【自社開発の化粧品メーカー「セプテム」GのIT部門を担う企業／自社システム開発のため100%自社内勤務／所定労働時間7時間とホワイトな働き方を実現】 ■業務概要： 自社及び関連グループ会社のWEBシステム及び基幹システムの保守運用担当としてご活躍いただける方を募集しております。 ■働き方： ◎定時が9：30〜17：30（休憩１時間）の7時間勤務／残業月平均5時間以内／完全週休2日制（土日祝休み）とワークライフバランスが良く、プライベート充実できます。 ◎子育て世代も活躍中で、有給休暇や勤務時間の調整がしやすく働きやすい環境です。 ◎セミナー参加などを通して、自己啓発に取り組むことができます。 ■業務詳細： ◇基幹システムの保守（マスタ設定登録・データ修正等） ◇データベースからのデータ抽出（売上分析のためのデータを抽出等） ◇社内の他部署からの問合せ対応（パソコンのキッティング、ネットワーク関係を除く） ■業務特徴： ◇いずれの作業もマニュアルがあるため、作業に慣れていなくても心配ございません。また、先輩社員が作業をレクチャーいたします。分からないことがあっても、質問しやすい環境です。 ◇大規模な開発に関しては外注しているため、ベンダーとの打ち合わせもございます。将来的には「内製化」を目指しているため開発から運用までご担当いただくことも可能です。 ※スキルレベルに合わせた業務を行っていただきますので、社内で徐々にスキルアップしていただくことが可能です。 ■組織構成： 現在チームには5名在籍しております。 社風としてはチームワークを重視する職場です。自身で工夫して、働く環境を提案、整えていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日清製粉G子会社の安定基盤／プレイングマネージャーとして活躍できる／リフレッシュ休暇初年度から14日、日清製粉グループの福利厚生〜 ■業務内容： 社内インフラの運用・整備をお任せします。 ■具体的には： ・社内NW／SVの運用保守（ゆくゆくはSV構築もお願いします） ・社員からのエスカレーション対応 ・IT資産管理 ・ドキュメント作成 ■業務割合： NW5割：SV5割 ■環境： OS…Windows SV…Windowsserver2008、2016、ActiveDirectory、Azure NW機器…JUNIPER ■工程： ネットワーク基本設計、ネットワーク構築、ネットワーク運用設計、ネットワーク運用／保守 ■機器メーカー： HP、IBM、FUJITSU、JUNIPER ■当社の特徴： ◎日清製粉グループの総合力と幅広いノウハウ 1968年創業、半世紀以上の歴史がある会社です。2019年に日清製粉グループ本社の100％子会社となりました。グループが持つノウハウを融合し、より安定した基盤で次の50年に向け、事業を運営しています。 ◎成長を続ける食市場で、全温度帯の供給を行う食品メーカー 女性活躍・超高齢化・withコロナと変動を続ける社会で、需要が拡大する「中食」商品を取り扱っています。また、「常温・冷蔵・冷凍」と全ての温度帯の商品を提供しており、時代のニーズやターゲット層に寄り添った商品開発を支えるべく、研究開発にも力を注ぎ、健全な企業の発展に努めております。 ◎独自商品も展開 NB（ナショナルブランド）商品である『おせち』といった自社ブランド商品を立ち上げるなど、食品メーカーとしての活動も幅広く展開しています。 ◎人と人との関わりから、自ら考え成長できる環境 おいしい商品を作り上げるためには、人々の丁寧かつひと手間掛けた作業が欠かせません。日々スタッフと声を掛け合いながら、気持ちよく働ける職場環境を作り、時には互いに心配りをしながら商品作りを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼グロース上場の国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」を展開する注目ベンチャー／ ◎主軸となるChatworkは業界のパイオニアであり導入社数は91.4万社！ ◎チャット経由で業務を請け負いDXを推進するBPaaS事業は事業拡大を目指す成長フェーズ！ ■職務内容 当社はここ数年で事業や組織の規模が急拡大中！ 社員数約600名の当社にて、社内情報システムの開発・運用および業務改善の担当として成長期にあるKubellの社内システムを強化し、従業員がコア業務に集中できる環境を実現するポジションです。 ＜主な業務内容＞ ・企業成長のダイナミズムを支えるIT統合・分離 ・事業を更に加速させるためのBPR ・AIを含む最先端SaaSを活用した全社DXの推進 ・円滑に業務が遂行されるための業務オペレーションの運用（PC、アカウントの運用管理） ・社員のパフォーマンスを支えるヘルプデスク業務 ■部門の特徴 社内ITの運用管理だけでなく、内製システムの開発も行なっていることが大きな特徴です。社内業務の様々な課題に対し、業務プロセス設計、サービス導入、システム開発など多方面からアプローチし、解決に導くことができます。 様々な部門との距離が近いため、迅速かつ現実的なフィードバックをもらい改善に努めることができます。 ＼ポジション魅力／ １、最新技術の活用機会が多く、市場価値を高めることができる kubellは、「ITが出来ることはITに、人は人ができることに集中する」という考えを大事にしておりITへの投資を積極的に行っています。 そのため、話題のSaaSやAIなどの最先端の技術にいち早く触れ、実際に導入・検証するチャンスが豊富にあります。 現在、活用しているシステムについては別項目に記載しています。 ２、希少性の高い、チャレンジングな経験 子会社の設立、M&Aなど直近でも多くのコーポレートイベントがあり、今後もグループ会社の増加が予想されています。 グループ会社が増えることにより、コーポレートIT部門としての方針策定やシステム統合・分離など中々経験できない機会に挑戦することができます。 変更の範囲：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

〜JR東海グループ／新幹線と在来線の安全安定輸送とサービス向上に貢献できるやりがいあり〜 ■業務内容： ・グループ各社の業務用PC、モバイルデバイス、システム運用管理ソフトウェアの導入、運用、保守に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・お客様から要求事項をヒアリングして、お客様の会社規模やワークスタイルに合わせて情報デバイス、システム運用管理ソフトウェアの導入に関わる提案、要件定義、設計、現場支援を行います。設定から現地展開までは外部へ委託するため、実機を触りながら設定作業をすることはありませんが、設定情報のチェックや作業結果のレビュー、お客様の現場支援等は当社の役割になります。また、お客様から導入後の運用業務を委託された場合は、外部委託先と協力しながら運用、保守を行います。 ・いずれも、2〜5名程度のチームで業務を遂行し、様々な業種の現場と接することができます。 ■組織構成： ・社員：27名（男20、女7）　派遣社員：7名（男6、女1） ・社員年齢構成　20代：9名　30代：7名　40代：5名　50代：6名 ■当社ミッション： 当社の使命は「JR東海グループの進化、変革をICTで下支えすること」です。 この使命を果たすべく、グループ会社システム部ではグループ各社（鉄道関連事業）の収益拡大、低コスト化に向けて、グループ会社向けシステムサービスの最適化に取り組んでいます。 ■当社の魅力： 〜安定＆成長性抜群の事業〜 ・発足以来、東海道、山陽新幹線の運転管理システム及び東海地区在来線の運行管理システム、施設、電気、車両、運輸営業等、JR東海の業務に係るシステム、エクスプレス予約、スマートEX等、JR東海の営業に係るシステムを担い、品質向上に努め、新幹線と在来線の安全安定輸送とサービス向上に貢献してきました。 ・最近ではグループ各社の経理、人事等の業務支援系システムやサーバ環境（仮想化技術を使った共通基盤）の提供等にも積極的に取り組み、順調に事業規模を拡大しているほか、日増しに高まるサイバー攻撃の脅威からJR東海及びグループ各社を守るべく、情報セキュリテイ確保の取組も着実に進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営優良法人に認定／年休120日／有給取得日数約14日／転勤無し／20〜30代の社員中心の活気のある会社】 農業機械や建設機械の油圧シリンダなどを製造している当社にて、社内SEをお任せします。 ■概要： 当社の社内SEとして、ITインフラの構築及び保守をお任せします。ネットワークの設計・構築、ユーザーサポートなど、情報システム業務を幅広くお任せします。 将来的には基幹システム導入や機能強化、定着化の推進、業務改善活動等の社内全体の改革にも取り組んでいただく事を期待しています。 【変更の範囲：なし】 ■詳細： ・パソコンセットアップ、サーバセットアップ、ネットワーク機器設定 ・システム＆IT機器監視とその対応 ・情報セキュリティ対応（サイバー攻撃への対策立案等） ・業者対応（購入・納品対応、営業担当、技術担当とのやりとり等） ・ユーザー対応（問い合わせ、機器保守業務等） ・新ITサービスの調査、導入検討、PoC、本番導入 ■ポジションの魅力： ◎IT部門の強化は今後の重要課題として捉えています。能力次第では社内SEとして種々の業務に取り組むことができ、成果・効果まで実感できます。 変更の範囲：本文参照

〜社員の成長を大切にする企業・入社後のキャリア実現を第一優先に考えたアサイン／成長環境◎／大手IT企業やメーカーと直接取引／年休123日／土日祝休み／リモート案件あり／平均残業月15h程度〜 ■職務内容： クライアント先の情報システム部で管理しているITツールの構築、運用保守、利活用・定着促進及び、評価、分析とコンサルティング業務を実施します。 ■担当領域： 主にSaaSのITツール全般の運用保守として導入したITツールの利活用や、定着に向けた施策の立案を考え、施策実行のフェーズまでを担当いただきます。また、下記のような業務にもかかわっていただく予定です。 ・運用中のツールの棚卸 ・投資対効果に見合うかなどの評価 ・ITライフサイクル全般のフローの確立、各フローの改善 ★これまでのご経験や、今後の「やりたい」に合わせて業務を担っていただきます。 ■プロジェクトアサイン方法： ・当社では、入社後のキャリア実現を第一優先に考え、エンジニアが望む案件に参画いただいています。それは、エンジニア一人ひとりの成長が会社の成長に直結すると考えており、真のエンジニア成長は案件を通じて成就すると考えているためです。 ・面接時には、一人ひとりが望むキャリアプランをお聞きしています。目指すキャリアが明確になっている方には、どんなプロジェクト経験を積むと、どんなスキルが身につくかをご説明し、具体的に参画可能なプロジェクトをいくつかご提示させていただいています。 ・入社後もキャリアプラン面談を設け、上長と一緒に必要なスキル、習得したいスキルを明確にして、理想のキャリアを歩むにはどのようなプロジェクトに参画するのがよいかを、一人ひとり決めさせていただいています。 ■当社の特徴： ★大手企業を中心とした取引先が多く、現場にて本格的な実践経験を積むことが可能！ チーム体制化された案件が多数あり、オリエンテーション後、すぐに現場での実践経験を積むことができます。現場に当社の先輩社員がいるので、安心してスキルアップすることができます。より実践的な環境で経験を積むことで、市場価値を早期から高めることが可能となっています。

【創業100年！／岡山駅・岡山大学などにも導入／有休の平均取得数13日（1h単位OK）／社員333名に対して昨年度売上373億円／国内トップシェア：CLT 56％、木質ペレット16％／男性の育休1ケ月以上取得者6名／SDGsに貢献】 ■職務内容： 社内のシステムに関する開発・運用保守を行います。 社内からの基幹システムやＰＣ操作の問合せ対応、各種プログラムの開発やシステム構築のプロジェクトに至るまで幅広くＩＴ分野の業務を行っていただきます。 ■採用背景： 今後社内にてＤＸのための設備投資を行う予定です。入社直後は社内システムや問い合わせ対応などをご担当いただきますが、ゆくゆくは製造業ＤＸのサポートをいただけることを期待しております。 ■会社特徴： ・同社は、住宅用集成材や梁用の集成材では、国内シェア第2位の集成材メーカーです。また、中高層の木造建築を可能にする新木質建材・CLTの国内での開発にも取組み、トップメーカーとして製造・販売しております。 一方、再生可能エネルギーとしてバイオマス分野にも事業展開しており、製材副産物(端材や削り屑)を加工した「木質燃料ペレット」の製造も国内トップシェアです。　　 再生可能エネルギー事業の具現化として官民出資の真庭バイオマス発電株式会社を設立、地域と連携して取組んでいます。その他、大規模木造建築物の設計・施工業務も行っています。 ・創業以来100年、（1）「新しい価値を提案する」　（2）「木を資源として使い切る」をテーマに、常に新しい提案を行いながら事業を展開しています。 特にSDGｓや環境に留意した事業にもいち早く参入し、新木質建材・CLTの開発、再生可能エネルギーとしてのバイオマス発電事業はその代表事業といえます。 今後、海外市場への輸出を加速させ、木材のエキスパートとして更なる飛躍を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社は、全国に100以上の病院施設を持ち、約15,000名のスタッフが在籍する医療福祉グループの一員です。 介護部門・訪問診療・訪問看護ステーション・訪問リハビリテーション・訪問介護を展開する各事業所に対し、ICTを活用した業務改善を推進します。 ■具体的な業務内容 　介護福祉、訪問診療関連システムなどの導入・運用・保守 　システム導入後のブラッシュアップ（業務効率化・業務フロー見直し） 　訪問診療事業の拡大に伴うシステム導入支援 　現場の業務フロー整備 　「標準的フロー」をベースに、事業所の特性や地域性に合わせた運用設計 　ワーキンググループを組織し、関係者と合意形成を行いながらフローを策定・共有 ・現場支援・研修 　システム導入時の現場への説明・運用指導 　システム活用の定着に向けたフォローアップ ・勤務形態 　週2回出社・週3回テレワーク 　出張あり・転勤なし 　出社日は固定ではなく、業務状況に応じて調整可能 変更の範囲：本文参照

◆PCは得意、業務でMicrosoft使っている、『社内SEにキャリアチャレンジしたい！』が可能な求人です◆ ■業務内容 当社は、サンワグループ全体の経営管理サポートを担っており、各社の事業活動が円滑に遂行されるよう、管理業務を横断的に実施しています。 本ポジションでは、グループ各社（サンワテクノス・サンワ中部・サンワ技研）の情報システムを担当します。 ■働き方について 試用期間終了後、社内申請のもと月4回までリモート・在宅勤務が可能です。 業務バランスとご家庭の都合なども考慮して働き方も選択できます◎ ■業務内容 情報システム業務 各社のITインフラの管理、ヘルプデスク、ITシステム導入、ウェブサイト管理 （簡単なPC操作の説明のヘルプや、事務作業からスタートしていきます） ■配属・キャリアプラン 現在、経営管理部は7名で構成されており、情報システムは1名が担当しています。 ご入社後は、まずはプレイヤーとして実務を担っていただきつつ、 将来的には、情報システム分野の【専門性】を深めていただく道のほか、【経営企画職】として全社的なプロジェクトに参画し、経営課題の解決に挑戦していただくキャリアパスもご用意しています。 ■グループの特徴 当グループは、長年にわたり培ってきた産業廃棄物処理の技術とノウハウを活かし、環境保全と循環型社会の実現に全力で取り組んでおります。 自社専用車両を活用した広域的な収集・運搬ネットワークにより、多様な産業廃棄物に対して、安全かつ効率的な処理・リサイクルを実現しています。 グループ企業との連携により、処理方法のご提案から収集・運搬、再資源化まで、一貫したサービスをご提供できる点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘルプデスクの業務改善・効率化などの上流工程をお任せ／「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などを運営／グループ130社・世界に10,000店舗以上を展開／残業20h内で働きやすい環境◎】 ■業務概要 各店舗から問い合わせ対応を請け負う部門にて、チーム体制の構築・管理をお任せします。全国各地のゼンショーグループの店舗からの問い合わせ対応に対しIT技術を利用した効率化や業務プロセスの改善をミッションとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細 社員のPCサポート、モバイルサポートをITを活用した効率化や業務フローの改善をお任せします。一次対応は協力会社のメンバーが対応をしておりますので、基本的にはメンバー管理や上流工程（仕組みづくり）をお任せします。 ・問い合わせ内容を集計／分析、問い合わせ件数減少に向けた仕組みづくり ・モバイルデバイスマネジメント（MDM）の構築 ・システム導入の企画／検討 ・トラブルシューティングの管理体制の構築 ※基本的に大きなトラブルを除き、夜間の対応は発生しません。トラブル発生頻度としては年に1回程度となります。 ※入社直後は、部内の全体業務把握のために一次対応なども一部お任せすることがございます。 ■組織構成 30名弱の社員で構成されており、うち8名正社員となり、そのほかの協力会社メンバーのチーム管理を行っております。 8名のうち6名が中途での入社となり、コールセンターやPC・タブレット端末管理のご経験を活かして活躍いただいております。 ■ポジション魅力 【影響力の大きな業務で裁量をもって携わることができる】 全国5,000店舗の従業員メンバーから日々500件程度の問い合わせ対応が来ております。現場で働く社員の困りごとを減らし、より働きやすい環境を整え、業務を効率よくこなしていただく仕組みづくりは人手不足の飲食業界に絶大な影響を与えることができます。 【ITプロジェクトの企画力／推進力を鍛えることができる】 問い合わせ件数削減に向けて問い合わせ内容や故障内容のデータ集計・分析を行い、AIチャットボット/RPA/BI/クラウドCTI等の新規システムの導入検討及び実行やセキュリティ管理のための構築などもお任せするため、より上流のコンサルティング力を鍛えて行くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼エンジニア経験を活かして社内SEにキャリアチェンジ／「働きがいのある会社」ランキングに8年連続選出◆急成長中のITコンサル企業 〜創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大中〜 今後1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、 高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために募集します。 ■募集背景 ＜第二創業期を共につくるコア人材の募集＞ 今回、情報システム担当としてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わり、スキルの幅を広げるチャンスもあります。 ■職務概要 情報システムを中心に、コーポレート部門の幅広い業務をお任せします。 ◆具体的には… 先輩・上司と一緒に仕事を進めるOJTを通じて、徐々に仕事を覚えていきます。 情報システムチームでは、社員と以下の考えでコミュニケーションを取っていただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・セキュリティ/ネットワーク/社内システムの運用 ・貸与機器等の管理 ・ヘルプデスク対応 ・新規システムの運用検討 特に、以下の業務をまずはお任せします。 ・社内システムや貸与機器に関する社員からの問い合わせ対応 ・毎月の入社者へのアカウント・貸与端末の準備 ・棚卸やセキュリティチェックのデータ集計 ■当社について ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、 一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 平均年齢33.1歳/20代38.2%、30代44.8%と比較的若い組織となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【「奇跡体験！アンビリバボー」「家、ついて行ってイイですか？」など、テレビ朝日・日テレなどの有名TV番組の映像編集を手掛けるヌーベルグループ／】 ■ポジション概要： 650名以上が働く当社グループのシステム関連業務全てを担当する部署にて社内SEとしてご活躍いただきます。 運用保守から意見提案まで行う”攻めの社内SE”として活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・基幹システムの運用・保守（会計システムなど） ・パソコン、サーバの運用・保守 ・既存システムの運用・保守（グループ会社のもの） ・新規システムの導入 ・Webサイトの運用・保守 ・ネットワーク、サーバなどのインフラ設計・構築・運用保守 ・社員からの問い合わせ対応（ヘルプデスク、トラブルシューティング業務※件数は日によりますが、少ない場合は1日1〜2件です） ・情報セキュリティに関する各種対応 ・書類作成（経営層向け提案書・稟議書・社内用マニュアル・ベンダー向け折衝資料） ・アカウント/ライセンス管理など ・Active Directory運用 ※既存システムはベンダーを通して開発を行っています。 ※将来的にベンダーとの折衝をお任せする可能性があります。 ※各部署との連携は大半がチャットで、場合により内線やメールも使います。 ■マネジメントへキャリアアップ後： ・メンバーの目標設定面談 ・課長会議（月1回） ・各プロジェクトの進捗管理 ■配属部署について： グループ全体で650名以上が働く当社グループをIT面で支えているのが当社業務部システム課に所属する3名の社内SEです。 年齢は30歳・42歳・43歳で、勤続年数は1年程度から3年、19年です。 働き方改革のひとつとして、テレビ番組等におけるリモート収録実現に向けたインフラ整備や、更なる効率アップのためのシステム運用などに、社内SEの動きが求められています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月平均15時間前後／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能／育休後復帰率100％〜 ☆将来的に開発エンジニアまたはインフラエンジニアを目指していただくポジションです☆ ■業務内容： 大手通信会社様内ヘルプデスクチームにて社内問い合わせ対応、社内インフラの運用定常業務を行います。 ■業務詳細： 電話での一次対応、および二次切り分け／サーバの定常監視、手順書に従ったオペレーション遂行 ■魅力： ・英語を活かせるプロジェクトあり ・自社開発センターでの勤務（受託契約）または受託案件あり ・プライム案件・長期プロジェクト・チーム制のプロジェクトがメイン ・テレワーク案件あり ■働く環境： ・ベテランエンジニアからのフォローを受けながらの業務が可能です ・長時間の残業も少なく、ワークライフバランスを整えられます ・業務に慣れればテレワーク可能(週2〜3ペース) 千葉支店は、みなさんが能力を最大限発揮できる支店です。職場は集中力を高めやすく、エンジニアへの丁寧なフォロー体制が根付いており、離職率が低いことが支店の特徴です。 リーダーマネージャーの中には若手も活躍しており、頑張りに応じてステップアップできる風土。男性エンジニアも育休の実績があり、上司も後輩も働きやすい環境です。プライベート（例えばスポーツ、食事、ゲーム、アウトドアなど）で仲を深めているエンジニアも多く、仕事も私生活も充実します。 ■当社について： ＜大手の安心感あり＞ ・業界売上トップシェア・東証プライム上場 ・プロジェクト数6000以上 ・グループ社員数2万4000名以上 ・取引社数800社以上 ＜安心の労働環境＞ ・リモートワーク（在宅勤務）導入※手当あり ・年間休日122日・平均残業15h・定着率98％ ・ドレスコードフリー（TPOに合わせて頂く場面もあり） ＜AWS・Microsoftの公式パートナー＞ 「AWS Partner Network（APN）セレクトコンサルティングパートナー」に認定。「Microsoft Partner Network（MPN）ゴールドパートナー」に認定。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆プライム上場リロG／自社勤務／「福利厚生倶楽部」「クラブオフ」公式アプリの企画・運営／福利厚生を活かして課題を解決／年休120日土日休み／産休育休取得100％／福利厚生◎◇◆ ◆仕事内容について： ・「福利厚生倶楽部」「クラブオフ」公式アプリの企画、運営 ・WEBサイトの機能・サービス追加の企画・運営 ・クラウドサービスの導入検討、受入 ・既存システムの保守 ◆開発案件一例 公式アプリ以外にも以下のようなサイトを開発・運営しています。 ・賃貸住宅検索サイト ・宿泊、グルメメタサーチの構築 ・デジタルチケット発券システム ・ポイント交換サイト　等 ※さまざまなカテゴリの商材を扱うため、各業界への理解も深まることが仕事の楽しさです。 ◆組織構成について： マネージャー1名、メンバー1名が所属しております。 ◆こんな人にオススメ： システム企画・開発・運用を総合的に担当するため、以下のような方にぴったりの求人です。 ・システム全般の知識を高めたい ・エンジニアリングや、システム管理だけでなく、自分の提案でシステムを作りたい ・多くの会員が利用するサービスで、UI・UXのアイディアを試したい ◆『福利厚生倶楽部』について詳細： HP：https://www.reloclub.jp/fukuri/fukurikouseiclub 従業員の皆様に350万種類以上の豊富なサービスを提供する、充実した福利厚生パッケージです。余暇支援、育児・介護支援、学習支援など、多様化する従業員のニーズに柔軟に対応し、企業の価値を高めます。 これにより、従業員満足度と定着率の向上を強力にサポートができます。さらに、従業員だけでなくご家族も利用できるため、家族全体の生活の質を向上させるとともに、ワーク・ライフ・バランスの改善を実現します。 大手から中小企業まで23,500社以上の企業に導入されており、その圧倒的な顧客満足度が実証されています。 さらに、低コストで導入可能な上、複雑な手続きも簡単です。専任の担当者を必要とせず、企業の管理負担を大幅に軽減できるのも魅力です。

〜社内のIT環境を支える業務となります!/三菱電機G/年休126日/残業10h程度/リモートワーク導入企業〜 ■ポジション概要： PC・スマホ・タブレット等のIT機器管理から、情報インフラ運用・情報セキュリティ対応まで、社内IT環境を支える業務をお任せします。 経験・適性に応じて、管理・運用領域を広げていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・PC、スマホ、タブレット、周辺機器の調達・管理・運用 ・社内ネットワーク・サーバー・情報インフラの整備・運用 ・情報セキュリティ対策の実施 ・RPA、ワークフローシステムの運用管理 ・インシデント対応、社内IT問い合わせ対応 など ■働く環境： ・社内OJTによる教育を中心に、情報インフラの知識が習得いただける環境となります。また、ご活躍次第で将来的には組織の核として活躍することができます。 ・フレックス制度：時差出勤制度を導入しており、出社退社を規程就業時間の前後2時間の範囲で調整することができます。 ・リモートワークの導入：個人の過程状況等に応じて相談可能です。 ・月平均の時間外業務は約10ｈ程度となります。業務状況によっては年に1〜2回程度の休日出勤も発生する可能性がございます。 ■企業の特徴・魅力： 三菱電機グループ企業理念に基づき、地域に密着したフィールド・エンジニアリング会社として電力、製造業、公共、施設（ビル）、交通（鉄道）等の分野での重電各種プラントの「保守・保全」技術を基盤としたサービスソリューション事業を展開。当社の事業・商材は社会生活に必要不可欠なものであり、いつの時代でも必要とされる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ITインフラの設計や構築、システム開発などを展開／IT企業の社内SE／年休125日／土日祝休み】 ■業務内容： 社内SEとして、ヘルプデスク、PCセットアップ、サーバ・ネットワーク運用など幅広くお任せいたします。 ※当社のシステムなどについての理解を深めていただき、先輩社員と一緒にできるところからお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社員からのITに関する問い合わせ対応 ・PCの選定、セットアップ ・ユーザーアカウント、ライセンス、IT資産の管理 ・拠点を含む社内設置のサーバーやネットワークの保守・運用・管理 （OS・アプリケーションのバージョンアップ、パッチ適用、ログの分析など） ・ライフサイクル管理（ソフトウェア、ハードウェア） ・Office365の運用、管理 ・ベンダコントロール ※入社後、ご経験応じて担当範囲を決定します。 ＜経験に応じ、下記業務についてもお任せします＞ ・情報セキュリティの強化 ・現状システムの課題点に対する提案、および実行 ・各部門のシステム運用の改善、新規システムの導?提案 ・サーバメンテナンス（管理・保守） ・ISMSの構築、運用（ISO 27001取得済み） ・セキュリティ教育の実施など ■身につくスキル： ・サーバやネットワークの設計、構築、運用経験 ・Microsoftの製品知識 ・仮想化技術（VMware等） ・クラウド技術（AWS、Azure等） ・UTM、セキュリティ製品の知識等 ■配属先について： 当部署には3名の社内SEが活躍しています。専任で社内SE業務を行う40代社員が業務を指導します。困った時には協力し合う環境です。 ■仕事の魅力 ・会社全体のIT運営に関われる ・他部門とのコミュニケーションが活発 ・セキュリティ関連の知識が身につく ■当社の特徴： ・港区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定され、残業時間削減と子育て支援の取り組みが港区に認められております。 ・大手SI、企業より技術力を評価され、経営基盤が安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業会社で働きたい方必見！／ジョブローテーションでシステム開発にも挑戦可能／年休123日／完全週休二日制】 ■職務内容 従業員からの技術的な質問に対して調査・回答したり、障害に対する対応、パソコンなどIT機器を新しく購入した際にユーザーがすぐに使える状態にするセットアップ作業などを行います。 ＜主な担当業務＞ ◇ヘルプデスク業務： PC操作、業務アプリ、社給スマホ等の問い合わせ他諸々 ◇アカウント作成/管理：入社に伴うアカウント作成、アカウント設定等の管理 ◇キッティング業務：PC・スマホ初期設定、PC定期交換（年間約80台）、OSアップデート ◇IT資産管理：ハードウェア保守/管理、ライセンスや周辺機器等 ◇定型業務：システム運用に際しての定期的な業務、資料作成 ■組織構成 配属部門には現在7名が在籍しており、チーム長を筆頭に総合職5名、業務委託1名がいます。 ■研修制度 先輩社員によるOJTがベースですが、各担当に限らずチーム全体でサポートさせていただきます。 ■就業環境 基本的に出社となりますが、週1回ノー残業デーを実施しており、残業抑制に取り組んでいます。業務負荷も適切に調整しておりワークライフバランスが取れる環境です。 ■当社の魅力 当社は、営業利益率約10％・自己資本比率約70％と自動車部品業界でトップクラスの収益性・安全性を誇る独立系の企業です。 完成車メーカーとの直接取引も多くあり、ラックから二輪までの部品を扱うため供給できる範囲が広く、かつ1次、2次サプライヤーとの取引も幅広いため非常に安定した経営を推進しています（国内完成車メーカーのほぼ全てと直取引があります）。また中途社員も非常に多く、入社年次に関係なく活躍できる風土がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【TVCM放送中のIT領域特化の人材紹介「Geekly」展開】 ■募集背景： IT領域専門特化の人材紹介事業を行っている当社では、現在事業成長につき拡大フェーズを迎えています。社員数増加にあたり、社内のIT関連の問い合わせが増えていることに加え、また経営におけるセキュリティリスクの軽減に向け、体制を強化したく専任担当の募集となります。経営層や各部門と連携しながら、会社全体に影響を与えるIT環境を構築できます。 ■職務概要： ・社内のIT運用における各種ポリシーの設計 ・社内SEメンバーのマネジメント ■職務詳細： ・社内ネットワーク設計・運用（構築はベンダーが行いますが、丸投げではなく意思を持って示出来る事は必須です） ・社内ヘルプデスク業務（PC・ソフト・ネットワーク等のトラブル対応） ・IT資産管理（PCキッティング、アカウント管理 等） ・ITに関する問い合わせ・相談対応（メール・対面） └業務効率化に向けたシステム導入提案・運用設計 └情報セキュリティの改善提案・ルール整備 ・社内のIT運用における各種ポリシーの設計 ■組織構成： エンジニアディビジョン 情報システム第二セクション所属となります。情報システム第二セクションでは社内システムの開発保守運用、社内ネットワーク保守などの機能を担っております。現在のメンバーはフロントエンド、バックエンド、インフラ、開発ディレクターで構成されており、社内システム業務についても開発メンバーが兼務している状態となります。 ■当社事業について： 【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業（サービス案内サイト「GeeklyAgent」の運営） ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営 ◇10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。 ◇累計の支援人数17万名以上、入社後活躍率86％の実績があります。 ◇これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PG/SEの経験者大歓迎！／900社以上との取引で安定感抜群／DX推進力の強化のための増員募集です／大手取引先多数〜 ■業務内容： 本求人の情報システム部管理課は管理業務（システム監査、システム障害管理、契約書管理、予算管理、管理業務の改善企画）ご担当いただきます。システム運用の管理者経験がある方は特に歓迎いたします。 ※教育体制が整っており、OS、言語もしっかり教育するためご安心ください 【情報システム部の役割】 情報システム部の役割は重要です。物流センターの無人化、配車の自動化など2030年のビジョン達成に向け省人化、効率化の礎となるDXを推進していきます。この変革期にともに働き成長いただける仲間を募集しております。 ■組織構成： 現在情報システム部は約30名の人員で構成されています。 ・1課：輸送システム、在庫管理などの現場系のシステム（12名） ・2課：経理、購買、グループウェア、経営情報、給与計算などの間接業務系システム（8名） ・管理課：インフラ、セキュリティの整備、PC指導など（8名） ■当社の強み<安定性> 愛知で売上3位、全国75位（※物流ニッポン紙「物流法人ランキング」）の自動車部品を運ぶ会社です。国内約50拠点と海外1拠点にて物流サービスを提供しています。大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引があり、安定した堅実な経営をしております。 【主な取引先】トヨタ自動車、デンソー、アイシンなど多くの大手企業様にご愛顧頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内SE募集〜安定した経営基盤の下で働いてみませんか？ 「循環型社会」の実現を目指す企業/残業20~30H程度で働きやすさ◎〜 ■職務概要：同社において社内SEをお任せ致します。 ■職務詳細： 従業員のＰＣ・ネットワークに関する質問対応・サポート 管理用データ抽出テンプレート作成 基幹システム管理 セキュリティー対策 など ■その他： 事業システム戦略室への配属を予定しています。 メイン業務は社内IT環境の整備および維持管理になります。 ■事業内容： 業種　環境・リサイクル関連 大手ゼネコン様、ハウスメーカー様を主な取引先とし、創業から35年以上にわたり、建設廃棄物の収集運搬、リサイクル、廃棄物処理で事業を展開。 当社は産廃の収集、中間処理、リサイクル、最終処分まで一元管理しており、産業廃棄物環境分野のスペシャリスト集団として信頼を得ています。 ・資本金9,600万円/売上48億円/ 非公開従業員数241名（連結300名） ・主力商品 ：新築工事案件に特化した建設廃材のリサイクル業務の受託。受入物量の93〜97%を再資源化。 ・ターゲット顧客 ：ゼネコン、ハウスメーカー各社 ・マーケット状況 ：当社商圏の首都圏における再開発等での建設需要は旺盛かつ堅調。コロナの影響も軽微であり、引き続き安定推移が見込まれます。 ■当社について： 1987年4月の創業以来、売上高は堅調に推移。 現在、千葉工場の拡張を進め、お客様の要請に応えられるよう業容拡大にも力を入れています。創業から35年にわたり工場の処理工程の改善を継続しながら、事業戦略に基づく営業活動を行った結果、自己資本比率は6割を超え、安全性の高い水準を確保できています。 リサイクル業界は社会の静脈産業としてこれからも市場価値が高まっていきます。そのような中、最終処分場の開設には許認可のハードルが極めて高く、一貫した処理体制を持つ企業は当社を含めごく一部に限られています。これからも廃棄物の処理にとどまらず環境分野のスペシャリストとして持続可能な社会の実現に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆第二新卒・ヘルプデスク経験歓迎！社内SEへキャリアチェンジ◆ロート製薬関連企業◆年休124日◆国内トップ級シェアの特殊技術あり◆手厚い福利厚生あり◆ ■業務内容： DX推進室の一員として、当社の事業成長をIT／DXの側面から支える役割を担っていただきます。 ご入社後すぐはヘルプデスクとしてユーザーのサポートをお任せします。その後、ご経験に応じて以下業務をお任せします。 ※業務未経験の方はOJTにてフォローする予定です。ベテラン社員が在席しており、研修や外部講習でのフォローも可能です。教育体制は整っているため、安心してチャレンジできる環境です！ ・全社的なDX戦略の策定・推進への参画 ・最新のデジタル技術（AI・IoT・RPA等）の調査・導入検討 ・社内情報システムの企画、設計、開発導入、運用、保守 ・外部ベンダーとの折衝、管理 ・情報セキュリティ対策の実施、運用 ■配属先情報： 室長1名、チーフ1名、スタッフ3名 ■当社について： 当社は、1960年に設立された化粧品メーカーです。お肌トラブルを根本から改善し、その人本来の美しさを育む「メディカルスキンケア」をコンセプトに、機能性の高い化粧品の開発に取り組んています。製造から販売まで一貫して手掛けることで、お客様への「最良の商品やサービス」の提供につなげています。 ＜当社の卓越性＞ （1）高品質な製品づくり「効果と安全性の追求」 化粧品は直接お肌に触れる商品であり、「効果」と「安全性」の追求は欠かせません。最高の効果と安全性を実現するという、この相反する命題に対し、日々試行錯誤を繰り返しながら、よりお客様に価値のある商品提供ができるよう努めています。 （2）国内トップ級シェアの特殊技術 特殊な製造技術や製造設備を持っているため、リップスティックなどの固形物を充填する分野においては日本有数です。特にオイル製剤とスキンケア技術の融合によって独自の製剤を開発する事ができます。 （3）自社ブランドとODM事業のシナジー効果 自社ブランドとODM事業部は開発に必要なプロセスが全く違うため、培われる技術が異なります。双方を一定以上の規模で行っている当社は双方の技術を獲得して、新たな技術を生み出せる特殊な事業環境を意図的に構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆チルドコーヒー飲料容器の国内シェアNo.1のニッチトップ企業／大手食品メーカーさんと取引で事業安定／保守・運用メイン／家族手当・社内保育園あり〜◆◇ スーパーやコンビニなど小売店で見かける、乳業メーカーや食品メーカーのチルドカップや冷菓容器の製造を行う当社にて、社内SEのリーダー候補をお任せいたします。 社内パソコン動作環境の維持管理、各種業務アプリケーションの保守が主な業務となります。 ■業務内容： ・Windows Server の管理（アカウント管理・バックアップ管理　など） ・パソコンの管理（各種セットアップ・障害対応　など） ・セキュリティ管理 ・ネットワーク管理 ・場内モニター管理（設定・動作確認・バックアップ管理　など） ・各種業務アプリケーションの開発・保守　（ＶＢ・ＶＢＡ・ＯＲＡＣＬＥ　など） ■組織構成： 2名(30代1名、50代1名)　 ■評価制度 階級別で評価方法が分かれており、ベースはそちらで評価します。 成果（数値）だけでなく、プロセスも評価します。 プロセス：自己分析評価を元に上長が判断 ■教育制度 OJTをメインとしており、都度進捗を確認しながら進めていきますので、経験の浅い方もご安心ください。 ■育児両立支援 企業内保育園あり。会社カレンダーに合わせての預け入れが可能です。お父さんもお母さんも働きやすい職場環境を目指しています。 ■会社の特徴： ・世界に先駆けて開発された連動押出機による、高品質・高機能を特徴とする容器を中心に、衛生的で安全な製品を皆様に届ける事ができるように日々努力しています。 ・風通しがよく、要望に応えつつもやりたいことに挑戦できる環境です。 ・平均年齢は37歳。社員の半数以上が20代、30代の、フレッシュな会社です。 ■当社について： ・プラスチック製品は私たちの日常のあらゆる場所で使われています。その中でアイケープラストは食品容器を製造しております。長年培ってきた専門的な技術と経験をさらにステップアップさせ、付加価値をより高めたモノづくりに全力で取り組んでまいります。 ・限りある地球資源の有効活用と環境保全活動に取組み、全社的なリデュース・リユース・リサイクルを推進し、社会に貢献致します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎第二新卒、キャリアチェンジ歓迎！M＆Aでグループ拡大中。グループ全体の生産性向上、インフラ維持に不可欠なポジションで社内SEスキルを身に着け市場価値を高める！ ◎ご経験にあわせて業務をお任せ。充実の研修・育成体制。スキルアップ支援、プライベート支援など手厚い福利厚生 ■お任せする業務内容： ・グループ各社のIT環境（ネットワーク、サーバ、クラウド等）の現状把握と可視化 ・社内・グループ各社の情報インフラ整備に関する企画・提案・導入支援（現在のメイン担当と連携し、段階的にキャッチアップ） ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。将来的には、グループ会社の情報インフラ整備のメイン担当者として活躍いただけるようチームで育成していきます ■ミッション・募集背景 情報システム部では、グループ全体での事業拡大を実現するための基盤づくりがおもなミッションとなっています。 グループ全体に対するIT戦略立案、システム導入開発、データ基盤の構築、インフラ構築やセキュリティ対策まで幅広い分野を担っております。 M&Aによってグループ会社が増える中、グループ内におけるコミュニケーションや意思決定の迅速化、またコラボレーションを実現するためにもITインフラの統合が課題となっています。 ■組織について/働き方の魅力： 現在は、情報システム部は、11名（男性6名、女性5名）の体制です。 悩んだ際はすぐに相談しあえる環境で、残業時間は時期によって増減がありますが、平均で月16.6 時間程度です。 テレワークやフレックス制度の利用率も高く、有給も取りやすいので柔軟な働き方が可能です。 【スキルアップ支援】 ■研修制度（技術研修、現場研修など） ■各種表彰制度 ■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%〜100％を会社が費用負担） ■資格取得奨励金制度（最高10万円/件） ◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！ 変更の範囲：会社の定める業務

■積水化学工業(株)の100%出資製造子会社/IT分野製品の主力生産拠点/ICT技術(IoT/AI等)を活用し、長期ビジョン達成に向け工場DXを推進 ■顧客の製品の軽量化や省エネ化に貢献するため自動車・IT・医療機器・家電等様々な業務へ事業を展開 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 社内SEとして下記の業務をメインに生産現場のDX推進、ITインフラ管理をお任せ致します。 ◇社内ヘルプデスク業務（PCセットアップ、セキュリティ対応、サーバ、ネットワーク管理） ◇生産系システム（生産管理、品質管理、物流管理）の運用・保守 ＜使用ツール＞VBA/.net/C#/SQLServer/AS400/BI/AI等 将来的には、IoT化やDX関連など生産管理や品質管理、物流管理など工場システムの企画、設計、開発業務もお任せする予定です。 ■本ポジションの魅力： 積水化学グループでは、長期経営計画『長期ビジョン2030』として2030年までに業容倍増を掲げています。それを実現するのがDX、工場のスマート化です。今回募集するのはこの一大プロジェクトに携わる社内SEです。将来的には、DX推進に企画から携われるIoT、BI、AIなどの最新技術を用いて生産データ利活用のためのシステム構築とデータ分析基盤の導入、生産計画や検査自動化の提案・検証など工場内の課題解決に向けた取り組みを進めます。会社、引いてはグループ全体の成長にはIT部門の取り組みが欠かせません。ものづくりに大きく貢献できる仕事です。 ■当社について： ◇安定性：積水化学工業社の主力生産拠点の一つとして創立され、世界トップクラスのシェアを誇る製品を数多く生産し続けています。 ◇働き方：年間休日数は125日、有休取得率は会社全体で例年70％以上、GW・夏季・年末年始の大型連休など。人を大事にする社風です。 ◇U・Iターンの歓迎制度：入社前の住居が会社から30km以遠で、入社に伴い会社から30km圏内に引っ越す場合、10年間継続して家賃の80％を補助する制度もあります（規定有）。引っ越し支度金等、転居を伴う場合の支援体制もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【昭和15年創業／健康経営優良法人2025認定／明確なキャリアパス制度／段階別に教育を体系化】 ■業務内容： 社内SEとして、当社の情報インフラや情報セキュリティの管理をお任せいたします。 【具体的には】 ・情報インフラのトラブル対応 ・情報セキュリティの管理 ・社内への情報セキュリティ教育 ・社内でのテクニカルサポート ■世界各国の暮らしを守る配電盤： 当社の主力商品である「配電盤システム」は、国内のみならず世界各国で高い評価を受けています。北米や南米、アジア、中東、オセアニアなど世界各国に配電盤システムを提供しています。 ■キャリアパスと社員教育について： 当社では職務別で教育を実施しており、初級〜上級までの教育を体系化しています。また、入社後も階級別に教育体制を整えており、新入社員〜中堅、初級管理者〜上級管理者など段階別に教育を実施していくことで明確なキャリアパス制度があります。 社員の労務管理面及び、身に付けた技術の基礎知識をさらに向上させることが必要 と考えます。そのための社内的な教育・訓練はもちろん、社外における専門家による研修等にも積極的に参加しています。社内での啓発行事にとても力を入れている会社ですので、講義の内容や参加している様々な職種の人達との交流により、能力開発の必要性を再認識することができます。どうすれば社員がもっと働きやすくなるか、ということを常に思考し、実行しています。 ■職場環境： 緊張をやわらげる緑のあるオフィス・ブースや、個人の作業効率を高める広々とした空間を使ったプライベート・スペース。また、最新鋭のオフィスコンピュータやCADの導入による作業効率のアップなど…。単にワーキング・スペースとしてではなく、「人＝メンタル・ヘルス」な面を考えた様々な設備により、平成9年度には”快適職場推進事業場”に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務