《管理会計×決算早期化をリード｜IFRS移行・開示体制・管理会計の“仕組み化”を統括｜JAFCO提携で加速する成長フェーズの多角商社》 ■概要： 同社は100事業構想を掲げ、社会課題を先読みして新規事業を連続創出しています。今回、多角事業の成長を財務から加速させる部長候補として、決算・管理会計・資金 管理の高度化を主導いただく部長候補を募集します。 JAFCOとの資本提携を背景に、ガバナンス強化と投資判断の質を引き上げ、IPO準備とIFRS移行を前に進める役割を担っていただきます。事業責任者・経営陣と並走し、「仕組みで強い経理」を作るポジションです。 ■業務詳細： ・年次決算、四半期決算 ・月次決算（仕訳入力等） ・債権／債務管理（入金／支払対応） ・経費精算 ・請求書発行 ・資産管理（在庫、固定資産） ・各種報告資料作成 ・メンバーマネジメント ■組織構成： 経理財務部は40代後半のCFO・部長（40代後半）・課長（30代中盤）・メンバー2名（20,30代）の合計5名で構成されています。 ■はたらき方： 残業月20H程｜完全週休二日制（土日祝休み）｜年休120日｜転勤無し ■当社について： 当社は、社会課題に紐づいた環境・物流・販促など合計10の事業を軸に企業活動を行う総合商社です。 「社会の一翼を担う・社会の役に立つ。未来を拓く、100事業を創る」ことを掲げて新規事業開発を推進しています。2022年にはジャフコグループとも資本提携を行い、3年後に事業規模を今の2倍にすることを計画し、各事業の成長戦略を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆観光スタートアップ！〜日本の観光をリードし文化を次世代につなぐ〜多角的に事業を展開しながら急拡大中◎若手社員多数活躍中！◆◇ 【当社について】 株式会社羅針盤は、ポストコロナの観光新時代をリードすることを 目指している観光スタートアップです。設立から約2年半でM&Aを7件実行し、グループ全体で正社員100名、アルバイト150名規模まで急拡大しています。 ◇採用背景： 現在、観光変革の「羅針盤」の魅力を、さらに社外へ発信していく必要があります。ご入社いただいた際には、まずは採用のアシスタント業務からご担当いただき、ゆくゆくは組織文化の醸成に向けたカルチャー作りにも携わっていただきたいと考えています。今後も積極的にM&Aを行い、IPOに向けた準備も進めていきます。環境や状況の変化を楽しみながら、組織の顔として柔軟に動いていただける方のご応募をお待ちしております。 ＜入社後まずお任せしたいこと＞ ▽応募受付・候補者対応（面接、面談業務）: ▽候補者への一次対応（応募受付、案内送付） ▽面接やカジュアル面談のスケジュール調整 ▽ATS（採用管理システム）の運用・管理 ＜（希望や適性を考慮して）将来的には・・・＞ 【採用広報・ブランディング】 ▽noteやWantedly、SNS等を用いた社外への情報発信 ▽社員インタビュー記事の企画・執筆 ▽採用ピッチ資料や求人原稿のアップデート 【採用イベント・カルチャー醸成】 会社説明会や社内交流イベントの運営サポート オンボーディング（入社後の受け入れ）施策の実行補助 ◇組織構成： 計３名 ・部門長 ・マネージャー ・メンバー ※一部アルバイト社員の方も採用業務を担っていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： コーポレートIT担当として、約200名の社員が利用するITインフラ・SaaS環境の最適化をお任せします。 ・SaaS・IT資産管理：Google Workspaceを始めとする各種ツールの運用・新規導入 ・AI活用による業務変革：社内の横断組織「テクノロジー戦略室」と連携した、独自AIツール ・全社導入・活用推進 ・セキュリティ・ガバナンス：IPO準備に伴うPマーク運用やセキュリティ施策の実行 ・実務運用：役員直下だからこそ裁量権を持って戦略策定まで一気通貫で担当 ■業務詳細： ・社内SaaS（Google Workspace, Slack等）の管理・最適化 ・セキュリティポリシーの策定・運用（Pマーク等） ・ネットワーク・デバイス管理、キッティング ・テクノロジー戦略室との連携によるAI活用プロジェクトの推進 ・従業員のITリテラシー向上に向けた啓蒙活動 ■募集背景： 現在、当社のIT基盤は役員直下の少数精鋭で支えています。メガベンチャーのような分業制ではなく、一人ひとりの影響力が極めて大きい環境です。 会社の長期戦略では上場を経て1,000名超えの組織を目指しているフェーズにあり、そのグロースを率いてくださる方を求めています。 前任者が築いた基盤を引き継ぎ、 マネージャー候補 として組織を次のステージへ引き上げていただける方を求めています。 ■環境・ツール例： ・MDM(Intune/Jamf) ・資産管理(MaLion Cloud) ・EDR(Microsoft Defender for Endpoint) ・SASE(Cato Cloud) ・Google Workspace ・Slack ・Zoom ・Microsoft365 ・ジョブカンWF ・マネーフォワードクラウド ・Miro ・RECEPTIONIST ・PowerDMARC ・クラウドサイン ・iPaaS(Yoom/Zapier) ■働き方： 既婚者や子育て中の社員も多く、プライベートと仕事の調和を重視しています。 平均年齢：33.0歳 ハイブリッド勤務：週2日出社＋リモートワーク フレックスタイム制 平均残業時間：月11時間32分 有給消化率： 74.8％

【他社及び自社IPを活用したコンテンツ展開／大手エンタメ企業様との取引あり／年3000件の取引実績／好きなコンテンツに関われる可能性も！／IPO準備中／創業30年以上／転勤なし】 ■募集背景 AIX/DX事業部は、テクノロジーの力で全社の業務効率化や生産性向上を推進するために新設された組織です。 現在は、全社のテック環境を最適化し、コスト削減や利益率向上につながる「攻めのDX」を実現することを目指しています。 本ポジションは、エンタメIP・ライセンシング領域の新規サービス開発の責任者の募集です。 ■業務 （1）プロダクト企画・要件定義 ーユーザー課題の整理・構造化（の支援） ービジネスサイド（IPホルダー、ライセンシー、営業）との要求整理（の支援） ー機能要件・非機能要件の策定 ーロードマップ策定および優先度付け （2）技術選定・アーキテクチャ設計 ー技術スタック選定 ーマッチング基盤（検索、レコメンド、権限管理等）の設計 ーセキュリティ・コンプライアンス対応（特に権利情報の取り扱い （3）開発 ー小規模チームの技術リード ー外部エンジニア（業務委託含む）のディレクション ーGitHub / CI / CD を用いた開発フロー整備 （4）プロダクトマネジメント ーユーザー行動データの分析と改善 ープロダクトKPIの策定・モニタリング （5）PMFに向けたグロース ー仮説検証サイクルの高速運用 ■当社について 2023年2月にグループ3社が合併して株式会社HIKEを立ち上げました。 魅力的なコンテンツを、より遠いセカイまで、より遠いミライまで届けられるように。そして、従業員だけでなく、ユーザー、取引先の皆様、関わってくださる全ての方々と共に、目的地に辿り着けるように。そういった想いを込めて生まれた会社、それが HIKE （ハイク）です。 変更の範囲：会社の定める業務

【地理空間の情報を手軽に取得して活用できるアプリケーションを開発・提供／テクノロジーで社会インフラや林業・農業に貢献／丹波市発のベンチャー企業／土日祝休み／残業月平均15時間】 ■業務内容： 日々の伝票仕訳や月次〜年次決算などの経理業務や、資金管理、税務関連などの財務をご担当いただきます。また、IPOに向けて財務戦略の立案や計画、管理などにおいて経理財務をリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容： ＜経理＞ ・伝票仕訳、データ入力 ・月次、年次決算 ・税務申告書の作成 ・決算書作成 ・売掛、買掛金管理など（使用ソフト：マネーフォワード） ＜財務＞ ・財務戦略の検討、立案、予算編成、管理 ・資金調達 ・余剰資金や資産の運用 ・監査対応 ・上場準備 ・経営陣へのレポーティング、経営戦力の数値化支援など ■働く環境・雰囲気： 自由度が高くオフィスは落ち着いた雰囲気です。営業、バックオフィス、役員と業務をするため、多職種との交流が可能です。分からないことや不安に思うことはいつでも相談が可能な環境です。 ■当社の特徴： 私たちの暮らしは、森林や水・土壌などの「自然資本」や、道路や建造物といった「社会資本」に支えられています。自然資本や社会資本を最大限に利用するには、まずはその価値を「可視化」し、正しく評価することが必要です。当社は、森林資源量や建造物のデータを可視化するアプリケーション・ハードウェアを開発しています。誰もが手軽にデータを取得できるサービスを提供することで、自然資本や社会資本などの価値を最大化し、持続可能な社会を目指します。(「J-Startup KANSAI」、「ベストベンチャー100 (2023年度)」選出) 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合リサイクル業として道内トップクラスの実績を誇る当社にて、決算実務全般の他、IPOに向けた書類作成などに取り組みます〜 ■業務概要： ◇各勘定科目資料作成、財務諸表作成、グループ会社管理、上場準備書類作成、その他付帯業務全般 ◇メンバーのサポート業務 ※変更の範囲 ◇客先訪問、見積作成、営業関連事務等、営業職に関連した業務 ◇現場作業、車両運転、現場管理等の現業職に関連した業務 ◇バックオフィス業務、一般事務、受付、接客等の事務職に関連した業務 （ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） ■入社後のキャリアアップについて： 月次決算の取りまとめ業務を自走でき、部内の他メンバーへの指導も出来るようになった場合は、課長職への昇格を想定しております。 ■経理部の組織構成： 部署人数／10名（うち派遣社員1名） 中途社員人数／9名（前職の業界は様々です） 役職者別人数／部長1名、課長1名、係長2名、主任2名、一般3名 ■当社の特徴・魅力： ◇総合リサイクル業として、幅広い資源リサイクルを通じて社会貢献度の高い事業を展開しています。 ◇売上300億で今後も更なる成長が期待されています。 ◇道内のお客様から金属屑を回収し、自社プラントで処理、鉄や非鉄金属等を再資源化して、鉄鋼メーカーなどに原料として販売しています。 ◇金属屑や廃棄物は無くなることは無い一方で、天然の資源は有限であるため、今後益々需要拡大が想定される業界です。 変更の範囲：本文参照

私たちは「サステナビリティ経営のインフラ」を目指し、企業のESG経営を支援するERP「booost Sustainability」を開発しています。企業の非財務情報（ESG）を統合管理するサステナビリティERP「booost Sustainability」を開発・提供しているスタートアップです。 現在シリーズBで数年後のIPO準備を視野に入れながら、事業を支える根幹インフラの大規模な再構築に取り組んでいます。 また上記に加え、SOC2の取得を目指しております。SOC2は北米や日本の大手企業が取引パートナーを選ぶ際の重要な判断基準となる国際認証です。この挑戦のため、Booostは初回取得費用として数千万円という、SRE領域における過去最大規模の投資を決断しました。 現在、リアーキテクトを行いつつ、日本ではまだ経験者が少ないSOC2取得に関われるというチャレンジングなフェーズにともに携わってくれる方を募集しております。 ■業務詳細： SREチームのマネージャー候補として、以下を推進いただきたいと考えております。 ・長期的なロードマップ策定 ・AWSクラウド環境の設計、構築、運用、管理 ・SREプラクティスの推進 (SLI/SLOの設計、Toil削減、インシデントレスポンス改善など) ・インフラの運用効率化、トラブル予防の仕組みづくり ・クラウドセキュリティの確保、脆弱性管理の継続的改善等 ・SREチームの組織づくり(採用含む) ■開発環境 ・インフラ： AWS(EC2/RDS/ALB/GuardDuty/CloudWatch/etc)、OpenTofu（terraform)、Ansible ・データベース：MySQL ・バックエンド：PHP（一部Python） ・フレームワーク：Laravel ・フロントエンド：Vue.js ・デプロイ/ビルド：Github ・コミュニケーション：Slack、ASANA、Gather、Notion ■私たちが新しいメンバーとやりたいこと： ・長期的なロードマップ作成 ・新プロダクトのために最適な基盤選定・設計と自動化されたデリバリ環境の整備 ・新機能提供時などのサービス信頼性の確保 ・モニタリング/オブザーバビリティの向上　他

【IPO準備中／IT人材不足・生産性停滞という社会課題取り組むスタートアップ企業／業と組織づくりを通じて、ITエンジニアの社会的地位向上をリード！】　 国内最大規模の会員数を誇るITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」において、VPoE、エンジニアリングマネージャー、エンジニアメンバーと協力し、ご担当いただくプロダクト／ビジネスにおける開発マネジメントを担っていただきます。 ■業務詳細： ・システムの技術選定と規約整備 ・システム横断の要件整理と実現 ・担当チームのマネジメント ・要件の取りまとめから開発、リリースまでの業務 ■技術環境： 言語／フレームワーク：Ruby on Rails（Ruby）、jQuery（JavaScript）、React（TypeScript） 環境：Linux、nginx、Unicorn、AWS、Docker、CircleCI データベース：MySQL プロジェクト管理：GitHub、Jira 支給マシン：MacBook Pro （サイズ選択可。USキーボードに変更可） 開発手法：アジャイル、スクラム ◇ぜひこちらもご覧ください エンジニア座談会：https://note.com/paiza/n/nd81514b205ba ■ポジションの魅力： ・求職者支援／教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます。 ・急成長中のプロダクトの開発をリードする組織を構築し、運営するという貴重な経験を得ることができます。 ・ユーザーの反応をダイレクトに受け取ることができ、ユーザーファーストで開発できる環境です。 ・ITエンジニアの社会的地位向上の実現をリードできる仕事です。 ■サービスについて： 「paiza」はエンジニア会員数70万人超、利用企業数4,300社を超える、プログラミング学習とエンジニア採用を支援する個人・企業の成長プラットフォームです。法人顧客としては、ヤフー・DeNA・SansanなどWeb系ベンチャーを中心に導入が進んでいます。 paizaを使ってプログラミングを学習した方が、学習ランク・点数に合わせた求人に応募する、そのような世界観を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備フェーズ／商用車専門オンラインプラットフォーム「トラック王国」を運営】 ※未経験でも、以下の順にOJTを行うことで経験を積んでいただけます。約1年後には、以下一通りの業務が自分でできるように育成いたします。 【最初の1ヶ月】 〇社内ツール理解 〇車両知識習得 〇以下のアルバイトさんが担当している業務を担当する場合がある（アルバイトさんが休みの時など） ・展示場でのHP用車両撮影　 ・車両の清掃（洗車、シール剥がし、磨きetc.）　 ・オイル交換、バッテリー交換　 【２〜４か月後】 （2）車両の検品 Salesforceを見て、車両の流れを確認 入庫してきた車の検品 【５か月後〜】 店舗での現車確認 車検業務（免許区分により判断）　 【北関東展示場メンバー】 全23名　正社員12名（男性10名、女性2名）　アルバイト11名（男性6名、女性5名） うち同ポジションスタッフ：正社員４名（男性４名）　アルバイト7名（男性6名、女性1名） 展示場マネージャー（30代男性） ■魅力ポイント： 【業務面】 ・色々な経営者と会話できて視座が上がる ・身近な車両について詳しくなれる ・協力店が多いので、ビジネスモデルが確立されており地域の皆様と共に盛り上げていける ・自分の段取り次第で業務の円滑化が図れるので、生産性の高さを意識して働ける。 【環境面】 ・未経験からでも、同僚がOJTで教えてくれる ・従業員同士仲が良く業務連携が円滑にできる ・マネージャーが裁量をくれるためチャレンジしたいことがあったら立案できる環境 ・ワークライフバランス良く働ける（全社平均残業10h程度） 変更の範囲：会社の定める業務

【保険業界特化型SaaS企業／フレックス／IPO準備中／市場規模約50兆円ほどで今後拡大予定】 ■仕事概要： 保険業界に特化した顧客管理システム「hokan(R)」を通じ、アカウントエグゼクティブとして、顧客課題の解決に向けたソリューション提案をお任せします。 数百〜数千名規模の保険代理店を中心に、現場で働く営業の方から経営層まで、幅広い層の方とご商談をいただきます。 ■業務詳細： ・エンタープライズ企業との初回商談〜受注までの案件フォロー ・顧客の経営課題や業務課題に沿ったプランの提案 ・顧客との中長期的なリレーション構築 ・カスタマーサクセスやCREチームとの連携 ・社内外を巻き込んだプロジェクト管理 ※入社後すぐは、保険業界に関するキャッチアップ期間や上司による商談同席をさせていただき、徐々にメインで業務をお任せする予定です。 ※スキルやご希望に応じて、マネジメントやメンバー育成に挑戦することも可能です。 ■業務で使用するツール： ・HubSpot ・Slack ・Gmail ・Notion ■仕事の魅力： ・単なる売り切りの営業ではなく、お客様の経営課題に沿ったソリューション提案を行いながら、営業としての本質的なスキルを学ぶことができます。 　お客様と中長期的な関係性を構築し、導入に向けた取引先企業内でのフローの構築や、社内の関連部署と連携したプロジェクトマネジメントを行うなど、コンサルティングに近い形で業務を進めていただくことができます。 ・フルフレックス、リモート勤務可能であるため、ご自身のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。月一のオフライン定例や、担当企業との対面アポイントの際にはご出社が発生いたします。

【保険業界特化型SaaS企業／フレックス／IPO準備中／市場規模約50兆円ほどで今後拡大予定】 ■仕事概要： 保険業界に特化した顧客管理システム「hokan(R)」を通じ、アカウントエグゼクティブとして、顧客課題の解決に向けたソリューション提案をお任せします。 数百〜数千名規模の保険代理店を中心に、現場で働く営業の方から経営層まで、幅広い層の方とご商談をいただきます。 ■業務詳細： ・エンタープライズ企業との初期商談〜受注までの案件フォロー ・顧客の経営課題や業務課題に沿ったプランの提案 ・顧客との中長期的なリレーション構築 ・カスタマーサクセスやCREチームとの連携 ・社内外を巻き込んだプロジェクト管理 ※入社後すぐは、保険業界に関するキャッチアップ期間や上司による商談同席をさせていただき、徐々にメインで業務をお任せする予定です。 ※スキルやご希望に応じて、マネジメントやメンバー育成に挑戦することも可能です。 ■業務で使用するツール： ・HubSpot ・Slack ・Gmail ・Notion ■仕事の魅力： ・単なる売り切りの営業ではなく、お客様の経営課題に沿ったソリューション提案を行いながら、営業としての本質的なスキルを学ぶことができます。 　お客様と中長期的な関係性を構築し、導入に向けた取引先企業内でのフローの構築や、社内の関連部署と連携したプロジェクトマネジメントを行うなど、コンサルティングに近い形で業務を進めていただくことができます。 ・フルフレックス、リモート勤務可能であるため、ご自身のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。月一のオフライン定例や、担当企業との対面アポイントの際にはご出社が発生いたします。

【顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／導入社数4,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAPグループなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の急成長中企業】 ■ミッション： ・日本のトップ企業の「人と組織」の課題解決を通じて、企業価値向上と社会変革を実現。 ・日本を代表する大企業の組織変革プロジェクトのリーダーとして、経営層を含めた人事事務局と直接対話しながら企業の未来を左右する重要な意思決定に関わっていただきます。 ・従来のコンサルティングの枠を超え、クライアントの真のパートナーとして長期的な成功を共に創造する、非常にやりがいのある役割です。 ■業務内容： ・大企業向け組織サーベイの戦略設計・実行支援 ・経営層への分析結果報告・戦略提案（CEO・役員レベルを含む） ・組織課題の特定・解決策立案・実行計画策定 ・プロジェクト全体のマネジメント・進捗管理・ピープルマネジメント ・クライアントとの長期リレーション構築 ・サービス改善 ■業務詳細： ◇担当するプロジェクト例 ・上場企業のエンゲージメント向上プロジェクト ・急成長 ベンチャーにおける組織改善プロジェクトなど ◇具体的な業務フロー 【Phase1: 戦略策定】 ・クライアント経営陣との課題整理・期待値すり合わせ ・組織診断サーベイの設計、カスタマイズ ・プロジェクト全体のマイルストーン設定 【Phase2: 実行・分析】 ・サーベイ実施のプロジェクトマネジメント ・定量、定性データの高度分析・課題特定 【Phase3: 提案・実装】 ・経営層向け戦略レポート作成・役員会プレゼン実施 ・組織改善アクションプランの詳細設計 ・実行支援、効果測定、継続改善サイクル構築 ■キャリア成長イメージ（※あくまでイメージです）： 【1年目】 大手企業プロジェクトメンバーとして実務スキル向上・クライアント関係構築 プロジェクトリーダーとして案件推進・チームマネジメント経験積累 【2〜3年目】 マネージャー昇格・新規事業開発参画・後輩育成責任者 【5年目以降】 事業責任者候補・独立支援制度活用・パートナー昇格の道も 変更の範囲：会社の定める業務

〜PMO機能を担う／新規事業開発や戦略的アライアンスにも携わる◎／リユース業界での成長率トップクラス／裁量大でキャリアを作りたい方必見／年間休日126日・働き方◎〜 経営戦略室において、社内横断プロジェクトの推進役として PMO（Project Management Office）機能 を担うメンバーを募集します。 新規事業開発や戦略的アライアンスにも携わりながら、全社としてのプロジェクトの全容可視化しながら経営判断につながる成果を生み出すための基盤構築・運営をお任せします。 ■具体的には ・部門横断型プロジェクトの企画・推進・進捗管理（ガントチャート・カンバンを用いた可視化） ・タスクフォース発足時の要件抽出（KPIギャップ分析・課題整理） ・経営会議やステアリングコミッティーへのレポーティング資料作成 ・PoC（概念実証）案件の実行支援と成果レビュー ・社内外ステークホルダーの調整・合意形成（社長、意思決定者、社外取締役等） ・プロジェクトマネジメント基盤（ワークフロー、Slack連携、ドキュメント管理）の整備 ・海外卸業者との商談対応（英語に抵抗がない方であれば問題ございません） ■働く環境： ◎年間休日126日以上、平均残業時間：10〜15時間／月でプライベートも充実！ ◎経営層や現場との距離も近く、改善提案が通りやすい環境！ ◎明るく前向きな社風で、実力・責任・挑戦を歓迎する文化！ ◎髪型や服装も自由で、自分らしく働くことができます！ ■当社について： 当社は、東京都恵比寿に本社を構えるIPO準備中のベンチャー企業です。 メンズアパレルや、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と卸売り・販売を行っている、リユース業界で急成長中の会社です。 ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に40以上の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備フェーズ／商用車専門オンラインプラットフォーム「トラック王国」を運営】 ■募集背景 会社として、「地域に根付いたサービスを提供する」「EVトラック販売の拡大」などを背景として展示場もメンバーが増えてきています。 整備清掃業務に関してアルバイトメンバー2名と、それをまとめる正社員のサービスリーダーが1名活躍する中、もう1名、リーダーの下で外をまとめられるメンバーを増員し、より強固なサービス体制としていきます。 ■業務内容 ※以下、入社から1年後までの目標です。 【最初の1ヶ月】 ・展示場にて、ホームページ用の車両の撮影 【2〜3ヶ月】 ◇清掃や軽整備 ・車両の清掃（洗車、シール？がし、磨きetc.） ・車検業務（免許区分により判断） ・オイル交換、バッテリー交換 └車検 【半年後】 ◇車両の検品 ・入庫してきた車の検品 ◇車検に行く ・大型免許が必要な車検を担当 ◇お客様の来店対応（アポ有りor飛び込みの方） ・在庫確認や車のご提案 ・現車確認（お客様へ実際に商品をお見せする） 【1年以内】 ◇日常業務の段取り ・商品が出たり入ったりするのに伴い、その動きを把握・管理する ・メンバーの業務采配 ■使用ツール Salesforce、Googleスプレッドシート ■魅力 【業務の魅力】 ・メカニック業務も顧客折衝も幅広く経験できます。 ・知識豊富な在籍メンバーから教えてもらえます。 ・必要が出た時には、会社全額負担で大型免許取得が可能です。 【環境】 ・メンバーの仲の良さが自慢です。 ・チームで皆で共に頑張り、インセン達成のために協力し合えます。 ■メンバー構成 【本社勤務】 販売部部長（40代男性） 【展示場メンバー】 展示場マネージャー（40代男性）、メンバー（正社員5名、バイト5名）　※うち、同ポジションメンバー3名 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備フェーズ／商用車専門オンラインプラットフォーム「トラック王国」を運営】 ■募集背景 会社として、「地域に根付いたサービスを提供する」「EVトラック販売の拡大」などを背景として展示場も社員を増員しています。 今回は新規オープンする展示場へ異動するメンバーがいるため、その者の代わりにメンバーを取りまとめられる人材を募集します。 ■業務内容 ◇整備業務の段取り ・商品が出たり入ったりするのに伴い、その動きを把握・管理する ・7名のメンバーの業務采配 ◇車検に行く ・大型免許が必要な車検を担当 ◇お客様の来店対応（アポ有りor飛び込みの方） ・在庫確認や車のご提案 ・現車確認 ◇車両の検品 ・入庫してきた車の検品 ◇アルバイトさんが担当している業務のフォロー ・展示場でのHP用車両撮影 ・車両の清掃（洗車、シール剥がし、磨きetc.） ・車検業務（免許区分により判断） ・オイル交換、バッテリー交換 ・車検 ■使用ツール Salesforce、Googleスプレッドシート ■魅力 【業務面】 ・メカニック出身であれば、お客様と対面で話す機会が増えるので、顧客接点ができます。 ・段取りでは、自分の考えで業務の円滑化が図れるので、生産性の高さを意識して働けます。 ・お客様は経営者が多いため、対応をする中で視座が上がります。 【環境面】 ・従業員同士は仲が良いので、業務連携が円滑にできます。 ・マネージャーが裁量をくれる人のため、チャレンジしたいことがあったら立案できる環境です。 ・残業は月10h程度です。 ■メンバー構成 【本社勤務】 販売部部長（40代男性） 【展示場メンバー】 展示場マネージャー（40代男性）、メンバー（正社員9名、バイト7名）　※うち、同ポジションにいるのが7名 変更の範囲：会社の定める業務

〜コスメ・ホビーへの興味・トレンドに敏感な方歓迎！／短期間で大幅な昇給・年収UP実績有！・入社3ヶ月目で年収換算100万円UPも！／福利厚生◎／服装自由〜 ■業務内容： 化粧品ベンチャーの当社にて、Amazon、Qoo10、楽天、自社EC等のサイト運営をお任せします。担当するサイトはご経験や希望に応じて調整します。 ・ECサイト・各種国内モールサイトの運営 ・商品ページの作成 ・売上向上の為のSEO対策等のページ改善、広告出稿 ・売上・在庫管理 ・顧客対応 ■仕事魅力： ・ブランドごとの商品展開ペースも平均的なブランドの倍以上。それに伴い、ECサイト運営として様々なブランドを扱うことが可能。 ・残業月平均20h、年休125日、完全週休二日制、週1日の在宅可（会社規定あり）等働きやすい環境を実現。 ・『全社員商品企画』を掲げており、職種に関わらず商品企画に携われます。 ■配属先： 事業部5名（EC運営ポジション：3名） ■給与・評価制度の魅力 成果をスピーディーかつダイレクトに年収へ反映する環境です。納得感のある報酬体系を目指し「年俸制」へ移行しました。賞与による変動を廃し、実力・貢献度をダイレクトに年収として提示・還元する体制を整えています。 ◎入社早期の抜擢・昇給実績 試用期間中であっても、期待値を上回る成果には即座に応えます。（実績例：試用期間中の高評価により、3ヶ月目で年収換算100万円UP） ◎半期ごとのスピーディーな昇給査定 年功序列ではなく、半期ごとの成果評価により昇給（昇級）を決定します。（実績例：半期評価で月額5万円UP／年収ベース60万円の昇給など） ◎高水準な昇給率 成果を出した既存社員の平均昇給率は高水準で推移しています。成果を出した社員が正当に報われる環境です。 ◎IPOを見据えた還元（準備中） 上場に向けた準備を進めており、貢献に応じたストックオプション制度の導入・適用も具体的に計画しています。 ■会社魅力： ◎当社が取り扱うコスメはロフト、ハンズ等日本全国5,000店舗以上で販売。近年の売上は10億円（2024年度）→18億円（2025年度）と右肩上がりの成長。 ◎上海やシンガポール、ロサンゼルスに拠点があり、将来的には98ヵ国への展開を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 機械システムエンジニアは、推進系のシステム全体の構造や動作などの仕組みを設計していただきます。 ■詳細 推進系システムの設計 各コンポーネント開発者との調整 プロジェクトマネジャーとの調整 他技術のシステムとの詳細比較 システム試験準備および実施 試験データ解析 データ解析手法の改善 システムの観点からの付加価値創造 ■扱う製品 製品は北海道大学との共同研究で開発した技術をベースに、2025年代の販売に向け準備を進めている小型人工衛星用推進ユニットです。サイズは手のひらに乗る超小型衛星用から、将来的には人が乗れる大型のスペースシップサイズも視野に開発中です。北海道大学とLetaraの長年にわたる研究が生んだ革新的特許技術を搭載した推進機は、燃料とパッケージで販売を予定しております。 ■採用背景 現在、複数のプロジェクトが並行して進んでいる状況です。少数の機械システムエンジニアが、各プロジェクトのシステム設計を兼務している状態のため増員して、それぞれが安心して自分たちの作業に集中できる環境を構築したいと考えています。 ■魅力 (1)今後海外進出を見据えるグローバル規模の事業と海外出身メンバーも含めて構成される多様性のあるカルチャーの中で各領域のプロフェッショナルと協働することができます。 (2)グローバルでの宇宙産業市場は2040年に現在の約3倍（140兆円）の規模拡大が見込まれており、日本においても2030年代早期に現在の倍の8兆円市場を目指しており、将来性の高い業界で働くことができます。 (3)IPOへ向けたアーリーフェーズから携わることで、これからの会社の成長拡大へダイレクトに触れることができます。 ■組織：※2025年5月の情報 現在の組織体制は共同代表2名と他役員3名を中心に、イタリア・スペインなど合計5ヶ国以上の海外出身メンバーも含めて計59名で構成されているグローバルな組織です。 組織は管理部門と研究開発部に分かれており、エンジニアが7割強を占めている状況です。研究開発部の中で様々なPJTが進んでおり、経験をもとに関わるPJTが決まります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 推進系エンジニアには、推進系の設計、実験、解析などを実施していただきます。Letara株式会社の技術開発における中枢を担っていただけるメンバーを募集します。 ■詳細 ・推進系の設計 ・設計手法の改善 ・調達先の調査 ・推進系の試験計画 ・推進系の試験準備および実施 ・試験データ解析 ・データ解析手法の改善 ■扱う製品 製品は北海道大学との共同研究で開発した技術をベースに、2025年代の販売に向け準備を進めている小型人工衛星用推進ユニットです。サイズは手のひらに乗る超小型衛星用から、将来的には人が乗れる大型のスペースシップサイズも視野に開発中です。北海道大学とLetaraの長年にわたる研究が生んだ革新的特許技術を搭載した推進機は、燃料とパッケージで販売を予定しております。 ■採用背景 現在、複数のプロジェクトが並行して進んでいる状況です。少数の推進系エンジニアが、各プロジェクトを兼務している状態で、各プロジェクトを円滑に進めるため、プロジェクトの兼務状況を改善し、エンジニアが安心して活躍できる環境を構築したいと考えています。 ■魅力 (1)今後海外進出を見据えるグローバル規模の事業と海外出身メンバーも含めて構成される多様性のあるカルチャーの中で各領域のプロフェッショナルと協働することができます。 (2)グローバルでの宇宙産業市場は2040年に現在の約3倍（140兆円）の規模拡大が見込まれており、日本においても2030年代早期に現在の倍の8兆円市場を目指しており、将来性の高い業界で働くことができます。 (3)IPOへ向けたアーリーフェーズから携わることで、これからの会社の成長拡大へダイレクトに触れることができます。 ■組織：※2025年5月の情報 現在の組織体制は共同代表2名と他役員3名を中心に、イタリア・スペインなど合計5ヶ国以上の海外出身メンバーも含めて計59名で構成されているグローバルな組織です。 組織は管理部門と研究開発部に分かれており、エンジニアが7割強を占めている状況です。研究開発部の中で様々なPJTが進んでおり、経験をもとに関わるPJTが決まります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜短期間で大幅な昇給・年収UP実績有！・入社3ヶ月目で年収換算100万円UPも！／LOFTやドン・キホーテ等大手取引／残業２０ｈ／福利厚生◎／服装自由／週1リモート制度有〜 ■業務内容： 新しい事業での増員募集ではありますが、販路はコスメ商品と半分ほど被っており、ドン・キホーテ、イオンなどのGMS、LOFTなどのバラエティショップをメインに営業活動を行っていきます。 ■具体的に： ・化粧品でも取引のある、既存販路のバイヤーとの商談 ・新規販路（ホビー関連小売）の開拓 ・開拓後の定期的な新商品・売り場の提案 ※ご経験や希望によってはこれまで取り扱ってきた海外コスメ・自社コスメなども取り扱っていただく可能性があります。 ※有名版権キャラのコレクショントイ、キーホルダー、ぬいぐるみ、バスボム、アクセサリ雑貨など…1つの版権で幅広い商品展開をする為、売り場提案も行いやすいです。 ■仕事魅力： ◎スピード感 企画〜店頭に置かれるまで通常2〜3年程度かかる中、当社は「トレンド」をポイントとしていることもあり、企画〜販売まで約半年〜10ヶ月程で展開しています。 ◎全社員商品企画 商品開発MTGに参加する機会がある為、商品提案をする機会もあります。 ■給与・評価制度の魅力： 成果をスピーディーかつダイレクトに年収へ反映する環境です。納得感のある報酬体系を目指し「年俸制」へ移行しました。賞与による変動を廃し、実力・貢献度をダイレクトに年収として提示・還元する体制を整えています。 ◎入社早期の抜擢・昇給実績： 試用期間中であっても、期待値を上回る成果には即座に応えます。（実績例：試用期間中の高評価により、3ヶ月目で年収換算100万円UP） ◎半期ごとのスピーディーな昇給査定： 年功序列ではなく、半期ごとの成果評価により昇給（昇級）を決定します。（実績例：半期評価で月額5万円UP／年収ベース60万円の昇給など） ◎高水準な昇給率： 事業成長に伴い、成果を出した既存社員の平均昇給率は高水準で推移しています。成果を出した社員が正当に報われる環境です。 ◎IPOを見据えた還元（準備中）： 上場に向けた準備を進めており、貢献に応じたストックオプション制度の導入・適用も具体的に計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜短期間で大幅な昇給・年収UP実績有！・入社3ヶ月目で年収換算100万円UPも！／LOFTやドン・キホーテ等大手取引／残業２０ｈ／福利厚生◎／服装自由／週1リモート制度有〜 ■業務内容： LOFTなどのバラエティショップを中心とした企業・店舗への自社製品の提案をお任せします。既存のドン・キホーテ、イオンなどのGMS、LOFTなどのバラエティショップをメインに既存の営業活動を行います。 ・既存販路のバイヤーとの商談（主に既存顧客） ・新規販路の開拓（開拓後の定期的な新商品・売り場の提案） ■仕事魅力： ◎スピード感 企画〜店頭に置かれるまで通常2〜3年程度かかる中、当社は「トレンド」をポイントとしていることもあり、企画〜販売まで約半年〜10ヶ月程で展開しています。毎月新商品が世の中へ展開されています。 ◎全社員商品企画 当社では『全社員商品企画』を掲げており、職種に関わらず商品企画に携われます。ご希望があれば、各種メディア、出版社、インフルエンサーに提案するなど新商品のマーケティングにも携わることも可能。自社コスメブランドはすべての工程で自社でハンドリングをして進めています。商品開発MTGに参加する機会がある為、商品提案をする機会もあります。 ■給与・評価制度の魅力： 成果をスピーディーかつダイレクトに年収へ反映する環境です。納得感のある報酬体系を目指し「年俸制」へ移行しました。賞与による変動を廃し、実力・貢献度をダイレクトに年収として提示・還元する体制を整えています。 ◎入社早期の抜擢・昇給実績： 試用期間中であっても、期待値を上回る成果には即座に応えます。（実績例：試用期間中の高評価により、3ヶ月目で年収換算100万円UP） ◎半期ごとのスピーディーな昇給査定： 年功序列ではなく、半期ごとの成果評価により昇給（昇級）を決定します。（実績例：半期評価で月額5万円UP／年収ベース60万円の昇給など） ◎高水準な昇給率： 事業成長に伴い、成果を出した既存社員の平均昇給率は高水準で推移しています。成果を出した社員が正当に報われる環境です。 ◎IPOを見据えた還元（準備中）： 上場に向けた準備を進めており、貢献に応じたストックオプション制度の導入・適用も具体的に計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜化粧品企画開発／短期間で大幅な昇給・年収UP実績有！・入社3ヶ月目で年収換算100万円UPも！／LOFTやドン・キホーテ等大手取引・全国5,000店舗以上で販売！海外１０カ国展開！〜 ■募集背景： 事業急拡大中につき増員募集 ■業務内容： 自社ブランド（コスメ）の新商品企画から新規ブランドの商品企画・商品開発までご経験や希望を踏まえて１つまたは複数のブランドを担当いただきます。また、ご経験によってはブランドマネージャーとしてより幅広い領域に携わることも出来ます。 ■具体的に： ・市場調査（特にグローバルトレンドの調査を重視） ・ブランドコンセプトの設計 ・商品企画・シリーズアイテム企画 ・ブランド世界観の維持・向上に関連する業務 ・ブランドの年間売上計画策定及びセールス部門・マーケ部門と連動した予算達成に向けたアクション （以下はご経験・希望に応じて） ・海外展開に向けた商品企画 ・国別の展開サポート ※新ブランドの立ち上げに際して行う様々な業務からご経験や希望をお伺いした上で業務範囲を決めていきます。 ■組織： 若手や女性が活躍中で、チーム内のコミュニケーションも。風通しの良い社風なので中途入社でもすぐに馴染めるはずです。 ■給与・評価制度の魅力： 成果をスピーディーかつダイレクトに年収へ反映する環境です。納得感のある報酬体系を目指し「年俸制」へ移行しました。賞与による変動を廃し、実力・貢献度をダイレクトに年収として提示・還元する体制を整えています。 ◎入社早期の抜擢・昇給実績： 試用期間中であっても、期待値を上回る成果には即座に応えます。（実績例：試用期間中の高評価により、3ヶ月目で年収換算100万円UP） ◎半期ごとのスピーディーな昇給査定： 年功序列ではなく、半期ごとの成果評価により昇給（昇級）を決定します。（実績例：半期評価で月額5万円UP／年収ベース60万円の昇給など） ◎高水準な昇給率： 事業成長に伴い、成果を出した既存社員の平均昇給率は高水準で推移しています。成果を出した社員が正当に報われる環境です。 ◎IPOを見据えた還元（準備中）： 上場に向けた準備を進めており、貢献に応じたストックオプション制度の導入・適用も具体的に計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜短期間で大幅な昇給・年収UP実績有！・入社3ヶ月目で年収換算100万円UPも！／LOFTやドン・キホーテ等全国5,000店舗以上で販売！海外１０カ国展開！／福利厚生◎／残業２０ｈ〜 ■業務内容： ・プロジェクト管理、チームタスク管理 ・市場ニーズに合わせたキャラクター商品の企画 ・デザイナーとの打ち合わせ・ディレクション ※ご自身でデザインができる方は企画兼デザイナーとしてご活躍いただいたり、案件によっては企画兼デザインディレクションとして進行いただくこともございます。このあたりは本人の希望にも応じて相談可能です。 ・版権元との監修のやりとり ・生産管理メンバー（中国法人側メンバー）とのやりとり ※新規の事業部の為、市場で可能性のある版権であればご自身の好きな版権元を開拓し商品化することが出来ます！ ■本ポジションの魅力 ◎爆発的に成長する事業の主役になれる！： 会社全体が創業5期で売上30倍以上の急成長フェーズ。新規のホビー事業も、予約開始4日で5000個以上の注文を受けるなど、非常に勢いがあります！ ◎裁量が大きく「好き」を仕事にできる： 新規事業のため、自分の好きな版権やキャラクターを自ら開拓し、商品化できるチャンスがあります。企画から版権元との交渉、デザインディレクションまで一貫して携わることが可能です。 ◎グローバルな環境で活躍できる！： 東京・上海などに拠点を持ち、海外トレンドを活かした商品企画や、中国法人メンバーとの連携など、グローバルな仕事に挑戦できます。 ■給与・評価制度の魅力： ◎入社早期の抜擢・昇給実績： 試用期間中であっても、期待値を上回る成果には即座に応えます。（実績例：試用期間中の高評価により、3ヶ月目で年収換算100万円UP） ◎半期ごとのスピーディーな昇給査定： 年功序列ではなく、半期ごとの成果評価により昇給（昇級）を決定します。（実績例：半期評価で月額5万円UP／年収ベース60万円の昇給など） ◎高水準な昇給率： 事業成長に伴い、成果を出した既存社員の平均昇給率は高水準で推移しています。成果を出した社員が正当に報われる環境です。 ◎IPOを見据えた還元（準備中）： 上場に向けた準備を進めており、貢献に応じたストックオプション制度の導入・適用も具体的に計画中。 変更の範囲：会社の定める業務

■□伝統と革新が融合／日本の伝統工芸を世界に発信／多様なバックグラウンドを持つメンバー◎グローバルな視点で新しい価値を創造□■ ◎残業ほぼなし・有給取得率100%と、働きやすさも実感できる職場です。「日本文化の魅力を広める仕事がしたい」「グローバルな環境に身を置きたい」方へ！ ■採用概要： 当社は自社ブランドの和包丁・日本酒や侍精神を重んじる体験教室を通じて、「日本の伝統文化を再定義し次の世代へと伝えていく」べく取り組んでいます。日本文化を広めたい・深く探求したいという思いで世界各国からスタッフが集まっており、社員の約80％が海外出身者。そのため日常のやり取りで英語スキルが磨かれますし、多様なカルチャーに触れ、視野を広げられる環境です。上場準備・海外展開・事業拡大・多角化展開に向けて社員数増加中のため体制強化を目的に増員の運びになりました。 ■業務内容： 組織拡大フェーズにおいて、労働関連法令を遵守した安定的かつ再現性のある労務管理体制を構築・運用することを目的に業務をお任せしていきます。ご入社後は現行の労務管理体制・運用状況の把握をしていただいた上で、下記業務範囲から労務課題への対応などをお任せします。 【具体的には】 ・労働関連法令に基づく労務管理全般 ・就業規則・賃金規程等の整備および運用 ・勤怠管理・給与・社会保険・労災手続きの管理 ・問題社員対応、懲戒、休職・復職などの労務リスク対応 ・勤怠管理システム等の設計・導入・改善 ・外部専門家（社労士・弁護士）や労働組合との連携 ・複数拠点・店舗を含む労務オペレーションの統制 ・組織拡大やIPO準備に伴う労務体制の整備・対応 ■組織構成： HR Division：マネージャー1名、メンバー3名 ■同社の特徴： ＼ 社員の「やりたい」を全力支援 ／ 社員の発案へ積極的に投資を行うのも当社の大きな特長。 ・プロモーション動画に数十匹の柴犬を出演させる ・新ビジネスのために1000万円を投入して戸建を建築 ・インターン生が参加を熱望し出場したコンペで、他の50社を抑え見事優勝 など、これまでにもさまざまなアイデアが実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■HRマネージャー 【具体的には】 ・新卒・中途採用業務 ・採用戦略・採用計画の企画立案とオペレーション ・人事制度・評価制度等の企画設計、運用管理 ・人材育成体系の構築および研修の企画・実施 ・社内サーベイの実施および結果に基づいた組織開発の推進 ・メンバー・プロジェクトマネジメント ・労務関連業務（勤怠・給与・社会保険手続きの管理、就業規則等の整備） ・オンボーディングプログラムの設計・運用、社員定着支援 ・組織文化・バリュー浸透施策の企画・実施 ・経営陣との連携による組織戦略の策定・推進 ・人事領域におけるリスク・コンプライアンス対応（ハラスメント対応窓口、IPO準備対応等） ＜募集背景＞ 私たちは、アイデアとITの力で“より良い未来＝IIMON WORLD”を広げていくことをビジョンとしています。現在は不動産取引業（賃貸・売買）に強みを持ち、自社開発のソフトウェアによってユーザーの業務効率化や生産性向上を実現するとともに、エンドユーザーの満足度向上にも取り組んでいます。さらに開発スピードを加速させるため、国内外に拠点を構築し、上場申請（IPO）に向けた体制整備も進行中です。 この成長フェーズを支えるためには、優秀な人材の採用や制度の整備、育成による組織基盤の強化が不可欠です。そこで今回、新卒・中途における採用計画やオペレーション、人事制度の定着、組織力強化に向けた人材育成などを担っていただくHRマネージャー（プレイング）を募集しています。裁量を持って取り組みたい方にとって、大きなチャレンジと成長の機会があり、この変動期を共に推進していただける方をお待ちしています 【会社概要】 私たちiimonは、「イノベーションで不動産業界に革命を！」 を掲げて2019年にスタートしました。 不動産仲介の現場には、今入力作業、物件確認、資料づくりなど今もなおアナログで手間のかかる業務が多く残っています。 不動産仲介の現場をもっとシンプルにする。その思いから「速いもんシリーズ」を立ち上げました。 メンバーの中には10年以上、不動産仲介の最前線で経験を積んできたメンバーもいます。 現場を知り尽くしているからこそ、「本当に使えるプロダクト」を設計できる。 物件入力や空室確認といった業務をワンクリックで効率化し、営業担当者が顧客対応や交渉といった“人にしかできない仕事”に専念できる仕組みを広げていくことを目指しています。 現在は13のプロダクトを展開し、全国3,500店舗以上に導入、月間利用は120万回超、継続率は99.2%。 例えば「入力速いもん」では、物件入力の時間を75%削減し、スピーディに新規物件を市場に届けられるようになっています。 確かな成果を積み重ねながら、プロダクト数拡大に伴って技術基盤の標準化や品質向上が急務となり、エンジニア組織も拡大フェーズに入っています。 2022年にはシリーズAで4億円を調達、2025年にはセンチュリー21・ジャパンと提携し、さらなる事業拡大を進めています。今後は仲介業務全体をカバーするプロダクト群へと進化させ、国内での存在感を一層高めながら、将来的な海外展開も視野に入れています。

■業務概要 熱エンジニアには、推進系の熱設計、実験、熱解析などを担います。 ■詳細 推進系の熱設計 熱設計手法の改善 熱設計手法の調査 熱設計に必要なソフトウェアの構築あるいは調達 推進系の熱関連の試験準備および実施 試験データ解析 データ解析手法の改善 熱設計に関する新規技術開発 ■扱う製品 製品は北海道大学との共同研究で開発した技術をベースに、2025年代の販売に向け準備を進めている小型人工衛星用推進ユニットです。サイズは手のひらに乗る超小型衛星用から、将来的には人が乗れる大型のスペースシップサイズも視野に開発中です。北海道大学とLetaraの長年にわたる研究が生んだ革新的特許技術を搭載した推進機は、燃料とパッケージで販売を予定しております。 ■採用背景 現在、複数のプロジェクトが並行して進んでいる状況となります。少数の推進系エンジニアが、熱設計も兼務している状態で、ハイブリッド化学推進における熱設計の基準および手法は明確に定められているものがないため、顧客候補者らと会話をしながら、自社で基準や手法を構築しながら進めている状況です。推進系設計と熱設計を分離させることで、それぞれが安心して自分たちの作業に集中できる環境を構築したいと考えております。 ■魅力 (1)今後海外進出を見据えるグローバル規模の事業と海外出身メンバーも含めて構成される多様性のあるカルチャーの中で各領域のプロフェッショナルと協働することができます。 (2)グローバルでの宇宙産業市場は2040年に現在の約3倍（140兆円）の規模拡大が見込まれており、日本においても2030年代早期に現在の倍の8兆円市場を目指しており、将来性の高い業界で働くことができます。 (3)IPOへ向けたアーリーフェーズから携わることで、これからの会社の成長拡大へダイレクトに触れることができます。 ■組織：※2025年5月の情報 現在の組織体制は共同代表2名と他役員3名を中心に、イタリア・スペインなど合計5ヶ国以上の海外出身メンバーも含めて計59名で構成されているグローバルな組織です。 組織は管理部門と研究開発部に分かれており、エンジニアが7割強を占めている状況です。研究開発部の中で様々なPJTが進んでおり、経験をもとに関わるPJTが決まります。 変更の範囲：会社の定める業務