募集
仕事内容
【人事戦略】 ・経営・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進 ・組織全体のパフォーマンス向上 【採用企画・マネジメント】 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【人事制度企画・マネジメント】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計 ・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 【エンジニア育成企画・マネジメント】 ・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等等々
働き方
勤務地
<勤務地> 東京都 品川区 北品川5-9-11 大崎MTビル10F <アクセス> 「大崎駅」より徒歩7分 ※リモート不可
交通
全額支給
雇用形態
正社員
給与
<給与体系> 未選択 試用期間 3 ヶ月あり
手当・インセンティブ
有
勤務時間
09:30 ~ 18:00
平均残業時間
残業時間:月平均 12 時間
休日
<年間休日数> 123日 休日 : 土曜日,日曜日,祝日 ■完全週休2日制(土・日) ■祝祭日※勤務先により変動します。※例外として、休日出勤・夜勤がございます。その場合は振替休日を設けます。 <休暇> ■年末年始休暇(就業先により変動することがあります)■年次有給休暇■介護休業■育自休業(キャリアアップ等の目的) ■慶弔休暇■ドナー休暇■ボランティア休暇■マタニティ休暇■育児休業(最長2年まで取得可/男性取得実績有)
待遇・福利厚生
・役職者手当・深夜勤務手当・資格取得手当・図書購入手・出張手当・慶弔見舞金制度・出産・結婚祝い金 ■資格取得支援制度■各種研修制度(研修・勉強会には軽食付)■定期健康診断 ■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能■企業年金(確定拠出年金DC)2016年4月導入 ■最優秀社員賞、優秀社員賞、貢献賞、提案賞(半期に1度)■社員定例総会 ■社員交流イベント(バスツアー、フットサル、野球、ゲーム、BBQ、花見等)
選考について
対象となる方
<必須> 以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・経営・ビジネスとしての責任者の経験 ・会社全体の人材戦略の企画立案から運営実務全般の経験 ・人事部門のKGI,KPIを設定、運営進捗管理の経験 ・人事制度の企画立案から運営実務の経験 ・年間50名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・エンジニア育成、リーダ・マネージャ育成の経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ■求める人物像 ・経営視点を携えた戦略策定力と行動力のある方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方 ・コミットメント意識の高い方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・必要な際は、細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 <歓迎> ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの 詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・課題に対して問題点を分析し、マネジメント関係者と合意を 取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル ・高いファシリテーションスキルで、推進・会議を的確に リードできるスキル ・目標を実現する為に、PDCAサイクルを利用し、スピーディに 物事を改善できるスキル ■求める人物像 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続ける マインドをお持ちの方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・このようなやり方がベストであるという自身のアイデアを お持ちの方
選考のポイント
1回
選考の流れ
STEP
1
書類選考
STEP
2
1次面接(現場)
STEP
3
最終面接(会長、社長)
STEP
4
内定 ※面接フローは変更となる場合もございます。
会社概要
会社名
株式会社スカイウイル
所在地
東京都品川区北品川5-9-11
代表者
代表取締役 長谷川 恵三
事業内容
■企業概要: ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供。
従業員数
340名
資本金
10百万円
平均年齢
31歳
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株式会社スカイウイル