在宅ワーク 京都の求人情報の検索結果一覧

京都市右京区にある介護福祉施設「居宅介護支援事業所 ソラスト右京」でケアマネージャー(正社員)求人募集。 利用者の在宅生活を支えるチームの「要」となるケアマネージャーのお仕事。 介護支援専門員の資格を活かして、東証プライム上場企業の正社員として安定してお仕事できる環境です。 ◆PC貸与で、リモートワーク・直行直帰も可能です。事業所勤務・在宅勤務を使い分けた柔軟な働き方もご相談ください。 居宅介護支援事業所とは、要介護認定を受けた方が、自宅で介護サービスを利用して生活できるよう支援するための施設のこと。 ケアマネ(介護支援専門員)を中心に、利用者様・ご家族と親身に相談しながら、住み慣れた地域での自立生活をサポートしています。 就業場所:通勤可能な範囲 変更範囲:変更なし ・介護計画書(ケアプラン)の立案、検証 ・利用者様、ご家族の相談業務、給付管理業務 ・地域包括支援センター、役所、事業者間連携 ※事務処理はリモートワーク(在宅勤務)可 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

<街づくり、オフィス・家づくりを支える既存ルート営業職！京滋でトップシェアを誇る実績/転勤なし/月平均残業時間20時間程度／マイカー通勤可／転勤無／在宅勤務可能> ■業務内容： 《京滋エリアで圧倒的なシェア》既存へのルート営業が中心！滋賀や京都の工務店、ホームセンターに、アルミサッシの販売や施工の提案を担当します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・アルミサッシの販売や施工の提案 ・納品スケジュールの調整　など ※9割は既存へのルート営業となり、営業2名に対し、事務1名がつくので、提案活動に専念できます。 ■組織：第2営業部 ・営業12名+事務7名の19名が活躍中。30代〜40代を中心に幅広い年齢層の社員が在籍、中途入社率が90％のため、安心してご就業いただける環境です。 ・教育担当の先輩に加え、マネージャーやメンター担当の先輩の3名で、教育フォローをします。 ■働き方： ・社内全体でも《19時にパソコンが強制終了》される仕様になっており、残業時間を削減する取り組みを実施しています。 ・在宅勤務を推進するとともに、リモートワークの拠点を草津・京都東・膳所・大阪の4箇所に整備。ワークライフバランスの実現や生産性の向上を目指しています。 ・1つの資格に対して、最大3回までの受験料を会社が負担。4割の社員が資格取得に成功。社員の意識の底上げにも繋がっています。 ■会社について： ・直近では年間売上52億円を記録し、13期連続増収中の安定企業です。アルミ、スチール、ステンレス製のサッシやドアといった、お客様の公共施設や商業施設の施工に使用される建材を提供しております。

<街づくり、オフィス・家づくりを支える既存ルート営業職！京滋でトップシェアを誇る実績/転勤なし/月平均残業時間20時間程度／マイカー通勤可／転勤無／在宅勤務可能> ■業務内容： 《京滋エリアで圧倒的なシェア》既存へのルート営業が中心！滋賀や京都の工務店、ホームセンターに、アルミサッシの販売や施工の提案を担当します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・アルミサッシの販売や施工の提案 ・納品スケジュールの調整　など ※9割は既存へのルート営業となり、営業2名に対し、事務1名がつくので、提案活動に専念できます。 ■組織：第2営業部 ・営業12名+事務7名の19名が活躍中。30代〜40代を中心に幅広い年齢層の社員が在籍、中途入社率が90％のため、安心してご就業いただける環境です。 ・教育担当の先輩に加え、マネージャーやメンター担当の先輩の3名で、教育フォローをします。 ■働き方： ・社内全体でも《19時にパソコンが強制終了》される仕様になっており、残業時間を削減する取り組みを実施しています。 ・在宅勤務を推進するとともに、リモートワークの拠点を草津・京都東・膳所・大阪の4箇所に整備。ワークライフバランスの実現や生産性の向上を目指しています。 ・1つの資格に対して、最大3回までの受験料を会社が負担。4割の社員が資格取得に成功。社員の意識の底上げにも繋がっています。 ■会社について： ・直近では年間売上52億円を記録し、13期連続増収中の安定企業です。アルミ、スチール、ステンレス製のサッシやドアといった、お客様の公共施設や商業施設の施工に使用される建材を提供しております。

〜「自動化×5つの事業」を軸にグローバルに展開する「ムラテック」／繊維機械の領域では世界シェア40％！／大手メーカーの購買・調達に挑戦！〜 京都本社にて、繊維機械に使用される部品を中心とし、半導体搬送装置、自動倉庫、工作機械など各事業部向けの購買・調達業務をお任せします。機械にはメカ・電気電子・樹脂など様々なパーツを使用しています。 ■仕事内容：今までのご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ・社内外との折衝、開発購買推進 ・海外サプライヤー開拓 ・サプライヤー選定から見積査定、発注、納期管理 ・既存サプライヤー管理（QCD全般）とその改善アクション ・VA／VE提案活動とその推進 ・BCP活動 ・システム／仕組み等の効率化・改善業務他 ■配属先について： 「京都購買課」は計40名（正社員18名・派遣社員22名）、男女比も半々で20代から50代まで幅広い年齢層で構成されております。 ■働き方： ・出張： 国内出張は基本日帰りでの出張となります。海外出張は年に3〜4回程度発生し、主に欧州エリアがメインになるかと思います。 ・残業／在宅勤務： 残業時間については平均20ｈ程度になり、年間休日も123日あるため長期的に働きやすい環境となります。 また、リモートワークについては基本出社ではあるものの、ご家庭の事情次第では相談可能でございます。

当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionとして掲げ、 リモートを活用したWebシステム開発を行っている企業です。 地方のエンジニアを東京水準のWebエンジニアとして成長してもらい、 日本全国に最新技術を擁したエンジニアを育成したいと思っています。 この度、関西エリアを拡大すべく、滋賀県でも募集を開始しました。 当社は週2出社、週3在宅リモート基本として、柔軟な働き方を薦めています。 当面は京都ラボもしくは大阪支社へ週2出勤をしてもらい、開発の足並みをそろえて頂きます。 主な業務内容としては、 東京の案件を大阪支社、京都ラボと連携し最新技術を使ったWebシステム開発で フルスタックエンジニアとして成長して頂きます。 将来的には、滋賀県でのエンジニアを増やし、 滋賀県に眠る独自に眠る人材、産物、情報を活かし、 自治体や地場の企業と連携してITを使って地方創生することを目指しています。 東京の案件を経験して、技術の追求ができ、DXで地元企業、自治体へも貢献できる 非常に社会貢献度の高いエンジニアを目指していただきます。 また、フロントエンド、サーバーサイド、アプリなど お客様のサービスを一緒に創っていくスタンスで開発をしています。 もっとこうしましょうと企画提案から開発、テスト、運用まで システム、サービスを一緒に育てていくスタンスです。 全て社内開発なので、勤務体系も柔軟な対応ができます。 また、週2リモート、週3リモートなど在宅ワークも取り入れ、 介護、子育てなどプライベートも意識した働き方が可能です。 キャリアも上流から下流工程まで幅広く経験でき、 しっかりとエンジニアとして成長できる環境を用意しています。 案件に関しては、意図的に業界・業種を絞っていないため、 PHP、Java、Ruby、Python、Goなど様々な技術・環境の案件に関われます。 （ゲーム会社、大手EC、メーカー、スタートアップベンチャーなどなど） ≪案件例≫ ■某飲食店向け予約システム（新規開発） 【工程】 　要件定義、設計、開発、テスト 【言語】 　サーバーサイド：PHP7.4 　フロントサイド　JavaScript（Vue.js） 【フレームワーク】 　Laravel7、8 【開発環境】 　Linux（CentOS）、Apache、nginx 　MySQL（MariaDB） 　AWS、Slack、Backlog、Docker（CI、CD）、Git、Vagrant 【プロジェクト体制】 　PL：1名　SE：2名　PG：2名 ■某マッチングアプリ（新規開発） 【工程】 　企画提案、要件定義、設計、開発、テスト、運用 【言語】 　サーバーサイド：Python、Java 　フロントサイド：JavaScript（Vue.js、React, Redux） 　アプリ：Swift、Kotlin 【フレームワーク】 　Django、Spring 【開発環境】 　Linux（CentOS）、iOS、Android、Apache、nginx 　MySQL（MariaDB）、AWS 　Slack、Backlog、Docker（CI、CD）、Git、Vagrant 【プロジェクト体制】 　PL：1名　SE：3名　PG：5名 　 ご入社いただいた後、弊社PM直下でOJT研修として業務を覚えて頂き 小さな案件から担当してもらいますので成長できる環境が弊社にはございます。 今以上に実力を付け、市場価値の高いエンジニアになりたい… PL、PMや役職を経験し、より組織運営に携わりたい… 在宅で私生活と仕事を両立しながら働きたい… そんな想いがある方を大募集しております！ 未完成な企業だからこそ、学べること、挑戦できること、経験できることの幅はとても広いです。 また、未完成だからこそ社員が働きやすい環境にこれからも成長していけると我々は感じております。

〜東証プライム市場上場/半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップシェア製品を持つSCREENグループ/最先端の技術と働きやすい環境が整った優良メーカー/有給平均取得日数19.6日/在宅勤務可（上限月75時間）/入社にあたって引っ越し費用負担あり〜 ■仕事内容： 同社のの研究開発部門におけるIT関連の統制・支援・サービス提供業務をお任せします。 ■業務詳細： 約250名弱を擁する研究開発部門の以下の業務。 ◇ITサポート全般 ◇ITインフラ設計・構築・運用 ◇各種開発環境の構築・運用支援 ■魅力： 所有スキル・経験に合わせて、エンジニアリングからマネジャーまで広範な業務を担当・経験することが可能。 研究開発部門を一つの会社と見立てた場合に必要なすべてのITに関われます。 最終的には技術開発部門全体を統率・統制し、ITサービス・ITインフラの全体設計や戦略策定にも携わって頂けます。 ■当社の役割： SCREENグループにおいてR&D、新規事業、経営管理を行っています。 SCREENグループは複数の産業装置メーカーや技術開発を行う企業で構成されています。半導体製造装置、ディスプレー製造装置、産業用印刷機器で世界でも高いシェアを誇る製品を保有しています。 グループ約60社、社員数6074名、売上3,232億円（海外売上70％）の規模となります。 ■当社の魅力： 平均勤続年数16.6年であり、働きやすい企業です。中途社員を対象にしたアンケートでは「当社の魅力は？」に対して・職場環境43％/業務内容23％/フレックス・休暇16％/福利厚生8％/社風6％と風通しのよさや裁量のある業務、家庭への理解等に満足をされています。

〜東証プライム市場上場/半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップシェア製品を持つSCREENグループ/最先端の技術と働きやすい環境が整った優良メーカー/有給平均取得日数19.6日/在宅勤務可（上限月75時間）/入社にあたって引っ越し費用負担あり〜 ■仕事内容： 株式会社SCREENホールディングスでのソフトウェア開発業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・SCREENホールディングスが製造する装置のソフトウェア開発業務に従事いただきます。 ・業務内容としては、各種ハードウェア（駆動機構やカメラを含む各種光学機器、内製基板、汎用基板など）の制御プログラムや、複数ユニットの動作シーケンス設計、またそれらを統合するシステムアーキテクチャの設計を担当いただきます。 ・要件定義や仕様策定時には顧客との交渉を行っていただくとともに、新たな技術課題に対しても解決策の考案とその機能実現まで担っていただきます。 ・SCREENの装置の多くは、GUI/情報系、装置制御系、画像処理系、データ処理系など多岐にわたる技術分野のソフトユニット群から構成されており、またハードウェアとも密接な連携が必要な大規模なシステムです。将来的には、装置システム全体が統括できるマネージャーとして活躍していただきます。 【変更の範囲：開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等'】 ■当社の役割： SCREENグループにおいてR&D、新規事業、経営管理を行っています。 SCREENグループは複数の産業装置メーカーや技術開発を行う企業で構成されています。半導体製造装置、ディスプレー製造装置、産業用印刷機器で世界でも高いシェアを誇る製品を保有しています。 グループ約60社、社員数6074名、売上3,232億円（海外売上70％）の規模となります。 ■当社の魅力： 平均勤続年数16.6年であり、働きやすい企業です。中途社員を対象にしたアンケートでは「当社の魅力は？」に対して・職場環境43％/業務内容23％/フレックス・休暇16％/福利厚生8％/社風6％と風通しのよさや裁量のある業務、家庭への理解等に満足をされています。

■担当業務： 客先にて、白物家電・FA機器・ヘルスケア機器・検査機器のいずれかの電子回路設計業務に携わっていただきます。 ※どの製品群の設計を担当したいなどご希望がございましたら、選考時にお伝えいただければと存じます。 ※客先に一人で行かれることはありませんので、ご安心ください。 ⇒ゆくゆくは企画や仕様の検討を担当していただきます。 （本社受託開発業務への異動も可／新卒５年目から本社に異動した社員もいます。） ■勤務先： 京都本社または顧客先（京都市、草津市、野洲市の案件が90％以上） ※顧客先での勤務となりますが、基本的には同社カレンダー通りで休日取得可能なため年休は124日 ＜エリア職も選択可能です＞ 基本的な待遇は変わらず、転居を伴う転勤がございません。 ただし、賞与が通常の0.86倍となります。 ■お取引企業： オムロン株式会社及びオムロングループ各社、 川重冷熱工業株式会社、大和リース株式会社、 パナソニック株式会社及びパナソニックグループ各社、ユニ・チャーム株式会社等（順不同／敬称略） ■教育体制： 入社後2週間〜1ヶ月の期間、技術研修の専任者がマンツーマンで研修を行っています。 現場配属後はOJTを交えながら、業務に慣れていっていただきます。 基本的には補佐業務から入っていただき、評価業務、設計業務へと携わっていただく流れとなります。 3か月程度で独り立ちして業務を行っていただく予定です。 ※お任せする業務はその方のスキル次第になります。 また、配属後も技術研修（メカトロ技術など）、ヒューマン研修（ファシリティ研修など）、eラーニングなどの研修をご用意しています。 ■KYOSOテクノロジの魅力： ・複数の技術を学ぶことが可能 ・フットワークが軽い（在宅勤務への切り替え／AIを用いた新たな設計技術の使用　等） ・京都府より「ワーク・ライフ・バランス認証企業」として登録されている ・待機となって給与が下がることはない（本社に戻ってきた場合は、受託開発業務をサポート） ・転勤が少ない（5年、10年と同じ客先で働いている社員もいます） ※当社の採用ブログもぜひご覧ください※ https://www.recruit-kyoso-tec.com/interview/

■担当業務： 客先にて、白物家電・FA機器・ヘルスケア機器・検査機器のいずれかの製品開発に携わっていただきます。 ※どの製品群の設計を担当したいなどご希望がございましたら、選考時にお伝えいただければと存じます。 ※客先に一人で行かれることはありませんので、ご安心ください。 ⇒ゆくゆくは企画や仕様の検討を担当していただきます。 （本社受託開発業務への異動も可／新卒５年目から本社に異動した社員もいます。） ■勤務先： 京都本社または顧客先（京都市、草津市、野洲市の案件が90％以上） ※顧客先での勤務となりますが、基本的には同社カレンダー通りで休日取得可能なため年休は124日 ＜エリア職も選択可能です＞ 基本的な待遇は変わらず、転居を伴う転勤がございません。 ただし、賞与が通常の0.86倍となります。 ■お取引企業： オムロン株式会社及びオムロングループ各社、 川重冷熱工業株式会社、大和リース株式会社、 パナソニック株式会社及びパナソニックグループ各社、ユニ・チャーム株式会社等（順不同／敬称略） ■教育体制： 入社後2週間〜1ヶ月の期間、技術研修の専任者がマンツーマンで研修を行っています。 現場配属後はOJTを交えながら、業務に慣れていっていただきます。 基本的には補佐業務から入っていただき、評価業務、設計業務へと携わっていただく流れとなります。 3か月程度で独り立ちして業務を行っていただく予定です。 ※お任せする業務はその方のスキル次第になります。 また、配属後も技術研修（メカトロ技術など）、ヒューマン研修（ファシリティ研修など）、eラーニングなどの研修をご用意しています。 ■KYOSOテクノロジの魅力： ・複数の技術を学ぶことが可能 ・フットワークが軽い（在宅勤務への切り替え／AIを用いた新たな設計技術の使用　等） ・京都府より「ワーク・ライフ・バランス認証企業」として登録されている ・待機となって給与が下がることはない（本社に戻ってきた場合は、受託開発業務をサポート） ・転勤が少ない（5年、10年と同じ客先で働いている社員もいます） ※当社の採用ブログもぜひご覧ください※ https://www.recruit-kyoso-tec.com/interview/

【全社横断の品質保証活動の支援／リモートワーク有（週2回）／残業平均20H／年休130日／住宅補助制度あり（条件有）】 ■仕事内容：品質本部の全社品質保証活動全般の支援に関する業務をご担当いただきます。 【（1）技術データナレッジシステムの活用促進】 ・技術データナレッジシステムの利便性や検索性の向上に関するプログラム開発や実装 ・活用促進のイベント企画、運営 【（2）設計支援ツールの機能開発、拡充】 ・設計・開発時のフロントローディング活動を行う支援ツールの機能開発 ・フロントローディングを実践するためのルール制定や説明会開催 【（3）品質DXの推進】 ・社内の品質データをあらゆる角度から分析し、問題点や改善点を抽出した上で関連部門へ展開 ・顧客満足度調査結果と社内データとの相関などを分析し、関連部門へ展開 ■入社後について：まず技術データナレッジシステムのプログラム開発やシステムの運用・管理を担当していただきます。 ■開発の特徴：プログラミングやシステムメンテナンスを専属的に行うのでなく、自身のアイデアを盛り込みながらシステム開発や改善に取り組めます。積極的に新しいアイデアを提案でき、そのアイデアをチャレンジして行くことが出来る職場環境です。 ■身につく経験・スキル：製品開発〜製造〜カスタマーサポートまであらゆるプロセスの品質に関連する業務があり、製品・製造の技術知識、グループ全体の品質データー収集・分析、お客様への品質サポートやマーケティングなど幅広い領域の知識習得や経験ができます。 ※変更の範囲：入社後は記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、他業務に変更の可能性もあります。 ■部門の役割：全社の品質保証を統括する本部に属し、製品品質を設計・開発段階から作り込むための、技術データナレッジシステム、開発支援ツールの運用や、あらゆる品質データの収集・データ分析を行い、経営層や事業部門へ品質状況の報告や改善提言など、品質保証活動を行う為のあらゆる支援を行う部署です。 ■働き方について： ・リモートワーク：あり（平均週2回程度）　※所属長が認める場合可 ・残業時間：月平均20時間程度 ・出張：あり（年間5,6回程度／日帰り〜1,2泊程度／国内）

【全社横断の社内ITコンサルタント／リモートワーク有（週2〜3回）／残業平均20H／年休130日／住宅補助制度あり（条件有）】 ■仕事内容：サプライチェーン（製造・営業・物流）・アドミン（総務・経理・人事・品質）業務領域において、ビジネスアーキテクトもしくはサプライチェーン・アドミン業務領域のアプリに関するサポート業務をご担当いただきます。 【（1）ビジネスアーキテクト】 ・現状の整理（AS-IS）、課題の抽出、 ・全社最適業務プロセスの設計・標準化（TO-BE）を実現 【（2）アプリケーションサポート業務】 ・導入済みシステムに関する改善事項の実施・問い合わせ対応 ■入社後について：配属後はまず、サプライチェーン・アドミンの分野におけるアプリケーションサポート業務に従事していただき、サポートを通じて会社全体の業務プロセスの理解・ビジネス側の要求の見える化・改善に取り組んでいただきます。次のステップとして企画人財（社内コンサルタント）として全体最適視点を持って、課題抽出・改革を提案できるポジションで活躍していただきたいと考えています。 ※変更の範囲：入社後は記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、他業務に変更の可能性もあります。 ■部門の役割：各部門個別対応、システムの分散状況を見直し、ビジネス・アーキテクト（コンサルタント）として、全社最適プロセスの設計、システム方針の統一を提案できる組織への変革を行います。また変革時に手段として導入したアプリに関する改善・サポートを実施し、会社の業務プロセスの変化に対応します。 ■ローム株式会社の働く環境： ◎人事制度：職能資格と役職の2つの指標がございます。職能資格で基本となる給与水準が決まり、さらに役職によって役職給が加算される形です。また2019年にスペシャリスト職を新設いたしました。 ◎子育て・介護制度：ライフスタイルに応じて、社員一人ひとりが活躍できる環境の整備を図っています。育児・介護などのライフイベントに合わせ、柔軟かつ多様な働き方ができるよう、法で定められている制度に加え、充実した仕組みを独自に構築しています（2023年9月に「プラチナくるみん認定」取得）。男性の育休制度理由も年々増加しております。

■業務内容：バイオヘルスケア事業のプロダクトマネージャ、海外事業展開推進をご担当いただきます。 ・市場情報の収集、顧客ニーズの把握 ・新製品企画、ビジネスプラン作成、社内各部署との調整 ・製品を国内外に発売 ※販売期間中は様々な販促活動を実施、製品の廃止・サポート終了までの、一連の製品ライフサイクルマネジメントを行います。 ■期待する役割：ご経験や得意分野を考慮し、プロジェクト全体のマネジメント業務だけでなく、それぞれの専門業務(リサーチ、学術、海外展開など)のエキスパートとして活躍いただき、また自社開発品だけでなく他社とのアライアンスによる共同開発、製品導入にも取り組みます。 ■バイオヘルスケア事業のミッション：高齢化社会、医療費の抑制、予防医療への取り組みや専門病院への医療の集中化・地域診療による医療の分散化、 パンデミック（感染症の世界的大流行）からの回避などの社会課題の解決に貢献する製品・サービスを提供していきます。 ■ポジションの魅力：医療用検査機器の提供、製薬プロセスの効率化などに直接的に関わるため、すべての生命の健康に貢献するというやりがいを感じられます。また結果として、バイオヘルスケア事業の拡大につながることから、事業の成長を実感できます。仕事においては、社内外・国内外の多くの人と関わりながら業務を進めていくため、プロジェクトマネジメントのスキルアップを図ることができます。 ■組織構成：配属予定のMarkethingチームには7名（40代1名、30代4名、20代1名、60台1名（うち1名チームリーダー）在籍しております。 ■キャリアイメージ：自社製品・技術の理解を経て、プロダクトマネージャーを担当、将来的に製品群ごとのグローバルなプロジェクトマネジメント責任者をめざしていただきます。また適性に応じて、マーケティング・リサーチ・学術・海外展開などのエキスパートをめざしていただきます。 ■出張について：平均月3回程度（学会や展示会などへの参加を想定し、まれに土日に参加、振替休日あり） ■在宅ワーク：月に2〜3回程度利用可能（要相談） ■平均残業時間：20H

医療・福祉施設分野で業界トップクラスの設計力！ 年休122日 ＋ 福利厚生充実 在宅ワーク・クラウドミーティングなど時代に沿った柔軟な働き方、充実した福利厚生を兼ね備えた老舗企業の正社員募集です。 海外研修、会員制宿泊施設の利用、社員旅行や社内サークルなど充実した福利厚生が魅力の設計会社です。 ［　職務概要　］ 設計職(正社員) 医療・福祉施設を中心とした意匠設計業務 ＜物件詳細＞ ・工費：10億～200億 ・公共案件：民間案件＝6：4 ［　対象となる方　］ ・一級建築士 ・中、大型施設の意匠設計経験をお持ちの方 ＊医療・福祉施設の設計経験をお持ちの方は優遇！ —　—　— 医療・福祉施設・老人ホーム等に関わる施設の専門的な知識をぜひ活かしてください。 —　—　— ［　主な業務　］ ・基本計画?基本設計／積算?見積まで (全て一次請け) ＊1～5案件を同時にご担当いただきます。 (経験・スキルによって決定しますので、無理なくプロジェクトを進行していただけます。) ＊転勤当面なし —— 会社情報 —— 一級建築士事務所 本社：京都市左京区田中大堰町 勤務地：大阪市中央区道修町 (大阪オフィス／北浜駅　徒歩4分) お問い合わせ＆ご応募お待ちしております。

同社にて土木設計をお任せいたします。 業績好調に伴う増員募集です。 お持ちのご経験を活かして会社を盛り上げていただくことを期待します。 ■業務内容：予備設計〜構造設計までお任せいたします。 対象物：河川の護岸設計、砂防堰堤、道路設計 エリア：京都県・大阪県・奈良県の案件が中心(その時の受注状況により変わります) 設計監理：無し ■募集背景： これまでは代表者1名、パート4名で事業を行ってまいりましたが、これまでの実績と代表のお人柄から案件が増加しており、増員募集することとなりました。 同社代表は、元々建設コンサルタント会社にて実績を積み上げ、独立を決心し、同社を創業されました。 社長と一緒に更に会社を盛り上げていきたいと感じる熱意のある方を募集します。 ■業務の特徴： ・基本的な業務は在宅勤務、テレワークが可能です。 ・コアタイムは11時〜15時で、それ以外の時間はフレックスタイムとなっているため、ご自身のペースで働いていただけます。 ・転勤無し、残業は月30時間程度と働き方が整います。繁忙期は1‐3月です。

同社にて土木設計をお任せいたします。 業績好調に伴う増員募集です。 お持ちのご経験を活かして会社を盛り上げていただくことを期待します。 ■業務内容：予備設計〜構造設計までお任せいたします。 対象物：河川の護岸設計、砂防堰堤、道路設計 エリア：京都県・大阪県・奈良県の案件が中心(その時の受注状況により変わります) 設計監理：無し ■募集背景： これまでは代表者1名、パート4名で事業を行ってまいりましたが、これまでの実績と代表のお人柄から案件が増加しており、増員募集することとなりました。 同社代表は、元々建設コンサルタント会社にて実績を積み上げ、独立を決心し、同社を創業されました。 社長と一緒に更に会社を盛り上げていきたいと感じる熱意のある方を募集します。 ■業務の特徴： ・基本的な業務は在宅勤務、テレワークが可能です。 ・コアタイムは11時〜15時で、それ以外の時間はフレックスタイムとなっているため、ご自身のペースで働いていただけます。 ・転勤無し、残業は月30時間程度と働き方が整います。繁忙期は1‐3月です。

■業務内容：経営企画として、以下業務をご担当いただきます。 ・HORIBAグループにおけるコーポレート・事業戦略の立案・遂行支援 ・グローバルM&Aやアライアンスの計画・推進支援（バリエーション、法務、条件交渉支援、買収後統合計画 [PMI]推進） ・プロジェクト推進（進捗管理、市場調査、財務分析、ステークホルダー間の利害調整、外部パートナーとの情報交換） ■プロジェクトについて：MLMAP2028の主要施策やM&A・アライアンスを、プロジェクトベースで推進します。プロジェクト毎に、主に事業部門（開発・営業など）、コーポレート部門（財務・法務など）のチームを設計します。ケースに応じて経営企画室長が支援して、プロジェクトを推進します。 ■ミッション・役割：年間2、3件のM&Aを実行していますが、その背景には常にオンゴーイングで複数のM&Aプロジェクトに取り組んでいます。このプロジェクトの推進が主たる使命となり、M&A戦略構築や実行に関する企画を立案し、上流から実行まで携わります。買収監査が始まると必要なメンバーを各部門から集めます。たとえば、ファイナンス系監査では経理部から、リーガルの買収監査では法務部から、技術の買収監査では開発部門からメンバーを集め、プロジェクトチームを結成します。全体のプロジェクトマネジメントは経営企画室が担当します。 ■業務の魅力：年間平均として2〜3件M＆A・プロジェクトをクローズします。クロスボーダーのプロジェクトがほとんどなので、多国籍チームのマネジメント能力を身に着けることも可能です。 ■組織構成：経営企画室は9名で構成されております（室長1名、マネージャー3名（企画担当、IR担当、サステナビリティ担当）、IR担当2名、サステナビリティ担当2名、秘書1名） ■リモートワーク：アウトプット次第で業務内容にあわせた柔軟な働き方が可能です（平均週に2日程度）。 ■キャリアイメージ：様々なプロジェクトの経験を通じて、様々なキャリアが拡がります（例：クロスボーダーM&Aのプロフェッショナル／事業推進のための事業企画部門／国内外Gr会社を統括するコーポレート部門／海外Gr会社出向） ※入社後、初めは記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性もあります。

■業務内容：堀場製作所の人事部門は、国内HORIBAグループ4社への人事シェアドサービスを提供しております。国内グループ4社の労務業務を担当いただきます。 ・人事異動・転勤・就業管理対応 ・給与・税務関係 ■キャリアステップ例：知識・経験・スキルを固めていただいた上で、専門家として深掘りしていただく可能性もありますが、他の人事業務（企画、採用、人財開発、海外業務等）やHRBP、アドミ業務（総務、経理等）に幅を広げるなど、ご本人の適性や志向も見て一緒に可能性を探ります。 ■募集する人材について：労務業務だけではなく、人財に関わる業務やHRBP、他部門の業務等広く興味を持てる方が同社とマッチしていると考えております。バックオフィス業務に関する幅広い経験を積みたい志向性の方をお待ちしております。 ■同社について： ◎事業：分析計測機器メーカーです。事業は【自動車計測、環境・プロセス、医用、半導体、科学】という5つのセグメントで構成されております。 ◎働く環境：2019年1月より、在宅勤務制度を拡充した「Good Place勤務制度」（テレワーク制度）を国内グループ全社に導入。 ◎高いシェア：GMもフェラーリも採用する「自動車排気ガス測定装置」では圧倒的世界シェア80%、医用システム機器「自動血球計数CRP計測装置」は国内シェア100％、半導体製造用「マスフローコントローラー」は世界シェア60％ ■グループ社是「おもしろおかしく」：HORIBAグループの社是は「おもしろおかしく」。この社是には、人生のもっとも活動的な時期を費やす仕事にプライドとチャレンジマインドを持ち、エキサイティングに取り組むことで、人生の満足度を高めて欲しいという願いが込められています。

【募集背景】 私たちは、沖縄から「地域を元気にすることで、日本を元気にしたい。」と本気で考えているインターネットベンチャーです。 中でも2016年にサービスを開始した「ジョブアンテナ」は、「地域特化型の求人マッチングサービス」として、沖縄にとどまらず全国展開に向けて、他地域の進出を加速しており、現在は北海道・福岡・熊本に展開、年内には京都・広島に進出予定です。 このような中、2026年のIPO実現へ向けて、ローカル版のビジネスモデルとして人材事業（ジョブアンテナ事業）を確立させたいと考えております。 そして、他地域へ展開を加速させ更なる事業成長を成し遂げていくためには、各エリアにおける法人営業部門の強化が必要不可欠であると判断しました。 そこでこの度、≪沖縄・福岡・熊本・鹿児島・広島・岡山・京都≫の各拠点において、新たに「法人営業職（フィールドセールス/カスタマーサクセス）」を増員募集します。 ジョブアンテナ事業の法人営業のキーパーソンとして、地域の求人市場を切り開き、ジョブアンテナの更なる成長を目指して事業を牽引していただきたいと考えております。 【募集職種】 法人営業職(フィールドセールス職、もしくはカスタマーサクセス職) ※今回の募集は、【フィールドセールス職】および【カスタマーサクセス職】の2ポジションとなっています。 地域密着型の求人サービス『ジョブアンテナ』の法人営業として、新規顧客の獲得やリピート掲載の獲得を担当。ご本人の適性と志向を考慮し、「「フィールドセールス」「カスタマーサクセス」のうちいずれかをメインにお任せします。 【業務内容】 1.フィールドセールス職 ・マーケットシェアを広げるための新規取引企業の開拓 ・ジョブアンテナの新規企画提案、導入 ・採用支援ツールの新規企画提案 ・その他、人事組織・採用領域での課題解決に関わる業務 2.カスタマーサクセス職 ・顧客企業のアカウントプランニング(採用計画からサービスの運用方法のプランニング/策定) ・顧客企業へのオンボーディング・モニタリング ・アカウントフォロー(ジョブアンテナの活用促進) ・求人制作のディレクションサポート(※制作ディレクターは別にいます。) ・定期ミーティング実施による施策提案 ・契約継続のための法人提案営業 ・その他、顧客企業への人材ソリューション提案 ・チームの業務フローやオペレーションの整備 ※提案内容は、インターネット広告による集客施策や顧客の求人ページの運用代行、人材紹介サービスなどとなります。 ※お客様とのお打ち合わせ:(オンライン:訪問 = 8:2) 【求めるマインド】 ・セールスマインドを持って、自ら売上貢献に励める方。 ・自分たちのサービスを信じ、チームワークを大切に出来る方。 ・お客様の採用を成功させるために一生懸命になれる方。 ・自己成長が自分にとって一番大きな報酬だと思える方。 ※Webマーケティングの基礎知識や人材ビジネス、人事・採用領域に専門性がある方は活躍できると思います。 【勤務地】 ≪沖縄・福岡・熊本・鹿児島・広島・岡山・京都≫の各拠点のいずれか ※勤務地はご本人の希望と現住所を考慮して決定します。本人の同意のない転勤はございませんので、ご安心ください。 【リモートワークについて】 当社では、在宅勤務やリモートワークなどの仕組みを導入しており、必ずしも出社という形態に拘らなくても、働ける環境の整備を進めております。 本ポジションにご関心・ご興味をいただけた方は、勤務形態などにつきましてできる限り柔軟にご対応させていただきます。

■仕事内容： 知的財産の権利化業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・技術開発と連携し、強い特許権を早期に権利化するため、知的財産の権利化業務全般を、積極的に推進する業務（出願、中間処理、維持管理、係争対応） ・特許権のライセンス、共同開発・出願契約などの他者との契約に対するの知財専門家としてのサポート ・特許調査、知財相談 ・他者知財の情報収集、分析および分析結果の提供 ・自社権利行使のための情報収集、情報提供、管理・相談サービス ・社内向け知財システムの利用提供 ■リモートワークについて 月75時間を上限とする在宅制度があります。現在は上限に関係なく状況に合わせて在宅勤務をされています。在宅勤務手当や食事補助手当の支給があります。入社すぐは業務に慣れて頂くため出勤をして頂きますが、業務を覚えて頂いた後は在宅勤務可能です。 ■SCREENグループについて 2014年にホールディング制に移行し、事業会社を設立いたしました。知的財産関連業務を行知的財産関連業務う同社、半導体製造装置事業を行うSCREENセミコンダクターソリューションズ社、産業用印刷機器事業を行うSCREENグラフィックソリューションズ社、ディスプレー製造装置および成膜装置事業を行うファインテックソリューションズ社、R&Dや経営管理を行うSCREENホールディングス社がございます。 ■コア技術： 長年にわたり培ってきた「表面処理技術」「直接描画技術」「画像処理技術」という3つのコア技術を基軸に持続的な成長を目指し、新規事業の創出を含め事業ポートフォリオの多様化を図っております。 ■SCREENの特徴： 1868年に京都で創業した石版印刷業の石田旭山印刷所をルーツとし、150年余りの歴史を重ねております。1934年に写真製版用ガラススクリーンの国産化に成功した後、研究開発部門がベンチャー企業として独立する形で、1943年、大日本スクリーン製造株式会社が誕生しました。社名は、このガラススクリーンに由来しております。以来、常に時代のニーズに応えつつ、半導体やディスプレーをはじめとするエレクトロニクス業界や印刷業界等、最先端のソリューションで新たな分野を切り拓き、数々の世界トップシェア製品を有するグローバル企業として成長を続けております。

当社の知的財産の権利化業務全般をご担当いただきます ・技術開発と連携し、強い特許権を早期に権利化するため、知的財産の権利化業務全般を、積極的に推進する業務（出願、中間処理、維持管理、係争対応） ・特許権のライセンス、共同開発・出願契約などの他者との契約に対するの知財専門家としてのサポート ・特許調査、知財相談 ・他者知財の情報収集、分析および分析結果の提供 ・自社権利行使のための情報収集、情報提供、管理・相談サービス ・社内向け知財システムの利用提供 ■リモートワークについて 月75時間を上限とする在宅制度があります。現在は上限に関係なく状況に合わせて在宅勤務をされています。在宅勤務手当や食事補助手当の支給があります。入社すぐは業務に慣れて頂くため出勤をして頂きますが、業務を覚えて頂いた後は在宅勤務可能です。 ■SCREENグループについて 2014年にホールディング制に移行し、事業会社を設立いたしました。知的財産関連業務を行知的財産関連業務う同社、半導体製造装置事業を行うSCREENセミコンダクターソリューションズ社、産業用印刷機器事業を行うSCREENグラフィックソリューションズ社、ディスプレー製造装置および成膜装置事業を行うファインテックソリューションズ社、R&Dや経営管理を行うSCREENホールディングス社がございます。 ■コア技術： 長年にわたり培ってきた「表面処理技術」「直接描画技術」「画像処理技術」という3つのコア技術を基軸に持続的な成長を目指し、新規事業の創出を含め事業ポートフォリオの多様化を図っております。 ■SCREENの特徴： 1868年に京都で創業した石版印刷業の石田旭山印刷所をルーツとし、150年余りの歴史を重ねております。1934年に写真製版用ガラススクリーンの国産化に成功した後、研究開発部門がベンチャー企業として独立する形で、1943年、大日本スクリーン製造株式会社が誕生しました。社名は、このガラススクリーンに由来しております。以来、常に時代のニーズに応えつつ、半導体やディスプレーをはじめとするエレクトロニクス業界や印刷業界等、最先端のソリューションで新たな分野を切り拓き、数々の世界トップシェア製品を有するグローバル企業として成長を続けております。

時差出勤制度あり 完全週休2日制 資格取得支援も！ 20代から80代まで約200名以上の社員が活躍している老舗企業です。 時差出勤・在宅ワーク・クラウドミーティングなどの環境も整備されており、柔軟な働き方ができる会社ですよ。 また、隔年毎の人間ドックや社員旅行・サークルなどの社内交流や健康増進なども推進しており、愉快に楽しくをモットーとした社風が魅力の企業です。 ＝　職務概要　＝ 構造設計／正社員 主な物件は、医療・福祉施設メインです。 ＊同分野での設計では全国トップクラスの実績あり！ ＝　対象となる方　＝ ・構造設計経験をお持ちの方 ・一級建築士 医療・福祉施設の設計経験をお持ちの方は優遇いたします。 ＝　主な業務　＝ ・現場打ち合わせ ・図面作成 ・設計監理　など 　＜案件特徴＞ 　・工費：10億～200億 　・公共案件：民間案件＝6：4 ○お任せする案件は経験・スキルにより、常時平行して1～5案件をご担当いただきます。 　─　─　─ 　無理な業務設計にならないため 　安心してご就業いただけます。 　─　─　─ ○転勤当面なし 　＜会社情報＞ 一級建築士事務所 本社：京都市左京区田中大堰町 勤務地：東京都中央区八丁堀 八丁堀駅　徒歩5分 東京・名古屋・九州四国エリアにも事業展開。 医療・福祉分野の建築設計を主要とする設計会社です。 お問い合わせ・ご応募お待ちしております。

■業務内容：堀場製作所の人事部門は、国内HORIBAグループ4社への人事シェアドサービスを提供しております。国内グループ4社の教育・研修業務を担当いただきます。 ・研修運営、新規研修企画、研修講師 ・フィロソフィー浸透に関連する業務や人財開発に関連する諸制度の企画・運用 ■キャリアステップ例： ・教育・研修業務を含む人財開発施策全般に取り組んでいただき、人財育成関連の制度への取り組みや組織開発などにも幅を広げられます。 ・希望や部署の状況により、新卒・キャリア採用や労務・制度などを含めた人事内の他業務へ挑戦することも可能です。 ・マネジメントとして、あるいは人財育成のプロとしてマイスターのようなキャリアを築いていくことも可能です。 ■配属先部門の役割・ミッション：HORIBAグループ国内4社の教育・研修の企画・運営、グループ人財戦略方針に沿った新規施策の導入や従業員の学びの環境構築を役割としております。 ■組織構成：グローバル人事部全体は33名（6チーム）在籍しており、配属予定の人財開発チームは現在3名（40代前半1名、30代後半1名、20代後半1名）で構成されております。 ■リモートワーク：週1回程度で利用可能　※業務状況に応じて要相談 ■業務の特徴・魅力： ・人の学びや気づきを促進する役割を担い、従業員の成長に貢献している実感が持てることが本業務の特徴です。 ・社内外に多様な人脈を築き、従業員と様々な場面でコミュニケーションを取ることができることは教育・研修担当ならではの魅力です。 ・新規企画や研修内容を検討する際には、自身のアイデアや意見を形にできることも業務のやりがいの一つです。

■業務内容：高感度センサの実装設備の設計、実装技術開発に携わっていただきます。 ■業務の流れ： （1）実装試作：試作品の実装方法を検討して、必要なら予備実験を行い確認した後に組み立てる （2）評価：電気特性の評価、センサの感度やノイズの評価 （3）結果解析、改良立案：評価結果から主に実装方法、実装設備、評価方法の改良案を検討する （4）改良：評価結果を踏まえて改良 ■業務体制について：プロジェクト毎にメンバーを決めてプロジェクトリーダーと計画を立てて進めていただきます。 ■業務の進め方：アサインされた業務に対して、詳細な計画を立てて実行いただきます。まずは既存技術習得・実践、その後、既存技術の改良、新しい実装技術を取りこみを検討しながら、新製品を開発していきます。 ■業務の魅力： ・社内の次期主力製品用の新しいセンサや技術を開発することが部署のミッションで、自分のおもいやアイデアを盛り込んで仕事ができます。 ・国内では堀場製作所のみ、グローバルでも数社しか開発に成功していないセンサーを担当いただけます。世界最先端を切り開くやりがいが感じられます。 ■キャリアイメージ：将来的には専門技術を極めるか、開発プロジェクト全体を牽引して、マネージメントを学んでいくキャリアを選ぶことができます。 ※従事する業務の変更の範囲：入社後、初めは記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性もあります。 ■部門の役割：堀場グループの新製品に搭載されるセンサやデバイスを開発をしている部門です。 ■組織構成：部署人数は25名（4チーム）。チーム人数は5名程度で、年代は30代〜50代で構成されております。 ■働き方：残業平均10H／平均月出張1回／リモートワーク相談可（試作評価の際は在宅無し・設計、実験構想、レポート作成時はリモートワーク取得可）。

【業務内容】 ■半導体工場建設・改修、クリーンルーム構築、工場付帯プラント設備仕様決め・設置検討、建築土木工事などの施工管理業務　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ロームグループ国内工場の建設や改修、クリーンルーム工事に関わる設計仕様決め、工事施工管理を担当していただきます。 施主側として工事発注先の入構施工業者を扱いながら工事施工管理、現場施工時の課題解決を思考・協議しながら業者と共に進めていきます。 入社後は、現在進行している宮崎第二工場建設におけるクリーンルーム工事、付帯プラント工事などの施工管理を担当し生産体制の構築に尽力していただきます。 長期的には、ロームグループの国内外工場拠点の工場建設や改修、クリーンルーム工事、工場付帯プラント構築や改修の検討から工事発注業者選定、工事施工管理などを携わっていたださきます。　 ■基本的に工場現場を主とした業務につき、在宅リモートワークは少なく現地工場への出張や駐在によりグループ工場の支援を行っていただきます。 国内外グループ工場の工場を総括する部門であり、各工場拠点での大型投資案件（プロジェクト）には、本社の中心的な立場で職務に当たっていただき、拠点エンジニアと共に最適な工場づくりを行っていく責任の中でやりがいや達成感を味わいながら自己成長できる職場です。 ■職場は年齢を問わず何でも話し合えるメンバーの一員と共に仕事ができる環境です。 関係会社への駐在や京都本社職務などに人員が配置されていますが、日々の課内朝礼や終礼をリモートを通じてミーティングを行いことでコミュニケーションを図りながら業務を進めています。グループ工場の支援業務を通して人財交流も多いことも特長です。　

【業務内容】 ■半導体工場建設・改修、クリーンルーム構築、工場付帯プラント設備仕様決め・設置検討、建築土木工事などの施工管理業務　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ロームグループ国内工場の建設や改修、クリーンルーム工事に関わる設計仕様決め、工事施工管理を担当していただきます。 施主側として工事発注先の入構施工業者を扱いながら工事施工管理、現場施工時の課題解決を思考・協議しながら業者と共に進めていきます。 入社後は、現在進行している宮崎第二工場建設におけるクリーンルーム工事、付帯プラント工事などの施工管理を担当し生産体制の構築に尽力していただきます。 長期的には、ロームグループの国内外工場拠点の工場建設や改修、クリーンルーム工事、工場付帯プラント構築や改修の検討から工事発注業者選定、工事施工管理などを携わっていたださきます。　 ■基本的に工場現場を主とした業務につき、在宅リモートワークは少なく現地工場への出張や駐在によりグループ工場の支援を行っていただきます。 国内外グループ工場の工場を総括する部門であり、各工場拠点での大型投資案件（プロジェクト）には、本社の中心的な立場で職務に当たっていただき、拠点エンジニアと共に最適な工場づくりを行っていく責任の中でやりがいや達成感を味わいながら自己成長できる職場です。 ■職場は年齢を問わず何でも話し合えるメンバーの一員と共に仕事ができる環境です。 関係会社への駐在や京都本社職務などに人員が配置されていますが、日々の課内朝礼や終礼をリモートを通じてミーティングを行いことでコミュニケーションを図りながら業務を進めています。グループ工場の支援業務を通して人財交流も多いことも特長です。