【金融業界未経験歓迎◇IT・サービス企画/ポテンシャル〜即戦力まで経験に合わせて業務をお任せ/SMBCグループ ■業務概要： ・当社のローン商品のお申込からご契約、お借入・ご返済、各種照会やお手続等をWeb・アプリで提供するにあたっての顧客体験（UX）や画面（UI）設計等の企画・開発、推進・管理。 ・当社の業務システムにおける社員のユーザー体験（UX）や画面（UI）設計、或いは業務フローのデジタライゼーション等の企画・開発、推進・管理。 ■主な業務内容： ・アプリ・WebサービスのUX企画・UI設計 ・デジタル化案件の業務要件定義 ・取引の離脱抑制等の各種改善企画・開発 ・Web・モバイルのページやコンテンツの制作・各種最適化 ・アジャイル開発運営（開発はシステム部門） ■キャリアパス： ・これまでの経験やポテンシャル等を勘案し、当初より上記業務を担当いただく想定です。 ・当部での業務推進の幅の拡大、取組内容の深化等を図るため、当部業務の前工程（事業企画）や後工程（システム企画）の業務を経験いただく可能性もあります。 ・当部業務経験を踏まえ、CXやBPR、広報サスティナ等の領域での勤務も可能です。 ■組織構成： 全体36名（男女比　男性2.5：女性1） ■育成体制： 経験者によるOJTと実務経験の積上げによる育成が中核となります。基礎能力引き上げを目的とした研修プログラムや外部資格取得支援制度等もございます。 ■やりがい、魅力： ・管理職を除く平均年齢が31歳と若くて活気のある職場です。 ・フラットでスピード感のある意思決定が行われる部署です。 ・個々人の想像力・創造力・行動力を形にすることができます。 ・所定の領域において個々人が持つ裁量の幅は比較的広いです。 ・担当案件の結果（ユーザーの反応や業容等実績等）が直接わかる等の手応え感があります。 ・自ら手掛けたものが世に出る・メディア等で採り上げられるという面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

下記に変更総合建設業である当社にて、土木施工管理としてご活躍いただきます。土木部 工事部門の社員数は45名であり、そのうち、31〜35歳の階層は少なく将来を見据え次世代に活躍いただける方を採用したいと考えております。 ■業務内容： ・工程管理、原価管理、品質管理、安全管理、竣工時の検査、JV業者との打合せ、関係各所との折衝業務等が主な業務です。 ・施工現場は、島根県全域〜鳥取件西部地域になります。受注状況によっては、県外勤務の可能性があります。 ・監理物件は、商業施設・福祉施設・個人邸宅など、民間工事が中心です。 ・直行直帰OK、現場作業はなく管轄現場の施工管理を監理します。 ■施工管理の特徴 当社では、建設工事現場の生産性を向上させるため、工事現場のサポート部門を本社内部に設立。本サポート部門の業務フローは、以下のとおりです。 １．土木部門および建築部門の工事現場で実施するべき業務、本社職員が実施できる業務をそれぞれ抽出する。 ２．工事現場と本社の情報交換がより効率的に実施できるようなシステムを構築する。 ３．本社内部の職員が実施する業務のIT化 ４．現状認識と課題解決 ■当社の特徴： 1944年創立の当社は、県下一円の学校・病院・事務所ビル・集合住宅・店舗など建築工事の施工や道路・河川・橋梁・トンネル・舗装・緑化・下水道など土木工事の施工を行い、地域に密着した総合建設業として、また水質浄化技術・自然にやさしい濁水処理技術の開発を目的とした環境事業を新規に立ち上げ推進しています。関連事業にはスポーツ施設（ボウリング場）・貸し店舗・賃貸マンションの経営、不動産開発・宅地建物取引事業など行っています。島根県内では極めて珍しい「非同族経営」の会社であり、「誰でも役員・社長になれるチャンスがある」という、社員個人の能力に対して公平な評価が行われます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率130％／公正なキャリアアップ制度あり／業界経験不問/多様なキャリアパス制度有◇◆ ■業務内容： 当社のアカウントプランナーとして、（Google（YouTube）/Yahoo!/LINE/X/Instagram/Facebook等）、 それらを複合的にプランニングすることで、クライアントの成果を最大化して頂きます。広告だけではなく、デジタル領域での総合的な支援ができるようにLPO/獲得等、マーケティング全体を担っていきます。 ■職務詳細： ・顧客のリード獲得 ・クライアントの課題分析 ・広告戦略の設計 ・メディアプランニング ・広告運用とパフォーマンス分析 ・チーム連携 ・新しい広告トレンドやツールの活用 ■配属組織について： デジタルマーケティング事業部には、アミューズメント業界において多数の実績があり新規提案でも3件に1件が成約に結びついています。扱う媒体やプロモーションが広範囲で幅広いスキルを身に着けることが可能です。また、広告設計/クライアントの課題抽出、各媒体の提案、運用、広告に類似するLPO／SEO　などの研修を毎月行っております。 ■キャリアアップ： ●実績次第でスピード昇進可能 チーフ→チームリーダー→マネージャー→シニアマネージャー ●インセンティブ制度充実 → 目標達成ごとに昇給＆インセンティブ支給。前職より年収UPしたメンバー多数！ ●半期に1回の人事評価にて、目標の達成度合いに応じて昇給。 ー年収例ー 500万円／入社2年 650万円／入社3年 1100万円／入社8年 ■当社の特徴： 2005年に設立され平均年齢は31歳の組織で中途入社の社員は約8割ほどになります。直近の3年の成長率は133％、事業もセールスプロモーション、デジタルマーケティング、人材サービス、福祉、障がい者雇用事業など多数展開しております。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。 社内では、企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇渋谷・在宅可／売上伸長率159％／IT起業家・フリーランス支援事業でワンランク上の営業スキルを身に着く／残業24.5H程度／入社後3か月間の研修で未経験も安心◇ ＼＼こんな方にご応募いただきたいです／／ ・候補者と真摯に向き合い、Win-Winの提案ができる方 ・キャリアに本気で向き合い、候補者の人生に深く寄り添いたい方 ・「人×社会×事業成長」すべてに関わりたい方 ■業務概要 ・フリーランスや複業など“自立した働き方”を志すプロ人材に対し、キャリア面談から提案・選考支援・クロージングまでを一気通貫で担うポジションです。理想の働き方と、企業の課題解決をつなぐ支援を行います。 ■業務詳細 ・面談：候補者との面談で要望・志向を深掘りし、最適な提案を設計 ・提案：企業側担当と連携し、案件内容・選考フロー・条件の調整 ・面接：面接準備支援（ロールプレイ、フィードバック）や進捗管理 ・フォロー：内定後の調整・オファー面談・クロージングにも一貫して関与 ■本ポジションの魅力 ・マッチングだけではなく、人生観・価値観・働き方に関わる深い対話ができる ・ビジネスモデルの変革期にある企業と並走する中で、経営課題にも踏み込める ・企業の採用成功が「地方創生」や「自立人材の創出」に直結する、意義ある仕事 ■組織構成＆活躍事例 ・総勢：31名 ・異業界出身者多数（ブライダル業界・不動産・金融等大歓迎） ・男女比率6：4 ・平均年齢：27〜28歳 若手が主体の活気ある組織で、業界出身を問わず柔軟なキャリアパスと裁量を持って活躍できます。 ※インタビュー記事※ ＜26卒初の女性新卒MVP受賞＞ https://note.com/hajimari_recruit/n/n4bc257539c21?magazine_key=mf8cb9e0d5662 ■Hajimariについて 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というビジョンを掲げ、人や企業の自立を実現する様々な事業を展開。設立10年で13の新規事業をリリースし、メンバー130名で売上100億円到達した急成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率130％／公正なキャリアアップ制度あり／業界経験不問/多様なキャリアパス制度有◇◆ ■業務内容： 当社のアカウントプランナーとして、（Google（YouTube）/Yahoo!/LINE/X/Instagram/Facebook等）、 それらを複合的にプランニングすることで、クライアントの成果を最大化して頂きます。広告だけではなく、デジタル領域での総合的な支援ができるようにLPO/獲得等、マーケティング全体を担っていきます。 ■職務詳細： ・顧客のリード獲得 ・クライアントの課題分析 ・広告戦略の設計 ・メディアプランニング ・広告運用とパフォーマンス分析 ・チーム連携 ・新しい広告トレンドやツールの活用 ■配属組織について： デジタルマーケティング事業部には、アミューズメント業界において多数の実績があり新規提案でも3件に1件が成約に結びついています。扱う媒体やプロモーションが広範囲で幅広いスキルを身に着けることが可能です。また、広告設計/クライアントの課題抽出、各媒体の提案、運用、広告に類似するLPO／SEO　などの研修を毎月行っております。 ■キャリアアップ： ●実績次第でスピード昇進可能 チーフ→チームリーダー→マネージャー→シニアマネージャー ●インセンティブ制度充実 → 目標達成ごとに昇給＆インセンティブ支給。前職より年収UPしたメンバー多数！ ●半期に1回の人事評価にて、目標の達成度合いに応じて昇給。 ー年収例ー 500万円／入社2年 650万円／入社3年 1100万円／入社8年 ■当社の特徴： 2005年に設立され平均年齢は31歳の組織で中途入社の社員は約8割ほどになります。直近の3年の成長率は133％、事業もセールスプロモーション、デジタルマーケティング、人材サービス、福祉、障がい者雇用事業など多数展開しております。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。 社内では、企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理経験が浅い方でも歓迎◎／幅広く経理領域でキャリアアップしたい方◎／離職率4％！年休120日・残業20h程度で働きやすさ◎／「ピタットハウス」「OZmall」「ナビパーク」など幅広いサービスを展開する業界大手スターツグループ◎〜 ＼経理領域のスペシャリストへ成長！入社後にお任せする業務／ 入社後はスターツ証券へ出向いただき、管理部門のメンバーとして経理業務をご担当いただきます！ 入社後はこれまでの経験に応じて、仕訳入力や伝票起票、請求管理など日次業務からお任せいたします！3〜5年程度の経験を積んで頂いた後は、決算（ 月次〜年次）業務や監査法人対応、管理会計など難易度の高い業務もお任せします！ ＜具体的な業務＞ 【入社後すぐにお任せする業務】 ・請求書チェック／仕訳入力／請求書発行／小口現金管理　など 【3〜5年後にお任せする予定の業務】 ・決算（月次〜年次）業務／監査法人の対応／予実管理・収益管理　など ＼離職率は4％！長く安定して働ける就業環境◎／ ・年間休日120日／日曜・祝日休み（土曜日は出社の場合有り） ・残業は1日1h・月20h程度が基本◎決算時期（繁忙期）でも25〜30h程度！※原則リモートワークはなし。出社での勤務となります。 ・ご家族も対象に大手スターツならでは充実した福利厚生（社宅／産育休制度／ファミリー手当・エンゼル（お子様）手当など） ＼経験が浅くても安心◎一緒に働くメンバーについて！／ 管理本部には現在4名が在籍しております。（課長1名/社員2名/パート1名） 入社後は経理経験3年目の中堅社員（31歳）がメインで業務のサポートを行います！経験が浅い方でも丁寧にサポートいたしますのでご安心ください！ ＼グループ会社は94社！不動産に限らない多様な事業展開！／ スターツGは「総合生活文化企業」として「不動産」「建設」「金融」「出版」「ホテル」など、お客様へ永続的にサービスを提供できるよう幅広い事業・サービス展開を行っております。グループのリソースを最大限活用した安定した事業運営が特徴です！ 変更の範囲：会社の定める業務

週休3日、週休4日が選択できる！自分らしく働ける介護ワーク！ 「ライブの日は絶対休みたい！」 「子どもの学校行事には必ず参加したい」 そんな想いを"わがまま"だと諦めていませんか? 当社なら、全部叶えられます。 **◆選べる3つの働き方** 完全週休2日/週休3日/週休4日から選択OK！ 時間や曜日の固定も可能です。 **◆9割が未経験スタート** 「介護って大変そう…」そう思われがちですが、 先輩スタッフが丁寧にサポートするので安心してスタートできます。 推し活も、家族との時間も、自分の趣味も。 どれも諦めず、全部大切にできる。 それが私たちの介護ワークです。 あなたらしい働き方で、誰かの笑顔を支える仕事を始めませんか? ＜利用者様の生活をサポート／オープニングメンバー＞★未経験者＆正社員デビュー大歓迎！★100種類以上の研修＆メンター制度でサポート★あなたの人柄を重視した採用です★資格取得サポート＆手当あり 利用者様の生活のサポートをおまかせ！先輩のアシスタント業務と事務をメインに担当します。 【具体的には…】 ◆書類作成・管理 ◆データ入力 ◆身の回りのサポート（身支度や食事のサポートなど） ◆レクリエーションの企画・運営サポート メインとなる作業は、先輩社員が担当し、そのアシスタント業務をお任せいたします。 そのため、大きな責任やプレッシャーを感じることなく働けます！ ＜★成長 × 働きやすさ！選ばれ続けるその理由は…！？＞ 仕事ももちろん大切ですが、そのためには、 「しっかりとプライベートも大切に。」 ◎完全週休2日制 ◎残業月平均4h ◎転勤なし（U・Iターン歓迎） ◎女性の産育休取得率100％ など、 社員が笑顔で働けるように環境作りをした結果… 「ホワイト企業認定最上位のプラチナ」& 「健康経営優良法人」を受賞！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験者でも安心してスタートできる手厚い研修あり！ 先輩がフォローするので、未経験の方も 安心してスタート！ 徐々に仕事に慣れていきましょう★ ＼相談しやすい環境♪／ 不安や疑問があっても相談しやすいのは、 未経験からスタートした社員が多いだけでなく、 友達採用のFIDIA SOLUTIONSならでは◎ 相手の気持ちに寄り添える人が、 とっても多いんです！ 数字では測れない、人の心に寄り添う喜びがここに♪ 利用者様から「ありがとう」と言われた時の感動は、何物にも代えがたい経験です。この仕事は、人の人生に寄り添い、支える尊い仕事。日々の小さな関わりが、利用者様の笑顔につながります。 ＼やりがいを感じたという先輩の声をご紹介！／ ★レクリエーションを企画して、皆さんが楽しそうに参加してくれた時は本当に嬉しかったです！（26歳/女性） ★自分のケアで利用者様の状態が良くなった時は、この仕事を選んで良かったと実感します♪（29歳/女性） ★家族の方からの感謝の言葉に、やりがいを感じます◎（31歳/女性） 弊社では、「誰かの役に立てている」という実感を持ちながら働けるはずです。未経験からでも、人の役に立ちたい気持ちがあれば大丈夫！あなたの優しさを仕事にしませんか？

会社の利益は10万円で固定。 それ以外は全てエンジニアに還元！ 「え、こんなにしてくれるの！？」と驚くほどエンジニアに尽くします！ 【1】案件情報（単価・契約内容・契約期間・勤務方法）は全て開示！ 常時15,000件以上の豊富な案件から選べます！ 一人当たりの平均案件紹介数は50件！ 人によっては、150件を紹介して決めた社員も！ 【2】業界最高水準の還元率83~93.3% 会社の利益は10万円と固定。 残った売上はエンジニアに充てる費用として還元しています！ 入社した方全員が漏れなく年収UPしており 200万円以上UPした社員も多数！ 【3】単価UP5万円以上も可能 1年間で単価が10万円UPした社員も！ 同時に単価交渉の技術も培っているため 安心して単価を上げていくことが可能です。 【フルリモート参画者多数！Web/アプリ/クラウド等、毎日更新される案件から自由に選べる】 直取引を含む数千社あるパートナー企業から常に新しい案件をご紹介いただいており、常時15,000件以上の人気な案件から、あなたの理想のキャリアや年収、働き方に合わせて、自由に案件を選択できます！ 会社都合のアサインは絶対にありません！ ＜働き方例＞ ◆Mさん（28歳／Java／年収650万円) キャリアを上げたい⇒フルリモート×初の上流工程の案件へ ◆Hさん（31歳／セキュリティエンジニア／年収780万円） 年収を上げたい⇒高単価案件に参画×年収360万円UP ◆Mさん（34歳／クラウドエンジニア(AWS/Azure)／年収970万円） 最先端技術を学びたい⇒フルリモート×初のIaC案件へ ＜案件例＞ ・某大手嗜好物企業の自社倉庫管理システム開発支援 （Java(SpringBoot),JavaScript(Angular.js)） ・大手ITグループ子会社のサービスサイト開発 （PHP(Laravel),JavaScript(Next.js),AWS） ・IaC技術を用いたインフラ設計構築 （Terraform,AWS,TypeScript,Python） 【仕事の魅力】 入社後の流れ 1.ヒアリング&ロードマップ作成 案件に対する希望（開発環境／業界／工程／単価／働き方等）や将来の目標を徹底的にヒアリング。ゴールから逆算したロードマップを作成！ 2.案件紹介 ヒアリング内容をもとに、希望マッチした案件を平均50件紹介！ （単価・契約内容・契約期間・勤務方法は全て開示） 3.面談実施~案件決定 案件参画可否は100%エンジニアが選択。会社都合は一切なし！面談対策も希望に応じて実施しています！ 4.案件参画後 あなたがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、キャリアアドバイザーが継続的にサポート（1on1等）！働き方や現場の課題、キャリア、年収、プライベート等なんでも相談可能で、案件切替等も柔軟に対応しています。 ネガティブ離職者は1年間で1名のみ、定着率は99.9％以上！ SES業界の平均と比較して満足度は高く、ネガティブ離職者は1年間で1名のみ！ その理由は3つ！ ◆還元率83~93.3%！会社利益は毎月あたり10万円 ・案件情報は全て開示⇒単価・契約内容・契約期間・勤務方法 ・入社した全員が年収UP ・給与が2倍以上になった社員も複数名在籍 ◆案件選択自由制度 ・常時15,000件以上の案件から自由に選択 ・面談実施後のオファー率50％以上の実績 ・フルリモート案件のみの選択可能 ◆キャリア支援制度 ・1on1制度 ・隔週の勉強会 ・社内外を通じた人脈作りサポート ・資格取得支援

自治体向けパッケージシステム『ADWORLD』の開発をお任せします。 ＜担当業務例＞ ・自治体向け収滞納・個人住民税・軽自動車税ソリューション担当 ・福祉系ソリューション担当 ・窓口系システムソリューション担当 ・後期高齢・介護保険ソリューション担当 ・自治体向け他社連携ソリューション担当 ・内部事務系システム担当 ・戸籍事務系ソリューション担当) ＜具体的な業務＞ ◇各種システムの開発・保守 ◇各種システムの問い合わせ対応および社内調整 ＊法令対応（通達）にもとづく要件定義、機能開発（基本設計～詳細設計）、納入までのスケジュール管理…と幅広いフェーズを担当します。 ＊コーディングなどは外注するケースが多いため、外注管理も行います。 ＊自治体サイドのフロントSEと連携しながら、プロジェクトを推進していただきます。 【手がける商品・サービス】 ▼『ADWORLD』とは？ 総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージシステムで、1973年に提供を開始しました。住民情報・税・福祉・保健・医療・料金徴収・内部事務など、全国の市区町村で行われる自治体業務をトータルにカバー。自治体向けパッケージシステムの分野において、国内トップクラスのシェアを誇ります。 開発言語：Java、JSP DB：Oracle、PostgreSQL 【教えてQ＆A】 ------------------ Yさん（主任） ◆これまで手がけたプロジェクトは？ 選挙関連と固定資産税のシステム開発を経験しました。 ◆自治体業務の知識がないと厳しい？ 知識があるに越したことはないですが、基礎から学べる研修があるのでご安心を。実際の開発は、実務を通して慣れてもらうイメージですね。『ADWORLD』はパッケージ製品なので、カスタマイズするにもまずはシステムの仕組みを理解する必要があります。その点『ADWORLD』は機能が細分化されていて比較的わかりやすいので、ここも心配はいらないでしょう。 ◆職場の魅力は？ 社歴や役職の壁がなく、良い人が多い印象です。最近は部長から質問されることも増えてきて、逆に戸惑っています（笑） Mさん（主任技師） ◆組織風土は？ 税に関わる部門の場合、“お金”にまつわるシステムになるので、わりときっちり仕事を進めるイメージ。窓口系システムに関わる部門は、ユーザーとなる“住民”に対する意識が高め。ユーザービリティへのこだわりが強いですね。 ◆自治体向けの開発で難しい点は？ 『ADWORLD』はパッケージ製品ですが、自治体ごとに使い方が異なるので、さまざまな要望が寄せられます。いかに共通の課題点をふまえて実装にいかすか…などに気を遣いますね。 ◆製品の優位性は？ 自治体のなかで基幹的に動いている住民情報システムを持っていることです。スマホとの連携が可能になる強みをいかし、さらなる施策を構想中です。 <注目ポイント1> 【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！ ■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円 ■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円 ■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円 ■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円 ■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円 ■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円 <注目ポイント2> 【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！ 【1】「成長機会の提供」 当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。 【2】「挑戦を支える職場の提供」 心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。 上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

【未経験歓迎/月給24万円以上/完全週休2日制/賞与約2.5か月分支給/人気店で運営経験を積んで着実にキャリアアップ可能/フランチャイズならではのマニュアル完備】 ★こんな方を求めています★ ・「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りたい！ ・関わる人を「食」で幸せにしたい！ ・店舗経験を活かし店長やエリアマネージャーへチャレンジしたい！ ■入社後の具体的な業務内容： ・店舗での接客/調理業務 ・パート/アルバイトの教育 株式会社物語コーポレーションのFC事業を担っている当社にてホール＆スタッフ職を担当いただきます。まずはキッチン・ホール両方の業務を順次覚えていきます。その他、アルバイトスタッフのマネジメント管理、衛生管理、売上・経費管理など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社員や社風： 平均年齢31歳。20代〜30代の社員が主に活躍しており、 どの店舗も明るく和気あいあいとした活気ある雰囲気です。 ■焼肉きんぐについて： 従来のレストランサービスではなく、テーブルオーダーバイキング形式（お席で注文する食べ放題システム）を採用しております。商品が陳列されてお客様が自由に取りに行くスタイルとは異なり、お客様には常に鮮度の高い商品を提供することで、より多くのお客様に満足して頂けることを目的とした郊外型焼肉店です。 ■当ポジションの魅力： ◎研修制度が充実しており、店舗間もそこまで離れておらず各店舗助け合いながら運営する仲間意識の高い企業様です ◎フランチャイズならではのマニュアル完備で、未経験でも安心の環境です ◎月一度の定例会議で各店舗課題を出し合う風土があります ◎各社員同士は、ライバルとしても仲間としても切磋琢磨できる関係です 入社後のキャリアアップ例： ★約3か月★研修期間：接客や商品についてみっちり基礎から学びます ★約1年後★主任：備品・食品発注やレジ開け閉め運営など ★約２年後★副店長：スタッフのシフト調整や在庫管理など ★約3年後★店長：社員教育や数値管理 その後も、エリアマネージャーやSVなど様々なキャリアパスがございます。 ■マイカー通勤OK/交通費全額支給 駐車場も完備しております。 変更の範囲：本文参照

【奈良】人事総務　※未経験歓迎◇創業50年の奈良老舗安定企業◇27年連続で増収増益◇新卒採用をメインに説明会企画〜面接実施／中途採用など ■お任せする業務 採用業務をメインに、人事・総務部門の業務全般をお任せします。 ◇企業説明会の企画や運営、司会進行 ◇採用面接の実施、学生との定期接点、新卒採用ページ及びコンテンツの企画及び運営等。 説明会や選考で入社希望者様と関わっていくため、当社の最初の印象は採用担当者の人柄です。当社の顔としてご活躍いただきた当社の魅力を伝えていくお仕事です。 その他、中途採用業務や人事関連業務、営業本部の事務業務など幅広くお任せする予定です。 ■入社後の流れ まずはできることからお任せしていき、先輩社員のフォローを受けながら知識を習得！ 経験を積みながら長期的に当社の中核人材として活躍していただくことを期待します。 ◎最大6カ月間、現場配属で研修あり （当社のコア事業である賃貸仲介業の実務を体験していただく為の研修です。） ◎研修後、総務課に配属、新卒採用業務等をお任せ ■社風 【当社の社風について】 個人の業績評価に加え、各支店ごとの業績に連動するチーム制の評価もあるため、個人主義ではなく全員が協力し合う風土です。 社員同士の距離が近く、切磋琢磨しつつも和気あいあいとした社風が特徴です！ ■同社で働く魅力： ・同社は35年前に現社長の前田社長が設立し、一代で取扱高165億円の会社にまで成長をさせています。奈良県下で取扱物件数・来店者数・契約実績などあらゆる面でNO,1の企業として展開しています。 無借金経営の安定した事業を展開しており、その勢いは今後もとどまることをしりません。 ・現在27年連続で業績アップしています。平均年齢は31歳と非常に若く活気あふれる社風となっています。 ・風通しも非常に良く、社員のお客様第一主義の考えに共感する社員が集まっています。 変更の範囲：本文参照

【未経験の方活躍中！/20代〜40代と幅広い年代の方が活躍してます◎/安定した顧客基盤／研修制度充実！】 ■業務内容： 私たちの生活で当たり前のように使っている携帯やスマートフォン。 当たり前に使用できているのは、支えてくださっている方がいるからです。そんな人々の支えになる業界を、一緒に支えていただくヘルプデスク業務をお任せします。 ■具体的には： 入社後は、通信系企業、IT関連企業へ常駐いたします。 チームでの配属になるので、一人で仕事を進めるということはありません。 ・問い合わせ対応（社内外問わず） ・担当部署への仲介 ・現場エンジニアのサポート業務、遠隔サポート ・システム操作のマニュアル作成 ・PCのキッティング　など ※スキル・経験が浅い方も安心して働ける環境です。 ■当社の特徴／強み： ◇移動体通信の黎明期から業界を牽引しており、大手通信会社とのお取引も多く、高品質なサービスや技術力を提供しています。 ◇外部企業向けにも『第一級陸上特殊無線技士』資格取得セミナーを行うなど、教育にも大きな強みを持っています。 ◇社員680名のうち、320名がモバイル関係の国家資格を保有する技術者集団で、平均年齢31歳と若手社員が多く活躍しています。（2020年10月1日現在）。 〇未経験からエンジニアへ挑戦ができます！ 1年目:ヘルプデスク、キッティング 　　　ITシステムの問い合わせ対応、PC・スマホの初期設定※CCNA等資格取得 3年目:インフラエンジニア/ネットワーク運用・保守 5年目:インフラエンジニア/ネットワーク設計・構築、リーダー等マネジメント業務 〇安定した経営基盤 お取引先様との長いお取引の結果、お預かりする案件も増え続けております。また、当社は派遣業界３位のアウトソーシンググループに属しており、企業としての安定性もしっかりしております。 ○充実の研修制度 入社後は案件が決定するまでは、オンラインやオンデマンドでの研修を実施いたします。また、案件決定後も常駐先でOJTを受けていただきながら、サポートをいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／離職率2％／空・陸・海における様々な分野で国内外シェアトップ級製品を多数保有】 ■業務内容： 契約・法務相談を担当していただき、国内外、当社グループ全体の取引全体について契約審査および後輩の指導を主導して担当いただきます。M&Aや不正調査、行政庁対応等のプロジェクト案件に関しても早期にかかわっていただく予定です。 ・契約・法務相談（月次20〜30件程度、英語3割程度） ・不正調査、労務対応、訴訟対応、M&A、行政庁対応等のプロジェクト支援 ・社内法務教育（研修、e-learning） ・社内広報（動画配信等） ・上記に関する後輩育成、指導 ・上記に関する管理職補助 ■仕事のやりがい・魅力： 当社の経営判断に必要な情報を提供したり、意見を述べたりすることを通じて、会社の重要な判断の一翼を担うことができます。法的な深い知識と外的環境や社内の様子を見渡したバランス感覚が要求される責任の重い仕事ですが、知識も経験も豊富な部員がそろっており、成長を日々実感できる環境が整っています。 ■キャリアパス： 法的知識を活かせる社内の職場は極めて多く、個々の志向や適性に応じて将来的には海外の現地法人での勤務や企画部、人事部などのコーポレート部門など、さまざまな活躍の場を広げることが可能です。法務のスペシャリストとして、スキル・経験を深めていただき志向などによってはマネジメントとして育成予定です。 ■勤務環境： 残業：月平均20〜30時間程度 出張：年に2〜4回程度（国内） 休日出勤：なし ＜職場環境＞ ・フレックス勤務：あり ・在宅勤務：5〜15日/月 ・有給休暇：平均18日程度/年 ・当部のキャリア採用比率は8割であり、キャリア採用者も長く活躍しやすい環境 ■職場の雰囲気： ・平均年齢31歳の若い組織 ・子育て世代も多く、テレワークやフレックス勤務をフル活用して、家事育児と仕事を両立 ・実際、すべての部員がフレックス勤務制度を活用しており、新卒新入社員を除くすべての部員がテレワークを利用 ・業務に必要な知識は、部費で有料セミナーを受講したり、書籍を購入したりして取得する環境が整備 変更の範囲：会社の定める業務

【年収500万円も可能／残業平均月10〜20h／店舗運営などの経験者優遇／地域の生産者との密接な連携が可能／自由な発想で店舗運営や商品企画に挑戦／車通勤可】 ■業務内容： セレクトショップスタッフをお任せします。経験やアイデアを最大限に活かし、地域の人々に喜ばれる商品や体験をお届けできるお仕事です。 https://www.instagram.com/umi_no_schole/ ■湖のスコーレについて： 広々としたストアにカフェ、チーズの製造室や醸造所、ギャラリー、体験教室など、たくさんの学びのきっかけが広がっています。 スコーレとは、ギリシャ語で「学校」を意味する言葉。湖のスコーレは、この土地に根付く暮らしの知恵を学ぶ場所でもあります。 ■業務詳細： ◎店舗運営 ショップの責任者として、日々の運営をリードし、スタッフの指導や育成に努めていただきます。 ◎商品企画 地域の生産者との連携を深め、特別な商品や体験を企画・開発します。 ◎売上向上 売上を上げるための販売戦略を立案し、実行することで店舗の成長を促します。 ◎催事の企画 イベントや催事を企画し、地域の魅力を打ち出す場を作ります。 ◎接客・販売 お客様との接点を大切にし、質の高い接客を提供することでリピーターを増やします。 ◎ディスプレイ 商品の魅力を最大限に引き出すディスプレイやレイアウトを考え、実施します。 ■入社後について： ◎入社後 店舗の運営や商品についての知識を学ぶことから始まります。 ◎1ヶ月目 基本的な業務の流れを掴むことに重点を置き、接客や商品の取り扱いに慣れていただきます。 ◎2ヶ月目 実際の店舗運営に携わり、スタッフとのコミュニケーションを強化します。 ◎3ヶ月目 自らのアイデアで商品企画を考え、実行に移すことを目指します。 ■組織構成： 4人　平均31歳 ■魅力： ・地域の人々と直接関わりながら、暮らしに貢献できる ・実力次第でキャリアアップのチャンスがあり、自身の成長を実感できる環境 ・責任の重さや売上目標の達成など、最初はプレッシャーを感じることもあるかもしれませんが、その経験が成長につながる

【メーカー×商社機能を持ち、多様な機器提案ができる！福利厚生も充実／転勤当面なし】 接合機器・電子制御機器・FAシステム・情報ネットワークシステムなどをグローバルに展開する当社にて、生産設備系の電気制御製品の提案営業をお任せします。 需要増・事業拡大に伴う増員募集で、多様な商材のソリューション営業スキルを身につけることが可能です。 ■職務内容 生産設備系電気制御製品の提案営業を担当。 既存顧客の生産計画に基づいた電子部品の安定供給と、新規商材の提案を行います。 1日3〜5件程度のWEB商談を通じて、将来的な生産計画をヒアリングし、発注管理を実施。 冤罪営業部には9名が在籍しており、入社後は31歳の先輩社員の下で同行等を踏まえて、自動車系大手顧客をメインに担当を引き継いでいただく予定となります。 ■取り扱い製品 モーションコントロール PLC 安全装置 センサー 制御ソフト など ■事業の特徴 ナ・デックスは、産業機器や電子部品を扱う商社でありながら、溶接制御機器などのメーカー機能も併せ持つユニークな企業です。 商社×メーカーの相乗効果と豊富なノウハウにより、高い顧客満足を実現。 主力商品である抵抗溶接システムおよび制御装置は、国内自動車メーカーへの納入実績が業界トップクラス（シェア90％）。 スマートファクトリーやIoTの流れに沿った新技術で、多様なニーズに応える将来性ある製品・技術を保有しています。 ■福利厚生・ワークライフバランス 完全週休2日制（土日）／年間休日122日 平均残業時間：月15時間／有給取得平均13.8日（取得率高） 育休取得率：女性100％／男性54.5％（2023年度実績） 退職金制度（確定給付・確定拠出年金） 社員持株制度（奨励金あり）／財形貯蓄制度／所得補償制度 カフェテリア式福利厚生制度（福利厚生倶楽部） 契約施設：オテルドマロニエ、エクシブ、ナガシマリゾートなど 自己啓発補助制度（年間1万円）／職種別・階層別研修あり 社員が安心して働ける環境づくりが進んでおり、働き方改革の推進や有給取得の促進など、ホワイト企業志向の社風が育っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生充実／利用率90％の高需要ビジネスモデル／建設リース事業でシェアTOP／年間休日120日〜 ■業務概要： 創業60年以上の老舗企業で、「建設機材のドライバー」をお任せいたします。1日の納品は2-3現場のため、配送は比較的少なく、配送の早さよりも「安心・安全」を大切にしています。 配送エリアは関東一円がメインです。 その他の業務として下記がございます。 ・配送・引取先でのトラック積み下ろしのためのクレーン作業 ・事業所内でのフォーク作業の積み下ろし補助 ・検収作業 ■環境： ・トラックのサイズは2t／6t／10tの3サイズがあり、ご経験やトラックの空き状況によりご対応頂くサイズが変わります。 ・建設機材は自社機材センター内はフォークリフト、建設現場では小型移動式クレーン（ユニック）で積み降ろしを行います。状況に応じた手積みもございます。 ・入社後、3ヶ月は先輩社員の同乗や弊社の施設内での練習もあります！ ・資格取得制度を活用し「準中型、大型免許」、「玉掛け」や「クレーン」の免許も会社負担で取得可能です。 ■配属組織： ・機材管理本部　機材管理部　佐倉機材センター ・19名（男性11名、女性8名） ・平均年齢31.3歳 ・職種内訳：営業5名、営業事務11名／ 採用区分：新卒8名、中途8名 ■手当について：対象者に支給 ・夜間配送（16,000円／日） ・休日配送（16,000円／日） ・休日夜間配送（20,000円／日） ・乗車運転手当加算（20,000円／月）6tおよび10tトラックに乗務を開始して6ヶ月経過した際に支給 ・指導員手当（5,000円〜15,000円／月）運転職の育成にあたる対象者に対し、当社の定めたレベルにより支給金額の変動あり。 ※年収例：入社5年目 年収500万（月給30万円+各種手当+賞与2回） ■業界について： ほとんどの建設現場が足場はレンタル品を利用し、足場のレンタル率は90％台までに昇ります。業界としては2,000億円以上の市場規模があり常に安定した事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ゲームクライアント担当や広告代理店出身者歓迎／リーダー候補としてサービス拡大のための販路開拓をお任せ／スピード感・裁量大／会社と一緒に成長していっていただける方／eスポーツなどエンタメ業界に携われる／『OPENREC.tv』運営◆◇ ■業務概要： ゲームメーカーを中心に、自社コンテンツを活かしたタイアップ企画の提案、セールス活動、進行管理・結果報告と一気通貫でご担当いただきます。 コラボ先の企業・ブランドの持つイメージによって、自社IPの認知拡大やイメージアップにつなげていただくことはもちろん、自らの企画・営業活動が事業成長に与えるインパクトが大きいので、コンテンツのマネタイズを積極的にリードしていただきたいと考えています。 ■業務内容： OPENRECコンテンツ（自社番組、イベント、配信者など）を活かした広告営業職の管理職候補として業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・新規顧客リードへのアプローチ ・提案書作成 ・商談（ヒアリング、提案） ・制作進行管理 ・制作ディレクション（広告チーム内の制作担当へオリエン） ＜会社や採用についての詳細は下記URLからもぜひご確認ください＞ 採用HP：https://x.gd/WCHtG ■ポジションの魅力： 同業界、同ジャンルの中でも幅広い配信者やコンテンツを用いたIPづくりに携われるのが特徴で、自由度高くセールスメニューの企画提案ができるのが魅力です。タイアップを皮切りに、オン／オフラインイベントやグッズ制作など事業部の垣根を越えて、クライアントのニーズ・課題に対応しています。 ■配属チームについて： 営業チームは31歳×3名体制となっております。 ・同世代なので、仕事もキャリアも良い意味で意識し合っており「配慮はするが遠慮はしない」関係性を重視しています。 ■社風について： 自社プロダクト愛が強いメンバーが多く、またゲーム好きなメンバーも多いです。年齢や経験問わず、各案件やプロジェクトにおいて、裁量を持って責任のあるお仕事をお任せするケースも多数あります。 また、配信番組やイベント企画等、エンタメコンテンツの幅広い制作に携わることができるので、将来、エンターテインメントの業界でよりキャリアを積んでいきたい方にも向いているポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【子育て中のメンバーも活躍中◆7h勤務◆リモート可能◆時短・週4勤務も相談可◆繁閑が分かりやすくプライベートとの両立可能◆正社員登用のサポート体制も充実◆】※システム監査業務における、サポート業務をお任せするポジションで、システムや経理知見を生かして業務を行っていただきます。 ■業務詳細：クライアント別に担当者を配置、20程度のクライアントのアシスタント業務を担当いただきます。※目安：システム監査業務85％、一般的な事務業務15％。 ・書類作成の補助 ・ミーティング資料、議事録作成　 ・データ入力、資料コピー、PDF化 ・システム監査業務におけるクライアントのデータの収集、管理、その他サポート業務 ■組織構成：アシスタント4名（平均31歳） ■働き方：契約社員/正社員の方の中にも子育て中で時短勤務されていたかもいるため、柔軟な働き方が可能。 ライフイベントに合わせて働く場所（法人オフィス、在宅）や時短勤務、勤務時間シフト、勤務日（例:週5日→週4日）等を柔軟に選択できる制度を完備。※直近実績有 ■リモート：担当により差異はあるものの、閑散月(主に4~8月)は平均７割程度の在宅勤務、その他の月もクライアント訪問日を除き、平均1〜2割程度の在宅も可能。 ■その他： ・フォロー体制：面接資料の相談・レビュー、面接FAQの共有、面接ポイントの共有、資格の相談等、事前フォローを行い各チームにおいて本人のキャリアの希望に応じたＯＪＴができるよう、教育担当マネジャーと各チーム主任が連携し、部門全体として正社員へ転換のバックアップ。 ・キャリアパス：正社員登用後、新たにクライアントや社内の他部門との折衝、チーム主任を担当してチームマネジメント等のスキルを身に着けることが可能。 ◆西日本リスクアドバイザリーユニットの理念・ミッション 当社はデロイト トーマツ グループのリスクアドバイザリー専門ファームで、クライアントの成長と企業価値向上を支援します。西日本リスクアドバイザリーユニットは、地域企業や自治体にサービスを提供し、西日本の経済発展に貢献します。 ◆キャリアパス・働き方 多様なキャリアパスを提供し、異動や海外派遣で成長を支援します。Coach制度で目標設定やキャリア相談を行い、ワークライフバランスを保ちながら成長できる環境を提供します。

【創業80年以上／プライム市場上場、累計約67万戸（国内分譲マンションの1割超が長谷工の施工になる規模）の日本一のマンション施工実績を誇るゼネコン】 ■業務内容 日本トップクラスのマンション施工実績を誇るゼネコンである当社にて、情報セキュリティ担当及びDX推進担当の業務をお任せします。 ■業務詳細 （1）情報セキュリティ担当 長谷工グループ全社に関わる情報セキュリティの企画、システム導入、運用全般に携わって頂きます。そのほか、インシデント発生時の対応や社内規定の策定、教育・啓蒙活動についても担当して頂きます。 （2）DX推進担当 マンションに設置した各種センサ/デバイスから得られる情報から新たな価値創造や、データ分析を担っていただきます。またグループ全社の業務DX化企画を立案し、各部門に提案の上、具体的推進の業務を担当して頂きます。 ■組織構成 大阪・東京のIT推進部合計で31名が在籍しており、大阪は12名体制です。その中でも配属となる情報セキュリティチームは7名の組織で、36歳のチーフの下、自社メンバー3名、外部メンバー4名から構成されています（情報セキュリティチームは関西にのみ配置されており、グループ全体のセキュリティ管理を担います） ■入社後のフォロー体制 組織強化の為の増員募集となるため、インフラの経験があればセキュリティ未経験からでも、OJTの下で業務キャッチアップいただけるフォロー体制が整っています（事実、現業のチーフはセキュリティのご経験が無い状態で入社されています） ■本ポジションの魅力 ・インフラの経験があれば、セキュリティの経験が無い方でも、プライム市場上場の業界大手企業のセキュリティ業務に関与いただくことが可能です。 ・DX推進に200億円の予算が計上されています。また「迷ったらやってみる」機運があり、チャレンジの余地が多い環境でスピード感のある成長実感を得られます。 ■配属について 株式会社長谷工コーポレーションでの採用ですが、入社後、株式会社長谷工アネシス（〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町1-5-7）への出向となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： これまでのご経験を活かし、ハードウェア開発のプロフェッショナルとして、プロジェクト管理、若手育成や技術の伝承をお任せします。 ■業務詳細： ※面接を通して相互理解を深め、ご経験を踏まえてポジションをご相談していきたいと思います。 ＜プロジェクト管理＞ リーダーとして、チーム(ある車両メーカー向け)のプロジェクトを指揮いただき、経験を活かし製品開発の成功に向けてプロジェクト管理をリードする役割を担っていただきます。 また、チームメンバーと協力し、製品の品質向上や技術革新に積極的に取り組んでいただくことを期待しています。 ◎エアバッグECUの量産開発 ・開発は、世の中にない最先端の次期型IC、設計技術を用いた設計が中心で、車両メーカーとの仕様整合から詳細設計、性能検証評価、製造設計の一連工程を対応します。 ・カスタマイズ設計・性能検証は、開発初品をベースにしたハードウェア・ソフトウェア変更であり、仕様検討・性能検証・出図、そのための関連部署との折衝、検証を実施します。 ◎クリアランスソナー量産開発 ・低速領域での運転支援システムであるクリアランスソナーの製品ハード開発を担当しています。各車両メーカーからの要求や法規要件に従いハードウェアのカスタマイズ設計および性能検証を担当しています。 ＜技術伝承・メンバ育成＞ ◎車載ECU開発における回路の各種測定環境の構築及びEMC対策、回路設計業務の支援 ・特定の製品開発ではなく、事業部内の多製品の開発において、ご自身が保有するハードウェア、電波技術を伝承いただくことを期待します。 ・各設計検証の考え方、手法の伝承や、標準化活動にも携わっていただきたいと考えています。 ◎回路設計技術者育成 ・若手社員の育成、特化した技術の伝承 ■雇用形態について： 嘱託社員での雇用となります。 入社年度は3/31までとし、以降は会社年度の1年単位で契約更新となります。 原則として、満65歳誕生月の月末までを更新限度とします。 ＜全選考Web実施、土日選考可＞＜社員の94％が技術職＞＜60代活躍中＞＜フレックス・在宅勤務有／全社平均残業時間28.0H／月…働きやすさ満点＞＜入社時の引っ越し補助もあり＞

■業務概要： 累計1,200万ダウンロードを達成している「ニフティ不動産」アプリシリーズをはじめ、「ニフティ温泉」「ニフティ求人」サービス領域でAndroidアプリ開発業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務： ・UXを重視したアプリケーションの実装 ・チームメンバーのコードレビュー ・Androidアプリ全体の設計や技術選定 ・ビジネス、運用チームとの要件選定など ・Android開発環境の改善（自動化やリファクタリングなど） ■「ニフティ不動産」アプリシリーズについて： 当社のスマートフォンアプリシリーズは累計700万ダウンロードを突破するなど、多くの方にご利用いただいており、当社の主力事業の1つとなっています。アプリの成長には、利用者により多くの価値を感じていただける体験が必要と考えており、施策遂行や開発環境改善のスピードアップのため、チームメンバーと共に新機能の開発、改善業務を進めていただける方を募集しています。 ■開発環境： ・開発言語…Kotlin、Java ・CI／CD環境…Bitrise ・バックエンド…AWS、Firebase、Treasure Data ・ツール…GitHub、Slack、Jira、Confluence、Figma、GSuite ■当社について： （1）複数の事業ポートフォリオが安定基盤に 不動産領域と求人領域の2つの一括検索型サービス、温泉領域の独自型サービスを運営、toB向けWeb広告運用支援を行っています。toC向けのノウハウや情報量、質も豊富に有し、toB領域でのWeb広告運用のノウハウがあることは、特徴であり強みです。 （2）社員の年齢構成比 平均年齢は36歳。社員の年齢構成比は、20代31%、30代25%、40代29%です。在籍年数が長い社員が多く、分社化前を含めると在籍年数が20年以上の方もいます。中途入社者数も増えており、2021年4月以降は6名がジョイン。月間と半期ごとの表彰では、中途入社半年の方が選ばれる等、在籍年数は関係なく気兼ねなく新しい発信ができる風土です。 （3）働きやすさは当たり前に大切に 中途入社初年度、入社時から23日の有給付与。ワーキングマザーとして入社した女性も有給やフレックス勤務を利用しながら、家庭とのバランスをうまくとっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【研究に没頭できる環境/充実した研究設備と豊富な受諾テーマ】 ■仕事内容： 同社のマテリアルサイエンス研究部にて、『ファインケミカル合成』『機能性材料の開発』など、有機化学分野での研究・開発の受託・提案・技術コーディネートを行っていただきます。 ■詳細： 有機・無機合成を中心に、企業の研究開発の手伝いを行っております。基本的には、１名〜数名で案件を担当する形式となり、多い方で同時に5案件程度持つ場合もあります。開発スパンは短いもので1ヶ月未満〜長いもので1年程度です。年間150〜200社程度から受託研究を受けております。その為、様々な分野の領域へ挑戦頂くことが可能です。 1）医・農薬・機能性材料等の有機化合物の合成 2）有機合成化学における研究・合成 3）生化学分野の研究開発を有機合成で支援 4）医薬・機能性材料をはじめとする精密有機合成 5）機能性有機材料分野の合成研究 6）電子材料・昇華精製 7）特殊塗料・インク・接着剤 8）無機材料を中心とした無機・有機複合材料 ■マテリアルサイエンス研究部について： 研究開発から工業化までトータルにサポート致します。内訳としては、約60%が低分子有機合成、約40%が無機合成、有機・無機複合材料の開発となります。 ■ビジネスモデル： 打ち合わせ→計画・見積もり→受託契約→実施→報告・納品。研究報告は担当者が自ら行い、責任は同社で負っています。顧客にご負担いただく費用は、研究期間中は原則としてマンパワー計算に基づく研究費。その研究終了後は全て研究成果を提供し、その成果が商品化に貢献したときにはじめて、成功報酬として費用をいただきます。提案型、コーディネート型業務についても契約書を交わして確実に実施いたします。 ■社内の雰囲気： 大学の研究室の様な雰囲気です。皆、研究が好きで日々没頭しています。グループリーダーの方は、31歳で登用されたケースもあり、若いうちから管理職としてご活躍いただける環境です。 ▽研究部組織について https://www.nard.co.jp/company/rd_structure/ ▽製品・技術情報について https://www.nard.co.jp/products/#anchor00 変更の範囲：会社の定める業務

◇業界最大級の税理会計事務所／充実の教育体制／大手ならではのはたらきやすさと福利厚生／女性活躍／転勤なし◇ ■業務内容： ・税務・会計業務および税務コンサルティング業務 配属部署や希望により法人税・消費税の申告業務のみならず、会計の相談対応やM&Aコンサル（デューデリジェンス、バリュエーション、会計ストラクチャー検証）、国際税務（移転価格コンサル、タックスヘイブン対策税制対応）、事業承継コンサル（税法上の株価算定、相続対策）、特殊分野（医療・公益など）に関する業務などに携わっていただけます。 もちろん相続税申告・所得税申告もご担当いただけます。 ・M&Aコンサル（デューディリジェンス、バリュエーション、税務・会計ストラクチャー検証） ・国際税務（移転価格コンサル、タックスヘイブン対策税制対応）、事業承継コンサル（税法上の株価算定、相続対策） ・相続税申告・所得税申告、といった幅広い業務に早いうちから関与可能です。 ■組織（2025年11月現在）： 福岡拠点は35名（うち、税理士7名、会計士3名）、平均年齢36.8歳の組織です。 ■山田＆パートナーズではたらく魅力： （1）資格取得支援制度と教育研修制度の充実 入社後は、各個人のスキルに合わせて研修をご用意しております。各税目について研修がございます。未経験の税目に関しては、新卒中途関わらず受けていただけます。また、キャリア別の研修や外部講師による研修、語学研修等様々な研修を受けていただけます。 （2）業界最大級ならではの対応業務の広さと挑戦できる環境 法人業務として上場企業の対応や、IPO、国際業務に携わることができ、ご自身のスキルUPが可能な環境です。かつ、通常大手では分業している法人個人担当を分け隔てなく担当できるため、幅広い業務経験を積み、市場価値を高めていくことが可能です。 ■はたらき方： ◇月平均残業31時間、年間休日122日週休2日制（土日祝）※会社カレンダーにより年2〜3回程度土曜出勤があります。 ◇入社後すぐに一人でお仕事をお任せすることはないので、実務経験のない方でも安心してご入社いただける環境です。入社後3か月は、大手専門学校の講座をWEBにて受講していただき、資格の有無や社会人経験年数に合わせ実務を徐々にお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験でも活躍できる環境！充実した研修体制！未経験から入社して活躍している社員が多数（8割程度）在籍しています。（前職：飲食店の店員やスポーツショップの店員など） ★生活インフラを支える！地域住民の方の生活を豊かにする施設を街中に増やすことができるお仕事です。 ★創業75年以上の安定体制！指定工事店として大手コンビニと20年以上の取引実績がある等、安定した経営体制の下で働くことができます。 ■教育体制 30代〜40代の社員が活躍中！1人前に向けて会社全体でフォローします。 入社3年で班長（2~3名のマネジメント）としてご活躍いただけることを期待しています。 □入社事例 ・Aさん：31歳未経験（前職-コンビニ副店長） →手に職を付けたい、キャリアアップが望める環境でがんばりたいと思い転職活動を開始。サポート体制抜群で国家資格を取得可能な当社へ入社。 ◆工事全体の工程の管理・まとめ役とは？ 一般的に「施工管理」と呼ばれる職種になります。作業員ではなく、現場で働く職人さんをまとめたり、工事全体の工程を管理・まとめていったりするお仕事です。手に職つけられ国家資格もとれる、市場でも引く手あまたの職種です！ ■業務内容 ・受注後にお客様と打ち合わせ実施 ・職人さんへの作業の指示だし ・工事の必要書類作成、スケジューリング 現場は関東圏内（東京・神奈川・千葉・埼玉）が中心です。 工期はメンテナンスの場合だと1日、長いもので半年〜1年程度です。基本的に施工担当は1日1現場、施工管理担当は２、３現場を担当します。 ■入社後の流れ □入社後〜2ヶ月：ジョブローテーション 会社全体の仕事の流れを学ぶため、社内の全部署（営業/設計/工事/購買）の業務を経験します。 □2ヶ月〜1年間：OJT/新人研修 各部署に配属後、経験のある先輩社員の下でOJTを行います。半年毎にチェックシートを使って面談を実施するなど、個人の成長具合にあわせて指導します。並行してビジネスマナーや実技研修を実施します。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 当社は、昭和31年よりトヨタモビリティの正規販売店として、自動車販売を開始いたしました。現在は赤坂・芝浦の２拠点において、「地域に密着し愛される店舗」をモットーに営業しております。今回は、トヨタ車の販売営業を募集いたします。 ■業務詳細： ・法人、個人へトヨタ車の販売 ・既存顧客へ新車、車検のご連絡 ・DMやお電話でのご案内、イベント情報提供 ・ネット問い合わせ対応 ・見積もり出し ■業務の特徴： 港区地域の担当として、主に優良法人や個人客向けにトヨタ車の販売をしていただきます。メインの販売車種はクラウンやアルファードといった高級車で、顧客は大手企業や業者への卸売り、個人顧客になります。1日3〜5件程度の商談がございます。その他、既存の顧客に対してDMやお電話を用いて、新車や車検、イベントなどをご案内して頂きます。 また、評価はカスタマーからの声の比重が大きいので、丁寧な接客が成績に反映します。 そのため、顧客との長期的なお付き合いが可能です。 ■入社後の流れ： まずは営業アシスタントから経験いただきます。書類対応を含め作業の流れを覚えていきます。先輩社員の同席などを経て独り立ちになります。 ■組織構成： 営業部は20名で構成されております。男女比は8:2で平均年齢は30歳です。全員中途入社なので馴染みやすい環境は整っております。 ■特徴・魅力： ・トヨタは日本国内のシェア5割と販売がしやすくなっております。 ・丁寧な接客や購入後のフォローにより、当店を選んで購入いただく事も多くございます。アンケートのお声を定期的に販売活動に反映しております。 ・顧客の声で評価をしていくため、顧客を第一に考えることができるます。売り上げだけに固執する販売は推奨していません。 ・都心の営業なので日曜、祝日の出勤はございません。車の販売をしながらライフワークバランスを充実させることができます。 変更の範囲：会社の定める業務