◎顧客と長い関係構築ができる営業職！顧客折衝経験を活かせる！ ■仕事内容 法人のお客様を中心としたレンタカーのご案内・フォロー業務と、店舗での 受付・事務対応をお任せします。 営業職ではありますが、売り込みやノルマはなく、既存のお客様対応が中心です。 ご入社後は、まず店舗業務からスタートし、仕事の流れや車の種類を少しずつ覚えていきます。 ■具体的には… ●法人向けルート営業（既存メイン） ・既存顧客への訪問、挨拶、情報交換（国産車の販売店や保険会社、整備会社など） ・車検・点検・事故対応時の代車手配のヒアリング ・担当者変更時の引継ぎ挨拶 ・車両購入に関する相談対応 ●店舗運営業務 ・来店・電話対応（予約受付、問い合わせ対応） ・レンタカーの貸出・返却作業 ・車両の洗車・点検（空気圧チェックなど簡易作業） ・事務作業（入力業務、日報作成） 【入社後の流れ】 受付・案内などの店舗業務からスタート！予約管理や問合せ対応から取り組んでいただきます。 ※いきなり一人で営業に出ることはありません。 車の知識や保険の知識は 入社後に自然と身につきます。 ■1日の働き方（例） 08:45：出社・朝礼・車両確認 09:00：店舗オープン／受付対応 10:30：法人顧客へ訪問（2〜3社） 12:00：休憩 13:00：午後の訪問（3〜4社） 15:00：帰店、返却対応、翌日の準備 17:30：締め作業、洗車 18:00：退勤（残業ほぼなし） ■配属部署 ・20〜40代が幅広く活躍しております。 未経験入社も多数活躍中！ 前職が配送ドライバー、学童指導員、アパレル販売員、コールセンター、旅行営業、接客スタッフなど幅広い業界からのご転職者が活躍中の職場です。 ■特徴・魅力 ・既存顧客中心で関係構築がメイン ・年間休日115日＋有給（初年度5日付与）で実質120日前後 ・残業は月10時間程度、18時退勤可能 ・店舗達成に応じ毎月インセンティブ（最大5万円） ・提案の自由度が高く、仕入れ車種の意見が通りやすい環境 ■キャリアパス ・店舗スタッフ→副店長→店長→エリアマネージャー 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合商社「丸紅」グループの総合物流会社／国内ロジスティクス事業を基盤に国際輸送も合わせたサプライチェーンソリューション事業を展開〜 ■業務内容： DX推進を行う組織にて、新たな事業の種をつくりつつ、既存事業にDX化を掛け合わせた更なるブラッシュアップをかけていく業務を行っていただきます。 【業務イメージ】 ・新事業では、アパレル業界、インテリア業界、太陽光・蓄電池業界における新たなニーズへの対応や、丸紅グループ各社との連携を控えています。 ・既存事業におけるブラッシュアップはスマート発注や共配効率可視化機能の構築など、IT・デジタル技術を物流に落とし込みながら、当社の物流効率をさらに高めていく案件を多く扱います。 ・入社後は、これらの機能構築における企画・設計から立ち上げまでに携わり、サービスの確立を目指していただきます。プロジェクトは基本的にプロジェクトマネージャー（PM）を中心としたチーム体制で進めており、複数名で連携しながら業務を推進します。周囲のメンバーのサポートを受けながら、段階的に担当領域や役割を広げていくことが可能です。 ■メッセージ： ◇実力次第で早期昇格できる人事制度 直近にて人事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。 ◇最先端のデジタル×物流にチャレンジできる環境 丸紅グループのネットワークを活かし、最新のデジタル技術やサプライチェーンの知見に触れながら業務に取り組めます。既存のやり方にとらわれず、さまざまなテーマに挑戦できる環境のため、これまでのご経験やスキルを活かしながら、さらにスキルアップ・領域拡張を目指すことができます。 ◇顧客の声を起点に価値を生み出すDX推進に挑戦できる 顧客との対話を通じてニーズを引き出し、サービスや仕組みの構築を通じて、課題解決を図ります。企画・設計から立ち上げまで一貫して関われるため、裁量を持ってDX推進に挑戦することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼広告代理店出身者 歓迎／ ●上場ブレインパッド社の福利厚生のためリモート可／フレックスでWLB◎ ●直近3年間の売上高成長率は160%超の超成長自社プロダクト（LINE特化型のマーケティングSaaS 「Ligla」） ●組織規模も40名程度のため、風通しがよく意思決定のスピード感も早い ■業務内容 急成長中のSaaSプロダクト「Ligla」のカスタマーサクセス組織を、事業成長・組織力の両面から牽引するポジションです。 ▽クライアントの事業成長に向けたコンサルティング ・担当顧客のビジネス目標・マーケティング戦略を深く理解した上で、当社プロダクトを活用した最適なソリューションを提案 ・長期的な関係性を構築しながら、顧客の事業成長に向けた支援 ▽アップセル・クロスセルの推進 ・顧客ニーズに基づいた上位プランや関連機能の導入 ・活用状況を把握し、継続利用に繋がるような利活用促進 ▽カスタマーサクセス組織の推進 ・目標達成に向けた組織作りやチームマネジメント等 ▽プロダクトの継続的成長に向けた企画提案 ※担当企業は30社前後で、既存顧客中心です。 ■配属組織 CS担当は8名在籍／他エンジニアや営業、マーケメンバーが在籍 ※CSは9割が中途入社、広告運用経験者やCS経験者などバックグランドは様々です。 ※ご入社後は、TimeTechnologies社へ出向という形でご勤務いただきます。（勤務場所ブレインパッド社内となります） ■安心の教育体制 ご入社後は1〜2か月程度、現メンバーから業務工程ごとに丁寧にサポートいただけます。メンバーに向けたプレゼンテーションや、サブとしての業務遂行を経てひとり立ちいただきます。 ■Ligla（リグラ）とは ▽支援事例 〜Webサイトからリアル店舗まで、様々な業種のtoCビジネスを展開する企業を中心にシェアを広げています〜 ・大手アパレル業界のCRM、大手化粧品業界のOMO施策、飲食チェーンの店舗集客など ▽将来性 LINEに留まらず、Instagram・TikTokなどのSNSやwebサイト等のチャネルの「ハブ」になることで、更なる価値提供を目指していきます。

【設立50年の老舗企業/平均勤続年数17.8年/平均有給取得率80%/取引社数約560社/年休128日(土日祝休み)/空港やテーマパーク・スタジアムなどに使われている電設資材専門メーカー/SDGsへの取り組み◎】 ■職務内容： ・今年度で設立50周年を迎え、電設資材の専門メーカーとして人々の暮らしや産業、そして社会の発展に貢献している当社にて、電設資材の提案営業に従事いただきます。営業先は販売代理店・商社・電気工事会社になります。 【電設資材とは】 電気設備を設置・維持するために必要な部品や材料のことです。品目はケーブルラック、ダクト、レースウェイ等になります。 空港、有名テーマパーク、スタジアム等、建物になくてはならない製品です。有名な建物に直接訪問し、顧客に提案を行っていただきますので、非常にやりがいのあるお仕事です◎ ■組織構成： 今回配属となるのは関東圏の営業所を想定しております。実際に関東圏で営業職として従事しているのは15〜20名程(20〜60代)です。当社は中途入社者が多数在籍しており、過去には元アパレル・飲食・物品販売・製造など異業種からの入社者も多数活躍しております。 ■勤務地について： ・千葉営業所：千葉県柏市大津ヶ丘3-19-9 ■当社について： 当社は昭和42年創業以来50年余にわたり、電設資材の専門メーカーとして、製品の開発、製造に携わって参りました。 東日本大震災直後の計画停電に象徴されます電力不足、その後の太陽光発電や風力発電等の再生可能エネルギーへの国家的な取り組み、ベースロード電源としての原子力発電の見直しなど、電気の安定的かつ環境に配慮した需要が大きな高まりを見せています。 この間、電設資材業界ならびに電設工事に係わられる皆様にご満足いただける製品をご提供させていただくべく、その開発、改良に努めて参りました。幾多の試練を乗り越えながらも、堅実に事業を続けてまいることができました。

【既存法人営業◆エアコンや冷蔵庫に使われる部品の販売◇年休130日◇残業7H 以下◇手厚い教育体制で未経験からチャレンジ可能】 ■業務概要： エアコンや冷蔵庫等の家電に使われる金属部品の専門商社である同社の営業として下記業務をお任せいたします。業界経験が無い方（アパレル販売店員やホテルのフロントスタッフ）も現在活躍しており、未経験からでも十分に活躍できる受け入れ体制、教育体制が整っております。 ＜教育体制＞ 入社後まずは最低3か月間のOJT期間がございます。営業アシスタント、倉庫スタッフ、営業担当など営業チーム全体でフォローを進めますので、安心してご入社いただけます。 ※早ければ1カ月程度で独り立ちしている中途入社の方（業界職種未経験）もいらっしゃいます。 ＜お取引先と営業スタイル＞ 栃木営業所はSMC様（空圧機器に使われるねじ）、日立制作所様（冷蔵庫に使われる部品）がメイン顧客となっております。納品や工場監査の為、顧客工場へ訪問する際に、社用車の運転が発生します。 ※泊りがけの出張は発生せず、基本的には車移動となります。 ※担当件数：20社前後　 ※顧客割合：既存90％　その他10％（紹介） ＜商材＞ ねじを中心とした金属部品・設備機器を扱います。エアコンや冷蔵庫などの身近な家電や、高速道路のオービスや産業用モーターなどの部品に使われています。 ＜業務の特徴＞ 同社の強みは、高い品質管理力と在庫管理力に加え、営業担当者が購買業務まで担う独自の営業スタイルです。営業がメーカーとの仕入れ調整からお客様への提案まで一貫して対応するため、双方のニーズを的確に把握し、より付加価値の高い提案を行うことができます。その結果、お客様の潜在的な要望を先読みした提案が可能となり、創業以来60年以上にわたり厚い信頼を獲得し続けています。 ＜組織体制＞ 栃木営業所：21名 └うちアシスタント7名 変更の範囲：会社の定める業務

【首都圏最大級＊気軽に立ち寄れる≪駅チカ≫のクリニック＊受付事務／教育体制充実で未経験から専門知識を学べる環境♪／残業月15ｈ程＊転居を伴う転勤無しで働き方◎】 精神科・心療内科のクリニックでの事務受付として以下の業務をお任せ致します。 ■具体的な仕事内容： ・問診業務（来院時の患者さまの受付・電話対応・予約確認、カルテ作成の事務業務など） ・会計業務（処方箋のお渡し、各種書類の説明、次回の予約対応など） ・秘書業務（医師のサポート、診察室にて会話内容の記録など） 年次や年齢に関わらず、スタッフ一人ひとりの意見や提案にしっかり耳を傾けるフラットな社風が根付いています。 ※社員インタビュー※ https://yusta.net/interview-staff/ ■充実した研修制度： 最初の1カ月は先輩とのマンツーマンで仕事を覚えていただきます。 その後は専任教育担当と相談係が2カ月〜1年ほど、状況に合わせてサポートしますので、あなたのペースに合わせてじっくりと研修を進めていくことが可能です。 ■多彩なキャリアパス： 一定の経験やスキルが身についてきたら、メンバーの育成や資格を取ってカウンセリング業務にあたるなどさまざまなキャリアの道に進むことができます。 ■組織構成： ・男女問わず幅広い年齢層の社員が活躍中！ ・クリニックには20〜30名スタッフがおり、受付は常に6〜7名程在籍しております。落ちついていて穏やかな協調性が多いスタッフが多いです。 ・受付スタッフの9割が未経験からのスタート！ ＜＜先輩社員の前職の一例＞＞ 営業職／携帯販売員／塾講師／飲食やアパレルの接客販売／介護職／エステティシャン／ネイリスト／ITエンジニア　など ■勤務地補足： 各クリニックをローテーションで勤務いただきます。（梅田、難波、三宮） 居住エリアによって担当エリアを決めており、通勤に負担のかからない配置をしています。各クリニックをローテーション勤務することにより、仕事内容は変わりませんが、気分をリフレッシュしながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「Colantotte」等、有名トップアスリートからも支持を集める磁気治療機器の医療機器メーカー！スポーツ好きな方へおすすめ★／トレーニングルーム等完備の自社ビルオフィス】 ＜point＞ ◎未経験から営業・企画スキルを身につけられる ◎まずはサポート業務からスタート → 安心して成長できる環境 ◎売場改善・販促企画などクリエイティブな業務にも関われる ◎KPI分析でデータを活かした提案力が身につく ■ 業務内容 磁気健康アクセサリーやスポーツウェア等のアパレルを展開する当社にて営業を担当いただきます。 ▽具体的には ・書類作成などの事務業務 ・売場改善や新規開拓を含む営業活動 ・直営店舗の売上KPI分析 ・販促物の企画・手配・発送業務 ※事務作業や・営業活動の流れの習得・サポートからスタートいただきます。 ■製品について： 肩こりや腰痛といった、日本の成人男女における最も身近な身体の痛みや悩みに対して、磁気健康アクセサリーやスポーツウェア等を展開しています。 ・「Colantotte（コラントッテ）」 ・「Colantotte RESNO」 ・更に女性向けに特化：「Lierrey」 ・スポーツプレイヤー向けに特化：「ColantotteeSPORTS」 多くのアスリートにも利用されており、効果、カラーの豊富さや、おしゃれなデザイン、付け心地に気を配った製品です。 ■魅力：　 ◎向上心を持った社員が多く、社内は明るい雰囲気で、中途入社の方でもなじみやすい職場です。 ◎オフィスは9F建ての自社ビルで、トレーニングルームやシャワールーム、ラウンジも完備されており、休憩時間や仕事後などにリフレッシュする社員もいます。 ◎厚生労働省の定める次の2つの認定を取得しており、働きやすい環境が整っています。 （1）次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業認定「くるみん認定」 （2）女性活躍推進企業認定「えるぼし認定(3段階目)」 ■独自製法による血行改善効果と医療機器としての認証： 「管理医療機器」として認証された日本のみならず、海外においても、韓国で医療機器認証、EU では医療機器のCE マーキングを取得。医療機器の品質に関する国際規格であるISO13485を取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍事例多数！／一生もののスキルを身に着けて市場価値アップ／家族手当や住宅手当等の福利厚生も充実／キャリアアップ可能〜 ■業務内容： 当社と取引のある、企業様のもとで下記業務をご依頼しています。 （1）化学分析業務 （2）材料分析業務 具体的には構造物の応力、振動の計測、健全性の評価 材料の成分分析や損傷調査、環境関係の計測、分析、各種数値解析業務をご担当いただきます。 ■未経験の方のご活躍事例： 若手からベテランまで多くのエンジニアが所属していますが、中には未経験からエンジニアとして活躍してる事例も多数あります。以下は一例です。 ・営業経験からエンジニアへ挑戦： 自動車内装部品の試験評価プロジェクトに配属。今後の需要から電気系エンジニアを目指して電験三種を勉強中。 ・アパレル店舗運営からエンジニアに： 半導体製造装置の立ち上げプロジェクト配属、現在はフィールドエンジニアとして活躍中。 実務経験がなくとも、学生時代の知見や素養を活かしてスキルを習得、ご自身の努力が報われる環境となっています。 入社後のスキルアップ研修や支援も豊富に展開しています。 ■はたらく環境： 残業については配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。年間休日120日以上を確保しており、プライベートのお時間もしっかりと確保できる環境の準備があります。 各プロジェクトには担当の営業が着任しており、定期的な面談などを通じて安心かつ安定した就業をサポート。 社内にはキャリアアドバイザーも常駐しているため、将来のキャリアや現職に関する相談も気軽に利用頂けます。 ■手厚い福利厚生： 配属先への勤務に伴う引越費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも資格取得支援制度、研修費用割引制度が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／大規模リフォーム圧倒的No.1／未経験入社8割／平均年収900万超／20時PC強制シャットダウン・フルフレックスなど柔軟な働き方／女性4割〜 ☆一貫体制の営業スタイルと顧客目線のサービスが魅力 ☆大規模リフォーム圧倒的No..1 ☆6カ月の研修制度と社内バックアップ体制充実で未経験でもすぐに活躍 ☆平均年収900万超！2人に1人が800万以上 ☆フルフレックス制で柔軟な働き方が可能 ■業務内容： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでお任せします。 ”子供世代と2世帯で住むため、間取りを変更したい！”や ”家が古くなってきたが、建替ではなくリノベーションで長持ちさせたい” など、お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案が魅力です！ ■職務詳細： ▽イベント来場、広告・HP 経由でお問い合わせ頂いたお客様のご対応 ※飛込み無し ※新規のテレアポ無し（過去お問合せを頂いたお客様へのイベント誘致等のご連絡はあり） ▽現地調査、要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例実施 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT等） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・月平均残業時間30h程 ・転勤なしで長く働いて頂けます ■明確な評価制度： 頑張りがきちんと報酬で還元！ （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 変更の範囲：会社の定める業務

〜元ドライバーの運行管理、元アパレル店長、元飲食店店長、公務員など入社者のご経験は様々！／マネジメント経験を積むことができる！／残業月6時間程度！時短勤務も相談可能！〜　 ■業務内容： 通信販売事業者様のコールセンター代行として、まずは受電対応からお任せ！（後々、チーム運営・KPI管理・クライアントへの活動報告まで一気通貫でお任せします。） 法人クライアントからの依頼が増加しており、将来的に拠点を任せられる管理者候補として増員採用します。 ■業務詳細： 通信販売事業者様のコールセンター代行として、お客様サポート（受電のみ）をお任せします。 ・カスタマーサポートとしての受電対応（慣れるまで） ・継続導入率などのKPIを上長と設定し、数字ベースでPDCAを回す ・法人クライアントへの活動報告（Excel・PowerPointで資料作成／テンプレートあり） ・パート・アルバイト10名程度のシフト管理・欠勤補助・メンバー育成 ・マニュアル整備・研修実施など、拠点オペレーションの仕組みづくり ■やりがい： 「寄り添う」だけでなく、「数字で動かす」経験が積めるポジションです。 継続導入率・受電率などのKPIを自分で設定し、改善PDCAを回しながら成果を出していく。 その結果が年1回の査定に直結するため、頑張りが収入にしっかり返ってきます。 ■研修制度： 入社後は座学やOJT研修を受講していただきます。約3カ月程度はオペレーターとして業務をしていただき、徐々にメンバー管理などの業務をお任せします。 また、目標設定を上長と行い、継続導入率などの数字を決めて業務を行います。 ■期待すること： 今後も多様な業種との提携先との業務連携が拡大していく見込みであり、迅速に責任あるポジションを積極的にお任せしたいと考えています。これからも人材採用を増やしていくため、自身の成長と会社の成長を同時に体験する貴重な機会が得られます。仕事の成果はしっかりと評価され、収入の向上にもつながります。ぜひ、当社でキャリアアップを実現させてください！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／大規模リフォーム圧倒的No.1／未経験入社8割／平均年収900万超／20時PC強制シャットダウン・フルフレックスなど柔軟な働き方／女性4割〜 ☆一貫体制の営業スタイルと顧客目線のサービスが魅力 ☆大規模リフォーム圧倒的No..1 ☆6カ月の研修制度と社内バックアップ体制充実で未経験でもすぐに活躍 ☆平均年収900万超！2人に1人が800万以上 ☆フルフレックス制で柔軟な働き方が可能 ■業務内容： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでお任せします。 ”子供世代と2世帯で住むため、間取りを変更したい！”や ”家が古くなってきたが、建替ではなくリノベーションで長持ちさせたい” など、お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案が魅力です！ ■職務詳細： ▽イベント来場、広告・HP 経由でお問い合わせ頂いたお客様のご対応 ※飛込み無し ※新規のテレアポ無し（過去お問合せを頂いたお客様へのイベント誘致等のご連絡はあり） ▽現地調査、要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例実施 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT等） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・月平均残業時間30h程 ・転勤なしで長く働いて頂けます ■明確な評価制度： 頑張りがきちんと報酬で還元！ （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／大規模リフォーム圧倒的No.1／未経験入社8割／平均年収900万超／20時PC強制シャットダウン・フルフレックスなど柔軟な働き方／女性4割〜 ☆一貫体制の営業スタイルと顧客目線のサービスが魅力 ☆大規模リフォーム圧倒的No..1 ☆6カ月の研修制度と社内バックアップ体制充実で未経験でもすぐに活躍 ☆平均年収900万超！2人に1人が800万以上 ☆フルフレックス制で柔軟な働き方が可能 ■業務内容： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでお任せします。 ”子供世代と2世帯で住むため、間取りを変更したい！”や ”家が古くなってきたが、建替ではなくリノベーションで長持ちさせたい” など、お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案が魅力です！ ■職務詳細： ▽イベント来場、広告・HP 経由でお問い合わせ頂いたお客様のご対応 ※飛込み無し ※新規のテレアポ無し（過去お問合せを頂いたお客様へのイベント誘致等のご連絡はあり） ▽現地調査、要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例実施 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT等） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・月平均残業時間30h程 ・転勤なしで長く働いて頂けます ■明確な評価制度： 頑張りがきちんと報酬で還元！ （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／大規模リフォーム圧倒的No.1／未経験入社8割／平均年収900万超／20時PC強制シャットダウン・フルフレックスなど柔軟な働き方／女性4割〜 ☆一貫体制の営業スタイルと顧客目線のサービスが魅力 ☆大規模リフォーム圧倒的No..1 ☆6カ月の研修制度と社内バックアップ体制充実で未経験でもすぐに活躍 ☆平均年収900万超！2人に1人が800万以上 ☆フルフレックス制で柔軟な働き方が可能 ■業務内容： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでお任せします。 ”子供世代と2世帯で住むため、間取りを変更したい！”や ”家が古くなってきたが、建替ではなくリノベーションで長持ちさせたい” など、お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案が魅力です！ ■職務詳細： ▽イベント来場、広告・HP 経由でお問い合わせ頂いたお客様のご対応 ※飛込み無し ※新規のテレアポ無し（過去お問合せを頂いたお客様へのイベント誘致等のご連絡はあり） ▽現地調査、要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例実施 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT等） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・月平均残業時間30h程 ・転勤なしで長く働いて頂けます ■明確な評価制度： 頑張りがきちんと報酬で還元！ （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／大規模リフォーム圧倒的No.1／未経験入社8割／平均年収900万超／20時PC強制シャットダウン・フルフレックスなど柔軟な働き方／女性4割〜 ☆一貫体制の営業スタイルと顧客目線のサービスが魅力 ☆大規模リフォーム圧倒的No..1 ☆6カ月の研修制度と社内バックアップ体制充実で未経験でもすぐに活躍 ☆平均年収900万超！2人に1人が800万以上 ☆フルフレックス制で柔軟な働き方が可能 ■業務内容： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでお任せします。 ”子供世代と2世帯で住むため、間取りを変更したい！”や ”家が古くなってきたが、建替ではなくリノベーションで長持ちさせたい” など、お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案が魅力です！ ■職務詳細： ▽イベント来場、広告・HP 経由でお問い合わせ頂いたお客様のご対応 ※飛込み無し ※新規のテレアポ無し（過去お問合せを頂いたお客様へのイベント誘致等のご連絡はあり） ▽現地調査、要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例実施 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT等） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・月平均残業時間30h程 ・転勤なしで長く働いて頂けます ■明確な評価制度： 頑張りがきちんと報酬で還元！ （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 変更の範囲：会社の定める業務

◎顧客と長い関係構築ができる営業職！顧客折衝経験を活かせる！ ■仕事内容 法人のお客様を中心としたレンタカーのご案内・フォロー業務と、店舗での 受付・事務対応をお任せします。 営業職ではありますが、売り込みやノルマはなく、既存のお客様対応が中心です。 ご入社後は、まず店舗業務からスタートし、仕事の流れや車の種類を少しずつ覚えていきます。 ■具体的には… ●法人向けルート営業（既存メイン） ・既存顧客への訪問、挨拶、情報交換（国産車の販売店や保険会社、整備会社など） ・車検・点検・事故対応時の代車手配のヒアリング ・担当者変更時の引継ぎ挨拶 ・車両購入に関する相談対応 ●店舗運営業務 ・来店・電話対応（予約受付、問い合わせ対応） ・レンタカーの貸出・返却作業 ・車両の洗車・点検（空気圧チェックなど簡易作業） ・事務作業（入力業務、日報作成） 【入社後の流れ】 受付・案内などの店舗業務からスタート！予約管理や問合せ対応から取り組んでいただきます。 ※いきなり一人で営業に出ることはありません。 車の知識や保険の知識は 入社後に自然と身につきます。 ■1日の働き方（例） 08:45：出社・朝礼・車両確認 09:00：店舗オープン／受付対応 10:30：法人顧客へ訪問（2〜3社） 12:00：休憩 13:00：午後の訪問（3〜4社） 15:00：帰店、返却対応、翌日の準備 17:30：締め作業、洗車 18:00：退勤（残業ほぼなし） ■配属部署 ・20〜40代が幅広く活躍しております。 未経験入社も多数活躍中！ 前職が配送ドライバー、学童指導員、アパレル販売員、コールセンター、旅行営業、接客スタッフなど幅広い業界からのご転職者が活躍中の職場です。 ■特徴・魅力 ・既存顧客中心で関係構築がメイン ・年間休日115日＋有給（初年度5日付与）で実質120日前後 ・残業は月10時間程度、18時退勤可能 ・店舗達成に応じ毎月インセンティブ（最大5万円） ・提案の自由度が高く、仕入れ車種の意見が通りやすい環境 ■キャリアパス ・店舗スタッフ→副店長→店長→エリアマネージャー 変更の範囲：会社の定める業務

〜株式会社博報堂100％出資／10年連続黒字成長中／大手案件等多数〜 ■業務内容： ・「商品の売り上げを伸ばしたい」等の顧客の販売課題に対し、当社は「売れる仕組み」を提供しております。 ・「新商品の認知度を高めたい」「自社商品の売り上げを伸ばしたい」等 クライアント（メーカー等）のニーズに対し、販売ノウハウの提供から派遣スタッフの採用・育成、実際の運営までを行い売れる仕組みを提供します。 ＜具体的な案件事例＞ ・テレビや掃除機、ドライヤー等 家電の販売促進 ・駅ビルやホームセンター等のクレジットカードの加入促進 ・有名キッチン雑貨やアパレルの店舗運営代行 ・ポップアップストアの立ち上げ・運営　など ■業務の流れ： （1）クライアントのニーズヒアリング、ご提案（商談） （2）販売ノウハウの蓄積、マニュアル化 └自身で販売することで消費者の生の声を拾い上げることも （3）販売スタッフの採用・研修 └蓄積した販売ノウハウをスタッフに落とし込む （4）店頭で新人スタッフのフォロー └店舗担当者への挨拶 └オペレーションの不具合がないか状況確認、軌道修正 （5）販売実績のとりまとめ・集計 └週次・月次報告書の作成 └次回への反省点とアクションをまとめ、クライアントへ報告 ■1日のスケジュール（例）： 10:00　 現場に直行　現場のオープニングや本日業務の打ち合わせ 13:00　昼休憩 14:00　新規派遣スタッフの登録面談 16:00　スタッフの来月シフト作成 17:00　既存担当案件のスタッフの勤怠の管理等 19:00　日報を書いて退勤 ■教育制度： ・入社後は3〜6カ月のOJT研修を実施。 ・先輩社員のもとで、入札から案件運営までの基本的な流れを学んでいきます。 ・その後は、比較的短期間の案件から担当し、企画提案の仕方、人材採用のノウハウを習得。 ・成長に合わせて業務をお任せしていきますので、あなたのペースでスキルアップが目指せます。 ※実際に、居酒屋スタッフ、美容師、販売スタッフといった他業種・営業経験ゼロからのスタートです。 ※未経験から活躍している社員が多いのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◎顧客と長い関係構築ができる営業職！顧客折衝経験を活かせる！ ■仕事内容 法人のお客様を中心としたレンタカーのご案内・フォロー業務と、店舗での 受付・事務対応をお任せします。 営業職ではありますが、売り込みやノルマはなく、既存のお客様対応が中心です。 ご入社後は、まず店舗業務からスタートし、仕事の流れや車の種類を少しずつ覚えていきます。 ■具体的には… ●法人向けルート営業（既存メイン） ・既存顧客への訪問、挨拶、情報交換（国産車の販売店や保険会社、整備会社など） ・車検・点検・事故対応時の代車手配のヒアリング ・担当者変更時の引継ぎ挨拶 ・車両購入に関する相談対応 ●店舗運営業務 ・来店・電話対応（予約受付、問い合わせ対応） ・レンタカーの貸出・返却作業 ・車両の洗車・点検（空気圧チェックなど簡易作業） ・事務作業（入力業務、日報作成） 【入社後の流れ】 受付・案内などの店舗業務からスタート！予約管理や問合せ対応から取り組んでいただきます。 ※いきなり一人で営業に出ることはありません。 車の知識や保険の知識は 入社後に自然と身につきます。 ■1日の働き方（例） 08:45：出社・朝礼・車両確認 09:00：店舗オープン／受付対応 10:30：法人顧客へ訪問（2〜3社） 12:00：休憩 13:00：午後の訪問（3〜4社） 15:00：帰店、返却対応、翌日の準備 17:30：締め作業、洗車 18:00：退勤（残業ほぼなし） ■配属部署 ・20〜40代が幅広く活躍しております。 未経験入社も多数活躍中！ 前職が配送ドライバー、学童指導員、アパレル販売員、コールセンター、旅行営業、接客スタッフなど幅広い業界からのご転職者が活躍中の職場です。 ■特徴・魅力 ・既存顧客中心で関係構築がメイン ・年間休日115日＋有給（初年度5日付与）で実質120日前後 ・残業は月10時間程度、18時退勤可能 ・店舗達成に応じ毎月インセンティブ（最大5万円） ・提案の自由度が高く、仕入れ車種の意見が通りやすい環境 ■キャリアパス ・店舗スタッフ→副店長→店長→エリアマネージャー 変更の範囲：会社の定める業務

◎アパレルやインテリア雑貨店からの入社多数 ◎入社の決め手は社風や社員の人柄 ◎ハイテクで1歩先を行く成長企業 ◎社内会議や商談、顧客管理とオンラインシステムやタブレットを導入 ■概要 1998年の創業から、住宅リフォームやリノベーション事業、新築事業、不動産関連事業といった『住まい』を総合提案する企業です。 ■仕事詳細 ・お打ち合わせ 　イメージ、予算、納期などのヒアリング ・提案 　プレゼンボード等を活用し提案します ・進捗管理 　見積、契約、日程調整、予算管理を行います ・引渡し 　お客様へ施工が完了した物件を引渡します。 ※完全反響型の集客で新規開拓はございません。 ■業務の特徴 お客様一人ひとりのニーズをヒアリングしながら、お客様とともに一から住まいを創り上げていきます。営業の面談に同席し、お客様の要望を直接ヒアリングして、より希望に沿ったプランを提案します。 面談の同席には1案件5回〜6回ほど同席頂いています。 ■担当する建物 注文住宅やマンション1室のご依頼が増えています。 ほかにも、店舗の改装案件もあり、美容室や居酒屋の依頼があります。 ■キャリアアップ ゆくゆくは商業施設の業務や空間デザイナーの業務も担って頂きたく期待をしています。 ■配属部署の特徴 インテリアコーディネーターの部門は約20名在籍。 9割が女性で構成されており、育休復帰後に時短で働きプライベートと両立しながら活躍する社員も多数おります。 ■入社後流れ 育成担当が1名ついて、3か月から半年ほど伴走して、1人立ちを目指します。 ■同社の想い 私たちの仕事は家を引き渡して終わりではありません。 資金面や家族構成をはじめ、人生のフェーズに合わせ、 お客さまにとって一番いい「住まい方」をアーキテックスグループ全体で支えています。 家は売るものではなく、みんなでつくり上げるもの。 お客さまが思い描く家、そこでの暮らしをグループ全体でかたちにします。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜楽しいときを創る企業〜 創業約70年・グローバルエンターテインメント企業・働きやすい環境づくりを目指し各種福利厚生など充実】 【ネット戦略室の紹介】 バンダイナムコグループの自社Eコマースの戦略を担う部門で、 自社ECサイト「PREMIUM BANDAI」を企画・運営しています。 日本のみならずアジア、北米にも展開しています。 昨今の消費者の購買行動の変化の波にのり、事業規模を拡大している部門です。 グループ内のデータを活用し、きめ細かいマーケティングや、 WEB3.0時代をにらんだ楽しいECサイトを目指しています。 【募集職種】 ECサイトのデータアーキテクト業務 【具体的には】 ・経理部門、事業部門など社内の他部署に受け渡すデータの整合管理 ・アウトソーシング先が行なう Access、SQL等でのデータ処理を監督 ・違算発生時には解消対応を実施 ■当社について: 玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、景品、文具などを取り扱っております。カンパニー制を導入しており、3つのカンパニーがそれぞれ戦略を立案してスピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり、社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。 ◇福利厚生充実：以下のような福利厚生がございます。 ・出産子育て支援金:社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度です(第一子、第二子：30万円、第三子以降:300万円) ・妻出産休暇：子育てをサポートするため「妻出産休暇」（最大5日間）を取ることが可能 ・育児フレックス、時間短縮制度：小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、時間短縮制度などで様々な子育てのスタイルを応援しております。 ・ライフサポート休暇：最大30日間使える休暇制度を2016年度より新設し、より社員が働きやすい環境作りを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜都市型立体ロボット倉庫の共同開発／顧客の想いをカタチに、未来のスタンダードを創るOEM事業〜 ★バクツクのススメ 【バクツクとは？】 企画提案するコンペで勝ち取ってきた考え方をベースに、他企業の新事業・製品の開発を行う事業！ただ作るだけでなく、顧客へ製品開発から入り込む≪”超”提案型≫のOEM事業！ https://baku-tsuku.jp/lp/ 【バクツクった製品たち】 ・農業スマートIT ☆肥料まきドローン ・モビリティ広告 ☆宅配バイクにデジタル広告を装着 ・人助けカメラ ☆骨格センサ— 【バクツクの面白さ】 ・プロダクトアウトではなく、マーケットイン発想。まずはツクる！市場に早期投入して反応を見、ブラッシュアップを行う”超PDCA” ・依頼したモノづくりをする、のではなく、売れるモノづくりを共同開発する。ポジションとしては機械設計だが、もはやこれはバクツクという名のコンサルティング！ ★バクツクるモノ 【都市型立体ロボット倉庫】 リニアモータリニアモータ技術を駆使した、都市型立体ロボット倉庫をバクツクる！ 都市型立体ロボット倉庫は低コストで導入できる自動化システムで、倉庫火災のリスク低減や故障の少なさを実現。アパレル物流から始まり、重量物も格納できるように現在開発中！ また、大手鉄道会社との協力による実証実験も成功しており、さらなる拡大が期待されている。 ★ハッチャける環境 【メンバー構成】 自動ロボットに強い新しい発想大好きな取引先の開発責任者1名と当社の機械設計１名と共同で開発していく。 特に一緒に推し進める開発責任者は、とにかく新しいものを作ろうという向上心や新しい発想が大好き！ 【開発を楽しむ！】 開発したものに対してどんどんフィードバックを集め、再度開発していく流れや仕組みづくりは完了！あとはあなたの力を加えてどんどん開発していくのみ！ 【来たれ新しい挑戦! 経営】 経営者のチャレンジ精神に基づき、常に新たな挑戦を行う社風のため、社長に「これをやりたい！」とプレゼンが行われることもしばしば。特に当部署では、チャンスを与えながら成長できる環境づくりを行っているため、新しい発想や挑戦を歓迎！ 変更の範囲：会社の定める業務

「住宅営業に興味がある」「業界未経験でも挑戦できるのか」「実際の働き方や評価制度を知りたい」という方におすすめの説明会です！ ■オンライン説明会詳細 ・日時：9月5日(土)　13:00〜14:00 ・場所：オンラインセミナー（Microsoft Teams） ・対象となる方 　- 社会人経験1年以上 　- 営業、販売・サービスなどお客様対応のご経験をお持ちの方 　- 異業界の営業職・家具やアパレルの販売員・客室乗務員・ウエディングプランナー・カーディーラーなど様々な職種の方にご入社いただいております ■概要 本セミナーでは、旭化成リフォーム株式会社の事業概要や今後の成長性に加え、同社の中核を担う営業職の仕事内容について詳しくご紹介します。旭化成ホームズグループの一員として、ヘーベルハウスオーナー様への提案営業を通じて、住まいの価値向上や長期的な資産維持に貢献する仕事の魅力をお伝えします。 また、実際の業務内容やキャリアパス、評価制度、給与・昇給昇格の仕組み、福利厚生などの処遇面についてもご説明いたします。あわせて、旭化成グループならではの安定した事業基盤や働き方、本ポジションならではのやりがいや魅力についてもご紹介予定です。最後には質疑応答の時間も設けておりますので、転職活動中の方はもちろん、まずは情報収集から始めたい方もぜひお気軽にご参加ください。 ■当日の流れ 1.　旭化成リフォーム株式会社について ・会社概要 ・事業成長性 ２．営業職の業務内容（募集ポジション） ３．求める人物像 ４．給与条件や昇給昇格など処遇制度の概要 ５．本ポジションの魅力ポイント ６．質疑応答 ※説明会後、選考をご希望される場合は担当キャリアアドバイザーまでご相談ください。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※同社ホームページにて『https://www.hebel-haus.com/reform/』詳しく掲載しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＊＊＊------------------- イタリア北部・モルベナにて創業した、バイク向けアパレルブランド 『DAINESE』 は、世界を代表するセーフティブランドの一つです。 革新的で最先端の安全性を追求した製品に、イタリアらしいデザインを落とし込み、今では二輪の世界最高峰のレース、MotoGPの世界チャンピオンたちを守っています。 ＊＊＊------------------- 【仕事内容】 ● 店舗の売上管理 ● 顧客管理 ● ディスプレイ作り、在庫管理 ● お問い合わせ対応（メール、電話） ● SNS、Blog更新 ● オーダーメイド(CUSTOM WORKS)の採寸や相談 ※平日の来客は平均5-10組。土日祝の来客は平均〜15組と、比較的ゆったりとしています。 【店舗の雰囲気】 ● バイクが好きな20〜30代スタッフが多いため、親しみやすい職場です。 ● バイクで来店されるお客様とは、趣味の話で楽しく盛り上がることも。 ● 「THE 営業」ではなく、お客様との対話から要望を引き出し提案していくスタイルなので、接客しやすい環境です。 ● 店舗・ご自身のファンを作っていくような接客スタイルを目指しています。 ※ お客様と長期的な関係を築いていく事が得意な方には合った職場になると思います。 【キャリアパス】 ● 製品を通してお客様を守ること、イタリアらしい最先端のデザイン・機能の製品を提供すること、 またそれら高単価な製品にふさわしい接客・サービスを実現することが大切だと考えています。 ● 外部講師による接客研修制度・毎週の短時間ミーティング・接客マニュアル・上司からのアドバイスなどから、接客を極める制度がたくさんあります。 ● カスタムワークスと呼ばれるオーダーメイドの際には、何度もお客様に足を運んでいただき、カラーやサイズ、どのような車両(バイク)にどのようなデザインをあわせると似合うのかなど、コンサルティングも行います。 【安定した基盤】 創業以降、19期連続黒字経営、コロナ禍で過去最高の売上を記録。 バイク用エアバッグにおいては警視庁白バイ隊に採用と、業界内でも絶対的な地位を築いています。スポーツのみならず、今後は福祉業界、労働環境面での安全に関わる商品をも展開し事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

外国語のSNSやYoutubeなどの多言語・越境コミュニケーション媒体や、外国人インフルエンサーなどを通じて、クライアントのブランドやサービスの海外向けマーケティングを支援する部門での募集です。中華圏向け、英語圏向けのマーケティングに強みがあり、コロナ時期においても右肩上がりの業績アップを達成しており、今回増員採用を行います。 ■業務内容： 中華圏または東南アジア地域のクロスボーダーマーケティング営業チームのリーダーとして、以下の業務をお任せします。 ・SNSインフルエンサーマーケター事業、Tokyo Weekender事業の新規開拓 ・プロモーション企画立案 ・プロジェクトマネジメント ・人的マネジメント、営業戦略立案と実行 ※主なクライアント：官公庁、都道府県自治体、化粧品・食品メーカー、アパレル服飾メーカーetc. ■業務詳細： （1）クライアントの要望をもとにターゲット国のニーズや文化を理解した上で適切なインフルエンサーをキャスティングし、現地の人が魅力的だと感じるコンテンツの企画と制作を行います。顧客のSNS運用代行案件やイベントなど、オンラインオフライン問わず幅広いプロモーションプランを組み合わせて提案します。 （2）社内には外国人を中心としたインハウスの制作部門があり、提案後も企画実施に至るまでプロデューサー的な立場で責任をもって取り仕切る仕事です。 （3）仕上がった納品物が中華圏の現地ユーザーに訴求する内容になっているか、クライアントの要求を満たしているかを確認するうえでも、中国語力が必要になります。海外/国内在住の外国人インフルエンサーや事務所、またグループ内の海外拠点担当者とやり取りすることもあります。 ■やりがい／面白み： ★インフルエンサーマーケティング、キャスティング会社としては珍しく、国と地域に限定しない本来の意味でのグローバルな仕事ができます。日本にいながら、該当地域のトレンドを把握してクライアントへ最適な施策を提案できます。 ★デジタルマーケティングにおいて高い強みを持つAnyMind海外拠点からの依頼も多いことから、日本の多国籍企業の海外進出・海外拠点向けも併せての依頼も多く、日本施策と海外施策を併せて共同提案することもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20時間／自社D2Cコスメの広報／「vim BEAUTY」等展開／代理店・制作会社出身者大歓迎〜 自社コスメブランド「vim BEAUTY」「EITHER&」などの認知拡大に向けた社外広報業務を中心に、PR施策の企画から実行、効果測定まで一貫して担っていただきます。インフルエンサーやメディアと連携しながら、ブランドの魅力を発信し、ファンを増やしていくポジションです。D2Cモデルのため、ブランドの世界観や戦略に基づいた発信に関われる点も特徴です。 ■業務詳細 ・プレスリリースの作成、配信、掲載結果のレポーティング ・メディア対応（問い合わせ対応、取材調整、記事校正） ・インフルエンサー向けギフティングの進行管理 ・新商品発表会などPRイベントの企画、運営 ・公式SNSのPR企画立案、投稿サポート ・社内チームと連携した進行管理、スケジュール調整 ・数値をもとにしたPR施策の改善提案、実行 ■ポジションの魅力 ・自社コスメブランドの“顔”として社外発信を担うポジション ・インフルエンサーやメディアとの関係構築を通じて影響力を発揮できる ・運用に留まらず、施策企画や効果検証まで関われるためスキルが広がる ・少数精鋭の環境で裁量を持ち、スピード感ある成長が可能 ・トレンド性の高いコスメ領域で感度を磨ける ■組織体制 ・ブランドマネジメント事業部へ配属 ・ブランドチームと連携し広報業務を推進 ・入社後はマネージャーが伴走しながらキャッチアップ可能 ・一人ひとりの裁量が大きく、主体的に動ける環境 ■魅力点： ・ブランドの世界観を大切にしながら、多彩なPR施策を企画・実行できる 自社コスメ・アパレルブランドの魅力を世の中へ届けるため、プレスリリース、SNS企画、イベント運営、インフルエンサー施策などブランド発信のすべてに幅広く携わることができます。 ・スキルの幅を広げられる。上流工程にも挑戦可能 メディア対応だけでなく、SNS運用、キャンペーン企画、イベントプロデュース、効果分析など、PRに留まらない多様な業務を経験 できます。 ブランドの成長に合わせて、PR戦略立案やメディアプランニングといった上流工程にも関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

自社コスメブランド「vim BEAUTY」「EITHER&」を展開する当社にて、採用を中心に広報・労務まで横断的に担い、組織とブランドの両面から成長を支えるポジションです。中途採用の推進に加え、企業の魅力を発信するブランディング施策や社内環境の整備にも関わりながら、事業拡大に向けた基盤づくりを推進していただきます。 ■業務詳細 ・中途採用業務（応募者対応、面接調整、エージェント折衝、求人管理） ・採用広報、発信施策の企画・運用（企業ブランディング向上） ・インナーブランディング施策の企画、実行 ・労務管理体制の整備、社内ルールや規程のアップデート ・組織開発、働きやすい環境づくりに向けた施策推進 ・人事関連データの管理、レポーティング、改善提案 ■ポジションの特徴 ・採用、広報、労務と幅広い人事領域に関われる環境 ・企業ブランディングや発信にも関与できるため影響力が大きい ・少数精鋭のため裁量が大きく、主体的に企画・改善を進められる ・事業拡大フェーズにおける組織づくりを経験できる ■組織体制 ・各部門と密に連携しながら採用・組織づくりを推進 ・少人数体制のため担当範囲が広く、スキルを横断的に習得可能 ■魅力： 本ポジションは代表直下部署として位置づけられており代表との週次での定例ミーティングを通じて、直接話し合う機会が豊富にあります。これにより、スピード感を持った業務が実現します。トップと肩を並べて会社を成長させる実感は、やりがいや自身の成長に繋がります ■働き方： 平均残業時間：10-15時間（メンバーによっては、ほぼ残業なしのメンバーもいます） 会社全体にて残業削減に取り組んでおり、無駄な会議等は極力減らす方向で進めてます。新設部署なので、自分次第で働き方も調整可能です。 ■同社： 同社はベクトルグループがこれまで培ってきたモノを広めるソリューションに、D2C事業で蓄積された知見を掛け合わせ、クライア ント様のビジネス成功に導くためのコミュニケーションを総合的にプロデュースします。 【製品例】 ・Boka nii(人気YouTuberをプロデューサーに迎えたアパレルブランド) ・vim BEAUTY（メイクアップYouTuber“マリリン”との協働プロデュースコスメブランド） 変更の範囲：会社の定める業務