■職務内容：人事担当者として下記の業務をお任せいたします。 給与・社会保険業務を中心に労務管理業務全般（約2500名） ・給与・賞与・住民税・年末調整・法定調書（業務委託先との連携) ・勤怠管理 ・社会保険(業務委託先と従業員との連携が中心） ・福利厚生（生損保、財形・社宅管理など） ・人件費管理 ・規程管理、制度企画 ・安全衛生 ■採用背景 当社は、昨年度過去最高益を記録しており、社員数は2000名を超えました。更なる事業拡大を支えるための組織強化による増員募集です。 ■組織構成 人事部は【人事課】【人事企画課】【キャリアサポート課】から構成され、今回は【人事企画課】での募集です。 人事企画課：課長（50代男性）／担当課長（50代女性）／一般職（20代女性）／派遣社員 ※係長クラスでご入社いただき、ご経験によってはマネジメントもお任せする予定です ■同社の魅力：同社はホテルや旅館、また、さまざまなリゾート施設の運営に携わり、豊富な事業実績を通じて培ったノウハウを活かして、運営受託をはじめとして、販売支援や各種コンサルティングによって、課題の解決を支援するソリューション事業を展開しています。多種多様な経営問題、後継者問題などを抱えるホテル・旅館のオーナーに対して、問題の改善や成長への第一歩を踏み出せるよう、業務ノウハウの提供といった支援策・改善策を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事戦略】 ・経営・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進 ・組織全体のパフォーマンス向上 【採用企画・マネジメント】 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【人事制度企画・マネジメント】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計 ・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 【エンジニア育成企画・マネジメント】 ・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等等々

〜東証プライム上場企業／人事施策立案・推進にもチャレンジ可！／手当充実・ワークライフバランス◎〜 採用を中心に幅広く人事業務に関わることができます。 高萩工場では今変革期を迎えています。変革する工場運営のダイナミズムに触れながら、人事パーソンとしての経験を積むことができます。 人事業務を中心に担当いただきますが、一部総務業務（就業環境改善）についても担当いただきます。 ＜業務内容＞　※適性に応じて、以下業務をお任せします。 （1）採用（新卒・中途・派遣）※各区分に応じて企画と実施 （2）研修の企画と実施（新入社員や中途入社社員等の各種研修の実施の他、新規研修の企画と実施） （3）コミュニケーション活性化、エンゲージメント向上施策の企画と実施 （4）工場内の就業環境改善施策の企画と実施（福利厚生・安全衛生） （5）その他人事業務全般（異動・組織計画・評価・昇給の取り纏め等、給与計算関連は除く） ＜本求人の魅力＞ ◇大規模な人事業務の経験が積める 約400名という全事業所の中でも最大規模の社員数を抱える工場で、人事施策を立案・実行する経験を積むことができます。 工場の管理層と近い距離で日々の業務に取り組むため、現場感覚と経営視点の両面から物事を考える力、特に論理的思考力が自然と身につく環境です。 ◇幅広い人事業務に携わることができる 採用、昇格、評価、人材育成、コミュニケーション施策など、人事としてのあらゆる業務に幅広く携わることができます。 ◇主体的な施策推進と文化醸成への貢献ができる 自身が主体となって推進した施策が、今後の工場や会社全体の文化醸成に繋がるポジションで、大きなやりがいを感じることができます。 ◇サポート体制のもとで積極的に挑戦ができる 部長・課長のサポート体制のもと、チャレンジングなテーマにも積極的に取り組める風土ですので、成長意欲の高い方には最適なフィールドです。 会社の状況や事業部の方針を理解し、楽しみを仕事に落とし込める方、ロジカルに物事を考え、正しいことや新しいことを前向きに実行できる方、 特に人と話すことや人のために動くことに喜びを見いだせる方に、ぜひチャレンジいただきたいポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタG◆人事企画/評価や昇格、報酬制度の企画運用など◆「有給休暇取得率91.8%」「諸手当／福利厚生充実」〜 ◆◇こんな方にはおすすめです◇◆ ・労務経験を活かし、制度企画にチャレンジしたい方 ・人事領域での専門性を高めたい方 ・ワークライフバランスが整った環境で、長期的に働きたいと考えている方 ■募集背景： 社員の多様な就労観・価値観に対応する新しい制度設計が必要であり、コーポレートガバナンスの強化やESG対応に基づく人事戦略の再構築が必要になっています。 また、ダイバーシティ推進を含む企業文化変革の加速や、HR部門の役割拡大と戦略的パートナーシップの強化も目的としています。 ■業務内容：※ご経験に合わせて少しずつお任せします。 ◇人事戦略の企画・推進 ・中長期の組織・人材開発戦略の策定 ・ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）施策の企画 ◇人事制度・施策の設計と導入 ・柔軟な就労環境の整備 ・事業戦略に合った評価制度、報酬制度の見直し ◇変革の推進とマネジメント ・組織開発や人材育成プログラムの設計・運用 ・社員エンゲージメント向上施策の実行 ◇データドリブンHRの実践 ・HRテクノロジーを活用したデータ分析と課題解決 ・KPIに基づく戦略の評価と調整 ■職務の特徴／魅力： ・会社の持続的成長に向けた施策の策定に携わることができます。 ・経営陣と直接話す機会があり、人材育成や会社の創造に貢献できることが最大の魅力です。 ■組織構成： 人事室人財開発グループに配属となります。 グループ長を含む9名（20代〜50代）で構成されており、社内教育を行うチームと人事制度企画を行うチームに分かれています。 それぞれチーム長1名、メンバー2名で構成されています。 ■当社の働き方： ワークライフバランスを重視しており、有給休暇の使い切りの推進や、コアタイムレスのフレックスタイム制、産休・育休、時短勤務、在宅勤務など、社員の働きやすさを第一に考えております。 ※同部署のリモートワーク比率は50％です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜面接1回★人材大手パーソルGでイノベーションや未来の事業創出を担う企業/『はたらいて、笑おう。』の実現目指した人事制度の設計や企画をお任せ〜 当社およびパーソルグループ内で未来の探索を担うユニット”R&D Function”に所属する5社（パーソルイノベーション、パーソルマーケティング、シェアフル、ミイダス、ポスタス）の人事領域の基盤強化を担うマネージャーを募集します。 ■業務内容： （1）R&D FUの人事業務 ・ユニット全体の人事制度や労務／懲戒のガバナンス等の全体統括 ・経営ボードに関する役員人事 ・ユニット各子会社の伴走・支援 └制度設計や労務対応のアドバイス、キー人材の確保支援など ・ユニット横断の人事施策の企画・運用 （2）当社の人事業務 ・人事制度や組織開発の企画・運用マネジメント ・採用戦略立案、実行 ・メンバー3名のピープルマネジメント ■ミッション　 当社の人事基盤強化を進めながら、R&D FU全体の人事組織の強化＆底上げを期待するポジションです。 我々自身がグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を体現していくために、将来を見据えた人事戦略や人事機能のあるべき姿を議論し、構築していただきます。 ■R&D FUが目指していること 〜「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」〜 R&D FUのバリューは「ふつうを疑う」「速さを武器に」「それは最後の答えか」の３つ。多様な人材を集め、イノベーションカルチャーを醸成していくことで、未来の「はたらく」をデザインすることに挑戦し続けています！ ■組織構成： 執行役員1名、メンバー3名 ※いずれも30〜40代女性 ※R&D FU内人事部門（計約30名）のハブとなり連携いただきます。 ■魅力： ◎新規事業創出部門において、経営に紐づいた人事戦略の展開、組織への影響を与えられる、経営視点で対話できる ◎0→１フェーズの会社、1→10フェーズの会社、それぞれの組織体制を作っていける。人事組織の立ち上げ、基盤強化に携われる ◎人事として全方位の専門性を伸ばせる ◎リモートワークが中心となり、ご自身の業務状況に合わせ自由に出社/リモートワークを選択できる（現メンバーは月数回の出社） 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

APAMANグループの人事部長または副部長として人事を中心に携わっていただきます。 労務に強い方を求めています。 【具体的には】 ・人事（異動計画、人事考課等） ・M&A先、グループ会社含む（基幹人事制度構築、組織改廃及び人材配置） ・基本的人事政策の企画立案　・慶弔管理及び福利厚生　・給与及び賞与計算並びに支払及び社会保険管理 ・採用（人員計画や採用方針策定（新卒・中途・障がい者））　・教育研修（階層別、e-ラーニング等） ・KPI管理（要員管理、人件費管理等）　・その他関連業務 　※管理職としてマネジメントを行いながら実務を行って頂きます。 実務は以下です。 ・社員対応・面談（グループ会社含む）　・部門間連係　・教育・指導　 ・システム設定（OBIC）　・イレギュラー対応（企画・判断）　等 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎/社員約1,800人規模における人事領域全般に携わる〜 ●大手総合商社"伊藤忠"の中核IT企業として安定した就業が可能 ●実働7.5h×残業少×リモート有×時差出勤でWLBを実現 ●離職率3％台と高い定着率/プラチナくるみん認定企業/豊富な研修制度有り ■業務内容： 伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である当社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指すことが可能です。 ■業務詳細： ・人事課： 人事企画（各種制度・働き方など） 人事評価制度運用 退職金制度運用(確定拠出退職金は金融機関に委託) 勤怠・給与管理（給与計算実務はアウトソーシング） 行政対応 異動管理など ・人材採用課： 100名程度の新卒採用 キャリア採用活動全般 （採用企画、説明会・面接、内定者フォロー、入社手続きなど） ・キャリア開発課： 社員育成 キャリア形成支援全般 （研修企画・運営、スキルアップ・キャリアアップ支援） 組織開発関連業務（エンゲージメント向上施策） など ■組織構成： 人事課：マネージャー１名、メンバー4名 人材採用課：マネージャー１名、メンバー6名 キャリア開発課：マネージャー１名、メンバー8名 ■働き方： ・テレワークと出社のハイブリッドワーク ・ハイブリットワークでも、メンバー同士はもちろん、上司とのコミュニケーションも日々活発に行われています。 ■魅力： 業界業種問わず豊富な案件・業務（スキルアップを目的としたジョブローテもあり） 社員約1,800人規模における人事領域全般に携わることが可能！！ 変更の範囲：本文参照

Hondaの人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただきます。 （１）新しい人事・労務施策の企画・提案 ・人事データに基づく新しい業務フローを提案する ・制度設計、組織設計に求められる分析・企画支援を行う ・組織の変革や労務施策のアップデートにつながる具体的アクションを検討・実行する ※経営層や現場担当者、海外拠点やR&D部門など、多様なステークホルダーとのコミュニケーションをリードしていただきます。 ※分析結果・提案の背景を丁寧に伝え、合意形成を図りながら各テーマを推進していただきます。 （２）人的資本開示及び人事施策の対外発表に関する企画・実施 ・各人事部門や広報、経営企画などの関連部署と連携し、人的資本情報の整理・分析及び取り組みに関する開示業務を行う ・IRをはじめとする対外向け資料の作成やプレス向け発表を広報と連携して企画・実行する ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【将来的に担当いただく可能性がある業務例】 ・本社労政企画部や海外現地法人へのHRデータ分析支援・施策立案 ・R&D部門と連携した、新たな社員支援サービスの企画・実行 ・組織全体・グローバル人事におけるデータを活用した中長期戦略立案 【本ポジションの魅力】 ●自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案をしていただけます。 ●組織のトップランナーとして、全従業員を対象とした、新しい働き方やWell-beingにつながる施策、AI/デジタルの導入などのリーダー経験を積むことが可能です。 ●グローバルHondaとしてのHRデータ基盤統合業務に携わることもでき、高い視座をもって業務に取り組んでいただけます。現地法人とコミュニケーションを取ることで英語力を磨いていただけます。 ●関係者が多岐に亘るため、様々な知見をもった人と幅広くコミュニケーションができ、社内にも大きな影響力を発揮することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

●世界約30か国で70,000人以上の社員をもつSOMPOグループのグローバルHQにおいて、グループ経営戦略・事業戦略の実行に必要なグループ人材戦略を企画・実行いただきます。 ●採用・育成・制度設計などの領域を軸に幅広い領域での活躍を期待しており、人事領域のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能です。 ■業務概要： グループ共通およびHD個社の各種人材戦略・人事施策を企画・実行いただきます。 主に以下に関する人材戦略・施策の企画、実行を担う前提で、本人志向や適性もふまえ、相談しながら主に以下のような業務遂行をお願いする予定です。 ・自律的キャリア形成に関する施策（社内公募など）★メイン ・キャリア採用/オンボーティング　★メイン ・専門性の強化に向けた人事制度の進化 ・健全な組織作りへの対応（ハラスメント対応等） ・海外駐在員にかかる処遇・異動等のオペレーション対応 ■配属先組織： 人事部は全体で30名程度が所属しており、制度企画／人材開発／戦略企画（DEIなど）／給与厚生などのチームに分かれています。 今回は、人事チーム・人材開発チームのいずれかにてご活躍をいただく想定です。 ■当該ポジションのミッション： 現在の中期経営計画（2024年度〜2026年度）における3つの人材戦略の柱である、「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」に向けた各人材戦略・施策の企画実行をお任せします。 （特に、「グループ人材強化」に関する施策に最も関与いただく予定です） ■魅力ポイント： ・HD全体・数万人規模の人材戦略というインパクトをもちながら、オペレーションや足元の業務などにも携わっていくことができ、裁量をもった活躍が可能です。仕事を通じて成長し続けたい方のご応募をお待ちしています。 ・プロフェッショナルとして活躍がしたい方にマッチしたポジションです 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可・フルフレックスタイム制／実働7.5H／時短制度・つわり休暇など充実でママさん活躍企業／分析力・役職者とのコミュニケーションに自信のある方歓迎〜 花王グループであり、自社コスメブランド「RMK」「SUQQU」「athletia」を展開する当社にて、人事企画担当をお任せします。 26年度野改定を目標とし、事制度（等級・評価制度等）の改定を進めております。課題整理を終え、今後詳細の設計／役員とのすり合わせなどを中心にお任せする予定で御座います。 その他、ご志向性・スキルに合わせて下記業務をお任せします。 ・組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進 ・タレントマネジメントの推進 　‐人事関連システムの活用（導入、運用、データ整備、分析） 　‐タレントマネジメント、ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進 （人事データ、社内サーベイの活用および分析、連ポート作成） 各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。 ■組織構成： 　‐企画部部長：1名（女性） 　‐メンバー3名 　　‐うち2名他部門との兼任あり 　　‐うち1名人事システムの推進 ■就業環境 ◎フレックス勤務（コアタイムなし）： フレキシブルタイム（7:00〜20:00）内で勤務 1日7.5時間勤務×営業日数で残業扱い、1分単位で時間外手当支給 ワークライフバランスが実現しやすい環境です。 ◎リモートワーク勤務制度： 週1出社、業務に応じて出社・在宅勤務を選択可能 利用回数に制限はなく、上長の事前承認によって勤務ができます。 ◎社内の雰囲気： 有給消化率が高く、平均残業時間は月10時間前後 柔軟な社風であり、女性社員が多く活躍し出産育児関連の制度が充実しています。 変更の範囲：本文参照

〜フレックス／リモートあり／福利厚生充実／海外事業体と連携〜 ■業務内容： グローバル労務Gのミッションは、各海外事業体と連携し、海外への赴任者とそのご家族ともども安心し勤務、生活していただける基盤づくりを推進することです。 世界情勢や物価変動にあわせて、人事制度を改定し、定着と改善を継続的にスピーディに実行していくことが役割です。（アジャイル人事） 海外赴帰任業務運用、海外関連制度企画・運用担当の方には、以下の業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・海外赴帰任、海外からの出向受入に伴う運用対応 ・海外人事制度企画・改善・運用（社会情勢や働き方の変化に応じた制度構築など） ■部門について： 人事総務部は、会社の「人・もの」のすべてを管理し、健全な企業運営を担う「縁の下の力持ち」です。社員が安心して働ける基盤を作り、社員とともに成長・発展させていくことがミッションです。 ■本ポジションの魅力： ◎海外事業体と連携し、海外赴任者に関する人事制度の企画から運用を経験することができます。グローバルに人事の仕事を経験したい方、従業員に寄り添った制度がつくりたい、という想いのある方に、チャレンジする場をご提供できます。 ◎主な領域は海外に関する業務となりますが、国内の人事制度企画PJにもかかわっていただくことも可能です。 ◎当社は多くの部署があり、多様な人が活躍している会社です。経営層とも距離の近いポジションですので、組織の成長過程における様々な側面を経験することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【異業界歓迎！／裁量権◎／若手が活躍できる環境！／ネット銀行大手／楽天グループのつながりで事業拡大中！】 当行の人事総務部門にて、主に総務／人事業務をお任せします。 ※ご経験を考慮し担当業務を定めたうえで、徐々に幅広く様々な業務に取り組んで頂きます。 ■業務詳細： （1）人事業務 ・新卒採用の企画、運営（毎年、数十〜百名規模で採用しています） ・中途採用の企画、運営 ・研修（新入行員研修、中途採用研修、ブースター研修、管理職研修、全社研修）の企画、運営 ・労務管理、適材適所の人材配置、人事評価、契約更新等の運営 ・給与計算業務、支給事務、源泉税／社会保険関連業務 ・各制度（人事制度、処遇制度、福利厚生制度等）の企画立案 ・派遣社員の活用と派遣会社のコントロール （2）総務業務 ・株式事務、株主対応、株主総会関連業務 ・オフィスビルの管理業務（契約管理、衛生管理、業者対応） ■入社後取得頂く資格等 ・金融コンプライアンス・オフィサー２級 ・TOEICスコア800点以上 ■配属先について： 楽天銀行の人事総務部門です。人事業務（採用、研修、異動、処遇、福利厚生、評価） および総務業務（庶務、不動産・ファシリティ管理、株主総会、株式事務）を行っています。 ■当社について： さまざまな課題が浮上している銀行業界ですが、当行は支店を持たないため経費が抑えられており、マーケティングコストにおいても楽天グループのコネクションを活かすことでコストを大幅に削減できるなど、インターネットの特性やグループのシナジーを活かした経営を行っています。 また、グループのコネクションを活かした営業手法や、IT分野での強みやスピードを活かした差別化によって、売上面でも成長を続けており、業績は好調です。 変更の範囲：本文参照

★プライム上場を果たし、第二創業期として成長中！今後のさらなる拡大・成長のために、組織の変革を支える人事企画の募集です！ ★国内外300店舗以上の眼鏡チェーン「Zoff」運営企業 ★全体の7割が中途入社のためなじみやすく、残業20H程度で働き方もよい環境です！ ■業務内容：経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。 ※株式会社インターメスティック・株式会社ゾフどちらも担当 ＜業務詳細＞ ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・人事制度の運用 ■働く魅力 ・上場を果たし組織が変革していくなかで、組織課題解決や社内規定整備など、希少な経験を積むことができます！ ・経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できます。 ・２４〜２６年人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。 ■組織構成： 人事部は正社員14名で構成されています。「採用チーム・労務チーム・人事企画」の3つに分かれており今回は人事企画チームへの配属です。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【EC系SaaS成長率トップクラス企業／今年タクシーにて新CMも放映し知名度急上昇中／プロダクト解約率の1%以下／幅広く人事全般の業務に挑戦できる／リモート可／フレックス】 ■業務内容： 事業の非連続的な成長を人事側面から支えるため、既存の人事制度をベースとして事業状況や外部環境の変化を読み取り、組織フェーズに合わせた最適な人事制度への改善を主導していただきます。 ■業務詳細： これまでのご経験や適正に応じて、以下のような業務をお任せいたします。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・評価システムの改善やリプレイス検討 ・モチベーションサーベイの運用、分析 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・カルチャー・理念浸透関連の施策リード ◎上記ミッションを担う人事企画組織において、手を動かしながらもメンバーのマネジメントや各種プロジェクトの進捗管理、組織運営などを含めたマネジメント業務と、経営陣含めたステークホルダーとの打ち合わせ、上流の企画など幅広く活躍いただく想定です。 ■ポジションの魅力： ・急成長を続ける企業であるため、戦略や組織も柔軟に変わっていきます。 ・枠組みにとらわれず、スピーディーかつ幅広く人事全般の業務へチャレンジいただけます。 ・経営陣およびマネージャーレイヤーから現場メンバーまで幅広くコミュニケーションをとり、巻き込みながら施策を遂行するため全社へ大きなインパクトをもたらす仕事ができます。 ■募集背景： 2019年に50名規模だったところから2023年には約6倍の290名程度の従業員数となっており、今後も更なる事業成長及び会社規模の拡大が見込まれます。 経営課題を迅速に特定し、人事制度や働き方の設計・企画・推進、マネジメント育成施策など各種施策につなげることで、会社の成長を支えていただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 ◆人事戦略の立案・実行 ・経営陣と連携した中長期の人事戦略の策定・推進 ・組織・人事制度の設計・運用 ・人事予算の策定・管理 ◆組織強化 ・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計 ・人材育成施策の企画・推進 ・パフォーマンス評価制度の設計・運用 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ◆IPO準備 ・労務体制の強化 ◆チームマネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・各担当（人事企画、労務、採用）の業務進捗管理 ◆採用戦略 ・全社採用計画の策定・管理 ・採用基準・プロセスの設計 ※これまでのご経験や志向性に基づき、業務内容は調整いたします。 ■チーム構成： 人事部長1名（兼務）、人事企画1名、労務1名、採用2名 ※専任としてコミットしていただける方を募集しています。これまでのご経験などをもとに初期ポジションはご相談となりますが、たとえば人事部長直下でマネージャーとしてご活躍いただき、その後人事部長や経営幹部を目指していただくというステップアップを想定しています。 ■このポジションの魅力： ◎攻めと守りの人事、両面に携わることができる： 事業と共に組織を拡大させていくための攻めの人事、IPOに向けて労務体制を強化するための守りの人事、両面を経験することができます。 ◎人事責任者として、経営の中枢を担うことができる： 急成長中の当社にとって人と組織の課題解決は経営上非常に重要なアジェンダです。人事責任者として経営と一体となって施策検討、実行に取り組んでいただきます。 ◎多様なバックボーンの経営メンバーと働くことができる： リクルートや広告代理店、コンサルなど出身の経営メンバーと共に働き、切磋琢磨して成長できる環境です。 ■働く環境： 私たちは本質を徹底的に追求し、ヒトにしか生み出せない価値を探求しています。そのパフォーマンスを最大化するための環境や制度作りの一環として、「フルリモート勤務」を導入しており、現在9割以上のメンバーが全国からリモートで勤務をしています。 変更の範囲：会社が定める範囲

【前例や一般論に流されることなく顧客の本質課題に向き合いデータ活用分野を独自にサービス化で独自の立ち位置を確立する企業！】 ◆設立10年弱で東証プライム上場！ ◆創業以来20期連続増収で既に健全な財務体質が確立◎ ◆プロフェッショナルサービスのノウハウを起点としたストックモデルへの転換などによる再成長のフェーズ！ ■業務内容： 新卒やマネジメント含む全社向け研修の企画立案を担当いただきます。 中期経営計画や事業方針から課題発見し、現状の組織体制に対しゼロから必要なものを立案、企画できる方を募集しております。 ・全社の人材育成体系の策定・ブラッシュアップ、実現に向けたマイルストーン設計 ・全社研修の企画・運営 ・各ユニット独自で行う研修との連携・フォロー ・研修に限らない育成施策の立案・実行　など ■人材開発プログラム例 次世代ビジネス人材育成、哲学的思考力を高めるための研修、創発教室 (リベラルアーツ他)、1on1研修、キャリア研修、ダイバーシティ研修、各種階層別研修 ■部門情報 人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を担って活躍しているメンバーもいます。 ＜人材開発グループの組織体制＞ グループリーダー1名（人事部長が兼務）、メンバー4名 ■働く魅力： ・経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。 ・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。 ・挑戦を応援する雰囲気のため、人材開発のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事業務全般（労務管理、給与計算、制度企画等）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■労働保険・社会保険保険手続き ■給与計算業務、住民税納付業務 ■健康診断、産業医面談、衛生委員会開催などの衛生管理 ■就業管理、年末調整業務 ■入退社オリエンテーション業務 ■就業規則改定、人事制度企画業務 ■その他、教育研修業務など人事業務全般 【担当者コメント】 同社は少数精鋭主義ですので同社で人事業務全般を経験することは、様々な業務をこなせるプロフェッショナルな人事として活躍することにつながります（現在メンバーの１名が社労士資格保有者）。 現在社会保険労務士事務所に社会保険手続き・給与計算業務等をアウトソーシングしておりますが、組織として成長を実現していく中で、人事業務の完全内製化を目指しております。 制度設計や制度企画等、これから対応していく課題もあり、仕組みづくりにも携わることが出来ます。 また同社自身がＩＴ企業ですので、ITツールを活用して業務効率の高い業務設計を行っています。 また採用業務は人事部内の採用チームにて行なっておりますが、ご興味次第では採用業務への関わりも可能です。 マネージャーへの登用を視野にいれた求人ですので、チームマネジメントに興味のある方にもキャリアオプションが開けています！

【経験を活かして人事制度・評価制度の設計に携われます/残業月約20H／リモートワーク可／自社商品も手掛ける大手総合商社3社による鉄鋼建材商社／安定基盤有】 ■担当業務： 当社人事総務部にて、人事企画関連業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ・人事制度の企画・立案、評価制度の運用および改訂 ・雇用契約手続き ・採用（新卒・中途）業務 人事制度に関して、現在は現場からあがる要望などに応じて検討・リニューアルを進めていますが、将来的には大幅な制度変更などを実施する可能性もあり、その際にはメイン担当として業務をお任せする予定です。 ■配属組織： 人事総務部人事企画課：管理職2名、総合2名、事務職1名 ■働き方： 月平均残業時間は約20時間、繁忙期は月30〜40時間程残業が発生している状況です。基本的に出社となりますが、週１回リモートワークが可能です。 ■当社の魅力： ・当社は鉄鋼建材を扱う専門商社です。伊藤忠商事・丸紅・住友商事グループで鉄鋼建材を扱うのは当社のみで、言わばグループの鉄鋼建材事業部門とも言える組織です。 ・伊藤忠グループ保険・丸紅グループ保険・住商グループ保険などグループ保険に加入することで、高い割引率で保険を適用することができる制度なども魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務可／大手完成車メーカーのTier1サプライヤー／採用や労務の人事業務の経験を活かしながら企画業務の携われる／育休取得率100%／法定以上の育児介護両立支援あり】 ■業務概要： 人事部内の企画担当として、下記の業務を中心にご担当いただきます。 まずは現在担当頂いている先輩社員と一緒に業務にあたっていただきながら独り立ちを目指していただくため、企画未経験者でも安心して業務に取り組めます。 １）人材育成施策の実行 ・JR制度の企画推進 ・事業ニーズに適合した研修企画 ・海外出向人事計画等 ２）採用業務の企画推進 ・定期採用 採用体制／手法の確立 ・第二新卒採用と配属／教育オペレーション企画推進 ・障がい者雇用施策推進 ３）働き方改革推進 ・事業ニーズに合わせた働き方改革推進 ・人事関連規程の改定 ・モチベーションUPに向けた施策推進 ４）人事課定例業務推進 ・新規入社者教育、OBIC人事情報管理、発令、評価、昇格推薦、その他労務対応等 ■当社事業について： 当社は、Honda、ダイハツ等大手完成車メーカーのTier1メーカーとして、モビリティ業界を支えています。完成車メーカーと初期段階の開発から関わり、研究開発・設計・生産まで一貫して手掛けることで強みを発揮しています。 また、当社の車体の軽量化技術・精密部品の加工技術を他社と協業し、電動化に必要な次世代部品（EV、FCV）や環境商品の開発・量産化に向けた取り組みをしています。 ■中期経営計画： 2030年VISIONに向けて同社は、ESGの取り組みと価値創造文化の醸成を基盤に、既存事業の強化と新商品の開発を進めてまいります。そして、当社のコア・コンピタンスとESGを礎としつつこれにH-oneグループ全員の「Think Value」を加え、新たな価値を生み出してまいります。そのプロセスでは、自動車業界で存在感を示すとともに、社会に必要とされ、そして社会に役立つ価値を創出し、これらを通じて「Value Creator」になることを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

総務人事部メンバーとして、給与計算、勤怠管理、入退社管理、委託先連携、人事労務ソフト利活用、人事制度などの人事企画立案、法改正による就業規則改定、労務問題対応を中心に幅広い業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・給与計算、勤怠管理、入退社管理 ・委託先連携（給与計算会社・社労士事務所） ・人事労務ソフト利活用、人事制度などの人事企画立案 ・法改正による就業規則改定、労務問題対応 ※総務人事課長がマンツーマンでサポートします。 ■組織構成 60代1名（再雇用）、部長1名（50代）　課長1名（40代）　メンバー3名（20代） 今回は、まずは人事課長が行っている給与計算、勤怠管理の労務業務を引き渡していきたいと考えています。ゆくゆくは就業規則改定、人事制度改定、制度企画立案に関わっていただきます。 従業員2,400名ほど（うち契約社員2,300名ほど）の給与計算・労務業務を委託先の社労士事務所や給与計算会社と連携しながら進めていただきます。 20代のメンバーとともに業務を行っていただける方を求めています。 ■働き方について ・残業は推奨していない環境です。同社の給与の締めが「月末締め、15日払い」のため、月初に業務が集中することはありますが、それでも残業はほぼ発生しません。 ・時差出勤制度あり（8〜10時で30分刻み） ■特徴： 当社は、創業30年強の公共施設や文化施設の運営受託を手掛けるソリューションカンパニーです。 特に2005年の大規模博覧会の運営受託以降は東京スカイツリー（R）や日本科学未来館などの施設運営をはじめ、全国地方自治体が運営する指定管理施設なども受託するなど、この15年間業績を安定的に伸ばしながら、地域と人をつなぐ街づくりに貢献しています。 現在、様々な国家戦略のもとに、国内の様々な地域や施設やイベント空間での施設運営も新しい局面を迎えようとしています。同社運営の原点である「おもてなし」も時代とともに変化しながら、新しいホスピタリティ・サービスや、地域と人をつなげる企画提案を行っていきます。 変更の範囲：本文参照

〜「新たな交通インフラを創りあげていく」未来を変えていく株式会社Luupで働きませんか？／人口減少・高齢化社会における新たな公共交通・社会インフラへ〜 ■組織とポジションについて： 当社の組織づくりの根幹を担うHRの一人目"人事企画"を新たに募集します。 人事戦略の浸透と実現に向けて、経営層とのディスカッションを通じた各施策の企画および実施の伴走を一貫して行っていただきます。経営戦略や各部のニーズに応じてイシューを選定し、柔軟に業務を担っていただく想定です。 【仕事内容】 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ・全社人員計画の策定・運用のプロジェクトマネジメント 【組織構成】 ・部長1名 社員2名、業務委託4名 ・各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 【仕事の魅力】 ・IPO準備中の組織での経験！スタートアップから上場企業への移行というダイナミックな変化を経験し、その前後の人事企画の業務にも深く関与することができます。 ・拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略や事業戦略を実現するための人事戦略・制度企画によって価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ない機会があります。 ■当社について： 株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 本社人事部にて、人事制度企画・運用、エンゲージメント推進、労務関係業務を幅広くご担当いただきます。定型的な業務だけではなく、社内の様々な部署を巻き込んだ活躍を期待しています。 <<人事未経験OK・ポテンシャル採用>> まずは先輩社員の仕事をサポートするところから始めて頂き、人事経験を積んで頂きたいと考えております。 ■具体的な業務内容 ・人事制度運営（人事評価・異動・組織編成・昇進昇格・賞与） ・勤怠チェック・入退職手続き ・人事関連データ作成・社員情報管理・労務管理書類作成 ・エンゲージメント向上施策の企画推進 ・社則の立案・改訂 ・従業員相談の窓口 ※給与計算・社会保険手続きはアウトソーシングしており、委託先とのやり取りがあります。また社会保険、勤怠等で社員からの問い合わせ対応があります。 ■採用背景 社員数の増加に伴って、人事部門の担う役割も大きくなってきたことから、新たなメンバーを募集いたします。 ■アクセス詳細 JR「西明石駅」徒歩20分（川崎重工業 明石工場内） ※車通勤不可 ---------------------------------------- ■業務内容：　（雇入直後）　：人事労務業務 　　　　　　 （変更の範囲）：雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ ■就業場所：　（雇入直後）　：本社 　　　　　　 （変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所も含む）

＜業務概要＞ 伊勢崎事業所の人事業務を全般ご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 入社後は以下業務を幅広くご担当いただきます。 ・新卒、中途採用 ・社員教育 ・アセスメント（社内昇格試験） ・労働時間管理 ・社会保険 ・健康管理（含　休・復職フォロー） ・評価制度（MBO）運営、管理 ・人事システムの管理・操作（Company、Success Factors） ・派遣社員管理 また、人事・総務機能の第一人者として、人事・総務課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進していただきます。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行 ・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化 ＜キャリアパス＞ 当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、事業部等より広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビジネスパートナー」としてのキャリアパスや、コーポレート組織で採用・労務・組織風土開発等のより専門性の高い人事業務を担当する「CoE（センターオブエクセレンス）」のキャリアパス等、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。

東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A（累計30件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案から実行まで推進できる人材を募集いたします。 ■業務内容： 人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。 じげん本体はもちろんのこと、じげんグループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的な業務内容＞ スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。 ◎短期・中長期の人事戦略立案・提案・実行 ◎人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ◎組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ◎M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ◎グループ会社HRBP業務 ◎新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等 ■仕事の魅力： ・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。 また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。 ・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。 また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。 ・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。 グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事戦略の策定経験がある方／人事でのマネジメント経験がある方／大手顧客取引多数／安定基盤】 ■業務内容： 下記業務を行っていただく予定です。 ・人事戦略の策定と実行：経営戦略と連携し、人事戦略を立案。現人事部長およびチームマネージャーとの連携 ・経営陣との連携：経営陣と、経営視点から人事の課題を解決する役割を担っていただきます。 ・労務管理：労働基準法などの法令を遵守し、労務管理や福利厚生の整備と管理 ・人材マネジメント：人材の採用、育成、配置、評価を統括 ・組織文化の醸成：企業ビジョンやカルチャーを推進し、多様な人材が能力を発揮できる環境を整備 ・従業員との1ON1をはじめとする実態把握とコミュニケーション ■組織について： 人事部は、主に人事チーム（社会保険関連業務、労務関連業務、勤怠管理関連業務、給与関連業務、人事データベース関連業務）と採用企画チーム（新卒/中途採用、オンボーディング施策、新卒研修、階層別研修、役職者合宿等の事務局、アルムナイ施策）で構成されており、一般的な人事業務を網羅しています。その他、人事部には役員秘書を担当するチームと障がい者雇用のチームがあります。 ■直近の案件／プロジェクト事例： ・給与ベースアップの実行 ・賞与評価制度の改定 ・インセンティブ連動賞与制度の新設 ・人事施策PJ（採用・オンボーディング・オフボーディングに関連する全社施策） ・階層別研修の企画運営（管理職研修） ・女性活躍PJ（女性が活躍するための全社施策） ■組織構成： ・人事部長1名 ・マネージャー2名 ・メンバー11名（うち人事チーム3名、採用企画チーム4人、秘書チーム4人） ■当社の特徴： 事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。業績も順調に推移しており創業以来毎年黒字経営を続けています。 平均年齢は38歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。 変更の範囲：会社の定める業務