【利用者数リリースから6年で600万人超え、導入店舗数170,000店舗超え、利用企業数66,000超えのNo.1スキマバイトアプリ/2023年9月に130億円の資金調達実施、累計調達額は403億円】 ◆募集背景 事業/組織の急拡大に伴い、全体整備が追いついておらず、セールスプロセスが組織ごとに異なることで多様化していたり、ナレッジが属人化している状況が発生しています。更なる事業成長を進めるためにも、全体最適での仕組みを整える必要があり、生産性の高い営業組織づくりを担う人員を増員します。 ◆業務内容 ・事業戦略に基づく営業戦略立案、営業プロセス設計 ・成果創出に必要な行動スキルの具体化、トレーニングプログラムの開発・研修ファシリテーション ・営業支援ツールの現場実装 ・表彰制度設計、インセンティブ設計、各種インナーコミュニケーション施策の運営 ・管理職の営業マネジメントスキル向上トレーニングプログラムの開発 ・各施策の効果モニタリング、効果検証、改善立案 ◆魅力 ★急成長＆急拡大中の事業・組織において、施策立案〜現場装着まで一気通貫で取り組むことができます。また経営層や他組織の部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働けるためビジネスのいろはを直に学べる環境です。 ★two sided platformというサービスの性質上、to B/to C両方の経験を積むことができますし、それぞれの経験を生かすことができます。 ★我々のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することもできます。 ◆事業概要 「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数　700万人 ・導入事業者数　98,000企業 ・導入事業所数　230,000拠点　を突破しました。

【1つの商材に閉じず、複数のソリューション提案が可能／社会貢献性の高い事業展開／キャリアインフラをビジョンに企業の「ヒト」における課題を解決】 ■概要： 本ポジションは以下業務内容をお任せでき、かつ将来のMGR・幹部候補としてお迎えするため事業部付けで採用を進めているポジションです。大手企業（ナショナルクライアント）をメインに様々な商材を掛け合わせ、顧客ニーズにアプローチをいただきます。裁量権をもって、型にはまらない提案が可能です。 ■職務内容： 大手、外資、急成長ベンチャー企業様を始めとした採用に特に意欲的な顧客に対する深耕営業を行っていただきます。弊社サービスの運用部隊ではなく、弊社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行して行き変革をもたらす事、又その先にある日本の雇用マーケットのあり方そのものを変えていく事を目指している部門となります。 ■具体的な業務内容 ・カスタマーサクセスとしての運用支援 ・顧客の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング ・モニタリング指標の作成 ・担当顧客のアカウントプランニングを元に経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案 ・新規ソリューションの企画、推進 ※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務内容はご調整いたします。 ■実際のソリューションの事例 ・大手IT企業様「採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画）」 ・大手医薬品メーカー様「業務コンサルティング提案（クライアント企業さまでの半常駐体制によるご支援）」 ・大手運輸企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」 ■業務の魅力： 日本/世界を代表する大手企業様を担当する事で顧客の変化と雇用マーケットの変化を実感することができる 1つのサービスではなく、当社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め、課題解決に向けて自由度の高い提案をできる 業務特性上、エンタープライズ企業様向けの営業力を身に付ける事ももちろんだが、企画力も求められる為ビジネスパーソンとしてのスキルアップにもつながる 変更の範囲：会社の定める業務

【HR Tech SaaS「リファレンスチェック／コンプライアンスチェックサービス back check」を提供／累計14万人以上のリファレンス実施、7,000社以上の導入実績有り】 ◆業務内容： back checkプロダクトのフロントエンド領域を主軸に、設計から実装、リリース後の改善まで一貫して担っていただきます。 アジャイル／スクラムのチームの中で、メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、プロダクトを前に進めていくポジションです。 ◆業務詳細(具体タスク)： ◎プロダクトの機能開発 React／TypeScriptを用いたUI実装、コンポーネント設計、API連携を中心に、ロードマップに沿った機能開発を推進。デザイナーとの協業を通じて、ユーザー体験の品質を高めていく。 ◎アーキテクチャ設計・技術選定 フロントエンドのアーキテクチャ設計、技術選定、コンポーネント設計に主体的に関与。設計レビュー、パフォーマンス改善、リファクタリングを通じて、プロダクトの技術的な意思決定をチームと共にリードしていただきます。 ◎スクラム運営への参画 週次スクラム、デイリースクラム、振り返りなどのイベントに主体的に参加。見積もり・タスク分解・改善提案を通じて、チームの開発生産性向上に貢献。 ◎今後のプロダクト進化への参画 社内業務での生成AI活用に加え、ユーザーのUXに直結する機能面でもAIによる利便性・情報精度の向上を計画。 ◆配属組織・体制： 平均年齢は30代中盤（20代〜40代後半まで幅広く在籍）。勤務はフルリモート、メンバーは全国に分散しています。スクラムイベント（週次スクラム・デイリースクラム）はすべてオンラインで運営しています。 ■ 開発 ・プログラミング言語: Go, TypeScript, PHP, Python など ・フレームワーク: React, GraphQL, Gin, Laravel など ・その他: Docker, gRPC ■ インフラ ・クラウドインフラ: AWS, Terraform, Google Cloud ・サーバー: ECS Fargate, EKS ・DB: Aurora MySQL, Aurora PostgreSQL ・監視: Datadog 変更の範囲：会社の定める業務

創業44年目を迎える当社は、数年後のIPO（株式上場）をにむけて事業・組織の拡大と強化を目指し、年間7000社以上の企業との取引実績と、40年間培ってきた人材ノウハウを強みに、全国の人材不足解消に挑んでいます。 当ポジションは、特に大手企業の採用課題に特化し、より深く広範なソリューションを提供するチームの営業ポジションとなります。単なる求人広告の枠を超え、Web広告、採用HP、動画制作、さらにはRPO（採用プロセスアウトソーシング）提案まで、幅広いソリューションを駆使し、経営層や人事責任者のが抱える課題を解決します。 ■業務の流れ： ◎既存顧客との深い関係構築が中心！ 入社後は1ヶ月ほどの研修や提案練習を経て、2ヶ月目あたりから徐々に既存の大手顧客を引き継いていく想定です。新規開拓のための架電も業務の一部としてはありますが、メインは既存顧客への深耕営業です。お客様の経営状況や未来を深く理解するヒアリング力と、最適な提案力があなたの強みになります。 ◎「採用メディア×Web広告×RPO」で、お客様の課題に一気通貫で伴走！ Indeedをはじめとした各種求人広告媒体だけでなく、多種多様なWebメディア、採用ホームページ、動画制作、ブランディングまで、幅広い選択肢から最適なソリューションを企画・提案。当社の強みである「採用メディア×Web広告」というメディアミックス提案に加え、求人広告だけでは解決できない採用・定着の課題に対しては、実務代行や工程見直し・設計といったRPO提案も行います。 ■企業の魅力 ◎実践的な研修プログラム 業界知識や商談の進め方など、座学研修で体系的に習得。大手企業特有のニーズや課題に対するアプローチ方法なども学べます。 ◎頼れる先輩の伴走体制 商談には先輩や上司が同席し、リアルタイムでチャットフォロー！一人で抱え込まずに、安心してステップアップできます。どんな小さな疑問でも気軽に質問できる雰囲気です。 ◎メンター制度で安心 入社間もない頃の不安や疑問は、社内メンター制度で解決！先輩社員がマンツーマンでサポートし、あなたの「困った」に寄り添います。業務面だけでなく、精神面でも支えになる存在です。 ※業務内容の変更の範囲：広告業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 役員（取締役・上級執行役員等）の秘書業務全般を担当しながら、オペレーションの改善等を担っていただきます。 現在、秘書室では定常実務の仕組み化・非属人化を進めており、将来的には室内の実務リーダー、あるいはマネジメント候補として組織を牽引していただくことを期待しています。 ■業務内容詳細： ◇コア秘書業務 ・役員のスケジュール管理、および社内外との日程調整 ・来客対応、会食手配 ・国内外出張の手配、慶弔対応 ・慶弔対応、贈答品の手配や管理 ・役員に紐づく各種申請対応、経費精算業務 ・機密性の高い情報に関するサポート ・金融機関や専門家（税理士・弁護士等）との連携 ◇組織強化業務 ・秘書実務の棚卸し、標準化、およびマニュアル作成や最新化（属人性の排除） ・執行役員層へのサポートの拡張や、他部署・AI活用等と連動した新たな効率化スキームの構築 ■組織の現状： 現在は、室長1名とメンバー1名の計2名体制です。 組織の成長に伴い、役員のサポート領域も拡大しているため、実務を牽引するメンバーが必要です。 ■仕事のやりがい： ◎経営の最前線を支える手応え：成長を続けるワンキャリアの経営陣のもとで、企業の意思決定プロセスを間近で体感し、そのスピードを加速させるやりがいがあります。 ◎「仕組みを磨き続ける」を体現：ルーティンをこなすだけでなく、「属人化の排除」や「AIを活用した業務改善」など、生産性の高い組織づくりに主体的に関われます。 ◎キャリアパスの広がり：組織が拡大フェーズにあるため、将来的には秘書室のマネジメント職への挑戦や、他部門へのキャリア展開など、多様な可能性が開かれています。 ■募集背景： 経営陣が迅速かつ的確な意思決定を行い事業成長を牽引するためには、それを支える強固な秘書組織が不可欠です。 単なる「作業の代行」としての秘書ではなく、組織の生産性を最大化するための「仕組み化」を共に進め、経営のスピードを加速させていただける方を求めています。 変更の範囲：すべての業務への配置転換の可能性あり

■□業界トップ級スキマバイトアプリ「タイミー」展開□■ ■概要 ・本ポジションは、物流・製造部に定常的に帰属し、スポットワークに影響を与える外部環境の変化を継続的にウォッチ・定量化し、執行役員・部長が先読み（Proactive）／即応（Reactive）に手を打てる状態を、単発ではなく「回り続ける仕組み」として実装する役割です。 ・最終的には、部長・リーダー層が自ら戦略を描けるよう、判断材料と判断基準を移譲していくことまでをお任せします。 ■業務内容 ・物流・製造部に帰属するアナリストとして、外部環境のモニタリングの週次運用から、示唆の抽出、意思決定支援までを一気通貫でお任せします。 ■業務詳細 ◇週次の環境スキャンの仕組み化 ・世界情勢・マクロ環境・国内トピックス・法改正/政策動向の継続的なウォッチと、拾うべき情報源・指標の定義 ・「毎週同じ品質で運営する」ための収集〜集計〜示唆化のフロー設計とテンプレート化 ・生成AI／LLMを活用して情報収集・要約・一次整理を自動化・効率化し、人が担うべき示唆づくりに時間を割ける運用にする ◇環境変数と需給の関係の定量化 ・スポットワーク全体のマクロ指標（雇用・労働需給、消費・サービス産業動向、最低賃金、競合指標等）を、物流・製造領域の需給（募集数・稼働率・マッチング等）へ接続 ・「なぜ増減したのか」を、相関・季節性・寄与分解の観点から説明できる形にする ◇社会的ニーズの提供（経済・社会統計視点） ・どの因子がスポットワークに効いているか、どのような社会的ニーズが立ち上がっているかを整理し、営業・提案で使えるファクトをインサイトとして提供する ◇データ抽出・計算・Weekly Deckの作成（アナリスト機能） ・必要な情報を自らDB（BigQuery等）から抽出し、SQL/BIで集計・可視化し、示唆まで落とす ・週次でDeck（レポート）を作成し、執行役員・部長に届く粒度・抽象度に翻訳する ・生成AI／AIツールを積極的に取り入れ、抽出・集計・可視化・ドラフト作成のスピードと質を高める ◇先読み・即応の打ち手の論点出しと移譲 ・先読みの打ち手と、環境変化への即応の論点を提示 ・戦略ハンドオフに向け、部長・リーダー層が自走で読み・判断できるよう、判断基準と見方を移譲していく

■募集背景： YOUTRUSTでは新たに「セールステック事業部」を立ち上げ、営業組織の生産性向上を支援するプロダクトをローンチしました。事業拡大に向けて、商談創出を担うインサイドセールス体制の構築が急務となっています。 初期メンバーとして、安定的に商談を生み出す仕組みづくりから業務改善まで幅広く担っていただける方を募集します。 ■ポジション概要： オンラインを中心とした商談機会の創出を担います。 見込み顧客へのアプローチ、ニーズ把握、商談化までのプロセスを一気通貫で担当し、フィールドセールスへと確度の高い商談を引き継ぐ役割です。 プロダクトのローンチ直後のフェーズであるため、営業プロセスの改善やスクリプト整備、マーケチームやフィールドセールスとの連携を通じて、安定的に商談を生み出す仕組みづくりにも貢献いただきます。 ■業務内容： ◇見込み顧客への電話・メール・オンラインでのアプローチ ◇ニーズヒアリングおよび課題把握 ◇商談機会の創出およびフィールドセールスへの引き継ぎ ◇商談化率向上に向けたスクリプト・トーク改善 ◇リード管理（CRM/SFA）およびプロセス最適化 ◇マーケティングやプロダクトチームとの連携 ◇商談創出の仕組みづくり、業務改善の立案・実施 ■当社について： YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、仕事専用SNS『YOUTRUST』や法人向けHR Techプロダクトを開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

創業44年目を迎える当社は、数年後のIPO（株式上場）をにむけて事業・組織の拡大と強化を目指し、年間7000社以上の企業との取引実績と、40年間培ってきた人材ノウハウを強みに、全国の人材不足解消に挑んでいます。 当ポジションは、特に大手企業の採用課題に特化し、より深く広範なソリューションを提供するチームの営業ポジションとなります。単なる求人広告の枠を超え、Web広告、採用HP、動画制作、さらにはRPO（採用プロセスアウトソーシング）提案まで、幅広いソリューションを駆使し、経営層や人事責任者のが抱える課題を解決します。 ■業務の流れ： ◎既存顧客との深い関係構築が中心！ 入社後は1ヶ月ほどの研修や提案練習を経て、2ヶ月目あたりから徐々に既存の大手顧客を引き継いていく想定です。新規開拓のための架電も業務の一部としてはありますが、メインは既存顧客への深耕営業です。お客様の経営状況や未来を深く理解するヒアリング力と、最適な提案力があなたの強みになります。 ◎「採用メディア×Web広告×RPO」で、お客様の課題に一気通貫で伴走！ Indeedをはじめとした各種求人広告媒体だけでなく、多種多様なWebメディア、採用ホームページ、動画制作、ブランディングまで、幅広い選択肢から最適なソリューションを企画・提案。当社の強みである「採用メディア×Web広告」というメディアミックス提案に加え、求人広告だけでは解決できない採用・定着の課題に対しては、実務代行や工程見直し・設計といったRPO提案も行います。 ■企業の魅力 ◎実践的な研修プログラム 業界知識や商談の進め方など、座学研修で体系的に習得。大手企業特有のニーズや課題に対するアプローチ方法なども学べます。 ◎頼れる先輩の伴走体制 商談には先輩や上司が同席し、リアルタイムでチャットフォロー！一人で抱え込まずに、安心してステップアップできます。どんな小さな疑問でも気軽に質問できる雰囲気です。 ◎メンター制度で安心 入社間もない頃の不安や疑問は、社内メンター制度で解決！先輩社員がマンツーマンでサポートし、あなたの「困った」に寄り添います。業務面だけでなく、精神面でも支えになる存在です。 ※業務内容の変更の範囲：広告業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： セールステック事業部の事業拡大に向け、提案〜クロージングを担うフィールドセールスの強化が必要となっています。顧客課題を深く理解し、プロダクト価値を適切な形で提案いただける方を募集します。ローンチ直後のフェーズであり、営業プロセス・勝ちパターン構築にも深く関わっていただきます。 ■ポジション概要： 新規顧客への提案活動を中心に、課題整理・ソリューション提案・クロージングを一気通貫で担当します。経営層や部門長との折衝を通じて導入の意思決定をリードし、顧客成功と事業成長に貢献する役割です。 ■業務内容： ◇新規商談の提案、デモ、資料作成 ◇顧客課題のヒアリング、ニーズ整理 ◇最適なソリューションの提案とクロージング ◇導入に向けたロードマップ策定・引き継ぎ ◇営業プロセスの改善、勝ちパターン確立 ◇営業戦略、価格設計や提案手法の改善提案 ■当社について： YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、仕事専用SNS『YOUTRUST』や法人向けHR Techプロダクトを開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事専用SNS「YOUTRUST」を運営／上場に向けた事業拡大フェーズの成長企業／大手自動車メーカーをはじめとした大手企業との取引実績があり、安定した顧客基盤を保有／フレックス・リモートワーク可】 ■業務概要： 「日本のキャリア市場のゲームチェンジ」を目指すYOUTRUSTで、エンタープライズセールス組織の立ち上げメンバーを募集します。 YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というビジョンのもと、次世代のキャリア市場・キャリア文化の創造に取り組んでいます。主力プロダクトである仕事専用SNS『YOUTRUST』では、社内外の“仕事仲間”とつながることで、副業・転職の機会が自然と生まれる仕組みを提供。法人向けのHR Tech領域でも、企業の採用活動を支援しています。 ■業務内容： ・エンタープライズ企業に対する提案活動（課題ヒアリング〜企画提案〜実行支援まで） ・顧客の課題に応じた施策立案、受注後のプロジェクトマネジメント ・売上予測・行動計画の設計および進捗管理 ・カスタマーサクセス・インサイドセールス等、他部門との連携による提供価値の最大化 ■ポジションの魅力・キャリアパス： ・エンタープライズセールス組織の立ち上げフェーズに参画できる ・顧客の採用課題に深く入り込んだ、コンサルティブな提案活動ができる ・ご希望や適性に応じて、カスタマーサクセスやインサイドセールスなど他職種へのキャリア展開も可能 私たちは今まさに、スタートアップの成長モデル「T2D3」の実現を目指して組織化を進めているフェーズです。 このタイミングでジョインいただく方には、その中核メンバーとして事業・組織の成長を一緒に担っていただきたいと考えています。 ■募集背景： キャリアSNS・HR Techを基盤に、2023年6月からはメディア事業部も新たに立ち上げ、より幅広い業界・業種のお客様に価値を届けられる体制を整えてきました。 現在、エンタープライズ企業からの引き合いが急増しており、これまで以上に大きなスケールでの提案活動・アカウント開拓が求められています。 そこで今回、YOUTRUSTのプロダクト・価値を、より広く・深く届けていくためのエンタープライズセールス立ち上げメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス／リモート可／デジタル広告の運用全般・正確かつ迅速な入稿、レポーティング業務などを担当〜 【概要】 デジタル広告を推進し、YOUTRUSTのユーザー獲得と事業成長をダイレクトに牽引するポジションです。単なる入稿やレポーティングなどのオペレーション業務に留まらず、リスティング広告・SNS広告などの運用全般から改善施策の立案までを一気通貫で担当いただきます。ゆくゆくはさらなる事業拡大を見据え、広告運用で培った数値分析力や正確な業務遂行能力を武器に、オーガニック施策など広告領域に閉じない新しいチャレンジにも積極的に取り組んでいただけることを期待しています。 【お願いしたい業務】 ◎デジタル広告の運用全般 ・Google広告、Meta広告を中心とした各種媒体の戦略実行、予算管理、および日々のチューニング ◎正確かつ迅速な入稿・レポーティング業務 ・スプレッドシート等を用いた入稿管理、各媒体への入稿作業、審査対応 ・効果測定（CTR、CPCなどの指標分析）および定期的なレポーティング ◎クリエイティブのディレクションと品質管理 ・バナー・テキストの仕様確認、ガイドラインに基づく審査基準の担保 ◎AI等を用いた運用オペレーションの効率化 ・定型業務の自動化や、AIツールを活用した広告運用のプロセス改善・仕組みづくり ◎プロダクトチーム・制作チームとの連携 ・クリエイティブの制作進行や、仕様変更・急な差し替えに対する柔軟な対応と円滑なコミュニケーション ◎広告運用に閉じない新規施策（オーガニック等）の検討・実行 ・ユーザー獲得を最大化するためのオーガニック施策の企画・実行や、将来的な事業拡大に伴う新しい領域への積極的なチャレンジ 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事専用SNS「YOUTRUST」を運営／上場に向けた事業拡大フェーズの成長企業／大手自動車メーカーをはじめとした大手企業との取引実績があり、安定した顧客基盤を保有／フレックス】 ■ポジション概要： 「日本のキャリア市場のゲームチェンジ」を目指す「YOUTRUST」で、toB側の顧客獲得を推進する大阪拠点ビジネスチームのマネージャーを募集します。 ■業務内容： ・チームメンバーのマネジメント・育成、およびビジネスチーム全体の牽引 ・企業へのYOUTRUSTを活用した採用活動のご提案 ・顧客価値最大化に向けた課題分析および施策立案 ・売上予測・行動管理マネジメント ・他チームとの連携による顧客への提供価値の最大化 ■ポジションの魅力・キャリアパス 1年に10倍のスピードで成長するセールスチームで、プレイヤーとして成果を出しながらチームを牽引し、組織強化を推進いただけます。 今後、既存事業に加えて新規事業を立ち上げる際には、その立ち上げや推進を担っていただく可能性もあります。 スタートアップの成長指標であるT2D3を実現していくべく組織化を進めております。現タイミングで入社いただく方にはその中核を担っていただきたく存じます。 ■募集背景： 現在YOUTRUSTは東京渋谷にオフィスを構えており、オンライン・オフラインで法人企業との接点獲得や、オフラインにてユーザー向けイベントを実施しております。 仕事専用SNSとして、「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というビジョンのもとに、東京だけでなく新たに大阪に拠点を立ち上げ、大阪のキャリア市場も活性化させたいという思いから、今回大阪拠点立ち上げメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【主力サービス「ビズリーチ」を始めHR領域全般、事業承継M&A、サイバーセキュリティ等の複数事業を展開するビジョナルグループ】 ■募集背景 同社は創業十数年で2000名を超える規模へと急成長を遂げました。今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大や新規事業の創出を続けてまいります。しかし、急成長の過程で企業文化の形成に課題を感じるフェーズに差し掛かっています。第二創業期を迎えるにあたり、組織開発および人材開発に一層の力を注ぎ、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現するため、中核人材としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■職務詳細： ・企業理念・行動指針の浸透、風土醸成の仕組み化検討 ・組織開発イベントの企画・実行（全社総会、表彰等） ・インナーコミュニケーションの企画・実行 ・エンゲージメントの企画・運用・活用促進、定量データを用いた組織課題の特定・分析 ・DEI（Diversity Equity & Inclusion）に関する企画・実行 ・人材開発施策の企画・実行（新卒研修、階層別研修、マネジメント研修等） ■入社後の想定キャリア例 ・HRビジネスパートナー ・人材組織開発領域のスペシャリスト ・マネジメントポジション ・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ビズリーチにおける創業事業／ヘッドハンター様向けのESS部（Executive Search Support）／数値データや市場情報を活用した戦略的なコンサルティングをお任せ〜 ■業務内容 ・大手人材紹介会社様のビジネス構造、組織力学、事業課題の把握 ・お客様のビズリーチ利用データ、ビズリーチ事業全体のデータ分析 ・お客様の事業拡大に向けた戦略策定、集客強化、制度設計等のコンサルティング ・上位役職者やキーマンとの強固なリレーション・パートナー関係の構築 ※下記追加の業務内容につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務を調整いたします。 ・新しい価値を提供するための事業企画 ・組織マネジメント ・プロダクト改善 ・業務プロセス改善、BPR等 ■当部門について 営業と企画の機能を一貫して担っています。プロダクト開発もインハウスで行っているため、プロダクト、企画、営業が部門を横断して連携できる環境が整っています。 数値データや市場情報を活用した戦略的なコンサルティングを行い、お客様の財務モデルやコスト構造を理解した上で、集客最適化や事業成長に向けて提案していくため、フロント対応力に加えて高度な企画力・分析力を身につけていただけるポジションです。 現在、人材紹介会社やプラットフォームサービス出身のメンバーが中心に活躍しています。 ■事業紹介 ビズリーチにおける創業事業のヘッドハンター様向けのESS部（Executive Search Support） となります。 当部門は少人数の組織ですが、人材紹介業界への影響力が大きく、当社の中での売上への貢献度も高い部署です。 当社のビジョン『「キャリアインフラ」になる』ことを実現するため、ヘッドハンター様の存在は重要であり、既に数多くご利用頂いている状況ですが、更なる事業拡大、価値創造を図っていきたいと考えております。ハイクラス戦略へと大きく舵を切る、事業変革期となる今、これまでの仕組みにとらわれず、未来を描きながら、お客様と向き合い、事業開発・推進してくださる方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜明確な評価制度／育休後の復職率『100%』（2025年度実績）／／評価制度やインセンティブ制度など充実！／充実した教育体制／ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】＞ ■業務内容： 人材紹介サービスを展開する当社にて、個人営業（キャリアアドバイザー）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■具体的な業務： ◎個人営業（CA） キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ◎法人営業（RA） 「人材採用」のプロとして、経営者や人事責任者に対して採用戦略の提案から、最適な人材の紹介、面接調整、入社までのフォローアップ等、採用成功に向けたコンサルティングを一貫して担当します。 ・経営者・人事担当者との打ち合わせで人材要件のヒアリング ・業界・職種・企業文化にマッチした候補者の選定・紹介 ・面接日程の調整や選考プロセスの最適化支援 ・採用成功に向けた課題抽出と改善提案 ・入社後のフォローアップによる定着支援 ■評価制度： グレードが17段階に分かれており、グレードごとにインセンティブ支給の額が明確に定められております。また人事評価を四半期ごとに定めており、昇給する金額が一覧でわかるよう提示しております。 ■教育制度： オンライン受講で同時期に入社した社員と一緒に受けていただくため、拠点の垣根を超えて同期同士で繋がりが持てます。業界・仕事理解から始まり、業務を進めていく上での社内システム操作や、現場デビューに向けたロープレも実施します。 ■魅力点： ◎塾講師・販売業経験者等、未経験の方の入社実績あり！ ◎社風：社歴関係なくチャレンジでき、役職者への昇格スピードも速く風通し◎1〜2年でリーダーになっている方や1年半で支社長に上がる方などもいます！ ◎制度：フェアでクリアな評価制度／全社の約7割が昇給（2026年4月時点） ◎働き方：育休復帰率100％（2025年度実績）で長期的に働けます。また時差出勤制で退勤時間が遅い場合は出勤時間を遅くすることが可能です。※配属チームによって時差出勤活用できる日を決定

〜年間休日130日・年間の有給消化平均日数10.5日／成果が給与に反映されやすい環境／WEB・SNS・自社サービス・VR・動画コンテンツなどを用い幅広い側面から採用コンサルティングが可能〜 ■業務概要 採用ブランディングに関わる多彩なサービスでの求人広告営業をお任せします。 （1）採用活動を行っている企業へのアプローチ ・新規クライアント獲得のための架電 ・既存クライアントへの採用課題やニーズの発掘 ※主に営業個人での架電となりますが、Web集客やアポインターからの振り分けもあります。 ※テレアポに関して、目安1日100件程度になります。ただ過去または現在求人広告を利用している企業様のリストに対してアプローチしていくため、全くニーズのない顧客に架電するわけではございません。 ※1年目架電をして自分のお客様になって頂くと、2年目以降は既存の割合も増えていく形です。 （2）課題ヒアリングとソリューション提案 求人広告をメインに、SNS広告・サイト制作・動画制作・SEO対策などの 多彩なサービスから採用課題に最適なソリューションを提案頂きます。 （3）クリエイティブ部署への制作依頼 受注後は自社専属のライターやWebデザイナーと連携し、クライアントとの 取材調整・実施や完成した制作物のチェックを行います。 （4）効果検証・次回提案 広告掲載中は主にクライアントサポート部がフォロー・効果検証等を行いますが、常に連携しながら、新たな採用課題に対する提案を行います。 ■組織構成 マネージャー1名（30代）、チーフ2名、メンバー12名（平均年齢30歳程） ■入社後の流れ 約3日間の導入研修を行い、業界知識やサービス内容、顧客へのアプローチ方法などを座学・ロープレなどを通して学んで頂きます。また新規クライアント獲得のための架電や先輩社員の商談同行などで、サービス理解と提案スキルの土台を築いて頂ける環境です！ ■頑張りが反映される評価制度 ＜昇給＞ ・勤続昇給：入社から1年ごとに1万円（規定あり） ・成果昇給：3ヶ月区切りの目標達成で翌月から月給5万円UP！ ＜インセンティブ＞ ・新規受注の粗利5%/リピート受注の粗利2％を支給 ※インセンティブの支給基準に関しては、個人目標よりも低い形で設定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業へ海外在住の日本人学生の採用支援／成長スピード◎採用に幅広く携われる／LinkedIn公式パートナーとして国内外の採用に強い】 ■概要： 当社は国内・グローバル、新卒や中途採用を問わず、優秀な人財と企業をマッチングするサービスを提供しています。 本ポジションでは新卒領域でサービスを利用している企業の、各種マーケティング戦略の立案から、オペレーション、最適な選考フローの設計・実行等に従事いただきます。 ＜サービス例＞ ・海外大学に在籍する日本人留学生向けに、帰国時のマッチングイベントや現地での合同選考会を開催（例：ロンドン開催「Japan-Europe Careers Bridge」） ■業務詳細： ・クライアント企業の採用戦略の策定および提案 ・採用プロジェクト全体の進行管理（スケジュール設計、KPI設計・モニタリング、課題抽出〜改善推進） ・国内外の大学・団体と連携したプロモーション施策の企画・実行 ・母集団形成から選考プロセス設計までの一貫した採用支援 ・候補者体験を最大化するコミュニケーションおよび選考支援 ・各種イベント（合同説明会／選考会等）の企画・運営 ※担当業務によりますが、希望者には海外出張などの機会もございます。翻訳機を使用したり通訳の方がいるため英語スキルは問いません。（1回の出張辺り1週間程度） ※出張エリア：アメリカ、イギリス、インド、中国、台湾、福岡など ■研修制度： OJT制度を適用。先輩社員と二人三脚でご入社後3か月は業務に従事いただくこととなります。 ■魅力： ◎多様性あふれるメンバーと業務推進が可能 若手からベテランまで、年齢や役職を問わずにフラットな環境でディスカッションを行うことができます。大手企業やベンチャー、外資や内資出身の社員たちから、各社のベストプラクティス（最適解）を組織に取り入れており、様々なスキルや業務の進め方を学ぶことができます。 ◎スピード感を持ち、チャレンジを許容する文化 企画→実行→改善のサイクルを速く回し続けることがサービス品質向上への近道です。アジャイル式で「まずは挑戦してみる」ことを意識掛け、挑戦結果、思うような結果が出ない場合においてもチームでフォローを行い、改善に結び付けることで大きな成果に繋がると当社では考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆新卒DR領域を牽引！／「OfferBox」で企業と学生のミスマッチを解消／週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックス／転勤無し／UIターン歓迎◆ ■業務内容： OfferBoxの拡販に協力していただけるパートナー企業の新規開拓や既存パートナー企業に対するOfferBoxの拡販やエンドユーザーの採用成功をフォローするための営業支援を実施するポジションです。 パートナー企業との営業計画の立案や育成など、営業活動支援だけでなく、パートナー企業の事業拡大を見据えた経営視点での支援も実施します。 ■具体的には： ・パートナー企業との定例お打ち合わせの実施 （web／電話／対面） ・提案中の案件の進捗確認や稼働中企業の改善提案など、必要に応じ拡販に向けた戦略策定や施策立案なども実施 ・パートナー企業の育成に伴う営業ツールの作成 ・パートナー企業に対し、OfferBoxの販売手法に関するアドバイスや情報提供 ・パートナー企業への積極的な商談同席など ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がったサービスです。学生が得られる情報格差の緩和と成功報酬×低価格モデルでの提供により、学生・企業双方にとってメリットを感じられる作りとなっています。 ■研修制度： 入社後は、全体研修・事業部研修・営業ロープレを通じて約1〜2ヶ月で実践デビュー。テンプレ資料や営業同席機会も豊富で、異業界出身者も多数活躍中。1on1などの継続支援も充実しています。 ■同社の魅力： ◎業界最高水準の働きやすさ：週3〜4在宅、フルフレックス、リモート環境支援金支給 ◎成長と昇給の両立：定量7：定性3の評価制度で年2回の昇給チャンス、1年で年収100万円UP実例あり ◎多彩なキャリアパス：営業経験を活かし、人事・マーケ・企画など幅広い職種に挑戦可能（キャリアチャレンジ制度あり） 変更の範囲：会社の定める業務

◆新卒DR領域を牽引！／「OfferBox」で企業と学生のミスマッチを解消／週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックス／転勤無し／UIターン歓迎◆ ■業務内容： OfferBoxを直接ご自身で販売するのではなく、同社のビジョンや理念に共感をしてくださっているパートナー企業にOfferBoxを拡販していただくための営業支援を実施するポジションです。 パートナー企業の営業メンバーを動かしていただくため、マネジメント力を身につけることができ、営業としての更なるスキルアップを目指していただけます。販売支援や関係性構築する為に、もちろん日々のコミュニケーションや定例会の実施なども重要ですが、 勉強会の開催、企画や販売計画のシミュレーション、場合によってはパートナー企業の営業担当の育成なども担う事もあります。 ■具体的には： ・社内外を含めた、横断的なOfferBox販売を加速させるための分析及び仕組み構築（企画立案実行） ・パートナー企業の育成に伴う営業ツールの作成 ・パートナー企業に対し、OfferBoxの販売手法に関するアドバイスや情報提供 ・パートナー企業のOfferBox販促支援に関する施策考案と実施 ・社内オペレーションの改善及び効率化 ・パートナー企業との信頼関係構築など ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がったサービスです。学生が得られる情報格差の緩和と成功報酬×低価格モデルでの提供により、学生・企業双方にとってメリットを感じられる作りとなっています。 ■研修制度： 入社後は、全体研修・事業部研修・営業ロープレを通じて約1〜2ヶ月で実践デビュー。テンプレ資料や営業同席機会も豊富で、異業界出身者も多数活躍中。1on1などの継続支援も充実しています。 ■同社の魅力： ◎業界最高水準の働きやすさ：週3〜4在宅、フルフレックス、リモート環境支援金支給 ◎成長と昇給の両立：定量7：定性3の評価制度で年2回の昇給チャンス、1年で年収100万円UP実例あり ◎多彩なキャリアパス：営業経験を活かし、人事・マーケ・企画など幅広い職種に挑戦可能（キャリアチャレンジ制度あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【業務効率化・売上UPなどの経営支援SaaS／ヤマト運輸・日本交通など大手物流企業が導入／市場規模100兆円領域で毎年2倍成長継続中】 ■業務概要： 皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5〜6名の転職希望者とお話していただきます。希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ■業務詳細： ・事業開発・市場調査 ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ※両手型のポジションとなりますがCA業務がメイン業務でございます。 ■教育制度： ・入社後1か月は座学を中心としたトレーニングがあり、その後に実務開始になります。その後も基本的にはチーム制なのでサブマネージャーやマネージャーが5人〜10人あたりにつき、業務の1on1や壁打ちやロープレやトレーニングを一緒に行える環境になっております。 ■チーム構成について ∟1チームあたり5名〜10名のチーム構成になっており、20代〜30代の方が中心のチーム構成です。 ※配属部署によって多少の前後あり ■当社について： 2024年1月にシリーズBで18億円の資金調達をし、累計26.8億円の調達を行ったXMile株式会社。急成長するスタートアップとして投資家たちの注目も集める。創業から手掛ける人材事業で黒字化達成。後に物流業界向けのSaaSを開発し、導入事業所数が5000を超えるなど業界での認知も拡大。25兆円の巨大産業である一方、99%がDX化されていない物流業界に対し、経営支援・勤怠管理・教育管理の領域でDX化を実施中。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

【接客・営業から転職者多数★研修充実★求職者様の希望ヒアリング・面接のサポート★結果・プロセスをしっかり評価／明瞭な評価制度★東証上場・大手転職エージェントで安定感バツグン◆年休128日・土日祝】 【魅力ポイント】 ◆在宅で通勤ストレス緩和♪産育休復帰率も高くライフイベントを迎えても働きやすい♪ ◆接客・営業職など未経験から活躍している方多数！慣れるまで先輩がしっかりサポート ◆東証プライム上場で安定経営◎従業員数2,000名以上・業績右肩上がりの安定企業♪ 営業と二人三脚で、お客様にとってより良いサービスを創り上げていく営業サポートのポジションです。 チームの一員として、お客様の笑顔を増やすお手伝い・サポートをするやりがいを感じられる仕事です。 ■業務内容： 当社人材コンサルタントのアシスタント業務をお任せします。 【具体的には】 ◇toC業務 ・電話にて転職支援サービスに申込をされる転職希望者様への対応全般 ・転職希望者様の活動状況や希望業界／職種等の面談前の簡易ヒアリング ・自社データベースに入力し営業担当に接続、面接への同席・フォロー ◇toB業務 ・求人企業様に対してお電話で求人状況の確認、求人票作成等の事務業務 ◇toB・toC双方 ・求人票作成や各種データ出し、計上処理等、チーム状況に応じて対応 ■勤怠補足：以下発生する可能性あり ・月に2週、11時〜20時の勤務（所定労働時間8時間／休憩60分）※5週目がある月は、3週になる可能性有 ・2ヶ月に1〜2回程度、土・日・祝の10時〜19時（所定労働時間8時間／休憩60分）の勤務（当番制） ・GW・夏期休暇時の一部勤務（当番制） ・冬期休暇の最終日（場合によってはその前日も）での一部勤務（当番制） ■クイックの社風 ・前向きな提案大歓迎◎プロセスや姿勢を評価賞賛してもらえる風土 └評価はプロセスと結果の両方を重視し、努力や挑戦が正当に認められる環境です。 ・チームワーク重視◎役職関係なく意見が言いやすい雰囲気 └チームプレーを大切にし、役職や年齢に関係なく意見交換できるフラットな組織です。 　社内は活気があり、オープンなコミュニケーションが日常的で、若手から大きな裁量を持って成長できるチャンスがあります。

※株式会社じげんにて採用後、株式会社タイズへ在籍出向となります。 ■業務内容： 1. コーポレートIT基盤の整理と安定運用 まずは、従業員が安心して業務に取り組める「当たり前」の環境をプロの視点で整えていただきます。 ・アカウント運用管理：入退社に伴うアカウントの払い出し・停止、および定期的な権限の棚卸しによるセキュリティ担保 。 ・端末・サポートデスク運営：PC支給準備や故障対応、キッティングプロセスの整備 。また、FAQの拡充による問い合わせ対応の効率化 ・ネットワーク・サーバ管理：拠点間ネットワークの維持・障害対応、およびActive Directoryを用いた統合的な認証基盤の管理 ・クラウド・保守管理：SaaS等の利用審査や契約・支払管理 。ハードウェア・ソフトウェアのライセンス更新やEOSLへの計画的対応 2. セキュリティガバナンスの構築 現在の「無防備な状態」を脱し、上場企業水準のセキュリティ体制へと引き上げていただきます ・脆弱性・ウイルス対策：脆弱性情報の収集とパッチ適用、エンドポイントセキュリティの適切な運用管理 ・ログ監査・情報統制：サーバーログの監査対応や、URLフィルタ・ファイアウォールの設定による内部不正・外部攻撃の防止 ・インシデント・変更管理：障害発生時の迅速な対応と、システム変更時のリスクコントロール 3. IT組織マネジメントと報告体制の確立 「何をやっているか見えない情シス」ではなく、経営に貢献する組織としての基盤を作ります。 ・運用維持・予算管理：SLAの管理やIT予算の策定、運用を担う将来のメンバー採用や育成 ・組織長への定期報告：システムの稼働状況やプロジェクトの進捗、セキュリティ上のリスクを組織長へ可視化し報告 4. 事業成長を加速させる戦略的IT活用 ・M&A対応（DD/PMI）：新しくグループに加わる企業のITデューデリジェンス（資産・リスク評価）および、システム・インフラの統合計画の策定・実行 ・業務改善・システム企画：社内の課題を抽出し、AI導入やSaaS連携等を含むITソリューションの企画・設計・導入。中長期的なITロードマップの策定 ■出向先について 創業以来、優良メーカー（特に【機電系】）に特化した転職エージェントです。

【HR Tech SaaS「リファレンスチェック／コンプライアンスチェックサービス back check」を提供／累計14万人以上のリファレンス実施、7,000社以上の導入実績有り】 ◆業務内容： 担当領域の顧客に対して、利用状況やデータを起点に、継続利用と活用促進を実現していただきます。 個別の顧客対応と並行して、どのタイミングでどんな接点を設けるかという支援の仕組み自体の設計・改善にも関わっていただきます。 ◆業務詳細(具体タスク)： ◎オンボーディング支援 新規導入顧客への初期設定案内、使い始めのサポート、立ち上がり状況の確認。 ◎利用状況・アラートへの対応 ログイン停止や利用低下などのアラートを日々確認し、対応要否を判断。必要に応じて顧客への働きかけを行う。 ◎契約更新対応 更新時期を迎える顧客に対し、事前にアポイントを設定。利用状況のすり合わせ、活用提案、更新合意までを担当。 ◎アップセル・クロスセル機会の創出 利用状況や顧客の反応をもとに、追加活用や関連サービスの提案が有効な顧客を見つけ、提案・社内連携を行う。 ◎顧客接点の企画・運用設計 メールやコンテンツなど、データをもとに多数の顧客へ効率的に価値を届ける接点を企画・実行。運用フローの改善にもつなげていく。 ◆配属組織・体制： カスタマーサクセス（CS）部門に配属。CSチーム全体では基本的に個社ごとに担当者がつく体制ですが、今回募集するチームでは担当を厳密に分けず、マネージャーを含む5名で連携しながら担当領域の顧客を支援します。 入社後は3ヶ月のオンボーディング期間を設け、業務理解と立ち上がりを支援します。また、勤務はハイブリッド勤務（出社・リモート併用）を想定しています。 ◆事業内容： 日本において採用は面接と書類による選考が中心ですが、新卒採用・中途採用において入社後3年以内の退職率は30%を超えています。1年以内の早期退職も一定割合で発生しており、採用のミスマッチは多くの企業で大きな課題となっています。私たちは、上司・同僚からの第三者評価で活躍可能性を見極める「リファレンスチェック」と、公的公開情報やWEB情報をもとにコンプライアンスリスクを確認する「コンプライアンスチェック」の2つのサービスで、この課題に応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕事専用SNS「YOUTRUST」を運営／上場に向けた事業拡大フェーズの成長企業／若手社員多数活躍中◎／フレックス・リモートワーク可〜 ■業務概要： 仕事専用SNS「YOUTRUST」の新しい価値を生みグロースさせる、シニアプロダクトマネージャーを募集します。 単なる機能開発にとどまらず、プロダクト全体のビジョン設計・優先度判断・組織への影響力を発揮できる方を求めています。 ■業務内容詳細： ◇プロダクトビジョン・ロードマップの策定と経営への提言 ◇ユーザーインタビュー・定量分析を通じた課題発見と優先順位付け ◇デザイナー・エンジニアとの協働による仮説検証・仕様設計・リリース ◇ビジネスサイド（セールス・CS）との連携による要件定義とゴール合意 ◇PdMメンバーへのフィードバック・育成支援（将来的なチームビルディングを含む） ■募集背景： 「日本の仕事専用SNSを創る」というまだ誰も解いていない問いに、スピード感を持って取り組んでいます。 プロダクト開発チームはまだ小さく、やりたいことに対してできることが少ないという課題がある中で、上流から下流まで広く担いながらも、後進の育成やチームの意思決定品質を高める役割も担っていただきます。 プロダクトの「作る」だけでなく「組織として強くする」ことに関心がある方をお待ちしています。 ■当社について： YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、仕事専用SNS『YOUTRUST』や法人向けHR Techプロダクトを開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼アポイントの獲得手法は自由！セミナー・展示会の企画等のマーケ要素あり！ＩＳから人事やＣＳへのキャリアチェンジも可能◎日本で唯一の仕事専用SNS「YOUTRUST」を運営！上場に向けた事業拡大フェーズの成長企業！大手自動車メーカーをはじめとした大手企業との取引実績があり、安定した顧客基盤を保有！20代~30代の若手社員多数活躍中◎フレックス・リモートワーク可！／ ■□■役割■□■ YOUTRUSTの認知拡大・商談機会の創出を担うポジションです。電話・メール・SNS・展示会など多様なアプローチで新規企業様との接点をつくります。 ■□■お任せしたい主なお仕事■□■ - SNSや展示会などを活用したアウトバウンドでのリード獲得 - マーケターと連携しながらリード獲得に向けた施策を企画 - 別チームとの連携による顧客への提供価値を最大化する取り組み ■□■組織構成（全8名 / MGR含む）■□■ | Inbound unit | 2名（うち1名がリーダー） | | Nurturing unit | 3名（うち1名がリーダー） | | Outbound unit | 2名（うち1名がリーダー） | ■□■各Unit毎の役割■□■ - Inbound unit： - マーケと連動したリード創出・流入リードへのアプローチ - KGI：商談数 - KPI：リード創出数・アプローチ数 - Nurturing unit： - 各フェーズリードの再活性および商談化・各施策の評価 - KGI：商談数 - KPI：アプローチ数・再活性リード数 - Outbound unit： - アウトバウンドアプローチ（コール・メール・フォーム）のディレクション・実施 - KGI：商談数 - KPI：リード創出数・アプローチ数 変更の範囲：会社の定める業務