〜EY元代表が立ち上げた急成長中ファーム／コンサルファーム出身者多数／経営やビジネスに関する知識とITの経験を両立するフルスタック型コンサルタントが目指せる〜 ■業務内容 ・ITコンサルタントとして金融系の新規事業立ち上げの業務支援とシステム導入を担当頂きます。ITとビジネス双方のプロジェクトに携わることが可能です。 ・投資型クラウドファンディング 事業計画から始まり、各種許認可の取得からシステム導入、サービス開始後の運用・マーケティングまでワンストップでサービスを提供しています。 クラウドファンディングITプラットフォーム『CrowdShipシリーズ』は、様々な投資スキームに対応しており、すでに50社以上の事業者に利用されています。 ・デジタル証券 ブロックチェーン技術を活用したセキュリティ・トークン（電子記録移転権利）の発行・管理を行うシステムの開発・運用を行っています。 独自STOシステム『OwnerShip』は、不動産小口化商品を取り扱う事業者などに利用されています。 ・組み込み型金融 非金融事業者に既存のサービスに組み込む形で貸金・ファクタリングサービスを提供することで、既存顧客の抱える資金ニーズにリアルタイムで応えることができるサービス実現を支援しています。 ▽すぐにお任せしたい業務 投資型クラウドファンディング事業 ▽ゆくゆくお任せしたい事業 指向性や適正によってアサインされます ■組織構成 ・約50名(平均年齢31歳、20〜30代の社員の方が活躍中です。) ■業務の魅力/やりがい ・クラウドファンディグ、FinTech、AI、Blockchainなど、業界の潮流をキャッチし、自らがプラットフォーマーとしてサービス基盤を構築・提供することができます。 ・意欲と能力があれば、早い段階で責任のある仕事を担ったり、企業のCxOクラスのクライアントと近い立場でプロジェクトを遂行できます。 経営戦略に関わる所からプロジェクトに携わるケースや、システムの上流工程から携わるケースが殆どです。裁量権が大きく、マネジメント力と案件のリード力を発揮できます。 ・経営陣、コンサルタント、エンジニアの距離が近く幅広いナレッジに素早くアクセスできるため、短期間で多くのことを学び成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界未経験歓迎◇IT・サービス企画/ポテンシャル〜即戦力まで経験に合わせて業務をお任せ/SMBCグループ ■業務概要： ・当社のローン商品のお申込からご契約、お借入・ご返済、各種照会やお手続等をWeb・アプリで提供するにあたっての顧客体験（UX）や画面（UI）設計等の企画・開発、推進・管理。 ・当社の業務システムにおける社員のユーザー体験（UX）や画面（UI）設計、或いは業務フローのデジタライゼーション等の企画・開発、推進・管理。 ■主な業務内容： ・アプリ・WebサービスのUX企画・UI設計 ・デジタル化案件の業務要件定義 ・取引の離脱抑制等の各種改善企画・開発 ・Web・モバイルのページやコンテンツの制作・各種最適化 ・アジャイル開発運営（開発はシステム部門） ■キャリアパス： ・これまでの経験やポテンシャル等を勘案し、当初より上記業務を担当いただく想定です。 ・当部での業務推進の幅の拡大、取組内容の深化等を図るため、当部業務の前工程（事業企画）や後工程（システム企画）の業務を経験いただく可能性もあります。 ・当部業務経験を踏まえ、CXやBPR、広報サスティナ等の領域での勤務も可能です。 ■組織構成： 全体36名（男女比　男性2.5：女性1） ■育成体制： 経験者によるOJTと実務経験の積上げによる育成が中核となります。基礎能力引き上げを目的とした研修プログラムや外部資格取得支援制度等もございます。 ■やりがい、魅力： ・管理職を除く平均年齢が31歳と若くて活気のある職場です。 ・フラットでスピード感のある意思決定が行われる部署です。 ・個々人の想像力・創造力・行動力を形にすることができます。 ・所定の領域において個々人が持つ裁量の幅は比較的広いです。 ・担当案件の結果（ユーザーの反応や業容等実績等）が直接わかる等の手応え感があります。 ・自ら手掛けたものが世に出る・メディア等で採り上げられるという面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【国家プロジェクト・上流工程に携われる/元エンジニアの社長との距離が近い/ 社員へ「楽しく質の良い仕事」をして欲しいという社長の想いで少ない残業時間を実現】 ■当社の魅力： （1）経営層との距離： エンジニア出身の代表・取締役との”１on１”ミーティングを毎月実施。 職場で悩んでいることを中心に、プライベート・趣味な話までさまざまな事を話せる環境です。役職関係なし！分け隔てなく会話しています。 （役職関係なく、”さん付け”でお互いを呼び合っています。） 大型案件としての財務省の案件多数 当社代表は官公庁のプロジェクトに携わっていた経歴があり、長年の信頼から現在もプロジェクトをお任せしていただいています。 特に予算書を作る組版の技術は他社ではできないと自負しており、取引先等からも高く評価頂いています。 ■業務内容： 官公庁や大企業のプロジェクト（長期受託案件）にアサインし、システム開発を行っていただきます。 開発経験の浅い社員の技術的相談に乗っていただきスキルアップをお願いいたします。全てチームでのアサインです。リモート勤務でもオンラインチャットでコミュニケーションを取りながら仕事ができます。 ■入社後： 最初はリーダー候補としてチーム配属され、その後スキルを付けてPLとしてご活躍いただきます。 ■就業環境： ・残業時間：10H ・年間休日数：123日 ・資格手当あり（資格補助欄に詳細記載） ・夜勤なし（プロジェクト繁忙期によってはあり） ・完全週休二日制（土日祝） ・育産休取得実績あり（男性の取得実績もあり） ・積極的な有給消化奨励 ■プロジェクト例： （1）財務省刷新プロジェクト ∟国会に提出するための予算書データ作成に使われるシステムの刷新 【開発環境】C言語、VB.net、SQL【案件期間】3年程度 （2）財務省保守運用プロジェクト ∟予算編成システムのサブシステムの保守運用/開発 【開発環境】C言語、.NET　【案件期間】10年以上 ◆組織構成： ・人数：27名 ・男女比：7：3 ・平均年齢：31歳 ・新卒中途割合：5：5 ・メンバー構成：メンバー18名、リーダー4名、マネージャー5名（リーダーと兼任あり） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・お客様のビジネス目標達成を最優先に考え、課題形成のフェーズからお客様と共に取り組みます。FPTグループのデジタル技術基盤を活用し、効果的なコンサルティングサービスを提供いたします。 ・Microsoft D365プロジェクト従事 基本的に、D365の経験者は、D365プロジェクトに参加していただきます。しかし、本人の希望や状況に応じて、変更も可能です 【主な案件事例】 ◎製造業向けSCMシステム展開プロジェクト概要 ・数百万ドル規模のプロジェクトで、約100名のチームが参加 ・日本・アジア・ヨーロッパ・アメリカを網羅した、グローバルなユーザー基盤 ・要件定義から本番導入まで、エンドユーザーと直接連携し、効果的なサポートを提供 ◎顧客向けSCMシステム展開プロジェクト概要 ・数百万ドル規模のプロジェクトで、約50名の専門チームが参加 ・本社から日本全国各地の支店にわたる広範なSCM運用 ・要件定義から本番導入まで、エンドユーザーと密接に連携し、効果的なサポートを提供 ■働く環境の魅力： ・月平均時間外労働時間：11時間 ・有給取得率：72.6% ・育児休暇利用実績：男性32人、女性59人 ・女性比率：31％ ・平均年齢：33.3歳！若くてパワーのある会社です。 ・資格取得の補助制度：あり ■当社について： FPTコンサルティングジャパン（FCJ）は、ベトナム最大級のデジタルコングロマリットであるFPTグループのコンサルティングファームとして、2019年7月に設立されました。 カスタマーファーストを念頭に、お客様に寄り添い、課題の特定・構想策定から具体的な開発・運用保守に至るまで、End to Endでビジネスのゴールへの達成に貢献しています。 当社では、ベトナムをはじめとする国内外から優秀な人材を集め、精鋭なDynamics 365体制を整えております。大規模なグローバル案件を中心に、安定した品質でスピーディーなシステム導入を実現していることで競争力を高め、お客様からの信頼も獲得し急速にビジネスを拡大している最中です。FPTグループ全体で見ても、年間30%以上の売り上げ増加を継続しており、勢いと活気に満ち溢れた会社です。

◇◆皆知ってる大手企業でネクストキャリア／業界トップ級のインセンティブで年収UPも叶える！／理想のおうちを実現／裁量がある自由な働き方が叶う◆◇ ■担当業務： リフォーム業界の代表的ブランドを持つ住友不動産のノウハウと、あなた自身のインテリアや住まいへの関心を活かして提案を行うのが部分リフォーム営業です。 ＜業務詳細＞ 戸建住宅やマンションのキッチンやバスルームの入れ替え、天井や壁のクロスの貼り替え、といった小規模な部分リフォーム案件を担当します。お客様からご要望をしっかりとヒアリングし、リフォームプランを提案してください。将来的には、一棟まるごとリフォームを担当する「新築そっくりさん」の技術営業へのステップアップも目指せます。 〜住友不動産のリフォーム営業の特徴〜 一貫体制だからこそ、インテリア、住設機器等の幅広い知識が身に付きます！ またお客様とのコミュニケーションは最後まで窓口として担当しますので、お客様に寄り添った提案や感謝のお言葉をいただく等やりがいの大きいポジションです！ ■入社後のフォロー体制： 営業所長からＯＪＴを行いますので、先輩が営業に行ってなかなか捕まらない・・・という場面もないので、安心して学べる環境です。中途入社の方は皆さま未経験で入社されており、事務職、教師、飲食店のホール担当など様々な経験を持たれた方が活躍しております。 ■インセンティブ制度： 工事完成利益の10%〜30%がインセンティブとして支払われます。平均年収は580万円となっております。 ◇年収例 ８８０万円/３０代前半（女性） ７３０万円/２９歳（男性） 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

記憶のプラットフォーム「Monoxer」の開発・運営を行う当社にて、「Monoxer」の事業開発を担っていただきます。 例…フィールドセールス・CS・企画推進、アライアンス推進、コーポレートスタッフ、PR 等 ※選考の中で適正ポジションについて柔軟にご相談・ご提案させてくださいませ ◆ミッション 私たちは、「記憶を日常に」というビジョンの実現に向けて、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 「記憶を日常に」のミッションを果たすために、国内のみならず全人類を対象として記憶にまつわる課題を解決していく会社です。 前例のない未知な領域で新たな価値を創り出すプロダクトであるため、 正解や既存の成功事例はなく、自分たちで新たなマーケットを創っていく市場です。 ◆「Monoxer」の導入状況 全国4,000教室を超える学校・塾をはじめ、大手企業でも複数導入されています。 塾においては日本で一番多く導入されている学習ツールとして、 教育領域ではすでに大きなシェアを獲得しています。 ◆"記憶"領域の事業拡張性 今後は教育領域での活用に留まらず、 一般企業においてのセールスイネーブルメントやリスキリングなど、 「記憶」の新たな可能性に期待が寄せられています。 to C領域やグローバル展開を見据えたリサーチも進めており、 全世界で400兆円以上のマーケット規模を見込んでいます。 ◆Biz×Devの関係性 Biz側のCEO竹内とDev側のCTO畔柳の共同創業という背景もあり、 Biz組織とDev組織は、非常にバランスのとれた相互にリスペクトしあう関係性にあります。 フラットにディスカッションし合う社風が根付いており、 役割は異なれど、顧客に向き合うスタンスや熱量が同じだからこそ、 意思決定のスピードや柔軟さ、合理的に議論しあう文化は、モノグサの特徴の一つです。 ◆メンバーについて Google、Yahoo!、リクルート、楽天、アクセンチュアなどから転職した 平均年齢が約31歳のメンバーで構成されています。 素直で、建設的なディスカッションが好きな穏やかなメンバーが多く、 ポジティブなCEOを中心に楽しい雰囲気で仕事をしています。

〜イベント事業のインサイドセールス／年売上成長率154％で急成長中／数年後のIPOを目指すことを意思決定／フレックス／リモート制度あり〜 ■ポジション概要： 「BOXIL EXPO」や「JAPAN LEADERS SUMMIT」をはじめとしたイベント事業のインサイドセールスをお任せします。 今後の事業成長を担うセールスのコアメンバーの募集です。 ■業務内容： ・見込み顧客への電話やメールでのアプローチ ・リード獲得に向けたマーケ施策の実施 ・課題のヒアリング、提案を通した商談創出 ・安定的に商談を創出していくための仕組み化 ・イベント本番前後の運営業務 ・社内メンバーとの連携　など ■募集背景： 【数年後のIPOを見据えて第2創業フェーズ事業のコアメンバー募集】 現在スマートキャンプは年売上成長率154％で急成長しており、数年後のIPOを目指すことを意思決定しました。 中でも、イベント事業ディビジョンは事業・組織の第2創業期として、セールスチームの体制強化を図っています。新たなメンバーを迎え事業拡大の勢いを増したく考えています！ お任せするインサイドセールスは商談機会を生み出すだけでなく、売上の最大化のためにセールスと連携し、イベント事業の価値を顧客へ届けるための起点となる重要な役割となります。 国内最大級のビジネスオンライン展示会「BOXIL EXPO」や、次世代を担う経営者やリーダーに向けた「JAPAN LEADERS SUMMIT」をはじめとしたイベント事業を通して、あらゆるビジネスシーンに変革を起こしたい方は是非ご応募ください。 ■働き方： 【自由かつ効率的な働き方を追求】 MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。 ◎社員平均年齢：31.5歳 ◎月の平均残業時間：13.3時間（2022年12月〜2023年11月の年間実績） ◎有給消化率：約80％（年間データで概算） ◎週1〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。 ◎コアタイムフレックス（コアタイム10時〜16時） 変更の範囲：会社の定める業務

〜第2創業フェーズ事業のセールススペシャリスト／年売上成長率154％で急成長中／数年後のIPOを目指すことを意思決定／フレックス／リモート制度あり〜 ■業務内容： ・予算達成に向けた営業戦略の策定 ・見込み顧客への電話やメールでのアプローチ（メールでのアプローチが多いです） ・商談実施 ・リード獲得に向けたマーケ施策の実行 ・アライアンス先の選定・調査、提携における条件交渉 ・安定的に契約を創出していくための仕組み化 ・イベント本番前後の運営業務 ・社内メンバーとの連携　など ■部署構成： ＜イベント事業ディビジョン セールスグループ＞ ・30代前半の責任者を中心に、10名ほどの少数精鋭チームです。 ・セールス・マーケティング・デザイナー・カスタマーサポートなど、さまざまな役割を担当するメンバーがCollaborationを発揮しながらイベント成功に向けて奮闘しています。 ■募集背景： 【数年後のIPOを見据えて第2創業フェーズ事業のセールススペシャリストを募集】 現在スマートキャンプは年売上成長率154％で急成長しており、数年後のIPOを目指すことを意思決定しました。 中でも国内最大級のSaaS展示会事業『BOXIL EXPO』は第2創業期として、セールスチームの体制強化を図っています。 国内最大級のビジネスオンライン展示会「BOXIL EXPO」や、次世代を担う経営者やリーダーに向けた「JAPAN LEADERS SUMMIT」をはじめとしたイベント事業を通して、あらゆるビジネスシーンに変革を起こしたい方は是非ご応募ください。 ■働き方： 【自由かつ効率的な働き方を追求】 MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。 ◎社員平均年齢：31.5歳 ◎月の平均残業時間：13.3時間（2022年12月〜2023年11月の年間実績） ◎有給消化率：約80％（年間データで概算） ◎週1〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。 ◎コアタイムフレックス（コアタイム10時〜16時） 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量権を持って働きたい方歓迎／U-NEXT割引あり／所定労働7.5h／フルフレックス／年休120日以上／U-NEXTグループの安定基盤×ベンチャー風土の環境で活躍出来ます】 人材紹介、求人広告、外国人材紹介、スポットワークなど多面的にHR事業を展開している株式会社USEN WORKINGに在籍出向し、マーケティング全般に関わる統括責任者業務をお任せします。 プロモーションだけではなく、広義のマーケティングを設計・実行していただきます。 業界顧客や競合サービスの動向を踏まえ、求職者/企業へのマーケティング活動を1から企画・実行できる方。さらに、投下コストを鑑みた上での売上・利益の最大化をマネージいただける方を採用したいと考えております。 ■業務詳細： ・マーケティングの戦略立案、及び実行（広告運用、SEO、コンテンツマーケティング等） ・KGIやKPI設定と戦術策定 ・新しい集客セグメントに対する新規企画及び、既存チャネルの改善 ・組織マネジメント（チームメンバーの採用、育成） ・サービスブランディング ・PL、予算計画の策定　等 ■構成について 新会社「USEN WORKING」は現在53名、今後さらに組織を拡大する計画です。平均年齢31.9歳、女性比率48.1%、国籍も様々と、ダイバーシティに富んだ組織運営を目指しています。 ■キャリア： 当社ではメンバーが自律的に思考・行動して、強いオーナーシップで意思決定を自身で行い、価値発揮することを強く推奨しています。 ご入社後、まずは特定事業のマーケティング責任者としてご活躍いただいた後、事業横断的なマーケティングへと活躍の幅を広げていただきたいと考えております。 また、現時点で当社は執行役員制を設けておりませんが、会社・事業のスケールに伴い、執行役員としてより裁量を持って当社を牽引いただくことを要望する可能性がございます。 ■やりがい： ◎「人口減少」「人手不足（特にサービス業）」といった社会課題に対し、新たなワークスタイルの創造を通じて貢献できます。 ◎U-NEXT HOLDINGSの新会社で、HR事業群のマーケティング全般を横断的にリードできます。 ◎トップマネジメントと直接仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【100%元請け、かつ完全オーダーメイドの自社開発により、お客様のニーズに合わせたシステムを提供／有名メーカーもクライアントに有／年間休日123日／転勤無】 世の中の様々なコスメ商品を全て無料で試せる日本初めてのサービスの実現に向けて、現在開発されているプロトタイプのプラットフォームを使いやすい形にカスタマイズしていきます。 ■業務内容： ・新アプリケーションの課題抽出〜仮説構築 ・サンプルコスメの効果をありのままに記載。メーカーからの取り寄せ、受注、お客様の手元に届くまでのすべての機能を持つWEBサービスを作成する予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力： ・顧客はプライム市場上場企業や老舗ブランド等です。社会に大きなインパクトを与える案件に携われます。 ・約1年間パートナー企業様からじっくり手ほどきを受けられますのでご安心ください。 ・「コスメ関係の職に就きたい」「今まで世の中になかったサービスを自らの手で立ち上げたい」という思いを持った方をお待ちしております。 ■働き方の魅力： ・中途入社者の育成に力を入れており、中途採用の離職率はここ数年数％台で推移しております。また、時短勤務や育休取得の奨励等を積極的に行っている為、ワークライフバランスを担保することが可能です。 ・裁量ある環境：経営陣との距離も近く、お客様にとって価値のあることであれば積極的に挑戦ができる環境です。一人の社員の声から、マーケットのニーズに合わせた新規プロジェクトがスタートするなど、社歴に関係なく、裁量のある仕事をお任せしております。 ・社風：平均年齢は31.6歳と若く、風通しの良い職場です。16時30分までの時短で働くママさんエンジニアも活躍中です。結婚出産にも理解がある職場です。 ■年収面の補足：一定以上の難易度の案件に対し売上の10％が入るようなインセンティブ制度があります。（1案件500万円程度）積極的に手を上げて挑戦することで年収1000万を稼げるような環境です。

【言語不問／未経験歓迎／Salesforceの専門性を高められる◎／Salesforceの知識がなくても大丈夫◎／年休125日・土日祝休み・残業20h程度・リモート可／大手有名企業と取引多数】 ■業務内容： 世界No.1の営業支援ツールである"Salesforce"の導入・カスタマイズ支援に特化している当社。長年の実績から大手企業との取引も多く業績好調な中、更なる事業拡大の為、アプリ開発エンジニアを増員募集致します。 ■具体的な業務内容： ・Salesforce導入コンサルティング ・Salesforce上のアプリケーション開発 ※ご志向性により開発だけをご担当頂くことも可能です。 ◇早期から上流工程に携わることが可能です◎（2年目から経験社員もあり） ◇単なる下請け開発会社ではなく、クラウドサービスSalesforceを中心に様々なクラウド技術、ビジネスの最前線に触れられるのがポイントです。 ◇当社の取引先もSalesforceを導入している国内大手企業が中心です。 ◇プロジェクト例：https://www.quanz.co.jp/case/ ■取引先： セールスフォース・ドットコム、リクルート、RIZAPグループ、オープンハウスグループ　他多数 ■組織構成： 会社全体の9割がエンジニアで、7人のマネージャーの元にグループ分けしています。平均年齢31歳（20代、30代が40％以上）の組織です。 ■研修制度： 「エンジニアを育成したい」という想いから、当社の教育制度は手厚いです。Salesforceの研修カリキュラムが整備されているので安心して就業いただけます。 ■働きやすい環境： ・年間休日125日 ・土日祝休み ・残業月20h程度 ・リモート勤務可能（リーダークラスになるとフルリモートも可能◎） ■当社の強み： 【Salesforceに強みがあるから、案件が絶えない】 Salesforceは、営業・サポート・マーケティングにおいて全世界No.1を誇るCRMとして名を知らしめています。一方で、Salesforceのカスタマイズや調整に特化している企業は少ないのが現状。そんな中、同社は現在Salesforceに特化してきた実績と高い専門性から、大手企業から数多くお声がけを頂いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本のインフラを支えるCTCグループの中核企業／リモート可／CTCグループ・スキルが身に付く環境〜 ■業務内容： 以下、業務を担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ITシステムインフラ全般（オンプレミス サーバ／ストレージ、ネットワーク、クラウド）に対するリモート運用業務 └HW／NW／VMware／OSなどの障害対応、QA対応、定型的な依頼業務、ユーザーと調整を含めた非定型作業（設定変更対応等） └AD、VDI、Web、DBなどMWレイヤの障害対応、QA対応、ユーザーと調整を含めた非定型作業（設定変更対応等） └クラウドネイティブ環境の障害対応、QA対応、ユーザーと調整を含めた非定型作業（設定変更対応等） ・システム設計構築、運用設計 ・システム改善や運用改善提案、サービスの導入提案 ■案件事例： 大手製造業、運送関連会社のIT仮想基盤、クラウド環境の導入および運用保守案件など ■主要プロダクト： クラウド（AWS、Azure、Microsoft365）、サーバ／ストレージ（HPE、DellEMC、NetApp）、NW（CISCO、Juniper、F5） ■入社後の流れ： ・若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。 ・即戦力：プロジェクトに参画しチームの一員としてシステム構築や保守運用を行いながら、徐々に対応範囲を拡大していきます。 ■ポジションの魅力： ・ITサービスの提供を通じて潜在的な課題やニーズを掘り起し、最適な提案や解決に繋げるやりがいのある仕事です。 ・サーバ、ストレージ等のオンプレ環境から最新のパブリッククラウドまで、多種多様なITシステムの設計・構築、サービス設計、運用改善提案等、オールラウンドに活躍できるエンジニアへと成長できる機会も豊富です。 ■組織構成： 正社員　31名／派遣社員　17名 年齢構成　平均年齢29歳 ベテラン、中堅、若手を問わず、自分の得意分野を生かし相互に助け合っています。チャレンジを後押ししてくれる文化があり、資格の取得や自己研鑽にも意欲的な社員が多いです。 ■携帯待機： 有り（月5〜6回程） 複数のンバーによるローテーションでの実施 都合に応じてメンバー間での調整も可能 変更の範囲：本文参照

【未経験からのキャリアチェンジ歓迎／名古屋エリアで長く働くなら"未来"を豊かにする技術で◎／チームでの配属で安心／社内育成・フォロー体制抜群／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実】 ■職務内容： 必要不可欠な空港内の設備保全や保守業務をお任せします。 空港内の安心・安全・快適を提供することができます。 また入社後は、国際空港内へ常駐します。 チームでの配属になるので、一人で仕事を進めるということはありません。 ■具体的には： ・空港内の設備（給油施設、空調機、電気メーター、昇降機、監視カメラ等） ・上記施設の監視や、不具合対応、点検、巡回（設備点検では、マニュアルに沿って復旧対応を行っていただきます） 〇未経験からエンジニアへ挑戦ができます！ 1年目:ヘルプデスク、キッティング 　　　ITシステムの問い合わせ対応、PC・スマホの初期設定※CCNA等資格取得 3年目:インフラエンジニア/ネットワーク運用・保守 5年目:インフラエンジニア/ネットワーク設計・構築、リーダー等マネジメント業務 〇安定した経営基盤 お取引先様との長いお取引の結果、お預かりする案件も増え続けております。また、当社は派遣業界３位のアウトソーシンググループに属しており、企業としての安定性もしっかりしております。 ■就業環境： ◎社内育成体制が充実しており、スキル・経験が浅い方も安心して働ける環境です。 ◎将来的には、ITや通信業界での勤務も可能になります。 ■当社の特徴／強み： ◇移動体通信の黎明期から業界を牽引しており、大手通信会社とのお取引も多く、高品質なサービスや技術力を提供しています。 ◇外部企業向けにも『第一級陸上特殊無線技士』資格取得セミナーを行うなど、教育にも大きな強みを持っています。 ◇社員680名のうち、320名がモバイル関係の国家資格を保有する技術者集団で、平均年齢31歳と若手社員が多く活躍しています。（2020年10月1日現在）。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆皆知ってる大手企業でネクストキャリア／業界トップ級のインセンティブで年収UPも叶える！／理想のおうちを実現／裁量がある自由な働き方が叶う◆◇ ■担当業務： リフォーム業界の代表的ブランドを持つ住友不動産のノウハウと、あなた自身のインテリアや住まいへの関心を活かして提案を行うのが部分リフォーム営業です。 ＜業務詳細＞ 戸建住宅やマンションのキッチンやバスルームの入れ替え、天井や壁のクロスの貼り替え、といった小規模な部分リフォーム案件を担当します。お客様からご要望をしっかりとヒアリングし、リフォームプランを提案してください。将来的には、一棟まるごとリフォームを担当する「新築そっくりさん」の技術営業へのステップアップも目指せます。 〜住友不動産のリフォーム営業の特徴〜 一貫体制だからこそ、インテリア、住設機器等の幅広い知識が身に付きます！ またお客様とのコミュニケーションは最後まで窓口として担当しますので、お客様に寄り添った提案や感謝のお言葉をいただく等やりがいの大きいポジションです！ ■入社後のフォロー体制： 営業所長からＯＪＴを行いますので、先輩が営業に行ってなかなか捕まらない・・・という場面もないので、安心して学べる環境です。中途入社の方は皆さま未経験で入社されており、事務職、教師、飲食店のホール担当など様々な経験を持たれた方が活躍しております。 ■インセンティブ制度： 工事完成利益の10%〜30%がインセンティブとして支払われます。平均年収は580万円となっております。 ◇年収例 ８８０万円/３０代前半（女性） ７３０万円/２９歳（男性） 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エムスリーグループ◆ITエンジニアからコンサルタントへ/資格手当・福利厚生充実〜 ■業務概要： エムスリーグループの一員として、Salesforce導入コンサルティングを提供しています。ITエンジニアとしての設計・構築・要件定義のスキルを活かし、プロジェクト全体をリードする役割を担っていただきます。 ■職務詳細： - クライアントの営業活動や顧客管理に関する課題の顕在化 - Salesforce導入目的や業務効率化フローの整理 - Salesforceの構築（カスタマイズ要件の策定、要件定義、プロセス管理） - 導入および導入後の支援 - ベストプラクティスの実現に向けたコンサルティング ■組織体制： 平均年齢31歳のメンバーで構成されており、男女比は9:1となっております。誰もが意見を出し合い、協力してプロジェクトを成功に導くカルチャーが根付いています。エムスリーグループの一員として、安定した基盤で成長を続けています。 ■働き方： 働きやすさを重視し、残業は月10時間程度に抑えています。全国フルリモート勤務可能で、沖縄・徳島等に居住されている方もいます。（将来的にオフラインに移行する可能性はございます。）ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現し、子育てや通院などの個別の事情にも対応しています。 ■キャリアパス： まずはSalesforceの導入支援やコンサルティング業務を担当し、プロジェクトリーダーやマネージャーを目指すことができます。 ■福利厚生 ・ベネフィット・ステーション加入 宿泊、グルメ、レジャーや育児・介護などの割引サービスを受けられます。スキルアップ支援として無料で受けられるe-ラーニングや、資格取得のための通信講座・語学スクールやカルチャースクールなどもご利用いただけます。 ・社員との飲食代補助（月2000円まで） ■企業の特徴／魅力： フロッグウェル株式会社は、Salesforce導入コンサルティングのパイオニアとして、高い評価を受けています。エムスリーグループの一員として、より強固な事業基盤を持ち、医療分野のDX推進に貢献しています。Salesforce Japan Partner Award 2023の受賞実績があり、成長とスキルアップのチャンスが豊富にある環境です。

〜機械加工、CAMの経験を活かし、豊田通商グループの一員として働く／年休116日、高い有休消化率〜 ■業務概要 設計からのデータに基づく金型を製造するため、マシニングセンターによる工作機械の電子制御プログラムの作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 設計部からあがってきたCADデータ及び図面に基づいて、CAMTOOLを使用して加工データを作成します。作成したデータで実際にマシニング加工していただきます。 ■働く環境： ◇業務を見える化し、かつ機械から情報を吸い上げることで残業時間削減を実行 （うまく機械が操作できているかなどを確認し、作業を効率化） ◇空調完備のオフィス ◇CAD、CAＭは事務所にて勤務 ◇機械オペは恒温室（24時間空調にて調整） ◇組立スペースは空調設備あり、状況に応じて使用 ■組織構成： CAM／11名※31〜65歳 ■教育／コミュニケーション： ◇一から最後まで金型を作成するので、部署間でのやり取りが重要となります。 （みんなで協力して頑張っていく環境、会話が自然にできる環境） ◇OJT制度があり、入社後は先輩社員につきながら業務を学んでいただきます。 ◇金型の規模によって複数名で作業担当する場合あり。※組立は一人で実施 ■当社の魅力： ◇小物精密金型から大物金型まであらゆる分野の金型設計技術を保有。金型製造のリーディングカンパニーとして常に最先端の技術を蓄積してきました。 ◇特に、ヘッドライトメーカー等の車両外装品や内装部材の射出成型金型に強みがあります。 ◇豊田通商のグループ会社で、全国の有力企業を取引先に持ち安定した経営基盤を構築しています。 ◇働き方改革の一環として、土日完全週休2日制のほか、年間9日間を自身の都合に合わせた休日設定が可能です。 ◇積立有給休暇制度として、最大60日、有給休暇とは別に保有可能です。 変更の範囲：本文参照

〜業績好調／裁量持って人事でキャリアを積みたい方歓迎／キャリアアップ目指せる環境／ファッション好きな方歓迎〜 女性に人気のブランド『clear（クリア）』を31店舗＋WEB店舗で展開する当社にて、人事総務部のマネージャー候補として主に採用、評価制度、研修を中心に業務をお任せします。 ■業務内容： 以下の業務をお任せします。 ・採用業務（新卒・中途） ・人事諸制度の見直し、企画立案実行 ・研修制度の改善、見直し 総務部長や役員などの上位者とも連携しながら、社内の制度の見直し・改定を前向きに進めていただける方からのご応募をお待ちしております。 ■組織構成： 総務部に配属となります。 部長1名、マネージャー2名、スタッフ5名（経理2名、人事1名、貿易事務2名）で構成されています。今回は主に人事関連の業務を担当いただくマネージャー候補として配属予定です。 ■当社の雰囲気： ◎スタッフの平均年齢30歳 ◎男女比は1：9で女性が多数活躍中！ ◎服装や髪型、ネイル・髭も自由なのでオシャレをして勤務したい方にピッタリです！ ■頑張りをしっかり評価： 20代・女性の管理職登用実績あり！ 自主性を持って楽しく働いているメンバーがほとんどです。 努力をかかさず意欲を持って仕事に向き合っていればしっかり評価される環境です。業界未経験でスタートし、わずか1年足らずで役職になったメンバーもいます！ ■当社について： レディースの人気ブランド『clear』を全国の店舗、オンライン店舗で展開する卸業をメインとするアパレルメーカーです。 ◎卸売：中国・韓国・バングラデシュにそれぞれ複数の提携工場を持っているので、お客様のご希望のスタイルや素材、納期の面で最適な拠点を選定し生産を行うことが可能！ロット数や納期についても柔軟に対応できます。 ◎小売：直接工場へ行き、明確な情報・密な打ち合わせなど情報共有をしっかり行い管理しております。生地の入荷後の検反・裁断物のパーツ検品を必要に応じて行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜約2,500組のアーティストや有名人が利用している会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon」の運営企業／総額7.1億円資金調達・急成長中の注目企業〜 ■業務内容： 広告主企業のマーケティングの上流から下流まで一貫して携わっていただきます。 新規・既存クライアントへの企画提案をはじめ、大手広告代理店とのリレーション構築や新しいマーケティング手法の立案など、様々な枠組みを超えて、クライアントに寄り沿ったご提案をしていただきます。 【具体的な業務内容（一例）】 ・新規案件獲得 ・クライアントへの課題ヒアリング ・企画書・提案書の作成およびプレゼンテーション ・データ集計〜分析〜レポート作成 ・デジタルマーケティング戦略策定、マーケティング企画立案 ・データの分析、調査 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事のやりがい： ・年次や担当領域にとらわれず、新サービスを創ることに携われます ・トップダウン型ではなく、ボトムアップ型で自由に発言ができ、裁量の幅が大きく仕事を任せられます ・クリエイターと共に作り上げた企画が世界中で視聴されます ■働く環境 ・社内メンバーの平均年齢は約31歳と若く、年次関係なく若手が活躍している職場です ・アイディアや戦略を自由に提案でき、「自らが事業を伸ばしていく」というオーナーシップを持って働くことができます ・自社で開発しているツールなどを用いてデータドリブンなご提案が可能です ・1on1文化なども利用してメンバー同士や上長と相談しやすい環境です ・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が実現できます ・社内は開放感の有るオープンスペースや音楽ジャンルをテーマにした会議室などがあります ■募集背景： 当社は、デジタルマーケティングのコンサルティング事業会社として創業し、現在はインフルエンサーマーケティングのコンサルティングや、インフルエンサー事務所の運営、デジタルマーケティングに付随する各種ツールの開発などを行っておりますが、今後はインフルエンサーマーケティングという枠にとらわれず「デジタルマーケティングを包括的に提案できる組織」としてクライアントの課題解決に向き合うべく成長していきたいと考えております。

あなたの「やりたいこと」を最優先！中長期的なキャリア形成も勘案しながら最適なプロジェクトをお任せします。 ■業務内容： これまで培ってきた、Java、PHP、Pythonなどの言語スキルや、AWS、Azureなどのスキル・知識、テスト設計やテスト自動ツールのスキル・知識を、センスメイキングのフィードで存分に発揮していただき、理想を追求してください。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■プロジェクト例： ◎不動産Webシステム/サーバーサイド開発プロジェクト ◎ECサイト構築支援業務プロジェクト ◎小売業様向けシステム開発プロジェクト ◎金融系WEBサービスの品質向上支援プロジェクト ◎キャリア向けAndroidスマホ品質保証プロジェクト ◎インターネットサービス提供会社の品質保証プロジェクト ■魅力： ◎当社の面接は「聞く」スタイル お会いした際には、「携わりたい分野」、「取得したい技術」、「実現したいキャリアパス」など、遠慮なくお話しください。センスメイキングが、あなたの希望を実現します。 ◎キャリア形成に寄り添います 年間目標を立てて、半年に1回振り返り・評価を行います。そこで把握した現状のスキルや進みたいキャリアを考慮し、次は少しだけ背伸びが必要なプロジェクトへアサインします。どんどんステップアップできる体制を整えました。 ◎将来のキャリアパスも豊富 開発のスペシャリスト、ITコンサルタント、QAコンサルタント、マネジメントなどはもちろん、新規事業立ちなど、様々なキャリアパスもご用意しています。会社からの強制は一切ありません。あなたらしい道を進んでください。 ■組織構成： ◎ITソリューション事業部（30代2名、20代4名） ◎定着率95％以上（1年以内） ◎平均年齢31歳 バスケットボールリーグ「B.LEAGUE（Bリーグ）」に加入している「越谷アルファ—ズ」のスポンサーとしても活動中です。 ■やりがい： 成長を支えてくれるメンバーの採用や育成など、ゆくゆくはマネジメントも任せていきたいとのことでした。チャンスにあふれた環境なため、「事業部のコアメンバーとして活躍したい」という想いをお持ちの方は、大きなやりがいを持って働くことができるでしょう。 変更の範囲：本文参照

〜有名飲食料品や化粧品などのパッケージのルート営業職！/13年連続増収で安定した経営状況◎充実した研修で未経験でも安心です！年休120日〜 ■求人のポイント： ◎パッケージの企画から提案、加工まで一貫して手掛ける業界トップクラスの会社です。13年連続で増収しています。 ◎商品の売れ行きを大きく左右するパッケージ製造に携わる事ができます。製造した製品を消費者として実際に手に取れることも魅力です。 ◎平均年齢31.2歳と若い組織。活躍次第では主任、課長へのステップアップが可能です。 【変更の範囲：無】 ■仕事内容： 普段からコンビニやスーパーで目にする飲食料品や雑貨、化粧品などのパッケージを取り扱う仕事です。 商品をそのまま売るのではなく、取引先様のニーズを汲み取り、自社の技術でできる内容を提案し、共に創りあげます。（新規営業はなし。 担当エリア：東京支店では東日本半分を担当。近場を中心に担当する者や北海道などの遠方まで抱える担当等、様々です。 担当社数：20-30社程度（扱う商材、規模によって差異有り） 移動手段：電車もしくは社用車が主な手段です。 ■入社後の流れ： 一定期間、大阪本社・工場で印刷技術や知識について研修。(最長3ヶ月程度を予定。大阪で研修の間はワンルームマンションを無料でお貸しします) その後、OJTを中心に社内システム等の基礎を学びつつ、営業同行。 半年〜1年を目途に業務習得に応じて徐々に担当引継ぎます。 ■キャリアステップ(イメージ)： 入社4、5年で主任。30代で課長、40代で部長 ■当社について： 商品の顔となるパッケージやラベルを企画・プロモーションから携わりデザイン・印刷までワンストップで行っています。 様々なニーズに柔軟に対応していることもあり、大手食品・飲料メーカーからも絶大な支持を頂いています。 結果売上は13年連続で増えておりコロナ禍でも景気に左右されずに成長をし続けています。 変更の範囲：本文参照

〜ベトナム最大手IT企業の日本法人子会社／コンサルタントとして幅広い経験可能／急成長中企業/大手企業との取引実績が多数あり/顧客思考の強い方歓迎〜 ■業務内容 Microsoftソリューション（業務及びビジネスアプリケーション／クラウドプラットフォーム等）と生成AI(Copilot）を活用し、お客様の企業変革や業務課題解決を支援するコンサルティングを行っていただきます。 ■なぜ今Microsoft Copilotなのか この数年で驚愕的なスピードで成長を遂げた、”Microsoft社の生成AIエージェントCopilot”、数年前では、想像もできなかったことを今は実現できています。 世界トップリーダであるMicrosoftは他社にはない強みを持ち合わせ、AIエンジンに必要不可欠のデータ基盤Azure/Power　Platformとその上に乗っているいくつもデータ分析・ローコード・ノーコード技術から成しているエコシステムが今後のAI技術の成長に絶対的な優位性を作っています。 ■入社者の決め手 Aさん： 何事も”これから”の会社のため、立ち上げに関わることができる、という言葉に惹かれた・今までのキャリアを活かしながら、新しいソリューションを勉強しスキルアップできる、という話に惹かれた。会社としてこれから伸びていく可能性を感じた。 Bさん： 現在の国内でのシステム化投資に対しては、効果の最大化とコストの抑制がより求められ、エンジニアの枯渇により、オポチュニティを、ビジネスにプロモーションできない状況下、廉価なエンジニアが多く在籍するFPTでは、これを解消でき、他社と差別化できると考えた。 グローバルロールアウト等の仕事をしたいと思っている人には、FPTへの転職により、その思いは実現できる。Methodologyや各種管理基準等の仕組みを作りたいと考えている人に実行の機会がある。 ■働く環境 ・月平均時間外労働時間：11時間 ・有給取得率：72.6% ・育児休暇利用実績：男性32人、女性59人 ・女性比率：31％ ・平均年齢：33.3歳！若くてパワーのある会社です。 ・資格取得の補助制度：あり 変更の範囲：会社の定める業務

当社は「中堅・中小・ベンチャー企業の成長支援を通して、日本のミライを創る」ことをビジョンに掲げ、税務会計を中心にお客様をサポートする総合コンサルティングファームを目指しています。 総合コンサルティングファームならではの特徴として、「相続・事業承継・税務顧問・医業支援・未来会計・財務コンサルティング」など様々な分野でのキャリア形成が可能です。 ■業務内容： （1）相続関連…相続税申告・贈与税申告・譲渡税申告・財産評価・相続税シミュレーション・遺産分割協議書作成支援・資産税顧問（セカンドオピニオン）・生前対策の立案・遺言作成及び民事信託支援 （2）事業承継…株価算定・事業承継対策の立案及び実行支援・組織再編・事業承継顧問（セカンドオピニオン）・HDカンパニーの活用支援・M＆A実行支援・DD（デューデリジェンス）・バリュエーション （3）税務顧問等…税務会計顧問・各種申告書作成・税務調査立ち合い・医業支援・法人成り（医療法人成り含む）・経営コンサルティング・社外CFO業務・経理代行のDX支援 （4）その他コンサルティング等…事業計画書作成支援・ミライサイクル（MAS監査）・財務コンサルティング・企業再生・各種セミナーやDVD制作の講師、書籍執筆（諸条件あり）　など ■就業環境： 平均年齢31歳と業界内でトップクラスに若い組織です。20代〜30代の職員が多く、アットホームな雰囲気の中、仲間と共にキャリアアップを目指しながら日々業務に励んでいます。 また、この業界でよく聞かれるような深夜残業などはなく、有給休暇取得や代休制度も取得率が高い環境です。勉強時間も多くとれるので、勤務しながら税理士試験等に挑戦するスタッフの中から、毎年科目合格者等合格者を輩出しています（現在はグループ全体で税理士が20名以上在籍）。 更に、税理士資格の取得を目指す方には試験前特別休暇、その他の自己のスキルアップのための資格取得支援する制度を設けています。 研修制度も充実しており、通年のスキルアップ研修・月1〜2回の社内研修等、税務にとどまらずスキルアップできる環境を整備しています。

〜土日祝休み・年休120日以上/急成長中の同社にて新規事業への参画メンバーを募集中/方歓迎〜 ■業務内容： 同社では法人企業様の人材採用支援を行うため、運用型求人広告の作成や広告運用・ヒアリングを実施し採用担当者様のサポート・改善提案を行っております。 そんな同社にて、新たにクライアント企業の人事担当者として、採用活動を成功に導くRPO採用代行の事業を立ち上げていただけるメンバーを募集しております。日々のオペレーションだけでなく採用戦略企画、改善提案なども行って頂きます。 ■業務詳細（立ち上げ後の想定業務） ・新規事業の立ち上げ ・クライアントの採用課題抽出/採用要件ヒアリング ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応） ・応募者の選定、日程調整 ・オファー面談、候補者へのクロージング対応 ・採用活動状況の管理・進捗報告、改善提案　など ※面談やクライアントとの打ち合わせはほぼすべてオンラインにて実施しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力： ・ご紹介の依頼のみの完全反響 ・顧客継続率93％ ・テレアポ等一切なし ・オンライン打ち合わせ100％（訪問なし） 【頑張りは評価する社風】 ・入社半年で昇給するケースがほとんどです。 ■キャリアステップ例： 3年目：チームリーダー 5年目：マネージャー 7年目：社内独立や役員候補 ■当社の魅力： 【グループ企業経営】 ・売上高は右肩上がり ・Indeedのゴールドパートナーです。 【ライフワークバランス◎】 ・土日祝休み（年休120日） ・残業月30h以内 ・1人立ちできればリモート勤務50％導入も可能 ■当社について： 当社は2020年設立「IT×人材採用サポート」会社です。 求職者と企業とのミスマッチが増える現代。その課題を少しでも解決できるよう、採用サポートを多くの企業様にて行っております。 "お客様の為になること”は積極的に取り組み、自社システム改修や新サービス提供など常に変化を続けています。 社員の平均年齢は31歳、男女比は5：5で、社内イベントをみんなで企画するなど雰囲気も良いです。 変更の範囲：本文参照

◇◆皆知ってる大手企業でネクストキャリア／業界トップ級のインセンティブで年収UPも叶える！／理想のおうちを実現／裁量がある自由な働き方が叶う◆◇ ■担当業務： リフォーム業界の代表的ブランドを持つ住友不動産のノウハウと、あなた自身のインテリアや住まいへの関心を活かして提案を行うのが部分リフォーム営業です。 ＜業務詳細＞ 戸建住宅やマンションのキッチンやバスルームの入れ替え、天井や壁のクロスの貼り替え、といった小規模な部分リフォーム案件を担当します。お客様からご要望をしっかりとヒアリングし、リフォームプランを提案してください。将来的には、一棟まるごとリフォームを担当する「新築そっくりさん」の技術営業へのステップアップも目指せます。 〜住友不動産のリフォーム営業の特徴〜 一貫体制だからこそ、インテリア、住設機器等の幅広い知識が身に付きます！ またお客様とのコミュニケーションは最後まで窓口として担当しますので、お客様に寄り添った提案や感謝のお言葉をいただく等やりがいの大きいポジションです！ ■入社後のフォロー体制： 営業所長からＯＪＴを行いますので、先輩が営業に行ってなかなか捕まらない・・・という場面もないので、安心して学べる環境です。中途入社の方は皆さま未経験で入社されており、事務職、教師、飲食店のホール担当など様々な経験を持たれた方が活躍しております。 ■インセンティブ制度： 工事完成利益の10%〜30%がインセンティブとして支払われます。平均年収は580万円となっております。 ◇年収例 ８８０万円/３０代前半（女性） ７３０万円/２９歳（男性） 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

＼開発経験を活かしてソフトウェア導入のコンサルに挑戦できる！／ 〜三菱電機と業務資本提携／マサチューセッツ工科大学のプロジェクトから発足／週1在宅可・フレックス・残業20Hで働き方◎〜 ■業務概要： 当社独自開発のソフトウェアを使用したアプリケーション開発及び、顧客向け技術コンサルテーション、支援、技術的検証や周辺機器評価、デモアプリケーションの立案と制作をお任せいたします。大手メーカを相手に提案ができます。 ■業務詳細： （1）アプリケーション開発 依頼、委託に基づき、当社のソフトウエア製品やその他周辺機器を用いた、アプリケーションの発案と実装 （2）技術コンサルテーションと支援 顧客が当社製品を導入するにあたって生じる技術的課題や要望に対するコンサルテーションと支援、技術打ち合わせや問い合わせ対応 （3）性能評価、周辺機器の設定 当社製品を導入するにあたって必要となるIPCやモータなどの周辺機器との接続検証や当社製品の性能試験及び、設定、キッティング （4）デモアプリケーション作成 社内ショールームや展示会等、顧客向けに、当社製品やパートナー企業の製品を組み合わせたデモの企画、開発、製作・運用 ■『WMX』について： 〈特徴〉 『WMX』は、モベンシス独自開発のソフトウェアだけで動くモーション制御プラットフォームです。一般的なモーション制御では、モーションコントロール等のハードウェアが必要でしたが、『WMX』を用いたモーション制御ではハードウェアが不要になり （1）PCのみでの制御が可能なため、コストダウンを実現 （2）最大128軸制御可能 （3）複数のネットワークにも柔軟に対応 という強みもございます。 〈導入事例〉 ・半導体製造装置 ・産業用ロボット　等 ■入社後の流れ： 3か月はOJTを通じて製品に関する知識を身につけていただきます。モーション制御のソフトウェアに関して知識がない方でも安心してご入社いただけます。 ■組織構成： マネージャー1名、メンバー3名（男性3名、女性1名）が所属しております。 平均年齢は31歳となっており、活発な雰囲気です。 ■主要取引先：※一部抜粋 オムロン・パナソニック等の企業様とパートナー関係を結んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務