◎未経験大歓迎、営業の第一ステップ〜幅広いキャリアパスを望める ◎正社員登用制度、資格給あり ◎連休、土日を含むシフトも調整可 ■業務概要： KDDI直営店、auショップ・UQスポットの店舗などで携帯をはじめ様々な商材を販売やご説明を通じて、お客様の生活を豊かにします。 スマートフォン教室や展示・イベントの運営企画も行っていただきます。 ■商材： スマートフォンやauひかり等の通信商材はもちろん、au PAY・auでんき・金融商品(保険・銀行)等 ■就業環境： 週休2日制の１か月ごとのシフト勤務制を導入。連続休を推奨しているほか、月2回は土日のどちらかを休めるよう調整しています。残業は15時間ですが、時期によっては定時退社も可能です。（繁忙期９、12、3月） ■研修体制： 入社後は４週間程度、集合研修があり、接客マナー、商品・サービス知識からOJT研修までしっかりサポートさせて頂きます。 ■キャリアパス： 社内資格がPL2になったうえで、面談を行い、本人の希望があればそのまま正社員に転換可能（平均入社後１年半〜2年） 正社員転換後は賞与が年2回になるほか、「総合職」の試験の合格すれば本社勤務等、幅広いキャリアが待っています。 例：フロアマネジャー、店長、運営スタッフ、営業、販売スタッフ、教育、管理スタッフ等 ■社内資格制度： ※資格取得ごとに資格給を月額支給 PL0（入社時）　…幅広い商材の知識を習得している状態／10000円 PL1（早くて半年ほど）…お客様の顕在化されたニーズに対して的確に商材の提案が可能／15000円 PL2（早くて1〜2年ほど）…お客様の潜在的なニーズも引き出して幅広い商材の提案が可能／30000円 ※社内試験は年1回受験可能ですが、PL2については8割の方が1発合格しています。 PL3（早くて2~3年ほど）…自身の接客だけでなく、店舗の改善提案であったり、店舗マネジメントも可能・35000円 【PL３時の年収想定】3,573,328〜4,372,496円※役職や地域により異なります 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： ●支店営業チーム、本社セキュリティコンサルタント、システムエンジニアと連携した地域企業に対するゼロトラスト対策やセキュリティサービスの提案、契約、納品、アフターフォロー ・新規顧客の開拓（アプローチ企業の選定、アポ取得） ・支店営業チーム及びインサイドセールス部隊から取り次いだ顧客に対する提案営業 ・顧客の現状把握（セキュリティ対策、NW構成等）及び課題・要望抽出※ ※システム構成／機密情報取扱い／情報システム担当や委託ベンダーの情報セキュリティに関わる運用実態の把握 ※NW構成やクラウドサービス／デバイス利用状況やトラフィック、アクセス権限、ID認証運用状況等の洗い出し ※最新のサイバー攻撃動向や、同規模他企業と比較した際のセキュリティ対策の必要性訴求 ・最適なアプローチ手法の検討（セキュリティコンサルタントやアセッサーと連携） ・コンサルティング、アセスメント実施に伴うプロジェクトリーダー業務 ・エンジニアと連携した要件定義、設計、構築のサポート、見積提示、提案資料作成 ・受注契約、納品、受注後のアフターフォロー ■募集背景： 常に最新のトレンドや技術を学び続ける意欲がある方や地域社会の安全を守るという使命感とともに、地域企業のお客さまに対するゼロトラスト対策やその他セキュリティサービスの導入提案に興味を持つ方の参画を歓迎しています。持続可能な循環型社会の実現に向けたビジョンを共有し、その実現に向け積極的に行動できる方と共に歩んでいきたいと考えています。私たちと一緒に、セキュリティで新たな未来を切り開きませんか？ ■配属先の組織構成： 担当部長1名　担当課長2名　チーフ5名　担当者2名（グループ協力社員　3名） 変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります

【プラチナくるみん・えるぼし取得企業／有給積立の保存休暇制度まであり働き方◎／高い技術力をもつつAWSプレミアティアパートナー選定企業”】 ■業務内容： プリセールスとして、法人向けネットワーク提案支援業務〜受注までの提案活動支援をお任せします。ルータやスイッチはもちろん無線やファイアウォールなどのLANさらに、自社WANサービスを中心とした総合的なネットワーク提案ができるエンジニアを目指していただきます。 ■入社後の流れ： 無線商材の営業をしながら同社有力製品の理解と現地調査（電波サーベイ、工事業者との設置場所の調整）の独り立ちを目標に経験を積んでいただきます。その後はファイアウォールやSASEといったソリューションの理解、提案なども視野に入れて業務にあたっていただき、将来は企業ネットワーク全般の提案実施までを期待しています。 ※現地設置作業は静岡県内や、中部地区への日帰り出張、年数回宿泊を伴う出張があります。 ■評価制度 定量と定性の両軸にて主に評価しており、期初に設定するご支援（数・金額）に対してのKPI・KGIを追いながら最終的なご支援数もセットで評価します。等級ごとに求める役割に沿って評価を行っており、通常3年ほどかかる役職登用を2年に短縮できる抜擢制度があり、早期キャリアアップも可能です。 ■働き方： 在宅勤務の相談可能です（出社は週１〜2日発生いたします）テレワークとコアタイム無しのフレックスで自分に合った働き方を実現可能です。 ■部内表彰制度： 月1回の技術関連発表や3か月に1回のアワードで報奨金付きの表彰制度があります。部内の技術者100名ほどで成果発表があり、個人やグループで表彰します。 ■当社の魅力： 国内唯一の『AWSネットワーキングコンピテンシー』を取得。「AWSマネージドサービスプロバイダー」認定などを受け、その功績・実績・知識を認められ、AWS最上位の『AWSプレミアティアサービスパートナー』へ2023年10月に昇格。多くの案件が増え続けており右肩上がりの業務に関われます。また、上記による企画から開発・運用・保守までトータルでご提供するシステム開発、自社で敷設・保有する12,000Kmにも及ぶ光ファイバー回線網、国内に2棟の自社データセンターなどのインフラを所有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎！ホテルマン・看護師・美容師など活躍中！／年休123日・残業15H未満！子育て両立可／充実の研修制度◎／ノルマなし／福利厚生充実◇◆ ■業務内容： ドコモショップでの窓口受付、接客をお任せします。 ・フロア案内（商品・サービスの提案〜決定） ・カウンターでの手続き（新規契約、機種やプラン変更等） ・相談やアフターサービス（料金シュミレーション・故障診断、修理受付など） ・ご利用相談などの受付業務全般 上記以外にも、例えば、店舗でのデータを取りまとめ集客および接客における企画立案や、社内向けの資料作成やポスター作成といった業務もご志向に応じてお任せします。 ■研修体制： ・約3〜6か月間、1人で対応ができるようになるまでトレーナーがサポートします。 ・マニュアルも完備しております。また、分からないこともショップ内の先輩社員が丁寧にフォローします。 ■就業環境： ・週休2日のシフト制（月10〜11日の休み/月）、希望休を5日間設けており、土日のお休み取得、連休取得も可能です。 ・年次有給休暇(昨年度：有休取得平均日数11.5日) ・残業は月15時間未満です。閉店時間が早いためプライベートも充実です。 ・女性社員のうち42%が仕事と子育てを両立しており、育休復帰率は100％、育休取得率も女性は100％、男性も取得しやすい環境です。 ■キャリアパス： 店舗スタッフをまとめるチーフ職や副店長、店長を目指せます。約2〜3年で成果に応じて昇格があり、本社管理部門や新規事業部門へのキャリアもございます。 ■業務の魅力： ・資格奨励金は全額支給(5,000円〜MAX85,000円) ドコモの資格（4段階）に合格すると毎月の給与に加算されます！ 例） ・入社後3ヶ月：1段階目の資格取得　毎月5,000円 ・入社後約1年：2段階目の資格取得　毎月20,000円 ・入社後約2年：3段階目の資格取得　毎月45,000円 昇給・賞与のほか社内コンテストもあり、頑張りをきちんと評価します！ ■当社について： NTTドコモ販売代理店として、関東5店舗、長野10店舗にドコモショップを運営するとともに、お客様のライフスタイルに合わせ、取扱う商品・サービスの中から、お客様の暮らしをより豊かにする最適な提案をします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中部地屈指の通信企業・KDDIグループ／営業利益率20％以上で安定性◎〜 ■採用背景： 本部の規模拡大に伴い、体制強化を図るための増員募集です。 ■業務概要： ヘルスケア領域における回線サービスのシェア率拡大のための施策の立案・実施などをお任せします。 自分で営業するだけではなく営業委託会社を通じて拡大していくため、パートナー企業と協力しながら、一緒になって推進していく面白さがあります。 ＜具体的な業務＞ （1）営業委託会社の管理業務、紹介、取次代理店の拡大、営業支援業務 営業委託会社に協力いただき、ヘルスケア領域にて当社回線サービスのシェア率拡大の為の新規取引のための営業活動をして頂きます。 また、新たな営業委託先、紹介、取次代理店を増やす活動をして頂きます。 ◇一人あたりの担当営業委託会社社数：2〜3社程度 ◇顧客対象：クリニック、診療所、薬局等の医療施設/介護施設、特別養護老人施設等の施設/接骨院、あんま、鍼灸等の施設等 ◇営業スタイル：毎週の定例商談に加え、都度訪問や連絡を取りながら提案を行います。 （2）既存顧客への当社DXサービスの追加提案 回線サービス利用中の既存顧客に対して、電話サービスやセキュリティサービスおよびDXサービスの追加提案をして頂きます。 ◇一人あたりの担当社数：月20社程度 ◇営業スタイル：毎週の定例商談に加え、都度訪問や連絡を取りながら提案を行います。 ■組織構成： ソリューション営業統括本部　ICT推進本部　ヘルスケア推進部 115名の社員、派遣社員が在籍しています。 ■当社の特徴： 当社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長21万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。

〜月平均残業30h／出社は週1回〜2回／リモートは週3〜4回ほど／フルフレックス／デジタルヘルスケアなど医療機器業界の方大歓迎〜 ■組織ミッション いまだ世の中に無い新しいサービス・デバイスを、特にヘルスケア・メディカル領域において、生み出すことをミッションとします。 ■職務内容： 1、新しいサービス・デバイスの企画（個々人でのアイデア出し、社内アイデアピッチへの参加、社外協力会社の発掘） 2、市場調査、ユーザニーズの分析による根拠付け 3、ビジネスモデルの構築（市場調査に基づいた収支設計・出口戦略の検討） 4、関連部門と連携し、ビジネス商用化 ■職務の魅力： ・当社の幅広い事業領域であるコンシューマー・法人・スマートライフ等、様々な領域に対して、営業チャネルを活用しながら、プロダクトを生み出すチャレンジが可能です。 ・当社の多種多様なアセットを理解し、専門性を獲得できます。 ・社内外のあらゆる部署とコミュニケーションする機会が非常に多く、交渉力、マネジメント能力、リーダーシップなど、様々なビジネススキルを身につけるとともに、幅広い人脈形成が可能です。 ■当社の想い： 私たちはお客様がお使いになる全てのプロダクトに目を向け、新たな領域で、お客様に価値を届けていくことをミッションとした、23年7月新設組織となります。 市場にある有望技術やプロダクトの目利きによっていち早く察知し、ドコモのサービス・アセットと組み合わせることで、多くの事業創出や拡大のチャンスが眠っています。 様々な事業領域がある中、ヘルスケア・メディカル領域は重要な取り組みテーマと位置付けており、当該分野の取り組みを推進するために医療機器認定等のメディカル業界の知見に精通し、ヘルスケア領域のビジネス経験を有するあなたの力で、ドコモグループのヘルスケア・メディカル領域のビジネスにおいて新しい価値を生み出し、当社のアセットをフル活用するこで、市場影響力のある、サービス・プロダクトを世に送り届けることができます。 新しい価値を作っていくために、今の当社にない、新しい考えや価値観をお持ちの方と、磨き上げたスキルを掛け合わせることが必要です。私たちとともに高い目標に挑戦してくれる方、お待ちしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス加入572万世帯／個人・法人・自治体向けに幅広いサービスを提供／住友商事・KDDIの共同出資会社で安定の経営基盤◎】 ■お任せする業務内容： 当社の集中購買における以下の調達業務をお任せします。尚、担当する商材によって物流管理業務や企画業務を担当頂きます。 ＜具体的には＞ ・要求仕様書に基づく調達施策立案や調達先選定、価格交渉、取引条件設定などの調達業務 ・採用品の需要予測や発注管理や入出庫などの在庫管理、物流業務の委託先や配送などの物流管理業務 ・調達業務や物流管理業務に関連した企画業務 ＜取り扱う商材＞ 放送通信サービスに必要となる端末や資機材、設備、システム開発、建設工事全般、各種業務委託など ※商材によってはRFPの実施、また取引先との意見交換会などの企画・コーディネートも行います ■本ポジションの魅力： ・放送と通信という幅広いフィールドにおいて、放送通信設備・端末デバイス・ネットワーク機器・工事資材から事務用品まで、多品種の調達行為を通じてJCOMの各事業に貢献でき、幅広い業務を通じて購買知識と経験の増強とノウハウやスキル習得による自己成長と実現が魅力です。また業務を通じて社内やグループ会社との人脈形成に加え、常に考え、学び、成長する環境を提供できます。 ・性別、年齢問わず意欲的なメンバーが自律的に行動しており、かつ他メンバーと協調して業務に取り組んでおり、取り扱う商材はJCOMサービスにおいて最重要購買品であるため調達業務に責任感、やりがいを持つことができます。 ■入社後のキャリアパス： 入社後、業務の経験を積んでいただき、実績に応じて5年後にはチーム長、10年内には管理職登用を目指して頂きます。 ■JCOMについて： 「あたらしいをあたりまえに」をビジョンにケーブルテレビだけでなく、通信・電力・ガス・保険・IoT等のサービスを約563万世帯に提供する他、既存の顧客基盤を活かしエンタメ等のメディア事業も展開し人々の豊かな暮らしを支えるライフサービスプラットフォーマーです。経済産業省からの健康経営優良法人認定の他、厚生労働省から女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）も取得している優良企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎！ホテルマン・看護師・美容師など活躍中！／年休123日・残業15H未満！子育て両立可／充実の研修制度◎／ノルマなし／福利厚生充実◇◆ ■業務内容： ドコモショップでの窓口受付、接客をお任せします。 ・フロア案内（商品・サービスの提案〜決定） ・カウンターでの手続き（新規契約、機種やプラン変更等） ・相談やアフターサービス（料金シュミレーション・故障診断、修理受付など） ・ご利用相談などの受付業務全般 上記以外にも、例えば、店舗でのデータを取りまとめ集客および接客における企画立案や、社内向けの資料作成やポスター作成といった業務もご志向に応じてお任せします。 ■研修体制： ・約3〜6か月間、1人で対応ができるようになるまでトレーナーがサポートします。 ・マニュアルも完備しております。また、分からないこともショップ内の先輩社員が丁寧にフォローします。 ■就業環境： ・週休2日のシフト制（月10〜11日の休み/月）、希望休を5日間設けており、土日のお休み取得、連休取得も可能です。 ・年次有給休暇(昨年度：有休取得平均日数11.5日) ・残業は月15時間未満です。閉店時間が早いためプライベートも充実です。 ・女性社員のうち42%が仕事と子育てを両立しており、育休復帰率は100％、育休取得率も女性は100％、男性も取得しやすい環境です。 ■キャリアパス： 店舗スタッフをまとめるチーフ職や副店長、店長を目指せます。約2〜3年で成果に応じて昇格があり、本社管理部門や新規事業部門へのキャリアもございます。 ■業務の魅力： ・資格奨励金は全額支給(5,000円〜MAX85,000円) ドコモの資格（4段階）に合格すると毎月の給与に加算されます！ 例） ・入社後3ヶ月：1段階目の資格取得　毎月5,000円 ・入社後約1年：2段階目の資格取得　毎月20,000円 ・入社後約2年：3段階目の資格取得　毎月45,000円 昇給・賞与のほか社内コンテストもあり、頑張りをきちんと評価します！ ■当社について： NTTドコモ販売代理店として、関東5店舗、長野10店舗にドコモショップを運営するとともに、お客様のライフスタイルに合わせ、取扱う商品・サービスの中から、お客様の暮らしをより豊かにする最適な提案をします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎！ホテルマン・看護師・美容師など活躍中！／年休123日・残業15H未満！子育て両立可／充実の研修制度◎／ノルマなし／福利厚生充実◇◆ ■業務内容： ドコモショップでの窓口受付、接客をお任せします。 ・フロア案内（商品・サービスの提案〜決定） ・カウンターでの手続き（新規契約、機種やプラン変更等） ・相談やアフターサービス（料金シュミレーション・故障診断、修理受付など） ・ご利用相談などの受付業務全般 上記以外にも、例えば、店舗でのデータを取りまとめ集客および接客における企画立案や、社内向けの資料作成やポスター作成といった業務もご志向に応じてお任せします。 ■研修体制： ・約3〜6か月間、1人で対応ができるようになるまでトレーナーがサポートします。 ・マニュアルも完備しております。また、分からないこともショップ内の先輩社員が丁寧にフォローします。 ■就業環境： ・週休2日のシフト制（月10〜11日の休み/月）、希望休を5日間設けており、土日のお休み取得、連休取得も可能です。 ・年次有給休暇(昨年度：有休取得平均日数11.5日) ・残業は月15時間未満です。閉店時間が早いためプライベートも充実です。 ・女性社員のうち42%が仕事と子育てを両立しており、育休復帰率は100％、育休取得率も女性は100％、男性も取得しやすい環境です。 ■キャリアパス： 店舗スタッフをまとめるチーフ職や副店長、店長を目指せます。約2〜3年で成果に応じて昇格があり、本社管理部門や新規事業部門へのキャリアもございます。 ■業務の魅力： ・資格奨励金は全額支給(5,000円〜MAX85,000円) ドコモの資格（4段階）に合格すると毎月の給与に加算されます！ 例） ・入社後3ヶ月：1段階目の資格取得　毎月5,000円 ・入社後約1年：2段階目の資格取得　毎月20,000円 ・入社後約2年：3段階目の資格取得　毎月45,000円 昇給・賞与のほか社内コンテストもあり、頑張りをきちんと評価します！ ■当社について： NTTドコモ販売代理店として、関東5店舗、長野10店舗にドコモショップを運営するとともに、お客様のライフスタイルに合わせ、取扱う商品・サービスの中から、お客様の暮らしをより豊かにする最適な提案をします。 変更の範囲：会社の定める業務

【中国新聞グループ／残業20h／年休121日/個人のスキルアップの為、ジョブローテーション制度を実施/多角的なスキルを身につけられる環境】 ■採用背景： 総合メディア企業として、企画立案から運営業務・PRまで、地域密着の豊富な経験を活かしたイベントを提案しています。長年の地域とのつながりや事業の実績がありイベント事業が好調。組織強化の為の募集となります。 ■職務内容： 当社のメディア部門にて、企画職を担当頂きます。 ◇業務の流れ： ・自治体のHPに掲載されている公募内容より、案件をチームで選定。民間企業の場合も同様にチームで対応。 ・編成制作部(番組制作)などの社内各部署を中心に提案に必要な情報、人員整理。 ・情報を整理したうえでプレゼン資料を作成。案件獲得を目指します。 ・事業、イベントの企画実施(進捗管理、来賓のアテンドなど) ◇コンサートやお笑いライブなどのイベント企画にも携われるポジションです。自治体案件が多いため地域密着型の案件がメインとなります。民間企業案件も広島県サッカー協会などから引き合い頂きますので地域密着の内容が多くございます。今後も地場スポーツ団体や企業案件拡大を目指しております。 【部署構成】7名 ■当社の魅力： ・会社の安定性：中国新聞グループであり、中国地方の大手企業がバックボーンに地域の新たな魅力を発掘する企業です。 ・安定したワークライフバランス：残業は月20時間程度／年間休日121日以上◎／広島に根差して腰を据えて働いていただける環境です。 ・キャリア、役職に応じてしっかりと昇給出来ます◎ ■当社の特徴： 当社は広島市、大竹市、廿日市市、府中町、海田町、北広島町をお住まいとする方に対し、ケーブルテレビ、インターネット、固定電話等のサービスを幅広く提供しています。現在は映画、音楽、アニメ、スポーツ等70を超える専門チャンネルや、無線インターネット、格安スマホのサービスを提供するほか、自治体との連携により地域のDX化、IT化にも貢献。お客様のライフスタイルの変化に応じて事業を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎！ホテルマン・看護師・美容師など活躍中！／年休123日・残業15H未満！子育て両立可／充実の研修制度◎／ノルマなし／福利厚生充実◇◆ ■業務内容： ドコモショップでの窓口受付、接客をお任せします。 ・フロア案内（商品・サービスの提案〜決定） ・カウンターでの手続き（新規契約、機種やプラン変更等） ・相談やアフターサービス（料金シュミレーション・故障診断、修理受付など） ・ご利用相談などの受付業務全般 上記以外にも、例えば、店舗でのデータを取りまとめ集客および接客における企画立案や、社内向けの資料作成やポスター作成といった業務もご志向に応じてお任せします。 ■研修体制： ・約3〜6か月間、1人で対応ができるようになるまでトレーナーがサポートします。 ・マニュアルも完備しております。また、分からないこともショップ内の先輩社員が丁寧にフォローします。 ■就業環境： ・週休2日のシフト制（月10〜11日の休み/月）、希望休を5日間設けており、土日のお休み取得、連休取得も可能です。 ・年次有給休暇(昨年度：有休取得平均日数11.5日) ・残業は月15時間未満です。閉店時間が早いためプライベートも充実です。 ・女性社員のうち42%が仕事と子育てを両立しており、育休復帰率は100％、育休取得率も女性は100％、男性も取得しやすい環境です。 ■キャリアパス： 店舗スタッフをまとめるチーフ職や副店長、店長を目指せます。約2〜3年で成果に応じて昇格があり、本社管理部門や新規事業部門へのキャリアもございます。 ■業務の魅力： ・資格奨励金は全額支給(5,000円〜MAX85,000円) ドコモの資格（4段階）に合格すると毎月の給与に加算されます！ 例） ・入社後3ヶ月：1段階目の資格取得　毎月5,000円 ・入社後約1年：2段階目の資格取得　毎月20,000円 ・入社後約2年：3段階目の資格取得　毎月45,000円 昇給・賞与のほか社内コンテストもあり、頑張りをきちんと評価します！ ■当社について： NTTドコモ販売代理店として、関東5店舗、長野10店舗にドコモショップを運営するとともに、お客様のライフスタイルに合わせ、取扱う商品・サービスの中から、お客様の暮らしをより豊かにする最適な提案をします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎！ホテルマン・看護師・美容師など活躍中！／年休123日・残業15H未満！子育て両立可／充実の研修制度◎／ノルマなし／福利厚生充実◇◆ ■業務内容： ドコモショップでの窓口受付、接客をお任せします。 ・フロア案内（商品・サービスの提案〜決定） ・カウンターでの手続き（新規契約、機種やプラン変更等） ・相談やアフターサービス（料金シュミレーション・故障診断、修理受付など） ・ご利用相談などの受付業務全般 上記以外にも、例えば、店舗でのデータを取りまとめ集客および接客における企画立案や、社内向けの資料作成やポスター作成といった業務もご志向に応じてお任せします。 ■研修体制： ・約3〜6か月間、1人で対応ができるようになるまでトレーナーがサポートします。 ・マニュアルも完備しております。また、分からないこともショップ内の先輩社員が丁寧にフォローします。 ■就業環境： ・週休2日のシフト制（月10〜11日の休み/月）、希望休を5日間設けており、土日のお休み取得、連休取得も可能です。 ・年次有給休暇(昨年度：有休取得平均日数11.5日) ・残業は月15時間未満です。閉店時間が早いためプライベートも充実です。 ・女性社員のうち42%が仕事と子育てを両立しており、育休復帰率は100％、育休取得率も女性は100％、男性も取得しやすい環境です。 ■キャリアパス： 店舗スタッフをまとめるチーフ職や副店長、店長を目指せます。約2〜3年で成果に応じて昇格があり、本社管理部門や新規事業部門へのキャリアもございます。 ■業務の魅力： ・資格奨励金は全額支給(5,000円〜MAX85,000円) ドコモの資格（4段階）に合格すると毎月の給与に加算されます！ 例） ・入社後3ヶ月：1段階目の資格取得　毎月5,000円 ・入社後約1年：2段階目の資格取得　毎月20,000円 ・入社後約2年：3段階目の資格取得　毎月45,000円 昇給・賞与のほか社内コンテストもあり、頑張りをきちんと評価します！ ■当社について： NTTドコモ販売代理店として、関東5店舗、長野10店舗にドコモショップを運営するとともに、お客様のライフスタイルに合わせ、取扱う商品・サービスの中から、お客様の暮らしをより豊かにする最適な提案をします。 変更の範囲：会社の定める業務

■□丸紅・セコムグループの通信キャリア/大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網保有/女性育児休暇取得率100％/有給休暇平均取得日数10.6日/フレックス・リモート勤務可□■ ■業務内容： ネットワークの設計や構築を担当する部門にて、ビジネスシーンを支え続ける商用ネットワークの設計業務をご担当いただきます。自社商用アクセスネットワークの設計や検証業務を、社内外の関係者と連携、調整しながら遂行していただきます。 ■具体的な業務内容： ・サービス開発や既存設備更改に伴うネットワーク設計 ・サービス開発や既存設備更改に伴うネットワーク機器の選定および検証 ・商用ネットワークで発生する一部不具合等の再現検証、調査 ■研修体制： ・入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります。 ・全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています。 ■当ポジションの特徴： ・自社保有のマルチアクセス・マルチサービスに対応したネットワークの構築に携わっていただけます。 ・意向やスキルに応じて設計や検証業務にも携わっていただくことが可能です。 ■働く環境： ・IPエンジニアリング部は総勢100名超(協力会社含む)の組織で、年齢層は20代から40代と幅広いですが、年齢に関係なくお互いにフォローできる環境です。 ・セミナーやユーザー会等へも積極的に参加しており、最新の技術、機器に関するスキル・知識習得や業界内でのコネクションを広げることができます。 ・コミュニケーションが盛んで、風通しが良く、自分の担当以外のことも気軽に相談しながら業務を進めています。 ・フレキシブルな働き方（スーパーフレックス制度、リモートワーク制度など）をご用意しており、ワークライフバランスを重視しています。 ■当社の特徴： 日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網を持つ当社では、豊富なサービスラインナップを揃え、ビジネス環境に合わせた最適なネットワークサービスを提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□プライム上場／「さくらのレンタルサーバ」など数十万規模のユーザー保有サービス／業績安定推移／政府認定クラウド／国産パブリッククラウド／育休復帰率100％□■ ■業務概要： ・さくらのレンタルサーバ、ドメインをはじめとするPaaS、SaaSの主にバックエンドを担当します。サービスの核となるシステムを作り上げ、価値提供に向けて継続的な開発、改善を行います。 ・レンタルサーバーはホスティング機能以外に様々な付加機能、オプション機能を備えています。各機能はバックエンドシステムを必要としており、ホスティングサーバーと連携しています。 バックエンドエンジニアは主にそれらのシステムや他社システムとの連携開発などを担当します。エンジニアチームは1組織のためフロントエンド、バックエンド、インフラなど領域を横断する業務なども担当できます。 ■業務詳細： ・ホスティングサービスにおけるバックエンド開発。Go, PHPを主に用います。 ・レンタルサーバーの新機能開発などにおいて、フロントエンド、インフラエンジニアやディレクターと連携しながら行うAPI開発 ・他社システムとAPI連携したシステムの開発、運用 ■利用している技術： ・Linux, FreeBSD ・Go, PHP ・MySQL, PostgreSQL ・Redis ・Nginx, Apache ・Docker, Kubernetes ・OpenAPI, gRPC ・Ansible ■魅力： ・「さくらのレンタルサーバ」など数十万規模のユーザーをもち、知名度が高く注目されているサービスの開発に携わることができます。 ・データセンター事業者ならではの環境で、開発環境の構築にクラウドなど潤沢なサーバー資源を使用できます。 ・社内の働き方改革で居住地を問わない在宅勤務やパラレルキャリアなど独自制度を導入いたしました。キャリア形成や働きやすさを重視した環境でご活躍いただけます。 ・熱意のある方は新規サービス・新機能や機能改善などの提案から携わることもできます。 ・興味・関心次第でフロント-バックエンドと一貫して携わることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆社会人未経験・フリーター・高卒・第二新卒歓迎／未経験者から活躍できるよう充実した研修制度完備／平均残業時間10h／年間休日123日(入社半年以降有給休暇10日付与)／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業だけでなく活躍している方多数◆ ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取り扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 「キャリアの乗り換え」や「他キャリアからの獲得」がミッションとなっております。ノルマはないためご安心ください。 業務の流れとしては最初は家電の案内から入り、家電×携帯乗り換えのキャンペーンのご案内→成約、とお客様から感謝されることも多いです。 店頭で使う販促ツール・POPの作成や、店頭キャンペーンの企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まずは店頭での接客からスタートし、後輩の指導やリーダー業務もゆくゆくはお任せ致します。正社員登用後は、マネジメントやメンバーの教育などのステップアップが可能です。総合職として、本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自信の成長とその成果をしっかりと評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に、各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ■基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや、接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ■OJT研修 基礎を身につけたら、現場配属致します。売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 マネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例有。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍できる充実の研修を用意！キャリアアップを応援する資格取得支援あり、あなたのチャレンジを応援〜 ■主な業務内容 　・スマートフォン(スマホ)、タブレット端末、インターネット回線等の提案販売 　・サービスや操作方法のご案内 　・商品の在庫管理や陳列、店舗清掃 　・出張販売や出張イベントの企画、運営 　・店内ディスプレイ、POP作り 　・メールマガジンの配信 　・販売状況や運営状況などデータ管理や報告業務 ■業務取得 　・各種研修(集合、WEB)に適宜ご参加いただきます。 　キャリア(ソフトバンク)主催の研修の他、自社研修もご用意しています。 ・実務については、教育担当者が1名以上ついて、お教えします。 ■キャリアステップ 　大きく分けると2つ。店舗責任者等を目指す道とシニアスタッフという、接客販売のプロになる道をご用意。 　全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 　入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで、接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。 　キャリア教育制度が充実しているため、同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場からの成り上がりの社員で構成されています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行います。 ■評価制度や昇給について： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与しております。 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備しております。 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 変更の範囲：会社の定める業務

【所定労働7.5h×在宅勤務中心×フルフレックス/最先端技術に携われる】 ●通信業界のリーディングカンパニーから地域のDX推進パートナーへ ●NTT東日本全体のミッションと密接に紐づいた事業 ●最先端技術を顧客だけでなくNTT東日本内でリードしていく技術集団 ■魅力： ・新しいサービスを企画することに携われる ・会社全体の新たな付加価値を作っていくことができる ・目の前の顧客だけでなく、地域の活性化にもつながる社会貢献性の高さ ・アプリエンジニアとして他の事業部でも活躍できるフィールドの広さ <参考事例> 中小企業向けポータルサービス『ケイエール』 https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20220830_01.html ■ミッション： ・先端技術を社内でも先行的に取り入れ、ソリューションモデルの創出や、先端技術を活用した案件支援や社内横展開を実施する ・コンサル力と技術力でお客様の目標を実現する ・先を読み、先に動き、競争優位を築き上げる ■業務概要： システム導入をテーマとしたビジネス創出、社内展開、プロモーション、実案件支援（システム提案・構築）等をお任せ。 開発PJTでは要件定義→設計→詳細設計までの工程を担当。 構築やコーディングといった工程は協力会社に任せているため、基本的に上流工程をメインに担当頂きます。 ■具体的な業務： お客様のDXを推進するためのシステム導入に係わる以下の業務 ＜案件支援＞ ・提案時のコンサルティング、要件定義、システムアーキテクト、提案書作成 ・検証等の技術支援、パートナー企業との調整、PM業務 ＜ソリューションモデルの検討、等＞ ・金融機関や中小企業むけにWeb/AP/DB等を活用したビジネスモデルの検討、社外パートナー/社内組織とのモデル構築にむけた検討、構築、サービス化検討 ・Web/AP/DB等に関する社内勉強会などノウハウ展開に関する業務 ■配属先について： ・組織構成…課長1名、主査3名（40代）、担当者5名（20代・30代） ■働き方： ・所定労働時間7.5時間 ・フルフレックス制度導入 ・在宅勤務可 ・福利厚生充実 ・年間休日123日

〜未経験歓迎【香川・坂出市】営業職◆地域密着のケーブルテレビ局/福利厚生充実/マイカー通勤OK〜 香川県坂出・宇多津・善通寺をエリアとしたケーブルテレビ局である当社にて、次世代の会社を支えていただける営業担当を募集します！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様の窓口となり、当社サービスの提案や企画を行っていただきます。 既存のお客様の対応をメインにお任せします。 ・サービスの加入促進、手続業務 ・代理店の管理業務（予算管理や人員管理、代理店に向けた新商品等の研修） ・促進企画（ＨＰやＳＮＳ活用、チラシの考案） ・商品企画立案（既存のサービスとの整合性を取りながら、新商品を企画） ・サービスの問合せ対応（新規、既存） ※社用車あり：軽自動車、箱バン ※個人のご自宅への訪問販売やお問い合わせ対応（サービス説明等）、SNS運用等を外部委託をしており、今後は内製化を目指して体制を整えていく予定です。 <ご提供するサービス> 「買い物支援サービス」が開始予定のため、こちらのご提案はもちろん、ケーブルテレビ・インターネットサービスもご提案いただきます。 ■組織構成：営業担当1名(部長/男性・40代) サービス問合せ先となる受付窓口担当が5~6名(女性) ■入社後： まずは会社理解をしていただくために、数日間は各部署にて業務をみていただきます。制作部にて番組制作の同行、技術サポート部にてお客様のメンテナンス対応やサービスのお問合せの電話対応など。各部署の担当者がフォローをします◎その後、営業担当とのOJTを通して徐々に業務を覚えていただき2ヵ月〜半年ほどで独り立ちをしていただくイメージです。 ■当社について： 「MOTTO KBN あなたの暮らしにもっと」”もっと”こういうことができないか、”もっと”こうしたらいいのではないか、などお客様の目線で考え、お客様の求めるものを提供しようという精神のもと、お客様に満足いただけるよう日々努めています。テレビ放送の他にインターネット、電話、電力等のサービスも行っており、地域の番組年間300以上見放題であり、幼稚園、子ども園、保育園などのお子さま日常動画や学校行事などの配信も行っております。

地域の未来を映像で紡ぐ！あなたの創造力が、コミュニティの物語を生み出す。 【職務詳細】 今回は番組制作スタッフとして主に下記をお願いします。 ・地域行事（お祭り、高校野球、スポーツ大会、運動会、卒業式など）の取材・撮影・編集 ・生中継・配信（機材準備・制作進行など） ・CM制作（企画・制作進行・撮影など）　など 【組織構成】 6名（男女半々/20代1名,30代2名,40代1名,60代2名）外部6〜7名 入社後は、経験豊富な先輩スタッフに同行しながら業務を覚えていただきます。 新しいアイデアや取材はいつでも歓迎している環境なため、実戦を通じてスキルアップしていただけます。 実務未経験で撮影が趣味の方の中途入社実績もあり、撮影や動画編集等をされている方で あればその経験が活かせる環境です。 たとえば、制作スタッフリーダーやその他先輩がインタビューの段取りやインタビューの台本作り等 分からないことに対してサポートしますのでご安心下さい。 【会社について】 映像制作の未経験者も、ここでなら安心してスキルを磨くことができます。 最新の撮影機材と編集システムを完備し、先輩スタッフが丁寧にサポートします。 地域の学校行事や祭り、スポーツ大会を取材する中で、あなたの感性と表現力を存分に発揮できるチャンスがあります。 若手スタッフも積極的に番組企画に参加でき、自分のアイデアが実際の放送で形になる喜びを味わえます。 テレビ局ならではの臨場感と、地域に寄り添う温かい仕事のやりがいを、一緒に体験してみませんか。 未経験でも、情熱と好奇心があれば、是非ご応募お待ちしております。

〜未経験歓迎【香川・坂出市】設備の保守管理◆地域密着のケーブルテレビ局/UIJターン歓迎/転勤無し〜 香川県坂出・宇多津・善通寺をエリアとしたケーブルテレビ局である当社にて、設備の保守管理業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ケーブルテレビ、インターネット、固定電話等へのヘッドエンド設備の保守管理業務 　ヘッドエッドとは：ケーブルテレビなどを運用するために必要な機器を集約したもの ・加入者向けサービスサポート訪問等 　放送サービス：テレビ受信ができないなどのトラブル時のサポート対応 　通信サービス：インターネットや固定電話サービスなどが不調時のサポート対応 ・FTTH幹線の保守管理、工事管理業務（進捗や完了後の確認など） ・加入者向け宅内工事の施工管理、工事発注、完了処理業務 <訪問エリア>坂出市・宇多津・善通寺の三市町村となります。 ※社用車あり：軽自動車、箱バン ※お客様の要望があれば訪問しますが、外部業者様への依頼が大半です。（１週間に平均2、3件） ■設備について： 光ファイバー、電源供給器、ケーブルプラス電話、テレビ端子、LANケーブル　など ■組織構成：3名（男性／40代２名、50代１名） 放送系・通信系の２つの分野に分かれて担当をしていますが、お互いがカバーができるような体制になっております。 分野については、ご希望と適性をみてご入社後に決定致します。また、入社後は先輩社員によるOJTを通して業務に徐々に慣れていただきます。 ■当社について： 「ＫＢＮ」は地域の情報通信事業の一翼を担い、テレビ・インターネット・電話の3つのサービスを提供する「放送と通信を兼ね備えたインフラ企業」です。また、ケーブルテレビ事業のほかにもご自宅で利用するでんきサービスも提供しております。当サービスを通じて、地域の皆様との関わりを日々感じ、成長していける会社です。坂出市に本社を構える小さな会社ですが、「三大キャリア」とも呼ばれるNTTドコモ様、ＫＤＤＩ様、ソフトバンク様をはじめその他多くの取引企業様とやり取りをさせていただくことで、事業領域の幅広さに面白さを感じ、やりたいことが実行できる働きやすい会社です。

通信業界のリーディングカンパニーである当社にて、コンサルティング営業をご担当いただきます。各教育機関が進める施策の構想や戦略を踏まえながら、自社のサービスに留まらない最新のICT技術も積極的に活用した新しいソリューションモデルを提案し、教育分野のDX推進に貢献していただきます。 ■業務内容： ・都内大学及び教育庁に対するDX等を切り口とした新規案件開拓（NI、SI） ・提案フェーズにおける提案プロジェクト（SE等社内関連メンバで構成）の統括マネジメント ・受注後のNIオーダー対応、SI構築プロジェクトにおいて発生するお客様対応業務 ■採用背景 18歳人口が減少傾向にあるものの大学設置数は2020年795校と過去最高となっています。特にWithコロナ時代へ突入し、オンライン授業の拡大、働き方改革（DX）など大学が抱える経営課題に対してICTが最も有効な手段となっている。 市場拡大に伴い当組織も過去3年最高益を達成し、更に体制強化が必要となっており、こうした背景を踏まえ、大学経営層とのリレーション構築、ICTによる課題解決ができる、教育分野に精通した人材確保が急務となっています。 ■得られるスキル： ・大規模提案プロジェクトのマネジメントスキル ・コンサルティング営業スキル（顕在または潜在ニーズ把握、顧客課題の分析、解決の方向性の提案） ・電気通信事業者ならではキャリアサービスおよびNTTグループ商材（NI、SI、高付加価値）に関する知識や提案スキル ・他社及び関連組織とのトータルコーディネートスキル ・AI、データサイエンスによるデータ分析スキル ■業務の特徴： NTT東日本の法人営業分野の中でも、売上規模、社会的意義両面において重要なユーザへの営業を担う担当です。特に教育は日本が成長しつづけるための人材育成として、教育機関は極めて重要な役割を担っています。ただ、世の中の情勢と同じようにデジタル人材は不足しており喫緊の課題となっています。このような現状の中で、NTT東日本への期待は日々高まっている状況です。教育/公共分野のフラッグシップユーザをアカウントいただきます。あわせて全国の教育営業担当に展開できる先進的なビジネスモデルを創出し、教育分野全体の収益拡大にも貢献いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種内容について】 ・サービスの問い合わせ対応 ・商品の企画立案 ・商品の販売促進業務 ・代理店の管理業務 入社後は商品のことを覚えて頂く観点でお客様対応を中心に業務をお願いしております。 ある程度の業務習得が出来れば、サービスの企画やサービスプロモーションの企画を行って頂き 代理店の管理（売上目標を達成する為に今の進捗がどれくらいで これからどのようにすればいいのか等の計画）をお任せすることがございます。 【お客様からはどのような問い合わせが多い？】 例えば、転居・引っ越しの際にサービスを検討しており、このサービスについて教えて頂きたい等の 加入前提の問い合わせや、そもそもどのようなサービスなのか等、サービス概要に関する問い合わせがメインになります。 これらの問い合わせに対して、お問い合わせ頂いた方の現状についてのヒアリングを行い、プランの提案を行って頂きます。 また、求人タイトルに記載している通り新規営業は代理店が行う形で棲み分けしていますので テレアポや訪問等、こちらからアプローチする新規営業はございません。 【組織構成】 営業 6名　20代〜50代まで幅広く在籍しており30代がメインです。 お客様と話すこと、人と話すことが好きな方が多く活躍しておりますし、そのような方は 適正があっているポジションだと思います。 【入社後について】 まずは会社理解をしていただくために、数日間は各部署にて業務をみていただきます。 制作部にて番組制作の同行、技術サポート部にてお客様のメンテナンス対応や サービスのお問合せの電話対応など。各部署の担当者がフォローをします ◎その後、営業担当とのOJTを通して徐々に業務を覚えていただき2ヵ月〜半年ほどで独り立ちをしていただくイメージです。

【docomoグループ/長年のネットワークサービスや社内DXのノウハウと技術を生かした事業/設計構築から品質改善までトータルでの業務により幅広い領域での経験可/幅広い業界業種/充実した福利厚生制度】 NTTdocomoグループとして最新で世界最高品質のICTサービスをグローバルレベルで創出し、安心して働ける会社で、多様なキャリアを描き実現することが可能です。当社は、広く社会で提供されている多種多様なシステムやサービスの情報基盤をグローバルレベルで提供することにより、ITを包含したICTの全領域をカバーしています。NTTグループ全体における中核会社としてSmart Worldの創出を追求し続けるため、新サービスの提供そして市場拡大を確実に加速させています。 ■業務内容 NTT docomoグループのコンシューマ向けサービス及び法人向けサービスの設計/検証/開発〜保守運用までの一連のプロセスに関わる業務をご担当頂きます。具体的にはNTTコミュニケーションズにクラウドサービス、法人向けセキュリティサービス、アプリケーションの設計/構築及び保守運用業務やAI/ロボットを活用した新規事業領域における業務のいずれかを担って頂きます。 ■ポジションの魅力 NTTdocomoグループのソリューションサービスの中核を担って頂くことでエンジニアリングスキルの獲得や大規模プロジェクトのマネジメントを経験することが可能です。また、AI/ロボットを活用した新サービスのリリースに関わることで、サービスの立ち上げ期の経験も身に付けることが可能です。 ■キャリアパス 設計/構築〜保守運用のスペシャリストを目指していくことはもちろん、その経験を活かして、サービスの企画や開発へ取り組んで頂くことも可能です。業務に必要なスキルを獲得するための資格取得や研修受講などは、会社として支援いたします。 ■当社について 同社はNTTコミュニケーションズ100％出資会社で、2022年からはドコモグループとなり、主に法人顧客に対するオフィスIT系のネットワークソリューション、アプリケーションシステムソリューション、セキュリティソリューション等の分野で、システムやサービスの提案から技術検証、設計・構築、運用・保守など、NTTグループでの連携を一層強化しつつ、新規事業領域への事業拡大に取り組んでいます。

◆社会人未経験・フリーター・高卒・第二新卒歓迎／未経験者から活躍できるよう充実した研修制度完備／平均残業時間10h／年間休日123日(入社半年以降有給休暇10日付与)／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業だけでなく活躍している方多数◆ ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取り扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 「キャリアの乗り換え」や「他キャリアからの獲得」がミッションとなっております。ノルマはないためご安心ください。 業務の流れとしては最初は家電の案内から入り、家電×携帯乗り換えのキャンペーンのご案内→成約、とお客様から感謝されることも多いです。 店頭で使う販促ツール・POPの作成や、店頭キャンペーンの企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まずは店頭での接客からスタートし、後輩の指導やリーダー業務もゆくゆくはお任せ致します。正社員登用後は、マネジメントやメンバーの教育などのステップアップが可能です。総合職として、本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自信の成長とその成果をしっかりと評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に、各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ■基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや、接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ■OJT研修 基礎を身につけたら、現場配属致します。売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 マネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例有。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業20h／出社月2〜3回程度・リモート週4、5回程度／フルフレックス〜 ■職務内容： ・ドコモにおけるパートナー企業（グループ会社や委託会社 等）に対する情報セキュリティガバナンス強化に向けた方針検討、運用ルールの策定、関連会議帯の運営。（検討会運営、課題取り纏めほか） ・パートナー企業向けのセキュリティ対策マニュアルに対して見直し・更なる強化を図り、社内関連組織へ展開、セキュリティ対策運用のモニタリングを実行。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・ドコモグループにおけるセキュリティガバナンス強化に向けPJの推進と業務企画・方針整理を自ら実行することにより専門スキルの更なる強化とPJマネジメントスキル向上を図ることができます。 ・社内外のCISO等の会社幹部と接することで経営観点のセキュリティ理念、対策を習得できます。 ■配属先組織の特徴： ・ドコモにおけるパートナー企業（グループ会社や委託会社 等）に対する情報セキュリティのガバナンス強化を行うため、各方針・運用ルールの策定及びマニュアルの改版等を行い、安定的な事業運営を実現をめざす。 ■配属先組織の人員構成： 担当部長3名　担当課長5名　主査3名　勤務3名 ■当社の想い： 現在、ドコモではざまざまなパートナー企業と連携し事業領域の拡大、お客様に対する付加価値提供の向上・強化を推進している状況です。事業拡大を進めていく上で多くのパートナー企業と提携・連携した上で進めている状況ではありますが、お客様からお預かりしている重要となる情報資産を守り、信頼関係を築いていくことは重要な経営課題の1つです。その重要な経営課題の1つを担っているのが情報セキュリティ部となります。 大変な業務ではありますが、やりがいがある業務であること、また様々な業界にサービスを提供しているドコモでセキュリティ業務に従事することは、ご自身のキャリアにおいて貴重な経験になることは間違いありません。是非わたくしたちと一緒にドコモグループの情報セキュリティ方針を企画、策定をし、ドコモの多くのお客様に安心を届けていきましょう！