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株式会社クボタ
大阪府
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500万円~1050万円
産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど) 機械部品・金型 家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタ 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器 建設機械・その他輸送機器 総合電機メーカー 重工業・造船 金属・製綱・鉱業・非鉄金属 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど) 機械部品・金型 建設機械・その他輸送機器 その他電気・電子・機械 プラントメーカー・プラントエンジニアリング 設備管理・メンテナンス, 人事(採用・教育) 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【必須】 ・人財育成業務に「意欲と興味」がある方で、「素直で誠実」な方 ・チーム内及び関連部門と良好なコミュニケーションをとり、業務を推進して頂ける方 【尚可】 (以下いずれかお持ちであればより望ましい) ・機械系、電気系、材料系の知識がある方 ・Webアプリケーション、データベース構築、セキュリティ等のIT関連の知識・マネジメント経験(プログラミング経験は不問)がある方 ・AI、GoogleAppScript、VBA等にて業務効率改善につながるツールの作成・運用経験がある方 ・3DCAD(CATIA)を用いた設計、解析業務の経験・知識がある方 ・英語またはタイ語での業務経験 【語学力】 尚可(基礎会話レベル以上) ※現状のスコアより今後の習得意欲等に重きをおいております。
【仕事内容】 現在は、各「専門技術部会、講師、研究開発部門、人事部、その他関連部門」と密にコミュニケーションを取り、協議・連携しながら下記①~④の教育企画業務を中心に、事務局として推進しています。入社後に担当して頂く業務は、適性に応じ一部分~全般となります。 ①研究開発技術者教育 (新入社員~若手社員を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施) ②研究開発部門の人財育成支援 (研究開発部門にて運用中の技術者の能力向上を支援するシステムの企画・運用支援) ③研究開発部門のOJT支援 (人財育成に最も重要なOJTを職場で促進させる企画・支援) ④技術者交流 (情報共有及び業務効率・品質の向上のため、技術者間の交流を企画・実施) 【仕事の進め方】 上記【入社後の具体的な仕事内容】➀~④について、現担当者と協力して業務を進めていただきます。 状況を見ながら、早期に主体者となって、業務に取り組んでいただきます。 ※中途入社者比率は約70%であり、自動車、機械、電機、などの業種から職種も生産技術、テストエンジニア、研究、製品ソフト・ハードウェア開発等と幅広く、ご入社いただいており、キャリア入社者であっても安心して活躍できる環境です。 【想定されるキャリアパス】 「人財育成に関する専門知識・スキル・ノウハウ」、「企画・遂行能力」、「コミュニケーション能力」等が高まると思います。 能力に応じて、国内外向け業務に取り組んでいただきます。
パナソニック防災システムズ株式会社
445万円~578万円
【必須】 下記いずれかの経験 1:人事制度運用 2:社内に向けて人事制度の説明 (スキル感)補足 Word、PowerPoint:社内資料作成、説明資料作成 等 Excel:表作成、関数使用可(sum、average、if、VLOOKUP) 等 【歓迎】 人事制度企画
■概要 当社の人事総務部の人事課にて、 人事に関する幅広い業務をお任せいたします。 将来的には、人事・総務の責任者候補として、業務全般のご経験と、 マネジメント業務をお任せできる人材を募集しております。 ■業務の詳細 当社では、従業員がそれぞれの役割に応じ、能力を発揮し、 評価に基づく適正な処遇を得るべく、運営・仕組みを強化しております。 個人の成長・学びの場を通じ、組織力の強化につなげ、企業価値を 最大化することを目的に、人事制度の確立に向け、取り組みを推進中。 2022年4月に新人事制度がスタートし、2024年4月にブラッシュアップを実施。 現在は、『自律考動社員』の育成に向け、以下取り組みを検討・推進中。 専門職のキャリアステップの明確化、再格付制度導入、 目標設定の見直しについてテーマ毎に検討を開始。 再度人事課題について振り返り・整理を行い、重要課題・優先度を検証。 課題解決のキーとなる『求める人材像の明確化・職務基準書策定』 から取り組みを開始。 ①職階毎の職務基準書 ②人事評価・目標設定の仕組みと連動 ③専門職の職務基準書策定 ④昇格・降格のフロー見直し・再格付制度の導入検討 上記策定後、人材育成・研修体系の見直し、組織開発にも着手予定です。
アズビル株式会社
東京都
450万円~850万円
産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど) 電子部品 半導体 総合電機メーカー その他電気・電子・機械, 人事(採用・教育) 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【必須】 ・採用戦略立案・実行の経験があること 【歓迎】 ・自ら考えて積極的に動き周囲に働きかけができること ・BtoB企業で人事経験が5年以上ある方 ・理系中心の採用経験がある方 ・100名超の採用の戦略立案経験がある方 ・TOEIC650点以上、業務として会話・読み書きができること
【職務内容】 ①採用市場の動向分析や採用戦略設計 ②採用広告など新規の母集団形成施策の立案・実行 ③インターンシップやセミナー等の各種採用施策の立案・実行
カナデビア株式会社
420万円~820万円
【必須】 人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方 【尚可】 SAP等のシステム経験をお持ちの方
【配属先部門の担う役割】 全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。 【入社後の具体的な仕事内容】 当社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。 オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営(社内研修講師や外部講師への依頼)のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。 役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 ■組織構成 業務管理本部 人事部 人材開発グループ:6名 20代~50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です。 【仕事の進め方】 現状は全体の6~7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます(研修資料作成業務を含む)。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案(外部講師選定含む)にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。 【出張の有無】 月に数回程度(研修実施における日帰り又は1泊2日程度の出張) ※新入社員向けの技能研修において、1週間程度の出張可能性があります。
住友重機械工業株式会社
神奈川県
600万円~1000万円
【必須】 ▷経験 人材育成に興味・関心があること 契約書(コンサルティング業務、NDA等)を関係部署と連携し作成した経験がある 研修や会議等の司会進行、および企画書のプレゼンの経験がある ▷知識・専門性 数値・文字データを分析し、改善項目を抽出できる ※研修のアンケート結果を分析し、改善項目を抽出し、専門家と連携して改善する活動をするため 【尚可】 ▷経験 人材育成業務の実務経験 ▷知識・専門性 機械系の技術の知見がある人(なくても可) ▷英語 TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル
■入社後に任せる業務 上記配属部署のミッション全般の業務を担っていただきますが、特に、今後導入する「力量管理システム」の企画・運用を主導。 ※「力量管理システム」:将来のありたい姿と現状の力量ギャップを可視化し、育成計画と連携し人を成長させるための、人材育成の基盤となるシステム ■当業務の面白み・魅力 発足して間もない「人材育成センター」の一員として、広い裁量で、様々な企画を立案し、実現できます。 住友重機械グループの全拠点の多くの人とコミュニケーションを取りながら、人間としての視野を拡げることができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後: 「人材育成センター」が主催する全ての研修に参加し現状を知る。 各種研修の運営に関する作業を習得する。(OJT) 「力量管理システム」の導入をサポートし、ノウハウを習得する。(OJT) キャリアアップのための研修は自らの意思で参加できます。 5年後以降: 「人材育成センター」が主催する全研修を把握し、主要人物(大学の先生など)とコミュニケーションをとり、内容のアップデートを自らできます。 「力量管理システム」のリーダーとして、導入・運営を主導します。各種研修の運営に関する作業に関し、先を読み指示できます。 「人材育成センター」業務所掌は拡大させていく計画ですが、それに伴い勤務地が本社(大崎)に変更となる可能性があります。
アイリスオーヤマ株式会社
宮城県
420万円~580万円
◆必須要件 ・事業会社での採用のご経験(新卒採用) ※東京勤務の場合は採用戦略の立案や リーダークラスの方を優遇いたします。
【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応(1次~最終面接) ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など ◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 フロント、管理事務業務など 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください! ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ・マイナビ 就職人気企業ランキング \2年連続 東北1位/ ・楽天みん就 新卒就職人気企業ランキング(2023年卒対象) \第9位/ ・あさがくナビ 就職人気企業ランキング(2023卒対象) \総合27位/ \第1位/ 電気機器・精密機器業界 ・マイナビ大学生就職企業人気ランキング(2023卒対象) \第30位/
宮城県角田市小坂
400万円~700万円
【必須】 ・事業会社での教育、研修のご経験 【歓迎】 ・社内研修、企業向け研修の企画、運営経験 ※自社社員向けの研修だけでなく、社外向けの研修に携わったご経験の方もともに歓迎いたします。 ・10名以上の社員研修、教育の担当の方 後輩育成や社員教育が得意な方も歓迎いたします。
当社にご入社いただいた人材への教育・研修を通して、 宮城を拠点に若手管理職の育成を担当いただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など *全国に拠点のある当社では、 現場に出向いていただき研修を運営することもあります。 *新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、 ご自身のキャリアを広げることができる環境です。
積水ハウス株式会社
500万円~1200万円
その他, 人事(採用・教育) 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【必須】※いずれか必須 ・建築への理解 (建築系学部を卒業 or 建築士資格保有)があり、事業会社での人財育成や研修企画のご経験 ・外部の研修会社やコンサルの立場から人財育成や研修企画に関わったご経験 ※例えば、数百名規模以上の技術者のスキル定着や向上のための企画を行ったことがある方、スキルだけで測定できないテーマの言語化などにチャレンジした経験がある方は歓迎します 【尚可】 ・主要な統計ソフトの操作スキルなど、ITスキル所有者
【仕事内容】 ■全国の事業所に所属する設計担当者<戸建住宅/集合住宅>、インテリアコーディネーター向けに設計力のトップアップ、ボトムアップに加え、まちなみ設計力、外構設計力、インテリア設計力の強化を図るべく全社的な技術人財育成に関する企画運営業務を担当して頂きます。 設計力をどう引き上げるかという抽象度高いテーマを、体系的に企画から実行~効果測定のPDCA設計いただくことを期待します。 【具体的な業務】 ・社内資格制度の企画運営 ・技術人財採用の推進、及び、技術人財活用戦略の企画立案 ・サービスサイエンスの視点から人財や研修を科学的に分析し、人的資本の最大化と学習効果の可視化 ■配属予定部署:技術管理本部 技術人財開発部 事務所は、大阪・東京にあります ■キャリア:設計力の強化に関するコンテンツ企画、育成プログラムの運営、及び、技術人財活用戦略の企画をご担当いただいた後は、マネージャーとしてのステップアップの可能性もあります 【募集背景】 21年秋に再編した技術人財開発部は、建築・技術経験者が殆どの為、中長期での人財開発の戦略立案や企画力を持つ人を今回求めています。創業からの60年は安全安心/快適を中心にハード面の向上を追求した一方、2050年に向けた次の30年は「幸せ」の追求という抽象度高いテーマでどう設計力を高めていくのかが課題です。これまでの礎も大事にしつつも答えのない問いをどう解決していくのか、挑戦とやりがいある環境が魅力です
プライム プラネット エナジー&ソリューションズ株式会社
兵庫県
700万円~900万円
【必須】 ・年50名以上のキャリア採用の経験(業界は問いません) ・自ら課題を特定し、改善した経験 【尚可】 ・製造業での採用、要員管理経験
【業務内容】 間接(事務・技術)人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル/キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性によってはキャリア採用以外の採用業務(大卒・高卒の新卒採用など)をお願いする場合もあります。 〈業務内容の詳細〉 ・採用戦略の立案と実行 ・全部門との決まる化の相談 ・各求人のヒアリング、求人票作成 ・エージェント対応 ・要員管理関連(生産性向上に向けた施策の検討・推進) ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務(面接対応、社内外調整など) 【部署構成】 全部で13名(50代3名、40代3名、30代6名、20代1名)の組織です。 まだ設立4年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます!
愛知県豊田市トヨタ町
三河豊田駅
750万円~900万円
【必須】 ・製造業界にて労働組合対応の経験をお持ちの方 【尚可】 ・社労士資格
【仕事内容】 労働組合に関する業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル/キャリアアップを図ることもできます。 <具体的には> ・労働組合との折衝(賃金や働き方等のテーマ設定も含む) ・人事制度や就業規則の改訂対応 ・コミュニケーション促進施策の企画・運用 ・各種労働管理課題への対応 【組織構成】 全部で12名(60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名)の組織です。 組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。
日機装株式会社
500万円~900万円
【必須】 下記いずれかのご経験(目安:3年以上) ・採用業務 ・教育企画 【尚可】 ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 ・労務対応 ・人事制度企画
【職務内容】 主に、採用担当(応募者の適正に合わせて中途もしくは新卒のいずれか)として事業本部毎の人員計画の取りまとめ、 採用計画に基づいた採用戦略立案・実行、母集団形成、選考、クロージング、入社手続きまで採用の上流から下流まで一貫してご担当をいただきます。 また、将来的には、採用の延長線として入社者の定着・リテンションのための入社者教育の企画・運営・実行や、制度・教育施策の企画にまで幅広く関与いただきます。 【キャリアパス】 主担当以外にも、従業員対応をはじめとする各種労務対応、新たな働き方の企画立案等についてもチャレンジすることができ、 1つの業務の専門性を高めるだけでなく、人事としてのキャリアの幅を広げる機会が多くあります。 また、人事部以外にも、本社コーポーレート部門内や、金沢工場(石川県)、宮崎工場(宮崎県)での総務・人事業務など幅広いキャリアパスがあります。 【仕事のやりがい】 本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。 社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。
栗田工業株式会社
650万円~1000万円
【必須】 ・人事業務のうち、特に等級、評価、報酬制度の設計、実運用経験(組合交渉含む) ・TOEIC800点を目安とする英語力 【尚可】 ・世の中で行われている人事制度全般に関する知見 ・等級、評価、報酬制度の改定に関わった経験(できれば主導的な立場で) ・上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応、定着化を責任感をもって、へこたれず冷静に実現した経験 ・現場と経営層の両面の視点を理解し、バランスよく人事業務を行うスキル ・自身の役割を限定せず、主体的に取組み、自身の企画を周囲と協力してやり切った経験 ・TOEIC800点以上を目安とする英語力があり、英語で業務を遂行した経験(駐在、Teams、出張、メール等) ・HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験またはデジタル系の知見 ・日本外案件のM&Aにおける人事デューデリジェンスの実務経験 ・海外駐在経験もしくは海外業務経験、約3年以上
■組織のミッション 人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える。 ■業務内容 ・人事制度改定および定着を主体的に行います。(組合交渉含む) ・人材戦略(人材育成、HRテック基盤構築・利活用推進、エンゲージメント向上等)を遂行するための施策(人事施策)全般に関し、分析、企画、実行を行います。 ・グローバルアワードの企画、働き方改革の推進を行います。 ・海外現地法人と連携し、グループ全体で人事施策を推進します。 ・M&A等のプロジェクトの際には、人事の専門家として見解を示し、必要な実務を担います。 ■やりがい ・当社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。人事業務に関わる人材にとって、このような機会は一度あるかないかであり、貴重な経験になります。 ・当社はこれまで、日本内外のグループ会社と連携した人事系の取組みはあまり行えていませんでした。2024年度以降、各社の強みは活かしながら、積極的にグループ全体の組織力を上げていくことを志向しています。海外との業務を希望する方には魅力的な経験になります。 ・当社はHRテクノロジーを活かした課題解決をほぼ行っていませんが、今後本格的に検討に着手する予定です。感情のある人とデータをどう結び付けて活かすのかを試行しながら解を見つけていける機会であり、貴重な経験となります。
【必須】いずれか必須 ・主に住宅や商業施設など、建築空間のインテリア設計の経験。 ・インテリアコーディネーター・1級建築士・2級建築士のいずれかの資格を保有。 【尚可】 ・インテリアに関する研修企画や講師経験。 ・主要な統計ソフトの操作スキルなど、ITスキル所有者。
【仕事内容】 ■全国の事業所に所属するインテリアコーディネーター社員を中心にインテリア設計力の強化を図るべく全社的な技術人財育成に関する企画運営業務を担当して頂きます。 インテリア設計力をどう引き上げるかというテーマを、体系的に企画から実行を進めて頂きます。 【具体的な業務】 ・インテリアコーディネーター社員及び設計のインテリア設計力向上の為の人財開発プログラムの企画・運営・実施。 ・社員インテリアコーディネーターの働き甲斐構築や働き方改革の企画立案。 ・サービスサイエンスの視点から人財や研修を科学的に分析し、人的資本の最大化と学習効果の可視化に向けた取り組み。 ■配属予定部署:技術管理本部 技術人財開発部、拠点は大阪・東京の2か所にあります。 ■キャリア:インテリア設計力の強化に関するコンテンツ企画、育成プログラムの運営、及び、技術人財活用戦略の企画をご担当いただいた後は、マネージャーとしてのステップアップの可能性もあります。 ■ご参考: ・働く環境:スライド出社や在宅勤務などの環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっております ※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般(出向等含む)に従事いただく可能性あり 【募集背景】 積水ハウス設計系の人財育成をミッションとする技術人財開発部が、この度インテリア設計力に関わる中長期での人財開発の戦略立案や企画を担当いただく人財を募集します。 創業からの60年は安全安心/快適を中心にハード面の向上を追求した一方、2050年に向けた次の30年は「幸せ」の追求というテーマでどうインテリア提案力を高めていくのかが課題です。これまでの礎も大事にしつつも新しい課題をどう解決していくのか、挑戦とやりがいのあるシゴトです。
三井金属鉱業株式会社
900万円~1260万円
金属・製綱・鉱業・非鉄金属 石油化学 製紙・パルプ 機能性化学(無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業) 総合化学 機能性化学(有機・高分子) 化学・医薬原料(有機・高分子) 化学品(無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業) その他化学・素材・食品・エネルギー, 人事(採用・教育) 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【必須】 ・人事総務のマネジメントおよび制度の制定経験が3年以上あり、労働法の知見がある方 ・経営または事業部長クラス以上への資料作成とプレゼンテーションを自力で遂行できる方 ・DE&Iのマネジメントおよび実務経験が3年以上あり、男女雇用機会均等法、女活法および育介法等の知見がある方 ・KGI, KPIを策定しモニタリングした経験のある方 ・経営方針と現場の課題から改善策を自ら企画立案し、成果を出した経験がある方 【尚可】 ・製造業の経験 ・人的資本経営の企画立案・開示の実務経験 ・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方 ・多様性の高い組織のマネジメント経験
【職務内容】 当社はダイバーシティ推進を経営方針として掲げ、体制構築を開始してから3年が経過しましたが、まだ多くの施策が立ち上げフェーズにあります。全社のマネージャーを支援し、多様性を活かした成功事例を作りたいと考えています。一緒に会社の文化を変え、人と組織の力を最大限に発揮することで事業に貢献する仲間を募集します。 室内に人事の専門性が高いメンバーがいないため、育児介護をはじめとしたライフイベント発生時の支援策検討・実施のスピード感に課題があります。関連法令や現場での労務問題対応経験がある方を求めております。 将来的は本社だけでなく、事業本部や事業所社での人事総務マネジメントを経験いただき、人事総務のコア人材として活躍していただく事を想定しています。 本社のDE&I推進管理職として下記の業務をご担当いただきます。 〇育児介護支援策の策定と実行 ・現状把握、KPI立案、施策立案、影響精査 ・各事業所社への説明、デリバリー体制立上げ ・制度浸透策の検討と実施 〇多様性を活かす文化づくりに向けた施策案検討と実行〇 ・個人事情が発生しても意欲を持って働き続けられる組織づくりに向けた企画検討と実施 ・多様性を尊重し活かす組織作りに向けた企画検討と実施 ・ブランディングとして活用するための認定取得に向けたギャップ把握、対策案実施 〇全社ダイバーシティ推進体制運用と改善〇 ・ダイバーシティ推進委員会(経営と各本部代表者でのPDCAの場)の事務局 ・各本部代表者と連携し推進における困りごと解決 ・グループ全社の女活法・次世代法遵守支援 <働き方について> ・出張は各拠点における現状把握や施策実施のため1~2回/月程度発生(基本的に国内のみ)。 ・現担当内の実績として、平均3日/週程度在宅勤務
TDK株式会社
千葉県
520万円~780万円
【必須】 ・メーカーにおける人事経験の経験がある方 ※英語に抵抗が無い方のご応募をお待ちしています。 【尚可】 ・労務業務のご経験
■業務詳細: ・人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉 等 将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。 人事部門にて企画・労務・採用などから適正に合わせた配属を行います。 ■初任地について: ご入社後は国内・海外を含め転勤はありますが、初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。全国に拠点がありそれぞれ事業領域、製品、人員規模、 海外とのネットワーク等が異なります。 ※配属に伴う転居費用はTDK社にて負担します。 ◇高度な「モノづくり力」を有する唯一無二のメーカー◇ TDK株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化 し成長してきました。開発・設計・生産のみならず、購買や品質管理、営業に至るま ですべての組織が一体となり市場のニーズを形にしています。 ◇国際的に認められる「強固な財務基盤」◇ TDKの財務基盤の安全性は国際的な格付け機関からの評価も高く、株主資本比率は 44.0%、ROAは4.2%と数値の高さからも安定した財務状況が表れています。
日東化成株式会社
520万円~640万円
【必須要件】 ■100名以上の規模の事業会社で給与計算のご経験 【歓迎要件】 ■100名以上の規模の事業会社で年末調整のご経験 ■後輩指導やメンバーマネジメントのご経験 ■社労士資格 ■第一種衛生管理者 ■マルチタスク能力 ※応募の際は履歴書に写真の添付をお願いいたします。
総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。 【詳細】※入社当初の想定業務 ①営繕、社内福利業務全般 ②勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般 ③衛生管理業務 ④各種法改正対応 ⑤若手社員および派遣社員の管理指導 その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。 【求める人物像】 忍耐力があり、快活明朗であり、他部門の社員から好かれるキャラクターを重視します。 自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い人物を求めます。 主体性があり、自らの頭で考え、率先して行動できる人で、幅広い業務を同時並行 できるマルチタスク管理が得意な人に適性がある仕事です。
株式会社キーエンス
800万円~1300万円
【必須】 ・給与計算業務経験(2年以上)のある方 【尚可】 ・人事制度設計経験のある方 ・ビジネスレベルの英語スキル ・海外関連業務経験のある方
【人事グループ】 ・国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ・海外出向社員の給与計算業務 ・国内および海外現地法人の人事制度設計 【やりがい】 国内の給与計算業務全体を実施し、全体を見渡すことができます。 将来的には、海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など、海外現地法人とのやり取りをはじめとして、海外駐在など海外での活躍の可能性もあります。 【メッセージ】 様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。 実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。 キャリアを進化させて、あらゆることに興味を持ち、学習することをいとわない方は是非ご応募ください。
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