【浅草橋駅から徒歩1分／プライム上場G／手厚い研修＆SVサポートで未経験の先輩が多く活躍中／内勤だからわからないことも聞きやすい◎営業力＋採用の知識身につけ『キャリア市場価値』up】 ■業務内容 主軸事業である転職支援を行うdodaプラス事業部にて個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援をお任せします。 アドバンスプロジェクトエージェント（APA）という職種で、内勤営業スタイル（メールとお電話）で全国の顧客に対して幅広くご支援をします。 ■業務詳細 営業活動については、スーパーバイザー（SV）のサポート受けながら進められるため、現状は8割程度の方が達成しており、未経験の方でも安心です！ ・法人対応 └求人開始：新規求人→求人内容のヒアリング（採用背景、仕事内容、必要スキルなど）→求人の適正化をし、応募獲得を開始 既存求人→採用状況の確認、応募獲得や通過率など課題に合わせた提案 └選考中：推薦、面接の日程調整、面接の進め方のすり合わせなど ※新規獲得は別部隊がいるため、求人のご依頼を頂いた後の対応からお任せします。初期の求人作成や契約周りは、法人専属の担当者が行います。 ・個人対応 担当企業へ応募いただいた方に対し、書類選考通過後から接点を持ち、転職活動の成功まで導いて頂きます。 ・転職活動において叶えたい事のヒアリング ・それに沿った担当企業の情報の提供 ・転職活動のアドバイス ・面接対策、面接スケジュール調整等 ■魅力 ・社内には様々なツールやデータがあるため、知識がなくても根拠のある提案が可能です！ ・求人票にはない情報を直接個人へ伝えられるため、有益な情報提供ができたことへの手触り感を感じられます！ ■入社後について ・2週間程度、座学形式の研修を受けていただき、その後は、OJT・実務形式の研修を実施 ・顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようなフォロー体制があります。 ■組織構成 ・全体で20名ほど。APA約15名、SV3名、マネジメント2名。男女比は1:1、20代〜30代多数 ・中途入社者が非常に多く、営業経験者以外にも販売スタッフや教室長、営業事務、飲食店長等、幅広く活躍中！ ■働き方 ・週3日出社・週2日在宅！ ・残業は月10時間未満、21時PCシャットダウン 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人生100年をもっと豊かに」をミッションに、多角事業を展開する広済堂Gr。まずは採用業務を中心にご活躍いただき、その後は研修・教育領域にもキャリアを広げていただけるポジションです！〜 ■ポジション概要： ホールディングスの人事企画部 人材開発課にて、ご入社後は採用業務を中心にスタートし、将来的には研修の企画・運営にも携わることができます。 採用経験をベースに、人材育成や研修領域へキャリアを広げたい方に最適な環境です。 ＜具体的な業務＞ ◎採用業務※入社後採用業務から入っていただきます ・新卒／中途採用に関わる説明会・面接対応・調整 ・求人媒体・人材紹介会社とのやり取り ・内定者フォロー、入退社手続き ◇研修業務（将来的に担当） ・新入社員研修、階層別研修の企画・運営 ・研修会社・講師との調整、当日の運営 ・アンケート回収・改善提案 ◇その他 ・評価制度の運営補助、改善提案 ・社員からの問い合わせ対応 ■組織構成： 部長（女性）、課長（男性）以下3名（係長1名・メンバー2名／30〜50代）。課長代理として、プレイングに加えメンバーのサポートや部門推進役としての役割を期待しています。 ■同社の魅力： 当社グループは葬祭・情報・人材のセグメントで事業を営んできましたが、2023年4月より事業領域を葬祭公益・葬祭収益・情報・人材・資産コンサルの5セグメントに再編し、事業の最適化を目指した会社の統廃合、新たな事業領域への進出のための会社新設などを積極的に進めております。まさに第2創業期ともいえる状況にあり、ホールディングスの正社員に至っては中途入社者が8割を占めており、より専門性の高いメンバーが集まっています。 ホールディングズ総務として、多岐にわたる事業領域をカバーし、各社におけるサポートを行っていただく、難易度の高い業務もスキル向上や経験につながると捉えられる、前向きな方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

<地域限定職のため転勤はございません＞ 〜★昨対比115%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割★役職者の20代割合57%★その他当社の情報【https://linktr.ee/workport】〜 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にて採用中の企業を担当するリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ■業務内容： 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。 企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、 採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年10月実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日122日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 ■年収例： （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験中途入社活躍中！OJT・研修が充実しており、年４回の高額インセンティブ制度・評価体制と併せて成長＆キャリアアップが叶います！ ★エン・ジャパンG！日本トップクラスのグローバル人材紹介会社！土日祝休・フルフレックス・副業可でライフスタイル・プランに合わせた就業が可能！ 非正規雇用専任のアソシエイトコンサルタントとして求職者の獲得、既存登録者の方へのフォローアップなどを通じて、まずは求職者側に対する業務を担当していただきます。その後、実際の求人案件の取り扱いなど採用プロセスを学び、コンサルタントへキャリアアップいただきます。 経営層や役職者など事業の根幹となる候補者様や業務委託での部長ポジションの方、50代の元管理職の方で培った経験を活かして落ち着いた働き方にしたい方などハイキャリア人材をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ◎新規登録者の獲得 ・転職市場の顕在層、潜在層の求職者へのアプローチ（中長期側面からも転職支援） ・キャリア相談の面談設定 ・既存登録者のフォローアップ ※アプローチ方法：弊社データベースやLinkedInなどを使用しヘッドハントや既存候補者への連絡 ◎コンサルタントになるためのトレーニング ・クライアント企業ミーティング ・データベースでのサーチ業務 ・求人案件の紹介 ・企業への推薦業務、面接調整 ※入社後は同じ時期に入社した社員とともに1週間の入社研修あり ※チーム配属後はOJTだけでなく、定期的なフォローアップトレーニング・e-ラーニングあり ※1チーム4〜8名で構成 ■雰囲気 国際色が豊かで役職問わずフラットに意見交換できる環境です。日本語か英語のどちらか、もしくは両方の言語を活用することができます。英語力不問のチームもございますので、語学力が不安な方もご安心ください。 ■当社について グローバルに活躍するスペシャリスト、ミドル層以上の採用支援・転職支援する人材紹介会社(両面型エージェント)です。2010年にエン・ジャパンのグループとなり、約20年に渡り国内外のトップ企業とスペシャリストを繋げてきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社です。『入社後活躍』をミッションとして掲げており、入社者の「企業業績への貢献」と「キャリアの充実」まで実現することを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【HR領域で事業展開・売り上げ規模500億を擁する成長企業／インフラ設計企画立案・技術選定から携われる】 AWSを中心としたクラウド基盤の設計構築から管理、運用をご担当いただきます。 既存環境の維持管理に加え、改善業務や新しい技術の検証、セキュリティ施策まで、幅広い業務をお任せする想定です。 ■業務詳細 ・クラウドインフラ（主にAWS）各種サーバーの設計・構築・運用・監視 ・セキュリティ管理（IAMポリシーの設定、脆弱性管理など）の設定・管理・実施 ・インフラリソースの自動化（Terraformなど）の推進・管理 ・ベンダーコントロール、及び社内関連部門との調整 ゆくゆくは、以下のような業務もお任せしたいと考えております。 未経験の業務、技術に関してはOJTと外部研修を通して身に着けていただきます。 ・新しい技術に関する評価、企画、設計、構築 ・AWSリソースの最適化とコスト管理 ■使用している技術 IaaS：AWS、Azure、GCP、Linode LaC：Terraform その他サービス、ツール等：Notion、Miro 、VSCode やEclipse などのIDE、GitHub Enterprise、GitHub Copilot、Trocco、Snowflake など ■キャリアパス AWS等のクラウドやセキュリティなど、日々進歩する技術に関する知識や経験も積んでいただきながら、積極的に業務の裁量をお任せします。 ご志向や実績に応じ、スペシャリストパス、マネジメントパスのどちらでもキャリアを積んでいただくことが可能です。 ■本ポジションの魅力 ◎エンタープライズ企業のセキュリティを含めたインフラ設計に企画立案・技術選定から設計・構築・運用まで、一貫して携わる経験ができます。 ※ご経験のない領域については、まずはサポートメンバーからスタートしていただきます。 ◎スキルアップ支援制度などを活用しながらキャッチアップしていただく想定です。 ◎裁量とスピード感をもって企画提案、実行が出来る環境です。 ■組織について 現在は10名強の部門で、ヘルプデスクや社内アプリ、社内インフラなどの各機能を担当する4チームで編成されています。 男女比：男性50% 女性50% 中途採用割合：100% 変更の範囲：会社の定める業務

＜不動産営業経験歓迎＞〜営業職特化の人材紹介/土日祝休・残業月平均20〜30時間程度・週二リモート可/賞与の他インセンティブ充実で年100万円以上の獲得も可/100％反響営業/転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞〜 ■業務概要： 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜CA業務/対求職者＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定します。面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務/対企業＞ お問い合わせのあった企業と商談を行い、求人情報をヒアリングします。求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案を行います。その後面接調整、入社までのフォローも行います。 100%反響営業であり、中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ■入社後のフォロー体制： 入社後はOJTにて徐々に業務に慣れていただきます。当社では未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。 IT化やデータ蓄積を強みとしており、例えば企業情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働き方： 選べる定時制度、残業月平均20〜30時間程度、週二リモート可と働きやすい環境が整っています。システムによる効率化を重視しており、残業が多くならないように抑えられています ■キャリアパス： 将来的には、営業のリーダー・マネージャーや、企画側のプロダクト開発やtoBマーケティング等にも挑戦いただくことが可能です。求人広告経験者も2名入社しており、早期にマネージャーとして活躍しています。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／人材紹介事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ／残業平均30時間◆ ■概要： ノンデスク産業に特化した採用支援・転職支援サービスを展開する当社にて、クライアント（ノンデスク産業の経営者・採用責任者）の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていただきます。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■業務内容： ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案とその運用 ・セールス手法の体系化とメンバーへの教育 ・新規開拓への戦略立案 ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自身のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ ■キャリアパス： 当社ではグレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶う環境です。 ■サービス： X Work：ノンデスク業界に特化した、業界初のダイレクトリクルーティングサービス。全国50万人以上が登録、1万以上の事業者が利用中。 各種エージェントサービス：ドライバーキャリア、整備士キャリア（自動車整備領域特化）、ロジキャリア（物流特化）、建職キャリア（建設特化）、メーカーキャリア（製造業特化）、セキュリティキャリア（警備業特化） 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

採用コンサルタントとして、人手不足に課題を持つノンデスク産業の事業者に向けて、求人媒体や人材紹介を中心とした提案営業を担当していただきます。企業の採用のパートナーとなり、企業の人事担当者・経営者からニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用や業務効率化など、総合的なコンサルティングにより、企業活動をバックアップします。 ■具体的な仕事内容： ノンデスク業界における課題点をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、主に人事方面や業務効率の側面などからソリューションを提案していただく、企業専任の担当者として活動していただきます。 ＊主に大手顧客を対象とした、エンタープライズセールスとして既存顧客をメインで20社程担当していただきます。企業としての成功を支援するために、経営効率化や採用、リスク管理などトータルソリューションを提供していただきます。 ■担当顧客の事業課題のヒアリング 最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 施策の実施 効果検証 フォロー お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。 ■この仕事で身につくスキル 1.法人営業力 ノンデスク産業での労務課題は社会問題化しているほどに重要度の高い課題です。 本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。 ■2.置換力 主に物流業界では未だIT化が浸透しておらず、システムの理解をしてもららうためには噛み砕いて提案を行う置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要なファクターです。 ■3.社内/社外の巻き込み力 CA、CS、マーケティングなど様々な部署と連携しながらサービスを展開しておりますので、ただ契約を取って完結するのではなく、導入・運用までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。 ■4.ヒアリング力 最重要課題は事業者によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

【スーパー・専門店・食品加工場などで働く人材専門の紹介サービス「フードコネクト」を展開！】 ■ポジション概要： 食の流通と社会をつなげる架け橋になるべく、飲食業界で働く人材をサポートする『フードコネクト』を展開する当社にて、求職者と企業のマッチングを行うキャリアコーディネーターを募集します！ ■具体的な業務内容： （1）求職者対応 転職を考えている方にこれまでのキャリア、現職のお悩み、今後のキャリアプランなどをヒアリングし、希望に合う企業を紹介します。面接のサポートや入社後のフォローも行います。 （2）クライアント企業対応 人材に課題を持つ企業に求める人材や条件などをヒアリングし、登録している求職者の中から希望に合う人材ご紹介します。 ※ホームページなどからの反響営業が中心 ＜顧客例＞主にスーパー量販店・鮮魚専門店・精肉専門店・食品工場等 ＜仕事の流れ＞ ▼求職者の登録・面談 主に電話で、希望条件や悩み、状況等のヒアリング ▼マッチング 求職者へ求人票だけでは分からない部分も踏まえて最適な求人を案内。企業へは求職者のプロフィールシートを作成し紹介します。 ▼面接準備・面接 面接日程の調整、履歴書や職務経歴書の準備、模擬面接などを実施。面接当日のフォローや、場合によって面接に同行することも。 ▼結果確認・条件交渉 面接の結果を確認し、内定であれば条件の確認や交渉などを行います。 ▼入社前後フォロー 入社後も定期的に面談を実施。困っていることなどがあればサポートします。 ■教育体制： ・まずは先輩のOJTで、サービスについてや求職者の面談の仕方、求人票の見方などの基本を学びます。求人についての勉強、実践的なロープレ等もしっかり行います。 ・2ヶ月目を目途に独り立ちのイメージですが、その後も周囲のメンバーがフォローしますので、ご安心ください。 ・育成研修も実施しており、論理的思考や交渉術なども学べる機会があります。スキルを磨きステップアップできる環境です。 ■組織構成： 今回採用予定の部署は計6名で構成されており、風通しが良く質問のしやすい雰囲気です。チームを更に盛り上げていってくれる方を募集します！ ■就業環境： 完全週休2日制（土日祝）、年休120日、残業は月25H程と働きやすい環境です！

◆1万事業者・50万人の転職希望者が利用する人材採用システム／2024年問題などの社会課題を解決／評価制度充実・キャリアパス◎／残業30H◆ ■概要： 当社は、ノンデスクワーカー支援に特化した人材紹介会社です。社会インフラを支えるノンデスク産業では、人材不足が業界全体での大きな課題となっています。本ポジションでは、人材不足、採用に困っている企業にたいして、採用成功のためのコンサルティングをしていただきます。 ■業務内容： 主に大手〜中堅企業を30〜40社程度ご担当いただきます。 求人の募集状況をお伺いし必要に応じて求人の再掲載を促したり、より応募が集まるような施策および選考プロセスの最適化を提案する等、顧客の人材不足を解消していくためのアクションを行っていくポジションとなります。 ・顧客のXWork利用状況を分析したうえでの活用方法の提案 ・人材紹介利用企業に対する、現状の実績と課題、および今後の解決方針に関する提案 ・担当顧客からの電話やメールでの問合せへの対応 ・既存の休眠顧客への電話・メール・FAX等での利用再開提案 ■担当サービス『X Work』 累計50万人以上が利用しており、北海道から沖縄まで、全国の様々な求人情報を取り扱っています。 ノンデスク事業者も1万以上の事業者が利用しており、多くの企業と求職者のマッチングを叶えています。 実際の利用者からは、求職者『求人が豊富で、求人の内容も会社のイメージがわかりやすく良かった』企業『採用コストが半分になったので使ってよかった』などの声があります。 ■解決している業界課題 日本の労働人口の60％が働いているノンデスク業界は、元々求人サービスが少なく、これまで縁故採用が主流でした。しかし、ノンデスク業界に特化したエージェントやダイレクトリクルーティングサービスが生まれることで、今まで以上に円滑な採用・転職活動が可能となります。 ■キャリアパス： 当社ではグレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶う環境です。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

〜昨対比145%以上の成長率／育休後の復職率100%・男性取得実績有／評価制度やインセンティブ制度など充実◎／キャリアアップが叶う環境〜 ■業務概要： ◇面談（ヒアリング・求人企業紹介） ◇応募書類の添削◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡 ◇面接の日程調整 ◇面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど） ◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ◇求人の再提案 ◇進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇各種雇用条件の交渉　 ■魅力： ◎社歴関係なくチャレンジできる環境です。役職者への昇格スピードも速いです。 ◎求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行います。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ◎未経験OKです。携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず入社者事例があります。 ■転勤について： 正社員のコース区分を下記より選択いただきます。 ・全国（転居を伴う転勤の可能性がある） ・地域（転居を伴う転勤の可能性が無い） ※最下限の賃金条件は、地域の選択した場合のものです。 ※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。 ※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。 ■当社について： 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。昨対比145％（2023年度実績）の規模で成長しており、事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大阪支社立ち上げに伴い、組織づくりや体制づくりを001でお任せできる方を探しています〜 ■業務概要： 大阪支社の立ち上げをお任せします。お任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界の事業者）との人材サポートです。企業の採用担当や社長との商談を行い、採用のコンサルティングを実施します。 ■業務詳細： ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案とその運用 ・セールス手法の体系化とメンバーへの教育 ・新規開拓への戦略立案 ※新設ポジションのため、既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 ■当社の魅力： ※2021年実績 ・平均昇給金額：383,636円/年 ・平均昇給率：21.6% ・昇給者割合：35.3% ・平均残業時間20時間程度（見込み残業40時間含む） ・インセンティブ制度あり（半期ごと支給） 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

★昨対比115%以上の成長率(2023年実績）★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実！★ワークポートに関する情報はこちら： https://linktr.ee/workport ■採用背景：2003年総合型人材紹介として設立。転職のスペシャリストとして求人企業と転職希望者の出会いを一つでも多く生み出すことがミッションとしています。昨対比145％成長の中、地方やエリアを強化すべく事業拡大を進めています。それに伴いエリアでの採用強化を行っています。 ■業務内容： 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にて法人顧客を担当するリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ◇RA：リクルーティングアドバイザーとは◇ 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 ◇事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】■企業訪問■募集要件のヒアリング■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理■求職者と企業のマッチング ■入社条件の確認、入社日を調整 【従事すべき仕事内容の変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年度実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。昇給率約8割（2023年度実績） (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日123日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 変更の範囲：本文

〜昨対比145%以上の成長率／育休後の復職率100%・男性取得実績有／評価制度やインセンティブ制度など充実◎／キャリアアップが叶う環境〜 ■業務概要： 中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ■仕事の流れ： ・企業訪問 ・募集要件のヒアリング ・応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ・求職者と企業のマッチング ・入社条件の確認、入社日を調整 ■教育体制： 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。 ■魅力： ◎社歴関係なくチャレンジできる環境です。役職者への昇格スピードも速いです。 ◎未経験OKです。携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず入社者事例があります。 ■転勤について： 正社員のコース区分を下記より選択いただきます。 ・全国（転居を伴う転勤の可能性がある） ・地域（転居を伴う転勤の可能性が無い） ※最下限の賃金条件は、地域の選択した場合のものです。 ※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。 ※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。 ■当社について： 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。昨対比145％（2023年度実績）の規模で成長しており、事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人材・SaaSなど10種類以上の自社サービスを組み合わせた課題解決提案！全国2万以上の事業者が導入／インセンティブ制度あり◆ ◎「令和を代表するメガベンチャーを創る」をミッションに、大手物流企業などからも注目される成長企業 ◎事業急拡大中で、第二創業期に突入！さらなる成長に向けたコアメンバーを募集しています ◎開拓〜コンサルタントとしての伴走を一気通貫で担っていただきます ■業務内容： 企業の採用パートナーとして、新規顧客への提案から、受注後の採用成功に向けたコンサルティングまでを一気通貫で担当します。 ◎経営者層へのヒアリングと課題特定 電話での新規開拓やお問い合わせを起点に、経営者が抱える採用の悩みや事業の展望を深くヒアリングします。 ◎ソリューション提案とクロージング 特定した課題に対し、求人広告、転職フェア、SNS運用、DX支援など10種類以上の自社サービスを組み合わせ、その企業だけの成功プランを設計・提案し、契約締結までを担います。 ◎受注後の採用コンサルティング 契約後も顧客の採用パートナーとして、採用戦略の策定や選考プロセスの改善提案、進捗管理などを行い、採用成功まで責任を持って伴走します。 ■ポジションの魅力 ◎本質的な課題解決能力 幅広い自社サービスを武器に、顧客の採用課題に深く入り込んだソリューション提案が可能です。その結果、顧客の事業成長にダイレクトに貢献するという、営業としての大きなやりがいと成功体験が得られます。 ◎事業家・経営幹部へのキャリアパス まずは採用コンサルタントとして一連の業務で成果を出し、将来的にはチームを率いるマネージャーや、新規事業開発への挑戦も可能です。 ◎成果に報いる明確な評価制度 定性と定量の両面による半期に一度の評価とインセンティブ制度により、あなたの成果がポジションと給与にスピーディーに反映されます。 ■当社について： 物流・建設・製造といったノンデスク産業は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。 私たちは事業構築力とテクノロジーを駆使して、ノンデスク事業者の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けます。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

★昨対比115%以上の成長率(2023年実績)★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実！★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にて転職コンシェルジュもしくはリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ■採用背景：2003年総合型人材紹介として設立。転職のスペシャリストとして求人企業と転職希望者の出会いを一つでも多く生み出すことがミッションとしています。地方やエリアを強化すべく事業拡大を進めています。それに伴いエリアでの採用強化を行っています。 ■業務内容： ご経験スキル・研修を通じて、以下いずれかのポジションへ配属をいたします。 ◇CC：転職コンシェルジュ◇ 転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年度実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日123日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇「アジアを代表する会社を作る」がビジョンの急成長スタートアップ／サイバーエージェントより3億資金調達／ダイレクトスカウトの新規開発をお任せ◇ ■概要： ダイレクトスカウトの課題である「工数の膨大さ」をテクノロジーの力で解決したプロダクト開発に力を入れており、主な課題となるスカウト文章作成や個別のメッセージやりとりと面談でのコミュニケーションをハックし、日本で最も「速く、楽に」出会えるスカウトサービスを目指しており、開発を牽引する新規開発担当を募集しています。 ■業務内容： ・「ヒュープロダイレクト」のサービス設計・新規機能開発 ・経営管理領域における求人メディア「ヒュープロ」の新規機能の開発 ・事業成長をシステムから生み出すためのSFAの構築 ・開発組織内のオペレーション運用や業務改善のための開発 ・サービス品質向上のための相互コードレビュー ・運用の自動化など組織全体の生産性を向上させるための改善・開発 ☆役職や年次に関係なく、新しい機能やサービス改善の提案ができます ☆Next.jsなどモダンな技術を導入しており、今後もエンジニアメンバーの技術力向上のため、新技術を積極的に取り入れていく方針です。 ☆オールインハウス組織を作っているため、他職種とも非常に近い距離感で仕事ができる環境です。 ■開発組織： ・チーム：4名（PM、サーバーサイドエンジニア2名、フロントエンドエンジニア1名） ■教育制度： 大手IT企業と連携し、月1回のメンタリングや各分野のスペシャリストとの勉強会を実施中。 開発においても、コードレビューを受けたり、組織づくりに関してメンタリングを受けています。 ■プロダクトについて 「ヒュープロダイレクト」では、人事の「忙しい」を解決し、専門職の方々の日常を「楽に」し、「快適に」キャリアを構築できる世界を作ろうとしています。 そのため、ダイレクトスカウトの課題である煩わしさをなくして「文字情報のない」スカウトと、「15分で切れる面接？！」を組み込んだ、どこよりも・何よりも、早く出会えるプロダクトを目指しています。 このように、文字情報に溢れた日常の「スカウト」をなくして、それなのにキャリアの選択が広がる世界を作り出すプロダクトです。

■業務内容： イベントプランナーとして、下記イベントにおける企画・運営業務全般をお任せいたします。企画〜運営の流れを一通り経験することができるポジションです。 ・保育士バンク！就職・転職フェア：転職を考えている保育士向けの転職イベント ・おもてなしHR就職・転職合同説明会：転職を考えている宿泊業界の転職イベント ■具体的な業務： ・販促企画／広報（開催プランのスケジューリング、企画立案、PR実務など） ・来場者集客施策出し・実行（メールマーケティングなど） ・運営（来場者・出展法人管理、当日対応など） ■業務の特徴： ・例年、年間50回以上イベントを開催しているため、フローが整っており未経験者でも安心して業務を行なうことができます。また、新しいイベントの企画・立案を行うことができるので安定と挑戦が両立できる部署です。 ・販売もしくは営業のご経験があれば、イベントに関する業務のご経験は不問です。イベントの運営や企画に興味がある方、人と話すのが好きな方、お待ちしております。 ■組織構成・チームの雰囲気： 若手中心に構成される4〜5名の少数精鋭のチームで、風通しが良く議論も活発に行われています。保育士バンク！、おもてなしHR事業部のキャリアアドバイザーや法人営業のメンバーとも協働し、イベントを作り上げていきます。 ■当社について： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」創り続けていきます。 私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 当社サービス「OfferBox」もしくは関連するプロダクトのUI/UXデザインおよびディレクションを担っていただきます。 最適なUI/UXの実現により、法人・学生などOfferBoxユーザーのサービス体験価値向上につなげることがミッションとなります。 ■業務イメージ ※以下想定業務イメージとなりますが、全ての業務を担っていただくわけではなく、担当業務や比率はこれまでのご経験やご希望を考慮し、選考を通して調整させていただきます 【デザイン業務】 ・規定のデザインシステムに基づいたプロダクトプロタイプデザイン ・イラストガイドラインに基づいたイメージ制作 ・UXディレクター、開発エンジニアとのユーザビリティレビュー ・HTML /CSSベースによるサイト制作、修正 【ディレクション業務】 ・プロダクトにおける課題（issue）の起案と整理 ・課題解決策の起案、定量・定性分析 ・プロジェクト進行管理と進捗報告 ・プロダクトリリース対応（社内への告知、説明会開催等） ■主に使用するツール 使用OS：Mac（MacBook Pro） 主な使用ツール：figma、adobeCC、Amplitude、GA、github、miro、Redash ■入社後に期待する成果 ・プロダクト分析による課題の掘り起こし／既存課題の解決策起案とリリースまでの進行 ・デザインシステムの改善と部内、社内認知の拡大 ・デザイン、案件レビューとフィードバック ■ポジションの魅力 ・自社のプロダクトに携わるため、リリース後も振り返りや再改善といったサイクルを回しながらより良いプロダクトにしてゆく過程を経験することができる ・プロジェクトの企画段階から関わる事ができ、ディレクターやPMへのキャリア転換の可能性も広げることができる ・デザインシステムの改善を通じて主体的にプロダクト開発に関わることができる P・dM部門、マーケティング部門との連携もあり、PM、PdM、マーケターなど多様なキャリアパスを描くことができる ・フルフレックス／在宅勤務・リモートワーク主体で集中して業務にあたる時間が確保しやすい 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアパス◎／経験を活かして組織やセンターを創り出すことも可能】 ■事業紹介： 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 年に1〜2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。 ■業務内容： インバウンド部門の運営管理、マネジメント全般を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◇運営管理 ・業務進捗、KPI管理 ・メンバー管理、育成 ・シフト、人員計画の策定、調整 ・トラブル、イレギュラー時の一次対応、再発防止策の主導 ・業務改善、効率化の推進 ◇クライアント対応 ・顧客との定例会参加・満足度ヒアリング、提案活動、課題抽出・改善案提示 ・定例会・臨時報告・業務改善提案等、資料作成と説明 ◇その他 ・新業務設計、立ち上げ準備、現場定着の支援 ■業務のポイント： ◇大きな裁量と成長機会 ・PL管理や決裁権限を含む事業運営に深く関わることで、あなたの意思や戦略をダイレクトに反映できる大きな裁量と影響力があります。 ・新たなセンターの立ち上げや、より良い組織・仕組みを自らの手で作っていくことも可能なため、事業とともに自身も成長させることができます。 ◇経験を活かし、現場から未来を変える 「現場をより良くしたい」「自身の役割を広げ、組織全体に影響を与えたい」という意欲をもって活躍することが可能です！ これまでのご経験を最大限に活かし、現場を動かし、組織全体、さらにはその未来を変えていくことができる環境です。自身の力で組織やセンターを創り出すこともできます。 ■キャリアパスについて： 入社後はマネージャー候補としてご活躍いただきますが、ゆくゆくは福岡の拠点運営全般を管理する福岡統括、さらに福岡を含む複数拠点の運営を統括する拠点統括や営業部門での責任者、最終的にはサービスやプロダクト全体の責任者であるプロダクト責任者など、ご自身の得意分野を活かしたキャリアアップが可能です。 ■組織について： ・BPO事業部全体 男女比…男性49％：女性51％ 年齢構成…平均年齢33.4歳 変更の範囲：会社の定める業務

〜「はたらきがいのある会社ランキング」2024年度版大企業部門で7位／東証プライム上場の人材業界大手・パーソルグループ〜 ■業務内容 当社ガバナンス推進本部の内部監査部にて、システム・情報セキュリティ等の内部監査業務に携わっていただきます。 ・内部監査の企画、計画策定 ・内部監査の実施（システム、情報セキュリティ、個人情報保護等） ・監査報告、および業務改善に向けたフォローアップ ・オフサイトモニタリング、調査業務 ・監査企画（監査組織の高度化等） ■組織体制： ガバナンス推進本部は当社におけるIT・情報セキュリティガバナンス強化を目的として2023年に正式設置した本部です。内部監査グループは2021年に組織を立ち上げており、 2022年には関係者との目的の共有、現状把握、役割分担を行いました。（パーソルホールディングス内にも内部監査機能は存在しますが、グループ会社が拡大するなかで不足する可能性のある部分および重複しない部分を個社で補うため、パーソルキャリア内に別途新組成しています。）2023年4月から本格的な内部監査業務を開始しています。現在管理職1名のもとメンバー3名の合計4名で運営しています。監査機能の高度化に向けて今後も組織拡大予定です。 ■担当者より： ・パーソルキャリアでは現在、コンプライアンス強化のため法務・情報セキュリティ・リスクマネジメント・内部監査周辺の組織・体制強化を行っています。今回は、内部監査部メンバーの募集です。 ・パーソルグループでは、「はたらいて、笑おう」をブランドとして掲げサービス展開しており、1人1人がやりがいをもって仕事に取り組め、仕事を通じて成長を感じられる環境の整備を進めていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

看護系Webメディア看護roo!（かんごるー）における編集業務を担当頂きます。 記事編集に加え、看護roo!の様々なコンテンツ制作に携わっていただきます。 ■業務概要： ・医療・看護系学習コンテンツの編集、ライティング ・医療・看護系書籍の編集、ライティング ・セミナーの企画、運営 ・座談会やライブ配信等のイベント企画運営 ・コミュニティサイト運営、SNS運用 ・新規サービスの企画 ・国試関係のコンテンツ運営 ・動画制作 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■看護roo!（かんごるー）： 看護師コミュニティサイト看護学生＆若手看護師向けメディアです。「難しい医療・看護の知識をわかりやすく伝える」というメディア方針のもと、徹底したユーザー目線と質の高いコンテンツにより、看護師市場で圧倒的なリーチ力があります。 ■組織構成： 開発を担う部署のエンジニア組織としては立ち上がり真っ只中のため、制度や環境などを動きながら作っていく状況です。 立ち上げ・拡大を一緒に楽しめる、事業と組織づくりへの当事者意識が高い方を求めています。 ■得られる経験： ・ユーザー参加型のWebメディアであるため、従来の雑誌メディアよりも自由度の高いコンテンツ制作が可能です。 ・看護師へのヒアリングや座談会、アンケートなど、ユーザー目線を徹底的にリサーチできる環境があります。 ・紙媒体出身の編集者も多く、紙媒体での編集経験を存分に活かしたモノづくりが可能。Webメディア未経験者でもWebの知識やスキルを1から身につけることが出来ます。 ■環境・風土： ・新社長直下の特命部署としての裁量権、東証プライム上場企業の資本力、社内ベンチャーのスピード感が魅力の組織です ・自社で企画／設計／開発／運用／プロモーションまで一貫してインハウスで行っていることが魅力で、WebサービスからスマホApp・業務管理システムまで幅広いプロダクトに触れることができます。 ・役員に元エンジニア／クリエイターがおり、書籍やセミナー代が会社補助だったりとクリエイティブ職が働きやすい環境です。月数回勉強会も行われており、部署をまたいだコミュニケーションも活発で、サービスドリブンで能動的なエンジニアやクリエイターが多いことが特徴です。 変更の範囲：本文参照

〜昨対比115%の成長率（2024年度実績）／育休後の復職率100%（2022年度）・男性取得実績有／評価制度やインセンティブ制度など充実◎／キャリアアップが叶う環境〜 ■業務概要： 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業（キャリアコンシェルジュ／CC）、法人営業（リクルーティングアドバイザー／RA）のいずれかの業務をお任せします。 ※選考を経て職種を決定します。 ※IT領域における人材不足が課題の企業へ採用支援を行っていただきます。 ■職種詳細： ◇個人営業（CC）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消していただきます。 ◇法人営業（RA）：経営者、人事に対して採用戦略を提案します。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般を行います。 ■魅力： ◇社歴関係なくチャレンジできる環境です。 ◇役職者への昇格スピードも速いです。 ◇入社歴関係なく活躍可能です。互いを称賛する文化があり、風通しのよい社風です。 ◇個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能です。年に一度全国型・地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います。 ■転勤について： 正社員のコース区分を下記より選択いただきます。 ・全国（転居を伴う転勤の可能性がある） ・地域（転居を伴う転勤の可能性がない） ※最下限の賃金条件は、地域の選択した場合のものです。 ※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。 ※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。 ■当社について： 当社は2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。昨対比115％（2024年度実績）の規模で成長しており、事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です。 変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります

「プロフェッショナルが活躍できる本質環境」 コトラは、プロフェッショナルが最大限に力を発揮できる本質的な環境を提供しています。 そして、私たちは、プロフェッショナルが活躍できる本質的な環境との出会いを実現します。 プロとして「選び、考え、動き、成果を出す」。それが、コトラの“人材紹介コンサルタント”という仕事の定義です。 【業務内容】 金融業界などのハイクラス人材と求人企業の間に立ち、双方のニーズを満たすマッチングを実現します。 【コトラの強みと特徴】 1. 圧倒的な案件量と新鮮度 ・毎週1,000〜2,000件の新着求人＆20件超の新規企業問い合わせ ・品質保証室・システム部隊・オペレーションスペシャリストが連携して即提案可能な状態を維持 ・応募率・書類通過率データを基に担当を最適化、機会の偏りを防止 ・得意業界・職種をスコアリングし、専門性と成果を最大化 2. 組織全体で支える成長と知の循環 ・専門業務に集中できるサポート体制（オペレーション・システム・品質保証） ・毎月社内勉強会を人事主導＋現場コンサルの講師で実施、実務直結のナレッジ共有 ・顧客戦略部が市場・顧客インサイトを収集し全社に展開、提案力を底上げ 3. 柔軟で市場連動型の営業スタイル ・業界・職種を固定せず、市場ニーズに応じて担当を柔軟に変更可能 ・特定分野に特化した深掘りアサインも選択可能 ・案件や機会が偏りにくい「機会開放型」の環境 4. 高い生産性と人間力の両立 ・「オペレーショナル・エクセレンス」（業務効率）と「ヒューマン・インテリジェンス」（信頼構築力）を両立 ・高水準のメンバー同士が切磋琢磨し、要求水準を超え合う文化 5. AI活用と未来志向のサービス ・AIによるマッチング精度向上と、組織視点でのコンサルティング支援 ・メディア発信・レポート・インタビューを通じ、紹介前後の価値提供を強化 ・人材紹介に留まらず、“組織の人的資本価値を引き出すパートナー”として進化 ■人材業界未経験歓迎 製造業、金融、コンサル経験者などが多く、人材業界経験は不問です。同じチームのコンサルタントがOJTにつき、サポートします。 ■インセンティブあり：平均年収1000万円強（入社2年目以降） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆エンタメコンテンツ（ゲーム、アニメ、漫画、映画、音楽など）が好きな方歓迎／日常的にスマートフォンアプリやゲームに触れている方、経験活かせます／リモート可・時差出勤制度あり・副業可◆◇ スマートフォン向けメタバースアプリの開発・運営プロジェクトにおけるプロジェクト管理業務をお任せいたします。 ■業務内容： スマートフォン向けゲームタイトルまたはアプリにおけるインフラエンジニア業務をプレイングマネージャーとしてお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ・クラウド環境を用いたインフラの設計、構築、運用、保守、改善、自動化 ・不具合や障害発生時の復旧対応および原因調査、分析、再発防止策構築 ・社内開発環境の設計、構築、運用、保守、改善 ・プロジェクトの納期、タスク、要件管理 ・社外折衝、会議体のファシリテーション ・エンジニアの教育、指導、管理 ※ご経験や得意分野を加味してゲームまたはアプリの開発または運営案件のいずれかのアサインを検討いたします。 ※アサイン先によってはクライアント企業様へ出向いただく可能性もあります。 ■制作実績：https://linkedbrain.jp/work/ ・スマートフォンゲームアプリ「アリスフィクション」イラスト制作 ・メタバース「大名カンファレンスVirtual Tour」Virtual Tour制作 ・アクションRPG「takt op. 運命は真紅き旋律の街を」キャラクターシナリオ制作 ・アクションRPG「FINAL FANTASY XVI」一部3Dモーション制作協力（カットシーンおよびフェイシャル）　ほか ■当社の特徴： ゲーム制作と、ゲーム制作のノウハウを活かして多様な分野の制作を行うクリエイティブ、そしてゲーム業界に特化した人材育成と人材紹介のキャリアコンサルティングが得意な会社です。 最先端の知識と確かな品質で、お客様とクリエイターの「幸せ」と「成長」が実現するサービスを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務