#年休131日 #土日祝休み #残業1日30分以下で定時退社もOK！ #在宅勤務制度アリ　#転勤ナシ #未経験から月給25万円以上！ ＼°˖トレンド商品・サービスを提案˖°／ 大手企業・外資企業・ベンチャー企業等の商品やサービスを、 企業に代わって世の中に広める営業職です。 取り扱う商品・サービスは幅広く「どんなモノでも売れる力」が身につきます！ 　　　　取り扱う商品＆企業例 ː─────────────ː 楽天グループ／リクルート／PayPay／タイミー／ビズリーチなど SNS向け動画広告／キャッシュレス決済／ECサイト支援ツールなど ＼°˖約1ヶ月の研修カリキュラムで営業デビュー˖°／ 「ビジネスメール・電話ってどうするの？」「商材をオススメするコツは？」など、 細かなノウハウを学べる研修あり！ ＼°˖チームでの営業だから安心˖°／ 研修後もチームで支え合うのが当社の魅力。 「昨日の商談どうだった？」「こうしたら上手くいくのでは？」など、メンバーを1人にしない、 上手くいくようにサポートし合う体制ができています。 「さっきの提案、チーム内で共有するね」といった賞賛も日常茶飯事！ ＼°˖プライベートだって充実間違いなし˖°／ 定時退社がキホン年間休日131日でプライベートの時間もたっぷり確保◎ 日常に余裕が持てて、きっと今以上にキラキラな日々を過ごせるはず°˖ トレンド商材に触れて、ワクワク プライベートも充実で、ワクワク そんな毎日があなたを待っています！

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~働き方改革しつつITエンジニアとしてキャリアアップしたい方歓迎~ ●未経験から約300人の教育実績！豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ●研修中に入門資格のCCNAを受験料会社負担で取得可(その他資格支援◎) ●「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×年収365万円」 ＜こんな方にオススメ＞ ・ITという新たな角度から人々の生活を支えたい方 ・スピード感のある昇給昇格などアップデートの早い業界で働きたい方 ・「企業規模◎福利厚生◎成長性◎」の下でワークライフバランス整えたい方 ■企業概要 東証プライム上場企業のウィルグループの一員として、安定した経営基盤を持ちながら多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大中となります。 ■業務詳細 ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務をお任せします。ある程度の経験を積んだ後、ネットワーク、サーバの要件定義から設計構築など上流工程へのチャレンジも可能です。チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、より高い技術領域に挑戦できます。 ■入社後の流れ ◎1ヶ月目 ∟外部研修を受講いただき「CCNA」を取得するための学習＆受験。 ◎2ヵ月目 ∟サーバーに関する学習が中心となり、社内の教育担当者と毎日30分程面談を実施しながら現場に出る準備を進めていきます。 ■オススメ ・案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注可能 ■エンジニアファーストな環境 ・部門MGRやリーダーと定期面談を行い、一人一人のキャリアプランを尊重 ・直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 ・稼働率が高く業務負荷の大きいプロジェクトは営業段階で回避 ・大手Sierと直取引のため急なPJ終了はなく、待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場Gで働き方改革しつつ希望の案件へ挑戦したい方歓迎〜 ●前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ●未経験から約300人の教育実績！豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ●研修中にエンジニアの入門資格であるCCNAを取得可(受験料等は会社負担) ●「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×原則前給与保証」 ■企業概要 東証プライム上場企業のウィルグループの一員として、安定した経営基盤を持ちながら多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大中となります。 ■業務詳細 ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務をお任せします。ある程度の経験を積んだ後、ネットワーク、サーバの要件定義から設計構築など上流工程へのチャレンジも可能です。チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、より高い技術領域に挑戦できます。 ■入社後の流れ ◎1ヶ月目 ∟外部研修を受講いただき「資格:CCNA」を取得するための学習＆受験。 ◎2ヵ月目 ∟サーバーに関する学習が中心となり、社内の教育担当者と毎日30分程面談を実施しながら現場に出る準備を進めていきます。 ■オススメ ・案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注可能 ■キャリアパス ・スペシャリストからゼネラリスト、マネジメントまで1人1人のキャリアを実現していくことが可能です。また足元のアサイン案件もご自身がエンジニアとしてどのようなビジョンを大切にして実現したいかに寄り添い決定していきます ■エンジニアファーストな環境 ・部門MGRやリーダーと定期面談を行い、一人一人のキャリアプランを尊重 ・直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 ・稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 ・大手Sierと直取引のため急なPJ終了はなく、待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償

◆「企業規模◎福利厚生◎成長性◎」の下でワークライフバランス整えたい方歓迎◆ ◎未経験から約300人の教育実績！豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ◎研修中に入門資格のCCNAを受験料会社負担で取得可(その他資格支援◎) ◎「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×年収365万円」 ＜こんな方にオススメ＞ ・ITという新たな角度から人々の生活を支えたい方 ・読書、調べること、資格取得など自己研鑽が好きな方 ・スピード感のある昇給昇格などアップデートの早い業界で働きたい方 ■企業概要 東証プライム上場企業のウィルグループの一員として、安定した経営基盤を持ちながら多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内12社、海外36社の計48社、グループ社員数で約8,000名まで拡大中となります。 ■業務詳細 ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務をお任せします。ある程度の経験を積んだ後、ネットワーク、サーバの要件定義から設計構築など上流工程へのチャレンジも可能です。チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、より高い技術領域に挑戦できます。 ■入社後の流れ ◎1ヶ月目 ∟外部研修を受講いただき「CCNA」を取得するための学習＆受験。 ◎2ヵ月目 ∟サーバーに関する学習が中心となり、社内の教育担当者と毎日30分程面談を実施しながら現場に出る準備を進めていきます。 ■オススメ ・案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注可能 ■エンジニアファーストな環境 ・部門MGRやリーダーと定期面談を行い、一人一人のキャリアプランを尊重 ・直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 ・稼働率が高く業務負荷の大きいプロジェクトは営業段階で回避 ・大手Sierと直取引のため急なPJ終了はなく、待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からインフラエンジニアにキャリアチェンジ／月平均残業11h・週休二日制・ワークライフバランス◎／研修内でCCNA取得可能〜 未経験からエンジニアとして成長可能。「将来もなくならない仕事をしたい」「社会を支える貢献性の高い仕事がしたい」という思いがある方必見。 ■インフラエンジニアとは ITのインフラである「インターネット通信」を監視し、安定稼働するようインターネット環境の「設計・構築」「運用・保守」を行う仕事です。チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、 スキルを身に付けながら1〜2年程度を目途として、その後キャリアアップに繋がるプロジェクトに異動します。 ■案件例 ・大規模ゲームシステムの構築・運用・保守 ・通信会社のシステム設計・構築補助 ・ネットワークサーバの設計・構築・運用・監視サポート ・クラウドシステムの設計・構築・運用 ・IT製品（CiscoやOracleなど）・サービスのサポート ■入社前研修 ITに関する予備知識不足が不安な方に、エンジニアとしての土台作りをサポート。オンラインでの動画研修の為、自由な時間に受講可能。 ・TCP/IPプロトコル入門 ・非エンジニアのためのITリテラシー ・コンピューターが動く仕組み ・情報セキュリティ／リモートワークの必須事項　等 ■入社後研修 1ヵ月目：ITスクール 入社後1ヵ月は研修のみの期間です。研修を通して、CCNA取得に向け学びを深めていただきます。世界共通基準でネットワークエンジニアの技能を認定する資格が全額会社負担で取得可能です。 2ヵ月目以降：案件アサイン・フォローアップ ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務に挑戦。適宜研修も受講しつつ、月次面談や技術支援を通じ既存社員によるフォローを受けられます。また、未経験で入社したエンジニア社員が月1回WEB上で集まり、同じ境遇の社員同士のコミュニケーションの場も設けております。 ■エンジニアファーストな環境 ・部門MGRやリーダーと定期面談を行い、一人一人のキャリアプランを尊重 ・大手Sierと直取引のため急なPJ終了はなく、待機者はゼロ。 ※万が一待機の場合は給与100%補償 変更の範囲：本文参照

~「案件選択の主導権はあなたに」定着率96％の東証プライム上場Gr企業~ ●営業/技術マネージャーとの定期面談！希望/志向/キャリアプランを徹底的にヒアリング ●複数のプロジェクト候補を提示！最終決定は本人が行うという“案件選択制”を導入 ●大手SIerとの直取引が中心！参画案件の半数以上が上流工程から関われる案件が豊富なため希望のキャリアへ ●待機率0％を実現！契約の自動更新無し/PJ変更も柔軟に対応可 ■案件選択を実現できる背景 ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無くエンジニアのキャリアを尊重 ・営業が個人予算を持たないため、エンジニアの志向性に沿った案件獲得を実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで400名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 ■会社概要 当社は東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内外あわせて48社、グループ社員数で約8,000名まで拡大中となります。 ■企業魅力 ・参画しているPJTの半数が設計構築フェーズ×AWS／Azure／OCI／Ansible／Python／Docker／仮想化／セキュリティ関連など最新技術PJ多数 ・「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×前給与保証」 ■残業10hの背景 （1）直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 ■PJT例 ・金融機関インフラ基盤のデータセンター移設 ・通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応 ・官公庁向けネットワーク更改PJ（FW設計・構築） ・大手証券会社向けOS・ミドルウェア標準化設計 ・AWS／Azureによるクラウド設計・構築・運用 変更の範囲：会社の定める業務

~「案件選択の主導権はあなたに」定着率96％の東証プライム上場Gr企業~ ●営業/技術マネージャーとの3者面談！希望/志向/キャリアプランを徹底的にヒアリング ●複数のプロジェクト候補を提示！最終決定は本人が行うという“案件選択制”を導入 ●「言われた案件に入る」のではなく、“自分で選ぶ”ことができる環境 ●待機率0％を実現！契約の自動更新無し/PJ変更も柔軟に対応可 ■案件選択を実現できる背景 ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無くエンジニアのキャリアを尊重 ・営業が個人予算を持たないため、エンジニアの志向性に沿った案件獲得を実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで400名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 ・未経験エンジニアを毎年採用しており約300人の教育実績があるため、豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ■会社概要 当社は東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内外48社、グループ社員数で約8,000名まで拡大中となります。 ■企業魅力 ・参画しているPJTの半数が設計構築フェーズ×AWS／Azure／OCI／Ansible／Python／Docker／仮想化／セキュリティ関連など最新技術PJ多数 ・「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％」 ■残業10hの背景 （1）直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 ■PJT例 ・金融機関インフラ基盤のデータセンター移設 ・通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応 ・官公庁向けネットワーク更改PJ（FW設計・構築） ・大手証券会社向けOS・ミドルウェア標準化設計 ・AWS／Azureによるクラウド設計・構築・運用 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループ企業／コロナ禍でも安定の10期連続成長中／経済産業省主催ホワイト500 3年連続認定】 ウィルグループ、ウィルオブのVISION達成実現のため「働く」の領域において、当社にまだない新しい領域の事業企画・戦略立案・運営を担っていただく責任者を募集いたします。 当社の戦略となる主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑みじ事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。 新規事業においては【事務領域の人材紹介事業】を想定としています。 ■主な業務内容： ・新規事業企画 ・事業部全体のマネジメント ・新規拠点出店、人材育成 ・クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・新規営業活動 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ・売上管理 ・社員のマネジメントなど ※配属部門は未定：コールアンドオフィスデザイン事業部等を検討 ■会社概要： 東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成長を続けています。 「Chance-Making Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。

〜東証プライム上場Gで働き方改革しつつ希望の案件へ挑戦したい方歓迎〜 ●前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ●大手企業PJTが多く案件選択制のため志向性に沿ったキャリアアップを実現 ●モダンな技術環境やAI・DX関連など最新技術PJ多数あるため市場価値UP ●「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×前給与保証」 ■会社概要 当社は東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大中となります。「Chance-Making　Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 ■業務詳細 基幹系/情報系等のアプリ開発業務をご担当頂きます。基本的にチームでのアサインのため安心して働けます。 ■オススメポイント ・案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注可能 ・未経験エンジニアを毎年採用しており約300人の教育実績があるため、豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで200名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 ・部門MGRやリーダーと定期面談を通して、一人一人のキャリアプランを尊重 ■残業10hの背景 （1）直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 ■PJT例 ◎通信、金融、鉄道、航空、eコマース等様々な業界PJT有り ・新聞社情報発信サイト開発 ・人材派遣の人材配置最適化システム開発 ・銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ・電力自由化管理システム開発など 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場G/安定した経営基盤/エンジニア未経験者大歓迎/入社前研修充実/入社後は1ヶ月CCNA取得のための外部研修を用意/キャリパス多数/年収365万円以上/定期昇給あり〜 ●インフラエンジニアへにキャリアチェンジをお考えの方を募集します！ ●内定後に複数研修を用意しているため、入社前からエンジニアとしてキャリアを始めるための準備が可能 ●入社後はインフラエンジニアの第一歩となる資格（CCNA）の取得を外部研修を用いてサポート。資格を取得した後、インフラエンジニアとしてキャリアをスタートできます。 ■業務内容 入社後は当社で用意した研修を受けて頂き、CCNA（Cisco Certified Network Associate）という資格を取得頂きます（受験料等すべて会社負担）。CCNAは、コンピュータネットワーク機器の大手シスコシステムズ合同会社 による認定資格であり、ネットワークエンジニアの入門資格にあたります。 研修後は、ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務に挑戦していただきます。クライアントがシステムを問題なく利用していけるように、対応対策、検知、分析検証、設定などをしながら経験を積んでいきます。 ■内定後の流れ [入社前] 入社前研修の実施 〜研修内容〜 ・資格事前学習 　TCP/IPプロトコル入門 ・テクノロジー理解 　非エンジニアのためのITリテラシー 　今さら聞けない「コンピューターが動く仕組み」等 ・セキュリティ 　他人事では済まされない情報セキュリティ 　意外と知らない「情報セキュリティ」−リモートワークの必須事項 ・コンプライアンス [1ヶ月目（CCNA取得へ）] 資格取得研修（外部研修※スクール費用は会社負担） [2ヶ月目（個人のスキルに合わせた研修）] ビジネススキル研修 社内ハンズオン研修 配属先の顔合わせ（決定） ■研修後の業務内容 ネットワーク、サーバの要件定義から設計・構築、運用・保守などご経験やご希望に合わせて案件をお任せします。 チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、 より高い技術領域に挑戦できます。 ※5割以上が上流案件。独占案件や大規模案件を多数受注しております。 変更の範囲：会社の定める業務

~「案件選択の主導権はあなたに」定着率96％の東証プライム上場Gr企業~ ●営業/技術マネージャーとの3者面談！希望/志向/キャリアプランを徹底的にヒアリング ●複数のプロジェクト候補を提示！最終決定は本人が行うという“案件選択制”を導入 ●「言われた案件に入る」のではなく、“自分で選ぶ”ことができる環境 ●待機率0％を実現！契約の自動更新無し/PJ変更も柔軟に対応可 ■案件選択を実現できる背景 ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無くエンジニアのキャリアを尊重 ・営業が個人予算を持たないため、エンジニアの志向性に沿った案件獲得を実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで200名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 ・未経験エンジニアを毎年採用しており約300人の教育実績があるため、豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ■会社概要 当社は東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大中となります。 ■企業魅力 ・前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ・大手企業PJTが多く案件選択制のため志向性に沿ったキャリアアップを実現 ・モダンな技術環境やAI/DX関連など最新技術PJ多数あるため市場価値UP ・「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×前給与保証」 ■残業10hの背景 （1）直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 ■PJT例 ◎通信、金融、鉄道、航空、eコマース等様々な業界PJT有り ・新聞社情報発信サイト開発 ・人材派遣の人材配置最適化システム開発 ・銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ・電力自由化管理システム開発など 変更の範囲：会社の定める業務

~「案件選択の主導権はあなたに」定着率96％の東証プライム上場Gr企業~ ●営業/技術マネージャーとの定期面談！希望/志向/キャリアプランを徹底的にヒアリング ●複数のプロジェクト候補を提示！最終決定は本人が行うという“案件選択制”を導入 ●大手SIerとの直取引が中心！上流工程から関われる案件が豊富なため希望のキャリアへ ●待機率0％を実現！契約の自動更新無し/PJ変更も柔軟に対応可 ■案件選択を実現できる背景 ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無くエンジニアのキャリアを尊重 ・営業が個人予算を持たないため、エンジニアの志向性に沿った案件獲得を実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで200名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 ■会社概要 当社は東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大中となります。 ・98％が入社時に年収UP／100万円以上UPの例も多数／PL・PMへのキャリアアップ実績多数／ISMS取得済／受託・自社開発体制を強化中 ■企業魅力 ・前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ・モダンな技術環境やAI/DX関連など最新技術PJ多数あるため市場価値UP ・「残業10h×年休125日×定着率96％×前給与保証」 ■残業10hの背景 （1）直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 ■PJT例 ◎通信、金融、鉄道、航空、eコマース等様々な業界PJT有り ・新聞社情報発信サイト開発 ・人材派遣の人材配置最適化システム開発 ・銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ※Webシステム・ネイティブアプリ開発のみ／下流工程のみのPJは原則なし ※チームでのアサインが基本。技術力の高い仲間と共に成長できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【ポジティブアクション求人・女性積極募集中／東証プライム上場グループ企業／コロナ禍でも安定の10期連続成長中／経済産業省主催ホワイト500 3年連続認定／リモート推奨】 当社の人材紹介事業の立ち上げを推進していただきたく、事業戦略立案・推進、メンバーマネジメントなどをお任せできるマネージャー職を募集しています。 事業領域は【製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介】を想定としています。 ■詳細・範囲： 製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介の立ち上げ・運営 ◎新規事業企画 ◎事業部全体のマネジメント ◎新規拠点出店、人材育成 ◎クライアントへの営業 ◎クライアントの課題把握 ◎提案書の作成 ◎解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ◎新規営業活動 ◎新戦略の設計、展開 ◎競合他社リサーチ ◎売上管理 ◎社員のマネジメントなど （※事業内容により変動） ■会社概要： 東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成成を続けています。 「Chance-Making Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 変更の範囲：全職種

＜東証プライム市場上場企業G／「東南アジアの若者」と「日本の介護」2つの未来を支える仕事／取引企業4800社越え／売上高643億円＞ 介護業界に関わるプレーヤーの先頭に立ち、高齢者福祉とグローバル人材を支えていただきます。在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の、就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。 ■外国人専門求人メディア「JapanWork」 日本トップクラスの外国籍労働者の母集団を保有しており、クライアントのニーズにあわせた、精度の高いマッチングによる最適な人材提案を行っています。 https://japan-work.jp/index?lang=en ■業務内容 ◇全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナムの求職者をマッチングしていきます。 ◇マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。 ■業務詳細 ◎介護施設への外国人材求人の開拓(※業務割合：新規営業8割、既存営業2割) ◎特定技能外国人採用提案 ◎外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング ◎クライアント面接同席 ◎在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集 ◎ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス ◎就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート （入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など） ◎就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言 ■入社後 まずは、受け入れ施設の開拓営業をメインに業務いただきます。 その後、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。 ■選ばれている理由 ・全国の介護施設の人材支援や介護資格スクールで培ったノウハウとソリューションを活用し、課題解決のサービスを提供 ・自社グループおよび優良なパートナー機関と連携し、外国人材受け入れの検討段階〜運用まで専属担当者が緊密に連携 ・母国語社員による翻訳・フォローの徹底 ・ベトナムの国立大学と提携による人材確保 変更の範囲：全職種

＜東証プライム市場上場企業G／取引企業4800社越え／売上高643億円＞ 製造業に特化した人材派遣・人材紹介を行なっているウィルオブ・ワークファクトリーアウトソーシング事業部で、人材を探している企業へのアプローチ〜課題解決のための提案をお任せします。 また、日本での就業を目指すグローバル人材のサポートに携われる部門もございます。グローバルに働きたい方、外国籍人材に興味がある方歓迎です。 ■業務詳細： ◎既存・新規顧客への営業 ・テレアポ、訪問商談の実施 ・訪問記録の入力 ・提案書等資料の作成 新規開拓営業をメインでお任せします。電話でアポイントをいただけたら、工場などに訪問をして商談を実施します。また、商談に関わる提案書の作成やデータ入力などの業務もお任せします。訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。 ■配属先について： ◎ファクトリーアウトソーシング事業部 人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持つ私たち。特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 ■職場の雰囲気： 20〜30代の社員が活躍しています。先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。困ったことがあれば気軽に相談でき、活躍を褒め合いお互いの長所を伸ばしていける環境です。 ■評価制度： ◎頑張った分だけしっかり評価 成果を出した分だけ賞与や昇給に反映。また、報奨金制度も整っており、あなたの頑張りをしっかり評価します。研修制度も整っているので、未経験の方も活躍でき、またキャリアアップもしやすい環境です。 ※在宅勤務制度はございますが、基本的には出社いただくポジションです。 変更の範囲：全職種

【売上高643億円の東証プライム上場企業グループ／ハイブリット勤務可能／年休125日／産休・育休活用実績有／業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現】 ■事業部について 当社の中で大きな売上を占めている事業部です。通信業界への人材サービスを中心に、アパレル業界への人材サービスや営業代行を担っています。 通信キャリア販売領域では業界1位を誇り、ここ数年で立ち上げたアパレル領域や営業代行においても、通信のリソースを活用して事業をスケールさせてきました。 現在、全体の稼働人数は3500名を超え、営業代行やアパレル領域でも業界上位に位置しています。 ■業務内容 通信業界への人材サービスをメインとしている当営業部で、新たに「ホテル業界」への人材派遣サービスの責任者として勤務いただきます。専門職社員の人材派遣です。稼働中の社員のキャリアチェンジ提案等で、クライアントへ迅速に受け入れ提案を行うことができます。 ■業務詳細 ・営業活動 └新規顧客の開拓や既存顧客との関係構築 ・マーケティング └市場調査と競合分析を基に戦略立案 ・人材提案 └必要な人材のスキルや業界の動向を把握し、クライアントに最適な人材を提案 ・マネジメント 責任者として、サービスの立ち上げに伴い、営業やマーケティング、顧客への人材提案など、まずは事業を前へ進めていただきます。将来的には、ご自身で組織設計を行っていただきます。 ■会社概要 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。 ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。 「Chance-MakingCompany」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 変更の範囲：全職種

■業務概要： コールセンター特化の人材派遣・人材紹介・BPOを行っている当社のコールアンドオフィスデザイン事業部BPO営業部への配属となります。2011年に高知に自社コールセンターを設立して以来、着実に業績を伸ばしており、2023年には売上が30億円を超える規模に成長しました。現在、全国に3拠点のコンタクトセンターを展開しており、今後も新たなセンターの開設を予定しています。強固な顧客基盤を背景に、先進的なテクノロジーへの投資をフル活用し、さらなる事業の拡大を目指しています。 ■業務内容： 金沢BPOセンターにてセンター長（経験等によりまずはSV、リーダー業務）として従事いただきます。 ■業務詳細： ◇オペレーター／リーダーの指導・育成 ◇業務進捗、KPI管理、PL管理 ◇エスカレーション対応 ◇チーム管理（シフト管理、労務管理、チームメンバーモチベーション等の管理） ◇パフォーマンス評価、必要なフィードバックの実施 ◇業務プロセス・品質改善、効率化 ◇クライアント対応・折衝 └クライアントやパートナー企業とコミュニケーションを図り、業務運運営に関する交渉・調整 ◇報告業務（管理者やクライアントへのレポート） ※ご経験・スキルを鑑みて、まずはオペレーターやSVポジションから入社いただき、ゆくゆくはセンター長業務を担っていただく予定です。 【センター長業務】 ◇全体的な運営管理：戦略立案、目標設定、KPI管理・分析、PL管理、コスト管理、品質管理などセンター全体のKPI（応答率、解決率、顧客満足度など）を監視し、パフォーマンス改善施策 ◇スタッフマネジメント：SV（スーパーバイザー）やリーダー、オペレーターのパフォーマンスを監視・評価し、必要に応じて指導やフィードバックを実施 ◇クライアント対応・折衝：クライアントやパートナー企業とのコミュニケーションを図り、契約内容や業務方針に関する交渉・調整 ◇社内外報告業務等 ■事業概要： 当社がコールセンターの人材派遣を開始してから20年以上が経過し、現在では500社以上のお客様にご評価いただき、継続的にご利用いただいています。私たちのサービスは単なる人材派遣にとどまらず、お客様のセンター運営に関する課題や目標を共有し、共に考え、解決策を提案することに重点を置いています。 変更の範囲：全職種

＜事業拡大に伴い人材紹介キャリアアドバイザー職を募集／売上高643億円／業界や職種に特化した専門性の高いサービスを展開＞ ■当社の特徴 業界や職種別に部門を分けており、業界知識や業界特性に特化して専門性の高いサービスをお客様へ提供しています。専門性が高いことで、お客様の深層心理にある課題や、未来のビジョンを共有でき、お客様の発展を人材サービスを通じて支援し、ともに発展を遂げていくことができます。 ■業務内容 飲食、宿泊、運輸、運送、鉄道、航空と、当グループがこれまで未開拓だった業種への挑戦を行うため、業界のニーズが高い人材紹介の出来る人材紹介エージェントを募集いたします。 ■業務詳細 ・求職者との面談（WEB面談がメイン） └求職者のスキル、経験、キャリア志望のヒアリング └求職者の適性や経歴に合った求人の提案、マッチング ・ 面接練習や志望動機のブラッシュアップ ・候補者の履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ支援 ・求人企業への候補者の提案 ・求人企業の採用改善提案、コンサルティング 求職者の方々は日本人の方が70%、外国人が30％となります。 外国人の方も日本語ビジネスレベルのため、外国語の習得は不要です。 ■取り扱い求人の業種・職種 ・飲食業界：エリアマネージャー、店長、副店長 ・宿泊業界：フロント、レストランサービス等 ・航空業界：グランドハンドリング、グランドスタッフ等 ・鉄道業界：車両や電気設備の整備、運輸係員 ・運送業界：バス、タクシー、トラックのドライバー ■事業概要 ◇外国人関連サービスにおいては、2015年に留学生×食品製造派遣として、先発的に取り組み、早10年が経ち、専門性を磨いて参りました。今では食品製造だけでなく、物流、介護、建設領域とより多くのお客様へと外国人関連サービスを広げて参りました。 ◇企業・求職者のwin-winを目指した求人マッチング、定着のためのフォローアップ、入社後のキャリアアップ支援と、お客様や求職者とのLTVを長くし、入社でなく活躍をゴールにしたサービスをご提供し、お客様の事業の発展を支えていきます。 変更の範囲：全職種

【売上高643億円の東証プライム上場企業グループ／ハイブリット勤務可能／年休125日／産休・育休活用実績有／業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現】 ■事業部について 当社の中で大きな売上を占めている事業部です。通信業界への人材サービスを中心に、アパレル業界への人材サービスや営業代行を担っています。 通信キャリア販売領域では業界1位を誇り、ここ数年で立ち上げたアパレル領域や営業代行においても、通信のリソースを活用して事業をスケールさせてきました。 現在、全体の稼働人数は3500名を超え、営業代行やアパレル領域でも業界上位に位置しています。 ■業務内容 通信業界への人材サービスをメインとしている当営業部で、新たに「ホテル業界」への人材派遣サービスの立ち上げに参画いただきます。 サービス立ち上げに伴い、営業、マーケティング〜顧客への人材提案、応募者対応〜入社、研修までのサポート等の対応などまずは事業を前へ進めていただくことを期待しています。 ■業務詳細 【営業】 ・営業活動 └新規顧客の開拓や既存顧客との関係構築 ・マーケティング └市場調査と競合分析を基に戦略立案 ・応募者対応、人材提案 └必要な人材のスキルや業界の動向を把握し、クライアントに最適な人材を提案 ・入社後フォロー └稼働者社員サポート、キャリア面談、勤怠管理　等 【研修担当】 ・接客接遇研修 業務全般、付随する業務 └研修プログラム作成、実施、見直し等 └研修後フォローアップ └稼働社員サポート業務 ※営業業務、研修業務をどちらをメインにご就業いただくかは、ご本人の経験やスキル、ご意向をヒアリングし、適正を判断いたします。 ■会社概要 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。 1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。 「Chance-MakingCompany」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しています。 変更の範囲：全職種

＜東証プライム市場上場企業G／売上高643億円／国籍や職種を超えた成長機会を創出し、日本の労働市場を革新する挑戦に共に取り組みませんか？＞ ■業務内容 スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートしていただきます。 また、クライアントの人材ニーズに耳を傾け、課題を解決する提案を行います。1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライアントを担当します。 ■業務詳細 クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・課題解決、売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・単価交渉 ・クライアントとの定期的なミーティング、課題ヒアリング ・スタッフの契約更新確認 ・スタッフの面談レポート作成 ・オーダー（人材発注）獲得営業活動 ・新規営業活動 クライアントへの人材提供 ・スタッフのカウンセリング、マッチング ・業務説明会への同行 ・入社書類の作成、手続き ・入社前の研修 ・入社時の同行 スタッフフォロー ・入社したスタッフのメンタルフォロー ・スタッフの定期的な面談 ・契約更新の確認 ・スタッフ教育、全般指導 ・社会保険対応、労務管理 その他 ・外部研修への参加 ・クライアント、スタッフからの情報収集 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ※配属部署、職種、希望勤務先によって業務内容は異なり上記すべてというわけではございません。 ■当社について 人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持っております。特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。 製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。 受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。 長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 変更の範囲：全職種

＜20代前半〜30代前半の若手メンバー／売上高643億円／業界や職種に特化した専門性の高いサービスを展開＞ ■当社の特徴 業界や職種別に部門を分けており、業界知識や業界特性に特化して専門性の高いサービスをお客様へ提供しています。専門性が高いことで、お客様の深層心理にある課題や、未来のビジョンを共有でき、お客様の発展を人材サービスを通じて支援し、ともに発展を遂げていくことができます。 ■業務内容 外食業や宿泊業、ドライバー業の大手顧客を担当頂きながら、特定技能支援人数の顧客シェアNo.1を目指し、顧客への人材・営業提案、外国人への日本語教育、キャリアアップ支援を行っていただきます。 ■業務詳細 ・外国籍求職者に対するキャリアカウンセリング ・外国籍求人企業に対するコンサルティング ・海外から入国する特定技能外国籍人材の受け入れ対応、生活支援業務 ・在留資格諸申請取次ぎサポートなど オンラインでの商談や面接対応が多いため、社内（在宅含む）での業務が7割ですが、入国や面談などで3割程は社外に外出しての仕事も行っていただきます。 ■特定技能外国人採用の流れ （1）求人募集(電話、来社) （2）希望条件などのカウンセリング （3）カウンセリング内容をもとに派遣先を提案 （4）お顔合わせの実施(同行しない場合もあり) （5）内定・申請対応 （6）入社 ■1日の流れ 9：00~　出社、前日までの営業KPI・採用KPIの確認、特定技能の日本語教育進捗チェック 10：00~　顧客採用担当と打ち合わせ 12：00~　昼休憩 13：00~　特定技能外国人の職場巡回、課題ヒアリング、面接対応、申請書類の手続き 18：00~　退社 ■事業概要 ◇外国人関連サービスにおいては、2015年に留学生×食品製造派遣として、先発的に取り組み、今では食品製造だけでなく、物流、介護、建設領域とより多くのお客様へと外国人関連サービスを広げて参りました。 ◇企業・求職者のwin-winを目指した求人マッチング、定着のためのフォローアップ、入社後のキャリアアップ支援と、お客様や求職者とのLTVを長くし、入社でなく活躍をゴールにしたサービスをご提供し、お客様の事業の発展を支えます。 変更の範囲：全職種