【キヤノンMJグループ／プライム案件90％／自社サービスも手掛ける急成長ベンチャー／年休125日／第二創業期のコアメンバー】 ■業務概要： これまでの経験を活かしながら、キヤノンMJグループ、プリマジェストのアセットを活用したソリューションセールス業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇商談機会の創出 電話やメール・訪問でのアプローチ、グループアセットの活用、代理店チャネルの開拓等 ◇新規見込み顧客の育成 ◇商談〜入金までの対応 ■組織構成： ・配属先…セールスユニット（社長直下） ・計3名…Mgr：1名、セールス：1名、営業事務：1名 ■ポジションの魅力： ◎グループのアセットを活用したダイナミックな事業創出に携わることができる ◎経営との距離が近く、戦略会議等に参加することができる ■数字で見るdcWORKS： 社員の平均年齢：29.8歳 年間休日：125日 平均残業時間：10時間程度 ■当社について： 当社は2003年設立以来、Webサイト・スマートフォンアプリの企画から開発までをワンストップで提供し、「Emotional × Technology」でお客様の不満足を満足へ変えるサービスづくりに取り組んできました。自社サービスとして和菓子情報メディア『oriori』も展開。受託開発は約90％がプライム案件で、大手企業から上流工程を含む依頼を多数いただいています。自社サービスで培った企画〜運用までの総合力が強みで、約20年の実績を背景に2021年度には売上4億円を達成。2024年4月にはキヤノンMJグループ傘下となり、既存顧客の拡大とともにUI/UXを軸にグループ全体のDX推進に貢献し、さらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜歯科医院向けに多岐にわたるサービス展開／「テクノロジーで105年活きる、を創造する」をビジョンに、歯科医療プロセスの革新に取り組む会社／土日祝休・年間休日128日〜 ■募集背景： 歯科医院向けに多岐にわたるサービス展開をしています。 さらなる成長フェーズを目指すため、営業組織のパフォーマンス最大化を推進いただけるアシスタントメンバーを募集します。 ◎主力サービス「paylight」 以下のマルチサービスを展開し、歯科医院の経営を総合的に支援。 ◇決済サービス ・paylight cashless（キャッシュレス決済サービス） ◇医療プラットフォームSaaS ・paylight X（AIでんわ・チャット・カルテを一元化する医療SaaS） ◇金融サービス ・paylight finance（歯科医院向けリースサービス） ■業務内容： 歯科医院向けSaaS・決済サービス「paylight」を展開する当社にて、営業組織のパフォーマンス最大化を担っていただきます。 単なる事務処理に留まらず、Salesforceを活用したデータ整備や業務フローの「仕組み化」を通じ、営業が顧客への価値提供に集中できる環境を構築してください。 ■具体的には： ◎営業支援・運用サポート（60%） ・Salesforce を中心とした営業データ入力・整備（正確性の担保） ・営業活動の事前準備（リスト作成・ターゲティング情報抽出） ・問い合わせ対応や資料準備など営業現場のタスク巻き取り ・リード獲得経路のデータ管理、問い合わせ内容の整理・分類、営業への効率的なパス出し ・活動状況やリード獲得経路の可視化・レポート作成 ◎業務プロセス整備・効率化（30%） ・業務の属人化解消に向けたナレッジ整備（Q&A・マニュアル化） ・業務フローにおけるボトルネックの特定とリーダー層への改善提案 ・他部署との連携ハブとなり、情報の断絶を解消 ◎チーム貢献・スキル向上（10%） ・新人メンバーのOJT、チーム内でのナレッジ共有（Slack／Notion活用） ■この仕事の魅力： ◎「守り」だけではないサポート職 ◎医療DX・SaaSという成長領域でスキルを磨ける 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇提案・プリセールス 現行業務のDX化や既存システムからの移行などの顧客課題・要望に対して、OutSystemsを使った改善策を検討し、プリセールスエンジニアとして、機能の説明や実機を使ったデモンストレーションなどの提案活動を行います。 ◇要件定義・業務設計支援 現行業務の分析を行い、OutSystemsの機能をベースに業務フローを再設計。業務部門との連携を通じて実現可能な仕様を策定します。必要に応じて、OutSystemsを用いたプロトタイプ作成や実現性の検証を並行して行います。 ◇アプリケーション開発・カスタマイズ OutSystems上でのアプリケーション開発や画面設計、業務ロジックの実装を行います。また、標準外の機能についてはC#やJavaScriptを用いた実装を行う場合もあります。必要に応じて外部システムと連携するためのWeb APIや取込バッチ処理などの開発も担当します。 ◇テスト・品質管理 単体・結合・総合テストの計画・実施を通じて、システムの品質を確保します。 ◇導入・運用支援 本番環境への導入作業、ユーザートレーニング、受入テスト（UAT）支援によりスムーズな運用開始を支援し、導入後は保守・改善提案、必要があれば伴走支援にも対応します。 ◇技術検証・ナレッジ共有 OutSystemsの新機能や関連技術の検証を行い、社内外への技術情報の発信やナレッジ共有を推進します。 技術課題が発生した場合はチーム全体で情報を共有し、協力して解決します。 ■組織について： 情報システムの企画・開発・運用・保守などを中心に、企業の業務プロセス改善やDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援するソリューションの企画・設計・構築を行っている部署です。 最新の技術トレンドを取り入れた開発を積極的に行っており、継続的な成長を遂げています。個人のスキルアップを重視しており、能力に応じて上流工程やプロジェクトリーダーとしての活躍も可能です。 チーム全体で課題に取り組み、改善を重ねる文化が根付いており、情報共有やコミュニケーションを重視した働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界特化の不動産テック企業 ◎個人の「やりたい」を尊重したキャリア形成を推奨する環境 住宅・不動産業界に特化した自動追客・商談管理SaaS「KASIKA」を開発・提供する同社でセールスをお任せします。 ■業務詳細： ・商談を取り付けるための新規営業〜商談実施（2〜3件/日） ・商談実施し、導入の決まった顧客をカスタマーサクセスへトスアップ ※商談は基本的にオンラインで実施します ※商談相手は営業部長・取締役・代表取締役など上位層になるため、営業としての折衝力が身に着けられる環境です。 ※初商談〜受注までのリードタイムは1か月程度です。 ※受注率は15％程度です。 ※振り返りとFBを経て週次で再現性を持たせながら業務を行います ■組織 5名の少数精鋭組織です。 25〜30歳のメンバーが活躍しています。 20代マネージャーや30代役員が在籍する、キャリアアップチャンスの多い環境です。 ■組織のスタンス 同社の営業の考え方として、結果ではなく「プロセス」をいかに考えたか、PDCAを回したかを重視し、最も評価しています。目標から逆算し、ご自身でKPI達成のためのプロセスを考えられるため、成功体験を得やすい営業スタイルとなります。 ■サポート体制： 営業チームでは、充実したフィードバック環境が成長のカギです。チームリーダーからのフィードバックやアドバイスを通じて営業スキルを磨くことができます。特に、チームリーダーからのフィードバックは架電や商談の改善点をリアルタイムで学ぶことができ、営業マニュアルを通じた自己研鑽も実施できます。 ■自社SaaS「KASIKA」について： 「KASIKA」は商談に至らない買主・売主様に対する顧客・追客管理を自動化する営業担当者様向けのサービスです。不動産売買は中長期的に検討される顧客が多いですが、営業担当者様は新規反響の対応に追われ、中長期での追客が難しい状況です。そのため「KASIKA」が営業担当者様に代わって自動追客を行うことで、手間なく見込み顧客へアプローチでき、顧客の検討度合いが高まったタイミングを逃しません。業務効率化を図りながら商談数の増加や顧客管理ができるサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社サービス・製品あり／20代管理職実績あり／上場企業／シェアトップクラス／教育研修充実／資格支援制度充実／フレックス／健康経営優良法人2025・くるみん認定〜 【募集ポジションについて】 1．仕事の内容 キャッシュレス決済のインフラとしてゲートウェイサービスを提供する当社にて、開発業務をお任せいたします。 エンジニアとしてのスキルアップ・キャリアアップを目指していきたい！という方であれば、微経験の方でも歓迎いたします。 スキル・ご経験に合わせて、先輩社員に業務を教わりながら、以下業務をご担当いただき着実にキャリアアップできる業務アサインを想定しています。 【業務想定】 ・システム提案、要件整理 ・上流工程設計、システム機能追加・改善対応 ・内部調整、ベンダーコントロール ・工程管理、コスト、リソースコントロール ・開発ソフトウェア品質報告 ２．将来的なキャリアプラン 開発プロジェクトの立ち上げから要件定義、上流工程設計、ステークホルダーやプロジェクトのコントロール、導入後の改善提案まで、一貫して携わることができる環境で経験を積み、スキルを磨いていくことができます。 また、ご経験や志向性に合わせて、開発から幅を広げて企画、ビジネス推進、ラインマネジメントを担うようなポジションを目指していただくことも可能です。 ３．こんな社員が活躍中です 積極的にコミュニケーションを図り、学び続けられる人は着実に成長していただけると考えています。20~30代からプロジェクトを任され、自らの提案を取り込みつつシステム改善を行ったり、システムトラブル時は、すばやく異常ポイントを絞り込み、応急対応を行い、トラブルを最小限に抑えるように対応するなど、幅広く経験を積んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 「Money Forward AI Vision 2025」の実現に向け、エンジニア組織のマネジメントおよびプロジェクト推進を担っていただきます。 初期は10名〜20名前後のチームマネジメントを想定していますが、組織の拡大フェーズにあるため、採用活動や組織設計にも深く関与いただきます。 ■主な業務内容 ◎エンジニア組織のマネジメント 目標設定、評価、1on1、キャリア開発支援、モチベーション管理。 ◎採用活動 国内外のトップクラスのエンジニア採用（書類選考、面接、アトラクト、採用広報）。 ◎プロジェクト推進・ステークホルダー調整 プロダクトマネージャー（PdM）や他事業部の開発責任者と連携し、ロードマップの策定と実行支援を行う。 ◎技術的な意思決定のサポート アーキテクチャ選定や技術的負債の解消に向けた意思決定をリードまたはサポートする。 ◎組織課題の解決 開発生産性の向上、オンボーディングプロセスの改善、カルチャーの醸成。 ■部門について AIプロダクト開発本部は、各事業本部（SMB、Enterprise、Finance等）と連携し、AIによる非連続な成長を実現するための戦略的組織です。 ■やりがい ◇AI戦略の中核を担うインパクト 「SaaS is Dead／SaaS x AI」とも言われる転換期において、日本を代表するSaaS企業のAI戦略のど真ん中で、新しいプラットフォームや「デジタルワーカー」という新しい概念を社会に実装する経験ができます。 ◇0→1と1→100の並行推進 AI Agent Platformという新規基盤の立ち上げ（0→1）と、既存の数十万ユーザーを持つマネーフォワード クラウドへのAI実装（1→100）の両方のダイナミズムを経験できます。 ■開発環境 AI：各種AI/MLライブラリ、各種LLM API、各種AI Agent Service インフラ：AWS, GCP, Azure サーバーサイド：Python, Go フロントエンド：React、TypeScript 変更の範囲：会社の定める業務

〜クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供／利用企業数23万社・ユーザー数68万人超〜 ■業務概要 UX（顧客体験）の向上に向けて、アンドパッドの新規事業におけるサービスオペレーションの業務設計から実施運用まで担っていただきます。具体的には、「ANDPAD早受取」のアカウント登録や新規申請、精算までの一連のサービスについてサポートを行いながら、収益効率の最大化を通じて事業貢献いただくポジションです。また、また法令遵守を徹底しながら債権管理を安定的かつ効率的に管理いただきます。事業フェーズとしてはプロダクトやサービスの変化も日々発生するため、状況に合わせながら複雑化・高度化していくオペレーションを臨機応変に仕組み化していくことを期待しています。 ■業務内容 ・審査通過率や債権の回収率などの事業KPIの達成に向けた組織活動 ・経営層や事業責任者に対する、組織成果やKPI達成状況の定期報告 ・債権管理/回収オペレーションの体制構築、および組織横断的な課題解決 ・顧客に合わせた精算サポートの実行と、回収効果の最大化に向けた施策の立案・実行 ・法令遵守（貸金業法など）を徹底した上での業務プロセス構築・改善の実行 ・（必要に応じて）法的回収や債権売却などの債権回収実務 ・プロダクト機能や画面に対する改善策の企画・推進 ・サービスレベル向上のための問い合わせ分析・改善、審査内容の改善 ・AI活用や各種ITツールを活用したオペレーションの自動化・効率化の推進 本サービスはまだまだ0→1フェーズであり、多々ブラッシュアップの余地があります。特定のロールや業務に捉われることなく、新サービスのグロースに必要な要素を広く担っていただきながら、事業に新たな価値を生み出していけるのが本ポジションの魅力です。 ■ポジション魅力 事業成長に合わせて、各種業務の仕組みづくりや改善、組織マネジメントに主体的に関わることができます。 ◎IT技術やデータを活用しながら、合理的・効率的な運用設計に挑戦できます ◎自身のアイデアや仮説検証の成果を直接的に事業還元できます ◎ANDPADの独自データを活用した先進的な信用リスク管理の実務経験を得られます 変更の範囲：会社の定める業務

【穏やかで落ち着いた方が多くゆっくりキャッチアップが可能/チーム意識が強いからこそ安心して成長が可能】 ■仕事の内容： ・ご応募いただいた方へご経験やご志向に応じ最適なポジションをご提案させて頂きます。 ■主な業務内容： ・地方自治体及び民間企業における業務系システム開発 ・車載用エンジン制御ECU、ボディー系ECUの開発工程全般 ・使用言語／C、Java、python、COBOL ・案件例／自治体、民間向け案件 ■組織体制に関して： ご入社後必ずチーム体制での開発案件になります。 すぐに先輩などに相談できる環境がそろっているためご安心ください ■ご入社後の研修体制： ＜社外研修＞ 等級ごとにスキル向上を目指した教育体系を策定 しております（eラーニング、社外講師研修、通学型スクール研修　など） ＜社内研修＞ 定期的にグループワークや座談会・技術を実施しております ＜OJT＞ トレーナー： 新卒入社者、微経験中途入社者には、トレーナーが仕事を通じて指導を行い、入社後の成長をサポート メンター： メンター(人事担当者)が定期面談により、メンタルフォローを行い、会社生活における悩みや不安を解消 ■当社の魅力： ◎穏やかに落ち着いて働いていきたい方にお勧めの環境です 中途の多い組織ではあるものの仲間意識が強い組織です。 マネージャーはエンジニアとしてのスキルが高く、顧客からの厚い信頼があることはもちろん、チーム内においてもコミュニケーションを通してしっかりとメンバーと向き合い、モチベーションを高くもって業務に取り組むことができます。 また、チームでは月に１回は集まり、勉強会を始めとして、お客様情報の共有・最新の動向等の共有を行っております。 加えてお客様先とも長期に渡る関係となっているため関係性もよく安心して働ける環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 既存事業の成長拡大と新規事業の立ち上げに伴い、マーケティングへの期待が高まっています。全社戦略に基づき、責任者と連携しながらマーケティング戦略を実務レベルで推進いただける方を新たに募集します。現在の体制はまだ成長段階にあるため、戦略実行の要として実務推進を担っていただくことを期待しています。 ■業務内容 求職者向け求人プラットフォームのマーケティング戦略の立案と実行 ・プロダクト戦略に基づいた求職者集客戦略の立案と実行 ・各種実務（Organic,Paid,CRM,Brand等）の実務推進 ・各種広告媒体の運用実務、効果分析を通じた改善施策の実行 マーケティング組織としてまだまだ成長段階にあるため、他チームと連携しながら幅広く実務推進を担っていただくことを期待しています。 ■働く環境としての魅力 ◎サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます。 ◎顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます。 ◎職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます。 ◎成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます。 ■チーム 現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは2名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 ■使用ツール ・Slack（コミュニケーション） ・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） ・Google Workspace（グループウェア） ・Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） ・FORCAS（市場分析） ・STUDIO（Web制作） ・Figma（デザイン） ・Google広告、Meta広告、X広告等（各種広告媒体） 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量大の環境で国内トップクラスの自社営業支援システムに携わる〜 ●自社プロダクト／営業の使い勝手を重視／顧客志向を徹底した社風 ●顧客対応と開発両面／上流〜下流一気通貫／フロント担当で裁量大 ●多様なキャリアパス／早期のキャリアUP／リモート・時差出勤可 ■概要 顧客の要望に合わせて「eセールスマネージャー」のカスタマイズを行い、より効果的・効率的にご利用いただく仕事です。カスタマイズ機能の要件定義から開発・テスト、チーム成果物レビューまで幅広く担当。 顧客対応・保守・運用も業務の一環で、保守作業も担当します。 まずはコーディング・テストから担当し、経験を積んだ後に要件定義・機能設計や成果物レビューも行います。 ※経験により上流工程からの参加も可能です。 ■詳細 １．顧客対応 ・カスタマイズ機能の要件定義や仕様説明等 ２．カスタマイズ開発・保守 ・修正パッチ適用、バージョンアップ対応 ・顧客要望によるカスタマイズ開発 ・問い合わせ対応やプログラム改修 ３．プリセールス ・見積作成、営業支援 ■担当顧客：1社 1社専任で担当となるため、常に担当企業の事を考えながら顧客志向で働ける環境です。 ■プロジェクト例 ・A社大規模：チーム6〜7名、期間1年、言語Java 大企業への新規導入。大幅なカスタマイズを要し約1年。 ・B社小規模：チーム2〜3名、期間2ヵ月、言語Java 中小企業への新規導入。納期2ヵ月の短期案件。 ■魅力 ・裁量権が非常に大きく、顧客志向で働く事が出来ます。 ・AIを用いたプロダクトや開発工程の中でもAIを用いており、最短技術を取り入れて開発出来る環境です。 ■キャリアパス まずは製品・システム理解から始めていただき、早期にプロジェクトのリーダーとしてアサインします。その後はプロジェクトマネージャーとして複数名のプロジェクトリーダーのマネジメントや、プロダクト戦略を担当するなど、みなさんの経験や志向に応じてキャリアパスを積むことができます。 ■評価制度 年に2回評価面談があり、定量的評価をものさしとしながら、測りきれない部分については定性面を組み合わせて最終評価を決定しております。 ※本ポジションの開発本部は一番昇給、昇格が多い組織となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内、世界共にトップクラス・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： NEDOの公募「グリーンイノベーション基金事業／次世代デジタルインフラの構築」における「次世代グリーンデータセンター技術開発」のプロジェクトで、最先端のコンピューティングパワーを活用したサービスプラットフォームを提供するためのコンパイラの技術開発を行います。統括部全体では開発した技術を組み合わせてコンピューティングパワーを活かした新サービスの社会実装に取り組んでいます。また、官公庁が公募した「次世代計算基盤にかかる調査研究」において、富岳の後継機である富岳NEXTの実現に向けたフィージビリティ・スタディを推進し、2025年度はお客様より受注した基本設計に取り組みます。 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションでは、ツールチェインの開発リーダーまたは中核技術者として、OSSであるLLVMの開発をOSSコミュニティと連携しながらチームをリードしてもらいます。最新言語規格や業界標準仕様に対応し、新CPUの性能を最大限に引き出すために必要な機能開発に取り組みます。成果創出のため、社内外関係者と密にコミュニケーションを取り、チームの成果・ユーザへの提供価値の最大化を行ないます。 ■仕事の魅力・やりがい： ・スーパーコンピュータ「富岳」を開発した技術者集団と共に、富士通のパーパス実現と新たなマーケットの創出に取り組めます。特に、従来の利用領域と異なる分野へのHPC技術の適用し新たなサービス創出に貢献することができます。 ・顧客価値を探索し試行錯誤を繰り返しながら、サービス創出に必要なソフトウェア技術開発の戦略を策定、実行することで新たなエンジニア像にチャレンジしていただけます。 ・OSSコミュニティとの連携による人脈形成やスキル向上を図ることができます。 ■研究所について： ＜特徴＞ ◇材料からソフトウェア、コンピューティングなど様々な領域の第一線の先端技術者が在籍しており互いに刺激し合える環境です。 ◇博士号取得支援制度、海外大学に1年派遣する制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□累計214億調達のユニコーン企業！“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、登録社数7万社のシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”／リモート可・フレックス□■ ■募集背景 日本全体の法人企業の9割以上がグロースマーケット事業本部が対応する領域のため、より多くの企業様にSmartHRを用いてDX推進・人的資本への投資に取り組んでいただくことで『well-working』な社会に近づけるようメンバーを増員します。 ■業務概要 グロースマーケット事業本部のセールス担当は、お客様に向き合ってヒアリングをして課題を深掘りし、単にサービスを売り込むのではなく人事労務・タレントマネジメント等のサービスを通してお客様へ価値提供に向けた意思決定の支援頂きます。 ■KGI/KPI メインミッション：新規顧客からの受注金額 提案企業：従業員数51名〜500名 商談数：月20〜25商談想定 1社あたりの平均商談回数：3〜5回想定 提案先：社長、役員、管理職以上の決裁者、人事労務担当 ※配属部署、チームにより業務詳細は異なります ■業務の流れ ・事前情報の収集〜提案課題仮説構築 ・初回商談〜クロージングの実施 ・フェーズ毎の顧客管理ツールを用いたプロセス管理 ※提案ユースケース 例：Excelで仕事が回っており困ってない。変える理由がないので今やる必要性を感じていない。一方で効率化、工数削減して人手足りないところを抑えたいという潜在ニーズが多少あるような温度感からスタートします。 ※相対する顧客は「初めてのSaaS導入」として検討されていることも多く、DX化にむけた“第一歩”を支援する大きな役割にチャレンジすることが可能です。 ■ポジションの魅力 ・受注までのシナリオ設計〜実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。 ・マルチプロダクト戦略に向けて、顧客の人事組織課題に対して、単一商材だけではなく複数商材をフルパッケージで提案するため、コンサルティング能力が身に付く ・仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しているため、大きな裁量をもって主体的にチャレンジできる場数が多い 変更の範囲：会社の定める業務

■□累計214億調達のユニコーン企業！“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、登録社数7万社のシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”／リモート可・フレックス□■ ■募集背景 日本全体の法人企業の9割以上がグロースマーケット事業本部が対応する領域のため、より多くの企業様にSmartHRを用いてDX推進・人的資本への投資に取り組んでいただくことで『well-working』な社会に近づけるようメンバーを増員します。 ■業務概要 グロースマーケット事業本部のセールス担当は、お客様に向き合ってヒアリングをして課題を深掘りし、単にサービスを売り込むのではなく人事労務・タレントマネジメント等のサービスを通してお客様へ価値提供に向けた意思決定の支援頂きます。 ■KGI/KPI メインミッション：新規顧客からの受注金額 提案企業：従業員数51〜500名 新規商談数：月20〜25件程度（2回目以降の商談も並行して対応） 1社あたりの平均商談回数：3〜5回想定 提案先：社長、役員、管理職以上の決裁者、人事労務担当 ※配属部署、チームにより業務詳細は異なります ■業務の流れ ・事前情報の収集〜提案課題仮説構築 ・初回商談〜クロージングの実施 ・フェーズ毎の顧客管理ツールを用いたプロセス管理 例：紙やExcelで仕事が回っており困ってない。変える理由がないので今やる必要性を感じていない。一方で効率化、工数削減して人手足りないところを抑えたいという潜在ニーズが多少あるような温度感からスタートします。 ※相対する顧客は「初めてのSaaS導入」として検討されていることも多く、DX化にむけた“第一歩”を支援する大きな役割にチャレンジすることが可能です。 ■ポジションの魅力 ・受注までのシナリオ設計〜実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。 ・マルチプロダクト戦略に向けて、顧客の人事組織課題に対して、単一商材だけではなく複数商材をフルパッケージで提案するため、コンサルティング能力が身に付く ・仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しているため、大きな裁量をもってチャレンジできます 変更の範囲：会社の定める業務

〜大規模経理経験者歓迎／業界未経験歓迎／スライドワーク・時間単位有休取得可／福利厚生◎／中途入社者のフォロー体制あり〜 当社にて、下記業務をお任せいたします。 ■担当業務： CTC本体の単体経理に関わる業務全般を担当頂きます。 ＜業務内容例＞ （1）決算業務 （2）事業部門からの相談対応 （3）社内稟議の審査 【変更の範囲：当社業務全般】 ■配属組織のミッション： CTC本体のビジネス実績を適正・適切に決算反映する。 ■当ポジションの魅力： 会社全体の事業を知ることができ、経理の立場から事業を支えることもできます。 ■組織体制： ・経営管理グループ財経・業務本部に配属となります。 本部内で、２つの部署に分かれています。（主計部と営業経理部） その中で、今回当ポジションでは、営業経理部に配属となります。 20代〜40代の幅広い方々がメインでご活躍しています。 ■働き方： ・残業時間：30h／月　×所定労働時間7.5hとなります。 ・年休122日 ・スライドワーク（始業時刻を5:00〜11:30の間30分単位で繰り上げ・繰り下げできる働き方制度） ・時間単位有休 ・スマートカジュアル（Tシャツ、ジーンズ可）等柔軟な働き方を取り入れています。 ■当社について： 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしています。 （1）コンサルティングから大規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活用したシステム運用等、トータルに顧客を支援できる総合力 （2）国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り入れビジネスに活用できる先進性と連携力 変更の範囲：本文参照

当社の経理・財務体制は、これから本格的に整備していくフェーズです。 ・経理専任の正社員はおらず、アルバイト・派遣・税理士で運営中 ・社内規程や運用ルールも、これから整備が必要 ・IPO準備N-2期を迎え、今まさに管理体制を構築する重要なタイミング だからこそ、"ゼロから経理・財務の仕組みを作り上げる"という、大企業では絶対に経験できない圧倒的な裁量と成長機会があります！ ■具体的な業務内容 【まずはここから】 ・月次・年次決算業務の実施・改善 ・経費精算・請求書処理などの日常業務の整備 ・社内規程・運用ルールの策定・推進 ・外部アドバイザー（税理士・監査法人）との連携 【慣れてきたら】 ・資金計画の策定・実行（エクイティファイナンス含む） ・IPO準備に必要な管理会計体制の構築 ・短期・中期経営計画の策定サポート ・投資家向け資料の作成・開示対応 【将来的には】 ・IPO準備全般のリード ・上場後の開示対応・IR業務 ・CFO候補としてのキャリアパス ■この仕事で得られる成長 ・IPO準備の"リアル"を、ゼロから経験できる → 大企業では絶対に経験できない、"仕組みを作る"面白さ。 ・経営陣直下で働ける → 代表取締役や取締役と直接やり取りし、経営判断に関われる距離感。 ・幅広いスキルが身につく → 経理・財務だけでなく、資金調達・管理会計・IR・経営企画まで、一気通貫で経験できる。 ・裁量権が圧倒的に大きい 「これ、どうしたらいいですか？」ではなく、「これ、こうしましょう！」と自分で決められる。 ・急成長フェーズの体験 → 全国600自治体導入、急拡大中のプロダクトを財務面から支えるやりがい。 ■こんな方にぴったり ・「ゼロから作る」ことにワクワクできる方 ・「教えてもらう」より「自分で考えて動く」タイプの方 ・スタートアップで成長したい20代〜30代 ・変化を楽しめる、柔軟性のある方 会社の"土台"を作り上げる、IPO準備という、一生に何度もないプロジェクトに関われる、経営陣と一緒に、会社の未来を描ける、そんな、大企業では絶対に経験できない挑戦が、ここにはあります！ 「一緒に作り上げる環境」を求める方、私たちと一緒に、Polimillの未来を作りませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして成長市場へ／ドローン・ロボティクス業界のリーディングカンパニー／在宅勤務可／残業平均月10〜15h／年休125日〜 ■業務概要： ドローン・ロボットを用いて、顧客の課題解決を行うソリューションをリードするプロジェクトマネジメントをお任せします。 世の中にない新しいソリューションを創り上げていく仕事です。お客様の業務変革に向けたプロジェクトでの要件定義、PM管理、プロダクトのグロースまでのマネジメントを担います。ドローン・ロボットの価値を提供し、社会実装を行う面白みがあります。 ■業務詳細： ・顧客要件のヒアリング ・技術的な実現性を調査 ・提案書の作成 ・要求仕様のとりまとめ（仕様書の作成等） ・開発見積作成 ・工程立案、進捗管理 ・コスト管理 ・社内外ステークホルダーとの適切なコミュニケーション ■業務魅力： ◎世の中にまだない、新しい事業・サービスをゼロから作り上げることができる ◎裁量が大きく、主体的にスピード感をもってプロジェクトを牽引することができる ■職位： 非管理職：ゆくゆくはリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ■当社について： ドローン、ロボット関連で、2023年12月に東証グロース市場に上場した成長フェーズの企業です。 少子高齢化に伴う労働人口の減少や地球温暖化に伴う災害の増加、インフラ設備の老朽化やワークライフバランスを意図した働き方改革など、社会や企業を取り巻く課題は山積しています。この課題解決に向け、ブルーイノベーションは自社の「Blue Earth Platform（BEP）」とドローン・ロボットをはじめとした様々なデバイス、さらには国や自治体、企業などのシステムをクラウドで連携させたBEPネットワークの構築を進め、産官学の垣根を超えた新たなソリューションを創出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 「プロジェクトを動かすだけのPM」は終わりにしよう。私たちは、技術をわかり、事業を動かし、人を育てるPMを求めています。プロジェクトが成功するだけでなく、自社の資産になる。あなたの経験を“使い捨てられる”のではなく、“積み重ねて昇華できる”場所です。受託開発・SES・自社プロダクト開発など多様なフィールドにおいて、複数プロジェクトを横断的にリードし、顧客・開発・経営をつなぐハブ的役割を担います。単なるスケジュール管理ではなく、事業や課題を深く理解しながら、技術とチームを動かして課題解決へ導く実践的な仕事です。 ■業務内容： ◎顧客折衝・要件定義・工数見積り・WBS設計 ◎社内外のタスク管理と成果物レビュー ◎品質・コスト・スケジュール管理（QCD） ◎課題・変更管理、リスク対応計画の策定 ◎自社内PJ（VCS、mimikなど）への並行参画や育成支援 ■技術スタック： ・バックエンド：Java（Spring）、Python（Django／Flask） ・フロントエンド：React、Vue.js、TypeScript ・インフラ：AWS、Azure、OracleDB、MySQL、S3 ・業務ツール：JIRA、Confluence、GitHub、Slack、Backlog ・BI／RPA：Power BI、Looker Studio、PowerAutomate ■当社について： 「NEW NORMAL ACCLERATION-いつかの未来を、いつもの日々に-」というグループパーパスを掲げ、日々生み出されるテクノロジーやイノベーションの社会実装を目指す会社です。 2019年に東証マザーズ（現グロース）に上場し、短期的には時価総額300億企業を目指しています。 ■当社の強み： 東証グロース上場企業として社会的信用がありながらも、ベンチャースピリッツが強く残る社風です。スピード感のある成長を目指しており、短期的には時価総額300億円企業を目標とし、その後新たな事業や開発投資を考えているため、企業の成長とともにキャリアアップしていきたい方にはおすすめです。 また、福利厚生として従業員持株制度があり、奨励率もかなり高いため中長期的な従業員の中長期的な資産形成を支援しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【TISインテックグループ会社／福利厚生充実／平均残業月16.1h／日本を代表する企業との取引実績多数】 現在CAD関連のアプリケーション開発において、３DCADに対応した次期システムの開発を予定しており、将来的なマネージャー候補として同PJにリーダーまたはサブリーダーとしてご参画頂く方を募集します。 大手グローバル製造業の開発部門を中心に上位工程である製品の設計における業務、知識が習得でき、CADを中心とする最新のものづくりの知識が習得できます。 ■職務内容： 製造業向けCAD（特に３DCAD）に関連するアプリケーション開発PJのPL/SLをお任せします。 ＜具体的なPJ例＞ ・CADアプリとのIFや連携システムの開発 ・CADが提供するAPIを使用したカスタマイズシステムの開発 ＜ミッション＞ ・TISインテックグループの組立製造業向けビジネスを牽引する組織 ・CAD設計の開発を支えるミッションとなります ※本PJの開発拠点は大阪です。関西在住の方は特に歓迎しますが、東京オフィス勤務で適宜大阪に出張いただく勤務形態も可能です。 ■組織構成： 部員数：80名 キャリア採用者比率：20％ ■就業環境： 本PJの開発拠点は大阪です。関西在住の方は特に歓迎しますが、東京オフィス勤務で適宜大阪に出張いただく勤務形態も可能です。 ※大阪への出張頻度は2か月に1回程度 全社平均 ・リモートワーク実施状況：50％ ・部門平均残業時間：20時間/月 ・全社平均残業時間 16.1時間/月 ※2024年度 ・有休取得率 71.9% ※2024年度 ・平均年齢 41.3歳 ※2025年4月時点 ・認定：くるみん、えるぼし、健康経営優良法人　等 ■同社について： 国内第1位、世界第2位の建設機械メーカーであるコマツの情報システム部門から独立したSIerです。平均勤続年数10年以上、退職金／住宅補助制度（支給基準は同社規定による）／時短勤務制度など福利厚生が充実しており、長期安定的に就業できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□直近214億円資金調達のユニコーン企業/導入7万社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”／継続率99％／マルチプロダクト戦略を掲げ、労務の他、タレントマネジメントなどバックオフィスの幅広い事業を展開／在宅可・フルフレックス□■ ■ポジション概要 より多くのお客様に対して効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケールできる」伴走支援の実現を目指します。 ■ミッション ・お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化を支援することでお客様が抱えている課題を解決へ導いて頂きます。 ※日本全国の500名以下の規模の顧客を対象 ■業務内容 （1） 機能実装カスタマーサクセス（労務分野） ・オンボーディング（未利用の機能を使いこなす手前までの期間の設定サポート・業務の運用案のご提案） ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進 ・利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援 ・お客様に機能を活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行 ・新機能のオンボーディングのトライアル対応、プロダクトへ改善要望のFB ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・機能利用率の向上施策の実行 ・既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動 （2） リニューアルマネージャー ・お客様が解決したい課題をヒアリングし、ご導入の意義のすり合わせを行うことでより良い活用支援の方針を策定 ・利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援をし長くご継続いただく関係性構築を行う ・お客様にSmartHRをより長く継続的に活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行 ・既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動 ■ポジションの魅力 ・国内SaaSのカスタマーサクセスのリーディングカンパニーを目指せる。 例：顧客規模ごとに最適化されたサクセスアプローチ／顧客数が増えても体験価値を損なわないスケーラブルな組織作り ・カスタマーサクセスをベースとした多様なキャリアが広がり 例：マネジメント／異なる企業規模／企画やOps／PMM・マーケティング等別職種 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇リモート可/年休120日以上(土日祝休)/社員定着率◎/有給消化◎エクミネットGの安定基盤/メンバー全員がフラットな関係◆◇ ■「SES」とは： クライアントの要望に応じた自社のエンジニア人材をクライアント先に派遣し、常駐して業務を遂行するというビジネスモデルです。SES営業はクライアントとエンジニアの双方に携わり、双方のニーズに応えることが出来るようサポートします。 ※既存9割、新規1割（ホームページを見てアプローチ） ■入社後の流れ： 初めの数か月は、当社・IT業界について理解を深めていただきます。入社後はまず、長く関係を続けていく顧客深耕営業を担当していただきます。営業部長がOJTにてしっかりとフォローしますので未経験でも安心して就業可能なポジションとなります。 ■組織構成： ・人数：1名（営業部長） ・年齢：50代 ・性別：男性 ・中途比率：100％ ■キャリアパス： 会社の様々な取引先と信頼構築をしていく力を得ていくことができます。当社を支える営業のノウハウを得たり、将来的には自分で取引先を獲得するなど営業としてのスキルを身に着ける環境をご用意しております。 ■働き方について： 年休120日以上・完全週休二日制（土日祝）・月残業ほぼなしで、ノルマもなく転勤なしと、就業しやすい環境・運営となります。 また週1在宅可、積極的な有給消化奨励や副業OKと、様々な就業上の希望にこたえることができるため、定着率も高く、直近の1年で退職者は1名のみとなります。 ■当社について： エクミネット・グループの３本目の矢として2018年9月に設立された、SES事業に軸足を置いた企業です。主に業務系システム、組込系システム、オフショア開発（システム受託開発事業）を展開しています。現在はクライアント先への常駐のみですが、今後1年を目途に社内での受託開発も進めていく予定です。オフショア開発は中国に拠点をおいています。 変更の範囲：会社の定める業務

●大手企業多数利用中、現場ワーカーのためのコミュニケーションツール開発会社 ●東証グロース上場／急成長中のSaaSスタートアップ ●年休126日／土日祝休み／フレックスタイム制 ■業務概要： エコシステムパートナーとのやり取りをお任せします。自社SaaS「Buddycom」と連携する様々なソリューションを新しくリリースすることで、エンドユーザー様に「Buddycom」の利用を促進し、業務に深く関わる使い方の提案を行います。 基本的な業務としてはBuddycomをより便利に使ってもらうための周辺機器のラインナップ拡充や既存製品の改良です。また、新たな市場へアプローチするためのオリジナルハードウェアの企画・推進もお任せします。 ■業務詳細： ・エコシステムパートナーとのやり取り ・エンドユーザーから要望を受けた連携先企業とのやり取り ・API仕様書を元に連携可否の判断 ・連携後のソリューションのパッケージ化 ・パッケージしたソリューションのプロモーション ・エコシステムに関するブランディング ■社内の雰囲気： お客様の要望に対して真っすぐ向き合える人ばかりです。 新しいことに興味を持ち、チームで動くことの重要性を理解している組織です。 ■魅力： 「Buddycom」は、スマートフォンやタブレットを活用し、音声や動画、位置情報に加え、AIを利用したデジタルアシスタントでのコミュニケーションを実現するサービスです。業界業種を問わず、現場の課題を解決することができます。そして、現場のほぼすべての方がイヤホンマイク等の周辺機器を利用しており、「Buddycom」のユーザーにとって周辺機器は必要不可欠な存在です。 今後、当社の爆発的成長要因のひとつに周辺機器の取り扱い強化を掲げており、本ポジションはその中心的な存在となります。 モノづくりにこだわりを持ち協業先と協力し、製品リリースまでを責任をもって担っていただける方を歓迎します。 既存の製品にとらわれず、まだ見たことのない製品開発にもチャレンジ出来るため、これまでの経験を活かしながらさらなる成長を求める方に最適な環境です。 変更の範囲：当社業務全般

◆◇株主：KDDI株式会社、日本航空株式会社/ドローンや通信への知見不問！/年休123日/フレックス/「モバイル通信」と「ドローン」の融合によって社会課題を解決！/ドローンで社会に新しい価値を提供◆◇ ■業務内容 当社の将来を担う主力事業の構築に向けて、サービス戦略立案、企画、営業をお任せいたします。 全国の数ある企業の中から様々な視点で分析し、仲間となって頂ける企業様と連携し、KDDIスマートドローンパートナーズの構築を推進頂きます。パートナー企業様と自社が取り扱うプロダクトやソリューションを拡販することで、共に企業成長できるよう導くことがコアミッションです。 <具体的には> ・企業リサーチ → 候補企業との商談 → 代理店/取次店契約 ・パートナーズ企業への自社商材レクチャー ・新製品デモ会の開催 ・受発注作業 ・販売戦略の立案から実行 ■募集背景 これまでは、直接セールスにて活動を行って参りましたが、今期より新たに全国に販売代理店網を構築し協力パートナー企業様と共にドローン業界を盛り上げていく仕組みを導入しました。新たに立ち上がった部署で、新規事業を一緒に築き上げていく、元気でパワフルな仲間を募集いたします！ ■想い ドローン市場は、実証フェーズから社会実装フェーズに移行しており、ニーズにこたえるサービスを、いかに早く実現できるかが市場拡大・成長のカギとなっています。点検・物流・監視・農業・測量等さまざまな分野における企業や自治体などのパートナーやお客さまの想いを叶えていくため、「叶えるために、飛ぶ。」をミッションに掲げ、ドローンをより社会に実装していきます。 新しい市場の、新しい会社で、新しいサービスを提供していく、あらゆるものを新たに作り上げていくワクワク感が当社の仕事の魅力の一つ。ドローンの社会実装や、ビジネス創出に向け、事業や社風も一緒に創っていく仲間を必要としています。 ■制度 ◎フレックス制度有 ◎在宅勤務制度：出勤率の平均は60％程度/週に２〜3日程度、在宅勤務をしている社員が多い（チームや業務内容により異なる） ◎KDDI版ジョブ型人事制度：KDDI株式会社のジョブ型人事制度がベース/職務とスキルを明確に定義し実力に基づいた評価・報酬で社員の成長を加速させる制度を適用 変更の範囲：会社の定める業務

■□業界トップシェアを誇る現場×音声領域／利用継続率99%／導入実績1300社以上／大手企業を中心に導入者数拡大中／残業平均月10〜15時間／フレックスタイム制／Webマーケ中心に、共同イベント・キャンペーン企画等も担当可□■ ■募集背景 HPからの直接流入、セールスパートナー経由での新規顧客獲得に加え、高い成長率継続のため、マーケティングを強化します。 自社開発SaaS「Buddycom」の非常に強い商品力を活かし、初めて現場スタッフにITデバイスを導入するような潜在的ユーザーの獲得を推進いただきます。更に今後は中堅・中小企業やtoC、海外の企業へも積極的に展開していく計画です。（日本企業の海外利用は既にあります） ■業務内容 「Buddycom」の拡大に向け、WEBマーケを中心に、パートナー企業様との共同イベントやキャンペーン企画等もお任せします。 ・製品の拡販戦略：企画本部や営業部と連携し、製品の拡販戦略を起案〜実行します。 ・パートナーマーケティング：エンドユーザーへの販売はセールスパートナーを通して行います。主要パートナーとの共同マーケティング・キャンペーン施策などを実施します。 ・WEBマーケティング：SEO対策やホワイトペーパーによるリード獲得など ・各種イベント：当社主催のイベントやセールスパートナーとの共同イベントをリードします。 ■「Buddycom」とは ・スマホ・タブレット端末・PCで一斉同報ができるクラウドサービス、分かりやすくいうと、「スマホ無線」「インカムアプリ」 ・アプリをインストールするだけで、どの端末でも高品質のIP無線が簡単に手に入り、デスクレスワーカーの現場の働き方改革の実現ツールとして選ばれています。 ・今後はAIを活用した機能開発なども推進する予定です。 ■ポジションの魅力 ・有名大手企業と取引多数（JR各社／JAL／東京無線／イオン／ニトリ／ダイキン／豊田自動織機など） ・BtoBへのデジタルマーケティングにおいて、最適なマーケットへの広告投下や流行のキーワードを分析したSEO施策を行える ・将来的にはグローバルも視野にいれた活動ができる ・リード獲得〜web販売のクロージングまで売上に貢献できるデジタルマーケティングとしてのスキル習得 変更の範囲：会社の定める業務

〜PC・DIYパーツ好きの方、大歓迎〜 ドスパラブランドのさらなる認知拡大・売上向上を目指し、販促企画職を募集します。 自作PCの知識を活かし、パーツ販売促進やイベント、ドスパラTVの企画など、幅広いプロモーションに携われるポジションです。 〜サードウェーブについて〜 ゲーミングPCブランド『GALLERIA』をはじめ、様々なオリジナルPCを取り扱っている当社。 コンピューター専門店および通販サイト『ドスパラ』の運営を行っております。 BTOパソコン(Build To Order／受注生産方式のパソコン)←これを追記希望を中心とした製品の製造・販売、お客様サポートを一貫して行い、 また商品企画、システム開発、eスポーツの支援など多彩な機能を発揮することで、 お客様の「もっとよいものを創りたい」にお応えしています。 〜業務内容〜 ・PC/DIYパーツのセールスプロモーション企画・実行 ・DPポイントキャンペーンや特典施策の企画 ・新商品の販売促進／パーツセット販売の推進 ・店頭イベント（オークション販売など）の企画・運営 ・自社メディア（ドスパラTV、メルマガ等）の企画・運営 ・インフルエンサー連携/プロモーション提案 ・社内への販促情報共有／ポスター等の制作依頼 ・他部署との連携業務（週1回程度の新規企画提案） 〜求める人物像〜 ・PC自作やパーツの最新トレンドに興味があり、楽しみながら企画に携われる方 ・成果にこだわり、費用対効果を意識した販促提案ができる方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・SNSや動画メディアを活用した情報発信に興味がある方 ■当社について： ゲーミングPCブランド『GALLERIA』をはじめ、様々なオリジナルPCを取り扱っている当社。 コンピューター専門店および通販サイト『ドスパラ』の運営を行っております。 BTOパソコンを中心とした製品の製造・販売、お客様サポートを一貫して行い、 また商品企画、システム開発、eスポーツの支援など多彩な機能を発揮することで、 お客様の「もっとよいものを創りたい」にお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【実働7.5h／日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIer／中途入社者のフォロー体制あり】 ■募集部署の概要・ミッション： NTTドコモを主要顧客として、主にSGiネットワーク及びスマートフォン向けシステム基盤やサービスシステム開発・基盤案件を担当しており、新規プロダクトの発掘や評価、技術情報の提供など、ユーザーの求めるサービスの提供をエンジニア組織として任されています。 ■業務内容： NTTドコモサービス基盤システムにおけるインフラ構築のPM・PLとして、プリセールス、提案、プロジェクト計画、設計、構築、テスト、リリースの全工程の遂行管理を実行いただきます。 ＜主な利用機器＞ Cisco：Nexus、ASR、Catalyst、ISR F5：BIG-IP A10：Thunder Fortinet：Fortigate ＜主な利用技術＞ ダイナミックルーティング（BGP、EIGRP） ACL、NAT ■募集背景： 当部の中長期ビジネス戦略に基づき、増員を計画しており、大規模ネットワーク案件の提案、設計、構築業務を遂行できる方を募集しています。インフラ基礎知識を有し、新たな技術習得にも積極的にチャレンジしていける方を求めています。 ■ポジションや部署の魅力・身につくスキル・キャリアパス： 通信キャリアを支えるネットワークの構築や、次世代ネットワークのグラウンドデザインの検討等、様々なプロジェクトを遂行しています。 メーカーや当社の製品主管部署とも連携しながら、様々なプロジェクトを経験できるため、自身の経験や技術の向上、エンジニア同士の交流の幅を拡げることができます。 ■組織構成・雰囲気： キャリア入社と新卒入社がおよそ半数ずつ、年齢層も20代〜50代まで幅広く、多様な社員が活躍している部署です。 テレワーク中心ですが、ゴルフやダーツ等、趣味を持つ同士での社内交流も活発です。 ■当社の魅力： 最新のテクノロジーを採用した製品を業界内で早くから取り扱います。最新製品を中心としてシステムを構築するため、PM／PLは常に新しいテクノロジーの理解を深めながら、プロジェクト管理・推進のスキルアップが図れます。 変更の範囲：会社の定める業務