~「案件選択の主導権はあなたに」定着率96％の東証プライム上場Gr企業~ ●営業/技術マネージャーとの3者面談！希望/志向/キャリアプランを徹底的にヒアリング ●複数のプロジェクト候補を提示！最終決定は本人が行うという“案件選択制”を導入 ●「言われた案件に入る」のではなく、“自分で選ぶ”ことができる環境 ●待機率0％を実現！契約の自動更新無し/PJ変更も柔軟に対応可 ■案件選択を実現できる背景 ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無くエンジニアのキャリアを尊重 ・営業が個人予算を持たないため、エンジニアの志向性に沿った案件獲得を実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで200名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 ・未経験エンジニアを毎年採用しており約300人の教育実績があるため、豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ■会社概要 当社は東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大中となります。 ■企業魅力 ・前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ・大手企業PJTが多く案件選択制のため志向性に沿ったキャリアアップを実現 ・モダンな技術環境やAI/DX関連など最新技術PJ多数あるため市場価値UP ・「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×前給与保証」 ■残業10hの背景 （1）直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 ■PJT例 ◎通信、金融、鉄道、航空、eコマース等様々な業界PJT有り ・新聞社情報発信サイト開発 ・人材派遣の人材配置最適化システム開発 ・銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ・電力自由化管理システム開発など 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム市場上場企業G／売上高643億円／国籍や職種を超えた成長機会を創出し、日本の労働市場を革新する挑戦に共に取り組みませんか？＞ ■業務内容 企業側の採用パートナー(RA)として、以下を中心に担っていただきます。 ・クライアントの採用課題の把握 ・求人要件の具体化、採用戦略の提案 ・選考プロセスの改善提案、フィードバック回収 ・上位レイヤー（役員・事業責任者）へのアプローチ・関係構築 ・CAと連携した紹介戦略の立案 ・新規企業開拓（比率は応相談） ＜自社求職サイト＞ WILLOF TECH：https://willof.jp/techcareer/ ■テックキャリア事業部について ITエンジニア領域に強みを持つ人材紹介事業として2021年に事業部化し、現在5期目を迎えています。 現在では約30名規模へと拡大し、エンジニアだけでなく、SaaS営業や外国籍エンジニア、未経験領域など、IT業界で活躍する幅広い職種の支援へと領域を拡大しています。 近年、特にITエンジニア領域において企業の採用基準は上昇し、市況も不確実性が高まっています。そこで今回、「企業折衝〜採用戦略提案」まで深く踏み込める方を外部から迎え、組織の質的進化を加速させたいと考えています。 ■求人の魅力： ・上場企業の安定 × 伸びしろのある組織 当社はプライム上場企業として安定した基盤を持ちながら、人材紹介事業はまだ成長途上。 20〜30名規模の組織を、これから3倍・5倍に拡大できるチャンスがあります。既存大手にはない「成長の余地」と「裁量」を同時に手に入れられます。 ・自分の意思で挑戦できる自由度 成熟した組織では難しい、施策や運営の改善も自分で提案し実行可能。 やりたいことを形にできる環境があります。 ・早期キャリアアップが可能 組織が若く、ポジションも空いているため、成果次第で責任ある役割をすぐに任せられます。売上だけでなく、戦略的な成長を自分の手で作る経験が積めます。 ■当社について IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム市場上場企業G／売上高643億円／国籍や職種を超えた成長機会を創出し、日本の労働市場を革新する挑戦に共に取り組みませんか？＞ ■業務内容 スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートしていただきます。 また、クライアントの人材ニーズに耳を傾け、課題を解決する提案を行います。1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライアントを担当します。 ■業務詳細 クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・課題解決、売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・単価交渉 ・クライアントとの定期的なミーティング、課題ヒアリング ・スタッフの契約更新確認 ・スタッフの面談レポート作成 ・オーダー（人材発注）獲得営業活動 ・新規営業活動 クライアントへの人材提供 ・スタッフのカウンセリング、マッチング ・業務説明会への同行 ・入社書類の作成、手続き ・入社前の研修 ・入社時の同行 スタッフフォロー ・入社したスタッフのメンタルフォロー ・スタッフの定期的な面談 ・契約更新の確認 ・スタッフ教育、全般指導 ・社会保険対応、労務管理 その他 ・外部研修への参加 ・クライアント、スタッフからの情報収集 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ※配属部署、職種、希望勤務先によって業務内容は異なり上記すべてというわけではございません。 ■当社について 人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持っております。特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。 製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。 受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。 長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 変更の範囲：全職種

〜東証プライム上場Gで働き方改革しつつ希望の案件へ挑戦したい方歓迎〜 ●前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ●未経験から約300人の教育実績！豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ●研修中にエンジニアの入門資格であるCCNAを取得可(受験料等は会社負担) ●「残業10h×年休125日×定着率96％×原則前給与保証」 ■企業概要 東証プライム上場企業のウィルグループの一員として、安定した経営基盤を持ちながら多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内外併せて48社、グループ社員数で約8,000名まで拡大中となります。 ■業務詳細 ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務をお任せします。 ■入社後の流れ ◎1ヶ月目 ∟自社研修を受講いただき「資格:CCNA」を取得するための学習＆受験。 ◎2ヵ月目 ∟サーバーに関する学習が中心となり、社内の教育担当者と毎日30分程面談を実施しながら現場に出る準備を進めていきます。 ■フォロー体制の完備 ・原則チーム制のため経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学べる環境 ・直近自社研修チームを立ち上げ、エンジニアの成長へ投資拡大中 ・参画しているPJTの半数が設計構築フェーズ×最新技術PJ多数 ・営業/技術マネージャーとの3者面談！希望/志向/キャリアプランを徹底的にヒアリング ・複数のプロジェクト候補を提示！最終決定は本人が行うという“案件選択制”を導入 ■案件選択を実現できる背景 ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無くエンジニアのキャリアを尊重 ・営業が個人予算を持たないため、エンジニアの志向性に沿った案件獲得を実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで400名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 変更の範囲：会社の定める業務

~「案件選択の主導権はあなたに」定着率96％の東証プライム上場Gr企業~ ●営業/技術マネージャーとの定期面談！希望/志向/キャリアプランを徹底的にヒアリング ●複数のプロジェクト候補を提示！最終決定は本人が行うという“案件選択制”を導入 ●大手SIerとの直取引が中心！上流工程から関われる案件が豊富なため希望のキャリアへ ●待機率0％を実現！契約の自動更新無し/PJ変更も柔軟に対応可 ■案件選択を実現できる背景 ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無くエンジニアのキャリアを尊重 ・営業が個人予算を持たないため、エンジニアの志向性に沿った案件獲得を実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで200名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 ■会社概要 当社は東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大中となります。 ・98％が入社時に年収UP／100万円以上UPの例も多数／PL・PMへのキャリアアップ実績多数／ISMS取得済／受託・自社開発体制を強化中 ■企業魅力 ・前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ・モダンな技術環境やAI/DX関連など最新技術PJ多数あるため市場価値UP ・「残業10h×年休125日×定着率96％×前給与保証」 ■残業10hの背景 （1）直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 ■PJT例 ◎通信、金融、鉄道、航空、eコマース等様々な業界PJT有り ・新聞社情報発信サイト開発 ・人材派遣の人材配置最適化システム開発 ・銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ※Webシステム・ネイティブアプリ開発のみ／下流工程のみのPJは原則なし ※チームでのアサインが基本。技術力の高い仲間と共に成長できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【ポジティブアクション求人・女性積極募集中／東証プライム上場グループ企業／コロナ禍でも安定の10期連続成長中／経済産業省主催ホワイト500 3年連続認定／リモート推奨】 当社の人材紹介事業の立ち上げを推進していただきたく、事業戦略立案・推進、メンバーマネジメントなどをお任せできるマネージャー職を募集しています。 事業領域は【製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介】を想定としています。 ■詳細・範囲： 製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介の立ち上げ・運営 ◎新規事業企画 ◎事業部全体のマネジメント ◎新規拠点出店、人材育成 ◎クライアントへの営業 ◎クライアントの課題把握 ◎提案書の作成 ◎解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ◎新規営業活動 ◎新戦略の設計、展開 ◎競合他社リサーチ ◎売上管理 ◎社員のマネジメントなど （※事業内容により変動） ■会社概要： 東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成成を続けています。 「Chance-Making Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 変更の範囲：全職種

＜東証プライム市場上場企業G／取引企業4800社越え／売上高643億円＞ 東証プライム市場上場企業のグループ会社で、製造業に特化した人材派遣・人材紹介を行なっている当社のファクトリーアウトソーシング事業部において、人材を探している企業へのアプローチ〜課題解決のための提案営業を担当いただきます。 ■業務内容： 製造業の企業様を対象に、人材派遣サービスの新規開拓をメインに担当していただきます。(主に茨城と栃木エリア） テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。 コーディネーター業務（スタッフ管理）とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。 訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。 ■業務詳細： ・ターゲット企業の選定 ・テレアポ ・訪問商談の実施 ・提案書等資料の作成 ・既存顧客への深耕・追加提案の実施 ・訪問記録の入力 ※基本的には茨城支店に出社いただきますが、営業先や業務状況によっては小山支店に出社いただくこともあります。 ■魅力点 ・世界的に有名なバイク・航空宇宙メーカー等、日本を代表して各業界の最前線を走り続ける製造現場を支えられます。 商談相手は、これら大手企業の意思決定を担い、工場の運営や組織を統括する「部長級」の決裁者たち。日本のモノづくりを牽引するリーダーと向き合い、組織課題を解決する経験は、ビジネスパーソンとしての視座を飛躍的に高めます。 ・人材業界では珍しく、スタッフの面談や就業後のフォロー、勤怠管理などはすべて専任のコーディネーターが担当します。 営業担当が現場のトラブル対応に追われることがないため、純粋に「新規顧客の獲得」や「提案の質の向上」という営業本来のミッションに時間とエネルギーを投下できる環境です。 ■職場の雰囲気： 20〜30代の社員が活躍しています。先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。困ったことがあれば気軽に相談でき、活躍を褒め合いお互いの長所を伸ばしていける環境です。 ■評価制度： ◎頑張った分だけしっかり評価 昇給・賞与は年2回！成果を出した分だけ賞与や昇給に反映。また、報奨金制度も整っており、あなたの頑張りをしっかり評価します。 変更の範囲：全職種

＜東証プライム市場上場企業G／取引企業4800社越え／売上高643億円＞ 東証プライム市場上場企業のグループ会社で、製造業に特化した人材派遣・人材紹介を行なっている当社のファクトリーアウトソーシング事業部において、人材を探している企業へのアプローチ〜課題解決のための提案営業を担当いただきます。 ■業務内容： 製造業の企業様を対象に、人材派遣サービスの新規開拓をメインに担当していただきます。(主に東京〜千葉エリア） テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。 コーディネーター業務（スタッフ管理）とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。 訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。 ■業務詳細： ・ターゲット企業の選定 ・テレアポ ・訪問商談の実施 ・提案書等資料の作成 ・既存顧客への深耕・追加提案の実施 ・訪問記録の入力 ※基本的には東京支店に出社いただきますが、営業先や業務状況によっては千葉支店に出社いただくこともあります。 ■魅力点 ・世界的に有名なバイク・航空宇宙メーカー等、日本を代表して各業界の最前線を走り続ける製造現場を支えられます。 商談相手は、これら大手企業の意思決定を担い、工場の運営や組織を統括する「部長級」の決裁者たち。日本のモノづくりを牽引するリーダーと向き合い、組織課題を解決する経験は、ビジネスパーソンとしての視座を飛躍的に高めます。 ・人材業界では珍しく、スタッフの面談や就業後のフォロー、勤怠管理などはすべて専任のコーディネーターが担当します。 営業担当が現場のトラブル対応に追われることがないため、純粋に「新規顧客の獲得」や「提案の質の向上」という営業本来のミッションに時間とエネルギーを投下できる環境です。 ■職場の雰囲気： 20〜30代の社員が活躍しています。先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。困ったことがあれば気軽に相談でき、活躍を褒め合いお互いの長所を伸ばしていける環境です。 ■評価制度： ◎頑張った分だけしっかり評価 昇給・賞与は年2回！成果を出した分だけ賞与や昇給に反映。また、報奨金制度も整っており、あなたの頑張りをしっかり評価します。 変更の範囲：全職種

＜東証プライム市場上場企業G／「東南アジアの若者」と「日本の介護」2つの未来を支える仕事／取引企業4800社越え／売上高643億円＞ 介護業界に関わるプレーヤーの先頭に立ち、高齢者福祉とグローバル人材を支えていただきます。在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の、就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。 ■外国人専門求人メディア「JapanWork」 日本トップクラスの外国籍労働者の母集団を保有しており、クライアントのニーズにあわせた、精度の高いマッチングによる最適な人材提案を行っています。 https://japan-work.jp/index?lang=en ■業務内容 ◇全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナムの求職者をマッチングしていきます。 ◇マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。 ■業務詳細 ◎介護施設への外国人材求人の開拓(※業務割合：新規営業8割、既存営業2割) ◎特定技能外国人採用提案 ◎外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング ◎クライアント面接同席 ◎在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集 ◎ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス ◎就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート （入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など） ◎就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言 ■入社後 まずは、受け入れ施設の開拓営業をメインに業務いただきます。 その後、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。 ■選ばれている理由 ・全国の介護施設の人材支援や介護資格スクールで培ったノウハウとソリューションを活用し、課題解決のサービスを提供 ・自社グループおよび優良なパートナー機関と連携し、外国人材受け入れの検討段階〜運用まで専属担当者が緊密に連携 ・母国語社員による翻訳・フォローの徹底 ・ベトナムの国立大学と提携による人材確保 変更の範囲：全職種

＜事業拡大に伴い特定技能外国人の雇用支援担当職を募集／売上高643億円／業界や職種に特化した専門性の高いサービスを展開＞ ■業務内容 外食業や宿泊業、ドライバー業の大手顧客を担当頂きながら、特定技能支援人数の顧客シェアNo.1を目指し、顧客への人材・営業提案、外国人への日本語教育、キャリアアップ支援を行っていただきます。 ■業務詳細 雇用支援担当として、営業提案や外国籍人材のサポート業務を担当していただきます。 ◇具体的には ・SNSや友人紹介を通じた求職者の集客活動 ・キャリア面談、面接指導 ・外国籍求人企業に対するコンサルティング ・海外から入国する特定技能外国籍人材の受け入れ対応、生活支援業務 ・法改正への対応 ・在留資格諸申請取次ぎサポートなど オンラインでの商談や面接対応が多いため、社内（在宅含む）での業務が7割ですが、3割は入国対応や面談などで直接現場へ足を運んでいただくこともあります。 ■特定技能外国人採用の流れ （1）求人募集(オンラインがメイン) （2）希望条件などのカウンセリング （3）カウンセリング内容をもとに派遣先を提案 （4）お顔合わせの実施(同行しない場合もあり) （5）内定・申請対応 （6）入社 ■1日の流れ 9：00~ 出社、前日までの営業KPI・採用KPIの確認、 特定技能の日本語教育進捗チェック 10：00~ 顧客採用担当と打ち合わせ 12：00~ 昼休憩 13：00~ 特定技能外国人の職場巡回、課題ヒアリング 面接対応、申請書類の手続き 18：00~ 退社 ■事業概要 外国人関連サービスで10年の実績を築き、食品製造から建設まで幅広く支援してきました。次なる挑戦は、人手不足が深刻な「外食・宿泊業」です。単なる人材紹介に留まらず、入社後のフォローやキャリア支援を徹底し、定着と活躍をゴールに掲げます。労働環境に課題がある業界だからこそ、企業と求職者が共に成長できるwin-winの関係を築き、LTV（顧客生涯価値）を重視した伴走で、お客様の事業発展に貢献します。 変更の範囲：全職種

＜事業拡大に伴い特定技能外国人の雇用支援担当職を募集／売上高643億円／業界や職種に特化した専門性の高いサービスを展開＞ ■業務内容 外食業や宿泊業、ドライバー業の大手顧客を担当頂きながら、特定技能支援人数の顧客シェアNo.1を目指し、顧客への人材・営業提案、外国人への日本語教育、キャリアアップ支援を行っていただきます。 ■業務詳細 雇用支援担当として、営業提案や外国籍人材のサポート業務を担当していただきます。 ◇具体的には ・SNSや友人紹介を通じた求職者の集客活動 ・キャリア面談、面接指導 ・外国籍求人企業に対するコンサルティング ・海外から入国する特定技能外国籍人材の受け入れ対応、生活支援業務 ・法改正への対応 ・在留資格諸申請取次ぎサポートなど オンラインでの商談や面接対応が多いため、社内（在宅含む）での業務が7割ですが、3割は入国対応や面談などで直接現場へ足を運んでいただくこともあります。 ■特定技能外国人採用の流れ （1）求人募集(オンラインがメイン) （2）希望条件などのカウンセリング （3）カウンセリング内容をもとに派遣先を提案 （4）お顔合わせの実施(同行しない場合もあり) （5）内定・申請対応 （6）入社 ■1日の流れ 9：00~ 出社、前日までの営業KPI・採用KPIの確認、 特定技能の日本語教育進捗チェック 10：00~ 顧客採用担当と打ち合わせ 12：00~ 昼休憩 13：00~ 特定技能外国人の職場巡回、課題ヒアリング 面接対応、申請書類の手続き 18：00~ 退社 ■事業概要 外国人関連サービスで10年の実績を築き、食品製造から建設まで幅広く支援してきました。次なる挑戦は、人手不足が深刻な「外食・宿泊業」です。単なる人材紹介に留まらず、入社後のフォローやキャリア支援を徹底し、定着と活躍をゴールに掲げます。労働環境に課題がある業界だからこそ、企業と求職者が共に成長できるwin-winの関係を築き、LTV（顧客生涯価値）を重視した伴走で、お客様の事業発展に貢献します。 変更の範囲：全職種

＜20〜30代が中心の組織／売上高643億円／業界や職種に特化した専門性の高いサービスを展開＞ 努力を認めてもらえる環境で仕事がしたい、チームメンバーと協力しあえる環境で働きたい、若手のうちから早期に昇格したい、といった方大歓迎！ ■当社の特徴 業界知識や業界特性に特化して専門性の高いサービスをお客様へ提供しています。深層心理にある課題や、未来のビジョンを共有でき、お客様の成長を人材サービスを通じて支援し、ともに発展を遂げていくことができます。 ■業務内容 外食、宿泊業界（飲食店や、ホテル）運輸、運送業務（鉄道、バス、タクシー、トラックドライバー）への転職を希望する求職者と面談し、希望のキャリアを実現するための求人の提案、面接対策などの転職支援を行います。 面談した方を求人企業へのご紹介や、求人企業の採用コンサルティングを行うこともあります。 ■業務詳細 ・求職者との面談（WEB面談がメイン） └求職者のスキル、経験、キャリア志望のヒアリング └求職者の適性や経歴に合った求人の提案、マッチング ・ 面接練習や志望動機のブラッシュアップ ・候補者の履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ支援 ・求人企業への候補者の提案 ・求人企業の採用改善提案、コンサルティング 求職者の方々は日本人の方が70%、外国人が30％となります。 外国人の方も日本語ビジネスレベルのため、外国語の習得は不要です。 ■取り扱い求人の業種・職種 ・飲食業界：エリアマネージャー、店長、副店長 ・宿泊業界：フロント、レストランサービス等 ・航空業界：グランドハンドリング、グランドスタッフ等 ・鉄道業界：車両や電気設備の整備、運輸係員 ・運送業界：バス、タクシー、トラックのドライバー ■事業概要 ◇外国人関連サービスは、2015年に留学生×食品製造派遣として、先発的に取り組み、早10年が経ち、専門性を磨いて参りました。物流、介護、建設領域とより多くのお客様へと外国人関連サービスを広げて参りました。 ◇企業・求職者のwin-winを目指した求人マッチング、定着のためのフォローアップ、入社後のキャリアアップ支援と、お客様や求職者とのLTVを長くし、入社でなく活躍をゴールにしたサービスをご提供し、お客様の事業の発展を支えていきます。 変更の範囲：全職種

＜事業拡大に伴い特定技能外国人の雇用支援担当職を募集／売上高643億円／業界や職種に特化した専門性の高いサービスを展開＞ ■業務内容 外食業や宿泊業、ドライバー業の大手顧客を担当頂きながら、特定技能支援人数の顧客シェアNo.1を目指し、顧客への人材・営業提案、外国人への日本語教育、キャリアアップ支援を行っていただきます。 ■業務詳細 雇用支援担当として、営業提案や外国籍人材のサポート業務を担当していただきます。 ◇具体的には ・SNSや友人紹介を通じた求職者の集客活動 ・キャリア面談、面接指導 ・外国籍求人企業に対するコンサルティング ・海外から入国する特定技能外国籍人材の受け入れ対応、生活支援業務 ・法改正への対応 ・在留資格諸申請取次ぎサポートなど オンラインでの商談や面接対応が多いため、社内（在宅含む）での業務が7割ですが、3割は入国対応や面談などで直接現場へ足を運んでいただくこともあります。 ■特定技能外国人採用の流れ （1）求人募集(オンラインがメイン) （2）希望条件などのカウンセリング （3）カウンセリング内容をもとに派遣先を提案 （4）お顔合わせの実施(同行しない場合もあり) （5）内定・申請対応 （6）入社 ■1日の流れ 9：00~ 出社、前日までの営業KPI・採用KPIの確認、 特定技能の日本語教育進捗チェック 10：00~ 顧客採用担当と打ち合わせ 12：00~ 昼休憩 13：00~ 特定技能外国人の職場巡回、課題ヒアリング 面接対応、申請書類の手続き 18：00~ 退社 ■事業概要 外国人関連サービスで10年の実績を築き、食品製造から建設まで幅広く支援してきました。次なる挑戦は、人手不足が深刻な「外食・宿泊業」です。単なる人材紹介に留まらず、入社後のフォローやキャリア支援を徹底し、定着と活躍をゴールに掲げます。労働環境に課題がある業界だからこそ、企業と求職者が共に成長できるwin-winの関係を築き、LTV（顧客生涯価値）を重視した伴走で、お客様の事業発展に貢献します。 変更の範囲：全職種

#年休131日 #土日祝休み #残業1日30分以下で定時退社もOK！ #在宅勤務制度アリ　#転勤ナシ #未経験から月給25万円以上！ ＼°˖トレンド商品・サービスを提案˖°／ 大手企業・外資企業・ベンチャー企業等の商品やサービスを、 企業に代わって世の中に広める営業職です。 取り扱う商品・サービスは幅広く「どんなモノでも売れる力」が身につきます！ 　　　　取り扱う商品＆企業例 ː─────────────ː 楽天グループ／リクルート／PayPay／タイミー／ビズリーチなど SNS向け動画広告／キャッシュレス決済／ECサイト支援ツールなど ＼°˖約1ヶ月の研修カリキュラムで営業デビュー˖°／ 「ビジネスメール・電話ってどうするの？」「商材をオススメするコツは？」など、 細かなノウハウを学べる研修あり！ ＼°˖チームでの営業だから安心˖°／ 研修後もチームで支え合うのが当社の魅力。 「昨日の商談どうだった？」「こうしたら上手くいくのでは？」など、メンバーを1人にしない、 上手くいくようにサポートし合う体制ができています。 「さっきの提案、チーム内で共有するね」といった賞賛も日常茶飯事！ ＼°˖プライベートだって充実間違いなし˖°／ 定時退社がキホン年間休日131日でプライベートの時間もたっぷり確保◎ 日常に余裕が持てて、きっと今以上にキラキラな日々を過ごせるはず°˖ トレンド商材に触れて、ワクワク プライベートも充実で、ワクワク そんな毎日があなたを待っています！

#年休131日 #土日祝休み #残業1日30分以下で定時退社もOK！ #在宅勤務制度アリ　#転勤ナシ #未経験から月給25万円以上！ ＼°˖トレンド商品・サービスを提案˖°／ 大手企業・外資企業・ベンチャー企業等の商品やサービスを、 企業に代わって世の中に広める営業職です。 取り扱う商品・サービスは幅広く「どんなモノでも売れる力」が身につきます！ 　　　　取り扱う商品＆企業例 ː─────────────ː 楽天グループ／リクルート／PayPay／タイミー／ビズリーチなど SNS向け動画広告／キャッシュレス決済／ECサイト支援ツールなど ＼°˖約1ヶ月の研修カリキュラムで営業デビュー˖°／ 「ビジネスメール・電話ってどうするの？」「商材をオススメするコツは？」など、 細かなノウハウを学べる研修あり！ ＼°˖チームでの営業だから安心˖°／ 研修後もチームで支え合うのが当社の魅力。 「昨日の商談どうだった？」「こうしたら上手くいくのでは？」など、メンバーを1人にしない、 上手くいくようにサポートし合う体制ができています。 「さっきの提案、チーム内で共有するね」といった賞賛も日常茶飯事！ ＼°˖プライベートだって充実間違いなし˖°／ 定時退社がキホン年間休日131日でプライベートの時間もたっぷり確保◎ 日常に余裕が持てて、きっと今以上にキラキラな日々を過ごせるはず°˖ トレンド商材に触れて、ワクワク プライベートも充実で、ワクワク そんな毎日があなたを待っています！

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━━━━━━━━━━━━━━━ 働く人の生活を大切にする職場 ━━━━━━━━━━━━━━━ ＼仕事もプライベートも充実できる！／ 「キャリアを大切にしながら、 自分らしく働きたい」 そんな想いに応える職場です！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 職場の雰囲気 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【メンバー構成】 20～40代が中心の職場 管理職・研修担当も同世代 子育て中のママさん活躍中 「年齢が近いから相談しやすい」 そんな声をいただいています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 働く人に嬉しい勤務時間 ━━━━━━━━━━━━━━━ 8:50～17:25で生活リズムも整う 土日祝は完全休み 残業ほぼなし（月5時間程度） 保育園お迎えや家庭の予定も調整可能 ━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務】 ・住宅設備に関するお客様からの 問い合わせ対応（電話・メール） ・トイレ、お風呂、キッチンなどの 製品に関する詳細案内 ・お客様の困りごとへの丁寧な対応 ・対応履歴のデータ入力 【具体的な流れ】 (1) お客様の問い合わせをヒアリング (2) マニュアルに沿って解決策を提案 (3) 専門的な内容は担当部署へ引継ぎ (4) 対応記録の入力 ※1日10～15件程度 ※未経験でもしっかり研修！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 多様な働き方を支援 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・柔軟な働き方をサポート ・コミュニケーション重視の職場 ・丁寧な研修制度 ・スキルアップ支援あり 様々なライフスタイルの方が 活躍できる職場です！

２０～４０代活躍中 世界最大手の企業でスキルアップ ━━━━━━━━━━━━━━━ キャリア形成を大切にする職場 ━━━━━━━━━━━━━━━ ＼経験を活かして、自分らしく働く！／ 「キャリアを大切にしながら、 自分の可能性を広げたい」 そんな想いに応える職場です！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 働き方の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━ 17時台にしっかり退勤 残業ほぼなし（月5時間程度） 土日祝は完全休み 生活リズムを大切にできる ━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務】 ・住宅設備に関するお客様からの 問い合わせ対応（電話・メール） ・トイレ、お風呂、キッチンなどの 製品に関する詳細案内 ・お客様の困りごとへの丁寧な対応 ・対応履歴のデータ入力 【具体的な流れ】 (1) お客様の問い合わせをヒアリング (2) マニュアルに沿って解決策を提案 (3) 専門的な内容は担当部署へ引継ぎ (4) 対応記録の入力 ※1日10～15件程度 ※未経験でもしっかり研修！ ━━━━━━━━━━━━━━━ キャリア形成サポート ━━━━━━━━━━━━━━━ ・6ヶ月の充実研修 ・スキルアップ支援制度 ・正社員登用の実績多数 ・長期的なキャリア形成を支援 「あなたの経験を、次のステップへ」

＼ 大手通信会社の受付スタッフ募集！ ／ ◆ お仕事の魅力 ◆ 未経験歓迎！丁寧な育成システムで安心スタート 平日のみ勤務で、プライベートとの両立◎ 20～30代の若手スタッフが活躍中！ ◆ 業務内容 ◆ ・来客対応・受付業務 ・代表電話・メール対応 ・エレベーターでのお客様ご案内 ・備品管理などの庶務業務 ◆ 充実の育成サポート ◆ ・最初の2ヶ月は先輩メンバーと一緒に着席 ・常にサポートを受けながら業務を習得 ・業務フローは安定しており、慣れれば難易度は低め ◆ 快適な職場環境 ◆ ・フリードリンク完備（コーヒー、お茶etc.） ・控室にソファー、電子レンジ、冷蔵庫あり ・個別休憩制で、ゆっくり休憩可能 ・清潔な職場＆かわいい制服 ◆ 求める人材 ◆ ・人と接することが好き ・明るく丁寧な対応ができる方 ・安定して働きたい方 ＼あなたの笑顔が、企業の第一印象を創ります！／ 興味のある方は、まずはお気軽にご応募ください

■業務概要： コールセンター特化の人材派遣・人材紹介・BPOを行っている当社のコールアンドオフィスデザイン事業部BPO営業部への配属となります。2011年に高知に自社コールセンターを設立して以来、着実に業績を伸ばしており、2023年には売上が30億円を超える規模に成長しました。現在、全国に3拠点のコンタクトセンターを展開しており、今後も新たなセンターの開設を予定しています。強固な顧客基盤を背景に、先進的なテクノロジーへの投資をフル活用し、さらなる事業の拡大を目指しています。 ■業務内容： 金沢BPOセンターにてセンター長（経験等によりまずはSV、リーダー業務）として従事いただきます。 ■業務詳細： ◇オペレーター／リーダーの指導・育成 ◇業務進捗、KPI管理、PL管理 ◇エスカレーション対応 ◇チーム管理（シフト管理、労務管理、チームメンバーモチベーション等の管理） ◇パフォーマンス評価、必要なフィードバックの実施 ◇業務プロセス・品質改善、効率化 ◇クライアント対応・折衝 └クライアントやパートナー企業とコミュニケーションを図り、業務運運営に関する交渉・調整 ◇報告業務（管理者やクライアントへのレポート） ※ご経験・スキルを鑑みて、まずはオペレーターやSVポジションから入社いただき、ゆくゆくはセンター長業務を担っていただく予定です。 【センター長業務】 ◇全体的な運営管理：戦略立案、目標設定、KPI管理・分析、PL管理、コスト管理、品質管理などセンター全体のKPI（応答率、解決率、顧客満足度など）を監視し、パフォーマンス改善施策 ◇スタッフマネジメント：SV（スーパーバイザー）やリーダー、オペレーターのパフォーマンスを監視・評価し、必要に応じて指導やフィードバックを実施 ◇クライアント対応・折衝：クライアントやパートナー企業とのコミュニケーションを図り、契約内容や業務方針に関する交渉・調整 ◇社内外報告業務等 ■事業概要： 当社がコールセンターの人材派遣を開始してから20年以上が経過し、現在では500社以上のお客様にご評価いただき、継続的にご利用いただいています。私たちのサービスは単なる人材派遣にとどまらず、お客様のセンター運営に関する課題や目標を共有し、共に考え、解決策を提案することに重点を置いています。

◆2022年4月で6期目に突入したシステムエンジニアリング部 アプリケーショングループ。今期は第二期創業期と位置づけ、受託・自社サービス開発の 実現など、さらなる成長のため積極的に挑戦をしていきます。そのためにはコアとなるメンバーの力が必須。ぜひ、力を貸していただけませんか？ 【業務内容】：会社として4,600以上の取引先があり、エンジニアのスキルアップを最優先にした、エンジニアファーストの配属を行っているため、 大手企業案件、プライム案件、最先端技術案件など、ご自身のご希望、将来プラン設計に応じたアサインが可能です 【案件例】：大手Sierとの100%直取引です。 基幹系/情報系などのアプリケーション開発業務 ※通信、金融（銀行・証券・保険）、 鉄道、航空、eコマースなど、幅広い業界の案件あり。 【フェーズ】：要件定義から設計・製造、テストまでご経験とスキルに合わせてアサインします。 ※テストのみ・維持保守の案件は、原則無し。 【勤務形態】：クライアント常駐先がメインですが、原則2～10名のチーム常駐となります。（9割：テレワーク） 【キャリアパス】：拡大中の新規事業の為、昇進・昇格・昇給が頭打ちということはなく、昇給・昇格など他社に比べて早いのが特徴です。 自身の仕事の成果に応じてポジションや収入をアップさせていけます。 【魅力】：一から組織作りに関われます。2017年入社者の事例として、部内コミュニケーションツールの策定（チャット、掲示板）、 技術研修のクラウドサービス、AWS開発環境の導入・選定などがございます。 【事業の展望】：今後は受託案件も増やすことを計画中。自社コアコンピタンス、サービス、プロダクト作りにも携わっていただけることを 期待しています。 ※同社は自社サービスも持つ大手企業なので、部門異動して自社サービスに携われる可能性もございます。

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