~乗用エレベーターの保守点検スタッフ募集！／不動産大手スターツグループで安定性◎／資格取得し安定したキャリア形成／土日祝休み＆転勤・出張・夜間・緊急対応ほぼ無しで働き方◎〜 ■業務内容： マンション・ビル・ホテル等のエレベーターやエスカレーターの定期点検、部品交換、法定検査、故障対応をお任せします。 現状、約270台のエレベーター保守を行って入り、そのほとんどがスターツグループが所有する物件となります。 ＜具体的な業務＞ ・乗用エレベーター、エスカレーターの定期点検 ・機微な部品交換作業　 ・法定検査の実施 ・故障時の対応・故障原因の究明 ＜業務の特徴＞ ・案件は首都圏を中心に近隣エリアとなります。 ・改修工事や入替工事等の修繕工事は協力会社に依頼します。 ・夜間や災害時など緊急対応は有資格者が行いますので、ほとんど発生しません。 ＜一日の流れ＞ 出勤→社用車で外出→営業所に帰り報告書作成→帰宅 ※状況に応じて直行直帰も可能です。（上長の許可必須） ※1日の平均点検建物数は4物件程度、点検作業は2人1組で行います ■組織構成 ・深川事業所：3名（昇降機等検査員有資格者3名） ■働き方： ・年休115日／土日祝日休み（月1回程度土曜出勤の可能性有り） ・9時〜18時勤務で残業は月20h程度 ・転勤・出張なし ※緊急故障時や災害時には夜間対応が発生することもありますが、基本者有資格者が対応しますので、ほとんど発生しません。通常は平日昼間の点検が主となります。日々の点検を２名体制で行うこと、故障個所は原因究明し再発防止することで緊急出動する機会を低減しております。 ■当社について 同社はスターツＧで保有・管理している物件のエレベーター保守を内製化するために2021年2月に設立されたエレベーターの安全管理および運用業務を行う会社です。 ■スターツグループについて スターツGは「総合生活文化企業」として「不動産」「建設」「金融」「出版」「ホテル」など、お客様へ永続的にサービスを提供できるよう幅広い事業・サービス展開を行っております。グループのリソースを最大限活用した安定した事業運営が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験からも挑戦可能！所定労働7時間・残業ほぼ無で働き方◎｜女性育休取得率100％｜宅建資格取得も応援◎不動産知識もついて市場価値UP｜連結売上296億円のFUKUYAグループ◇ ☆保育士、アパレル販売員、家電量販店の販売員、工場事務、化粧品販売、薬剤事務など。「事務は初めて」「不動産知識ゼロ」から始めた方ばかりです。 ■仕事内容 当社店舗にて営業事務をご担当いただきます！ ・店舗に来店されたお客様のお出迎え（受付） ・電話対応 ・間取り図作成（簡単に作成できるツールあり） ・サイト更新（ブログ更新のようなイメージ） ・物件資料の作成 ■自分のペースで働ける環境 お客様が来店されるのは、基本的に土日。そのため平日の電話対応は取引先や社内がほとんどです。 日により事務所で一人になる時間もあり、いつ・どの業務を進めるかも自由に決められるため慣れれば本当に働きやすい職場です。 また、店舗でのチームワークも抜群でいつでも頼れる雰囲気です。 ＜1日の流れ（例）＞ 9：45 出勤 11：00 メール処理、整理、来客予約の確認 13：00 ランチ（電話番がいるよう営業と協力して休憩を取得） 14：00 来客対応など 16：00 営業から依頼があった資料の準備や見積書の作成 18：00 退社 ■未経験の方でも安心の研修制度 社員の80%以上が未経験入社で、未経験の方でも無理なくスタートできるよう、約3週間の研修期間を用意しています。 1.座学研修（2日間／大阪本社） 業界や当社に関する知識、社内システムの使用方法などを学びます ↓ 2.店舗研修（約3週間） 研修店舗で実際の業務の流れを実践しながら覚えます ↓ 3.勤務スタート 業務に慣れていただいたタイミングで配属店舗での勤務スタート ※研修期間はあくまで目安です。それぞれの経験や知識、成長スピードを考慮するので安心してください。詳しい内容は面接時にきちんとお伝えします。 ■組織構成： 1店舗当たり5〜10名ほどで年齢は20代、30代、40代と幅広く在籍しています。（※店舗による） 少人数だからこそ、距離が近く相談しやすい雰囲気です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定収入＆キャリアUP◎数字＋”プロセス”の頑張りも評価し定期昇給に反映！離職率9%以下・「健康経営優良法人(9年連続受賞)ホワイト500」認定で働き方◎〜 「土地をどう活用したらいいんだろう？」と悩むオーナー様にアパートの経営プランを提案する仕事です。プライム上場企業の安定した基盤のもと高収入が実現可能です。異業種からの中途入社社員が多数活躍中です。 ■業務内容 １:自身の担当エリア内の未利用の土地を所有するお客様を訪問し、抱えている課題やご要望を丁寧にヒアリングします。 ２:上司や社内関係者と連携し、土地の特性に合わせた最適な建築および運営プランを企画・提案します。 ３:お客様との商談を重ね、契約締結に至るまでの対応を行うほか、建物完成後のフォローアップも実施します。 ■入社後 入社後は専任のフォローアップ人材を配置し、業務や個人的なフォローアップについて上長含めて手厚く対応しますので、未経験の方でも安心です。 ■評価・キャリアパス・給与 未経験でも年収509万円スタートの高待遇。契約実績だけでなく、顧客へのコンタクト件数やプレゼン件数などのプロセスも評価され、定期昇給に反映されます。手数料の4%相当のインセンティブも支給されます。また、役職昇給時は定期昇給とは別に昇給があります。 ＜モデル年収＞ 入社1年目656万円（月給28.2万円＋賞与＋インセン） 入社2年目824万円（月給30万円＋賞与＋インセン） ■組織構成 開発営業課員数：11名 ■働き方 ・年休123日（計画年休含む年間休日休暇：128日）、直近の平均残業は18hでシフト制です。土・日の休みが取りやすくワークライフバランスを保って働くことが可能です。 ・産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。 ■当社について ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定 ◎ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！三井不動産グループのマンション管理事業を主に担う会社／／個人のお客様への接遇・接客経験が活かせるお仕事／残業ほとんどなし〜 ■業務内容： 三井不動産グループの分譲マンションを中心に、コンシェルジュ業務を担当いただきます。 (1)近隣情報の案内や管理業務のサポート（書類取り付け、落とし物の預かり等） (2)マンション内共用施設（ゲストルーム、パーティールーム等）の予約受付、使用方法の説明等 (3)各種予約・手配・取次：ハイヤーの配車手配、クリーニングや宅配便発送の取次ぎ、寝具レンタル専門業者の紹介・予約等 (4)フロントショップサービス：乾電池や切手、ハガキ、ゴミ袋・ゴミ処理券等の販売等 (5)ケータリング・デリバリー紹介：ケータリング専門業者の紹介やデリバリメニューの用意 (6)その他契約会社サービス、各種専門業者の紹介：ワインショップやベビーシッター、引越業者等の紹介など ■残業について： 基本的にシフト制の勤務になっており、残業はほとんどございません。 ■入社後の研修について 入社後は、マンションへの配属の前に、コンシェルジュとしてお客様に満足いただけるサービスをご提供するための5日間の導入研修を受けていただきます。座学やロールプレイングを通じてコンシェルジュの基礎的な知識や所作を身に付けていただけます。その中で、三井不動産グループとしての想いや理念も学んでいただきます。研修終了後は、先輩コンシェルジュによるOJTを受けながら徐々に独り立ちしていくかカリキュラムを組んでいます。 ■活躍人材： 大半のコンシェルジュが未経験からスタートし、活躍しています。専業主婦だった方がその経験を活かされているケース、接客業務経験を活かされているケース等、様々な方がコンシェルジュとなっています。共通しているのは、人に喜んでもらえることに喜びを見いだせる、「細やかな心配り」と「笑顔」を大切にしていることです。 ■業務の特徴 マンションコンシェルジュとして、居住者に最高のホスピタリティを提供し、「ここに住んでよかった」と心からご満足いただけることを最大のミッションとしてご就業いただきます。人と接する仕事の醍醐味を存分に感じていただけるお仕事です。 変更の範囲：無

〜中国籍の社員も多く在籍・顧客も日本人以外のお客様も多く、外国語を活かして働ける環境◎／買取部門におけるリーダー・部署の管理・買取営業／仲介部門各営業担当者へのサポート・仲介営業／契約管理部門におけるリーダー・最終リーガルチェック〜 ■募集概要： 売上増に伴い昨年5月に現住所へ移転し、更なる需要増加で業務拡大しております。業務拡大に伴い、要となるマネージャー職を募集いたします。 ■業務詳細： 【買取部門｜リーダー業務】 ・部門運営・管理 買取部門のリーダーとして、部門全体の運営管理、業務フローの最適化、メンバー育成を担当していただきます。 ・買取営業活動 自らも営業担当として、物件査定・仕入れ交渉・契約締結までの一連の業務を遂行していただきます。 【仲介部門｜営業サポート業務】 ・営業支援・課題解決 仲介営業担当者からの相談・課題に対し、実務的な助言や対応方針の提示を行います。 ・不動産知識の講習・研修 法令・実務・契約・調査など、不動産取引に必要な知識について、定期的な講習や研修を実施します。 【契約管理部門｜リーダー業務】 ・重要事項説明書・売買契約書の作成 各案件に応じた契約書類の作成、条項精査、リスク確認を行います。 ・関係省庁・行政機関への調査 法務局・役所・水道局など、必要な行政調査を実施し、契約に必要な情報を正確に収集します。 ・契約書類の最終チェック 契約書類一式の最終確認を行い、法令遵守・リスク管理の観点から問題点を排除します。 ※過酷なノルマや無謀な残業等も無縁で風通しの良い社風のもと、更なる飛躍をともに歩んでいける方を求めております。 ※インセンティブも他社と比較して高めに設定しつつ、全員のワークライフバランスを重視しております。 ■当社について： 当社は、投資用不動産・実需用不動産・ホテル事業を柱とし、高品質なサービスと確かな成果を通じて、顧客の資産形成と事業成功を力強く支援いたします。専門知識と豊富な経験、そして「顧客第一」の精神をもって、多様な投資ニーズに柔軟かつ的確にお応えしてまいります。2025年の売上実績は、前年比で3倍以上を達成している成長企業です。 変更の範囲：本文参照

【オリックス株式会社の連結子会社としてオリックスグループの物件を中心に扱う安定企業／年間休日129日・残業月平均１０時間程度の好就業環境】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： 同社が契約している拠点、施設の修繕（小規模）の工事施工管理を行う業務です。 大規模な工事を行う担当はまた別部署におり、今回募集するのは設備管理を行っているうえで、必要が出てくる小規模なメンテナンス工事の施工管理です。 小規模な工事の為、工期はおおよそ数日程度と想定しております。 配属は東京の浅草橋オフィスとなり、そちらを拠点に首都圏エリアを巡回ベースで担当頂くようなイメージとなります。 小規模工事をメインで行うため、残業時間も少なく、年間休日は129日と、充実した就業環境となっております。 ■同社の特長・魅力： ・有給は最低5日間、目標としては10日間を計画的に取得しています。また、所定労働時間を7時間半に切り替え残業時間も月平均残業約10時間程度に収えているなどプライベートも両立できる環境が整っています。 ・同社は多角的金融サービス業のオリックスと不動産開発・販売・都市開発を行う大京が親会社です。両社の連携により、安定した経緯基盤と積極的な新規事業への展開が実現し、リーマンショック時も経済的打撃を受けない安定した収益を確保しています。 変更の範囲：本文参照

【Web集客の仕組みづくりを担うコアメンバー／AI・SNS活用で反響最大化／地域密着の不動産事務ポジション】 ■業務概要 当社の不動産事務（Web戦略）として、不動産ポータルサイトの運用管理やSNS戦略の立案・実行、自社ホームページの更新など、Webを活用した集客活動全般を担当いただきます。単なる入力作業にとどまらず、AI等の最新技術も活用しながら業務効率化と反響獲得を追求する役割です。Web集客や情報発信の中心メンバーとして、地域密着の安定基盤をもとに新たな価値創出にチャレンジできます。 ■業務詳細 ・不動産ポータルサイト（SUUMO等）への物件情報入力、画像加工、キャッチコピー作成 ・SNS（Instagram、TikTok等）を活用した集客企画や広報業務、撮影ディレクションおよび動画・画像編集 ・AIや各種ツールを利用した業務フローの改善や、数値分析による効果測定・施策の立案、店長との連携による集客施策の実行 ・メールや電話での顧客問い合わせ対応、営業担当へのスムーズな引継ぎ ■扱うサービス 当社が展開する賃貸、売買、リフォームなどの不動産サービス全般 ■組織構成 Web戦略室に正社員3名、準社員1名、時短社員1名が在籍。少数精鋭で協力し合うチームです。 ■業務の魅力 AIやSNSなど最先端のWeb戦略に携わり、集客の仕組みを一から創り上げる実感が得られます。地域密着型企業で、安定感と挑戦の両方を味わえます。 ■教育体制 未経験者向けに業界知識研修（WEB、対面）、各種研修、資格取得支援制度あり。PC操作に長けていれば安心してスタートできます。 ■就業環境 年間休日126日／月9日休みのシフト制（水曜定休＋他曜日）、産休・育休実績有、在宅勤務やリモートワークも一部可能。残業は少なめです。 ■想定されるキャリアパス Web集客や不動産知識を磨き、将来的にはWeb戦略全体のリーダーや企画職へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 地域密着で売買物件数トップクラス。子ども食堂運営やシェアサロン展開など地域貢献・多角化にも積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜山形エリア顧客感動賞を受賞／東証プライム上場Gの安定基盤／注文・分譲・中古の3事業展開／インセンティブあり／頑張った分だけ評価と報酬につながる◎〜 ■業務内容： 注文住宅、分譲、中古住宅再生の3事業を軸に、多彩な不動産ビジネスを展開する当社。1つの領域にとどまらず、会社全体で多様なノウハウを蓄積しているのが強みです。 今回の募集では、面接を通してあなたの強みや適性、ご希望を総合的に判断して配属先を決定します。他部署との連携も多く、未経験から一生モノの幅広い知識・スキルが身につく環境です。 ◇注文住宅事業 お客様の理想の家づくりをゼロからサポートする提案営業 ◇分譲住宅事業 用地情報の収集から仕入れ価格の設定、物件の企画・決済までトータルに携わる仕入れ営業 ◇中古住宅再生事業 中古物件の仕入れからスタートし、リフォームでの価値再生や、販売・請負契約までをプロデュースする仕事 ■入社後の流れ： ・営業フローやツール、研修などの仕組みが整備されているのですぐにご活躍いただけます。 ・経験・スキルに応じて、入社後研修に基礎から学ぶことも可能です。また社内制度により質問や相談もしやすい体制を整えています。 ■モデル年収（異業種営業からの転職）： ◇入社1年目 年収：395万円（基本給340万円＋賞与歩合55万円） ◇入社3年目（主任） 年収：482万円（基本給322万円＋賞与歩合160万円） ◇入社5年目（係長） 年収：565万円（基本給360万円＋賞与歩合205万円） ■当社の特徴： 新山形ホームテック株式会社は、山形県を中心に注文住宅・規格型住宅の新築、リフォーム、不動産仲介まで手がける「住まいのワンストップ企業」です。お客様一人ひとりに寄り添い、理想の暮らしをカタチにする提案力と、地域密着のきめ細かな対応が強みです。2024年には東証プライム上場企業「ケイアイスター不動産株式会社」のグループに加入。上場企業グループとしての安定した経営基盤と、成長を続ける柔軟な企業風土を兼ね備えています。今後も地域に根ざした家づくりを通じて、お客様の安心・快適な暮らしを支えていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼設備管理の経験をさらに伸ばしたい方へ！／電気系資格や、機械系資格の方も歓迎！／関電グループの大型物件で“技術幅”と“提案力”を磨ける環境／自社研修センターの実機研修×エネルギーマネジメントで専門性を強化／残業月20h・年休122日で無理なくキャリアUP可能！／ ★電気・機械資格を活かし、さらにステップアップできる職場です★ ★研修設備とエネマネ領域の強さは業界トップクラス★ 〜本ポジションの魅力〜 ◎自社研修センターで高度な技術を習得 受変電・空調・給排水・消防など、実機を備えた研修拠点を自社運営。経験者でも段階的にスキルを伸ばせる希少な環境です。 ◎転勤なし×年休122日×残業20h 担当物件は原則住居から90分以内。大手グループの安定基盤のもと、働きやすさと成長を両立できます。 ◎幅広い設備×改善提案で市場価値UP 点検に加え、省エネ・更新提案など“＋α”の経験を積み、提案型設備管理へステップアップできます。 ■ 当ポジションの魅力： 関電グループの強みである エネルギーマネジメント（LCEM） を活用し、データ分析・運用改善・省エネ施策など高度な実務を経験可能。電力会社系ならではのノウハウが、技術者としての武器になります。 ■ 具体的な業務： ・点検・メンテナンス（受変電／空調／消防／搬送設備） ・報告書作成・オーナー折衝・協力会社調整 ・省エネ提案（照明運転最適化、フィルター周期見直し 等） ※エネマネ視点での改善提案まで担当できる点が強みです。 ■ 配属について 現居地・スキルを考慮して通勤可能な物件へ配属。3〜5年で物件ローテーションし、建物・設備領域の幅を広げながら、将来的には物件責任者・エリア統括を目指せます。 ■就業環境： 月平均残業時間20時間程度です。 シフト制ではありますが、完全週休二日制、本ポジションは夜勤は御座いません！ 振休も必ず取得できる環境で年間休日122日です。 変更の範囲：会社の定める業務

【セレニテ・ラシュレあわせて現在19棟施工中！100棟以上の竣工実績/ワークライフバランス〇/2020年11月新オフィス移転】 ■概要：不動産関連務業務ないし仲介会社との各種調整業務、現場訪問による工程・仕様確認をお任せします。 ■詳細： ・不動産関連事務業務及び各種契約書の管理。 ・信託受益権業務。 ・ 仲介会社との各種調整業務。（売主との委託及び調整、並びに物件概要の確認及び精査等） ・自社開発物件の工事の進捗管理。建物については現場監督が管理していますが、内装が仕様通りに工程通りに進んでいるか現場へチェック・会議に参加頂きます。週に2〜3回程度です。 ・販売後のアセットマネジメントチームへの各種引継業務。 ■当社の魅力 ・成長を遂げているのは、なんといっても建物の品質、設計・施工での提案力、そして立地に関してお客様以上のこだわりを持ち続ける姿に基づいています。 ・完全週休2日制 ・転勤なし 関西圏（大阪・神戸・京都）の為、転居を伴う転勤がありません。 また勤務地は淀屋橋駅から徒歩5分の好立地。2020年11月竣工の新オフィスでの勤務となります。 ・充実した福利厚生 仕事や会社以外でも様々な経験を積むことで人として成長してほしいと考えており、充実した福利厚生の実現を会社一丸となって取り組んでいます。 ※これまでの実績※ ・毎年行われる海外研修旅行は全額会社負担(ラスベガス、ベトナム、タイなどで開催) ・社員同士の意見交換食事会の費用全額負担 ・クラブ活動（ダイビングなど）は補助金制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

【セカンドキャリア歓迎／内勤４割／建物オーナーや管理組合の発注者代行／ワークライフバランス◎／シニア層活躍・退職金・75歳までの再雇用有／住宅手当・家族手当・資格手当など福利厚生充実／三菱電機Gの安定基盤】 ■職務内容 当社が管理する分譲マンション・ビルの修繕における施工監理(外壁塗装、補修・屋上防水・給排水設備・空調設備など) をお任せします。 ※施工管理ではなく、施工監理の業務となります。 <職務詳細> ・当該工事における見積書の作成 ・現場の事前調査、確認 ・協力会社への発注 ・現場の品質・安全・工程管理 ・マンションの住人やビルの利用者へ工事の説明 ※現場作業は協力会社の作業員が行います。 ※内勤：外勤の比率＝4:6(あくまで目安です) <案件詳細> ・エリア：神奈川県内 ・対象物：当社が管理を委託されているビルや分譲マンション ・期間：1〜3カ月程 ・担当案件数：複数案件を巡回 ■組織構成 ◇人数：9名 ◇年齢：20〜70代まで幅広く活躍 ■働く環境： ◇残業20H程 ◇年休125日＆完全週休２日(土日祝)：月に２〜３日程、休日出勤することもございますが、振休(原則当月内)を取得するか、休日手当の支給を選択することも可能です。 ◇転勤＆出張なし ◇自宅から直行直帰可 ▼このはたらき方が実現できている背景▼ ・当社は建物管理会社となり元請となり、無理な工期設定はする必要がなく、個人で融通を利かせて働くことが可能です。 ・残業は１分単位で支給される勤怠システムを導入している点。 ■魅力： ◇75歳までの再雇用制度有（60歳以降は嘱託社員になります） ◇退職金制度、住宅手当、家族手当の支給あり ◇資格手当（12,000〜44,000円） ■三菱電機Gで安定基盤 (1)経営の安定性：当社は「電気機器業界４位」で「事業特性の異なる複数の事業群による事業活動を展開する」三菱電機の100％子会社であるため、経営は非常に安定しております。 (2)福利厚生充実：社会保険制度や退職金制度、企業年金、保養所、休暇制度65歳迄の再雇用制度など、三菱電機と同様の充実した福利厚生があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全反響営業／がんばりを正当に評価／地域密着型の不動産売買営業／充実した研修と高収入も実現可能な環境／宇都宮支店勤務】 ■業務概要 当社宇都宮支店にて、戸建て住宅・マンション・土地など不動産の売買に関する提案営業を担当していただきます。お客様からのお問い合わせに対し、理想の住まいや資産形成をサポートするお仕事です。飛び込み営業やテレアポは一切なく、完全反響型で安心して働けます。 ■業務詳細 ・電話・来客対応、お客様のご要望ヒアリング ・物件や役所の調査、現地へのご案内 ・条件交渉、資金計画や住宅ローンのご提案 ・商談クロージング、契約立ち合い、重要事項説明（宅建士のみ） ・売却査定や広告物の制作配布、オープンハウス運営 ・物件の引き渡しや決済手続きまで一連の業務を担当 ■扱うサービス 戸建て住宅・マンション・土地など不動産売買仲介を中心に、資産運用コンサルティング、住宅ローン提案など幅広く対応しています。 ■組織構成 1971年創業、千葉・仙台を中心に17店舗を展開。経験豊富な社員が多数在籍し、営業未経験者でも安心してスタートできる体制です。 ■業務の魅力 完全反響型営業で無理な営業活動はなく、地域密着でお客様からの信頼も厚い環境です。頑張りが正当に評価される歩合や報奨金制度があり、短期間で高収入を目指せます。 ■教育体制 入社後は研修期間を設け、未経験でも一からしっかり学べる体制です。各種研修や資格取得支援も充実しています。 ■就業環境 完全週休2日制（火・水）、年間休日121日。長期休暇もあり、プライベートも大切にできます。マイカー通勤や各種手当も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 成績に応じて3ヵ月ごとに昇格のチャンスがあり、入社1年目で年収600万円超も可能です。将来的には建築や資産運用など幅広い分野へのスキルアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 地域に根差した誠実なサービスで50年以上の実績。安定した経営基盤と挑戦できる風土の中で、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／スキル・経験は不問◎社会人デビューもOK！／23区担当※直行直帰OK／半年間は先輩のマンツーマン指導で未経験でも安心◎／夜間対応は月1回程度で無理なく働け、自由度の高い環境で専門技術が身につきます！〜 ＼＼この求人のポイント／／ ・身近な設備を支える専門スキルを習得 ・故障を防ぎ街の便利な暮らしを守る役割 ・AI化が進む設備や機器に触れられる環境 ・未経験から技術職として成長できる体制 ・年休120日、残業月平均5時間以内 ・将来も活かせる技術を無理なく身につける ■業務内容： 駐車場の精算機や発券機、ゲートバーなどの機器の点検・清掃・メンテナンスをお任せします。 チェックリストに沿って不具合がないか細かく確認し、安定稼働を支えていただく事を期待しています。 ※難しい案件については、メーカーの担当者と相談しながら進めることができますので、ご安心ください。 ★駐車場業界について★ 街中で当たり前に使われている駐車場。その設備を支えるこの仕事は、設備がある限り必要とされ続ける仕事です。 さらに近年はAIやネットワーク技術を活用したスマートパーキングも増加中。未経験から専門技術を身につけながら、将来につながる“手に職”を目指せます。 ■入社後の流れ： 約6ヶ月間は先輩社員がマンツーマンで指導。実際の現場を回りながら機器の仕組みや点検方法を丁寧にお教えします。未経験者でも安心して技術を身につけられます。 ※前職は市場スタッフや携帯販売スタッフ、クリエイティブ職など多様な経歴の仲間が活躍中です！ ■働き方： ・東京都23区内の案件を社用車で巡回。1日1〜4件、1件あたり1〜2時間のメンテナンスが中心です。 ・直行直帰OKで自由度も高い働き方です。 ・月3〜4回程あり、当番の日は夜間の緊急対応に備え、自宅で待機。電話が鳴ったときに対応すれば良いので、いつも通りの生活でOKです。 ※実際の出動平均は月1回程。 ※夜間当番はご入社後1年くらいたった後、お一人で業務を任せられるようになってからご担当いただきます。 ■組織構成： 部長1名、係長1名、主任1名、合計フィールドエンジニア7名（20代〜40代活躍中） 変更の範囲：会社の定める業務

【リノベーションで新たな価値創造／仕入れ〜販売まで一貫担当／地域密着でキャリア形成】 ■業務概要 当社の新事業部において、中古住宅のリノベーション物件を取り扱う営業職をお任せします。中古住宅や中古マンションの仕入れから、リノベーション内容の企画立案、工事部門・協力会社との打ち合わせ、販売戦略の策定、そしてお客様へのご提案・契約対応まで、住まいが生まれ変わる全工程に一貫して携わることができるポジションです。 ■業務詳細 具体的には、不動産会社様への訪問や情報収集を通じた物件仕入れ、リノベーション内容の企画・提案、工事部門や外部パートナーとの連携による現場進捗管理、エリアや市場の調査・分析を基にした販売戦略の立案・実行、顧客へのご提案・ご契約手続き、引き渡しまで幅広い業務を担当いただきます。単なる売買営業ではなく、住まいの新しい価値を創造し、四日市エリアに根差した地域貢献を目指すやりがいのある仕事です。 ■扱うサービス 主に高耐久・高性能・高品質で低価格なリノベーション住宅を、コストパフォーマンスに優れた価格でご提供しています。 ■組織構成 新事業部のため少数精鋭で、チームで協力しながら仕事を進める風土があります。 ■業務の魅力 仕入れから販売まで一貫して携われるため、不動産・住宅・インテリアなど幅広い知識と実践力が身につきます。自分のアイデアを活かした企画提案が可能で、若いうちから裁量権を持ち成長したい方にも最適な環境です。 ■教育体制 未経験からスタートした社員も多く、OJTや先輩社員のサポートで着実に成長できます。 ■就業環境 年間休日125日、平均残業0〜20時間と働き方改革を推進しており、ワークライフバランスを重視した環境です。 ■想定されるキャリアパス 営業経験を積みながら、将来的にはマネジメントや事業企画など幅広いキャリアに挑戦できる可能性があります。 ■企業の特徴/魅力 地域密着型で既存住宅仕入No1・リノベ住宅販売No1を目指し、家族の幸せや豊かな住まいづくりに貢献しています。 変更の範囲：無

【センチュリー21に加盟以来13年連続センチュリオン受賞／平等で明確な評価制度】 ■職務内容 ・問合せ対応や退去時の立ち会い業務 ・オーナー様へ定期訪問（報告）し、精算報告や企画提案 ・満室を保つことができるようコンサルティング ■大切なこと プレミアムライフは経験よりも思いを大事にします。 だから、これまで加わった仲間の多くは未経験からスタートしています。 雑貨の販売員から、アパレル店員まで、不動産の仕事にはこれまで縁がなかった人がたくさんいます。 「お客様の笑顔が見たい！」「人の役に立ちたい！」 あなたのそうした熱意を、私たちといっしょに形にしていきましょう。 ■同社の特徴 ・投資、売買、賃貸を取り扱いお客様のトータルサポートを行っています。 ・センチュリー21に加盟以来13年連続センチュリオン受賞！ 世界8400店舗のセンチュリー21加盟店の中で、優秀店としての基準を満たした、店舗に与えられる称号です。 ご成約者様のアンケート評価で全国972店舗中、第1位を獲得し、2019年トップオブクオリティサービス賞受賞※店舗数=2019年12月末現在お客様から信頼されているので紹介も多くリピートも高いです。

【サブリーサーの経験者歓迎！／オーナー側で入居者対応ナシ／福利厚生充実◎リモート】 ★現職ではバリューアップの企画／提案ができない・・という【上流工程】に携わりたい方へ！物件の価値向上に向けた課題解決に携わりたい方、ぜひご応募下さい！ ■職務内容 ・都内の一等地を中心に不動産事業を展開する当社にて、自社保有物件であるマンション等の運営管理や資産価値の維持を担っていただきます。 ・担当エリアは東京23区、10~20件近くの管理棟数を担当していただきます。 ※建物管理は外部のサブリース会社で管理をしている（入居者募集も含む）ため、土日祝での出勤はございません。オーナー側としてサブリーサーが契約通りに動いているかどうかの管理をします。 ※BtoBとなるため、入居者対応はございません。 ■詳細 ・各施設の資産価値に係る課題に対し、社内へ企画提案／計画工事の仕様等について考案 ・ マンション・オフィスビル・商業施設については、外部の管理会社を活用。サブリース契約に従い運営管理できているかを監督 ・物流施設については、テナントとの直接窓口として対応し顧客満足度向上 ※中古物件の割合が増加傾向のため、今ある建物の価値維持と同時に、中古物件のバリューアップにも関わっていただく予定です。 ■組織構成 配属組織：運営管理チーム4人 入社後はベテラン社員が業務について丁寧に指導。若手層の方でもスキルアップを目指せます。 ■働き方 ・年休125日、土日祝休、残業はほとんどなく、フレックス、在宅も裁量次第で可能な環境 ・1人1人の社員を大事にする社風で、旅費毎年5万円支給や入社後1年で会社にて生命保険に加入、介護休暇など、福利厚生が充実 ・明瞭な評価制度、管理職と専門職のコースを選択できる(行き来も可能)など、自身の適性に合わせたキャリアを目指しやすい環境 ■安定した財政基盤 当社は東京コカ・コーラボトリングが前身となる不動産会社です。現在は飲料業時代の拠点を中心に不動産事業を展開。マンションと物流を中心に都内一等地に自社物件を複数保有。マンションの一階部分にワーキングスペースを設置するなど、顧客のニーズをとらえながら、建物の品質を高めることが可能です。賃料水準を下げず、物件一つ一つ高水準で収益を上げることができています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設備管理のご経験者歓迎／不動産管理のリーディングカンパニー】 ■業務内容： （1）空港ターミナルビルの施設管理 （2）照明の点灯・運転・消灯 （3）館内設備機器（※）の始動・停止、巡回点検、機能監視 ※電気・空調設備、給排水設備、防災設備、昇降機設備、空港特殊設備等 （4）点検報告書、施設日誌等の作成 （5）その他所属部署での指示事項やマニュアルに則った業務の実施 ■福利厚生： 男女問わず育休取得実績が充実しています。男性の育休取得率は92.7%と非常に高い水準です。また時間単位年休があり、家庭状況に合わせて1時間単位でお休みを取ることができるなど、家庭と仕事を両立できる制度が整っています。 ■組織構成 ５名：30代〜60代まで幅広い年代のスタッフが在籍 ■当社の実績 本当に頼られる管理会社　第1位（東洋経済社）／マンション管理大手94社　第1位（ダイヤモンド社） ■同社の魅力と特徴： 同社は、マンションライフ・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛ける総合不動産管理のリーディングカンパニーです。親会社である東急不動産がディベロッパーのため、安定した業績と高い技術のもと、お客様からの信頼も多く、2020年に50周年を迎えました。 【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】 他社に先駆け、2017年より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました。 【◇東急不動産HDグループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】 有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得も可能で（男性も取得実績9割超）、保育所利用金の補助制度もございます。グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。

〜社員の半数以上が50代以上／ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア／年休123日・基本土日祝休み・フレックス制〜 ■仕事内容： マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。 内勤と外勤の割合は7：3と、基本的にはオフィスワークです。 ※マンション管理業務はいわゆる「マンションの管理人さん」ではございません。 お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・向上のため建物オーナーや管理組合とともに運営／サポートするポジションです。 ＜具体的に…＞ ・マンション管理組合との調整／折衝業務（1人あたり担当8棟〜10棟） ・理事会や総会の運営サポート（資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など） ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ・管理物件の新規受託営業や（大規模・中規模）修繕工事の受注営業 ※実力次第で様々なポジションをご用意しています。管理職のポジションになれば年収アップも可能です。 ■安定収入を実現： 営業ノルマはありませんが、修繕工事等の大型案件の受注によってインセンティブが発生することがございます。 2024年度冬季の賞与最高額は143万円と、頑張りはきちんと反映される仕組みです。 ■雇用形態・組織構成： 入社当初は試用期間として4ヶ月の契約社員採用となり、その後入社して1年間は4ヶ月毎に2度契約更新、その後は1年契約（主任者未取得の場合、半年契約）となります。 社員の約50％が50代以上で定年を超えても嘱託社員として働く方が多くいます◎ ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に業務を覚えていただきます。 資料作成のサポートや、運営補助に携わりながら少しずつ仕事の流れや知識を身につけます。 慣れてきたら小規模案件からお任せし、独り立ち後は8〜10棟の案件を担当いただきます。 ■マンション管理事業： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても既存マンションがなくなるわけではないため、景気に左右されにくいのが特徴です。 今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業12h・年休122日・転勤なし／離職率3％と定着率が良く、10年以上在籍社員多数！／頑張りを評価する風土のためインセンティブ制度有／有名メディアに多数取材されている注目企業〜 ■業務内容： 当社が管理する賃貸物件において、入居中のお問合せ対応から退去後の原状回復・リフォーム管理までを一貫してご担当いただきます。 【具体的には】 ▽入居中対応 ・設備不具合の受付・状況確認 ・協力会社の手配および調整 ・工事スケジュールの進捗管理 ・現場立会い ・簡単な修繕対応（実作業は外部業者へ依頼） ▽退去後対応 ・退去立会いおよび修繕箇所の確認・選定 ・内装業者や関連会社との打ち合わせ ・工事工程・進捗の管理 ・見積作成および費用負担の調整（入居者・オーナー双方との折衝） ・オーナー様へのリフォーム・リノベーション提案 ・施工完了までの管理 ・入居前準備（鍵交換など） ＜特徴＞ ・入居者様、オーナー様、協力会社との調整を行いながら、物件の価値向上に貢献するポジションです。 ・「早く・きれいに」を意識し、スムーズな原状回復を行います。 ・リノベーション提案などを通じて、物件の魅力を高めるやりがいがあります。 ※外出業務は1日1件程度、その他オーナー様への提案を1日2件程度 ※鍵交換は原則内装会社様へ外注しています。 ＜担当エリア＞ 東京都23区・横浜・川崎エリア ■就業環境： 長期就業できる環境づくりに努めております。 ・年休122日 ・完全週休二日制 ※平日1日＋土日のどちらか1日＋祝日休み（水日休みが多いです） ・長期休暇制度充実 ・月残業12h、繁忙期の3〜4月も23h程度 ・転勤なし ・新宿駅から徒歩5分で駅近 ■当社について： ・日本財託グループは、都内の中古マンションによる不動産投資やそこから派生した不動産管理、生命保険、家族信託など資産形成に関わる様々な事業を展開しています。 ・賃貸管理業を軸に管理収益（ストック）による安定経営で、売上高399億1,100万円、経常利益30億2,100万円、自己資本比率57.70％（3社連結）にのぼる強固な財務体質にあり、34期連続黒字経営を実現しています。※2024年9月期実績 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 賃貸物件の管理業務全般をご担当いただきます。具体的には下記業務をご担当いただきます。 ・入居者対応（入退去の立ち合い、トラブル対応等） ・日常的なオペレーション業務 ・契約管理やオーナー様への家賃送金 ・物件の空室対策や入居者の募集、契約手続きなど ■魅力 【平等で明確な評価制度】 昇給昇格の見える化を徹底し、平等な評価基準があるのでしっかりと目標をもって働くことができます。 成果に応じてキャリアアップが実現できます。 ※宅建資格をお持ちの方は月2万円の資格手当があります ■同社の特徴 働く仲間は、ライバルであると同時にお客様のために、同じ思いを共有する仲間。 だから、プレミアムライフでは常に職場が良い雰囲気であるように、仲間同士のコミュニケーションを大事にしています。 海外旅行獲得キャンペーンなどの楽しいイベントも開催しながら、日々の仕事を楽しんで競い合えるような工夫をしています。あなた自身がもっとこういう取り組みをしたいと思えば、みんなでそのアイデアにきちんと耳を傾けます。 20代から50代まで世代を超えて同じ思いを持った仲間達があなたとお会いできることを楽しみに待っています。

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/完全週休2日制】 同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績がございます。同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っております。 総務部は、総務課・法務課の2つの課からなり、当ポジションは、総務課の係長として総務業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・文書管理業務 ・事業用固定資産管理業務 ・事務所・社宅の賃貸借契約管理業務 ・損害保険業務（工事保険・自動車保険・賠償責任保険ほか） ・車両管理業務（アルコールチェック等の運行管理を含む） ・防災業務 ・課内業務の合理化・生産性向上の企画・推進 ※幹部候補である係長としての採用となりますので、上記業務に限らず、ご経験やスキルに応じた業務をお任せします。 ■募集背景 東証プライム上場・飯田産業グループの創業会社である当社は、2017年に創立50周年を迎え、今後の更なる発展のために体制強化を行っておりま す。会社の経営に密接に関わり、バックオフィス全般を支える総務課においては企画力の強化、業務の合理化、生産性向上が喫緊の課題となってお り、幹部候補である係長としてお迎えをし、これまでのご経験・知見を活かしてご活躍いただける方を募集することとなりました。 ■組織構成： 総務部は11名（総務部長：1名、総務課：6名/法務課：4名）にて構成されております。中途からご入社いただいた方もご活躍いただいております。 ■企業魅力 CMでおなじみ飯田グループホールディングスの売上の約3割を占めている同社。地域密着を大事に、住む人に寄り添った家づくりをしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜駐車場ビジネスで成長中！／二卒歓迎／年休123日／土日祝休み／残業平均月2〜3h／フレックス有〜 ■職務概要： 駐車場サブリース事業を展開する当社にて、 駐車場を契約中のお客様に関する事務やサポート業務を担当します。 「長く安心して働ける事務職に就きたい」「人の役に立つ仕事がしたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 ◎駐車場サブリース事業とは◎ 建物付属型の駐車場のうち、空いている区画をオーナー様から一定賃料で借り上げ、法人や個人へ再貸しするビジネスモデルです。稼働状況に関わらず賃料を保証し、契約途中の台数変更にも柔軟に対応できる点が特徴です。 景気の影響を受けにくく、安定したニーズがあるサービスを展開しています。 ■職務詳細： 〈駐車場をご契約中のお客様からの様々なお問い合わせ対応をお任せ〉 ・契約内容の専用システムへのデータ入力および事務書類の作成 ・駐車場契約者様からの電話、メール対応（各種変更・解約手続き、鍵などの貸与物の再発行 ） ■業務魅力： ・誰かの役に立つ実感が得られる仕事 ∟日々の対応の中で「ありがとう」と言っていただける場面も多く、やりがいを感じられます。 ・未経験から事務職デビューしやすい環境 ∟丁寧なOJTやフォロー体制が整っており、無理なくスキルを身につけられます。 ・長く安心して働ける安定感 ∟チーム制で協力しながら業務を進めるため、相談しやすい雰囲気です。 ■組織構成： 20代〜30代を中心に構成されております。 ※半分以上は中途入社の社員で馴染みやすい環境です。 ■評価制度： 定量目標と定性目標両面での評価制度となっており、評価は決算賞与と次年度月給に反映されます。 毎年コンスタントに昇給していきますので、安定した長期就業が可能です。 年に一度役員との面談を実施しており、ご自身の実績の振り返りや今後のキャリアについてすり合わせが可能です。 ■働き方： ・年間休日123日 ・完全週休2日制（土日祝） ・残業平均月2〜3時間 ・フレックスタイム制 ・在宅制度有 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手総合商社「双日」グループの安定性／資格手当は毎月支給！対象資格61種類／年間休日123日／土日祝休み／福利厚生充実〜 ◎高い有給取得率を誇っており、プライベートとの両立が可能です。 ◎年休123日×土日祝休み×残業月10〜20時間程度非常に働きやすい環境 ◎作業立会いのため、月1〜2回程度の休日出勤が発生しますが、振休取得を頂きます。 主に首都圏のオフィスビル・マンションのリニューアル工事や営繕工事、内外装工事の施工計画の立案・提案書作成、図面・見積作成、工事管理等をお任せします。 ■業務内容： ・営繕・改修工事施工計画立案　 ・リニューアル工事計画の提案書作成 ・内装工事におけるテナント説明・オーナー打合せ ・各種工事協力会社との打合せ、見積作成 ・工事協力会社への発注　 ・施工管理 ◎休日の問い合わせ先はコールセンターの為、電話対応で休めない、緊急対応で急に出社等も基本的にありません。 ■組織構成： 【職種】総合職：11名　一般職：2名 【性別】男性：11名　女性：2名 【年齢の幅】20代〜50代 ■入社後について： まずはOJTで業務の流れを覚えていただきます。先輩社員のサポートがありますので、安心してご応募ください。 ■資格手当： 資格手当の対象は61種！下記のような資格手当が毎月支給され、役職関係なく資格を取得すると固定で毎月支給されます。 ・一級建築士40,000円 ・一級建築施工管理技士20,000円 ・消防設備士（甲・乙）4,000円 ■数字で見る双日ライフワン： ・平均勤続年数：7年6か月 ・産育休からの復帰率：100% ・育児短時間勤務制度の利用上限：小学校3年生修了まで ・過去3年間正社員の定着率：88% ■企業・職務の魅力： 日本有数の総合商社「双日株式会社」のグループ企業になります。分譲マンション、商業ビル、商業施設（ショッピングセンター、データセンター、物流倉庫など）、寮、社宅の総合管理を担っています。物件、建物は所有しないノンアセットビジネスが特徴で、景気の波に左右されにくいビジネスモデルです。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手グループ出資の安定基盤／複合商業施設の運営管理を通じて資産価値向上とキャリア形成が叶う環境】 ■業務概要 当社が所有・運営する複合ビル・商業施設にて、プロパティマネジメント業務全般をご担当いただきます。主にテナントの契約管理、賃料交渉、入退去に伴う工事・調整業務、さらには仲介会社との連携やテナント誘致・リーシング活動まで、施設運営の中核を担うポジションです。円滑なビル運営と資産価値の最大化がミッションとなります。 ■業務詳細 ・オフィスや商業テナントの契約手続き、賃料条件の交渉・調整 ・入退去時の工事スケジュール・内容調整、工事窓口としての対応 ・仲介会社と協力したリーシング活動、新規テナント誘致 ・既存テナントとの関係構築、販促イベントの企画・運営サポート ・工事・保守管理会社や管理委託先との調整・現場管理 ・ビル運営レポート作成、オーナー向けサポート業務 ■扱うサービス 複合ビル運営管理、商業施設リーシング、イベント企画等 ■組織構成 経験豊富な社員が多く、未経験者の受け入れ・育成実績も豊富なチーム体制です。 ■業務の魅力 資産価値向上やテナント満足度の向上に直接貢献できるやりがいがあり、業界の幅広い知識と実践的なスキルが身につきます。大手グループの安定した環境で長期的なキャリア形成が可能です。 ■教育体制 未経験からでもOJTや先輩によるサポート、資格取得支援制度など成長をサポートする体制が整っています。 ■就業環境 フレックス制度、年間休日123日、カフェテリアプランや家族手当、資格支援など福利厚生が充実し、働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス プロパティマネジメントの専門性を高め、将来はマネジメントや企画部門など多様なキャリアパスを描けます。 ■企業の特徴/魅力 大手企業出資の安定基盤のもと、長期的な視点でビル運営のプロを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜まずはルーティン業務が8割☆未経験でも始めやすい！／1次受けはコールセンターが対応で安心／営業・販売接客等で培ったコミュ力や傾聴スキルが活きる／社員の家族まで大切に・人間ドックや予防接種は家族分まで◎〜 ■ビルマネジメントとは？： 当社で管理するビルを、常に美しい環境で、顧客満足度が高く保てるように【建物の修繕・設備の点検・日々の清掃など…】を計画し、進めていく仕事です！ ＜具体的にお任せするお仕事＞ ・管理物件のオーナー様・入居者様からの問合せ対応 ・退去立ち合い、リフォーム手配 ・設備更新・修理等の協力業者への発注 ・法令に基づく各種報告書等作成 ・管理委託契約に関わる事務対応 ・建物の状態に応じた修繕提案　など ■働き方の魅力： ◇内勤業務が7割程なので、外回り業務が程よいリフレッシュにも◎ ◇コールセンターが1次受けを行っているため、急なトラブルにも落ち着いて対応！ ◇ルーティン業務からスタート！慣れてきたら徐々に提案業務をお任せしていきます。 ◇年間休日124日（水曜＋希望日）・残業20h・転勤無しで就業環境良好です☆ ■組織構成： 10名在籍 ※賃貸住宅の担当５名／オフィス商業ビルの担当１名／住宅退去等の事務担当３名、事務パート１名 ◆企業について： 創業100年以上！不動産ディベロッパー×ゼネコンとして、関西をメイン拠点とし関東や海外にまで幅広い事業展開をする信和グループです。 ただ建てるだけの建設会社ではなく、建てた後のアフターフォローまでできるよう賃貸物件の管理を行っています◎ ＼＼大手グループならでは！福利厚生が充実◎／／ 働き方や、社員を大切にする社風で入社を決める方多いです◎ ◆人間ドック：毎年本人と配偶者分の予約が可能 ◆インフルエンザ予防接種：同居している家族全員分 ◆家族手当充実：お子様1人当たり1万円／月 など ◆出産お祝い金：1人目30万／2人目50万／3人目200万！ ◆自社ビル勤務：地下には無料のトレーニングジムや、栄養満点で低価格の社員食堂も完備 ◆所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます） 変更の範囲：会社の定める業務