焼肉店でホールスタッフ業務を担当していただきます 料理の配膳や下膳、注文を取ることが主な業務内容です！ ※調理業務はございませんので未経験の方でもご就業可能です！

◇2025年7月中旬～長期（3カ月以上）　 経理未経験者もOK！飲食サービス本社で経理サポート 【仕事内容】 和食料亭を経営する上場企業で経理のお仕事です。 立替経費・債務支払に関する突合せ（各部門が申請する支払における金額・勘定科目・支払時期・起票時期などが整合しているかの確認）、伝票起票・振込データ作成（勘定奉行のシステムを使用）、その他、ファイリングなどの事務に付随する業務となります。 事務未経験から始められる！基礎から学べる研修を実施オフィスワークは初めてで不安な方も、安心してスタートできます！ #ミドルシニア活躍中 アルバイトやパートでお仕事を探されている方も大歓迎！

◇急募！即日～長期（3カ月以上）　 【八戸エリア＊経験を活かす】飲食サービス業での総務事務 【仕事内容】 【業務内容】 データ入力、受電対応（内線・外線）、資料作成、ファイリング、タイムシート管理、給与計算、社保加入に係る事務補助、その他関連業務をお願いします。 事務未経験から始められる！基礎から学べる研修を実施オフィスワークは初めてで不安な方も、安心してスタートできます！ #ミドルシニア活躍中 アルバイトやパートでお仕事を探されている方も大歓迎！

焼肉店でホールスタッフ業務を担当していただきます 料理の配膳や下膳、注文を取ることが主な業務内容です！ ※調理業務はございませんので未経験の方でもご就業可能です！

入社後1年間は、ホール・キッチンといったオペレーション業務を学んでいただきます。早ければ入社2年目でキッチンの責任者にあたる副店長へ昇格し、食材の在庫や発注管理、また店長不在時の店舗責任者として、パート・アルバイトの採用や育成、金銭の管理なども行っていただきます。その後、実務経験や能力を考慮しながら、入社3年目には店長に昇格していただき、店舗全体のマネジメント業務を行います。 今後も出店を重ねながら成長していく会社ですので、キャリアを重ねる中で必ず "転勤" を経験していただきます。異なる土地、環境、仲間と出会い、幅広い視野を持ちながら、会社の将来を担う幹部候補生に成長してほしいと考えています。

入社後1年間は、ホール・キッチンといったオペレーション業務を学んでいただきます。早ければ入社2年目でキッチンの責任者にあたる副店長へ昇格し、食材の在庫や発注管理、また店長不在時の店舗責任者として、パート・アルバイトの採用や育成、金銭の管理なども行っていただきます。その後、実務経験や能力を考慮しながら、入社3年目には店長に昇格していただき、店舗全体のマネジメント業務を行います。 今後も出店を重ねながら成長していく会社ですので、キャリアを重ねる中で必ず "転勤" を経験していただきます。異なる土地、環境、仲間と出会い、幅広い視野を持ちながら、会社の将来を担う幹部候補生に成長してほしいと考えています。

◇飲食店8,000店舗超えの導入実績のあるモバイルオーダーシステム提供◇ ■業務内容： 飲食店舗向けプラットフォーム「O:der Platform」のソリューションセールスとして、以下の業務全般または一部を担当していただきます。 ◇アウトバウンドおよびインバウンドによるアポイントからの商談 ・顧客要件をヒアリングし、ソリューション提案に至るまでのトータルアクション ◇セールス活動や顧客情報の管理及びセールスプロセスの改善 ◇顧客ニーズのヒアリング及びプロダクト要件への落とし込み ◇チームメンバーや関係部署との協力、関係構築 ■魅力： 【「O:der Platform」の強みとやりがい】 人手不足や原料費高騰により飲食店の倒産が増加する中で、価値ある消費体験の提供が集客向上に必要不可欠になっています。当社の飲食店舗向けプラットフォーム「O:der Platform」は、顧客目線を徹底的に追求したUXの高いモバイルオーダーサービスとして開発を続けています。サービスを受注し実際に店舗で稼働している光景を目の当たりにした際は、セールス担当だからこその達成感があります。 【入社後のミッション】 これまでは、自社の販売チャネルを活用したセールス活動をミッションにしておりましたが、現在はグローリーグループ全体のプロダクトと販売チャネルを活用した【SaaSサービス×ハードウェア】のトータルソリューション提案に注力しています。店舗運営に欠かせない注文・決済端末等のハードウェア技術に強みを持つグローリーと連携することで、オフラインをオンラインに繋げていくDX提案や、グローリーの大規模な営業網を活用した拡販に向けた体制作りに携わっていただくことも可能です。 【身に着くスキル】 累計8,000店以上の飲食店に導入される大規模サービスへと成長し、現在も多数の問い合わせをいただいている為、営業活動はインバウンドが中心。なかでも、売上数百億〜数千億円規模の大手飲食チェーンとの豊富な取引実績があり、数百〜数千店舗への導入を見据えた難度の高い商談を店舗責任者や本社IT部門、決裁者に対して直接行う機会が得られます。そのため、店舗オペレーションの向上やDX推進など、顧客の経営課題に踏み込んだソリューション提案や論理的思考力といった高度な営業スキルを磨くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

インバウンドコンサルティングチームマネージャーとして、セールス業務とチームマネジメントを担当していただきます。 【業務内容】 顧客のインバウンド集客支援： 個人店から上場企業まで、幅広い顧客のインバウンド集客を支援していただきます。 具体的には、以下のような事例があります： ・ミシュラン星獲得レストランからのインバウンド集客に関するご相談 ・沖縄のマリンスポーツ事業者からの業務効率化と集客支援に関するご相談 ・全国500店舗を展開する大手飲食チェーンのインバウンド集客支援 これらの相談に対して、企画・提案・実行をメンバーと連携して推進していただきます。 また、営業活動を通じてナレッジを蓄積し、それを提案精度の向上やプロダクト改善にも活かしていただきたいと考えています。 営業メンバーの育成： 現在、チームのメンバーは若手が中心であり、来年4月には新卒社員が複数名入社予定です。会社としては、基本的なビジネススキルを養成する研修を整えていますが、以下のような実践的なスキルをメンバーに指導していただきます： ・目標達成に向けた計画立案とPDC（Plan-Do-Check）サイクルの回し方 ・顧客課題の分析と、それに基づく具体的な提案の作成方法 ・営業活動の進め方や案件管理のノウハウ 若手メンバーの成長を支え、彼らの能力を最大限に引き出していただくことを期待しています。 ■配属先情報： ・Japanticket事業のインバウンドコンサルティングチームに所属していただきます。 ・チーム構成：20代のメンバー2名、営業アシスタント1名（今後増員予定） （※）カスタマーサクセスチームとインサイドセールスチームがインバウンドコンサルティングチームをバックアップ。 ■当社について： 飲食店向け予約管理システム「ebica」の提供により外食サービスのEC化を進めてきました。主要集客メディアと在庫連携可能な「グルメサイトコントローラー」やAI電話予約応対サービス「AIレセプション」は今や飲食店には欠かせないサービスに成長、大手外食チェーン店における導入率はトップクラスです。

【顧客への提案やMAツールも活用したインサイドセールス／顧客獲得の仕方や戦略立てから行える／社内でのキャリアアップも可能】 自社サービスである飲食業界向け予約システム「ebica」の受注をミッションとして、インサイドセールス業務を行っていただきます。 架電をメインとするアルバイトの方などもいらっしゃるため、 顧客へのアプローチ実務だけでなく、商談獲得に向けた施策立案及びオペレーターへのマネジメント業務なども担っていただく予定です。 ■業務詳細： 各種トークスクリプトやMAツールなどの導入も進んでおり、ただ行動を行うだけというポジションではございません。 顧客への提案も中長期を見据えた深耕活動を行っております。 ・見込み顧客への電話やメールでのアプローチおよび見込み顧客の育成（電話やメールでアプローチを行います） ・展示会での接点や、マーケティング部隊からのパスを受けてのアポ獲得 ・営業部門、営業企画部門等と連携し施策の立案や実行 ・オペレーターのマネジメント業務 ■業務の特徴： インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多く、顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。 ただアポイントメントを獲得するだけではなく、より良い顧客接点の方法を模索し、マーケティンや営業チームへのフィードバックを行い生産性を高めていくことにも関与します。 ■この仕事で得られるもの： プレイヤーとしての成長だけでなく、施策立案やプロジェクト進行などのスキルを得ることが可能です。 ・ターゲットの選定から戦略企画実行まで、マーケティング思考を持ちながら市場開拓をしていく経験 ・社内外の関係部署と連携し業務遂行をする経験 ※本ポジションでは、インサイドセールス業務のみならず、急拡大していくインサイドセールス組織のマネージャーとしてのキャリアアップも見据えた募集となっています。 ■配属先構成： ・チーム構成は20代のメンバー5名、アルバイトスタッフ6名です（今後2026年9月までに30名まで増員予定）。 ・エビソルでは社内協業体制（マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス）を敷いており、この4つの機能が連携しながらユーザーの課題解決に取り組んでいます。

この度、業界トップシェアに位置する予約管理システム「ebica」の次なる成長と新たな価値の創造に向け、「ebica」サービスの品質向上のためプロセス分析・設計・改善を推進する役割を担っていただける QA エンジニアを募集します。 ebica は13年の歴史のある予約管理システムですが、運用や機能拡充が難しくなってきたため 2024年5月に大規模なシステム刷新を行いました。これにより ebica を更に発展させていくためのリリースサイクルの高速化が行える環境になりました。同時に品質管理の効率化も加速させることが必要となると考えています。そのため、現在の開発・リリースプロセスを踏まえたうえで、品質管理プロセスの分析・改善・運用を推進し、ebica の品質を向上させ顧客に価値を提供していくことのできるエンジニアを我々は探しています。 QA チームだけで活動するのではなく、ディレクターや開発メンバーとスクラムチームに参加し設計段階から関わっていくことで、不具合をなくし、それにプラスしてサービスの質そのものを向上させていくことにも貢献いただきたいと思っています。 また、将来的には、Japanticket など他のプロダクトの品質管理もお願いしたいと考えています。 【具体的な業務】 ・品質管理プロセスの現状分析と改善提案とその推進 ・スプリント計画への参加し仕様レビューへの参加 ・テスト設計・実施・レポート作成 ・障害時の再現手順作成と再発防止のための振り返り実施 ・スケジュール計画、進捗管理 ・テスト品質向上・効率化のためのテスト自動化の推進 ■組織構成： ebicaの開発チームは、マネージャ2名含め8名でスクラムチームを導入し開発を推進。ベトナムの開発チームは日本語のできるマネージャ1名の他5名のエンジニアでスクラムチームを構成。テストチーム、ディレクターもスクラムチームに参加し、2週間のスプリントでリリースを行う体制。 変更の範囲：会社の定める業務

『Airレジオーダー』のアーキテクチャ設計から実装リリースにいたるまで、開発をリードしていただくことがミッションです。 ■業務詳細： ・ピープルマネジメント、案件差配 ・プロジェクトマネジメント、プログラムマネジメント(案件間調整) ・システム戦略策定(短中期で言語・開発環境・ツール等の技術を選定し、プロダクト企画に起案) ・プロジェクトに合わせた開発プロセス最適化 ・Webアプリケーション開発（新規/既存） ■配属組織： 飲食エンジニアリング部の配属となります。 グループのメンバーは現在約20名程度（うち社員7名）。 ■当ポジションの魅力： ◇自らの意思を開発に反映できる環境 テックリードとして、大規模開発のプロセスやチームの動き方に意思を反映し、改善できます。 より良いプロダクト、組織づくりを牽引いただく重要ポジションです。 ◇「ビジネスをどう成功させるか」という視点で開発ができる サービスの企画担当と日々コミュニケーションしながら、ビジネス成功にコミットしたシステム開発を推進していただきます。 受け取った設計書通りにコードを書くのではなく、「どうすればビジネスとして成功できるのか」「どうすればもっとユーザーが喜ぶのか」 といった視点で、開発業務だけにとどまらない企画提案をしていける点も魅力のひとつです。 ◇フルスタックなエンジニアやご志向にあったキャリアパスをつくれる スコープを明確に区切るのではなく、クロスファンクショナルなチーム開発を推進しています。 どこかの領域に特化するのではなく、フルスタックなエンジニアを目指していきたい方にとっては、そのチャンスが豊富にある環境です。ご志向に応じて、マネジメント、プロフェッショナル、プロダクトオーナーなど幅広いキャリアパスを展望することが出来ます。 ◇将来的に様々なサービスに関わることができる リクルートが保有する多種多様なプロダクトの開発に横断的に関っていくことができます。 人材領域・販促領域、新規サービス・既存大規模サービスなど、領域やビジネスフェーズが違えば、抱える課題も異なります。 それらの幅広いサービスの開発経験が積めることは、このポジションの最大の魅力です。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

具体的な仕事内容 ＼POINT／ 《◆》自社サービスに留まらない提案 自社・他社／費用の要不要問わず、経営改善に「本当に」必要な多角的な提案ができます。 《◆》経営に長く伴走 サービスを提供して終わりではなく、お店が続く限り経営者のパートナーとして伴走します。 《◆》裁量を持って動く 直行直帰やシェアオフィスでの勤務が可能。自らスケジュールを組み、裁量を持って動くことができます。 【　仕事内容　】 ■定期ヒアリング 既存顧客へは月1回程度ヒアリングを実施。売上の近況をお聞きするほか、市況データなどをお持ちして課題を抽出します。 ■ソリューション提案 広告掲載、業務効率化ツール、人材サービス、メニュー改善など、さまざまな課題解決策をご提案します。 《提案例》 ◇集客 「ぐるなび」掲載、SNS運用、Google検索対策、インバウンド向けMEO対策など ◇多角化 ECサイト「ぐるすぐり」掲載など ◇人材 従業員満足度調査、採用支援など ◇効率化 予約管理ツール「ぐるなび台帳」、モバイルオーダーシステム「ぐるなびFineOrder」など ◇ほか 新メニュー導入、価格改定など ※1日4商談ほど ※既存営業のほか、紹介など新規への提案も実施 ※顧客に合わせて訪問・オンラインで提案 【　フォロー体制　】 ▼導入研修・e-ラーニング まずは事業や営業業務に関する研修を実施しています。 ▼OJT 1年ほどは同行などを通しじっくり仕事を覚えていただきます。 ▼共有会・勉強会 └戦略共有会 「売上の考え方」「インバウンド対策」など、毎週専門知識のある社員を講師に招き、知見を学んでいます。 └リリース発表会 新しいサービスや旬の情報についても週1回共有しています。 └ナレッジ共有 直近の成功事例を毎日共有しています。 ★ぐるなびとして培ってきたノウハウやビッグデータも豊富です ★情報を密に共有する体制のため、毎回新しい提案やデータをお客さまにご提示することができます チーム／組織構成 20代〜30代が中心となり活躍。「成功事例は出し惜しみせず共有する」社風が根付いており、オンライン・オフライン問わずコミュニケーションが盛んです。 ★キャリアについては当求人下部をご覧ください

〜食に関わる社会課題を解決／ハイブリットワーク／東洋経済「すごいベンチャー100（2018年版）」選出〜 飲食事業者向けサービス「スポットシェフ」の導入拡大をミッションに、新規顧客開拓とサービス導入を通した顧客の経営課題解決をお任せいたします。 ■業務詳細： ・リード獲得〜初期商談〜受注までのフォローアップ ・顧客の事業課題やニーズをヒアリングし、当サービスを活用した課題解決の提案 ・提案資料作成 ・アカウントプラン設計 ・担当者や決裁者とのリレーション構築 ・ナレッジマネジメント ・目標設定、進捗管理 ■ポジションの魅力： ・拡大期の組織で業務変化に富み、ご自身のスキル幅を広げることができます。 ・セールス経験を活かして、リーダー候補、アカウントマネージャー、カスタマーサクセス等、新たな挑戦やキャリアの選択肢の可能性があります。 ・急成長中のスタートアップならではの裁量・スピード感の中、事業拡大の当事者として活躍できます。 ■募集背景： 直近、料理人同士がネットワーキングやスキルアップを図る場を提供するため、料理人専用のキャリアサポートSNS「CHEFLINK」の提供を開始しました。求人掲載だけでなく、AIを活用したプロフィール作成等、料理人のキャリアを全面支援するサービスを更に強化中です。また、2024年11月にはシリーズBのファーストクローズとして約20億円の資金調達を完了しました。 新サービスとtoC/toBの両輪の既存サービスを含め、現在10x急成長をしており、世界的なホテルブランドや、国内ブライダル企業、有名飲食店等、様々な領域での導入が進んでいます。今後事業成長を一層加速させ、次のフェーズに向けて全力で走れる環境を整えるために新たなメンバーを募集することになりました。大きな裁量を持ちながらトップライン最大化をリードし、ゆくゆくはチームマネジメントにも挑戦いただきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 本ポジションは、ダイニーのCorporateチームの一員としてダイニーの成長を支える経理業務全般に関わって頂きます。 将来的にIPOも見据えるダイニーの現在のフェーズでは、経理は事業をスケールさせる原動力として大きな意味を持ちます。 自らの業務によって事業成長に貢献しているという実感を、強く感じることができます。 ■業務内容 ・経理業務全般（月次・四半期・年次決算、仕訳）・出納業務全般・有価証券報告書・決算短信作成・開示 ・税務申告・監査法人対応・J−SOXに関する業務 ・社内制度・規程類の作成・整備・チームメンバーのマネジメント 【ダイニーに“いま”注目していただきたい5つの理由】 ①ダイニーは日本の外食全体、市場規模25兆円の産業の変革に挑戦しています。 ②海外VCからも資金調達しており、グローバルに期待されています。 ③All in One Restaurant Cloud.として、POSからスタートし、Fintech、HRと複数領域に進出しています。 ④解約率は0.5％未満、ARRは2023年対比で3倍と良質なプロダクトで爆発的な成長を実現しています。 ⑤飲食店のみならず、飲食店の従業員、消費者に至るまで、外食産業全体を変革し、日本発で世界と戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

【サブウェイやサーティーワンでの導入実績あり！大手取引多数の急成長ベンチャー！飲食店向けモバイルオーダープラットフォーム／累計6500店舗超利用／フレックス】 ■業務内容： お客様向けアプリ「PicksApp」や「Picks」、飲食店向けの注文管理アプリ「Picks For Partners」における開発業務をお任せします。決められた要件に従って開発を行うだけでなく、ユーザービリティ向上のため積極的に提案しながら開発を行っていただきます。 ■業務詳細： ・Androidアプリの新規機能開発 ・Androidアプリの既存機能改善 ・今後のプロダクト構想を実現するための既存コードのリファクタリング ■開発環境： Kotlin、MVVM、Android Architecture Components など ■ポジションの魅力： ・toB向け／toC向けプロダクト共に携わることができます。 ・まだ人数が少ないためプロダクト作りの意思決定に参画できます。 ・組織が縦割りでないので全職種横断的にサービスづくりのコミュニケーションをとれます。 ・パフォーマンス次第ではマネージャー職への昇格も可能です。 ■製品の特長： ◇モバイルオーダープラットフォーム「PICKS」：個店を中心にモバイルオーダーの開発〜運用までを一気通貫で提供します。 ◇「PICKS」を利用することで、飲食店はテイクアウトやデリバリーにおける集客〜継続的な顧客リレーションの強化まで包括的にひとつのサービスで行うことが可能です。 ■同社について： 2018年に創業後、コロナ渦を経て、飲食店が元気な街を作りたいという想いで事業を推進。同社は飲食店に対して、テイクアウト特化のモバイルオーダーの立ち上げ〜活用までを一貫してご提供するモバイルオーダープラットフォーム事業を提供しているスタートアップです。2021年7月にシリーズAの資金調達を実施し、今まさに事業拡大を行なっていくフェーズにあります。 ただシステムを導入するだけではなく、しっかりと使われることをを意識した、マーケティングのソリューションも提供を開始しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可・フレックス制／事業戦略やアライアンス推進等行うポジション（リーダー・マネージャー候補含む）募集／飲食店向けモバイルオーダープラットフォーム／累計6500店舗を超える飲食店利用〜 ■募集背景： 当社は飲食店に対して、モバイルオーダーの立ち上げ〜活用までを一貫してご提供するモバイルオーダープラットフォーム事業を提供しているスタートアップです。2021年7月にシリーズAの資金調達を実施し、今まさに事業拡大を行なっていくフェーズにあります。 立ち上げメンバーの一員としてオーナーシップを持ち、自律して会社の業務を実行できるメンバーを募集します。また、業務だけでなく1人の立ち上げメンバーとして会社の文化づくり・組織づくりにも高いコミットメントを発揮し「事業づくりと会社づくり」を一緒にできるメンバーを募集しています。 ■業務内容： 事業戦略の実現に向けて全事業横断的に携わっていただくポジションになります。全社戦略・事業計画を策定しながら組織と事業の成長を牽引していただきます。 ■具体的には： ・事業戦略の立案〜実行 ・事業アライアンスの推進 ・新規事業の企画・実行 ・担当部署の事業計画書の策定、数値管理 ・エンタープライズ企業へのサービス構築提案　など ■ポジションの魅力： ◇社内横断的に関わるポジションであるため、俯瞰かつ具体的な目線で事業に携わることが可能です。 ◇業務でなくて、ミッションベースでの仕事であるため柔軟な発想で自由に事業開発に従事することが可能・セールス・マーケティング・経営企画など幅広い業務経験が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【立ち上げメンバー募集／飲食店向けモバイルオーダープラットフォーム／累計6500店舗超利用／フレックス】 ■募集背景： 当社は飲食店に対して、モバイルオーダーの立ち上げ〜活用までを一貫してご提供するモバイルオーダープラットフォーム事業を提供しているスタートアップです。2021年7月にシリーズAの資金調達を実施し、今まさに事業拡大を行なっていくフェーズにあります。当社のビジョンの実現に向けて、経営メンバーとして参画いただけるCTO候補の募集になります。会社の中核になるメンバーとして高いオーナーシップを持って参画いただける方を募集します。 ■業務内容： CTO候補として、エンジニアリング組織の技術面でのリード・育成や、エンジニア文化のドライブ、将来的なプロダクト構想を踏まえた技術視点での経営課題解決をお任せします。 ■業務詳細： ・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化 ・開発チームメンバーの技術面の支援、スキル育成 ・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理 ・経営やPMとメンバーの技術的接続 ・エンジニアの採用活動 ・評価 ■ポジションの魅力： ・エンジニア組織が拡大フェーズのため、組織ビルディングを経験できます。 ・急速な事業拡大の中で技術課題、経営課題の意思決定に携わることができます。 ・会社の中核として文化づくり／事業づくりをすることができます。 ■製品の特長： ◇モバイルオーダープラットフォーム「PICKS」：個店を中心にモバイルオーダーの開発〜運用までを一気通貫で提供します。 ◇「PICKS」を利用することで、飲食店はテイクアウトやデリバリーにおける集客〜継続的な顧客リレーションの強化まで包括的にひとつのサービスで行うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／総合施設管理サービス事業を展開／国内外大手2社の合弁会社で、高い安定性を実現／働く環境◎】 国内の工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達など、総合施設管理（IFM: Integrated Facility Management ）事業を展開している当社にて、外資系金融会社のフードサービス及びケータリングサービススタッフとして以下の業務をお任せします。 ■業務内容： 東京都港区に位置する、当社のクライアントである外資系企業の東京オフィスに当社メンバーと共に常駐し、オフィス内のフードサービス及びケータリングサービス全般を担当していただきます。 会食やパーティの際のフルコース提供やドリンク提供、会議の際のコーヒーブレイクや軽食の準備、サーブがメインの業務となっており、その他規模の大小によってケータリングの手配や会場設営、セッティングなどといった業務もご対応いただきます。 【主な業務内容】 ・会食やパーティなどの際の飲食提供（軽食からフルコースまで提供） ・会議などの際のコーヒーブレイクの準備、対応 ・イベントやセミナーの会場設営、セットアップ（ケータリング、ドリンクコーナー、コーヒーステーション等） ・飲食提供や準備、衛生管理等における協力会社との連携 ・外部飲食業者とのやり取り、管理 ・その他、庶務業務など ■キャリアパス： キャリアパスとしては、英語力を生かしたい方は受付、マネジメントスキルを磨きたい方はチームリーダー等幅広いキャリアパスがございます。半年に一度の人事考課面談にて、キャリアの希望をお伝えできる環境です。 ■当社について： ＜国内外大手2社の合弁会社で、高い安定性を実現！＞ ◎ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ株式会社と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソ (Sodexo S.A.) との合弁会社が、「グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社」です。 ◎両社のノウハウやネットワークを生かして、国内の工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達など、総合施設管理（IFM: Integrated Facility Management ）事業を展開。これにより、今まで以上のサービス展開、質の向上、安定した取引を実現させています 変更の範囲：会社の定める業務

【立ち上げメンバー募集／飲食店向けモバイルオーダープラットフォーム／累計6500店舗超利用／フレックス】 ■募集背景： 当社は飲食店に対して、モバイルオーダーの立ち上げ〜活用までを一貫してご提供するモバイルオーダープラットフォーム事業を提供しているスタートアップです。2021年7月にシリーズAの資金調達を実施し、今まさに事業拡大を行なっていくフェーズにあります。当社のビジョンの実現に向けて、経営メンバーとして参画いただけるCOO候補の募集になります。会社の中核になるメンバーとして高いオーナーシップを持って参画いただける方を募集します。 ■業務内容： 経営陣として会社の事業戦略の策定を行い、最高執行責任者として会社の事業戦略を踏まえた事業開発に携わる業務全般の統括を担っていただきます。下記の業務を、組織として実行できるためのマネジメント業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・エンタープライズ企業へのサービス構築提案 ・新規事業の企画／実行 ・事業アライアンスの推進 ・事業戦略の立案〜実行 ・事業計画書の策定、数値管理 ■ポジションの魅力： ・俯瞰かつ具体的な目線で事業に携われます。 ・業務でなくて、ミッションベースでの仕事であるため柔軟な発想で自由に事業開発に従事することが可能です。 ■製品の特長： ◇モバイルオーダープラットフォーム「PICKS」：個店を中心にモバイルオーダーの開発〜運用までを一気通貫で提供します。 ◇「PICKS」を利用することで、飲食店はテイクアウトやデリバリーにおける集客〜継続的な顧客リレーションの強化まで包括的にひとつのサービスで行うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【立ち上げメンバー募集／飲食店向けモバイルオーダープラットフォーム／累計6500店舗超利用／フレックス】 ■募集背景： 当社は飲食店に対して、モバイルオーダーの立ち上げ〜活用までを一貫してご提供するモバイルオーダープラットフォーム事業を提供しているスタートアップです。2021年7月にシリーズAの資金調達を実施し、今まさに事業拡大を行なっていくフェーズにあります。当社のビジョンの実現に向けて、経営メンバーとして参画いただけるCFO・管理部長候補の募集になります。会社の中核になるメンバーとして高いオーナーシップを持って参画いただける方を募集します。 ■業務内容： コーポレート部門全体の立ち上げと実務をお任せします。会社の事業戦略を踏まえて、積極的に事業開発に携わる「攻めのコーポレート」の実現をお願いします。 ■業務詳細： ◇サービス成長のための資金調達業務 ◇バックオフィス（経理／法務／財務／人労務）業務の管理・実務業務 ◇事業アライアンスの推進・サポート ■ポジションの魅力： ・コーポレートは立ち上げフェーズなので社内横断的に関われます。 ・アライアンス／資本業務提携を積極的に今後も実行していく予定なので事業開発にも携わることが可能です。 ・会社の中核として文化づくり／事業づくりをすることができます。 ■製品の特長： ◇モバイルオーダープラットフォーム「PICKS」：個店を中心にモバイルオーダーの開発〜運用までを一気通貫で提供します。 ◇「PICKS」を利用することで、飲食店はテイクアウトやデリバリーにおける集客〜継続的な顧客リレーションの強化まで包括的にひとつのサービスで行うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 「出店(飲食)希望者」へ「店舗(飲食)物件」を紹介していただくのが主な業務です。 事業拡大を図りたい飲食店経営者に対して、出店資金の投資・出店場所の提案、店舗事業者に向けた、居抜き店舗物件/業務委託契約の出店営業と運営をトータルにコンサルティングしていただきます。. 【具体的な業務内容】 ■出店希望者へのヒアリング ■優良物件の紹介〜契約締結 ■出店エリアの現地調査 ■出店までのサポート ■クロスセル商材の販売（コストを削減し、より店舗運営を効率化するためのサービスの提案） . ※アポイントから契約、アフターフォローまで1クライアントに対して責任もって対応いただきます。 【担当者コメント】 これまでに3,500店舗を超える出店支援で培ったノウハウや、独自ネットワークから入手する情報を駆使し、お客様のニーズに合わせた出店支援を行っていただきます。まちづくりに携われるお仕事であり、また、クライアント企業の成長のステージに長期的に伴走できるのがこのポジションの魅力です。

入社後1年間は、ホール・キッチンといったオペレーション業務を学んでいただきます。早ければ入社2年目でキッチンの責任者にあたる副店長へ昇格し、食材の在庫や発注管理、また店長不在時の店舗責任者として、パート・アルバイトの採用や育成、金銭の管理なども行っていただきます。その後、実務経験や能力を考慮しながら、入社3年目には店長に昇格していただき、店舗全体のマネジメント業務を行います。 今後も出店を重ねながら成長していく会社ですので、キャリアを重ねる中で必ず "転勤" を経験していただきます。異なる土地、環境、仲間と出会い、幅広い視野を持ちながら、会社の将来を担う幹部候補生に成長してほしいと考えています。

入社後1年間は、ホール・キッチンといったオペレーション業務を学んでいただきます。早ければ入社2年目でキッチンの責任者にあたる副店長へ昇格し、食材の在庫や発注管理、また店長不在時の店舗責任者として、パート・アルバイトの採用や育成、金銭の管理なども行っていただきます。その後、実務経験や能力を考慮しながら、入社3年目には店長に昇格していただき、店舗全体のマネジメント業務を行います。 今後も出店を重ねながら成長していく会社ですので、キャリアを重ねる中で必ず "転勤" を経験していただきます。異なる土地、環境、仲間と出会い、幅広い視野を持ちながら、会社の将来を担う幹部候補生に成長してほしいと考えています。

入社後1年間は、ホール・キッチンといったオペレーション業務を学んでいただきます。早ければ入社2年目でキッチンの責任者にあたる副店長へ昇格し、食材の在庫や発注管理、また店長不在時の店舗責任者として、パート・アルバイトの採用や育成、金銭の管理なども行っていただきます。その後、実務経験や能力を考慮しながら、入社3年目には店長に昇格していただき、店舗全体のマネジメント業務を行います。 今後も出店を重ねながら成長していく会社ですので、キャリアを重ねる中で必ず "転勤" を経験していただきます。異なる土地、環境、仲間と出会い、幅広い視野を持ちながら、会社の将来を担う幹部候補生に成長してほしいと考えています。

入社後1年間は、ホール・キッチンといったオペレーション業務を学んでいただきます。早ければ入社2年目でキッチンの責任者にあたる副店長へ昇格し、食材の在庫や発注管理、また店長不在時の店舗責任者として、パート・アルバイトの採用や育成、金銭の管理なども行っていただきます。その後、実務経験や能力を考慮しながら、入社3年目には店長に昇格していただき、店舗全体のマネジメント業務を行います。 今後も出店を重ねながら成長していく会社ですので、キャリアを重ねる中で必ず "転勤" を経験していただきます。異なる土地、環境、仲間と出会い、幅広い視野を持ちながら、会社の将来を担う幹部候補生に成長してほしいと考えています。