〜東証プライム上場のリログループ★渡航の規制緩和が世界的に進み、企業様からの依頼が急増中〜 外国籍社員の受け入れに際してお困りの企業様の課題を解決する提案営業をお任せ致します。 【採用背景】 渡航の規制緩和が世界的に進み、企業様からの依頼が増えています。 海外人材の受け入れ時には就労ビザや引越、航空券や住宅の手配、福利厚生サービスの手配など様々な対応が発生するため多様なお困りのお問い合わせを頂きます。また労働人口の変移を考えると今後もニーズが増えてくることが予想されます。 これからのニーズ拡大にも備えた組織強化のための増員募集です。 【業務内容】 ■顧客（事業会社の人事の方等）とのアポイント取得 ■お困りごとやご状況のヒアリング ＜お困り例＞ └VIPなどの高度人材の受け入れで失敗できないが何から始めればいいか分からない └外国籍社員の手続きに同行したいが時間が取れない └多数の技能実習生を受け入れたいが負担が大きい ■課題に合わせたソリューションのご提案 ■顧客深耕：定期的な状況のお伺い等 基本的な1日の流れとしてはアポイントのお電話をかけたり、 2件程の商談で顧客の状況をお伺いしながら適切なソリューションのご提案等をしていきます。 【やりがい】 クライアントは主に世界に展開するグローバル企業です。 そのため業務を通じて顧客の課題を解決するだけでなく、 自身の視野も広げながら、グローバル化を進めていけるポジションです。 【組織構成】 営業チームは3名で構成されています。ご入社後は先輩社員のOJTの元、業務を覚えて頂きます。優しくフォロー頂けるので安心して働ける環境です。 アパレル販売から実務未経験で中途入社しご活躍されている方もいらっしゃいます。 【提供サービスについて】 ■インバウンドリロケーション 外国籍社員技術者の受け入れや、関連会社のVIP受け入れなどを、すべて一括で代行いたします。VISAの手配はもちろん、住宅探し、銀行や携帯電話の契約同行、ご帰国の際の手配なども全てお任せいただけます。 また担当者様と外国籍社員様の直接のやりとりがないので、担当者様への負担を軽減できます。その為ご依頼頂いた後は、出社日を待つだけ済むサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜手厚いフォローで成長できる 〜資格取得補助金充実／手に職をつけ長く働く 〜U/Iターン歓迎/オンラインでの面接可能 〜大手ドラッグストア・大手スーパーなど有名企業の内装を手掛ける仕事 ■採用背景について 店舗内装工事の施工を受注している当社にて、受注数増加に伴う増員となります。 千葉市にある企業での採用で、未経験者歓迎です。徐々に研修を行い独り立ちをフォロー。 ご経験や志向性に応じて、相談のうえ最初の業務を決定します。 当社は、店舗内装工事の施工管理業務を請け負っており、関東圏をメインに新規と回収案件を担当しております。 ■職務詳細 ・店舗内装工事の施工管理業務 ・工事日程の管理、工事人員のシフト管理、工事工程の安全管理、工事の予算管理等幅広くご担当いただきます。 ・施工は内装工事（電気、空調、衛生）がメインとなっており、ご経験や希望を考慮し、ご担当いただきます。 ・エリアは、千葉/茨城/埼玉/東京/神奈川/栃木/群馬等、関東一円となっており、案件次第では出張もございます。 ・新規の工事と改修工事の割合は半々となっております。（多少前後する可能性あり） ◆内装施工管理職／1日のスケジュール例◆ 8時出社。現場で使う資材・資料などを用意し、現場に向かう(車で30分圏内のことが主) ↓ 現場についたら朝礼 安全確認、作業前の点検、今日の工事内容の確認(どの部分をどの工程までやるか)、工事内容に伴った注意事項の共有 ↓ 「現場監督」の仕事は、自分が手を動かすのではなく、作業中の職人さんたちの指導監督を行います 声をかけ、工法や作業工程の管理(指示通り・計画通りに行われているかを確認)を行うのが主な業務 内装工事（電気、空調、衛生）を行います。 現場事務所で図面を書くことや、お客様の元へ打ち合わせのため訪問することも ↓ 現場を片づけ、18時に終了 ↓ 終了後、会社に戻り、共有や相談をし帰宅。現場から自宅へ直帰にすることも可能です ※最初は先輩に同行しながら仕事を覚え、いずれは朝礼や現場監督の主催者になっていただきます ◆取り扱う案件◆ ・アパレル、物販、大手ドラッグストア、大手漫画喫茶、大手スーパーなど様々な店舗が対象となり、路面店や複合施設、ビルの中など様々な案件があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！チーム制でノルマなし・安定昇給◎アパレルや販売サービス業など出身者も活躍中！学生や新社会人など、新しい生活への一歩を支える仕事〜 ■担当業務 「部屋を借りたい」「住み替えたい」といったお客様のご要望をお聞きし、最適な物件をご案内していきます。 店舗へ来店されたお客様のニーズをヒアリングします。※メールや電話でお問合せいただくケースもあります。 最適な物件をご提案、現地見学へご案内・契約書の作成などの各種手続き、入居までのフォローも行います。 ・お客様へ物件のご案内(ご希望の条件ヒアリング、ご紹介・見学案内) ・電話応対や契約書作成 ・来店するお客様の窓口業務 ※住宅や土地の売買営業もまれにございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴・魅力 ◎茨城県内に12店舗展開。管理戸数が豊富で知名度・集客力も高いため、経営が安定 ◎研究所や筑波大学など教育機関も多く、研究職、医療関係、会社員、学生さんなど客層は様々です ◎個人ノルマ無！支店ごとにチームで目標に向かって日々の業務に取り組んでいただきます ◎当社では歩合制ではなく「固定給＋報奨金」という給与体系を採用！安定して昇給が臨めます ※年収例：未経験スタート5年目メンバーで600万、課長昇進で800万！宅建を取得すると別途月2万円の資格手当あり◎ ◎社会貢献活動にも積極的！小児がん患者の長期通院治療が負担なくできるよう、筑波大付属病院の徒歩圏内に賃貸物件を持つオーナーに協力を求めて、格安料金で患者さん家族に提供 ■研修制度 不動産営業の基礎は人事部研修にて習得いただいたのち、メンター(先輩社員)が現場で丁寧に実務をレクチャーします。 簡単な接客から入り、書類の作成、お客様案内など、レベルに応じた研修を行うので安心してください。その後も若手研修や管理職研修など、数多の研修をご用意しています。不動産関連資格の取得支援も充実◎ ■働き方 業界柄土日勤務が発生しますが、シフト制なので毎週というわけではありません。土日もメンバーで調整して休みを取っています。 2月〜4月は繁忙期のため、どうしても残業が増加する傾向がありますが、繁忙期以外は残業時間20時間以内のためワークライフバランス◎ 変更の範囲：本文参照

【プライム上場グループ中核企業/QRコード等の自動認識システムのパイオニア/世界随一のラインナップで業界大手/社外研修・資格取得サポート充実/年間休日125日/残業月20時間/社員の定着率94.2%】 ■職務内容： 経理責任者候補として、業務をお任せします。ご入社後半年程度で責任者としてご活躍を期待しています。実務も担当頂きますが、全体統括がミッションのため、業務管理や育成、経営者への経理面での助言などにもゆくゆく携わって頂くことが可能です。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ◆決算業務（年次、月次等） 　決算業務の統括管理 　決算の役員への報告、特に決算情報に基づいた情報提供、助言 ◆連結決算業務（子会社側対応） 　上場親会社との連携、監査法人との折衝 ◆税務業務（申告書作成、納税等） 　グループ通算制度の対応、税務署との折衝 ◆経理一般業務（売掛金回収、買掛金・経費支払、その他経理処理全般） 　経理業務の統括管理 徐々にキャッチアップ頂きながら年次決算のとりまとめの他、連結決算と税務にも入って頂き、全体統括や若手社員の育成も担当頂きます。将来的には管理会計や、経理の責任者として直接社長への経理面での助言など経営に近い部分まで携わることが可能です。 ■組織構成： 総務部経理課に配属となります。4名様が在籍しており50代3名、20代名で構成されています。レポートラインは総務部長となります。 ■就業環境： 残業月20時間、年間休日125日、社員の定着率94.2%と、ワークライフバランスを整えながら腰を据えて就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場グループ中核企業として抜群の安定感を誇ります。QRコード等の自動認識システムのパイオニアとして、複数の大手企業様とお取引を行っています。沿革として旧東芝ケミカル社(現：京セラケミカル社)よりRFID関連事業を買収、拡大・展開し、株式会社東研と合併するなど拡大を続けてきています。当社のRFID（ＩＣタグ）は、アパレル店舗の商品のタグに薄型で内蔵することで店舗の在庫管理の効率化の促進に活用されており、また社員証のカードにも内蔵され利用されています。人々の生活の身近な場面で多様に活用されています。

転勤、ノルマ無し・18時半には退社でき、就業環境◎/定期的に需要があるサービスで安定した事業展開/ワークライフバランス重視の職場 ■担当業務 商業施設のテナントやホテル、飲食店等のリニューアルに伴う内装解体〜産業廃棄物取引といったサービスの提案営業を行います。営業先は内装管理の会社や、デパートなどのビル管理を行う会社で、お客様も穏やかな方が多いのが特徴です。既存顧客のフォローをメインに、慣れてくれば新規開拓もお任せしたいと考えております。 ・解体施工プラン提案 ・見積もりの段取り、手配 ・工事部など社内の部門との連携 ■特徴 ・競合優位のあるサービスのため、自信をもって提案していけます。 ・当社では収集運輸から積替え保管、中間処理までワンストップで提供することが可能です。サービス・内容・価格で競争優位性があることから多くの顧客様に選ばれており、順調に事業が拡大しています。 ■対象顧客 開拓先の業種は問わず、産業廃棄物が排出される事業者様は全てお客様になる可能性があります。（例）工務店・ゼネコン・ディベロッパー・引っ越し業者等 ■キャリアステップ ご入社後は先輩社員のクライアントを引継ぎ、業務をお任せ致します。 年功序列ではなく、ご自身の頑張り次第で昇給が可能な環境です。 ※本社営業マネージャーはご入社7年程です。 ■魅力 ◇内装解体〜産業廃棄物処理までワンストップで提供 百貨店やショッピングモール等の商業施設の内装解体工事から、産業廃棄物の収集・運搬、中間処理、最終処分確認までをトータルに提供しています。競合他社と比較しても同社の様にワンストップでサービスを提供している企業は少なく、安定したビジネスを展開しております。 ◇定期的に需要・リピートがあるサービスで、安定的なお仕事 店舗(飲食店・雑貨屋・アパレルショップ等)の場合、約5〜6年でリニューアル工事を行なうことが多く、内装解体のサービスは常に需要があります。そのため、新規営業の場合でも興味を持っていただけるケースが多いです。 ◇案件毎に達成感を味わえる 建築工事と異なり、内装を解体するための工事ですので、現場作業が終われば案件は終了。手離れが良く、次の案件への切り替えもスムーズに行なえます。案件ごとに達成感を味わえる点も大きなやりがいになります。 変更の範囲：会社の定める業務

転勤、ノルマ無し・18時半には退社でき、就業環境◎/定期的に需要があるサービスで安定した事業展開/ワークライフバランス重視の職場 ■担当業務 商業施設のテナントやホテル、飲食店等のリニューアルに伴う内装解体〜産業廃棄物取引といったサービスの提案営業を行います。営業先は内装管理の会社や、デパートなどのビル管理を行う会社で、お客様も穏やかな方が多いのが特徴です。既存顧客のフォローをメインに、慣れてくれば新規開拓もお任せしたいと考えております。 ・解体施工プラン提案 ・見積もりの段取り、手配 ・工事部など社内の部門との連携 ■特徴 ・競合優位のあるサービスのため、自信をもって提案していけます。 ・当社では収集運輸から積替え保管、中間処理までワンストップで提供することが可能です。サービス・内容・価格で競争優位性があることから多くの顧客様に選ばれており、順調に事業が拡大しています。 ■対象顧客 開拓先の業種は問わず、産業廃棄物が排出される事業者様は全てお客様になる可能性があります。（例）工務店・ゼネコン・ディベロッパー・引っ越し業者等 ■キャリアステップ ご入社後は先輩社員のクライアントを引継ぎ、業務をお任せ致します。 年功序列ではなく、ご自身の頑張り次第で昇給が可能な環境です。 ※本社ポジションのマネージャーはご入社7年程の方です。 ■魅力 ◇内装解体〜産業廃棄物処理までワンストップで提供 百貨店やショッピングモール等の商業施設の内装解体工事から、産業廃棄物の収集・運搬、中間処理、最終処分確認までをトータルに提供しています。競合他社と比較しても同社の様にワンストップでサービスを提供している企業は少なく、安定したビジネスを展開しております。 ◇定期的に需要・リピートがあるサービスで、安定的なお仕事 店舗(飲食店・雑貨屋・アパレルショップ等)の場合、約5〜6年でリニューアル工事を行なうことが多く、内装解体のサービスは常に需要があります。そのため、新規営業の場合でも興味を持っていただけるケースが多いです。 ◇案件毎に達成感を味わえる 建築工事と異なり、内装を解体するための工事ですので、現場作業が終われば案件は終了。手離れが良く、次の案件への切り替えもスムーズに行なえます。案件ごとに達成感を味わえる点も大きなやりがいになります。 変更の範囲：会社の定める業務

転勤、ノルマ無し・18時半には退社でき、就業環境◎/定期的に需要があるサービスで安定した事業展開/ワークライフバランス重視の職場 ■担当業務 商業施設のテナントやホテル、飲食店等のリニューアルに伴う内装解体〜産業廃棄物取引といったサービスの提案営業を行います。営業先は内装管理の会社や、デパートなどのビル管理を行う会社で、お客様も穏やかな方が多いのが特徴です。既存顧客のフォローをメインに、慣れてくれば新規開拓もお任せしたいと考えております。 ・解体施工プラン提案 ・見積もりの段取り、手配 ・工事部など社内の部門との連携 ■特徴 ・競合優位のあるサービスのため、自信をもって提案していけます。 ・当社では収集運輸から積替え保管、中間処理までワンストップで提供することが可能です。サービス・内容・価格で競争優位性があることから多くの顧客様に選ばれており、順調に事業が拡大しています。 ■対象顧客 開拓先の業種は問わず、産業廃棄物が排出される事業者様は全てお客様になる可能性があります。（例）工務店・ゼネコン・ディベロッパー・引っ越し業者等 ■キャリアステップ ご入社後は先輩社員のクライアントを引継ぎ、業務をお任せ致します。 年功序列ではなく、ご自身の頑張り次第で昇給が可能な環境です。 ※本社ポジションのマネージャーはご入社7年程の方です。 ■魅力 ◇内装解体〜産業廃棄物処理までワンストップで提供 百貨店やショッピングモール等の商業施設の内装解体工事から、産業廃棄物の収集・運搬、中間処理、最終処分確認までをトータルに提供しています。競合他社と比較しても同社の様にワンストップでサービスを提供している企業は少なく、安定したビジネスを展開しております。 ◇定期的に需要・リピートがあるサービスで、安定的なお仕事 店舗(飲食店・雑貨屋・アパレルショップ等)の場合、約5〜6年でリニューアル工事を行なうことが多く、内装解体のサービスは常に需要があります。そのため、新規営業の場合でも興味を持っていただけるケースが多いです。 ◇案件毎に達成感を味わえる 建築工事と異なり、内装を解体するための工事ですので、現場作業が終われば案件は終了。手離れが良く、次の案件への切り替えもスムーズに行なえます。案件ごとに達成感を味わえる点も大きなやりがいになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループ中核企業／QRコード等の自動認識システムのパイオニア／大手との取引多数／年休126日・残業月10時間／定着率94.2%】 ■当社について： 東証プライム上場グループの中核企業として、自動認識技術と呼ばれるRFID技術やバーコードシステム等を駆使して企業課題の解決を行っています。大手の企業とも多数お取引があり、業績は堅調。今後もニーズが拡大していく見込みです。 ■業務内容： 既存のお客様をメインに、RFID・バーコード技術の提案営業を行っていただきます。ただ商品を売るのではなく、各お客様の業務課題に合わせて、商材 をカスタマイズして提案していきます。 ＜自動認識技術とは　例：RFID＞ 【１】RFIDとは： 非接触型のICタグ読み取り技術です。スキャナをかざして、遠くからでも・箱の中でもICタグを読み取ることができます。また一度に複数タグを同時に読み取ることも可能です。 【２】何に使われているのか： 例えばアパレル店舗の出荷/入荷管理の場面で、作業効率を大幅にアップしています。箱の中の商品確認の際、スキャナをかざすだけで、箱を開けずに一括で商品データの読み取りが可能。箱を開け、1つ1つタグを確認する手間が省けます。 ＜営業先＞ 大手メーカー工場の生産技術部や品質保証部。業界は自動車/製薬/電機/電子部品/物流業界など幅広いです。既存のお客様が7-8割ですが、一部新規開拓のためテレアポなども行います。 ■入社後のキャッチアップ： 技術に関する知識は、入社後に習得可能です。入社後1か月は本社で研修があり、併せて現場配属前には技術研修（約1か月）もあります。現場配属後はOJTで既存社員がサポートします。 ■組織構成：東京本社の営業部は40名弱の組織です。20-50代まで幅広い社員が在籍中。 ■ポジションの魅力： ・当社には長年の自社製品開発力を背景に、設計から稼働後のサポートまでワンストップで行える強みがあります。ただ商材を売るだけでなく、お客様の課題に合わせた、本質的なご提案が可能です。 ・入社後の研修も充実、受け入れ態勢が整っています。 ・年間休日126日、残業は月10時間でノー残業デーも完備するなど、長期的に働ける環境が整っており、実際に社員定着率は94.2%です。

〜年間休日121日/完全週休二日制/残業月20H/育休・産休制度充実、実績あり/フレックス制度あり/岡谷鋼機G企業〜 同社が取り扱う材料（非鉄金属・樹脂部品）を、主に大手自動車系・産業機械系メーカーの顧客へ提案営業を行います。商社機能はもちろん、加工機能を兼ね備えている同社の強みを活かしながら、顧客のニーズを把握し、製品提案に繋げることが期待されるポジションです。 ■入社後の流れ 入社後まずは社内スタッフとして、同社のビジネスフロー・製品知識等を学習します。約半年〜1年間はオフィスワーク（受発注管理業務、倉庫出荷指示業務等）に携わり、その後は先輩社員の営業活動に同行しながら既存顧客を引き継ぎます。営業活動は、自身が慣れてきたタイミングでスタートする予定です。将来的には取引先の製品企画への参入や成長業界への新規顧客開拓等へも幅を広げていただきたいです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 年齢層も幅広く、同様に第二新卒で入社された方も活躍している職場のため馴染みやすい雰囲気です。 携帯販売員、アパレル店員など営業未経験で入社される方も多数いらっしゃいますが、研修を経て難なくキャッチアップいただいております。 ■キャリアパス 同社は、現在将来の幹部候補の育成に力をいれております。そのため、若手の方にも積極的に業務を担当していただき、様々な事業内容を習得していただけるようジョブローテーションを実施しています。ご自身のライフスタイルや適正なども考慮した上で配属先や担当業務を決定しますので無理な配属はありません。積極的に業務を習得する意欲のある方をお待ちしています。 ■成長性 当社では創業から大手自動車メーカー、サプライヤー様とお取引をして参りました。電動化の変革期の中でも、当社はさらなるビジネスチャンス捉え電動化に必要とされる銅材の取り扱いに特化しております。より事業の成長を目指しシェア拡大を目指しております。 ■働き方 当社は健康経営優良法人に認定されており、社員が長期就業していただけるような環境づくりをしております。年間休日121日、残業時間も少なく、働きやすい環境を整備しております。 ・インフルエンザの予防接種（社員無料/扶養配偶者費用補助） ・ワークライフバランス推進（有休施策）→有休取得義務日数7日 変更の範囲：会社の定める業務

【中四国のリース機械保有高＆売上高トップシェア企業／転居を伴う転勤無し／未経験入社実績多数】 ■職務概要： 建設機械のレンタルを行う当社にて建設業・設備関連企業に対する機械や車輛、工具等のレンタル営業をお任せします。 ＜具体的な業務＞ 既存顧客である建設業・設備関連企業に対して ・機械や車輛、工具などのリース営業 ・新商品のカタログ提出 ・製品の試乗会などの企画提案（デモンストレーションなどの実施） 担当は地区毎に割り振りをしております。 目安として既存８割：新規２割の比率と既存顧客対応がメインとなります。 ＜仕事の流れ＞ 「来週から道路の仕事があるので、機械を貸してほしい」「予算を組むために機械の見積が欲しい」等のニーズをいただき、見積作成→詳細のご案内を経てご契約となります。 定期訪問により、顧客から何かあった時に「相談・依頼いただける関係性」を築いていくことがメインミッションとなります。 ＜入社後の流れ＞ ・まずはメンテナンス等を通じ業務知識を身につけていただきます。 ・先輩社員との同行で徐々に営業の仕方を覚えていただく中で、知識やノウハウを丁寧にレクチャーします。 ・「個人ノルマ」はなく店舗一丸となって営業活動を行います。 ・年齡の近い先輩社員とのOJTや岡山市や倉敷市の別店舗従業員を一同に介しての情報交換会も実施しています。別店舗との繋がりを作ることで社内連携を強化しています。 ＜整備する建設機械の一例＞ 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 岩国営業所、岩国東営業所あわせて10名在籍しております。 （20代＝1名、30代＝4名、40代＝3名、50代＝2名） 20代〜60代まで幅広いスタッフが活躍中です。中途入社実績も多数あり、アパレル販売、食品営業など異業種の方も活躍中です。 ■魅力ポイント 会社の業務を行う上で、必要となる資格については、費用を会社が負担し、取得を推進しております。 また業界では、先駆けて完全週休二日制を導入。有給休暇が取得しやすい環境を整えており、 ワークライフバランスに配慮しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【中四国のリース機械保有高＆売上高トップシェア企業／転居を伴う転勤無し／未経験入社実績多数】 ■職務概要： 建設機械のレンタルを行う当社にて建設業・設備関連企業に対する機械や車輛、工具等のレンタル営業をお任せします。 ＜具体的な業務＞ 既存顧客である建設業・設備関連企業に対して ・機械や車輛、工具などのリース営業 ・新商品のカタログ提出 ・製品の試乗会などの企画提案（デモンストレーションなどの実施） 担当は、地区毎に割り振りをしております。 目安として、既存８割：新規２割の比率と既存顧客対応がメインとなります。 ＜仕事の流れ＞ 「来週から道路の仕事があるので、いくつか機械を貸してほしい」「大きな工事が計画されていて、予算を組むために機械の見積もりを出して欲しい」等のニーズをいただき、見積もり作成→詳細のご案内を経てご契約となります。 定期訪問により、顧客から何かあった時に「相談・依頼いただける関係性」を築いていくことがメインミッションとなります。 ＜入社後の流れ＞ ・まずはメンテナンス等を通じ業務知識を身につけていただきます。 ・先輩社員との同行で徐々に営業の仕方を覚えていただく中で、知識やノウハウを丁寧にレクチャーします。 ・「個人ノルマ」はなく店舗一丸となって営業活動を行います。 ・年齡の近い先輩社員とのOJTや岡山市や倉敷市の別店舗従業員を一同に介しての情報交換会も実施しています。別店舗との繋がりを作ることで社内連携を強化しています。 ＜整備する建設機械の一例＞ 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 本社15名、倉敷営業所10名在籍しております。 各営業所には20代〜60代まで幅広いスタッフが活躍中です。中途入社実績も多数あり、アパレル販売、食品営業など異業種の方も活躍中です。 ■魅力ポイント 会社の業務を行う上で、必要となる資格については、費用を会社が負担し、取得を推進しております。 また業界では、先駆けて完全週休二日制を導入。有給休暇が取得しやすい環境を整えており、 ワークライフバランスに配慮しております。 変更の範囲：無

〜明るく活気のある社風/20代前半の社員が活躍中！/チャット型保育・医療転職サービス「保育のソムリエ」「医療のソムリエ」/拡大中の企業で裁量大/人の人生に寄り添う〜 ■職務内容について： 医療・保育に特化した両面型人材紹介サービスである、「保育のソムリエ」「医療のソムリエ」としてご活躍頂きます。 当社は2018年に創業し、保育士特化の人材紹介サービスである「保育のソムリエ」を主軸事業としております。 また、2021年4月より医療業界へも参入し、「医療のソムリエ」として看護師の方の転職支援も行っています。事業拡大に伴い当事業における営業メンバーを採用します。また、新規事業を積極的に行っており2022年8月からはコンサルティングビジネスもスタートしています。 ■職務詳細について： 【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）登録者の転職活動のサポート…最初にヒアリングを電話もしくはチャットで行い、ご条件に合った求人の紹介を行います。その後、面接〜入社に至るまで手厚くサポート致します。 （2）保育園／病院の採用支援…保育園／病院の採用担当者に募集の状況を確認し支援致します。 （3）希望に応じて当社にて運用しているSNS（Instagramがメイン）の運用、広告業務など幅広い業務をお任せいたします。 ■組織構成について： 現在、当社は社員数10名（男性5名、女性5名）で構成されています。マニュアル通りの仕事ではなく、裁量を持って仕事をすることが可能です。 当社で活躍している社員の前職はTV関連・ホテル・アパレル系等多岐に渡ります。 ■入社後について： 入社後はOJTで先輩社員が丁寧に業務を教えてます。どれだけ忙しくても質問には答える、不明点はないか進捗を逐一確認してくれるなど、職種未経験の未経験の方でも働きやすい環境です。 ■当社のについて： 圧倒的な当事者意識を持ってひとりひとりが自分の長所を最大限伸ばし成長することを目標としております。新人の意見でも良いものは貪欲に取り入れ変革を遂げている会社です。 社員1人につき20名の求職者を担当しており、担当数は競合他社の半分くらいです。担当数を減らして、その分手厚いサポートをして満足度向上に努めています。20代前半のメンバーが多く、明るく活気のある環境です。 変更の範囲：本文参照

【スポーツ経験者多数！丁寧な教育制度で中途入社者活躍中／国産企業で社会貢献も実感／「もしも家族が患者だったら」をモットーに患者に寄り添う】 ■募集背景 外国産が多い中、国産メーカーとして開発・営業を続けています。より複雑なニーズにこたえるため、増員で募集します。 ■業務概要 上肢(指から肩関節まで)の治療のために手術で使用されるプレートを中心とした医療機器営業です。 骨折に対応できる製品がメインですが、先天性疾患へのアプローチも重視しています。上肢に特化したメーカーとして、カスタマイズしたものを提供できるよう、ドクターの要望ヒアリングや提案を行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽営業先について お取引が多い15病院程をメインに、業務の2割程度はセミナーなどきっかけにした新規提案があります。※飛び込みなど無し ▽手術立ち合い 繁忙期などによって変わりますが通常は週に2-3回程度発生し、現場最前線を経験可能です。※緊急呼び出しなし ■研修体制 ご入社後は座学(業界・製品について/2週間程度)→OJT(3-6か月程度)→ご自身の担当を持ち営業活動開始。これまでも業界未経験の方を採用し1人前になるまで丁寧に研修を行っておりますので安心して働いていただけます。※不動産、自動車ディーラー、アパレル業界出身の方が活躍中 入社後は1ヶ月に1度アンケートを実施しており、入社後活躍も重視して取り組んでいます。 ■組織構成 埼玉エリアは若手が中心のため、ベテランが多い東京エリア担当からキャッチアップできるよう、東京での会議などもございます。 40代の課長の元、30代主任、20-30代の２名のメンバーで構成されております。 ■評価制度 3カ月に1回報奨金制度があり、個人だけでなくチームや製品別など達成に向けて協力します。プロセス(売上実績+説明会実施回数等)も重要な評価対象で、年間で最大60万円の支給がございます。 ■企業概要 整形外科領域の製品を得意とし「日本人が日本人のために作る」というモノづくりのコンセプトを大切にしています。国産企業として数々の特徴ある医療機器を開発・提供し続け、日本人に合った様々な規格の製品を用意し、患者様に適した製品を提供しています。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験多数！丁寧な教育制度で中途入社者活躍中／国産企業で社会貢献も実感／「もしも家族が患者だったら」をモットーに患者に寄り添う】 ■募集背景 外国産が多い中、国産メーカーとして開発・営業を続けています。より複雑なニーズにこたえるため、増員で募集します。 ■業務概要 上肢(指から肩関節まで)の治療のために手術で使用されるプレートを中心とした医療機器営業です。 骨折に対応できる製品がメインですが、先天性疾患へのアプローチも重視しています。上肢に特化したメーカーとして、カスタマイズしたものを提供できるよう、ドクターの要望ヒアリングや提案を行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽営業先について お取引が多い15病院程をメインに、業務の2割程度はセミナーなどきっかけにした新規提案があります。※飛び込みなど無し ▽手術立ち合い 繁忙期などによって変わりますが通常は週に2-3回程度発生し、現場最前線を経験可能です。※緊急呼び出しなし ■研修体制 ご入社後は座学(業界・製品について/2週間程度)→OJT(3-6か月程度)→ご自身の担当を持ち営業活動開始。これまでも業界未経験の方を採用し1人前になるまで丁寧に研修を行っておりますので安心して働いていただけます。※不動産、自動車ディーラー、アパレル業界出身の方が活躍中 入社後は1ヶ月に1度アンケートを実施しており、入社後活躍も重視して取り組んでいます。 ■組織構成 埼玉エリアは若手が中心のため、ベテランが多い東京エリア担当からキャッチアップできるよう、東京での会議などもございます。 40代の課長の元、30代主任、20-30代の２名のメンバーで構成されております。 ■評価制度 3カ月に1回報奨金制度があり、個人だけでなくチームや製品別など達成に向けて協力します。プロセス(売上実績+説明会実施回数等)も重要な評価対象で、年間で最大60万円の支給がございます。 ■企業概要 整形外科領域の製品を得意とし「日本人が日本人のために作る」というモノづくりのコンセプトを大切にしています。国産企業として数々の特徴ある医療機器を開発・提供し続け、日本人に合った様々な規格の製品を用意し、患者様に適した製品を提供しています。 変更の範囲：本文参照

【スポーツ経験者多数！丁寧な教育制度で中途入社者活躍中／国産企業で社会貢献も実感／「もしも家族が患者だったら」をモットーに患者に寄り添う】 ■募集背景 外国産が多い中、国産メーカーとして開発・営業を続けています。より複雑なニーズにこたえるため、増員で募集します。 ■業務概要 上肢(指から肩関節まで)の治療のために手術で使用されるプレートを中心とした医療機器営業です。 骨折に対応できる製品がメインですが、先天性疾患へのアプローチも重視しています。上肢に特化したメーカーとして、カスタマイズしたものを提供できるよう、ドクターの要望ヒアリングや提案を行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽営業先について お取引が多い15病院程をメインに、業務の2割程度はセミナーなどきっかけにした新規提案があります。※飛び込みなど無し ▽手術立ち合い 繁忙期などによって変わりますが通常は週に2-3回程度発生し、現場最前線を経験可能です。※緊急呼び出しなし ■研修体制 ご入社後は座学(業界・製品について/2週間程度)→OJT(3-6か月程度)→ご自身の担当を持ち営業活動開始。これまでも業界未経験の方を採用し1人前になるまで丁寧に研修を行っておりますので安心して働いていただけます。※不動産、自動車ディーラー、アパレル業界出身の方が活躍中 入社後は1ヶ月に1度アンケートを実施しており、入社後活躍も重視して取り組んでいます。 ■組織構成 埼玉エリアは若手が中心のため、ベテランが多い東京エリア担当からキャッチアップできるよう、東京での会議などもございます。 40代の課長の元、30代主任、20-30代の２名のメンバーで構成されております。 ■評価制度 3カ月に1回報奨金制度があり、個人だけでなくチームや製品別など達成に向けて協力します。プロセス(売上実績+説明会実施回数等)も重要な評価対象で、年間で最大60万円の支給がございます。 ■企業概要 整形外科領域の製品を得意とし「日本人が日本人のために作る」というモノづくりのコンセプトを大切にしています。国産企業として数々の特徴ある医療機器を開発・提供し続け、日本人に合った様々な規格の製品を用意し、患者様に適した製品を提供しています。 変更の範囲：本文参照

【医療での学習経験を実務に活かせる！丁寧な教育制度で中途入社者活躍中／国産企業で社会貢献も実感／「もしも家族が患者だったら」をモットーに患者に寄り添う】 ■募集背景 外国産が多い中、国産メーカーとして開発・営業を続けています。より複雑なニーズにこたえるため、増員で募集します。 ■業務概要 上肢(指から肩関節まで)の治療のために手術で使用されるプレートを中心とした医療機器営業です。 骨折に対応できる製品がメインですが、先天性疾患へのアプローチも重視しています。上肢に特化したメーカーとして、カスタマイズしたものを提供できるよう、ドクターの要望ヒアリングや提案を行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽営業先について お取引が多い15病院程をメインに、業務の2割程度はセミナーなどきっかけにした新規提案があります。※飛び込みなど無し ▽手術立ち合い 繁忙期などによって変わりますが通常は週に2-3回程度発生し、現場最前線を経験可能です。※緊急呼び出しなし ■研修体制 ご入社後は座学(業界・製品について/2週間程度)→OJT(3-6か月程度)→ご自身の担当を持ち営業活動開始。これまでも業界未経験の方を採用し1人前になるまで丁寧に研修を行っておりますので安心して働いていただけます。※不動産、自動車ディーラー、アパレル業界出身の方が活躍中 入社後は1ヶ月に1度アンケートを実施しており、入社後活躍も重視して取り組んでいます。 ■組織構成 埼玉エリアは若手が中心のため、ベテランが多い東京エリア担当からキャッチアップできるよう、東京での会議などもございます。 40代の課長の元、30代主任、20-30代の２名のメンバーで構成されております。 ■評価制度 3カ月に1回報奨金制度があり、個人だけでなくチームや製品別など達成に向けて協力します。プロセス(売上実績+説明会実施回数等)も重要な評価対象で、年間で最大60万円の支給がございます。 ■企業概要 整形外科領域の製品を得意とし「日本人が日本人のために作る」というモノづくりのコンセプトを大切にしています。国産企業として数々の特徴ある医療機器を開発・提供し続け、日本人に合った様々な規格の製品を用意し、患者様に適した製品を提供しています。 変更の範囲：本文参照

【スポーツ経験者多数！丁寧な教育制度で中途入社者活躍中／国産企業で社会貢献も実感／「もしも家族が患者だったら」をモットーに患者に寄り添う】 ■募集背景 外国産が多い中、国産メーカーとして開発・営業を続けています。より複雑なニーズにこたえるため、増員で募集します。 ■業務概要 上肢(指から肩関節まで)の治療のために手術で使用されるプレートを中心とした医療機器営業です。 骨折に対応できる製品がメインですが、先天性疾患へのアプローチも重視しています。上肢に特化したメーカーとして、カスタマイズしたものを提供できるよう、ドクターの要望ヒアリングや提案を行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽営業先について お取引が多い15病院程をメインに、業務の2割程度はセミナーなどきっかけにした新規提案があります。※飛び込みなど無し ▽手術立ち合い 繁忙期などによって変わりますが通常は週に2-3回程度発生し、現場最前線を経験可能です。※緊急呼び出しなし ■研修体制 ご入社後は座学(業界・製品について/2週間程度)→OJT(3-6か月程度)→ご自身の担当を持ち営業活動開始。これまでも業界未経験の方を採用し1人前になるまで丁寧に研修を行っておりますので安心して働いていただけます。※不動産、自動車ディーラー、アパレル業界出身の方が活躍中 入社後は1ヶ月に1度アンケートを実施しており、入社後活躍も重視して取り組んでいます。 ■組織構成 埼玉エリアは若手が中心のため、ベテランが多い東京エリア担当からキャッチアップできるよう、東京での会議などもございます。 40代の課長の元、30代主任、20-30代の２名のメンバーで構成されております。 ■評価制度 3カ月に1回報奨金制度があり、個人だけでなくチームや製品別など達成に向けて協力します。プロセス(売上実績+説明会実施回数等)も重要な評価対象で、年間で最大60万円の支給がございます。 ■企業概要 整形外科領域の製品を得意とし「日本人が日本人のために作る」というモノづくりのコンセプトを大切にしています。国産企業として数々の特徴ある医療機器を開発・提供し続け、日本人に合った様々な規格の製品を用意し、患者様に適した製品を提供しています。 変更の範囲：本文参照

【医療での学習経験を実務に活かせる！丁寧な教育制度で中途入社者活躍中／国産企業で社会貢献も実感／「もしも家族が患者だったら」をモットーに患者に寄り添う】 ■募集背景 外国産が多い中、国産メーカーとして開発・営業を続けています。より複雑なニーズにこたえるため、増員で募集します。 ■業務概要 上肢(指から肩関節まで)の治療のために手術で使用されるプレートを中心とした医療機器営業です。 骨折に対応できる製品がメインですが、先天性疾患へのアプローチも重視しています。上肢に特化したメーカーとして、カスタマイズしたものを提供できるよう、ドクターの要望ヒアリングや提案を行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽営業先について お取引が多い15病院程をメインに、業務の2割程度はセミナーなどきっかけにした新規提案があります。※飛び込みなど無し ▽手術立ち合い 繁忙期などによって変わりますが通常は週に2-3回程度発生し、現場最前線を経験可能です。※緊急呼び出しなし ■研修体制 ご入社後は座学(業界・製品について/2週間程度)→OJT(3-6か月程度)→ご自身の担当を持ち営業活動開始。これまでも業界未経験の方を採用し1人前になるまで丁寧に研修を行っておりますので安心して働いていただけます。※不動産、自動車ディーラー、アパレル業界出身の方が活躍中 入社後は1ヶ月に1度アンケートを実施しており、入社後活躍も重視して取り組んでいます。 ■組織構成 埼玉エリアは若手が中心のため、ベテランが多い東京エリア担当からキャッチアップできるよう、東京での会議などもございます。 40代の課長の元、30代主任、20-30代の２名のメンバーで構成されております。 ■評価制度 3カ月に1回報奨金制度があり、個人だけでなくチームや製品別など達成に向けて協力します。プロセス(売上実績+説明会実施回数等)も重要な評価対象で、年間で最大60万円の支給がございます。 ■企業概要 整形外科領域の製品を得意とし「日本人が日本人のために作る」というモノづくりのコンセプトを大切にしています。国産企業として数々の特徴ある医療機器を開発・提供し続け、日本人に合った様々な規格の製品を用意し、患者様に適した製品を提供しています。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験多数！丁寧な教育制度で中途入社者活躍中／国産企業で社会貢献も実感／「もしも家族が患者だったら」をモットーに患者に寄り添う】 ■募集背景 外国産が多い中、国産メーカーとして開発・営業を続けています。より複雑なニーズにこたえるため、増員で募集します。 ■業務概要 上肢(指から肩関節まで)の治療のために手術で使用されるプレートを中心とした医療機器営業です。 骨折に対応できる製品がメインですが、先天性疾患へのアプローチも重視しています。上肢に特化したメーカーとして、カスタマイズしたものを提供できるよう、ドクターの要望ヒアリングや提案を行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽営業先について お取引が多い15病院程をメインに、業務の2割程度はセミナーなどきっかけにした新規提案があります。※飛び込みなど無し ▽手術立ち合い 繁忙期などによって変わりますが通常は週に2-3回程度発生し、現場最前線を経験可能です。※緊急呼び出しなし ■研修体制 ご入社後は座学(業界・製品について/2週間程度)→OJT(3-6か月程度)→ご自身の担当を持ち営業活動開始。これまでも業界未経験の方を採用し1人前になるまで丁寧に研修を行っておりますので安心して働いていただけます。※不動産、自動車ディーラー、アパレル業界出身の方が活躍中 入社後は1ヶ月に1度アンケートを実施しており、入社後活躍も重視して取り組んでいます。 ■組織構成 埼玉エリアは若手が中心のため、ベテランが多い東京エリア担当からキャッチアップできるよう、東京での会議などもございます。 40代の課長の元、30代主任、20-30代の２名のメンバーで構成されております。 ■評価制度 3カ月に1回報奨金制度があり、個人だけでなくチームや製品別など達成に向けて協力します。プロセス(売上実績+説明会実施回数等)も重要な評価対象で、年間で最大60万円の支給がございます。 ■企業概要 整形外科領域の製品を得意とし「日本人が日本人のために作る」というモノづくりのコンセプトを大切にしています。国産企業として数々の特徴ある医療機器を開発・提供し続け、日本人に合った様々な規格の製品を用意し、患者様に適した製品を提供しています。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験多数！丁寧な教育制度で中途入社者活躍中／国産企業で社会貢献も実感／「もしも家族が患者だったら」をモットーに患者に寄り添う】 ■募集背景 外国産が多い中、国産メーカーとして開発・営業を続けています。より複雑なニーズにこたえるため、増員で募集します。 ■業務概要 上肢(指から肩関節まで)の治療のために手術で使用されるプレートを中心とした医療機器営業です。 骨折に対応できる製品がメインですが、先天性疾患へのアプローチも重視しています。上肢に特化したメーカーとして、カスタマイズしたものを提供できるよう、ドクターの要望ヒアリングや提案を行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽営業先について お取引が多い15病院程をメインに、業務の2割程度はセミナーなどきっかけにした新規提案があります。※飛び込みなど無し ▽手術立ち合い 繁忙期などによって変わりますが通常は週に2-3回程度発生し、現場最前線を経験可能です。※緊急呼び出しなし ■研修体制 ご入社後は座学(業界・製品について/2週間程度)→OJT(3-6か月程度)→ご自身の担当を持ち営業活動開始。これまでも業界未経験の方を採用し1人前になるまで丁寧に研修を行っておりますので安心して働いていただけます。※不動産、自動車ディーラー、アパレル業界出身の方が活躍中 入社後は1ヶ月に1度アンケートを実施しており、入社後活躍も重視して取り組んでいます。 ■組織構成 埼玉エリアは若手が中心のため、ベテランが多い東京エリア担当からキャッチアップできるよう、東京での会議などもございます。 40代の課長の元、30代主任、20-30代の２名のメンバーで構成されております。 ■評価制度 3カ月に1回報奨金制度があり、個人だけでなくチームや製品別など達成に向けて協力します。プロセス(売上実績+説明会実施回数等)も重要な評価対象で、年間で最大60万円の支給がございます。 ■企業概要 整形外科領域の製品を得意とし「日本人が日本人のために作る」というモノづくりのコンセプトを大切にしています。国産企業として数々の特徴ある医療機器を開発・提供し続け、日本人に合った様々な規格の製品を用意し、患者様に適した製品を提供しています。 変更の範囲：本文参照

【医療での学習経験を実務に活かせる！丁寧な教育制度で中途入社者活躍中／国産企業で社会貢献も実感／「もしも家族が患者だったら」をモットーに患者に寄り添う】 ■募集背景 外国産が多い中、国産メーカーとして開発・営業を続けています。より複雑なニーズにこたえるため、増員で募集します。 ■業務概要 上肢(指から肩関節まで)の治療のために手術で使用されるプレートを中心とした医療機器営業です。 骨折に対応できる製品がメインですが、先天性疾患へのアプローチも重視しています。上肢に特化したメーカーとして、カスタマイズしたものを提供できるよう、ドクターの要望ヒアリングや提案を行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽営業先について お取引が多い15病院程をメインに、業務の2割程度はセミナーなどきっかけにした新規提案があります。※飛び込みなど無し ▽手術立ち合い 繁忙期などによって変わりますが通常は週に2-3回程度発生し、現場最前線を経験可能です。※緊急呼び出しなし ■研修体制 ご入社後は座学(業界・製品について/2週間程度)→OJT(3-6か月程度)→ご自身の担当を持ち営業活動開始。これまでも業界未経験の方を採用し1人前になるまで丁寧に研修を行っておりますので安心して働いていただけます。※不動産、自動車ディーラー、アパレル業界出身の方が活躍中 入社後は1ヶ月に1度アンケートを実施しており、入社後活躍も重視して取り組んでいます。 ■組織構成 埼玉エリアは若手が中心のため、ベテランが多い東京エリア担当からキャッチアップできるよう、東京での会議などもございます。 40代の課長の元、30代主任、20-30代の２名のメンバーで構成されております。 ■評価制度 3カ月に1回報奨金制度があり、個人だけでなくチームや製品別など達成に向けて協力します。プロセス(売上実績+説明会実施回数等)も重要な評価対象で、年間で最大60万円の支給がございます。 ■企業概要 整形外科領域の製品を得意とし「日本人が日本人のために作る」というモノづくりのコンセプトを大切にしています。国産企業として数々の特徴ある医療機器を開発・提供し続け、日本人に合った様々な規格の製品を用意し、患者様に適した製品を提供しています。 変更の範囲：本文参照

＜全国生協（CO-OP）の店舗や宅配の物流業務を支える企業／残業月平均10時間程度＞ 生協物流をトータルで支えている当社にて、全国の生協向け商品（CO-OP製品）の在庫管理業務をお任せします。 ■業務内容： ◎取引先在庫、日本生協連在庫の総数を確認 ◎取引先在庫の情報を読み解き、日本生協連在庫を合わせた総数を独自の在庫管理ツールにて在庫過不足をシミュレーションする ◎不足、過剰に対しての見込みを検知し、アラートを取引先、日本生協連へ発信する ◎必要に応じて、取引先在庫を日本生協連DCへの差配、発注を行う ◎必要に応じて、取引先に対して生産必要数の指示を行う ◎関連部署とメール・電話にて調整を実施する 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先： ドライ部門もしくは冷凍部門いずれかに配属されます。1グループ5〜8名体制となります。年齢層は30〜40代、男女比は6:4程度となります。先輩社員は前職がアパレル販売員の方など異業種出身の方がご活躍されています。 ■入社後／キャリアパス： ◎未経験の方でも安心できるように入社後、座学と教育担当者によるOJTや研修を行います。その後商品の受注予測を立てたり、決まった時間までに商品発注や出荷指示を行って頂きます。不明点は先輩社員がフォローしますので、ご安心ください。 ◎将来的には班長→主任→課長となってご活躍頂けることを期待しております。実際に中途入社の方で、昇格しご活躍されている社員もおります。 ■就業環境： ◎残業月平均10時間程度です。その為、仕事とプライベートを両立できる環境です。※残業時間備考：閑散期月10時間程度、繁忙期月20時間程度。 ◎福利厚生も充実しており働きやすい環境が整っている為、10年以上のベテラン社員が多く在籍しております。また会社としても安定しております。 ◎永年勤続表彰:長く勤めてくれた社員に対して、感謝の気持ちを込めて、会社より10年・20年・30年の節目で表彰を行っています。勤続年数により、特別奨励金、特別休暇の付与をしています。 ◎業績好調：コロナやリモートワークの普及で自宅で過ごす過程も増えた為、生協を活用頂く方が増え、売り上げも右肩上がりとなっております。 変更の範囲：本文参照

【課長クラスからスタート／「配送ルートの効率化」による業務効率化やメンバー指導をお任せ／アイデアがすぐに実現できる環境】 「”捨てる”をなくす」という理念のもと、京阪神に9拠点で産業廃棄物回収・リサイクル事業を展開している当社にて、物流業務の効率化をお任せします。 ■業務内容： （1）物流のルート改善とコスト削減 より良い配車方法・効率的なルートを組む （2）ドライバー教育 20代〜50代ドライバーを対象に、挨拶などのマナーや、効率的な業務の進め方などを指導 （3）各拠点の管理業務　 京阪神にある9拠点の車両管理や、メンバーへの実地指導 （4）その他 お客様からの回収業務（ルート）や、各拠点へ集荷集積した商品の、出荷売却の手配など ■入社後の流れ： 課長クラスからのスタートを予定しています。とはいえ、身構える必要は一切ありません。ざっくばらんな社風なので、気軽にまわりに尋ねながら、会社の理解を深めてください。 ■社風： 社員一人ひとりの声を大切にしている当社では、「こうしたらもっと良くなる」などの意見を大歓迎しています。直近でも社内の意見を取り入れ、業務効率化のための大規模なシステム更新を実施しました。当ポジションの方も一緒により良い環境づくりが進められることを期待しています。 ■組織構成： 配属先には120名のドライバーと、バックオフィスを担当する20名が在籍しています。いずれも責任者は40代です。 ■当ポジションの特徴： ◎勤続10年以上が多数 幅広い年齢層が在籍し、子育て世代も活躍中です。ライフステージの変化を迎えても安心して働き続けられる環境のため、多くの社員が10年以上勤続しています。 ◎業界未経験OK アパレルや金融出身など、異業種からの転向者も多数。ざっくばらんな社風でコミュニケーションがとりやすいので、中途入社の方もすぐに馴染めると思います。 ◎大きなチャレンジができる 配送ルートの効率化は、9拠点の効率化を図る大規模なもの。たった数％効率化するだけでも、そのインパクトは大。こういった業務に携われる機会はそうそうありませんし、今までの経験・ノウハウがフルに活かせるはず。また基本的には業務の遂行方法も任せてもらえるため、随所に自身のアイデアを反映できます。大きなやりがいを味わえます。

ITエンジニアとして、以下のような業務に携わっていただきます: ■世界的ヒットゲームの運用 ■音楽/動画配信サービスの開発 ■アパレルECサイトの構築 ■官公庁や学校関連のシステム開発 ■金融アプリの開発 ■TV番組向け内部ツールの作成 まずは、Webアプリケーションの基本的な開発技術であるHTML/CSS、JavaScript、PHPなどを学び、簡単な機能実装に携わっていただきます。その後、Java、Pythonといった言語やデータベース設計など、より高度な技術にも挑戦していきます。 自社開発のeラーニングサービス「DAWN」を活用し、理論と実践を両立しながら、着実にスキルアップを図っていくことができます。 ＜資格支援制度を利用してスキルUPも可能！＞ 支援制度を活用して、JavaやAWS、CCNAの資格取得をした社員も実際におり、 スキルや知識を身につけることで、年収UPを実現できています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験から始めた先輩社員の多数在籍 自社開発によるeラーニングサービス「DAWN」のカリキュラムをご紹介します。 ○基礎コース IT用語の理解、Excelなどのツール操作、開発プロセスの基礎知識など、プログラミングの基礎から学べます。 ○アプリ開発コース HTML、CSS、JavaScript、PHP、MySQLといったWebアプリケーション開発に必要なスキルを習得できます。 ○インフラコース ネットワーク、サーバ、Shellスクリプトなどのインフラ技術を学べます。 経験や知識に応じて、自分のペースで着実に学習を進められるため、 基礎からの学び直しをしたい方も安心です！ <注目ポイント2> ワークライフバランスを実現できる！ 年間休日が120日以上、残業も月平均9時間！ 有給休暇の取得率も100%とプライベートとの両立が可能です。 また、リモートワークを取り入れているため、柔軟な働き方ができるのも◎ 実際、先輩たちの約50％が、リモートワーク（フルリモート／完全在宅もあり）を取り入れて働いています。 働き方を変えたいという方もぜひご相談にいらしてくださいね！ 【入社後の成長サポート】 専属人事担当制度があなたをサポートします。 キャリア支援に関しても柔軟に対応！ それぞれの考えるスキル成長や、実際に携わりたいプロジェクトの内容など、 あなたオリジナルのキャリア形成を応援します。 わからないことはすぐに講師に相談できるので、その人のレベルに応じた疑問を解決できます。対面とオンラインどちらも対応しているので、学びのスピードもUPします！ また、技術面だけでなく、精神的なケアにも対応しており、 人間関係やキャリアについて悩んだ時には専属の人事担当に相談できます。

当社は現在M&Aによりグループ会社を拡大しております。2023年4月にはホールディングス化を進めており、その一環として管理部門の管理職を増員することとなりました。 管理部門を強化するためにゼネラリストとしてご活躍いただける方を募集します。 ■お任せしたい業務内容 ・人事制度企画、運用 ・基幹となる人事制度（等級・目標・評価・報酬制度）の運用とリバイズ ・社員のエンゲージメント向上や組織力強化に繋がる制度の企画、運用総務※人事部には、人事業務として主に「採用業務（新卒・中途）」「労務・給与」「制度設計・運用」の3つの柱があります。 ・経営企画（経理財務） 関連事業Gr(子会社関連)、経営管理Gr(本社経理)と2部門に分かれています。 本社経理業務に加えてグループ会社（不動産事業、アパレル事業、葬祭事業など）の経理業務にも関わっていただきます。経理として幅広い知識や経験を積んでいただき、将来的には子会社の経営も管理いただきます。 ※これまでの経験を活かせるポジションから担当いただきゆくゆくは全体を 統括していただくことを期待しています。 ■組織構成と採用背景： 管理部門には50名以上在籍しています（男性30名、女性20名）グループ会社も増えており今後さらに増員する予定です。中枢となる当社の管理部門で広島の活性化に貢献できる方を募集しております。 ■当社の魅力： 2023年4月ヒロマツホールディングス株式会社を設立。中核企業は広島マツダがあり、現在30社ほどのグループ会社を持つホールディングスに拡大しております。 広島マツダは創業90年、マツダ発祥の地広島の基幹ディーラー。社内外の副業可能。会社のミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な社風です。自動車販売業を基幹事業とし、土地や建物（結婚式場、家電量販店、スーパーマーケット等）、不動産事業（保有ビルの賃貸オフィス等）でも成功し、直近24年経常黒字を出し続ける安定経営を実現している当社。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出のために事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM＆Aを積極的に推進しています。昨期252億円だった売上高を将来的には500億円を目指しており、事業拡大に伴い意欲のある方の募集を強化しています。