[紹]17時退勤可≫≫塚口駅★デイサービスで生活の見守りや送迎など＼日勤のみの福祉職／ 穏やかな雰囲気のデイサービスで 正社員デビューしませんか？ ＊仕事内容 生活の見守り レクの企画 介護業務（負担少なめ） 送迎（希望者のみ）　など 福祉職経験・正社員経験 ⇒どちらも必要ありません！ 介助少なめなので未経験さんも多数活躍中◎ まずは気軽にご応募ください♪ ＼日勤のみの福祉職／ 穏やかな雰囲気のデイサービスで 正社員デビューしませんか？ ＊仕事内容 生活の見守り レクの企画 介護業務（負担少なめ） 送迎（希望者のみ）　など 福祉職経験・正社員経験 ⇒どちらも必要ありません！ 介助少なめなので未経験さんも多数活躍中◎ まずは気軽にご応募ください♪▼履歴書の作成サポートあり▼最短2週間で内定可能◎▼20代若手～50代ミドルまで、幅広い世代のスタッフが活躍中！ ◆無資格・未経験歓迎！ 未経験：月給22万～ 介護福祉士：月給26万～ ◆自動車運転免許お持ちの方優遇 ※業務上必要なため 昇給年1回 賞与年2回 各種社会保険完備 退職金制度 資格支援制度 産休・育休制度 ※規定あり ※正社員での紹介

【東証プライム上場の乃村工藝社グループ・待遇面や福利厚生は乃村工藝社と同等／それぞれがプロとして仕事できる環境／年休120日・フレックス・テレワーク制度】 ■業務内容： 企業PR施設(BtoB、BtoC)、大型展示会(40小間以上)、イベントプロモーション、各種企画展示などの企画立案やプロモーション等での集客施策提案、展示会等運営シミュレーションなどクライアントに対して体験価値の向上、負荷価値提案を目指し、企画書の作成とプレゼンテーションを実践していただきます。 ＜使用ソフト＞ Vectorwoks・Shade 3D・illustrator・Photoshop・PowerPoint・Excel・Word ■弊社について： 当社は空間活性化を通じて「歓びと感動」を人々に届けるため、イベント・プロモーション、展示演出装置の設計・施工、店舗企画・運営を行う会社です。株式会社ノムラデュオ・ノムラテクノ株式会社・株式会社ノムラデベロップメントの3社が統合して2022年3月に誕生しました。創業は浅いですが東証プライム上場乃村工藝社グループのため、基盤は安定しております。 ■ それぞれが “プロ” として仕事をする： アカウントプロデュース、クリエイティブ（企画・デザイン）、エンジニアリング（制作）といった機能別でチームが分かれており、プロジェクト毎に各チームからメンバーがアサインされます。プロジェクト内ではそれぞれがプロとしての役割を果たすために、機能別のチーム内で積極的にノウハウの共有がなされ、ある時はチーム総力で知恵を絞り合いプロジェクトに挑むこともあります。 個人及びチームの成果を讃える、表彰制度も設けており、それぞれが一流であることを追及し続け、そして社員同士がリスペクトし合って仕事をしています！ ■福利厚生は乃村工藝社と同等： 待遇面や福利厚生などは東証プライム上場の乃村工藝社と同等となるため、長期就業できる環境です。 ・各種手当あり 役職手当／家族手当／住宅手当／通勤手当／単身赴任手当／単身赴任帰宅手当／ライフプラン手当／在宅勤務手当／時間外手当など ■働き方について： ・年休120日／土日祝休 ・フレックス制度 ・テレワーク制度（試用期間3か月は対象外） 上記に加えて”短時間勤務制度”など各種制度は充実！

・役員陣／現場とのコミュニケーション（採用=重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・採用戦略、計画の立案（ペルソナ設計・応募経路選定） ・母集団形成の戦術策定と実行 ・選考対応（書類選考・一次面接 etc...） ・応募者管理 ・候補者クロージング戦略立案・実行 例）新卒採用 ・採用イベント/サマーインターンの企画、実行 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） ・新卒研修の設計、実行 ・内定者フォロー施策の企画・実行 ・内定者研修の設計・実行　　　　　　etc... ※上記はあくまで一例です。 ご経験に合わせて下記の職種の採用にもチャレンジいただけます。 ▼中途ビジネス職 ・セールス（IS / FS / CS / 営業企画） ・新規事業開発（BizDev / IS / FS / CS） ・コンサルタント（toC） ・サポート（営業事務 / 採用担当） ▼中途プロダクト職 ・webエンジニア（メンバー / リーダー / マネージャー） ・webデザイナー ・webマーケター ・webディレクター

〜木造建築事務所のパイオニア企業として成長中！/年間休日123日(土日祝休)・残業30h程度／東証スタンダード上場／育児・介護休暇あり/転勤なし〜 ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 同社グループの経理・経営企画領域の業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・経営計画に基づいた予算の作成や資金管理 ・グループ会社含む売上、売掛金の管理 ・監査法人対応 ・会計監査等の対応として、サービスの分析資料等の作成 ・新規事業、新たな決済手段や法改正に対応するための業務企画、及びシステム導入　など ※ご経験に応じて仕事をお任せしていきます ■当社の魅力 当社は中途社員の割合も多く、活躍できる環境があります。また社員間のコミュニケーションもよく取っており、部署間の仲も良い環境です。 ・残業は上長承認制です（残業時間を管理しています）。繁忙期もありますが、原則月30時間以内の残業を徹底しています。 ■事業内容 ◎木造住宅構造設計 日本の家づくりにおいて、現在法律では義務付けられていない木造住宅の構造計算を100％実施しています。構造品質の高いプレカット集成材を用い、独自開発したSE金物で柱と梁を結合し、構造計算をする“SE構法”により、木造の住宅でも50年、100年と超高耐久で安心・安全な家を作ることができます。また、SE構法は安心・安全に大空間を可能にし、ライフステージにあわせて間取りを自由に変えていくことが可能になります。設立27年、現在までに28,000棟以上の物件を提供していますが、地震による倒壊は0件の実績です。 ◎建築ネットワーク事業 木造建築において圧倒的な強度を実現した、画期的な「SE構法」(国土交通大臣認定工法)。当社はこの構法にて、日本の家づくりを変えるべく建築業界の一流の方々とコラボレーションしたり、全国の登録施工店約600社を通じ、年間1,200棟以上を供給しています。 ◎建築関連サポート ■今後の展望 当社は、日本に安心・安全な木構造を普及させる。日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくることを目標に事業を展開しています。 2025年の法改正や脱炭素化の社会的ニーズから住宅分野、大規模木造 建築(非住宅)分野、環境分野での成長戦略を設定し事業拡大を目指しています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： 経営企画部の一員として、社内環境整備や社員教育など、様々な業務をご担当頂きます。 ハードルが高いイメージを持たれるかと思いますが、現在担当している社員も未経験から スタートしていますので、ご安心ください。社員をサポートする仕事や、幅広く様々な業務に携わってみたい方、ぜひご応募ください。 ◇環境整備 ・健康経営にまつわる業務（健康診断・ストレスチェックの手配、受動喫煙対策など） ・社内報作成（年4回程度。材料集めや構成作成がメインで、紙面デザインの作成は専門の別部署が担 当します） ・福利厚生の案内、立案（作業着類の手配・補助金の申請・社内への情報共有） ・他部署のフォロー ・社員データの管理など（組織図、社員名簿の編集など） ・社内書類整理 など ◇広報 ・各種認定の取得に必要な書類の作成および手続き（BCP・健康経営優良法人など） ・交流会やセミナー等への参加 など ・イベントの運営（「高校生×土木」フォトコン） ・会社ホームページの更新（工事の進捗状況やイベント情報など） ◇社員教育 ・新入社員研修の企画運営（一部） ・e ラーニングの導入および運用 ・社員へのヒアリング など ◇採用 ・インターンシップの受け入れサポート ・会社説明会の実施サポート ・合同企業説明会のサポート ※別途採用担当がおりますが、必要に応じてサポートをお願いしています。（会場設営、学生の送迎、昼食発注など） ■配属部署について： 経営企画部に配属となります。採用・教育・広報など、他部署では担いきれない業務や新たなプロジェクトを行う部署として、2020 年 1 月に新設された部署です。 メンバーは男性1名（40代）・女性2名（30代／うち 1 名在宅勤務）の3名です。 部署の人数が少ない分、気軽に相談しやすい環境です。 ■やりがい： ・縁の下の力持ちのポジションです。 ・現場社員をバックオフィスから支えることにやりがいを見いだすことができます。 ・社内、社外問わず様々な人と携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／働き方◎／創業110年以上の老舗お菓子メーカー／自社ブランド拡大／OEMやギフトで売り上げ堅調／企画を一から立案できる〜 OEMやギフトで売り上げの基盤を作りながら、自社ブランドも展開している当社にて商品企画をお任せいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・当社のB2B・B2Cブランドをの商品企画を行っていただきます。 ＜具体的に＞ ・PB・OEM等の商品企画から開発チームとの調整や落とし込み ・商品パッケージや販促物デザイン等のディレクション ・営業や店舗等の関連部署への落とし込み 上記を担当ブランドで一貫して行っていただきます。 ■組織構成： ・マーケティング部全体として10名程度の組織となっており、その中でブランドごとに2〜3名程度の組織となっております。 ブランドごとの内訳はそれぞれ商品企画担当と商品開発担当が連携し合いながら新たな商品を生み出していきます。 ■働き方： ・年休120日としっかりとメリハリをつけれる環境 ・残業は月平均20時間以下となっており、ワークライフバランスも保つことができます。 ■事業内容： ＜3つの事業内容＞ （1）ギフト菓子やバラ売り菓子の製造販売 （2）OEM （3）店舗経営 創業から約100年はギフト菓子で成長し基盤を構築してきたので、一番構成比が大きいです。 そこからOEMにも対応したり、新たにバラ売り商品に注力したり、近年では店舗経営にも挑戦している状況で、拡大路線をとっています。 これまでに培ってきた経験やノウハウを活かし、更なる成長をするための原動力として活躍することが可能です。 ■ブランド： ・ひととえ（カタログギフト会社や百貨店等に卸しているギフト商品のブランド）B2B ・DANKE（コンビニやスーパー等に卸しているバラ売り商品のブランド）B2B ・中島大祥堂（直営店舗ブランド）B2C ・クリオール（直営店舗ブランド）B2C ・その他、PB・OEM等 ※ロングライフな商品がメインとなります ※B2Cの生ケーキ等については、パティシエが担当しています

【年間休日125日・残業25時間で働き方◎／東証スタンダード上場メーカーで各種ケーブルの提案営業職（主任候補）をご担当頂きます】 ■職務内容：管理部門にて下記内容をお任せします。 ・開示業務に伴うＩＲや機関投資家対応、株価戦略の立案 ・管理会計の分析 ・中期経営計画のハンドリング ・社内DXの推進 ■ご入社後の流れ 入社後は開示業務や管理会計がメインとなります。 ご経験等に応じて、ＤＸ推進などもお任せする可能性がございます。 専務や経理課長が丁寧に指導しますので、少しずつ業務の幅を広げていただければと考えております。 経営企画は現在0名で、新規立ち上げの部署となりますので裁量権を持って責任のある役職に就くことができます。 【組織構成】 管理課　６名 経理課　４名 情報システム室　２名 男：女＝５：６（管理部門　計１１名） ■募集背景 企業改革を進めるための組織強化に伴う、増員募集 ■当社について 当社は、1965年の設立以来、50年以上にわたり各種電線の製造・販売を行い、産業や社会の発展に貢献してきました。 電線は商品の特性上、販売する際には大きなロットになることが業界の常識でしたが、当社は少ロットに対応し、かつ多品種・短納期を実現。 電線業界の中のニッチ製品を手がけ、幅広いサービスラインナップを展開しています。 また2021年7月に本社を加東市に移転、2023年11月には本社棟を新設し、新しいライフスタイルの創造にも取り組んでいます。 多様化するニーズに応えるべく、昨年度から経営方針として、既存事業だけでなく、そのノウハウを活かして高機能ケーブルの開発、ソリューション事業の拡大を新たな核として今後取り組んでいきます。

◎数字周りの分析・経営企画・予算策定・新規事業の立ち上げ等をお任せ ◎ヒット商品多数・売上、利益ともに3年連続右肩上がり ◎週2リモートワーク・フレックス制度あり LoveLiner等ヒット商品多数展開している同社にて、経営企画をお任せします。会社全体としては売上、利益ともに3年連続右肩上がりですが、今後より大きな成長の為に数値周りの分析や施策策定・実行、新規事業の立ち上げを お任せしたいと考えております。 ■入社後先ずお任せする業務 ・予算作成・中期経営計画・予算管理・取締役会資料作成・その他付随するデータ分析等の業務 ■業務に慣れ次第お任せしたい事 上記が先ずはメインになりますが、業務に慣れて頂いてからは他部署との連携の上、以下内容もお任せします。 ・新規でのプロジェクトの立ち上げ〜運用：海外輸入プロジェクト、欧米への商品の輸出プロジェクト、AI分析プロジェクトなど立ち上げ段階にありますので、そちらのPM業務等も徐々にお任せします。 ■組織構成 配属となる管理業務本部は現在4名で構成されております。和気あいあいと仕事をしており、風通しも良い環境です。 業務上幹部と関わる事が多くなりますが幹部は平均年齢40代と若く、レポートラインとなる社長も40代後半パワフルな女性で、現場もしっかり見られており社員の意見を積極的に活用しております。 経営陣と一緒に日々の業務を回していくポジションですので会社経営に携わることができます。 ■働き方 ◎残業に関して：月20〜30時間程度です。フレックスタイム制を導入しております。 ◎在宅勤務：週2回の在宅勤務が可能です。 ■会社に関して 会社設立から18年、「失敗しないアイライナー」がキャッチフレーズのブランド「LoveLiner」は昨年ブランド誕生15周年を迎えました。 ラブライナーシリーズ累計2500万本突破、ベストコスメ74冠、等常に話題を更新しております。 国内化粧品市場はコロナ禍において現象したものの2022年度は市場規模2.93兆と緩やかに市場成長しており、今後も緩やかな市場成長が見込まれています。今後も主力であるラブライナーを中心に国内のみならず海外展開にも注力し、また人気ブランドを創出しさらなる成長を見込んでおります。 変更の範囲：本文参照

〜雑誌付録やノベルティグッズ、カプセルトイ等の企画成案〜実施までお任せします！／自社製品も展開で業績安定成長／完全週休2日制かつ年休118日〜 ■業務内容 営業担当として大手企業のプレミアムグッズ・ノベルティ・キャラクターグッズ等の企画提案から納品に至るまでを、一気通貫でお任せいたします。 〈具体的な業務内容〉 ・顧客との折衝 ・キャンペーン内容や顧客サービスに合わせたグッズの企画、立案 ・提案後顧客FBをもとに再度ディスカッション ・生産〜納品までのディレクション ■企画の内容／やりがい 企画内容は多岐にわたり、雑誌付録、エンタメグッズ、アニメグッズ、テーマパークでの販売品等幅広い商品の企画立案から携わっていただけます。 誰もが知る有名キャラクターの商品や世界的テーマ—パークのグッズ等も企画しており、自らアイデアを出した製品が世の中に出回り、手にすることもできる形となることをやりがいに感じて就業されている方が多いです。 ■ご入社後の動き 入社後はOJTを中心にグッズ企画・デザイン・設計・開発・生産といった一連の業務の流れを覚えていただきます。最初は先輩社員がOJT担当となり一貫して業務をサポートするためご安心ください。 オリジナルグッズ・キャラクターグッズ製作会社の強みを活かしつつもグッズに留まらず、キャンペーンやSNSプロモーション等の領域まで幅広く携われるチャンスもあります。 ■魅力 OJT担当者と一緒にお仕事を進めていきますので、安心して挑戦できる環境です。同じように中途で入社された先輩社員のインタビューや会社詳細を企業HPに掲載していますので、ぜひご覧ください。（https://www.ptns-sp.com/recruit/） ■主な取引先 株式会社電通東日本 株式会社ポケモン 株式会社オリエンタルランド等 変更の範囲：会社の定める業務

【KDDI関連会社で安定基盤◎/働きやすい環境/「健康経営優良企業」の認定企業/インターネット相互接続サービスに強み】 【採用背景】 ・当社のビジネスの根幹であるネットワーク改善事業において新サービスが始動しており、今回はその新サービスにおける企画推進担当の増員を図ります。 ・ご経験を活かして組織の中核になっていただける方を募集します。 【業務内容】「※変更の範囲：会社の定める業務」 当社の商品企画部にて、VNE事業における高速大容量ネットワークサービスの運営・改善や、新規事業の開拓に取り組んでいただきます。 既存のサービスだけではなくこれから始まる新サービスにも携わっていただけます。 ・市場調査や業界分析を通じて問題抽出と課題設定を行い、新サービスを企画 ・新サービス企画に伴うシステム開発のリード ・関連部門（自社の営業、エンジニア）と連携して社内プロジェクトを推進 【組織構成】 部長含め総勢11名 平均年齢：30代後半 【企業概要】 今後益々発展が期待される次世代インターネットサービス“IPv6”をベースとするネットワーク設備等をローミングサービスとして提供しています。 当社のIPv6は、昨今、爆発的に増加中の動画トラフィックもストレスなく配信可能であり、今後はモノのインターネットと呼ばれるIoTサービスへの利用拡大が期待されています。 その高い技術力が評価され、大手通信会社やインターネットサービスプロバイダに共同出資されております。 【ミッション】 私たちはKDDIグループの一員として、社会基盤であるインターネットの安定した運用を支えています。 現状に満足することなく、常にお客様の視点に立ち、何が求められているかを考えながら、サービスの企画・開発に取り組んでいます。 快適で豊かなインターネット環境の提供を目指し、革新と進化を追求し続けます。 【当社の魅力】 ・「健康経営優良企業」の認定企業 ∟残業20h程度、テレワーク推奨など社員が働きやすい環境が整っています。 ・社員数は70名ほどの少数精鋭のため、経営者との距離も近く経営視点も学ぶことができます。 ・社員の声を多く聞き入れる機会があり、やりたいことにチャレンジできる職場です。 変更の範囲：本文参照

【未経験から企画職へ／自社人事労務システム／クラウド勤怠管理市場トップクラス／働きやすさ◎】 ■採用背景： 自社サービス『King of time』の機能拡充を進めていくことで人事労務業務のすべてシームレスに対応することができるサービスを目指しています。「こんな仕組みがあったら業務効率化を図れるのに」、「システムをこう改修したらいいのでは」など、今後の仕組みづくり、サービス開発の一翼を担ってくれる方を募集中です。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案〜リリースを担当していただきます。人事労務業務をシステム化するための要件出し、及びその資料化などをお任せします。 ■業務詳細： ・足りない機能の洗い出しや新規機能の企画 ・社内のエンジニアと連携するための要求事項の整理・資料化 ・サービスの細かい機能や設定を決定し、社内のエンジニアと打ち合わせを繰り返しながらリリースまでプロジェクトを推進 ・営業担当への追加機能説明など ■入社後の流れ： ・社内研修（２週間）：自社システムの仕様理解 ・OJT研修：先輩のプロジェクトにアサインされ実務を通して業務理解。 ※入社直後から企画していただくわけでなく、まずは洗い出された課題を資料に落とし込んでいくことから始めていただきますので未経験でもご安心ください。研修後も動画研修などで適宜システムの仕様理解を深めて頂きます。 ■プロジェクト例： ・給与明細のWeb化 ・給与計算システムのリリース ・入社手続き機能のリリース ■手がけるサービス： 『KING OF TIME』は人事から勤怠管理、給与計算まで一元管理が可能となっています。シリーズ製品の中でも勤怠管理システムは国内トップクラスのシェアを誇っており、導入社数5万8000社以上・ID数370万以上を達成しています！ ■組織構成： ・現在は10名からなる組織です。メンバーの多くが企業での人事労務・給与計算の経験を持ち、チームでの意見交換も活発です（メンバー構成：プロジェクトオーナー1名、プロジェクトリーダー1名、サブプロジェクトリーダー1名、メンバー7名）。 ■その他： ・有給取得率ほぼ100％ ・育休取得率100%／復帰率100% 変更の範囲：会社の定める業務

【具体的な業務内容】 （1）事業企画 ■ランドポートブランドの商品力向上の企画（ハード、ソフト面） ■新規検討テナントへの物流コンサルティング業務 ■新規クライアント誘致に向けた新規サービスや物流ソリューションの開発 ■パートナー企業との企業間共創プログラム（Techrum：テクラム）の運営・管理 https://www.nomura-landport.com/techrum/ ■新規プロジェクトのマネジメント ■上記に付随関連する業務全般 （2）営業企画・ブランディング ■広報・マーケティング戦略の策定業務 ■顧客管理ツールの老朽化に伴う新ツール企画・運用業務（個別MAツールののぎ込みの企画等も含む） ■営業実績の把握による営業戦略・戦術の策定業務 ■ランドポート・Techrumの広報・広告（HP・看板・営業用資料etc）作成・運用業務 ■セミナー・展示会等イベントの企画・運営業務 ■上記に関連する業務全般 【変更の範囲：都市事業に関わる業務全般 オフィスビル事業、商業施設事業、物流施設事業、ホテル事業、エリアマネジメント等の都市事業に関わるマーケット調査、利用計画の企画、テナント営業、賃料改定、運営・保守・修繕管理、テナントサービスに関する領域全般】 ☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆ 野村不動産では求める期待・役割により主に以下2種類の職制が ございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに 表記しておりますので予めご確認下さい。 【総合職G】 幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 【総合職S】 特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要 (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要） 　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む (4)退職金として確定拠出年金制度あり 変更の範囲：職務内容欄に記載

【売上高1.5兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革の注力中】 ■担当業務：下記の業務が想定されます。 ・ベンチャー企業とのアライアンス、M＆A ・ベンチャーキャピタルとの提携 ・出資先ベンチャーキャピタルからの技術情報の収集 ・上記に伴う社内調整 ・新規ビジネス開発　等 ■清水建設と米VCとの連携について： ・同社は日本と米シリコンバレーに本拠をもつベンチャーキャピタル（VC）、ドレイパーネクサスベンチャーズが組成したファンドへ、約3億円を出資し、最大10億円まで更に出資する予定です。建設業界で中長期的に人手不足が見込まれる中、最先端のIT（情報技術）等の知見を取り入れ、現場の省力化につなげます。 ・同社では、ベンチャーが保有する技術などを的確に評価できる人材を育成していきます。ベンチャー企業との共同研究を進め、深海に都市をつくる構想につながる技術開発なども目指しております。 ・同社では、ベンチャー企業の技術を活用する取り組みを一部で始めており、2016年9月にはパナソニックと三井物産が出資するロボットベンチャー企業、アクティブリンク（奈良市）と鉄筋を運ぶ作業を支援するロボットを公開致しました。7人前後必要だった思い鉄筋を3人で運べるようになり、現場の生産性向上につなげます。 ■国土交通省のi-Construction施策について： 「ICT の全面的な活用（ICT 土工）」等の施策を建設現場に導入することによって、建設生産システム全体の生産性向上を図り、より魅力ある建設現場を目指す取り組みを推進しており、同社でも施策に沿った建設現場の生産性向上を目指しております。 ■同社の魅力： 〇規模：創業から200年を超える日本を代表する企業の1社です。売り上げ高1兆5千億円を超え、社会インフラを作る建設業界のリーディングカンパニーです。 〇幅広いフィールド：世界遺産から東京ドーム、深海未来都市構想、スマートシティと歴史と進化の両方を大切にし地域社会への貢献をしています。 〇定着率の高い風土：平均年収9,054,000円、平均年齢45.4歳、平均勤続年数20.2年（平均約12年）と定着性の高い環境です。

〜健康経営優良法人2024ホワイト500に認定／女性の活躍推進している「えるぼし」認定／残業月平均20時間／週1日以上の在宅勤務◎／有休取得率平均89％・育休産休取得実績100%〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当部は本社の中の企画部門になります。会社全体を把握し、課題の発見から改善提案、実行までを担っていただける方を募集しております。 ＜入社後すぐにお任せしたい業務＞ （1）当社の管理建物へ入居していただいている方向けの企画全般（ペーパーレス化や売り上げ向上にかかわる企画の立案〜実行まで） （2）当社が運営するプラットフォーム『ruum』の企画運営（アプリ運用、受発注対応、マーケティング、データ分析、記事制作、問い合わせ対応、入居者向け機能の運営、などの業務を適性に合わせて分担して運用をしてますので、いずれかもしくは複数兼任で業務を担当していただきます） ■組織： 事業戦略企画部プラットフォーム事業課には社員10名、派遣社員1名が在籍しております。 ■入社後イメージ： 教育課部門による10日間のWEB研修（OFF-JT）、所属部署によるOTJ研修。 ■働き方： 残業月20時間以内、NO残業デーもあり、長期的に働いていただきやすい環境です。リモートワークも導入しています(週1日以上)。育休産休取得実績は100%と非常に高く、有休取得率も89％と長期終業しやすい環境となっております。 ■働く環境が整備されています： 勤務地限定制度（ホーム拠点から直線で概ね60km、概ね90分圏内の範囲内）、遠距離異動サポート制度、配偶者転勤休業制度など、社員が働きやすい制度が充実しています。 ■豊富なバックアップ制度： 資格取得を目指す社員には、通信教育のメニューを用意しています。受講費用は、最初に50％を会社が負担し、資格取得後に残りの50％を支給します。また、資格によっては取得時の報奨金も別途支給されます。 変更の範囲：本文参照

【職務・役割概要】 「DX（デジタル・トランスフォーメーション）/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。 開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。 業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに当社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。 【具体的なプロジェクト名】 ・グループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。 既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、NECグループの技術部門や外部ベンダーとの 共同開発を行っていただくこともあります。 ・研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。 顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、 お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。

●3年連続中古マンション投資における販売実績トップクラス！不動産投資の自社サービス『RENOSY』展開。不動産業界全体のDX化を推進する急成長IT企業です。 ●コアタイムなしのフレックスタイム制で働き方◎ ■募集背景： 創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、 年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、 ・中長期を見据えた人材/組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍/成長を支援する人事制度の刷新 ・育成/配置の仕組みや体制の構築 ・データ基盤構築/活用 など設定したいテーマが山のようにあります。 これらのテーマに対して、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる方を募集しております！ グローバルスタートアップ企業のスピード感や成長力を活かしながら、 大きなインパクトを創出できる当社の組織づくりに一緒にチャレンジしませんか？ ■具体的な業務内容 ・個人の活躍/成長を支援するための人事制度（報酬/等級/評価）の企画、運用 ・グループ経営を支える要員計画/人員計画の策定と予実管理 ・エンゲージメントを高めるためのサーベイの実施と分析 上記以外にも、HR領域では様々な課題が溢れています。 ご本人のスキルや経験、ご志向に応じて下記のような業務もお任せします！ ・中長期的な経営課題に対する人事戦略、人的資本経営の企画提案〜実行 ・事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作りおよび運用 ・データドリブンでの人事施策の企画、実行 ・国内外のグループ会社の人事責任者やHRBP など ■本ポジションの魅力 ◎経営と近い距離で、経営戦略に対する企画提案/実行や、データ分析業務など幅広い領域へチャレンジが可能となっています。 ◎1社に所属しながら、数十社のグループ会社や300以上の様々な職種に対応した企画の設計〜運用に携われます。 ◎年間300名増、M&A2〜3社、YoY130％超えの成長企業で、企画〜運用まですべて内製化している一連の人事企画業務の経験を広範に積むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

新規ビジネススキームの検討、他社とのアライアンス推進、事業戦略の策定、KPI目標達成に向けた推進 ■所属部門役割・ミッション： "ソフトバンクでんき"ブランドを中心に、様々な電力サービスを個人・法人のお客様へ展開しており、既存事業においては安定した運営による収益の最大化、更なる事業拡張のために、新規事業においては、戦略・計画・施策の立案・推進を担当します。 ※プロジェクト事例「おうちでんき Powered by 関西電力」 事業成長、及び利益目標達成のため、各種KPI分析や事業分析を実施し、関連部門へのフィードバックや経営層へのレポーティングを行い、事業の成長をドライブさせる役割を担います。 短期的アクションプラン策定・推進のほか、中長期事業戦略の策定など、今後の会社の成長戦略の策定にもかかわります。 ■業務詳細： ・現状分析を踏まえた事業戦略策定と実現に向けた施策の立案・推進 ・他社との協業を含む事業モデルの構築 ・各種経営層向け資料作成とレポーティング ※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。また、中長期的に幅広い業務に携わり、事業運営の管理職としてご活躍いただくことを想定しています。 ■ポジション・企業魅力： ・ソフトバンクのエネルギー分野は近年で急成長しており、グループ会社との共同事業の検討、新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に関わって頂く機会が多くあります。 ・個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策〜事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。 ・ソフトバンク側を含めた経営層に対してレポートや、直接の議論などコミュニケーション機会も多く、会社の方向性を決める重要な意志決定や、何十億単位の金額の事業における意志決定に関わる、ダイナミックな業務経験を積むことができます。 ・経営層からの依頼に対応するだけでなく、自分達で、事業成長のために何が必要かを考え、オリジナリティを発揮し、発案・企画することが求められる組織です。将来的に経営者や経営層を目指す方にも、自己成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 当社は不動産総合デベロッパー「マリモ」グループで、投資用マンション「LUORE」、および木造アパート「MOVE」シリーズを展開しています。土地仕入から建物の企画・販売まで全て自社で行い、「確かな価値」を追求し、長く安定した収益をお客様に提供します。 お任せしたいメイン業務の一つは、魅力的な建物を建てるための土地仕入。競合の激しい土地情報を誰よりも早くキャッチできる『あなたならではのネットワーク』を活かしてご活躍いただきたい。そう、考えております。 配属先は、名古屋：9名（30〜40代）、東京：7名（30〜40代）、広島：2名（40代）で構成されております。 ■仕事内容（詳細） 主に投資用マンションを建設するための土地仕入を中心に、建物の企画や販売までの業務をトータルにお任せします。また、今後の将来幹部候補としてのマネジメントなども期待しております。 【具体的には】 ◇土地の仕入れ 投資用マンションを開発するための土地を探します。不動産会社などを訪問し情報を収集。手に入った情報を基に現地に出向き、調査やデータ収集を実施します。「ここに投資用マンションを建て、販売するとした場合、自分の大切な人に自信を持ってお薦めすることができるだろうか」といったことを考えながら、土地購入費用や賃料、利回りをシミュレーションし、予想収益や適正を上長にプレゼンし、GOサインが出たら土地購入に移ります。 ◇企画 「どんな建物にするか」という企画部分にも携わります。「近くに学校や病院があるから、防犯を強化し女性向けな内装にしよう」「大手企業や工場が近いので社会人向けにゆったり広めの間取りにしよう」など立地・価格帯を踏まえながら提案しましょう。 ◇販売 基本的には、銀行や不動産仲介会社を通して物件の販売を行ないます。これまであなたが築いてきた販売ルートを活用してください。 【土地仕入の場面で、あなたの力を存分に発揮！】 土地仕入は300件の情報を得て1件成約するかどうかと言われる難易度の高い業務の上、他社との競争も激しいエリアでの仕事となります。そのため、情報収集のスピード感やネットワークの強さは必須。あなたの腕を存分に発揮できる環境です。

【年間休日120日／東証スタンダード上場グループ／法人向け採用支援サービス提供を行う成長企業】 パナソニック、FUJITSU、アサヒビール、大林組、NTT、大和証券、JTB、Rakuten、FAST RETAILINGといった日本を代表する300社以上の企業での導入実績がある自社開発のデータベース構築フレームワーク「e2R」をベースに人事向け業務支援システムをプロダクトして扱い、顧客体験価値を高めるための商品企画を担当するポジションとなります。 ▼主な業務内容 人材テック領域における自社プロダクトの企画設計からUI/UXの改善まで、顧客体験価値を高めるための商品企画業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・ユーザーインターフェイスの企画設計 ・顧客ニーズの分析とプロダクト改善施策の立案 ・新機能の企画立案と要件定義 ・ユーザビリティテストの設計と実施 ・データに基づくUI/UX改善提案 ・開発チームとの連携による機能実装の推進 ・顧客フィードバックの収集と分析 ▼得られるスキルと経験 ・ユーザビリティ向上のためのUI/UX設計スキル ・ニーズを踏まえた製品開発経験 ・エンタープライズ向けB2Bソリューションのビジネス知見 このポジションでは、急成長するHRテック市場において、先進的なプロダクト開発に携わることで、今後のキャリアの幅を広げる経験を積むことができます。また、人事業務のデジタル化という社会的にも重要な課題に取り組むことで、ビジネスインパクトの大きな経験を得ることができます。 変更の範囲：無

【業務詳細】：・ISMS維持・拡大対応・情報セキュリティ方針や管理体制の構築企画 ・プライバシーマークの維持・運用業務・個人情報保護法・関係法令改正時の運用ルールの策定またはアドバイス ・情報セキュリティ諸規程・ガイドラインの制定や改定・情報セキュリティに関連した社内申請の審査 ・従業員に対する情報セキュリティ教育の企画・実行・セキュリティインシデントが発生した際の対応 ・情報セキュリティ全般における相談対応 【魅力】：・様々な企画・策定を中心となって進めていただく裁量あるポジションです ・グループ会社やIT部門などと連携し様々な取り組みを推進していただきます 【ミッション】：年々変わっていくセキュリティ領域において、特にシステム面でのセキュリティには早急に様々な対応が必要と考えており、 最新技術に必要なセキュリティを考え、ルール化し、社内環境の強化をを図っていく必要があります。 様々な企画やグループの体制づくりをおまかせし、将来的には情報セキュリティのスペシャリストとして 会社を支えていただきたいと考えています。

【業務内容】 土地・不動産オーナーに対して、賃貸マンション・アパート経営による土地活用を通した「資産運用」を提案します。 土地に関する総合コンサルティングのため、不動産知識はもちろん、税金・金融関連の知識も必須になってきます。 営業経験が豊富な上司はもちろん、一級建築士、金融スペシャリスト、不動産マーケティングの専門家、税理士など、さまざまなメンバーとプロジェクトを組み、チームとして１つの案件に着手するため、未経験の方でもご活躍できます！ 【具体的な業務内容】 基本的には、テレアポ・飛び込みによる源泉営業がメインになります。 会社で用意されるリストに基づき、日中は飛び込み、帰社後はテレアポ業務となります。携帯にダウンロードできる営業支援アプリもあるため、効率の高い営業に集中できます。 ■担当エリアの建築情報収集 ■土地所有者への訪問活動（アパート建て替え、事業転換、相続対策など様々なニーズがございます） ■賃貸マンション事業のプランニング（事業計画書作成）（建築・金融・不動産のプロとプロジェクトチームを組みます） まずは、人間関係構築とお客様の問題をヒアリングしていきます。収益性の高いエリアを回りますので、賃貸マンション経営による問題解決型の提案を行っていき、最終的にはオーナー様ご自身によってマンションを建設していただきます。 【特徴】 下記のスキルを身に付けることが可能です。 ■不動産関連／土地建物の価格評価や登記、測量、建築法規、賃貸市場や宅建資格に関する知識 ■税金関連／マンションなど不動産に関する固定資産税、収支損益、決算書の見方、節税知識 ■金融関連／資金の調達方法、FP資格につながる知識、各種ファイナンス関連の知識 また、バックアップ体制が充実しており、属先の支店長はもちろん、経営役員も積極的に商談に同行してくれるため、商談も成立しやすいのです。営業が成果をあげられるよう本部からもサポートを惜しみません。インセンティブ制度を採用しており、還元率は、受注額の1.5%~2.0%。受注額が3億〜6億のため、一件の契約で400万円以上のインセンティブが発生！還元タイミングとしては、契約時・着工時・竣工時・引き渡し時の4回に分けて振り込まれるため、時期的な心配もございません！目安としては、優秀な方でも半年に1件ペースです。

紙媒体・TVCM・Web・映像・SNSなど各種広告媒体を使用したプロモーションの企画立案・提案から制作進行まで一貫してお任せします。 《 具体的には… 》 ■ヒアリング クライアントが売り出したい商品やブランドについて詳しくヒアリング。 　　▽ ■キックオフミーティング・広告の企画立案～提案 広告のコンセプトや手法を企画し、クライアントへ提案を行います。 　　▽ ■ディレクション モデルやタレント、デザイナーや映像ディレクターなど必要な人員や、スタジオ・ロケ場所などを手配し、予算・スケジュールを管理します。 　　▽ ■納品～効果検証 社内クリエイターが制作した広告を納品。効果検証を行い、次のニーズへとつなげます。 ＊＊＊8割がクライアントとの直接取引！＊＊＊ クライアントはスポーツメーカーやアパレルメーカーなど大手企業や広告代理店、学校関係が中心。既存のお客さまが半数以上で、一部新規営業もお任せします。大手企業との安定した取引と自社コンテンツで培ってきた豊富な実績が当社の強み。8割以上が直接取引のため、企画段階から深く携わることができます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 既存営業：新規開拓はおおむね7：3の割合。 新規開拓の場合も、取引のあるクライアントに関連する企業や、 過去に取引を行ったことのある企業がほとんどです。 <注目ポイント1> 「生成AI」など最新技術も取り入れたクリエイティブ制作が強み AI生成技術を取り入れ、クリエイティブ制作の新たな可能性を切り拓いている当社。"AI元年"と呼ばれる時期から専任チームを立ち上げ、グラフィックや映像制作において、従来の手法では難しかった表現を次々と実現しています。 前述のファッションビルの例の他にも、テレビ局から依頼されたポスター制作では、キャストの撮影が難しい状況下で、AIを駆使して大都会のスケール感を表現。こうした挑戦を通じて、トレンドを先取りしたプロモーションを提案し続けています。 <注目ポイント2> "ケイズプロジェクト"ならではの経験も積める！ 広告制作の枠に捉われず、多彩な事業に挑戦する当社。 国際大会日本代表のプロサーファーやボディボーダーのマネジメントも、当社が注力する事業の一つ。 スポンサー集めやメディアPR、地域自治体との連携まで幅広く手掛けています。 また、プロサーファーの日常を追ったドキュメンタリー番組「Catch the Wave」を企画・制作し、国内外で放送・配信を実現。 広告制作で培ったスキルを活かし、自社コンテンツであなたのアイデアが実現できる環境で、他社では得られない経験を積むことができます！ 【入社後の成長サポート】 経験の浅い方は、スケジュール管理や撮影商品の管理などのサポート業務からスタート。 また、先輩社員の商談に同行して企画提案やプロデュースの現場に立ち会いながらスキルを身につけていくことができます。 　▼ 企画立案～制作物納品までの流れを経験した後、1人で案件を担当して頂きます。　 1人あたりの担当は3～5社ほど。規模によりプロジェクトチームを組み、効率化と十分なサービス提供、負荷軽減を図りながら進行していきます。 ＊あなたの希望や今後を見据え、一緒にキャリアを考えていきますので、ぜひあなたのキャリアプランを聞かせてください！

＜確定拠出年金サービス大手／ワークライフバランス◎／現場から変えていける社風＞ 【仕事内容】 （1）確定拠出年金の給付に関する事務の管理・推進・企画（チーム内業務） （2）部署KPI達成のためのチーム横断プロジェクトの推進 ※変更の範囲：会社の定める業務 【具体的には…】 （1）事務の管理・推進・企画 　■前提：事務の概要 　　顧客からの給付金支払請求に応じて以下を行う。 　　・支給可否の判断（=裁定） 　　・課税計算（退職所得控除額） 　　・上記工程における書類の不備確認やその解消（電話や書面によるご案内） 等 　■お任せしたい仕事 　　事務の堅確化や効率化、サービス向上を目的とした以下の業務。 　　・事務が正しく行われていることの確認（いわゆる「検印」） 　　・実務担当者（契約、派遣社員）の指導 　　・事務手順、運用の改善 　　　→例：Excel関数等を用いた作業用シートの作成、顧客宛文書（定型文）の内容変更等 　　・システム、ツール等の改善提案 　　　→定量、定性効果等で改善の必要性を説明し予算を獲得。その後、要件定義を実施。 　　・他部署が検討したシステム要件の現場目線でのレビュー、仕様変更の提案 等 （2）チーム横断プロジェクトの推進 　部署の課題を解決するためのテーマについて、具体的な目票や成果物等を定義し、それらを実現するためのアクションを企画、推進。 （テーマ例：顧客サービス向上、業務改善、ChatGPT活用、教育・研修） 【魅力ポイント】 ・ご入社直後から上記のすべてをお任せするのではなく、段階的に習得、実行いただきます。 ・本ポジションの配属先は事務部門ですが、事務サービスの品質が当社の競争力の要と位置づけられており、社内的にも注目されている業務に携わっていただくことが可能です。 ・事務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、解決したい方に向いているポジションです。 【キャリアパス】 ・ライフイベントに応じ、産休・育休制度（男性の取得事例も多数あります）や時短勤務制度を活用しながら、長期的なキャリアを構築することが可能です。 ・総合職として、管理職を目指していただけるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【漫画・アニメ・映画・アーティストや文化人などの展覧会を中心に、企業のPRイベントなど幅広く手掛ける／企画〜運営まで一貫して経験できます！】 ■お任せする業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後はJCOMグループで音楽イベント・展覧会などを管掌する株式会社エニーへ出向し、○○展などの展覧会やポップアップショップ、PRイベントなどを担当するチームへ配属となります。 IPコンテンツを保有する企業に対してイベント・展覧会を企画提案、設計、運営まで一貫して対応いただきます。 メインはメディア・エンタメコンテンツのイベント・展覧会となりますが、企業PRなどtoBビジネスの案件もございます。 物販などを併設することもある為、イベントの成功だけでなく物販も含めた収支管理など多岐に渡る経験を積んでいただけます。 ■働き方： ・休日：基本的には土日祝休みですが、担当される案件によっては月半分程度の土日出勤が発生することがございます（振休取得を必須としています）。 単日ではなく一定の開催期間を設けるイベントが多いため、開催期間中常時帯同する必要がないものもあります。 ・出張：案件によって頻度は異なりますが、均すと月1回程度出張が発生します（遠方の際は宿泊も発生します）。 ・就業時間：現場によっては設営が夜になることもあり、立ち合う場合には午後出勤にする等案件・業務に応じて柔軟に対応しているのが実態です。 ■本ポジションの魅力： ・自分自身の手で作り上げたイベントで多くの人へ感動を届けられます。 ・経験年数・キャリアにかかわらずイベントの企画をゼロから自分で立案して、実施できます。 ・クライアントのイベントに企画〜運営まで関わることが出来、企画の難しさ・面白さや来場者やスタッフの反応まで、イベントのやりがいをトータルで実感することができます。 ■出向先情報： ＪＣＯＭ株式会社で採用後、株式会社エニーへ出向となります。 所在地：〒104-0054 東京都中央区勝どき 3-3-7 ケンメディアビル6階 事業内容：コンサートの企画・運営、プレイガイド業務、出版業務　など 変更の範囲：本文参照

〜Google、Cisco、AWS等の大手顧客と取引有／世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出／在宅可〜 「意識に頼らずとも自然と個人も組織も成長する環境をつくる」 上記の実現に向けた業務を行っていただきます。 ■業務内容：まずは既存の各種人事制度（等級・目標・報酬・昇進等）の運用・見直しから行っていただき、その後下記に記載のあることを、その時の状況に応じて優先順位をつけながら取り組んでいただきます。 ・Value（行動指針）浸透策、ワークルールの見直し・推進 ・人材ポートフォリオ管理、エンゲージメント施策の企画・運用 ・既存従業員向け教育プログラムの見直し・運用 ・人事施策・人事プロジェクト管理、各種人事指標管理、人員管理、人事データ管理 ・業務効率化のためのシステム導入の企画・推進 ※チームで進めていくので全てを一人にお任せするといったことはありません。 また、状況や適性などを考慮し優先順位をつけながら進めていただきます。 ■働き方： ・フレックス・リモート勤務有 ・はじめの数ヶ月〜半年ほどは週4日ほど出社、残りはリモートワーク その後は週2日ほど出社、残りはリモートワークといった働き方を想定 ・残業は平均月20〜30時間ほどですが、状況や個人の能力・仕事の進め方によって変わるためあくまで目安とお考えください ※PCのログを厳密に管理しているためサービス残業はありません ・有給取得もしやすく有給をとる際に理由を聞かれることもありません。連休とあわせて8〜10連休の大型連休を取得するメンバーも多くいます。 ■組織： ・社員9名、派遣社員4名 ・男性1名、女性12名 ・30代が最も多く20代〜50代の組織構成 ■社風について：Teamsを導入しておりチャットやオンラインでコミュニケーションを取っています。コミュニケーション量は非常に多く、チーム内のコミュニケーションを大切にしている組織です。 また、1年に複数回、部やチームで懇親会が開かれることがあります。強制ではなく行かなければいけないという空気は一切ありません。 落ち着きあり言葉遣いが丁寧、ビジネスマナーのしっかりしている穏やかな方が多い部になります。