自社メディア『住まいのリライフ』の店舗にて、お客様にピッタリのお部屋をご紹介するお仕事です！ ≪お仕事の流れ≫ ▼お客様にご来店いただき、エリアや家賃といったご希望をヒアリング ▼お客様にピッタリのお部屋をご紹介し、現地にご案内 ▼気に入られたお部屋にご入居するまでサポート！ ≪お客様は？≫ ◆個人のお客様 「お部屋探しをしたい」という方に物件をご案内します。 ◆不動産オーナー様 物件管理をサポートします。 ≪効率的に成果を出せる仕組みあり≫ 顧客管理システムを導入しており、お客様の情報を入力するだけで「住まいが見つかったか」「見つかった場合はどの物件に入居したのか」といった情報が一目でわかるようになっています。 住まいをまだお探しの方には再度物件をご紹介するなど、効果的なアプローチが可能です！ また、使用するシステムはすべて社内で開発しているので「こういう機能があったらいいのに」といった希望も社内SNSを通じて発信できます！ ★HP・ポータルサイトからのお問い合わせや直接来店していただくことがメインなので、呼び込みやテレアポはありません！ ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 狭い範囲に限定した“地域特化型”なので、その土地のプロとしてお客様にご満足いただける物件を紹介できます◎ ★成約率は経験を積むごとに上がり、店長はほぼ100％と高い水準です <注目ポイント1> 成約のしやすさと独自システムで実績を積み上げる！ 取り扱うのは店舗周辺の限られたエリアの物件だけなので、街や物件に関する具体的な情報をお客様に丁寧に伝えられます。例えば、「夜でも明るい道」や「よく特売をするスーパー」などのポイントを伝えることで、成約率もアップ！さらに、顧客管理システムを導入しており、お客様とのやり取りや成約状況を効率よく管理することができます。短時間で成果を出せる環境で、頑張りがしっかり収入に反映されますよ！また、成果がでず伸び悩んでいるときは先輩が一人一人に合った提案ノウハウをレクチャー！あなたの性格も加味してアドバイスをします◎自分の強みや得意なことを活かした接客スタイルで成果も収入もアップさせませんか？ <注目ポイント2> 手厚いサポートでスキルアップを叶え、収入もアップ♪ 入社後は、3～5日の導入研修に加え、店舗での実地研修や月1回のフォローアップ研修を実施。お客様への提案の仕方や自分の得意を活かす方法まで、しっかり学べます。さらに、宅建資格取得支援講座や資格取得祝金も用意しているので、未経験から専門性のあるスキルを身につけられるのも魅力の一つ。取得後は月2万円の宅建資格手当が支給されるため、スキルアップがそのまま収入アップに繋がります。手厚いサポートの中で、営業力を高められる環境です。 【入社後の成長サポート】 ▼導入研修（3日～5日） まずは、お仕事内容や電話応対の仕方など基礎からレクチャー。物件の登録・空室確認の仕方、撮影といった店舗配属後に活かせる知識も学べます◎不安な方は運転研修も行うのでご安心ください！ ▼店舗での研修 店舗配属後は、導入研修で学んだ物件の登録、空室確認、物件の撮影といった業務からスタートしましょう。 店長・副店長のお仕事を間近で見ながら業務の流れやお客様へのご紹介の仕方を学び、入社約1ヶ月後にはお客様応対にチャレンジ！ ★さらにフォローアップ研修も 入社3ヶ月間は、月に1回のフォローアップ研修を実施。 お客様への話し方など、一人一人の得意を活かしたレクチャーをします◎

何歳からでも輝ける場所:*・゜ 当サロンでライフイベントを経ても長く働きませんか？ 「ブランクがあるけど、 　美容に関わる仕事にもう一度挑戦したい」 「家庭と両立しながら、腰を据えて働きたい」 そんな想いをお持ちの方は、当ヘアサロンでリスタートしませんか？ 今回募集するのは、業界でも注目を集める 人気のヘアサロン『TWIGGY.』の受付スタッフ。 全体の3分の1が35歳以上のメンバーで構成されており、 年齢に関係なくスタートいただけることが魅力です。 また子育て中のメンバーや、 産育休から復帰したメンバーも多いため、 ライフイベントへの理解も深く、 将来を見据えても安心して続けられる環境が整っています。 女性管理職も在籍中の当サロンにて この先も美容に関わるお仕事をしませんか？ ◇未経験OK・ブランクありの方も大歓迎◎◇ヘアケア商品のスタッフ割引あり◇女性管理職も在籍中！腰を据えて働ける◇髪色・ネイル・服装自由 ヘアサロン『TWIGGY.』のレセプション（受付）にて、 日々来店される様々なお客様への接客対応をお任せします。 ゜・*:.具体的な業務内容.:*・゜ -------------------------- ◎お客様からのご予約電話の対応 ◎来店・退店時のお客様対応 ◎販売商品の在庫管理 ◎サロンスタッフのスケジュール管理 サロン運営がスムーズに進むよう、 周りの状況を見てバックオフィス業務などもお願いします。 ゜・*:.在籍スタッフについて.:*・゜ ------------------------------ 女性スタッフが活躍中で、 20代～40代など幅広い年齢層で、前職の経歴も様々。 スタッフ同士でサポートし合いながら、業務を進めています。 ゜・*:.SDGsにも取り組んでいます.:*・゜ ------------------------------ ◇サロン・カフェなどで使用される電力を 　太陽光・風力・水力などの自然エネルギーて100%で稼働 ◇植物成分にこだわった自社製品の開発 ◇屋上緑化やソーラーパネル設置、ヘアマット制作 など、サステナブルな取り組みに力を入れています！ 【仕事の魅力】 ◇ヘアサロン『TWIGGY.』について◇ 「TWIGGY.」という場所が 一人ひとりの美のサンクチュアリ（聖域）となり、 それは地球にとってもサンクチュアリであってほしいという願いとともに、 1990年のオープン以来、 自然と人、心と身体、頭皮と髪の有機的で健やかな調和と バランスを探求し続けてきました。 自然、食、アート、ファッション、音楽、香り・・・に宿る さまざまな美しさと創造性を意識しながら、 一人ひとりの個性とライフスタイルに溶け合う、 自然体でクリエイティブなヘアデザインと、 本質的な髪の美しさを生み出すエシカルなメソッドを提案します。 ◇先輩スタッフのインタビューをお届けします！◇ 「2020年7月入社／E・Aさん（女性）」 元々美容室の空間が好きで、 レセプション（受付）の仕事を探していました。 中でも当店は、素材にこだわったカフェや、 POPUPイベントなども開催しており、 様々な体験ができるのではないかと思い転職を決めました。 この仕事の魅力は、トレンドをいち早く感じ取り、 更には自分の中に落とし込めるところにあります。 また様々な年齢層のお客様がいらっしゃるので、 お客様とのコミュニケーションの中で 自分の知らない情報をインプットできることも嬉しいです！ 【教育制度について】 入社後3ヶ月間は教育期間！ 接客や電話対応のやり方などを、丁寧にレクチャーします。 基本的には先輩スタッフのOJTになるので、 そばで業務を見ながら、目で見て覚えていきましょう♪

中小企業様に対し、電気の「基本料金」を削減する 自社開発商品の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」の提案営業をお任せします。 業界シェアNo.1の圧倒的な商材で、 既存のお客様からの紹介率は50%と 実績をあげやすいのが特徴です！ ≪具体的な流れ≫ まずはテレアポで、商品をご紹介 ※お客様にとってメリットになる商品なので提案しやすい ▼ 企業や店舗を訪問して商品をご案内 ※お客様の初期費用は0円。 月々の費用は削減できた「基本料金」の一部からいただきます。 ▼ 具体的なお見積り ※メーターで最大電力量を測定しながら、 どのくらい電気基本料金を安くできるのかを丁寧にご説明します。 使用料金ではなく基本料金を安くできるので、確実な提案が可能です。 ▼ 受注決定 ※その後のメンテナンスも当社が一貫してフォローします。 ≪社内の雰囲気について≫ 「こうした方がいいんじゃないか」と稼ぐための情報交換や 意見を出し合う場面もありお互いに高め合っていける環境です。 法人のお客様への営業活動となります。 顧客満足度が高いので、新規顧客の約50％は既存顧客からのご紹介です。 ご紹介分ももちろん、インセンティブとしてあなたに支払われます！ 「N-EBシリーズ」は、経済産業省ならびに全国の電力会社に認められた電気の基本料金の削減を実現する商品。顧客対象は全国で約300万社あり、提案先にも困りません。その実績を基に新事業「テラスネオでんき」が24年4月よりスタート。固定料金のみの削減ではなく、電気料金プランから見直せる新サービスです！「N-EBシリーズ」「テラスネオでんき」を組み合わせた提案も可能なので、営業の幅も広がります！ <注目ポイント1> 入社後、どのように年収が上がるのか…平均年収をご紹介！ 営業全員の平均年収：1427万円（2024年度営業社員実績）！ 営業3年目：平均年収907万円 営業2年目：平均年収819万円 営業1年目：平均年収720万円 ★年収1000万円以上のメンバーの割合：57.1％ <注目ポイント2> 売りやすく、稼ぎやすく、働きやすい営業 ★25年連続の増益！ ★「電気料金を削減できる」ニーズの高い商材 ★削減金額を1円単位まで計って提案できる ★新規顧客の50％は既存顧客からの紹介 ★お客様にメリットがなければ白紙撤回もOK ★受注後は営業だけでなく、社内メンバー全員でフォロー ★営業事務が在籍！営業のみに専念できる環境 ★年間休日118日＋有給休暇 ★インセンティブに上限なし ★昇格のチャンス3ヶ月に1度あり ★社内キャンペーン年4回あり、賞金支給！ →売りやすく、稼ぎやすいため、 社員の57.1％が年収1000万円以上！ 【入社後の成長サポート】 ★入社後は… 最初に3日間の新人研修があり、商品知識や業界知識、営業トークやマナーをしっかりお伝えします。その後は約1ヶ月間、先輩社員から電話営業の指導や交渉営業に同行し、売れるコツを伝授しますので、営業・業界未経験の方でも十分に活躍できます！ ★その他にも… 月に2日間開催される交渉者研修があります。営業成績トップクラスの先輩から、稼ぐためのノウハウの共有を行っています。

「やっぱりアパレルの販売が好き」そんな方に。 長く働けるブランドで職場復帰をしませんか？ ・子育てが一段落したから、もう一度アパレルをやりたい ・年齢にあった商品に携わりたい そんな方に朗報です。 当社なら年齢を重ねても販売に携われます！ 大人の女性をより美しく輝かせることをコンセプトに 3つのレディースアパレルブランドを展開している当社。 ブランドのメインターゲットは30代～50代と幅広く、 店舗では子育てが落ち着いた社員が多く活躍中です。 年齢層が近いからこそ、お客様目線の提案ができます◎ ＊残業少なめ ＊月2～3回は土日のどちらか休みを取得可 ＊店頭着用商品を支給（条件あり）/社員割引あり など…働きやすい環境も整っています！ ぜひアパレル販売の仕事を長く続けませんか？ ☆『koibitomisaki』『BISTRO B』『HERMITAGE』で働く ☆商品企画にも携われる ☆社割有 ☆産休育休取得実績100％ ☆土日のお休みもとりやすい ☆転居を伴う転勤なし 「Fashion Village」直営店にて、『koibitomisaki（コイビトミサキ）』『BISTRO B（ビストロビー）』『HERMITAGE（エルミタージュ）』の3つのレディースアパレルブランドの商品を販売していただきます！ <<具体的な仕事内容>> ■店舗での接客販売 店舗には30～50代のお客様を中心に、幅広い年齢層のお客様がいらっしゃいます。一人ひとりのお客様としっかり時間をとって商品の魅力をお伝えする接客スタイルです。 ■ディスプレイ、商品配置換え ■在庫管理、予算管理 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 スタッフの声で新商品が生まれることも！ お店でキャッチしたお客様のニーズは、月1回の会議でスタッフ自ら社長や企画担当に直接提案可能！意思決定も早く、早ければ1ヶ月ほどでお客様の声を反映した商品が店頭に並びます。過去には、「トップスの柄が素敵だからセットアップにしたい」というお客様の声からお揃いのボトムスを開発したことも！自社ブランドだからこそ、自分たちでブランドを育てるやりがいを感じていただけるはずです。 創業以来活躍し続けるメンバーも！高い定着率を誇っています。 長く働ける理由は働きやすい環境にあります。残業が少ないことに加え、「お互いさま」の気持ちで譲り合う風土があるため、月2～3日は土日にお休みをとることが可能です！友だちの結婚式、子どもの学校行事など、大事な予定にもキッチリ出席することができますよ◎また、スタッフの負担を無くすために、年間20着までスタッフの着用商品を協賛という形で支給しています！こうした環境から、2008年の小売直営店舗設立以来、ずっとお店を守ってくれているメンバーもいるほど、高い定着率を誇っています。 【教育制度について】 入社後の1か月ほどは、会社や販売・接客の流れなどを体験していただくために、本社で研修を実施しています。 その後は店舗にて先輩社員によるOJT研修を実施します。慣れるまでしっかりサポートするためご安心ください！ 先輩社員も中途入社や未経験スタートばかり。そのため分からないことや不安やお悩みなどについても寄り添ってくれるため、何かあればいつでも質問や相談してください◎

「ホワイトカラーの生産性向上」を実現するクラウドSaaS ERP「ZAC」の導入コンサルタントとして、企業の経営課題に寄り添い、ITを活用した業務効率化を提案します。顧客折衝やプロジェクト管理の経験が活かせるため、法人営業出身者が活躍できる環境です。具体的には、要件定義や導入支援、業務フロー設計を担当し、顧客ニーズに応じた最適なソリューションを提供。IT業界未経験者でも安心の研修制度も充実しています。 【具体的な業務内容】 ○やりとりする先 経営層・役員陣 お客様側のプロジェクト責任者・担当者 ○具体的な提案の流れ ＜引継ぎ&キックオフ＞ ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。 キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。 特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。 ＜Fit&Gap実施と運用フローの検討＞ 業務をヒアリングし、ZAC運用フローをお客様と検討し決定します。 検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、ZAC導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。 ＜本稼働準備支援＞ 本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じてZAC運用フローの調整を行います。 ＜本稼働と稼働後支援＞ 無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。 およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。 【日常業務で利用するツール】 ・ZAC（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など） ・プロジェクト管理ツール（お客様との作業共有・管理） ・Google Workspase（各種情報管理・資料作成） ・Microsoft Office（各種情報管理・資料作成） 【仕事を進める上で重要となるスキル・知識】 ・プロジェクトを進める上で障害や問題となり得る要因を早めにキャッチアップして対策を進める動きを行うなど先回りで行動する事が重要になります。 ・自社製品なので、製造〜営業〜マーケ〜カスタマーサクセスと幅広い社内関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めていく立ち回りが重要です。 【仕事のやりがい・得られるもの】 システムをどのように設定しどのように業務運用していくかをお客様とのディスカッションを通して検討し、より良い経営につなげていけるかが、この仕事の醍醐味です。 　中小企業が抱えがちな課題の中でも特に、「内部統制」「損益の見える化」「将来業績の精緻な予測」「管理会計の実践」などをZACを導入することで解決することができ、企業体質が強固となりより上位のステージへと導くことができます。 【仕事の環境】 ○働き方 ・繁忙期/閑散期について 定期的なものはあまりありませんが、一般的な会計期（4月・10月など）に合わせた稼働でスケジュールを引いたプロジェクトを複数並行して担当した場合は忙しくなります。（コンサルタントの平均残業時間は約20時間前後） ・プロジェクトを進めるスタイルについて お客様先への常駐は無く、打合せベースで進めていきます。 遠方のお客様を担当した際に、全10回の打ち合わせ中2〜3回程度出張して、打合せを行う場合もあります。 ・目標について お客様との導入プロジェクトを成功させる事を前提とした上で、プロジェクトの生産性向上を目標としています。 例：主担当案件の営業利益, 稼働の予実対比, 作業/業務あたりの効率性など ○キャリアパスのイメージ ・コンサルタントチームのマネジメント ・高難易度プロジェクトのPL ・マーケティング, セールス, カスタマーサクセス, 製品開発へのキャリアチェンジ

「ホワイトカラーの生産性向上」を実現するクラウドSaaS ERP「ZAC」の導入コンサルタントとして、企業の経営課題に寄り添い、ITを活用した業務効率化を提案します。顧客折衝やプロジェクト管理の経験が活かせるため、法人営業出身者が活躍できる環境です。具体的には、要件定義や導入支援、業務フロー設計を担当し、顧客ニーズに応じた最適なソリューションを提供。IT業界未経験者でも安心の研修制度も充実しています。 【具体的な業務内容】 ○やりとりする先 経営層・役員陣 お客様側のプロジェクト責任者・担当者 ○具体的な提案の流れ ＜引継ぎ&キックオフ＞ ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。 キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。 特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。 ＜Fit&Gap実施と運用フローの検討＞ 業務をヒアリングし、ZAC運用フローをお客様と検討し決定します。 検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、ZAC導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。 ＜本稼働準備支援＞ 本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じてZAC運用フローの調整を行います。 ＜本稼働と稼働後支援＞ 無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。 およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。 【日常業務で利用するツール】 ・ZAC（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など） ・プロジェクト管理ツール（お客様との作業共有・管理） ・Google Workspase（各種情報管理・資料作成） ・Microsoft Office（各種情報管理・資料作成） 【仕事を進める上で重要となるスキル・知識】 ・プロジェクトを進める上で障害や問題となり得る要因を早めにキャッチアップして対策を進める動きを行うなど先回りで行動する事が重要になります。 ・自社製品なので、製造〜営業〜マーケ〜カスタマーサクセスと幅広い社内関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めていく立ち回りが重要です。 【仕事のやりがい・得られるもの】 システムをどのように設定しどのように業務運用していくかをお客様とのディスカッションを通して検討し、より良い経営につなげていけるかが、この仕事の醍醐味です。 　中小企業が抱えがちな課題の中でも特に、「内部統制」「損益の見える化」「将来業績の精緻な予測」「管理会計の実践」などをZACを導入することで解決することができ、企業体質が強固となりより上位のステージへと導くことができます。 【仕事の環境】 ○働き方 ・繁忙期/閑散期について 定期的なものはあまりありませんが、一般的な会計期（4月・10月など）に合わせた稼働でスケジュールを引いたプロジェクトを複数並行して担当した場合は忙しくなります。（コンサルタントの平均残業時間は約20時間前後） ・プロジェクトを進めるスタイルについて お客様先への常駐は無く、打合せベースで進めていきます。 遠方のお客様を担当した際に、全10回の打ち合わせ中2〜3回程度出張して、打合せを行う場合もあります。 ・目標について お客様との導入プロジェクトを成功させる事を前提とした上で、プロジェクトの生産性向上を目標としています。 例：主担当案件の営業利益, 稼働の予実対比, 作業/業務あたりの効率性など ○キャリアパスのイメージ ・コンサルタントチームのマネジメント ・高難易度プロジェクトのPL ・マーケティング, セールス, カスタマーサクセス, 製品開発へのキャリアチェンジ

【2年目で月収80万円を叶えた先輩も】 「競合ゼロ」「高還元」だから稼ぎやすい！ 当社では売上入金のあった翌月の給与でインセンティブを支給。 頑張った分はしっかり反映されるため、よりモチベーション高く働けます！ また、国を挙げてカーボンニュートラルを目指す中、 当社が特許技術を保有する “人の行動変容による脱炭素をスコア化するアプリ”『SPOBY』は、 多くの自治体や法人様よりお問合せをいただいています。 そのため需要が高い上に競合もいないため、 提案のしやすさもバツグンです◎ ★未経験入社2年目で月収80万円を実現した社員も ★ストックオプション準備中 など、稼ぎやすい環境が揃っている当社で 新たなチャレンジをしませんか？ ★インセンティブ制度充実★フレックスタイム制★年間休日120日以上★産育休取得実績あり★社会問題を解決するアプリ『SPOBY』を扱う★大阪府をはじめ、行政との共同プロジェクト進行中 「脱炭素」「健康増進」「地方創生」という 3つの社会課題を解決する国内唯一のアプリ『SPOBY』の 販売戦略やPRを担当していただきます。 〓◆業務詳細◆〓 法人や自治体のお客様に 当社の『SPOBY』のメリットや活用方法をお伝えします。 お客様それぞれの目的や目指すビジョンにしっかりと寄り添い、 世の中に新しい価値を提供していくことがミッションです。 〓◆『SPOBY』の存在意義◆〓 たとえば輸送・移動により排出されるCO2の約半分が 日常生活に関連したものだと言われています。 つまり、私たちの「歩く」割合が増えるほど CO2も大幅に削減されますが 習慣や意識を変えるのは、中々難しいもの。 このジレンマを解決するのが、当社の『SPOBY』です。 〓◆本ポジションのポイント◆〓 ★多彩な営業スキルが磨ける！ ┗新規開拓に加えて、既存顧客へのフォローや戦略提案も行えます！ ★抜群の将来性 ┗収集できる人流データもお客様にとっては大きなメリット！ 　大学や研究機関からのお問い合わせも多数いただいています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 競合他社はナシ。自社特許技術を活用した“国内唯一”のアプリ ヘルスケアや運動サポートアプリはたくさんありますが、 エコ×ヘルスケアを実現するアプリは『SPOBY』だけ！ 脱炭素のスコア化に関する特許技術という背景と併せて、 いち早くこの分野に踏み込んだ時間的なアドバンテージも、 当社ならではの強みとなっています。 〓◆『SPOBY』を通して生まれている新しい価値の一例◆〓 ◎人の行動変容による脱炭素効果をスコア化することで、環境問題への貢献を可視化 ◎歩く人の流れに関するビッグデータの都市開発やマーケティング手法への活用 ◎ポイント連携で環境問題と人々の生活を直結 大手企業や自治体などの導入実績多数。 ★最近では、大阪府と共同し「脱炭素エキデン365」プロジェクトが始動しており、 　倉木麻衣さんにオリジナルテーマソングを制作いただきました！ 詳細⇒https://deco-ekiden.jp/ 女性が働きやすい環境が整っています！ ★フレックスタイム制 ★年間休日120日以上 ★産育休取得実績あり 現在、お子さんを育てながら働くママさんも活躍しており、 ライフステージに合わせて柔軟に働ける環境です！ 【教育制度について】 《入社後の教育・サポートの流れ》 『SPOBY』について技術者より、アプリの概要と操作方法などを学ぶ ▼ その後、OJT研修でマンツーマンで業務を習得 ▼ 入社2〜3週間後に先輩の商談に同席 ▼ 入社2～3ヶ月後に独り立ち ※独り立ち後もお客様によって提案内容や企画は異なるので、適宜先輩がマンツーマンでサポートします。 遠隔地のお客様が多いため出張もありますが、会議は基本的にリモート会議が主となります。