企画職 未経験の求人情報の検索結果一覧

【月次決算〜管理会計・財務会計までお任せ！／本社東京・半蔵門駅／高機能ゴムトップメーカー／通常期残業10時間内／自己資本比率79％の安定感】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 3年程、本社経理課で下記業務に携わることになります。 ・営業所・各工場拠点の月次決算 ・国内外関係会社のバックアップ（月次決算〜最終的な決算をまとめる業務まで行う） ・税務関連業務 ※入社後半年間は、OJTを通じて業務を覚えて頂きます。 3年目以降は、国内の工場拠点の業務課に所属され、下記のバックオフィス系業務全般に携わる予定です。 ・経理に加え、月次決算書の作成、原価分析 ・経営企画、人事労務、購買、情報システム 国内の工場で3〜5年勤務されたのち、適性を見て海外工場・本社の経理課・財務などに配属される予定です。 ■組織構成：本社の経理部には現在10名が在籍しています。 取締役経理部長１名、50代課長クラス2名・40代係長3名、20後半２名、一般職アシスタント3名など ■職場環境 ・残業時間：繁忙期は残業平均時間30時間、閑散期は0〜10時間 ※繁忙期でも、残業平均時間50時間超える方はおりません。 ・年間休日120日、有給取りやすい環境で連続日数での取得可能。 ・時差出勤制度あり ■福利厚生 産休・育休をとった社員の実績も多数あり。例えば3名のお子さんを育てつつ業務に従事している女性社員もいます。また男性の育休取得の実績もあり、女性活躍に向けての体制構築が進んできております。 ■製品の特徴 当社は高機能ゴム製品を製造し、顧客の要望に合わせ全てカスタムメイドで開発しています。付加価値の高い製品開発に特化しているため、製品カタログを持たずに価格競争に陥らないビジネスモデルを確立しています。 ■企業紹介 当社は、どこの系列にも属さない独立系のメーカーで、あえて未上場だから株主や顧客ではない「従業員第一」をモットーにしています。 創業以来100年間に渡って積み上げられた経験と豊かな技術で顧客のお困りごとの解決策を素早く提供し、その対価をいただくという高収益ビジネスモデルを確立するに至りました。無借金経営、経常利益率も10％以上を継続し、安定した経営基盤も誇る隠れた名門企業です。 変更の範囲：本文参照

【未経験・第二新卒可／教育体制◎／リモート可／完全土日祝休み・年休121日／創業50年以上／総合商社兼松100%出資・鉄鋼専門商社／東証プライム上場G／安定経営◎】 当社が扱う鉄鋼関連商材（鉄の丸棒・いた・コイルなど）の国内顧客に向け営業をお任せします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社が定める業務】 ・既存顧客への販売 ※受発注業務／納期管理／既存業務のお困りごと等を解決していきます。各取引先の営業担当者向けにお打合せなどを行います。 ・企画、サプライヤーとの交渉 ・納期管理 ■教育体制： ◎入社後はOJTを基本として、内勤で行う業務（受発注・デリバリー、社内申請手続き等）や、先輩社員とお客様同行をして取引の流れや商品を覚えていただきます。 半年〜1年程度で独り立ちしていく予定です。 ◎お客様の現場や仕入れ先の工場を見る工場見学会などもあるため、商材の知識がなくても問題ございません。本社も含めた実務研修などもご用意しているため安心して就業いただける環境です。 ■業務の流れ： お客様にアポイント訪問が主となります。お客様のご予定に合わせ外勤、戻ってきて社内業務を行う内勤となります。 ※例：午前内勤、午後お客様訪問2件、夕方帰社後、内勤等 ■業務の特徴： ◎仕入先：高炉メーカー／電炉メーカー／ステアリング業者（特約店）等 ◎販売先：ゼネコン／特約店／ユーザー先など ◎お打合せの形式：対面メイン ◎既存8割、新規2割：新規はテレアポなどではなく、既存のお客様やグループ会社からの紹介となります。 ◎担当顧客数：5〜10社※適性を見て社数を増やしていきます。 ◎東京・神奈川・千葉・埼玉等の関東近隣だけではなく、群馬・新潟の取引先への出張等もあります。（出張は4半期に1回程度） ◎ノルマ：個人ノルマは特にありません。1年間での売り上げ目標は決まっておりますが、半期ごとに見直しして調整していきます。 ◎配属部署についてはご本人の適性を確認の上決定します。部門により取り扱い商材や対象顧客が異なりますが、詳細は面接時にご説明いたします。 ■組織構成： 東京本社の中での営業職は43名、男女比は9：1で、平均年齢は40歳です。1部門当たり5〜6名（部長・課長・営業・事務）で構成されております。 変更の範囲：本文参照

【年間休日120日/既存営業中心/グローバルに展開/ノルマ無】 〜海外進出も積極的に行い、グローバル展開を推進するファスナー部品（締結部品）の専門商社です。主に自動車やエレベーターなどに使用されるバネ・ネジ・ボルトなどが主製品です！今回はさらなる事業発展のための増員となります！〜 営業職は取引先に製品の紹介をし、受注することが職務となります。 仕事は顧客の要望を聴くことから始まり、また顧客の生産計画にそった供給管理も担います。輸入製品も多く、時には海外へ出張することもございます。業界未経験者でもОＪＴにより親切指導しますのでご安心ください！ ■職務内容： （1）2週間先を目途に、お客様先・仕入れ先への営業計画を立てます。 担当企業数：20社前後 単価体：10万〜1,000万 配属：自動車関連(1課)エレベーターなどのメーカー(2課) ※面接時の適性を基に配属します （2）既存顧客のご要望を伺いながら、仕入れ先へ発注をかけ、納品までを担当いたします。取扱い製品の種類は無限で、お客様の要望に合わせ、まずはトライアルの商品を提案します。単に売るだけではなく、購買・設計の方の希望を聞きながら提案する必要もあります。 ■業務の魅力： 企画段階から携わることができます！ 既存製品7；新製品3の割合となっており、図面をもとに金型から部品を作る構想段階から関わることが可能です。 関わった製品が日本国内、世界中に使われる可能性がございます！ ■入社後の流れ： 2年目での一人立ちを想定し、教育して参ります。 1年目は先輩、上司が同席しながらOJT形式で指導いたします。 ■組織図： 営業部には20人が在籍（20代8名,40代以上12名）男女比8:2 ■当社の特徴： ネジ等の小さな部品は、一般の方にとっては目立たない小さなものですが、なくてはならない存在なのです。これまで当社は、お客様のご要望に共に取り組むことを大事にしてまいりました。こうした姿勢が評価され、お取引様・サプライヤーと協同で品質管理・安定供給に取り組んでまいりました。また、お取引様のご要望に応え海外からも調達（輸入）し製品提供できるようになりました。今後においても「お客様第一」を掲げ、より良い品質・安価な価格・タイムリーな配送を考えてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【50代歓迎／前年120％超えの成長率を誇る成長中企業！／転勤無／ノルマ無し／残業5h程】 ■職務概要： 業務用無線機レンタルの内勤営業職として活躍いただきます。主に、全国のお客様（法人）に対してのご連絡・商談・受注後の発送・返却対応をご担当いただきます。無線機をレンタルで使用する全国の法人様が相手となっており、具体的には以下のような業務をお任せします。 ・電話・メール・FAXを用いた顧客対応（新規、既存両方） ・受注に際しての見積もりや請求書など書類作成 ・受注後のレンタル機器発送・返却対応など（一部訪問対応あり） ■業務詳細： 主な取引先としては、警備会社・イベント会社（運営、企画など）・地方自治体、各種団体となります。 ■当社の魅力： ◎キャッチアップしやすい環境 業務については、1か月間のOJTがあり先輩社員が丁寧に指導いたしますので、未経験者の方でも安心です。 ◎ノルマなし 目標はありますが、ノルマはありません。 業界のビジネスモデルとして数社のお客様と契約を締結できれば、毎年継続的にお取引いただけます。そのため、しっかりと初期の段階でお客様と契約を締結できれば必然的に目標を達成できるようになっております。 ◎裁量権があり実力が評価される社風 当社の営業では、お客様によって営業の方法が異なってくるの為ご自身がしっかりと考えて、お客様のニーズを満たす営業を確立することが重要になってきます。成果もインセンティブや賞与にしっかり反映されます。 ◎安定性抜群 当社は業界の中でもスケールを担保しており、また全国屈指の無線機器の数を保有しているため現在でも引き合いが多く、将来的にも継続的に成長していく予定です。 ◎働きやすい環境 残業5h程／転勤無しと良好な職場環境です。通信機器の受発注は郵送会社様の業務時間と連動しておりますので、必然的に残業時間は5h程に収まるようになっております。 ■キャリアパス： 継続的に成長しているため、新規事業の推進や既存事業拡大に伴う様々なポジションでのキャリアパスがございます。 ■組織構成： 全社員は11名で少数精鋭の会社となっております。現在、営業は48歳男性他１名が担当しており、その社員の下でキャッチアップしていただき、事業を拡大していただきます。 変更の範囲：無

〜金曜はNO残業デー/住宅・家族手当など充実／交通費全額支給・高速代（ETC使用）支給〜 ■高い技術力 ボール減速機、TCGシリーズなど、他に類のない新規有用な機械エレメントの研究・開発から販売までを一貫して行う独立メーカー。経産省選定「元気なモノ作り中小企業300社」や「愛知モノづくりブランド企業」等数々の経営賞を受賞。モノづくりにおいても2007年に同社のボール減速機が経済産業省主催の「ものづくり日本大賞」優秀賞を受賞する等、高い技術力を評価されている企業です。 ■業務内容 ・人事業務（新卒採用、中途採用など） ・総務業務 未経験の方の場合は、難易度の低い業務からお任せします。将来的には、人事制度企画や評価など、より難易度の高い業務にチャレンジする機会もございます。 ■魅力 ・管理職の社員もみんな有給を消化！年平均10日取得 ・交通費全額支給はもちろん、高速代（ETC使用）も支給されるため、名古屋・尾張旭、瀬戸等からも社員が通勤しています。 ・毎週金曜日のNO残業デーはほぼ100％の社員が実施しております。 ■当社の特徴 ＜世界中の課題を「発明」で解決する会社＞ 「自由な発想や創意工夫」に生きがいを感じた発明家が創業。新しい発想により多くの機械要素部品を発明し、国内外で特許を取得した自社製品を複数有しています。 ＜ものづくりの最先端で活用される技術力＞ 独自研究により開発した特許取得品を扱うため、納入先は日本だけでなく、海外にも。近年は設備投資に注力する中国・韓国内の燃料電池メーカーでの導入が相次いでおり、 “KAMOブランド” は最先端のものづくりの立役者として認知を広げています。 ＜加茂精工の未来について＞ 加茂精工は世界情勢の変化をチャンスにできる会社です。 先進国の労働人口減少は、製造現場の省人化・自動化を加速させるでしょう。テレワークの普及は電子機器のニーズを跳ね上げ、半導体工場は生産力増強に追われています。ガソリン車からEVへのシフトの加速は、燃料電池需要の急加速を意味します。 こうした製造現場で威力を発揮する産業機械に共通して求められるのが、高精度の駆動制御および小型化・軽量化であり、加茂精工がまさに得意としている分野なのです。

◇実務未経験から設計職としてキャリアアップしていきたい方へ◇ 東証プライム上場、島津製作所グループの産業用機器メーカーである当社において、機械設計業務をお任せします。将来的にはお客様との仕様設計など、上流工程をお任せします。 ■業務の特徴： ・設計する製品（ギヤポンプ）は各種ポリマー製品プラントに約3,000台の納入実績を持ち、PET分野やPS・ABS分野において世界シェアトップクラスを誇ります。 ・営業と同行して顧客との企画段階から参加いただき上流から関わっていただけます。 ・受注生産で顧客の要望に合わせたオーダーメイド製品のため、社内外の生産技術や製造技術担当者とやり取りし設計いただきます。 ■配属先： 技術部は約70名で構成されております。 ■入社後のサポート： 製品に関するノウハウや知見は社内に豊富にあり、入社後に覚えていただきますのでご安心ください。 入社後は先輩社員のサポートを担い業務に少しずつ慣れていただき、ゆくゆくはお任せする業務を増やしていきます。将来的にはリーダー等担って頂ける方を期待しています。 ＜産業用ポンプとは？＞高粘度/高圧液送技術を有したギヤポンプで、合成繊維やエンジニアリングプラスチック、光学/OA機器等の生産過程に必要な役割を果たします。他社では滅多に携われない稀少性の高い当社のメイン製品で海外向けの製品対応があります。 ■魅力 2018年4月に島津製作所100%出資会社である島津エミットと島津メクテムが統合し誕生いたしました。一品一様製品を得意とし、「様々な独自の特許技術」と「長年お客様ごとにカスタムを行ったノウハウと品質」で規格基準が厳しい大手企業を中心に愛用され、高いシェアを確立しております。同社製品は日本のグッドデザイン賞をはじめ、国内外の数々の賞を受賞しています。 ◇長く働きやすい環境 残業…月17時間 平均有給取得日数…14.7日（半日休暇や時間単位の休暇制度あり） 出張…コロナ前：年数回〜10回程度（数日〜1週間程度の海外出張、日帰り〜数日程度の国内出張があります） ※英語が話せる営業担当が同行しますが、英語に抵抗感がない方が望ましいです。 福利厚生は島津グループ共通となり充実しております。「くるみん認定企業」でもあり、定着率も非常に良く長く勤めていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験可◎／長岡市／新潟県内大手の警備会社／大手取引先多数〜 ■業務内容： 営業職として、下記業務を担当いただきます。 ・既存/新規取引先への提案、打ち合わせ等の営業活動 幅広い業界、お客様先への提案営業になります。既存のお客様が大半となっており、新規のお客様は反響営業となります。 ・営業計画、営業戦略の立案 ・人員状況に応じた現場支援 ★ゆくゆくは以下の業務にも挑戦可能です ・新規事業及び新サービスの企画立案、マネジメント ・既存の成長領域(海外展開・AI警備等)の推進、拡大 ※売上目標はありますが、プロセスを評価いたします。目標に達していない場合でも、減給は発生しません。お客様にとって最適な提案は何か？を考え、行動することが評価される仕組みです。 ■ご入社後の流れ： ご入社後は座学を3日間受けていただきます。その後２〜３か月間、警備業務を現場で実践し、覚えていただきます。その後、先輩社員の打合せに同席し、営業の流れを覚えていただきます。1人立ちまでの期間は半年程度を想定しております。 ■企業・業界について： 警備は工事現場やイベント会場で必要とされますが、警備員の数が減っているため、需要は右肩上がりとなっております。警備業界は少人化が進んでおり、当社としてもAIを用いた警備システムの開発等、事業規模を拡大する予定です。 ■当社の強み： （１）対応力 県内屈指の警備員数で、緊急時は24時間体制でお客様・地域の皆様に安全を提供しています。より高い安全を提供するために、教育研修会に積極的に参加し警備技術の向上や資格者の拡充、時代とともに変化するニーズに沿った継続的な改善を図っています。 （２）スタッフ力 私たちが事業活動をする上で何より大切にしているのは”社員”です。Ｊ．ＳＥＣＵＲＩＴＹでは「らしくはたらく」をテーマにスタッフ一人ひとりの個性や魅力、多様な生き方を大切にし、自分らしくそれぞれの魅力をもったスタッフによるサービスで高い評価をいただいています。 （３）地域との連携 私たちの事業活動は地域の皆様の理解と協力がなければ成り立ちません。地域住民や事業活動に関わるすべての人への感謝の気持ちを忘れず、地域貢献・地域活性化活動に積極的に取り組んでいます。

〜業界未経験可◎／新潟市／新潟県内大手の警備会社／大手取引先多数〜 ■業務内容： 営業職として、下記業務を担当いただきます。 ・既存/新規取引先への提案、打ち合わせ等の営業活動 幅広い業界、お客様先への提案営業になります。既存のお客様が大半となっており、新規のお客様は反響営業となります。 ・営業計画、営業戦略の立案 ・人員状況に応じた現場支援 ★ゆくゆくは以下の業務にも挑戦可能です ・新規事業及び新サービスの企画立案、マネジメント ・既存の成長領域(海外展開・AI警備等)の推進、拡大 ※売上目標はありますが、プロセスを評価いたします。目標に達していない場合でも、減給は発生しません。お客様にとって最適な提案は何か？を考え、行動することが評価される仕組みです。 ■ご入社後の流れ： ご入社後は座学を3日間受けていただきます。その後２〜３か月間、警備業務を現場で実践し、覚えていただきます。その後、先輩社員の打合せに同席し、営業の流れを覚えていただきます。1人立ちまでの期間は半年程度を想定しております。 ■企業・業界について： 警備は工事現場やイベント会場で必要とされますが、警備員の数が減っているため、需要は右肩上がりとなっております。警備業界は少人化が進んでおり、当社としてもAIを用いた警備システムの開発等、事業規模を拡大する予定です。 ■当社の強み： （１）対応力 県内屈指の警備員数で、緊急時は24時間体制でお客様・地域の皆様に安全を提供しています。より高い安全を提供するために、教育研修会に積極的に参加し警備技術の向上や資格者の拡充、時代とともに変化するニーズに沿った継続的な改善を図っています。 （２）スタッフ力 私たちが事業活動をする上で何より大切にしているのは”社員”です。Ｊ．ＳＥＣＵＲＩＴＹでは「らしくはたらく」をテーマにスタッフ一人ひとりの個性や魅力、多様な生き方を大切にし、自分らしくそれぞれの魅力をもったスタッフによるサービスで高い評価をいただいています。 （３）地域との連携 私たちの事業活動は地域の皆様の理解と協力がなければ成り立ちません。地域住民や事業活動に関わるすべての人への感謝の気持ちを忘れず、地域貢献・地域活性化活動に積極的に取り組んでいます。

【新車輸送シェアNo.１／トヨタ自動車の完成車の輸送をすべて担う、車両輸送のプロフェッショナル企業／海外売上比率も全体の４割とグローバルに事業展開中】 ■募集背景： 当社は1952年にトヨタ自動車の完成車物流部門が独立して設立した、自動車専用の物流企業です。 トヨタ自動車の新車から海外からの輸入車、中古車など年間600万台超の車両運搬対応をしており、今回は豊田エリアでの配属を目的とした人員配置のために若干名の募集を行います。 ー運ぶクルマの先に、お客様の笑顔がありますー ■業務内容： 生産工場から指定された搬入先（販売店等）までの商品車輸送のオペレーションをお任せします。 ・自社乗務員や協力会社の乗務員に対しての配送指示 ・運行状況の確認や納期管理 協力会社や他拠点の方々と連携を取ることが非常に重要です。 ■やりがい／面白さ： キャリアカー1台に積載できる自動車の台数は5〜6台。 積む際にキャリアカーの地上からの高さや積載総重量など、法律の規定内での輸送が義務付けられています。 そのため、車種の組み合わせや積荷の高さ・重さを調べ、無駄なく＆効率よく配送ができるかを考え指示書を作成します。 本ポジションは当社事業において必要不可欠で重要なポジションとなっており、非常にやりがいのある【スピード】と【正確さ】の両スキルが養われる業務です。 ■入社後の流れ： 先輩社員がマンツーマンでOJTにて丁寧にフォローをいたします。 各営業所で若干差はありますが、配車管理ポジションでは22〜50代まで5名程度が活躍しています。 事前研修など含め、サポートはしっかり行いますので実務未経験の方でもご安心ください◎ ■当社の特徴： ◎当社は新車輸送業界において国内新車輸送シェアNo.1 「物流で、世界のTOYOTAを支える」をモットーに自動車ビジネスにおける「生産」から「販売」を繋ぐ「物流」において事業展開をしています。 ◎年間休日121日（週休日制／基本土日休み）、23年度の平均残業時間は22.9時間とメリハリをつけた働き方が可能です。また平均有給取得日数16.8日とプライベートを充実させることができます。 ◎頑張りに応じて企画職や海外駐在員など、社内で幅広いキャリアへのチャレンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎◎イチからモノづくりを学びたい方へ★安心の教育体制◎完全お人柄重視の採用です！転勤なし・残業月20h程度で腰を据えて働ける＆大手からの直取引で業績安定◎＞ ■募集背景 業績好調の為、生産現場を管理してくれる方を新たにお迎えすることになりました。将来的に社長の右腕となり会社の中核人材となっていただくことを期待しております。モノづくり未経験でもOK！製造のことは一から指導しますので、「モノづくりに関わってみたい」「コミュニケーション能力を活かしたい」「手に職つけたい」などやる気のある方のご応募お待ちしております。 ■教育体制＆お任せしたい業務内容 入社後1〜3ヶ月はボール盤での穴開け作業から始まり、製作図面について学んでいただきます。その後、約3年を目処にひとり立ちしていただけるよう、まずはモノづくりの流れや社内の組織について理解を深めていただきます。管理系の業務を徐々にお任せしていきます。 ・受発注、納期管理 ・受入れ、出荷管理 ・その他PC作業（Word／Excelを使用した書類・データ整理) また将来的には社長の右腕として、下記のような難易度の高い業務もマスターしていただくことを期待しております。 ・リードタイム削減、合理化等の企画改善業務 ・協力会社及び原料メーカとの交渉、調整 ＊社長、工場長、製造リーダーが手厚くOJTにて研修を行います！ ■組織構成 ・会社全体で15名、製造現場10名（20代１名、30代7名、40代1名、60代1名）と事務職5名で構成されております。 ・今回の配属は生産管理部となりますが、当面は社長、工場長、事務の方に指導を受けながら業務マスターしていただきます。 ■企業魅力 ・様々な工作機械を使い、部品一個からの機械加工、金属加工、試作製作から各種自動機、省力化装置等の少量多種の精密機械部品の製造を得意としています。 ・少数精鋭でお客様からの細かなニーズに応えることが可能であり、また設計から据え付け、試運転まで一貫して対応できる点を強みとしており、リピート受注が多く信頼も厚いです。 ・大手企業との直接取引に加え、中小企業との取引も多数あり、半年先まで予約が入っているほど安定して受注を受けている優良企業です。 ・主な取引先は自動車部品メーカーやFA機器メーカーなどです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験可】〜事務・営業・生産管理などのご出身歓迎／マイカー通勤可／東証プライム上場・創業360年の森六グループの自動車事業／13カ国 61拠点にグローバル展開／ホンダ社向け自動車用樹脂部品のトップメーカー／残業月20Hほど〜 ■職務内容： ＜購買部門でのバイヤー業務＞ ・新規部品の調達先及び調達価格の提案業務 ・発注／コスト管理 ・調達管理／取引先や社内各部門との調整業務 ・部門目標達成のための企画立案及び遂行 ◎プロジェクトごとの変動もありますが、折衝するサプライヤーは目安では30社ほどです。 ◎1つの開発機種に対してのアイテム数は、少ない時で10部品ほど、多い時で30部品ほどあります。 ＜プロジェクトに関して＞ ・営業担当が受注活動している段階から取引先とのコスト管理はスタートし、１つの機種に対してプロジェクトが動いていきます。1機種のプロジェクトは2~3年のスパンで進行します。業務負荷を鑑みながら調整いたしますが、個人では1~3のプロジェクトにつくイメージです。 ■組織構成： 課長1名(40代半ば)、管理職1名、グループリーダー3名、一般社員3名(20~30代)です。 課長以外は皆様購買業務をされており、サポートし合いながら実務を進めています。 ■同社の魅力 【創業355年の森六ホールディングスの自動車事業を担っている会社】同社は、二輪・四輪自動車の内外装部品の開発・製造・販売を行っています。近年自動車の軽量化が進み、金属から樹脂への代替が加速しており、同社が開発している外装部品の樹脂化の需要が増加しています。また、売上の多くをホンダ社が占めており、緊密な関係を構築していることから、新規製品の開発段階から携わることができます。グローバル展開にも積極的で北米やアジアを中心に開発・製造拠点がございます。 【積極的な設備投資】直近では鈴鹿工場の塗装設備増設や四国化工の新工場建設を行った他、メキシコの工場拡張や中国の倉庫増設の予定があり、売上拡大に伴い積極的な設備投資を行っています。 【長期就業が可能な職場】出産・育休の取得は100％であるため子育てと両立ができます。穏やかで温かい社員が多く、新卒離職者数は4％と非常に低く、中途社員の方も長く腰を据えて働いている方が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■魅力： ・大企業の会計をソフトウエア×サービスでリードする経験 →各業界を代表するリーディングカンパニーの経営層/事業責任者(CFO)が抱えるニーズに対し、幅広い選択肢の中から解決に向けた提案が行えます。 ・集客～運用、保守に至るまで一貫してお客様に伴走できる。 →業界トップシェア※のソリューション「DivaSystem」だけでなく、連結決算実務の業務支援サービス(BPO)でもお客様のニーズを叶えることができます。ソフトウエア/サービスの両軸を、新規開拓/既存深耕の両面で関与できるため、無形商材で必要な営業の経験値を幅広く積めます。 ・0→1、1→10、10→100…それぞれのフェーズのビジネスに関与できる →新規プロダクトの開発を積極的に行っているため、新規ソフトウエアの販売戦略を立案～実行まで深く関与することが叶います。 ■入社時に求めること 会計知識/経験は不要です！ 「営業職として成長したい」「お客様・社会のために価値貢献したい」「チームで協力して成果を出したい」などの思いと主体的な姿勢を大事にしています。 ■業務概要： ・グローバル＆グループ経営を展開する上場企業の会計領域における課題に対し、連結会計ソリューション「DivaSystem」や連結会計実務の業務支援(BPO)サービスなどの企画提案を行います。 ■詳細： ・リードに対するアポイント創出～商談～受注まで一連のセールス活動 ・受注後の継続フォロー ・他サービスの追加提案 　Lアップセル活動/クロスセル ・お客様の満足度調査活動 ・マーケティング活動 　Lオンラインセミナーの企画・運営 　LDM作成　等 ※座学やロールプレイング、OJTを通じて未経験の方でもキャッチアップいただける教育体制です。 ■顧客層： お客様は大企業の財務経理部門のキーパーソンであるCFOや財務経理部の部課長クラスが中心です。 ■扱う商材： 会計上の様々な課題に対して、システムやサービス、新規開発ソリューションの提案活動に関与していただきます。 また、総合的にソリューションを提供することで、株主・経営者・社員の三位一体の経営を推進し、日本の上場企業の企業価値の向上に貢献していただきます。 ①DivaSystem 業界トップシェアの連結会計システムです。 上場企業で経理に携わる方に対する認知は抜群で、自信を持って提案できる主力製品です。 お客様がシステムを用いて解決したい課題は多岐に渡るため、その課題解決に至るプロセスを創造し、システム導入後の未来を提案いただきます。 ②決算BPOサービス 毎年20%以上で成長しているサービスです。 残業時間削減や業務効率化などの表面的な課題ではなく、業務の俗人化や不安定な決算体制などお客様の根本的な原因にアプローチを行い、お客様の課題解決に寄与していただきます。 ③TMS（トレジャリーマネジメントシステム） 企業がグローバルで資金情報を一元管理、有効活用する（財務高度化）ための仕組みです。 財務高度化はお客様自身で進め方をイメージできていないケースも多いため、客様と伴走して課題の具体化からロードマップの作成などを行っていただきます。 ④Trinity Board 取締役会に関する様々な情報を集約できるサービスです。 Trinity Boardは取締役会の議論や意思決定の高度化、運営負担の軽減や効率化、セキュリティーの向上が可能となり、取締役会とその運営に関する課題解決を推進していただきます。 ※出典：富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場　2012~2021年版」連結会計管理ソフト 市場占有率推移（パッケージ）2011～2020年度実績 ITR「IT Market View：予算・経費・サブスクリプション管理市場2022」連結会計市場：ベンダー別売上金額シェア(2015~2021年度予測) ■社風： 若手が活躍している組織で、チームで目標数字の達成を目指すため非常に風通しが良い環境です。 当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。

【業務内容】 リビングコーディネーターとしてご要望・ご不安を把握し課題解決策の提案営業を行っていただき、分譲マンションにお住まいの皆様に安⼼して暮らしていただけるようにサポートを実施していただきます。 【具体的な業務内容】 ■マンションの事業計画・予算案の⽴案 マンションの住⺠の皆様が管理組合に納める管理費や修繕積⽴⾦のコンサルティングを⾏います。修繕・清掃・点検・保険など協⼒会社とやり取りをしながら運営計画や予算案を⽴てます。 ■理事会に参加し、住⺠の皆様をサポート マンションに住まわれる役員の皆様が集まり、資⾦計画や、設備修繕、イベントの企画など、マンションの課題や今後の運営⽅針について話し合う「理事会」が開かれます。各マンションで⽉に１回程度、コンサルタントとして理事会に参加し、住⺠の皆様の声を直接聞きながら組合運営や課題解決の⽅法を考え提案をします。 例）セキュリティー強化のために、防犯カメラ設置、共有部の運⽤ルール設定・変更。マンション内のコミュニティ形成など。 ■トラブル対応 停電、⽔漏れ、騒⾳、お住まいの⽅同⼠のトラブルなどが発⽣した場合、コンサルタントとして事態の収拾と解決に向けて動きます。 例）⼤型台⾵が到来して漏⽔や建物の損壊が発⽣した際には、事態を確認し共有。すぐに社内の専⾨部署や協⼒会社と連携して対応。 ■マンションの修繕・改善提案 安⼼して暮らせる⽣活の拠点であるとともに、⼤切な資産であるマンションが快適に暮らせるための修繕や、資産価値向上の提案も⼤切な仕事です。30年分の資⾦計画や⼤規模修繕⼯事など⻑期的な視点で検討・判断するものまで広範囲にわたります。 例）共⽤廊下の電球やLED化⼯事の提案、⽼朽化した配管の取換⼯事、不具合の修繕 【担当者コメント】 同社は、マンション、ビルなどの管理業務を質の高いサービスで提供しており、マンションの管理運営、建物の修繕・工事、生活支援サービスなどを通して皆様の暮らしをサポートしています。現代、ストック社会に突入したいま、不動産管理の仕事がさらに重要になってきております。今回、ご担当いただくのは、ご要望ご不安を把握し課題解決策の提案営業を通して分譲マンションにお住まいの皆様に安⼼して暮らしていただけるようにサポートを行っていただきます。会社としては土日祝休みですが、リビングコーディネーター業務では、土日の5～7割は出社（その分は振替休日取得）となります。リビングコーディネーター職の85％以上が40代以上で、そのうち70％以上が⼥性社員となっております。お住まいの⽅々のお気持ちに寄り添いながら動くお仕事のため、不動産業界や営業経験のない⽅であっても、これまでの⼈⽣経験そのものを活かし、未経験で正社員としてご活躍いただくことができます。入社後、「管理業務主任者」資格取得が必須となりますが資格支援制度もございますので安心してご入社いただくことが可能です。

そこに人がいて人として接すること ◆自らの生きる意欲を大切にするケアが私たちの基本です。可能な限りその人の持っている能力に応じ、生活を営むことができるようサポートし、生きているという実感、ご自身で出来るという自信と意欲につなげるケアを提供します。 ◆“十人十色”“千差万別”その人に合った理想の介護を実現していきましょう！ ◆経験豊かな方はもちろん、何よりも利用者様を主体とした介護に興味を持ってくださる方なら、経験の浅い方も大歓迎です。利用者様はもちろん、働くスタッフにとっても居心地の良い施設を一緒に作り上げていきましょう。 【モデル年収】年収340万円〜/経験5年　月給24万円〜 ※諸手当含む　※夜勤手当含む（1回6,000円/月5回程度） ※経験・能力などを考慮のうえ優遇いたします。 【待遇】 昇給年1回、賞与年2回、社会保険完備、交通費全額支給、有給休暇、制服貸与、車通勤可（駐車場完備）、社会福祉施設職員等退職手当共済制度（掛け金法人負担） ◆自らの生きる意欲を大切にするケアが私たちの基本です。可能な限りその人の持っている能力に応じ、生活を営むことができるようサポートし、生きているという実感、ご自身で出来るという自信と意欲につなげるケアを提供します。 ◆“十人十色”“千差万別”その人に合った理想の介護を実現していきましょう！ ◆個人の尊厳を保ちながら、自立した生活を地域社会において営む事が出来るように支援する事を目的に、新しく誕生します。利用者様自らの生きる意欲を大切にし、生きているという実感・出来る事は自分で出来るという自信を得られるようなサポートを目指しています。 ◆経験豊かな方はもちろん、何よりも利用者様を主体とした介護に興味を持ってくださる方なら、経験の浅い方や実務未経験の方も大歓迎です。利用者様はもちろん、働くスタッフにとっても居心地の良い施設を一緒に作り上げていきましょう。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 ◆入居されているご利用者さまが安心を得られるような日々の介護を◆ ・ご入居者様のコンタクトパーソンとなり、生活歴から趣味、嗜好など、暮らしにまつわる様々なことの把握に努め、家族のように頼れる存在を目指してください。 ・お食事、入浴、排泄等の介助、生活全般のサポートをお願いします♪ ・お一人お一人の生活に合わせた季節行事やイベントの企画運営、ケア会議への参加やアセスメント業務を行って下さい♪ 【応募資格】 介護福祉士 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 【学歴】 不問 【月給】206,000円〜260,000円 ▼下記詳細 基本給：176,000円〜 夜勤手当：6,000円/回(月5回程度) ▼下記別途支給 ●介護職員処遇改善手当（直近事例：月額4万円） ●通勤手当（全額） ●家族手当（18歳未満の子供1名につき月額5000円） ※資格、経験により異なります。 月給 206,000円〜 【月給】206,000円〜260,000円 ▼下記詳細 基本給：176,000円〜 夜勤手当：6,000円/回(月5回程度) ▼下記別途支給 ●介護職員処遇改善手当（直近事例：月額4万円） ●通勤手当（全額） ●家族手当（18歳未満の子供1名につき月額5000円） ※資格、経験により異なります。

【世田谷区弦巻】ブランクOK！資格取得支援制度あり！残業なし！完全週休2日制！ ケアサービスは安定成長企業です。それを支えてくださるのは、スタッフの皆様。 企業理念にある、「全従業員とその家族の幸せを追求します」とあるように、スタッフの働きやすさを徹底的に追求しています。 ◎上場安定企業 ◎創業以来連続増収 ◎平均残業時間8時間 ◎資格取得制度充実 ◎入社後トレーナー制度 ◎完全週休2日制 ◎月次処遇改善手当＆年2回の処遇改善一時金 ◎認可外保育園補助 ◎従業員再雇用制度（おかえりなさい制度） ◎半年に1回の人事評価制度（成果に応じた人事制度） ◎持株会 ◎確定拠出年金制度 ・ ・ ・ まだまだ、これから増やしていく予定です。ぜひ当社で働きませんか。 まずは見学からという形でも構いません。ご興味頂けましたら、まずご応募ください。 一緒にお仕事できること、楽しみにしております。 ≪こだわり≫ 各種保険完備、交通費全額支給、交通費規定内支給、退職金制度あり、制服貸与 、年1回昇給有、残業なし、研修・勉強会あり、資格手当あり、賞与あり、ブランクOK、シニア応援 、希望休考慮 、資格取得支援制度、未経験OK、無資格OK 、経験者優遇 ≪給与≫ 正社員 200,400円〜215,400円 ≪待遇及び福利厚生≫ ★平成28年度、賞与・処遇改善加算支給実績 77万9810円 ■給与改定年1回 ■定期昇給制度あり ■賞与支給 （当社基準に準ずる） ■介護職員処遇改善加算一時金支給 ■休日勤務手当 ■運転手当 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・労災・厚生年金) ■従業員持株会制度 ■資格取得奨励制度 ■各種研修制度 ■勤続年数表彰制度（5年、10年、15年、20年、25年） ■新人賞表彰制度 ■社長賞表彰制度 ■福利厚生（ベネフィットステーション） ■健康診断受診補助 ■インフルエンザ接種補助 ■退職金制度（当社規程に準ずる） ■制服貸与 ■産休・育休制度 ■時短勤務雇用制度 ■社員紹介インセンティブ制度 ■事故保険加入制度 ■メンタルヘルスサポート ≪求める人材≫ 【学歴、経験、転職回数、ブランク不問！】 ヘルパーから生活相談員、所長になったメンバー多数！ 子育てをしながらお仕事をされているママさんもたくさん在籍中！ 20代〜50代までの幅広いメンバーが活躍している環境です！ 〜こんな方、大歓迎です！〜 ・介護の仕事に未経験からチャレンジしてみたい方 ・子育てがひと段落して、また介護の仕事をはじめたい方 ・ヘルパーの講習を受けたけれど、実務経験が少ない方 ≪仕事内容≫ デイサービス施設での介護業務全般 身体介助、入浴介助、食事介助、排泄介助、レクの企画・運営等 ≪勤務時間≫ 下記のシフト制 ・8:30〜17:30 ・9:00〜18:00 ・9:30〜18:30 いずれも休憩1時間 ≪休日休暇≫ ■完全週休二日（シフト制） ■年末年始 ■年次有給 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇 ■生理休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■子供の看護休暇 ≪勤務地≫ 東京都品川区弦巻1-47-12 ≪最寄駅≫ 東急世田谷線 上町駅 ≪必須資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、実務者研修、無資格、ヘルパー1級、ヘルパー2級 ≪所持していると好ましい資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、実務者研修、無資格、その他、ヘルパー1級、ヘルパー2級 働きやすい環境作りと社員にやさしい会社を目指しています！ 当社の企業理念は 「私たちはお客様1人1ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します」 「私たちは全従業員とその家族の幸せを追及します」 としており、社員が働きやすい環境と改善を常につづけ、長く活躍頂ける環境を作り続けます。 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（デイ） ≪企業情報≫ 株式会社ケアサービス 設立：1970年10月 代表：福原敏雄 資本金：205,120,000円 従業員数：1,324 本社：東京都大田区大森北1-2-3大森御幸ビル

【世田谷区北沢】ブランクOK！資格取得支援制度あり！残業なし！完全週休2日制！ ケアサービスは安定成長企業です。それを支えてくださるのは、スタッフの皆様。 企業理念にある、「全従業員とその家族の幸せを追求します」とあるように、スタッフの働きやすさを徹底的に追求しています。 ◎上場安定企業 ◎創業以来連続増収 ◎平均残業時間8時間 ◎資格取得制度充実 ◎入社後トレーナー制度 ◎完全週休2日制 ◎月次処遇改善手当＆年2回の処遇改善一時金 ◎認可外保育園補助 ◎従業員再雇用制度（おかえりなさい制度） ◎半年に1回の人事評価制度（成果に応じた人事制度） ◎持株会 ◎確定拠出年金制度 ・ ・ ・ まだまだ、これから増やしていく予定です。ぜひ当社で働きませんか。 まずは見学からという形でも構いません。ご興味頂けましたら、まずご応募ください。 一緒にお仕事できること、楽しみにしております。 ≪こだわり≫ 各種保険完備、交通費全額支給、交通費規定内支給、退職金制度あり、制服貸与 、年1回昇給有、残業なし、研修・勉強会あり、資格手当あり、賞与あり、ブランクOK、シニア応援 、希望休考慮 、資格取得支援制度、未経験OK、無資格OK 、経験者優遇 ≪給与≫ 正社員 200,400円〜215,400円 ≪待遇及び福利厚生≫ ★平成28年度、賞与・処遇改善加算支給実績 77万9810円 ■給与改定年1回 ■定期昇給制度あり ■賞与支給 （当社基準に準ずる） ■介護職員処遇改善加算一時金支給 ■休日勤務手当 ■運転手当 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・労災・厚生年金) ■従業員持株会制度 ■資格取得奨励制度 ■各種研修制度 ■勤続年数表彰制度（5年、10年、15年、20年、25年） ■新人賞表彰制度 ■社長賞表彰制度 ■福利厚生（ベネフィットステーション） ■健康診断受診補助 ■インフルエンザ接種補助 ■退職金制度（当社規程に準ずる） ■制服貸与 ■産休・育休制度 ■時短勤務雇用制度 ■社員紹介インセンティブ制度 ■事故保険加入制度 ■メンタルヘルスサポート ≪求める人材≫ 【学歴、経験、転職回数、ブランク不問！】 ヘルパーから生活相談員、所長になったメンバー多数！ 子育てをしながらお仕事をされているママさんもたくさん在籍中！ 20代〜50代までの幅広いメンバーが活躍している環境です！ 〜こんな方、大歓迎です！〜 ・介護の仕事に未経験からチャレンジしてみたい方 ・子育てがひと段落して、また介護の仕事をはじめたい方 ・ヘルパーの講習を受けたけれど、実務経験が少ない方 ≪仕事内容≫ デイサービス施設での介護業務全般 身体介助、入浴介助、食事介助、排泄介助、レクの企画・運営等 ≪勤務時間≫ 下記のシフト制 ・8:30〜17:30 ・9:00〜18:00 ・9:30〜18:30 いずれも休憩1時間 ≪休日休暇≫ ■完全週休二日（シフト制） ■年末年始 ■年次有給 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇 ■生理休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■子供の看護休暇 ≪勤務地≫ 東京都品川区弦巻1-47-12 ≪最寄駅≫ 小田急小田原線 東北沢駅 ≪必須資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、実務者研修、無資格、ヘルパー1級、ヘルパー2級 ≪所持していると好ましい資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、実務者研修、無資格、その他、ヘルパー1級、ヘルパー2級 働きやすい環境作りと社員にやさしい会社を目指しています！ 当社の企業理念は 「私たちはお客様1人1ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します」 「私たちは全従業員とその家族の幸せを追及します」 としており、社員が働きやすい環境と改善を常につづけ、長く活躍頂ける環境を作り続けます。 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（デイ） ≪企業情報≫ 株式会社ケアサービス 設立：1970年10月 代表：福原敏雄 資本金：205,120,000円 従業員数：1,324 本社：東京都大田区大森北1-2-3大森御幸ビル

【大田区池上】ブランクOK！資格取得支援制度あり！残業なし！完全週休2日制！ ケアサービスは安定成長企業です。それを支えてくださるのは、スタッフの皆様。 企業理念にある、「全従業員とその家族の幸せを追求します」とあるように、スタッフの働きやすさを徹底的に追求しています。 ◎上場安定企業 ◎創業以来連続増収 ◎平均残業時間8時間 ◎資格取得制度充実 ◎入社後トレーナー制度 ◎完全週休2日制 ◎月次処遇改善手当＆年2回の処遇改善一時金 ◎認可外保育園補助 ◎従業員再雇用制度（おかえりなさい制度） ◎半年に1回の人事評価制度（成果に応じた人事制度） ◎持株会 ◎確定拠出年金制度 ・ ・ ・ まだまだ、これから増やしていく予定です。ぜひ当社で働きませんか。 まずは見学からという形でも構いません。ご興味頂けましたら、まずご応募ください。 見学をご希望の場合も「応募」ボタンからお気軽にお問い合わせください。 一緒にお仕事できること、楽しみにしております。 ≪こだわり≫ 各種保険完備、交通費全額支給、交通費規定内支給、退職金制度あり、制服貸与 、年1回昇給有、残業なし、研修・勉強会あり、資格手当あり、賞与あり、ブランクOK、シニア応援 、希望休考慮 、資格取得支援制度、未経験OK、無資格OK 、経験者優遇 ≪給与≫ 正社員 200,400円〜215,400円 ≪待遇及び福利厚生≫ ★平成28年度、賞与・処遇改善加算支給実績 77万9810円 ■給与改定年1回 ■定期昇給制度あり ■賞与支給 （当社基準に準ずる） ■介護職員処遇改善加算一時金支給 ■休日勤務手当 ■運転手当 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・労災・厚生年金) ■従業員持株会制度 ■資格取得奨励制度 ■各種研修制度 ■勤続年数表彰制度（5年、10年、15年、20年、25年） ■新人賞表彰制度 ■社長賞表彰制度 ■福利厚生（ベネフィットステーション） ■健康診断受診補助 ■インフルエンザ接種補助 ■退職金制度（当社規程に準ずる） ■制服貸与 ■産休・育休制度 ■時短勤務雇用制度 ■社員紹介インセンティブ制度 ■事故保険加入制度 ■メンタルヘルスサポート ≪求める人材≫ 【学歴、経験、転職回数、ブランク不問！】 ヘルパーから生活相談員、所長になったメンバー多数！ 子育てをしながらお仕事をされているママさんもたくさん在籍中！ 20代〜50代までの幅広いメンバーが活躍している環境です！ 〜こんな方、大歓迎です！〜 ・介護の仕事に未経験からチャレンジしてみたい方 ・子育てがひと段落して、また介護の仕事をはじめたい方 ・ヘルパーの講習を受けたけれど、実務経験が少ない方 ≪仕事内容≫ デイサービス施設での介護業務全般 身体介助、入浴介助、食事介助、排泄介助、レクの企画・運営等 ≪勤務時間≫ 下記のシフト制 ・8:30〜17:30 ・9:00〜18:00 ・9:30〜18:30 いずれも休憩1時間 ≪休日休暇≫ ■完全週休二日（シフト制） ■年末年始 ■年次有給 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇 ■生理休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■子供の看護休暇 ≪勤務地≫ 東京都大田区池上6-34-3 ≪最寄駅≫ 東急池上線 池上駅 ≪必須資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、実務者研修、無資格、ヘルパー1級、ヘルパー2級 ≪所持していると好ましい資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、実務者研修、無資格、その他、ヘルパー1級、ヘルパー2級 働きやすい環境作りと社員にやさしい会社を目指しています！ 当社の企業理念は 「私たちはお客様1人1ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します」 「私たちは全従業員とその家族の幸せを追及します」 としており、社員が働きやすい環境と改善を常につづけ、長く活躍頂ける環境を作り続けます。 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（デイ） ≪企業情報≫ 株式会社ケアサービス 設立：1970年10月 代表：福原敏雄 資本金：205,120,000円 従業員数：1,324 本社：東京都大田区大森北1-2-3大森御幸ビル

【大田区大森西】ブランクOK！資格取得支援制度あり！残業なし！完全週休2日制！ ケアサービスは安定成長企業です。それを支えてくださるのは、スタッフの皆様。 企業理念にある、「全従業員とその家族の幸せを追求します」とあるように、スタッフの働きやすさを徹底的に追求しています。 ◎上場安定企業 ◎創業以来連続増収 ◎平均残業時間8時間 ◎資格取得制度充実 ◎入社後トレーナー制度 ◎完全週休2日制 ◎月次処遇改善手当＆年2回の処遇改善一時金 ◎認可外保育園補助 ◎従業員再雇用制度（おかえりなさい制度） ◎半年に1回の人事評価制度（成果に応じた人事制度） ◎持株会 ◎確定拠出年金制度 ・ ・ ・ まだまだ、これから増やしていく予定です。ぜひ当社で働きませんか。 まずは見学からという形でも構いません。ご興味頂けましたら、まずご応募ください。 見学をご希望の場合も「応募」ボタンからお気軽にお問い合わせください。 一緒にお仕事できること、楽しみにしております。 ≪こだわり≫ 各種保険完備、交通費全額支給、交通費規定内支給、退職金制度あり、制服貸与 、年1回昇給有、残業なし、研修・勉強会あり、資格手当あり、賞与あり、ブランクOK、シニア応援 、希望休考慮 、資格取得支援制度、未経験OK、無資格OK 、経験者優遇 ≪給与≫ 正社員 200,400円〜215,400円 ≪待遇及び福利厚生≫ ★平成28年度、賞与・処遇改善加算支給実績 77万9810円 ■給与改定年1回 ■定期昇給制度あり ■賞与支給 （当社基準に準ずる） ■介護職員処遇改善加算一時金支給 ■休日勤務手当 ■運転手当 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・労災・厚生年金) ■従業員持株会制度 ■資格取得奨励制度 ■各種研修制度 ■勤続年数表彰制度（5年、10年、15年、20年、25年） ■新人賞表彰制度 ■社長賞表彰制度 ■福利厚生（ベネフィットステーション） ■健康診断受診補助 ■インフルエンザ接種補助 ■退職金制度（当社規程に準ずる） ■制服貸与 ■産休・育休制度 ■時短勤務雇用制度 ■社員紹介インセンティブ制度 ■事故保険加入制度 ■メンタルヘルスサポート ≪求める人材≫ 【学歴、経験、転職回数、ブランク不問！】 ヘルパーから生活相談員、所長になったメンバー多数！ 子育てをしながらお仕事をされているママさんもたくさん在籍中！ 20代〜50代までの幅広いメンバーが活躍している環境です！ 〜こんな方、大歓迎です！〜 ・介護の仕事に未経験からチャレンジしてみたい方 ・子育てがひと段落して、また介護の仕事をはじめたい方 ・ヘルパーの講習を受けたけれど、実務経験が少ない方 ≪仕事内容≫ デイサービス施設での介護業務全般 身体介助、入浴介助、食事介助、排泄介助、レクの企画・運営等 ≪勤務時間≫ 下記のシフト制 ・8:30〜17:30 ・9:00〜18:00 ・9:30〜18:30 いずれも休憩1時間 ≪休日休暇≫ ■完全週休二日（シフト制） ■年末年始 ■年次有給 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇 ■生理休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■子供の看護休暇 ≪勤務地≫ 東京都大田区大森西2-2-29 ≪最寄駅≫ 京急本線 平和島駅 ≪必須資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、実務者研修、無資格、ヘルパー1級、ヘルパー2級 ≪所持していると好ましい資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、実務者研修、無資格、その他、ヘルパー1級、ヘルパー2級 働きやすい環境作りと社員にやさしい会社を目指しています！ 当社の企業理念は 「私たちはお客様1人1ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します」 「私たちは全従業員とその家族の幸せを追及します」 としており、社員が働きやすい環境と改善を常につづけ、長く活躍頂ける環境を作り続けます。 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（デイ） ≪企業情報≫ 株式会社ケアサービス 設立：1970年10月 代表：福原敏雄 資本金：205,120,000円 従業員数：1,324 本社：東京都大田区大森北1-2-3大森御幸ビル

【品川区豊町】ブランクOK！資格取得支援制度あり！残業なし！完全週休2日制！ ケアサービスは安定成長企業です。それを支えてくださるのは、スタッフの皆様。 企業理念にある、「全従業員とその家族の幸せを追求します」とあるように、スタッフの働きやすさを徹底的に追求しています。 ◎上場安定企業 ◎創業以来連続増収 ◎平均残業時間8時間 ◎資格取得制度充実 ◎入社後トレーナー制度 ◎完全週休2日制 ◎月次処遇改善手当＆年2回の処遇改善一時金 ◎認可外保育園補助 ◎従業員再雇用制度（おかえりなさい制度） ◎半年に1回の人事評価制度（成果に応じた人事制度） ◎持株会 ◎確定拠出年金制度 ・ ・ ・ まだまだ、これから増やしていく予定です。ぜひ当社で働きませんか。 まずは見学からという形でも構いません。ご興味頂けましたら、まずご応募ください。 見学をご希望の場合も「応募」ボタンからお気軽にお問い合わせください。 一緒にお仕事できること、楽しみにしております。 ≪こだわり≫ 各種保険完備、交通費全額支給、交通費規定内支給、退職金制度あり、制服貸与 、年1回昇給有、残業なし、研修・勉強会あり、資格手当あり、賞与あり、ブランクOK、シニア応援 、希望休考慮 、資格取得支援制度、未経験OK、無資格OK 、経験者優遇 ≪給与≫ 正社員 200,400円〜215,400円 ≪待遇及び福利厚生≫ ★平成28年度、賞与・処遇改善加算支給実績 77万9810円 ■給与改定年1回 ■定期昇給制度あり ■賞与支給 （当社基準に準ずる） ■介護職員処遇改善加算一時金支給 ■休日勤務手当 ■運転手当 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・労災・厚生年金) ■従業員持株会制度 ■資格取得奨励制度 ■各種研修制度 ■勤続年数表彰制度（5年、10年、15年、20年、25年） ■新人賞表彰制度 ■社長賞表彰制度 ■福利厚生（ベネフィットステーション） ■健康診断受診補助 ■インフルエンザ接種補助 ■退職金制度（当社規程に準ずる） ■制服貸与 ■産休・育休制度 ■時短勤務雇用制度 ■社員紹介インセンティブ制度 ■事故保険加入制度 ■メンタルヘルスサポート ≪求める人材≫ 【学歴、経験、転職回数、ブランク不問！】 ヘルパーから生活相談員、所長になったメンバー多数！ 子育てをしながらお仕事をされているママさんもたくさん在籍中！ 20代〜50代までの幅広いメンバーが活躍している環境です！ 〜こんな方、大歓迎です！〜 ・介護の仕事に未経験からチャレンジしてみたい方 ・子育てがひと段落して、また介護の仕事をはじめたい方 ・ヘルパーの講習を受けたけれど、実務経験が少ない方 ≪仕事内容≫ デイサービス施設での介護業務全般 身体介助、入浴介助、食事介助、排泄介助、レクの企画・運営等 ≪勤務時間≫ 下記のシフト制 ・8:30〜17:30 ・9:00〜18:00 ・9:30〜18:30 いずれも休憩1時間 ≪休日休暇≫ ■完全週休二日（シフト制） ■年末年始 ■年次有給 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇 ■生理休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■子供の看護休暇 ≪勤務地≫ 東京都品川区豊町1-10-17 ≪最寄駅≫ 都営浅草線 戸越駅 ≪必須資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、実務者研修、無資格、ヘルパー1級、ヘルパー2級 ≪所持していると好ましい資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、実務者研修、無資格、その他、ヘルパー1級、ヘルパー2級 働きやすい環境作りと社員にやさしい会社を目指しています！ 当社の企業理念は 「私たちはお客様1人1ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します」 「私たちは全従業員とその家族の幸せを追及します」 としており、社員が働きやすい環境と改善を常につづけ、長く活躍頂ける環境を作り続けます。 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（デイ） ≪企業情報≫ 株式会社ケアサービス 設立：1970年10月 代表：福原敏雄 資本金：205,120,000円 従業員数：1,324 本社：東京都大田区大森北1-2-3大森御幸ビル

【大田区西六郷】ブランクOK！資格取得支援制度あり！残業なし！完全週休2日制！ ケアサービスは安定成長企業です。それを支えてくださるのは、スタッフの皆様。 企業理念にある、「全従業員とその家族の幸せを追求します」とあるように、スタッフの働きやすさを徹底的に追求しています。 ◎上場安定企業 ◎創業以来連続増収 ◎平均残業時間8時間 ◎資格取得制度充実 ◎入社後トレーナー制度 ◎完全週休2日制 ◎月次処遇改善手当＆年2回の処遇改善一時金 ◎認可外保育園補助 ◎従業員再雇用制度（おかえりなさい制度） ◎半年に1回の人事評価制度（成果に応じた人事制度） ◎持株会 ◎確定拠出年金制度 ・ ・ ・ まだまだ、これから増やしていく予定です。ぜひ当社で働きませんか。 まずは見学からという形でも構いません。ご興味頂けましたら、まずご応募ください。 見学をご希望の場合も「応募」ボタンからお気軽にお問い合わせください。 一緒にお仕事できること、楽しみにしております。 ≪こだわり≫ 各種保険完備、交通費全額支給、交通費規定内支給、退職金制度あり、制服貸与 、年1回昇給有、残業なし、研修・勉強会あり、資格手当あり、賞与あり、ブランクOK、シニア応援 、希望休考慮 、資格取得支援制度、未経験OK、無資格OK 、経験者優遇 ≪給与≫ 正社員 200,400円〜215,400円 ≪待遇及び福利厚生≫ ★平成28年度、賞与・処遇改善加算支給実績 77万9810円 ■給与改定年1回 ■定期昇給制度あり ■賞与支給 （当社基準に準ずる） ■介護職員処遇改善加算一時金支給 ■休日勤務手当 ■運転手当 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・労災・厚生年金) ■従業員持株会制度 ■資格取得奨励制度 ■各種研修制度 ■勤続年数表彰制度（5年、10年、15年、20年、25年） ■新人賞表彰制度 ■社長賞表彰制度 ■福利厚生（ベネフィットステーション） ■健康診断受診補助 ■インフルエンザ接種補助 ■退職金制度（当社規程に準ずる） ■制服貸与 ■産休・育休制度 ■時短勤務雇用制度 ■社員紹介インセンティブ制度 ■事故保険加入制度 ■メンタルヘルスサポート ≪求める人材≫ 【学歴、経験、転職回数、ブランク不問！】 ヘルパーから生活相談員、所長になったメンバー多数！ 子育てをしながらお仕事をされているママさんもたくさん在籍中！ 20代〜50代までの幅広いメンバーが活躍している環境です！ 〜こんな方、大歓迎です！〜 ・介護の仕事に未経験からチャレンジしてみたい方 ・子育てがひと段落して、また介護の仕事をはじめたい方 ・ヘルパーの講習を受けたけれど、実務経験が少ない方 ≪仕事内容≫ デイサービス施設での介護業務全般 身体介助、入浴介助、食事介助、排泄介助、レクの企画・運営等 ≪勤務時間≫ 下記のシフト制 ・8:30〜17:30 ・9:00〜18:00 ・9:30〜18:30 いずれも休憩1時間 ≪休日休暇≫ ■完全週休二日（シフト制） ■年末年始 ■年次有給 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇 ■生理休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■子供の看護休暇 ≪勤務地≫ 東京都大田区西六郷1-48-15 ≪最寄駅≫ 京急本線 雑色駅 ≪必須資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、実務者研修、無資格、ヘルパー1級、ヘルパー2級 ≪所持していると好ましい資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、実務者研修、無資格、その他、ヘルパー1級、ヘルパー2級 働きやすい環境作りと社員にやさしい会社を目指しています！ 当社の企業理念は 「私たちはお客様1人1ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します」 「私たちは全従業員とその家族の幸せを追及します」 としており、社員が働きやすい環境と改善を常につづけ、長く活躍頂ける環境を作り続けます。 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（デイ） ≪企業情報≫ 株式会社ケアサービス 設立：1970年10月 代表：福原敏雄 資本金：205,120,000円 従業員数：1,324 本社：東京都大田区大森北1-2-3大森御幸ビル

【目黒区中町】ブランクOK！資格取得支援制度あり！残業なし！完全週休2日制！ ケアサービスは安定成長企業です。それを支えてくださるのは、スタッフの皆様。 企業理念にある、「全従業員とその家族の幸せを追求します」とあるように、スタッフの働きやすさを徹底的に追求しています。 ◎上場安定企業 ◎創業以来連続増収 ◎平均残業時間8時間 ◎資格取得制度充実 ◎入社後トレーナー制度 ◎完全週休2日制 ◎月次処遇改善手当＆年2回の処遇改善一時金 ◎認可外保育園補助 ◎従業員再雇用制度（おかえりなさい制度） ◎半年に1回の人事評価制度（成果に応じた人事制度） ◎持株会 ◎確定拠出年金制度 ・ ・ ・ まだまだ、これから増やしていく予定です。ぜひ当社で働きませんか。 まずは見学からという形でも構いません。ご興味頂けましたら、まずご応募ください。 一緒にお仕事できること、楽しみにしております。 ≪こだわり≫ 各種保険完備、交通費全額支給、交通費規定内支給、退職金制度あり、制服貸与 、年1回昇給有、残業なし、研修・勉強会あり、資格手当あり、賞与あり、ブランクOK、シニア応援 、希望休考慮 、資格取得支援制度、未経験OK、無資格OK 、経験者優遇 ≪給与≫ 正社員 190,400円〜215,400円 ≪待遇及び福利厚生≫ ★平成28年度、賞与・処遇改善加算支給実績 77万9810円 ■給与改定年1回 ■定期昇給制度あり ■賞与支給 （当社基準に準ずる） ■介護職員処遇改善加算一時金支給 ■休日勤務手当 ■運転手当 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・労災・厚生年金) ■従業員持株会制度 ■資格取得奨励制度 ■各種研修制度 ■勤続年数表彰制度（5年、10年、15年、20年、25年） ■新人賞表彰制度 ■社長賞表彰制度 ■福利厚生（ベネフィットステーション） ■健康診断受診補助 ■インフルエンザ接種補助 ■退職金制度（当社規程に準ずる） ■制服貸与 ■産休・育休制度 ■時短勤務雇用制度 ■社員紹介インセンティブ制度 ■事故保険加入制度 ■メンタルヘルスサポート ≪求める人材≫ 【学歴、経験、転職回数、ブランク不問！】 ヘルパーから生活相談員、所長になったメンバー多数！ 子育てをしながらお仕事をされているママさんもたくさん在籍中！ 20代〜50代までの幅広いメンバーが活躍している環境です！ 〜こんな方、大歓迎です！〜 ・介護の仕事に未経験からチャレンジしてみたい方 ・子育てがひと段落して、また介護の仕事をはじめたい方 ・ヘルパーの講習を受けたけれど、実務経験が少ない方 ≪仕事内容≫ デイサービス施設での介護業務全般 身体介助、入浴介助、食事介助、排泄介助、レクの企画・運営等 ≪勤務時間≫ 下記のシフト制 ・8:30〜17:30 ・9:00〜18:00 ・9:30〜18:30 いずれも休憩1時間 ≪休日休暇≫ ■完全週休二日（シフト制） ■年末年始 ■年次有給 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇 ■生理休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■子供の看護休暇 ≪勤務地≫ 東京都目黒区中町1-37-14 ≪最寄駅≫ 東急東横線 学芸大学駅 ≪必須資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、実務者研修、無資格、ヘルパー1級、ヘルパー2級 ≪所持していると好ましい資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、実務者研修、無資格、その他、ヘルパー1級、ヘルパー2級 働きやすい環境作りと社員にやさしい会社を目指しています！ 当社の企業理念は 「私たちはお客様1人1ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します」 「私たちは全従業員とその家族の幸せを追及します」 としており、社員が働きやすい環境と改善を常につづけ、長く活躍頂ける環境を作り続けます。 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（デイ） ≪企業情報≫ 株式会社ケアサービス 設立：1970年10月 代表：福原敏雄 資本金：205,120,000円 従業員数：1,324 本社：東京都大田区大森北1-2-3大森御幸ビル

＜チャーム奈良公園＞ ▼京終駅より徒歩約10分！ ▼2024年7月待遇大幅UP！ ▼残業ほぼゼロ！もし残業の場合も「1分単位」で手当支給！ ▼いち早く「選択的週休3日制度」を導入！ 当ホームでは、介護スタッフの「選択的週休3日制度」（1日の労働時間10時間、年間休日約163日）を 導入しており、従来の週休2日（1日8時間勤務、年間休日約115日）よりも休日を格段に増やす事が可能です。 その他にも給与改定や各種システムのICTなど、働き易い環境作りを積極的に進めています！ ▼育休取得率:男性57.1%、女性100.0%（2022年度実績）！ 男性における育休取得を推進しております。管理職も取得しております。 ※ライフスタイルが変わってもずっと続けられるように、 「復職後、お子さんが小さい間だけ時短勤務」などの柔軟に対応できる仕組みも整っています！ 【待遇】 昇給あり 賞与あり（年2回/計3か月分） 交通費：上限50,000円/月 社会保険完備 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 研修制度 評価制度（キャリアパス制度） 資格手当 資格取得支援あり（規程あり） 選択的週休3日制度 制服貸与 慶弔見舞金 退職金制度 定年制（65歳まで） 再雇用制度あり（1年更新の嘱託職員制度で最長75歳まで） 各種社員割引制度（映画・旅行など） 東証プライム上場企業 従業員持株会制度 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 受動喫煙防止対策あり くるみんマーク取得（子育てサポート企業として認定） 「チャーム・ケア・コーポレーション」ではブランクのある方〜今後ステップアップしていきたい方まで、 あなたに合った働き方が叶う基盤があります。 充実の研修制度で、ブランクのある方も安心！ 毎年新規ホームの開設があるため、ステップアップのチャンスがたくさん！ キャリアパス制度では、年齢に関係なくあなたの頑張りを公平に評価。未経験からホーム長になった実績もあります。 どのような働き方をしていきたいか、ぜひお聞かせください。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションが運営する 「チャーム奈良公園」にて介護スタッフを募集します。 【仕事内容】 食事介助、入浴介助、排せつ介助 外出介助 レクリエーションの企画・運営 居室清掃 見守り 等 スタッフ一人ひとりの経験・スキルに合わせながら 業務に取り組んで頂きます。 【職場環境】 ・居室数：60室 ・ご入居者様の平均介護度：2.55 ・記録方法：タブレット ・介護スタッフの体制：日中6〜7名、夜勤2名 ※日中、看護師は2名体制です。 ・スタッフ年齢層：30〜60代まで幅広く活躍中です！ ＜ある1日の流れ＞ 09:00　出勤 09:15　入浴介助 11:30　昼食配膳、誘導、食事介助 13:00　昼休憩 14:00　レクリエーション 15:00　フロア対応 17:00　夕食配膳、誘導 18:00　退勤 各種研修＋先輩ケアスタッフ同行で実務がしっかり身につきます。 経験の浅い方・ブランクのある方もご安心ください！ 【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】248,500〜280,000円 ※資格手当・夜勤手当（月5回想定）含む ※試用期間3か月あり（労働条件の変更なし） ▼給与詳細 初任者研修：248,500〜261,000円 実務者研修：252,500〜265,000円 介護福祉士：267,500〜280,000円 ※2024年7月待遇大幅UP！ ※夜勤手当：7,000円/回 ※資格手当 ・初任者研修：6,000円 ・実務者研修：10,000円 ・介護福祉士、介護支援専門員：25,000円 ▼別途支給 交通費：上限50,000円/月 賞与（年2回/合計3か月分）※前年度実績 年末年始手当 ※給与は資格・経験等により異なります。 月給 248,500円〜 【月給】248,500〜280,000円 ※資格手当・夜勤手当（月5回想定）含む ※試用期間3か月あり（労働条件の変更なし） ▼給与詳細 初任者研修：248,500〜261,000円 実務者研修：252,500〜265,000円 介護福祉士：267,500〜280,000円 ※2024年7月待遇大幅UP！ ※夜勤手当：7,000円/回 ※資格手当 ・初任者研修：6,000円 ・実務者研修：10,000円 ・介護福祉士、介護支援専門員：25,000円 ▼別途支給 交通費：上限50,000円/月 賞与（年2回/合計3か月分）※前年度実績 年末年始手当 ※給与は資格・経験等により異なります。

＜チャーム京都山科＞ ▼地下鉄東西線「小野」駅より徒歩約8分！ ▼2024年7月待遇大幅UP！ ▼残業ほぼゼロ！もし残業の場合も「1分単位」で手当支給！ ▼いち早く「選択的週休3日制度」を導入！ 当ホームでは、介護スタッフの「選択的週休3日制度」（1日の労働時間10時間、年間休日約160日）を 導入しており、従来の週休2日（1日8時間勤務、年間休日約115日）よりも休日を格段に増やす事が可能です。 その他にも給与改定や各種システムのICTなど、働き易い環境作りを積極的に進めています！ ▼育休取得率:男性57.1%、女性100.0%（2022年度実績）！ 男性における育休取得を推進しております。管理職も取得しております。 ※ライフスタイルが変わってもずっと続けられるように、 「復職後、お子さんが小さい間だけ時短勤務」などの柔軟に対応できる仕組みも整っています！ 【待遇】 昇給あり 賞与あり（年2回/計3か月分） 交通費：上限50,000円/月 社会保険完備 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 研修制度 評価制度（キャリアパス制度） 資格手当 資格取得支援あり（規程あり） 選択的週休3日制度 制服貸与 慶弔見舞金 退職金制度 定年制（65歳まで） 再雇用制度あり（1年更新の嘱託職員制度で最長75歳まで） 各種社員割引制度（映画・旅行など） 東証プライム上場企業 従業員持株会制度 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 受動喫煙防止対策あり くるみんマーク取得（子育てサポート企業として認定） 「チャーム・ケア・コーポレーション」ではブランクのある方〜今後ステップアップしていきたい方まで、 あなたに合った働き方が叶う基盤があります。 充実の研修制度で、ブランクのある方も安心！ 毎年新規ホームの開設があるため、ステップアップのチャンスがたくさん！ キャリアパス制度では、年齢に関係なくあなたの頑張りを公平に評価。未経験からホーム長になった実績もあります。 どのような働き方をしていきたいか、ぜひお聞かせください。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションが運営する 「チャーム京都山科」にて介護スタッフを募集します。 【仕事内容】 食事介助、入浴介助、排せつ介助 外出介助 レクリエーションの企画・運営 居室清掃 見守り 等 スタッフ一人ひとりの経験・スキルに合わせながら 業務に取り組んで頂きます。 【職場環境】 ・居室数：83室 ・ご入居者様の平均介護度：2.89 ・記録方法：タブレット ・介護スタッフの体制：日中8名程度、夜勤3名 ※日中、看護師は平均2名体制です。 ・スタッフ年齢層：20〜60代まで幅広く活躍中です！ ＜ある1日の流れ＞ 09:00　出勤 09:15　入浴介助 11:30　昼食配膳、誘導、食事介助 13:00　昼休憩 14:00　レクリエーション 15:00　フロア対応 17:00　夕食配膳、誘導 18:00　退勤 各種研修＋先輩ケアスタッフ同行で実務がしっかり身につきます。 経験の浅い方・ブランクのある方もご安心ください！ 【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】248,500〜280,000円 ※資格手当・夜勤手当（月5回想定）含む ※試用期間3か月あり（労働条件の変更なし） ▼給与詳細 初任者研修：248,500〜261,000円 実務者研修：252,500〜265,000円 介護福祉士：267,500〜280,000円 ※2024年7月待遇大幅UP！ ※夜勤手当：7,000円/回 ※資格手当 ・初任者研修：6,000円 ・実務者研修：10,000円 ・介護福祉士、介護支援専門員：25,000円 ▼別途支給 交通費：上限50,000円/月 賞与（年2回/合計3か月分）※前年度実績 年末年始手当 ※給与は資格・経験等により異なります。 月給 248,500円〜 【月給】248,500〜280,000円 ※資格手当・夜勤手当（月5回想定）含む ※試用期間3か月あり（労働条件の変更なし） ▼給与詳細 初任者研修：248,500〜261,000円 実務者研修：252,500〜265,000円 介護福祉士：267,500〜280,000円 ※2024年7月待遇大幅UP！ ※夜勤手当：7,000円/回 ※資格手当 ・初任者研修：6,000円 ・実務者研修：10,000円 ・介護福祉士、介護支援専門員：25,000円 ▼別途支給 交通費：上限50,000円/月 賞与（年2回/合計3か月分）※前年度実績 年末年始手当 ※給与は資格・経験等により異なります。

＜チャーム西宮用海町＞ ▼人員増強での募集！ ▼R6年7月待遇大幅UP！ スタッフの働きやすさを追求し、給与UPいたしました！ ▼残業ほぼゼロ！ もし残業の場合も、1分単位で手当支給！ ▼いち早く「選択的週休3日制度」を導入！ 当ホームでは、介護スタッフの「選択的週休3日制度」（1日の労働時間10時間、年間休日約163日）を 導入しており、従来の週休2日（1日8時間勤務、年間休日約115日）よりも休日を格段に増やす事が可能です。 その他にも給与改定や各種システムのICTなど、働き易い環境作りを積極的に進めています！ ▼育休取得率:男性57.1%、女性100.0%（2022年度実績）！ 男性における育休取得を推進しております。管理職も取得しております。 ※ライフスタイルが変わってもずっと続けられるように、 「復職後、お子さんが小さい間だけ時短勤務」などの柔軟に対応できる仕組みも整っています！ 【待遇】 昇給あり 賞与あり（年2回/計3か月分） マイカー通勤可能（無料駐車場あり）※規定あり 交通費：上限50,000円/月 社会保険完備 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 研修制度 評価制度（キャリアパス制度） 資格手当 資格取得支援あり（規程あり） 選択的週休3日制度 制服貸与 慶弔見舞金 退職金制度 定年制（65歳まで） 再雇用制度あり（1年更新の嘱託職員制度で最長75歳まで） 各種社員割引制度（映画・旅行など） 東証プライム上場企業 従業員持株会制度 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 受動喫煙防止対策あり くるみんマーク取得（子育てサポート企業として認定） 「チャーム・ケア・コーポレーション」ではブランクのある方〜今後ステップアップしていきたい方まで、 あなたに合った働き方が叶う基盤があります。 充実の研修制度で、ブランクのある方も安心！ 毎年新規ホームの開設があるため、ステップアップのチャンスがたくさん！ キャリアパス制度では、年齢に関係なくあなたの頑張りを公平に評価。未経験からホーム長になった実績もあります。 どのような働き方をしていきたいか、ぜひお聞かせください。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションが運営する 「チャーム西宮用海町」にて介護スタッフを募集します。 【仕事内容】 食事介助、入浴介助、排せつ介助 外出介助 レクリエーションの企画・運営 居室清掃 見守り 等 スタッフ一人ひとりの経験・スキルに合わせながら 業務に取り組んで頂きます。 【職場環境】 ・居室数：79室 ・入居者様の平均介護度：2.4程度 ・記録方法：タブレット ・介護スタッフの体制：日中6〜8名、夜勤3名 ※日中、看護師は2名体制です。 ・スタッフ年齢層：20〜60代まで幅広く活躍中です！ ＜ある1日の流れ＞ 09:00　出勤 09:15　入浴介助 11:30　昼食配膳、誘導、食事介助 13:00　昼休憩 14:00　レクリエーション 15:00　フロア対応 17:00　夕食配膳、誘導 18:00　退勤 各種研修＋先輩ケアスタッフ同行で実務がしっかり身につきます。 経験の浅い方・ブランクのある方もご安心ください！ 【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】248,500〜280,000円 ※資格手当・夜勤手当（月5回想定）含む ※試用期間3か月あり（労働条件の変更なし） ▼給与詳細 初任者研修：248,500〜261,000円 実務者研修：252,500〜265,000円 介護福祉士：267,500〜280,000円 ※令和6年7月待遇大幅UP！ ※夜勤手当：7,000円/回 ※資格手当 ・初任者研修：6,000円 ・実務者研修：10,000円 ・介護福祉士、介護支援専門員：25,000円 ▼別途支給 交通費：上限50,000円/月 賞与（年2回/合計3か月分）※前年度実績 年末年始手当 ※給与は資格・経験等により異なります。 月給 248,500円〜 【月給】248,500〜280,000円 ※資格手当・夜勤手当（月5回想定）含む ※試用期間3か月あり（労働条件の変更なし） ▼給与詳細 初任者研修：248,500〜261,000円 実務者研修：252,500〜265,000円 介護福祉士：267,500〜280,000円 ※令和6年7月待遇大幅UP！ ※夜勤手当：7,000円/回 ※資格手当 ・初任者研修：6,000円 ・実務者研修：10,000円 ・介護福祉士、介護支援専門員：25,000円 ▼別途支給 交通費：上限50,000円/月 賞与（年2回/合計3か月分）※前年度実績 年末年始手当 ※給与は資格・経験等により異なります。

＜チャームスイート京都紫野＞ ▼ご入居者様増に伴う増員募集！ ▼2024年7月待遇大幅UP！ スタッフの働きやすさを追求し、給与UPいたしました！ ▼いち早く「選択的週休3日制度」を導入！ 当ホームでは、介護スタッフの「選択的週休3日制度」（1日の労働時間10時間、年間休日約163日）を 導入しており、従来の週休2日（1日8時間勤務、年間休日約115日）よりも休日を格段に増やす事が可能です。 その他にも給与改定や各種システムのICTなど、働き易い環境作りを積極的に進めています！ ▼残業ほぼゼロ！ もし残業の場合も、1分単位で手当支給！ ▼育休取得率:男性57.1%、女性100.0%（2022年度実績）！ 男性における育休取得を推進しております。管理職も取得しております。 ※ライフスタイルが変わってもずっと続けられるように、 「復職後、お子さんが小さい間だけ時短勤務」などの柔軟に対応できる仕組みも整っています！ 【待遇】 昇給あり 賞与あり（年2回/計3か月分） 交通費：上限50,000円/月 社会保険完備 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 研修制度 評価制度（キャリアパス制度） 資格手当 資格取得支援あり（規程あり） 選択的週休3日制度 制服貸与 慶弔見舞金 退職金制度 定年制（65歳まで） 再雇用制度あり（1年更新の嘱託職員制度で最長75歳まで） 各種社員割引制度（映画・旅行など） 東証プライム上場企業 従業員持株会制度 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 受動喫煙防止対策あり くるみんマーク取得（子育てサポート企業として認定） 「チャーム・ケア・コーポレーション」ではブランクのある方〜今後ステップアップしていきたい方まで、 あなたに合った働き方が叶う基盤があります。 充実の研修制度で、ブランクのある方も安心！ 毎年新規ホームの開設があるため、ステップアップのチャンスがたくさん！ キャリアパス制度では、年齢に関係なくあなたの頑張りを公平に評価。未経験からホーム長になった実績もあります。 どのような働き方をしていきたいか、ぜひお聞かせください。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 株式会社チャーム・ケア・コーポレーションが運営する 「チャームスイート京都紫野」にて介護スタッフを募集します。 【仕事内容】 食事介助、入浴介助、排せつ介助 外出介助 レクリエーションの企画・運営 居室清掃 見守り 等 スタッフ一人ひとりの経験・スキルに合わせながら 業務に取り組んで頂きます。 【職場環境】 ・居室数：57室 ・入居者様の平均介護度：2.65程度 ・記録方法：タブレット ・介護スタッフの体制：日中5〜7名、夜勤2名 ※日中、看護師は2名体制です。 ・スタッフ年齢層：20〜50代まで幅広く活躍中です！ ＜ある1日の流れ＞ 09:00　出勤 09:15　入浴介助 11:30　昼食配膳、誘導、食事介助 13:00　昼休憩 14:00　レクリエーション 15:00　フロア対応 17:00　夕食配膳、誘導 18:00　退勤 各種研修＋先輩ケアスタッフ同行で実務がしっかり身につきます。 経験の浅い方・ブランクのある方もご安心ください！ 【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】248,500〜280,000円 ※資格手当・夜勤手当（月5回想定）含む ※試用期間3か月あり（労働条件の変更なし） ▼給与詳細 初任者研修：248,500〜261,000円 実務者研修：252,500〜265,000円 介護福祉士：267,500〜280,000円 ※2024年7月待遇大幅UP！ ※夜勤手当：7,000円/回 ※資格手当 ・初任者研修：6,000円 ・実務者研修：10,000円 ・介護福祉士、介護支援専門員：25,000円 ▼別途支給 交通費：上限50,000円/月 賞与（年2回/合計3か月分）※前年度実績 年末年始手当 ※給与は資格・経験等により異なります。 月給 248,500円〜 【月給】248,500〜280,000円 ※資格手当・夜勤手当（月5回想定）含む ※試用期間3か月あり（労働条件の変更なし） ▼給与詳細 初任者研修：248,500〜261,000円 実務者研修：252,500〜265,000円 介護福祉士：267,500〜280,000円 ※2024年7月待遇大幅UP！ ※夜勤手当：7,000円/回 ※資格手当 ・初任者研修：6,000円 ・実務者研修：10,000円 ・介護福祉士、介護支援専門員：25,000円 ▼別途支給 交通費：上限50,000円/月 賞与（年2回/合計3か月分）※前年度実績 年末年始手当 ※給与は資格・経験等により異なります。