投資性保険商品の約款・事業方法書作成から当局折衝まで担当。商品開発プロジェクトにも参画し実現可能性を検討します。 【業務概要】 新商品開発(特に投資性保険商品)について、約款・事業方法書などの当局への折衝文書を作成して当局と折衝し、基礎書類等の作成 をご担当いただきます。また、その過程で、社内の関連部署との会議に参加し、商品の実現可能性なども検討していただきます。 【業務詳細】 貯蓄系商品を中心に新たな分野の商品について、以下の業務を担当いただきます。 ・基礎書類（約款、事業方法書）作成、商品概要書 ・認可申請書作成、当局説明資料作成、当局折衝 ・商品開発プロジェクトへの参画・他部門作成資料の確認、照会対応等 ■配属組織： CPO　商品戦略統括部??商品開発２部　商品事約２グループ ※部門長含めて３名程度の組織となります ■キャリアパス： 査定業務にて身に着けた知識・スキルをプロジェクト参画等で活かせるキャリアパスを用意しています。また、希望に応じて業務で培った経験や知識を部外で活かすJob Posting制度も導入しています。 ■働き方： ・当社では在宅勤務を推奨しています。 ・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）。 ※入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。 ・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。 ・出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。 ・残業時間は平均25〜30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆配属組織 資産運用領域は、投資企画管理部と資産運用部の2部門体制です。 今回は資産運用部に配属となり、全体5名程度の組織構成となります。 ◆職務内容 組織強化のため、将来を担う人材を募集します。 当社の扱う運用資産への投資を行う、いわゆるフロント部門で中心となって業務を行う人材を求めています。 ◆職務詳細 ・投資ポートフォリオの分析・モニタリングを実施し、収益性・リスクの最適化を推進する ・市場動向、金利・クレジット・株式・為替などのマクロ/ミクロ分析を実施し運用戦略へ反映する ・運用商品の選定、外部運用会社・金融機関との協働およびパフォーマンス評価を主導する ・ALM（資産負債管理）観点での整合性確認と改善提案を行う ・投資ガイドライン・規程・リスク管理基準の遵守および運用プロセスの高度化を推進する ・投資案件のデューデリジェンス、リスク評価、稟議資料の作成をリードする ・運用実績・市場環境に関するレポートを作成し、部長および経営層へ報告する ・チームメンバーの育成・業務指導、知識共有を通じた組織力強化に寄与する ◆KPI ・運用パフォーマンス（ベンチマーク比・収益率・リスク調整後リターン） ・投資ガイドライン遵守率・運用リスク管理指標 ・パフォーマンスレポート・分析資料の品質および提出期限遵守 ・外部運用会社の評価結果およびモニタリング精度 ・ALM整合性指標および改善提案の採用数 ・業務プロセス改善・効率化の成果 ・チーム育成・ナレッジ共有への貢献度 ◆魅力 ・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。 ・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。 ※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など） ・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商品企画〜開発まで担い市場価値向上／外資×アジア展開の成長環境◆在宅主体＆フルフレックスで柔軟に働ける環境〜 ■業務内容： 変額保険、外貨建保険などの貯蓄・資産形成分野の商品について、以下の業務を担当いただきます 。 （1）商品の企画・設計・開発、既存商品の改定（ローンチまでのサポートを含む）（70％） （2）業界動向や競合他社商品の研究（10％） （3）商品規定の改廃（5%） （4）グループオフィスへの報告（5％） （5）上記に伴う社内関連部門との調整（10％） ■配属組織： ＜商品戦略統括部＞ 商品戦略統括部全体では30名程度となっており、配属部門は5名程度の組織規模となっております。 ■主な関係先： 内部関係先：全部門 外部関係先：FWD Group Office ■魅力： ・当社では在宅勤務を推奨しています。 ・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。 ・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。 ・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。 ・残業時間は平均25〜30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。 ■当社について： FWD生命保険は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・ドレスコードフリー◆高い商品力を武器に、成長しているアジア系外資生保/７日の連続有給休暇制度有】 直接保険を販売するのではなく、弊社商品を販売していただく代理店に対する営業サポートやコンサルティングを行っていただくポジションです！（BtoB営業／既存営業メイン） ■具体的な仕事内容： 既存の保険の代理店を何社か担当します。 担当した代理店がFWDの商品をスムーズに販売できるよう営業サポートを行っていただきます。 ・代理店に向けて研修セミナー（2〜50名の前で商品研修セミナー） ・代理店の課題を発掘し、解決策の提案／コンサルティング ・マーケット動向の定期研修 ・競合他社販売戦略の分析、戦略立案 ・募集コンプライアンス遵守の徹底と販売管理業務 ・営業販促資料の定期配布、パンフレットの補充 ※将来的には弊社販売チャネルの核となる代理店の新規開拓業務も行っていただきますが、メインは既存営業となります。 ※入社後、金融知識や商品に関する知識をしっかり身に着けていただきますので、保険業界経験は必要ありません。 ■想定キャリアパス： マネジメントとスペシャリストへのキャリアパスがあります。ご志向性に応じた柔軟なキャリア設計が可能です。 若手にマネージメント経験を積んでいただけるようポストを作るように会社全体で取り組んでおります。 ■当ポジションの魅力： ・コンサルティング営業のスキルを身に着けることができます。 ・BtoB、間接営業として戦略を考え実行する力が身に付きます。 ・社内転職（ジョブポスティング制度）を利用して、様々な他部署へチャレンジすることができます。 ・金融知識だけではなく、他社商品についても豊富な知識を身に着けることができ、ご自身の人生にも役立つスキルが身に付きます。 ・社内のスキルアップ制度で英語力やビジネス力の講座を無料で受けることができます。 【働き方】 ・転勤について：初任地はご希望を考慮し、転勤頻度は少ないです。 ・勤務時間が9-17時と短いです。（残業あり） ・クライアント担当制なので、ご自身でスケジュールを組んで営業活動を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・ドレスコードフリー◆転勤少な目／実働労働時間7時間／高い商品力を武器に、成長しているアジア系外資生保／７日の連続有給休暇制度有】 直接保険を販売するのではなく、弊社商品を販売していただく代理店に対する営業サポートやコンサルティングを行っていただくポジションです！（BtoB営業／既存営業メイン） ■具体的な仕事内容： 既存の保険の代理店を何社か担当します。 担当した代理店がFWDの商品をスムーズに販売できるよう営業サポートを行っていただきます。 ・代理店に向けて研修セミナー（2〜50名の前で商品研修セミナー） ・代理店の課題を発掘し、解決策の提案／コンサルティング ・マーケット動向の定期研修 ・競合他社販売戦略の分析、戦略立案 ・募集コンプライアンス遵守の徹底と販売管理業務 ・営業販促資料の定期配布、パンフレットの補充 ※将来的には弊社販売チャネルの核となる代理店の新規開拓業務も行っていただきますが、メインは既存営業となります。 ※入社後、金融知識や商品に関する知識をしっかり身に着けていただきますので、保険業界経験は必要ありません。 ■想定キャリアパス： マネジメントとスペシャリストへのキャリアパスがあります。ご志向性に応じた柔軟なキャリア設計が可能です。 若手にマネージメント経験を積んでいただけるようポストを作るように会社全体で取り組んでおります。 ■当ポジションの魅力： ・コンサルティング営業のスキルを身に着けることができます。 ・BtoB、間接営業として戦略を考え実行する力が身に付きます。 ・社内転職（ジョブポスティング制度）を利用して、様々な他部署へチャレンジすることができます。 ・金融知識だけではなく、他社商品についても豊富な知識を身に着けることができ、ご自身の人生にも役立つスキルが身に付きます。 ・社内のスキルアップ制度で英語力やビジネス力の講座を無料で受けることができます。 ■働き方 ・転勤について：初任地はご希望を考慮し、転勤頻度は少ないです。 ・勤務時間が9-17時と短いです。（残業あり） ・クライアント担当制なので、ご自身でスケジュールを組んで営業活動を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【Azure中心のNW環境で運用〜改善・PJ参画まで経験可／週3日在宅×フレックスで柔軟な働き方を実現】 社内・社外で利用されているシステム基盤の構築・運用保守を担当しています。 弊社では積極的なCloud化を促進させており、ほぼすべてアプリケーションがクラウド上（主にMicrosoft Azure）で稼働しております。また、社内・外との接続ではオンプレデータセンターも稼働しておりNW環境としてはマルチクラウドとして運用しています。最先端のNW技術の採用やAzure 機能の有効活用を推進しており、積極的に新しい技術を吸収し、NW環境における運用管理を推進していける方を募集します。 ■業務内容： ・最新技術を活用した環境検討や障害未然防止、安定運用の推進 ・BAU業務（システム基盤の安定稼働、各種メンテナンス作業、監査対応、関連協力会社契約、リソース管理等） ・グループIT チーム（主にNWチーム）との協業、グループ主導のプロジェクト対応等 ・プロジェクト対応（新規システム導入・構築時にインフラ通信観点で参画） ・改善系施策の推進（脆弱性セキュリティ強化、障害未然防止活動等、トラフィック制御） ■配属組織： テクニカル・サービス部? ネットワーク運用グループ 全体10名弱の組織となります。 テクニカル・サービス部には、配属グループ以外に、システム運用グループ、ユーザー運用グループと3グループで構成されます。 ■働き方： ・在宅について 当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。 ※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など） ※入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。 ■FWDについて： FWD?グループはアジア全域で生命保険事業を展開し、アジアの10の地域で、約3,000万人のお客様に支持されています。お客様目線かつデジタルを活用したアプローチで、革新的な提案、わかりやすい商品、シンプルな各種お手続きを目指します 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・ドレスコードフリー◆高い商品力を武器に、成長しているアジア系外資生保/７日の連続有給休暇制度有】 直接保険を販売するのではなく、弊社商品を販売していただく代理店に対する営業サポートやコンサルティングを行っていただくポジションです！（BtoB営業／既存営業メイン） ■具体的な仕事内容： 既存の保険の代理店を何社か担当します。 担当した代理店がFWDの商品をスムーズに販売できるよう営業サポートを行っていただきます。 ・代理店に向けて研修セミナー（2〜50名の前で商品研修セミナー） ・代理店の課題を発掘し、解決策の提案／コンサルティング ・マーケット動向の定期研修 ・競合他社販売戦略の分析、戦略立案 ・募集コンプライアンス遵守の徹底と販売管理業務 ・営業販促資料の定期配布、パンフレットの補充 ※将来的には弊社販売チャネルの核となる代理店の新規開拓業務も行っていただきますが、メインは既存営業となります。 ※入社後、金融知識や商品に関する知識をしっかり身に着けていただきますので、保険業界経験は必要ありません。 ■想定キャリアパス： マネジメントとスペシャリストへのキャリアパスがあります。ご志向性に応じた柔軟なキャリア設計が可能です。 若手にマネージメント経験を積んでいただけるようポストを作るように会社全体で取り組んでおります。 ■当ポジションの魅力： ・コンサルティング営業のスキルを身に着けることができます。 ・BtoB、間接営業として戦略を考え実行する力が身に付きます。 ・社内転職（ジョブポスティング制度）を利用して、様々な他部署へチャレンジすることができます。 ・金融知識だけではなく、他社商品についても豊富な知識を身に着けることができ、ご自身の人生にも役立つスキルが身に付きます。 ・社内のスキルアップ制度で英語力やビジネス力の講座を無料で受けることができます。 【働き方】 ・転勤について：初任地はご希望を考慮し、転勤頻度は少ないです。 ・勤務時間が9-17時と短いです。（残業あり） ・クライアント担当制なので、ご自身でスケジュールを組んで営業活動を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・オペレーション管理部は、生命保険の新契約・保全・保険金等の全領域に関わり、会社の成長を支えるプロジェクト推進を担う中核部門です。事業拡大と各種ソリューション導入により、今後も多くの重要案件が予定されています。 ・部門としては、前例にとらわれず主体的に課題を発見し、スピード感をもって解決できる方を歓迎します。全社の変革に携わりながら、自らの成長を実現できる環境です。 ■詳細： 生命保険領域の各種オペレーションに関わるシステム開発・改修、新ソリューション導入、プロジェクト推進、新商品対応など、事業運営に直結する多様な業務を担当します。 ・生命保険の新契約や契約管理、保険金等の業務で使用するシステムの開発・改修、新たなソリューション導入に関する業務として、ビジネス要件定義書の作成や支援、ユーザーテストの計画策定や実施、支援を行う。 ・オペレーションに関連する大型プロジェクトの企画・立案・運営・進捗管理・支援を行う。 ・新商品発売に伴う各オペレーション領域の業務設計の企画・立案を行う。 ■配属組織： オペレーション管理部 全体10名程度の組織構成となっております。 ■ミッション： ・全社横断的なものから、商品開発やオペレーションの改善に特化したプロジェクトまで幅広く参画しますが、複数の案件が同時に進行し、またそれぞれが相当なスピードでゴールに向けて進んでいます。 ・当社は成長過程にあり、チャレンジ精神旺盛な会社であるため、早期に目的・目標を達成していくためには、過去のやり方や慣習にとらわれず、課題や改善すべきことを自ら発見し、プロアクティブ（積極的かつ前向き）に行動する人材を期待します。 ■仕事の魅力： ・会社の中核プロジェクトに携わり、事業成長に直接貢献できるポジションです ・ドレスコードフリーにより、自由度の高い働き方が可能 ・在宅勤務は月の半分まで選択可能。柔軟なワークスタイルを実現 ・フレックス勤務を活用でき、業務と生活のバランスを保ちやすい 変更の範囲：会社の定める業務

【◆高い商品力を武器に、成長しているアジア系外資生保/７日の連続有給休暇制度有】 直接保険を販売するのではなく、弊社商品を販売していただく代理店に対する営業サポートやコンサルティングを行っていただくポジションです！（BtoB営業／既存営業メイン） ■具体的な仕事内容： 既存の保険の代理店を担当します。 担当した代理店がFWDの商品をスムーズに販売できるよう営業サポートを行っていただきます。 ・代理店に向けて研修セミナー（2〜50名の前で商品研修セミナー） ・代理店の課題を発掘し、解決策の提案／コンサルティング ・マーケット動向の定期研修 ・競合他社販売戦略の分析、戦略立案 ・募集コンプライアンス遵守の徹底と販売管理業務 ・営業販促資料の定期配布、パンフレットの補充 ・弊社販売チャネルの核となる代理店の新規開拓業務 ※入社後、当社商品に関する知識や周辺スキル等について、初期研修カリキュラムを準備しています。 ■想定キャリアパス： マネジメントとスペシャリストへのキャリアパスがあります。ご志向性に応じた柔軟なキャリア設計が可能です。 ■当ポジションの魅力： ・コンサルティング営業のスキルを身に着けることができます。 ・BtoB、間接営業として戦略を考え実行する力が身に付きます。 ・社内転職（ジョブポスティング制度）を利用して、様々な他部署へチャレンジすることができます。 ・金融業界の豊富な知識を身に着けることができ、ご自身の人生にも役立つスキルが身に付きます。 ・社内のスキルアップ制度で英語力やビジネス力の講座を無料で受けることができます。 【働き方】 ・全国転勤があります ・勤務時間は9-17時の7時間制です（残業あり） ・クライアント担当制なので、ご自身でスケジュールを組んで営業活動を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

内部監査のリードからリスクベース監査計画支援まで担当。英語を活かし経営層やグループ監査と連携して活躍できます。 ◆職務概要 本ポジションはマネージャー職として、当社のガバナンス、リスクマネジメントおよび内部統制の有効性について、独立した立場から保証および洞察を提供する役割です。 また、経営陣との継続的なコミュニケーションを通じて、統制およびリスクに対する認識を高め、会社全体のリスクカルチャーの向上を図るとともに、効果的な統制の構築および導入について経営陣に助言します。 ◆職務内容 監査部長に直接レポートし、主な職務内容は以下となります。 ・グループ内部監査の取り組みを含め、当社におけるすべての監査業務を、品質および期限を遵守して実施すること。 ・グループ内部監査の手法に準拠することを目的として、監査計画に基づく各監査プロジェクトを、品質および期限を遵守して遂行・完了させること。これには以下が含まれます。 （1）経営陣の合意を得たうえで、各監査プロジェクトの目的、範囲およびスケジュールを策定する （2）関連する業務プロセスおよび統制について理解を深めるため、経営陣とのミーティングを実施する （3）評価対象となる主要なリスクおよび統制を特定する （4）主要リスクを低減するために特定された重要な統制について、その設計および運用の有効性を評価する （5）監査報告書において特定・記載された各指摘事項について、根本原因、リスク、影響および是正対応を評価し、経営陣の合意およびコミットメントを得る 監査プロジェクトから生じた是正対応について経営陣とフォローアップを行い、リスクが適時かつ効果的に対処されていることを確保するため、是正対応の実施状況を適切かつタイムリーに検証する。 ・当社の戦略および事業方針に沿った主要リスクに対する保証を提供できるよう、監査計画の妥当性を定期的に評価しつつ、包括的かつ有効なリスクベース監査計画の策定において、監査部長を支援する。 ・監査等委員会に提出される内部監査進捗報告書の作成にあたり、洞察および保証の観点から支援する。 ・ローカルのマネジメント・コミッティー、主要なシニアマネジメントおよびグループ内部監査向けの各種資料およびプレゼンテーションの作成について、洞察および保証の観点から支援すること。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・オペレーション管理部は、生命保険の新契約・保全・保険金等の全領域に関わり、会社の成長を支えるプロジェクト推進を担う中核部門です。事業拡大と各種ソリューション導入により、今後も多くの重要案件が予定されています。 ・部門としては、前例にとらわれず主体的に課題を発見し、スピード感をもって解決できる方を歓迎します。全社の変革に携わりながら、自らの成長を実現できる環境です。 ■詳細： 生命保険領域の各種オペレーションに関わるシステム開発・改修、新ソリューション導入、プロジェクト推進、新商品対応など、事業運営に直結する多様な業務を担当します。 ・生命保険の新契約や契約管理、保険金等の業務で使用するシステムの開発・改修、新たなソリューション導入に関する業務として、ビジネス要件定義書の作成や支援、ユーザーテストの計画策定や実施、支援を行う。 ・オペレーションに関連する大型プロジェクトの企画・立案・運営・進捗管理・支援を行う。 ・新商品発売に伴う各オペレーション領域の業務設計の企画・立案を行う。 ■配属組織： オペレーション管理部 全体10名程度の組織構成となっております。 ■ミッション： ・全社横断的なものから、商品開発やオペレーションの改善に特化したプロジェクトまで幅広く参画しますが、複数の案件が同時に進行し、またそれぞれが相当なスピードでゴールに向けて進んでいます。 ・当社は成長過程にあり、チャレンジ精神旺盛な会社であるため、早期に目的・目標を達成していくためには、過去のやり方や慣習にとらわれず、課題や改善すべきことを自ら発見し、プロアクティブ（積極的かつ前向き）に行動する人材を期待します。 ■仕事の魅力： ・会社の中核プロジェクトに携わり、事業成長に直接貢献できるポジションです ・ドレスコードフリーにより、自由度の高い働き方が可能 ・在宅勤務は月の半分まで選択可能。柔軟なワークスタイルを実現 ・フレックス勤務を活用でき、業務と生活のバランスを保ちやすい 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム案件6割／自社開発案件あり／官公庁、大手企業などの取引多数／BtoCシステムにも携われる／希望案件相談可能〜／リモート・時短・フレックス可〜 ■業務内容： 同社は旅行業界をはじめとした幅広い業界の顧客に対し、受託開発・SES（分室）の形でWebソリューションを提供しています。 顧客の基幹システム・ECサイト・ポータルサイト・アプリなど幅広いプロジェクトのリーダとして要件定義から設計、構築まで一貫したマネジメントをお任せします。 入社後はエンジニアとして案件に参画していただき、慣れてきたらマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・案件提案・見積もり ・プロジェクト計画・立案 ・折衝（顧客、外部開発会社等） ・進捗管理 ・要件定義 ・設計〜製造〜試験作業や作業フォロー ・品質管理 ・PMO ※事例： ・社内インサイトリニューアル ・旅行代理店海外法人基幹システム ・建材商社向けECサイト構築 ・貨物航空様向け乗務員管理システム ・ECパッケージカスタマイズ (総務省、アクサ生命、富士フィルム、NTTドコモ、エイチ・アイ・エス等) ■開発環境 ・言語：Java、PHP、C、Python、Angular, React, Vue.js、Scala、JavaScript ・フレームワーク：Spring Boot,Laravel,Symfony,Struts ・DB：Marklogic,Oracle,Postgres,MySQL ・ソースコード管理：Git,Subversion ・プロジェクト管理： Redmine,Backlog ■スキルアップ： 常に最新技術・高度な技術を取り入れており、それに対する勉強会の開催、e-ラーニング、自己啓発手当によりエンジニアとしてのスキルアップを支援する環境が整っています。 ■キャリア： 個人のキャリアを重要視し、1on1を実施。各個人の目指すエンジニア像を尊重しつつ役割や立ち位置を相談しながら、本人の歩みたいキャリアをサポートします。面談の際に希望案件の相談も可能。 ■評価： 成果だけではなくプロセスや保有スキル、学ぶべきスキルを可視化し、フィードバックやキャリア形成のためにブラッシュアップする仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム案件6割／自社開発案件あり／官公庁、大手企業などの取引多数／BtoCシステムにも携われる／希望案件相談可能〜 ■職務内容 ・JavaやPHPを中心とした中大型Webアプリケーション開発の設計、製造、テスト計画等の立案を担当いただきます。 ・プロジェクトにより、オフショア先ベンダーを活用した開発や、設計、製造、テストまでの一貫した開発業務も担当いただく場合もあります。 ※面談の際に希望案件相談可能。 ※チームでの常駐となり、リーダーを含めて15名‐20名程度の組織となります。 ＜業務詳細＞ ・要件定義サポート ・システム設計開発、試験設計 ・製造・試験・運用保守 ※開発事例： ・旅行代理店海外法人基幹システム ・建材商社向けECサイト構築 ・貨物航空様向け乗務員管理システム ・ECパッケージカスタマイズ (総務省、アクサ生命、富士フィルム、NTTドコモ等) ■開発環境 ・言語：Java、PHP、.net、Python、Angular, React, Vue.js、Scala、JavaScript ・フレームワーク：Spring Boot,Laravel,Symfony,Struts ・DB：Marklogic,Oracle,Postgres,MySQL ・ソースコード管理：Git,Subversion ・プロジェクト管理： Backlog ■キャリア： 個人のキャリアを重要視し、1on1を実施しており各個人の目指す将来像を尊重しつつ、役割や立ち位置を相談しながら本人の歩みたいキャリアをサポートする環境が整っています。 希望に合わせてマネジメント、スペシャリストへのキャリアへ進むことが可能です。 ■評価 成果だけではなくプロセスや保有スキル、学ぶべきスキルを可視化し、フィードバックやキャリア形成のためにブラッシュアップする仕組みです。 ■スキルアップ 常に最新かつ高度な技術を取り入れており、勉強会の開催、e-ラーニング、自己啓発手当によりエンジニアとしてのスキルアップを支援する環境が整っています。 ■強み ・高い技術力が評価され、顧客からの問い合わせが増え続け、売り上げは年々伸びています。 ・顧客の満足度向上のため、最新技術を取り入れた開発を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程から携われる／自社開発案件あり／官公庁、大手企業などの取引多数／BtoCシステムにも携われる／希望案件相談可能〜 ■業務内容： ・中大型Webアプリケーション開発の基本設計および詳細設計、製造、テスト計画等の立案 ・プロジェクトにより、オフショア先ベンダーを活用した開発や、設計、製造、テストまでの一貫した開発業務も担っていただくケースもあります。 ※常駐先には10名程度のチームで常駐し、メンバーがいつも近くにいるため安心して働けます。 ■業務詳細： ・ITシステムの設計・構築・運用・保守 ・問題発生時のトラブルシューティング ・新技術・製品の研究・検討・導入 ・顧客との技術的な調整や提案 事業構成は、およそ受託開発50％に対しSESが40％、保守案件が10％です。 個人のキャリアを重要視し、1on1を実施しており各個人の目指す将来像を尊重しつつ、役割や立ち位置を相談しながら本人の歩みたいキャリアをサポートする環境が整っています。 ※開発事例： ・旅行代理店海外法人基幹システム ・建材商社向けECサイト構築 ・貨物航空様向け乗務員管理システム ・ECパッケージカスタマイズ (総務省、アクサ生命、富士フィルム、NTTドコモ等) ■開発環境 ・言語：Java、PHP、.net、Python、Angular, React, Vue.js、Scala、JavaScript　等 ・フレームワーク：Spring Boot,Laravel,Symfony,Struts ・DB：Marklogic,Oracle,Postgres,MySQL ■評価・スキルアップ： ・成果だけではなくプロセスや保有スキル、学ぶべきスキルを可視化し、フィードバックやキャリア形成のためにブラッシュアップする仕組みです。 ・上流から下流まで、総合的な開発スキルが身につきます。常に最新かつ高度な技術を取り入れており、勉強会の開催、e-ラーニング、自己啓発手当によりエンジニアとしてのスキルアップを支援する環境が整っています。 ■強み ・高い技術力が評価され、顧客からの問い合わせが増え続け、売り上げは年々伸びています。 ・顧客の満足度向上のため、最新技術を取り入れた開発を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎残業1日1時間以下×週2・3リモート×年間休日123日 ◎ブランクOK！学歴不問！派遣のみの経験も歓迎★ ◎将来的に自社開発に携われる可能性も！ ◎富士通・富士ソフト・日立ソリューションズ・クリエイトと長期取引！ ■職務概要： クライアント企業のソフトウェア開発、テスト〜詳細設計等の強化など一貫してお任せします。テストだけの案件はなく、開発メインで担当していただく想定です。 ■案件例： ◇大手オークションサイトのiOSアプリ開発 ◇自動販売機の営業所販売管理システム ◇厚生労働省の労災認定情報・統計処理ツール ◇生命保険会社向けAI地合わせ対応チャットボット開発 ■補足： ・業界：金融系/物流系/通信系 ・人数：3〜4名のチームアサインが基本 ・エリア：新宿・東京・品川が中心 ■アサイン： 希望をヒアリングし、営業担当がそれに沿った案件をいくつか提示し、ご本人の望む案件の企業様と面談を行い案件がアサインされます。基本的に希望に沿った案件にアサインできるよう取り組んでます。 ■開発環境： ・言語：Java, C#,PHP ・データベース：Oracle, SQL, MySQL, SQLite ■教育体制： 基本的にはOJTで教育を行います。主任や副室長が業務になれるまでしっかりと教育いたしますのでご安心ください。 ■組織構成 ・人数：33名 ・平均年齢：32歳 ※22代〜50代まで在籍 ・役職：副室長3名／主任3名／メンバー27名 ※最短入社から2〜3年で主任になった方も！（年収50万以上up） ※月1でweb相談会を実施しています ■評価制度： ・年に数回代表、役員、人事が常駐先に出向き面談実施 ・代表が元エンジニアでしっかり評価される環境 ・設計での評価軸だけではなく、プログラミングを極めたい方への評価軸もあり、社員の望む評価を受けることが可能 ■魅力： 【1】高稼働が続く場合や弊社からの申し入れに耳を傾けてくれない場合は現場撤退。 【2】短期案件、火消し案件は最初から営業が除外しており、中長期の案件がほとんど。 【3】月1で帰社会を実施しており、社員が出向している先の現場の仕事の内容や技術スキルの相談や様々な悩みをその帰社会で相談できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【面接１回/富士ソフトグループの老舗IT企業／日本を代表する大手企業と多数取引有】 ◎10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新！ ◎年間休日135日、平均残業時間17時間、離職率7%の働きやすい環境。 ◎転勤当面なし／新潟U・Iターン歓迎／勤務地は新潟市内・長岡市内メイン ■業務概要： 業務系、通信系、制御系など様々な開発領域を保有しており、要件定義〜テストまでのいずれかをご経験に応じてお任せします。 これまでに培ってきた技術を生かし、AI/IoT分野に注力しています。新しい分野に挑戦したい方歓迎します。 ■開発案件例： 通信領域:AI関連システム/IoT関連システム/スマホ・タブレット 制御領域:工作機器/車載制御システム/複合機プリンタ 業務領域:Web系基幹システム/地図情報システム/生命保険システム お客様先（新潟市内、長岡市内など）での作業の他、社内へ持ち帰りの案件も増えています。 業務系案件は同事業所保有案件の約７割を占めており、その中で上流工程〜結合テストまでを行っている案件が 多く、使用言語はJava、C#、VB.Net、PHP、C++、Swift（Objective-C）等、様々です。 ■評価制度 年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、9段階で評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。 人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。 また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。 ■働き方 ・月平均残業17.5時間、年間休日は135日（土日祝・夏季・冬期休暇、有給奨励日含む） ・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年。 ・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業なし ・離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。 ・女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率80％以上とワークライフバランス◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◎残業1日1時間以下×週2・3リモート×年休120日 ◎自社開発に携われる可能性も！ ◎「安定的に腰を据えて働きたい」という希望を叶えられる会社！ ◎富士通・富士ソフト・日立ソリューションズ・クリエイトと長期取引！ ■職務概要 クライアント企業のソフトウェア開発、テスト〜詳細設計等の強化など一貫してお任せします。テストだけの案件はなく、開発メインで担当していただく想定です。 ■案件例： ◇大手オークションサイトのiOSアプリ開発 ◇自動販売機の営業所販売管理システム ◇厚生労働省の労災認定情報・統計処理ツール ◇生命保険会社向けAI地合わせ対応チャットボット開発 ■補足： ・業界：金融系/物流系/通信系 ・人数：3〜4名のチームアサインが基本 ・エリア：新宿・東京・品川が中心 ■アサイン ご本人のスキル・希望をヒアリングし、営業担当がそれに沿った案件をいくつか提示し、ご本人の望む案件の企業様と面談を行い、案件がアサインされます。基本的に希望に沿った案件にアサインできるよう取り組んでます。 ■開発環境 ・言語：Java, C#,PHP ・データベース：Oracle, SQL, MySQL, SQLite ■教育体制： 基本的にはOJTで教育を行います。主任や副室長が業務になれるまでしっかりと教育いたしますのでご安心ください。 ■組織構成 ・人数：33名 ・平均年齢：32歳 ※22代〜50代まで在籍 ・役職：副室長3名／主任3名／メンバー27名 ※最短入社から2〜3年で主任になった方も！（年収50万以上up） ※月1でweb相談会を実施しています ■評価制度： ・年に数回代表、役員、人事が常駐先に出向き面談実施 ・代表が元エンジニアでしっかり評価される環境 ・設計での評価軸だけではなく、プログラミングを極めたい方への評価軸もあり、社員の望む評価を受けることが可能 ■魅力： 【1】高稼働が続く場合や弊社からの申し入れに耳を傾けてくれない場合は現場撤退。 【2】短期案件、火消し案件は最初から営業が除外しており、中長期の案件がほとんど。 【3】月1で帰社会を実施しており、社員が出向している先の現場の仕事の内容や技術スキルの相談や様々な悩みをその帰社会で相談できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【面接１回/富士ソフトグループの老舗IT企業／日本を代表する大手企業と多数取引有】 ◎10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新！ ◎年間休日135日、平均残業時間17時間、離職率7%の働きやすい環境。 ◎転勤当面なし／新潟U・Iターン歓迎／勤務地は新潟市内・長岡市内メイン ■業務概要： ご経験等応じて、業務系/制御系/通信系ソフトウェアいずれかの開発プロジェクトを担当いただきます。スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せします。 ■開発案件例： 通信系：AI関連システム/IoT関連システム/スマホ・タブレット　 制御系：工作機器/車載制御システム/複合機プリンタ 業務系：Web系基幹システム/地図情報システム/生命保険システム お客様先（新潟市内、長岡市内など）での作業の他、社内へ持ち帰りの案件も増えています。 業務系案件は同事業所保有案件の約７割を占めており、その中で上流工程〜結合テストまでを行っている案件が多く、使用言語はJava、C#、VB.Net、PHP、C++、Swift（Objective-C）等、様々です。 ■評価制度 年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。 ■働き方 ・月平均残業17.5時間、年間休日135日（土日祝・夏季・冬期休暇、有給奨励日含む） ・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年。 ・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業なし ・離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。 ・女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率80％以上とワークライフバランス◎ ■社風： ・年齢や役職、新卒or中途問わずPJ内ではフラットなコミュニケーションを大事にしております。 変更の範囲：会社の定める業務