＜技術派遣スタッフの労務管理や法人対応／個人ノルマなし・チームで目標達成を目指す建築業界に特化した技術者派遣事業＞ 建設業界に特化した技術者派遣を行う当社にて、技術者として派遣したスタッフのフォロー・サポート業務をご担当いただきます。 ☆ポイント ・あなたの「成果」が、自分も相手も幸せにします！ ・仕事の過程は自由！強みを活かして結果を出せる環境！ ・平均年齢31歳！人材業界でキャリアアップ！ ■仕事内容： 建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境のため、職場の一体感は抜群です。 雇用後の現場訪問やスタッフからの要望対応、条件の交渉など、アフターフォローを通じてスタッフをサポートします。 ■具体的には： ◎雇用管理、契約書の作成 ◎現場訪問 ◎企業との交渉 ◎就業後のアフターフォロー　など 労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。 入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。 ※個人ノルマはありません。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイルです！ 労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます！ ■業務の流れ： （1）お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング （2）労務対応必要な案件に対し、フォロー （3）その他、労務管理案件の対応 現場に足を運ぶのも重要なポイントです。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォロー がしやすくなります。あなたには平均40〜50名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしていただきます。また、企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしていきましょう。実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜技術派遣スタッフの労務管理や法人対応／個人ノルマなし・チームで目標達成を目指す建築業界に特化した技術者派遣事業＞ 建設業界に特化した技術者派遣を行う当社にて、技術者として派遣したスタッフのフォロー・サポート業務をご担当いただきます。 ☆ポイント ・あなたの「成果」が、自分も相手も幸せにします！ ・仕事の過程は自由！強みを活かして結果を出せる環境！ ・平均年齢31歳！人材業界でキャリアアップ！ ■仕事内容： 建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境のため、職場の一体感は抜群です。 雇用後の現場訪問やスタッフからの要望対応、条件の交渉など、アフターフォローを通じてスタッフをサポートします。 ■具体的には： ◎雇用管理、契約書の作成 ◎現場訪問 ◎企業との交渉 ◎就業後のアフターフォロー　など 労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。 入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。 ※個人ノルマはありません。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイルです！ 労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます！ ■業務の流れ： （1）お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング （2）労務対応必要な案件に対し、フォロー （3）その他、労務管理案件の対応 現場に足を運ぶのも重要なポイントです。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォロー がしやすくなります。あなたには平均40〜50名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしていただきます。また、企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしていきましょう。実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【40〜60代活躍中・再雇用制度有／年休126日・直行直帰可／コールセンター完備で休日の電話対応等も無し・営業ノルマ無し／施工管理からキャリアチェンジの社員も活躍中！／年間で最大100万円の報奨金制度もあり◎】 ■業務概要： 当社がリフォーム施工した住宅を訪問し、アフターサービス業務をお任せします。 決められた担当エリア内にて、1日３件程度の対応を想定しています。 ＜具体的には＞ ・ご入居1年タイミングでの物件点検（1カ月・3カ月目は営業担当が対応） ・軽微な補修や業者手配等のスポット対応 クロスやサッシュの補修等軽微なものであれば自身で作業を行い、電気周りや漏水等の工事業者への依頼が必要な場合は、不具合の内容を確認して業者手配を行います。 ■ポジションの特徴： ・アフターサービスと施工管理を兼務する会社が多い中、当社はアフターサービス専任でご担当いただきます。 ・点検から更にリフォーム案件を受注するといった営業ノルマはなく、お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸になります。 ・お客様サポートセンターを設置しており、緊急対応の一次対応や訪問日時の調整は本部門が対応します◎ そのため、調整業務や休みの日のお客様対応は一切ありません。 ・社用車完備で、現場への直行直帰が可能です。 ■やりがい： 住宅のメンテナンスや修繕は重要で、その仕事がなくなることはありません。むしろ同社の施工実績は年々増加しており、成長部門といえます。大切な資産である「住宅」を目に見えて良い状態にする役割なので、お客様に感謝されるやりがいのある仕事です。 ■組織構成： 同部署は働きやすい環境もあり、40代〜60代の社員が多数活躍しています。 全国で200名以上のアフターサービス担当がいますが、3分の2が55歳上の社員で、9割以上が中途入社者です。 ■当社について： 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング(株)」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！資格取得支援で需要が高まる自動車整備士に♪サポート充実 ◎広島発祥の車検の速太郎/知名度あり/集客安定◎ ■求人概要 島根県に本社を構え、新車・中古車販売、カーリース、レンタカー、車検・一般整備、一般貸切旅客自動車運送事業など、多角事業を展開する同社。 今回は、車検・一般整備の『車検の速太郎』にて、整備士の募集となります。 ＼自動車整備士の良さ！／ 1. 高い有効求人倍率と安定した需要 自動車整備士の求人状況は、求職者1人に対して4〜5社以上が求人を出している状態であり、就職先の選択肢が豊富です。 2. 将来性の高さ 日本では過去10年間で約1.2万人の整備士が減少しており、平均年齢は46.7歳と高齢化が進んでいます。整備士としてのキャリアアップや昇進のチャンスが広がっています！ 3. やりがい！！ 整備士は「車の医者」とも呼ばれ、トラブル対応や修理後にお客様から直接「ありがとう」と感謝されることが多く、達成感ややりがいを感じやすい職業です 。 ■仕事の内容： ・店舗／整備工場内での自動車整備、車検整備をお任せします。 ・整備に付随する接客、準備、清掃／片付けといった店舗運営に関わる業務もスタッフ全員で対応します。 ※車の引き取り、納車は基本的にありません。店舗・整備工場内でのお仕事に専念できます。 ■キャリアステップ 経験、資格をお持ちの方は、スキルなどを確認した上で、簡単な車検整備をお任せします。これまでの経験を大いに活かせる環境となりますので、力を発揮いただけます。 未経験の方は、これまでの経歴、現時点での知識など、さまざまな方を想定しております。自動車が好きで普段からプライベートでエンジンを触っている方、工業高校・工業系の大学などを卒業されていて実務では初めての方、全くの未経験の方、、。簡単な作業をお任せしながら、スキル向上に努めていただきます。資格取得意欲があれば、しっかりと指導をしながら補助業務からお任せしますので、ご安心ください！ ■就業環境 下記の2か所から選択をいただき勤務スタートとなります。 各店舗をまたいでのベタラン社員の応援もありますので、未経験でもしっかりと学べる環境があります。 出雲店：島根県出雲市高岡町459-１ 米子店：鳥取県米子市西福原8丁目17-31 変更の範囲：無

〜第二新卒・未経験歓迎◎学生時代に学んだ電気の知識を活かして働けます！／創業約70年の老舗設備メーカー／デンソー様やトヨタ自動車様など大手企業とのお取引あり〜 ■業務内容 大手自動車関連メーカー向けの専用機の電気設計をお任せします。 1つも専用機を完成させるまでには規模にもよりますが3〜12か月、平均では6か月くらいの時間がかかります。機械設計・電気設計・電気調整・機械組立で多いと10名ほどのチームを組んで対応いただきます。慣れてきたら複数案件を同時に担っていただくこともございます。 ■業務詳細 電気専用CADを使用し、電気図面を作成します。配線図の作成を中心にご担当いただきますが、キャリアアップの過程において、板金図面の作成などの業務もお任せすることがございます。 設備の構想段階から実際に設備が稼働するところまで伴走できるやりがいがございます。また、すべての部署が一丸となって設備を作り上げ、チームで力が発揮できることも魅力のひとつです。 ■組織構成 制御部には全員で56名が所属しており、制御1グループと2グループに分かれております。今回は電気設計を担う制御1グループへの配属です。 新卒から60代までの方が31名所属しており、平均年齢は40歳くらいです。 ■入社後のフォロー体制 ベテラン社員が多くおりますので、入社後はしっかり先輩について学ぶ期間を確保しております。 PCに向き合って設計を担うため黙々とした雰囲気の部署ですが、調整に担う2グループの担当者と話をしたり組立現場に現物を見に行くこともございます。 ■働き方 毎月第一・三・五の金曜日はノー残業デーとなっております。残業の管理をしっかりしており、ワークライフバランスのとれた働き方が可能です。制御部全体では平均残業30時間/月ほどで多い方で45時間ほどです。 顧客と打ち合わせで出張が発生する可能性が御座いますが、3か月に1回ほどです。出張時には手当と食事補助が付きます。 ■評価制度 全9等級の等級制度を設けており、評価は業績・意欲・能力の総合評価で決定します。年に4回の面談で目標管理や業績評価について上司と話す機会があります。自分の立てた目標に対して行動をする過程もしっかり評価し等級が上がるにつれて基本給と賞与も上がります。

【40〜60代活躍中・再雇用制度有／年休126日・直行直帰可／コールセンター完備で休日の電話対応等も無し・営業ノルマ無し／施工管理からキャリアチェンジの社員も活躍中！／年間で最大100万円の報奨金制度もあり◎】 ■業務概要： 当社がリフォーム施工した住宅を訪問し、アフターサービス業務をお任せします。 決められた担当エリア内にて、1日３件程度の対応を想定しています。 ＜具体的には＞ ・ご入居1年タイミングでの物件点検（1カ月・3カ月目は営業担当が対応） ・軽微な補修や業者手配等のスポット対応 クロスやサッシュの補修等軽微なものであれば自身で作業を行い、電気周りや漏水等の工事業者への依頼が必要な場合は、不具合の内容を確認して業者手配を行います。 ■ポジションの特徴： ・アフターサービスと施工管理を兼務する会社が多い中、当社はアフターサービス専任でご担当いただきます。 ・点検から更にリフォーム案件を受注するといった営業ノルマはなく、お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸になります。 ・お客様サポートセンターを設置しており、緊急対応の一次対応や訪問日時の調整は本部門が対応します◎ そのため、調整業務や休みの日のお客様対応は一切ありません。 ・社用車完備で、現場への直行直帰が可能です。 ■やりがい： 住宅のメンテナンスや修繕は重要で、その仕事がなくなることはありません。むしろ同社の施工実績は年々増加しており、成長部門といえます。大切な資産である「住宅」を目に見えて良い状態にする役割なので、お客様に感謝されるやりがいのある仕事です。 ■組織構成： 同部署は働きやすい環境もあり、40代〜60代の社員が多数活躍しています。 全国で200名以上のアフターサービス担当がいますが、3分の2が55歳上の社員で、9割以上が中途入社者です。 ■当社について： 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング(株)」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。

【40〜60代活躍中・再雇用制度有／年休126日・直行直帰可／コールセンター完備で休日の電話対応等も無し・営業ノルマ無し／施工管理からキャリアチェンジの社員も活躍中！／年間で最大100万円の報奨金制度もあり◎】 ■業務概要： 当社がリフォーム施工した住宅を訪問し、アフターサービス業務をお任せします。 決められた担当エリア内にて、1日３件程度の対応を想定しています。 ＜具体的には＞ ・ご入居1年タイミングでの物件点検（1カ月・3カ月目は営業担当が対応） ・軽微な補修や業者手配等のスポット対応 クロスやサッシュの補修等軽微なものであれば自身で作業を行い、電気周りや漏水等の工事業者への依頼が必要な場合は、不具合の内容を確認して業者手配を行います。 ■ポジションの特徴： ・アフターサービスと施工管理を兼務する会社が多い中、当社はアフターサービス専任でご担当いただきます。 ・点検から更にリフォーム案件を受注するといった営業ノルマはなく、お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸になります。 ・お客様サポートセンターを設置しており、緊急対応の一次対応や訪問日時の調整は本部門が対応します◎ そのため、調整業務や休みの日のお客様対応は一切ありません。 ・社用車完備で、現場への直行直帰が可能です。 ■やりがい： 住宅のメンテナンスや修繕は重要で、その仕事がなくなることはありません。むしろ同社の施工実績は年々増加しており、成長部門といえます。大切な資産である「住宅」を目に見えて良い状態にする役割なので、お客様に感謝されるやりがいのある仕事です。 ■組織構成： 同部署は働きやすい環境もあり、40代〜60代の社員が多数活躍しています。 全国で200名以上のアフターサービス担当がいますが、3分の2が55歳上の社員で、9割以上が中途入社者です。 ■当社について： 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング(株)」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【40〜60代活躍中・再雇用制度有／年休126日・直行直帰可／コールセンター完備で休日の電話対応等も無し・営業ノルマ無し／施工管理からキャリアチェンジの社員も活躍中！／年間で最大100万円の報奨金制度もあり◎】 ■業務概要： 当社がリフォーム施工した住宅を訪問し、アフターサービス業務をお任せします。 決められた担当エリア内にて、1日３件程度の対応を想定しています。 ＜具体的には＞ ・ご入居1年タイミングでの物件点検（1カ月・3カ月目は営業担当が対応） ・軽微な補修や業者手配等のスポット対応 クロスやサッシュの補修等軽微なものであれば自身で作業を行い、電気周りや漏水等の工事業者への依頼が必要な場合は、不具合の内容を確認して業者手配を行います。 ■ポジションの特徴： ・アフターサービスと施工管理を兼務する会社が多い中、当社はアフターサービス専任でご担当いただきます。 ・点検から更にリフォーム案件を受注するといった営業ノルマはなく、お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸になります。 ・お客様サポートセンターを設置しており、緊急対応の一次対応や訪問日時の調整は本部門が対応します◎ そのため、調整業務や休みの日のお客様対応は一切ありません。 ・社用車完備で、現場への直行直帰が可能です。 ■やりがい： 住宅のメンテナンスや修繕は重要で、その仕事がなくなることはありません。むしろ同社の施工実績は年々増加しており、成長部門といえます。大切な資産である「住宅」を目に見えて良い状態にする役割なので、お客様に感謝されるやりがいのある仕事です。 ■組織構成： 同部署は働きやすい環境もあり、40代〜60代の社員が多数活躍しています。 全国で200名以上のアフターサービス担当がいますが、3分の2が55歳上の社員で、9割以上が中途入社者です。 ■当社について： 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング(株)」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 病棟勤務又は手術室勤務 ■アピールポイント ・ホテルのような綺麗な病院です（2008年開設） ・人気の街三軒茶屋で駅チカ徒歩5分！周りにはおしゃれな雑貨店・飲食店が多いです。　 ・屋上庭園や明るい談話スペース、絵画の装飾で大変雰囲気の良い病棟です。 ・意見が上に通りやすい風土があるので、小さなストレスを随時改善してくれます！ ・安定法人！40の病院・施設・学校を運営しています。 ・長期連休を取得できます！ 長期休暇を取って海外旅行に行くスタッフがたくさんいます。皆さん年に1-2回は1週間程の連休を取ってリフレッシュして、仕事への活力にしています。 ■職場環境 病床数 173床床（一般58床,療養115床） 看護師在籍数 66名程度 看護師年齢層 20代:29％、30代:56％、40代:13％、50代:2％（平均年齢31歳） 子育てナース 小学生以下を子育て中:16％ 中学生以上:6％ 一日の外来人数 外来患者数:30名/日 看護方式 一般病棟:リーダー・受け持ち制 療養病棟:リーダー・機能別 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り 看護記録:フォーカス・チャーティング ■教育制度 発展教育支援勉強会委員会について 看護部だけでなく他職種との合同であったり、系列グループ合同であったりと医療の質を高めるために積極的に行っています。家庭のある職員が多いため、基本手には勤務時間内で行います。 ブランクサポート中途入職であっても、その方の技量合わせてプリセプターをつけていただけます。 教育制度の備考【教育体制】 ・プリセプター制度 ・グループ内の研修制度有 ・毎年新卒受け入れあり（年4-5名） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・県内でも数少ないSCUを保有している病院です。脳神経外科の治療に関して施設も技術も高度な医療を行っている病院ですので、脳神経外科を学んでみたい方にオススメの病院です。 ・平成21年に建て替えている為綺麗な環境でご勤務頂く事が可能です！ ・就労環境の整備に力を入れています。シフトの融通や有給消化率等、働く看護師さんの満足度も高い病院です。 ・産休から復帰される看護師さんも多数在籍！「お互いさま」の助け合い精神がありますので、お子さんをお持ちの方も安心してご勤務頂ける環境です。 ・24時間365日利用可能な無料託児所完備！食事代やオムツ代も全て無料です！ ・地域に密着した急性期から介護迄携わる事の出来る環境で勤務したい方にもオススメの病院です！ ■職場環境 病床数 197床床 看護師在籍数 180名 看護師年齢層 平均31歳（20代が最も多く、30代と合わせて80％、40代以上で20％） 子育てナース 家庭有無や有子率：50％～70％ 介護職員人数 30名 一日の外来人数 250名 看護方式 プライマリーナーシング（基本）＋チームナーシング（日勤） 看護基準 7:1 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・新入職員研修（エルダー制） 関連施設で経験を積んだ職員が丁寧に指導させていただきます。 ・リーダー育成研修（2年に1回） ・部門別研修 ・各種院内研修 ※研修有給休暇、教育費予算あり 教育制度の備考・クリニカルラダー ・看護研究 ・院内学術大会発表 ・感染、安全管理者研修 ・院内外研修 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・通院時の運転有り 採血:年に1回の健康診断の時に行っていただきます。 点滴:(基本的にドクターが対応の為交換程度)※ノロウイルスなどが流行し、点滴が必要な方が多くなった場合は看護師にも対応いただく場合はあります。 バルーン交換・経管栄養・胃ろう、 基本的に介護と看護が分かれております。(処置の際にお手伝いしていただくことはございます。) 月に1回当直あり(どうしても難しい場合は無しでもOK) 事務所の電話受け、ケアハウスのナースコール受け 施錠など 基本的には当直室で寝れる。 ■アピールポイント ・人間関係が良い　 →特に他職種の人間関係は良好！ ・オンコール対応は看護師不要になりました！！！ →契約のDrが近くにいるので出動はなし！ ・1年間での昇給額が大きいです。 ・有給休暇が入職時に付与！！ ■職場環境 看護師在籍数 7名（内常勤：5名、内非常勤：2名） 看護師年齢層 平均40歳弱 子育てナース 在籍有り 定員 76名 平均介護度 介護度4弱 入浴介助について 無 介護職員人数 30名弱 夜勤回数目安 0回 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本有り ■教育制度 ブランクサポート【手技について】平成31年1月現在 採血：年に1回の健康診断の時に行っていただきます。 点滴：（基本的にドクターが対応の為交換程度）※ノロウイルスなどが流行し、点滴が必要な方が多くなった場合は看護師にも対応いただく場合はあります。 バルーン交換・経管栄養・胃ろう、 基本的に介護と看護が分かれております。（処置の際にお手伝いしていただくことはございます。） インシュリン：対応なし。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護型ケアハウス（特別養護老人ホーム+ケアハウス）における看護業務及び付帯する業務 通常入居者様3名に対し1名の介護職員を配置するところ、当施設では入居者様2名に対し1名配置しており、入居者様に手厚いサービスを提供します。 ■アピールポイント ［施設特徴］ ・法人創立60年、神戸市に26の事業を展開する組織です。 ・老齢医療や地域福祉を学んでいきたい方、将来のビジョンをしっかりもって長期的に働きたいと考えている方にオススメです。 ・個人のプライバシーを尊重した全室個室です。また6-8名をひとつの生活単位として「ユニット・ケア」を実施し、ご利用者各自の状態に応じた快適な居住を追求する、介護型ケアハウスです。 ［勤務条件］ ・年間休日108日 ・定年62歳 ・勤務時間 　日勤　09:00-17:30 　早出　08:30-17:00 　遅出　09:30-18:00 ［家庭/プライベート両立］ ・オンコール対応は、電話のみで出動はございません。 ・残業は少なく、ご家庭との両立が叶う施設です。 ■職場環境 看護師在籍数 3名 子育てナース 在籍なし 定員 56名 平均介護度 1.7 入浴介助について 基本無し 介護職員人数 31名 夜勤回数目安 0回 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し ■教育制度 発展教育支援年に1度人事異動タイミングがあり、域包括支援センターやケアマネジャーなど多様なキャリア形成も可能です。 教育制度の備考入社後の研修プログラムがしっかりしていますので、未経験の方でも、やる気があれば成長していける職場です。もちろん施設、スタッフ全体でフォローして頂ける環境が整っているので安心してご就業可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・脳外科:整形外科=3:7の割合で受け入れ、地域の急性期病院として対応しています。 ・各病棟に病棟専属の薬剤師が1名、管理栄養士が1名いるので、看護師は看護業務に集中できます。 ・夜勤手当は1回16,000円と高水準です。 ・賞与は前年度実績4ヶ月分と好待遇です。 ・子育て世代が多く、困ったときはお互い様の精神でフォローしあえる環境です。 ・さくらシップという制度を整え、新入職者の受け入れ態勢を作っています。 ・毎年新卒採用を行っており、丁寧に育成しています。 ・経験の少ない方の受け入れも行っております。 ■職場環境 病床数 147床床（一般147床） 看護師在籍数 31-32名 看護師年齢層 平均年齢は42-43歳で、30-40代がメインです。 子育てナース 子育て中の看護師の割合は多めです。 一日の外来人数 230-240名 看護方式 継続受け持ち制 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 150件/月 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 有り 看護記録方式:フォーカスチャーティング ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 ・キャリア開発プログラム 1人1人のキャリアアップを支援致します。当院ではクリニカルラダーシステムを活用し、個々のレベルに応じたキャリア開発ができるための支援体制づくりを基本としています。 ブランクサポートブランクある方、経験が少ない方には、プリセプター、クリニカルラダー制度も用意しています。 教育制度の備考【さくらシップ体制】 さくらシップとはチューター制度とチーム支援型を組み合わせた、さくら会病院オリジナルの新人教育システムです。コメディカル部門の体験学習も開催します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 さくら会病院 管理職/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・急性期から回復期まで幅広く経験できるので、長期的なキャリアパスが描きやすいです。 ・年間休日120日以上で、残業は月10時間程度。オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。 ・24時間の託児所を完備しています。子育て世代も多数在籍しており、仕事と育児の両立がしやすい環境です。 ・教育制度や職員のメンタルヘルスも強化しており、定着率が高い病院です。 ・扶養手当や住宅手当、転勤費用など生活面でのサポートも手厚いです。 ■職場環境 病床数 381床床（一般381床） 看護師年齢層 平均年齢37歳（20代:23%　30代:37%　40代:31%　50代:15%　60代:4%）※2023年7月時点 子育てナース ［在籍］有り（約3割を占める）※2023年7月時点 看護方式 PNS方式（固定チームと併用） 看護基準 7:1 救急搬入件数 約5,000台/年間 夜勤回数目安 平均4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［ラダー研修］ 5月・6月目標設定（目標面接） 9月・10月自己評価（中間評価）先輩・師長からのアドバイスで計画の修正 2月・3月総合評価（年度末評価）次の課題を明確にする ［キャリアアップ］ 認定・専門（CNS）や看護学士など専門的な資格を取得してキャリアアップできる教育支援制度があります。 各専門領域の研修ではスペシャリストたちがその知識と技術を活かした質の高い実践教育を行っています。 ブランクサポート［パートナーシップ制度・メンター制度］ 手技のレベルや相性を考慮しながら、パートナーやメンターの担当を決めています。 経験の浅い方やブランクのある方も安心です。 教育制度の備考活躍する専門、認定看護師 ・摂食嚥下 ・皮膚排泄ケア ・感染管理 ・糖尿病看護 ・老人看護　 ・障害看護 ・認知症看護 ・呼吸器疾患看護 ・腎不全看護 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務、及び付帯する業務 1日の業務詳細http://www.onc.akashi.hyogo.jp/dept/ns/work/1day.html ■アピールポイント ・脳神経疾患手術件数900件を超えました。 ・「手術数でわかるいい病院2020」の特別企画で紹介されました。 ・脳卒中センター内にはSCU(脳卒中ケアユニット)が6床あります。 ・忙しい環境ですがその分給与水準も高いです。 ・夜勤ありの常勤は年収443万円以上を目指せます(経験年数による)。 ・賞与は5.0ヶ月分で、県内でも高水準です。 ・年間休日が120日以上で、プライベートも充実しています。 ・保育料・学童保育料の補助が充実しています。 ・育児短時間勤務制度があります。 ・ワーキングシンデレラ制度の利用実績があります(3ヶ月連続の休暇を取得可能)。 ・奨学金制度・認定看護師資格取得支援制度・勉強会・委員会などがあり、しっかりサポートします。 ・新人看護師・中途看護師それぞれに合わせたプログラムを準備しています。 ■職場環境 病床数 153床床（一般122床,うち回復リハ31床） 看護師在籍数 全体で常勤換算で117.8名程度 看護師年齢層 40-55歳 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 200名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 190件/月 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り 電子カルテ（富士通） ■教育制度 発展教育支援クリニカルラダー、e-ラーニングを導入しています。ラダーを用いた個々の進捗にあわせた教育や院内外研修への参加、各種研究発表会での発表など、看護の質向上にも努めています。 ・委員会は月1回程度 ・勉強会は17:30の日勤終わり時間以降 ブランクサポート新人看護師研修 http://www.onc.akashi.hyogo.jp/dept/ns/study/sinjin_kensyu.html 教育研修計画 http://www.onc.akashi.hyogo.jp/dept/ns/study/kensyu.html 研修会実績 http://www.onc.akashi.hyogo.jp/dept/ns/study/jisseki.html 教育制度の備考チーム支援型教育支援体制 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

＜募集背景＞ 増員募集／更なる組織強化 ＜現在の組織構成＞ 部署の人数：7 不動産投資営業経験者から、他業種営業経験者まで、幅広く活躍しています。 年齢は26歳～39歳のメンバーで、平均年齢は31歳です。 営業7人中5人が年収1,000万円以上の、優秀なメンバーで構成されています。 【具体的には】 営業として、1契約2,000～3,000万円前後の、投資用不動産の販売を担当いただきます。 資産運用を考える20代～50代のサラリーマンや公務員、医師などのアッパーミドル層を中心に、リード獲得から申込までを一貫して お任せします。 新規顧客へのテレアポはなく、 紹介がメインなので自由に働けます。 ※※顧客紹介をいただく基盤ができるまでは苦労します※※ ＜業務の流れ＞ ▼顧客の開拓 (※紹介中心) ▼お客様のライフプランのヒアリング （オンラインの場合もあり） ▼お客様に合った物件の紹介 ▼契約サポート、 アフターケア アセットジャパンは提供する不動産を厳選しており、 販売して終わりではなく運用を成功させることに重点をおいています。 他社ではほとんど実施されていない、販売後の定期的な面談を実施し、伴走します。 私達は顧客がしっかり資産を築くことを大事にしております。 そのため何よりも大切にして欲しいのはお客様への誠実な対応です。 【会社概要】 事業内容と今後の事業展開 当社は「自由を売る商人」という企業理念のもと、お客様に資産形成として投資用マンションを販売している会社です。 また運用を成功させるため、賃貸管理事業も行っております。 当社のメイン顧客は、社会的信用のある融資が受けられる方であり、上場企業勤務の方（上場100％子会社含む）、公務員、医師、看護師、その他士業の方などになります。 2020年以降の売上は毎年130％～150％で成長しており、前期は従業員数16名（営業7名）で売上51億円を達成した、少数精鋭の会社です。 当社の特徴は良物件に特化した販売、また大手金融機関との提携により低金利の融資をご紹介可能な点です。 今年は営業10名以上の採用を行い、当期売上70億円、来期売上100億円を30名以下で達成することを目標としています。 一緒に個人としても会社としても成長していける仲間を募集しております。 ＜自由度の高い働き方＞ アセットジャパンの企業理念は「自由を売る商人」です。 自由を売る私たち自身、自由であるべきだと考えております。 プロフェッショナル契約を選択する方は、いつ仕事をし、いつ休むか、働く場所さえ自由に決められます。 私達は優秀な方は自ら考え行動することにより⽣産性が高まると考えます。 ＜PRポイント＞ ワンルームマンションの不動産投資は詐欺だと思っていませんか？ 私たちは、お客様にとって本当に価値のあるものしか提案しないという営業スタイルを徹底しています。 その姿勢が信頼を⽣み、現在活躍しているメンバーは紹介のみで案件が回る体制を築けています。 不動産投資、とりわけワンルームマンションの販売においては、お客様の利益を無視した営業手法が横行し、「詐欺まがい」と見られることすらある業界。 そんな中、私たちはお客様の利益が明確にある物件しかご提案しません。 さらに、業界では珍しく、購入後も定期的な面談を行うなど、長期的なフォロー体制を整備。 「売って終わり」ではなく、⽣涯にわたって信頼される営業を目指しています。 ＜働く人・社風＞ 指示待ちではなく、自ら考え行動できるメンバーが揃っています。また「自由を売る商人」という企業理念のもと、営業では珍しく服装も髪型も自由であり、プロフェッショナル契約を選択の方は働く時間も自由に決められます。社内にはポジティブで明るい雰囲気があり、愚痴や陰口を言う人は一人もおらず、性格の良い仲間のみで構成されています。 【企業理念-MISSION-】 自由を売る商人-FREEDOM BRINGER.- 人⽣はもっと自由であるべきだと、私たちは考えています。全ての人が、経済的にも時間的にも、もっと自由に、人⽣を楽しむことに価値がある。私たちの仕事は、自由を創造することです。将来のお金に対する不安、疑問、そういったものから解放すること。それが私たちの使命です。これまでの⽇本は、真面目に仕事をし、税金を納め、年金を払い、貯金すれば、安定した⽣活が出来ました。でも時代は変わりました。いままでの常識は通用しません。行動を起こさなければ、一⽣自由になんてなれないのです。私たちの仕事はすべて、自由を創造することにあります。

＜現在の組織構成＞ 部署の人数：7 不動産投資営業経験者から、他業種営業経験者まで、幅広く活躍しています。 年齢は26歳～39歳のメンバーで、平均年齢は31歳です。 営業7人中5人が年収1,000万円以上の、優秀なメンバーで構成されています 【具体的には】 営業として、1契約2,000～3,000万円前後の、投資用不動産の販売を担当いただきます。 資産運用を考える20代～50代のサラリーマンや公務員、医師などのアッパーミドル層を中心に、リード獲得から申込までを一貫してお任せします。 新規顧客へのテレアポはなく、 紹介がメインなので自由に働けます。 ※※顧客紹介をいただく基盤ができるまでは苦労します※※ ＜業務の流れ＞ ▼顧客の開拓 (※紹介中心) ▼お客様のライフプランのヒアリング （オンラインの場合もあり） ▼お客様に合った物件の紹介 ▼契約サポート、 アフターケア アセットジャパンは提供する不動産を厳選しており、 販売して終わりではなく運用を成功させることに重点をおいています。 他社ではほとんど実施されていない、販売後の定期的な面談を実施し、伴走します。 私達は顧客がしっかり資産を築くことを大事にしております。 そのため何よりも大切にして欲しいのはお客様への誠実な対応です ＜募集背景＞ 増員募集／更なる組織強化 【会社概要】 ＜事業内容と今後の事業展開＞ 当社は「自由を売る商人」という企業理念のもと、お客様に資産形成として投資用マンションを販売している会社です。 また運用を成功させるため、賃貸管理事業も行っております。 当社のメイン顧客は、社会的信用のある融資が受けられる方であり、上場企業勤務の方（上場100％子会社含む）、公務員、医師、看護師、その他士業の方などになります。 2020年以降の売上は毎年130％～150％で成長しており、前期は従業員数16名（営業7名）で売上51億円を達成した、少数精鋭の会社です。 当社の特徴は良物件に特化した販売、また大手金融機関との提携により低金利の融資をご紹介可能な点です。 今年は営業10名以上の採用を行い、当期売上70億円、来期売上100億円を30名以下で達成することを目標としています。 一緒に個人としても会社としても成長していける仲間を募集しております。 ＜PRポイント＞ ワンルームマンションの不動産投資は詐欺だと思っていませんか？ 私たちは、お客様にとって本当に価値のあるものしか提案しないという営業スタイルを徹底しています。 その姿勢が信頼を⽣み、現在活躍しているメンバーは紹介のみで案件が回る体制を築けています。 不動産投資、とりわけワンルームマンションの販売においては、お客様の利益を無視した営業手法が横行し、「詐欺まがい」と見られることすらある業界。 そんな中、私たちはお客様の利益が明確にある物件しかご提案しません。 さらに、業界では珍しく、購入後も定期的な面談を行うなど、長期的なフォロー体制を整備。 「売って終わり」ではなく、⽣涯にわたって信頼される営業を目指しています。 ＜自由度の高い働き方＞ アセットジャパンの企業理念は「自由を売る商人」です。 自由を売る私たち自身、自由であるべきだと考えております。 プロフェッショナル契約を選択する方は、いつ仕事をし、いつ休むか、働く場所さえ自由に決められます。 私達は優秀な方は自ら考え行動することにより生産性が高まると考えます。 ＜働く人・社風＞ 指示待ちではなく、自ら考え行動できるメンバーが揃っています。また「自由を売る商人」という企業理念のもと、営業では珍しく服装も髪型も自由であり、プロフェッショナル契約を選択の方は働く時間も自由に決められます。社内にはポジティブで明るい雰囲気があり、愚痴や陰口を言う人は一人もおらず、性格の良い仲間のみで構成されています 【企業理念-MISSION-】 自由を売る商人-FREEDOM BRINGER.- 人⽣はもっと自由であるべきだと、私たちは考えています。全ての人が、経済的にも時間的にも、もっと自由に、人⽣を楽しむことに価値がある。私たちの仕事は、自由を創造することです。将来のお金に対する不安、疑問、そういったものから解放すること。それが私たちの使命です。これまでの⽇本は、真面目に仕事をし、税金を納め、年金を払い、貯金すれば、安定した⽣活が出来ました。でも時代は変わりました。いままでの常識は通用しません。行動を起こさなければ、一⽣自由になんてなれないのです。私たちの仕事はすべて、自由を創造することにあります。

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・急性期と回復期を有する地域密着ケアミックス型病院。二次救急にも対応しているのでさまざまな経験を積むことが可能です。 ・『南町田グランベリーパーク駅』徒歩10分の好立地。終業後はアウトレットモールでアクティブに過ごすことも可能です。 ・年間休日120日以上で残業5時間/月と少なめ。ワークライフバランスを重視したい方におすすめです。 ・教育担当者による個別指導とメンターシップ導入で、安心して勤務できるようにきめ細やかな教育体制を整えています。 ・ドラマ撮影にも使われることがある綺麗な病院です。電子カルテの導入など設備面が充実しております。 ■職場環境 病床数 222床床（一般214床） 看護師在籍数 165名 看護師年齢層 ［平均年齢］31歳（20代20％、30代50％、40代以上30％）　※2023年8月現在 子育てナース ［在籍］あり ［産前産後休暇］取得実績あり ［育児休業取得率］90％ ※すべて2023年8月現在 一日の外来人数 377名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 300-400台/月 夜勤回数目安 4ー5回/月 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 クリニカルラダー制度を採用しているので、着実にスキルアップできる環境を用意しています。 学研e-ランニングシステムを導入しているため、学習時間はご自身の都合に合わせて調整できます。 プリセプター制度はありませんがメンターシップを導入し、メンターと指導担当の看護師が指導に当たります。 入職者が不安なく安心して職場に馴染めるように、個々の習得状況をチームで共有し支援していきます。 【研修、勉強会等】 ・研修担当者による勉強会（1回/月） ・院内研修 ・外部研修（希望制） 【資格取得支援】 認定看護師資格取得のための通学や特定行為研修の費用（教材費・授業料）が法人負担となります（条件あり）。 ブランクサポートメンターシップを導入し、スキルだけではなくメンタルケアもしっかり行っていきます。 教育制度の備考【夜勤入りのタイミング】 個々のレベルや状況に合わせて適切なタイミングを判断します。 【日本脳卒中学会研修教育病院認定機関】 当院は、同法人の平成立石病院とともに『日本脳卒中学会研修教育病院』に認定されています。 毎月さまざまなテーマの院内研修を実施しているので、スキルアップに最適な環境です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期‐回復期‐慢性期ー在宅看護とさまざまな機能を有しており、キャリアパスが描きやすい環境です。 ・スタッフのチャレンジ精神を大切にしており、さまざまな機能や部署を経験できる院内留学制度があります。 ・子育てや家庭事情に理解あり。一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方の相談が可能です。 ・お子さまの急な体調不良などによるお休みも可能です。柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・専門家によるカウンセリングや人材担当部門による面談を導入し、相談窓口が多方面にあるためプライバシーが守られます。 ■職場環境 病床数 402床床（一般327床） 看護師在籍数 約400名 看護師年齢層 ［平均年齢］31歳　※2023年9月現在 一日の外来人数 892名 看護方式 固定チームナーシング（継続受持ち制） 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間4,758件 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り 電子カルテ(富士通) ［看護記録］PONR（SOAP) ［看護診断］NANDA ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 キャリアラダーによる教育と病棟単位の教育プログラムを導入しているので、個人の経験と能力に応じた内容（講義・実技・グループワーク）の教育を実施しています。 中途入職者に関しては、配属先でのOJTをはじめ、精神面でのフォローも欠かしません。 人材担当部門がスタッフフォローとして面談やお声がけを行っていることから、看護部には言えないような悩みまでしっかりキャッチできる体制を整えています。 【研修】 院外:看護協会を始めとして、研修会に積極的に参加 院内:当院認定看護師による専門的シリーズ研修、院内認定制度（希望者が受講できる認定看護師による認定制度） 《研修受講規定》 助成内容:参加が認められた研修は勤務扱い、受講費用は原則半額支給、交通費一部支給。 《長期研修受講規定》 対象:認定看護管理者ファーストレベル、セカンドレベル、実習指導者講習会等 助成内容:参加が認められた研修は勤務扱い、受講費用は原則半額支給、交通費も一部支給。 【学会】 助成内容:交通費及び宿泊費の支給有（上限あり） 【資格取得支援】 認定看護師・専門看護師育成制度があります。 【その他】 院内留学制度あり ブランクサポート・能力に応じてプリセプターによる研修を行っております。 ・キャリアラダーに基づき、個人の経験と能力に応じた内容（講義・実技・グループワーク）の教育を実施しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細朝礼、申し送り、ラウンド、バイタル、処置、ケア、看護記録、注射、点滴対応（ミキシング含む）、食事介助、医師への異常報告、内服管理、入浴介助、排泄介助など ■アピールポイント ・アットホームな現場！人間関係良好で、他職種との連携もスムーズです。 ・お子さんの熱発等の急なお休みにも、みんなで協力して対応しています。 ・残業が少なめです。勤務時間は7.5時間と働きやすい環境です。 ・24時間保育室を完備しています（0歳児-未就学児まで可能）。 ・2021年9月、地域包括ケア病棟を立ち上げました。 （病床数は311床のままで、内訳が回復期41床、地域包括ケア病棟42床、医療療養病棟228床となりました） ■職場環境 病床数 311床床（療養311床,うち回復リハ41床） 看護師在籍数 95名 看護師年齢層 20代-60代、平均年齢40歳(2021.2月現在) 子育てナース 在籍有り ・子育て中看護師:30名(31%) ・産休取得100%(3名/3名) ・育休取得100%(1名/1名) (2021.2月現在) 介護職員人数 72名(2021.3月1日現在) 一日の外来人数 外来の患者数は1日50名程度です。 ・内科(月-金曜日) ・整形外科(月、火、木) ・泌尿器科(火、水) ・循環器科(金) ・皮膚科(金) ・脳神経外科(木) ・内視鏡(月、火、木) ・健診、ドック 看護方式 受け持ち制+機能別看護方式 救急搬入件数 無し 電子カルテ 有り ワイズマン、記録方式SOAP ■教育制度 発展教育支援新人研修は、座学からシュミレーション研修を経てローテーション研修とじっくりと時間をかけて学び、OFF-JTとOJTとの両方で成長できるようにフォローしていきます。夜勤は研修・トレーニング期間を経て二人体制で勤務ができるように体制を組んでいます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 学研のe-ランニングサポートで新人から管理職まで各レベルに合わせた学習ができるようなシステムが導入しています。院内教育委員会をはじめ各委員会主体の勉強会の実施・院外研修への参加にて、段階的に学んでいける体制を組んでいます。 ブランクサポート・業務内でフォロー体制を組んでいます。教育委員中心に必要があればシュミレーション研修にて採血や点滴・医療機器等について学ぶ機会をもあるので、安心です。 未経験、ブランク者も多く入職しており、皆様今でも活躍しています。 ・ご入職時にチェックシートでできることやできないことを自己申告します。 それに合わせてわからないことについてはしっかり教え成長の状況を把握し導いていきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ・午前中 申し送り（夜勤‐日勤） 受け持ち患者様の巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き膳 受持ち患者様の巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤‐夜勤） 1日の業務詳細8:30 受け持ちの患者様の情報収集を行います。 申し送り（引き継ぎ）夜勤、日勤の看護師全員で患者様の状態などについて情報共有を行い、夜勤から日勤へ申し送りをします。 また、今日中にする必要のあるケア内容や患者様の病状について確認します。 09:00 病棟業務 日常生活援助・処置・検温などを行い 受け持ちの患者様とのコミュニケーション。 11:30 食事介助 12:30 お昼休憩 13:30 病棟カンファレンス 他職種も混ざり情報交換を行います。 14:00 病棟業務(日常生活援助・処置・検温+などを行い　受け持ちの患者様とのコミュニケーション) 16:30 申し送り（引き継ぎ）夜勤勤務者への申し送り 17:30業務終了 ■アピールポイント 【スキルアップ・やりたいこと】 ・特定行為や認定を目指している方への支援体制がばっちり。 ・実習生を常に受け入れているので実習指導などに携わりたい方にもおすすめの環境です。 ・教育体制が充実。中途の方にも先輩がついて一緒に動いてくれます。固定チームナーシングなのでメンバー間でのコミュニケーションも取りやすい仕組みで動いています。 ・総合病院なので幅広い診療化を学べます。各診療科は専門的に分かれているので自分のやりたいこと・興味のある分野の疾患に関わることができる環境です。 【働きやすさ】 ・24時間託児所があります。お子様預けて働く子育て中の看護師さんが多く活躍中。 ・有給消化率:75％、連休なども各部署で相談しながら取得しています。 ・残業:平均7時間。残業した分はきちんとつけて上長もしっかり把握して少なくなるように皆で声を掛け合いながらお仕事しています。 ■職場環境 病床数 515床床（一般397床,療養118床） 看護師在籍数 381名 看護師年齢層 平均31歳　＜20代-60代まで幅広く在籍しています＞ 子育てナース 託児所も多いので子育て中の看護師もたくさん活躍中 一日の外来人数 700名-800名/日 ※時期・曜日により異なる。 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 500件-650件/月 電子カルテ 有り アイケア（IMSグループ子会社のもの） ■教育制度 教育制度の備考・研修体制 グループ病院の特性を活かし、グループでの研修・病院独自での研修もあり、看護協会に行かなくても勉強できるという教育体制あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

■大手企業や官公庁の開発、インフラ案件におけるPM、PL、PMO、品質管理など、 プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取り揃えております。 ～プロジェクト例～ 保険会社向け大手保険会社向けシステム刷新におけるPMO業務 メガバンク向け品質管理業務 大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント業務 大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント業務 官公庁向け基幹システムリプレイス案件のPMO業務 ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社 員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となってお ります。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ・病棟内の患者様への医療処置 ・胃ろう、経管栄養、ペグ等 ※人口呼吸器をつけている方は病院全体で約10名います ■アピールポイント ・患者様の安静と病状の安定を加えた「安心、安全、安静、安定」4Aを病院の目標にしている病院です。平成31年には回復期病棟も導入し東播磨の後方支援病院として活躍しています。 ・日勤は08:30-17:30です。（休憩60分） ・夜勤は16:30-翌9:15です。（休憩120分） ・基本的に定時上がりが可能な病院です。 ・院内保育園があります。子育て中の看護師も多く、周囲の理解があります。 ・学研ナーシングサポート（e-ラーニング）を導入し、知識の向上を図っています。 ・看護部は如何に看護師が動きやすく働くかを考えています。 ・点滴は輸液ポンプ管理をし、手落としの煩わしさを無くしたり、伸縮性のある病衣を導入し、スキンケアの予防と共に処置のしやすさを叶えるなど看護部長が率先して現場の声を聞きます。 ■職場環境 病床数 194床床（一般24床,療養170床,うち回復リハ24床） 看護師在籍数 86名 看護師年齢層 平均年齢42歳、20代後半‐50代 子育てナース 在籍あり（残業がほぼないため、子育て中の方には本当に働きやすい環境です） 介護職員人数 45名（介護福祉士26名） 一日の外来人数 午前:40‐50名/午後:30‐40名 看護方式 部屋持ち＋機能別を導入 看護基準 20:1 救急搬入件数 なし 夜勤回数目安 月4‐5回が平均ですが、8‐9回ぐらいも相談可能です。 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援・研修について 法定研修などは、現状大勢が一度に集まれないため学研ナーシングサポートを利用し、委員会から指示を出し個々に学んでもらい評価をしています。集合研修を積極的に行っている病院では決してありませんが、学研ナーシングサポート、メソッドを取り入れ、学びたい方の支援は行っております。 ブランクサポート新中途入職の方が多い病院ですので、その方が部署の業務になじめるように、ペアナーシングを行っています。例を挙げて申し上げますと、1病棟60名の病棟では20名ずつ3チームに分け、1チームずつ看護師とペアで回ります。最初はシャドーウィング、次にともに観察・看護・記録を行い、慣れてきたところで一人で担当をしてみて、フォローするという方法です。一つのチームで業務ができるようになれば、次のチームを同じ過程で担当します。 教育制度の備考・勉強会について 仕事と家庭を両立させたいという看護師、介護士が多い職場環境のため、時間内での集合形式の勉強会の頻度は年間通してそう多くはありません。休日・時間外での勉強会も行ってはおりません。 2021年度の集合研修は「BLS」「挿管の介助」「人工呼吸器について」「輸液管理について・体液と電解質、酸塩基平衡」「介護士研修」「認定看護師による褥瘡の基礎について」を行いました。月に1度は勉強会を行おうと教育・主任会が他にも企画をしていましたが、上記以外の研修はコロナの為中止となっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ ・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL） ・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL） ・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure） ・AIを活用したデータ分析（Python） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な 業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ 保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack） 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP） 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer） 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） 証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■