教育の求人情報の検索結果一覧

「仕事が楽しい」「安心して働ける」「給与が高い」「成長実感がもてる」——どれも大事なことだと考えています。でも、どれか一つだけを求めるのは違うと思うんです。 仕事が面白くなって、私生活も充実して、はじめて人生が豊かになる。当社はみんなの生活が豊かになり、「日本で一番“従業員が幸せ”な飲食企業」となれるよう、力を合わせて運営に取り組み、給与のベースアップや働き方の改善を毎年行なっています。 【あなたにお任せする業務】 ▼ホール（オープン準備や、営業中の接客、会計など、できる業務から徐々にお任せします） ▼キッチン（簡単な野菜のカットや、盛り付けなど簡単なことからお任せします） ▼管理業務（営業に慣れてきたら、スタッフ教育や発注、在庫管理をお願いします） ▼店舗運営（売上利益、経費コントロール、人材採用などの運営に関わる業務全般をお願いします） 【仕事のポイント！】 一人ひとりがいきいきと、主体的に取り組んでほしい。経験や知識を培ってほしいと考え、大きな裁量を与えています。たとえば..... 》意見・アイデアが出せます！ 「イイダコ入りの鍋を出そう」「花見時期に店内に桜の木を置きたい」「忘年会予約の早割をしよう」など、内装・運営にも携われます。 》経営についても学べます！ 損益計算や賃料、各業者からの請求などをオープンにしています。 経営についての色々な数字にふれることができます。 》オリジナルブランドの立ち上げ 経験や実績を積んだら、新ブランドを立ち上げるチャンスも。メニュー・内装・コンセプト、すべてイチから決めているので、やりがいもあり、ブランドを確立させていく面白さがあります。 ＊直近では、焼きとりとおでんの店「富まる」がオープン。「焼きとりに挑戦したい」という社員の声から生まれました。

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■業務内容： 製造業のお客様向けに、グローバルERPであるIFS Cloudを適用したシステム導入をご担当頂きます。 ・対象フェーズ…適用企画／要件定義／基本設計 ・対象業種…産業機械／電機／航空・宇宙産業 ・対象業務…生産管理／販売管理／原価・会計／MRO（Maintenance Repair and Overhaul） システム適用企画のフェーズにおいて、お客様業務をパッケージ機能にフィッティング適用する役割を担って頂きます。お客様とワークセッションを通じてパッケージの適用方針を確定します。（アサインされるプロジェクト、フェーズによって、業務内容が変更となる可能性があります） ■想定プロジェクト： ・売上1000億以上の製造業のお客様への導入が多く、プロジェクトの期間は平均2年〜3年です。 ・プロジェクト体制としては、PM・仕様統括に加え、計画、購買・製造、在庫、原価・会計などの業務チーム、データ移行やテスト支援など非機能チームで形成されます。 ・詳細設計、コーディング、単体テスト等の開発作業は、主にパートナーやオフショアに委託します。 ■配属事業部の紹介： メンバーは新木場勤務50名程度、エリア勤務（30名程度）となり、勤務場所が離れているメンバーともZOOMやTeamsでコミュニケーションをとりながら、みんなで協力し合い業務を遂行しています。 ■開発環境： 【プロジェクト人数】5~20名 【技術】 PKG：IFS Cloud OS：Windows DB：Oracle 使用言語：hTML5、プロジェクトリーダー/SQL 【コード品質のための取り組み】CDI 【開発手法】ウォーターフォール 【社内ツール】OutLook、BOX、Teams、Zoom、 ※以下プロジェクト毎 Redmine、Jiraなど ■ポジションの魅力： ・IFS CloudのSI導入が未経験の方でも、教育カリキュラムを受講し、プロジェクトで経験を積むことでキャリアアップを図ることができます。 ・NEC主催のITコンサルタント育成プログラムにて、IFSの導入プロセスが習得できます。 ・クラウド型ERPの導入プロジェクトにおいて、上流の適用設計フェーズに携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホンダ車を支える高精度な軽金属技術を誇る企業／年間休日121日／平均残業時間10ｈ程／安定して働ける環境◎〜 ■業務内容： HONDA向けにエンジン部品を手掛ける同社の法人営業として、お客様と定期的に接点を取って頂きながらニーズをヒアリング、新車販売のタイミングでは製造部署と連携し製品の提案等をお任せします。 具体的な業務内容としては以下を想定しております。 ・親会社である本田技研工業様へ訪問し部品の案件獲得 ・本田技研工業様からの新規案件の情報獲得など 同社の工場では鋳造工程から加工までの一連のフローに対応しており、お客様からの要求に対して幅広い提案が可能となります。 ※海外グループ会社とのやり取りも発生するため、年に数回の海外出張が発生します。 ■組織構成について： 営業部長含め現在11名が在籍しております。 ■教育体制： ご入社後はOJTにて業務を習得していただきます。中途入社の方も多数ご活躍頂いており、業界未経験の方でも安心して業務を覚えて頂けます。 ■同社について： 同社は、1963年にHondaの創業者 本田宗一郎氏の実弟 本田弁二郎の「技術をもって社会に貢献する」という熱い使命感から生まれ、エンジンの心臓部品であるピストンの製造からスタートしました。創業時のこの強い決意は、今日に至るまでの約50年にわたり企業活動の礎として受け継がれてきました。 現在では、世界４カ国７箇所の生産拠点、そして技術供与させていただいている数多くの協力企業様と、二輪車、四輪車、汎用機用の各種アルミ機能部品をグローバルで供給し、お客様の期待に応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2030年には約42兆円市場に成長◎／川崎重工業のロボット導入〜アフターサービスまでを手掛ける優良企業／年休125日／しっかり休める体制も整備済み〜 ■仕事内容： ・手術支援ロボットのアフターサービス、定期メンテナンスおよび修理 ・手術支援ロボットに関わるツール/治工具類の製作、報告書作成　など ■勤務地について： 技術習得のため、入社後一定期間は兵庫県神戸市の玉津事業所にて勤務いただきます。※およそ半年〜1年程度を想定・ご経歴/保有資格により変動します。 教育期間終了後、記載勤務地（名古屋・弥富）への正式配属となります。期間中はメディカロイド社（神戸市）、および手術支援ロボット導入先（出張）でのOJTも実施予定です。 ■求められる働き方： 開設後間もない部門での募集につき、自らの業務だけでなく所属部門を俯瞰した幅広い視野と、部門や会社の垣根を越えた人脈形成力および変化の激しい業界において柔軟で自律的な行動が取れる課題遂行力が必要となります ■カワサキロボットサービスについて： 成長が続くロボット業界の中にあって、川崎重工業は複数分野・機種でトップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーの1つであり、業界と共に事業成長を続けています。そのメンテンナンス・アフターサービスを担う当社への期待も年々高まっており、2012年の発足以降、企業規模を拡大してまいりました。 ■キャリアステップ／福利厚生について： 定期的な面談や研修を実施し、実務のスペシャリストとしても管理職などのマネジメントとしてもキャリアの選択が可能な仕組みがあります。明確なスキルマップにより評価制度も充実しています。 さらに借り上げ社宅制度や5万円まで補助が出る社員旅行制度、男性でも育児休業を取得できる制度もあります。 変更の範囲：当社業務全般

【5大ドーム球場を全て手がける、日本を代表するスーパーゼネコンの一社。施工物件を「作品」と称する設計・品質の高い企業】 ■業務内容： 主に作業所の施工管理業務（建築）をご担当頂きます。 建築工事において、品質管理、予算管理、工期管理、安全管理、進捗管理、協力会社の手配、建築主との折衝等幅広く業務をお任せします。大規模プロジェクトを手がけることも多数あり、工期は長期に亘る場合があります。工程管理も重要な業務です。 ■同社の主な事業内容： 地域のランドマークとなる都市再生プロジェクトをはじめとして、オフィスビル、マンション、教育施設、医薬研究施設、医療施設、工場など、国内外を問わずグローバルに建物の建築を手がけています。時代を先駆ける先進的な建物、社会からの要請に応えた環境配慮型省エネ建物など、社会的に注目度の高い大規模プロジェクトに携わるチャンスがあります。新築のみならず安全・安心・環境を追求した耐震・免震、リニューアル工事も数多く手がけています。 ■中国地域での作品例： ・広島銀行本店（広島） ・広島東宝ビル（広島） ・若草町地区第一種市街地再開発事業（広島） ・川崎医科大学総合医療センター（岡山） ・山口県国際総合センター海峡メッセ下関（山口） ・ダイキンアレス青谷（鳥取） ■質の高い仕事に定評がある企業です： 同社は、一切の妥協もすることなく、品質を第一優先としています。この思想を貫くために、日本の大手総合建設業5社で唯一、非上場で安定した財務基盤を確立しています。建築は一年や二年で消えるものではなく、永遠のものとして社会に遺るものであり、単なる商品ではなく国の富であり文化の象徴とする「作品主義」を掲げ仕事をしています。その高い技術力をもって、技術者が大いに成長できる環境風土があります。

◎将来活かせるITの知識が身につく！一生使えるスキルを仕事をしながら取得！ ◎未経験者OK！職種、業界未経験OK! ◎残業少なめ、在宅勤務有。ワークライフバランスを大切にしたい方にピッタリ！年間休日120日のほか、有休取得率80％以上でプライベートも充実！ ◎ノルマは一切ありません。コツコツした仕事が好きな方が向いています。 ITキャリアのスタートに！スキルアップが実現できる！ 【仕事の流れ】 ▼依頼の確認 「動画編集ができるPCが〇〇台ほしい」「社内システムに合うサーバー・PCを提案したい」といった要望が営業から寄せられます。予算やPCの性能、現在使用しているソフトのバージョンなど細かい内容を確認することが大切です。 ▼機器をピックアップ メーカーごとのシステムやフォーマットを使い、ニーズに合う機器を探します。初めはPCの周辺機器など、簡単な依頼からお任せ。徐々にPCやサーバー等の構成にも対応していきましょう。 ▼見積りの作成 専用のフォーマットに必要な項目を入力し、見積書を作成します。作成した見積書を他の担当者がWチェック。チームでお仕事するので安心です。 【教育体制】 　「パソコンとは何か」を学ぶことから！基礎の基礎から研修を1ヶ月ほど実施するため、着実に成長できます。 IT業界の会社からも依頼を受けて研修を行っているため、未経験者の研修にも自信があります。研修は少人数で実施！わからないことは気軽に質問してください。 サーバーやパソコンといった製品は毎年新しいものが出る為、その都度知識をインプットしていきましょう。業務に関しても先輩社員がOJTでサポート。 【過去3年間の定着率80％以上！】 リモートワークや有休のとりやすさ、産休・育休制度など社員が安心して働けるよう環境を整備しています。

私たちの保育園では、一緒に子どもたちの成長を支えてくれる保育士さんを募集しています！ やる気のある方、子どもが好きな方、大歓迎です 企業主導型保育園 園児定員：６０名（０～５歳）の保育園 職員配置：保育士１７名前後、保育補助２名、看護師４名、事務２名、調理４名 【仕事内容】 ・基本業務 子どもたちの保育業務全般（0歳児～5歳児クラス） 食事・お昼寝・トイレトレーニングのサポート 年齢や発達に応じた遊びや活動の提供 子どもの安全管理と見守り ・教育・発達サポート 基本的な生活習慣（手洗い、歯磨き、着替え）の指導 子どもの発達を見守り、必要に応じた個別対応 ・行事の企画・運営 保護者参加型行事の計画と準備 （例：運動会、発表会など） 大きな行事は１０月の運動会と１月の発表会です。 その他の季節の行事は園全体で準備を行いますし、製作も皆で協力して作成します。 また、誕生日会、クリスマス会はパートの先生方に担当してもらっています。 ・保護者対応 連絡帳の記入および保護者との日常的なコミュニケーション 保護者面談の対応や子どもの成長に関する報告 ・チームでの連携 他職員と連携し、子ども一人ひとりに適したケアを実施 職員会議やミーティングへの参加 ・その他業務 簡単な事務作業（カリキュラム作成、記録作成など） ノンコンタクトタイムを採用していますので、担任の先生は、事務の日があります。 ※有給休暇、週休２日の他に年間１５日のシーズン休暇有！ 試用期間（２か月）経過後に有給休暇５日付与。入社６ヶ月後に更に１０日付与。 ※週休２日で仕事とプライベートを両立したい方も安心です。まとめて休みをとって旅行に行かれる職員も多数おられます。

▼イベント概要▼ 松尾研究所で取り組んでいる取り組みを、外部公開させていただく特別イベントです。 製造業、メーカーから松尾研究所に転職したデータサイエンティストが、松尾研でのキャリアを選んだ理由や携わっているプロジェクト、松尾研の組織文化についてお話します！ この機会にぜひご参加ください。 ▼こんな方におすすめのイベントです▼ ・コンサルタントとして課題解決をしていくことに面白さを感じている方 ・最新技術もキャッチアップしながら、技術力も高めていきたいと考えている方 ・松尾研の取り組みにご興味がある方 ・データサイエンスを活用した業務に携わっている方 ▼日程・会場▼ 2024年11月28日(木)　19:00〜20:15　 東京大学 本郷キャンパス内施設 ※会場詳細は申込いただいた方にご連絡いたします。 ▼タイムスケジュール▼ 19:00〜19:05開会・進行案内 19:05〜19:25トークセッション①清水 茂樹(株式会社松尾研究所) 19:25〜19:45トークセッション②長谷 航記(株式会社松尾研究所) 19:45〜20:05座談会 20:05〜20:15クロージング 以下任意参加 20:15〜20:30懇親会会場へ移動 20:30〜21:30懇親会 ▼登壇メンバー紹介▼ 清水 茂樹 ハードウェアエンジニア、データサイエンティスト兼ITコンサルタントを経験後、2024年2月より松尾研究所に入社。製造業、医療業界に向けたAI開発プロジェクトのPMを担当しつつ、チームリーダーとしてデータサイエンス組織を牽引。 長谷 航記 メーカー研究開発職、AI教育ベンチャーを経て2024年4月松尾研究所入社。シニアデータサイエンティストとして主に生成AIを活用したソリューション開発に従事。最近Kaggleを再開しました。 ▼お申し込み方法▼ 本ページより応募をお願いいたします ▼締め切り・お申込み後の流れ▼ 11/24(日)　23:59　応募締め切り 11/25(月)　18:00　参加確定連絡 ※定員を超えての応募があった場合は、抽選となります

たすけあいの仕組み「共済」を発展・拡大していくための活動を行います。 ※本求人は2025年4月1日入会の求人となります。 【具体的には】 こくみん共済 coop の共済を組合員（お客様）の方々へ ご提案する事業推進をはじめ、各種共済の加入手続きや保全業務、 共済金支払業務などの仕事をしていただきます。 ＜主な配属部門は？＞ ■事業推進（職域） 事業推進（職域）は、普通の会社でいう 「法人営業（ルートセールス）」にイメージが近い部門です。 ■事業推進（居住域） 「共済ショップ」に来店された「共済について知りたい」 「保障設計の相談にのってほしい」という方への対応を行います。 ■その他 ・住宅損害調査（被災された住宅の被害状況の調査等） ・共済金支払（共済金の申請受付、審査、支払い等） ・事業推進統括（全体の事業推進計画の策定や支援、社会プロジェクト推進等） ・ブランド戦略（広報、広告宣伝、WEB推進等） ・共済開発（共済制度の研究、開発、運用等） ・お役立ちDX推進（組合員へのお役立ちをITで実現するための戦略立案等） ・経営企画（経営計画の策定、調査、リスク管理等） ＜入会後の研修は？＞ 入会後、約1ヵ月の導入研修で生協や共済などについて基礎から学びます。 社会人経験がない方も丁寧に教育・育成しますので安心です。 導入研修が終わったら配属です。 配属先は希望の「異動範囲」をふまえて決定します。 ＜職場環境は＞ 職場のたすけあい運動から生まれ、全国組織に発展したこくみん共済 coop だから、職員の間にも「たすけあい」の精神が根付いています。 若手への丁寧な指導や、仕事が誰かに集中した場合や子育て中の職員への周囲のサポートなど、みんなで行うのはよく見る場面です。

たすけあいの仕組み「共済」を発展・拡大していくための活動を行います。 ※本求人は2025年4月1日入会の求人となります。 【具体的には】 こくみん共済 coop の共済を組合員（お客様）の方々へ ご提案する事業推進をはじめ、各種共済の加入手続きや保全業務、 共済金支払業務などの仕事をしていただきます。 ＜主な配属部門は？＞ ■事業推進（職域） 事業推進（職域）は、普通の会社でいう 「法人営業（ルートセールス）」にイメージが近い部門です。 ■事業推進（居住域） 「共済ショップ」に来店された「共済について知りたい」 「保障設計の相談にのってほしい」という方への対応を行います。 ■その他 ・住宅損害調査（被災された住宅の被害状況の調査等） ・共済金支払（共済金の申請受付、審査、支払い等） ・事業推進統括（全体の事業推進計画の策定や支援、社会プロジェクト推進等） ・ブランド戦略（広報、広告宣伝、WEB推進等） ・共済開発（共済制度の研究、開発、運用等） ・お役立ちDX推進（組合員へのお役立ちをITで実現するための戦略立案等） ・経営企画（経営計画の策定、調査、リスク管理等） ＜入会後の研修は？＞ 入会後、約1ヵ月の導入研修で生協や共済などについて基礎から学びます。 社会人経験がない方も丁寧に教育・育成しますので安心です。 導入研修が終わったら配属です。 配属先は希望の「異動範囲」をふまえて決定します。 ＜職場環境は＞ 職場のたすけあい運動から生まれ、全国組織に発展したこくみん共済 coop だから、職員の間にも「たすけあい」の精神が根付いています。 若手への丁寧な指導や、仕事が誰かに集中した場合や子育て中の職員への周囲のサポートなど、みんなで行うのはよく見る場面です。

たすけあいの仕組み「共済」を発展・拡大していくための活動を行います。 ※本求人は2025年4月1日入会の求人となります。 【具体的には】 こくみん共済 coop の共済を組合員（お客様）の方々へ ご提案する事業推進をはじめ、各種共済の加入手続きや保全業務、 共済金支払業務などの仕事をしていただきます。 ＜主な配属部門は？＞ ■事業推進（職域） 事業推進（職域）は、普通の会社でいう 「法人営業（ルートセールス）」にイメージが近い部門です。 ■事業推進（居住域） 「共済ショップ」に来店された「共済について知りたい」 「保障設計の相談にのってほしい」という方への対応を行います。 ■その他 ・住宅損害調査（被災された住宅の被害状況の調査等） ・共済金支払（共済金の申請受付、審査、支払い等） ・事業推進統括（全体の事業推進計画の策定や支援、社会プロジェクト推進等） ・ブランド戦略（広報、広告宣伝、WEB推進等） ・共済開発（共済制度の研究、開発、運用等） ・お役立ちDX推進（組合員へのお役立ちをITで実現するための戦略立案等） ・経営企画（経営計画の策定、調査、リスク管理等） ＜入会後の研修は？＞ 入会後、約1ヵ月の導入研修で生協や共済などについて基礎から学びます。 社会人経験がない方も丁寧に教育・育成しますので安心です。 導入研修が終わったら配属です。 配属先は希望の「異動範囲」をふまえて決定します。 ＜職場環境は＞ 職場のたすけあい運動から生まれ、全国組織に発展したこくみん共済 coop だから、職員の間にも「たすけあい」の精神が根付いています。 若手への丁寧な指導や、仕事が誰かに集中した場合や子育て中の職員への周囲のサポートなど、みんなで行うのはよく見る場面です。

当社では、2015年から宿泊・賃貸全般のマネジメントサービスに携わっています。民泊・ホテル・マンスリーマンションなど、不動産オーナー様が最適な資産運用を実現できるようサポートしています。今回は、大阪府内のホテル2軒の運営管理者を募集します。マニュアル的なホテル運営にとどまらない経営経験を積めます！ ＜業務内容＞ これまでのご経験を生かして、下記のような業務をお願いいたします。 ■当社運営ホテルの管理／予約受付、予算管理や売上管理、設備や備品管理、外注業者の選定・依頼、スタッフ採用や育成・教育、シフト作成、社内連携など全般的な業務をお任せします。 ■予算達成に向けた企画立案・実施／お任せする予算を達成するためには、積極的な創意工夫や試行錯誤が欠かせません。市場調査やホテル利用者の傾向をつかんでプライシングし、本部からの指示に限らず独自の企画を打つなど、経験をもとに利益の追求・調整を実施していただきます。 ■その他関連業務 ＜仕事のポイント＞ ◎現場の裁量を最大限お任せします！ 他にないような大きな裁量をもって経営について学び、経験を積むことができます！ ＜職場環境＞ 大阪のホテル2軒全体で20名のスタッフが働いています。年齢層は20～40代、男女比は半々で全員が中途入社の方です。 ＜入社後について＞ ■社内研修を1日実施し、すぐ現場に配属されます。その後は、週1回の定例ミーティングを実施します。 ■将来的には、当社関西地域の統括責任者として活躍していただきたいと考えています。 ＜当社について＞ 東京・大阪にブランドのメイン拠点を置いており、民泊・旅館施設の運営において500室以上の成功実績があります。ノウハウを活かして独自に開発したデータシステムにより、関係するサービス全般を包括的に提供しています。

【キヤノンGの安定基盤/土日祝休/年休125日・残業20時間程度・実働7.5時間・夜勤無と働き方は◎で、平均勤続年数14年、有休取得率74.2％と働き方を整えていきながら腰を据えて働くことができる環境は整っています】 ■入社後のミッション 部長とともに既存プロジェクトの安定稼働に向け、BPOプロジェクトの管理業務全般に加え、メンバーマネジメント(勤怠管理や顧客折衝など)もご担当いただきます。 ※早ければ1年〜3年での管理職を目指していただくことを想定しての採用です。 ※入社後は10名前後からメンバーをまずは見ていただき、徐々にマネジメント人数を増やしていただくことを想定していますので、ご安心ください。 ■業務内容 BPOプロジェクトの管理業務全般(事務、IT領域中心) ・業務プロセスを紐解き設計・構築・改善提案等を実施 ・お客様との折衝 ・提案書・見積書作成 ・メンバー教育およびサポート、面談対応 ・プロジェクトメンバーの採用業務 ・社内トラブル発生時の対応 ・その他社内事務処理 ■組織構成 部長１名（内勤/基本的には各客先にも行っている） メンバー40人(正社員/派遣社員含む)：様々な客先に常駐しています ■当社の魅力 ・キヤノンマーケティングジャパングループとしての働きやすさ（平均勤続年数14年、有休取得率74.2％） ・取引先はキヤノンマーケティングジャパングループと野村総研グループを中心に大手取引多数 ・今後、キヤノングループの中核を担っていく企業です。 ■当社について キヤノンマーケティングジャパングループのBPOサービス専門会社として、お客様の「働き方改革」につながる事業活動を展開しております。人材を発掘して、お客様へ派遣する事業の上に成り立っており、具体的には、「コンサルティング」によるお客様業務の可視化に基づいた、「事業支援BPO」「バックオフィスBPO」「オフィスサポートアウトソーシング」や、「コンタクトセンターアウトソーシング」等の核業務領域で、お客様の事業活動の支援をしております。

〜インターネット広告最大手の同社のアカウントプランナーとして大手クライアントに対してデジタル広告での全体の戦略立案からプランニングを行います〜 ■業務概要 年間広告費10億〜100億程度の大手クライアントに対してデジタルプロモーション戦略の立案、プランニングをお任せ。金融・不動産・人財・消費財等、様々な業界のクライアントがおります。お客さまの課題を抽出し、解決するためのマーケティングやデータ分析から手がけて頂きます。 ■具体的な仕事内容 ・クライアントのマーケティング課題の抽出、デジタルマーケティング戦略の立案 ・実行プランの作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント ・リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告等の運用ディレクションと関連するバナー／LP等のクリエーティブ改善ディレクション ・営業メンバーとコンサル・クリエイティブ部門のメンバーとの協働による、効果最大化に向けたデジタルマーケティングの全体最適化業務推進 広告運用費は数億規模の案件に携わることが可能です。 ■組織構成 会社全体の平均年齢は31歳、「インターネット広告事業本部」も 20〜30代前半のメンバーが中心です。 ■サイバーエージェント様の強み 自社で内製化しているシステムが多数あり、広告などの効果検証が自社で全て行うことが強みでございます。 代表システム　「極予測AI」 https://www.cyberagent.co.jp/news/detail/id=28030 ■案件事例 効果予測AIで広告クリエイティブの効果最大化を図る「極予測AI」導入で、CVR170％改善・CV数も大幅拡大事例 https://www.cyberagent-adagency.com/works/681/ ■教育体制 入社後はWEB広告における基礎の研修や日々の業務ではひとりにトレーナーがつき、手厚いサポートを行います。 毎日MTGを実施して、相談事項をすぐに解決して成長できるようになっていきます。 また、マネージャーとも週次で進捗共有を行い指針の認識を合わせたりと手厚くサポートする環境が整っています。

〜SAPにチャレンジしたいエンジニア必見！製造×IT/東証プライムグループ企業！/仕事でのキャリアアップと私生活を両立できる/市場価値を高める〜 ◆業務詳細 SAP導入企業様向けアプリケーション保守サービス（AMS）の案件担当者としてお任せいたします。クライアントに合わせてERPを設計するのではなく、”現存のシステムをいかにお客様が使いやすく効率的に使いこなしていけるか”という視点でシステム改善コンサルティングを行っていく仕事です。 ◇システム調査/エンハンス/追加開発 ◇インシデント対応/障害対応 ◇ユーザ教育/改善提案/報告書作成 ◇導入案件の参画　等 プロジェクト規模によりますが、2〜3名、4〜6名、10名以上ほどのチームで業務を行っていただきます。 ◆キャリアパス（職務の変更について） 入社後1〜2ヶ月程度SAPやABAP研修を行っていただき、現場配属後は案件のメンバーとして上記業務に従事いただきます。 一通り弊社業務を理解いただいた際には後輩指導やOJT、案件のサブリーダーなどを行っていただきたいと考えています。 またその先にはPM/PLとして案件管理やマネジメントをお任せしたいと考えています。 ただ当社のキャリアはスペシャリストやマネジメント等、ご自身の進みたい方向に合わせてキャリアを決定しています。 年1回キャリア面談を実施していますので、双方すり合わせをしながらキャリアや業務の変更を実施できればと考えています。 ※変更範囲：顧客・ベンダー対応、サイジング・工数見積、新規構築、AMS導入の提案書作成などマネジメントにかかる業務全般 ◆こんな方におすすめ ◇今後SAPの経験を積みたい方 ◇お客様とコミュニケーションをもってエンジニアの仕事をしたい方 ◇2次請け3次請けから、より上流工程に携わりたい方 ◇客先常駐ではなく自社勤務で仕事をしたい方

●4大国際会計事務所であるKPMGグループ ●ライフステージごとに様々な勤務形態を選択可！ ●英語力を活かせる／グローバルチームとの連携あり◎ ■職務内容： 監査に利用するアプリケーションに関する構築、運用保守業務全般をお任せします。 主にKPMG Globalで開発されたアプリケーションの国内展開、バージョンアップ、ユーザーサポート等をご担当頂きます。 ■プロジェクト事例・具体的な業務内容： KPMG Globalで開発したソリューションを国内でテスト環境構築し、動作確認を行いつつ、ユーザ部門と調整し展開スケジュールをプランニングしています。 いずれも構想・企画段階から携わり、利用部門との要件確認を行います。 新たな仕組み導入時には、必要なゲートウェイチェックを多面的に実施し、開発部署と連携しながら展開いたします。 ・監査システム（オンプレ／クラウド） ・監査システム周辺アプリケーション（フルスクラッチ／SaaS／ハイブリッド） ・監査システム全般のユーザーサポート ■当ポジションの特徴・魅力： ・クラウド展開を法人内で加速しており、担当するシステムの増加、セキュリティ・統制の強化、また新技術をサポートするためのメンバーのスキルアップなど、で当部署に求められる役割が増加しているため、新しいメンバーを募集します。 ・システムの構想・企画段階から携わることも多いため、当社においてどのような施策が進められようとしているか全容を把握できます。 ・グローバルチームとの連携も多く、英語力を活かしたい方、これから身に着けていきたい方に適した環境です。 ※Globalのシステムによっては、年に１回海外での研修が開催されますので、そういった研修にご参加いただくことも可能です。 ・多くのクラウド移行プロジェクトが進行中です。クラウド技術、コンテナ化またそれ以外のソフトスキル、ハードスキルに関して、教育研修、資格取得など多くの施策がございますので一緒に学んで成長していくことができる環境です。

【業務改善・ITコンサルティング／顧客との距離の近さが魅力／コンサル経験を活かしてDＸ戦略の構想から実行まで一気通貫／多様な働き方が可能／リモート可】 ■業務内容： コンサルティング事業部のマネージャとしてクライアントとリレーションを築き、プロジェクトのリードをお任せします。担当いただく領域は、以下の範囲を主軸にご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。 ●DXコンサルティング・・・デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまらず、経営・組織規模でのDX戦略の構想から実行まで一気通貫のコンサルティングを実施。 ※また、弊社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。ご経験のない分野(例えば戦略・財務・組織・人事領域)においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。 ■ポジションの魅力： ・顧客に近い立ち位置でDX推進支援が可能 顧客の部門チームに参画し、チーム全体の最適化支援や個別プロジェクトにおける構想から計画の実行まで一気通貫型で支援した実績が多くございます。 ・業界・領域問わず幅広い案件に携われる DX領域でなく本質的な経営・人材・仕組みといった切り口にて全社的な課題を抽出し、全社改革を推進させた実績もございます。 ■就業環境： リモート率は50％、ワーケーションなどの多様な働き方が可能で、残業は月30時間程度です。インキュベーション事業（ハンズオン型コンサル への参画や、新規事業 TF のリードコンサルに限らずやりたいことにチャレンジでき、キャリア資産を増やせる環境が整っています。 ■当社について： （詳細：https://codawari.co.jp/r） 当社は、2009年に設立後、コンサルティング事業を基盤に、「人材紹介事業」「教育事業」「投資事業」の新規事業を積極的に展開しております。事業があるから人が集まるのではなく、「人が事業を創っていく会社」を目指しております。

【ワークライフバランスを体現／個人ノルマなし／1か月の座学とOJTで教育体制万全／6期連続増収増益】 ■事業内容と今後の事業展開： 人材派遣、人材紹介、業務請負、建設機械の運転・操作を担当いただきます。 〜企業と求職者とのマッチングを行う「人材採用コーディネーター」〜 仕事を探している求職者の募集・登録と、クライアント企業の求める人材を提案していきます。 当社は建設業界を中心に展開しており、クライアントの多くは大手ゼネコンや建設会社、またはグループ会社です。当社は建設業界を中心に展開しており、【「働く喜び」で世界を笑顔に】という経営理念のもと働いています。 残業も月15時間程度でワークライフバランスも良いです◎ ■具体的な業務内容： ・集客／登録 ・職歴ヒアリング ・お仕事内容の説明 ・データ入力 ・マッチング ・スキルシート作成 ・既登録者への現状確認 ・求人サイト運営業者との打ち合わせ ・営業担当との打ち合わせ ・資料作成など ■入社後の流れ： ・最初のOJTとして、募集・登録面談等について受注後の流れをつかむ ・先輩に同行、または座学 ・3〜4か月後に本格的な営業活動を開始 ■キャリアステップ： 営業→主任→チームリーダー（係長クラス）→部署マネージャー→支店長→役員※ご本人の実力や事業展開次第です。 ■部署の人数： 関西支店では、責任者：1名（男性1名）／営業：5名（男性4名、女性1名）／コーディネーター：5名（女性5名）／管理：2名（男性1名、女性1名）が在籍しています。 ■株式会社スタッフ・アクティオについて： ・建機レンタル等を手がけるアクティオグループの一員として、建設業界をはじめ、多様な人材派遣事業を担っています。 「危機を動かすのも、仕事を動かすのも、人材である」という理念のもと、あらゆるプロジェクトのサポートを実施しています。人材派遣・人材紹介・業務請負・建設機械の運転操作事業を展開し、多彩な派遣先を用意。建設業界において高い知名度を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NECグループの働きやすい環境・福利厚生充実／副業可能／年休126日〜 ■採用背景： 大学のDX化、スマートキャンパス化の流れに従い、大学内のプラットフォームの刷新、新たなサービスの提供がお客様より求められています。大学自体も他大学との競争優位性を見出そうとの意向から、新たな技術、サービス、トレンドをICT基盤に取り入れて、学生向けにアピールしています。 お客様にタイムリーな技術情報提供、提案を進められる体制を整えるべく、このたび一緒に活躍してくださる仲間を募集することになりました。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 官公文教事業におけるアプリケーション開発・保守プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、QCDに関するプロジェクト管理を行っていただきます。 ＜想定プロジェクト＞ プロジェクトマネージャの元でプロジェクトに参画し、アーキテクトチームの一員として方式設計等に関わっていただきます。様々な経験を通して技術力を発揮していただき、ご活躍いただくことを想定しています。 ■配属グループの紹介： 国公立・私立大学・外郭団体・教育委員会のお客様に対してサービス提案・導入・構築を行っているグループです。新木場勤務2名、大阪勤務20名の計22名です。勤務場所が離れているメンバーともZoomやTeamsでコミュニケーションをとりながら、みんなで協力し合い業務を遂行しています。 ■開発環境： ・プロジェクト人数…3〜10名 ・開発環境…Linux、Windows、Oracle、Java、VB、VBA、クラウド(AWS/Azure)、仮想化技術 ・コード品質のための取り組み…テスト自動化、CI/CD ・開発手法…ウォーターフォール※今後アジャイルも可能性有り ・情報共有のツール…Teams、Zoom、BOX、OneNote ■キャリアパス： 入社後はまずプロジェクトマネージメント補佐として、実際のプロジェクトに携わっていただきます。 その後プロジェクト管理者として、プロジェクトリーダーおよびサブチームを統率し、更なるサービス拡充に向けた事業化、サービス化のプロジェクトマネージャーとしてチームを牽引いただく想定です。 ■働き方： リモート40%、出社60% 出向…無 客先常駐…無 変更の範囲：本文参照

■概要： 西日本エリア（主に中部地区）のMicrosoft事業におけるプロジェクトのPMを担当していただきます。 既存の大手ユーザー様との案件をはじめとした、複数の案件をお任せします。 Microsoft 社と事業拡大に向けた協議を行っており、今後最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務 ※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務】 ■具体的な案件について： ◎大手公共向けEntraIDを利用した運用自動化プロジェクト(規模：50人月) Microsoftの認証基盤であるEntraIDを利用して、他クラウドサービスのアカウント・グループ管理を自動化。 Azure Logic Apps を利用したアジャイル型の開発プロジェクト。 ◎大手製造業向けMicrosoft365運用支援（規模：15名体制） グローバル企業のMicrosoft365テナントの運用をサポート。アカウント・グループの管理から新機能リリース時の展開計画の策定、利活用に向けた施策の検討 Microsoftの技術者からの支援が得られる体制となっているため、成長意欲のある方には知識吸収の機会が多いプロジェクト。 ◎DX人材育成支援（1〜10人月） 昨今の内製化といったキーワードに対して、お客様内のDX人材育成に対する支援案件としてPower Platform（PowerApps、PowerAutomate、PowerBI、PowerPages）の顧客内での利用促進に向けたハンズオン、ハッカソンといった教育対応。またはお客様と一緒にアプリケーションを開発など、当社の技術力をお客様へそのまま提供するプロジェクト。 ■チーム体制： 西日本のMicrosoft事業を推進するため、2024年度に新設された部門で社員は20名程度になります。 ２〜5名程度で対応するプロジェクトが中心で、年代としては20代と40代が多く在籍しています。 ■開発ツール： Microsoft 365、Power Platform、Azure、Dyanamics 365、セキュリティ製品（Microsoft Intune、Defender for Endpoint etc） 変更の範囲：本文参照