◇◆人生の大切なイベントに寄り添いながら、お客様に最適なウェディングプランを提案！／結婚式後も長期的にお客様との関係が続く◎／本社企画職など豊富なキャリアパス有◎◆◇ 結婚式というお客様の人生の大切なイベントに寄り添いながら、ぴったりのウェディングプランをご提案いただきます！ ■具体的な業務内容： ご希望や適性に応じて、新規のお客様の対応か、結婚式のお打ち合わせ対応のいずれかの業務をお任せします！ 【新規接客担当】 ◇式場を探して来館されたお客様へ、会場やチャペルをご案内 ◇お客様のご希望をヒアリング・プラン提案 【打合せ担当】 ◇当日の演出や進行内容を提案 ◇結婚式のテーマ決めやアイテム選びなど全体のプランニングを担当 ■働く環境： 各会場10〜20名、全体で142名のプランナーが在籍しており、前職は不動産・人材・飲食など多彩で、半数以上が異業種出身です！ マネージャーを中心に非常に相談しやすい環境で、無理なくチームの仲間と支え合いながら成長できます◎ ■働く魅力： ◇◆結婚式をきっかけに、一生続く関係をつくれる。◆◇ BPはウェディングを起点に、ドレス・フラワー・フォト・ホテル・レストラン・ライフプランニング・不動産・保険など 11 の関連事業を展開しています。だからこそ、結婚式後もお客様と関わり続けられ、節目のたびに会いに来てくれる関係が自然と生まれます。「結婚式後に開催されるクリスマスパーティにお客様が戻ってきてくれる」など、長く深いご縁がBPの仕事の醍醐味です！ ◇◆ウェディングプランナー以外のキャリアも豊富◆◇ BPの最大の魅力は、多角的な事業の中で「選べるキャリア」が豊富にあること！結婚式だけを担当するプランナーではなく、人生に寄り添うライフパートナーとして成長できます！ ＜キャリア例＞ ◇本社職（人事・広報・企画など） ◇ドレススタイリスト ◇フォトプランナー ◇ホテルスタッフ ◇不動産・ライフプランナー 新規事業やマネジメントにも挑戦しやすい文化で、結婚式という「点」にとどまらず、人生の「線」でお客様に関われることができ、キャリアを築くことができます！ ※月1のキャリア面談あり、ほとんどの社員が自身が望むキャリアを実現できています！ 変更の範囲：会社の定める業務

●東証プライム上場のコロワイドグループ／キャリアアップ可能 ●『牛角』『温野菜』『とんかつ神楽坂さくら』などのお店を全国展開、東南アジア・アメリカを中心に海外にも出店 ●近い将来に本部社員として、ポストを担える人材も募集中 ■業務内容： 当社直営の「牛角」もしくは「しゃぶしゃぶ温野菜」において、店舗業務をお任せします。店長としての採用を予定しておりますが、はじめはOJT形式で研修を実施、当社の業務に慣れていただいた後、店長をお任せします。 ■具体的な業務： ・ホール業務、接客、会計、食材仕込、キッチン業務などの運営業務 ・集客施策、スタッフ管理、食材管理、営業計画作成などの管理業務 ・アルバイト採用業務 ■配属先について： 直営店舗：店長（正社員）−アルバイト20名（平均） 各店舗に店長代理が複数在籍し、休日時はサポートしてくれます。 ■キャリアパス一例： 海外展開も進めており、海外でのキャリアも可能です。 副店長ー店長（入社半年〜）、SV（3〜5年目）、商品開発など（6年目） ■魅力： ◎人材育成充実／キャリアパス明確 ・数値管理やアルバイト育成、販売促進や店舗オペレーションなどを学べます。顧客志向でより良いサービスを実現する人材育成力は業界内でも有名です。実績を積めば海外研修も実施しています。 ・店長としての キャリアを積んだ後は本部へのキャリアパスが充実しております。SV・人事・広報・マーケ・商品開発など多様です。 ・毎年社員向け アルバイト向けそれぞれの大規模なアワードを開催しております。社員の頑張りをきちんと評価し称える環境があります。 ◎業界大手で手当も充実 ・子ども手当：6歳まで1人15,000円／月、7歳〜22歳まで1人10,000円／月 ・住宅手当：最大25,000円／月を補助 ・転居費用：店舗異動に伴い転居が発生する場合は、敷金礼金含め転居費用は会社負担です。 ◎労働環境改善に着手 ・外食業では珍しく労働組合があります。労働環境の改善に着手し毎年のベア（昇給）も実現しました。その結果、離職率は15%と、業界内で低い水準を実現しています。残業が多い・休日を取っていない社員がいれば、本部からその上司に厳しいチェックが入ります。

●東証プライム上場のコロワイドグループ／キャリアアップ可能 ●『牛角』『温野菜』『とんかつ神楽坂さくら』などのお店を全国展開、東南アジア・アメリカを中心に海外にも出店 ●近い将来に本部社員として、ポストを担える人材も募集中 ■業務内容： 当社直営の「牛角」もしくは「しゃぶしゃぶ温野菜」において、店舗業務をお任せします。店長としての採用を予定しておりますが、はじめはOJT形式で研修を実施、当社の業務に慣れていただいた後、店長をお任せします。 ■具体的な業務： ・ホール業務、接客、会計、食材仕込、キッチン業務などの運営業務 ・集客施策、スタッフ管理、食材管理、営業計画作成などの管理業務 ・アルバイト採用業務 ■配属先について： 直営店舗：店長（正社員）−アルバイト20名（平均） 各店舗に店長代理が複数在籍し、休日時はサポートしてくれます。 ■キャリアパス一例： 海外展開も進めており、海外でのキャリアも可能です。 副店長ー店長（入社半年〜）、SV（3〜5年目）、商品開発など（6年目） ■魅力： ◎人材育成充実／キャリアパス明確 ・数値管理やアルバイト育成、販売促進や店舗オペレーションなどを学べます。顧客志向でより良いサービスを実現する人材育成力は業界内でも有名です。実績を積めば海外研修も実施しています。 ・店長としての キャリアを積んだ後は本部へのキャリアパスが充実しております。SV・人事・広報・マーケ・商品開発など多様です。 ・毎年社員向け アルバイト向けそれぞれの大規模なアワードを開催しております。社員の頑張りをきちんと評価し称える環境があります。 ◎業界大手で手当も充実 ・子ども手当：6歳まで1人15,000円／月、7歳〜22歳まで1人10,000円／月 ・住宅手当：最大25,000円／月を補助 ・転居費用：店舗異動に伴い転居が発生する場合は、敷金礼金含め転居費用は会社負担です。 ◎労働環境改善に着手 ・外食業では珍しく労働組合があります。労働環境の改善に着手し毎年のベア（昇給）も実現しました。その結果、離職率は15%と、業界内で低い水準を実現しています。残業が多い・休日を取っていない社員がいれば、本部からその上司に厳しいチェックが入ります。

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【★美容健康における駆け込み寺になるをコンセプトに美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」や化粧品・ジム等の事業展開中の当社にて採用担当募集★】 ★採用業務が未経験でも大丈夫！営業や接客経験を活かせるお仕事です★ ■お任せすること： リピート率90％以上、芸能人の方も多数来店する美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」運営企業である当社グループの新卒・中途などの採用をお任せします。採用職種は様々ですが、主には鍼灸師の採用をお任せする予定です。 特に、フロントでの採用、鍼灸専門学校や大学とのリレーション構築が重要なミッションです。毎年、約40名の鍼灸師採用を目標にしている為、今までの営業スキルや人事スキルを活かして、当社の魅力を広報し学校との関係構築を通して強固なパイプ作りに貢献していただきます。 【詳細】 ・会社説明会の企画／運営／実行 ・採用イベントの企画／運営／実行 ・SNS（Instagram）用素材撮影・投稿作成 ・SNS（Instagram）やリファラルでの集客関連業務・企画／運営／実行 ・鍼灸専門学校や大学とのリレーション構築 ・会社説明パンフレットの企画・送付 ・院内の見学等 学生への案内 ・面接（日程調整を含む）／入社後フォロー業務（研修は別担当） 【ゆくゆくお任せすること】 ・採用戦略企画・立案 ※鍼灸師以外にも当社のバックオフィスなどもお任せ予定です。 ■具体的な魅力： 鍼灸師の技術×ホスピタリティが最大の差別化となることから、当社は採用と育成には特に力を入れており、全社を巻き込みながら採用活動を行なっていただくことができます。具体的には実際にサロンの院長を巻き込んで採用説明会を実施したり、実際にサロンで働くメンバーと学生の面談設定など採用における社内の協力体制があります。 ■配属組織について： 現在採用メンバーは2名(女性) ■当社の魅力： ・厚生労働省認可の国家資格保有者のみが施術を行う美容鍼灸サロンです。全国の鍼灸院の中で最も「ブランド価値」のある会社を目指しており今後、国内に少なくとも美容鍼灸部門で20店舗の展開を目標にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【明瞭な人事制度・定期昇給有／「かつや」をはじめとした全15ブランド、国内外765店舗以上を展開しているプライム上場アークランドサービスHDのグループ／売上前年比115%伸長、安定性・将来性◎】 ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■働く環境 2020年に人事制度を改定し、社員の皆さんのチャレンジが明瞭な基準によって昇給・昇格される制度となりました。 また、査定評価とは別に毎年必ず定期昇給がある制度を設け、腰を据えて長く活躍頂きたい環境を用意しています。 ■入社後の流れ ・店舗にて丁寧に研修を行います。→ 配属店舗にて店舗運営 ・配属時、まだ少し不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス 経験者⇒短期間での昇進が可能（店長スタートの方多数！） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので、自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　 ▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　 ▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括　　 ▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外745店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【明瞭な人事制度・定期昇給有／「かつや」をはじめとした全15ブランド、国内外765店舗以上を展開しているプライム上場アークランドサービスHDのグループ／売上前年比115%伸長、安定性・将来性◎】 ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■働く環境 2020年に人事制度を改定し、社員の皆さんのチャレンジが明瞭な基準によって昇給・昇格される制度となりました。 また、査定評価とは別に毎年必ず定期昇給がある制度を設け、腰を据えて長く活躍頂きたい環境を用意しています。 ■入社後の流れ ・店舗にて丁寧に研修を行います。→ 配属店舗にて店舗運営 ・配属時、まだ少し不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス 経験者⇒短期間での昇進が可能（店長スタートの方多数！） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので、自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　 ▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　 ▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括　　 ▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外745店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休116日に増加！／ファミリー層を中心に愛されること50年以上／関東を中心に100店舗以上を展開し売上高120億円以上を上げる成長企業／残業月平均11h／深夜勤務なし】 関東で100店舗超を展開する当社は、多業態で成長を続ける外食企業です。今後の出店拡大に向け、即戦力となる店長候補を増員募集。 経験を活かし、より高い収入と安定した働き方を実現できる環境です。 ■業務内容： ファミリーレストラン「馬車道」など各ブランドにて、店舗運営全般を担う店長候補としてご活躍いただきます。 ＜具体的には＞ ・売上／コスト管理（数値マネジメント） ・スタッフ採用、教育、シフト管理 ・接客サービス品質の向上 ・調理・キッチンオペレーション管理 ・販促企画の実施 ・店舗改善施策の立案・実行 飲食チェーンで培った経験を活かし、裁量を持って店舗づくりが可能です。 ■配属店舗（群馬エリア） 埼玉県内の各店舗への配属を予定しています。 展開している主な業態は以下です ・ファミリーレストラン「馬車道」 ・イタリアン「ピッツェリア馬車道」 ・焼肉業態「黒塀家」「煉火亭」 ・和食料亭業態「徳樹庵」 ■組織構成 各店舗は社員数名＋アルバイトスタッフで構成。店長に大きな裁量がありつつも、エリアマネージャーが定期フォローを実施。現場と本部の距離が近く、改善提案も通りやすい環境です。 ■キャリアプラン 入社後は既存店で店長として早期に活躍いただき、 ・エリアマネージャー ・本部職（バイヤー、人事、商品開発など） など多様なキャリアパスを用意。 現場経験を軸に、経営に近いポジションも目指せます。 ■働く魅力 ・年間休日116日で業界内でも働きやすい環境 ・転勤なしで地域に根差して働ける ・無料で入居可能な独身寮＆住宅手当あり ・複数業態を展開しており安定性◎ 「外食＝長時間労働」のイメージを変える環境です。 ■企業の特徴： 熊谷市に面積わずか10坪、テーブル席3つとカウンター8席という小さな焼肉店からスタートしましたが、その成長率はまさに業界トップクラスで、2000年には遂に100億円企業となりました。質にこだわった調理とサービスが提供できる体制を確立するために、より精緻なチェーンストア・システムを構築します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サポ—ト思考の方歓迎／年休120日・連休取得可／月残業20h程／年収約420万円以上／女性活躍多／転勤なし／正社員登用あり〜 ■職務概要 生徒1人1人の志望校合格に向けて、講師と協力しつつ生徒の進路だけでなくメンタル面も含めフォローいただくポジションです。 講師業務はないので、生徒の成長を一緒に喜べる方・サポートやフォローにやりがいを感じられる方を、経験値問わず募集しております。 ※未経験活躍について：中途入社の9割が未経験スタートです。万全の教育体制を整えていますのでご安心ください。 ■職務詳細 ※チューター業務50％・その他50％程度です <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理　など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報　など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成　など 【フォロー体制例】 ・新入職員研修 ・トレーナーによるOJT（入社から半年間） ・フォローアップ研修 ・自主勉強会（各校舎で定期的に開催） ・商品・大学入試知識研修 ・接客応対研修 ・生徒指導力向上研修　など ■就業環境 ・休日：シフト制です。月に2〜3日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。 シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。プライベートと両立しやすい環境です。 ・就業時間：8時〜22時の範囲での実働8時間勤務です。詳細パターンは校舎により異なりますが、平均すると日勤・遅勤の割合が半々です。 ・残業時間：月の平均残業時間は20時間程度です。残業手当は1分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである1月〜翌年度の授業がスタートする4月中旬までの繁忙期は30時間程度に上ることもございますが、通常は10時間程度です。 ・正社員登用：契約2/３/5年目に会社から案内がございます。※入塾時期や前年度人事考課によって２年目は受験機会がない場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆最大13連休など、長期休暇取得可能◎｜平均勤続年数8.4年｜未経験入社多数在籍｜一人ひとりに合わせた丁寧な研修有り◆◇ 保育・介護・フィットネス・福祉など多彩な事業を展開するライブグループの一員として、宅配寿司「銀のさら」や釜飯「釜寅」のフランチャイズ店舗を展開している同社にて、注文対応や調理、配達、スタッフの教育・マネジメントなどの業務をお任せいたします！ ■具体的には： ◇注文対応／調理／盛り付け等の簡単な調理 ◇配達／接客 ◇ポスティング ◇スタッフ採用・教育・シフト管理などのマネジメント業務　等 ■組織構成： 1店舗あたり20〜30名のスタッフが在籍しております。 ■キャリアパス： マネジメントを極め、店長→統括店長→マネージャー→事業部長と昇格していくコースや、エキスパートとしてお客様と最前線で関わる現場のプロフェッショナルのキャリアなど、ご希望に合わせて多様なキャリアを実現することが可能です◎ ■このポジションの魅力： ＼選べる働き方でワークライフバランス充実！／ 当社では、 ●収入UP&マネージャーなどを目指したい方に向けた週休制勤務コース ●休みも収入も大切にしたい方に向けた年休125日コース ●家事や育児と両立したい、しっかり休みたい方に向けた年休149日コース と、ライフスタイルの変化や希望収入に合わせた勤務体系もご用意しております！※入社後にコース変更も可能です！ ＼1人1人に合わせた充実の研修制度あり！／ 入社後は、3日間の座学研修と約3ヶ月のOJT研修を経て配属先の店舗へという流れとなり、マネージャーが1人1人に研修内容やスケジュールを合わせてくれるため、安心してスタートできる環境です！ また、キャリアに合わせた内部・外部研修、勉強会なども充実しており、キャリアアップ支援も充実しています！ ＼従業員ファーストな社風！／ 従業員の皆様がキャリアアップをしていく中で転居が発生しないよう、出店エリアを限定し、より良い街づくり／地域創生に寄与しております！そのため、キャリアアップをしていくことでも転居を伴う異動は発生しません！ ※海老名市内の保育園に優先入園できる制度もあり、子育て中の方も安心して働けます！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆最大13連休など、長期休暇取得可能◎｜平均勤続年数8.4年｜未経験入社多数在籍｜一人ひとりに合わせた丁寧な研修有り◆◇ 保育・介護・フィットネス・福祉など多彩な事業を展開するライブグループの一員として、宅配寿司「銀のさら」や釜飯「釜寅」のフランチャイズ店舗を展開している同社にて、注文対応や調理、配達、スタッフの教育・マネジメントなどの業務をお任せいたします！ ■具体的には： ◇注文対応／調理／盛り付け等の簡単な調理 ◇配達／接客 ◇ポスティング ◇スタッフ採用・教育・シフト管理などのマネジメント業務　等 ■組織構成： 1店舗あたり20〜30名のスタッフが在籍しております。 ■キャリアパス： マネジメントを極め、店長→統括店長→マネージャー→事業部長と昇格していくコースや、エキスパートとしてお客様と最前線で関わる現場のプロフェッショナルのキャリアなど、ご希望に合わせて多様なキャリアを実現することが可能です◎ ■このポジションの魅力： ＼選べる働き方でワークライフバランス充実！／ 当社では、 ●収入UP&マネージャーなどを目指したい方に向けた週休制勤務コース ●休みも収入も大切にしたい方に向けた年休125日コース ●家事や育児と両立したい、しっかり休みたい方に向けた年休149日コース と、ライフスタイルの変化や希望収入に合わせた勤務体系もご用意しております！※入社後にコース変更も可能です！ ＼1人1人に合わせた充実の研修制度あり！／ 入社後は、3日間の座学研修と約3ヶ月のOJT研修を経て配属先の店舗へという流れとなり、マネージャーが1人1人に研修内容やスケジュールを合わせてくれるため、安心してスタートできる環境です！ また、キャリアに合わせた内部・外部研修、勉強会なども充実しており、キャリアアップ支援も充実しています！ ＼従業員ファーストな社風！／ 従業員の皆様がキャリアアップをしていく中で転居が発生しないよう、出店エリアを限定し、より良い街づくり／地域創生に寄与しております！そのため、キャリアアップをしていくことでも転居を伴う異動は発生しません！ ※海老名市内の保育園に優先入園できる制度もあり、子育て中の方も安心して働けます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【ダイハツG／研修制度◎／年間休日130日／福利厚生◎／賞与4.6か月／地域密着◎／腰を据えて長く働ける環境】 ■職務内容 ・車検や定期点検を中心に、決められた手順で効率よく整備 ・受付や引き渡しなどの簡単な接客対応 ・作業内容の説明や問診もシステム化されているので安心！ ■職務の特徴 ・休みやすさ抜群：営業がスケジュールを管理するので、急な対応やお客様都合で休みが削られる心配なし ・年間休日130日＋長期連休あり：GW・夏・冬に最大9日間の休暇で、家族や趣味の時間もたっぷり ・完全週休二日制（月・火）で生活リズムも安定 ■入社後について まずは車検・点検の基本からスタートします。 軽自動車中心でエンジン種類はわずか2〜3種類のため、すぐにご活躍できます！ ■教育・キャリア ・専属トレーナーによる研修で国家資格やメーカー検定も目指せる ・教育体制は業界トップクラス！技術コンクールや表彰歴あり ・将来は工場長や営業職へのキャリアチェンジも可能 ■組織構成 ・つくば研究学園店：男性13名、女性5名（20代〜50代） └店長1名・工場長1名・営業8名・サービス8名・事務1名 ・つくば ささぎ店：男性11名、女性3名（20代〜50代） └店長1名・工場長1名・営業7名・サービス5名・事務1名 ※店舗間での異動あり ■求人のアピールポイント ☆ワークライフバランスが整った環境です！ ・年間休日130日（計画有給５日含む）で完全週休二日制（月・火）です。 ・長期休みはGW,夏季休暇、冬期休暇があり、最大9日間の連休がありますのでプライベートも大切にすることが叶います！ ☆研修制度が充実しています。スキルアップを求めている方にはピッタリです◎ ☆ダイハツのエンジンは比較的、種類が少ないのが特徴です！ 取扱いの車種はトップクラスに多いにも関わらず、軽自動車用のエンジンは2,3種類程度で比較的覚えやすく、すぐ現場でご活躍できます！ ☆大きい車、小さい車、ディーゼル車も取扱いしている会社から転職される方は、「覚えることが比較的少ないので楽」と言う方もいらっしゃいました！ 変更の範囲：会社の定める業務

【”心に灼きつくプロのおもてなし”で、人々が集うシーンをプロデュースする／人生のその瞬間を、最高にするために。／アートグレイス ウエディングフォレスト仙台】 ■業務内容： 宿泊、レストラン、結婚式や宴会ゲストのご案内や会場への誘導、受付対応やクローク対応（お荷物のお預かり）といったゲストリレーション業務全般とゲストリレーションスタッフの責任者としてアルバイトスタッフの就労管理や新人育成をお願いします。 ■業務詳細： ＜ロビースタッフ・主賓ケア＞ ◇平日 ・婚礼客、レストラン客、業者様などの誘導と案内 ・アルバイトスタッフの管理 ◇土日 ・スタッフ仕切り。お客様のお出迎え係（ドア）、お手回り品のお預かり係（フロント）、会場内のポイントに立つ館内案内係お客様の受付や親族紹介などの仕切り ・新郎新婦の主賓VIPのケア・控室やチャペルの時間コントロール ■組織構成：（2023年3月31日現在） 所属人数：アルバイト18人 男女比：男性7人、女性11人 ■組織・業務の特徴得られる経験： ・部門を超えてのチームワークが必要な仕事のため、スタッフ間の関係性もよく、メリハリをもって仕事ができる環境です。 ・お客様やプロデューサーを始めとした様々な部門のスタッフと関わるため、幅広い世代や立場の方と接する際のビジネスマナー、 接客スキルの向上に繋がります ■当社の想い： ◎私たちは、感動を生み出すプロフェッショナルとして細部にまで行き届いたおもてなしと徹底的に考え抜いた戦略で人々が集い、幸せをともに分かち合う空間を創造し続けてきました。私たちの使命は「心に灼きつくシーン」を創ること。心に灼きつく。それは、記憶としてその人の生涯に残り続けること。シーン。それは、想いがカタチになった瞬間のこと。おもてなしと戦略を掛け合わせることでかけがえのない瞬間を創り出していくことが私たちの仕事です。 ◎人々がまだ気づいていない時代のニーズを先取りする研ぎ澄まされた感性と、確かな実績に基づくプロデュース力でブライダル業界を牽引し続けてきました。すべてはお客様の感情を揺さぶるようなかけがえのない瞬間を創り出すため。常に「世界最高のおもてなし」とは何かを追求し、その答えを出し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【”心に灼きつくプロのおもてなし”で、人々が集うシーンをプロデュースする／人生のその瞬間を、最高にするために。／既存のホテルカテゴリーから進化した”Special Class Hotel”「ストリングスホテル名古屋」】 ■業務内容： 披露宴会場に於けるサービス業務全般をお願いします。 平日はドリンク補充や引出物作成、会場設備等の週末の結婚式に向けての準備がメインとなります。 週末は会場での披露宴サービス及び式場見学のお客様へのフォロー対応もお願いします。 将来的には、邸宅のサービス責任者を担うスタッフを募集します。 ■業務詳細： ・婚礼キャプテン業務 ・婚礼に向けたスタンバイ業務（会場設営、料飲準備、関係スタッフとの打合せ、等） ・施設内料飲業務全般（結婚式、打合せ、レストラン） ・館内清掃、設備管理 ■組織構成：（2023年3月31日現在） 所属人数：社員8人、アルバイト56人 男女比：男性3人、女性7人 役職者人数：シニアマネージャー代理1名、担当支配人1名、主任2名 ■組織・業務の特徴得られる経験： ・部門を超えてのチームワークが必要な仕事のため、スタッフ間の関係性もよく、メリハリをもって仕事ができる環境です。 ・お客様やプロデューサーを始めとした様々な部門のスタッフと関わるため、幅広い世代や立場の方と接する際のビジネスマナー、 接客スキルの向上 に繋がります。 ■当社の想い： ◎私たちは、感動を生み出すプロフェッショナルとして細部にまで行き届いたおもてなしと徹底的に考え抜いた戦略で人々が集い、幸せをともに分かち合う空間を創造し続けてきました。私たちの使命は「心に灼きつくシーン」を創ること。心に灼きつく。それは、記憶としてその人の生涯に残り続けること。シーン。それは、想いがカタチになった瞬間のこと。おもてなしと戦略を掛け合わせることでかけがえのない瞬間を創り出していくことが私たちの仕事です。 ◎人々がまだ気づいていない時代のニーズを先取りする研ぎ澄まされた感性と、確かな実績に基づくプロデュース力でブライダル業界を牽引し続けてきました。すべてはお客様の感情を揺さぶるようなかけがえのない瞬間を創り出すため。常に「世界最高のおもてなし」とは何かを追求し、その答えを出し続けています。

【明確な評価制度と定期昇給あり／残業20h〜40h（月によってばらつき有り）／元々強みであったテイクアウト事業をさらに強化・増収増益】 ★プライム上場G／7期連続増収を実現／国内外に765店舗以上を展開、年60店舗ペースで新規出店加速。事業多角化で経営基盤安定★ ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■入社後の流れ 研修（平均8週間/マニュアルと社員研修プログラムを使用）→ 配属店舗にて店舗運営 ・ご経験によって既存店や新業態の新店店長、複数店舗の店長をお任せすることもあります。 ・まだ少しご不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス 経験者⇒短期間での昇進が可能（入社1ヶ月で店長に昇進している方も） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。 ・人事制度を2020年に改定⇒何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　　　▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外745店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場／ブライダル業界最大手】挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により、「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開／従業員の働き方、支援制度も充実しています。 ■業務内容： お客様の挙式／ご披露宴を検討されているカップルに対しての当社サービス案内／見積り作成〜プランニング／コーディネート業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴： ◇当社では、ご来店時から当日の式までトータルプランニングいたします。お客様の大切な瞬間、一日の為に個別にプロデュースできる点が最大の魅力です。料理／装花／会場レイアウト／サプライズ企画等幸せで最高の一日を演出します。 ◇女性社員比率が60％を超える当社では、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指します。 ◇2024年版GPTW「働きがいのある会社」 テイクアンドギヴ・ニーズが従業員1,000名以上の部門で13位にランクイン 〜6年連続7回目のベストカンパニー選出〜されています。 ■転勤について： 全国に拠点がある当社ですが双方合意の上で異動/転勤をお願いしております。そのため、ご家族の事情がある方については転勤せずその場に残る選択肢もございます。また人によっては転勤打診がなく初任地から異動しない社員もおります。 ■魅力: 【一顧客一担当制】：お客様の想いを「かたち」にするため、新規接客から当日の進行、装飾のテーマ、料理やサービスまで1人のウェディングプランナーが一貫してプロデュースするのが当社の魅力です。 【多様なキャリアパス】：ウェディングプランナーとしてご経験を積んでいただいたうち、店舗の支配人→グループマネージャーと管理職にチャレンジしていただきます。また商品開発や広報、経営企画、人事などで活躍し、長期的にキャリアを築くことも可能です。 【professional choice:】：見識を深めるための旅行や、レストランやホテルで高品質なホスピタリティを学ぶ体験、資格取得、外部研修の受講や書籍購入等に年間8万円まで会社が負担します。 変更の範囲：本文参照

〜年 2 回長期休暇あり（5連休・7連休）／北海道および関東地区に約400 室の自社寮・社宅を完備！トイレ・浴室別（浴室乾燥機付）、エアコン・駐車場付／勤続年数約20年／賞与有り／全国型総合職・地域限定職をご選択いただけます。ライフイベント等で入社後の変更も可能〜 ■業務内容： 旬の鮮魚を素材とした和食レストランを、関東を中心にチェーン展開している（96店舗）当社にて、店舗スタッフを募集いたします。 【具体的には】 ・接客・調理 ・金銭の管理 ・店舗スタッフの指導 ・採用・教育 ■魅力ポイント： ・年間退職率が【5％】前後！業界の中でも高い定着率です。 ・充実の研修制度あり。入社後は、店舗のOJTで約6か月間の研修期間があります。調理の基礎から店舗オペレーションまで、店舗運営のノウハウをすべて学べます。各店舗でキャリアを積んだ後、本人の適性や能力、希望をもとに店長や本社部門の仕事をお任せしていきます。 ・一店舗に平均【2〜3名の正社員】が在籍！しっかり学べて、助け合える環境のため安心です。 ＜勤務地について＞ ・全国型総合職／地域限定職をご選択いただけます。ライフイベント等で入社後の変更も可能です！ ・全国型総合職の初任地は1時間以内の通勤可能な範囲で、ご住所とご希望をもとに検討します。 ■会社の特徴： 1968年に創業した同社は、和菓子の販売から始まりました。その後、【うまくて安くて腹いっぱい】を合言葉に、鮨屋を北海道で開店。当時手頃に食べることが出来なかった鮨を、小さなお子様から大人まで、お腹いっぱいになるまで一緒に楽しめる場を提供しました。 鮨だけでなく、そば・天ぷら・茶わんむしも同時に楽しんでもらえるメニューへと進化し埼玉県に和食のファミリーレストラン第一号店をオープン。 創業の精神を受け継ぎながら、時代の変化にも柔軟に対応し、お客様に寄り添うサービスと最高のお料理をご提供できるよう努めています。 ご家族やご夫婦、おひとり様やお友達同士など、様々なシーンで同社のレストランを利用してもらい、お食事と共に楽しい時間を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本フルハーフ岡山の指定サービス工場／健康経営優良法人2024認定会社／JFEなど大手との連携〜 ■概要： 平成14年に岡山市で創業以来、物流業界ををえる存在として、大型貨物車、ミキサー車などの特装車をはじめ、中型車、乗用車、エコカーの整備・修理・鈑金・塗装を幅広く手掛けております。今回は整備士の仲間を新たに迎え入れたいと考えております。 ■業務内容： 主な業務は、車両の点検・整備、電気装置部分の点検・整備・修理です。各種自動車の整備及び車検業務全般をお任せいたします。また、大型車改装業務等を行うこともあり大型免許の資格があれば対応いただくことがあります。※手に職を着けたい方は歓迎です。国家資格（整備士、検査員、大型運転集）が取得可能で、取得時には全額補助されます！ ■入社後の流れ： 未経験で入社した方は、まずはタイヤ交換などから初歩的な車の仕組みを学んでいきます。前職が介護や接客業など様々社員が在籍しており、車いじり好き、車自体が好きという方は大歓迎です。また、未経験から資格を取得するまでの流れとしては、下記の通りです。 ※自動車整備士3級：1年（学校機械系にいた方は半年程度）→ 2級：3年程度（講習があり、試験代は会社負担） ■就業環境： 20〜30歳の若手層も多く、活気のある環境の中で、福利厚生と社員旅行や新年会等も会社負担での実施も行っております。社員の資格取得を全力で支援し、万全の教育制度を整えております。必要な資格を取得した場合には、手当を別途支給、資格取得に限らず技術セミナー、自己啓発セミナーなども開催しております。 ■当社の魅力： 地場に大型車の車検整備体制が整っている会社が少ない中、当社は日本フルハーフ岡山の指定サービス工場、新明和光、極東開発工業の認定工場、日本トレクスの協力サービス工場ということもあり、実績・体制が整っている背景から安定した受注を行っております。 変更の範囲：無

◎第二新卒OK／販売接客業からのキャリアチェンジも歓迎します！ ◎「LIXIL」100%子会社で業界最大規模のエクステリア専門商社 ◎年間休日120日以上・土日祝／福利厚生充実／賞与4.4か月（昨年実績） ■職務内容： 当社は、LIXILグループの最大手エクステリア専門商社です。住宅・公共空間向けにエクステリア商材（門扉、フェンス、カーポート等）の販売を主に行っています。 今回のポジションでは門扉、表札、ガレージ、テラスといったエクステリア商材の営業をお任せします。まずは既存の客先へ伺い、信頼関係を構築するところからスタートしていただきます。 ＜具体的な内容＞ ・商品のPR（新商品カタログなど）、説明及び提案 ・採寸などの現地調査、見積作成、工事日程の調整、配送手配（配送は運送業者が行います）、施工段取り ・商品の在庫チェック(メーカー問い合わせ)、見積書作成 ＜補足＞ ・主な販売先は、建材店、販工店、園芸店、街のエクステリア専門店、金物店等となり、現在5,000社以上と取引があり、既存のお客様がメインのため、飛び込み営業はありません。 ・日帰りでの訪問がメインで、出張はほとんどありません。 ・最近では商業施設や病院など非住宅(ファシリティ)分野開拓も積極的に行っており、事業活動の可能性を広げています。 ■ワークライフバランス： お客様を第一に考えることももちろんですが、社員思いな会社でもあります。年間休日は125日、直行直帰、ワークライフバランスも取れる企業です。 ■研修制度： 研修を頻繁に行い、情報交換も行っております。新人研修・中途社員研修・リーダー研修など階層別に研修も用意。入社後も着実にスキルアップしていくことができ、行く行くは管理職も目指して頂くことが可能です。またエクステリア業界の経験が無くとも、研修内容に工場見学やメーカーとの勉強会を実施している為、育成環境は充実しております。 ■評価制度： 毎月の売り上げ目標はあるものの、お客様への最適なご提案を優先して考えているため、ご自身が、半年後・一年後、お客様に対してどのような価値を提供し、どのような結果を残したいのかを紐解き、行動ベースに落とし込んだものの成果を評価します。

【本部へのキャリアパスあり/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入】 国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容 ・接客、調理 ・クルーの育成・トレーニング等マネジメント ・売上管理・予算管理 ・食材管理など ■魅力 ・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。 ・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！ ・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで） ・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。 ・年間117日（週休2日制／月9〜10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人〜マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについて ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について 〜外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す〜 ・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。 〜店舗中心経営〜 マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。

【本部へのキャリアパスあり/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入】 国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容 ・接客、調理 ・クルーの育成・トレーニング等マネジメント ・売上管理・予算管理 ・食材管理など ■魅力 ・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。 ・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！ ・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで） ・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。 ・年間117日（週休2日制／月9〜10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人〜マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについて ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について 〜外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す〜 ・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。 〜店舗中心経営〜 マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。