〜日本ではまだ新しい「Director of Product」という役割を、タイミーの文脈に合わせて自ら定義〜 ■ミッション／業務概要： タイミーのプロダクト組織運営に主体的に関与することで、プロダクト戦略がプロダクト開発の現場に浸透し、実行される体制を構築・推進する役割を担います。 プロダクトマネージャーチームの育成やコーチング、部門横断での連携強化、プロダクトマネジメントプロセスの最適化を通じて、プロダクト組織全体の生産性とアウトカムの向上に責任を持ちます。 経営層や各部門リーダーと密に連携しながら、プロダクトが事業目標達成に貢献し続けるための土台を強化していただきます。 ■業務内容： ・プロダクトマネージャーやプロダクトマーケティングマネージャー、プロダクトストラテジスト等のプロダクト関連職種の採用やオンボーディング、育成支援 ・プロダクトゴールおよび主要 KPI に対する策定のサポートと、トラッキング実施による適切なリーディング ・効果的なプロダクトマネジメント手法を学習し取り入れるための、ツールやプロセスの設定・手配 ・策定したプロダクト戦略とその意図を配下メンバーやステークホルダーに伝達することによる、円滑で正確なコミュニケーションや目標設定の実現 ・プロダクトマネージャー等に対する、実際の業務に関するサーバント型のリーダーシップやコーチングの実践 ■ポジションの魅力： ◎新しい役割の創造 日本ではまだ新しい「Director of Product」という役割を、タイミーの文脈に合わせて自ら定義し、作り上げていくチャレンジングでやりがいのある経験が得られます。 ◎事業・組織の急成長フェーズへの貢献 日々変化し成長するタイミーの事業と組織のど真ん中で、プロダクト組織の進化をリードする経験ができます。 ◎社会的インパクトの大きなプロダクト 「はたらく」を変革し、多くの人々の人生の可能性を広げるという社会的意義の大きなプロダクト開発に、組織を牽引する立場で関われます。 ◎優秀なメンバーとの協働 高い専門性を持つプロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーなど、多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと共に働けます。

〜東証プライム上場／医療・介護×人材紹介／事業に直結するマーケ／裁量大／フレックス・リモート有〜 ◎広告運用に留まらず、事業成長を“数字”で動かすマーケに挑戦 ◎CV後の面談・成約まで踏み込み、本質的な改善を担える ◎安定基盤×社会貢献性の高い事業で腰を据えてキャリア形成可能献 ■業務概要 人材紹介事業のマーケティング担当として、集客戦略の立案から実行、改善までを一貫して担います。Web広告を起点としつつ、登録後の面談・成約といった“後工程”まで見据えた事業視点のマーケティングを行います。 ■職務詳細 ・事業／営業戦略を踏まえた集客戦略の企画立案 ・Google、Yahoo!、SNS、DSP等の広告運用ディレクション、予算管理 ・GA、Adjust、BigQuery等を用いた効果分析・改善提案 ・オフラインデータ（面談・成約）を活用した施策最適化 ・代理店との折衝、CRM／ナーチャリング施策の企画実行 ■組織体制 事業責任者、営業（キャリアアドバイザー）、企画と密に連携する体制です。マーケターも事業メンバーの一員として意思決定に関与します。 ■キャリアパス 事業のグロースを担う中核マーケターとしての成長に加え、将来的にはマーケ責任者やプロダクト企画へのキャリア拡張も可能です。 ■働き方 フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）、週2日程度のリモートワークが可能。裁量を持ちつつ、メリハリある働き方ができます。 ■企業の特徴/魅力 東証プライム上場の安定基盤と、社会課題解決に直結する事業を兼ね備えた環境です。広告運用に留まらず、事業成長そのものに向き合える点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用の就活向けダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』を運営／代表直下で幅広い業務に挑戦できる！福利厚生充実〜 ■職務内容： ◇ 総務、採用業務など ◇ 総務：発注、発送、反社チェック、貸与品管理、請求書整理、健康診断やストレスチェックの実施、マニュアル作成など ◇ 採用：各エージェントとのやり取り、候補者の方への連絡、社内の面接調整など ■ポジションの魅力： ◎社内の連携だけではなくグループ全体との連携もございます。 ◎将来的にはバックオフィス全般をお任せする想定です。 ■組織： 現在コーポレートはバックオフィス全般の担当者1名と、採用などのアシスタント周りを担当している方1名で対応しております。 採用周りをメインに担当いただきつつ、ゆくゆくはバックオフィス全般をお任せすることを想定しています。 レポートラインは代表です。 ※マルチタスクに対応でき、ゼネラリスト志向がある方の方がフィットする環境です。 ■当社について： 採用課題を解決するための採用プラットフォーム構想を掲げ、各サービスを運営しています。主としては、就活生の3人に1人が利用する新卒採用の就活向けダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』を運営しております。 また、エージェントや、派遣等、新しく事業やサービスを立ち上げ、採用課題を解決するための選択肢を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★プライム上場企業で安定就業可能！／自社マーケティング運用／『バイトル』等自社求人情報サービス展開★ ◎求人メディアの「バイトル」のアプリ集客を担当 ◎福利厚生も充実しており、安定した基盤のもと就業可能 ■募集背景： 当社マーケティング本部は人材サービス事業（メディア事業+エージェント事業）における事業拡大、売上拡大につながる集客強化をミッションとしております。ゆくゆくマネージャー候補として活躍いただける方を募集しております。 ■組織の業務： 求人メディアの「バイトル」のアプリ集客を担当いただくことを想定しております。広告ディレクション、オペレーションに留まることなく、各広告・広告全体における課題解決と広告戦略立案にも携わっていただきます。 また、グローバルパートナー企業との取り組みも積極的に実施しているため、最先端の事例を多く吸収できる環境です。 ■お任せする業務 ： アプリ広告を活用した集客業務を行っていただきます。 ・アプリ広告の企画立案、運用ディレクション、予算管理、効果レポートの作成 ・KPIに合わせた広告戦略の立案 ・代理店との運用進行、調整業務 ・広告に関わるアドテク関連の活用検討 ・Adjust等の外部ツールを利用した効果測定と分析 ・AAやGA4を活用したチャネルやサイト内行動の分析 ※実施広告例：Google、Yahoo!、SNS系（Meta、Tiktokなど）、DSP系 ■やりがい・魅力： 新サービスの立ち上げに携わり、利用者の声を直接サービス改善に反映できるポジションです。20代〜30代の若手が中心となって活躍しているため、同世代と共に成長しながらキャリアを築けます。安定した基盤と挑戦できる環境が両立する当社で、あなたの経験を活かし、新しい働き方を社会に広げていきませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場/日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」運営/ヘルステックで国内最大級スタートアップ/売上成長率160％の成長企業】 人材プラットフォーム事業における、各種サービスのデジタルマーケティング業務全般をお任せします。 ■ジョブメドレーとは： 当社が運営する、医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サイトです。全国各地の求人や、復職支援に注力する求人を豊富に掲載することで、医療ヘルスケア業界が抱える人材不足、地域偏在といった課題解決を目指します。 ■ジョブメドレーアカデミーとは： 介護・障がい福祉・在宅医療で役立つ知識や技術が学べる、オンライン動画研修サービスです。事業所における研修業務の負担を減らし、職員のスキルアップや定着率の向上に貢献しています。当社では現在、ジョブメドレー、ジョブメドレーアカデミーを含む各種サービスの、Webマーケティング・事業アライアンス担当者を募集しています。 ■主な業務内容： ・リスティング、求人検索サイト広告、アフィリエイト広告、アライアンス ・社内のプロダクト開発チームと連携し、タグやフィードの改善、効果測定の実施 デジタルマーケティングに慣れたあと、希望と能力に応じて以下の業務に携わっていただくことも可能です。 ・マーケティング全般の戦略設計 ・事業提携交渉 ・オフライン施策の検討 ・新商品企画など未来の事業作りに関わる業務 ■業務の魅力： ・社会的意義のある事業に長期目線で取り組めるポジションです。 ・新規施策の実施や日本に上陸していない海外のメニューもいち早く実施するなど、積極的にチャレンジできます。 ■部署の特徴・雰囲気・教育体制など： ・稟議や社内レポート作成に時間を取られることはほぼなく、純粋に効果を最大化することに注力いただける環境が整っています。 ・応募者の獲得CPAを低く抑えつつ、最も価値を生み出すことはなにかというゴールに向けて主体的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

★人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指す★ ■この仕事の魅力 日本の労働市場が抱える複合的な社会課題に対し、プロダクトを通じて直接的にインパクトを与えられる点が魅力です。 多岐に渡る業務範囲を一気通貫でリードし、開発・営業/CS・企画・マーケ/CSなど各領域のプロと密に連携する事で、職域を超えた知識と経験を得ることができます。 ■事業内容 ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 タレントプラットフォーム企画部は、労働市場の未来を見据えた「新規事業開発」を担っている部署です。 ■仕事内容 ・マーケット、競合調査・分析 ・戦略立案 ・事業計画作成 ・パートナー企業とのビジネス交渉 ・社内調整（セールス、アカウントグロース、法務、財務などバックオフィス） ■具体的な業務内容 ・新規事業におけるコンセプト設計・市場調査・競合分析 ・顧客へのヒアリング（営業）や、ユーザーインタビューからのインサイト発見 ・顧客ヒアリング・定量データ（行動データなど）をもとにした課題定義・与件定義 ・課題解決のためのプロダクト改善提案・商品設計改善提案と実行 ・事業ロードマップ策定とKPI設計・モニタリングおよび改善施策の立案・実行 ・拡販に向けた営業部門やマーケティング部門との連携・推進 ■作業環境 ・テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。 ・コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。 ・配属部署のメンバーは20〜30代の若手が中心となっています。 「自分自身で主体的に仕事に取り組む」人が多く、役職者にも直接アイデアを提案できる雰囲気があります。挑戦を歓迎する文化なので、能動的にアイデアを出し、実行したい方におすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務

同社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、法人向けコンサルタントの募集となります。 ■業務内容 法人向けコンサルタントとして業界や規模を問わず、広島を中心とした中四国エリアの企業様に対して、経営課題・事業課題を踏まえた人材採用におけるソリューション企画及びコンサルティングを行うポジションです。 ■業務詳細 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・新しい採用手法ダイレクトリクルーティングのビジョン啓蒙 ・部門推進施策の企画、推進 ◇入社後半年はメンバーとして顧客対応を経験し能力によりマネージャー、リーダーを打診する予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■中四国（広島）オフィスについて 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。 ■リモートワーク：週3回出社、週2回在宅勤務。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、日本/世界を代表する大手企業へ営業を行う部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へ、キャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・実際のモデルケース/金融業界出身、入社当時 社会人経験5年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国31拠点・安定のアイデムG／充実の研修×フォロー体制／年休126日（土日祝休・週1リモート）／チームで支え合う環境／インセン有】 ■業務内容： 人材募集を行う企業に、当社の求人メディア・人材紹介・採用支援サービスで、人材採用〜定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けた提案を行います。多様なサービスを活用しながら「採用〜定着・活躍」まで幅広く企業を支援できます。 《特別な経験や業界知識は必要なし！》 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ※チームで進める営業スタイルのため、困ったことはすぐ相談できる環境です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート（難しい営業スキルは不要です） まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ※既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について： 営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■頑張りが評価されるインセン制度： 入社後は固定給からスタートし、半年後を目安に固定給＋歩合給へ移行。個人・チームの達成率に応じて収入へ反映されます。最低保証があるため未経験でも安心です。実績は2〜3ヶ月単位で評価され、1年間で3万円以上昇給した社員も在籍。早期に収入アップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中！大手優良企業との取引パイプがあり、プライム案件メイン〜 〜案件はWeb系ほぼ100％ですが、Web未経験者相談OK！〜 ◆採用背景 2016年４月に新設された【ITソリューション事業部】は急成長を遂げており、今後は組織体制の強化が必要なフェーズです。そのため、一緒にITソリューション事業部を盛り上げてくれるエンジニア経験者を募集しております！ ◆業務内容 ・クライアント企業に対し、様々な技術（Java／PHP／Ruby／AWS／Azure等）と用いてソリューションを提供します ・要件定義や基本設計、構築から携わることが可能で、上流工程からチャレンジ可能です ◆フォロー体制 ・ご本人のご希望やスキルを考慮しアサイン案件を決定いたします ・月に一度、営業社員との面談を設け、業務上の相談や、本人が理想とするキャリアを実現するための相談、サポートを行っております ・社内のコミュニケーションツールを活用し、毎日チャットでのやり取りを行うなど、エンジニアが安心して働けるようサポートしております ◆企業特徴 ・社長や事業部長が案件獲得に関わっており、大手企業との強い取引パイプが出来ております。そのためプライム案件がメイン、上流工程から参画できる案件が多くなっております ・ほぼ100％がWeb案件です。これまでの経験を活かしてWeb開発エンジニアとして成長できる環境です ・ご希望、ご志向性次第で、エンジニアの育成やサポートに携わる事も可能です ◆案件例 ・レッスン予約システム構築／スケジュール管理機能、クレジット決済機能の設計を担当。開発はAWS環境（EC2,RDS,SES,S3,Lamda)、ソース管理はgitにてプロジェクト全体の進行管理も担当。 ・美術館の予約システム構築／美術館内の物理扉の開錠を連携させるシステム開発、予約システムはSaaSサービスを利用し、SaasとAPI連携を行うことで予約情報から扉開錠用のQRコードを発行するシステムの作成を担当。 ◆配属組織 ITソリューション事業部は185名にて構成されており、20代後半〜30代のメンバーが多くなっております(新卒社員の割合が多い状況です) 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要 国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを展開するビズリーチにて、企業の経営課題に深く入り込む「採用コンサルタント」を募集します。 単なる人材提案ではなく、「採用」という切り口から事業成長を支援する本質的なコンサルティング営業がミッションです。 加えて、The Model型の先進的な営業組織のもと、マーケ・インサイドセールスと連携した高い再現性のある営業活動が可能です。 ■この仕事の魅力 ◎「採用」を起点に経営課題へアプローチ 企業が抱える課題は採用の先にあります。 事業戦略・組織設計・成長フェーズを見据えた提案を行うことで、“経営パートナー”として価値発揮できるポジションです。 ◎The Model型組織で営業力を最速で高める マーケティング・IS・FSが密に連携。 顧客創出〜受注までの専門分業体制により、提案力・課題解決力に集中できる環境が整っています。 ◎圧倒的なスピードでのキャリアアップ 入社半年でリーダー昇進の事例もあり、成果に応じて大手企業顧客担当や成長市場担当へステップアップが可能です。 ◎柔軟な働き方 ・リモートワーク併用可 ・フルフレックス制度 ・年間休日120日以上 成果に集中できる環境が整っています。 ■業務内容 九州エリアの法人企業に対し、採用を軸としたコンサルティングを担当いただきます。 【業務詳細】 ・経営・事業課題のヒアリング ・課題に基づく採用戦略の設計・提案 ・ダイレクトリクルーティング導入・運用支援 ・マーケティング／インサイドセールスとの連携による商談創出 ・新たな採用手法の啓蒙・市場拡大活動 ・組織戦略や営業施策の企画・推進 ■組織体制 1チーム：約20名規模 分業制（The Model）に基づいた連携型組織 ■キャリアパス 金融業界出身（社会人5年目） 入社6ヶ月：リーダー昇進 入社1年半：大手企業担当部門へ異動 ■こんな方におすすめ 営業として「売る」だけでなく価値提供にこだわりたい方 経営課題に踏み込みたい、コンサル志向の方 成果次第で早期にキャリアアップしたい方 成長市場（HRTech）で自身の市場価値を高めたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／プロダクトの独自性が評価されリリース2年で2000社導入。既に累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数】 「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、「ミキワメAI」というサービスを展開する当社にて、ご利用の顧客の人や組織に関する課題と向き合い、そのお客様の採用成功や組織開発に向けて伴走するカスタマーサクセスを募集いたします。 ■具体的な業務 ・顧客の採用や組織課題の解決に向けたミキワメAIの活用方法の提案、導入支援〜さらなる活用促進までの支援 ・組織分析や活躍社員の分析などの組織分析業務 ・顧客からのフィードバックに基づいて、プロダクトやサービスの改善 ・顧客よりミキワメAIを活用できるよう、アップセルやクロスセルの提案 ・チームマネジメント（メンバーの育成やチーム内プロジェクトの立ち上げなど） 【変更の範囲：当社業務全般】 ■「ミキワメAI」とは ミキワメAI 適性検査は、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメAI ウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。 ■ポジションの魅力 ◎「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。 ◎カスタマーサクセス業務だけでなく、業務の仕組み化やプロダクトの開発にも関わることができます。 ◎「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。 変更の範囲：本文参照

■□「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／プロダクトの独自性が評価されリリース2年で2000社導入。既に累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数■□ 「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、「ミキワメAI」というサービスを展開する当社にて、ご利用の顧客の人や組織に関する課題と向き合い、そのお客様の採用成功や組織開発に向けて伴走するカスタマーサクセスを募集いたします。 ■業務内容 ・顧客の採用や組織課題の解決に向けたミキワメの活用方法の提案、導入支援〜さらなる活用促進までの支援 ・組織分析や活躍社員の分析などの組織分析業務 ・顧客からのフィードバックに基づいて、プロダクトやサービスの改善 ・顧客よりミキワメAIを活用できるよう、アップセルやクロスセルの提案 ■「ミキワメAI」とは ミキワメAI 適性検査は、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。 ■ポジションの魅力 ◎「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。 ◎幅広い顧客の課題に対して最適な活用方法を提案していくため、複雑な課題も解決に導ける課題解決能力が身につきます。 ◎カスタマーサクセス業務だけでなく、業務の仕組み化やプロダクトの開発にも関わることができます。 ◎「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」など多数展開の成長企業】 ビズリーチ事業の非連続な成長を一緒に実現していける方をお迎えしたいと考えています。 ビズリーチ事業の変革の中核メンバーとして、経営メンバーや各部門長といった様々なステークホルダーと連携しながら、事業成長に必要な要素や課題を抽出し、施策立案から実行までを幅広く主導いただくチャレンジングなポジションとなります。 ■業務内容 事業企画部 事業企画グループは事業成長に伴いお客様企業とニーズが変化・多様化していく中で、事業方針に基づいてサービス・商品の設計・企画支援〜実装を営業部門・バックオフィスなどの各部門と連携して進めていく部門になります。 上記を推進していくに際し、当部の意思決定には常に法令対応や善管注意義務、さらには、会計（収益認識・課金処理）や情報システム（セキュリティ・データガバナンス）との調整も不可欠となります。商品企画やサービス設計に伴う「守り」を担い、健全な事業成長を支えるべく、組織強化を図っています。 ▼商品管理 ・商品・サービスの「守り」を一手に束ねる管理機能としての役割 ⇒法務連携（法令対応・善管注意義務）に加え、会計（収益認識・課金処理）・情システム（セキュリティ・データガバナンス）との調整を担い、商品・サービスが安全かつ統制された状態で運営されることを担保する。 ▼ビジネスリスクマネジメント ・事業全体の法務・コンプライアンス・善管注意義務を担う独立機能としての役割 ⇒法令対応、規約・契約設計、ガバナンス・レピュテーション・倫理リスクなどの評価、規制動向の先読みを通じて、事業の持続可能性とガバナンスを担保する。 ■募集ポジションの組織について ビズリーチ事業部における事業企画部 事業企画グループへの配属となります。 事業企画では以下3グループで構成されており、各所属メンバーにて業務を分担しています。 ・事業企画グループ（戦略策定、サービス設計、商品管理など） ・事業推進グループ（事業運営、組織風土醸成、法令対応・ガバナンス） ・事業管理グループ（予算策定、事業経営管理など） 事業企画部という事業の中枢機能として、他部門を巻き込みリードしながら、更なる事業成長の責任を担う重要な組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□AIネイティブ開発×エンジニア組織拡大中／プロダクトの独自性が評価され既に累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破／プレイングリーダーとして、実装に携わりながら小規模チームのリード・プロジェクト管理を担当■□ 「ミキワメAI」シリーズの開発において、開発実務とチームをリードする両面で活躍いただけるリーダー候補を募集しています。 プレイングリーダーとして、実装に携わりながら小規模チームのリード・プロジェクト管理を担当していただきます。開発者としてのスキルを磨きつつ、リーダーシップやプロジェクト推進力を実践で身につけられるポジションです。 ■業務内容 ・プロダクト開発全般： 「ミキワメAI」シリーズ各プロダクトの機能開発・改善を企画段階からリリースまで一貫して担当します。バックエンドからフロントエンドまでフルスタックに携わり、実装の中心的な役割を担います。 ・プロジェクト推進・管理 小規模チーム（3〜7名程度）のリード役として、スプリント計画や進捗管理、タスクの優先順位付けを行います。プロジェクト進捗のモニタリングと関係者への報告、リソース計画の立案、リスク管理と問題解決に携わります。また、社外ステークホルダーとの調整や契約関連の確認サポート、ミーティング設定・運営など、プロジェクト全体を円滑に推進するための業務にも取り組みます。 ・技術的意思決定への関与 アーキテクチャ設計や技術選定の場面で、意見提案や意思決定に参加します。コードレビューを通じた品質向上や、技術的な課題解決にも主体的に取り組みます。 ■キャリアパス 将来的にはエンジニアリングマネージャーやテックリードなど、技術組織を牽引するポジションへの成長を期待しています。ご自身の志向や適性に応じて、キャリアパスを柔軟に描いていける環境です。 ■「ミキワメAI」とは 社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【主力サービス「ビズリーチ」を始めHR領域全般、事業承継M&A、サイバーセキュリティ等の複数事業を展開するビジョナルグループ】 ■募集背景 同社は創業十数年で2000名を超える規模へと急成長を遂げました。今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大や新規事業の創出を続けてまいります。しかし、急成長の過程で企業文化の形成に課題を感じるフェーズに差し掛かっています。第二創業期を迎えるにあたり、組織開発および人材開発に一層の力を注ぎ、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現するため、中核人材としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■職務詳細： ・企業理念・行動指針の浸透、風土醸成の仕組み化検討 ・組織開発イベントの企画・実行（全社総会、表彰等） ・インナーコミュニケーションの企画・実行 ・エンゲージメントの企画・運用・活用促進、定量データを用いた組織課題の特定・分析 ・DEI（Diversity Equity & Inclusion）に関する企画・実行 ・人材開発施策の企画・実行（新卒研修、階層別研修、マネジメント研修等） ■入社後の想定キャリア例 ・HRビジネスパートナー ・人材組織開発領域のスペシャリスト ・マネジメントポジション ・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。 変更の範囲：会社の定める業務

飲食業界に向けて採用支援を行う営業です ◎全国トップセールスの代表が、営業ノウハウから仕事への向き合い方まで指導いたします！