◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／方創生領域の中の宿泊業界に特化した「おもてなしHR」／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■おもてなしHR プラットフォームについて： 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■業務内容： 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■「保育士バンク!プラットフォーム」について： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラットフォームです。 ・採用支援 ・業務改善 ・職員定着支援 ・集客活動強化 ・経営支援 テクノロジーの力で保育施設の経営者・保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 ■概要： 求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。 ■業務内容： 求職者さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートするための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は保育施設や療育施設。子育てに関わるステークホルダーに対しての営業活動がメインです。 ・保育施設や療育施設など未取引リストに沿ってお電話 ・採用担当者に人材紹介のご提案 ・ご契約書の締結対応 ・求人情報のヒアリング ・ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 ・アドバイザーへ求人情報を共有 ・その他事業や部署に関する種々の付随業務 ■ポジションの魅力： ◇高い社会貢献性／日本の未来を変える仕事 ・保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進 ・エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献 ・より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与 ◇事業の影響範囲を日本全国に拡大 ・地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ ・ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ◇ベンチャー企業ならではの成長機会 ・350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能 ・社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境 ・CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境 ・経営視点を学びながら「実践を通じて成長」できる 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／方創生領域の中の宿泊業界に特化した「おもてなしHR」／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー／基本残業なしポジション◎働き方にメリハリを持ちながら、スキル習得と自己成長を実現できる◇ ■おもてなしHR プラットフォームについて： 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■仕事内容： 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 ■業務内容： 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■「保育士バンク!プラットフォーム」について： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラットフォームです。 ・採用支援 ・業務改善 ・職員定着支援 ・集客活動強化 ・経営支援 テクノロジーの力で保育施設の経営者・保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 ■概要： 求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。 ■業務内容： 求職者さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートするための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は保育施設や療育施設。子育てに関わるステークホルダーに対しての営業活動がメインです。 ・保育施設や療育施設など未取引リストに沿ってお電話 ・採用担当者に人材紹介のご提案 ・ご契約書の締結対応 ・求人情報のヒアリング ・ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 ・アドバイザーへ求人情報を共有 ・その他事業や部署に関する種々の付随業務 ■ポジションの魅力： ◇高い社会貢献性／日本の未来を変える仕事 ・保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進 ・エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献 ・より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与 ◇事業の影響範囲を日本全国に拡大 ・地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ ・ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ◇ベンチャー企業ならではの成長機会 ・350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能 ・社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境 ・CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境 ・経営視点を学びながら「実践を通じて成長」できる 変更の範囲：会社の定める業務

【採用・人材育成の最先端を担う／事業開発・プロジェクト推進を一貫して経験できるセールス＆マーケティング職】 ■業務概要 当社の「セールス＆マーケティング（マネージャー候補）」は、企業の「人・組織」に深く関わり、経営課題の解決に直結するソリューション提案からプロジェクト運営・成果責任までを一貫して担うポジションです。採用や人材育成領域のコンサルティング・事業開発を通じて、クライアントの変革をリードしつつ、自身の事業推進力やマネジメント力も磨いていきます。 ■業務詳細 ・BtoB領域でのリード獲得から提案、受注、プロジェクトデリバリーまでの全工程を主導 ・クライアント企業との定例会議や課題整理、改善提案などの折衝業務 ・RPO（採用プロセスアウトソーシング）、グローバル人材採用支援、LinkedIn活用支援、人材育成・ラーニング等の複数サービスを組み合わせた統合提案 ・プロジェクト収益やKPI達成に向けた進捗管理、アップセル／クロスセルの機会創出 ・社内外の関係者（経営層・人事・パートナー等）と連携したプロジェクト推進 ■扱うサービス RPO、グローバル人材採用、LinkedIn活用支援、人材育成・ラーニングソリューション等 ■組織構成 ミッションに共感する多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。情報共有・意見交換が活発な組織です。 ■業務の魅力 採用領域だけでなく人材育成や組織開発、事業開発に携われ、ベンチャーならではのスピード感の中、経営視点を養いながら幅広い経験を積めます。 ■教育体制 社内研修制度や資格取得支援、OJTを通じて未経験の分野もキャッチアップ可能。成長意欲をバックアップします。 ■就業環境 ハイブリッドワーク導入、完全週休2日制、各種休暇・福利厚生充実。自身の裁量で働き方を調整できる環境です。 ■想定されるキャリアパス マネージャーへの昇格はもちろん、事業企画・新規サービス立ち上げ等、幅広いキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 「ひとの可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」をミッションに掲げ、最先端のHRソリューションを提供。成長著しいベンチャー企業で、組織や社会の変革に直接貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇年120万年収up事例あり／市場価値を高めたい・成長したい・早期にマネジメントに挑戦したい！という方歓迎／年間成長300％中の人材紹介サービス◇ ■概要： ◆RA（リクルーティングアドバイザー） 企業側の採用支援を担当する営業職で、主に新規クライアントの開拓や既存顧客への深耕営業を行います。 税理士法人や社労士事務所、上場企業の管理部門などを対象に、採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングし、最適な人材の紹介につなげます。 求人票の作成や改善提案、選考フローの設計、選考状況の進捗管理、さらには内定承諾率の向上に向けた改善策の提案など、単なる営業にとどまらず、企業の採用課題に深く入り込むコンサルティング型の営業が求められます。 ◆CA（キャリアアドバイザー） 転職希望者に対してキャリアの棚卸しや希望条件のヒアリングを行い、その方に合った求人を提案する役割を担います。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策の実施、企業との日程調整や選考結果のフィードバック、さらには内定後の年収交渉や入社準備のサポートまで、転職成功に向けて一貫して伴走するポジションです。 ★単なる人材紹介営業だけでなく、採用課題に合わせてメディア提案、HP制作、採用コンサルティング、スカウトサービスなど様々なサービスを多角的にご提案いただきます ★商談相手は経営者、代表税理士、代表会計士などハイレイヤー層であり、提案力とビジネスリテラシーが身につきます ★新規事業も続々立ち上げ中のため、新規事業責任者やマネジメントポジションが多数生まれており、抜擢機会が多くキャリアアップが目指せます ■入社後の流れ： 1か月目：オリエンテーションや人材業界・士業についての知識のインプット、ロジカルシンキング研修、新規顧客開拓（テレアポ、インバウンドの問い合わせ対応） 2か月目：先輩社員への同行、ロープレ研修 3か月目：企業への採用支援活動デビュー ■キャリアパス： ＜未経験入社から昇進昇格多数！＞ 年齢性別関係なく、幅広いキャリアパスを歩むことが可能な環境です。 ・研究職出身者：入社1年で社内成績1位となり、1年3か月後に東日本エリア責任者に抜擢 ・教育業界出身者：入社5か月で研修担当、その後企画系ポジションへジョブチェンジ 変更の範囲：本文参照

◆インセンティブ制度有り！1000万円プレイヤーを目指せる／物流業界の課題に本気で取り組むスタートアップ／ノンデスクワーカーの人手不足・労働生産性を改善に寄与◆ ■業務内容： HRプラットフォーム事業やITプラットフォーム事業における営業をご担当いただきます。 ※ご経験に応じて弊社から最適なミッションをご提案します。1つの役割を担当するだけでなく、横断的な業務領域を担当頂くことも可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細： ＜HRプラットフォーム事業＞ ・法人向け新規営業職 ・既存法人向け深耕営業職 ・キャリアアドバイザー職（両面型） ＜ITプラットフォーム事業＞ ・SaaSインサイドセールス職 ・SaaSフィールドセールス職 ・新規事業立ち上げセールスポジション ■当社について： ・当社は2019年にスタートアップでCOOを経験した代表により設立されました。「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。 ・創業1日目から1000億円企業となることを決め、現在まで成功を疑わない代表の姿勢に惹かれて入社する方が多いです。2021年には売上前年比500％成長を達成し、現在でも成長の勢いは落ちていません。今後業界を牽引するスタートアップ企業として、組織も急拡大しているフェーズとなります。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

◇◆営業からプロジェクト企画・面接代行の実践までできるため、社会人としてのポータブルスキルが身につきます！／大手機電メーカーの採用プロジェクト等あり◆◇ ■業務概要： クライアント企業に対し採用活動の企画・実施・コンサルティング営業などのRPO（採用代行サービス）業務を行います。案件の7割が新卒採用、3割が中途採用に対する支援業務となります。 ■具体的な業務内容： 下記の業務をクライアント企業の採用担当として行っていただきます。 （1）採用ニーズ・顧客の獲得 （2）人材採用の活動内容の整理…採用ターゲットの選定および母集団形成を立案、採用活動ロードマップの作成など （3）メディア企画・選定、コンテンツ企画…媒体選定や選考プロセスの作成など、採用手法や内容を精査しつつより良い方法をご提案 （4）説明会や採用フローの企画、提案、実施・運営サポート…ナビサイト管理から説明会・セミナーの企画・手配・準備・代行、内定者フォロー、面接代行実施 ※5月後半〜12月にかけては次期採用支援に向けた営業活動、1月〜5月前半にかけては営業活動を止め、獲得した案件のプロジェクト企画ならびに実行をお願い致します。 ■入社後の流れ： 先輩社員のOJTを受けたあとに、出来ることからお任せしていきます。仕事の流れ・マーケットなど、段階を踏んで学んでいただきます。入社後3年目を目安に独り立ちしていただき、採用課題を抱える企業を見つけ、課題解決に向けた採用活動の企画提案を実施します。すべてひとりで担当するのではなく、先輩が丁寧にフォローしながらチームで目標に向かって取り組むため、安心して就業いただけます。 ■組織体制： 配属部門は現在（2024年6月）で約30名になります。 営業系が約8名、事務系が約20名で30以上のプロジェクトをチーム編成をして担当します。 ■魅力： 採用活動におけるトレンドを生み出す醍醐味や様々な業界、企業、人と関わるため幅広い知識と人脈を得られます。また、携わった企業様、応募者の両方から感謝の言葉をいただけることも魅力の1つです。プロジェクトはチームで進行するため、達成感を共有できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜多くの大学院生が利用する就職プラットフォームを展開／週2在宅可・フレックスで柔軟な働き方が可能◎〜 ■業務内容： 研究者の就職支援をする当社にてエージェント業務（キャリアアドバイザー及びリクルーティングアドバイザー）をお任せいたします。 研究者と向き合い、能力を十分に引き出すことで最適なキャリアへと導きます。 ※中途入社者は学部卒の方が80％以上を占めており、大学院出身でなくても活躍できる環境です。 ・求職者に対するキャリア面談・ヒアリング ・キャリア面談・ヒアリングに基づく企業及び求人の紹介・提案 ・面接対策や意向整理などの選考フェーズのサポート ・キャリアアドバイザー業務に関する改善提案やプロジェクトマネジメント ・企業との商談の実施 ・中途紹介グループのチームマネジメント・育成（3〜5名程度） ■担当サービス： ◇アカリクキャリア：大学院を修了したすべての方に向けた転職エージェント 一般的な中途人材紹介業では、求職者のスキルや経験をもとに求人とのマッチングを行いますが、アカリクでは求職者の経験はもちろん、研究内容やそれに紐づく「思い」を捉えた上で求人の紹介を行っています。 求職者は大学院卒の方が9割を占め、大学で研究者として活躍している方や、民間企業で研究開発職・技術職に従事している方など専門性の高い経験を有する方のご支援をしていただきます。そのためご紹介企業は日本を代表する大企業から最先端のDeep Techスタートアップまで幅広く、職種も研究開発職からコンサル・エンジニア・ビジネス職まで多岐に渡ります。幅広い分野で知識を身に付けたい方や最先端の技術にご興味がある方にはぴったりな環境です。 ■当ポジションの魅力： ◎CA/RAの両面が経験できるため、求職者支援と法人支援の双方を経験でき、早期の成長が期待できる ◎裁量権が大きく、エージェント業務と並行しマーケティングやイベントの企画等にチャレンジ可能 ◎幅広い経験層の求職者を支援できるため幅広い知識や面談スキルの習得ができる ◎早期にリーダーに昇格できるチャンスあり ◎ハイブリッドワークを導入しており、週のうち3日は出社いただき、残りの日はリモート勤務可能 ◎フレックスタイム制度を利用し、自由な働き方をすることが可能（コアタイム10:00〜15:00） 変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

〜多くの大学院生が利用する就職プラットフォームを展開／フレックスで柔軟な働き方が可能◎〜 ■業務内容： 大学院生の就職支援をする当社にてキャリアアドバイザーをお任せいたします。 学生と向き合い、能力を十分に引き出すことで最適なキャリアへと導きます。 ※中途入社者は学部卒の方が80％以上を占めており、大学院出身でなくても活躍できる環境です。 ・求職者に対するキャリア面談・ヒアリング（平均月25件） ・面接対策や意向整理などの選考フェーズのサポート ・キャリアアドバイザー業務に関する改善提案やプロジェクトマネジメント ・CAグループのチームマネジメント・育成（3〜5名程度） ■担当サービス： アカリク就職エージェント：修士・博士向けの就活エージェント 当社のデータベースには上位校の学生が多く登録しており、ハイグレードな学生が多いです。 ■当ポジションの魅力： ◎裁量権が大きく、エージェント業務と並行しイベントの企画やプロジェクトリーダー等にチャレンジ可能 ◎顧客ファーストな組織文化があり、四半期に1度素晴らしい支援を称え合う表彰制度（MVD制度）もあり、定性・定量で評価できる体制 ◎学生に紹介する企業は日本を代表する大企業から最先端のDeep Techスタートアップまで幅広く、職種も研究開発職からコンサル・エンジニア・ビジネス職まで多岐に渡るため、幅広い経験や知識を養うことが可能 ■キャリアパス： キャリアアドバイザーとして実績を上げ、マネージャーを目指していただきます。またリクルーティングアドバイザーや人事・営業企画等へのキャリアチェンジも可能です。 ■配属先： 紹介事業本部への配属となります。主に大学院生の就職を支援しています。 中途社員のバックグラウンドは人材業界・教育・金融機関等、多岐にわたり業界未経験でも活躍しています。 各チームにアシスタントが配属され、業務の選択と集中を行うことで営業メンバーが生産性の高い業務に専念できる体制を構築しています。 事業部長・マネージャー・キャリアアドバイザーのメンバーもあわせて約20名が所属しています。 変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

〜多くの大学院生が利用する就職プラットフォームを展開／週2在宅可・フレックスで柔軟な働き方が可能◎〜 ■業務内容： 大学からの依頼に応えることを通じて、大学との連携を深め、実績を積み重ねることでアカリクのブランド向上を目指すポジションです。 ・大学との打ち合わせ調整・実施 ・大学への企画提案 ・セミナー・ワークショップの講師（内容設計、資料作成、登壇、実施レポートの作成など） ・キャリアイベントの設計・実施（イベントマネジメントチームと連携しながら、内容設計、企業集客、学生集客、各種事務作業、当日司会など） ・英語力に応じて、留学生との英語面談を担当する場合あり ・（時には）調査・分析など（内容設計、先方との調整を含む） ・動画講座の作成（内容設計から収録まで） 現状は、大学や研究所、学会等（以下、まとめて大学とします）と打ち合わせをしながら、キャリアセミナー、キャリアワークショップ、大学主催キャリアイベント運営、キャリア面談、キャリアに関する調査・分析等、大学からの依頼に幅広く応えていく仕事が主です。 将来的には、新規企画を考えてこちら側から大学に積極的に持ち込むような取り組みもあり得ます。 ■配属先について： アカデミア連携担当2名、広報1名の組織構成となっております。 ■アカリクについて： 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完し合う雰囲気の組織です。 ■組織風土： 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで一人ひとりが経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間をまたいで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

●KPI・ノルマなし ●リモート可・フルフレックス ●インセンティブ賞与年3回 当社では、ITおよびコンサルティングファームに特化した両面型人材コンサルタントを募集しています。 企業の採用支援と個人の転職支援を行い、質の高いマッチングを提供することを目指しています。 ノルマやKPIは設けず、個々のコンサルタントの人間力を重視する環境で、インセンティブ賞与やリモート・フルフレックスなど自由度の高い働き方が可能です。 ■職務概要 両面型人材コンサルタントとして、企業の採用支援と個人の転職活動支援の両方をご担当いただきます。 ＜求職者対応＞ ・求職者へのアプローチ（各種媒体を使用したスカウトメールの送信） ・求職者との面談 ・求人紹介 ・応募書類の添削、面接対策など各選考プロセスにおけるフォロー ＜企業対応＞ ・新規取引先の開拓、商談 ・担当企業との定期ミーティング ・候補者の紹介 ・選考から入社までの各プロセスにおけるフォロー ＜人材サーチ/マッチング業務＞ 企業からお預かりした求人にマッチした人材を探し出し、ビズリーチなどのサイトを利用してスカウト業務を行います。 ■働き方の特徴 ・リモートはもちろん、在宅が苦手な方は、自由にオフィスを使っていただくことができますし、契約コワーキングスペースの利用も可能です。 ・19時以降に求職者様への対応をお願いする場合がありますが、日中は比較的柔軟に時間を使うことができます。 子育て、介護等と両立しながら、自由度の高い働き方が可能です。 （地方在住や子育てと両立しながら活躍しているメンバーもいます） ■報酬について 年齢や在籍年数に関わらず、成果に応じてインセンティブという形で還元しております。 年収に上限を設けておりませんので、頑張った分しっかりと収入に反映される仕組みづくりをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験からの活躍多数／会える身近なエージェント♪社風・人柄が強み◎全国に拠点展開する成長企業役職者の20代割合60.2%（2025年4月時点）◇平均昇給率は約7割／クリアな評価体制・インセンティブ充実◇ 全国47都道府県に展開中の当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ＼当社の魅力／ ・会えるエージェント 全国に拠点を持ち、候補者様と企業様をフォロー！地域雇用の創出・活性化にも貢献しています！ ・社風・人間関係がいい 入社の決め手は社風・人柄のよさの方が多数♪ 社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が60.2％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です！ ・明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約7割が昇給(2025年4月時点)という実績有り。 支給制限のないインセンティブもあり、自分の頑張りがしっかり昇給や昇格に還元されます。 ご不明な点があれば面接時に詳しくお話させて頂きます！ ・個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！ 育休復帰率は95.8％◎男性育休の取得実績も有。 ■業務内容： 個人営業（転職コンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇個人営業：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◇法人営業：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／早期昇給・昇格可／DX・IT領域のハイクラス人材エージェンシー／業界最高水準の報酬モデル／最先端AI・テクノロジー活用】 ■採用背景： ハイクラスDX人材特化の人事紹介事業を展開しています。現在4期目の会社ですが、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。現在業界内での評判も非常に良好で、クライアントからのインバウンドの問い合わせがかなり多い状態が続いています。 ■業務内容： キャリアアドバイザーとして求職者様の転職活動のサポートを行います。 DX/ITの最上流に関わるハイクラス人材のキャリアディベロップメントに貢献し、企業様の採用課題解決にも積極的に関与いただきます。 ■業務詳細： ・キャリアカウンセリング・候補者面談(月間25〜35件面談) ・スカウト送付(月間4000〜5000、成熟期は1500~2000通程度を送付) ∟スカウト文面は別チームが作成。 ・面談から意向獲得 ∟2〜3回目の面談を経て応募意思を獲得し、選考の節目ごとに密な連絡を取り、候補者の考え方や転職軸を精査しながら、意思決定までスムーズに運べるようサポートを行う。 ■未経験者へのサポート体制： 1. MD（マネージングディレクター）による面談同席： 当社では、個人の売上数字を持たず、チームの成果を最大化するためにあらゆるサポートを行う、MDがおります。ハイクラスな候補者への対応に慣れない時期でも、MDや役員が面談に同席する制度が整っています。即時フィードバックや、複数のMDから多様な意見を取り入れられる環境が、スキルの早期習得に繋がっています。 2. 一案件に深く向き合える環境： 数値としてのKPIに追われるのではなく、一案件ごとに「どうアプローチすべきか」をMDと議論ができます。その為、入社後すぐに具体的な決定までのイメージを持ちやすい環境が整っています。 ■本ポジションの魅力： ◇MD/RAとの二人一組による、CAの決定力最大化モデル MD/RAが企業の深いインサイド情報を担保しているため、CAは「どうすれば決まるか」という戦術面に専念可能です。 ◇高単価・高還元モデル 扱う案件のレイヤーが高いため、1決定あたりの介在価値と報酬実感が大きいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者95%／圧倒的な育成体制×インセンティブ制度で大きくキャリアアップ！／一人ひとりのキャリア戦略立案から伴走！／新規事業責任者やマーケティングなど社内で幅広いキャリアパスを実現可能！】 約55万ユーザーを抱え、CM放送など絶賛拡大中の若手ハイクラス人材のキャリア支援サービス『ASSIGN』を展開する同社にて、キャリアエージェントとして、若手優秀層の価値観に基づき、中長期的なキャリアデザインを策定、転職のサポートを行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ・スカウト媒体などを用いた求職者の募集 ・全10回程度の面談を通じたご転職支援 └最初の3回は価値観の深堀りを行い、中長期のキャリアプラン策定を実施、その後の面談では求人紹介や面接対策を実施いたします ・意思決定フォロー／入社後の活躍サポート └求職者様の希望年収に関する企業様との交渉や入社日調整など ※月平均20〜30名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2〜3名程度のご支援実績があります。 ■教育制度 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：同社のビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います。 ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※他にも様々な勉強会を実施 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬がが給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ※入社後の平均年収 ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 ■サブミッション制度 エージェント業務以外にも、新規事業、企画、経営に関わる業務、コーポレート業務等、様々な業務の挑戦機会があり、実際に兼務をしている社員も多いです。抜擢や挑戦に肯定的な文化も持っており、メンバー層が新規事業の責任者などを務めている事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【TVCM放送中のIT領域特化の人材紹介「Geekly」／未経験から人材紹介のプロになれる豊富な研修制度あり／透明性が高い評価制度】　　 ギークリーのCMはこちらから↓ https://www.geekly.co.jp/corporate/news/240830-2 同社の営業として、企業の採用支援を提案する【リクルーティングアドバイザー(以下RA)】または、個人の転職支援を担当する【キャリアアドバイザー(以下CA)】を募集いたします！ ※ご本人の希望・適性を判断したうえで、部署を決定します。 ■業務内容 「RA」 企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走するお仕事です。 「CA」 求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事です。 ■教育体制 業界未経験者の方が2~3か月で独り立ちが可能な教育体制がございます！ ＜入社1か月目＞ 座学と実技研修を並行して実施いたします。 CAは教育選任担当者が、RAは現場の上長が教育を担当し、一人一人の特性に合わせた育成計画を考え、独り立ちまで実務をサポートいたします。 ＜座学研修例＞ ・クラウドマニュアルでの自己学習 ・GeekLabo（社内掲示板）での社内共有 ＜2〜3か月目＞ 1か月で基礎を作り、現場デビューです。 キャリア面談or企業様との商談は1日1件程度からスタートしていきます。 ■キャリアパスについて マネジメントコースの方は早い人で半年〜１年でチームマネージャーに昇格することが可能です。より営業を極めたい方はプロフェッショナルコースを選択いただくこともでき、20代で年収1000万円を越える例もございます。 RACA以外にも人事やマーケティング等へ異動することも可能なため、豊富なキャリアパスを当社で築くことが可能です。 ■働き方 弊社では月45時間分の固定残業を見込んでおりますが、働き方については36協定を遵守しております。 ※休日業務や退勤後の業務は、上長へ申請し承認がないとできないようになっております。 ※CAは月1回程度で土曜日出社がございます。（平日への振替休日を取得して頂けます） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者95%！／圧倒的な育成体制×インセンティブ制度で大きくキャリアアップ！／一人ひとりのキャリア戦略立案から伴走！／新規事業責任者やマーケティングなど社内で幅広いキャリアパスを実現可能！〜 コンサルやSaasなど幅広い業種に強みを持ち、若手ハイキャリア人材のキャリア支援を展開する同社にて、キャリアエージェントとして、若手優秀層の価値観に基づき、中長期的なキャリアデザインを策定、転職のサポートを行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ・スカウト媒体などを用いた求職者の募集 ・全10回程度の面談での転職支援 └最初の3回は価値観の深堀りを行い、中長期のキャリアプラン策定を実施、その後の面談では求人紹介や面接対策を実施いたします ・意思決定フォロー／入社後の活躍サポート └求職者様の希望年収に関する企業様との交渉や入社日調整など ※月平均20〜30名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2〜3名程度のご支援実績があります。 ■教育制度 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：同社のビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います。 ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬がが給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ＜入社後の平均年収＞ ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 ■サブミッション制度 エージェント業務以外にも、新規事業、企画、経営に関わる業務、コーポレート業務等、様々な業務に挑戦できる機会があり、実際に兼務をしている社員も多いです。抜擢や挑戦に肯定的な文化も持っており、メンバー層が新規事業の責任者などを務めている事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【DX・IT領域のハイクラス人材エージェンシー／業界最高水準の報酬モデル／最先端AI・テクノロジー活用／面談の質を最大化】 ■採用背景： 1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。 クライアントからのインバウンドの問い合わせがかなり多く（クライアントの新規開拓はほぼ行っておらず、90%以上がインバウンドでの依頼）、現在クライアント過多の状態が続いています。こういった状況の中で、より高品質なサービスを提供し、クライアントに市場価値の高いIT人材をご支援していくエグゼクティブコンサルタントの採用が急務となっています。 ■業務内容 キャリアアドバイザーとして求職者様の転職活動のサポートを行います。 DX/ITの最上流に関わるハイクラス人材のキャリアディベロップメントに貢献し、企業様の採用課題解決にも積極的に関与いただきます。また責任者候補として今後はマネジメント業務にも携わっていただきます。 ・求職者様に対する転職支援業務 中立的なキャリアカウンセリング ご相談者にご意向やキャリアに沿った採用ポジションのご提案 選考に向けた綿密な面接対策・アドバイス 等 内定時の適切な条件交渉（入社時期や待遇面等） 退職交渉から、入社前準備や入社までの期間の過ごし方のアドバイス等 ・集客施策などのマーケティング活動、企画業務 営業企画的な志向に基づく、業務設計活動 スカウト媒体毎のソーシング戦略策定、スカウトチーム連携推進 スカウトメール作成におけるコピーライティング LPサイトからの集客戦略、サイト運用 ■キャリアパス： 管理職候補としてMD育成、マネジメント、RA業務（新規開拓無し）に特化したマネジメントポジションも可能です。 ■特徴： ・業界特有のオペレーティブな業務の質の平準化、本来業務である面談の質の最大化 ・最先端のAI/マーケティングテクノロジーの活用による集客戦略 ・AIを活用したセールスイネーブルメント、営業オペレーション改革 ・極めて合理的な専任マネジメント体制（未経験者の立上りスピードは業界平均の2倍以上） ・片面型でも両面型でもない、クライアント企業様への最高品質のサービス提供モデル 変更の範囲：会社の定める業務

★新卒の3人に1人が利用するカスタマーサクセス/豊富なキャリアパス制度有 ★プライム上場（株式会社プラスアルファ・コンサルティング）のグループ会社 ★業界未経験歓迎/リモート週2/残業20h以内 ■本ポジションの方に期待されていること： 当社は新卒採用支援サービスを起点に、ATSやRPO、採用コンサルティングまでを包括的に提供する採用プラットフォームの構築を進めています。最終的には複数プロダクトのCSをご担当いただきたいですが、親和性のあるプロダクトから担当をお任せします。 ■職務概要： 「キミスカ」をご利用頂いている企業様のカスタマーサクセスをお任せします。新卒採用市況が早期化、手法の多様化している中で導入企業が採用成功するために伴走支援を行います。 ■職務詳細： ・オンボーディング支援 ∟サービス導入目的、ゴール、現状の課題を認識し、導入後〜実際に効果的なスカウトを打ち採用成功に導くためのフォローを実施 ・解約を回避するための活用再提案 ・プロダクトへの積極的な機能改善提案 ■メインミッション： 売り上げの継続、アップセルをまずは大切にしていただきます。オンボーディング支援は勿論のこと、採用成功までの顧客の課題特定、伴走して頂きます。お客様の課題は様々で、課題解決能力や伴走力が身に付きます。お客様に満足頂き、来年もご利用頂くことが最終的なゴールです。 ■キミスカとは？： 新卒の3人に1人が利用している新卒スカウトサービスです。累計6500社への導入実績有。適正検査、SPI対策などが完全無料です。今後は早期化、多様化する新卒採用市況に対応すべく、採用プラットフォームの開発なども進めております。 ■組織構成。働き方： ・当社には現在47名の正社員が在籍しております。（平均年齢29歳）カスタマーサクセスは6名で行っております。 ・リモート週2、残業時間も20ｈ以内とバランスの整った働き方をすることが可能です ■評価体制、キャリアパス： 数値目標、行動目標、組織貢献目標の3軸があり、個々人によってそれぞれの割合が異なります。営業未経験で入社2年半でマネージャーへの昇進事例や、IS、FS、CS、開発チームなどご本人の希望＋タレントマネジメントによって様々なキャリアパスを実現することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 1）Salesforce：密結合からの脱却と「脳幹」の再構築 ・現状：長年の改善で積み重なった複雑なプロセスビルダーやコードが、スケーラビリティの足かせに。 ・挑戦：ビジネスロジックを整理し、最新のLWC (Lightning Web Components)やApexを用いて、高速かつ柔軟な基盤へとリアーキテクチャします。単なる設定ではなく、コンサルタントの動きを「科学」し、成約率を最大化させるフローを一気通貫でリードします。 2）プロダクト：候補者体験（UX）のフルリノベーション ・現状：14万人の登録者が利用するMyPageが、まだデータの「表示」に留まっている。 ・挑戦：フロントエンドを刷新し、AIによるパーソナライズ求人提案や、LINE連携等の最新コミュニケーション手段を実装。ハイクラス層が最高のキャリア体験を得られる「選ばれ続けるプロダクト」へ進化させます。 3）AI・自動化：プロセスの完全統合へ ・現状：ChatGPT等の個別利用は進んでいるが、基幹DBとのシームレスな連携に伸びしろがある。 ・挑戦：LLM（GPT-4等）×自社データのパイプラインを構築。外部リソース（業務委託エンジニア）のマネジメントも含め、AIが最適なマッチング候補を提示する「自動化された意思決定」をシステムで具現化します。 ■開発環境・スタック ・プラットフォーム：Salesforce（Apex、LWC）、Google Cloud（GCP） ・言語: PHP、JavaScript、Python ・ツール: Salesforce Flow、GitHub、Slack、Backlog、ChatGPT API ・Integrations: Google Workspace連携（AppSheet/Apps Script活用など） ■キャリアパス： ・Product Manager: 事業そのものを設計・リードするプロダクトリーダー ・VPoE: 技術組織の構築と、人的資本経営を支える技術戦略の策定 ・Business Architect: データとシステムで新たなビジネスモデルを構築するスペシャリスト 変更の範囲：会社の定める業務

〜トップクラスの営業実績を出している方歓迎／フルリモート＆フルフレックス◎働くパパママ（時短社員）向けの人材紹介エージェントサービス「リアルミーキャリア」累計利用社数2,000社超／時短勤務OK／産育休取得実績有り／営業経験活かす〜 ■業務内容： 働くパパママ（時短社員）向けの人材紹介エージェントサービス「リアルミーキャリア」のキャリアアドバイザーとして、持ち前の営業経験を活かしてご活躍いただきます。 ＜具体的には…＞ ・候補者と電話面談、キャリア相談 ・日々の候補者とのやりとりはLINEで実施 ・キャリア面談の内容の報告 ・求人提案 ・採用企業に提出する推薦文の作成 ・面接対策など選考のフォロー ・内定の獲得、クロージング ※完全に在宅勤務となりますので、候補者対応や選考のフォローなどは電話、LINE、Web会議などを利用。 ※勤務時間や通勤、働き方などパパママが特有のニーズが存在しますので、そこを汲み取ったうえでの求人提案が求められます。 ■候補者属性： 営業、カスタマーサポート、デザイナー、エンジニア、ウェブマーケター、経理、労務、営業事務などの方がご登録されており、出身業界は様々です。育児中につき時短勤務で働く層が中心。 ■働く環境： ・社員の半分以上は働くパパママです。時間制約がある中でノウハウを共有しながら業務を行っています。 ・フルフレックス、フルリモート、時短勤務（目安は実働1日7H〜）も導入。ライフステージに応じた社員の働きやすさを重視。 ・入社後即有給付与、子の看護休暇有り、産休育休実績有り、社会保険完備と、福利厚生も充実。 ■「リアルミーキャリア」について： 育児中の時短正社員と柔軟に働ける企業をマッチングする人材紹介サービスを展開。候補者には時短社員のまま転職できる新たな選択肢を、企業には優秀な人材を他社と競走せずに獲得できるルートを提供します。 毎月1,000名を超える候補者が登録し、累計利用企業数は800社を突破。時短社員専門としては日本最大規模を誇ります。 「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」をミッションとして、働くパパママがより自分らしさを追求できるような事業を展開し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークフォース不足に悩む日本への貢献／保育士の長期的就労サポート／採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担う◎／年休125日〜 ■業務内容： 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。当ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案、改善 ・転職、就職フェアへの出展 ・動画、3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■当ポジションの魅力： 商材の枠にとらわれず、法人の課題に即したサービス提案が可能です。マーケットフィットしたプロダクトを目指し、「ニーズカード」を営業がクライアントから回収し、フィードバックをプロダクト開発に活かします。 ■配属組織のミッション： 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ご経験にマッチするポジションをご提案するオープンポジション／1,000万人規模のデータを活用した事業変革／全社のデータ・AI戦略を担う】 ※こんな方にお薦め ●データ・AIを軸に全社変革をリードしたい ●事業インパクトの大きい領域でマネジメント経験を発揮したい ●最新AI技術を実運用に落とし込みたい ■業務内容 全社のデータ・AI戦略を担うマネジメント(管理職)として、組織戦略策定から実行・組織運営まで幅広くご担当いただきます。 ご経験領域に応じて1組織のマネジメントからお任せします。キャッチアップ後は、複数組織を横断した戦略推進や、全社的なAI活用の高度化をリードいただきます。 ・データ・AI領域の組織戦略／方針策定および実行 ・経営陣および各事業部門との戦略連携・意思決定支援 ・データインフラ／AI開発組織のマネジメント ・データ・AI職種の採用・育成・評価 ・プロジェクトマネジメント、リソース最適化、予算管理 ・全社のデータガバナンス構築・運用 ・データ・AI活用環境の整備、全社活用推進 ・AIサービス開発・事業適用の推進 ・AIエージェント等の先端技術導入・活用推進　等 ■配属組織 データ・AIソリューション本部は、全社のデータ利活用基盤の構築・整備・運用を推進し、AIを標準的に利活用できる環境を整備することでAI文化の浸透と業務・サービスの変革を牽引する部門です。 また、サービスのマイクロサービスアーキテクチャ化を進め、AIエージェントやエージェンティックAIを活用した全社サービスの変革にも挑戦していきます。大規模なデータアセット（例えば「doda」の約1,039万会員データ※2025年12月末時点）を背景に、AIによる新たなマッチング機会の創出やサービス革新を担っています。 本部は3つの統括部、2つの本部直下部門で構成され、データサイエンティスト・AIエンジニア・データエンジニア等が在籍しています。 ■特徴/魅力 ・経営直下でAI戦略を推進する中核ポジション ・1,000万超のデータ資産を活かした高度なデータ活用環境 ・分析〜戦略〜プロダクト実装まで一気通貫で関与可能 ・AIエージェント／マイクロサービスなど先端技術への挑戦環境 ・社会的意義の高いキャリア支援領域で価値創出が可能 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜ワークフォース不足に悩む日本への貢献／保育士の長期的就労サポート〜 ■業務内容： 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーをお任せします。求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出します。 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方の悩みの根幹や理想状態の言語化を担います。求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、以下の業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで） ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用／集客／育成／ブランディング等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ■当ポジションの魅力： CA/RA両面型人材紹介のため、ご自身の担当している求職者様に合わせて法人開拓を行い、対法人への交渉も1人の営業担当として行うことができます。役割や業務範囲にとらわれず、成果の出し方に成約はないことがプロダクトの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域限定職採用のため転勤はございません/地域に根付いてご活躍されたい方におすすめ◎/UIターン歓迎！】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ ■業務内容： 人材紹介会社の中で国内外に拠点を構える当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)業務をお任せします。 ■業務詳細： キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ※ご経験・希望によっては、リクルーティングアドバイザー(RA)をお任せする可能性もあります。 ■地域限定職について： 試用期間終了後に下記から選択いただきます（その後1年に1度確認有）。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ※全社平均では約8割が地域限定職を選択しています。 地元や就業地で安定した生活基盤を維持でき、また、地域特有のニーズも的確に把握することができ、地域貢献度も実感することが可能です。 UIターンでの就業も歓迎しておりますので、ご自身の培ったスキルを地元に還元したい方におすすめです。 ◇◆中途入社者多数！◆◇ ・入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！