■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 NXグループとパナソニックのノウハウを持つ物流専門会社である当社のサービスエンジニアとして、主に自社保有のフォークリフトの整備をお任せします。 担当先へ工具積載の社用車にて出向き、訪問整備（修理・点検・整備）を行います。基本日帰りで、1日に10台程度の点検を実施します。 ■業務詳細： ・月次点検30項目のチェックリストに従い、リフト点検を実施 ・不具合がある場合は修理を実施、調査結果をもとに点検表を作成 ・その他、他部署との調整（メール、電話） ■入社後について： まずは定型業務である月次点検から始めます。先輩メカニックのOJTをメインに育成します（数ヶ月〜1年を目途）。パナソニックグループの教育体制もあり、手厚い教育が受けられます。 ■就業環境： （1）充実の福利厚生…従業員とその家族が安心して生活できるよう、家族手当や入学祝い金等の制度が充実しています（規定あり）。 （2）働きやすい環境…全体の7割は自社保有リフトのため仕事がしやすく、また基本残業をしない方針のため、ライフワークバランスの整った就業が可能です。 ■当社について： ・パナソニックグループの物流を一手に担う物流専門会社として誕生し、NXグループとして事業を展開しています。NXグループの持つネットワークとパナソニックグループで培ってきた物流ソリューションを駆使し、エレクトロニクス産業を支えるトップ企業を目指しています。 ・当社の強みはパナソニックグループの総合力と、ロジスティクスプロフェッショナルの融合ができることです。商流の理解力、グローバルネットワーク、ボリュームディスカウントなどを活かして、お客様の課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ・貨物事業とエネルギー輸送事業を中心に、創業130年超の歴史を誇る当社にて、物流センターもしくは営業所にて、物流管理および物流企画をお任せします。 ・センター内の業務が中心ですが、クライアントとの折衝も一部あります。 ■業務詳細： ＜センター内業務＞ ・保管、梱包、出荷、輸送等、物流ビジネス全般の管理・指示 ・所内で働くスタッフ、ドライバーの管理 ＜社外折衝＞ ・荷主に対して、物流改善・コスト削減のための企画・提案 ・荷主や協力会社との交渉 ■当社について： 丸運は通運（鉄道利用運送）から始まり、130余年物流一筋で事業を展開し、今は貨物輸送、エネルギー輸送、国際物流など、総合物流企業として幅広い物流を手掛けています。国内各地に物流センターを有し、海外にも拠点を展開しています。 物流会社を取り巻く経営環境は、国内貨物総量の減少、物流サービスに対する質的変化、少子高齢化による構造的なドライバー不足など、大きく変化しています。しかしながら、丸運は創業以来、国内外の経営環境の変化に的確に対応することにより、お客さまに最高な品質の物流サービスをご提供してきました。これからも丸運は、創造力でお客さまに最高な品質の物流ソリューションをご提供することにより、お客さまに選ばれる物流会社を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【低温物流業界国内トップ級シェア／食のインフラを支えるニチレイグループの安定企業／生鮮食品加工の生産管理をお任せ／ワークライフバランス◎／家族手当等手当充実◎／残業月平均20H】 ■業務内容： 低温物流業界国内トップ級シェアで、食のインフラを支えるニチレイグループの当社にて、食品の生産管理（流通加工）業務をお任せします。 ■具体的には： ◇流通加工（リパック、ラベル張り等）現場の管理 ・工程管理表の作成 ・作業の進捗状況の管理 ・商品仕様通りに加工は出来ているか ・加工機器は正しく使用され、不具合は無いか　等 ◇資材備品の管理 ・商品に使用する資材や現場で使用する消耗品の在庫管理及び発注業務 ◇加工管理に付随するPC入力、データ管理、帳票類管理 ・製品歩留、加工実績データ登録に関する業務 ◇衛生管理業務 ・衛生管理計画書作成 ・保健所衛生監視立ち合い ◇コスト管理業務 ・原価計算 ・見積書作成とシュミレーション ◇お客様とのやりとり・調整 ◇加工作業スタッフとのやりとり・調整 ◇加工機器業者とのやりとり・調整 ◇資材納品業者とのやりとり・調整 ※年齢・ご経歴によっては役職者での採用もございます ※前任者から引継ぎあり⇒その後はメイン責任者として従事いただきます ■ニチレイロジグループについて： 低温物流業界国内トップ級： 国内最大級の冷蔵保管能力、全国を網羅する輸配送ネットワーク、徹底した物流品質管理、顧客のニーズの上を提案する物流コンサルティング、これらを組み合わせたロジスティクス事業において、国内トップクラスの地位を確立しております。 『ニチレイロジグループが何かあると、日本の食がストップする』といっても過言でないほど、社会的使命感のある仕事を担っています。 変更の範囲：本文参照

【正社員として安定のキャリアを実現／医薬品輸送のパイオニア／医療の力を待つ人に物流で貢献する社会貢献性の高い事業展開／資格取得支援制度あり】 【はじめに】 今回は、医薬品の輸送を担う当社の物流管理スタッフを募集します。委託元の製薬会社内で医薬品の入出庫作業をお任せします。 ＼取引先の製薬会社をご紹介／ ・がん領域の先進的な新薬開発に取り組む製薬会社 ・時価総額国内トップクラス！免疫分野に特化した製薬会社 ・高品質な医薬品受託製造に対応し、グローバルな生産を行う製薬会社 ・ジェネリック医薬品の研究・開発を行う中堅製薬会社 等 誰もが1度は聞いたことがある有名企業ばかりなので、抜群の安定性を誇ります◎ 【業務内容】 ■医薬品・資材等のパレット積み替えや入出庫作業 ■製品・資材の移動作業（フォークリフト使用） ■トラックへの積み込み作業 ■施設内に関わる業務（製品の出荷や廃棄物処理など） 【サポート体制】 入社後はスキル・経験に応じて徐々にお任せします。また、OJT研修にて、ベテラン社員が丁寧に指導いたしますので、ご安心ください！ 【社風】 個々の能力と意欲を重視する社風で、若手社員の管理職登用実績もあります。若手社員も社歴に関わらず、チャンスを掴める環境です。先輩の経歴はバラバラで、さまざまな「異業種出身者」が、転職後に一から学び、活躍している環境です。 【当社について】 創業以来、医薬品物流のパイオニアとして安心・安全な医薬品を世に届け続けるため、70年以上にわたり、ノウハウと実績を積み重ね、今日を迎えています。医薬品業界は景気に左右されにくく、安定した就業が可能です。これからも皆様の健康を守る一翼を担って日々医薬品を運び続けていきます。 また、社会貢献を誇りに感じながら「命」をつなぐ仕事に従事することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

係長（課長の補佐）として以下業務を担当して頂きます。 冷蔵倉庫内での物流業務全般の管理補佐をお任せします。 具体的には以下の業務を担当していただきます。 （1）入出庫作業の管理・指導 （2）運行車両の管理・指導 （2）パート・アルバイトスタッフのシフト管理・教育 （3）在庫管理・棚卸業務 （4）作業効率の改善提案・実施 （5）安全衛生管理 当社は冷蔵物流に特化したサービスを九州で展開しており、食品業界を中心に多くの企業と長年の取引実績があります。景気に左右されにくく、安定した業績を誇る成長企業です。 ■都城センターについて 高速道路へのアクセスに優れた好立地、宮崎・大隅エリアを主とした対象範囲としています。 変更の範囲：当面の間なし

地域に根ざした物流サービスを展開する中で、組織体制の強化を図っています。今回は、人事総務部門の中核を担う「係長候補」として、将来的なマネジメントも視野に入れた増員募集です。 ■仕事内容 人事総務部門にて、以下の業務をお任せします。プレイングマネージャーとして、実務と調整業務の両面でご活躍いただきます。 ・採用業務（新卒・中途・派遣社員の管理含む） ・各営業所からの購買要求の承認、設備管理 ・各営業所との調整・連携業務 ・派遣契約書の管理・更新 ・その他、総務業務全般のサポート ■配属部署： 人事総務部（4名体制、課長1名、男性メンバー1名、女性メンバー2名） 変更の範囲：当面の間なし

■仕事内容： NX(旧日通)グループとパナソニックのノウハウを持つ物流専門会社の一員として、ものづくり企業様の想いを高品質な物流によって届け、人々の生活を支える仕事をして頂きます。 ■業務内容： 日々、社内外の多くの方々と電話／メール／対面等で連携を図りながらスムーズに商品を管理、配送しています。同時にお客様や物流現場に対して改善提案を行い、物流品質の向上や効率化、環境対策も含めたトータルマネジメントを構築・運営していく仕事です。 ＜業務詳細＞ ・物流事務業務の統括・管理 ・荷役会社・運送会社など協力会社との連携・調整 ・社内外の関係者との電話・メール・対面でのコミュニケーション ・商品の入出庫管理・在庫管理・配送手配 ・パートナー会社との業務進捗確認・品質管理 ・拠点スタッフのシフト管理・業務指導・教育 ・トラブル発生時の対応・報告・改善策の立案　など ■ミッション： まずは人員管理などをメインに担当いただきます。それぞれのセクションにリーダーがいるため、リーダーと連携し対応いただきます。 ■キャリアパス： 物流センターの運営責任者を目指すほか、適性に応じて得意先（新規開拓）営業部門、 人事・経理部門、情報システム部門への配属等多様な可能性がございます。 ■就業環境： 従業員とその家族が安心して生活ができるよう、メーカー（パナソニック）水準の充実した福利厚生や教育制度を受けることができます。 育児休業関連の制度も充実しており、ファミリーサポート休暇や男性の育児休業取得により、プライベートを両立して働くことが可能です。 ■当社について： パナソニックグループの物流を一手に担う物流専門企業として誕生し、NXグループとして事業を展開しています。NXグループの持つネットワークとパナソニックグループで培ってきた物流ソリューションを駆使し、エレクトロニクス産業を支えるトップ企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立50年以上／年間休日120日／10年連続増収増益、進化を続ける総合物流企業／大手顧客も多数／運送管理経験を活かし責任者・責任者候補として活躍／残業月平均20H／健康経営優良法人2024認定〜 ■業務内容： ・運送部門に係る全てを管理する責任者・責任者候補としてお任せいたします。 ■業務詳細：（下記前職のご経験を考慮し得意な部分からお任せしていきます） ・センター運営 ・配車管理 ・車両管理 ・安全管理 ・スタッフ管理 ・売上管理 ※センター長など管理部門が運転配送などを行うことはございません。 ■入社後について： 入社後は上司・先輩社員についていただき、一つ一つ丁寧に引き継ぎしていきますのでご安心ください。 ■キャリアパス： 運送部門責任者にはもちろん、その上に立つセンター（事業所責任者）、複数のセンターを管理するブロック長、複数のブロックを管理する部長、会社経営を取り仕切る会社役員へとキャリアを築いていただくことを期待しています。実際に30代前半でセンター長になっているものもあり頑張りを評価する文化もございます。 ■当社の魅力： 当社は関西関東をメインに運送・倉庫・流通加工、幅広く物流機能を展開している総合物流企業です。住設メーカー様を中心に幅広い業界の物流を支えております。独立系の物流会社だからこそ様々な業界とお取引をしており安定した実績を残し、10年連続増収増益を続けています。またB2Bの配送がメインのため年末年始等長期休暇も休みとなっております。 異動なども転居が伴うものは最大限配慮いたします。 ■物流センターについて： 従業員数：10〜50名程度、保有車両台数：10〜40台程度など拠点によって異なります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生活になくてはならない物流を支えるお仕事◎／充実した手当あり／10年連続売上高増加中〜 ■業務内容： ◇お客様から発注いただいた荷物を、その日の予定や条件に合わせてトラックを手配する配車業務や運行管理、車両管理のお仕事です。 ◇自社ドライバーへの指示だけではなく、協力会社の手配・指示や、お客様の対応、社内外のシステムを利用したデータの受け渡しのほか、データ入力などの一般事務も行います。 ◇また応募者ご本人様のご経験・ご意向によっては、拠点マネジメントや営業関係のお仕事に当たっていただく事も可能です。 ■魅力： ◇定着率がとても高いです 通常、ドライバーの平均離職率は13〜14％といわれていますが、鈴与カーゴネットグループではわずか5％台を実現しています。安定した仕事量と働きやすさを兼ね備えた環境が、長く安心して働ける職場を築いています。定着率の高さが、鈴与カーゴネットグループの働きやすさの証です。 ◇安定成長を支える盤石な基盤 大手荷主企業様との直接取引を数多く行っており、仕事量は一年を通じて安定しています。輸送する貨物の多様性と、各営業所間の協力体制により、景気変動や不況時でも安定的な業績を維持しており、毎年、事業拡大とともに多くの新車を導入しております。 ◇安全運行を支える最新車両設備を導入 全車両にドライブレコーダーとデジタルタコグラフを導入しており、危険運転や速度超過の有無をしっかり管理しております。記録データを活用した的確な安全指導とフォロー体制で、ドライバーの皆さんの安心・安全を守ります。また多くの車両に、ふらつき防止システム、衝突軽減ブレーキ等、最新の安全装備を備えております。 ■当社について： 【全国をつなぐ、頼れる物流会社】 鈴与グループは1801年創業、長年にわたり物流や商社など幅広い分野で実績を積んでいます。グループ会社は約140社、グループ全体の従業員数は13,200名です。グループ内の輸送を一手に担っているのが鈴与カーゴネットです。全国44拠点、保有車両2,700台を誇り、日本全国へ高品質な輸送サービスを提供しています。今後もお客様のニーズに応えるため、大型車やトレーラーの増車を進め、さらなるネットワークの拡充を目指しています。

★運送業者×荷主とのマッチングし、「物流の最適化で社会インフラ課題の解決に貢献するお仕事」 ★正社員・土日祝休み・賞与2回・残業20h・充実した福利厚生 ★物流業界大手・社員6,000名以上／事業成長に伴う増員採用 ■仕事内容：※100％内勤営業の仕事です ・運送会社と荷主のマッチングを行う物流コーディネーターの業務をお任せします。将来的にはリーダー・チーフとなり、戦略的にデータを駆使してアプローチできる方となっていただくことを期待しております。 ・メーカーや商社など、荷物を配送したい【荷主】と、協力会社（運送会社）が所有する【トラック】をマッチングさせるお仕事です。物流は「人の繋がり」が重要で、システムだけでマッチングができないため間にアジャスターが入り、双方のニーズや状況を聞きながら、情報の収集営業、調整、トラック手配、事務処理を行います。 ＜仕事の流れ＞ 荷主企業（メーカー、物流会社）や運送会社から、荷物の形状、数、目的地、集荷情報などの情報をヒアリングします。 専用システムを使用して、状況・希望を調整しながら双方に条件を提示しマッチングを図ります。スムーズな物流を実現することが、このポジションの役割です。※使用するのは電話と専用システムのみ。PCスキルは必要ありません。 ＜荷主から依頼を受けた場合＞ ◆依頼の受付 荷主から「運んでほしい荷物がある」と連絡。運びたい荷物の種類や量などを確認します。 ↓ ◆運送会社の選定 要望を満たす運送会社をリサーチ。合致する会社が見つかったら連絡して詳細を伝えます。 ↓ ◆ご提案 荷主に、見積もりや納期、運送するトラックの種類などを提案。成約まで導きます。 ↓ ◆運送の依頼・手配 正式に運送会社へ案件を依頼します。発注書や指示書などを作成し、詳細を伝達。運送の実務を進めてもらいます。 ↓ ◆完了 荷物の積み込み・運送・荷下ろしが終了したら、ドライバーから完了報告を受けます。 ＜運送会社からの依頼にも対応＞ 「来週は案件が落ち着いているので、荷物を運ぶ案件があったら紹介してほしい」など、運送会社から依頼を受けることも多数。荷主からの依頼状況をチェックして、その運送会社に合う案件を結びつけるのも大切な仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆早期昇進のチャンスあり／多角事業で成長中の企業でキャリアアップ◆ ＼成長を続ける安定企業でキャリアを積みたい方へ／ ・物流事業に加え、2年前から建設業にも進出。業績が順調に伸びており拡大中！ ・フレッシュな力を持つ方を歓迎！半年〜1年程度で営業所所長を目指せる ・親会社は岡山スイキュウ株式会社。各種制度が整っており、異業界からの転職者も活躍中！ ■募集背景： 物流事業に加え、2年前から新たに建設業を始めました。業績が好調で、組織再編の時期を迎えています。現体制では営業所所長を役員が兼務しており、後任の育成が急務となっています。そこで、新たな力を持つ方を後継者として迎え、現所長のフォローを受けながら、半年〜1年程度で営業所所長として活躍していただきたいと考えています。 ■職務内容詳細： 営業や売上管理、収支管理において以下の業務をお任せします。 ◇事業管理 ・物流がメインですが、キッチンやユニットバスの据え付け設置も行っています。両方の事業のマネジメントや人事管理を担当していただきます。 ・総務管理や顧客管理全般もお任せします。これまでの経験やノウハウを活かして、後進の育成にも取り組んでいただきたいです。 ■当社の魅力： ◇人事評価制度 ・異業界からの転職者も多く、入社後半年内での昇進例もあります。社員全員の取り組みをフラットに評価する仕組みが整っています。 ◇キャリアサポート制度 ・次世代幹部育成プログラムでは、中間管理職へのキャリアコンサルティングや教育プログラムを実施しています。 ・複線型キャリアアップ制度では、マネジメントラインや専門職ラインへのキャリア選択が可能です。 ◇女性の雇用促進 ・「かもめ保育園」の運営など、女性が活躍できる働きやすい職場作りを行っています。 ◇資格取得制度 ・業務に関わる資格取得だけでなく、自己啓発に関わる資格取得費用も負担しています。従業員の「なりたい自分」を応援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

鐵鋼部門の営業として、業務に従事していただきます。 ・既存顧客のフォロー ・新規顧客の開拓 ・その他付随する業務 ■職務の特徴 ・取引先は鉄鋼流通・ハウスメーカー・農業分野が多く、既存顧客のフォロー営業がメインとなります。営業活動においては主体性を重視し、より効率的な方法を考えて実践していただける方はすぐにご活躍いただけます。 ・会社としての計画はありますが、個人のノルマなどはございません。鹿児島工場の担当エリアは九州全域、四国、関東、北陸。 ■組織構成 配属される営業部では、50代の上席部長を始め、3名が在籍し営業活動を行っている。入社後、わからないことなどはその都度近くの社員に聞いていただければ誰でも誠実に答えられるため、早期に業務を習熟できる環境です。 ■企業理念 １．わが社はお客様が必要とする製品を高い技術力と創意工夫により提供し続けることによって、わが社の繁栄と社会への貢献をめざす。 ２．わが社は常に社員の幸せと生きがいを大切にし、社員とともに成長・反映することをめざす。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2024年4月よりスペシャリスト（専門職）制度を導入。スペシャリスト人財が活躍できるようにフレックス制度、ロール型雇用（役割型雇用）を適用。＞ 物流、商事、ビジネスサポート、ライフサポート、プロダクトの5つを主な事業を行う当社にて、株式・ガバナンス業務を担当いただきます ■職務詳細 ○コーポレートガバナンス業務： ・取締役会運営、指名・報酬諮問委員会運営 ・コーポレートガバナンス　に関する企画・立案・運営 ・株式事務や証券代行等、決算関連業務 ・証券取引所・金商法対応についての対応業務 ○持株会業務 従業員持株会、役員持株会、取引先持株会の管理・運営、協力会社との 連携強化（協力会社との懇親会運営等の庶務業務含む） ○コンプライアンスの推進: 法令遵守や企業倫理強化のため、社内規程の整備や従業員教育の推進　　 ■当社について： 1916年創業の総合物流企業。総合スーパー・ドラッグストア・ホームセンター・アパレル・食品などの流通業界をはじめ、住宅・建設業界や化学製品などのケミカル業界のお客さまを中心に国内外で高品質な物流サービスを提供。また物流事業に留まらず、商社事業や研修事業、ホテル・レストラン、介護・家事代行、農業など幅広く展開している。2017年4月から持株会社制度を採用し、社名「センコーグループホールディングス」に変更。当社が手掛けるサービスは、包括的な物流サービスにとどまらず、物流コンサルティングも展開しています。サプライチェーンに関連する情報提供、受発注センターの運営、代金回収等を含めた流通ソリューションを提供しています。 ※社員一人ひとりが存分に活躍できるよう、育児休暇制度、昇進／昇給制度を含め、充実した福利厚生を用意しています。 ※物流分野の発展に向けた取り組みのみならず、企業スポンサーとして、ゴルフ・柔道を含む実業団スポーツにも力を入れています。 ※長年培った物流技術の伝承／深耕に向け、総合交通／物流教育施設『クレフィール湖東』を開設。優秀な人材の輩出を支えます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2024年4月よりスペシャリスト（専門職）制度を導入。スペシャリスト人財が活躍できるようにフレックス制度、ロール型雇用（役割型雇用）を適用。＞ 物流、商事、ビジネスサポート、ライフサポート、プロダクトの5つを主な事業を行う当社にて、株式・ガバナンス業務を担当いただきます ■職務詳細 ○契約書レビュー業務： ・国内外の契約管理（審査、文案作成、リーガルチェック） ・各種規定・マニュアルの策定、管理 ○法的トラブル対応：トラブルを未然に防止するための組織体制の構築 ○法的相談窓口業務：企業内の法律的な立場での支援　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ○コンプライアンス対応： ・法令遵守に必要な教育、研修の企画・実施等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 ■当社について： 1916年創業の総合物流企業。総合スーパー・ドラッグストア・ホームセンター・アパレル・食品などの流通業界をはじめ、住宅・建設業界や化学製品などのケミカル業界のお客さまを中心に国内外で高品質な物流サービスを提供。また物流事業に留まらず、商社事業や研修事業、ホテル・レストラン、介護・家事代行、農業など幅広く展開している。2017年4月から持株会社制度を採用し、社名「センコーグループホールディングス」に変更。当社が手掛けるサービスは、包括的な物流サービスにとどまらず、物流コンサルティングも展開しています。サプライチェーンに関連する情報提供、受発注センターの運営、代金回収等を含めた流通ソリューションを提供しています。 ※社員一人ひとりが存分に活躍できるよう、育児休暇制度、昇進／昇給制度を含め、充実した福利厚生を用意しています。 ※物流分野の発展に向けた取り組みのみならず、企業スポンサーとして、ゴルフ・柔道を含む実業団スポーツにも力を入れています。 ※長年培った物流技術の伝承／深耕に向け、総合交通／物流教育施設『クレフィール湖東』を開設。優秀な人材の輩出を支えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【面接１回／事業拡大フェーズの総合物流会社／５０〜６０代活躍／年休１２５日／土日祝休み／残業月平均10〜20時間】 ■業務内容： マネジメント職として、車両運行の安全・事故管理などをご担当いただきます。 ■業務の特徴： ・配送事業本部全体の安全性や品質性確保のために、安全管理の担当者としての業務をお任せいたします。 ・安全や品質に関する法令や規制を遵守し、ISOに沿った現場の手順、ルールなど運用の確認、業務プロセスの改善やトレーニングの実施、監査などを行っていただきます。 ・部門の安全と品質を維持や向上させるために重要なポジションとなります。 ・運送事業所の安全面や品質面を順守させるための仕組み作りや管理運用の検討。 ・現場で実施すべき必須事項ができているかのチェックや、事故が生じた場合の対策と有効性の検証。また抜本的な防止策について部門の所員とともに提起を行っていただき、決めたことが実行されているか、定期的に監査し、評価を行っていただきます。 ■キャリアパス： 入社時研修にて会社の規則、ルールをお伝えした後は、OJTを中心とした研修を受けていただき、業務の流れや社内システムの使い方など日常業務を行えるようにフォローをいたします。 ■配属先について： ・配送事業本部には約130名が在籍しており、100台超の車両を保有しています。１ｔ、２ｔ、４ｔ、大型の車両が日々運行しており、配送先は固定の納品先から、フリーでの配送、配送と機器の据え付けまで行う部門など、さまざまとなります。 ・配送部はBS課(BtoB向け一般配送)、LS課(介護・福祉用品等ライフサポート関連)、CC課(業務用冷蔵庫・空調機器等コールドチェーン関連)、工事部に分かれており、在庫管理等を行う倉庫部門含め、安全・品質面で見ていただきたい範囲となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【第2創業期で急成長中！】創業30年で売上120億円超！ 【物流×農業で社会貢献！】岡山拠点の組織運営をリードするポジション 物流業界でワクワクした挑戦がしたい方、是非ご応募ください 農産物に特化した物流事業を展開する当社は、保管技術の特許取得や強固なネットワークを武器に、国内外で事業を拡大中。生産〜輸送〜販売〜輸出入まで、農作物のバリューチェーン全体をプロデュースする“攻める商社”として、M&Aや海外展開にも積極的です！ ■募集背景 岡山支社は九州〜関西間の中継拠点として重要な役割を担っており、今後の売上拡大に向けて管理体制の強化が急務。現在は部長が拠点長業務も兼任しているため、マネジメント経験を活かし、組織運営・業務改善をリードいただける方を募集します！ ■お任せしたい業務 ・拠点運営（PL作成・実行・管理） ・KPI管理／業務推進 ・メンバー（約50〜60名）の労務管理・教育 ・新規拠点やグループ拠点との連携運行管理 ・課題抽出〜改善活動の推進 ・営業活動（既存顧客との運賃交渉など） ※広く浅く、全体を見渡しながらバランスよく関わっていただくイメージです。 ※労務管理は今後採用予定の人事担当が実務を担う予定です。 ■中途入社者も多数活躍中！ ・業界経験者：1社で長く活躍→新しい挑戦を求めて入社 ・業界未経験者：塾教室長などは「マネジメントスキルを活かして新しいフィールドで挑戦したい！」 「農業×物流で社会貢献できる！」という想いに共感して入社された方も沢山いらっしゃいます。 【当社について】 ★当社は、西日本から日本の「食と農の未来」を切り拓こうとしているリーディングカンパニー。 「お届けします、新鮮野菜」というミッションのもと、農作物×物流という領域で、保管技術での特許取得や強固なネットワーク構築によって強固な優位性と確固たるポジションを築いています。 農作物物流という強みを軸に、他社が真似できない領域を戦略的に攻める商社として、生産、物流、加工、販売、輸出入と、農作物のバリューチェーン全体をプロデュースし、海外を含めたM&Aも積極的に実施。地方、農業、物流、海外展開など、日本の農作物の大きな課題に対し、業界をリードしながら積極的に取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★7割以上の方が未経験入社。前職が飲食、ドラッグストアやスーパー等の小売店、アミューズメント業界など様々な業界出身の方が活躍されています！第二新卒歓迎！ ★1902年創業・老舗総合物流企業。強固な安定経営により黒字経営を維持。 ■職務内容： 物流センター内の構内物流管理業務全般に携わっていただきます。 ・パート・アルバイトの配置計画、作業指導等人員管理 ・安全・品質・生産をテーマとした物流管理、改善業務 ・顧客との打合せ(各種調整業務) ※入庫・仕分・出荷を高品質でローコストオペレーション実現のための「人員管理・生産管理・収益管理」にも携わっていただきます。 ■入社後： まずはOJTリーダー（ベテラン作業員）の付いて、構内作業の様々な工程を覚えていただく為に、現場作業を行っていただきます。ピッキングや入出庫作業などであれば1週間程度である程度お仕事は覚えていただけます。その後、一人で現場を任せていきます。 3〜6か月後には、一つの工程のリーダーとして5〜6名のユニットを束ねていただきます（多いところでは20名程度） 定期的に上長との面談もありますので、不安な点などあれば相談できる環境です。 ■働き方： ・週休2日制（日曜固定＋他） ・年間休日120日 ・残業時間1〜2時間程度 ◎業務改善を活性化する取り組みとして、TN-１グランプリと呼ばれる、業務改善のプレゼン大会も実施。大きな改善だけでなく、小さな改善にもスポットをあて、パート・アルバイトも社員と同様にプレゼンを行い生産性向上の意識を高めています。 ■評価制度： 半期に1度「どのような力をつけたいか」を上長と共に目標に向けて行動計画を決定、実行します。月に1度上長と面談を行い現状確認、来月の行動を策定定していきます。自分で掲げた目標の達成度合いや日頃の行動評価等に基づいて昇給・昇格が決まるため「頑張りが正当に評価される仕組み」が確立しております。 ■当社の特徴： 【◎安定した事業基盤】同社は創業以来赤字経営を経験したことがありません。自己資本比率も82％と安定した経営を続けています。創業時より地元優良企業に信頼されメーカーや日用品の卸売り、ドラッグストアなどの小売り業など東海地盤の700社以上とのお取引を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流の一連の流れを把握し、キャリアアップと新たな分野に挑戦したい方へ／OJTによるサポート体制充実／安定性◎〜 ■業務内容： 法人のお客様への物流提案営業を担っていただきます。 誰もが知るアパレルメーカーや百貨店、ショッピングモールに並ぶ商品の倉庫での 在庫管理に関する受託提案を実施する物流倉庫営業をお願いします。 ■入社後の流れ： まずはOJTにて業界知識を学んでいただきます。（研修期間：約2週間） そこから運送分野と物流分野、両方の業務を実際に体験して、物流の一連の流れを把握していただきます。 （1）運送分野：ドライバーの横に座り、どんな顧客先を回るのかを把握する。 （2）物流分野：ピッキング、出荷作業など一連の流れを体験する。 ■業務詳細： ・物流運送全般の課題解決提案 ・物流業務の受託運営提案 ■ミッション： 配送業務の受託提案など在庫、発送業務をもっと効率化したい顧客に、 当社のノウハウを使い在庫管理から発送業務までの流通プランを提案します。 ■組織構成： 14名で構成されております。 (営業12名／事務2名、年齢：20代〜65歳／平均40代） ■取引先について： 担当エリアについて、関西地区を想定しております。 ■評価制度： 案件獲得までに担当顧客との関係構築をしていただきながら、年間で売上目標の達成を目指します。 年1回の昇給に向けた制度があり、評価は年2回です。 ■当社の強み： アパレル物流分野において、ハンガー物流が強みとなっております。 ハンガーにかけたまま流通するため、梱包資材不要で型崩れがなく、シワ伸ばしが不要なのが特徴です。海外センターもございます。 また、業界トップを誇り、業界でも名が通っている企業です。 現在アパレル以外の分野開拓にも力を注いでおり、今後は食品、雑貨、医療機器、化粧品業界含め、あらゆるジャンル開拓を行って参ります。 ■今後の方針： ファッション物流に基軸を置きながらも、海外事業を強化し、Eコマース領域に参入しています。 またファッション物流で活かしたノウハウを他領域の物流にも将来的に転用していきたいと事業拡大を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【車内ＳＥ／ユーザーとやり取りをしながら形になって行くこと、リリース後の変化を存分に味わえる上流工程／クラウド型車両管理システムの要件定義、開発・設計工程】 ■業務内容 当社モビリティサービス（カーリース、整備等）事業内システム部署での募集です。自社クラウドシステムKIBAKO(お客様がご使用される社用車管理システム(https://kimura-kibaco.jp/)のお客様の状況に合わせた改修やシステム全体の機能向上のための要件定義（目的・概要、構成・機能・セキュリティー・導入計画）をお願いします。 打合せを行う対象は当社社員（営業職）で、営業担当者がお客様と調整したことをどう実現するかをヒアリングし、システムに落とし込みます。 ■開発環境 ・VB.net、power platform、RPG　等 ■働く環境 ユーザーとなる社員も在籍するフロア（50名位）で就業いただきます。 部署の垣根を越えたフリーアドレスとなりますので、ユーザーに近い環境で働くことが可能です。 ■身につくスキル 上流〜運用まで一連の経験を積むことが可能で、「業務企画・課題の洗い出し、改善策の提案」といった経験・スキルを身に着けていただけます。 また、物理的にユーザーと距離が近いからこそ、ユーザー目線の意見が聞きやすい環境です。 ■組織構成 20代〜50代の5名が在籍しています。 20代後半のメンバーと二人三脚で業務をおこないます。 ■働き方 ◇月平均残業は20時間 ◇将来的にリモート勤務も相談可　※入社後しばらくはキャッチアップのため、出社を予定 ◇マイカー通勤可（駐車場あり） ■当社について ◇創業140年以上の歴史を誇るスタンダード市場上場企業です。「物流サービス」、「自動車サービス」、「情報サービス」、「人材サービス」の4つの複合的なサービスを通して、国内・海外で広く事業を展開しています。 ◇古くからトヨタ自動車との繋がりがあり、豊田通商とともにトヨタの物流の海外展開を支えてきました。その結果、現在の安定した顧客基盤を構築することができています。 ■社風 ◇離職率が低く、長く働くことで着実に給与が上がる等級制度や、全社員が新人を教育できる教育研修が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 法人企業向けサービス「社宅ラクっとNAVI」の事務センターにて、社宅管理業務をお任せします。 習熟度や適性に応じて、幅広く業務をお任せします。 ■業務詳細： ・賃貸借契約書の精査・修正 ・名義変更手続き ・契約更新手続き ・中途解約手続き・退去精算 ・書類の発送手配 ・提携不動産会社との交渉 ・サービス導入企業への確認・交渉　など ーーーーーーーーーー ■課毎の役割： ・第1課：社宅代行サービスの本社事務センターの運営 ・第2課：社宅代行サービスの大阪支店事務センターの運営 ■配属先情報： ・部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 3名／一般社員 15名（男性2名・女性19名）※正社員のみ ・第2課の組織構成：課長代理 1名／主任 1名／一般社員 6名（男性1名・女性7名） ■配属部署の特性： ・『社宅ラクっとNAVI』では、転居者（転勤者や社宅制度利用者）を法人企業よりご紹介いただき、当社のコールセンターにて、転居者のお部屋探しや引越し相見積もり手配を行います。 入居先決定後、当社の事務センターにて「転貸借方式」で社宅管理を行うため、不動産会社と当社間で賃貸借契約を締結後、法人企業と当社間で転貸借契約を締結します。 ・閑散期では、約30名前後の事務員が在籍しておりますが、1〜4月の繁忙期には、短期派遣社員を多数採用するため、約60名前後の事務員が在籍する状況になります。 ・1ヶ月あたりの契約件数（課全体）は繁忙期で約2,000件、閑散期で約800件という状況です。 ■現在の課題： ・契約事務センターのオペレーション改善を行い、社宅管理業務を正確かつスピーディーに遂行できる組織体制を構築すること。 ■期待すること： ・スピーディーに当社のサービス設計や実務をキャッチアップし、より生産性の高い組織体制をチーム一丸となって構築すること。 ■入社後の流れ： 全員が新規契約〜解約に至るまでの社宅管理業務を一気通貫で対応しています。 そのため、まずは難易度の低い業務から着手していただき、習熟度に応じて徐々に業務の幅を広げていただきます。 ※主任以下の在籍メンバーについては、社宅管理業務未経験の状態で入社しておりますので、未経験の方でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーに並ぶ鮮魚やホームセンターに並ぶ雑貨をメインに運送／業績好調・事業拡大中〜 ■仕事内容：当社にて営業職として運行管理に関わる顧客折衝業務をお任せいたします。 お客様の要求に応じて最適なルートやスケジュールを設定していただきます。配車管理、労務管理、ドライバーの健康管理、走行距離や積載量などの輸送データの収集管理等、管理業務も行っていただきます。 ■キャリアパス ゆくゆくは運行管理だけでなく、会社全体がより良い方向に進めるよう、管理職として会社の中心的役割を担っていただきます。 例えば、残業時間の削減、年間休日120日実現、退職金制度の策定など様々です。日々社長やドライバーさんとコミュニケーションを図り、「何が問題か？」「どうすれば実現できるか？」と思考錯誤していきます。その為に自分から積極的にコミュニケーションを取ることが求められます。 実現方法はあなたの裁量にお任せします。社長と一緒に会社を良くしていくことに挑戦できる、とても遣り甲斐のあるポジションです。 ■配属先情報 事務所人員7名、ドライバー35名 社長をはじめ社員全員で会話をしながら仕事を進めることを大事にしています。 ■就業環境 9：00〜18：00の中で実働8時間（休憩時間60分） 将来的には、自分で時間を決めて柔軟に働ける体制にしていく予定です。 また、休日を土日に取得できるよう、仕組化していきたいと考えています。 ■当社について 静岡県焼津市に拠点を構える物流会社です。主にスーパーやドラックストアへ冷凍・チルド品を配送しています。 「物流を通して、お客様と共に成長すること」「とことんお客様の要望に向き合うこと」を信念とし、常識にとらわれず新しい挑戦を続けている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証プライム上場・キリングループ／未経験からでもスキルアップ可能／転勤当面無し／入社後は先輩社員が伴走しながらキャッチアップ迄サポート／残業20~30H程度／休日は月平均9日以上で有給取得もしやすい環境で夜勤無し／退職金有・家族手当・永年勤続制度（勤続年数に応じ、お休みや一時金が支給される制度）などがあり／安定企業で長期就業いただき着実にキャリア形成できる機会がある企業です！◇ ■業務内容詳細 ・コンテナやトラックにて運び込まれた荷物をフォークリフトを活用し、倉庫内に収容・管理 ・出荷指示書に従ってトラックへの積み込みも行います。 ■ポジションの魅力 ・「現場社員が働きやすい環境」を整備するため、現場の働き方改善を進めており、実際に以下が改善されています。 賃金ベースアップ／有給取得率の向上／教育、研修の充実／キャリアアップ支援 ・取引先はキリングループの物流管理を担うグループ企業がメインのため、グループ内やり取りが多く安定しております。 ■配属先情報 尼崎拠点は所長1名、ドライバー、フォークリフトメンバー約40名 ※一週間交代のシフト制(4時〜13時、5時〜14時、13時〜22時) ■当社について 当社は、「現場（人財）を大切にする会社であり続ける」の方針を企業経営の根幹に、新たなメニューにより「要員の確保と人財育成」に取り組み、最強な輸送力に繋げ、お客様から信頼ならびに社会への貢献、さらにはキリングループの現業会社として存在価値を高めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理★東証プライム上場企業★NIPPON EXPRESSホールディングス／先端の技術＆機材で重量品輸送据付・プラント建設・風力発電設備など／自分の仕事が地図に残る「やりがいのあるインフラ事業」で社会貢献／借上社宅制度・有給休暇取得推進出・出張手当1日4000円有など福利厚生◎】 ■業務内容 【まずお任せしたい】 入社当初は先輩の指示の元、各案件の現場での業務補助からスタートとなります。現場調査から工事計画、人員や重機などの手配など業務は多岐にわたります。まずは目安1年程度は先輩社員と一緒に業務を行っていただき、徐々に担当案件をお任せします。 【将来的にお任せしたい】 重量品（変圧器、プラント、風力/火力発電設備など）の輸送据付工事や半導体製造装置、工作機械、電気設備などの産業機械の搬入を行う為に、顧客企業（ゼネコン、エンジニアリング会社、ロジスティクス会社、機械メーカー等）と打ち合わせや現地調査、積算、工事計画、現場での施工管理業務を行います。 ■働き方について 工期は案件毎に異なりますが、１日〜数か月まで規模により様々で、頻繁ではありませんが夜勤（夜間作業）が発生する可能性もあります。 ■出張について 工事の規模や業務内容により異なりますが、下見打合せや短期工事の場合は1泊~3泊程度を月2~3回発生することがあります。 大型PJに携わっていただく場合は年間3ケ月~半年以上になるケースもありますが、ご本人の生活環境に応じて面談や面接で都度、意見や希望を聞きながら担当現場を決定しますのでご安心ください。 ■休日出勤回数について 担当工事の工程や工期により休日出勤の可能性がありますが、基本的に土日はお休みです。休日出勤された場合には、代休を取っていただき、どうしても代休がとれない場合は手当としてお支払いします。 ■当社の強み： ＜国内風力発電輸送建設、新幹線輸送、大型変圧器取り扱いNo.１企業＞ 1969年には「重量物輸送の革命」と称えられた自走式400トンドーリを国内へ持ち込み、2003年には風力発電の最大約40mにもおよぶブレードを傾斜・旋回させて輸送する「ブレード起立走行装置」で特許を取得するなど、他にないスケールの機材をラインアップし、海外での活躍の場も積極的に広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理★東証プライム上場企業★NIPPON EXPRESSホールディングス／先端の技術＆機材で重量品輸送据付・プラント建設・風力発電設備など／自分の仕事が地図に残る「やりがいのあるインフラ事業」で社会貢献／借上社宅制度・有給休暇取得推進出・出張手当1日4000円有など福利厚生◎】 ■業務内容 【まずお任せしたい】 入社当初は先輩の指示の元、各案件の現場での業務補助からスタートとなります。現場調査から工事計画、人員や重機などの手配など業務は多岐にわたります。まずは目安1年程度は先輩社員と一緒に業務を行っていただき、徐々に担当案件をお任せします。 【将来的にお任せしたい】 重量品（変圧器、プラント、風力/火力発電設備など）の輸送据付工事や半導体製造装置、工作機械、電気設備などの産業機械の搬入を行う為に、顧客企業（ゼネコン、エンジニアリング会社、ロジスティクス会社、機械メーカー等）と打ち合わせや現地調査、積算、工事計画、現場での施工管理業務を行います。 ■働き方について 工期は案件毎に異なりますが、１日〜数か月まで規模により様々で、頻繁ではありませんが夜勤（夜間作業）が発生する可能性もあります。 ■出張について 工事の規模や業務内容により異なりますが、下見打合せや短期工事の場合は1泊~3泊程度を月2~3回発生することがあります。 大型PJに携わっていただく場合は年間3ケ月~半年以上になるケースもありますが、ご本人の生活環境に応じて面談や面接で都度、意見や希望を聞きながら担当現場を決定しますのでご安心ください。 ■休日出勤回数について 担当工事の工程や工期により休日出勤の可能性がありますが、基本的に土日はお休みです。休日出勤された場合には、代休を取っていただき、どうしても代休がとれない場合は手当としてお支払いします。 ■当社の強み： ＜国内風力発電輸送建設、新幹線輸送、大型変圧器取り扱いNo.１企業＞ 1969年には「重量物輸送の革命」と称えられた自走式400トンドーリを国内へ持ち込み、2003年には風力発電の最大約40mにもおよぶブレードを傾斜・旋回させて輸送する「ブレード起立走行装置」で特許を取得するなど、他にないスケールの機材をラインアップし、海外での活躍の場も積極的に広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理★東証プライム上場企業★NIPPON EXPRESSホールディングス／先端の技術＆機材で重量品輸送据付・プラント建設・風力発電設備など／自分の仕事が地図に残る「やりがいのあるインフラ事業」で社会貢献／借上社宅制度・有給休暇取得推進出・出張手当1日4000円有など福利厚生◎】 ■業務内容 【まずお任せしたい】 入社当初は先輩の指示の元、各案件の現場での業務補助からスタートとなります。現場調査から工事計画、人員や重機などの手配など業務は多岐にわたります。まずは目安1年程度は先輩社員と一緒に業務を行っていただき、徐々に担当案件をお任せします。 【将来的にお任せしたい】 重量品（変圧器、プラント、風力/火力発電設備など）の輸送据付工事や半導体製造装置、工作機械、電気設備などの産業機械の搬入を行う為に、顧客企業（ゼネコン、エンジニアリング会社、ロジスティクス会社、機械メーカー等）と打ち合わせや現地調査、積算、工事計画、現場での施工管理業務を行います。 ■働き方について 工期は案件毎に異なりますが、１日〜数か月まで規模により様々で、頻繁ではありませんが夜勤（夜間作業）が発生する可能性もあります。 ■出張について 工事の規模や業務内容により異なりますが、下見打合せや短期工事の場合は1泊~3泊程度を月2~3回発生することがあります。 大型PJに携わっていただく場合は年間3ケ月~半年以上になるケースもありますが、ご本人の生活環境に応じて面談や面接で都度、意見や希望を聞きながら担当現場を決定しますのでご安心ください。 ■休日出勤回数について 担当工事の工程や工期により休日出勤の可能性がありますが、基本的に土日はお休みです。休日出勤された場合には、代休を取っていただき、どうしても代休がとれない場合は手当としてお支払いします。 ■当社の強み： ＜国内風力発電輸送建設、新幹線輸送、大型変圧器取り扱いNo.１企業＞ 1969年には「重量物輸送の革命」と称えられた自走式400トンドーリを国内へ持ち込み、2003年には風力発電の最大約40mにもおよぶブレードを傾斜・旋回させて輸送する「ブレード起立走行装置」で特許を取得するなど、他にないスケールの機材をラインアップし、海外での活躍の場も積極的に広げています。 変更の範囲：会社の定める業務