【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】〜新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」を運用／第二拡大フェーズ企業／これまでのエージェントには実現できなかった学生クチコミを活用した支援を実現〜 ■業務内容： ・営業担当と協働し、クライアントに合った採用戦略策定・企画提案 ・民間企業とのコラボ案件の提案や企画制作／戦略策定 ・行政や省庁に対する入札／プロポーザル案件の提案や企画制作／戦略策定 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 ■仕事のやりがい： （1）機会 ・通常業務では機会の少ない、行政や他社との共同事業に携わることができる ・行政に対して新たな企画や事業などの提案ができる ・初めて取り組みにおける最先端で事例づくりに関与でき、自身の成果が会社としての実績に直結するポジション ・総合企画室3名目のコアメンバーとして組織づくりを行うことができる （2）スキル ・企画提案型の営業スタイルのため、プロダクトの価値に頼らない高い営業力と企画力が身につく ・社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロジェクトマネジメントや組織マネジメントのスキルが身につく （3）実績 ・既存サービスにとらわれず、プロジェクト単位で企画から提案まで一貫して取り組むため、自身が取り組んだことすべてが「自身の立ち上げ実績」になる ・自身の提案が行政に採択された場合「行政機関を動かした実績」と共に「小が大を動かす」経験を身をもって得ることができる ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 ∟次のキャリアが見える、転職サイト『ONE CAREER PLUS』 ∟採用DXを実現する新卒採用サービス『ONE CAREER CLOUD』 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手優良企業との取引パイプ／9割プライム案件／ほぼ100％Web案件〜 ◆採用背景 2016年４月に新設された【ITソリューション事業部】は急成長を遂げており、今後は組織体制の強化が必要なフェーズです。そのため、一緒にITソリューション事業部を盛り上げてくれる経験者を募集しております！ ◆業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 当社受注案件に関して、プロジェクトマネージャーとして以下業務をお任せ致します。 ・新規、既存クライアントとのプロジェクトにおける事業責任者や営業責任者と連携しながら事業推進 ・事業部全体の予算を考慮し、利益の最大化を目指した現場のマネジメントや中堅、若手社員のポジション構築 ・社内エンジニアに向けた育成・研修等のサポートやフォロー ◆フォロー体制 ・月に一度、営業社員との面談を設け、業務やキャリアに関する相談を行います。 ・社内のコミュニケーションツールを活用し、毎日チャットでのやり取りを行うなど、安心して働けるようサポートをしております。 ◆企業特徴 ・社長や事業部長が案件獲得に関わっており、大手企業との強い取引パイプが出来ているため、9割がプライム案件となっております。 ・ほぼ100％がWeb案件、Web未経験の方でもこれまでの経験を活かしてWeb開発に取り組める環境です。 ◆配属組織 ITソリューション事業部は約230名にて構成されており、20代後半〜30代のメンバーが多くなっております(新卒社員の割合が多い状況です) 変更の範囲：本文参照

■□既存顧客メイン／個人・法人問わず営業経験者歓迎／19000社以上の利用企業、約24万人（2024年卒実績）の利用学生数を誇る新卒採用DRサービス「OfferBox」で自信を持った提案が可能／第二新卒歓迎□■ 新卒採用DRサービス「OfferBox」を提供する当社にて、パートナーセールスとして既存パートナーの育成〜売上創出をお任せします。 ■商材の強み： 新卒DRサービスの代表格となっている「OfferBox」ですが、サービスの強みは「採用決定率の高さ」「決定事例の多さ」「アクティブユーザの多さ」「オファー開封率の高さ」と、スカウト〜決定までの工程を一貫して高い数値を誇っていることです。 また「OfferBox」の理念に共感した企業様をパートナーとして選定しているため、ゼロからパートナー企業との関係性構築をする必要はありません。 「OfferBox」自体もシンプルな商材のため、パートナー企業側も積極的に提案しやすい商材です ■業務内容：変更の範囲：無 ・パートナー企業との定例お打ち合わせの実施 　 ・提案中の案件の進捗確認や稼働中企業の改善提案など、必要に応じ拡販に向けた戦略策定や施策立案なども実施 ・パートナー企業の育成に伴う営業ツールの作成 ■得られるスキル ・パートナー企業を10〜15社ほど担当するため、 早期から営業としてのマネジメント経験を積むことが可能です ・活躍次第で社内リーダー、マネジメント候補としてステップＵＰすることが可能です（20代で課長レイヤーに昇格することも可） ■組織構成： パートナーセールスは4チームあり、それぞれにリーダー含め3〜5名が所属しています。主体的に働きかけることで、業界未経験の方も1年以内にチームリーダーに昇格し活躍しています。 ■やりがい： パートナーセールスの魅力は求人媒体や人材紹介と言ったこれまでと異なる採用手法を届けられることで、学生・企業双方を成功に導ける社会貢献性の高いサービスを取り扱えます。 ■サービス特性： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がったサービスです。学生が得られる情報格差の緩和と成功報酬×低価格モデルでの提供により、学生・企業双方にとってメリットを感じられる作りとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／ユーザー登録650万人突破！口コミ評価数約1700万件！業界最大級の社員クチコミサイト】 ■募集背景 日本のジョブマーケットを変えるブランドとしてOpenWorkを確立するために、クチコミというブランド資産を最大限活用した全社マーケティング戦略を描き・戦術を高いレベルで実行し・組織の拡大をリードするマーケティング責任者を採用することになりました。 ■具体的な業務内容 ・ユーザー・顧客・競合動向を定期的に分析し、事業計画達成に寄与するブランディング・マーケティング戦略を立案 ・競争力のあるブランドアイデアおよびマーケティングプランの創出 ・社内外のステークホルダーと協業した、高いレベルでのマーケティングプランの実行 ・パフォーマンスマーケティングチームのマネジメントを通じた、運用型広告戦略の最適化 ・マーケティング組織全体の育成・強化 ■チーム構成 マーケティング：正社員6名 （ユニットマネジャー1名、グループマネージャー1名含む） 広報:：正社員2名 ※ご経験やご経歴を踏まえたうえで管掌範囲はお任せいたします。 ■魅力 ・これから拡大していく組織のコアメンバーとして、ビジネスに寄与していくことができる ・日本の労働市場全体に影響を与える可能性を秘めたプロダクトだからこそ、成長と共に社会貢献を実感できる ■働き方について ・月間フレックス制を採用し、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ・リモートワークが基本ですが、必要に応じてチームごとに出社日を設けています。 ・Slackでのコミュニケーション、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。 ・全社有給消化率は62.1％（2023年度）となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場/日本最大級のバイト求人情報サイト運営企業/フレックス制・年間休日120日/退職金制度有】 ■業務内容： 日本最大級を誇る求人情報の中から、希望勤務地や職種などの条件を選択し、お仕事を選択することができる求人サイト「バイトル」の開発チームにて、プロジェクトマネージャーをお任せします。開発メンバーのタスク管理や振り分け、開発サポート、社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ＜担当サービス＞ ・バイトルのWebユーザーサイト（PCサイト、スマートフォンサイト） ・その他ユーザーサイトの関連システム（API、バッチ等） ＜立ち位置＞ ・5名前後のエンジニアが所属するチームのマネジメント ・企画部門（ディレクター、デザイナー）や関連開発チームとの窓口 ＜入社後想定業務＞ ・オンボーディング（会社理解・業務理解・ステークホルダーとのリレーション構築） ・バイトルユーザーサイトのサービス価値向上施策を開発するチームマネジメント ・タスク管理、課題管理、品質管理等のマネジメント ・デイリーMTGや振り返り等のチーム内イベントの進行 ＜3ヶ月以降の想定業務※目安＞ ・バイトルユーザーサイト開発、保守運用における課題改善 ・組織目標でもある開発生産性向上のための施策検討、実施 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ ・レガシーなシステムのアーキテクチャを刷新するPJの推進 ・ディレクター、デザイナー等の関係者と一体となった体制構築の構築 ・1チームにとどまらず、複数チームを横断したチームビルディングの取り組み ■チーム構成： 5名前後で社員+業務委託混在のチームとなります。 ■開発環境 ・PC：Mac or Windows（選択可） ・言語：PHP、Go ・フレームワーク：Laravel、CodeIgniter ・インフラ：AWS、Docker 等 ・データベース：Oracle、Postgres、Redis等 ・ソースコード管理：GitHub Enterprise ・デプロイ環境：Jenkins、AWS CloudFormation 変更の範囲：本文参照

【東証グロース上場／ユーザー登録650万人突破！口コミ評価数約1700万件！業界最大級の社員クチコミサイト】 ■募集背景 自社サービスOpenWorkが有するデータの保護や各種セキュリティ対策について、ますます重要性が増している状況であり、以下のような役割のCISOポジションの募集を開始いたします。 ・プロダクトと社内ITの両方をカバーしたセキュリティ総括。 ・プロダクトのセキュリティ対策、CGMサイトの情報保護、社内IT基盤のセキュリティ戦略立案から実行。 ■具体的な業務内容 ・会社全体の情報セキュリティ戦略の主導 ・経営戦略に基づいて、情報セキュリティ対策の実施計画（プロダクト、社内IT含む） ・セキュリティ関連のリスクアセスメントと評価方法策定 ・セキュリティ関連業務の運用と社内文化情勢 ・セキュリティインシデントの発生時の対応、再発防止策の策定 ■部署体制 現在、プロダクト、社内ITの情報セキュリティを統括する組織はありません。今後は会社全体の情報セキュリティ強化を行うための組織構築を推進していただきます。 ※関連領域として、社内IT領域はコーポレートITグループが担当。 ※自社プロダクトのセキュリティは、開発チームが担当。 ■魅力 650万人のユーザー登録、社員クチコミ・評価データの登録数は約1700万件という業界最大級の社員クチコミサイトにおいて、CISOとして自社プロダクトを含む全社のセキュリティ戦略に従事できる。 ■働き方について ・月間フレックス制を採用し、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ・リモートワークが基本ですが、必要に応じてチームごとに出社日を設けています。 ・Slackでのコミュニケーション、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。 ・全社有給消化率は62.1％（2023年度）となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼当社の魅力／ ◎急成長HRTech企業ベンチャー/平均29歳/最後の創業メンバー ◎年休120日×賞与2回×報酬あり×残業10H程×副業可×服装自由 ◎未経験でもOK/主軸人材プラットフォームの広告運用をお任せ！ ■業務内容： 当社の手掛ける直接採用支援サービス「WORKLY」のアカウントエグゼクティブ担当として、人材プラットフォームの広告運用業務や、顧客の課題をヒアリングし新規プロダクトへの反映業務の実施をお任せします。 ■業務詳細： ・求人運用（原稿のライティング／投稿） ・顧客との定例ミーティング（課題特定／改善提案） ・生成AIやシステムなどを活用した求人運用の効率改善 ■組織構成： 現在パート、業務委託合わせて約70名が在籍しております。 ・営業職…22名（FS：7名/IS：15名） ・カスタマーサクセス…19名 ・バックオフィス…14名（人事/労務/経理/デザイナー） ・開発…12名 ＼やりがい・特徴／ 急成長事業を複数展開する当社は、 マーケティング力を生かして成長可能性の高い事業を短時間で企画・開発・展開することに成功しています。顧客課題を捉え、事業企画からローンチ、そして拡大に携わることができるのは当社ならではの面白さかと思います。 ■サービス説明： ＜WORKLY＞ エッセンシャルワーカーを支えるために、求人検索→応募→内定、そして入社後までをサポートするサービスです。求人情報をJEO対策によって最適化し、自然検索枠での応募数を最大化することで、ターゲットに合った求人を作成し、採用につながる有望な人材を確実に獲得することに特化しています。 ＜HP Recruiter＞ 自社の採用専用ホームページを高機能かつ集客力を備えた形で運用し、自社サイトからの採用を強化するサービスです。「企業名＋採用」の検索結果で上位表示を目指せるため、企業検索時の印象アップにもつながります。 ＜職場レポート＞ 在職者へのアンケートを通じて企業の「リアル」を掲載するサービスです。口コミに対する企業側からの解説や候補者に向けた選考情報の記載によってお互いの魅力を適切に伝えられるようにサポートします。 ＜Work Point＞ 長期で活躍する方にその頑張りが価値として還元される社会を実現するサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□19000社以上の利用企業、約24万人（2024年卒実績）の利用学生数を誇る新卒採用DRサービス「OfferBox」で自信を持った提案が可能□■ 新卒採用ダイレクトリクルーティング「OfferBox」を提供している当社にて、パートナーセールスとして既存パートナーの育成〜売上創出をお任せします。 ■商材の強み： 新卒DRサービスの代表格となっている「OfferBox」ですが、サービスの強みは「採用決定率の高さ」「決定事例の多さ」「アクティブユーザの多さ」「オファー開封率の高さ」と、スカウト〜決定までの工程を一貫して高い数値を誇っていることです。 また「OfferBox」の理念に共感した企業様をパートナーとして選定しているため、ゼロからパートナー企業との関係性構築をする必要はありません。 「OfferBox」自体もシンプルな商材のため、パートナー企業側も積極的に提案しやすい商材です ■募集背景： お付き合いのある270社以上のパートナーをコントロールし売上を伸ばすための増員募集となります。 ■業務内容：変更の範囲：無 ・社内外を含めた、横断的なOfferBox販売を加速させるための分析及び仕組み構築（企画立案実行） ・パートナー企業の育成に伴う営業ツールの作成 ・パートナー企業に対し、OfferBoxの販売手法に関するアドバイスや情報提供 ・パートナー企業のOfferBox販促支援に関する施策考案と実施など ■組織構成： パートナーセールスは4チームあり、それぞれにリーダー含め3〜5名が所属しています。 ■得られるスキル ・パートナー企業を10〜15社ほど担当するため、 早期から営業としてのマネジメント経験を積むことが可能です ・活躍次第で社内リーダー、マネジメント候補としてステップＵＰすることが可能です（20代で課長レイヤーに昇格することも可） ■サービス特性： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がったサービスです。学生が得られる情報格差の緩和と成功報酬×低価格モデルでの提供により、学生・企業双方にとってメリットを感じられる作りとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は現在、スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを誇っています。しかし、私たちの目指すミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。特に、これまでサービスが導入されていない新しい業界への進出は、日本の労働力不足や雇用慣習といった社会課題を解決するための重要な取り組みです。 本ポジションでは、既存プロダクトを活用して新たな市場を開拓し、数億〜数十億円規模の売上を生み出すプロジェクトを推進していただきます。新市場の調査・分析から戦略策定、実行まで一貫して担っていただくことで、当社の成長を牽引するとともに、日本の社会に大きなインパクトを与える役割を担います。 ■業務内容： サービスがまだ導入されておらず事例のない業界に対し、ゼロから市場を創り出すことです。単なる売上拡大に留まらず、既存の業界慣習や課題を解消することで、日本社会の労働力課題や雇用の柔軟性を向上させることを目指しています。たとえば、新規導入により雇用の流動性を高め、企業や労働者双方の生産性向上に貢献するなど、大きな社会的価値を提供します。 ■業務詳細： ◎市場調査と課題分析 未導入の業界が抱える課題や特性を深く理解し、新たな市場の可能性を見出していきます。たとえば、従来の雇用慣習が課題となっている業界には、それを革新するサービスモデルを提案し、新たな価値を創出します。市場の潜在ニーズを掘り起こし、業界の未来を切り拓くポジションです。 ◎戦略の立案とシナリオ設計・ビジネスインパクトの創出 業界特有のニーズや商習慣に寄り添いながら、プロダクトの最適な提供方法を戦略的に設計します。新たな営業手法の開発や、業界を牽引する主要プレイヤーとの連携構築など、具体的なアクションを通じて市場に大きなインパクトを与えるシナリオを描いていただきます。単なる計画立案に留まらず、ビジネスを動かす力が求められる役割です。 ◎プロジェクトマネジメント セールスチームや他部門と連携し、プロジェクトの推進役として活躍していただきます。計画の進捗をモニタリングしながら、必要に応じて軌道修正を行い、目標達成に向けた施策をリードします。あなたの手で組織を巻き込み、成果を最大化するプロセスを築いてください。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 大手有名企業の案件に参画して頂き、エンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です。 ■アサインについて 同社はエンジニアファーストの考えを持っています。 エンジニアの将来キャリア・希望条件・働き方等考慮し案件をマッチングし、双方納得のいく形でアサインします。 ■評価制度 売り上げと連動した評価として全30段階のグレードを用意しています。エンジニアの方の売上を給与に還元いたします。 また昇給機会は「年に4回」と評価をリアルタイムに反映していきます。 ■スキルアップ 大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。 また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1〜5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。 ※まだまだ立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やしていく想定です。 ■研修制度 導入研修、フォローアップ研修、Udemyのe-learningサービス、書籍購入制度など　 ※必要な研修は随時追加していきます ■サポート体制： 営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えています。 また当社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能です。 ■プロジェクト事例： クラウド（AWS／Azure）技術の活用によるインフラを専門業務をお任せします。 ・ソフトウェア開発会社にて、AWSの環境設計、構築業務 ・独立系SIerでのAzureへのサーバー移行業務 ・サーバーコンサルティング企業でのAWS設計、構築業務 ■頑張りに還元する体制が整っています： ・ご自身の事業貢献度（＝売上）に連動した評価制度 タイムリーに反映すべく、業界では稀な「年に4回」の昇給チャンスがあります。 ・ご自身のスキルアップのための資格取得時はもちろん、リーダー手当、メンター手当など、後進育成に携わっていただく場合は、きっちりと手当を支給します。 ・新たに案件先を獲得できた場合や、ご自身と同一案件に増員が出来た場合は、「顧客開拓インセンディブ」が支給されます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 大手有名企業の開発案件に参画して頂き、開発エンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です。 ■アサインについて 同社はエンジニアファーストの考えを持っています。 エンジニアの将来キャリア・希望条件・働き方等考慮し案件をマッチングし、双方納得のいく形でアサインします。 ■評価制度 年４回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価。 ６つのグレードと5段階の等級が存在し、合わせて30段階のグレードがあります。 ■スキルアップ 大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。 また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1〜5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。 ■サポート体制 営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えています。また同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能 ■プロジェクト事例 ・Fintech系サイトの開発 ・医療事業者向けポータルサイト開発 ・有名エンタメサービスのスマホアプリ開発 ・クラウド型モバイル決済システムの開発 ・大手損害保険会社の基幹システム開発 ・DX支援システムの開発 ・大手モバイル決済サービスのフロントエンド開発 ・官公庁、自治体向けクラウドシステムの開発など ■開発環境：※下記のような開発環境にてPJTに従事していただきます。 ・語語Java、.NET（C#,VB.NET）、Ruby、PHP、Python、Golang、Scala、JavaScript、Typescript、Kotlin　　 ・データベーススOracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL　 ・OSSWindows Server／Redhat Linux　 ・Webフレームワーク：Phalcon、CakePHP、Vue.js、Rails ・インフラ：GCP／AWS　など 　 ・PC：Windows、Mac　 ・工程：基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース後の運用改善 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 大手有名企業の開発案件に参画して頂き、開発エンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です。 モダンな環境での業務なので、エンジニアとしての市場価値を高めることができます。 ■アサインについて 同社はエンジニアファーストの考えを持っています。 エンジニアの将来キャリア・希望条件・働き方等考慮し案件をマッチングし、双方納得のいく形でアサインします。 ■評価制度 年４回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価。 ６つのグレードと5段階の等級が存在し、合わせて30段階のグレードがあります。 ■サポート体制 営業担当との定期面談も、もちろんありますが、別途フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えています。 また当社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談もいつでも可能です。 ■プロジェクト事例： （例1） 日本最大級のECモール運営企業にてファッションに特化したECサイトのバックエンド開発 ・言語：PHP ・Webフレームワーク：Laravel ・フロント側： JavaScript、TypeSctipt（React） ・DB：MySQL ・インフラ：AWS ・ソース管理：Github （例2） ゲーム実況配信アプリにおけるフロント&サーバーサイド開発（新機能設計・開発及び機能改善） ・バックエンド：Go ・フロントエンド：TypeScript ・インフラ：GCP ・共通：Github、Slack、Confluence （例3） 医療ビッグデータを扱うBIツールの開発 ・言語：Python ・フレームワーク：Django ・データベース：MySQL、Redshift ・開発環境：Linux ・管理ツール：Gitlab、Redmine ■その他案件例： ・Fintech系サイトの開発 ・医療事業者向けポータルサイト開発 ・有名エンタメサービスのスマホアプリ開発 ・クラウド型モバイル決済システムの開発 ・大手損害保険会社の基幹システム開発 ・DX支援システムの開発 ・大手モバイル決済サービスのフロントエンド開発 ・官公庁、自治体向けクラウドシステムの開発　など 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 大手IT通信系企業や大手SIerでのPL／PM業務に従事していただきます。 東京勤務×上流工程のみの案件を取り扱っている為他派遣会社と比較をしても給与水準が高くPL／PMとして市場価値を高めていくことができます。 ■評価制度 売り上げと連動した評価として全30段階のグレードを用意しています。エンジニアの方の売上を給与に還元いたします。 また評価をリアルタイムに反映するために昇給機会が「年に4回」あります。 ■PJTについて 同社はエンジニアファーストの考えを持っています。 エンジニアの将来キャリア・希望条件・働き方等考慮し案件をマッチングし、双方納得のいく形でアサインします。 ※PJT期間は6か月以上の長期のものがほとんどです。 ■フォロー体制 キャリア面談実施（月1回） 月に1度、フェローサポート専門担当者と 面談を実施。あらゆる悩み不安を相談 できる体制を整えています ■自己研鑽環境 資格取得奨励金、書籍購入補助制度、Udemyのe-learningサービスなど　 ※必要な環境は随時追加していきます。 ■就業環境 残業平均月5.5h。リモート比率も8割程度と働きやすい案件が多数。 ・大手通信企業のAndroid iOS向けアプリの開発プロジェクト ・中古車販売事業でのtoC向けや社内向けシステムの開発プロジェクト ・大手SIer企業の現行システムをAWS環境への移行プロジェクト ・大手建設会社に常駐して業務アプリケーションの開発プロジェクト　など ■開発環境 例 ・言語：Java、.NET（C#、VB.NET）、Ruby、PHP、Python、JavaScript、Typescript、Kotlin ・データベース：Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL ・OS：Windows Server／Redhat Linux ・インフラ：GCP／AWS　など ■頑張をに還元する社風 ・ご自身の事業貢献度（＝売上）に連動した評価制度 タイムリーに反映すべく業界では稀な「年に4回」の昇給チャンスがあります。 ・ご自身のスキルアップのための資格取得時はもちろん、リーダー手当、メンター手当など後進育成に携わっていただく場合は、きっちりと手当を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

【VBA・GAS使用者歓迎/名駅より徒歩5分でアクセス良好/基本定時上がり/電話対応少なめで作業に集中◎/リクルートトップパートナーの広告代理店で安定感◎】 企業の採用活動を支援して35年の実績を持つ当社にて、社内で管理している各種データをもとに、ExcelやGoogleスプレッドシートを使った数値管理表の作成・更新を行うのデータ管理事務をお任せします。 当社で扱う求人配信プラットフォームの「Indeed PLUS」や「Web広告」の 広告効果や予算進捗の管理・確認、顧客状況について日次での状態把握、改善・打ち手の検討を行うためのデータを扱います。 また、将来的には社内業務の効率化や自動化にも携わってDXを推進していただけたらと考えています。 ■業務詳細： ・既存の数値データをもとに、管理表を作成・複製・更新する ・関数を用いて、売上や実績などの数値を自動集計・可視化する ・並べ替えや条件付き書式を使って、見やすく整ったシートに仕上げる ・月別・アカウント別などの定期的なデータ更新・差し替え作業 ・仕組みにおけるトラブル発生等の対応 ※使用ツールはExcel・Googleスプレッドシートです。使用環境に応じて対応いただきます。 ■組織構成： 現在、同じ業務を担当しているのは、20代の女性スタッフ1名です。 その方が産休・育休に入るため、業務の引き継ぎをお願いできる方を募集しています。復帰後は2名体制で協力しながら、業務を進めていただく予定です。 上司から細かく指示されることはないため、自由度の高い環境で、自分のペースで仕事を進めることができます。また、より効率的な方法があれば、あなたのスキルを活かして自由に工夫して取り組んでいただけます。 ■会社・仕事の魅力： 基本的に土日祝日はお休みで、夏季休暇や冬季休暇などの長期休暇も充実しています。2025年のゴールデンウィークは11連休でした。 仕事を効率的に進めているので、現在同じポジションのスタッフの残業はほとんどありません。働く時はしっかり働き、休む時はしっかり休む。このような環境だからこそ、仕事もプライベートも充実させることができ、どちらにも全力で取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■教育推進部の主な業務 （1）教育プログラムの販売／研修の運営調整 ・美容師や美容学生向けの産学共同による、実践型教育を中心とした教育プログラムを提供しています。 美容室や美容専門学校に対し教育プログラムの販売を行ったり、技能研修の現場に赴き授業の進行補助等を行って頂きます。 美容師免許をお持ちの方は、資格を活かすことができます。 また、当社はイギリスで1878年に設立された、世界最大手の技能認定をおこなう組織「City & Guilds（シティ アンド ギルズ）」のライセンス契約を日本で唯一行っています。2018年より全国のCity & Guilds認定美容専門学校において、国際美容技能試験の導入を開始しました。各校で筆記試験・実技試験を受けていただき、一定以上の成績を収めますと資格認定証が授与されます。こちらの教育カリキュラムや試験などの実施を円滑に行う為、運営調整などを行っていただきます。 （2）海外関連業務　※来日研修の期間中は、7〜8割がこちらの業務になります。 今期より英国のカレッジの来日研修の事業が始まりました。 こちらの業務では、英国のカレッジの担当者との打ち合わせから研修時のアテンドまで担当して頂きます。 企画の発案や交渉、アテンド時の通訳など、英語での会話やメールのやり取りを通じて、英語力を活かした幅広い経験を積むことができます。 ■所属部署構成 クリエイティブプロデューサー（１名）、営業職（６名）、事務職（２名）※営業職１名産休中 男女比（４：５）、幅広い年齢層で主に30代の社員が活躍中。 役職者（部長クラス　２名、リーダークラス　１名） ■本求人の魅力 ・国内・国外出張があり、様々なエリアで活躍できる ・美容教育部門として、自分自身も成長できる環境 ・顧客が教育導入効果を感じて、喜ばれることがやりがいになる ・自分でスケジュールを組み立てられる（直行直帰など） ■既存社員の入社理由 ・海外留学を経験し、海外に携われる仕事ができるから ・企業との商談、授業の運営、研修の計画など、様々な業務に携われて、成長が実感できそうだから 変更の範囲：会社の定める業務

【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】〜新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」を運用／第二拡大フェーズ企業〜 ■業務概要： セールスチームを牽引頂けるマネージャーをお任せします。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にする事業責任者候補を求めています。 セールスチームでは、弊社サービス「ONE CAREER」の企業向けメニューの営業、及びクライアント採用活動のコンサルティングを通じて、経営にインパクトする戦略的な採用をサポートしております。 これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%とお取引をさせていただくなど、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広く支援をさせていただいています。さらに今後は、各社へのより深い採用支援を行いながら、数千社規模とのお取引へと拡大予定です。 ■具体的な業務内容： ・セールスチームの組織マネジメント ・セールスチームの事業KPI管理 ・メンバーの採用・育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー） ・営業戦略の立案（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など） ・クライアントとの商談（市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案） ・事業/組織戦略の立案と推進 ■得られるスキル・経験： 私たちセールスチームの1人1人には「 社内外のトップ人材と対峙し、事業インパクトを創出すること 」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。 ・社内外のトップ人材と対峙する経験 ・市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力 ・世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 ∟次のキャリアが見える、転職サイト『ONE CAREER PLUS』 ∟採用DXを実現する新卒採用サービス『ONE CAREER CLOUD』 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業以来700社以上の企業様をご支援／3年連続売上UPで安定経営／キャリアパス多数/5割以上が中途入社／リモート週2日可◆◇ リクルートメントサクセスパートナー「トモニ採用」の営業活動として、顧客の採用課題をヒアリングし、最適な採用課題解決方法を提案していただきます。 ■業務内容： 採用にお困りの企業に対し、求人広告（SNS・転職サイトなど）の提案／ダイレクトリクルーティング運用支援／採用ブランディング運用支援／RPO（採用代行）／自社採用の内製化支援まで、トータルサポートするプランを提案していただきます。 ※現在まで700社以上の支援実績があります！ ※6ヶ月や1年、それ以上といった長期契約のため、お客様に長く寄り添って採用活動をサポートすることが出来ます。 ■業務詳細： ＜まずは…＞ ・商談設定後の事前準備（仮説設定・資料作成・ゴール設計） ・商談（採用課題のヒアリング・解決方法の提案） ・マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセスとの連携業務 ・既存顧客へのフォロー活動 ・新規顧客開拓業務 ・商品企画業務 ＜ゆくゆく…＞ ・既存メンバーのマネジメント ※インサイドセールス、カスタマーサクセスとの分業体制を設けています。 【案件例】 職種：営業、バックオフィス、エンジニア、デザイナー、ディレクター、マーケター、施工管理、塾講師…など 業界：IT・Web、広告、コンサル、不動産、飲食…など 企業規模：中小、ベンチャー企業、大企業（2〜300名規模） ※担当案件のバランスを考慮し、配分します。 ■組織構成： フィールドセールスには3名在籍しております。 （営業部長1名、フィールドセールスメンバー2名） ※来年度はさらに5名程採用予定です。 ※平均年齢：31歳 ■研修について： 通常業務を行いながら約1年間カスタマーサクセスの一部業務を経験していただきます。 この研修では実際にRPO業務を経験し、成功体験を積むことで、RPOサービスを提案する営業としてのスキル向上を目的としています。 具体的には、プロジェクトマネージャー（PM）という立ち位置で1〜2件の案件を担当。媒体の運用施策の立案〜実行や、採用関連データの分析などを行っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆採用〜制度設計まで裁量持って挑戦できる人事ポジション◆◇ ■業務概要： 人事担当として業務に携わっていただきます。 人を通して事業、組織を拡大させていくために必要な施策を考えて実行していただきます。 ■業務詳細： ・採用業務（媒体選定、母集団形成〜人事面接、クロージングまで） ・制度設計（評価制度、育成制度、その他新規制度） ・定着支援（オンボーディング、新卒研修、社長研修） ・その他庶務 ■業務割合： 採用業務5割、制度周り3割、庶務2割 ■ポジションの特徴： 一人人事としての採用の責任の重さや、自分で物事を考え自走・提案していくことが求められるポジションです。 ■魅力： ◎経営陣に近い環境で働く事ができ、大きな裁量とスピード感を感じながら業務を行う事ができます。 ◎自分が採用した人材の活躍や制度設計を通して組織成長に直接的な貢献ができます。 ■当社について： 当社は、日本に住む外国人のためのプラットフォームメディア 「YOLO JAPAN（ヨロジャパン）」を運営するベンチャー企業です。 「日本人と外国人が共存する日本づくりに貢献する」ことを目標に、在留外国人のライフサポートを行います。現在は外国人登録者数32万人・国籍数239ヶ国（エリアを含む）を突破するまでに急成長をしております。 ＜「YOLO JAPAN」について＞ 外国人向けに日本全国の正社員・アルバイト情報やモニター求人、インフルエンサー求人を掲載しています。 その他、外国人が日本に入国してから出国するまでに必要な暮らしのサポートとして、下記のサービスも提供しています。 ・外国人向け多言語賃貸情報サイト「YOLO HOME」 ・多言語問診票作成サービス「YOLOメディカル」 ・多言語対応格安SIMカード「YOLO SIM」 ・国内で世界中の外国人と異文化交流できる「YOLOイングリッシュキャンプ」「外国人食堂」 ・商品を外国人モニターに使ってもらうマーケティング事業 ・口コミマーケティングの「行列ラボ」 変更の範囲：会社の定める業務

【1つの商材に閉じず、複数のソリューション提案が可能／社会貢献性の高い事業展開／キャリアインフラをビジョンに企業の「ヒト」における課題を解決】 ■職務内容： 大手、外資、急成長ベンチャーを始めとした採用に特に意欲的な顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 具体的にはビズリーチを複数回利用して頂いている企業や採用枠の大きい企業様がメインのお客様となり、採用支援に対してのフォローはもちろんのこと、採用全体のコンサルティング・経営課題・事業課題にしてのソリューション提案等「ビズリーチ」サービスに限らない幅広い提案を行い取引拡大をすることがMissionとなります。 ▽具体的な業務内容： ・大手・ロイヤル企業の深耕、複雑性の高いアプローチ、キーマンの攻略など取引を拡大する推進を行う ・顧客の課題に踏み込み副商材含めたのソリューション提案 ・顧客の部門開拓、外部連携 ・現場主導型の提案・導入 ・RPO先とアライアンスを組み、ディレクション(連携・接続)ができる ※担当企業は20社程です。 ■Visionalについて： 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 ■株式会社ビズリーチについて： 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ■リモートワーク可 現状週2出社、週3リモートとなっております

20 年以上にわたりプロフェッショナル人材に特化した人材ビジネスを展開してきました。この豊富な経験と蓄積を基盤に、現在第二創業期を迎え、人事・組織課題を一気通貫で解決するコンサルタントとして新たなチャレンジを行っています。さらに、AI とデジタルトランスフォーメーション（DX）を積極的に活用し、ビジネスの革新と成長を推進しています。この新たな戦略のもと、私たちは、AI の基礎力を持ち、DX 推進の基盤整備に貢献できる優秀な人材を求めています。 ＜業務内容＞ 人材ビジネスに関わる様々なサービスや業務を AI の力で革新するポジションです。RAG や大規模言語モデル、機械学習などの技術を活用して、既存サービスの改善、新しいサービスの創出など、多岐にわたる AI プロジェクトを主導して頂きます。また、社内全体の AI リテラシー向上にも寄与して頂くことを期待しています。このポジションでは、実務経験を重視し、確実に成果を上げる力を持った方を求めています。 具体的な業務内容は以下の通りです。 - AI 開発プラットフォームの構築と運用: 効果的なAI利用の基盤を整備し、運用を管理 - AI 活用の戦略立案とプロダクトの実装: ビジネス課題を解決するためのAI戦略を策定し、実際のプロダクトとして具現化 - 既存 AI システムの評価とチューニング: 現行の AI システムを分析し、パフォーマンス向上のための調整を実行 - 最新技術動向の調査と社内への展開: AI 分野の新技術やトレンドの調査、社内への展開と教育 ＜魅力的なポイント/アピール＞ - キャリアの成長 : 最先端の AI 技術に触れる機会と、自らのスキルを高めるフィールド - 影響力 : 直接ビジネスにインパクトを与えるポジションで、企画・実行した AI プロジェクトが実績として評価される環境 - チーム文化 : 協力的でイノベーティブなチームと共に働く機会 ■社員の声 https://www.shain-voice.com/corporate/142 変更の範囲：会社の定める業務

当社の情報リスクマネジメント室の責任者として、以下の推進を主導していただきます。 １．全社的なリスクマネジメント方針を、自らの現場経験を踏まえて策定 システムリスクを含むあらゆるリスク領域を優先度づけし、実務レベルで改善策を実行システムリスクの特定・評価・管理 ２．ITインフラ、ソフトウェア、クラウド環境における脆弱性を技術的に把握し、改善計画を主導外部委託業者やパートナー企業のシステム利用リスクを評価・管理し、契約内容の妥当性・セキュリティ対策を検証従業員のデータリテラシー向上のためのトレーニングを設計・実施システム構築・技術選定のハンズオン対応 ３．ログ監視、アクセス制御、脆弱性診断ツールなど、必要なセキュリティ技術の選定・導入をエンジニアリング視点でリード新しいクラウドサービスやSaaS導入時には、自ら要件定義やアーキテクチャ設計に携わり、リスクとコストのバランスを踏まえて最適解を提示 ４．データ収集・管理・利用全般におけるコンプライアンスとセキュリティを保証する仕組みを具体的に構築 リアルタイムでモニタリング可能な仕組みの設計・導入にも、現場目線で参加 ５．リスクマトリックスやKPIを活用し、リスク発生確率と影響度を定量的に評価 BCP（事業継続計画）やDRP（災害復旧計画）の具体的な技術要件も含めて策定・検証を行う ６．システムリスク管理プロセスが内部統制基準を満たすよう、ドキュメント整備だけでなく実装レベルでも対応 内部・外部監査の際は、リスク関連情報を技術的エビデンスとともに適切に提供し、指摘事項をスピーディに改善 ７．経営層へ、リスク状況や技術的課題進捗を定期レポート 顧客・外部委託先とのセキュリティ・リスク管理に関する契約条件なども、技術的視点から確認・交渉 ８．セキュリティインシデント発生時の指揮、現場でツール操作や被害分析 再発防止策はシステム面・運用面の両側から策定し、確実に実行 ９．AI、ビッグデータ、クラウドなど新技術に対する知見を常にアップデートし、リスク管理プロセスの革新を牽引 新技術導入に伴うリスク評価とコントロール策を、自らの経験をもとに設計 １０．社内外からのフィードバックや最新リスク情報を取り入れ、システムや運用プロセスをアップデート 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験歓迎！高校の就活をDX／先生の働き方改革×社会にはばたく高校生のより良いキャリア選択に貢献！／導入校1500校以上の高校向け就職支援サービス「Handy進路指導室」を運営／20代の社員が中心に活躍中！★ ■業務概要： 高校向け求人管理サービス「Handy進路指導室」のインサイドセールスをお任せします。高校/企業いずれかのご担当をお願いします。 【高校向け】 ・お電話にて、全国の高校の進路指導担当とのアポイント取得 →フィールドセールスにトスアップ ・周辺高校やエリア全体の導入実績や、企業人事からの引き合い等を踏まえたうえでの営業戦略策定/実行 【企業向け】 ・お電話にて、高卒採用を行なう企業の人事担当者とのアポイント取得 →フィールドセールスにトスアップ ・関連企業や関連業種の高卒採用状況等も踏まえた上で営業戦略策定/実行 ■Handy進路指導室とは？ 紙と手作業を中心に行われている高校教員の求人票管理業務をサポートし,学生のより良い就職活動を後押しするサービスです！ ＜高卒就活の現状＞ ・紙媒体の求人票を手作業で整理、閲覧 ・限られた数の求人しか見ることができない ・採用企業から高校生に求人の適切な情報が届いていない　など・・・ ↓ ＜当社が提供する価値＞ 自社プロダクト「Handy進路指導室」を通して、70年来変わらない、高卒就活の仕組みを変えながら、多忙な先生の働き方改革と、高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。 現在全国の教育委員会と連携の上,更なるサービス提供を進めており、現在1500校以上で利用、また佐川急便/山崎製パン等の大手企業が求人票を公開しており学生により多くの選択肢を提供することができています。 ■やりがい・魅力 【高校就活の在り方を変えている実感】 開始3年で就職希望の高校生の50％以上の仕事探しを支援できるまでに成長を遂げました。お客様から直接ありがとうの声をいただくことも多く、高校就活そのものを変える一助になっている実感を得ることができます。 【裁量大】 まだまだ成長中の組織だからこそ、意見が反映されやすく、取り組める幅も大きいです！ 【ワークライフバランスも充実】 年間休日125日、残業20時間程度とWLBも充実です。 変更の範囲：会社の定める業務

【先端技術・モダンな開発環境／これまでスタートアップとして急成長を遂げてきましたが、これからはキャリアインフラの実現を見据えて基盤整備を行うフェーズに／「HRMOS」サービスの領域】 ■「HRMOS」について： HRMOS（ハーモス）は、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を Employee Experience の観点で継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指すプロダクトです。 採用サポートから入社後の目標設定や評価、そして日々のコミュニケーションである 1on1、個人や組織の健康診断でもあるサーベイ、定型業務としてなくてはならない労務や勤怠の領域など、働く人を支えるサービスを拡充してきました。 ■業務内容： HRMOS では、人事 DB、評価、1on1、サーベイ、アナリティクスなど、業務領域や機能領域で区切られたモジュール開発体制を取っています。 いずれかのモジュールに配属された後、コンセプト策定から要件定義・設計においてプロダクトマネージャーと協働し、リリース計画策定から開発・デリバリ・その後の運用までを担っていただきます。サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。 ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 ■技術スタック（モジュールごとで一部異なります） 　言語: Scala, Kotlin, Java, Ruby 　フレームワーク等: Spring Boot, PlayFramework, Ruby on Rails 　フロントエンド: Angular, React, TypeScript, JavaScript 　データベース: RDS （MySQL）, SQL Server, Redshift, Dynamo, Redis 　仮想環境/自動化: Docker, Terraform, Ansible, Vagrant, VirtualBox 　インフラ: AWS, GCP, Elasticsearch 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規リード獲得がメインミッション/マーケティング戦略の立案から実行まで携わることが可能なポジションです/チャネルの選定からお任せいたします/社会貢献性〇/〜 自社プロダクトの拡販に向けたマーケティング戦略の立案から施策実行までを担うWebマーケティング担当を募集します。 広告・SEO・メール・FAX・展示会など多様なチャネルを活用し、リード獲得からナーチャリング、アップセルまで一貫して関与できるポジションです。 【業務内容】 当社が展開する医療系3サービスに対して、Webを中心としたマーケティング施策を企画・実行いただきます。 ■主なミッション ・新規リード獲得〜ナーチャリング（デジタル広告・SEO・ウェビナー・メールマーケティング等） ・既存ユーザーのLTV向上（アップセル・クロスセル施策） ・社内関連部門（営業・開発・CSなど）との連携・施策推進 ■具体的な業務内容 ・リスティング広告、SNS広告の企画・運用管理 ・LPの企画とディレクション ・コンテンツマーケティング（記事の企画・制作ディレクション） ・ウェビナーの企画・集客・運営 ・メールマーケティングのシナリオ設計と配信管理 ・施策の効果測定、レポーティング、改善提案 など 【プロダクト】 （1） 電子カルテ「MALL(モール)」 　中小病院・有床診療所の労働環境を改善し、日本の医療現場を支えるサービスです。 （2） クラウド型地域包括ケアソリューション「MINET(ミネット)」 　医療・薬局・介護などの患者情報を連携し、地域医療の質の向上を推進するサービスです。 （3） 産婦人科施設向け業務支援システム「@link(アットリンク)」 　産婦人科施設に特化した予約・受付機能を中心とした業務支援システムです。 【ポジションの魅力】 ・経営・事業と近い距離で、裁量を持ってマーケティング戦略に携わることができます。 ・複数のプロダクトを扱うため、大きな予算の中で、さまざまな角度でのマーケティングに挑戦することができます。 ・100名規模の企業でマーケティングの上流〜下流まで一貫して担っていただくため、マーケターとして幅広い経験や実績を積むことができます。 ・入社年次に関係なく実績を評価する制度あり。実績次第で早期に昇給・昇格の可能性があります。

【先端技術・モダンな開発環境／マイクロサービス化の実行エンジニアの生産性向上や品質の改善に注力／これまでスタートアップとして急成長を遂げてきましたが、これからはキャリアインフラの実現を見据えて基盤整備を行うフェーズに／ビズリーチのメイン事業「ビズリーチ」サービスの領域】 ■採用背景： ビズリーチプロダクトが産声を上げてから早10年近くが経っておりますが、現在の機能に加えてさらに我々が目指す世界観に近づけるためのプロダクト開発が必要となっております。 プロダクトロードマップに従って、今後はサブシステムの開発なども行なっていく予定です。 我々が目指すキャリアインフラ構想をより早く実現させるためにも、組織をより拡大させ、開発スピードをさらにアップさせたいと思っております。新たなチームを組閣して、多くのお客様に価値を届けるためにも、力を貸していただける方を募集しております。 ■業務内容： ・既存プロダクトのアーキテクチャ刷新 ・プロダクトのグロース ・リアーキテクチャーを推進していくチームとして、フロントエンドのエンジニアと協業 ※バックエンド専門のチームではなく、プロダクト単位の開発チームとしてフロントエンドのエンジニアと協働しているため、スキルや志向次第でフロントエンドの実装に関わることも可能です。 ・低生産性要因を撲滅し、顧客への価値提供の品質と速度を上げる 　・リアーキ：既存のレガシーなアーキテクチャの再構築 　　　　　　　各所に散らばった技術や管理システムの統合、再構築 　・グロース：顧客体験のモニタリング、保守運用、機能強化を必要に応じて実施する ■開発環境 Java, Kotlin, Spring Boot, 一部Go メインシステムはJava, 新規構築しているサブシステムはKotlinで開発しています。 ■組織構成： リクルーティングプロダクト本部は全体で150名程度の組織となっており、ビズリーチ（60名程度）・ビズリーチキャンパスの3つのプロダクトで構成されてます。ご希望や適性に合わせて配属致しますが、基本的にはビズリーチに配属予定です。 変更の範囲：会社の定める業務