週休二日制に移行予定 ◎三重県全域への拡大を目指し増員！直行直帰も導入し働き方維持しながら売上UPを目指します！ 当社は昭和25年創業以来、度会郡度会町を拠点とし周辺地域の土木工事や水道施設工事、外構工事など手がけて参りました。今後は三重県全域まで公共案件受注拡大を広げるべく経験ある方の募集を開始します ■業務内容： 公共工事における一般土木工事全般の施工管理をお任せします。 （工程、品質、労務、安全管理、書類作成） エリアは度会町を中心にゆくゆくは三重県全域が対象となります。 工事内容は河川・道路・水道工事等、多岐にわたります。土木工事の経験をお持ちであれば活かせる能力が必ずございますのでご安心ください ■働き方について ★残業月平均5時間（繁忙期でも30時間） ∟書類作業などは事務員とも分担しながら行い、且つ現場との距離感も近く効率よく業務を行えているので残業時間を抑制できています。工程共有も細かく行いながら、応援を手配したりなど密な連携をとれていることもポイントです ★年間休日 ∟現在は月に一度の土曜日出勤がありますが、今後3年以内の実施を目標に、完全週休2日に移行予定です。休日出勤があっても振替休日の取得が可能であり、繁忙期後にまとめてとる社員もおります。また、有給消化率も70％を超えております ★転勤出張 ∟一切ございません。現在は直行直帰はございませんが、今後の案件の距離に応じては必要と考えており、導入を検討しています ★組織構成 ∟6人で構成されており。平均40代後半となっております。また、作業員などを自社で抱えている関係で、密な連携がとりやすいです。そのため常駐の必要性がない現場もあり効率よく管理が出来ます ★手当 ∟資格手当や精勤手当、住宅手当など、各種手当も完備しています。遠方から来られる方は家賃補助を支給致します ■求める人物像 何より、三重県に根付いて働きたい！という方を歓迎します。そのうえでお人柄などもしっかりと面接でご確認させて頂きます

当法人「みきの路」の生活支援員として、施設利用者の生活支援をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・障がいをお持ちの利用者さんの、日用生活や社会活動の支援が主なお仕事です。 ・食事介助、排泄介助、入浴介助、健康管理など、障がいのある利用者さんの生活全般を支援します。 ■就業時間：（早出）7：15 〜 15：45（日勤）8：45 〜 17：15（遅出）12：30 〜 21：00（夜勤）17：00 〜 翌10：00（1日の実労働7時間45分・夜勤15時間30分／休憩45分） ※夜勤について：夜勤の日は17時〜翌朝10時までで休憩は90分。※この間で仮眠や休憩。夜勤は非常勤の補助の方と2名体制で行います。・夜勤手当は5000円／1回。　 月4〜5回は夜勤があり手当で月2万〜2万5千円はもらえます。また、夜勤明けの日は勤務扱いになり、明けの翌日はお休みになります。 ※例　1日：17時〜夜勤　　2日：朝10時に退勤 ↑この夜勤明けの日も勤務扱いになるので実質、週3日お休みがあります。 ■組織構成：職員は総勢45名です。生活支援員は36名、平均年齢30代後半、男女比は5：5です。 ■施設定員：施設入所支援30名、生活介護：40名、短期入所：5名 ■研修支援制度：入職後は、指導担当職員が丁寧にサポートしていきます。未経験からスタートできる職場です。当法人は、充実した研修制度や、資格取得助成金制度を設けているため、入職後のスキルアップも可能です。「福祉」という仕事に対する熱意、夢のある方、当法人の経営理念に共感できる方、相手の立場に立って考え、一人一人にあった支援をしたい方をお待ちしております。 ■就業環境：基本理念として、障がいのある方・ない方、高齢者・子ども関わらず、住み慣れた地域で共に支え合い生活しながら1人ひとりが心に描く幸せを大切にできるよう、安心で適切な福祉サービスの提供と社会づくりを目指しています。当法人は摂津市との連携も密で経営的にも安定しています。働きやすく雰囲気のいい職場には優秀な人が集まり、より良いサービスが提供できるという考え方のもと、1人ひとりの職員の個性を尊重し、職員同士が自由に意見交換しやすい雰囲気作りのために色々なイベントや機会を企画しています。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

【業務内容】 当社のセミナー（資産形成/税金対策など）に興味をもっていただいたお客様に対して、 投資用不動産をメインとした金融商品のコンサルティング提案をご担当いただきます。 これまでは「中古1Rタイプの投資用物件」の提案をメインとしておりましたが、 今期からは一棟アパートタイプやトランクルームなど商品を拡大しており、さらには有価証券・保険などの金融商品も提案できる体制が整いました。 ※お客様層は20代後半～40代のサラリーマン・公務員の方が多いです。 【具体的な業務内容】 ■資産運用/税金対策を希望するお客様へのヒアリング セミナーの参加背景を伺いながら、お客様不安やお悩み、ニーズを探っていきます。 ■お客様に合わせたプランニング提案 ヒアリングした内容を基にプランニングを行い、お客様に最適な提案を行います。 お客様が持つ不安や疑問をひとつひとつ解消することで、契約に繋げます。 ■上記に伴う投資用不動産の売買 売買契約が完了するよう、契約事務と連携しコンサルタントが主体となってサポートします。 ■販売後のオーナー様サポートやフォロー お客様サポートの部署と連携しながらアフターフォローをしていきます。 【担当者コメント】 同社は、「不動産」「金融（IFA・保険）」の両軸でお客様の資産形成をサポートする資産運用コンサルティング事業をメインとしている会社です。 これまでは「投資用不動産」のご提案をメインとしてきましたが、今期に新しく「IFA事業」「保険事業」をスタートできたことで、 さまざまなニーズ・バックグラウンドを持つお客様に対して幅広いご提案が可能となりました。 ご提案できる商品の幅が広がり、これからさらにスピード感をもって事業・業績を拡大していくにあたり、 新しく「資産運用コンサルタント」として活躍してくださる方を募集する運びとなりました。 デジタルマーケティングを駆使したセミナーの集客や内製化されたCRMによる顧客満足度の向上など従来の不動産業界とは異なる取り組みを行っており、 オンラインでも開催している女性向け資産運用セミナー「マネカツ」や税金セミナー「FANTAS study」は、 東京・大阪含めて毎月100回以上開催、1,000名程のお客様にご参加いただいております。 物件購入後の管理サポートやカスタマーサクセスを重視した事業展開も好評です。 今回の募集では、業界未経験から新しい挑戦をしたい方、不動産業界の経験を活かしながら金融知識も身につけたいなど、成長意欲のある方を求めています。 入社後1ヶ月かけて、不動産・金融商材の知識、ロープレ研修など業界未経験でも最短で成長し活躍するための研修プログラムも用意しています。 成績に応じたインセンティブ制度もあり、需要が高まっている流れの中で年収1,000万円以上を狙える環境も魅力です。 不動産投資だけでなく、「お金の先生」としてお客様に寄り添う姿勢が非常に重要になるお仕事です。 そのため、業務の中では不動産知識のみならずNISAやiDeCo、保険や節税など、幅広い金融関連の経験を積むこともできるため専門性を高めることもできます。 業務内で培った金融知識を、お客様のみならず、ご自身の将来や親しい方のお困りごとに対しても活かせることができるのが当ポジションの魅力です！

株式会社オロでは、日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援を数多く行っています。大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、デジタルテクノロジーを活用した提案・実行をお任せします。 【業務内容】 クライアントのビジネスを深く理解し、オンライン・オフラインを問わない継続的な改善を提案・実行します。 メディア・クリエイティブの両面を最適化することにより、マーケティングROIを向上させ、クライアントのビジネスを成功に導いていただきます。 ・CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計 ・マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計 ・各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計 ・データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築 ・新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ·運用の支援 ・ブランドエンゲージメントの立案 ・CI / VIの開発支援 弊社のクライアント特性としましては、BtoCの企業様が割合を大きく占めております。クライアント様と信頼関係をしっかりと築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともございます。 受注までの流れ ①企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ ②初回訪問にて、プレゼン ③解決すべき課題をすり合わせ ④社内にて専門領域メンバーと企画・立案 ⑤制作～運営支援までのソリューションを提案 ⑥受注 受注後も、施策実行中にPDCAを回し、KPI達成に向けて継続的なアクションを続けることで、目的の到達を目指し、長期的にクライアントとの関係を構築していきます。 【弊社の強み】 ◎一気通貫でクライアントをサポートできます。 クライアントごとの深いヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告・メディア運用、施策の改善から制作・開発に至るまで一気通貫で行っています。一気通貫だからこそ、最速でPDCAを回しながらスピーディーに効果を出すことが出来ています。 営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制も整っており、案件に集中できる環境です。20代後半～40代前半の中途入社メンバーが活躍しており、年齢や年次関係なく積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい環境です。 また、チームリーダーがオンボーディングの支援を行いますので、慣れない業務でも安心して取り組んでいただけます。 OJTを通して、業務の進め方やクライアントのビジネスについてのレクチャーなどを行い、プロジェクト内の一部のタスクからお任せすることを想定しています。 また、調査・提案資料の作成や商談のサポートにも入っていただきつつ、業務を行なう上で必要なスキルや成長方針についても、日常的に実態ギャップをもとにフィードバックしていきます。 【キャリアパスのイメージ】 《アカウント・プロデューサー》 より規模が大きいプロジェクトや専門性の高い機会提案に、新規案件化から携わります。 アカウント・エグゼクティブ職の上級職として、企画提案スキルにさらに磨きをかけることができ、より多くのステークホルダーを相手にしたプロジェクト遂行を実施していただきます。 《チームリーダー》 チームメンバーのヒューマンスキル・コンセプチュアルスキルの向上を支援しつつ、チーム・グループ全体での売上数字を達成するための仕組み作りや問題解決に率先して携わっていきます。

株式会社オロでは、日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援を数多く行っています。大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、デジタルテクノロジーを活用した提案・実行をお任せします。 【業務内容】 クライアントのビジネスを深く理解し、オンライン・オフラインを問わない継続的な改善を提案・実行します。 メディア・クリエイティブの両面を最適化することにより、マーケティングROIを向上させ、クライアントのビジネスを成功に導いていただきます。 ・CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計 ・マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計 ・各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計 ・データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築 ・新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ·運用の支援 ・ブランドエンゲージメントの立案 ・CI / VIの開発支援 弊社のクライアント特性としましては、BtoCの企業様が割合を大きく占めております。クライアント様と信頼関係をしっかりと築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともございます。 受注までの流れ ①企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ ②初回訪問にて、プレゼン ③解決すべき課題をすり合わせ ④社内にて専門領域メンバーと企画・立案 ⑤制作～運営支援までのソリューションを提案 ⑥受注 受注後も、施策実行中にPDCAを回し、KPI達成に向けて継続的なアクションを続けることで、目的の到達を目指し、長期的にクライアントとの関係を構築していきます。 【弊社の強み】 ◎一気通貫でクライアントをサポートできます。 クライアントごとの深いヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告・メディア運用、施策の改善から制作・開発に至るまで一気通貫で行っています。一気通貫だからこそ、最速でPDCAを回しながらスピーディーに効果を出すことが出来ています。 営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制も整っており、案件に集中できる環境です。20代後半～40代前半の中途入社メンバーが活躍しており、年齢や年次関係なく積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい環境です。 また、チームリーダーがオンボーディングの支援を行いますので、慣れない業務でも安心して取り組んでいただけます。 OJTを通して、業務の進め方やクライアントのビジネスについてのレクチャーなどを行い、プロジェクト内の一部のタスクからお任せすることを想定しています。 また、調査・提案資料の作成や商談のサポートにも入っていただきつつ、業務を行なう上で必要なスキルや成長方針についても、日常的に実態ギャップをもとにフィードバックしていきます。 【キャリアパスのイメージ】 《アカウント・プロデューサー》 より規模が大きいプロジェクトや専門性の高い機会提案に、新規案件化から携わります。 アカウント・エグゼクティブ職の上級職として、企画提案スキルにさらに磨きをかけることができ、より多くのステークホルダーを相手にしたプロジェクト遂行を実施していただきます。 《チームリーダー》 チームメンバーのヒューマンスキル・コンセプチュアルスキルの向上を支援しつつ、チーム・グループ全体での売上数字を達成するための仕組み作りや問題解決に率先して携わっていきます。

【概要】 富士通など大手企業と直取引のため、大規模プロジェクトにも多数参画しており、プロジェクト導入支援、要件定義から設計・構築・運用に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■プロジェクト導入支援、要件定義 ■サーバの設計、構築、導入、運用 ■コミュニケーション基盤（Microsoft Office 365）設計、構築 ■クラウド環境サーバ設計、構築 ■パブリッククラウドの初期設定から環境構築、監視設定までの設計・構築 ■顧客折衝 ■プロジェクトマネジメント ■若手育成 変更の範囲：会社の定める業務（エンジニア業務全般） 【案件例】 ■機械メーカー向け調達システムAzure基盤設計 調達システムのインフラ基盤のDR環境としてAzureの設計、構築、テストまでを担当 ＜環境＞OS：Windows／クラウド：Azure ＜工程＞設計～テスト ■運送会社向け配送関連システム基盤運用 ■教育・出版業グループ会社向けAWS基盤設計～運用 ■情報サービス業向けプライベートクラウド基盤運用・保守 【仕事の魅力】 ・エンドユーザー、元請け企業を中心の取引が多数で、金融、流通、通信業など広範囲な業種分野で多様なプロジェクトが稼働。 ・長年にわたって先輩社員がお客様と固い信頼関係を築いてきているため、各々のスキルやキャリアプランに合ったプロジェクトに参画しやすい。 ・評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己、PM・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、希望プロジェクト、キャリアなどを話し、面談後、必要に応じてジョブローテーションを実施します。 【社内の雰囲気】 風通しの良さが自慢の働きやすい職場環境です。 業界内でも長い歴史を持つ当社は年齢層も幅広く、気さくな社員ばかりなので、わからないことは何でも聞いてください。また、役職などに関わらず自由に発言できる環境なので、社長をはじめ経営陣との距離が驚くほど近いこともポイントです。 また、「子育て支援分野」と「働きやすい職場環境づくり分野」で、港区においてワークライフバランス推進企業に認定を受けています。男性の育休取得実績もあり、会社としても推奨しています。 【社員インタビュー】 ○インフラエンジニア 20代後半 前職は運用監視業務をしていた私。スキルをもっと高めたいと感じ、設計構築にチャレンジするために当社へ入社しました。教育体制が整っているのは魅力的でしたね。週に1～2回は会社で行われる勉強会に参加し、技術や知識を身につけました。その甲斐あって、今は希望していた設計構築の現場で働くことができています。 ○プロジェクトリーダー（40代） 転職時に重視したポイントは「業務内容」。 前職で自分のスキルが発揮できない案件のアサインが多くありました。 だから面接時、丁寧に案件を紹介していただけたことが嬉しかったです。 当社ではチームでの配属が多く、後輩の育成にも関われ、エンジニアとしてだけじゃなく 教育・マネジメントのスキルアップもできています。 【スキルアップ研修】 スキルレベルと配属プロジェクトにより、研修（Linux、Cisco製品、AWS・Azureなど）を実施。配属現場ではOJT研修を実施。基本的に先輩社員がいるチームに入りますので、わからないことはすぐに相談できる環境です。 また、配属後もオンライン研修が受け放題なので、場所を選ばずスキルを磨けます。

【概要】 富士通など大手企業と直取引のため、大規模プロジェクトにも多数参画しており、プロジェクト導入支援、要件定義から設計・構築・運用に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■プロジェクト導入支援、要件定義 ■サーバの設計、構築、導入、運用 ■コミュニケーション基盤（Microsoft Office 365）設計、構築 ■クラウド環境サーバ設計、構築 ■パブリッククラウドの初期設定から環境構築、監視設定までの設計・構築 変更の範囲：会社の定める業務（エンジニア業務全般） 【スキルアップ研修】 スキルレベルと配属プロジェクトにより、研修（Linux、Cisco製品、AWS・Azureなど）を実施。配属現場ではOJT研修を実施。基本的に先輩社員がいるチームに入りますので、わからないことはすぐに相談できる環境です。 また、配属後もオンライン研修が受け放題なので、場所を選ばずスキルを磨けます。 【案件例】 ■機械メーカー向け調達システムAzure基盤設計 調達システムのインフラ基盤のDR環境としてAzureの設計、構築、テストまでを担当 ＜環境＞OS：Windows／クラウド：Azure ＜工程＞設計～テスト ■運送会社向け配送関連システム基盤運用 ■教育・出版業グループ会社向けAWS基盤設計～運用 ■情報サービス業向けプライベートクラウド基盤運用・保守 【仕事の魅力】 ・エンドユーザー、元請け企業を中心の取引が多数で、金融、流通、通信業など広範囲な業種分野で多様なプロジェクトが稼働。 ・長年にわたって先輩社員がお客様と固い信頼関係を築いてきているため、各々のスキルやキャリアプランに合ったプロジェクトに参画しやすい。 ・評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己、PM・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、希望プロジェクト、キャリアなどを話し、面談後、必要に応じてジョブローテーションを実施します。 【社内の雰囲気】 風通しの良さが自慢の働きやすい職場環境です。 業界内でも長い歴史を持つ当社は年齢層も幅広く、気さくな社員ばかりなので、わからないことは何でも聞いてください。また、役職などに関わらず自由に発言できる環境なので、社長をはじめ経営陣との距離が驚くほど近いこともポイントです。 また、「子育て支援分野」と「働きやすい職場環境づくり分野」で、港区においてワークライフバランス推進企業に認定を受けています。男性の育休取得実績もあり、会社としても推奨しています。 【社員インタビュー】 ○インフラエンジニア 20代後半 前職は運用監視業務をしていた私。スキルをもっと高めたいと感じ、設計構築にチャレンジするために当社へ入社しました。教育体制が整っているのは魅力的でしたね。週に1～2回は会社で行われる勉強会に参加し、技術や知識を身につけました。その甲斐あって、今は希望していた設計構築の現場で働くことができています。 ○プロジェクトリーダー（40代） 転職時に重視したポイントは「業務内容」。 前職で自分のスキルが発揮できない案件のアサインが多くありました。 だから面接時、丁寧に案件を紹介していただけたことが嬉しかったです。 当社ではチームでの配属が多く、後輩の育成にも関われ、エンジニアとしてだけじゃなく 教育・マネジメントのスキルアップもできています。

【概要】 富士通など大手企業と直取引のため、大規模プロジェクトにも多数参画しており、プロジェクト導入支援、要件定義から設計・構築・運用に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■プロジェクト導入支援、要件定義 ■サーバの設計、構築、導入、運用 ■コミュニケーション基盤（Microsoft Office 365）設計、構築 ■クラウド環境サーバ設計、構築 ■パブリッククラウドの初期設定から環境構築、監視設定までの設計・構築 変更の範囲：会社の定める業務（エンジニア業務全般） 【案件例】 ■機械メーカー向け調達システムAzure基盤設計 調達システムのインフラ基盤のDR環境としてAzureの設計、構築、テストまでを担当 ＜環境＞OS：Windows／クラウド：Azure ＜工程＞設計～テスト ■運送会社向け配送関連システム基盤運用 ■教育・出版業グループ会社向けAWS基盤設計～運用 ■情報サービス業向けプライベートクラウド基盤運用・保守 【仕事の魅力】 ・エンドユーザー、元請け企業を中心の取引が多数で、金融、流通、通信業など広範囲な業種分野で多様なプロジェクトが稼働。 ・長年にわたって先輩社員がお客様と固い信頼関係を築いてきているため、各々のスキルやキャリアプランに合ったプロジェクトに参画しやすい。 ・評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己、PM・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、希望プロジェクト、キャリアなどを話し、面談後、必要に応じてジョブローテーションを実施します。 【社内の雰囲気】 風通しの良さが自慢の働きやすい職場環境です。 業界内でも長い歴史を持つ当社は年齢層も幅広く、気さくな社員ばかりなので、わからないことは何でも聞いてください。また、役職などに関わらず自由に発言できる環境なので、社長をはじめ経営陣との距離が驚くほど近いこともポイントです。 また、「子育て支援分野」と「働きやすい職場環境づくり分野」で、港区においてワークライフバランス推進企業に認定を受けています。男性の育休取得実績もあり、会社としても推奨しています。 【社員インタビュー】 ○インフラエンジニア 20代後半 前職は運用監視業務をしていた私。スキルをもっと高めたいと感じ、設計構築にチャレンジするために当社へ入社しました。教育体制が整っているのは魅力的でしたね。週に1～2回は会社で行われる勉強会に参加し、技術や知識を身につけました。その甲斐あって、今は希望していた設計構築の現場で働くことができています。 ○プロジェクトリーダー（40代） 転職時に重視したポイントは「業務内容」。 前職で自分のスキルが発揮できない案件のアサインが多くありました。 だから面接時、丁寧に案件を紹介していただけたことが嬉しかったです。 当社ではチームでの配属が多く、後輩の育成にも関われ、エンジニアとしてだけじゃなく 教育・マネジメントのスキルアップもできています。 【スキルアップ研修】 スキルレベルと配属プロジェクトにより、研修（Linux、Cisco製品、AWS・Azureなど）を実施。配属現場ではOJT研修を実施。基本的に先輩社員がいるチームに入りますので、わからないことはすぐに相談できる環境です。 また、配属後もオンライン研修が受け放題なので、場所を選ばずスキルを磨けます。

★東証スタンダード上場企業ならではの安定性★ 【土日祝休み×残業月10H未満】だから“働きやすい”が叶う ＊上場グループならではの安定性＊ 今、この求人を見ているあなたも、 もしかしたら「カラオケの鉄人」を利用したことがあるかもしれません。 東証スタンダード市場への上場も果たし、 安定した経営基盤を確立しています。 ＊カラオケ事業にとどまらない事業展開＊ 飲食業や美容業など多角的に事業を展開しており、 グループとしての成長性はバツグン！ あなたには、グループ会社を含む 複数社の総務業務をお任せしたいと考えています。 ＊働きやすさも大切に＊ ・土日祝休み！年休120日以上 ・残業月10時間未満 ・通勤ラッシュを避けられる10時出社 ・40代後半のママ社員も活躍中 ・ネイルやピアスOK！ ＊東証スタンダード市場上場企業＊未経験からオフィスワークにチャレンジできる＊内定まで最短2週間＊残業月10時間未満とほとんどなし＊10時出社＊土日祝休み！年休120日以上＊ネイルやピアスOK ◆備品管理（社用携帯・社用車・駐車場・名刺など） ◆株主総会や社内イベント運営 ◆来客・電話対応 ◆各種保険の契約 ◆押捺申請の対応　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★PCでの作業に抵抗がない方であればOK！ オフィスワークのご経験がなくても、 PCでの作業に抵抗がない方であれば大丈夫◎ まずは書類管理など先輩のサポート業務からお任せします。 もちろんイチからレクチャーしますのでご安心ください！ 【仕事の魅力】 【先輩社員に聞いてみた】入社の決め手は？ 入社の決め手は上場企業であること。事業展開も幅広く、安定性が非常に高いと感じたので入社を決めました。対応する会社の数が多いので、それぞれの仕事の進め方を覚えたり、考えたりする必要はありますが、その分仕事に飽きを感じにくく日々の仕事にモチベーションをもって取り組めています。土日祝休みであることに加え、有給も取得しやすいのでプライベートの時間もしっかり確保できますよ♪ 鉄人化ホールディングスの強み 都市部を中心に店舗を展開している「カラオケの鉄人」。日アニメやゲームなどのサブカルチャーとのコラボレーションを通じて、若年層やコアファン層を中心に多くのお客様に利用いただいています。近年では飲食業やメディア業、美容業など多角的に事業を展開することで1つの事業にとらわれない持続可能な企業体制の確立を目指しています。特に美容業では、他事業で培ったマーケティング力とブランド力を活かし、既存の大手サロンチェーンや専門メーカーとは異なる確度でアプローチをしています。今後もさらなる成長が期待できる事業です。

▍仕事内容 - 情報収集 - テスト実施プランの作成 - テスト設計、実施 - 開発チームへのテスト報告、修正・改善の提案 ※開発チームと連携しながら、開発の上流工程から携わっていただきます ▍業務内容 - プロダクト及びプロジェクトに関する情報収集、整理 - テスト実施プランの作成 - テスト設計、実施 - 開発チームへのテスト報告、及び、修正と改善の提案 ※開発チームと連携しながら、開発の上流工程から携わっていただきます。 ▍開発環境（例） - チケット管理: Backlog - バージョン管理: GitHub - 継続的インテグレーション: CircleCI - コミュニケーション: Slack - ドキュメント: Confluence - 自動テスト: mabl、Magic Pod、Postman - 脆弱性診断: OWASP ZAP、Burp Suite ▍企業情報 GA technologiesは、「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を。」を理念に掲げ、PropTech（不動産×テック）の領域で事業を展開しております。 ITの活用が非常に遅れている不動産業界では、煩雑かつ不透明な顧客体験が、業界のネガティブなイメージにつながってしまっています。 弊社は、リアルとテックを融合し、メディア運営から実業の不動産取引まで一気通貫で行うことで、市場におけるユーザー体験の変革に取り組んでいます。 具体的には、会員数30万人以上である『RENOSY®︎』をはじめとして、約40種類のtoC向けサービス/toB向けSaaSを提供しています。 また、順調な成長を重ねており、創業から5年でグロースに上場、2022年には3年連続でグロース上場企業の中で唯一DX銘柄に選出されております。 ▍チームについて GA technologiesのエンジニア組織は、toCメディアの開発チーム、社内向けシステムの開発チーム、モバイルアプリチーム、部署横断型のSREチーム、部署横断型のQAチームで構成されています。 我々は「あらゆるGAグループ事業部の要望に対し、高品質なエンジニアリングを最短工数で提供し続ける」ことを目標に掲げています。 その目標の下、QAチームでは「お客様のため、安全と信頼の創出に誠実に取り組み、チーム一丸となって最強のプロダクト品質を追究する」ことをモットーに業務に取り組んでいます。 現在（2024年12月時点）、QAチームは12名で構成されています。 QAチームは品質保証チームとセキュリティチームで構成されており、20代半ば〜後半のメンバーが中心となっています。 テスト作成から実行まで、全てチーム内部で行っています。 QAチームでは、以下の考え方を大事にしています。 - 門番として振る舞いながらも、水先案内人としての役割を担う（品質を守りながら効率よくすばやくリリースできる状態をつくる） - 時代によってQAに求められる役割や素養が変化していくため、求められる役割を見極めながら業務に取り組む - QAの働きによって、サービス、プロダクトの品質を向上させる - エンジニア組織全体の視点も変えることで、品質向上に寄与する - Webアプリで最も重要なセキュリティについて、メンバー全員が感度、スキルを高めていく

＜仕事の流れ＞ ▼チーム制で、担当エリアへ訪問 ▼お客さまのお住まいの悩みやニーズをヒアリング ▼アポイント獲得後、上司に連絡 正式な見積書作成から成約までは上司が担当。 あなたはアポイント獲得のみに専念できます。 そのため、数字などに過度なプレッシャーを感じる必要はありません。 ほぼ19時過ぎまでには退社できます。 ＜入社後の流れ＞　 1日目：オリエンテーション、座学 2日目：営業講習、ロールプレイングなど 3日目：実践営業研修など これに加えて、数カ月は先輩に同席したりして実地で学びながら自信をつけます。 ひとり立ちまで上司や先輩がしっかりサポートするので、未経験でも安心です。 【労働時間7.5時間。メリハリつけて働けます】 労働時間は1日7.5時間程度です。 朝9時に始業し、19時にはオフィスから誰もいなくなります。 【平均月収50万円。評価・インセンティブも明快】 インセンティブは獲得したアポの数に応じてお支払いします。 アポを獲得した分だけ返ってくる、頑張りが報酬に反映される環境です。 面接では報酬についてもしっかり説明します。 【地道な誠意が結果に現れます】 実は、リピートされるお客様が多いのも新日本ハウスの特徴。 工事が始まると近隣の方々からもご依頼いただくことが多いためです。 工事の間、近隣の住宅周辺までお掃除していると「いつもお掃除ありがとう。どこの会社さん？」「うちも見てもらえないかな？」とお声がかかり、新たな商談につながります。 そういった地道な行動がお客様の心を動かします。 【仕事もシンプル。お客さんとの関係が深くなります】 地域ごとに担当する中で、お客様の住宅のアドバイザーとしてご訪問し、悩みをお伺いします。 工事が決まれば、そのお客様と何度も顔合わせ、より関係性は深まります。 1～3カ月程の工期の間、お客様と密に会話するので、いろんなお役に立てる機会にもなり、追加発注がとても多いです。 【未経験歓迎／学歴不問／面接1回】 しっかり稼げて、プライベートも大事にできる仕事を探している方 学歴・経験・資格・転職回数不問！ 必須条件はありません。 選考は“人物”重視！人生経験豊富な方々を歓迎します。 ※元体育教師、飲食店店長、会社役員、トラック運転手、職人などさまざまな方が入社して、活躍しています！ ＼未経験から高収入を目指せる！／ 成果が収入に直結するリフォームアドバイザー募集！ この求人のおすすめポイント： ■年齢・学歴不問、40代・50代活躍中 ■完全週休2日・年間休日120日 ■残業ほとんどありません。19時には退社しています ■中途入社100％＆未経験歓迎。ほとんど未経験からスタートした人ばかり ■平均月収50万円。頑張りはそのまま評価され、明確な制度です ■35万円からスタート（研修期間3ヶ月） 仕事の経験、家族やプライベートなど、様々なことが肩にのしかかる30代後半から50代。 経済的にも、時間的にも家族を支える役割だけど、どうしてもチャレンジしたい気持ちっていつまでも原動力になります。 再度チャレンジして、評価されたいと思ったり、組織を任されて仕事をしたい、でも家族との時間も大切にしたい、と思ってもいる方を新日本ハウスは応援します。 コツを覚えてしまうと、お客さんとの関係性が深くなり、感謝されることが本当に多いです。 そんなお仕事少しでも興味を持っていただけたら、まずは説明会だけでもお越しください。 勤務地： ■東京都墨田区両国4-37-6 3F ■両国支店 ・勤務地はあなたの希望を考慮します。 ・どの店舗も最寄駅から徒歩5～6分の駅チカです！ ※上記以外にも、東京・神奈川・千葉・埼玉の5支店がございます 【東京支店】 東京都新宿区高田馬場3-12-2 1F 【蒲田支店】 東京都大田区蒲田5-29-3 2F 【たまプラーザ支店】 神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-19-2 2F 【船橋支店】 千葉県船橋市本町6-7-1 3F 【草加支店】 埼玉県草加市栄町2-9-15 4F※草加支店はマイカー通勤可！

＜仕事の流れ＞ ▼チーム制で、担当エリアへ訪問 ▼お客さまのお住まいの悩みやニーズをヒアリング ▼アポイント獲得後、上司に連絡 正式な見積書作成から成約までは上司が担当。 あなたはアポイント獲得のみに専念できます。 そのため、数字などに過度なプレッシャーを感じる必要はありません。 ほぼ19時過ぎまでには退社できます。 ＜入社後の流れ＞　 1日目：オリエンテーション、座学 2日目：営業講習、ロールプレイングなど 3日目：実践営業研修など これに加えて、数カ月は先輩に同席したりして実地で学びながら自信をつけます。 ひとり立ちまで上司や先輩がしっかりサポートするので、未経験でも安心です。 【労働時間7.5時間。メリハリつけて働けます】 労働時間は1日7.5時間程度です。 朝9時に始業し、19時にはオフィスから誰もいなくなります。 【平均月収50万円。評価・インセンティブも明快】 インセンティブは獲得したアポの数に応じてお支払いします。 アポを獲得した分だけ返ってくる、頑張りが報酬に反映される環境です。 面接では報酬についてもしっかり説明します。 【地道な誠意が結果に現れます】 実は、リピートされるお客様が多いのも新日本ハウスの特徴。 工事が始まると近隣の方々からもご依頼いただくことが多いためです。 工事の間、近隣の住宅周辺までお掃除していると「いつもお掃除ありがとう。どこの会社さん？」「うちも見てもらえないかな？」とお声がかかり、新たな商談につながります。 そういった地道な行動がお客様の心を動かします。 【仕事もシンプル。お客さんとの関係が深くなります】 地域ごとに担当する中で、お客様の住宅のアドバイザーとしてご訪問し、悩みをお伺いします。 工事が決まれば、そのお客様と何度も顔合わせ、より関係性は深まります。 1～3カ月程の工期の間、お客様と密に会話するので、いろんなお役に立てる機会にもなり、追加発注がとても多いです。 【未経験歓迎／学歴不問／面接1回】 しっかり稼げて、プライベートも大事にできる仕事を探している方 学歴・経験・資格・転職回数不問！ 必須条件はありません。 選考は“人物”重視！人生経験豊富な方々を歓迎します。 ※元体育教師、飲食店店長、会社役員、トラック運転手、職人などさまざまな方が入社して、活躍しています！ ＼未経験から高収入を目指せる！／ 成果が収入に直結するリフォームアドバイザー募集！ この求人のおすすめポイント： ■年齢・学歴不問、40代・50代活躍中 ■完全週休2日・年間休日120日 ■残業ほとんどありません。19時には退社しています ■中途入社100％＆未経験歓迎。ほとんど未経験からスタートした人ばかり ■平均月収50万円。頑張りはそのまま評価され、明確な制度です ■35万円からスタート（研修期間3ヶ月） 仕事の経験、家族やプライベートなど、様々なことが肩にのしかかる30代後半から50代。 経済的にも、時間的にも家族を支える役割だけど、どうしてもチャレンジしたい気持ちっていつまでも原動力になります。 再度チャレンジして、評価されたいと思ったり、組織を任されて仕事をしたい、でも家族との時間も大切にしたい、と思ってもいる方を新日本ハウスは応援します。 コツを覚えてしまうと、お客さんとの関係性が深くなり、感謝されることが本当に多いです。 そんなお仕事少しでも興味を持っていただけたら、まずは説明会だけでもお越しください。 勤務地： ■東京都大田区蒲田5-29-3 2F ■蒲田支店 ・勤務地はあなたの希望を考慮します。 ・どの店舗も最寄駅から徒歩5～6分の駅チカです！ ※上記以外にも、東京・神奈川・千葉・埼玉の5支店がございます 【東京支店】 東京都新宿区高田馬場3-12-2 1F 【両国支店】 東京都墨田区両国4-37-6 3F 【たまプラーザ支店】 神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-19-2 2F 【船橋支店】 千葉県船橋市本町6-7-1 3F 【草加支店】 埼玉県草加市栄町2-9-15 4F※草加支店はマイカー通勤可！

＜仕事の流れ＞ ▼チーム制で、担当エリアへ訪問 ▼お客さまのお住まいの悩みやニーズをヒアリング ▼アポイント獲得後、上司に連絡 正式な見積書作成から成約までは上司が担当。 あなたはアポイント獲得のみに専念できます。 そのため、数字などに過度なプレッシャーを感じる必要はありません。 ほぼ19時過ぎまでには退社できます。 ＜入社後の流れ＞　 1日目：オリエンテーション、座学 2日目：営業講習、ロールプレイングなど 3日目：実践営業研修など これに加えて、数カ月は先輩に同席したりして実地で学びながら自信をつけます。 ひとり立ちまで上司や先輩がしっかりサポートするので、未経験でも安心です。 【労働時間7.5時間。メリハリつけて働けます】 労働時間は1日7.5時間程度です。 朝9時に始業し、19時にはオフィスから誰もいなくなります。 【平均月収50万円。評価・インセンティブも明快】 インセンティブは獲得したアポの数に応じてお支払いします。 アポを獲得した分だけ返ってくる、頑張りが報酬に反映される環境です。 面接では報酬についてもしっかり説明します。 【地道な誠意が結果に現れます】 実は、リピートされるお客様が多いのも新日本ハウスの特徴。 工事が始まると近隣の方々からもご依頼いただくことが多いためです。 工事の間、近隣の住宅周辺までお掃除していると「いつもお掃除ありがとう。どこの会社さん？」「うちも見てもらえないかな？」とお声がかかり、新たな商談につながります。 そういった地道な行動がお客様の心を動かします。 【仕事もシンプル。お客さんとの関係が深くなります】 地域ごとに担当する中で、お客様の住宅のアドバイザーとしてご訪問し、悩みをお伺いします。 工事が決まれば、そのお客様と何度も顔合わせ、より関係性は深まります。 1～3カ月程の工期の間、お客様と密に会話するので、いろんなお役に立てる機会にもなり、追加発注がとても多いです。 【未経験歓迎／学歴不問／面接1回】 しっかり稼げて、プライベートも大事にできる仕事を探している方 学歴・経験・資格・転職回数不問！ 必須条件はありません。 選考は“人物”重視！人生経験豊富な方々を歓迎します。 ※元体育教師、飲食店店長、会社役員、トラック運転手、職人などさまざまな方が入社して、活躍しています！ ＼未経験から高収入を目指せる！／ 成果が収入に直結するリフォームアドバイザー募集！ この求人のおすすめポイント： ■年齢・学歴不問、40代・50代活躍中 ■完全週休2日・年間休日120日 ■残業ほとんどありません。19時には退社しています ■中途入社100％＆未経験歓迎。ほとんど未経験からスタートした人ばかり ■平均月収50万円。頑張りはそのまま評価され、明確な制度です ■35万円からスタート（研修期間3ヶ月） 仕事の経験、家族やプライベートなど、様々なことが肩にのしかかる30代後半から50代。 経済的にも、時間的にも家族を支える役割だけど、どうしてもチャレンジしたい気持ちっていつまでも原動力になります。 再度チャレンジして、評価されたいと思ったり、組織を任されて仕事をしたい、でも家族との時間も大切にしたい、と思ってもいる方を新日本ハウスは応援します。 コツを覚えてしまうと、お客さんとの関係性が深くなり、感謝されることが本当に多いです。 そんなお仕事少しでも興味を持っていただけたら、まずは説明会だけでもお越しください。 勤務地： ■神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-19-2 2F ■たまプラーザ支店 ・勤務地はあなたの希望を考慮します。 ・どの店舗も最寄駅から徒歩5～6分の駅チカです！ ※上記以外にも、東京・千葉・埼玉の5支店がございます 【東京支店】 東京都新宿区高田馬場3-12-2 1F 【両国支店】 東京都墨田区両国4-37-6 3F 【蒲田支店】 東京都大田区蒲田5-29-3 2F 【船橋支店】 千葉県船橋市本町6-7-1 3F 【草加支店】 埼玉県草加市栄町2-9-15 4F※草加支店はマイカー通勤可！

＜仕事の流れ＞ ▼チーム制で、担当エリアへ訪問 ▼お客さまのお住まいの悩みやニーズをヒアリング ▼アポイント獲得後、上司に連絡 正式な見積書作成から成約までは上司が担当。 あなたはアポイント獲得のみに専念できます。 そのため、数字などに過度なプレッシャーを感じる必要はありません。 ほぼ19時過ぎまでには退社できます。 ＜入社後の流れ＞　 1日目：オリエンテーション、座学 2日目：営業講習、ロールプレイングなど 3日目：実践営業研修など これに加えて、数カ月は先輩に同席したりして実地で学びながら自信をつけます。 ひとり立ちまで上司や先輩がしっかりサポートするので、未経験でも安心です。 【労働時間7.5時間。メリハリつけて働けます】 労働時間は1日7.5時間程度です。 朝9時に始業し、19時にはオフィスから誰もいなくなります。 【平均月収50万円。評価・インセンティブも明快】 インセンティブは獲得したアポの数に応じてお支払いします。 アポを獲得した分だけ返ってくる、頑張りが報酬に反映される環境です。 面接では報酬についてもしっかり説明します。 【地道な誠意が結果に現れます】 実は、リピートされるお客様が多いのも新日本ハウスの特徴。 工事が始まると近隣の方々からもご依頼いただくことが多いためです。 工事の間、近隣の住宅周辺までお掃除していると「いつもお掃除ありがとう。どこの会社さん？」「うちも見てもらえないかな？」とお声がかかり、新たな商談につながります。 そういった地道な行動がお客様の心を動かします。 【仕事もシンプル。お客さんとの関係が深くなります】 地域ごとに担当する中で、お客様の住宅のアドバイザーとしてご訪問し、悩みをお伺いします。 工事が決まれば、そのお客様と何度も顔合わせ、より関係性は深まります。 1～3カ月程の工期の間、お客様と密に会話するので、いろんなお役に立てる機会にもなり、追加発注がとても多いです。 【未経験歓迎／学歴不問／面接1回】 しっかり稼げて、プライベートも大事にできる仕事を探している方 学歴・経験・資格・転職回数不問！ 必須条件はありません。 選考は“人物”重視！人生経験豊富な方々を歓迎します。 ※元体育教師、飲食店店長、会社役員、トラック運転手、職人などさまざまな方が入社して、活躍しています！ ＼未経験から高収入を目指せる！／ 成果が収入に直結するリフォームアドバイザー募集！ この求人のおすすめポイント： ■年齢・学歴不問、40代・50代活躍中 ■完全週休2日・年間休日120日 ■残業ほとんどありません。19時には退社しています ■中途入社100％＆未経験歓迎。ほとんど未経験からスタートした人ばかり ■平均月収50万円。頑張りはそのまま評価され、明確な制度です ■35万円からスタート（研修期間3ヶ月） 仕事の経験、家族やプライベートなど、様々なことが肩にのしかかる30代後半から50代。 経済的にも、時間的にも家族を支える役割だけど、どうしてもチャレンジしたい気持ちっていつまでも原動力になります。 再度チャレンジして、評価されたいと思ったり、組織を任されて仕事をしたい、でも家族との時間も大切にしたい、と思ってもいる方を新日本ハウスは応援します。 コツを覚えてしまうと、お客さんとの関係性が深くなり、感謝されることが本当に多いです。 そんなお仕事少しでも興味を持っていただけたら、まずは説明会だけでもお越しください。 勤務地： ■埼玉県草加市栄町2-9-15 4F ■草加支店 ・勤務地はあなたの希望を考慮します。 ・どの店舗も最寄駅から徒歩5～6分の駅チカです！ ※上記以外にも、東京・神奈川・千葉の5支店がございます 【東京支店】 東京都新宿区高田馬場3-12-2 1F 【両国支店】 東京都墨田区両国4-37-6 3F 【蒲田支店】 東京都大田区蒲田5-29-3 2F 【たまプラーザ支店】 神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-19-2 2F 【船橋支店】 千葉県船橋市本町6-7-1 3F

【概要】 「通信キャリア回線開通業務業務」をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■営業部門からの開通受付 ■通信機器の手配 ■通信キャリアへの工事手配・申請書の作成 ■現地調査や工事の日程調整 ■通信に必要なIPの設計 ■通信トラブル時の一次切分　など 富士通など大手企業と直取引のため、大規模プロジェクトにも多数参画しており、ゆくゆくはプロジェクト導入支援、要件定義から設計・構築・運用に携わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務（エンジニア業務全般） 【スキルアップ研修など】 スキルレベルと配属プロジェクトにより、研修（Linux、Cisco製品、AWS・Azureなど）を実施。配属現場ではOJT研修を実施。基本的に先輩社員がいるチームに入りますので、わからないことはすぐに相談できる環境です。 また、配属後もオンライン研修が受け放題なので、場所を選ばずスキルを磨けます。 また、入社後は定期的に面談を行い、あなたの技術力、マネジメント力など成長につながる中長期的なプランを一緒に計画します。将来的にチームリーダとして、社員だけでなく、協力会社への指揮や、お客様との折衝など、裁量を持って働くことも可能です。 【案件例】 ■国内企業向けネットワーク構築、運用 VPNや広域ネットワークサービスを利用環境やトラフィックに合わせ構築 企業向けインターネットへの接続サービス運用も実施 ＊NW機器：Ciscoルータ、Catalystスイッチ、Si-R、IPCOM ■機械メーカー向け調達システムAzure基盤設計 調達システムのインフラ基盤のDR環境としてAzureの設計、構築、テストまでを担当 ＜環境＞OS：Windows／クラウド：Azure ＜工程＞設計～テスト ■教育・出版業グループ会社向けAWS基盤設計～運用 ■情報サービス業向けプライベートクラウド基盤運用・保守 【仕事の魅力】 ・エンドユーザー、元請け企業を中心の取引が多数で、金融、流通、通信業など広範囲な業種分野で多様なプロジェクトが稼働。 ・長年にわたって先輩社員がお客様と固い信頼関係を築いてきているため、各々のスキルやキャリアプランに合ったプロジェクトに参画しやすい。 ・評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己、PM・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、希望プロジェクト、キャリアなどを話し、面談後、必要に応じてジョブローテーションを実施します。 【社内の雰囲気】 風通しの良さが自慢の働きやすい職場環境です。 業界内でも長い歴史を持つ当社は年齢層も幅広く、気さくな社員ばかりなので、わからないことは何でも聞いてください。また、役職などに関わらず自由に発言できる環境なので、社長をはじめ経営陣との距離が驚くほど近いこともポイントです。 また、「子育て支援分野」と「働きやすい職場環境づくり分野」で、港区においてワークライフバランス推進企業に認定を受けています。男性の育休取得実績もあり、会社としても推奨しています。 【社員インタビュー】 ○インフラエンジニア 20代後半 前職は運用監視業務をしていた私。スキルをもっと高めたいと感じ、設計構築にチャレンジするために当社へ入社しました。教育体制が整っているのは魅力的でしたね。週に1～2回は会社で行われる勉強会に参加し、技術や知識を身につけました。その甲斐あって、今は希望していた設計構築の現場で働くことができています。 ○プロジェクトリーダー（40代） 転職時に重視したポイントは「業務内容」。 前職で自分のスキルが発揮できない案件のアサインが多くありました。 だから面接時、丁寧に案件を紹介していただけたことが嬉しかったです。 当社ではチームでの配属が多く、後輩の育成にも関われ、エンジニアとしてだけじゃなく 教育・マネジメントのスキルアップもできています。

≪プライベートとの両立が図りやすい環境≫ ◆原則土曜日・日曜日・祝日休みのため、週末を趣味の時間に当てたい方、ご家族・友人とお休みを合わせたい方には最適な環境です。 ◆週30時間以上勤務可能であれば、常勤として雇用して頂けます。 9：00〜16：00や10：00〜17：00（休憩1時間）の週5日勤務や、9：00〜18：00(休憩1時間）の週4日勤務でも常勤として働くことが出来ます！ ライフステージに合わせて働き方の希望を柔軟に受け入れて頂けるため、長期で勤務されてる方も多いです♪ ≪ママさんナース歓迎≫ ◆小さいお子さんの子育てと両立しながら活躍しているママさんナースもたくさん在籍しています！ ◆会社としても、産休・育休の取得、またそこからの復帰ができる体制つくりを心がけており、リハビリスタッフ含め産休・育休からの復帰実績もございます。 ≪比較的負担の少ない業務≫ ◆リハビリ特化の訪問看護ステーションのため、一般的なステーションに比べると状態の安定した利用者様が多くなっています。 ≪安心の研修・フォロー体制≫ ◆入社後1週間は、座学の研修があります！その中で、東京リハビリテーションサービスという会社についてや、そもそも訪問看護とは？という基本的なところから詳しくご説明を受けることができます！ ◆その後、現場に配属されてからも、同行から始まり、徐々に学んでいくことが出来ます。また、一人立ち後の継続的なフォローも徹底して行っているため、安心して業務に専念できます。 ≪非常に雰囲気の良い会社≫ ◆本社に入ると社員全員が立ってご挨拶をして下さり、帰るときも全員がお礼を言って下さるような、そんな気持ちの良い会社です！ ≪小児看護希望者におすすめ≫ ◆会社全体で小児患者（0歳以上18歳未満）の利用者が29％を占めています。 ◆毎年小児患者数は増加傾向にあり、事業所によっては小児患者100％の小児特化のステーションもございます。 ◆小児経験者大歓迎です！小児の経験がない方でも、小児看護にご興味ある方は是非ご応募ください♪ （数値は2019年5月現在のもの） 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 小岩駅（JR総武本線）　徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆成人看護・小児看護における訪問看護業務全般をお任せ致します。 ※小児・ST特化型ステーション※ 小児患者様のご依頼が5割近くを占める、または対応可能スタッフが多数在籍しているステーションです。 小児：成人＝8：2、医療的ケア児のご依頼が多いです。 0歳のお子さんから高齢の方まで、人生のあらゆるステージにおいて、疾病や障害の有無に関わらず、生活の場に伺い必要なサービスを行います。 ※東京リハビリテーションサービス全体の小児患者割合は29％です。 ※江戸川エリアの小児患者割合は48％です。（2019年5月現在） 【業務内容】 ・全身状態の管理や指導 ・療法士との連携 ・リハビリの同行訪問 ・心身の機能回復 ・医療的処置 ・排泄 ・入浴 ・服薬管理 ・精神的なケア ・緊急時対応※（※緊急時対応は事業所により状況が異なります。） 入院中の方は、ご希望に応じて退院前カンファレンスへ出席し、退院後の在宅生活をスムースに行えるよう医療機関とも連携を行います。 訪問エリア：江戸川区／葛飾区 移動手段：電動自転車 PT5名、OT4名、ST1名、Ns4名が在籍しています。 【特徴】 江戸川区〜葛飾区まで地域ニーズに応じて在宅生活を支えます。 地域ニーズでは小児から成人までのご依頼で約半数が小児で幅広くバランスよく学ぶことができます。 訪問業務初めての看護師さん、療法士さん大歓迎！！ ママさんナース・療法士が活躍中！！ 看護師の年齢相は20代後半から40代前半です。リハビリ職も多く看護師とリハビリが連携してサービスを提供しています。 研修制度もあり看護師・療法士の仲がよく和気あいあいとしているので相談もしやすい江戸川事業所です。 看護師数 5人 年俸 4,200,000円〜5,000,000円

。:*-オープニングスタッフ募集-*:。 看護師資格を活かして、美容業界デビューしませんか？ リーズナブルな価格でハイクオリティーな 美容医療を提供する当院では、 7年後には30院以上の開院、 10年後には美容クリニック界の ファストファッション的存在になることを目指しています。 その一歩として、4月からは京都院をオープン♪ 美容外科・皮膚科を担当する【美容看護師】を募集します！ ＼＊スタッフからも好評の働きやすい環境をご紹介＊／ ◇月給40万円～で、1年目で年収600万円も可能 ◇有給取得を推奨しており、9連休の取得実績あり ◇予約制なので、閑散期は基本定時退社 ◇ヒアルロン酸やボトックス等のメニューを半額以下で施術可能 ◇転居を伴う転勤がなく、地元京都で腰を据えて働ける ＊業界未経験スタートの看護師多数活躍＊ヒアルロン酸・ボトックスが50～70％オフで施術可能＊残業ほぼなしでプライベート充実＊1年目から年収600万円も可能でプチ贅沢が叶う 『ルラ美容クリニック』にて、美容外科・美容皮膚科の看護師をお任せします …*＊ 具体的な仕事内容 ＊*… ・ドクターの診療補助 ・オペの介助（器具の準備、術中のサポートなど） ・受付・カウンセリング補助 ・処置後のアフターケアや注意事項の説明 ・レーザー照射の施術（脱毛・シミ・シワ・ニキビ治療など） ・点滴・注射の対応（美容点滴、ビタミン注射、麻酔管理など） …*＊ 指名料は個人に還元 ＊*… 当院では、看護師の指名料（1回550円）を全額本人に還元しています。指名を増やすには、高い施術スキルはもちろんのこと、お客様が安心できる雰囲気づくりも重要です。緊張している方には穏やかに話しかけたり、不安を抱える方には寄り添ったアドバイスをしたりと小さな気配りの積み重ねが信頼につながります。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 スタッフだけの特別価格で美容医療を受けられます 「ヒアルにボトックスにハイフ…受けたい施術はたくさん。でも、全部受けるとなると費用が少し心配。」そんな美容家さんに優しいのが当社の社割です。多くのメニューが半額以下で受けられるので、今よりずっと手軽に美容医療を楽しめます♪無料で受けられるメニューもあり、スタッフの中には毎月約5万円程度の美容代を浮かせているメンバーも多数います！ ＼＊割引・無料になるメニューを一部ご紹介＊／ ・オペ施術：70％オフ ・ヒアルロン酸やボトックスなどの注入系：50～70％オフ ・皮膚施術：70％オフ ・脱毛：90％オフ ・モニター施術：二重埋没、顔の脂肪吸引、糸リフトが無料に 看護師資格を活かして美容外科施術に挑戦できます 一般的に皮膚科専門や外科専門の美容クリニックが多い中、皮膚科だけでなく外科の施術も行っているのが特徴の当院。「病棟での緊急対応は心身ともにキツイかも…」という方や、「美容業界に挑戦したいけど、せっかく取った看護師資格は活かして働きたい！」という方にとってピッタリのキャリアです。実際に、脳外科や皮膚科など美容業界未経験のスタッフも多数在籍しており、入社後半年間の研修を経て、高い技術力を身につけています。 ＼＊施術メニュー例＊／ ・インモード ┗「切らない小顔治療」で注目の施術。メスを使わずに、小顔を実現する最新技術です。 ・ボルニューマ ┗高周波を使い、肌を引き締め、たるみやハリを改善する革新的な施術です。 ・ポテンツァ ┗ニキビ跡・毛穴・赤ら顔・たるみ等、お肌の幅広いトラブルに対応できる美肌治療です。 【教育制度について】 ＼＊半年間の実践研修＊／ 《美容皮膚科》 レーザー施術からスタートし、先輩のサポートを受けながら機械の扱いを習得。その後、お客様対応を一通りこなせるようになれば独り立ちです。 《美容外科》 オペの流れを覚え、ドクターの介助やボトックス等の注入ができるようになれば独り立ち。研修後も、ドクターごとに異なるマニュアルを都度確認しながら進められるので安心です。