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未経験可！ 【川越市｜介護】賞与年4回/残業ほぼ無し/有料で介護スタッフを募集しています ZENウェルネスが提案する介護は、家庭的で楽しい雰囲気。 ご利用者様全員に自由で豊かでかつ、安心・安全な生活を送って頂ける環境を実現します。 さらに「終（つい）のすまい」とすることが社会貢献であり、常に感謝の気持ちで接することを心構えとして「地域一番が日本一に」を目指してまいります。 「小江戸情緒な安らぎの住まい」 1階は海、2階は里山、3階は山、4階はアジアンミックスと温泉をイメージしたつくりの介護付有料老人ホームです。（居室総数80室・全室個室） アシステッドリビング川越は、 スタッフは互いの信頼が非常に厚く、職種や役職問わず相談できる関係ができています。フロアも事務所内も常に明るい声が飛び交っており、とても賑やかです。スタッフの約4割は男性で、管理職クラスのスタッフも男性が多いです。 施設の内観は落ち着いた色合いで統一されどこか懐かしい雰囲気がありますが、スタッフは元気と笑顔にあふれています！ JR川越線「的場駅」より徒歩8分 もちろん自転車やバイク、マイカー通勤もOK！ ≪こだわり≫ 各種保険完備、交通費規定内支給、年1回昇給有、賞与あり、シニア応援 、マイカー通勤可、資格取得支援制度、退職金制度あり、制服貸与 、研修・勉強会あり、ブランクOK、駐車場あり、食事補助有 、残業なし、資格手当あり、希望休考慮 、経験者優遇 ≪給与≫ 正社員 190,000円〜230,000円 ≪待遇及び福利厚生≫ 【月給】190,000〜230,000円 別途支給：夜勤手当 5,000円/回 月4回あり ※給与については資格や経験を考慮します。 上限で記入している金額は目安のため、それ以上の場合もあります。面接時に決定いたします。 【福利厚生】 ・昇給（年1回 4月） ・賞与（年4回 3月、7月、10月、12月） ・交通費実費支給（上限あり 50,000円/月） ・資格手当（保有資格に応じて） ・自動車、バイク、自転車通勤可 ・施設内無料駐車場完備 ・社会保険完備、パレット共済会 ・資格取得支援制度：業務に関係する資格取得の費用全額補助（条件あり） ・定年60歳、再雇用あり ・退職金（5年勤務〜） ・制服貸与 ・社員食あり ・施設内禁煙、屋外に喫煙スペース ≪求める人材≫ 【応募資格】 下記いずれかお持ちの方 介護福祉士、初任者研修（ヘルパー2級）、ホームヘルパー1級、 介護職員基礎研修、介護職員実務者研修 【歓迎！】 介護施設での介護経験がある方 チャレンジしたい方 ≪仕事内容≫ 【有料老人ホームでの介護業務全般】 ・施設内での介護業務 （食事、飲水、移乗、口腔ケア、入浴、排せつ介助、見守りなど） ・送迎付き添いサービス全般 ・レクリエーション企画 （毎日のレクリエーション、季節ごとのイベント、お誕生会など） ≪勤務時間≫ 1）07:00〜16:00（休憩60分） 2）09:00〜18:00（〃） 3）10:00〜19:00（〃） 4）17:30〜09:30（休憩120分） 4交代のシフト勤務 夜勤は週1回、月4回あります。 ※夜勤回数に希望のある方もご相談ください。 ≪休日休暇≫ ・4週8休のシフト制 ・年間休日107〜108日 ・6ヶ月経過後の有給休暇（10日） ・産前・産後・育児休暇（2019年取得実績、女性3名） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・希望休あり ≪勤務地≫ 埼玉県川越市大字的場1174-1 ≪最寄駅≫ JR川越線 的場駅 ≪必須資格≫ 初任者研修、ヘルパー2級、介護福祉士、介護職員基礎研修、実務者研修、ヘルパー1級 ご利用者様の安心と満足の為に・・・一緒に頑張りませんか〜 株式会社ZENホールディングスのグループ傘下にある安定感ある企業です！！ 性別、経験問わず、あなたの人柄を重視します。 スタッフを大切にする暖かな職場ならではの良好な人間関係が魅力です。 ご入居者様とも家族のように和やかな関係を築け、笑顔溢れる施設ですよ♪ まずはお気軽にご応募、ご相談ください！ 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（有料老人ホーム） ≪企業情報≫ 株式会社ZENウェルネス 設立：2013年11月 代表：麦島善光 従業員数：390 本社：東京都千代田区五番町10五番町KUビル1階

▼今回の募集背景 現在、日本では国土交通省主体でi-Construction推進(建設現場でICTの全面的な活用）が進んでおり、建設に必要な「測量」の領域で先んじてドローン活用のニーズが高まっています。 弊社独自のレーザー技術を搭載したドローンを強みに、既に年間300件以上の計測実績を誇り、測量分野で国内シェアNo.1を獲得しています。 一方で、まだまだドローンを活用した測量方法を知らないお客様も多く、マーケット拡大の余地は十分にあり、毎年昨対比10-30%の成長率で高成長しています。 そのため、今回は売上増加を見込んでの増員募集となります。 世界を目指すグローバルスタートアップの拠点拡大期に携わるポジションです。 ▼業務内容 ①プロダクト営業(有形営業) ┗商材：測量用のレーザードローンをメインに各種ドローン機材 ②ソリューション営業(無形営業) ┗商材：ドローンを活用した計測ソリューション(無形) ※顧客：建設コンサルタント会社、測量会社、大手ゼネコンなど ※案件に合わせて北海道～東日本エリアに出張がございます。 ※適性や組織状況に応じて①、②のどちらかに配属致します。 ▼具体的には 1人あたり2～3県程度担当します。 電話や訪問での営業の他、代理店と協力しイベントやデモ会などを企画したりもします。営業手法はメンバーの裁量に任せており、売り方などのアイデアは個々人で存分に活かすことが出来る環境です。未経験での入社者が大半ですので、立ち上がり時期は先輩・上司がしっかりとサポートいたします。測量やドローンについても専門家が多数在籍しており、気軽に相談できる環境を整えています。 ▼このポジションの魅力 ①営業スキルが磨ける ┗エリアをお任せし、戦略～成果出しまで一貫して担当して頂きます。 　直販/代理店問わず、担当エリアに合う形でカスタマイズして成果を出す必要が　 　あるため、課題設定力および実行力が自然と身につき営業スキルが磨かれます。 ②実績を出せれば権限を渡されるスピードが速い ┗実績を継続的に出せるスキルが身につけば、営業mgr、新規事業担当のように、 　ヒト、モノ、カネを差配する権限をお渡ししていきます。 　一般企業であれば5-6年かかるような権限も、弊社では早ければ半年～1年のス　 　パンで段階的にお任せしていきます。 　実績：営業→入社3年で営業部長、営業→入社1年で営業マネージャーなど ③新産業におけるマーケット創造の経験が積める ┗ドローン活用はまだまだ新しく、新しいニーズの発掘が見込める市場です。 　営業職は顧客の声を最前線でキャッチできる立場であり、マーケットを創る仕掛 　け人でもあります。常に顧客に合ったプロダクトの種を見つけ、形にして実際に 　届けていくというダイナミックさは新事業ならではかと思います。

介護職員募集！！資格・経験問いません！！新しい事業所で一緒に働きませんか〜 困った事や悩んでいる事はみんなのものとして共有し、職員全員で考え解決できる環境です。 『ここで働いて良かった！』ときっと感じていただけると思います！ 一緒に頑張りましょう！！ ≪こだわり≫ 各種保険完備、交通費全額支給、研修・勉強会あり、資格手当あり、賞与あり、ブランクOK、シニア応援 、マイカー通勤可、希望休考慮 、資格取得支援制度、未経験OK、無資格OK 、駐車場あり ≪給与≫ 正社員 170,000円〜250,000円 ≪待遇及び福利厚生≫ 月給170,000円〜250,000円 ※使用期間中の給与：変動なし 【給与の内訳】 ・基本給 170,000円 ・資格手当 介護福祉士 10,000円 介護職員初任者研修修了者（旧ヘルパー2級） 3,000円 その他 1,000円 ・送迎手当 5,000円 ・残業手当 法定通り割増 その他、通勤手当・住宅手当・扶養手当など（世帯主） 【福利厚生】 ◎マイカー、原付、自転車通勤可（駐車場完備） ◎賞与あり（実績による） ◎交通費支給（全額支給） ◎退職金あり（勤続3年以上から発生） ◎昇給あり（能力による） ◎健康診断 ◎インフルエンザの予防接種 ◎セミナーや研修の費用負担 ◎資格取得支援制度 ◎昼食補助あり ◎各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ≪求める人材≫ ★資格不問★ 【あれば尚可】 ・普通自動車運転免許 ・介護職員初任者研修修了者（旧ヘルパー2級） ・介護福祉士 ≪仕事内容≫ ・リハビリ補助 ・レクリエーションの企画、運営 ・食事介助 ・入浴介助 ・トイレ介助 ・送迎車の運転 など ≪勤務時間≫ （1）08：00〜17：00（休憩60分） （2）08：30〜17：30（休憩60分） ※平均残業時間2〜10時間程度／月 ≪休日休暇≫ 年間休日110日以上 ◆週休二日制（シフト制） ◆年次有給休暇は法定通り付与 ≪勤務地≫ 千葉県松戸市常盤平1-27-12 ≪最寄駅≫ 新京成電鉄新京成線 常盤平駅 ≪所持していると好ましい資格≫ 初任者研修、介護福祉士、実務者研修、ヘルパー2級、普通自動車免許 \\2020年7月OPENの事業所です♪/ ≪歓迎します！≫ ☆仲間と協力して仕事がしたいという方 ☆ご利用者やご家族、一緒に働く仲間に対して明るく気さくな対応をしていただける方 ☆新しく介護の仕事にチャレンジしたいという方 ☆経験を活かして働きたいという方 お子様が小さいうちは短時間で働きながら着実に経験を積んでいただき、徐々にシフトを増やしたり正社員を目指す事も可能です！ ご家庭の事情はもちろんですが、能力やご希望に合わせベストな働き方をご提案します！ ------------------------------------------------ これから皆さんと共につくっていく事業所です！ 職員となっていただく皆さんのご意見を大切にして、一緒に成長したいと思っております。 『こうしていきたい！』という熱い気持ちを是非聞かせてください！ 介護経験初心者の方にも安心して働いていただけるような環境を整えていきたいと思っております。 気になった方は、ぜひご応募ください！ まずは面接でお話ししましょう♪ 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（デイ） ≪企業情報≫ 株式会社陽向 訪問介護ひなた 代表：茂田勝之 従業員数：9 本社：千葉県柏市加賀3-23-10富士ビル3階

＜経験者からの転職先に選ばれるほどの働きやすさ♪＞ 心から子どもたちに向き合える環境があります！ 子どもに関わる仕事がしたいけれど… 「しっかり休みたい」 「残業はしたくない」と思っていませんか？ そんな方には、 ＜明光キッズの先生＞がピッタリ♪ 前職事務や営業などさまざまな先輩が活躍しており、 資格があれば未経験の方も歓迎！ ですが、実は経験者が転職してくることも多いんです◎ そのワケは… ★残業は月平均5hほどでほとんどナシ ★フレックスで勤務時間調整可 ★月27万円～＋賞与年2回 ★土日祝休み！1週間の連休OK　など そんな環境が整っているからこそ、 小学生たちの成長をしっかり見守れて、 自分のことも大切にしながら働けます。 あなたも、子どものためになるお仕事を始めてませんか？ ★先輩とマネージャーの2名体制でレクチャー ★残業月5h以内！持ち帰り一切なし ★フレックスだから家庭やプライベートの予定に合わせられる ★土日祝休み！1週間の連休取得OK ★東証プライム上場企業で長く働く 小学生を対象とした学童スクール『明光キッズ』にて、 下記のような業務をお任せします！ 【入社後の流れ】 まずは、先輩とマネージャーが、2名体制でしっかりサポートします。 子どもや保護者との接し方から日々のデスクワークまで、 すべてレクチャーしますので、実務経験がない方もご安心ください◎ 入社後2～3ヶ月ほどで一通りの業務を覚えられるイメージです！ 【具体的な仕事内容】 ◆児童支援・指導 ◆コンテンツ運用（学習支援など） ◆保護者対応 ◆イベント企画運営 ◆スクール運営にかかわる事務 ◆アルバイトスタッフの育成・管理 ★キッズコーチとして、子どもたちと一緒に 「生活・遊び・体験・学び」を楽しみながら、 自立心と夢を叶える力を育む教室づくりにも取り組めます！ ★『明光キッズ』について ・送迎、学習、習い事、教育や体験型イベントを合わせ持つアフタースクール ・学校や家庭に次ぐ「第3の場所」として子どもたちが安心して過ごせる環境 ・SDGsやクッキング、工作など、日がわりのアクティビティを用意 ・普段忙しい保護者様に代わり、日々の宿題をサポート (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 自分の意見やアイデアで、教室をつくっていけるやりがい◎ 『明光キッズ』は、子どもたちの好奇心を引き出すため、コーチングを用いた宿題サポートや多彩なアクティビティ、イベントを実施しています。最低限のマニュアルやルールなどはありますが、従来のやり方や概念にとらわれず、子どもたち一人ひとりの個性や特徴にあわせて対応できることが魅力の一つ♪子どもたちが楽しんで通ってもらえる教室づくりを、自ら手がけることができます！ さらに、キャリアパスも豊富です。マネージャーや本社のスタッフなど、キッズコーチとして経験を積んだ後、多彩なキャリアを描けます◎ 産育休の復職率100％！ブランクがある方も歓迎です♪ 産育休の取得＆復帰率100％を誇る当社では、子育て中の社員も活躍中♪子育てに理解があるため、子どもの発熱や学校からの呼び出しなど、急に仕事を休むことになっても遠慮しなくて大丈夫です！20代～40代の女性社員が多く活躍しており、仕事とライフイベントの両立についても気軽に相談し合っています。

★「ありがとう」と感謝される理想の転職サポートを全社で取り組みます 皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～10名の転職希望者とお話していただきます。 【具体的な業務内容】 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ●事業開発・市場調査 ●人材を募集している企業との商談 ●募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ●求職者との電話面談・企業のご紹介 ●面接サポート ●内定後フォロー など、仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 【当社のミッション】 ノンデスク産業の情報化に貢献し、社会生活の基盤を支える。 物流、建設、電気、製造など業界はさまざまですが、これらの領域は未だ成熟しきっておらず、テクノロジー化・効率化が進んでいません。 当社はこれらをチャンスと捉え、この市場に参画しました。まずは業界からの信頼を勝ち取るために、ノンデスク産業に深く関わる人材不足の解消から事業開始し、ゆくゆくはテクノロジーによって各企業の業務効率化、経営改善に踏み込み、 企業の生産性を向上する事で、日本のインフラをなめらかにしていきたいと考えています。 【仕事の魅力】 ① 希望のキャリアを実現させたい。それが私たちの想いです。 求職者に最適な職場をご紹介する中で、当社は「家族構成」「前職の退職理由」といったパーソナルな部分についても引き出していきます。 そうする事で、電話やレジュメでは見えてこない、その人ならではの魅力や思いと向き合うことができます。 それらをクライアントにアピールする事で、求職者、クライアントの双方にとっての「理想のマッチング」を実現して参ります。 ② 未経験でもOK！経験豊富な先輩による手厚いサポートがあります★ まだ組織が小さい段階ではありますが、既に同様の事業経験があるメンバーが事業部長として牽引しています。 よって、業務についてはすべてマニュアルとOJTをご用意しており、着実にスキルアップできます。 学歴も不問。コミュニケーション能力を重視しており、学歴は一切関係ないフラットな評価制度、カルチャーがあり、未経験からでもスタートしやすい環境です。 ③ 経営陣との距離感 まだ40名以下の組織のため、同じ執務室で経営メンバーと働くことができます。 全体的な方向性を意識しながら、日々の業務を行えるため、自信が出した成果が会社の成長に直接響いてきます。 そういったやりがいを大きく感じられる環境があります。 ④ 新規事業のポジションのため、ジェネラリストを目指せます 主幹事業に負けない事業部を立ち上げるため、事業部として孤軍奮闘しています。 Sales、キャリアアドバイザー、Mktg、市場調査、新規商材の開発（ニーズヒアリング）など、さまざまな業務に携わることができます。 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。

新卒社員、中途採用、アルバイトなど『人材を必要としている企業』の ニーズや課題をリサーチし、最適なプランを提案・実行し 人材採用を成功させることがミッションです！ 各社の経営戦略に欠かせない採用パートナーとして、ぜひ活躍してください！ ★★ 仕事の流れ ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 採用活動を行っている企業に電話やメールでアプローチ。 （テレアポ1日平均100件） 獲得できたお客様は基本的に自分が担当し続けますので 担当企業が増えていくにつれ、営業のスタイルも変化していきます。 　▼ 訪問し、採用に関するニーズをヒアリング。 　▼ 広告を掲載する媒体など、具体的な採用戦略をご提案。 　▼ 広告の制作ディレクション。 コンテンツはライターやデザイナーが制作してくれます。 　▼ 採用活動のフォロー、掲載終了後には採用結果を検証。 その内容をもとに、次回の採用に向けた企画を再び検討します。 ■新卒領域 マイナビ、アスリート就職ナビ、学情ナビ、就活ラボ ■中途領域 マイナビ転職、エン転職、doda、イーキャリア、日経転職版、type、リクナビNEXT、Re就活、女の転職 他 ■アルバイト領域 マイナビバイト、バイトル、DOMO、クリエイト 他 <注目ポイント1> ●仕事の面白さ・働きやすさもポイント ★★ 仕事の面白さ ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【1】業界やエリアに制限はなく自分がアプローチしたいと思う企業に提案可能 【2】様々な企業と取引できるため、経済・ビジネスに精通する 【3】実績は収入にダイレクトに反映。頑張りが報われてモチベーションアップ！ 【4】サポートチームと連携して業務を効率化でき、営業に集中しやすい環境◎ 【5】賞レースで物品支給などインセンティブ以外にも営業を活性化する施策が多数 ★★ 働きやすさ ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【1】年休122日（土日祝休み）／残業少なめ 【2】産休・育休の取得実績も多く、復帰率は100％ 【3】復帰後も短時間勤務などライフスタイルに合わせて勤務可能 <注目ポイント2> ●一緒に働くメンバーについて 営業部では現在、約100名のメンバーが活躍中。 男女比は5：5で女性社員が多く、管理職に就いて活躍している社員も少なくありません。 年齢は20代～40代と幅広く、定着率が高い当社の営業の平均年齢は30～40代。 入社から10年、20年のベテラン社員も多数在籍しており、 マネージャー、ハイプレーヤー、ママさん営業など自分らしく働き続けています。 【入社後の成長サポート】 入社後は約1週間の導入研修で、 基本的な採用市場や各媒体知識をマスター。 研修後も、先輩に同行し、OJTを通じて徐々にスキルアップ。 人材業界が初めてという方でも安心です。 未経験から採用の“プロ”へと成長できる環境です。

■ ミッション 1,000名以上の規模を持つ大企業（エンタープライズ企業）の攻略に特化したチームを新設 その新チームの成果の最大化/KPIの達成 ■ プロダクトについて AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。 ■ 業務内容 下記の施策を通じた新規契約の獲得と既存契約の拡大をお任せします ・アカウントプランニング ・架電メンバーのマネジメント ・SDR施策の立案と実行 ・BDR施策の立案と実行 ・チームの成果最大化に向けた仕組み作り ・KPIのモニタリングとアクション ・MA/SFAなどのツールを活用したプロセスの可視化 ■ ポジションの魅力 ＜大企業アカウントベースのインサイドセールス＞ 大規模な企業や組織はさまざまな部門やステークホルダーとの調整が必要であり、「洞察力」と「調整力」が求められ、また複雑な業務プロセスを理解して課題を抽出し、プロダクトの運用によるソリューションを想起させる「提案力」も求められます。この多様なスキルと経験が求められる環境の中で日々営業を行うことにより、より高い営業スキルが習得できます。 ＜マーケ・セールス・CSのワンチームで挑む＞ エンプラ攻略に必要なのは、 ・顧客の組織図（未契約のホワイトスペース）の作成とキーマンの発見 ・BDR活動による周辺部門や上位階層・別グループ/キーマンとのコンタクト創出 ・全社展開までのロードマップの作成と本社部門/キーマンとの合意 ・MAU/アカウント増加を目的とした顧客内カンファレンスの企画と実行 ・既存顧客のおいては利用実績やユースケースの共有 など多岐にわたる機能と役割です。 そのため、Tebikiのエンプラ攻略はインサイドセールス、マーケター、アカウントセールス、カスタマーサクセスといったビジネスサイドの全職種から構成されたチームが一丸となって挑みます。 ＜裁量と権限の現場委譲が当然の文化＞ 「メンバーひとりひとりが自律駆動する組織が最強で最高だ」というバリューを持っており、誰もが経営や管理職と同じ情報にアクセスできることが重要だと考えています。実際に、給与関連以外の全ての情報を社内で共有しており、会社の預金残高も公開するほど透明性が高い組織風土を持っています。そのため、当社では、能動的で自律性の高い社員にはどんどん裁量と権限を渡していきます。例えば、事業で必要なお金や予算を使う際、承認というプロセスはありません。事前にチーム内で相談があり、いけるねという判断に至れば、稟議や承認のフローはなく、事後の申請を行えばOKです。

■名古屋で働く理由： 売上高平均成長率が28％、東証プライム上場企業の中でトップクラスの成長率を誇る当社。全社的な事業拡大、特に名古屋では2028年に控えるリニアモーターカーの開通や、名古屋市内の都市開発も進み注目度も高まったことで住宅購入の需要も増えています。また名古屋市内の当グループの売上は業界全体の約4割を占めており、更なる事業拡大を目指し、組織強化を目的として増員採用を行います。 ■仕事内容： 問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。当社ではフォロー体制を整え、チーム制をとることでより多くの方に最適な住居を提供できるよう活動しています。 ■未経験でも活躍できる理由： (1)豊富な物件数 当社は自社物件に加え、自社物件以外の仲介業も行うため飛びぬけた情報量と物件数を持っています。そのためお客様により沿った提案を行うことが可能かつ、自社物件は当社以外では販売ができないため、競合との差別化も可能です。 (2)充実した教育／フォロー体制 入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。 また一人立ち後もチームで活動をするため、センター長やマネージャーが同行することもあります。 ■UIターン者多数活躍： 当社が保有する物件に3〜5万円／月の家賃で住むことができます。 ■国内No.1成長を続けるメガベンチャーな理由： 事業ミッションとして「都心部に手の届く価格の住宅を供給する」を掲げ、土地の仕入れから企画、建築、販売までを一貫して自社で行うバリューチェーンを確立しました。結果、当社の技術力を活かし競合他社では困難な都心の狭小地に戸建て提供を実現、また徹底したコストダウンで誰もが購入しやすい物件の提供を実現し、様々なお客様のニーズに即した物件を提供できることから11期連続増収増益と急成長を遂げています。 ■就業環境： 休日出勤や深夜残業は基本発生せず、21時30分の退社、ＧＷ・夏季・冬季の連続休暇取得も徹底しています。 ■評価体制： 月給は固定給33万円＋インセンティブで構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため、安心して就業できます。年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく、頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。

■採用背景： 直近10年間の売上高平均成長率が28％、11期連続増収増益、東証プライム上場から10年間で売上高1兆円を達成し、トップクラスの成長率を誇る当社。全社的な事業拡大、特に名古屋では2028年に控えるリニアモーターカーの開通や、栄駅をはじめとする市内中心部で大規模な都市開発が進み注目度が高まっており、住宅購入の需要も増えています。更なる事業拡大を目指し、組織強化を目的として増員採用を行います。 ■仕事内容： 問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。 ■国内No.1成長を続けるメガベンチャーな理由： 昨今都心部での生活ニーズが高まる一方、当社は価格や土地の広さの問題から「都心部で家を建てる／買う」ことを諦めざるを得ないお客様がいることに着目し、事業ミッションとして「都心部に手の届く価格の住宅を供給する」を掲げ、土地の仕入れから企画、建築、販売までを一貫して自社で行うバリューチェーンを確立しました。結果、当社の技術力を活かし競合他社では困難な都心の狭小地に戸建て提供を実現、また徹底したコストダウンで誰もが購入しやすい物件の提供を実現し、お客様のニーズに即した物件を提供できることから11期連続増収増益と急成長を遂げています。 ■未経験でも活躍できる理由： (1)豊富な物件数 当社は自社物件に加え、自社物件以外の仲介業も行うため飛びぬけた情報量と物件数を持っています。そのためお客様により沿った提案を行うことが可能かつ、自社物件は当社以外では販売ができないため、競合との差別化も可能です。 (2)充実した教育／フォロー体制 入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。 また一人立ち後もチームで活動をするため、センター長やマネージャーが同行することもあります。 ■評価体制： 月給は固定給33万円＋インセンティブで構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため、安心して就業できます。年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく、頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。 ■就業環境： 休日出勤や深夜残業は基本発生せず、21時30分の完全退社、ＧＷ・夏季・冬季の連続休暇取得も徹底しています。そのため離職率は業界平均を大きく下回っています。

■採用背景： 直近10年間の売上高平均成長率が28％、11期連続増収増益、東証プライム上場から10年間で売上高1兆円を達成し、トップクラスの成長率を誇ります。全社的な事業拡大、特に名古屋では2028年に控えるリニアモーターカーの開通や、栄駅をはじめとする大規模な都市開発も進み注目度が高まったことで住宅購入の需要も増えています。更なる事業拡大を目指し、組織強化を目的として増員採用を行います。 ■仕事内容： 問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。 ■国内No.1成長を続けるメガベンチャーな理由： 昨今都心部での生活ニーズが高まる一方、当社は価格や土地の広さの問題から「都心部で家を建てる／買う」ことを諦めざるを得ないお客様がいることに着目し、事業ミッションとして「都心部に手の届く価格の住宅を供給する」を掲げ、土地の仕入れから企画、建築、販売までを一貫して自社で行うバリューチェーンを確立しました。結果、当社の技術力を活かし競合他社では困難な都心の狭小地に戸建て提供を実現、また徹底したコストダウンで誰もが購入しやすい物件の提供を実現し、お客様のニーズに即した物件を提供できることから11期連続増収増益と急成長を遂げています。 ■未経験でも活躍できる理由： (1)豊富な物件数 当社は自社物件に加え、自社物件以外の仲介業も行うため飛びぬけた情報量と物件数を持っています。そのためお客様により沿った提案を行うことが可能かつ、自社物件は当社以外では販売ができないため、競合との差別化も可能です。 (2)充実した教育／フォロー体制 入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。 また一人立ち後もチームで活動をするため、センター長やマネージャーが同行することもあります。 ■評価体制： 月給は固定給33万円＋インセンティブで構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため、安心して就業できます。年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく、頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。 ■就業環境： 休日出勤や深夜残業は基本発生せず、21時30分の完全退社、ＧＷ・夏季・冬季の連続休暇取得も徹底しています。そのため離職率は業界平均を大きく下回っています。

■想定ポジション： （1）戸建て販売営業（2）用地仕入営業（3）マンション営業（4）収益不動産営業 ■採用背景： 売上高平均成長率が28％、東証プライム上場企業の中でトップクラスの成長率を誇る当社。全社的な事業拡大、特に名古屋では2028年に控えるリニアモーターカーの開通や、栄駅をはじめとする名古屋市内の都市開発も進み注目度も高まったことで住宅購入の需要も増えています。また名古屋市内の当グループの売上は業界全体の4割を占めており、更なる事業拡大を目指し、組織強化を目的として増員採用を行います。 ■国内No.1成長を続けるメガベンチャーな理由： 昨今都心部での生活ニーズが高まる一方、当社は価格や土地の広さの問題から「都心部で家を建てる／買う」ことを諦めざるを得ないお客様がいることに着目し、事業ミッションとして「都心部に手の届く価格の住宅を供給する」を掲げ、土地の仕入れから企画、建築、販売までを一貫して自社で行うバリューチェーンを確立しました。結果、当社の技術力を活かし競合他社では困難な都心の狭小地に戸建て提供を実現、また徹底したコストダウンで誰もが購入しやすい物件の提供を実現し、お客様のニーズに即した物件を提供できることから10期連続増収増益と急成長を遂げています。 ■未経験でも活躍できる理由： (1)豊富な物件数 当社は自社物件に加え、自社物件以外の仲介業も行うため飛びぬけた情報量と物件数を持っています。そのためお客様により沿った提案を行うことが可能かつ、自社物件は当社以外では販売ができないため、競合との差別化も可能です。 (2)充実した教育／フォロー体制 入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。 また一人立ち後もチームで活動をするため、センター長やマネージャーが同行することもあります。 ■評価体制： 月給は固定給33万円＋インセンティブで構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため、安心して就業できます。年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく、頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。 ■就業環境： 休日出勤や深夜残業は基本発生せず、21時30分の完全退社、ＧＷ・夏季・冬季の連続休暇取得も徹底しています。そのため離職率は業界平均を大きく下回っています。

■採用背景： 直近10年間の売上高平均成長率が28％、11期連続増収増益、東証プライム上場から10年間で売上高1兆円を達成し、トップクラスの成長率を誇ります。全社的な事業拡大、特に名古屋では2028年に控えるリニアモーターカーの開通や、栄駅をはじめとする大規模な都市開発も進み注目度が高まったことで住宅購入の需要も増えています。更なる事業拡大を目指し、組織強化を目的として増員採用を行います。 ■仕事内容： 問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。 ■国内No.1成長を続けるメガベンチャーな理由： 昨今都心部での生活ニーズが高まる一方、当社は価格や土地の広さの問題から「都心部で家を建てる／買う」ことを諦めざるを得ないお客様がいることに着目し、事業ミッションとして「都心部に手の届く価格の住宅を供給する」を掲げ、土地の仕入れから企画、建築、販売までを一貫して自社で行うバリューチェーンを確立しました。結果、当社の技術力を活かし競合他社では困難な都心の狭小地に戸建て提供を実現、また徹底したコストダウンで誰もが購入しやすい物件の提供を実現し、お客様のニーズに即した物件を提供できることから11期連続増収増益と急成長を遂げています。 ■未経験でも活躍できる理由： (1)豊富な物件数 当社は自社物件に加え、自社物件以外の仲介業も行うため飛びぬけた情報量と物件数を持っています。そのためお客様により沿った提案を行うことが可能かつ、自社物件は当社以外では販売ができないため、競合との差別化も可能です。 (2)充実した教育／フォロー体制 入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。 また一人立ち後もチームで活動をするため、センター長やマネージャーが同行することもあります。 ■評価体制： 月給は固定給33万円＋インセンティブで構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため、安心して就業できます。年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく、頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。 ■就業環境： 休日出勤や深夜残業は基本発生せず、21時30分の完全退社、ＧＷ・夏季・冬季の連続休暇取得も徹底しています。そのため離職率は業界平均を大きく下回っています。

■採用背景： 直近10年間の売上高平均成長率が28％、11期連続増収増益、東証プライム上場から10年間で売上高1兆円を達成し、トップクラスの成長率を誇ります。全社的な事業拡大、特に名古屋では2028年に控えるリニアモーターカーの開通や、栄駅をはじめとする大規模な都市開発も進み注目度が高まったことで住宅購入の需要も増えています。更なる事業拡大を目指し、組織強化を目的として増員採用を行います。 ■仕事内容： 問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。 ■国内No.1成長を続けるメガベンチャーな理由： 昨今都心部での生活ニーズが高まる一方、当社は価格や土地の広さの問題から「都心部で家を建てる／買う」ことを諦めざるを得ないお客様がいることに着目し、事業ミッションとして「都心部に手の届く価格の住宅を供給する」を掲げ、土地の仕入れから企画、建築、販売までを一貫して自社で行うバリューチェーンを確立しました。結果、当社の技術力を活かし競合他社では困難な都心の狭小地に戸建て提供を実現、また徹底したコストダウンで誰もが購入しやすい物件の提供を実現し、お客様のニーズに即した物件を提供できることから11期連続増収増益と急成長を遂げています。 ■未経験でも活躍できる理由： (1)豊富な物件数 当社は自社物件に加え、自社物件以外の仲介業も行うため飛びぬけた情報量と物件数を持っています。そのためお客様により沿った提案を行うことが可能かつ、自社物件は当社以外では販売ができないため、競合との差別化も可能です。 (2)充実した教育／フォロー体制 入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。 また一人立ち後もチームで活動をするため、センター長やマネージャーが同行することもあります。 ■評価体制： 月給は固定給33万円＋インセンティブで構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため、安心して就業できます。年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく、頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。 ■就業環境： 休日出勤や深夜残業は基本発生せず、21時30分の完全退社、ＧＷ・夏季・冬季の連続休暇取得も徹底しています。そのため離職率は業界平均を大きく下回っています。

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■採用背景： 直近10年間の売上高平均成長率が28％、11期連続増収増益、東証プライム上場から10年間で売上高1兆円を達成し、トップクラスの成長率を誇ります。全社的な事業拡大、特に名古屋では2028年に控えるリニアモーターカーの開通や、栄駅をはじめとする大規模な都市開発も進み注目度が高まったことで住宅購入の需要も増えています。更なる事業拡大を目指し、組織強化を目的として増員採用を行います。 ■仕事内容： 問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。 ■国内No.1成長を続けるメガベンチャーな理由： 昨今都心部での生活ニーズが高まる一方、当社は価格や土地の広さの問題から「都心部で家を建てる／買う」ことを諦めざるを得ないお客様がいることに着目し、事業ミッションとして「都心部に手の届く価格の住宅を供給する」を掲げ、土地の仕入れから企画、建築、販売までを一貫して自社で行うバリューチェーンを確立しました。結果、当社の技術力を活かし競合他社では困難な都心の狭小地に戸建て提供を実現、また徹底したコストダウンで誰もが購入しやすい物件の提供を実現し、お客様のニーズに即した物件を提供できることから11期連続増収増益と急成長を遂げています。 ■未経験でも活躍できる理由： (1)豊富な物件数 当社は自社物件に加え、自社物件以外の仲介業も行うため飛びぬけた情報量と物件数を持っています。そのためお客様により沿った提案を行うことが可能かつ、自社物件は当社以外では販売ができないため、競合との差別化も可能です。 (2)充実した教育／フォロー体制 入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。 また一人立ち後もチームで活動をするため、センター長やマネージャーが同行することもあります。 ■評価体制： 月給は固定給33万円＋インセンティブで構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため、安心して就業できます。年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく、頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。 ■就業環境： 休日出勤や深夜残業は基本発生せず、21時30分の完全退社、ＧＷ・夏季・冬季の連続休暇取得も徹底しています。そのため離職率は業界平均を大きく下回っています。

■採用背景： 直近10年間の売上高平均成長率が28％、11期連続増収増益、東証プライム上場から10年で売上高1兆円を達成し、トップクラスの成長率を誇るります。全社的な事業拡大、特に名古屋では2028年に控えるリニアモーターカーの開通や、栄駅をはじめとする大規模な都市開発によって注目度が高まり、住宅購入の需要も増えています。更なる事業拡大を目指し、組織強化を目的として増員採用を行います。 ■仕事内容： 問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。 ■国内No.1成長を続けるメガベンチャーな理由： 昨今都心部での生活ニーズが高まる一方、当社は価格や土地の広さの問題から「都心部で家を建てる／買う」ことを諦めざるを得ないお客様がいることに着目し、事業ミッションとして「都心部に手の届く価格の住宅を供給する」を掲げ、土地の仕入れから企画、建築、販売までを一貫して自社で行うバリューチェーンを確立しました。結果、当社の技術力を活かし競合他社では困難な都心の狭小地に戸建て提供を実現、また徹底したコストダウンで誰もが購入しやすい物件の提供を実現し、お客様のニーズに即した物件を提供できることから11期連続増収増益と急成長を遂げています。 ■未経験でも活躍できる理由： (1)豊富な物件数 当社は自社物件に加え、自社物件以外の仲介業も行うため飛びぬけた情報量と物件数を持っています。そのためお客様により沿った提案を行うことが可能かつ、自社物件は当社以外では販売ができないため、競合との差別化も可能です。 (2)充実した教育／フォロー体制 入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。 また一人立ち後もチームで活動をするため、センター長やマネージャーが同行することもあります。 ■評価体制： 月給は固定給33万円＋インセンティブ(賞与年2回)で構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため、安心して就業できます。年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく、頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。 ■就業環境： 休日出勤や深夜残業は基本発生せず、21時30分の完全退社、ＧＷ・夏季・冬季の連続休暇取得も徹底しています。そのため離職率は業界平均を大きく下回っています。

～*クリエイティブスキルを活かしてファッションの世界へ*～ 長く働ける環境で“好き”を仕事に◎ 自社ブランド『Riberry』は “気軽に楽しむ大人ファッション”がコンセプト。 ZOZOTOWNや楽天ファッションなどのECサイトで掲載し 数多くのヒット商品を生み出しています。 募集する《クリエイティブディレクター》は 販売するお洋服の魅力を引き出し ヒットやトレンドへと導いていくポジションです。 ★こんな仕事にチャレンジ！ *トレンドに先駆けたコーディネート *ECサイトに掲載する画像のポージングなどをディレクション *撮影した画像の色味や彩度などを加工 ★働きやすい環境も◎ *基本定時退勤 *土日祝休み＋6日以上の長期休暇 *月給27万円以上＋賞与年2回 “長く好きを楽しむ”を合言葉に一緒に働きませんか？ Photoshop経験を活かせる！★応募から1か月以内の入社も可能◇服装自由◇嬉しい社員割引も◇アニバーサリー休暇あり◇産育休取得&復帰実績あり◇土日祝休み◇年末年始は7連休◇出張・役職手当あり ZOZOTOWNや楽天ファッションなどのECサイトに掲載する商品画像の撮影ディレクションをお任せします。 ‥＊自社ブランド『Riberry』って？＊‥ “気軽に楽しむ大人ファッション”をコンセプトに、カジュアルを女性らしく、大人らしく、かっこよく表現したレディースブランドです。 《具体的なお仕事》 ★ECサイト掲載用にコーディネート ★撮影のスケジュール調整 ★ECサイトに掲載する画像の撮影ディレクション ★Photoshopで画像の加工 ★ECサイトでのお気に入り数分析 ★効果UPのための再撮影 ＼キリークならでは！お仕事の魅力／ ◇トレンドやブランドイメージを取り入れたコーディネーターを組める ◇サイトに掲載する画像の雰囲気や構図も選定 ◇実際の撮影現場にも立ち合える └撮影時にはポージングの指示をすることも◎ 《ほかにも…》 商品のアイロンがけやEC運営のPC入力業務、撮影業務をお願いする場合があります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ★事業拡大を目指し増員募集！クリエイティブ×アパレルの世界へ 設立から34年、『easy as nap』『in your pocket』『STIPPY』といった自社ブランドの企画や生産などを手掛けてきた私たち。時代の変遷に合わせたファッション・アプローチを繰り広げ、現在はECサイトの販売に力を注いでいます。2020年にRiberryを立ち上げ、着実に売上を伸ばしていることから、今後も更なる事業拡大を目指し、一緒にブランドを盛り上げていただける仲間を増員募集します。 《クリエイティブディレクター》は、多くの人とアイデアを出し合い、ベストなモノを生み出すポジション。トレンドやアイテムにアンテナを張り、主体的に働きたいという方にぴったりなお仕事です◎ ★20代～30代を中心に活躍中！前向きなマインドがあれば大丈夫◎ 前職はアパレル業界にてタグ付けや衿ネームなどをしていた方など…撮影ディレクション未経験から「もっと広いフィールドで活躍してみたい」と想いを持った先輩が活躍中です◎大切なのは経験よりも、意見やアイデアを発信していくこと。小さな気づきがヒット商品への道しるべになるかもしれません。前向きなマインドがあればしっかり活躍できる環境なので、ご安心くださいね。撮影ディレクションに必要な知識やスキルは、入社後にイチから学んでいきましょう！ 【教育制度について】 入社後は2週間ほど時間をかけ、先輩のもとでお仕事の流れを学んでいきます。OJTを通してファッションや撮影ディレクションの知恵などあらゆるノウハウを身につけていきましょう◎

＜チャーム西宮上ヶ原＞ ▼2024年7月待遇大幅UP！ スタッフの働きやすさを追求し、給与UPいたしました！ ▼残業ほぼゼロ！ もし残業の場合も、1分単位で手当支給！ ▼いち早く「選択的週休3日制度」を導入！ 当ホームでは、介護スタッフの「選択的週休3日制度」（1日の労働時間10時間、年間休日約160日）を 導入しており、従来の週休2日（1日8時間勤務、年間休日約115日）よりも休日を格段に増やす事が可能です。 その他にも給与改定や各種システムのICTなど、働き易い環境作りを積極的に進めています！ ▼育休取得率:男性57.1%、女性100.0%（2022年度実績）！ 男性における育休取得を推進しております。管理職も取得しております。 ※ライフスタイルが変わってもずっと続けられるように、 「復職後、お子さんが小さい間だけ時短勤務」などの柔軟に対応できる仕組みも整っています！ 【待遇】 昇給あり 賞与あり（年2回/計3か月分） 交通費：上限50,000円/月 マイカー通勤可能（無料駐車場あり）※規程あり 社会保険完備 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 研修制度 評価制度（キャリアパス制度） 資格手当 資格取得支援あり（規程あり） 選択的週休3日制度 制服貸与 慶弔見舞金 退職金制度 定年制（65歳まで） 再雇用制度あり（1年更新の嘱託職員制度で最長75歳まで） 各種社員割引制度（映画・旅行など） 東証プライム上場企業 従業員持株会制度 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 受動喫煙防止対策あり くるみんマーク取得（子育てサポート企業として認定） 「チャーム・ケア・コーポレーション」ではブランクのある方〜今後ステップアップしていきたい方まで、 あなたに合った働き方が叶う基盤があります。 充実の研修制度で、ブランクのある方も安心！ 毎年新規ホームの開設があるため、ステップアップのチャンスがたくさん！ キャリアパス制度では、年齢に関係なくあなたの頑張りを公平に評価。未経験からホーム長になった実績もあります。 どのような働き方をしていきたいか、ぜひお聞かせください。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションが運営する 「チャーム西宮上ヶ原」にて介護スタッフを募集します。 【仕事内容】 食事介助、入浴介助、排せつ介助 外出介助 レクリエーションの企画・運営 居室清掃 見守り 等 スタッフ一人ひとりの経験・スキルに合わせながら 業務に取り組んで頂きます。 ※見守り機器の導入により、昼夜ともに「空振り訪室」回数が減少し、スタッフの負担軽減に繋がっています。 【職場環境】 ・居室数：60室 ・入居者様の平均介護度：2.03程度 ・記録方法：タブレット ・介護スタッフの体制：日中6名、夜勤2名 ※日中、看護師は2名体制です。 ・スタッフ年齢層：20〜60代まで幅広く活躍中です！ ＜ある1日の流れ＞ 09:00　出勤 09:15　入浴介助 11:30　昼食配膳、誘導、食事介助 13:00　昼休憩 14:00　レクリエーション 15:00　フロア対応 17:00　夕食配膳、誘導 18:00　退勤 各種研修＋先輩ケアスタッフ同行で実務がしっかり身につきます。 経験の浅い方・ブランクのある方もご安心ください！ 【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】248,500〜280,000円 ※資格手当・夜勤手当（月5回想定）含む ※試用期間3か月あり（労働条件の変更なし） ▼給与詳細 初任者研修：248,500〜261,000円 実務者研修：252,500〜265,000円 介護福祉士：267,500〜280,000円 ※2024年7月待遇大幅UP！ ※夜勤手当：7,000円/回 ※資格手当 ・初任者研修：6,000円 ・実務者研修：10,000円 ・介護福祉士、介護支援専門員：25,000円 ▼別途支給 交通費：上限50,000円/月 賞与（年2回/合計3か月分）※前年度実績 年末年始手当 ※給与は資格・経験等により異なります。 月給 248,500円〜 【月給】248,500〜280,000円 ※資格手当・夜勤手当（月5回想定）含む ※試用期間3か月あり（労働条件の変更なし） ▼給与詳細 初任者研修：248,500〜261,000円 実務者研修：252,500〜265,000円 介護福祉士：267,500〜280,000円 ※2024年7月待遇大幅UP！ ※夜勤手当：7,000円/回 ※資格手当 ・初任者研修：6,000円 ・実務者研修：10,000円 ・介護福祉士、介護支援専門員：25,000円 ▼別途支給 交通費：上限50,000円/月 賞与（年2回/合計3か月分）※前年度実績 年末年始手当 ※給与は資格・経験等により異なります。

インフラエンジニアとして積み上げてきた経験とスキルを、“即戦力”として活かせる案件でご活躍いただきます。 サーバ・ネットワーク・クラウド環境いずれの案件も豊富にオーダーがあるため、安心して『会社都合ではなく、自分の希望優先』で正直な想いを聞かせてください！ ◆◆具体的な業務内容◆◆ ＊要件定義 ＊基本設計・詳細設計書の作成 ＊構築 ＊テスト ＊保守・運用　など 【あなたの理想の働き方を実現します！】 ◎現在のスキル、希望のキャリアに沿った案件にアサインします ◎上流工程やスキルチェンジなどへのチャレンジもOK！ ◎リモートなどのワークスタイルについての相談も大歓迎！ ◎各プロジェクトに自社リーダーや営業担当などのSE経験者を配置 …など、働き方への要望なども含めて調整いたします。 【自社サービスのプロジェクトに参画するチャンスも！】 現在、当社では介護業界に特化した自社サービス企画が進行中。 グループ会社でテスト運用を進めている段階です。 今後もグループ外のクライアントに向けたリリースを推進していく予定ですので、 自社サービスのインフラ業務に携わりたい方はぜひ、手を挙げてください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＊＊＊具体的な案件例＊＊＊ 【社内ITサポート運用支援】 ◆社内利用PCの新規要望対応（受渡し調整、キッティングなど） ◆一時利用PCの貸出対応（貸出調整、キッティングなど） ◆ITサポート業務・電話対応 ◆ソフトウエアライセンス管理業務 ◆PCセキュリティ脆弱性対策業務 ◆ソフトウェアインストール・アンインストール対応（遠隔操作・バッチ作成・ユーザー向け手順書作成・ソフトウェアインストール検証作業など） ◆各種社内申請業務対応 ◆Outlook関係問い合わせ 【VMware NSXを使用した仮想ネットワークの設計、構築】 ◆仮想ネットワーク及びクラウド環境の構築プロジェクトにおいて、仮想ネットワークチームとして基本設計以降の対応 ◆基本設計書（仮想ネットワーク部分） ◆詳細設計書（仮想ネットワーク、負荷分散サーバ） ◆テスト環境構築、テスト ◆本番環境構築 【Webシステムの運用保守】 ◆ドキュメント作成（作業手順書、詳細設計書など） ◆再鑑業務（手順書のレビュー、作業時のダブルチェック） ◆設定変更作業（サーバ、FW、LB、ルータ、スイッチなど） ◆定常業務（ログ取得、レポート作成） ◆障害発生時の二次対応（障害機器の調査、復旧） ◆データセンター入館者の案内 ★上記はほんの一例です。多種多様で幅広い案件をご用意しています！ <注目ポイント1> ★安心の実績★転職者全員が前職と比べて年収アップを実現！ エンジニア経験をお持ちの方であれば、前職での年収以上になるように調整しますし、配属プロジェクトについての希望も可能な限り実現させます。実際に、type経由で入社した転職者全員が“年収アップ提示”でご入社いただいています。また、柔軟なアサインも当社の魅力の1つ。上流工程へのチャレンジやリモートワークへの転換などへの希望も、まずは希望を聞かせてください！ ★リモート環境を活かしたサポート体制★ 担当営業に話していただければ、相談内容に応じてスペシャリストとリモートで話せる場を調整します。実際に、運用監視からExcelVBA開発にスキルチェンジした方、ExcelVBAによる開発から運用監視のリーダーにキャリアアップした方もいます！ 疑問や課題にマッチする仕組みだと、社内でも好評です！ <注目ポイント2> ★20代～50代活躍中★幅広い経験が活かせる新しい会社 当社への転職者は20代から50代まで幅広く、得意分野もさまざま。転職理由もキャリアアップ、働き方改革など多彩ですが、共通する想いは「現在の環境を改善したい」ことでした。その実現のためにもまずは正直な希望をお伝えください。会社としてもリーダー面談により定期的に目標確認を行っているほか、参画するプロジェクトの選定も可能。 ★2025年1月・新会社『株式会社ActOne Vital』設立★ 引き続き好調なSES事業のスピンオフにより誕生する新会社です。当社の安定した事業基盤と豊富なコネクションを継承しつつ、エンジニアがより自由に活躍できる会社を創っていきます。あなたも、入社時点からその新会社のコアメンバーの一人です！ 【入社後の成長サポート】 ★充実した成長支援体制をご用意★ インフラエンジニアの実務未経験の方は、入社後にOJTをメインとした研修を受けていただくところからスタート。 さらに、簡易的なプロジェクトでスキルアップを図れるほか、支援センターの活用による基礎力の向上、資格報奨金制度の活用など、充実した支援体制のもとで成長を目指せる環境です。

【レア求人】美容製品メーカー専属の販売スタッフ募集！ 長く働き続けられる安定の環境を揃えています◎ ★東証プライム上場企業の安定感あり！ ----- 美容製品のメーカーとして 美顔器やヘアケア用品、コスメなど “キレイ”をつくるさまざまな製品を展開しています◎ 美容系メディアでの掲載や受賞実績も豊富な、 日本発のグローバルブランドカンパニーです！ ★20代、30代、40代…と長く働き続けられる環境 ----- ◎半日休暇制度 ◎時間休暇制度 ◎月3日分自由に休暇を選べる希望休制度 ◎残業月5時間程度…etc． 整ったワークライフバランスを実現できる体制を整えています！ 実際に女性の管理職やママ社員なども多数活躍中です♪ ◎美容・健康手当あり ◎未経験OK！美容の仕事に憧れていた方も大歓迎！ ◎自社製品は社割で3割引きで購入OK ◎月3日まで好きな日にお休み取得OKな希望休制度あり メーカーである当社『ヤーマン』直属の販売スタッフとして、 美容機器の接客販売業務をお任せします。 ＜取扱製品(店舗により異なります)＞ ＊美顔器 ＊痩身機器 ＊光美容器 ＊ヘアケア用品 ＊ONLY MINERALSなどの自社ブランド化粧品　など まずはお客様の美容に関するお悩みを聞くところからスタート。 「シワが気になる」「たるみを改善したい」など お話を聞きながら、最適な商品を提案していきます。 慣れてきたら、販促イベントの企画や売場づくりにも少しずつ携われます♪ 希望や適性によっては、将来的に店長を目指していただくことも可能です！ 【仕事の魅力】 好きな美容に関わりながら、やりがいも感じられるお仕事。 「元々ヤーマンの美顔器が好きだった」 「高級な美容製品に関わってみたい」 そうした理由で入社するスタッフが多い当社。皆自社製品や美容が大好きだからこそ、熱量を持って仕事に取り組む姿が印象的。製品にもお客様にも気持ちを込めて向き合った結果、他社の美容製品も多く並ぶ家電量販店の売り場で当社製品を選んでもらえたり、百貨店の店舗でリピーターがどんどん増えていったり…喜びややりがいを感じられる瞬間が多くあります。 東証プライム上場企業ならではの嬉しい環境あり！ ◎月3日まで好きな日を公休に指定できる希望休制度 ◎年間休日122日 ◎残業月平均5時間未満 ◎最大7連休の取得もOK！(応相談) ◎半日休暇制度あり ◎時間休暇制度あり ◎財形貯蓄制度あり ◎外部の福利厚生サービスあり ◎産育休活用・復帰多数　など プライベートをしっかり充実させられる環境がバッチリ揃っています！「プライベートを重視したい」「家庭と両立したい」そんな方も働きやすい職場です。 【教育制度について】 ▼座学での3日間の研修 ▼店舗でのOJT研修 1ヶ月での独り立ちを目標とした育成計画シートがあるので、それに沿って一つひとつ実践しながら覚えていきましょう。 ▼2ヶ月に1回の社内研修 店舗での勤務開始後も、2ヶ月に1回社内研修を行うほか、必要に応じて研修に参加することが可能です。

企業が信頼性や効率性を高め、事業の拡大や成長を実現していくうえで欠かせない「ISO規格」。 企業に対し、規格要求事項を満たしているかどうか、ISOの規格に則り審査を行って頂きます。 また、ISO取得を検討している企業に対し、ISO取得までの流れをご提案する業務をお任せします◎ 【入社後の流れ】 まずは、先輩社員がマンツーマンで業務の一連の流れから丁寧にレクチャー。 OJT研修をメインに、あなたの成長に合わせて段階的に業務をお任せしますので 未経験の方でも安心して挑戦いただけます！ 【具体的な仕事内容】 下記いずれかの業務をお任せします。 ▼マーケティング業務 □自社HPのSEO対策、運用管理 　∟HPのメンテナンスやコラムの作成など □コンテンツの作成、管理 　∟キーワードの選定や記事改修、予算管理など □新サービスポータルサイトの運用管理 など ▼セールス業務 □企画書の作成・ご提案 　∟問合わせがあった企業へISO取得までの流れをご案内 □既存取引先へのフォロー など ＜★希少性の高い資格取得が叶う！＞ 業務を通してスキルアップできることはもちろん、 「ISO審査員資格」という希少性の高い資格を取得することも可能◎ 資格取得にかかる費用は会社が全額負担します！ ★100％反響営業 SNS・WEB・自社HPなどからのお問い合わせやお申込みなど、 既にご興味をお持ちいただいている企業様へのご提案となります。 <注目ポイント1> ★ワークライフバランスの取れた働き方が叶う 年間休日135日以上、有給取得率は100％！ 長期休暇も取得しやすいです。 土日祝日は休みなので、友達や家族との予定も合わせやすいですよ！ 残業もほぼないので、仕事終わりの時間も充実させられます◎ 仕事内容に応じて、リモートワークを併用しながら、 仕事とプライベートを両立している社員が多数活躍しています♪ また、月に1回は全員で集まって食事会を開いたりと、 社内コミュニケーションを大切にしています。 お互いのことを知ることで、仕事も円滑に進めることができる 働きやすい職場も魅力の一つです！ <注目ポイント2> ★充実のサポートでスキルアップも叶えられる ＼スキルアップためのサポート／ 昨年度から教育研修費予算を増額し、約2000万円をご用意！ ■夢を叶えるセミナー：全員参加で、自分の夢（目標）をビジュアライズして夢ブックを作成します。 ■外部研修：ビジネスマナーや管理職になる上での心得を学べます。 ＼明確な昇給・昇格制度あり！／ 当社では、全員が一冊の手帳型経営計画書で方針を共有しています。 計画書には、ルールブックとしてありがちな「してはいけないこと」だけでなく「どうすればよいか（評価されるか）」まで記載されています！ どう頑張ればよいかを明確にすることで、 頑張りを正当に評価できる仕組みがあり、着実なキャリアアップが可能となっています！

クライアントの経営・事業課題をデータ分析で解決し、業績向上をサポートするデータサイエンティストとしてご活躍いただきます。 ＊＊＊“データサイエンス”と呼ばれる最先端の領域のスペシャリスト＊＊＊ 顧客データや販売データなど、お客様が集積している情報を集計・分析し、クライアントの事業成長や売上拡大につながる“事業に活かせるデータ”としてアウトプットするのが当社の役割です。 ＊＊＊具体的な業務内容例＊＊＊ ◆クライアント先におけるデータ分析業務 ◆分析用データの整備、データベースの構築 ◆数理モデルの構築と分析(多変量解析などの統計的手法による数理モデルの構築など) ◆機械学習モデルの構築(AIシステム開発のための機械学習モデルの構築) ◆BIツールによるクライアントのビジネスの可視化 ◆先端理論の実装(プロダクト開発における先端論文のリサーチと実装) など ＊＊＊現状で上記の業務内容が理解できなくても大丈夫！＊＊＊ 入社後の研修を通して基礎からレクチャーしますのでご安心ください。ただ、難易度の高い職業であるデータサイエンティストになるにはご自身での努力が必ず必要です。9割未経験スタートの当社で、将来性のあるスキルを身に着け活躍しませんか？ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> “希少な人材”だからこそ、実力次第で収入面もしっかり優遇 DX化やAI、IoTなどの先端領域において、2030年には55万人もの先端IT人材が不足すると言われています。データサイエンスの分野もそれは同じ。だからこそ、そのスペシャリストとなれば収入も高くなりやすい状況が生まれています。今回ご入社いただく方も、スキルと知識をしっかり身につければ年収1000万円以上も早期に実現できます。 【参考】入社後の年収想定プラン ・研修～1年目：年収300万円 ・2～3年目：年収350～500万円 ・4～5年目：年収500～1000万円 ・6年目～幹部クラス：年収1000万円以上 ※定期昇給ではなくスキルに応じた給与レンジです ※明確な評価基準のもと、社歴や年齢に関係なく成果に応じて随時昇給が可能です <注目ポイント2> 今現在も、この先も、必要とされ続けるデータサイエンス人材 ベネッセコーポレーション、講談社、塩野義製薬、神戸大学、野村総合研究所、マネーフォワード、博報堂、サイバーエージェント、ビデオリサーチ…etc. DX化やAI導入が進む今、データ活用は業界を問わず関心が高く、幅広いお客様からご依頼をいただいています。 (下記、「事業内容」の項目もご覧ください) 当社が4年連続で200％成長を実現しているのも、データサイエンス人材の需要が増していることの証左の一つです。 ＜社員同士での交流も盛んです！＞ データサイエンティスト同士で学び合う風土があるため、積極的な情報共有や勉強会の開催(約1回/月)などが行われています。横のつながりで刺激を与え合いながらデータサイエンス人材へと成長できることも当社の強みです。 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊入社後は約2ヶ月の専門研修からスタート！＊＊＊ データ分析力やプログラミングスキル、提案スキルなど様々な知識を基礎からお教えします。講師となるのは、業界のトップランナーとして活躍中の取締役。業界でもトップクラスのノウハウとスキルを直接学ぶことができます。 ≪カリキュラムの例≫※データ分析の基礎を学んだ後、実践編へと移行していきます ◆データ分析基礎研修 ┗データ分析概要/統計学基礎/機械学習基礎/データ分析のアプローチ など ◆データ分析実践研修 ┗SQL・Python・Rによるデータ加工と前処理/分析実践演習/分析ツール演習 など