＜鑑定士ってどんな仕事？＞ ■「ありがとう」が溢れる職場 鑑定士の仕事は、お客様が持ち込まれる品物の価値を見極め、適切な価格で買い取ること。ブランド品や宝石、アクセサリーから家電まで、世の中にあるほぼすべてのものが対象です。ただ「モノ」を扱うだけではなく、想いが込められた品物に新たな価値を見出し、次の持ち主へと繋ぐ架け橋となる役割を担います。 「もう使わないけれど、捨てるには惜しい…」そんなお客様の気持ちに寄り添い、プロとしての知識と誠実な対応で信頼を得る。納得していただき、「○○さんに鑑定してもらえてよかった」と感謝される瞬間は、この仕事ならではの大きなやりがいです。 ＜「エコリングの鑑定士」とは？＞ ■幅広い知識が身に付く成長性 エコリングの鑑定士は、特定のジャンルに特化せず幅広い品物を扱うため、新しい発見があるのが特徴です。例えば、骨董品やカメラなど、これまで興味がなかった分野にも詳しくなり、知識が広がる楽しさがあります。 さらに、エコリングでは「人を育てる」ことに力を入れています。入社後は1ヶ月間の本部研修で、リモート座学や店舗実習を通じて基礎をしっかり学習。その後、配属先の店舗で2ヶ月間のOJTを実施。先輩や本部の教育担当が常にサポートしてくれるため、未経験からでも安心してスタートできます。 ◤キャリアも収入もアップ◢ 店舗の目標売上を超えた場合にインセンティブとして1万円～15万円を支給。さらに、入社歴や年齢に関係なく成果を評価する風土があるため、入社3ヶ月で店長に抜擢された先輩も！ 笳、譛ェ譚・縺ォ郢九′繧九♀莉穂コ銀里 昨今、鑑定士の需要はますます高まっています。AI技術が進化する時代においても、人間にしかできない「真贋判定」や「お客様との信頼関係構築」は、鑑定士ならではの強みです。

＜鑑定士ってどんな仕事？＞ ■「ありがとう」が溢れる職場 鑑定士の仕事は、お客様が持ち込まれる品物の価値を見極め、適切な価格で買い取ること。ブランド品や宝石、アクセサリーから家電まで、世の中にあるほぼすべてのものが対象です。ただ「モノ」を扱うだけではなく、想いが込められた品物に新たな価値を見出し、次の持ち主へと繋ぐ架け橋となる役割を担います。 「もう使わないけれど、捨てるには惜しい…」そんなお客様の気持ちに寄り添い、プロとしての知識と誠実な対応で信頼を得る。納得していただき、「○○さんに鑑定してもらえてよかった」と感謝される瞬間は、この仕事ならではの大きなやりがいです。 ＜「エコリングの鑑定士」とは？＞ ■幅広い知識が身に付く成長性 エコリングの鑑定士は、特定のジャンルに特化せず幅広い品物を扱うため、新しい発見があるのが特徴です。例えば、骨董品やカメラなど、これまで興味がなかった分野にも詳しくなり、知識が広がる楽しさがあります。 さらに、エコリングでは「人を育てる」ことに力を入れています。入社後は1ヶ月間の本部研修で、リモート座学や店舗実習を通じて基礎をしっかり学習。その後、配属先の店舗で2ヶ月間のOJTを実施。先輩や本部の教育担当が常にサポートしてくれるため、未経験からでも安心してスタートできます。 ◤キャリアも収入もアップ◢ 店舗の目標売上を超えた場合にインセンティブとして1万円～15万円を支給。さらに、入社歴や年齢に関係なく成果を評価する風土があるため、入社3ヶ月で店長に抜擢された先輩も！ 笳、譛ェ譚・縺ォ郢九′繧九♀莉穂コ銀里 昨今、鑑定士の需要はますます高まっています。AI技術が進化する時代においても、人間にしかできない「真贋判定」や「お客様との信頼関係構築」は、鑑定士ならではの強みです。

＜神戸を拠点に腰を据えて働ける環境／完全週休2日／土日祝休み／年休125日／休日出勤なし＞ ■担当業務： 「本当に美味しく素晴らしい日本の味を世界の隅々までお届けする」ことをミッションとして、日本食文化を世界への発信している当社にて、総務部の管理職として以下業務をお任せします。 《経理業務》 ・社内、社外メールチェック ・銀行振込承認 ・各種申請承認 ・現金・預貯金管理及び資金運用 ・日次集計業務、月次集計業務、決算次集計業務 ・経費月末支払、集計及びチェック ・仕入中間支払・仕入月末支払、集計及びチェック ・インボイス制度に伴うT-No.チェック ・商品棚卸業務 ・電子帳簿法 導入時作業及び管理 ・帳票ファイリング及び管理 ・銀行回り、取引先様との接客対応、納税証明書等の取得 《人事業務》 ・給与計算チェック補助（社労士が作成） ・社会保険各種手続き補助（社労士が手続き） ・通勤費、有給休暇管理 ・算定計算チェック 年末調整集計 ・社員人事管理（採用〜退職） 派遣社員管理 ・各種ファイリング 配布物の配布 《総務業務》 ・郵便局回り、郵便物仕分け ・社内メール配信 ・お中元、お歳暮のおすそわけ手伝い ・登記簿謄本及び印鑑証明管理 ■組織体制： 管理者1名、経理総務担当1名(社員)、アシスタント(派遣)1名の計3名が所属しています。 ■入社後： 入社後は既存社員による引継ぎ及び教育をしていく予定です。 ■働く環境： ◎完全週休2日(土日祝休み) ◎年間休日125日 ◎残業少なめ ◎休日出勤なし ◎転勤なし ■当社の特徴： 日本食等を輸出する貿易商社として、世界(北米、アジア、ヨーロッパ、中東地域)に 日本食を輸出しており、日本国内の地域商品も発掘して 海外に紹介しています。また 国内の行政や食品の協同組合などとも協力してその地域の食品を世界に輸出促進のお手伝いもしています。1社で上記の地域をカバーする日本食の輸出業者は少なく、国内でも日本食品輸出業者としては認知度が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【明瞭な人事制度・定期昇給有／「かつや」をはじめとした全15ブランド、国内外765店舗以上を展開しているアークランドサービスHDのグループ／売上前年比115%伸長、安定性・将来性◎】 ■業務内容： 『マンゴツリーカフェ』『マンゴツリーキッチン』など女性に大人気の個性ある飲食店にて、接客・調理、スタッフ教育、数値管理等、店舗運営業務全般をお任せします。 ■働く環境 2020年に人事制度を改定し、社員の皆さんのチャレンジが明瞭な基準によって昇給・昇格される制度となりました。 また、査定評価とは別に毎年必ず定期昇給がある制度を設け、腰を据えて長く活躍頂きたい環境を用意しています。 ■入社後の流れ ・店舗にて丁寧に研修を行います。 ・配属時もまだ少し不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス 経験者⇒短期間での昇進が可能（店長スタートの方多数！） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。 何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので、自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので、自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　 ▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　 ▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括　　 ▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 変更の範囲：会社の定める業務

＼全国に展開するグループ各社の首都圏の店舗開発をお任せします！マネージャー候補としての採用です！／ ■業務概要： 店舗開発全般に関わる業務（物件情報収集・物件調査・条件交渉・契約手続き）をお任せいたします。また、新規出店のみならず既存店店舗の交渉業務も行います。 ・物件情報ルートの開拓 ／ 候補物件の立地選定 ・賃貸人交渉 ／ 社内物件提案 ／ 契約関連業務 ※今後の店舗展開における首都圏の出店強化のための募集です。当社はカフェ・レストラン等の多業態の展開を推進しています。今後も時代に即した新業態を積極的に開発していきいます。単一業態に留まらず、業態の特性を捉えながら様々な視点で物件を選定し出店していくことが、グループの強みとして発揮できる環境があります。 ■組織構成： 現在、東京のポジションには3名の社員が在籍しております。中途入社者が大半で活躍できるステージが整っております。是非これまでのスキルを活かした方にはおすすめです。 今後自身が能動的に動き、共に会社を作っていきたいなど自身が大きな裁量を持って仕事をしたいという方には最適な環境です。 ■当社の特徴： 既存店での従業員スタッフの教育研修に注力するとともに、新商品投入によるメニュー拡充なども図り、顧客満足向上施策に取り組んだ結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。企業基盤を固めていきながら、今後も積極的な事業展開をめざしていきます。 ■当社について： 当社は、フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。その事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つです。【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェで、高い消費者認知度を誇っています。

【サンマルクカフェ・鎌倉パスタ・神戸元町ドリアなど有名ブランド多数展開／東証プライム上場の安定基盤／土日休／転勤なし】 ■概要： 調達購買・物流担当として、主にグループ各社全体の原材料、食材、資材の調達業務と管理業務を担当いただきます。 ゆくゆくは、食材・資材の調達を行いながら商品コンセプトや戦略を企画立案し、自らプレイングマネージャーとして実務を遂行していただけることを期待しています。 ■業務内容： ・商品企画／開発部門と連携しメニュー・料理に応じた食材・資材の発注 ・原材料の調達 ・食材、資材の在庫管理 ・食材・資材のコスト交渉 ・新規メーカー、取引先の開拓 ・商品の物流管理業務 ・物流センター管理 ・原材料の輸入業務、原産国／提携工場の選定 ■組織構成： 現在、5名の社員で業務を行っております。 中途入社者が大半で活躍できるステージが整っております。是非これまでのスキルを活かした方にはおすすめです。 今後自身が能動的に動き、共に会社を作っていきたいなど自身が大きな裁量を持って仕事をしたいという方には最適な環境です。 ■当社の特徴： 既存店での従業員スタッフの教育研修に注力するとともに、新商品投入によるメニュー拡充なども図り、顧客満足向上施策に取り組んだ結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。 企業基盤を固めていきながら、今後も積極的な事業展開をめざしていきます。 ■当社について： 当社は、フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。 その事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つです。 【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェで、高い消費者認知度を誇っています。 展開ブランド：https://www.saint-marc-hd.com/hd/brand/ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 経理財務プロダクトの導入支援チームに所属し、顧客のスムーズなサービス利用開始をサポートします。（ご経験やご志向に合わせて、ハイタッチ・ロータッチいずれかの配属を想定しております。） ＜ハイタッチ＞ 主に規模の大きな企業様や、ARRの大きな案件における導入プロジェクトをスケジュール策定の段階から組み立てていただき、プロジェクト開始後は進捗管理をしながら顧客と伴走するハイタッチ支援により稼働へ導いていく役割を担っていただきます。 ※自社のパートナー企業と組んでプロジェクトを進めるケースもあります。 ▼具体的な業務内容 ・クラウドサービスの導入支援（進捗管理サポート、設定代行作業、問合せ対応） ・キックオフやマイルストーンとなる各種支援MTGの実施 ・製品に関する改善要望の開発フィードバック 以下はプロジェクトで担当する可能性があります。 ・導入検討中の企業様への導入提案支援（プリセールス活動） ・導入支援プランの改善検討、クラウドサービス導入支援における仕組み作り ・導入パートナー企業の後方支援 ＜ロータッチ＞ 主に規模の小さい案件における1対マスでの導入顧客向けウェビナー運営や、お客様のセルフオンボーディングを促す仕組みの実装、オプションMTGなどタッチポイントの設計・運営を担当いただき、お客様による自走を促して一定期間内での稼働へ導く役割を担っていただきます。 ※自社のパートナー企業に一部施策を委託するケースもあります。 ▼具体的な業務内容 ・クラウドサービスの導入支援（案件管理、問合せ対応） ・ウェビナー形式によるキックオフMTGや設定説明会の企画、運営 ・顧客向けセルフラーニングコンテンツの企画、作成 ・ヘルススコア等の指標データを用いたフォローアップの仕組み作り ・導入パートナー企業の教育、後方支援 ・製品に関する改善要望の開発フィードバック ■ミッション： マネーフォワード クラウドシリーズのプロダクト価値をしっかりと顧客に届け、システム導入を通じて顧客課題の解消に向けて取り組んでいただきます。 ご経験に応じて、オペレーションの企画・構築もお任せします。リーダー候補の方には、未経験者含むメンバーのスキル向上やメンターとしてのサポートなど、チーム力向上にも貢献いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【株式会社コスモスイニシア（大和ハウスグループ）の連結子会社で安定性◎/みんなで泊まれるアパートメントホテル「MIMARU」／リモート可／働き方◎】 ■業務内容： 事業拡大に伴いコーポレート・ガバナンスやリスク・コンプライアンスマネジメントなど、法務組織体制強化のためのマネジメントをお任せいたします。今年度で設立９期目を迎え、会社としてもビジネスとしても新しいチャレンジをし続けています。 企業法務なので当然守りの業務もありますが、是非共にチャレンジいただける方をお待ちしております！ ■業務詳細： ・契約書審査、法務相談対応（各取引法令、著作権法、景表法、個人情報保護法、旅館業法、等） ・会社法関連業務（株主総会、取締役会運営、議事録作成、等） ・コンプライアンス対応（社内業務マニュアル整備、社内教育・研修担当、等） ・グループ会社（親会社のコスモスイニシア）との連携 ・紛争対応 ・許認可、免許届出関連 ・新規事業関連業務（新規事業における法的リスクの検討、等） ・内部統制関連業務 ・規程関連業務　など ■就業環境： 残業時間は月平均に均すと10~20時間程です。 また、男女問わず育休取得実績があり、離職率も低いので、安定した基盤の中で長期就業できる就業環境です。 ■ポジションの魅力 ・制度設計から携われる ・裁量をもって業務を進めていただける ・幅広い業務に携われキャリア幅を広げることが可能 ■組織構成： 経営企画室　計9名 ・室長1名・メンバー8名（法務担当は2名） ※法務担当2名をマネジメントしていただく立場でご活躍いただく想定です。 ■弊社ホテル「MIMARU」について： MIMARUは「旅先で暮らすように滞在する」をコンセプトに展開している日本では新しいタイプのアパートメントホテルです。客室にはキッチン／リビングスペースを有し、部屋を最大限活用していただきながら、比較的滞在の長いお客さまにもご利用いただいております。また、ゲストの9割は海外からお越しのファミリーやグループ観光客のお客さまで、滞在中のお客さまには、スタッフから観光スポットや飲食店を紹介し、ホテルを拠点に街の魅力を発信しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個社の課題解決だけでなく業界や社会の未来を共創する唯一無二のコンサルファーム〜 ●従来のコンサル業務の枠組みを越え連結売上224億円を実現する急成長企業 ●クライアントの課題解決に向けて、戦略・改革の構想策定から実行を支援 ●充実の教育体制と志向性に合わせた案件アサインで着実に市場価値アップ ●「フルフレックス×リモート可×土日祝休み×子育て支援制度◎」WLB実現 ■職務内容： 各業界・業務に関わるビジネスコンサルティングからそれに紐づくITコンサルティングをお任せします。当求人はご経験に応じて、ポジションのご提案を致します。クライアントのビジネス・ITコンサルティングをお任せいたします。 ■プロジェクト事例 ・業界別の顧客に向けた経営・事業戦略・構想策定・業務改革コンサルティング ・成長戦略立案・M&A ・新規事業開発・実行支援 ・各業界に向けたDX支援や各ソリューションを用いたITコンサルティング　 ・大型プロジェクトにおけるPMO支援 ■当社の特徴： ・顧客がビジネスを推進する上で必要なものを全て揃える」アグリケーターとしてビジネスをリードする為、パートナーとコンサルタントが一体となる「唯一の」プロジェクトチームを編成し、プロジェクトをスピーディに遂行していきます。 ■オススメポイント： 【コンサルティング×投資】 →従来のコンサルティングではなく、グループ会社の投資力を活かして、自ら出資し事業運営をすること視野に提案が可能です。そのため新規事業やジョイントベンチャーの立ち上げ等の変革を推進します。 【アライアンスネットワーク】 →グループ企業に加えて、事業投資先や大企業からベンチャー企業にわたる多様なプレイヤーと連携することが可能な環境となります。ビジネス上だけでなく社内外巻き込んだ大規模な研修会等も開催するため、活動の幅や能力の向上に繋がります。 【PJTの自由度】 →組織も顧客の縦割り組織ではなく、ビジネス、IT、デジタル、イノベーション等、多様な人材によるスキルミックスされたハイブリッドなチームがプロジェクトベースで構成されます。様々な領域の部署が連携しながら、顧客を成功に導いていくコンサルティングファームであることが当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヴィラージュ伊豆高原内／第二新卒歓迎／店長やSVなどへのキャリアアップ可能！〜 ■業務概要： 住友不動産グループ【ヴィラージュ伊豆高原内】にある、 【レストランizumi】で調理業務を担当頂きます。 ビュッフェスタイルでメニューも豊富です。有名ホテル出身の料理長と、和食出身の料理長がコラボした豊富なメニュー。お客様がリゾート気分を更に満喫できるよう、美味しい料理を提供して頂きます。 ★未経験から始めた方多く、現場でのOJTが中心で、できるようになるまで先輩社員と一緒に行います。都内の飲食店・ケータリング事業の研修制度や、繁忙期には、都内スタッフが応援に行く事もあり、助け合う気持ちや、協調性のある方には、働きやすい会社です。 【業務詳細】 ▼接客・品出し・検品 ▼発注業務・売上管理・在庫管理 ▼アルバイトの従業員のシフト管理・教育など ▼店舗を盛り上げるための施策打ち出し及び実行 ■配属先店舗の営業時間（一例） ・住友会館【ランチ】11時〜14時【ディナー】17時〜21時【定休日】(日)・(祝) ・天涼庵【ランチ】11時30分〜14時30分【ディナー】17時30分〜22時【定休日】(日)・(祝) ・ワンデシバ【モーニング】7時〜10時30分【ディナー】17時〜22時【定休日】(火：ディナー)・(水) ※配属先は前職でのご経験や適正を考慮して決定します。 ※配属先は上記営業時間とは異なる可能性がございます。 ■入社後の流れ： 未経験から始めた方多く、現場でのOJTが中心で、できるようになるまで先輩社員と一緒に行います。当社は、ケータリング以外にも、飲食店・コンビニも展開しており、忙しい時や人手不足の時は、事業部の壁を無くし協力する体制があります。改善行動や提案もしやすい環境があります。 ■魅力点： ＜キャリアアップ＞ 店舗数を拡大しているため、頑張りとやる気次第で、短期間で店長職（早くて半年）やSVに昇格できます 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務でも社内のコミュニケーション活発！/フルリモート可・月平均残業15時間・常駐無・自社内開発に拘り、最適なパフォーマンスを発揮できるよう理想の働き方を実現◎〜 ■採用背景： 当社は2002年に開発・制作事業からスタートし、累計約730社の企業とのお取引をさせて頂いております。BtoCサービスの設計・開発を得意とした開発会社でUXとCRMを中心としたデジタルコミュニケーションの設計を武器に、あらゆるタッチポイントでのサービスを提供しております。開発体制強化のため、増員採用を開始しました。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 受託開発におけるサーバサイドの開発・設計・運用、インフラ構築などをお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・PHPやTypeScript等による実装 ・基本設計〜開発のハンドリング ・AWSでのインフラ設計・構築 ■ワンストップ開発であることの強み： 当社の一番の強みは、UXデザインから情報設計、システム設計、運用設計、開発、運用までワンストップで実現できる総合的な「サービス開発力」です。プロジェクトが始まった段階からMTGに入っていくことがほとんどでクライアント様と一緒にサービスを作り上げていくことが可能です。社内の各職種メンバーと担当の業務を進めながら、最適な技術・表現を話し合いながら、プロジェクトを進めていきます。 ■スキルアップ・技術力を高められます： 教育や勉強にも力を入れており、書籍の経費購入や定期的な勉強会も会社をあげて支援しています。 グループごとに朝会でのコードレビュー会を実施することや品質向上のための施策としてDDDベースのソースコードの標準化を目指しております。 ■職能の垣根を超えたコミュニケーション文化： 社内ではフルリモート勤務下における社内のコミュニケーションツールとして社内SNSを導入し、相談・会話しやすい環境になっております。 他にも部活動制度や社員旅行など親睦・交流を深める制度は複数ございます。 変更の範囲：本文参照

◇◆未経験歓迎/8割中途入社/飛び込み・電話営業無し/営業ノルマなし/研修制度充実/「売ッチャリ買ッチャリ」にて中古車の買取・販売をお任せ◆◇ ■業務内容：下記の業務をお任せします。　 ・店舗にご来店されたお客様への中古車販売及び査定買取 ・既存顧客への定期的な連絡(定期点検や車検の案内、代替えの提案) ※WebやTVでの広告により来客があるため、 販売・買い取り業務では飛び込み営業やお電話営業はありません。 ※営業ノルマもございません。 ■組織構成： 営業スタッフ9名（30代〜40代の方が多く在籍しています。） 1店舗あたり2〜5名の営業担当がおり、わからないことは聞きやすい環境です。 ※中途入社割合が8割 未経験からご入社される方や、同業界大手からU・Iターンでご入社される方もいらっしゃいます。 ■勤務地： 下記いずれかの店舗でのご就業となります。 売ッチャリ買ッチャリ「大和田店」「SUV専門店」「ハイブリッド専門店」 ※配属店舗は希望考慮いたします ■当社の強み： ★高額買取：中間マージンが発生しないため高額買取が可能となっております。 ★取扱い車：車の業界の中では珍しく、輸入車・国産車の新車および中古車をトータルに取り扱っています。 ★研修・人材教育：車種の特性に合わせたメーカー研修、技術研修に参加。専門資格を取得するなど、社員のスキルアップを図っています。また、マネジメント研修など社外部研修も取り入れ、人材育成を強化し、組織力を高めています。 ■「売ッチャリ買ッチャリ」について： 自社ブランドとして、中古車の買取及び販売事業を展開しています。 車を高く買い取り、安く販売できる「買取直販専門店」を展開しています。一般的には買取から販売までの間に自動車オークションなど他社を交えることで中間マージンが発生しますが、同サービスでは買取・販売を一括で行うので高額買取が可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年の安定基盤／20代・30代・40代の方が活躍中／『車検のコバック』『アップル』等、首都圏を中心に計17店舗を展開】 車検や整備、鈑金、車両販売等、クルマに関することに幅広く対応する総合カーディーラーである当社が展開する車検専門店『車検のコバック』において、お客様対応全般をお任せします。 ■具体的には： 車検以外にも、ご利用いただいているお客様に対して車両販売や自動車保険の提案など、お客様のカーライフ全般をサポートします。 将来的には店長として店舗運営に携わっていただく想定です。 ■教育体制： 店舗配属後は先輩社員のもとで実際の業務を行いながら、仕事の流れを覚えていただきます。加えて、各種研修を定期的に受けることで業務スキルの向上を図ります。 「車に詳しくないとできない」と思われている方がいらっしゃるかもしれませんが、研修制度も充実しており、異業界からのスタッフも多数活躍しているので業界未経験の方もご安心ください。 ■働き方： ・年間休日：112日 ・シフト制（木曜定休のほかに、週1〜2日、シフト制により休みを取得していただきます。） ・通勤：マイカー通勤が可能です。（規定有） ・転勤：千葉の店舗間における転勤が生じる可能性があります。 ■当社について： 創業61周年を迎えましたが、10年以内に倒産する会社が93%と言われている中、25年連続増収増益をあげています。だからといって、売上にシビアで殺伐とした雰囲気ではなく、家族的な仲の良さとチームワークを大切にすることで、社員のやりがいと幸せを追求し、その社員たちがお客様に最高のサービスをご提供できることを目指してきました。 一人ひとりがお客様のためになることを考えて動き、自身の成長を実感しながらやりがいを持って働ける、そんな会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【多くのTVやメディアにも取りあげられ芸能人やインフルエンサー多数来店の美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」の自社スキンケア・化粧品のFC開発】 ★多くのモデルや芸能人・著名人アンバサダーの起用、「VERY」「MAQUIA」等への雑誌掲載など多くのメディア放映等を実行しリピート率◎ ★１年で５店舗拡大中の急拡大中企業 ■採用背景： 当社は「美容健康の駆け込み寺になる」をコンセプトに美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」を運営してまいりました。インフルエンサーマーケや雑誌多数掲載、口コミ等のおかげでリピートと新規お客様が増えており、睡眠専門の鍼灸院として注目を集める「ネル鍼灸院」は、現在全国展開に向けてフランチャイズ展開を本格始動中です。 今後の事業拡大を担う中核人材として、FC加盟開発や店舗運営支援の実務経験者を募集します。 ■業務内容： フランチャイズ事業本部スタッフとして、加盟店の開拓から運営支援までを一貫して担当します。 将来的にはFC事業全体の仕組みづくりや本部組織づくりにも携わっていただきます。 ■業務詳細： ・FC加盟店の開拓（資料請求対応、面談、契約対応） ・加盟店立ち上げ支援（研修、導入指導、マニュアル整備） ・開業後の店舗フォロー（運営・集客支援、品質管理、定例MTG） ・本部体制強化（オペレーション整備、教育制度設計） ・メディア・SNS戦略、イベント出展などの販促活動支援 ■将来性： これまでは女性をターゲットにした美容針治療を中心に事業拡大しており、毎年５店舗拡大している程ニーズが顕在化されております。現在は、美容鍼などの鍼灸要素を用いた化粧品開発やインナーケア、漢方の開発にも取り組んでおり、約５年で倍以上の売上を予測しており、急ピッチで拡大しております。 ◇実績一例 ・メディア：櫻井有吉アブナイ夜会／ぐるナイ ・雑誌：MAQUIA／美STなど ◇同社SNS： https://www.instagram.com/haricchi_skincareigsh=dXI4OW41cDZlYXdx 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 京都フィナンシャルグループである、京銀リース株式会社にて、リース営業および企画担当を担っていただく予定です。 株式会社京都銀行で採用後、京銀リース株式会社へ出向いただきます。 ■具体例： （1）リース関連の商品企画 （2）リースの営業推進 （3）リース営業手法等にかかる社員教育 （4）年次業務計画等の立案・推進 （5）業績管理（目標に対しての進捗管理やレポート作成等）など ＜出向先について＞ ・出向先事業主の正式名称：京銀リース株式会社 ・勤務地：京都府京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町 731番地 ・事業内容：リース業務 ■京銀リース株式会社の強み： ・グループシナジーの活用: 京都フィナンシャルグループに属することで、グループ内の他の金融機関や関連企業との連携が可能です。これにより、総合的な金融サービスを提供することができ、顧客にとって一貫したサポートを受けられるメリットがあります。 ・安定した経営基盤: 京都フィナンシャルグループの一員であることで、経営の安定性が高まり、信頼性が向上します。グループ全体の資金力やリソースを活用することで、リース事業の拡大や新たなサービスの開発が可能になります。 ・広範なネットワーク: グループの広範なネットワークを活用することで、地域を超えた広域的な顧客基盤を持つことができます。これにより、新たな市場や顧客層へのアプローチが容易になり、事業拡大のチャンスが広がります。 ・総合的な金融サービスの提供: グループ内の銀行や証券会社などとの連携により、リースだけでなく、融資、投資、保険など、多岐にわたる金融サービスをワンストップで提供することができます。これにより、顧客の多様なニーズに対応できる総合力が強みとなります。 ・ブランド力の向上: 京都フィナンシャルグループの一員であることは、ブランド力の向上にも寄与します。グループの信頼性や知名度を背景に、顧客からの信頼を得やすくなり、競争優位性を確保することができます。

【創業60年の安定基盤／20代・30代・40代の方が活躍中／『車検のコバック』『アップル』等、首都圏を中心に計17店舗を展開】 車検や整備、鈑金、車両販売等、クルマに関することに幅広く対応する総合カーディーラーである当社が展開する車検専門店『車検のコバック』において、お客様対応全般をお任せします。 ■具体的には： 車検以外にも、ご利用いただいているお客様に対して車両販売や自動車保険の提案など、お客様のカーライフ全般をサポートします。 将来的には店長として店舗運営に携わっていただく想定です。 ■教育体制： 店舗配属後は先輩社員のもとで実際の業務を行いながら、仕事の流れを覚えていただきます。加えて、各種研修を定期的に受けることで業務スキルの向上を図ります。 「車に詳しくないとできない」と思われている方がいらっしゃるかもしれませんが、研修制度も充実しており、異業界からのスタッフも多数活躍しているので業界未経験の方もご安心ください。 ■働き方： ・年間休日：112日 ・シフト制（木曜定休のほかに、週1〜2日、シフト制により休みを取得していただきます。） ・通勤：マイカー通勤が可能です。（規定有） ・転勤：千葉の店舗間における転勤が生じる可能性があります。 ■当社について： 創業61周年を迎えましたが、10年以内に倒産する会社が93%と言われている中、25年連続増収増益をあげています。だからといって、売上にシビアで殺伐とした雰囲気ではなく、家族的な仲の良さとチームワークを大切にすることで、社員のやりがいと幸せを追求し、その社員たちがお客様に最高のサービスをご提供できることを目指してきました。 一人ひとりがお客様のためになることを考えて動き、自身の成長を実感しながらやりがいを持って働ける、そんな会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上190％成長／国内最大級の働き方改革SaaS「ジョブカン」など展開／BtoBからBtoCまで幅広い事業を展開する総合Webサービス企業】 当社は、SaaS、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。これを実現するためには、企業の幹となる強力なバックオフィスの体制が必要なため新たにメンバー募集します。 ■目指すもの： 直近は強固なバックオフィスの実現ですが、私たちが最終的に目指すのものは「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」攻めのバックオフィスを実現することです。 ■何をしたいか： コーポレート部門 法務グループは、多岐に渡る事業展開と新規事業立ち上げの早さから、個別相談の応対が増え、リソースが不足しております。 主業務は契約書管理にまつわる業務ですが、ただ相談をこなすのみならず、社員に対する法務リテラシー向上を含め、仕組みと教育によって解決し、法務主導で新たな動きにも迅速に対応できる体制を構築したいと考えています。 ■業務内容： ・各種契約書の作成・審査・交渉・管理 ・新規サービスの法的助言、各種サービスの利用規約の作成・改訂 ・各種法務事務（法務相談、稟議承認など） 〇今後特に取り組んでいきたい業務内容 ・契約稟議周りの法務リテラシー向上 ・法務関連の問い合わせスキームの再構築 ■特徴： 一つの法人に所属しながら多数の事業に携わることができ、主軸事業に加え、今後も多角的な事業計画を見通しております。 新規事業の立ち上げに伴うリーガル整備等、幅広い実務経験を底上げできる環境です。 また、組織自体は少数なため、個々が網羅的に業務を行っており、契約書管理にまつわる業務以外にも多岐に渡る経験が積めます。 主業務は契約書関連であってもご本人の興味により専門性を伸ばすことも可能です。

【創業60年の安定基盤／20代・30代・40代の方が活躍中／『車検のコバック』『アップル』等、首都圏を中心に計17店舗を展開】 車検や整備、鈑金、車両販売等、クルマに関することに幅広く対応する総合カーディーラーである当社の展開するタイヤ専門店「タイヤ市場」にて、タイヤ販売、タイヤ交換、アライメント調整などをお任せします。 ■具体的には： ・タイヤやその他付随商品の接客販売 ・受注したタイヤ交換の作業 ・売り場づくり ■教育体制： 入社後は1か月間の集中研修をおこないます。店舗配属後は先輩社員のもとで実際の業務を行いながら、仕事の流れを覚えていただきます。加えて、各種研修を定期的に受けることで業務スキルの向上を図ります。 タイヤ専門店と聞くと、「車に詳しくないとできない」「タイヤ交換ができなければ務まらない」と思われている方がいらっしゃるかもしれませんが、研修制度も充実しており、異業界からのスタッフも多数活躍しているので業界未経験の方もご安心ください。 ■働き方： ・年間休日：112日 ・シフト制（木曜定休のほかに、週1〜2日、シフト制により休みを取得していただきます。） ・通勤：マイカー通勤が可能です。（規定有） ・転勤：千葉の店舗間における転勤が生じる可能性があります。 ■当社について： 創業61周年を迎えましたが、10年以内に倒産する会社が93%と言われている中、25年連続増収増益をあげています。だからといって、売上にシビアで殺伐とした雰囲気ではなく、家族的な仲の良さとチームワークを大切にすることで、社員のやりがいと幸せを追求し、その社員たちがお客様に最高のサービスをご提供できることを目指してきました。 一人ひとりがお客様のためになることを考えて動き、自身の成長を実感しながらやりがいを持って働ける、そんな会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ナショナルクライアント企業を中心に導入が加速中・サービス継続率99．5％／製造・物流・サービス業などの現場を支える成長ベンチャー〜 ■ミッション： ・1,000名以上の規模を持つ大企業（エンタープライズ企業）の攻略に特化したチームを新設 ・その新チームの成果の最大化/KPIの達成 ■Tebikiについて： 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業（SaaS）を展開してきました。現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 ■プロダクトについて： ナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。 ■業務内容： 下記の施策を通じた新規契約の獲得と既存契約の拡大をお任せします。 ・アカウントプランニング ・架電メンバーのマネジメント ・SDR施策の立案と実行 ・BDR施策の立案と実行 ・チームの成果最大化に向けた仕組み作り ・KPIのモニタリングとアクション ・MA/SFAなどのツールを活用したプロセスの可視化 ■ポジションの魅力： 大規模な企業や組織はさまざまな部門やステークホルダーとの調整が必要であり、「洞察力」と「調整力」が求められ、また複雑な業務プロセスを理解して課題を抽出し、プロダクトの運用によるソリューションを想起させる「提案力」も求められます。この多様なスキルと経験が求められる環境の中で日々営業を行うことにより、より高い営業スキルが習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【アパレル未経験から多数活躍中！/「SAZABY」や「Afternoon Tea」等を手がけるサザビーリーグ100％出資！/クオリティの高い接客、おもてなしをしたい方へ/レディースブランド「allureville」の販売・接客スタッフ募集/女性が働きやすい環境】 ■担当業務： 自社ブランド「ANAYI」の販売スタッフとして、接客・販売、在庫/売上/顧客などの店舗運営・管理や、スタッフマネジメント(教育・スケジュール管理)等の業務を徐々にお任せします。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■ブランド説明： 雑誌掲載やドラマの衣装でも多数着用いただいている、レディースブランドになります。 素材や仕上げにこだわり、手の届く高級感・満足感をお届けしています。品質が良く機能的かつ女性が美しく見えるような「新しいエレガンス」を追求します。 [ https://www.anayi.com/top/CSfTop.jsp ] ■職務詳細／1日の業務： (1)店内、更衣室内の清掃 (2)商品の納品対応、商品ストックの整理整頓等 (3)接客（商品お取り置きのお客様の対応、お直し対応、お客様の試着・寸法対応、コーディネートのご提案等）(4)サンキューレターやセールイベントのご案内 (5)売上管理 ※高崎店は4名のスタッフで運営しております。 ■同業務の魅力： ・お客様への"おもてなし・丁寧な接客スキル"を付けることができます！： お客様1人1人にに合わせて、丁寧に接客し、コーディネートやアイテムのご提案スキルを磨くことができます。 ・長く働くことが出来る環境です！： 当社のブランドは幅広い年代の女性向けに展開していますので、ブランドを変えずに長期就業いただけることが当社の特徴です。 ■働き方について： ・年間休日116日／残業月10時間ほど （スタッフが揃う時間帯に業務を進めておき、残業がなるべく発生しないように取り組んでいます。イベント・セール等の繁忙期には残業月20時間ほどとなる場合があります。） ・制服手当（月2万円） ・DC制度あり ・産休・育休制度も整っています。（小学校三年生まで時短勤務が可能／復職される方が数多くいらっしゃいます） 変更の範囲：会社の定める業務

【営業未経験歓迎！】福祉機器やリハビリ機器を紹介・販売する次世代リーダー候補を募集しております/平均残業20時間程度/年間休日125日で働き方◎ ■採用背景：次世代リーダー候補の募集となります。現在当社代表が担っている業務となり、ゆくゆくは中核人材として同社を支えて頂きたいです。 ■職務内容： ・福祉機器の販路拡大 ・デモの対応(客先訪問) ・新商品の開拓 ・展示会及び学会への参加 ・海外メーカーとのやり取り 営業先：契約している代理店や、支援学校、病院、施設、個人など。 代理店契約数はメインで10社程度 ■取り扱い製品例： 重度障害者を対象とした福祉機器製品で180万。 ex,視線入力装置：ALS /MND、脊髄損傷、脳性まひ等のある人々の会話をサポートします。 ソフトなら５万円〜、ハードなら20万から250万の間の商品。 ■働き方について： （1）海外出張／年に1〜2回(tobiidynabox社のグローバルMTG/ドイツMEDICA) 国内／日帰りも含めると月に5回程度 （2）残業：オフィスワーク⇔出張等によりますが、月平均20時間程度となります。 ■入社後の流れ ご入社後はまず製品を覚えていただくことがメインになります。その後先輩社員とのOJTや同行で業務をキャッチアップ頂きます。また、学会などに出る機会もあるため、その際も先輩社員に同行いただきご経験を積んでいただきます。 ■組織について： ベテラン社員からOJT教育にて、製品知識やノウハウを時間をかけてきちんと学んで頂けます。 ■当社の魅力： 海外の最先端でユニークな計測機器・リハビリ機器・福祉機器等を、大学や国立の研究機関、会社の研究所、病院、施設、そして個人に紹介している輸入販売商社です。リハビリ機器の自社製品開発も国立研究所と共同で行っています。視線入力装置をはじめとする先進的なコミュニケーション支援ツールで、障害がある人々のQOLの向上を支援し、納品後もしっかりサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界のFUJITSU：世界180カ国500社13万人以上・国内外における売上高好調・全業界に対しICT提供／テレワーク導入・多様で柔軟な働き方／育休復帰率ほぼ100％】 ■募集範囲と具体的業務内容： ※自治体、医療・教育機関、および民需分野のソリューション・SI、パッケージの開発から運用までの一貫したサービス提供している「富士通Japan株式会社」へ在籍出向いただきます。 介護福祉システム導入において、商談の推進と商談獲得後の業務適用を目的に募集を行います。 介護・福祉デリバリーのリーダー／サブとして、以下を担当していただきます。 1)社会保障に関する自治体の課題を当社ソリューションで解決すべく提案活動を行う 2)受注プロジェクトの適用作業行い、お客様に新たな価値を提供する 3)保守プロジェクトに対して、制度改正等の対応を確実に行い、住民サービスの向上に寄与する ■個人に期待する役割やミッション： 以下の担当業務に対して、業務適用リーダーとして、的確にプロジェクト遂行できること。 1)介護・福祉システム商談の推進、新ビジネスの発掘 2)介護・福祉システム構築プロジェクトにおけるリーダー／サブリーダ 3)担当地域あるいは担当ソリューションにおける運用保守のプロジェクト管理及び実践 ■仕事の魅力・やりがい： ・地方自治体が抱える課題（人口減少、少子高齢社会など）の対策を、ICTだけでなくDXを活用して解決するという、社会貢献に携わる仕事ができます。 ・「社会的な課題を抱えた顧客を担当している」また「国の政策としてデジタル化を強力に推進している」という点で、新規ビジネスの企画が非常に実現しやすい環境です。（AIによる保育園入所選考、介護予防AIスクリーニング etc）。 ・システム構築の上流から下流工程、運用保守に至るまで一貫したプロジェクトマネジメントに関わることができます。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 法務スタッフとして海外案件や外国法に関わる法務相談への対応（法令相談、契約のレビュー・交渉支援、訴訟等の紛争処理、事業活動や投資案件における法的課題の発見・解決策提言、等）や社内教育、社内意思決定プロセ スの支援等を実践。 ■採用背景・ポジションの魅力： エネルギー事業の自由化、脱炭素化、お客さまの価値観の変化、デジタル化という大変革期において、当社グループがCompass2030の実現に向けて、ガス・電力市場における競争力強化、新規サービス・事業の創造、再生可能 エネルギー事業への投資拡大、新技術によるイノベーションの実現、海外ビジネスの拡大等の取り組みを加速化させていることに伴い、法務部への相談内容は高度化、複雑化している。 また、国内外の法規制の変化・強化、企業ガバナンス、地政学リスク、ESGなど法的観点から法務が関与すべき課題が増加しており、法的リスクの低減と各事業の実現に向けた法務支援に対するニーズが飛躍的に増大している。 これに応えることのできる高度な法務人材の強化が喫緊の課題であり、解決に向けた採用するもの。 ■組織構成： 社員9名（男女比1:2、30代までが大半、有資格者比率は約半数） ■就業環境： コアタイムのないフレックス制度を採用している。 リモートワークは、個々の社員において、上司と相談のうえ、担当業務の状況やご家族の状況等に応じて活用いただいている（平均すると1〜2回/週の頻度） ■キャリアパス： 入社後、法務部にて法務業務に従事いただきます。その後も、法務を基軸としたキャリアを構築いただきますが、法務部以外の部所へご異動、ご活躍いただくことにより、当社において法務人材に求める能力を習得いただくことがあります。また、一定程度の経験を積んでいただいたのちに、ご本人の意向、能力や特性等を踏まえて、マネジメント職、もしくは専門職を目指していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 法務スタッフとして国内案件や日本法に関わる法務相談への対応（法令相談、契約のレビュー・交渉支援、訴訟等の紛争処理、事業活動や投資案件における法的課題の発見・解決策提言、等）や社内教育、社内意思決定プロセスの支援等を実践。 ■採用背景・ポジションの魅力： エネルギー事業の自由化、脱炭素化、お客さまの価値観の変化、デジタル化という大変革期において、当社グループがCompass2030の実現に向けて、ガス・電力市場における競争力強化、新規サービス・事業の創造、再生可能エネルギー事業への投資拡大、新技術によるイノベーションの実現、海外ビジネスの拡大等の取り組みを加速化させていることに伴い、法務部への相談内容は高度化、複雑化している。 また、国内外の法規制の変化・強化、企業ガバナンス、地政学リスク、ESGなど法的観点から法務が関与すべき課題が増加しており、法的リスクの低減と各事業の実現に向けた法務支援に対するニーズが飛躍的に増大している。 これに応えることのできる高度な法務人材の強化が喫緊の課題であり、解決に向けた採用するもの。 ■組織構成： 社員16名（男女比5:5、30代までが大半、有資格者比率は約20％）。ほか、弁護士事務所からの出向者2名。 ■就業環境： コアタイムのないフレックス制度を採用している。 リモートワークは、個々の社員において、上司と相談のうえ、担当業務の状況やご家族の状況等に応じて活用いただいている（平均すると1〜2回/週の頻度） ■キャリアパス： 入社後、法務部にて法務業務に従事いただきます。その後も、法務を基軸としたキャリアを構築いただきますが、法務部以外の部所へご異動、ご活躍いただくことにより、当社において法務人材に求める能力を習得いただくことがあります。また、一定程度の経験を積んでいただいたのちに、ご本人の意向、能力や特性等を踏まえて、マネジメント職、もしくは専門職を目指していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■Misison/採用背景： ・当社はデンソーおよび国内デンソーグループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化していくサービス事業会社です。 配属となるグループ会社給与室は、給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。 ・人事申請と勤務管理システムの大型更新が重複する時期を迎えるにあたり、新たなメンバーを募集します。 ■業務詳細： ・従来の社内イントラ系システムから、クラウドシステムへの更新を含むサービス刷新プロジェクトの推進をしていただきます。 ※人事申請クラウド、勤務管理クラウド、グループ会社給与シェアードサービス(複数システムの統合パッケージ) ・デンソー人事・労務部門（制度主管）や、ＩＴ部門（システム主管） 、外部ベンダーといったプロジェクトメンバーとともに、導入移行計画を策定→タスク分解→新システム下の業務フロー構築→各種システムのユーザーテストなどを実施いただきます。 ■採用背景/キャリアパス： ・当ポジションは、人事関連＆ＩＴ両面の専門性を発揮・獲得いただくことができるため、将来は、ＩＴに精通した人事専門家として活躍いただけます。マネジメントポジションへのチャレンジも可能です。 ・ゆくゆくはデンソーおよびグループ会社の管理職クラスとの折衝も発生し得るため、プロジェクト推進力やコミュニケーション能力が身につきます。 ■組織構成： ・配属予定の「グループ会社給与室」はデンソーグループ会社の給与計算業務を主体とした役割を担っています。その中に、給与計算課とシェアード推進課の2課があり、室員数25名程度です。 ・給与計算課の平均年齢は40歳、シェアード推進課は35歳です。男女比は4:6です。 ■研修制度： ・入社後は、３〜６ケ月程度給与計算実務（システム利用）内容を含む導入教育期間があります。 ・キャリアデザイン制度、年3回（期初・中間・期末）の面談での目標管理、1on1の実施でキャリア形成支援を行います。その他資格取得支援制度やe-leaning等もあります。 変更の範囲：会社の定める業務