【6時間勤務】 ■業務内容： 葬儀スタッフをお任せいたします。 ■詳細： 埼玉県にある葬儀場に派遣し、受付、斎場案内、司会進行（スキルのある方）等葬儀運営に関する業務をお任せいたします。 ■入社後： 始めは先輩スタッフと仕事をしながら覚えていただきます。一人前になるためには個人差はあるものの、約３ヶ月程度。１人で出来るようになれば単独でお任せいたします。 ■就業環境： ・原則葬儀場へ直行直帰になるため、車か電車等で訪問していただきます。 ・有給について、実績は出しておりませんが、社長と直接相談になりますが、ご希望に沿っていきたいと思います。 ・シフト制になっており、月末で翌月分を提示しております。 ・残業はほとんどない働き方をしており、会社全体がそのような意識でございます。 ■企業魅力： ・葬儀スタッフ専門の人材派遣を行う当社にて、葬儀スタッフをお任せいたします。現在当社はパート25名程度を葬儀場に派遣しておりますが、今後中心的なリーダー役として牽引していく人材を育てていくために、正社員を採用を考えております。 変更の範囲：無

【今後中心的なリーダー役として牽引していく人材を育てていくために、正社員を増員にて募集】 ■業務内容： 葬儀スタッフ専門の人材派遣を行う当社にて、葬儀スタッフをお任せいたします。 ■詳細： 埼玉県にある葬儀場に派遣し、受付、斎場案内、司会進行（スキルのある方）等葬儀運営に関する業務をお任せいたします。 ■入社後： 始めは先輩スタッフと仕事をしながら覚えていただきます。一人前になるためには個人差はあるものの、約３ヶ月程度。１人で出来るようになれば単独でお任せいたします。 ■就業環境： 原則葬儀場へ直行直帰になるため、車か電車等で訪問していただきます。 変更の範囲：無

「福祉用具の営業を通して 　高齢者の生活を支える！ 　 　未経験から社会貢献性の高い 　仕事にチャレンジしませんか？」 貴方には、弊社とお取引のある既存顧客を中心に、 福祉用具に関する相談対応・納品・営業などを幅広くお任せします。 ＜具体的な業務は？＞ ■ケアマネジャーからの相談対応 ■利用者への納品 ■ケアマネジャーに仕事を依頼するための営業 必要な人に必要な物を届け、 高齢者の方々を支えるお仕事です。 既存顧客の定期訪問や相談対応が中心。 人となりを理解した上での依頼が多いので、 未経験でも仕事を進めやすい環境ですよ！ ＜ある1日の流れ＞ ▼09：00／朝礼・スケジュール確認 ▼09：30／出発・1件目利用者宅へ点検訪問 　　　　　終了後ケアマネ事業所へ提案営業 ▼12：00／出先でお昼ご飯 ▼13：00／2～3件目利用者宅へ点検訪問 　　　　　終了後ケアマネ事業所へ提案営業 ▼17：00／帰社・事務処理 ▼18：00／退社（お疲れ様でした！） ＜営業エリアは？＞ 三鷹・武蔵野・調布・府中・狛江・杉並区など。。 ＜入社後の流れ＞ 入社から3ヶ月間は研修期間。座学で必要な知識を学んだり、 先輩営業に同行して業務の流れを学んだりしながら、 仕事に慣れていっていただきます。 その後もいきなり放置するのではなくあなたの成長度合いを しっかり確認し出来ることからお任せするので安心！ 独り立ちまでは早い方で半年ほどです。 ＜安心の教育研修制度＞ 社内研修や定期的な外部研修、展示会への参加などを通じて、 営業として必要な新商品の知識や提案のノウハウを学んでいきます。 その後は、業務に必要な『福祉用具専門相談員』という資格を 取得していただきます。取得が難しい資格ではありませんし、 費用は当社が負担いたしますので、ご安心ください。

「福祉用具の営業を通して 　安心して暮らしたい方々の生活を支える！ 　 休日（年間125日）や勤務時間（基本9：00～17：00）が充実しています‼ プライベートを大切にしながら、地域に貢献できる社会貢献性の高い仕事にチャレンジしませんか？」 貴方には、経験者として弊社とお取引のある既存顧客を中心に、福祉用具に関する相談対応・納品・営業などを幅広くお任せします。 ＜具体的な業務は？＞ ■ケアマネジャーからの相談対応 ■利用者への納品 ■ケアマネジャーから仕事を受注するための営業 ■既にご利用頂いている福祉用具の点検 必要な人に必要な物を届け、高齢者の方々を支えるお仕事です。 信頼関係のあるケアマネからの依頼が多いので、未経験でも仕事を進めやすい環境です！ ＜ある1日の流れ＞ ▼09：00／朝礼・スケジュール確認 ▼09：30／出発・1件目利用者宅へ点検訪問 　　　　　途中にケアマネ事業所への営業訪問 ▼12：00／出先でお昼ご飯 ▼13：00／2～3件目利用者宅へ点検訪問 　　　　　途中にケアマネ事業所への営業訪問 ▼17：00／帰社・事務処理 ▼18：00／退社（お疲れ様でした！） ＜営業エリアは？＞ 三鷹・武蔵野・調布市など。 ＜入社後の流れ＞ 入社から3ヶ月間は研修期間。座学で必要な知識を学んだり、先輩営業に同行して業務の流れを学んだりしながら、当社の業務の理解や、仕事に慣れていっていただきます。 その後もいきなり放置するのではなくあなたの成長度合いをしっかり確認し出来ることからお任せするので安心！ 独り立ち出来るまで伴走します。 ＜安心の教育研修制度と資格取得支援＞ 社内研修や定期的な外部研修、展示会への参加などを通じて、必要な新商品の知識や提案のノウハウを学んでいきます。

「福祉用具の営業を通して 　安心して暮らしたい方々の生活を支える！ 　 プライベートを大切にしながら、地域に貢献できる社会貢献性の高い仕事にチャレンジしませんか？」 貴方には、弊社とお取引のある既存顧客を中心に、福祉用具に関する相談対応・納品・営業などを幅広くお任せします。 ＜具体的な業務は？＞ ■ケアマネジャーからの相談対応 ■利用者への納品 ■ケアマネジャーから仕事を受注するための営業 ■ご利用いただいている福祉用具の点検 必要な人に必要な物を届け、高齢者の方々を支えるお仕事です。 信頼関係のあるケアマネからの依頼が多いので、未経験でも仕事を進めやすい環境です！ ＜ある1日の流れ＞ ▼09：00／朝礼・スケジュール確認 ▼09：30／出発・1件目利用者宅へ点検訪問 　　　　　途中にケアマネ事業所への営業訪問 ▼12：00／出先でお昼ご飯 ▼13：00／2～3件目利用者宅へ点検訪問 　　　　　途中にケアマネ事業所への営業訪問 ▼17：00／帰社・事務処理 ▼18：00／退社（お疲れ様でした！） ＜営業エリアは？＞ 三鷹・武蔵野・調布市など。 ＜入社後の流れ＞ 入社から3ヶ月間は研修期間。座学で必要な知識を学んだり、先輩営業に同行して業務の流れを学んだりしながら、仕事に慣れていっていただきます。 その後もいきなり放置するのではなくあなたの成長度合いをしっかり確認し出来ることからお任せするので安心！ 独り立ち出来るまで伴走します。 ＜安心の教育研修制度と資格取得支援＞ 社内研修や定期的な外部研修、展示会への参加などを通じて、必要な新商品の知識や提案のノウハウを学んでいきます。 その後は、業務に必要な『福祉用具専門相談員』という資格を取得していただきます。取得が難しい資格ではありませんし、費用は当社が負担いたしますので、ご安心ください。

◤／サービス提供責任者の募集／◢ 新規のご依頼の増加への対応や、職員の世代交代を目指し、新たなサービス提供責任者を募集します。また「管理者」へのキャリアアップを目指す方、大歓迎です。 ◤／充実したＯＪＴ・研修体制～訪問介護経験がなくても大丈夫です～／◢ 令和8年4月1日現在、正職員2名（サービス提供責任者[うち1名は管理者]）パートヘルパー5名の体制ですが、正職員、パートヘルパーとも増員を目指しています。 サービス提供責任者が、ＯＪＴ・研修を担当し、ヘルパー活動の基本から、個別ご利用者の対応まで、丁寧に、段階的に指導します 経験者の方であっても、すぐに全てをお任せして放置…ということはありません。 ◤／「ヘルパーチーム」をつくる～地域で30年、重ねた信頼に応えて～／◢ ヘルパー全員には専用携帯端末（スマホ）を貸与し、訪問実績登録や仕事の連絡に使用しています。また、全員が対面で集合する会議・研修を月1回行い、介護技術の向上や個別対応の内容共有、活動上の不明点や悩みを直接聴いています。 創業時の介護保険制度前の受託事業のときから、ずっと大切にしている「ヘルパーチーム」としての活動です。 ◤／生活全般の支援を行ないます／◢ 仕事の内容は高齢者（メイン）・障がい者（一部）の方の訪問介護業務全般です。 ・身体介助…おむつ交換、入浴介助、移乗介助、食事介助、 ・掃除や買い物、洗濯や調理などの生活援助 ※調理はほとんどなく、あっても難しいものはありません。（配慮いたしますので調理が全くできない方でも大丈夫です。） ◤／サービス提供責任者としてのお仕事は…／◢ 利用者様の訪問やケアマネージャーへの連絡調整。ヘルパーの勤務調整、指導育成、モニタリング等…経験豊かな職員、マニュアル、ＯＪＴにより、段階的にマスターできます。

／ 「サ責の仕事は好きだけど、休みが不規則で…」 「プライベートの時間も、もっと大切にしたい」 ＼ そんな想いを抱えるあなたへ。 設立30年以上の安定基盤を持つ当社で、ワークライフバランスを大切にしながら、経験を活かしませんか？ ━━━━━ｖ━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━ｖ━━━━━ 利用者様が安心して在宅生活を送れるようサポートするお仕事です。 【STEP1：計画書の作成】 ケアマネージャーが作成したケアプランに基づき、具体的な訪問介護計画書を作成します。（担当件数：平均25件） 【STEP2：ヘルパーさんの調整】 利用者様とヘルパーさんの間に立ち、訪問スケジュールの調整を行います。 【STEP3：現場のサポート】 自身もヘルパーとして現場に入ることで、利用者様の状況を把握し、 他のヘルパーさんへの的確な指示につなげます。（ヘルパー業務：月平均40時間） ※実績入力はスマホアプリで完結！事務作業の負担も少なめです。 【STEP4：その他業務】 契約書の作成やPC入力といった事務作業もお願いします。 ～とある1日の流れ～ 09:00｜出社・朝礼。チームで今日の予定を共有 09:30｜デスクワーク（計画書作成、スケジュール調整） 12:00｜お昼休憩（駅近なのでランチには困りません） 13:00｜担当の利用者様宅へ訪問（ヘルパー業務） 16:00｜事業所に戻り、スマホで実績入力・事務処理 17:30｜翌日の準備 18:00｜定時で「お疲れ様でした！」 ━━━━━ｖ━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━ｖ━━━━━ まずは先輩スタッフに同行し、当事業所の仕事の流れや利用者様の特徴などを掴んで頂きます。少しずつ業務をお任せしていくのでご安心ください。分からないことがあれば、すぐに周りの先輩に相談できる風通しの良い職場です。

朝はデイサービスご利用の高齢者をご自宅へお迎え、 夕方は施設からご自宅へお送りするお仕事です。 昼間は施設内で車いすでの移動のお手伝いや、車両の手入れなど、 ヘルパーさんの簡単なお手伝いをしていただきます。 送迎時もヘルパーさんが付き添いますので介護資格は必要ありません。

資格も当社負担で取得できます(初任者講習その他) 未経験の方も同行して丁寧にサポートするのでご安心ください 直行直帰もok 土日祝休みなどご都合に合わせて働いて頂けます 利用者さんの話し相手 バイタルチェック 身体介護（食事、入浴、排せつ、通院介助等） 生活援助（調理、掃除、洗濯、買物等） 同行援護（視覚障害者の方の外出の付き添い） 移動支援（外出の付き添い） 介護サービス記録の作成 ヘルパーの管理 ヘルパーの指導、教育 利用者情報の管理など

ケアマネージャーとの連絡・調整など、コーディネート業務全般を行って頂きます。 主に、ケアマネージャーの作成したケアプランに基づいた介護計画書の作成、ご利用者様やご家族様、担当ヘルパーとの連絡調整等の介護サービスに伴う管理業務、ヘルパーの指導・育成・管理等をお願い致します。 また、業務の中には身体介護・生活援助等の現場にも入ります。 小規模デイサービス事業「だんらんの家」での介護業務・相談員業務全般 （記録書類作成、ケアマネージャーへの営業、入浴、食事、排泄の介助等） ・イベントの企画・実施　レクリエーション実行等 ・ご利用者様は1日10人が上限 ・スタッフは３～４名で対応しております。 ※スーパーバイザーへの道もあります

住宅型有料老人ホーム併設の訪問介護事業所のサービス提供責任者候補、リーダー職として、介護職員の指導、助言やサービス管理責任者の書類作成業務補助などもお願いします。 リーダー職や管理職を経験したことがない方もやってみたいが不安もある方も一からしっかりと勉強しながら先輩職員と共にスキルアップできます！ ヘルパーとして働いていた方がサービス提供責任者としてチャレンジし現在は管理者として事業所を支えている実績もあり。 管理職未経験でも気持ちと熱意があればチャレンジしやすい環境です！ ■具体的には ・事業所内研修の対応 ・利用者様やご家族の相談対応 ・サービス担当者会議への参加 ・訪問介護計画書の作成 ・スタッフの育成 ・モニタリング その他、ヘルパー業務など現場のフォローに入り、掃除・洗濯や、入浴時の身体介助、外出の際の付き添いやデイサービスへの送り出しなど、様々な面からヘルパーをサポートしていただきます。 機械式浴槽など設備も充実しているので体力的にも安心です 未経験からはじめた方も多く在籍していて育成には自信があります30代で男女問わず管理職になった方もいます！ やる気次第ではどんどん昇格する環境ですので、これまでの介護・福祉経験を活かして働いてみませんか？

病棟での看護業務全般 配属先：病棟(精神科急性期、精神科療養) ・バイタルチェック ・採血、点滴 ・各種処置 ・服薬管理 ・看護記録作成 ※紙カルテ 夜勤体制 ・急性期：日勤帯10名、夜勤2名＋ヘルパー1名 ・療養：日勤帯8名、夜勤2名

【訪問介護計画書の作成とその遂行】 　ケアマネージャーが作成したケアプランに基づいて訪問介護計画書を作り、 　計画通りしっかりサービスが提供されるよう、ホームヘルパーを指導・管理します。 　利用者宅に伺い、何に困っているか、どう介護してほしいかのニーズをくみ上げ、 　訪問介護計画書を作成する。サービス担当者会議にて、介護・看護の関係者や利用者様、 　家族に訪問介護計画書を説明し、内容を確認・共有してもらいます。 　意見があるときは相談をし、再度計画書を作り直すこともあります。 【訪問介護員の指導・育成・管理】 　ホームヘルパーたちを取りまとめ、指導することも重要な仕事です。 　利用者様にふさわしいヘルパーを選定して配置し、要望を確認して 　実務に就いてもらう、など、ヘルパーさんの管理も行います。 【利用者様の相談対応と介護業務】 　実際に利用者様宅へ訪問し、訪問介護員と同じように訪問介護の業務も行います。

年間休日115日以上 子育て支援など福利厚生が充実！ スターツグループが運営する訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務になります。 夜勤なし、日勤のみ 残業ほぼなし 【具体的には】 ・訪問介護計画の作成・更新 ・ヘルパーへの指示出しとシフト調整 ・ケアマネとの連絡調整 ・サービス提供状況の確認・記録管理

「リラス訪問介護センター」は地域に根ざした訪問介護事業所です！ 【弊社の特徴】 ※エリアマネージャーになると年収1千万円可能 ※土日休みや日勤のみでの勤務可能 ※負担が偏らない様に助け合える職場環境 ▼お仕事内容は、訪問介護業務全般です▼ 障がい(難病のご利用者様)をお持ちの方やご高齢者のご自宅に直接訪問して、身の回りのお世話をサポートします！ ・身体介護（食事、入浴、排せつ） ・見守り ・体位交換 ・生活援助（洗濯、掃除、買い物など…） ※採用時に管理職での採用と判断された方は、介護業務にプラスしてスタッフの管理などもご対応いただきます◎ （管理職での採用の場合は月給35万円以上の雇用も可能） ※ヘルパーさんのご自宅より、利用者のお宅への直行直帰が可能です！ ※先輩ヘルパーとの同行研修（丁寧なOJT付き）がありますので、安心してサービスイン出来ます！ ※日中は主にご高齢者や、サービスを必要とする利用者への介護業務となります！

【仕事内容】 在宅介護支援住宅（ヘルパーステーション／高齢者向け賃貸住宅）におけるサービス提供責任者業務全般 ・訪問介護の利用の申し込みに係る調整 ・ご利用者の状態の変化やサービスに関する意向を定期的に把握 ・サービス担当者会議への出席（ケアマネジャーやケアワーカー等との連携） ・ヘルパーの技術指導、育成、サービス内容の管理や相談、アドバイス等 ・ヘルパーとして介助業務 ・請求業務、ヘルパーのシフト作成、ヘルパー介護など ・その他、利用者様に関わる施設内業務 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【コンサルタントから一言】 「在宅介護支援住宅　きじゅの家」は、富永薬局グループの介護部門「アミューズ富永」が、ご高齢の方が自分らしく安心して毎日を暮らせる事を目的として運営している高齢者向け賃貸住宅です。ヘルパーステーションが併設しており、常駐の介護職員が介護サービスの提供や安否確認、緊急時の対応を行っています。 今回は、ヘルパーステーションと住宅両方に関わる管理業務をおこなっていただくサービス提供責任者の求人です。各種手当や賞与が充実しており、安定した待遇で働いていただくことができます。 ご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください。 【求人の特徴】 年間休日120日以上,車通勤可,資格取得支援あり,産休・育休実績あり,訪問看護・訪問介護 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 在宅介護支援住宅（ヘルパーステーション／高齢者向け賃貸住宅）におけるサービス提供責任者業務全般 ・訪問介護の利用の申し込みに係る調整 ・ご利用者の状態の変化やサービスに関する意向を定期的に把握 ・サービス担当者会議への出席（ケアマネジャーやケアワーカー等との連携） ・ヘルパーの技術指導、育成、サービス内容の管理や相談、アドバイス等 ・ヘルパーとして介助業務 ・請求業務、ヘルパーのシフト作成、ヘルパー介護など ・その他、利用者様に関わる施設内業務 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【コンサルタントから一言】 「在宅介護支援住宅　きじゅの家」は、富永薬局グループの介護部門「アミューズ富永」が、ご高齢の方が自分らしく安心して毎日を暮らせる事を目的として運営している高齢者向け賃貸住宅です。ヘルパーステーションが併設しており、常駐の介護職員が介護サービスの提供や安否確認、緊急時の対応を行っています。 今回は、ヘルパーステーションと住宅両方に関わる管理業務をおこなっていただくサービス提供責任者の求人です。各種手当や賞与が充実しており、安定した待遇で働いていただくことができます。 ご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください。 【求人の特徴】 年間休日120日以上,車通勤可,資格取得支援あり,産休・育休実績あり,訪問看護・訪問介護 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 在宅介護支援住宅（ヘルパーステーション／高齢者向け賃貸住宅）におけるサービス提供責任者業務全般 ・訪問介護の利用の申し込みに係る調整 ・ご利用者の状態の変化やサービスに関する意向を定期的に把握 ・サービス担当者会議への出席（ケアマネジャーやケアワーカー等との連携） ・ヘルパーの技術指導、育成、サービス内容の管理や相談、アドバイス等 ・ヘルパーとして介助業務 ・請求業務、ヘルパーのシフト作成、ヘルパー介護など ・その他、利用者様に関わる施設内業務 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【コンサルタントから一言】 「在宅介護支援住宅　きじゅの家」は、富永薬局グループの介護部門「アミューズ富永」が、ご高齢の方が自分らしく安心して毎日を暮らせる事を目的として運営している高齢者向け賃貸住宅です。ヘルパーステーションが併設しており、常駐の介護職員が介護サービスの提供や安否確認、緊急時の対応を行っています。 今回は、ヘルパーステーションと住宅両方に関わる管理業務をおこなっていただくサービス提供責任者の求人です。各種手当や賞与が充実しており、安定した待遇で働いていただくことができます。 ご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください。 【求人の特徴】 年間休日120日以上,車通勤可,資格取得支援あり,産休・育休実績あり,訪問看護・訪問介護 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

介護福祉士の資格+3年以上の介護職経験ある方!ホームヘルプサービスの「要」といえるサービス提供責任者のお仕事にチャレンジしませんか 【嬉しいポイント◎】 ★夜勤ナシ!日勤のみ♪ ★土、日はどちらか出勤できればOK! ★正社員として安定勤務♪ ★保土ケ谷駅東口からすぐの駅チカ♪ ★経験を活かしてキャリアアップ! ★頑張りはしっかり評価!昇給・賞与あり◎ 横浜市保土ヶ谷区にある「訪問介護事業所 ソラスト保土ヶ谷」でのサービス提供責任者(正社員)の求人募集です♪ 【ヤリガイ◎】 ♪介護計画を自分で考えられる! 訪問介護計画を考え実行できることは、サ責ならではのヤリガイ◎自分の作った計画で利用者様やご家族の生活が改善したり、感謝の言葉をいただけた時の喜びはひとしおです! ♪ヘルパーの成長! ヘルパーの成長を間近で見られるのもヤリガイのひとつ! 相談に応じたり、意見をまとめたりするうちに、ヘルパーはもちろん自分自身の成長も感じられますよ★ 利用者様やご家族、ヘルパーやケアマネージャーなど、たくさんの人と関わる大変さはありますが、その分ヤリガイと楽しさもたっぷりなお仕事です◎ 就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所 業務の変更範囲:変更なし 【主なお仕事内容】 ・訪問介護計画の作成、定期訪問、月次報告、広報活動 ・ヘルパーさんのシフト調整・管理 ・利用者様との契約 ・ヘルパー同行訪問　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

「リラス訪問介護センター埼玉」は地域に根ざした訪問介護事業所です！ 【弊社の特徴】 ※エリアマネージャーになると年収1千万円可能 ※土日休みや日勤のみでの勤務可能 ※負担が偏らない様に助け合える職場環境 ▼お仕事内容は、訪問介護業務全般です▼ 障がい(難病のご利用者様)をお持ちの方やご高齢者のご自宅に直接訪問して、身の回りのお世話をサポートします！ ・身体介護（食事、入浴、排せつ） ・見守り ・体位交換 ・生活援助（洗濯、掃除、買い物など…） ※採用時に管理職での採用と判断された方は、介護業務にプラスしてスタッフの管理などもご対応いただきます◎ ※管理職での採用の場合は月給35万円以上の雇用も可能（※求職者の介護にかかわる職務経験・スキル・保有資格・その他諸事情において弊社判断により上記月給より減算しての雇用スタートになるケースもございます） ※ヘルパーさんのご自宅より、利用者のお宅への直行直帰が可能です！ ※先輩ヘルパーとの同行研修（丁寧なOJT付き）がありますので、安心してサービスイン出来ます！ ※日中は主にご高齢者や、サービスを必要とする利用者への介護業務となります！

「リラス訪問介護センター神奈川」は地域に根ざした訪問介護事業所です！ 【弊社の特徴】 ※エリアマネージャーになると年収1千万円可能 ※土日休みや日勤のみでの勤務可能 ※負担が偏らない様に助け合える職場環境 ▼お仕事内容は、訪問介護業務全般です▼ 障がい(難病のご利用者様)をお持ちの方やご高齢者のご自宅に直接訪問して、身の回りのお世話をサポートします！ ・身体介護（食事、入浴、排せつ） ・見守り ・体位交換 ・生活援助（洗濯、掃除、買い物など…） ※採用時に管理職での採用と判断された方は、介護業務にプラスしてスタッフの管理などもご対応いただきます◎ 管理職での採用の場合は月給35万円以上の雇用も可能（※求職者の介護にかかわる職務経験・スキル・保有資格・その他諸事情において弊社判断により上記月給より減算しての雇用スタートになるケースもございます） ※ヘルパーさんのご自宅より、利用者のお宅への直行直帰が可能です！ ※先輩ヘルパーとの同行研修（丁寧なOJT付き）がありますので、安心してサービスイン出来ます！ ※日中は主にご高齢者や、サービスを必要とする利用者への介護業務となります！

「リラス訪問介護センター柏」は地域に根ざした訪問介護事業所です！ 【弊社の特徴】 ※エリアマネージャーになると年収1千万円可能 ※土日休みや日勤のみでの勤務可能 ※負担が偏らない様に助け合える職場環境 ▼お仕事内容は、訪問介護業務全般です▼ 障がい(難病のご利用者様)をお持ちの方やご高齢者のご自宅に直接訪問して、身の回りのお世話をサポートします！ ・身体介護（食事、入浴、排せつ） ・見守り ・体位交換 ・生活援助（洗濯、掃除、買い物など…） ※採用時に管理職での採用と判断された方は、介護業務にプラスしてスタッフの管理などもご対応いただきます◎ 管理職での採用の場合は月給35万円以上の雇用も可能 （※求職者の介護にかかわる職務経験・スキル・保有資格・その他諸事情において弊社判断により上記月給より減算しての雇用スタートになるケースもございます） ※ヘルパーさんのご自宅より、利用者のお宅への直行直帰が可能です！ ※先輩ヘルパーとの同行研修（丁寧なOJT付き）がありますので、安心してサービスイン出来ます！ ※日中は主にご高齢者や、サービスを必要とする利用者への介護業務となります！

「リラス訪問介護センター千葉」は地域に根ざした訪問介護事業所です！ 【弊社の特徴】 ※エリアマネージャーになると年収1千万円可能 ※土日休みや日勤のみでの勤務可能 ※負担が偏らない様に助け合える職場環境 ▼お仕事内容は、訪問介護業務全般です▼ 障がい(難病のご利用者様)をお持ちの方やご高齢者のご自宅に直接訪問して、身の回りのお世話をサポートします！ ・身体介護（食事、入浴、排せつ） ・見守り ・体位交換 ・生活援助（洗濯、掃除、買い物など…） ※採用時に管理職での採用と判断された方は、介護業務にプラスしてスタッフの管理などもご対応いただきます◎ 管理職での採用の場合は月給35万円以上の雇用も可能（※求職者の介護にかかわる職務経験・スキル・保有資格・その他諸事情において弊社判断により上記月給より減算しての雇用スタートになるケースもございます） ※ヘルパーさんのご自宅より、利用者のお宅への直行直帰が可能です！ ※先輩ヘルパーとの同行研修（丁寧なOJT付き）がありますので、安心してサービスイン出来ます！ ※日中は主にご高齢者や、サービスを必要とする利用者への介護業務となります！

【仕事内容】 病院での病棟看護業務全般 一般病棟：60床（内科・外科の混合病棟。内科の割合が多いです） 【2F】30床 ・オペ後の患者様もいらっしゃいます ・日勤体制：看護師4～6名、ヘルパー1～2名 ・夜勤体制：看護師2名、ヘルパー1名 ・平均在院日数：19日 【3F】30床 ・看護師4～6名、ヘルパー1～2名 ・夜勤体制：看護師1名、ヘルパー1名 介護療養型病棟：38床 ・呼吸器を使っている患者様はおりません ・日勤体制：看護師3～4名、ヘルパー3名 ・夜勤体制：看護師1名、ヘルパー1名 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 多くのママさんナースも活躍しており、子育てへの理解がある環境です。 残業もほとんどありませんので、仕事とプライベートメリハリつけて働けます。 また独身寮・家族寮完備や住宅手当支給など福利厚生が充実しています。 ドクターや他職種職員との連携がとりやすく、中途入社の方でも安心して長くお勤めできる環境です。 【求人の特徴】 病院での病棟看護業務全般／正・准看護師/最大月給35万円!年収500万～も可能！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

ヘルパーステーション／高齢者住宅のサービス提供者として携わって頂きます。 ＊訪問介護の利用の申し込みに係る調整、ご利用者の状態の変化やサービスに関する意向を定期的に把握、サービス担当者会議への 　出席等によりケアマネジャーやケアワーカー等と連携を図っていただきます。 ＊ヘルパーの技術指導・育成・サービス内容の管理や相談・アドバイス等を行っていただきます。又ヘルパーとして自ら 　援助にも入っていただきます。 ＊請求業務・ヘルパーのシフト作成・ヘルパー会議など。 サービス提供責任者は、資格の取得(介護福祉士・ホームヘルパー1級)、経験を積むことで初めてなれる、ホームヘルパーのリーダー的存在です。利用者やケアマネージャーと相談をしながら、サービス内容の計画を作成し、実際にサービスに入るホームヘルパーの稼動調整を行います。 またホームヘルパーへの指導・相談役にもなり、サービスが計画通りに行われているかの見極めなども行う、訪問介護のエキスパートです。サービス提供責任者1人で30～40名のご利用者様を担当します。ホームヘルパーの稼動調整の状況によっては、サービス提供責任者自ら訪問に入ることもあります。 訪問介護未経験の方の場合は、まず現場で訪問介護の経験を一定期間積み、サービス提供責任者になるケースが通常です。 給料多め,休み多め,未経験OK,車通勤OK,産休・育休,社会保険完備