ウィルオブ・ワークの求人情報の検索結果一覧

【未経験からインフラエンジニアにキャリアチェンジ／手厚い入社前・入社後研修／研修内でCCNA取得可能／東証プライム上場ウィルグループ／月平均残業11h／週休二日制／ワークライフバランス〇】 ●未経験からエンジニアとして成長可能。「将来もなくならない仕事をしたい」「社会を支える貢献性の高い仕事がしたい」という思いがある方必見。 ●初期研修内で世界共通基準の資格（CCNA）を取得できます。その他手厚い教育環境下で、エンジニアとして良いスタートを。 ■職務詳細：インフラエンジニアとは ITのインフラである「インターネット通信」を監視をし、安定稼働するようインターネット環境の「設計・構築」「運用・保守」を行う仕事です。 チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、 スキルを身に付けながら1〜2年程度を目途として、その後キャリアアップに繋がるプロジェクトに異動します。 ■案件例 ・大規模ゲームシステムの構築・運用・保守 ・通信会社のシステム設計・構築補助 ・ネットワークサーバの設計・構築・運用・監視サポート ・クラウドシステムの設計・構築・運用 ・IT製品（CiscoやOracleなど）・サービスのサポート ■入社前研修 ITに関する予備知識不足が不安な方に、エンジニアとしての土台作りをサポート。オンラインでの動画研修の為、自由な時間に受講可能。 ・TCP/IPプロトコル入門 ・非エンジニアのためのITリテラシー ・コンピューターが動く仕組み ・情報セキュリティ／リモートワークの必須事項　等 ■入社後研修 1ヵ月目：ITスクール 入社後1ヵ月は研修のみの期間です。研修を通して、CCNA取得に向け学びを深めていただきます。世界共通基準でネットワークエンジニアの技能を認定する資格が全額会社負担で取得可能です。 2ヵ月目以降：案件アサイン・フォローアップ ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務に挑戦。適宜研修も受講しつつ、月次面談や技術支援を通じ既存社員によるフォローを受けられます。また、未経験で入社したエンジニア社員が月1回WEB上で集まり、同じ境遇の社員同士のコミュニケーションの場も設けております。

【東証プライム上場グループ企業／コロナ禍でも安定の10期連続成長中／経済産業省主催ホワイト500 3年連続認定／リモート推奨】 「働く」の領域において、当社にまだない新しい領域の事業企画・戦略立案・運営を担っていただく責任者を募集いたします。 ■業務概要： 主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑みた事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。 ※当社の次世代の”柱”となるような、強固な事業づくりを0から『経営する』というレベル感での業務を期待しております。 【たとえば社内にある人材紹介サービス】 ◎tech領域に特化した人材紹介 ◎介護領域に特化した人材紹介 など、「働く」にかかわる社内人材紹介事業はもちろん、派遣サービスとの連携・協業も、歓迎いたします。 ■詳細・範囲 ◎新規事業企画 ◎事業部全体のマネジメント ◎新規拠点出店、人材育成 ◎クライアントへの営業 ◎クライアントの課題把握 ◎提案書の作成 ◎解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ◎新規営業活動 ◎新戦略の設計、展開 ◎競合他社リサーチ ◎売上管理 ◎社員のマネジメント　など （※事業内容により変動） ■会社概要： 東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成成を続けています。 「Chance-Making Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。

【インフラエンジニアとしてキャリアを形成していきたい方を募集！】 当社は株式会社ウィルグループ（東証プライム上場）をバックに持ち、安定した経営基盤があります。 入社後、まずは当社で用意した研修を受けて頂き、CCNA（Cisco Certified Network Associate）という資格を取得頂きます（受験料等すべて会社負担）。CCNAは、コンピュータネットワーク機器の大手、 シスコシステムズ合同会社 による認定資格であり、ネットワークエンジニアの入門資格にあたります。 研修後は、ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務に挑戦していただきます。クライアントがシステムを問題なく利用していけるように、対応対策、検知、分析検証、設定などをしながら経験を積んでいきます。 ■入社後の流れ 1か月目 外部研修を受講頂き、CCNAを取得するための学習＆受験。 2か月目以降 サーバーに関する学習が中心となり、社内の教育担当者と毎日30分程面談を実施しながら現場に出る準備を進めていきます。 ■研修後の業務内容 まずは運用・保守・監視業務など未経験でも難易度の高くない業務を任せています。 ある程度の業務経験を積んだ後、ネットワーク、サーバの要件定義から設計・構築など上流工程へのチャレンジも可能です。 チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、 より高い技術領域に挑戦できます。 ※5割以上が上流案件。独占案件や大規模案件を多数受注しております。 ■キャリアパス ・ご希望とご経験に合わせて、スペシャリストからゼネラリストなど、1人1人のキャリアを実現していくことが可能です。また足元のアサイン案件もご自身がエンジニアとしてどのようなビジョンを大切にして実現したいかに寄り添い決定していきます ■同社の特徴： ・ワークライフバランスの充実：残業月平均10.4時間。年間休日125日＋（有給5日間） 特別休暇、有給促進制度多数。直近の有給利用日数は9.4日 ・社員のスキルアップを優先したエンジニアファースト：1000以上はPJを常時保有。社員の希望や将来設計プランに合わせ大手企業案件、プライム案件、最先端技術案件等に配属可能。

【リモート可／年休125日／各種報奨金やパラレルワーク（副業）制度あり】 ■業務概要： 「働く」の領域において、弊社にまだない新しい領域の事業企画・戦略立案・運営を担っていただく責任者を募集いたします。 主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑みた事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。 新規事業においては【製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介】を想定としています。 当社の次世代の”柱”となるような、強固な事業づくりを0から『経営する』というレベル感での業務を期待しております。 「働く」にかかわる社内人材紹介事業はもちろん、派遣サービスとの連携・協業も、歓迎いたします。 【変更の範囲：全職種】 ■業務詳細： 製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介の立ち上げ・運営をお任せします。 ・新規事業企画 ・事業部全体のマネジメント ・新規拠点出店、人材育成 ・クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・新規営業活動 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ・売上管理 ・社員のマネジメントなど ■当社について： 東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。 ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成を続けています。 専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 ◎VISION：Chance-MakingCompany ◎MISSION：個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ ◎VALUE：Believe in Your Possibility −可能性を信じる−

【東証プライム上場グループ企業／コロナ禍でも安定の10期連続成長中／経済産業省主催ホワイト500 3年連続認定】 当社の営業代行チームに所属いただき、顧客企業の良い商品・新サービスをその企業に代わって世の中に広めます。 ■業務内容： 企業が商品・サービス開発に専念できるよう、営業部分を代行し支援します。ただ営業活動をするだけではありません。「顧客満足度」を高めるために、取引企業と一緒にサービスをより良くしていく目線を大切にしています。 ・新たな営業手法の企画 ・商品の改善案などを提案 ◎取引企業のパートナーとして市場を盛り上げていくことが喜ばれています。 ◎皆さんの身近な商品や今注目のサービスも多数ございます。ご経験やご希望などを考慮して、所属いただく商品やサービスのチームを決定します。 ■商品・サービス一例： ・人材スカウトサービス（企業向け） ・Web面談システム（企業向け） ・フードデリバリーアプリ（飲食店向け） ・テレワーク環境コンサルティングサービス（企業向け） ・キャッシュレス決済サービス（店舗向け） ・PC／タブレット環境コンサルティングサービス（学校向け） ■当ポジションの魅力： ・自身の市場価値向上…新サービスや様々な業界での営業経験を積めます。 ・市場の変化に対応…商材が限られていないため廃れません。 ・多様なキャリアステップ…人材企業だからこそキャリアアップ先が多岐に渡ります（キャリアアドバイザー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーなど）。 ■当社の特徴： 東証プライム上場グループ企業で、コロナ禍でも安定の10期連続成長中です。経済産業省主催「ホワイト500」にも3年連続認定されており、安定基盤のもと働きやすい環境でご就業いただけます。 ■中途で活躍している方の入社の決め手： ・「いろいろなサービスに携われるのは面白そう！」 ・「東証一部上場G企業なので、安心して営業職にチャレンジできる」 ・「一人ではなく皆でがんばる営業ができる」

【プライム上場グループ／コールセンターや介護など、業界や職種に特化した専門性の高い人材サービスを実現／2024年2月以降立上げの新部署／営業、販売職の人材紹介経験が活かせるポジション】 人材紹介新規部門（営業・販売領域）のMGR・部長候補として、新規事業　営業・販売領域の人材紹介事業の立ち上げ、運営をお任せします。 ■業務内容： ◎主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑み事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。 ◎2024年2月以降　新規部門として新部署を設立します。そこにジョインしてくださる部長、マネージャー候補の方を募集いたします。 ◎「働く」にかかわる社内人材紹介事業はもちろん、派遣サービスとの連携・協業も、歓迎いたします。 ■詳細・範囲： ◎新規事業企画 ◎新規拠点出店、人材育成 ◎クライアントへの営業 ◎クライアントの課題把握 ◎提案書の作成 ◎解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ◎新規営業活動 ◎新戦略の設計、展開 ◎競合他社リサーチ ◎売上管理 ◎社員のマネジメント　など （※事業内容により変動） ■当社について： ＜東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』＞ ◎IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。 ◎ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成長してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成長を続けています。 ◎ 「Chance-Making Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。

東証プライム上場企業のグループ会社で、製造業に特化した人材派遣・人材紹介を行っているウィルオブ・ワーク　ファクトリーアウトソーシング事業部において、人材を探している企業へのアプローチ〜課題解決のための提案をお任せします。 ■具体的な業務内容：求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業をお任せします。 ・就業中サポート ・登録スタッフ(求職者)へのお仕事提案、お顔合わせ同行 ・派遣先(食品製造業・物流倉庫)への営業 ・競合他社リサーチ ・売上管理　 ・応募者対応など ※電話でアポイントをいただけたら、工場などに訪問をして商談を実施します。商談に関わる提案書の作成やデータ入力などの事務作業もお任せします。訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いです。 ■人材派遣の流れの一例： （1）応募者対応(電話、来社) （2）希望条件などのカウンセリング （3）カウンセリング内容をもとに派遣先を提案 （4）お顔合わせの実施(同行しない場合もあり) ■1日の流れの一例： 9：00〜 　出社、朝礼・スケジュール確認 　求職者対応 12：00〜 　昼休憩 　お顔合わせの設定・実施 　応募者対応や企業対応、事務作業、終礼 18：00〜 　退社 ■働く環境： 20〜30代の社員が活躍しています。先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。困ったことがあれば気軽に相談できます。 活躍を褒め合いお互いの長所を伸ばしていける環境です。 ■事業の特徴： 特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。 製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。 受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。 長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。

【仕事内容】 当社の認知向上がミッションです。※顧客企業（toB）、求職者（toC）ともに 純粋想起、サイトの指名検索数等がKPIとなります。 ブランドのプロモーションのほか、社内の広報・PR部署と連携して、認知やイメージ訴求をお願いいたします。 TVCM、SNSプロモーション、イベント企画や、Web広告、OOHなど、あらゆる手段を駆使して認知度を向上していきます。 【具体的には】 ◇プロモーション計画立案（TVCM、Web広告など） ◇メディアプラン策定 ◇報道機関に対する広報業務 ◇調査設計 ◇SNS運営および広告運用(X)など ※お任せする業務は職務経験に応じてご相談させていただきます。 【社内の雰囲気】 基本的に課題解決のプロセスは自由。 もちろんチーム内であらゆるリスクを話し合うシーンはありますが、前例の無いことにもどんどんチャレンジする社風なので様々なアイデアを試すことができます。 特に他社での成功事例を持ち込んでいただくことは大歓迎！ 得意分野を活かしながら存分にパフォーマンスを発揮していただけます。

【未経験からインフラエンジニアにキャリアチェンジ／手厚い入社前・入社後研修／研修内でCCNA取得可能／東証プライム上場ウィルグループ／月平均残業11h／週休二日制／ワークライフバランス〇】 ●未経験からエンジニアとして成長可能。「将来もなくならない仕事をしたい」「社会を支える貢献性の高い仕事がしたい」という思いがある方必見。 ●初期研修内で世界共通基準の資格（CCNA）を取得できます。その他手厚い教育環境下で、エンジニアとして良いスタートを。 ■職務詳細：インフラエンジニアとは ITのインフラである「インターネット通信」を監視をし、安定稼働するようインターネット環境の「設計・構築」「運用・保守」を行う仕事です。 チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、 スキルを身に付けながら1〜2年程度を目途として、その後キャリアアップに繋がるプロジェクトに異動します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件例 ・大規模ゲームシステムの構築・運用・保守 ・通信会社のシステム設計・構築補助 ・ネットワークサーバの設計・構築・運用・監視サポート ・クラウドシステムの設計・構築・運用 ・IT製品（CiscoやOracleなど）・サービスのサポート ■入社前研修 ITに関する予備知識不足が不安な方に、エンジニアとしての土台作りをサポート。オンラインでの動画研修の為、自由な時間に受講可能。 ・TCP/IPプロトコル入門 ・非エンジニアのためのITリテラシー ・コンピューターが動く仕組み ・情報セキュリティ／リモートワークの必須事項　等 ■入社後研修 1ヵ月目：ITスクール 入社後1ヵ月は研修のみの期間です。研修を通して、CCNA取得に向け学びを深めていただきます。世界共通基準でネットワークエンジニアの技能を認定する資格が全額会社負担で取得可能です。 2ヵ月目以降：案件アサイン・フォローアップ ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務に挑戦。適宜研修も受講しつつ、月次面談や技術支援を通じ既存社員によるフォローを受けられます。また、未経験で入社したエンジニア社員が月1回WEB上で集まり、同じ境遇の社員同士のコミュニケーションの場も設けております。

【「東南アジアの若者」と「日本の介護」ふたつの未来を支える／土日祝休・年休125日／プライム上場G×ベンチャーの社風／福利厚生充実】 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める全職種】 在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。 全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナムの求職者をマッチングしていきます。 マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。 介護分野の特定技能外国人在留数は爆発的に増加しており、当社はそのリーディングカンパニーを目指しています。まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートしてもらいますが、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。組織拡大中につきマネジメント職にチャレンジする機会もあります。 ■具体的には： ・介護施設への外国人材求人の開拓 ・特定技能外国人採用提案 ・外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング ・クライアント面接同席 ・在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集 ・ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス ・就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート（入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など） ・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言 ・顧客向け在留資格制度解説、セミナーの開催 ■配属先： ライフケア事業部-営業推進部 介護・保育系人材領域へ特化し、介護職をはじめ、施設や病院に併設されている調理場のスタッフ募集や医療事務スタッフ募集など多職種にわたり、職場全体の人材に関するお悩みに対応しております。 ■当社について： 東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』 介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。

「エンジニアの多種多様なキャリアをサポートするウィルオブ・テックキャリア」として、IT人材のご提案や商談を行うリクルーティングアドバイザー「RA業務」を担当していただきます！新規企業への提案や既存営業、クライアントが採用すべき人材の顕在化など、提案は多岐に渡ります。 新規事業創業フェーズのため、スカウトや求職者との面談、求人案内やアフターフォローといったキャリアアドバイザー「CA業務」も合わせた両面を担当して頂く場合もございますが、志向性や適性を判断した上で、業務担当や役割を決定させて頂きます。 ・to B担当(新規営業、既存営業) ■新規企業・求人開拓 ■求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ■人選から人材の提案（候補者の推薦） ■選考コーディネート〜入社までフォロー ・to C担当(集客→面談、面接→入社前手続き) ■スカウト/サーチ業務 ■求職者との面談 ■選考オペレーション（日程調整など） ■案件のご紹介 ■アフターフォロー ■求人の魅力： ・新規事業ならではの裁量権 得意分野を活かしながら存分にパフォーマンスを発揮していただけます。 ・一緒に働く仲間　 少少数の事業部なのでコミュニケーションも取りやすく、それぞれに強みを持った仲間と切磋琢磨できます。 ■事業内容： ・2023WORKシフトの軸となる企業の様々な課題解決に向け、アウトソーシングサービスの企画・設計から構築・運用までを行っております。 ・今では展開するコンタクトセンターは全国で３拠点となり、強固な顧客基盤と、先進的なテクノロジーへの投資をフル活用し、事業の拡大を続けています。 ■当社グループの特徴： ・人材ビジネスにて300億円弱の売上があり、リーマンショック以降、二桁％の安定成長を継続している成長企業です。 ・上場企業としての資本力がありながら、ベンチャーのような新事業へ積極的に投資を行う事ができる社風をもった人材系企業は現状、同グループのみです。 ・働き易い就業環境整備を行い、個人の目標よりもチームとしての目標を追い続ける現場マネジメントの強化＋家族的経営を行っております。結果として離職率も5％以下です

【大手企業PJ多数／前職給与保障／キャリアパス豊富／リモート相談可／案件選択制／上流工程経験可】 ●案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン。 ●人材派遣業界大手のウィルグループ。安定した経営基盤によるがございますので、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注が可能です。 ネットワーク、サーバー、クラウド案件の要件定義から設計・構築、運用・保守など、ご経験やご希望に合わせてお任せします。 基本的にチームでのアサインになるため互いに学び合える環境です。 ■ネットワークPJ事例 ・金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築 ・通信キャリアにてIPv6向けコアスイッチ更改 ・官公庁向けネットワーク更改PJにおけるファイヤーウォール設計・構築 ■サーバーPJ事例 ・大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計 ・新規システムの設計・構築、その他システムリプレース等 ・監視システムの提案・設計・構築・運用引き渡し ■クラウドPJ事例 ・AWSやAzureによるクラウドシステムの設計・構築・運用 ・通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応の提案・設計・構築 ■OS環境など OS：Linux(RHEL,CentOS,Ubuntu), UNIX(AIX,Solaris), Windows Server ミドルウェア：Apache, Nginx, Tomcat, MySQL, PostgreSQL クラウド：AWS, Azure, GCP, OCI NW機器：Cisco(Catalyst,Meraki), PaloAlto, Alaxala, FortiGate, YAMAHA ■エンジニアファーストの案件アサイン 会社として「エンジニアの価値を上げる」という考え方があります。 そのため、顧客とは案件の自動更新はしておらず、案件とエンジニアの未来との親和性を考え、早い段階から顧客に交渉・提案を始めてアサイン案件を選定しております。 ※関係各所とのキャリア面談の実施 入社時：技術マネージャ＋営業 入社後（随時）：部署リーダーと1on1 入社後（1〜2カ月毎）：営業と1on1

【大手企業PJ多数／前職給与保障／キャリアパス豊富／フルリモート相談可／案件選択制／上流工程経験可】 ●案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン。 ●人材派遣業界大手のウィルグループ。安定した経営基盤によるがございますので、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注が可能です。 ネットワーク、サーバー、クラウド案件の要件定義から設計・構築、運用・保守など、ご経験やご希望に合わせてお任せします。 基本的にチームでのアサインになるため互いに学び合える環境です。 ■ネットワークPJ事例 ・金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築 ・通信キャリアにてIPv6向けコアスイッチ更改 ・官公庁向けネットワーク更改PJにおけるファイヤーウォール設計・構築 ■サーバーPJ事例 ・大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計 ・新規システムの設計・構築、その他システムリプレース等 ・監視システムの提案・設計・構築・運用引き渡し ■クラウドPJ事例 ・AWSやAzureによるクラウドシステムの設計・構築・運用 ・通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応の提案・設計・構築 ■OS環境など OS：Linux(RHEL,CentOS,Ubuntu), UNIX(AIX,Solaris), Windows Server ミドルウェア：Apache, Nginx, Tomcat, MySQL, PostgreSQL クラウド：AWS, Azure, GCP, OCI NW機器：Cisco(Catalyst,Meraki), PaloAlto, Alaxala, FortiGate, YAMAHA ■エンジニアファーストの案件アサイン 会社として「エンジニアの価値を上げる」という考え方があります。 そのため、顧客とは案件の自動更新はしておらず、案件とエンジニアの未来との親和性を考え、早い段階から顧客に交渉・提案を始めてアサイン案件を選定しております。 ※関係各所とのキャリア面談の実施 入社時：技術マネージャ＋営業 入社後（随時）：部署リーダーと1on1 入社後（1〜2カ月毎）：営業と1on1

〜業界未経験・職種未経験歓迎◎／スタッフさんのサポートなど人に寄り添ったお仕事／東証プライム上場企業G〜 ■業務内容： ラウンダー業務とキャリアアドバイザー業務を兼任していただきます。 平日3日・・・キャリアアドバイザー業務 土日・・・ラウンダー業務 【変更の範囲：会社の定める全職種】 ■具体的な業務内容： ◎ラウンダー業務 障がい者（精神・知的）自立支援事業を行っている施設にてラウンダー業務 ・シフトの調整、スタッフへの指導・教育 ・採用活動、委託現場のフォロー・巡回、欠員補充対応等 ※ラウンダー業務は以下を車にて移動いただきます。 ・愛知県9施設（主に名古屋市全域） ・岐阜県3施設（主に岐阜市、羽島市） ◎CA（キャリアアドバイザー業務） 勤務していただく方へのお仕事紹介をしていただきます。 ・電話、メール、対面での仕事紹介（応募者対応全般） ・付随した事務業務 ■配属組織について： ウィルオブ・ワーク　ライフケア事業部　名古屋支店 └名古屋支店では介護施設の委託を行っています。施設での介護業務、勤務しているスタッフさんのサポートなど人に寄り添ったお仕事をしていただきます。 ■当社について： 東証プライム市場上場企業グループ会社の当社は、介護・保育・販売・コールセンターなどの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。

【年休125日／プライム上場G×ベンチャーの社風／未経験からスピード成長が可能／福利厚生充実】 人材ビジネスにて300億円弱の売上をあげる当社にて、介護業界特化型の人材コーディネーターを募集します。 営業・接客・販売など、業界および職種未経験の方も、充実研修と万全の育成体制でスピード成長を叶えられる環境です。 ■業務内容： ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。 今回募集するポジションの方には、人材コーディネーターとして幅広い年齢層の人材と面談を行い、医療・介護業界への人材紹介・派遣を担当いただくほか、仕事を探している求職者と人材を探している企業のマッチングをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める全職種】 ■具体的な業務内容： ◎求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業をメインにお任せします ・応募者対応 ・就業中サポート ・登録スタッフ（求職者）へのお仕事提案、お顔合わせ同行 ・派遣先（介護施設・病院）への営業 ・競合他社リサーチ ・売上管理など ＜人材派遣の流れ（例）＞ （1）応募者対応（電話、来社） （2）希望条件などのカウンセリング （3）カウンセリング内容をもとに派遣先を提案 （4）お顔合わせの実施（同行しない場合もあり） ＜1日の流れ（例）＞ 9時 出社、朝礼・スケジュール確認 応募者対応（電話、来社）、電話での案件探し営業 12時 昼休憩 お顔合わせの設定・対策・実施 応募者対応や企業対応、事務作業、終礼 18時 退社 ■当ポジションの魅力： ◎仕事を探している方だけでなく、介護施設や病院など人材を求めている組織の両方へ貢献できるため、１つの仕事で２つの「ありがとう」がもらえるやりがいがあります。 ◎プライム上場G×ベンチャーの社風という環境で、安定した長期就業とスピード感ある成長の両方を実感することができます。

【年休125日／プライム上場G×ベンチャーの社風／「東南アジアの若者」と「日本の介護」ふたつの未来を支える仕事／福利厚生充実】 ■業務概要： 東証プライム上場企業グループ会社である、ウィルオブワークのコールセンター、事務領域における人BPO事業のマネージャー、部長候補の募集です。 ご経験を活かし、部門を『経営する』というレベル感での 業務を期待しております。 ■業務内容： ◇アウトソーシング事業 ・クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・新規営業活動 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ・売上管理 ・社員のマネジメントなど 【変更の範囲：会社の定める全職種】 ■勤務スタイル：リモートワーク推奨 ・コロナ情勢により出社調整をいたします。 ・定期出社日を作りながらコミュニケーションを図っています。

〜プライム上場G／成長中企業の為キャリアパスも充実／離職率5％／残業20時間程度／福利厚生・有給取得促進制度充実〜 ■職務内容：ご本人の志向性や適性を加味した上で、下記のいずれかをお任せ致します。 【委託営業】： 既存顧客への営業と新規開拓営業をお任せ致します。 〇クライアント：業種業態、様々な法人を担当します。大手企業からの引き合いも多くあります 〇扱うサービス：コンタクトセンターを中心にクライアントの事業の一部分を請け負います。他部署とも連携・同行し、クライアントのニーズに合わせた対応いたします。 【オペレーション構築担当】： 事業を請け負い先の、オペレーションの設計からマネジメントまでをお任せ致します。 〇業務内容：事業所運営全般、業務改善、収支管理等幅広くご担当いただきます。またクライアントとの折衝もお任せすることになります。 ■事業内容： ・2023WORKシフトの軸となる企業の様々な課題解決に向け、アウトソーシングサービスの企画・設計から構築・運用までを行っております。 ・今では展開するコンタクトセンターは全国で３拠点となり、強固な顧客基盤と、先進的なテクノロジーへの投資をフル活用し、事業の拡大を続けています。 ■同社グループの特徴： ・人材ビジネスにて300億円弱の売上があり、リーマンショック以降、二桁％の安定成長を継続している成長企業です。 ・上場企業としての資本力がありながら、ベンチャーのような新事業へ積極的に投資を行う事ができる社風をもった人材系企業は現状、同グループのみです。 ・働き易い就業環境整備を行い、個人の目標よりもチームとしての目標を追い続ける現場マネジメントの強化＋家族的経営を行っております。結果として離職率も5％以下です。

【未経験からインフラエンジニアにキャリアチェンジ／手厚い入社前・入社後研修／研修内でCCNA取得可能／東証プライム上場ウィルグループ／月平均残業11h／週休二日制／ワークライフバランス〇】 ●未経験からエンジニアとして成長可能。「将来もなくならない仕事をしたい」「社会を支える貢献性の高い仕事がしたい」という思いがある方必見。 年間で未経験枠入社を多く受け入れることを計画しているため、「入社同期」がいるという安心感もございます。 ●初期研修内で世界共通基準の資格（CCNA）を取得できます。その他手厚い教育環境下で、エンジニアとして良いスタートをが出来ます。 ●大手ウィルグループの一企業です。グループとして国内人材派遣企業のTOP10入り果たしている経営の安定性がございます。 ■職務詳細：インフラエンジニアとは ITのインフラである「インターネット通信」を監視をし、安定稼働するようインターネット環境の「設計・構築」「運用・保守」を行う仕事です。 チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、 スキルを身に付けながら1〜2年程度を目途として、その後キャリアアップに繋がるプロジェクトに異動します。 ■エンジニアファーストの案件アサインを実現できる仕組み作り ・顧客との契約：自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮しながら案件アサインをしております。 ・案件選択制を導入 会社として「エンジニアの価値を上げる」という考え方があり、営業に数値目標は設けておらず、無理にプロジェクトにアサインされることはありません。 案件とエンジニアの未来との親和性を考え、早い段階から顧客に交渉・提案を始めてアサイン案件を選定しております。 ■関係各所とのキャリア面談の実施 入社時：技術マネージャ＋人事 入社後（随時）：部署リーダーと1on1 入社後（1〜2カ月毎）：営業と1on1 ■働く環境が改善できます！ ・残業月平均10.4h ・年間休日125日＆年5日有休取得義務／週休二日制 ・福利厚生・有休促進制度など充実（過去には優良な健康経営に取り組む法人の指標となる「健康経営最良法人2021 ホワイト500」に認定） ・社員定着率96％

【インフラエンジニアとしてキャリアを形成していきたい方を募集！】 当社は株式会社ウィルグループ（東証プライム上場）をバックに持ち、安定した経営基盤があります。 入社後、まずは当社で用意した研修を受けて頂き、CCNA（Cisco Certified Network Associate）という資格を取得頂きます（受験料等すべて会社負担）。CCNAは、コンピュータネットワーク機器の大手、 シスコシステムズ合同会社 による認定資格であり、ネットワークエンジニアの入門資格にあたります。 研修後は、ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務に挑戦していただきます。クライアントがシステムを問題なく利用していけるように、対応対策、検知、分析検証、設定などをしながら経験を積んでいきます。 ■入社後の流れ 1か月目 外部研修を受講頂き、CCNAを取得するための学習＆受験。 2か月目以降 サーバーに関する学習が中心となり、社内の教育担当者と毎日30分程面談を実施しながら現場に出る準備を進めていきます。 ■研修後の業務内容 まずは運用・保守・監視業務など未経験でも難易度の高くない業務を任せています。 ある程度の業務経験を積んだ後、ネットワーク、サーバの要件定義から設計・構築など上流工程へのチャレンジも可能です。 チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、 より高い技術領域に挑戦できます。 ※5割以上が上流案件。独占案件や大規模案件を多数受注しております。 ■キャリアパス ・ご希望とご経験に合わせて、スペシャリストからゼネラリストなど、1人1人のキャリアを実現していくことが可能です。また足元のアサイン案件もご自身がエンジニアとしてどのようなビジョンを大切にして実現したいかに寄り添い決定していきます ■同社の特徴： ・ワークライフバランスの充実：残業月平均10.4時間。年間休日125日＋（有給5日間） 特別休暇、有給促進制度多数。直近の有給利用日数は9.4日 ・社員のスキルアップを優先したエンジニアファースト：1000以上はPJを常時保有。社員の希望や将来設計プランに合わせ大手企業案件、プライム案件、最先端技術案件等に配属可能。

【プライム上場Gr/安定した経営基盤/エンジニア未経験者大歓迎/入社前研修充実/入社後は1ヶ月CCNA取得のための外部研修を用意/キャリパス多数/年収357万円以上/定期昇給あり】 ●インフラエンジニアへにキャリアチェンジをお考えの方を募集します！ ●内定後に複数研修を用意しているため、入社前からエンジニアとしてキャリアを始めるための準備が可能 ●入社後はインフラエンジニアの第一歩となる資格（CCNA）の取得を外部研修を用いてサポート。資格を取得した後、インフラエンジニアとしてキャリアをスタートできます。 ■業務内容 入社後は当社で用意した研修を受けて頂き、CCNA（Cisco Certified Network Associate）という資格を取得頂きます（受験料等すべて会社負担）。CCNAは、コンピュータネットワーク機器の大手、 シスコシステムズ合同会社 による認定資格であり、ネットワークエンジニアの入門資格にあたります。 研修後は、ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務に挑戦していただきます。クライアントがシステムを問題なく利用していけるように、対応対策、検知、分析検証、設定などをしながら経験を積んでいきます。 ■内定後の流れ [入社前] 入社前研修の実施 〜研修内容〜 ・資格事前学習 　TCP/IPプロトコル入門 ・テクノロジー理解 　非エンジニアのためのITリテラシー 　今さら聞けない「コンピューターが動く仕組み」等 ・セキュリティ 　他人事では済まされない情報セキュリティ 　意外と知らない「情報セキュリティ」−リモートワークの必須事項 ・コンプライアンス [1ヶ月目（CCNA取得に向けた研修）] 資格取得研修（外部研修） [2ヶ月目（個人のスキルに合わせた研修）] ビジネススキル研修（必要に応じて） 社内ハンズオン研修 配属先の顔合わせ（決定） ■研修後の業務内容 ネットワーク、サーバの要件定義から設計・構築、運用・保守などご経験やご希望に合わせて案件をお任せします。 チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、 より高い技術領域に挑戦できます。 ※5割以上が上流案件。独占案件や大規模案件を多数受注しております。

IT領域で自社には無い領域へのチャレンジとして新規事業事業部の戦略立案からメンバーマネジメント、新規出店計画の立案などをお任せします。 事業部門を『創出/経営する』というレベル感での業務を期待しております。 ■業務内容： ・新戦略の設計、展開、競合他社リサーチ ・クライアントへの営業活動、課題把握 ・ネットワークエンジニア常駐サービスの提案業務 ・ITインフラ設計、構築、運用、保守などの受託プロジェクトの提案業務 ・ヘルプデスク、運用監視、全国オンサイトサポ—トソリューションの提案業務 ・上記プロジェクトの受注、契約、請求対応業務 ・事業部全体のマネジメント、売上管理 ・新規拠点出店、人材育成、社員のマネジメント など ■業務の特徴： 今後のIT人材の市場予測は、経済産業省は、2020年以降も120%以上の不足すると予測しています。デジタル時代 、AI（＝人工知能）、IoT（＝モノのインターネット化）、次世代通信規格「＝5G」等、デジタル技術が急速に普及していきつつある現代。しかし、需要が拡大している反面、ITエンジニアやプログラマーといった、いわゆる「IT人材」が全国的に不足しています。その一因として、求人企業とのマッチングが難しい、という点が挙げられます。さらに、IT人材の市場は拡大する予測である一方、10年単位で考えると、従来型IT人材の人材は減少し、 先端IT人材が増加(もしくは転換) すると予測しております。それに伴い、この領域のビジネスチャンスは非常に高いと考えており（IT人材の需給に近いと推定）この状況で、「IT人材」を他社に紹介することができる会社は、社会的にも価値があると考えております。 ■当社グループの特徴： ・人材ビジネスにて300億円弱の売上があり、リーマンショック以降、二桁％の安定成長を継続している成長企業です。 ・上場企業としての資本力がありながら、ベンチャーのような新事業へ積極的に投資を行う事ができる社風をもった人材系企業は現状、同グループのみです。 ・働き易い就業環境整備を行い、個人の目標よりもチームとしての目標を追い続ける現場マネジメントの強化＋家族的経営を行っております。結果として離職率も5％以下です。

【年休125日／プライム上場G×ベンチャーの社風／未経験からスピード成長が可能／福利厚生充実】 人材ビジネスにて300億円弱の売上をあげる当社にて、介護業界特化型の人材コーディネーターを募集します。 営業・接客・販売など、業界および職種未経験の方も、充実研修と万全の育成体制でスピード成長を叶えられる環境です。 ■業務内容： ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。 今回募集するポジションの方には、人材コーディネーターとして幅広い年齢層の人材と面談を行い、医療・介護業界への人材紹介・派遣を担当いただくほか、仕事を探している求職者と人材を探している企業のマッチングをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める全職種】 ■具体的な業務内容： ◎求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業をメインにお任せします ・応募者対応 ・就業中サポート ・登録スタッフ（求職者）へのお仕事提案、お顔合わせ同行 ・派遣先（介護施設・病院）への営業 ・競合他社リサーチ ・売上管理など ＜人材派遣の流れ（例）＞ （1）応募者対応（電話、来社） （2）希望条件などのカウンセリング （3）カウンセリング内容をもとに派遣先を提案 （4）お顔合わせの実施（同行しない場合もあり） ＜1日の流れ（例）＞ 9時 出社、朝礼・スケジュール確認 応募者対応（電話、来社）、電話での案件探し営業 12時 昼休憩 お顔合わせの設定・対策・実施 応募者対応や企業対応、事務作業、終礼 18時 退社 ■当ポジションの魅力： ◎仕事を探している方だけでなく、介護施設や病院など人材を求めている組織の両方へ貢献できるため、１つの仕事で２つの「ありがとう」がもらえるやりがいがあります。 ◎プライム上場G×ベンチャーの社風という環境で、安定した長期就業とスピード感ある成長の両方を実感することができます。

【年休125日／プライム上場G×ベンチャーの社風／「東南アジアの若者」と「日本の介護」ふたつの未来を支える仕事／福利厚生充実】 人材ビジネスにて300億円弱の売上をあげる当社にて、介護業界で活躍できるグローバル人材をフォローする営業コーディネーターをお任せします。 ■業務内容： 在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。 全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナムの求職者をマッチングしていきます。 マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。 【変更の範囲：会社の定める全職種】 ■業務の特徴： 介護分野の特定技能外国人在留数は爆発的に増加しており、当社はそのリーディングカンパニーを目指しています。 まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートしてもらいますが、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。 組織拡大中につきマネジメント職にチャレンジする機会もあります。 ■具体的な業務内容： ・介護施設への外国人材求人の開拓 ・特定技能外国人採用提案 ・外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング ・クライアント面接同席 ・在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集 ・ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス ・就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート（入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など） ・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言 ・顧客向け在留資格制度解説、セミナーの開催 ■配属組織について：ライフケア事業部　営業推進部 介護・保育系人材領域へ特化し、介護職をはじめ、施設や病院に併設されている調理場のスタッフ募集や医療事務スタッフ募集など多職種にわたり、職場全体の人材に関するお悩みに対応しております。

【案件選択制で個々人に合ったアサインを／フルリモート相談可／開発上流から参画案件のみ／モダンな開発環境案件多数／人材派遣業界大手ウィルグループ／ワークライフバランス改善／残業月平均10h／副業可】 ●案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮しながら案件アサインをしております。 ●ご家庭事情などでフルリモート案件をご希望される場合はアサイン可能ですし、他の案件でも週に1〜2日の出社程度です。残業も少ない環境なのでワークライフバランスも整えられます。 ●人材派遣業界大手のウィルグループ。安定した経営基盤がございますので、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注が可能です。 基幹系/情報系等のアプリケーション開発業務をご担当頂きます。 基本的にチームでのアサインになるため互いに学び合える環境です。 ■プロジェクト例 通信、金融、鉄道、航空、eコマース等様々な業界のプロジェクト ・新聞社情報発信サイト開発 ・人材派遣会社人材配置最適化システム開発 ・銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ・住宅ローンサービス新規開発 ・電力自由化管理システム開発 ・ケーブルTVスーパーアプリ開発 ・証券会社貸株サービス開発　など ■開発環境 Java、Python、PHP、TypeScript、Kotlin、Swift、Vue.js、.Net、Angular、React、AWS、Linux、Windows、iOS、Android　など ■エンジニアファーストの案件アサイン 会社として「エンジニアの価値を上げる」という考え方があり、営業に数値目標は設けておらず、無理にプロジェクトにアサインされることはありません。また、顧客とは案件の自動更新はしておらず、案件とエンジニアの未来との親和性を考え、早い段階から顧客に交渉・提案を始めてアサイン案件を選定しております。 ※関係各所とのキャリア面談の実施 入社時：技術マネージャ＋人事 入社後（随時）：部署リーダーと1on1 入社後（1〜2カ月毎）：営業と1on1 ■働く環境の改善 ・残業月平均10時間程度 ・年間休日125日＆年5日有休取得義務 ・完全週休二日制 ・福利厚生・有休促進制度など充実 ・社員定着率96％

【案件選択制で個々人に合ったアサインを／フルリモート相談可／開発上流から参画案件のみ／モダンな開発環境案件多数／人材派遣業界大手ウィルグループ／ワークライフバランス改善／残業月平均10h／副業可】 ●案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮しながら案件アサインをしております。 ●ご家庭事情などでフルリモート案件をご希望される場合はアサイン可能ですし、他の案件でも週に1〜2日の出社程度です。残業も少ない環境なのでワークライフバランスも整えられます。 ●人材派遣業界大手のウィルグループ。安定した経営基盤がございますので、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注が可能です。 基幹系/情報系等のアプリケーション開発業務をご担当頂きます。 基本的にチームでのアサインになるため互いに学び合える環境です。 ■プロジェクト例 通信、金融、鉄道、航空、eコマース等様々な業界のプロジェクト ・新聞社情報発信サイト開発 ・人材派遣会社人材配置最適化システム開発 ・銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ・住宅ローンサービス新規開発 ・電力自由化管理システム開発 ・ケーブルTVスーパーアプリ開発 ・証券会社貸株サービス開発　など ■開発環境 Java、Python、PHP、TypeScript、Kotlin、Swift、Vue.js、.Net、Angular、React、AWS、Linux、Windows、iOS、Android　など ■エンジニアファーストの案件アサイン 会社として「エンジニアの価値を上げる」という考え方があり、営業に数値目標は設けておらず、無理にプロジェクトにアサインされることはありません。また、顧客とは案件の自動更新はしておらず、案件とエンジニアの未来との親和性を考え、早い段階から顧客に交渉・提案を始めてアサイン案件を選定しております。 ※関係各所とのキャリア面談の実施 入社時：技術マネージャ＋人事 入社後（随時）：部署リーダーと1on1 入社後（1〜2カ月毎）：営業と1on1 ■働く環境の改善 ・残業月平均10時間程度 ・年間休日125日＆年5日有休取得義務 ・完全週休二日制 ・福利厚生・有休促進制度など充実 ・社員定着率96％