営業支援の求人情報の検索結果一覧

【第二新卒から東北トップクラスの地方銀行に挑戦！／安定の金融業界に未経験から入社可能／完全週休2日制・年休122日・月平均残業13時間と働きやすさも抜群】 ■担当業務： 当行の総合職として各配属部門にてご就業いただきます。新卒同様、将来の幹部候補としてのご活躍を期待しておりますので、これまでの経験を軸に配属先を決定し業務に従事いただきます。総合的に知識・経験を積んでいただき、マネジメント領域にて活躍いただける人材を育成していきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：銀行の定める業務】 初任地は福島県内の営業店を予定しております。エリア限定職のため、転居を伴う異動は基本的には発生しないポジションとなります。スキル・経験に応じて係を決定しますが、特に法人・個人に向け営業活動をメインに行っていただきます。 (1)法人向けは融資等経営課題に関わる提案営業を行います。事業継承、相続対策等、コンサルティング業務を本部と連携しお客様の課題解決サポートを行います。 (2)個人向けは資産状況に応じて、投資信託や生命保険、外貨預金等、各種金融商品をご提案頂きます。 ■研修制度について： まずは入行前後研修や窓口研修、資格取得研修などから現場配属に向けた研修を受けていただき、配属先にて業務を開始いただきます。現場配属後はOJTにて先輩社員にフォローいただきながら業務を進めます。 「とうほうユニバーシティ」という独自の研修体系もあり、基礎から専門分野まで多くの講座が準備されており、自由に受講が可能です。 ■就業環境について： 働く環境に対しての整備を進めており、女性の活躍推進に向けた「くるみん」の取得やフレックス制度も導入しています。 ■企業理念： 当行は「地域社会に貢献する会社へ〜金融サービスの枠を超えて〜」を長期ビジョンに掲げ、”地域・お客さま”の成長のために尽力しています。多様化・高度化するニーズにお応えできるコンサルティング人材育成のため、当行ならではの研修体系の充実、行外研修・外部トレーニーへの積極的な派遣、自己啓発の多様な支援等、一人ひとりの成長と活力をサポートしています。また完全フレックスタイム制の導入や、テレワーク、副業・兼業を行える環境の整備等、活力ある職場環境の実現のため、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

◇顧客に寄り添いパッケージの提案ではなくオーダーメイドの提案可能！課題解決力・提案力が身につきます◆所定労働7時間15分◇年間休日125日◇時差出勤・リモートあり◇人材育成に関わりたい方募集◆ 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を行います。 ■業務内容： ・当社では、研修やeラーニングのみならず、通信教育、アセスメント、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 ・顧客は上場企業から中小企業まで様々で、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 ・人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■営業活動の流れ （1）課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。人や組織の課題をお伺いします。 （2）企画・提案…お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修開発チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、開発チームや他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：会社の定める業務

◇経験を活かしマネジメントに挑戦したい方へ／活躍次第で支店長への昇格可能性があります！ ◇性別問わず、誰もが働きやすく、キャリアアップを目指せる環境 ◇毎週水曜はノー残業デー／プライベートと仕事を両立、ワークライフバランスを大切にして働ける環境です！ ■募集背景： 業績拡大中のため、中間管理職候補を募集し、埼玉支社の組織体制を強化したいと考えております。まずは営業などの実務を、ゆくゆくはマネジメント業務をお任せします。 ■業務内容： 一般企業様などのお客様に対し、人材派遣のサービス提案を行います。 クライアントからニーズをヒアリング、人材サービス導入のご提案、オーダーをいただいたら該当スタッフの提案、就業スタッフのフォロー業務、メンバーの数字的な営業進捗管理を行います。 担当者数は10社、担当スタッフ人数は60名程度を想定しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 対企業に対し、必要な人材や募集条件以外に、企業が成長していく上で解決すべき課題等も伺います。必要に応じて雇用条件の改善提案も行います。 求職者に対し、コーディネーターが登録面談を実施します。 担当からスタッフを受け渡されたら職場見学や顔合わせ日程の調整、現場の詳細をお伝えします。派遣開始後もアフターフォローを行ないます。 ■組織構成： 埼玉支社ビジネス部門は、全5名の構成です。 人数構成：部長1名（50代）営業2名（男性30代1名、女性30代1名）コーディネーター（男性40代1名、30代1名） ■キャリアパス： 実務に慣れたら管理職業務をお任せ。将来的には支店長等への昇格可能性があります。他支店では、中途入社1年後に支店長への昇進実績ありますので、活躍次第で早期昇進が目指せる環境です。 ■当社の魅力： ◆風通しの良い風土：メンバー発起の新たな取り組みや、企画が採用されることも多いです。実際に入社2年目のメンバーの発案により、資格取得支援制度が導入されています。 ◆女性の働きやすさ推進中：全社員中、女性が約55％（2024年5月現在）在籍しており、女性が活躍できる魅力ある企業となるために、働きやすい職場環境の整備を行なっています。30〜50代の女性管理職も多数おり、性別問わずキャリアアップを目指すことが可能です。 変更の範囲：本文参照

◇顧客に寄り添いパッケージの提案ではなくオーダーメイドの提案可能！課題解決力・提案力が身につきます◆所定労働7時間15分◇年間休日125日◇時差出勤・リモートあり◇人材育成に関わりたい方募集◆ 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を行っていただきます。 ■業務内容： ・研修やeラーニングのみならず、通信教育、アセスメント、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供 ・顧客は上場企業から中小企業まで様々で、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 ・人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■営業活動の流れ （1）課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。人や組織の課題をお伺いします。 （2）企画・提案…お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修開発チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、開発チームや他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2日在宅可◎事務経験があれば業界経験不問！残業ほぼ無し・土日祝休みでメリハリをつけて働ける◎東証上場・セコムG／国や行政との取引が約8割・世界17カ国に展開する安定企業〜 ■職務内容 同社の営業支援・企画のサポート業務をお任せいたします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 まずはExcelなどでのデータなどの集計や簡単な資料作成などをお任せしていく予定です。 １）営業提案資料（リーフレット等）作成サポート、社内説明資料等の作成サポート ２）数値集計、社内会議運営　等 ３）顧客管理システム（Salesforce）運用　等 ※salesforceでのレポート作成や理活用促進、設定変更なども将来的にお任せしていく予定ですが、 活用経験がない方もスキルやご経験にあわせて業務分担するためご安心ください。 ■組織構成 配属先は営業企画業務やサポート業務を担う「事業推進部」となります。 2024年4月以降は50代男性3名、30代半ば女性1名の4名体制で運用しています。 部署全体としても残業時間を抑制するために、互いの状況によって業務を振り分けて分担しており、将来的に業務ローテーションも可能となっております。 ■働く環境 ・オンオフめりはりをつけて働ける環境！ 土日祝休み・残業はほぼ無し（週1回程1時間ほどのみ）のため17時半頃には帰宅可能です！ また、週2日程はリモート勤務も実施しており、無理なく働ける環境です。 ・育成体制充実◎ パスコを担うリーダー育成の場として同社独自の企業内大学「PASCO大学」制度も活用が可能です。 大学の授業では、東京大学等の各分野の学識者をお招きし、高いレベルの講義を行っており、人材育成にも積極的です。 ■同社の魅力： ＜国内最大手の空間情報活用事業を運営！海外17カ国にも展開するグローバル企業＞ 宇宙から地上まで最新の機材を活用して空間情報を収集、分析〜サービス提供までをワンストップで行っています。 同社は自動走行システムの実現に向けた自動走用の地図の試作構築に関する業務を内閣府から受託する等、 国を挙げた自動走行の取組に参加しています。 当社の技術は災害対策や街づくりにも活用されており、官公庁との取引は8割と安定した事業基盤となっています。

「土壌汚染があるから土地が売れない・買えない」というお客様に対するソリューション営業です。お客様のニーズを把握した上で、最適な調査や対策方法をご提案します。 汚染により使えなくなってしまった土地に適切な対策を行い、次にその土地を所有される方が安心して活用できるようにすることが当社のミッションです。 都市開発や物流拠点の建設時など、企業間の不動産売買において土壌汚染調査は欠かせません。もしも深刻な汚染が見つかった場合、取引（＝開発や事業計画）がストップしてしまうリスクがあるため、私たちのような専門家が適切な対策を行うことで、安心して活用できるようにご支援しています。 【営業職】 お客様の様々なニーズに対し、次の土地活用を見据えた上で、最適な汚染調査や対策方法をご提案、解決に導きます。環境問題と、土地の有効活用という経済問題の両側面から社会課題の解決に貢献できるお仕事です。 ○仕事の流れ 1．お客様先へ訪問し、土壌に関する課題や条件等をヒアリング（※飛込み営業はありません） 2．調査、工事部門と社内打合せ、土壌調査計画の策定 3．見積りを作成し、お客様に最適なソリューションをご提案 4．受注後は各部門と協力して調査・浄化工事の進捗管理確認等を行い、納品フォロー ○主な顧客：不動産ディベロッパー、メーカーなどの土地所有者、信託銀行などの不動産売買仲介会社。 ■仕事のやりがい 日本を代表する大手不動産ディベロッパー等のお客様から、単なる調査会社ではなく「対等なパートナー」として頼られる存在です。 一つとして同じものがない土壌汚染問題に対し、案件の全体を見ながら戦略を立て、関係各所と調整・協力しながら一つ一つ課題を解消していきます。 無事にやり遂げた時にはお客様からの感謝の声をいただき、日本の環境問題と経済（不動産）問題の両面に貢献したという大きな達成感を得られます。 ■入社後フォロー 入社後に数カ月〜半年程度、社内各部門での研修にて土壌汚染の基礎からしっかり学んでいただきます。 その後はOJTと、オリジナルのeラーニングを活用し、実践的な知識・スキルを習得。早ければ1〜2年で独り立ちしていきます。 土壌汚染業界未経験で入社した社員がほとんどなので、周りの先輩に聞きながら成長していけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問して住まいのお悩みをヒアリングし、リフォームをご案内、次回商談日時を決定するところまでがお仕事です。 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持った別担当が対応する分担営業制を取っているので、効率的且つ未経験の方も始めやすいです。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■インセンティブについて： ・平均1件受注で15〜20万支給されます。2件目以降は2件目30万、3件目40万…とあがっていきます。（あくまで一例）平均受注率は50%で、入社後おおよそ１，２か月で受注取ってこられる方が多いです。 ・後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入るため、取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです。そのため社歴は関係なく、実際新卒1年目で無料見積もりを多く獲得してその後受注3件以上に繋がったというケースもあります。 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・実際現場に出た後、2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻るなども可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！ ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後（２年後から申請可能）、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。 ・勿論クローザー等の商談担当へ異動したり、マネージメントとしてメンバーの成長支援をするポジションに着任する等、営業スペシャリストになることもできます。 ■当社について： ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問して住まいのお悩みをヒアリングし、リフォームをご案内、次回商談日時を決定するところまでがお仕事です。 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持った別担当が対応する分担営業制を取っているので、効率的且つ未経験の方も始めやすいです。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■インセンティブについて： ・平均1件受注で15〜20万支給されます。2件目以降は2件目30万、3件目40万…とあがっていきます。（あくまで一例）平均受注率は50%で、入社後おおよそ１，２か月で受注取ってこられる方が多いです。 ・後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入るため、取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです。そのため社歴は関係なく、実際新卒1年目で無料見積もりを多く獲得してその後受注3件以上に繋がったというケースもあります。 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・実際現場に出た後、2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻るなども可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！ ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後（２年後から申請可能）、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。 ・勿論クローザー等の商談担当へ異動したり、マネージメントとしてメンバーの成長支援をするポジションに着任する等、営業スペシャリストになることもできます。 ■当社について： ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問して住まいのお悩みをヒアリングし、リフォームをご案内、次回商談日時を決定するところまでがお仕事です。 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持った別担当が対応する分担営業制を取っているので、効率的且つ未経験の方も始めやすいです。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■インセンティブについて： ・平均1件受注で15〜20万支給されます。2件目以降は2件目30万、3件目40万…とあがっていきます。（あくまで一例）平均受注率は50%で、入社後おおよそ１，２か月で受注取ってこられる方が多いです。 ・後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入るため、取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです。そのため社歴は関係なく、実際新卒1年目で無料見積もりを多く獲得してその後受注3件以上に繋がったというケースもあります。 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・実際現場に出た後、2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻るなども可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！ ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後（２年後から申請可能）、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。 ・勿論クローザー等の商談担当へ異動したり、マネージメントとしてメンバーの成長支援をするポジションに着任する等、営業スペシャリストになることもできます。 ■当社について： ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問して住まいのお悩みをヒアリングし、リフォームをご案内、次回商談日時を決定するところまでがお仕事です。 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持った別担当が対応する分担営業制を取っているので、効率的且つ未経験の方も始めやすいです。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■インセンティブについて： ・平均1件受注で15〜20万支給されます。2件目以降は2件目30万、3件目40万…とあがっていきます。（あくまで一例）平均受注率は50%で、入社後おおよそ１，２か月で受注取ってこられる方が多いです。 ・後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入るため、取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです。そのため社歴は関係なく、実際新卒1年目で無料見積もりを多く獲得してその後受注3件以上に繋がったというケースもあります。 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・実際現場に出た後、2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻るなども可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！ ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後（２年後から申請可能）、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。 ・勿論クローザー等の商談担当へ異動したり、マネージメントとしてメンバーの成長支援をするポジションに着任する等、営業スペシャリストになることもできます。 ■当社について： ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

〜ものづくり補助金8年連続採択〜/夜勤なし/賞与前年度実績4か月分/ 〜銅合金切削加工・半割メタル加工などのニッチ分野で高シェア率〜 ■採用背景： 汎用旋盤に加えてNC旋盤・マシニングなどを使用して、自動車部品・建設機械部品・工作機械部品など、様々な業界の切削加工品を手掛ける事業において、既存のお客様に向け、ルート営業をお願いします。油圧関連部品や産業機械部品の更なる事業拡大に向けた人員強化のための募集になります。 ■職務内容： ・PCによる営業資料の作成 ・納期の打ち合わせ ・見積りを作成 ・既存のお客様に納品 ・伝票整理 ■入社後の流れ： 最初は、当社の製品について学んでいただくため製造研修を行い、製品知識を身に付けて頂きます。製品知識を付けつつ先輩社員の営業に同行して頂きます。 ■働き方： 当社では、各社員に合わせて柔軟な働き方を認めております。残業代で稼ぎたい方には仕事を多めに振りますし、定時で帰りたい方は17時に帰れるように調整もできます。8:00より前に来ても朝残業代がでます。会社の繁忙期などに応じて協力もいただきますが、相談いただければ要望に合った働き方が可能です。社員同士の仲もよく、風通しが良く、楽しく仕事に取り組んでいます。2013〜2020年の8年連続で経産省のものづくり補助金に採択され、設備投資を積極的に行っており、新しい機械が多数導入されています。 ■資格支援制度： 技能検定（国家試験）が会社負担で取得できます。合格した場合には報奨金もございます。また、外部のマイスターが社内に来て指導してもらう制度もあり、スキルアップが可能です。 ■当社の加工製品： 油圧関連部品（銅合金（高力黄銅、アルミ青銅） 約30材種）／産業機械部品（青銅鋳物）／各種自動車用駆動系部品（鉄・鋳物・アルミ合金）／各種自動車用関連部品（鉄・アルミ合金）／工作機械部品（アルミ青銅・鋳物） ■当社の魅力： ・世界的すべり軸受メタルメーカーである大同メタル工業（株）国内トップの銅合金鋳造メーカーである中越合金鋳工（株）など大手企業を顧客としており仕事量が安定した会社です。 ・数個の試作加工から、数千個のロット品まで、幅広く対応しており、ニーズに素早く応えることができ、お客様から信頼され、安定した取引があります。

■業務概要： ・快適なビル・オフィス作りのために、空調機の工事・メンテナンスを行っている同社にて営業業務をお任せ致します。 ■具体的には： ・大学や病院、商業施設などの建設時に設置するエアコンのコントロールに必要な制御システムの見積、提案を行います。受注ができた後は、社内の現場担当者に引継ぎます。 ・基本的には代理店から企業様を紹介頂き打合せや現地訪問を行い見積に必要な情報を確認します。 ・飛び込み営業など新規顧客開拓は将来的にお任せする可能性もありますが、基本的には既存顧客が中心となります。 ・対応する企業数は企業規模にもよりますが5社程度です。 ■対応エリア： ・関東の現場が中心です。年に1〜2回程度遠方の出張が発生する場合もあります。（過去事例：北海道、福岡など）出張期間としては1泊〜1週間程度です。普段の移動手段は社用車もしくは電車移動となります。 ■入社後／キャリアパス： ・先輩社員のもとOJTにて業務を覚えて頂きますが、必要に応じてメーカー研修も受けることが可能です。完全に独り立ちできるまでは3年程度を想定しております。 ・実力次第では役職に就くこともできる為、長期的にご活躍頂くことを期待しています。実際に中途入社の方で、役職に就いている方もおります。 【研修について】 メーカー直の研修や2年目以降の自社研修など、未経験者から経験者まで、自分のキャリアに沿った研修を準備しています。しっかり基礎知識を付けられる座学に加え、現場に出て学ぶことが出来るOJT研修など、社員一人ひとり、ベテランに成長をするまで、しっかり支援をする環境が整っています。 ■組織構成： ・現在営業は2名（50代部長、30代課長※男性のみ）が在籍しております。 ■同社の特徴／業務のやりがい： ・30年以上の実績と信頼がある当社は三菱電機をはじめてとする大手企業とも取引があり、企業としても安定しております。 ・これまで実績としては「東京大学」「渋谷ヒカリエ」「墨田水族館」「東京国際空港」「六本木ヒルズ」「新国立競技場」など様々な有名施設・建物の空調設備を手掛けており、【自身があの有名施設に携わった】という誇りとやりがいを感じることができます。それと同時に相対する企業様からも感謝の言葉も頂ける仕事です。

＼★100％反響型※テレアポ・飛び込み営業・ノルマは一切ございません／土日祝休み／休日出勤なし／残業ほぼなし（18時には上長が事務所を閉めることがほとんどです）／未経験・ポテンシャル採用／資格取得奨励制度◎★／ ■不動産を担保とする融資業務を主力としている当社にて、融資サポート担当をお任せいたします！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■不動産×金融両方の知見が身につく・・・？ 当社の営業は、不動産物件を直接自分の目で見て、ご自身の判断でおおよその査定金額（買取金額）を算出していただきます。そのため、不動産業界で最も重要といわれる『不動産物件の目利き』の知識が付きます。加えて、査定した不動産物件を、金融機関様と連携して融資業務を行っていただくので、『ローン』に対して、『金融、お金の一連の流れ』を身に着けていただくことが可能です！そのため、プライベートの時間をしっかりと確保しながら多角的な方面でスキルアップ可能です！ ■資格取得支援制度： 宅建士や貸金業務取扱主任者などの国家資格を、全額会社負担で取得可能です！通常、15〜20万円程度の費用がかかるところ、学校の授業費やテキスト購入費、受験費用まで、自己負担は0円です◎ ■研修制度について：※未経験の方も多く活躍しております。 入社後はOJTによる研修があり、先輩のサポート業務を通じて徐々に仕事を覚えていただきます。また、研修は新人のうちだけではなく、部長クラスであってもなるべくチームでの稼働を心がけています。その結果チームワークが養われ、仲が良く風通しの良い社風にも繋がっています！ ■不動産担保融資とは： 新規事業などで資金調達が必要な個人・法人企業などがお客様です。担保となる不動産を査定し、融資を行うのが当社の役目。スピーディな融資かつ丁寧なフォローで信頼を獲得しており、日本全国からお問い合わせを頂いています。 ■一日の業務の流れ： ・HPやお電話などでお問い合わせを頂く ・担保となる不動産の査定 ・必要書類の取得 ・お客様と面談 ・社内で決裁を取る ・融資 ■組織構成： 7名の営業担当（20代3名、30代1名、50代3名男性）が在籍しており、中には業界未経験の社員も活躍中です！前職は不動産業界の他にもスポーツインストラクターの方などが活躍中です！ 変更の範囲：本文参照

【飲食店経営会社・オーナー様にPOSレジ提案/世界中の飲食事業者の幸せに貢献する/職種・業界未経験歓迎/副業可】 ■職務内容： 飲食店の課題解決をするために開発したPOSレジ「ワンレジ」の提案、導入営業をご担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： 個人、チェーン問わずPOSレジの導入の飲食店に対して、打ち合わせをして頂き導入の支援をして頂きます。導入が決まれば設置のためのスケジュール調整、レジ機能の説明、講習等アフターフォローまでご担当頂きます。 提案から受注、レジの設置まで一気通貫でお客様と伴走できる環境です。 基本的にお問い合わせ、紹介からお取引が始まります。 ■入社後の流れ： 入社後1か月で会社概要／働き方／社内ツールの使用方法をレクチャーします。POSレジや業界について学んでいただいた後、コールセンターやレジ設置の部署等でレジに関する知識を体系化して頂きます。 営業担当が全ての工程を理解することでお客様に寄り添った提案ができると考えております。その後先輩社員の営業同席（訪問、オンラインそれぞれ）を行って頂き目安6カ月で1人立ちして頂きます。 ■当社のPOSレジ「ワンレジ」について： 長年飲食店を経営してきた当社が開発した徹底的な現場主義のPOSレジです。顔認証システム、分析、勤怠管理などの機能を実装し、飲食店の課題解決に寄与しています。直近4年で5倍ほど導入獲得数を伸ばしており大手チェーン店から個人経営の飲食店まで導入実績あります。 ■働き方： ・月残業5h以内 ・フルフレックス ・リモート可 ・有給取得率100％ ■給与／インセンティブについて： 個人成績に応じて賞与に還元しております。 ＜モデル年収／第二新卒の場合＞ 500万円／入社2年目 600万円／入社3年目 ■当社について： 元飲食店経営者の代表が創業し、飲食業界で働くことの価値を変えるため、飲食業界の課題解決に取り組んでいます。ストックビジネスによる安定基盤と国からのIT補助金を背景に導入店舗数の拡大、増益をしています。当社のレジは沢山の飲食事業者の声を形にした機能、競合と比較して料金も低めと飲食業界をよりよくするための取り組をしています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問し、お悩みをヒアリング→住宅の壁を雨や熱から守る外壁塗装の「無料見積り」をご案内→次回見積り日時を決定 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持ったクローザーが対応するため、分業で効率的且つ取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです（後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入る）。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） ※外壁塗装だけでなく、太陽光発電や蓄電池、オール電化、屋内リフォーム等の案内も可能です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・現場に出た後は2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻ることも可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！定期的な勉強会や、チームでのノウハウ共有などをしています。 ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・日々の頑張りがお給料へ反映されることはもちろん、社内イベントで海外旅行へ行けたり、高級お弁当が食べられたり、社員への還元がとても大きいのが特徴です！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。（２年後から申請可能） ・マネジメントとしてメンバーの成長支援/営業スペシャリストにもなれます。 ■当社について： ・中央出版グループのグループ企業として安定的な経営を行っており、昨年売上高は114億2700万円とグングン成長している企業です。 ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。全国13営業所、施工実績5000件以上です。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問し、お悩みをヒアリング→住宅の壁を雨や熱から守る外壁塗装の「無料見積り」をご案内→次回見積り日時を決定 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持ったクローザーが対応するため、分業で効率的且つ取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです（後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入る）。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） ※外壁塗装だけでなく、太陽光発電や蓄電池、オール電化、屋内リフォーム等の案内も可能です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・現場に出た後は2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻ることも可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！定期的な勉強会や、チームでのノウハウ共有などをしています。 ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・日々の頑張りがお給料へ反映されることはもちろん、社内イベントで海外旅行へ行けたり、高級お弁当が食べられたり、社員への還元がとても大きいのが特徴です！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。（２年後から申請可能） ・マネジメントとしてメンバーの成長支援/営業スペシャリストにもなれます。 ■当社について： ・中央出版グループのグループ企業として安定的な経営を行っており、昨年売上高は114億2700万円とグングン成長している企業です。 ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。全国13営業所、施工実績5000件以上です。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問し、お悩みをヒアリング→住宅の壁を雨や熱から守る外壁塗装の「無料見積り」をご案内→次回見積り日時を決定 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持ったクローザーが対応するため、分業で効率的且つ取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです（後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入る）。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） ※外壁塗装だけでなく、太陽光発電や蓄電池、オール電化、屋内リフォーム等の案内も可能です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・現場に出た後は2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻ることも可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！定期的な勉強会や、チームでのノウハウ共有などをしています。 ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・日々の頑張りがお給料へ反映されることはもちろん、社内イベントで海外旅行へ行けたり、高級お弁当が食べられたり、社員への還元がとても大きいのが特徴です！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。（２年後から申請可能） ・マネジメントとしてメンバーの成長支援/営業スペシャリストにもなれます。 ■当社について： ・中央出版グループのグループ企業として安定的な経営を行っており、昨年売上高は114億2700万円とグングン成長している企業です。 ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。全国13営業所、施工実績5000件以上です。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問し、お悩みをヒアリング→住宅の壁を雨や熱から守る外壁塗装の「無料見積り」をご案内→次回見積り日時を決定 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持ったクローザーが対応するため、分業で効率的且つ取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです（後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入る）。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） ※外壁塗装だけでなく、太陽光発電や蓄電池、オール電化、屋内リフォーム等の案内も可能です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・現場に出た後は2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻ることも可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！定期的な勉強会や、チームでのノウハウ共有などをしています。 ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・日々の頑張りがお給料へ反映されることはもちろん、社内イベントで海外旅行へ行けたり、高級お弁当が食べられたり、社員への還元がとても大きいのが特徴です！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。（２年後から申請可能） ・マネジメントとしてメンバーの成長支援/営業スペシャリストにもなれます。 ■当社について： ・中央出版グループのグループ企業として安定的な経営を行っており、昨年売上高は114億2700万円とグングン成長している企業です。 ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。全国13営業所、施工実績5000件以上です。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問し、お悩みをヒアリング→住宅の壁を雨や熱から守る外壁塗装の「無料見積り」をご案内→次回見積り日時を決定 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持ったクローザーが対応するため、分業で効率的且つ取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです（後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入る）。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） ※外壁塗装だけでなく、太陽光発電や蓄電池、オール電化、屋内リフォーム等の案内も可能です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・現場に出た後は2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻ることも可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！定期的な勉強会や、チームでのノウハウ共有などをしています。 ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・日々の頑張りがお給料へ反映されることはもちろん、社内イベントで海外旅行へ行けたり、高級お弁当が食べられたり、社員への還元がとても大きいのが特徴です！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。（２年後から申請可能） ・マネジメントとしてメンバーの成長支援/営業スペシャリストにもなれます。 ■当社について： ・中央出版グループのグループ企業として安定的な経営を行っており、昨年売上高は114億2700万円とグングン成長している企業です。 ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。全国13営業所、施工実績5000件以上です。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問し、お悩みをヒアリング→住宅の壁を雨や熱から守る外壁塗装の「無料見積り」をご案内→次回見積り日時を決定 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持ったクローザーが対応するため、分業で効率的且つ取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです（後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入る）。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） ※外壁塗装だけでなく、太陽光発電や蓄電池、オール電化、屋内リフォーム等の案内も可能です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・現場に出た後は2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻ることも可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！定期的な勉強会や、チームでのノウハウ共有などをしています。 ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・日々の頑張りがお給料へ反映されることはもちろん、社内イベントで海外旅行へ行けたり、高級お弁当が食べられたり、社員への還元がとても大きいのが特徴です！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。（２年後から申請可能） ・マネジメントとしてメンバーの成長支援/営業スペシャリストにもなれます。 ■当社について： ・中央出版グループのグループ企業として安定的な経営を行っており、昨年売上高は114億2700万円とグングン成長している企業です。 ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。全国13営業所、施工実績5000件以上です。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問し、お悩みをヒアリング→住宅の壁を雨や熱から守る外壁塗装の「無料見積り」をご案内→次回見積り日時を決定 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持ったクローザーが対応するため、分業で効率的且つ取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです（後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入る）。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） ※外壁塗装だけでなく、太陽光発電や蓄電池、オール電化、屋内リフォーム等の案内も可能です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・現場に出た後は2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻ることも可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！定期的な勉強会や、チームでのノウハウ共有などをしています。 ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・日々の頑張りがお給料へ反映されることはもちろん、社内イベントで海外旅行へ行けたり、高級お弁当が食べられたり、社員への還元がとても大きいのが特徴です！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。（２年後から申請可能） ・マネジメントとしてメンバーの成長支援/営業スペシャリストにもなれます。 ■当社について： ・中央出版グループのグループ企業として安定的な経営を行っており、昨年売上高は114億2700万円とグングン成長している企業です。 ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。全国13営業所、施工実績5000件以上です。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問し、お悩みをヒアリング→住宅の壁を雨や熱から守る外壁塗装の「無料見積り」をご案内→次回見積り日時を決定 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持ったクローザーが対応するため、分業で効率的且つ取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです（後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入る）。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） ※外壁塗装だけでなく、太陽光発電や蓄電池、オール電化、屋内リフォーム等の案内も可能です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・現場に出た後は2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻ることも可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！定期的な勉強会や、チームでのノウハウ共有などをしています。 ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・日々の頑張りがお給料へ反映されることはもちろん、社内イベントで海外旅行へ行けたり、高級お弁当が食べられたり、社員への還元がとても大きいのが特徴です！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。（２年後から申請可能） ・マネジメントとしてメンバーの成長支援/営業スペシャリストにもなれます。 ■当社について： ・中央出版グループのグループ企業として安定的な経営を行っており、昨年売上高は114億2700万円とグングン成長している企業です。 ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。全国13営業所、施工実績5000件以上です。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問し、お悩みをヒアリング→住宅の壁を雨や熱から守る外壁塗装の「無料見積り」をご案内→次回見積り日時を決定 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持ったクローザーが対応するため、分業で効率的且つ取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです（後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入る）。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） ※外壁塗装だけでなく、太陽光発電や蓄電池、オール電化、屋内リフォーム等の案内も可能です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・現場に出た後は2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻ることも可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！定期的な勉強会や、チームでのノウハウ共有などをしています。 ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・日々の頑張りがお給料へ反映されることはもちろん、社内イベントで海外旅行へ行けたり、高級お弁当が食べられたり、社員への還元がとても大きいのが特徴です！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。（２年後から申請可能） ・マネジメントとしてメンバーの成長支援/営業スペシャリストにもなれます。 ■当社について： ・中央出版グループのグループ企業として安定的な経営を行っており、昨年売上高は114億2700万円とグングン成長している企業です。 ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。全国13営業所、施工実績5000件以上です。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問し、お悩みをヒアリング→住宅の壁を雨や熱から守る外壁塗装の「無料見積り」をご案内→次回見積り日時を決定 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持ったクローザーが対応するため、分業で効率的且つ取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです（後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入る）。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） ※外壁塗装だけでなく、太陽光発電や蓄電池、オール電化、屋内リフォーム等の案内も可能です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・現場に出た後は2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻ることも可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！定期的な勉強会や、チームでのノウハウ共有などをしています。 ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・日々の頑張りがお給料へ反映されることはもちろん、社内イベントで海外旅行へ行けたり、高級お弁当が食べられたり、社員への還元がとても大きいのが特徴です！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。（２年後から申請可能） ・マネジメントとしてメンバーの成長支援/営業スペシャリストにもなれます。 ■当社について： ・中央出版グループのグループ企業として安定的な経営を行っており、昨年売上高は114億2700万円とグングン成長している企業です。 ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。全国13営業所、施工実績5000件以上です。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： ・個人のお客様宅を訪問し、お悩みをヒアリング→住宅の壁を雨や熱から守る外壁塗装の「無料見積り」をご案内→次回見積り日時を決定 ・その後の本格的な商談は、専門知識を持ったクローザーが対応するため、分業で効率的且つ取得したアポ数に比例して成果が出る仕組みです（後日の商談が契約に繋がればインセンティブが入る）。 ・宿泊を伴う出張が発生します。頻度やエリア、期間などは面接内で確認をお願いいたします。（配属先によって異なるため） ※外壁塗装だけでなく、太陽光発電や蓄電池、オール電化、屋内リフォーム等の案内も可能です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実した研修制度： ・入社後は２〜３週間座学研修（ビジネスマナーやリフォームの基礎知識）＋顧客対応のロープレ実施＋先輩同行等手厚い初期研修を用意しています。 ・現場に出た後は2~3名のチームで動くので安心◎その後不安なことがあれば、もう一度初期研修に戻ることも可能で、成長スピードに合わせ柔軟に対応します！定期的な勉強会や、チームでのノウハウ共有などをしています。 ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励/振替休日の義務化/基本直帰の徹底+分業で残業ほぼ０時間…と長期就業が叶う環境で、新卒定着率96.1%！ ・日々の頑張りがお給料へ反映されることはもちろん、社内イベントで海外旅行へ行けたり、高級お弁当が食べられたり、社員への還元がとても大きいのが特徴です！ ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後、他事業部（人事、広報、本部業務等）へのチャレンジが可能です。（２年後から申請可能） ・マネジメントとしてメンバーの成長支援/営業スペシャリストにもなれます。 ■当社について： ・中央出版グループのグループ企業として安定的な経営を行っており、昨年売上高は114億2700万円とグングン成長している企業です。 ・2001年の設立以来、個人宅のリフォームや修復工事を手がけてきました。全国13営業所、施工実績5000件以上です。高い施工技術と万全のアフターフォロー体制を強みに、多くのお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照